Cum să mergi devreme în concediu de maternitate. Câte săptămâni și luni obstetricale de sarcină sunt femeile în concediu de maternitate în Federația Rusă și Ucraina? Este posibil ca o femeie să plece în concediu de maternitate mai devreme sau mai târziu decât se aștepta?

Printre femeile care lucrează care intenționează să devină mame în curând, se discută activ problema când să plece în concediu de maternitate.

Viitoarele mame sunt preocupate de momentul concediului de maternitate, de problemele financiare, în special de ce plăți vor primi, de mărimea lor și cine plătește pe cine.

În acest articol ne vom concentra asupra următoarelor aspecte:

  • Câte luni merg femeile în concediu de maternitate?
  • Cum poți intra în concediu de maternitate înainte sau după data menționată?
  • Cum te înregistrezi pentru concediul de maternitate?

Când intră femeile care lucrează în concediu de maternitate?

Dacă luăm în considerare conceptul de concediu de maternitate în Rusia într-un sens larg, atunci înseamnă timpul în care viitoarea mamă se află în ultimele luni de sarcină și perioada de îngrijire a unui copil de vârstă sugar și preșcolară. Dacă interpretăm în mod restrâns concediul de maternitate, atunci concediul de maternitate reprezintă absența unei femei care lucrează de la locul de muncă din cauza așteptării și nașterii unui copil. Cel mai adesea se întâmplă ca atunci când concediile de maternitate, procesul de muncă clar organizat să sufere unele modificări.

Angajatorilor nu le „place” prea mult concediul de maternitate, deoarece din cauza acestuia angajatul nu este la locul de muncă și, uneori, acest lucru provoacă perioade de nefuncționare într-un anumit domeniu de responsabilități de muncă. Membrii echipei se tem de concediul de maternitate al unei viitoare mame, deoarece există o mare probabilitate ca responsabilitățile unui angajat care merge în concediu de maternitate să le fie atribuite. Sau un străin va fi acceptat într-o echipă stabilită, bine coordonată pentru perioada concediului de maternitate.

Pentru a reduce la minimum posibilele inconveniente, este necesar să se definească clar câte săptămâni încep concediul de maternitate pentru a anunța în prealabil directorul întreprinderii.

Pe ce perioada (cate saptamani) merg in concediu de maternitate?

Pentru acele femei care lucrează, concediul de maternitate începe cu concediul de maternitate. La nivel legislativ s-au stabilit o serie de perioade medii, după care o femeie însărcinată își încheie cariera profesională și pleacă în concediu binemeritat, în așteptarea nașterii copilului mult așteptat.

Să ne dăm seama când oamenii intră în concediu de maternitate și să luăm în considerare cele mai stringente probleme pentru femeile care intenționează să devină mame.

  1. În ce săptămâni (luni) mergi cel mai des în concediu de maternitate? Dacă vieții unei femei îi lipsesc anumite caracteristici (în cele mai multe cazuri, acestea sunt legate de condițiile de mediu nefavorabile ale locului de muncă sau de reședință) sau probleme asociate cu nașterea unui copil, atunci femeia intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Este vorba de aproximativ șapte luni de sarcină. Concediul este de 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt pentru perioada prenatală, iar alte 70 pentru perioada de după nașterea copilului.
  2. Cât se va prelungi concediul de maternitate dacă nașterea a fost dificilă? În acest caz, la cele 140 de zile de concediu de maternitate se mai adaugă încă 16 zile pentru ca femeia să se refacă și să capete puteri.
  3. Din ce săptămână intră în concediu de maternitate dacă o femeie așteaptă doi sau trei copii, adică mai mult de un copil? In astfel de situatii, viitoarea mama are dreptul de a merge in concediu de maternitate cu 2 saptamani mai devreme fata de perioada stabilita, adica la 28 de saptamani. O femeie poate fi în vacanță timp de 194 de zile. Dintre acestea, 84 de zile sunt alocate pentru perioada dinaintea nașterii copilului, iar 110 zile sunt perioada alocată pentru perioada postpartum. Există situații în care deja în timpul procesului de naștere se dovedește că există mai mulți copii. Apoi femeii i se va asigura legal un concediu suplimentar de 54 de zile, care se vor adăuga celor 140 de zile de concediu standard de maternitate.
  4. Dacă o femeie însărcinată care lucrează este îngrijorată de întrebarea câte săptămâni intră în concediu de maternitate din cauza prezenței condițiilor de viață care pun viața în pericol pentru mamă și copil, atunci în acest articol vom oferi un răspuns detaliat pe această problemă. Dacă o femeie aparține categoriei cetățenilor care lucrează sau locuiesc în zone contaminate din cauza unor accidente care implică eliberarea de radiații în mediu, atunci ea are dreptul legal de a intra în concediu de maternitate pentru 27 de săptămâni.
    Astfel de zone includ:
    • Asociația de producție „Mayak” și zonele învecinate.
    • Zona centralei nucleare de la Cernobîl.
    • Zona râului Techa în care au fost aruncate deșeurile de radiații. La concediul de maternitate standard se adaugă trei săptămâni în plus din cauza faptului că pentru această categorie de gravide legea a stabilit o perioadă de concediu de maternitate de 3 luni până la nașterea copilului. Așadar, femeile din această categorie, pe lângă cele 70 de zile de concediu stabilite legal după nașterea unui copil, primesc încă 90 de zile înainte de naștere, care în total se ridică la 160 de zile de concediu de maternitate.
  5. Când intră o femeie în concediu de maternitate dacă naște mai devreme decât era planificat? Dacă o femeie i se întâmplă un accident și aceasta dă naștere înainte de momentul în care aceasta intră în concediu de maternitate în majoritatea cazurilor, în special de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină, atunci din momentul nașterii copilului, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă. de 156 de zile.

Înregistrarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate, se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă - concediu medical. Această prevedere este consemnată în următoarele acte juridice:

  1. Secțiunea 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, care a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011
  2. Dacă vă referiți la articolul 225 din Codul Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, atunci există și informații despre modul în care este procesat concediul de maternitate

Certificatul de concediu medical va fi eliberat de medicul ginecolog care a observat gravida pe toata perioada ei, adica de medicul la care este inregistrata viitoarea mama. Dacă un astfel de specialist nu a fost disponibil, acesta va fi eliberat de un medic de familie. În lipsa unui medic de familie (medic generalist), funcția de acordare a concediului medical pentru sarcină și naștere va fi atribuită unui paramedic.

Acest document va fi eliberat o singura data pe toata perioada concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că, după nașterea copilului, o femeie nu va mai avea nevoie să elibereze certificate suplimentare de incapacitate de muncă.

Viitoarea mamica trebuie sa stie ca doar medicul decide in ce saptamana de sarcina va avea voie sa intre in concediu de maternitate. Ar trebui să discutați în prealabil cu medicul dumneavoastră ce perioadă va folosi atunci când va solicita concediul medical. În cele mai multe cazuri, ginecologul din clinica antenatală folosește termenul obstetric. Există și o perioadă de gestație - este folosit de medicii ecografiști.

Să vă atragem atenția asupra faptului că perioada de gestație este cu 14 zile mai scurtă decât perioada obstetricală, așa că dacă o femeie nu se simte bine și vrea să plece cât mai curând în vacanță, atunci nu este profitabil pentru ea să aranjeze acest lucru. perioadă. Dimpotrivă, dacă viitoarea mamă este într-o condiție fizică excelentă, plină de energie și vrea să muncească mai mult, atunci este mai profitabil pentru ea să înregistreze perioada gestațională în locul celei obstetricale.

Vă rugăm să rețineți un punct interesant pe care medicul îl determină în mod independent:

  • La ce oră intră în concediu de maternitate?
  • Vârsta gestațională în săptămâni

Se calculează din ziua în care s-a înregistrat viitoarea mamă. Să ne uităm la asta cu un exemplu clar: dacă pacienta s-a înscris la clinica prenatală miercuri, atunci concediul de maternitate va începe miercuri. Dacă o femeie însărcinată cunoaște această nuanță, atunci poate prezice câte săptămâni va începe concediul de maternitate și poate planifica această situație în propriul interes.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, femeia care a eliberat și primit certificat de concediu medical este obligată să-l prezinte la serviciu, după care întocmește cerere de concediu de maternitate și intră legal în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viața ei, ea își poate exprima dorința de a merge în concediu de maternitate înainte de termen. Acest lucru poate fi legat de:

  • Cu starea ei de sănătate
  • Atmosfera de lucru în care se află
  • Condiții de viață
  • Alte circumstanțe o obligă să-și întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Dacă vă referiți la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci indică o anumită perioadă pentru câte săptămâni intră persoanele în concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, există perioade clar definite când o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere de la medicul ginecolog care a observat-o pentru perioada necesară. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că poate pleca în vacanță mai devreme decât se aștepta.

Să începem cu faptul că acest lucru este posibil, conform legislației muncii. În special, articolul 260 din Codul Muncii garantează femeii că are dreptul de a pleca o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să acorde femeii care lucrează concediul necesar în următoarele situații:

  • Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
  • Imediat după încheierea concediului de maternitate
  • După concediul de maternitate

Trebuie înțeles că garanția la nivel legislativ nu are nicio legătură cu cât timp lucrează o femeie pentru un anumit angajator. Pentru a beneficia de concediul necesar, trebuie să munciți timp de șase luni, iar dacă această perioadă nu a trecut încă, aceasta nu va deveni un obstacol în obținerea concediului înainte de a intra în concediu de maternitate.

Sunt situații în care o femeie a avut deja timp să-și ia concediul, dar mai rămâne un timp decent înainte de a intra în concediu de maternitate și este deja dificil să lucrezi. Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care vă monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.

Trebuie să înțelegeți că cursul sarcinii se intersectează în mare măsură cu starea de spirit a viitoarei mame. Și, uneori, bunăstarea ei depinde direct de liniștea sufletească și de confortul ei moral.

Pentru ca bebelusul sa se nasca sanatos este necesar sa se manance bine, sa evite situatiile stresante si sa fie intr-un mediu sigur din punct de vedere al mediului. Dacă vreunul dintre factorii enumerați nu este îndeplinit sau sănătatea mamei și a bebelușului este amenințată, femeia însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate elibera un certificat de concediu medical pentru această perioadă și în mod legal. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mamă în ce săptămână merg în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

Femeile însărcinate urmăresc diverse obiective atunci când calculează în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să plece devreme în concediu de maternitate. Dar există mame în așteptare absolut sănătoase și pline de energie, care sunt dornice să câștige mai mulți bani și să finalizeze toată munca înainte de nașterea copilului - așa că trebuie să meargă în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită. Să ne dăm seama cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?

Dacă ne întoarcem la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul nr. 624-n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, atunci există o clauză specială care, în cazul unui refuz voluntar al viitoarei mame a certificatului de concediu medical furnizat acesteia pentru sarcina si nastere, acest refuz trebuie consemnat in acte medicale.

Dacă vine momentul în care o femeie însărcinată se răzgândește și vrea să ia concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci va trebui să viziteze din nou medicul, dar numai înainte de a se naște copilul (în lege acest moment este desemnat „înainte de naştere").

Un certificat de concediu medical se poate obține de la data de la care trebuie eliberat prin lege, deci va fi eliberat retroactiv (28, 27 sau 30 de săptămâni de sarcină), și strict pentru perioada de timp atribuită gravidei prin lege ( 194, 160, 140).

Sintagma „înainte de naștere” este specifică în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, haideți să rezumam acest articol:

  1. O femeie însărcinată are dreptul de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere numai până la nașterea copilului. După ce se va naște bebelușul, nu se va mai putea obține concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie însărcinată lucrează până la naștere fără a beneficia de concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului va fi implicată în înregistrarea concediului de maternitate. Într-o astfel de desfășurare a evenimentelor, ea nu va avea dreptul, iar după nașterea copilului va primi imediat alocații pentru îngrijirea copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata pentru concediul medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie în timp ce lucrează aproximativ două luni înainte de a naște.
  2. În cazul în care o femeie primește un concediu medical mai târziu decât data concediului de maternitate stabilită de lege, acesta va fi eliberat în continuare în ziua exactă în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv.
  3. Trebuie înțeles că este imposibil să fii în vacanță și să lucrezi în același timp, adică nu va fi posibil să primești atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci salariul ei nu va fi plătit, ci se va acorda o indemnizație de maternitate. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune).

Există situații în care conversația este despre o discrepanță de câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci ginecologul care observă gravida se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face o înțelegere în favoarea acesteia din urmă.

Concediul de maternitate- unul dintre cele mai semnificative privilegii ale femeilor însărcinate. Cine are dreptul la un astfel de concediu și când, dacă este posibil să-l iei înainte de termen sau să nu mergi deloc în concediu de maternitate - poți afla despre toate acestea din acest articol.

Cine are dreptul la concediu de maternitate în 2019 - 2020?

Procedura de acordare a concediului în legătură cu sarcina și nașterea (denumită adesea concediu de maternitate) este reglementată de Codul Muncii. Salariații care lucrează în baza unui contract formal de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată pot beneficia din plin de dreptul la acest concediu. Această categorie de femei muncitoare este cea mai protejată din punct de vedere al legii. După încheierea concediului de maternitate, aceștia pot intra liber în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

În cazul în care viitoarea mamă lucrează temporar, adică în baza unui contract de muncă întocmit pe o perioadă determinată, sunt posibile următoarele situații:

  1. Dacă contractul expiră după încheierea concediului de maternitate, atunci angajata poate merge în concediu de maternitate în mod general.
  2. În cazul în care termenul contractului de muncă încetează în timpul sarcinii, angajatorul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Adică, în acest caz, salariatului i se garantează doar partea prenatală a concediului.
  3. Dacă contractul expiră în timpul sarcinii, iar viitoarea mamă lucrează în funcția de angajată temporar absentă care intenționează să se întoarcă la muncă, atunci ea trebuie transferată la un alt loc de muncă până la sfârșitul sarcinii. Dacă nu există un alt loc de muncă potrivit în organizație, angajatorul are dreptul să o concedieze.

Pe lângă angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, concediul de maternitate se acordă angajaților de stat și municipali, precum și femeilor care servesc în armată. Studenții cu normă întreagă pot lua concediu academic în locul concediului de maternitate.

Femeile care desfășoară activități de afaceri private nu iau concediu de maternitate. Cu toate acestea, au dreptul la prestații de maternitate dacă au plătit pentru ei înșiși contribuții de asigurări sociale în anul calendaristic precedent.

Cât durează concediul de maternitate conform Codului Muncii al Federației Ruse?

În cele mai multe cazuri, viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină. Dacă sunt așteptați gemeni, tripleți (sau mai mulți copii), atunci în acest caz perioada concediului de maternitate începe mai devreme - la 28 de săptămâni.

Durata concediului de maternitate depinde de numărul de copii născuți, precum și de prezența complicațiilor în timpul nașterii. Dacă s-a născut 1 copil și nașterea a decurs fără complicații, atunci perioada de maternitate va fi de 140 de zile (inclusiv 70 de zile de concediu înainte de naștere și aceeași sumă după). În cazul nașterii complicate, concediul postpartum va fi de 86 de zile în acest caz, femeii după naștere i se eliberează suplimentar un certificat de concediu medical pentru o perioadă de 16 zile;

Dacă o femeie așteaptă nașterea a 2 sau mai mulți copii, atunci durata concediului de maternitate este de 194 de zile (84 de zile - concediu înainte de naștere, 110 zile - concediu postpartum). Nașterea în timpul căreia se nasc 2 sau mai mulți copii este întotdeauna considerată complicată. Acest lucru este luat în considerare la stabilirea concediului postpartum lung, iar în acest caz nu se emite un concediu medical separat de 16 zile.

Există situații în care, ca urmare a nașterii premature (mai puțin de 30 de săptămâni), o femeie pur și simplu nu are timp să intre în concediu de maternitate. În acest caz, la nașterea unui copil viu, i se acordă integral concediul de maternitate (cel puțin 156 de zile, deoarece nașterea prematură este întotdeauna complicată). Dacă copilul a fost născut mort, atunci este oferită doar partea postnatală a concediului. Dacă nașterea prematură are loc la o perioadă mai mare de 30 de săptămâni (adică deja în timpul concediului de maternitate), atunci zilele neutilizate înainte de naștere se adaugă la concediul postpartum.

O femeie care a adoptat un nou-născut poate intra și ea în concediu de maternitate. Concediul se acordă din momentul adopției, dar durata acestuia se calculează de la data nașterii copilului (70 de zile, dacă se adoptă 2 sau mai mulți copii deodată - 110 zile).

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Aplicarea pentru concediul de maternitate este o procedură destul de simplă. Când sarcina ajunge la 30 de săptămâni, clinica prenatală eliberează un certificat de incapacitate de muncă, care reflectă datele de începere și de încheiere a invalidității temporare datorate sarcinii și nașterii. Vârsta gestațională este determinată de medic pe baza datelor ecografice și a altor examinări.

După primirea documentului de la clinica prenatală, viitoarea mamă trebuie să scrie o cerere de concediu la locul său de muncă, anexând la aceasta certificatul de concediu medical în original. În continuare, șeful organizației emite un ordin de acordare a salariatei concediu de maternitate, cu care aceasta trebuie să fie familiarizată cu semnătura acesteia.

Nu-ți cunoști drepturile?

În cele mai multe cazuri, concediul medical se acordă imediat pe toată perioada concediului de maternitate, dar în unele cazuri, după nașterea unui copil, se eliberează un concediu medical suplimentar:

  • dacă nașterea este clasificată ca fiind complicată, atunci se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru 16 zile;
  • Dacă numai în timpul nașterii se dovedește că sarcina este multiplă, atunci femeia are dreptul la concediu medical suplimentar pentru 54 de zile.

Este posibil să pleci devreme în concediu de maternitate?

Multe viitoare mame care nu se simt bine sunt interesate de întrebarea dacă concediul de maternitate timpuriu este adecvat din motive de sănătate. Legislația răspunde negativ la această întrebare, întrucât singurul motiv pentru a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni este prezența unei sarcini multiple.

Cu toate acestea, legislația muncii permite unei angajate însărcinate să fie eliberată temporar de la locul de muncă chiar înainte de a intra în concediu de maternitate și sunt posibile mai multe opțiuni:

  1. Chiar dacă o femeie însărcinată a lucrat în organizație doar pentru o perioadă scurtă de timp, ea are dreptul de a merge în concediu anual imediat înainte de concediul de maternitate. Un astfel de concediu este plătit în cuantumul câștigului mediu. O femeie care intenționează să plece în vacanță înainte de concediul de maternitate ar trebui să-și întrebe medicul despre data exactă de începere a concediului de maternitate la 22-24 de săptămâni. Acest lucru vă va permite să calculați data de începere a concediului anual, astfel încât după aceasta să puteți intra imediat în concediu de maternitate fără a merge la muncă.
  2. Cu acordul angajatorului, viitoarei mame i se poate acorda concediu pe cheltuiala ei. Legea nu prevede nicio restricție cu privire la durata unui astfel de concediu.
  3. Dacă medicul stabilește că o femeie însărcinată are nevoie de spitalizare sau starea ei de sănătate nu îi permite să lucreze, el va elibera un certificat de concediu medical care nu are legătură cu concediul de maternitate (motivul invalidității temporare va fi notat ca „boală”).
  4. Dacă comisia medicală semnează o concluzie că tipul de activitate pe care o desfășoară este contraindicat pentru o femeie, atunci aceasta va fi eliberată de la locul de muncă până la asigurarea unui alt post. În același timp, se menține salariul mediu.

Este posibil să merg mai târziu în concediu de maternitate, cum îl pot înregistra pentru bunica mea?

Efectuarea concediului de maternitate este un drept, nu o obligație, al unei angajate însărcinate. De aceea concediul se acordă numai la cererea acesteia. Dacă dorește, poate scrie în cerere o dată de începere a concediului de maternitate mai târziu decât cea indicată în concediul medical.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în majoritatea cazurilor un astfel de act nu va aduce beneficii materiale. Cert este că o începere ulterioară a concediului de maternitate nu va presupune prelungirea acestuia în perioada postpartum. Concediul se va incheia exact in ziua indicata pe certificatul de concediu medical ca zi in care se termina invaliditatea.

Pentru perioada (dupa 30 de saptamani) in care o femeie lucreaza fara a-si lua concediu de maternitate, va primi un salariu, dar nu si indemnizatie de maternitate. Și întrucât cuantumul indemnizației de maternitate este de 100% din câștigul mediu și, în plus, acest beneficiu nu este supus impozitului pe venit, cel mai adesea este mai indicat din punct de vedere financiar să pleci la timp în concediu de maternitate.

Trebuie remarcat aici că pentru a calcula prestațiile de maternitate se iau veniturile din ultimii 2 ani (vezi. Calculul sumei plăților de maternitate în 2015). Prin urmare, dacă salariul unei femei de-a lungul anilor a fost mic, iar în ajunul concediului de maternitate a crescut semnificativ, atunci continuarea lucrului după 30 de săptămâni poate fi justificată din punct de vedere economic.

O femeie are dreptul de a nu lua deloc concediu de maternitate, ci de a merge la muncă imediat după nașterea unui copil. Cu toate acestea, merită să ne amintim că din punct de vedere medical, un astfel de comportament nu va aduce beneficii nici mamei, nici copilului.

Veți avea nevoie de următoarele documente pentru concediul de maternitate:

  • o cerere adresată angajatorului, în care trebuie să indicați datele de începere și de încheiere a vacanței;
  • o adeverință de la părinții copilului din care să rezulte că nu folosesc acest tip de concediu;
  • certificatul de naștere al copilului;
  • certificat de venit de la toate locurile de muncă.

Important: spre deosebire de concediul parental, concediul de maternitate (pentru sarcina si nastere) se acorda exclusiv mamei. Adică, este imposibil să-l înregistrezi pe numele unei bunici sau al oricărui alt membru al familiei.

Ce să faci dacă șeful tău nu te lasă să pleci în concediu de maternitate?

În cazurile în care contractul de muncă este formalizat, legea este complet de partea viitoarei mame. Propunerile managerului de a demisiona din proprie voință trebuie să primească răspuns cu un refuz ferm. Nu ar trebui să vă fie frică de promisiunile șefului de a vă concedia conform articolului, deoarece concedierea unei angajate însărcinate pentru încălcarea disciplinei oficiale este inacceptabilă.

Dacă o angajată știe că angajatorul are o opinie negativă asupra planurilor sale de a merge în concediu de maternitate, atunci când depune o cerere de concediu, trebuie să primească o notă de la serviciul de personal cu privire la acceptarea acestuia. Dacă, după depunerea unei cereri, managerul tot nu emite un ordin de acordare a concediului și, în consecință, nu plătește indemnizații, atunci va trebui să vă apărați drepturile.

În primul rând, ar trebui să depuneți o plângere (o puteți face sub orice formă) la unitatea de inspecție a muncii - aceasta este modalitatea cea mai rapidă de a vă proteja drepturile muncii. Dacă o astfel de contestație nu produce un rezultat vizibil, atunci următorul pas posibil este depunerea unei plângeri la parchet. Dacă, sub presiunea parchetului, angajatorul nu plătește indemnizație de maternitate, atunci va trebui să-și apere interesele pe cale judecătorească.

Cum să obții bani de maternitate dacă societatea este lichidată?

În cazul lichidării companiei, drepturile femeii însărcinate sunt protejate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 261). În cazul în care afacerea încetează să mai existe, angajatorul poate concedia o angajată aflată în concediu de maternitate. Și acesta este singurul caz când concedierea este permisă de lege. Totodata, femeia isi pastreaza aceleasi drepturi ca si ceilalti angajati: trebuie notificata de concediere 2 luni in scris.

Dar cum rămâne cu prestațiile de maternitate? Cine o va plăti, din moment ce firma nu mai există?

În această situație, toate plățile sunt calculate de filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale. Dacă societatea nu a reușit să efectueze calcule și plăți adecvate către angajat înainte de lichidarea acestuia, este necesar să se pregătească un pachet de documente pentru depunerea la departamentul de protecție socială.

IMPORTANT! Un angajat nu poate aplica singură la Fondul de Asigurări Sociale. Compania trebuie să facă astaîn timpul procedurii de lichidare.

Cadrul legislativ actual al Federației Ruse (cu modificări relevante la începutul anului 2018) nu utilizează conceptul "concediu de maternitate". Această expresie este doar un nume de argo comun în țara noastră pentru două tipuri de vacanță, care se succed, de obicei fără întrerupere, și aranjate în moduri diferite:

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

Exemplu de cerere de concediu de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii

O cerere privind necesitatea de a merge în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice altă cerere și are, de asemenea, o structură standard:

  • „antet” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimul conducătorului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie să fie indicate numele de familie, inițialele și funcția solicitantului ;
  • numele documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii sub „antet”;
  • textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul este capabil să noteze o cerere pentru vacanța de care are nevoie, limitele temporare ale acesteia și să declare o cerere de numire a unuia sau altui beneficiu;
  • Toate documentele suplimentare anexate cererii sunt enumerate mai jos (de regulă, acesta este certificatul original de concediu medical eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
  • în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.

Bună ziua, dragi cititori. Astăzi vom discuta dacă este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat.

Astăzi vei învăța:

  1. Termenele general acceptate pentru procesarea concediului de maternitate;
  2. Este posibil și cum să mergi în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?
  3. Lista documentelor pentru calcularea concediului de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

Deci, concediul de maternitate combină două tipuri diferite de concediu. Acesta este concediul de maternitate și până la trei ani. Să vorbim despre primul.

Concediul de maternitate are scopul de a rezolva două probleme:

  • Vă permite să vă pregătiți pentru nașterea unui copil;
  • Să aibă ocazia de a fi constant alături de nou-născut în primele luni de viață.

Cea mai comună (în general acceptată) perioadă de concediu de maternitate: 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile calendaristice în total). Dar există întotdeauna excepții.

Colega ta are gemeni? I se acordă 194 de zile. În plus, dacă gemenii sunt cunoscuți dinainte, atunci vacanța este asigurată pentru 84 de zile înainte și 110 după încheierea nașterii. Dacă gemenii au fost descoperiți doar în sala de naștere, atunci vacanța se va prelungi pur și simplu timp de 54 de zile. Dacă mama a avut o naștere dificilă, la concediu se vor adăuga 16 zile.

Numărăm data vacanței

După ce s-au înregistrat la clinica prenatală, viitoarea mamă și ginecologul ei calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data nașterii copilului.

În săptămâna a 19-a se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, puteți lua în considerare numărul de copii și puteți determina mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, stabiliți data specifică pentru primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatorie pentru primirea concediului.

Cand sarcina viitoarei mame evolueaza normal, ea pleaca in vacanta la 30 de saptamani. Dacă ecograful detectează gemeni (sau poate tripleți), viitoarea mamă va pleca în vacanță la 28 de săptămâni. Dacă zona dumneavoastră este dezavantajată, viitoarea mamă are dreptul să plece la 27 de săptămâni.

Uneori apar situații neașteptate, cum ar fi nașterea prematură. Apoi se acordă concediu medical de la data nașterii copilului pentru 156 de zile și concediul trebuie aranjat de urgență.

Un alt caz excepțional: angajatul tău a decis să adopte un nou-născut. În această situație, ea are dreptul (și, în consecință, concediu) pentru 70 de zile.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?

Pe lângă starea de sănătate a bebelușului nenăscut, în acest moment viitoarea mamă se confruntă cu o întrebare la fel de importantă. Problema securității materiale. La urma urmei, tu și cu mine înțelegem că niciun beneficiu nu poate fi comparat ca mărime cu salariul.

Prin urmare, foarte des o angajată dorește să-și „împingă” concediul de maternitate. Iar dacă viitoarea mamă este o angajată cu înaltă calificare, te interesează și reducerea timpului în care lipsește din companie.

Așadar, un „parăsat de maternitate” poate continua să lucreze (din motive complet legale) chiar și după 30 de săptămâni de sarcină. Acest lucru nu înseamnă însă că concediul de maternitate poate fi amânat.

În această situație, concediul se reduce cu numărul de zile lucrate oficial. Salariata va primi salariul ei obișnuit pentru timpul lucrat. Dar durata concediului medical și cuantumul indemnizațiilor vor scădea proporțional cu timpul lucrat (angajata trebuie să anunțe clinica prenatală despre decizia ei pentru a reduce perioada concediului medical în zilele lucrătoare).

Dar dorințele viitoarei mame și capacitățile corpului ei nu coincid întotdeauna. Dacă, până la urmă, mama nu a putut lucra (din motive de sănătate, de exemplu), medicul ei ginecolog are dreptul de a restabili concediul medical de la 30 de săptămâni retroactiv.

Pentru a evita astfel de capcane, mulți angajatori iau o cale diferită. Concediul de maternitate se acordă de la data scadentă de 30 de săptămâni. Și acele zile pe care angajatul le-a dedicat muncii sunt pur și simplu emise ca bonus (prin acord cu „concediul de maternitate”).

În acest timp, angajata nu raportează timpul și rămâne la locul de muncă atâta timp cât îi permite statutul de viitoare mamă. Astfel, nu există încălcare din punct de vedere legal. Și nici din cauza condițiilor de sănătate nu vor exista riscuri.

Acte pentru concediul de maternitate

Permiteți-mi să vă reamintesc că acum vorbim despre prima parte a concediului de maternitate, și anume concediul de maternitate. Se eliberează la prezentarea unui certificat de concediu medical eliberat de clinica prenatală (numai pentru salariații angajați oficial).

Deci, o listă cu toate documentele necesare pentru a calcula concediul pentru angajatul dvs.:

  • Concediu medical (140 de zile în cazul standard);
  • Certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii (dacă este disponibil);
  • Cerere de concediu scrisa personal!
  • Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
  • Adeverință de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dumneavoastră, în caz contrar aceste informații se află în departamentul dumneavoastră de contabilitate).

Pe baza acestor documente, personalul emite un ordin de concediu, care se plătește prin calcularea indemnizațiilor de concediu medical.

Noi calculăm cuantumul beneficiilor

Valoarea plății concediului medical pentru sarcină și naștere este de 100% din câștigul mediu zilnic (indiferent de acoperirea de asigurare a angajatului) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în general, 140 de zile).

Cu toate acestea, există limite minime și maxime de beneficii. În 2019, este de 51.918,80 ruble. și 301.095,96 ruble. în consecință (nu uitați să înmulțiți suma rezultată cu coeficientul regional).

De asemenea, ne amintim că de la 1 ianuarie a fost majorat la 11.280 de ruble.

Ca rezultat, formula noastră de calcul va arăta astfel:

SP=D/730*140, Unde:

  • SP – valoarea beneficiului;
  • D– venituri pentru cei doi ani anteriori;
  • 730 – numărul de zile (2017 și 2018);
  • 140 – perioada standard de concediu medical.

Aceasta este o opțiune de calcul ideală. Există excepții în viață. De exemplu, dacă în ultimii doi ani o femeie a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de maternitate, atunci acest timp este exclus din perioada de calcul. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri, acest timp pentru calcul este permis să fie înlocuit cu anii anteriori.

Dacă angajatul decide să „rămâne”, atunci formula de calcul a beneficiului va fi următoarea:

SP=D/730*(140-RD), Unde:

RD – numărul de zile lucrătoare.

Și încă o nuanță foarte importantă: dacă angajatul tău „nu a avut deloc timp să lucreze” (mai puțin de 6 luni de experiență), atunci beneficiul se calculează pe baza salariului minim.

Ei bine, am examinat în detaliu opțiunea de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât scadența. Sperăm că articolul ți-a fost de folos. Acum puteți răspunde cu siguranță la toate întrebările despre concediul de maternitate „scurtat”.

În realitatea modernă, munca este o parte integrantă a vieții multor viitoare mame, iar femeile continuă să lucreze în timpul sarcinii. Dar momentul nașterii se apropie și atunci fiecare dintre aceste femei se gândește când este mai bine să plece în concediu de maternitate.

Pentru a ști când să pleci în concediu de maternitate, va trebui să înțelegi câteva legi și reglementări. O femeie însărcinată are dreptul de a conta pe așa-numitul concediu de maternitate. Acest drept este determinat de art. Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu este împărțit în prenatal și postpartum, dar concediul de maternitate este asigurat în totalitate, adică ambele părți sunt acordate deodată și în clinica prenatală se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toată această perioadă. Baza acordării concediului de maternitate este concediul medical obișnuit prescris de un medic ginecolog. Numărul de zile de vacanță în fiecare dintre aceste părți este determinat pe diverși factori. Cele mai importante dintre ele sunt natura sarcinii, precum și circumstanțele din jurul nașterii. În cazuri generale, concediul medical este acordat cu 70 de zile înainte de data scadentă a nașterii, ceea ce înseamnă că o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. În unele cazuri, concediul medical este eliberat mai devreme.

În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate la 28 de săptămâni. De asemenea, concediul de maternitate se acordă mai devreme dacă o femeie a fost expusă la radiații sau locuiește într-o zonă contaminată cu radiații. În cazul sarcinii multiple, concediul medical se eliberează cu 84 de zile înainte de data nașterii, iar în caz de contaminare radioactivă - 90 de zile. Trebuie remarcat faptul că în alte cazuri o femeie nu poate merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni. Legislația rusă nu prevede acest lucru.

Concediul de maternitate timpuriu, de fapt, este un concediu medical obișnuit, care este acordat dacă o femeie este internată într-un spital pentru păstrare în siguranță. Sau în alte cazuri similare care amenință cursul normal al sarcinii.

O altă modalitate legală de a vă mări odihna înainte de nașterea unui copil este dreptul de a lua un alt concediu plătit imediat înainte de concediul de maternitate în sine. Chiar dacă angajatorul are un program de concediu întocmit la începutul anului, o femeie însărcinată se încadrează într-o categorie specială de salariate și are dreptul să ceară concediu indiferent de acest program. Dacă, desigur, nu și-a luat încă concediul alocat anul acesta. Cu toate acestea, multe gravide își doresc, dimpotrivă, să intre în concediu de maternitate după 30 de săptămâni. Motivațiile pentru aceasta sunt diferite: nu există nimeni care să-i înlocuiască la locul de muncă, este mai profitabil să lucrezi puțin mai mult și să primești un salariu, care, de regulă, este ceva mai mare decât indemnizația de maternitate.

Aici este necesar să se țină seama de faptul că, deși Codul Muncii al Federației Ruse notează doar limita inferioară pentru acordarea concediului medical pentru sarcină, și anume „de la 30 de săptămâni”, instituțiile medicale o emit strict în aceste 30 de săptămâni pentru un total total. perioada de 140 de zile (70 de zile înainte și 70 după data estimată a nașterii). Și poate fi aproape imposibil să convingi specialiștii de la clinica prenatală să emită concediu medical mai târziu de cele 30 de săptămâni prescrise. La rândul său, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de maternitate conform cererii depuse de femeia însărcinată cu certificat de incapacitate de muncă anexată. Aceasta înseamnă că o femeie are dreptul să continue să lucreze după ce a primit concediu medical și să primească un salariu pentru timpul lucrat.

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în acest caz, femeia însărcinată pierde zile de concediu de maternitate și, în consecință, bani pentru timpul lucrat pe care l-a lucrat după perioada de sarcină de 30 de săptămâni. Astfel, fiecare femeie decide independent dacă ar trebui să continue să lucreze și să primească un salariu pentru timpul lucrat în detrimentul zilelor de concediu de maternitate.

Deci, pentru a rezuma cele de mai sus, trebuie menționat că o femeie însărcinată, de regulă, merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. În unele cazuri, poți înceta să lucrezi mai devreme, dar este practic imposibil să mergi mai târziu în concediu de maternitate fără să pierzi nimic. În timp ce câștigi în bani, va trebui să pierzi în zile de concediu de maternitate.



Distribuie: