Când o femeie intră în concediu de maternitate. Durata concediului de maternitate pentru sarcină și naștere: cazuri suplimentare

si de ce depinde? Știați În ce săptămână merg în concediu de maternitate? daca astepti gemeni? Sunt multe nuanțe... Vă vom spune cum să le luați în considerare pe toate în articolul nostru.

Când intră oamenii în concediu de maternitate în general?

O femeie însărcinată este un obiect de îngrijire și atenție sporită a statului. Reglementările pentru luarea concediului de maternitate (concediul de maternitate) sunt prevăzute în legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de începerea nașterii și se încheie după aceeași perioadă după nașterea copilului.

Când sarcina este de 30 de săptămâni, viitoare mamă primește în mâinile lui concediu medical imediat pentru toate cele 140 de zile cerute de lege. Procedura de emitere a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Nu toată lumea are dreptul să acorde concediu medical lucrător medical, dar numai:

• medic obstetrician-ginecolog,
• medic generalist sau medic de familie (dacă nu există medic obstetrician-ginecolog),
• paramedic (în lipsa specialiștilor anteriori).

Puteți afla mai multe despre modul în care se calculează alocația BIR din articolele din secțiune.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate în situații speciale?

Dacă medicul stabilește că sunt așteptați mai mult de un copil, concediul medical este deschis începând cu a 28-a săptămână de sarcină. Perioada postpartum în acest caz nu va dura 70, ci 110 zile.

Dacă nu se poate stabili că copilul nu are 1 înainte de naștere, concediul se majorează cu 54 de zile după nașteri multiple.

Cei care locuiesc într-o zonă expusă la radiații li se acordă prin lege 90 de zile prenatale în plus.

În cazul nașterii cu complicații, doar perioada postpartum se prelungește cu 16 zile.

Pentru cei care au născut înainte de atribuirea indemnizațiilor în perioada de 22-30 de săptămâni, concediul medical se deschide imediat pentru 156 de zile în spitalul unde a avut loc nașterea.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate dacă este combinat cu concediul anual?

Pentru a prelungi concediul de maternitate, mai întâi poți continua concediul de odihnă anual sau faceți-o după ce se termină concediul B&R.

Administrația întreprinderii nu are dreptul de a interzice acest lucru (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă data concediului de maternitate apare în timpul concediului anual, evoluțiile ulterioare depind de alegerea femeii.

Ea poate scrie o declarație și poate intra în concediu de maternitate fără a aștepta încheierea concediului anual, de la data indicată pe concediul medical. Angajatorul este obligat să amâne zilele rămase de concediu principal, în conformitate cu prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Sau poți folosi integral concediul principal, caz în care concediul de maternitate va începe imediat după încheierea celui principal.

La ce oră intră în concediu de maternitate cei care se înscriu târziu?

Este recomandat să vă înregistrați cu clinica prenatalaîn primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), dar nu toată lumea face acest lucru. Uneori femeile, din anumite motive, continuă să lucreze și să consulte un medic când perioada de 30 (28) săptămâni a trecut deja.

În acest caz, concediul medical trebuie în continuare eliberat. Medicul va stabili data preconizată a nașterii și va număra din ea reversul 30 (28) săptămâni prescrise și de la această dată se va deschide concediu medical.

Dacă o femeie este în Termen limită a refuzat să primească un certificat de incapacitate de muncă (acest lucru trebuie să fie consemnat în scris de către un medic), și apoi a solicitat din nou, documentul se întocmește pentru toate zilele cerute de lege, dar nu din momentul celei de-a doua cereri, dar așa cum era de așteptat, începând cu a 30-a (28) săptămână.

Din ce săptămână este concediul de maternitate dacă nașterea nu a avut loc la timp?

Dacă copilul s-a născut mai devreme decât perioada prescrisă, se dovedește că mama nu și-a încheiat zilele prenatale. În acest caz, porțiunea postpartum este mărită cu numărul de zile neutilizate.

Naştere prea târziu, prescris de un medic, crește perioada prenatală. În ciuda acestui fapt, partea postpartum nu este redusă, iar concediul de maternitate în ansamblu va fi mai mult decât norma.

Când ar trebui să meargă mamele surogat în concediu de maternitate?

În ce săptămână merg în concediu de maternitate? mame surogat? O astfel de întrebare în în ultima vreme este intrebat din ce in ce mai des. Pentru o femeie care poartă un copil, reguli generale. Dacă o femeie însărcinată cu un copil surogat consultă un medic, va primi concediu medical pe bază generală de la 30 (28 de săptămâni).

În ceea ce privește mama genetică care a furnizat materialul biologic, aceasta nu are dreptul la concediu de maternitate.

Rezultate

Nici medicul, nici angajatorul nu pot schimba calendarul concediului de maternitate la discreția lor. Doar în cazul unei decizii independente viitoare mamă poate merge în concediu de maternitate pentru o perioadă mai mare de 30 (28) săptămâni.

Indiferent de, În ce săptămână merg în concediu de maternitate? viitoare mamici si la revenirea din acesta nu se poate acorda concediu medical pe o perioada mai mica de 140 de zile.

Vei afla despre cine, in afara de mama, are dreptul sa primeasca beneficii din articol.

Sarcina este un adevărat miracol. Și nașterea unui copil este o muncă și o bucurie uriașă pentru viitorii părinți. Necazurile plăcute asociate cu alegerea așteaptă înainte un nume potrivit, cumpărând haine, un pătuț, un cărucior și alte lucruri importante. Viitoarele mămici știu că după ceva timp vor trebui să meargă la spital Din ce lună se va putea face acest lucru va fi stabilit de medicul ginecolog.

Dar mai întâi, femeia se confruntă cu sarcina importantă de a menține copilul sănătos și calm și de a naște copilul fără probleme sau boli. Schimbările constante și dramatice ale corpului mamei sunt tolerate diferit de toată lumea. Pentru unii le este ușor să călătorească pe distanțe lungi, în timp ce alții se simt tot timpul somnoroși, iar oboseala se acumulează cu viteza fulgerului. Devine din ce în ce mai dificil să fiu la serviciu, vreau să mă plimb mai des. aer curat. Femeile care nu nasc pentru prima dată știu deja din ce lună intră în concediu de maternitate. Oamenii tineri și fără experiență abia încep să se gândească și să devină interesați activ de această problemă.

Probleme juridice la plecarea în concediu de maternitate

Mai exact, din ce lună încep, datorită cercetărilor medicale moderne, poți afla după prima examinare ecografică. Medicul va căuta și va determina ziua aproximativă a nașterii cu cea mai mare acuratețe posibilă. Pe baza acesteia se va stabili data preliminara mergi in concediu de maternitate.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie care poartă un copil poate intra în repaus legal începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Un calcul simplu o va ajuta să navigheze și să-și dea seama data dorită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau tripleți ar trebui să știe că pot merge în concediu de maternitate puțin mai devreme. Mai exact, din a 28-a săptămână.

În toate organizațiile, departamentul de resurse umane știe din ce lună intră în concediu de maternitate, așa că este suficient să le spuneți despre sarcină și data nașterii. În continuare, trebuie să scrieți o declarație pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă de bani datorată viitoarei mame în travaliu pentru 140 zile calendaristice. Când sunt așteptați mai mulți bebeluși deodată, calculul se schimbă. Înainte de a naște, o femeie însărcinată are dreptul la 86 de zile de odihnă, iar după - 110. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. Deci, de exemplu, pentru o operație cezariană plătesc încă 16 zile după naștere.

În unele organizații, unde salariile „albe” sunt minime, este irațional să pleci în vacanță la ora stabilită, dar este mai bine să câștigi mai mult. Calculul, indiferent de data îngrijirii, va fi calculat pentru 140 de zile, iar în cazurile de gemeni sau tripleți - pentru 186 sau, respectiv, 196. Plățile nu se fac de către organizație, ci de la. Prin urmare, cel mai adesea, conducerii nu îi pasă în ce lună viitoarele mămici intră în concediu de maternitate, în ciuda situației financiare dificile din prezent.

Cât costă concediul de maternitate?

ÎN anul acesta cel mai mult număr mare la primirea beneficiilor, acesta va fi de 44.975 de ruble. Din 2010, creșterea a fost de 9.729 de ruble. Acest calcul este efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Se afișează salariul mediu (oficial, desigur) pe 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Rezultatul final va fi rezultatul înmulțit cu 30,4.

Există și restricții. Suma maximă salariile nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Toți angajații care lucrează înregistrați sub contract de munca. Dacă se întâmplă ca o femeie în această funcție să fi fost concediată cu o lună înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci își păstrează dreptul la indemnizații. O femeie însărcinată care a rămas șomeră din cauza lichidării unei organizații are și ea toate drepturile de a primi banii legal necesari. Dar acest lucru este posibil dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la încetarea activității companiei.

Adesea, o mamă care se află în concediu de maternitate cu primul ei copil, care are mai puțin de 1,5 ani, dă naștere unui al doilea. Și în acest caz nu va fi lipsită de beneficii. Aici apare alegerea între primirea plăților de concediu de maternitate sau prestații pentru îngrijirea unui copil mai mare.

Momentul concediului de maternitate și durata totală a concediului de maternitate în Rusia sunt stabilite de legislația și reglementările muncii în domeniul obligatorii. asigurări sociale.

În conformitate cu reglementările în vigoare durata concediului de maternitateÎn general, depinde doar de doi factori principali:

• dificultăți în timpul sarcinii și nașterii;
• numarul de copii nascuti.

Acest model este prezentat mai detaliat în tabelul următor.

Câte zile se plătesc în concediu de maternitate?

Caracteristicile sarcinii și nașterii	Numărul de zile calendaristice de vacanță		Durata totală a concediului de maternitate, zile
	Înainte de naștere	După naștere
Sarcina normala, nastere fara complicatii	70	70	140
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Naștere prematură (de la 22 la 30 de ani saptamana obstetricala)	-	156	156
Sarcina multiplă	84	110	194
Sarcina multiplă detectată în momentul nașterii	70	124	194

În oricare dintre cazurile de mai sus, beneficiile sunt plătite sumă forfetară unică pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege.

• Părinții care au sub 3 luni sunt, de asemenea, eligibili pentru a primi. Plățile se fac din momentul adoptării și până la sfârșitul perioadei relevante perioada postpartum- 70 de zile calendaristice de la nasterea copilului in general sau 110 zile la adoptarea mai multor copii.
• În plus, atunci când solicită concediul de maternitate, viitorii părinți ai unui copil trebuie să-și amintească că este posibilă combinarea alternativă a concediului medical pentru sarcină și naștere. Concediul anual este utilizat pentru aceasta înainte de a intra în concediu de maternitate(cea mai populară metodă) sau după finalizarea acesteia.

Simultan prevederea a două sărbători din punct de vedere al legislaţiei muncii este inacceptabilă.

Când se plătește salariul de maternitate: înainte sau după naștere?

Conform legii „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr 81-FZ plățile de maternitate sunt furnizate la cererea mamei copilului sau a persoanei care îl înlocuiește, dacă cererea este urmată de nu mai târziu de șase luni din ziua in care se incheie concediul de maternitate.

Astfel, plata indemnizaţiilor de maternitate potrivit legii, se efectuează sub rezerva înregistrării acestuia la locul de muncă sau serviciu în următoarele termene:

• inainte de nastere- în orice moment la solicitarea angajatului după primirea la clinica prenatală, care se eliberează la perioada obstetricala la 30 de săptămâni de sarcină (28 pentru nașteri multiple);
• dupa nastere- în orice moment după nașterea unui copil dacă aveți concediu medical, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea perioadei indicate în acesta.

După depunerea cererii, angajatorul va lua o decizie în termen de 10 zile pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate. in sfarsit se plătește plata de maternitateîn ziua următoare de plată a salariilor la întreprindere.

De la 1 iulie 2011, în unele regiuni ale țării participante la „Plăți directe”, se plătește solicitantului direct din bugetul Fondului de asigurări sociale în contul bancar al angajatului sau printr-o sucursală a Poștei Ruse. În acest caz, banii sunt creditați nu mai târziu de 26 luna următoare celei de depunere a cererii la Fondul de asigurări sociale.

Pentru a solicita concediul de maternitate și pentru a atribui indemnizații de maternitate (M&B), o femeie trebuie să prezinte documentele relevante la departamentul de contabilitate al angajatorului:

- Cât timp ai nevoie să lucrezi pentru a intra în concediu de maternitate conform Codului Muncii?

Durata experienței de muncă nu afectează dreptul de a primi concediu de maternitate și prestații. Cu toate acestea, dacă perioada oficială activitatea muncii femeile nu depășesc 6 luni, indemnizațiile de maternitate se plătesc pe baza salariului minim stabilit - 7500 de ruble timp de 1 lună de la 1 iulie 2016

Plata indemnizației de maternitate către șomeri în 2016

Pentru unele categorii, indemnizațiile de maternitate în conformitate cu legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ pot să nu fie acordate în forma descrisă mai sus. asigurari sociale obligatorii proporțional cu câștigul mediu și sub formă plata fixă , compensate din bugetul federal:

• femeile care primesc învăţământul profesional V organizații educaționale la diferite niveluri (secundar, superior, profesional suplimentar) - beneficiile sunt atribuite și plătite la locul de studiu;
• femeile supuse serviciul militarîn baza unui contract (sau serviciu echivalent în organele de afaceri interne, pompieri, serviciu penal etc.) - se acordă beneficii la locul de serviciu.

În aceste cazuri, concediul de maternitate se acordă sub formă de concediu medical în aceeași perioadă, dar plata acestuia se face în mod corespunzător în cuantumul unei burse sau al indemnizației bănești.

Femeile care lucrează care intenționează să dea naștere unui copil ar trebui să știe în ce săptămână merg în concediu de maternitate și de ce sunt prevăzute astfel de perioade.

Concediul de maternitateîncepe cu obținerea concediului medical pentru sarcină și naștere, care se acordă numai femeilor care lucrează. Puțini știu că în timpul concediului de maternitate al soției, angajatorul, la cererea acestuia, este obligat să acorde concediu extraordinar. Chiar dacă pe toată durata sarcinii o femeie care lucrează nu a vizitat o instituție medicală și nu a fost înregistrată pentru sarcină la clinica prenatală, ea are în continuare dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă. Un certificat de concediu medical este eliberat de o organizație medicală care oferă asistență medicală în ambulatoriu femeilor însărcinate - o clinică prenatală, care stabilește din ce lună merg în concediu de maternitate.

• În timpul unei sarcini unice, o femeie intră în concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină. Durata incapacităţii de muncă este de 140 de zile - 70 de zile înainte de naştere şi 70 de zile după aceasta.
• La sarcina multipla o femeie devine incapabilă de a lucra puțin mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină. Durata concediului medical crește și ea și se ridică la 194 de zile - 84 înainte de naștere și 110 după.
• În cazul nașterii complicate, care include nașterea prin metodă operație cezariană, numărul de zile în perioada postpartum crește cu 16.
• Dacă în timpul sau după naștere o femeie se confruntă cu complicații sau alte afecțiuni care obligă să rămână într-un spital, atunci concediul de maternitate se prelungește pe toată durata bolii. În acest caz, se emite un al doilea concediu medical, dar plata acestuia va diferi de plata concediului medical pentru sarcină și naștere.

Indemnizația, atunci când intră în concediu de maternitate, se plătește de către angajator în cuantum de 100% din salariul mediu lunar calculat pentru 2 anul trecut lucru. În viitor, angajatorul va plăti prestații pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani în valoare de 40% din câștigul lunar al femeii. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de orice membru al familiei, nu neapărat mama, dar cu condiția revenirii femeii la serviciu.
Conform legislației muncii, atunci când unei femei i se acordă concediu de maternitate, locul de munca este complet reținut de ea. Angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să concedieze o femeie aflată în concediu de maternitate sau să o transfere la un alt loc de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate.

După naștere, până la încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul de a primi alocație forfetară din bugetul organizarii muncii. Valoarea acestui beneficiu este reglementată de stat și se ridică în prezent la puțin mai mult de 11 mii de ruble. O astfel de prestație unică poate fi primită și de tatăl copilului la locul său de muncă, dar la prezentarea unui certificat de la locul de muncă al soției sale care să ateste că această plată ea nu a fost produsă.

Din punct de vedere medical, o femeie însărcinată care merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni în caz de sarcină multiplă este considerată cea mai favorabilă pentru purtarea unui copil până la naștere. Era de pe vremea asta procese fiziologiceîn corpul mamei și al fătului încep să se activeze, ceea ce necesită viitoare mamă modificări ale dietei, somnului, comportamentului emoțional. Din acest moment, gravida intră într-o perioadă de repaus maxim, fizic și pregătire psihologică la naștere, ceea ce este practic imposibil de asigurat cu menținerea capacității de muncă.

Consilierea noastră juridică este concepută pentru a oferi informații juridice cu privire la problemele de interes pentru cititorii forumului. Dintre multe subiecte, tema concediului de maternitate a stârnit cel mai mare interes în rândul cititorilor. Și acest lucru nu este surprinzător. Până la urmă, fiecare fată, ca viitoare tânără mamă, cu mare interes vrea să înțeleagă aspecte legate de legislația care reglementează procedura de plecare în concediu de maternitate. Familiile tinere moderne își planifică viata de familie iar concediul de maternitate nu face excepție.

Și așa, în continuarea conversației despre concediul de maternitate (vezi articolele noastre pe această temă publicate mai devreme în secțiunea „Consiliere juridică”), astăzi vom vorbi despre câte luni poate merge o femeie în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate și când poți merge în el?

Și așa, femeia a rămas însărcinată. Și nu contează dacă acest lucru s-a întâmplat conform unui scenariu prestabilit sau dacă s-a întâmplat spontan, în orice caz, statul este obligat să ofere fiecărei gravide cele necesare. beneficii socialeși garanții de muncă. Desigur, acest lucru se întâmplă în moduri diferite pentru diferite categorii de viitoare mame, ceea ce depinde de diverse componente. De exemplu, pentru cei care lucrează oficial în baza unui contract de muncă, astfel de garanții sunt maxime.

Oportunitatea de a intra în concediu de maternitate plătit este doar una dintre aceste garanții ale statului.

Concediul de maternitate în sine se acordă pentru o anumită perioadă de timp, care acoperă un timp înainte și după nașterea copilului. Este oficial și sancționat de lege. Codul Muncii prevede plata acestuia, o garanție a menținerii unui loc de muncă pentru femeia însărcinată pe toată perioada.

Plățile pentru concediul de maternitate sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei însărcinate care lucrează. Și sunt plătiți deodată pentru tot concediul de maternitate.

Dreptul la concediu de maternitate pentru un viitor proprietar care lucrează a unui copil se formează într-o anumită perioadă a sarcinii sale, când i se acordă concediu medical la clinica prenatală. Mamele care nu lucrează pot profita beneficii de statîn timpul sarcinii și al nașterii puțin mai târziu - după nașterea în sine.

Sprijinul social și juridic pentru interesele unei femei însărcinate și al copilului ei nenăscut include anumite termene limită când, cum și în ce săptămână are dreptul să meargă în concediu de maternitate. Anterior, înainte de a stabili data concediului de maternitate, femeia însărcinată este examinată amănunțit, se determină indicatorii de sănătate și bunăstare. făt în curs de dezvoltare, afla-i starea de bine.

Cine stabilește data de început a sarcinii și cum?

Este puțin probabil ca o femeie însărcinată să-și determine singură vârsta gestațională. Aceasta este meseria specialiștilor - medicii clinicii prenatale, unde în timpul unei vizite unei femei i se dă data sarcinii folosind metode speciale de obstetrică și ginecologie. Medicii stabilesc apoi o dată care va fi a treizecea săptămână de la data concepției. Medicii folosesc uneori metoda gestațională de determinare a sarcinii sau metoda cu ultrasunete, despre care am scris într-un articol anterior. Dar apoi perioada concediului de maternitate poate începe mult mai devreme (până la 15 zile).

Acum, răspunzând la întrebarea câte săptămâni sau luni intră femeile în concediu de maternitate, este important să înțelegem că momentul concediului de maternitate începe pentru o gravidă care lucrează și cel care nu lucrează este diferit. Sursele din care vor fi plătite indemnizațiile de maternitate vor fi și ele diferite.

Cum se acordă prin lege concediul de maternitate?

Principala lege care stabilește garanțiile muncii pentru femeile însărcinate este Codul Muncii Federația Rusă, care prevede protecția intereselor femeilor lucrătoare.

Pentru femei şome există Legea federală Nr. 255, care asigură asigurări pentru femeile șome din cauza sarcinii și maternității.

Aceste reglementări conțin răspunsul la întrebarea câte săptămâni (luni) merg oamenii în concediu de maternitate.

În ceea ce privește prima categorie de gravide - muncitoare, acestea merg în concediu de maternitate conform drepturile munciiîn luna a 7-a sau a 30-a săptămână, înregistrându-se la ansamblul locativ și primit certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Anterior, am vorbit în detaliu despre cum să obțineți un astfel de concediu medical și despre cum să scrieți o cerere de concediu de maternitate. Am discutat, de asemenea, excepțiile în care momentul concediului de maternitate este deplasat cu mai mult întâlniri timpurii(așa că am vorbit în detaliu despre debutul concediului de maternitate cu 14 zile mai devreme pentru fericiții proprietari de gemeni, tripleți etc.).

Este important de subliniat că atunci când se determină cu câte luni înainte femeile care rămân însărcinate din nou sau pentru a treia oară etc intră în concediu de maternitate. Încă o dată, nu contează ce fel de copil așteaptă, în orice caz, legea a stabilit că medicul este obligat să-i elibereze o foaie de concediu medical indiferent de numărul de sarcini în aceeași perioadă. Și o femeie va merge întotdeauna în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina normala. Și nemuncă - din momentul nașterii primului, al doilea sau al următorului copil (nu contează dacă este prima naștere sau a doua, a treia etc.).

În ceea ce privește calendarul concediului de maternitate, să clarificăm încă o dată că legile actuale din Rusia determină începutul acestuia din săptămâna 28 – 30, iar sfârșitul concediului de maternitate are loc când persoana născută împlinește vârsta de 3 ani. Mai mult întâlniri timpurii concediul de maternitate are loc dacă nașterea este prematură sau se pune un diagnostic de sarcină multiplă în timpul sarcinii, când nașterea a fost însoțită de complicații, atunci concediul medical poate fi prelungit cu 16 zile. (despre care am scris mai detaliat puțin mai devreme în sfatul nostru juridic).

Câte săptămâni se acordă concediu de maternitate și cât durează?

În concluzie, să rezumam încă o dată câte săptămâni intră femeile în concediu de maternitate. situatii diferite si cat dureaza concediul de maternitate?

Sarcina normală - 30 de săptămâni. Durata – 140 de zile (70 înainte și 70 după naștere). Aceasta este o situație în care un copil este diagnosticat, iar nașterea este prezisă în absență complicatii medicale.

Sarcina multiplă - 28 de săptămâni. Durata – 194 zile (84 înainte și 110 după naștere). O situație în care dezvoltarea a doi sau mai mulți embrioni este diagnosticată în timpul unei sarcini. La concediul de maternitate se adaugă zile suplimentare atât înainte, cât și după naștere.

Când sarcina multiplă nu a fost diagnosticată în timpul sarcinii, dar ca urmare s-a născut mai mult de un copil, concediul înainte de naștere va fi de 70 de zile, iar după - 124 de zile.

– 30 de săptămâni. Durata – 156 de zile (70 înainte și 86 după naștere). Aceasta este o situație în care un copil este diagnosticat, dar este de așteptat manifestarea anumitor complicații medicale (pe care medicul le va indica pe certificatul de incapacitate de muncă).

Nașterea prematură

– 22-30 de săptămâni (de la data nastere prematura). Durata – 156 zile. Totodată, prima parte a concediului de maternitate (prenatal) este asigurată în mod obișnuit.

Sarcina in conditii de contaminare radioactiva

– 27 de saptamani. Durata – 160 de zile (90 de zile înainte și 70 după naștere).

Concediul de maternitate este întotdeauna menit să protejeze sănătatea mamei și a copilului ei nenăscut. Și dacă o femeie însărcinată simte că drepturile ei sunt încălcate într-un caz sau altul, trebuie să-și amintească că legea este de partea ei și să depună imediat o plângere la autoritățile de stat și judiciare.