Cum să renunț la timp. În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat

Legislația muncii impune notificarea prealabilă a angajatorului cu privire la concedierea viitoare. Conform legilor actuale, un angajat trebuie să lucreze în ajunul concedierii, permițând organizației să rezolve problemele de personal cu găsirea unui înlocuitor și transferul cazurilor. În circumstanțe standard, cetățenii trebuie să lucreze 14 zile calendaristice. Cu toate acestea, există multe situații în care munca fie nu este necesară, fie este redusă la 3 zile după ce managerul primește o scrisoare de demisie de la angajat.

Cand renunti la un loc de munca in ture, trebuie sa retii ca perioada de indeplinire a atributiilor de serviciu, in orice caz, va fi de 2 saptamani, cu exceptia anumitor situatii in care perioada de ore lucrate este irelevanta. În cazul în care există un contract de muncă încheiat cu o durată de până la 2 luni, preavizul de concediere și munca ulterioară va fi de numai 3 zile lucrătoare.

Cel mai frecvent motiv pentru concediere în practică este inițiativa unui angajat care scrie o declarație după voieși îl transmite supervizorului său. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de lucru este de la 14 zile, timp în care angajatorul caută un nou angajat, pregătindu-se certificatele necesare, organizeaza transferul cazurilor si inventarului de la angajatul demisionar la cel nou. Dacă în perioada scursă postul rămâne vacant, angajatorul desemnează un funcționar căruia i se dă competența de a prelua cazurile de la specialistul demisionar.

Pentru a calcula ultima zi de lucru, trebuie să adăugați 14 zile la data depunerii cererii. La plecarea la cererea sa, în a 14-a zi salariatului i se înmânează un raport de muncă, o copie a ordinului, statul de plată pentru ultima lună lucrată.

Cerința de a munci nu este obligatorie - articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (alineatul 2) stabilește că, la încheierea unui acord cu angajatorul, angajatul poate renunța mai devreme.

În cazul în care, după depunerea unei cereri standard, angajatorul decide să lase angajatul să plece mai devreme, acesta din urmă trebuie să rescrie cererea, menționând în ea termeni reali lucrând off.

După ce salariatul a început munca, în orice moment până în ziua concedierii, cererea poate fi retrasă, în funcție de schimbările de circumstanțe. La fel ca depunerea unei scrisori de demisie, revocarea este formalizată într-o cerere separată de anulare a concedierii. Este imposibil să retrageți o cerere doar dacă postul vacant a fost deja ocupat de un angajat căruia nu i se permite prin lege să refuze angajarea.

A lucra off nu înseamnă deloc nevoia de a-ți îndeplini responsabilități de serviciuîn ultimele două săptămâni. Este imposibil să forțezi un cetățean care a eliberat un certificat de incapacitate temporară de muncă să revină la muncă dacă cererea de concediere a fost depusă la angajator înainte de concediul medical.

Situația este similară cu plecarea în vacanță. În cazul în care specialistul demisionar nu intenționează să lucreze, puteți evita această obligație scriind o declarație cu o zi înainte sau în vacanță.

Pentru a începe numărarea orelor de lucru, se depune o scrisoare de demisie scrisă, iar în ultima zi lucrătoare, departamentul HR se pregătește să emită actele necesare.

Alte opțiuni

Codul Muncii are în vedere și alte opțiuni pentru înregistrarea concedierii, excluderea sau scurtarea termenilor de serviciu. Specialiștii în resurse umane trebuie să știe dacă un pensionar trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu după ce a notificat angajatorul demisia sa.

În 2018, Codul Muncii prevede dreptul de a renunța fără a lucra în următoarele situații:

• realizare vârsta de pensionareși înregistrarea pensiilor;
• admiterea la studii la o universitate;
• efectuarea serviciului militar obligatoriu;
• dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau prevederile Codului muncii;
• a fost pus un diagnostic care interzice îndeplinirea sarcinilor curente de serviciu;
• când te muți în alt oraș sau regiune;
• la traducere soțul legal să lucreze în altă regiune;
• dacă un angajat care așteaptă un copil demisionează sau dacă există un copil sub 14 ani;
• la concediere tatăl multor copii sau mama, dacă copiii au sub 16 ani, sau copiii studiază în instituții de învățământ;
• nevoia de a acorda asistență și îngrijire unei rude apropiate sau unui membru al familiei, dacă există indicații medicale în acest sens.

Nu numai femeile au dreptul să părăsească locul de muncă fără să lucreze zilele necesare. Dacă există un copil aflat în întreținere, acest drept apare pentru tații multor copii și părinții copiilor minori care au nevoie de îngrijire și tratament.

În aceste situații, este suficient ca un cetățean să scrie pur și simplu o scrisoare de demisie fără a mai lucra. Documentele care confirmă prezența unuia dintre motivele de mai sus trebuie atașate cererii.

Perioada legală de lucru nu este întotdeauna de 2 săptămâni. Codul Muncii stabileste urmatoarele standarde:

1. Potrivit articolului 296 din Codul muncii, perioada pentru un lucrător sezonier este de 3 zile.
2. La semnarea unui contract valabil pe o perioadă de cel mult 2 luni, puteți notifica conducerea plecării premature în doar 3 zile.
3. Pentru liderii organizaționali, perioada necesară pentru transferul cazurilor și pregătirea personalului de înlocuire este de cel puțin o lună.
4. La încheierea unui contract pe durată determinată în sport cu o durată mai mare de 4 luni, antrenorii sunt obligați să notifice rezilierea cu cel puțin o lună înainte, dacă în contract nu se prevede altfel.

Se lucrează pe perioadă de probă

O procedură de concediere mai simplificată îi așteaptă pe angajații care au fost angajați recent în organizație. De regulă, aceștia lucrează cel mult 3 luni și sunt în perioadă de probă. Dacă angajatul decide cu privire la nerespectare noua pozitie propriile așteptări, sau a decis să plece din alte motive, își poate anunța angajatorul că pleacă cu trei zile înainte. Prevederile art. 71 din legislația muncii scutesc cetățeanul de obligația de a îndeplini atribuții oficiale și de a se prezenta la un nou loc de muncă în următoarele 2 săptămâni dacă a lucrat mai puțin de 3 luni.

Părăsirea muncii fără a lucra la munca cerută de lege

Dacă un angajat nu are dreptul de a părăsi compania fără muncă legală, este posibil să se facă fără a merge la muncă după ce a scris o cerere. Astfel de opțiuni sunt oferite dacă angajatul are dreptul la alta concediul de odihnă anual, sau angajatul este bolnav. Îți poți anunța angajatorul despre demisia ta în ajunul concediului sau când pleci în concediu medical. În această situație, o perioadă de 2 săptămâni înainte de încetarea oficială relaţiile de muncă va fi optional. Salariatul pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară și va fi concediat la finalizare din această perioadă, în strictă conformitate cu data. Angajatorul nu are dreptul să rețină salariatul și să-l oblige să își îndeplinească în continuare atribuțiile oficiale, deoarece Potrivit legii, începerea lucrărilor este strict legată de ziua următoare depunerii cererii.

Astfel, nu toți angajații sunt supuși detenției. Dacă există motive întemeiate, în baza legii, un angajat poate demisiona, fie cu trei zile înainte de viitoarea plecare, fie fără a merge la muncă, în ziua depunerii cererii.

Conform Codului Muncii Federația Rusă, in unele cazuri, angajatorul poate initia rezilierea contractului cu un angajat. Uneori, încetarea unor astfel de relații are loc din cauza dorinței reciproce cu formularea „prin acordul părților”. Cel mai frecvent motiv pentru încetarea unei activități este dorința angajatului. Cum să demisionezi pe cont propriu, observând totul subtilități juridice? Și ce să faci când angajatorul nu te lasă să pleci?

Termenele și procedura de concediere

Salariatul notifică demisia în scris, la cererea sa, cu cel puțin 14 zile înainte. Stagiarul este obligat să anunțe despre plecarea planificată în cel mult 3 zile, managerul sau antrenorul sportiv - cu o lună înainte. Dacă cererea este depusă, de exemplu, astăzi, procesarea începe mâine. Cu toate acestea, prin acordul părților, perioada legală înainte de separare poate fi mai scurtă.

Cu documente justificative, persoanele înscrise în institutii de invatamant sau și-au schimbat locul de reședință. Același drept se aplică pensionarilor și persoanelor care îngrijesc persoanele cu dizabilități din primul grup. Obligația de a rămâne temporar în loc este ridicată și în cazul în care angajatorul a încălcat termenii contractului colectiv. Important: faptul nerespectării drepturilor unui salariat trebuie consemnat de către o instanță, o comisie de conflict de muncă, un sindicat sau un inspectorat de muncă.

Cum să demisionezi pe cont propriu? Procedura este următoarea:

• Scrierea unei declarații înainte de concediere. Salariatul își păstrează dreptul de a revoca documentul pe toată perioada de avertizare.
• Întocmirea de către serviciul de personal a unui ordin de concediere în conformitate cu Formularul nr. T-8 (8a). Documentul trebuie să conțină detalii despre cerere și o trimitere la paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
• Familiarizarea cu comanda angajatului, a cărei confirmare va fi o semnătură. Dacă acest lucru nu este posibil, se notează pe document că angajatul a refuzat sau a lipsit.
• Realizarea unei evidențe a concedierii în contul personal și cardul personal, cartea de munca.
• Eliberarea actelor de bază în ziua concedierii. La cererea angajatului se pot furniza si copii dupa comanda si certificat (2-NDFL, salariu, contributii la asigurare).

În ultima zi de muncă se fac calcule financiare. Dacă angajatul nu se află la fața locului, întreaga sumă datorată trebuie plătită în 24 de ore de la solicitare. Estimările includ salariul și compensația pentru vacanța nefolosită. Aceasta include, de asemenea plăți suplimentare stipulate în contractul (colectiv) de muncă. La concedierea unui angajat căruia i s-a acordat anterior concediu în avans, se face o recalculare. La final, trebuie întocmit o notă în formularul T-61.

Puteți calcula singur cuantumul compensației pentru vacanța nefolosită folosind.

Cum se scrie și se trimite o scrisoare de demisie?

Nu există un formular de cerere standard, dar este întocmit în continuare conform regulilor. Documentul întocmit șefului organizației trebuie să indice numele complet și funcția salariatului care dorește să plece. Apoi, ei cer să demită „la cererea ta” și să scrie la ce dată trebuie făcut acest lucru. Motivul plecării este indicat numai în cazul în care solicită concedierea fără serviciu. La cererea serviciului de personal, o astfel de declarație va trebui să fie susținută de documente relevante. De exemplu, aceasta ar putea fi o copie a unui pașaport cu o notă de externare și o fișă de externare, un raport medical și așa mai departe. La sfârșitul documentului, indicați data întocmirii acestuia și puneți o semnătură.

Este mai bine să predați cererea șefului personal în două exemplare. O foaie ar trebui să rămână la manager, iar a doua (cu marcarea acceptării documentului) ar trebui să rămână la angajat. Un duplicat al cererii este necesar pentru persoana care demisionează în cazul unor dispute cu angajatorul. Opțiune alternativă Trimiterea unui document prin poștă. Trimiteți cererea prin scrisoare, după ce ați completat în prealabil o listă de atașamente (în 2 exemplare) și o chitanță pe formulare poștale. Această metodă este bună pentru că șeful nu va putea ignora documentul care i-a fost depus, iar angajatul va avea dovezi cu acte ale faptului predării lucrărilor. Important: perioada de serviciu trebuie calculată de la data predării scrisorii către șef, indicată în notificarea poștală.

Cum să demisionezi în timpul unei boli sau în vacanță?

Un angajat temporar cu handicap poate, de asemenea, să părăsească locul de muncă la cererea sa. În cazul în care ultima zi de prezență în birou indicată în cerere cade în curs de boală, contractul se reziliază fără concediere. Se notează la ordinul că angajatul a lipsit, astfel încât nu a fost posibil să-l familiarizeze cu documentul.

Un angajat poate primi el însuși o carte de muncă atunci când își revine sau prin poștă. Decontarea trebuie plătită acestuia imediat după prezentarea unei astfel de cereri. Acest lucru ar trebui să se întâmple fie în aceeași zi, fie în ziua următoare. În termen de 10 zile de la furnizare concediu medical organizația este obligată să calculeze prestațiile de invaliditate temporară. Suma atribuită este emisă în următoarea zi de plată.

Concedierea la inițiativa angajatului poate interveni înainte sau în timpul concediului de odihnă. Puteți scrie o cerere corespunzătoare cu 14 zile calendaristice înainte de vacanță. Acest lucru se poate face direct în perioada vacanței. În primul caz, cele două săptămâni alocate de lege sunt considerate muncă. În cerere, cererea de concediu anual plătit este completată cu sintagma „cu concediere ulterioară”. Eliberarea carnetului de muncă și decontarea cu salariatul trebuie să se facă cu o zi înainte de începerea perioadei de odihnă. Dar ultima zi de concediu va fi trecută ca dată de concediere în ziare. Important: dacă dorește, șeful poate refuza să ofere o astfel de odihnă, deoarece legea nu îl obligă să facă acest lucru.

Atunci când depune cererea în vacanță, angajatorul nu poate cere unui subordonat să meargă de urgență la întreprindere. Dacă două săptămâni din timpul de lucru estimat cad în concediu, angajatul nu va mai trebui să se prezinte la fața locului. Acesta trebuie să primească atât banii, cât și documentele aferente concedierii în perioada vacanței. De asemenea, se întâmplă ca perioada de avertizare să fie doar parțial posibilă. În acest caz, după vacanță, ei merg la muncă pentru a-și petrece zilele rămase din munca lor de două săptămâni acolo. Concedierea se procedează apoi conform procedurii standard.

Ce să faci când scrisoarea ta de demisie nu este acceptată?

În cazul în care angajatorul nu acceptă cererea și nu concediază, angajatul poate trimite documente către departamentul de management al biroului și managementul documentelor al organizației. Cum să faceți acest lucru prin e-mail a fost deja discutat. Până la ora specificată în cerere, trebuie să vă îndepliniți în totalitate atribuțiile oficiale. Dreptul de a nu merge la serviciu apare la expirarea termenului de preaviz.

Fără a primi un carnet de muncă, puteți merge în instanță cu o cerere pentru toate zilele de întârziere în emiterea documentelor pentru recuperarea de la organizație castigurile medii(Alineatul 4 din partea 1 a articolului 234). Angajatul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral (paragraful 14 din partea 1 a articolului 21, articolul 237). Inacțiunea managerului este supusă recursului la o instanță de jurisdicție generală. Puteți proteja drepturile muncii printr-o organizație sindicală, o divizie teritorială a Rostrudului sau parchetul.

Există, de asemenea, probleme juridice asociate cu rezilierea abuzivă. Se consideră ca atare atunci când o altă persoană a scris cererea pentru angajat sau nu există niciun document. Dacă se descoperă un fals, angajatul trebuie să depună o acțiune în justiție cu o cerere de restabilire a acestuia, precum și o petiție pentru examinarea scrisului de mână. Dacă un lider conștiincios vrea să fie sigur, ar trebui să accepte doar acele declarații care sunt scrise de mână și în prezența lui.

O altă condiție în care concedierea este considerată ilegală este scrierea unei declarații sub constrângere. Este greu de demonstrat că părăsirea unui loc de muncă a fost dictată nu de propria dorință, ci de presiunea conducerii, așa că cazurile câștigătoare de acest gen sunt rare. Încălcările de procedură pot constitui un motiv pentru declararea ilegală a concedierii. Neglijarea normelor este uneori indicată de o discrepanță între datele indicate în cerere și ordin.

Astfel, pentru a se asigura că niciuna dintre părți nu contestă concedierea voluntară în viitor, litera legii trebuie respectată cu strictețe.

Una dintre cele mai simple și modalități disponibile A demisiona înseamnă a scrie o declarație din proprie voință. Dar ar trebui să vă amintiți că va trebui să lucrați două săptămâni întregi. Cu toate acestea, există mai multe modalități complet legale de a evita detenția.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil

Legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse vă permite să încetați contract de muncaîntre un angajat oficial angajat și angajatorul său în diferite moduri.

Cel mai des folosit astăzi este concedierea voluntară. Această procedurăîncetarea raportului de muncă este cea mai simplă și mai rapidă, este cea mai convenabilă pentru organizație și angajat. Ea are număr mare diverse avantaje.

Problema concedierii voluntare este discutată cât mai detaliat posibil în Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001, astfel cum a fost modificat prin lege, în „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului”.

Singurul dezavantaj al acestei metode de incetare a contractului de munca este necesitatea de a anunta angajatorul cu cel putin 14 zile inainte.

Totodată, salariatul este obligat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale pe toată această perioadă. Dar există modalități de a evita acest lucru.

De exemplu, aceasta este o concediere voluntară în timpul concediului medical - fără procesare, aceasta se poate face destul de simplu.

Perioada de două săptămâni include concediu medical și concediu. Astfel, pur și simplu nu poți participa la detenție, oferind angajatorului tău doar concediu medical în viitor.

De asemenea, fără două săptămâni de muncă, o zi, un salariat are dreptul să demisioneze în următoarele cazuri:

• dacă angajatorul încalcă legile muncii;
• pe bază de neplată salariile– conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Concedierea fără serviciu este permisă dacă se întâmplă ceva cu copilul angajatului, precum și cu oricare dintre rudele sale apropiate.

Dar acest lucru este posibil doar cu acordul cu angajatorul. Dacă nu se ajunge la un acord într-o astfel de situație, angajatul a făcut-o fiecare drept mergi in instanta.

Practica arată că, în cele mai multe cazuri, indivizii sunt cei care câștigă astfel de cazuri.

Prin acord cu angajatorul, puteți renunța fără niciun motiv serios dacă acesta decide să facă concesii angajatului său.

Reguli pentru concedierea în voie fără muncă

Există multe nuanțe asociate cu concedierea voluntară fără muncă. Atât angajatorul, cât și angajatul însuși trebuie să le cunoască.

Deoarece încălcarea procedurii de concediere îi oferă fostului angajat posibilitatea de a merge în instanță și de a cere plata unei despăgubiri.

Cele mai multe nuanțe importante concedierile de voință proprie fără muncă sunt următoarele:

• salariatul este obligat să notifice în scris concedierea;
• o cerere prin care se solicită rezilierea unui contract de muncă poate fi retrasă în orice moment de către angajatul însuși;
• chiar dacă angajatorul refuză concedierea salariatului, acesta are dreptul de a înceta munca după 2 săptămâni de la data avertismentului scris.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să:

• eliberează salariatului un carnet de muncă cu înscrierea corespunzătoare făcută în acesta;
• calculează și plătește salariile rămase.

Persoana care demisionează trebuie să verifice neapărat formularea din carnetul de muncă. Trebuie să existe o referire la articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă intrarea este diferită, atunci aceasta este o încălcare gravă și angajatul are dreptul de a merge în instanță.

La concediere Termen limită transferul datoriilor către foștii angajați se face în ziua următoare datei concedierii. Dacă din anumite motive angajatorul nu transferă fondurile la timp, se va percepe o penalizare.

Plățile trebuie să includă compensații pentru concediu, precum și bonusuri și alte fonduri pe care angajatorul este obligat să le plătească angajatului său.

În plus, toate veniturile sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Mai mult, această taxă trebuie plătită la buget chiar de întreprindere, dar nu de angajat.

Care ar putea fi motivele

Lista motivelor pentru care puteți demisiona din proprie voință și nu lucra timp de două săptămâni este destul de limitată în lege.

Dar, în același timp, există factori în prezența cărora este de dorit ca angajatorul să rezilieze contractul de muncă la cererea angajatului cât mai curând posibil.

ÎN această listă include următoarele:

• boala angajatului;
• prezența dizabilității oricărui grup;
• la pensionare sau dacă salariatul a împlinit deja vârsta de pensionare;
• a fost nevoie de îngrijire a unei rude grav bolnave;
• admiterea într-o instituție de învățământ superior;
• mutarea angajatului sau a soțului acestuia în alt oraș;
• trebuie să aibă grijă de un minor cu dizabilități.

Cele mai multe dintre motivele menționate mai sus nu sunt reflectate în niciun fel în Codul Muncii sau în legile Federației Ruse.

Dar dacă unul dintre factorii de mai sus a fost identificat ca o explicație pentru necesitatea concedierii unui angajat fără a lucra, atunci nu ar trebui să insistați asupra opusului. Deoarece în acest caz angajatul poate merge în instanță și, cel mai probabil, îl va câștiga.

Pentru a fi concediat fără muncă, angajatul însuși trebuie să-și amintească că va trebui să furnizeze documente la locul de muncă care să confirme existența unor circumstanțe dificile.

Acestea pot fi certificate de la institutii medicale, certificate de pensionar sau de persoană cu handicap etc. Trebuie amintit că falsificarea documentelor este pedepsită de legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, articolul corespunzător din codul penal.

Procedură

Procedura de concediere voluntară este destul de simplă, se implementează în următoarea ordine:

• salariatul scrie o declarație prin care cere încetarea contractului de muncă;
• Serviciul de personal este obligat sa formuleze o comanda corespunzatoare de tip;
• angajatul trebuie să cunoască textul ordinului împotriva semnării;
• în ziua concedierii sau a doua zi se transferă salariul pentru post și se eliberează și carnetul de muncă.

Dacă din anumite motive angajatul nu poate ridica el însuși permisul de muncă, atunci angajatorul îl poate trimite prin poștă recomandată cu o listă de atașamente.

Pentru a face acest lucru, persoana care demisionează trebuie să facă nota corespunzătoare în cererea sa.

Chiar dacă concedierea se efectuează după o vacanță, atunci procedura pentru aceasta este legală acțiune importantă rămâne la fel și nu se schimbă.

Este important să ne amintim că, dacă dintr-un anumit motiv un angajat nu este în măsură să scrie o scrisoare de demisie în persoană și să o livreze la locul de muncă, precum și toate documentele necesare pentru aceasta, atunci acest lucru se poate face întotdeauna prin poștă. .

Pentru a concedia un angajat, este recomandabil ca personalul să folosească formularul T-8. A fost aprobat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004.

Totodată, ordinul propriu-zis trebuie să conțină neapărat o trimitere la articolul din Codul Muncii în baza căruia a fost inițiată concedierea.

În cazul în cauză - Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este necesar să se indice detaliile angajatului însuși, precum și motivul concedierii.

Dacă din anumite motive nu este posibilă familiarizarea angajatului cu textul comenzii, atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Este important de reținut: atunci când concediază fără serviciu, angajatorul are dreptul de a cere o explicație de la angajatul său. În timp ce în cazul procedurii standard de concediere, cu concedierea, întreprinderea nu are un astfel de drept.

Adesea, angajații folosesc concediul în avans. În acest caz, trebuie reținut că angajatorul are dreptul de a reține o anumită sumă.

Dar, în același timp, valoarea sa nu poate depăși 20% din salarii. Mai mult, în unele cazuri, reținerea este nu numai imposibilă, ci și ilegală. Lista completă situatii similare desemnat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar, în același timp, trebuie amintit că pentru a fi reținut la concediere fără serviciu, este necesar acordul angajatului însuși.

În lipsa acestuia, angajatorul pur și simplu nu poate efectua astfel de acțiuni. Soluția lui poate fi să meargă în instanță.

Dar un astfel de litigiu nu este întotdeauna justificat din punct de vedere economic. Prin urmare, în unele cazuri, angajatorii pur și simplu „uită” de datoria angajatului. Acest lucru este posibil doar dacă cantitatea este mică.

Cum se scrie o aplicație

Este necesar ca cererea scrisă să îndeplinească anumite criterii. În același timp strict formă stabilită absent.

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• nume de familie, prenume și patronimic:
  • manager;
  • angajat HR;
  • angajatul însuși;
• semnătura angajatului;
• data respingerii și depunerea cererii în sine.

Textul cererii trebuie să formuleze cererea de concediere cât mai succint și corect posibil, cu referiri la legislația care face posibilă încetare contract de munca fara program de lucru. Ar trebui precizat și motivul concedierii.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu este în dezacord cu managementul, ar trebui să marcheze acceptarea acestei cereri în departamentul de resurse umane sau pur și simplu să o trimită prin poștă.

Întrucât sunt adesea cazuri când documente similare pur și simplu merg la coșul de gunoi. O marcă de acceptare sau trimitere prin poștă face pur și simplu imposibilă o astfel de acțiune angajatorul va fi obligat să accepte cererea angajatului său.

Concedierea unei persoane cu handicap

Este important să ne amintim că prezența unui handicap în sine nu este un motiv de concediere fără serviciu.

Procedura de incetare a contractului de munca cu persoanele cu handicap este similara cu aceasta procedura, desfasurata in totalitate oameni sanatosi– conform articolului nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Singurul caz în care un contract poate fi reziliat fără muncă este dacă angajatul furnizează documente doveditoare că munca nu poate fi continuată de el din motive serioase.

Aceasta poate fi o complicație a unei boli din cauza căreia i se atribuie o dizabilitate sau altceva. În toate celelalte cazuri, un angajat, chiar și unul cu dizabilități din grupa III sau II, este obligat să lucreze timp de 2 săptămâni - la cererea angajatorului său.

În lipsa unor motive serioase, persoana cu handicap poate demisiona mai devreme de 14 zile de la data redactării cererii numai cu acordul conducerii.

Acest punct este fixat la nivel legislativ. Situația este similară cu concedierea de bunăvoie fără a lucra cu jumătate de normă.

Datorita mutarii

Potrivit legii, mutarea este una dintre suficiente motive serioase, pe baza căreia un angajat poate scrie o scrisoare de demisie fără a lucra.

Dar, în același timp, angajatorul nu este obligat să ofere angajatului său posibilitatea de a demisiona înainte de expirarea perioadei de două săptămâni - acesta este dreptul său.

Pot exista doar două alternative:

• găsește un compromis cu superiorii tăi;
• da in judecata.

În același timp, procesul în în acest caz, uneori durează mult mai mult de 2 săptămâni.

De asemenea, astfel de evenimente implică nu doar o pierdere de timp, ci și bani. De aceea, dacă angajatorul refuză să-și concedieze angajatul fără timp de lucru, cel mai simplu mod este să amâne mutarea.

O excepție este schimbarea locului de reședință dintr-un motiv serios - boală, decesul rudelor apropiate sau ceva similar.

În acest caz, angajatorul ar trebui să evite să refuze concedierea fără a lucra. Din moment ce în altfel salariatul poate introduce o acțiune în justiție prin care se solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral și material.

Necesitatea sau dorința persistentă de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să faci asta?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data efectivă.

În cazul concedierii fără notificare, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data întocmirii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, contractul de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este deosebit de convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc în încetarea raportului de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără serviciu în cazul în care munca ulterioară este imposibilă din motive întemeiate. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

• la o institutie de invatamant,
• ieșire spre,
• încălcarea constatată a legislației muncii de către angajator,
• alte cazuri.

Ce fel de cazuri sunt acestea? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și practici stabilite, motivele valabile includ:

1. în altă zonă (clauza 7.2 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS și probleme sociale din 25 octombrie 1983 Nr. 240/22-31 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislatiei privind intarirea disciplinei muncii”).
2. Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de muncă (Hotărârea Forțelor Armate RF din 16 noiembrie 2006 nr. GKPI06-1188, Hotărârea Forțelor Armate RF din 02.08.2007 nr. KAS06-550 ).
3. Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
4. Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
5. Imposibilitatea locuirii in zona, confirmata printr-un certificat medical.
6. O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, sub rezerva unui certificat medical corespunzător.
7. Îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
8. în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
9. Concedierea lucrătorilor cu handicap și a pensionarilor la cererea lor.
10. Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum și a părinților cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani și a elevilor sub 18 ani.

O listă a motivelor valabile pentru concediere în ziua depunerii cererii poate fi consacrata în regulamentul intern al muncii al organizației sau într-un contract colectiv.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele de mai sus nu sunt valabile, angajatul poate aplica.

Demitere în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă în acest caz sunt:

1. Concedierea la inițiativa angajatului sau angajatorului în timpul perioadei de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
2. Concedierea în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. la lichidarea unei organizații sau la reducerea personalului. Procedura de notificare este aceeași ca și în primul caz.
3. Concedierea lucrătorilor sezonieri (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai salariatului. Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu trei zile inainte. zile calendaristice. În cazul în care decizia este luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni la locul de muncă în timpul perioadei de lucru (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a angajatului, angajatorul îi pot oferi zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară.

Totuși, angajatul trebuie să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu obligația acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi de concediu.

O variantă similară este posibilă dacă, în perioada de două săptămâni de muncă, angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. lucru.

Dacă ați decis să vă schimbați locul de muncă, este important să respectați toate formalitățile. Unul dintre ele este serviciul obligatoriu. Să aruncăm o privire mai atentă când solicitările angajatorului sunt legitime și când pot fi evitate și când poți renunța fără să lucrezi.

Este obligatoriu să lucrezi 2 săptămâni după concediere?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să notifice conducerea demisia sa cu 2 săptămâni înainte de concediere. În acest timp, angajatorul va putea găsi un candidat demn, iar lucrătorul va putea transfera toate problemele în totalitate. „Working off” presupune că angajatul trebuie să-și notifice demisia, să ridice documentele și să primească toate plățile. Uneori, un angajat nu poate lucra în perioada necesară. De exemplu, dacă a scris o declarație și apoi a intrat în concediu medical pentru mai mult de două săptămâni. Angajatorul nu are dreptul de a face nicio cerere. Perioada de lucru nu este întotdeauna de două săptămâni, puteți anunța angajatorul cu 3 zile în avans dacă:

Nu s-a terminat probațiune, angajatul a decis să renunțe sau angajatorul nu este mulțumit de calitățile și aptitudinile profesionale ale candidatului. Condiția este îndeplinită dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de până la trei luni. Vorbim despre munca sezonieră. Salariatul trebuie să anunțe administrația cu trei zile înainte, dacă inițiativa vine de la firmă, atunci angajatul trebuie să primească o notificare cu șapte zile înainte; Contractul de muncă se încheie pe o perioadă de maximum două luni. De obicei, în astfel de cazuri despre care vorbim la lichidarea sau închiderea unui întreprinzător individual.

Persoane care ocupă funcții de conducere ( contabil șef, manager) și antrenori sportivi(în cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă mai mare de 4 luni), aceștia au obligația să comunice demisia cu un preaviz de o lună Pe baza motivelor concedierii, contractul de muncă poate fi reziliat în ziua depunerii cererii. Această regulă se aplică cazurilor în care un angajat pleacă de bunăvoie.

Cum să renunți rapid fără muncă, fără un motiv întemeiat

Un angajat nu este obligat să lucreze dacă conducerea a încălcat cerințele Codului Muncii. Neplata sau întârzierea salariilor nu este așa. Într-o astfel de situație, merită să scrieți o plângere la sindicat sau comisia de muncă. Autoritatea competentă efectuează o inspecție pe baza rezultatelor căreia se ia o decizie. Dacă se constată o încălcare, angajatorul va plăti o amendă. cea mai buna varianta, dacă subordonatul și angajatorul convin asupra concedierii prin acordul părților. Codul Muncii nu prevede antrenamentul obligatoriu sau încetarea imediată a cooperării în astfel de situații. Părțile convin în mod independent asupra condițiilor de ruptură a raportului de muncă. Chiar dacă lucrurile nu au mers cu conducerea relatie buna, nu ar trebui să abandonați această metodă de rupere a relațiilor de muncă. După cum arată practica, nu orice director va dori să tolereze o persoană neplăcută din personalul său mare greseala, dacă salariatul pleacă prin acordul părților. Au nevoie de o scrisoare de demisie. Acest document nu este necesar, deoarece inițiativa poate veni de la conducere. Angajatorii încearcă, de asemenea, să modifice condițiile de concediere: îi obligă să depună un raport, să finalizeze o serie de sarcini sau să lucreze câteva zile. Aceste acțiuni sunt, de asemenea, ilegale.

Concedierea fără a lucra conform Codului Muncii - o listă de cazuri în care nu este necesară munca

În art. 81 din Codul muncii enumeră toate excepțiile de la regula generală. Este posibil ca angajatul să nu lucreze data scadenței, Dacă:

înscris într-o universitate sau instituție de învățământ general pentru o diplomă de licență sau master cu normă întreagă; se pensionează; a încălcat Codul Muncii, reglementările locale de muncă și contractul colectiv; el sau soțul său se mută în alt oraș/țară pentru muncă; schimbă locul de reședință indicatii medicale; are grijă de un membru al familiei, un copil sau o persoană cu dizabilități.

Sunt excluse și femeile însărcinate și mamele cu un copil cu dizabilități sub 14 ani. În acest caz, la cerere se anexează o copie a certificatului de naștere, a certificatului medical sau a oricărui alt document care confirmă statutul copilului. Dacă vorbim despre îngrijirea unui membru de familie cu dizabilități, atunci pot fi atașate ca documente justificative următoarele:

un certificat de la biroul de locuințe despre rudele care locuiesc cu dvs. copii ale pașapoartelor cu aceeași înregistrare, iar în cerere se menționează că persoana are nevoie de îngrijirea dumneavoastră;

Scrisoarea de demisie trebuie certificată la birou, iar documentul în sine trebuie trimis prin poștă cu notificare. Dacă răspunsul este un refuz nerezonabil, va trebui să vă adresați instanței.

Demisia din proprie voință

Cel mai bun mod de a renunța la locul de muncă fără a lucra este să folosești zilele de concediu acumulate. Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la un anumit număr de zile de concediu plătit. Minimul este de două săptămâni, maximul este de 56 de zile Salariatul scrie o declarație în care indică că va demisiona imediat după concediu. Întrucât cererea de concediu trebuie scrisă cu cel puțin o lună înainte, cerințele Codului Muncii sunt îndeplinite. Avantajul acestei opțiuni este că ultima zi de muncă este considerată ziua de vacanță pentru care persoana primește bani. În acest timp, puteți căuta un loc nou. Dacă concediul nu a fost încă folosit, dar este datorat, atunci angajatului i se plătește o compensație. Această regulă se aplică chiar și minorilor și femeilor însărcinate. Dacă un angajat nu s-a odihnit timp de doi ani la rând, atunci poate profita de concediul legal, iar pentru al doilea primește numerar. Nu vor fi posibile „dezcolarea” a două concedii Dacă o persoană se îmbolnăvește în perioada concediului, atunci, dacă are certificat de concediu medical, concediul poate fi amânat sau prelungit cu câteva zile. Următorii au dreptul de a lua concediu fără plată fără a prezenta motive înainte de concediere:

veterani din timpul celui de-al doilea război mondial; persoane cu handicap;

Demitere la inițiativa conducerii

Se întâmplă adesea ca personalul să fie concediat din cauza reducerilor de personal. Potrivit art. 81 din Codul muncii, angajatorul trebuie să sesizeze acest lucru cu două luni înainte și să plătească despăgubiri. Unii manageri încearcă să evite această responsabilitate și își obligă subordonații să scrie declarații pe cont propriu. Acest lucru este ilegal și o astfel de concediere poate fi contestată în instanță. În caz contrar, persoana este lipsită de dreptul de a primi o compensație bănească dublă.

Ce documente vor trebui prezentate?

Angajatul trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului. Ar trebui să conțină următoarele informații:

funcția și numele complet al managerului și numele complet al persoanei autorizate, unitatea structurală, dacă vorbim de o întreprindere mare;

Dacă conducerea găzduiește un subordonat care nu are un motiv întemeiat de concediere, atunci acesta din urmă trebuie să indice în cerere mențiunea „Vă rog să mă concediați fără a lucra timp de 2 săptămâni...”. De asemenea, ar trebui să enumerați documentele care confirmă concedierea imediată. După text trebuie indicate data cererii, semnătura și parafa.

Cum să renunți la locul de muncă fără timp de lucru - instrucțiuni pas cu pas

Dacă un angajat nu are o relație bună cu conducerea sau nu există un motiv întemeiat, este destul de greu să renunți fără să lucrezi, dar este posibil. Să aruncăm o privire mai atentă la algoritmul acțiunilor. Luați decizia de a pleca Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să iei o decizie fermă de a-ți schimba locul de muncă. Cel mai bine este să alegeți o nouă rampă pentru activitate în avans decât să mergeți nicăieri. Scrieți o scrisoare de demisie Scrieți o declarație conform mostrei cu indicarea obligatorie a condițiilor de plecare fără muncă. Documentul este întocmit în două exemplare. Primul este transferat angajatorului, iar al doilea este certificat în birou. Rămâne la angajat chiar și în caz de urgență. situații controversate va servi drept dovadă a respectării legii.

Așteptați decizia conduceriiÎn timpul lucrului, din orice motiv, angajatul este obligat să își îndeplinească în mod corespunzător toate sarcinile. În cazul absenței unui angajat din locul de munca din motive nejustificate, poate fi concediat în temeiul articolului. Primește plăți, plăți de concediuÎn ultima zi, trebuie să plătiți angajatului: să vă plătiți salariul și plata de concediu, dacă este cazul. Dacă angajatorul din anumite motive întârzie plata fondurilor, atunci pentru toate zilele de întârziere trebuie să plătească salariul mediu zilnic. Dacă angajatul și-a luat concediu, atunci ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de concediu. În această zi, acesta trebuie să primească o plată integrală În caz de încălcare a termenelor de primire a calculului, salariatul poate solicita o fișă de plată, ținând cont de penalitatea acumulată. Acesta din urmă se calculează folosind următoarea formulă: Penalitate = (0,003 * Rata de refinanțare a Băncii Centrale) * (Salariu + Plata concediului) Această sumă se acumulează pentru fiecare zi de întârziere Dacă în perioada de lucru nu a fost un candidat demn pentru postul constatat, angajatul își poate anula cererea. Conducerea nu are dreptul să se amestece cu el, deoarece a îndeplinit toate cerințele legale. Ridicați toate actele, actele de muncă, predați specialul. forma, etc.În ultima zi sau cu câteva zile înainte de concediere, angajatului i se dă o foaie de ocolire. Acesta nu este un document obligatoriu, dar este adesea folosit în întreprinderile mari. Un angajat poate interacționa cu mai multe departamente. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul nu are „datorii” față de companie. „Datoria” înseamnă nu numai datoria financiară (de exemplu, fonduri neutilizate pentru raportare), ci și alte întreprinderi mici. Este posibil să nu fie returnat uniforma de lucru, cărți de la bibliotecă, abonament etc. Cu o foaie de bypass, angajatorii încearcă să „sperii” angajatul că nu-și va primi plata. Dar aceste acțiuni nu sunt legale. Mai mult, obligația angajatului de a completa fișa de bypass trebuie specificată în contractul de muncă. În caz contrar, utilizarea sa nu este legală O încălcare gravă este refuzul de a preda carnetul de muncă. Dacă apare o astfel de situație, atunci angajatul trebuie să fie compensat pentru daunele pentru fiecare zi de reținere, deoarece absența unui carnet de muncă nu permite unei persoane să obțină un loc de muncă. Data concedierii din document trebuie să corespundă zilei cartea este eliberată în mână. Dacă documentul nu a fost livrat la timp, atunci trebuie să scrieți o cerere de despăgubire și să modificați data plecării. Dacă angajatorul refuză să respecte aceste condiții, atunci puteți merge imediat în instanță. Principalul lucru este că nu trece din momentul concedierii mai mult de o lună. Altfel declarație de revendicare vor fi acceptate numai dacă există motive întemeiate pentru o întârziere atât de lungă, iar șansele conducerii de a câștiga în instanță vor crește semnificativ. Angajatorul nu este responsabil pentru încălcarea termenelor de primire a cărții dacă angajatul nu a venit singur pentru aceasta, a ignorat notificarea conducerii sau a fost de acord să trimită documentul prin poștă.

Ce să faci dacă șeful tău nu te lasă să pleci de la muncă fără să lucrezi timp de două săptămâni

Dacă există motive temeinice de concediere fără serviciu, angajatorul nu are dreptul de a refuza acest drept salariatului. În practică, astfel de situații apar frecvent. În acest caz, este mai bine să contactați sindicatul sau Comisia Muncii. Dacă un angajat dorește totuși să ajungă la o soluție pașnică, poate oferi un înlocuitor în locul său. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, contractul de muncă poate fi reziliat în ziua semnării cererii. Dacă nu s-a putut ajunge la un consens, va trebui să treci la autoritățile superioare, de exemplu, la inspectoratul de muncă. Această agenție guvernamentală acceptă cereri, atât în ​​persoană, cât și prin poștă, la adresa formular electronic. Trebuie să „snitch” la inspectoratul din regiunea în care este înregistrată compania. ca ultimă soluţie ar trebui să scrieți o declarație la instanță. Procedura poate dura câteva luni. Când vine vorba de autoapărare drepturile muncii, atunci aceste măsuri vor fi justificate. După ce se ia o decizie în favoarea reclamantului, angajatorul este obligat să reintegreze fost angajat, calculează și plătește-i compensație pentru timpul de nefuncționare.