Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Ce este inclus în experiența de muncă și tipurile acesteia

Experiența de muncă este luată în considerare în personalul și practica juridică. Descrieri detaliate diferite tipuri vechimea în muncă, indicând domeniul de aplicare și formula generală de calcul al vechimii în muncă conform cartea de munca uitați-vă în articol sau descărcați imediat un exemplu de certificat.

În articol

Descărcați document util:

Concept și tipuri de experiență de muncă

Experiența se referă la durata unui anumit tip de activitate desfășurată de un angajat. De exemplu, candidaților pentru o poziție responsabilă li se cere adesea să indice în CV-ul lor experiența de lucru în funcții de conducere, iar persoanele „dăunătoare” se pensionează înainte de a atinge standardul. vârsta de pensionare dacă ai lucrat în periculoase, dificile sau condiții dăunătoare. Conceptul și tipurile de vechime în muncă sunt date în legislație.

Distinge următoarele tipuri vechime în serviciu:

  • general;
  • continuu;
  • special;
  • asigurare.

Pentru a alege tipul potrivit de experiență pentru un anumit caz, utilizați cheat sheets în sistemul de personal. Folosindu-le, vei determina imediat de câtă experiență ai nevoie.

Experiență totală în muncă

Ce este inclus în general experiență de muncă? În esență, toate perioadele confirmate ale activității de muncă a angajatului.

Momentan nu mai este valabil documente de reglementare, în care a apărut conceptul de „angajare totală”: Legea federală nr. 340-1 din 20 noiembrie 1990 („Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”), Legea federală nr. 113-FZ din 21 iulie 1997 („Cu privire la procedura de calcul și creștere pensiile de stat"). Dar angajatorii continuă să o reflecte în cardurile personale de personal, plățile private și atunci când completează certificate.

Experiență continuă

Vechimea continuă este angajarea curentă a salariatului și perioadele sale munca anterioară. Sunt luate în considerare dacă nu au existat pauze între concedierea dintr-un post și angajarea în următorul mai mult de o lună. O pauză în muncă mai mare de 1 lună se întrerupe acest tip vechime în serviciu Această definiție a serviciului continuu a fost folosită anterior, dar nu mai este relevantă.

În prezent, serviciul continuu este luat în considerare doar dacă perioada de asigurare este mai mică decât continuă.. Această situație, deși rară, apare deoarece anterior vechimea continuă includea perioade de serviciu în armată și Ministerul Afacerilor Interne, pregătire în școli profesionale, practică industrială și nu numai.

Experiență specială

Experiență specială - angajare, care este inclusă în experiență totală de lucru, dar dacă este necesar se calculează separat. De exemplu, pentru a oferi unui angajat un concediu suplimentar sau o creștere de salariu.

Experiența specială se distinge fie prin condiții, fie prin conținutul muncii. Prima categorie include timpul petrecut lucrând în condiții climatice dăunătoare, periculoase, severe sau speciale, de exemplu, Nordul îndepărtat sau zone echivalente. Al doilea include perioade de muncă în anumite posturi care dau dreptul programare din timp pensii de vechime în muncă.

Experienta in asigurare

Exista doua tipuri de experienta in asigurare: pentru calcularea concediului medical si pentru atribuirea unei pensii. După intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, acest indicator a devenit larg răspândit aplicare practicăși a înlocuit aproape complet alte tipuri de experiență de muncă – generală și continuă.

Acum, dacă trebuie să determinați dreptul unui angajat la pensie sau să înțelegeți cât să plătiți pentru concediul medical, aceștia apelează la experiență în asigurare. Pe baza intrărilor din cartea de lucru, calculați-l manual sau utilizați calculator automat online de la personalul de sistem.


Ce vechime este inclusă în vechimea unui angajat pentru acordarea unei pensii?

Ofițerul de personal nu numai că trebuie să știe ce este inclus în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, ci și să calculeze corect durata acesteia folosind carnetul de muncă și alte documente. Pe lângă munca în baza unui contract de muncă și alte tipuri de muncă însoțite de plata primelor de asigurare, se ține cont de alte perioade prevăzute la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ.

Ce trebuie să luați în considerare atunci când vă calculați perioada de asigurare

  • Munca si activitati de afaceri cu plata primelor de asigurare.
  • Incapacitate temporară de muncă, confirmată prin certificat de concediu medical, inclusiv cele asociate sarcinii și nașterii.
  • Îngrijirea copiilor până la 1,5 ani. Maxim 6 ani în total.
  • Îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupul I, a unei persoane în vârstă de 80 de ani sau mai mult sau a unui copil cu dizabilități. Fără limită de durată.
  • Mutarea sau mutarea în altă zonă pentru angajare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.
  • Serviciu militar și echivalent, care este prevăzut de legea Federației Ruse nr. 4468-1 din 12 februarie 1993.
  • Primirea ajutorului de șomaj și participarea la lucrări publice plătite.
  • Arestarea nejustificată, reținerea și executarea pedepselor în exil și locuri de închisoare a persoanelor care au fost ulterior reabilitate complet.
  • Locuiți în străinătate cu soții trimiși să lucreze la instituțiile și misiunile consulare, comerciale și diplomatice ale Rusiei. Maxim 5 ani.
  • Locuiți cu soții militari care servesc sub contract într-o zonă fără oportunități de angajare. Maxim 5 ani.

Perioadele în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii pentru salariat se iau în calcul în orice caz. Toate celelalte - numai cu condiția ca acestea să fie precedate sau urmate imediat de perioade de asigurare.

Cum îți poți demonstra experiența?

Durata serviciului este confirmată de evidențele personalizate ale Fondului de pensii al Rusiei, înscrieri în carnetul de muncă, contracte și comenzi de muncă, legitimații militare, certificate de la locurile de muncă și alte documente oficiale.


Atenţie! Pentru a plăti concediul medical, luați în considerare asigurarea, și nu vechimea totală în muncă (Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Folosiți cheat sheets de la editorii revistei „Personnel Business” pentru a afla

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă: instrucțiuni pas cu pas

De regula generala vechimea în muncă se calculează pe o bază calendaristică. La fiecare 30 de zile se transferă la luna intreaga, la fiecare 12 luni - in an întreg. Pentru a calcula manual experiența totală de muncă, care include toate perioadele de angajare oficială, consultați carnetul de muncă.

Continuați pas cu pas:

  1. Mai întâi, în două coloane diferite, notați toate datele angajării și concedierii din carnetul de muncă, începând cu prima intrare și terminând cu perioada curentă de muncă.
  2. Adăugați datele pentru fiecare coloană separat.
  3. Din a doua sumă (datele disponibilizărilor), scădeți prima (datele angajărilor).
  4. Dacă rezultatul conține un număr negativ de zile, reduceți numărul de luni cu 1 și adăugați 30 la numărul de zile. Dacă rezultatul este un număr negativ de luni, scădeți 1 din numărul de ani și adăugați 12 Deoarece acest calcul pierde 1 zi în fiecare perioadă, adăugați la rezultat un număr suplimentar de zile în funcție de numărul de perioade de lucru.
  5. Convertiți numărul rezultat în ani, luni și zile conform regulii generale (30 de zile într-o lună, 12 luni într-un an).

În unele industrii, conceptul de vechime diferă de cel general acceptat, ceea ce afectează regulile de calcul al acestuia. Concentrați-vă pe cerințele documentelor de reglementare specifice.

Experiența de muncă arată câți ani, luni și zile angajatul a lucrat oficial sau a desfășurat alte activități utile din punct de vedere social. Pentru a calcula cu exactitate acest indicator, consultați datele din carnetul de muncă, ordinele de angajare și concediere, certificatele de la locurile de muncă și alte documente care confirmă perioadele și natura muncii.

Vechimea totală este durata activității de muncă a unui cetățean, indiferent de pauzele acesteia. Acest concept a fost utilizat pe scară largă până în 2002, când s-a luat în calcul vechimea totală în muncă la calcularea pensiilor. Astăzi, acest concept nu este atât de „popular”, deoarece din 2002 perioada de asigurare este folosită pentru calcularea pensiilor.

Experiența totală de muncă a unei persoane este durata totală a activității sale de muncă. Aceasta include nu numai perioadele în care persoana a fost efectiv prezentă la locul de muncă, ci și perioadele de absență justificată.

Experiența totală de muncă include:

  • perioada de asigurare este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. „Asigurarea” se confirmă prin transferul primelor de asigurare obligatorie. Angajatorul face acest lucru pentru angajat, pe baza salariului angajatului. Toate fondurile sunt acumulate în contul personal individual al angajatului, care îi este atribuit de la naștere.
  • perioadele în care salariatul a lipsit efectiv de la locul de muncă și nu a lucrat în baza unui contract de muncă. Acestea sunt perioade precum:
    • studiază la o universitate;
    • îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani. Cu toate acestea, legislația limitează această perioadă. O femeie poate avea maxim 6 ani de astfel de experiență, adică 1,5 ani pentru patru copii;
    • concediu de maternitate;
    • perioada în care un cetățean este recunoscut oficial ca șomer și este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință;
    • serviciu în armată, departamentul de poliție și altele forţelor de securitate;
    • îngrijirea unei persoane în vârstă cu dizabilități și peste 80 de ani;
    • îngrijirea unui copil cu dizabilități;
    • rămânerea în închisoare dacă persoana a fost achitată din circumstanțe exoneratoare;
    • concediu de bază și perioada de incapacitate;
    • alte perioade care sunt enumerate la art. 11 din Legea nr.173-FZ.

Luând în considerare vechimea totală în muncă, se numesc următoarele:

  • pensie pentru limită de vârstă;
  • pensie de invaliditate;
  • pensia de urmaș.
În unele cazuri, vechimea totală în muncă este luată în considerare pentru atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime.

Pentru a calcula experiența dvs. totală de muncă. Este necesar să se însumeze toate perioadele care sunt înscrise în carnetul de muncă și să se adauge perioadele de mai sus, dacă au apărut.
Pentru a număra toate perioadele „de lucru”. Este necesar să se scadă data angajării din data concedierii pentru fiecare angajator. Apoi adună toate perioadele, ținând cont că o lună are 30 de zile, iar un an are 12 luni. Durata totală a serviciului este exprimată în ani, luni și zile. De exemplu, 37 de ani, 5 luni și 4 zile.

Documentul principal care confirmă experiența de muncă este carnetul de muncă. Dacă dintr-un motiv oarecare cartea de muncă nu conține o înregistrare a admiterii și concedierii de la locul de muncă, angajatul poate aduce un certificat de la acest loc de muncă sau ordine de admitere și concediere.
Perioada de asigurare se confirmă printr-un extras din contul personal sau fișe de salariu, care confirmă plata salariului, și, în consecință, plata primelor de asigurare.

experiență de muncă - timpul total(durata) muncii și activităților sociale. Se mai adaugă aici și perioade separate în care cetățeanul nu a lucrat, dar legea prevede posibilitatea numărării acestei perioade de timp în vechimea în muncă.

Conceptul de „experiență de muncă” apare în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. Informațiile despre activitatea de muncă a unei persoane sunt înregistrate în carnetul de muncă. Există mai multe tipuri de experiență de lucru:
  • General (totul este util activitate de muncă la vârsta de muncă, care se ia în considerare la calcularea pensiilor - pentru vârstă, pentru invaliditate etc.).
  • Continuu (afectează primirea oricăror plăți în numerar plan suplimentar: subvenție pentru locuință, spor de beneficii, remunerație unică, supliment de salariu, pensii, bonuri sanatoriu, concedii suplimentare etc.; asupra cuantumului pensiei experiență dată nu are efect).
  • Asigurare (include acele perioade de timp în care o persoană a plătit contribuții la Fondul de pensii; pe baza acesteia i se atribuie o pensie pentru limită de vârstă).
  • Experiență specială (perioada de muncă într-o anumită funcție, profesie, într-o anumită industrie, domeniu etc.).
Atunci când se calculează durata totală a serviciului, pauzele de activitate nu sunt importante, principalul lucru este timpul total lucrat efectiv. Pe lângă activitatea de muncă, vechimea în muncă include și:
  • studiază la o universitate;
  • îngrijirea copiilor (maxim 1,5 ani pentru 4 copii, adică nu mai mult de 6 ani în total);
  • concediu de maternitate (primirea de prestații sociale din cauza invalidității temporare);
  • perioada de înregistrare pentru șomaj;
  • perioada de serviciu in sectia de politie, armata, autoritati, institutii ale sistemului penal penal;
  • îngrijirea unei persoane cu handicap, a unei persoane care a împlinit 80 de ani;
  • perioada de concediu, concediu medical;
  • executarea de lucrări publice;
  • ședere în închisoare, colonie, exil, represiune (sub rezerva reabilitării ulterioare);
  • perioada în care un cetățean nu lucrează, dar contribuie voluntar la Fondul de pensii;
  • ședere cu soțul/soția în timpul realocării unui funcționar public în altă locație pentru angajare.
Perioadele descrise sunt incluse în vechimea în muncă cu condiția ca imediat înainte (după acestea) să existe activitate de muncă de cel puțin 1 zi și să existe deduceri la Fondul de pensii. Amintiți-vă că experiența este necesară pentru ca un cetățean să primească diverse compensații și garanții. Prin urmare, merită să vă gândiți la viitor, nu să trăiți pentru azi.

Fiecare departament de contabilitate și departament de resurse umane al unei organizații are un sistem de calcul al vechimii, de obicei sub forma unui program. Nu va fi greu pentru un contabil să vă spună câtă experiență aveți dacă sunteți interesat de această întrebare.

Experiența de lucru poate fi:

  1. General.
  2. Special – caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități diferite grade gravitaţie. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata serviciului special.
  3. Continuu – caracterizează o anumită perioadă de timp pe întreaga perioadă de funcționare. În unele cazuri, acest lucru poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
  4. Strahov.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Experiență totală

Experiență totală în muncă– reprezintă suma duratei muncii și sociale activitate utilă, precum și perioadele de activitate care sunt prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

  • pensii pentru limită de vârstă;
  • în unele cazuri poate fi necesar să se determine mărimea pensiei de vechime în muncă.

Sunt două puncte cheie pentru includerea în experiență:

  • Activitățile profesionale trebuie desfășurate numai pe teritoriul Federației Ruse.
  • Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că vechimea totală a serviciului poate include o perioadă de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:

  • că această clauză trebuie să fie precizată într-un tratat internațional;
  • au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

  1. Perioada în care unul dintre părinți desfășoară îngrijire continuă pentru copil până la vârsta de un an și jumătate. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți. Important , anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă de cel mult trei ani. Prin urmare, cu creșterea perioadă dată dimensiune, care a fost înființată înainte de 1 ianuarie 2014, este supusă recalculării.
  2. Perioada de incapacitate temporară de muncă în care s-au primit plăți obligatorii asigurări sociale(concediu medical).
  3. Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalentul acestuia.
  4. Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în închisoare din cauza urmăririi penale nejustificate.
  5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
  6. Perioada de participare la lucrări publice care sunt supuse plății.
  7. Momentul deplasării sau relocarii în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
  8. Perioada de timp în care soții militarilor contractuali au locuit în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți., în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
  9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire constantă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți., îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de o persoană aptă de muncă.
  10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților lucrătorilor care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituții diplomatice și consulare Federația Rusă. Important,în total nu trebuie să depășească cinci ani.

Punct important privind perioada de pregătire a elevilor în cu normă întreagă antrenament. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclus în sistemul de învăţământ general. Dar în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece nu are loc plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării, ceea ce înseamnă această perioadă nu vor fi incluse în calcul viitoare pensie.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitățile profesionale trebuie să fie strict solicitate înainte și după ele. Merită luat în considerare faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

  1. Instruire, diverse cursuri de formare/recalificare a personalului.
  2. Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
  3. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
  4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
  5. Este timpul pentru îngrijirea părinților și a altora reprezentanti legali pentru copiii minori infectați cu HIV.

Confirmarea experienței de muncă se poate face în două moduri:

  1. Pe baza înscrierilor în carnetul de muncă al formularului stabilit. În cazul în care vă pierdeți contractul de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
  2. Coroborarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, dacă documentele sunt pierdute în timpul unui dezastru natural de mare amploare.

Calculul experienței totale de muncă

Un cetățean trebuie mai întâi să-și calculeze vechimea totală în muncă în momentul pensionării. De Legislația rusă experiența completă în muncă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie pe deplin dezvoltată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată pe baza câștigului mediu al angajatului și va fi egală cu 55% din aceasta.

Actual program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în muncă pentru orele suplimentare pe anii stabiliți, pentru 1 anul trece o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la coeficientul de vechime în muncă.

Experiența de muncă poate fi calculată în două moduri:

  • simplu;
  • preferenţial.

La într-un mod simplu numărarea se poate face manual, dar mai mult într-un mod convenabil este utilizarea de special program de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să adăugați o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți. reţineţi că dacă nu există forţă de muncă date exacteînregistrări, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (a 15-a zi) sau mijlocul anului - 1 iulie.

Pe baza legislatiei, fiecare cetatean, pentru a primi pensie de bază La bătrânețe, trebuie să aveți cel puțin cinci ani de experiență. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

Rezultatul raportului dintre toate plățile care au fost efectuate de cetățean către fondul de pensii la numărul total luni în care statul se obligă să plătească o pensie (228 de luni).

Experiență continuă

Serviciul continuu nu are niciun efect asupra cuantumului pensiei. Dar există cazuri când, totuși, la calcularea duratei totale de serviciu, devine necesară compararea datelor obținute cu experiență continuă. Dacă, în timpul comparației, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci valoarea beneficiilor va fi determinată pe baza datelor din experiența continuă de muncă.

Serviciul continuu va fi menținut dacă:

  • la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare activitate de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
  • angajat a încetat contract de munca din proprie inițiativă și pauză temporară până la angajarea la o nouă întreprindere nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
  • femeia este însărcinată, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
  • salariatul a reziliat contractul de munca din proprie initiativa, din cauza faptului ca sotul/sotia a fost transferat in alta locatie pentru a continua activitate profesională sau pensionar.

Nu se va menține vechimea în muncă dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

  • neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
  • absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
  • a fi beat la serviciu;
  • dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească, potrivit căreia lucrătorul este trimis la închisoare.

Deci, să rezumam câteva concluzii din articol:

  1. Mărimea pensiei este direct afectată de vechimea totală în muncă.
  2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul vechimii totale în muncă cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se desfășoare plăți sociale.
  3. Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să aveți cel mult cinci ani de experiență totală în muncă.
  4. Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcul concediu medical, 100% trebuie să aibă cel puțin 8 ani de experiență în muncă.
  5. Vă puteți confirma experiența utilizând înregistrările din carnetul de muncă sau folosind mărturia martorilor.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal la locul de muncă, căruia i se cere să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să aleagă în mod conștient o activitate în favoarea unei organizații care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece mărimea pensiei va fi calculată pe baza salariului mediu de angajatul.

Beneficiile de pensie depind direct de durata perioadelor incluse în perioada de asigurare. Cum perioadă mai lungă, pe parcursul căreia s-au efectuat transferuri de asigurări către Fondul de pensii(PF) RF, cu atât pensia va fi mai mare. Să luăm în considerare un punct destul de relevant: studiul este inclus în experiența de muncă?

Tipuri de experiență

Începând cu 1 ianuarie 2007, conceptul de „experiență de muncă” a fost înlocuit cu „asigurare”. Experiența de muncă este durata totală a muncii, care afectează mărimea pensiei până la 1 ianuarie 2002. După această dată, cuantumul pensiei este afectat de suma totală a contribuțiilor de asigurare virate la Fondul de pensii. Timpul inclus în perioada de asigurare este perioadele în care cetățeanul a fost angajat oficial și plătit pentru el (sau i-a fost transferat în mod independent) prime de asigurareîn PF. În plus, în perioada de asigurare sunt incluse și unele perioade de neasigurare în care cetățeanul nu a lucrat.

Timp inclus în perioada de asigurare:

  • munca cu incheierea unui contract de munca;
  • activitatea de muncă în statut de întreprinzător individual;
  • munca in serviciul public;
  • concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
  • invaliditate temporară (boală, reabilitare);
  • urgent serviciul militarîn rândurile armatei ruse;
  • serviciu militar sub contract;
  • îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei persoane peste 80 de ani;
  • perioadă în statutul de șomer oficial (înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și care primește indemnizație de șomaj).

Trebuie remarcat faptul că toate tipurile de angajare de mai sus trebuie să fie documentate.

Experienta de studii si asigurari

Studiul cu normă întreagă, de regulă, nu implică munca permanentă. Prin urmare, contribuțiile la Fondul de pensii nu sunt deduse. În consecință, studiile la o școală, colegiu sau universitate nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie.

Această declarație nu se aplică acelor cetățeni care au primit drepturi de pensie înainte de modificare legislatia pensiilor, adică până în anul 2002 (Decretul Ministerului Muncii nr. 70 din 17 octombrie 2003). Prin urmare, în acest caz, studiul la o universitate este inclus în experiența de muncă.

Situații în care studiile sunt luate în calcul pentru perioada de asigurare

Informații suplimentare

În conformitate cu legislația existentă în materie de pensii, timpul de studii nu este luat în considerare la vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Dar poate fi luat în considerare la calcularea valorii drepturi de pensie acumulate la începutul anului 2002, conform uneia dintre opțiunile actuale de calcul a acestor drepturi.

  • Dacă un student al oricărei instituții de învățământ (institut, colegiu, colegiu, școală) este angajat oficial, iar angajatorul transferă în mod regulat contribuții la Fondul de pensii, atunci în acest caz timpul de studiu este inclus automat în perioada de asigurare a cetățeanului. Merită luat în considerare faptul că acest fapt trebuie înregistrat. De exemplu, trebuie să existe o notă corespunzătoare în cartea de muncă, trebuie să existe un certificat de studii ca antreprenor individual.
  • O altă variantă în care anii de studiu vor fi incluși în perioada de asigurare este plata independentă a contribuțiilor la pensia de asigurare pe toată perioada de studiu. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la Fondul de pensii, unde va fi calculată valoarea contribuțiilor plătibile în cursul anului și va fi întocmit un acord special.
  • Studiul poate fi luat în considerare pentru perioada de asigurare dacă este finalizat la timp practica educațională studentul a fost angajat oficial la această întreprindere. La concediere încetează și calculul perioadei de asigurare.

Tipuri de instituții de învățământ în care formarea este inclusă în vechimea în muncă

Există instituții de învățământ în care timpul petrecut la studii este inclus în vechimea în muncă. Acestea sunt școli ale Ministerului Afacerilor Interne (MVD) al Federației Ruse și ale Ministerului Apărării (MOD) al Federației Ruse. Taxele de școlarizare în specialitate institutii de invatamant Aceste sisteme preiau controlul, studiul este echivalat cu munca.

Studiile la o universitate sunt incluse în experiența de muncă dacă studiile se desfășoară într-o instituție de învățământ aflată sub jurisdicția Ministerului Afacerilor Interne sau a Ministerului Apărării și a fost semnat un contract cu cadetul. În cazul studiilor la universități civile în specialități de specialitate, timpul de studiu este inclus și în vechimea în muncă, dar în condiții diferite. Studiul la o astfel de universitate se numără într-un raport de 2 la 1, adică 2 luni de studiu sunt egale cu 1 lună de serviciu.

Lucrurile stau altfel cu perioada sovietică. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 70 din 17 octombrie 2003 spune că dacă pregătirea a avut loc în perioada sovietică, atunci aveți dreptul să aplicați legislația în vigoare la acea dată.

Versiunea anterioară a legii pensiilor prevedea că studiile erau incluse în vechimea în muncă, chiar dacă se desfășura în afara serviciului. Pregătirea în instituțiile de învățământ superior a fost considerată, astfel, timp formare full-time poate fi luată în considerare la vechimea în muncă de către instanță, dacă aceasta era prevăzută de legislația în vigoare la acea dată.

Studii postuniversitare, stagiu și experiență de muncă

Studii postuniversitare, conform Legea federală(Legea federală) a Federației Ruse Nr. 125 „On studii superioare„(Articolul 11) este una dintre formele de formare. Contribuțiile la pensie nu se fac în timpul studiilor postuniversitare. Prin urmare, absolvirea școlii postuniversitare nu este inclusă în experiența de muncă a unui cetățean.

Stagiul este o formă de pregătire a medicilor, specializarea într-o zonă aleasă, în care medicul este angajat oficial în institutie medicala. Ca urmare, se acumulează și se plătește salariile, iar contribuțiile la pensie sunt de asemenea transferate. În consecință, stagiul este inclus în experiența de muncă a unui cetățean.

Pentru a obține comentariul unui avocat, adresați întrebări mai jos



Distribuie: