Причины увольнения с работы по собственному желанию. Распространённые причины увольнения с работы

Практически каждый человек на протяжении трудового пути по несколько раз меняет место работы и причин для этого бывает множество, от семейных проблем до трений с начальством.

А ведь при новом трудоустройстве в процессе не всегда можно озвучить реальную причину увольнения, поэтому и приходиться решать, в какой степени можно проявить откровенность и как ее зафиксировать в том же .

Резюме – это краткая анкета, в которой будущий работник отражает общие данные о себе и своей трудовой деятельности, то есть предыдущий опыт работы, наличие определенных навыков либо знаний, а также семейное положение и некоторые другие данные, которые можно отнести к социальным.

Также в резюме соискатель на вакантную должность может предоставить и другие сведения, допустим, ожидаемый уровень зарплаты, возможность карьерного роста и имеющиеся способности, которые могли бы пригодиться предприятию.

Конечно, резюме не является обязательным , который подается при трудоустройстве, однако в большинстве компаний его требуют для того чтобы составить общее впечатление о работнике, его квалификации, навыках, не говоря уже о предпочтениях и некоторых личностных характеристиках. А учитывая, что резюме заполняется работником лично, многие не знают какие данные можно отразить, и в каком ключе преподать.

Официальные причины увольнения с работы согласно ТК РФ

В Постановлении Правительства РФ № 225 сказано, что запись об увольнении в вноситься в полном соответствии с нормами трудового законодательства либо иными федеральными актами. То есть независимо от реальных причин прекращения правоотношений в трудовой книжке будет отражена лаконичная запись об увольнении либо и в подобной ситуации работник волен сам дополнить сведения в резюме дополнительными комментариями или ограничиться уже написанным.

Может быть уволен сотрудник и , и опять же с указанием официальной причины в соответствии с нормами ТК РФ. И хорошо, если причина прекращения сотрудничества будет связана с либо , что подразумевает всего лишь стечение неблагоприятных обстоятельств. Если же увольнение произошло вследствие виновных действий, трудоустроиться будет практически невозможно, ведь далеко не все работодатели поймут ситуацию с несколькими , вынесенными по причине неприязненных отношений.

Также могут возникнуть сложности при увольнении, в связи с отказом от внесения , ведь не все работодатели лояльно отнесутся к будущим сотрудникам не согласным с действиями руководства. И конечно могут возникнуть проблемы при увольнении по состоянию здоровья, ведь постоянные больничные оплачивать вряд ли кто захочет. Именно поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения потребуют дополнительных пояснений, которые еще нужно знать, как отразить.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Отличия описания причин увольнения с предыдущего места работы в резюме и на собеседовании

Как правило, подача резюме является первой шагом при трудоустройстве, ведь по результатам отраженным в оговоренном документе данных претендент уже будет приглашаться на собеседование, в ходе которого специалист по подбору кадров составит более полное впечатление о новом сотруднике. Ведь написанное в резюме даст всего лишь общее впечатление, а беседа разбавит нужные данные эмоциональным фоном, мимикой на основании которого можно будет судить о достоверности изложенных сведений.

То есть при ответе на вопрос о причине увольнения именно в резюме лучше ограничиться лаконичной фразой совпадающей с записью в трудовой книжке с кратким комментарием, а вот при личной беседе возможно добавить и немного подробностей, которые будут изложены в максимально лояльном ключе. Допустим, в резюме можно указать, что увольнение произошло по собственному желанию в связи с техническими проблемами, а при собеседовании посетовать на то, что дорога до места работы занимала два часа вместе с пересадками. Таким образом можно не только избежать лишних вопросов, но и произвести хорошее впечатление, ведь такую ситуацию все поймут.

Следует отметить еще один нюанс, конечно собеседование – это беседа, но не стоит ее превращать в откровение двух друзей, на вопросы нужно отвечать достаточно кратко без излишних подробностей, особенно если речь идет о проблемах на бывшем месте работы. Ведь некоторые подробности могут быть не интересны либо произвести плохое впечатление изначально, к тому же не стоит забывать о том, что кто много говорит, тот возможно и много лжет, а значит его можно поймать на неточностях в ответах.

Прежде чем заполнять резюме следует вспомнить о нескольких правилах.

Во-первых, оговоренный документ следует заполнить без орфографических и стилистических ошибок , а также без зачеркиваний. Ведь малограмотный и не аккуратный, а также не уверенный в своих ответах претендент сразу же будет отвергнут, даже если будет обладать высокой квалификацией.

Во-вторых, следует помнить, о том, что многое из написанного можно проверить , всего лишь совершив несколько звонков знакомым, которые всегда есть у кадровиков и руководства в разных компаниях. Поэтому информацию лучше подавать в сжатом виде и только правдивую. То есть лучше умолчать о некоторых фактах, чем быть пойманным на лжи.

В-третьих, не следует чернить бывшего работодателя либо коллег , даже если для этого есть причина, ведь в подробностях разбираться никто не будет и последует вывод о конфликтности будущего работника либо отсутствии нужного уровня коммуникабельности, не говоря уже об умении соблюдать субординацию.

В-четвертых, не стоит упоминать о маленькой и отсутствии уважения к собственным возможностям на прежнем месте работы. Ведь будущий работодатель может прийти к выводу, что работник слишком высоко себя ценит и реально не оценивает свои возможности, к тому же склонен вознаграждение ставить выше, чем сам труд.

Правильные примеры

Как правило, каждый соискатель вакантной должности считает, что у него самые большие шансы на трудоустройство в сравнении с другими, однако кадровых работников не стоит недооценивать, ведь отбор сотрудников их основная обязанность, а следовательно их трудно провести.

Поэтому при объяснении причин увольнения лучше использовать следующие формулировки :

• отсутствие возможности карьерного роста либо приобретения профессиональных навыков. Таким образом можно зарекомендовать себя как целеустремленного человека, который стремиться получать и новые знания и новые возможности, что в любом случае принесет пользу компании, ведь с подобным настроем сотрудники готовы работать с полной самоотдачей.
• ликвидация компании либо существенная . Подобна формулировка не произведет плохое впечатление, ведь, по сути, работник не виноват в проблемах компании, поэтому лишних вопросов и не возникнет.
• отсутствие много профильности на предприятии. Приведя подобную причину претендент покажет, что хочет не только вырасти в профессиональном смысле, но и применить свои знания в других областях, ведь не всем хочется заниматься только продажами, может кто-то хочет поучаствовать и в анализе и формировании рынка продаж.
• неудобный график либо удаленное место расположение компании. Каждый человек старается подобрать график работы в соответствии со своим семейным положением либо иными аспектами жизни, что вполне понятно. Поэтому подобная формулировка негативных эмоций не вызовет и следовательно на результате не отразиться, особенно если работник скажет, что добираться трудно, а опаздывать он не любит.

Перечень формулировок, которые лучше не указывать в резюме

А вот следующий перечень причин для увольнения указывать не стоит :

• не сработался с руководством в связи с предвзятым отношением. Понятно, что руководители бывают разными, как собственно и требования к качеству исполняемой работы, поэтому подобная формулировка только насторожит и заставит предположить конфликтность самого работника, который не готов исполнять требования работодателя.
• возникли трения в коллективе. Каждый работодатель понимает, что от взаимодействия между сотрудниками зависит производительность труда, ведь при выяснении личных отношений качество работы ухудшается, следовательно принимать на работу сотрудника, который собственную персону ставит выше обязанностей вряд ли кто захочет.
• уволился по истечению . Подобная формулировка для увольнения не только насторожит, но и создаст неблагоприятное впечатление, ведь по результатам испытания увольняют как правило, только нерадивых сотрудников, хотя в некоторых случаях им и дают возможность уволиться самим, чтобы не портить трудовую книжку.
• не устраивали условия труда из-за большого круга обязанностей. Каждый работодатель хочет иметь сотрудника, который готов работать в компании с полной отдачей сил, поэтому вряд ли кому понравиться тот факт, что работник не готов проявлять инициативу и предпочитает работать без особого рвения.

Конечно, ответить на вопросы о бывшем месте труда не сложно, как в письменном так и в устном виде, и тем не менее претендентам нужно помнить, что на работу принимают только тех, кто может произвести правильное впечатление, а потом его усилить за счет лояльного отношения. Именно поэтому не стоит грешить излишней откровенностью сразу же при первом знакомстве, так как лучшей рекомендацией будет только труд и желание трудиться еще больше.

Общие основания для увольнения работника представлены в следующем видеоматериале:

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

• выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
• направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
• необходимость переезда;
• заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
• уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
• обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
• нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Резюме

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
4. Далеко ездить до работы.
5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

О причинах для увольнения по собственному желанию рассказывает также в видео. Приятного просмотра!

Каждый гражданин имеет право на свободный труд.

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

В содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в . Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его . Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается . Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

• хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
• сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Стандартный срок предупреждения – две недели.

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

• Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
• Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
• и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

• Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду . Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
• Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
• Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
• Возникновение необходимости переехать.
• У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
• Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
• Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать , требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

• Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
• Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
• Отсутствие взаимопонимания с руководством.
• Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
• без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

От записей в трудовой книжке может зависеть исход судебного спора по поводу стажа в будущем или другого подобного спора.

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: должны вноситься без сокращений. Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

Опытные кадровики говорят: “Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни”. Действительно, уйти с “насиженного” места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше.

Причины для увольнения

Скромная оплата труда

Одной из самых распространенных причин ухода работников является маленькая заработная плата. Различные исследования показали, что многих работников не устраивает уровень их доходов. Недовольство обосновано, ведь на многих предприятиях заработную плату либо уменьшают, либо замораживают на неопределенный срок. Стоит ли трудиться за копейки? Многих переводят на сокращенный рабочий день, что не добавляет оптимизма. Снижаются личные доходы граждан, тогда как цены на различные человеческие потребности растут.
Многие не спешат найти аналогичную работу, считая ее рабством. Для них, выходом является учет в центре занятости и случайные подработки. Денег может и меньше, но свободного времени больше.

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице

Около 40% человек, уволившихся с работы, считают, отсутствие карьерного роста является для них главной причиной кардинальных перемен. Этого мнения придерживаются молодые люди, стремящиеся добиться чего-то в жизни. Они не учитывают, что высокие должности предусматривают большую ответственность, а, значит, постоянное напряжение.

Равнодушие руководства

Среди уважительных причин ухода с работы стоит отметить отсутствие поощрений и похвалы со стороны руководства. Работники нуждаются в одобрении и похвале руководства, пусть и не подкрепленные материальной поддержкой.
Понимание того, что человека ценят на работе и им дорожат, удерживает многих на должностях с довольно скромными зарплатами. Все больше руководителей в открытую демонстрируют свою незаинтересованность в том или ином работнике, считая, что свято место пусто не бывает.

Ежедневная скука и рутина

Однообразная работа приводит к тому, что человек теряет к ней интерес. Каждый стремится трудиться над чем-то увлекательным и познавательным, тогда работа превращается в удовольствие. Некоторые покидают насиженное место по этой причине. Можно попытаться найти хорошие моменты в такой работе, но не нужно трудиться через силу, от такого отношения не будет никакой пользы.

Премии и соцпакеты

Вернее, их отсутствие провоцирует людей менять место работы. Каждый за свой труд хочет получать не только зарплату, но и материальные поощрения. Если игнорировать желания работников, то их продуктивность вскоре сойдет на нет.
Каждый сотрудник предприятия хочет чувствовать себя социально-защищенным, если начальник не проявляет минимальную заботу о своих подчиненных, заставляет задуматься, а стоит ли работать на такого человека?

Нервная обстановка

Постоянные авралы на работе делают свое дело, нужно ли переживать на такой работе? Многие приходят к выводу, что нет, и отправляются на поиски более спокойного места, ведь здоровье важнее всего.
Психологическая обстановка на многих предприятиях оставляет желать лучшего, но люди научились терпеть и справляться с трудностями своими силами. Хорошо, если напряженные ситуации бывают от случая к случаю. Плохо, если подобное повторяется с завидной регулярностью.

Частые конфликтные ситуации

Многие покидают насиженные места из-за межличностных конфликтов. Напряженность, витающая на работе, не способствует продуктивной обстановке и приводит к нежелательным последствиям.
Ссоры, склоки и раздоры подрывают рабочий дух и отравляют жизнь каждому, кто вынужден работать в такой напряженной обстановке. Конфликт на работе невозможно выиграть или проиграть, поэтому лучше оставаться в стороне от различных перепалок и претензий.

Долгая дорога к работе

Если человек работает по 8 часов в день и тратит на дорогу домой по несколько часов, то свободного времени практически не остается. От этого страдает не только он, но и семья, которая нуждается в его внимании.
Важен баланс между работой и личной жизнью. Ни один важный аспект в жизни не должен быть ущемлен. Помимо увольнения по собственному желанию, существуют другие моменты, которые провоцируют работодателя на такой шаг.

Серьезные основания

Работодатель может предъявить работнику уважительные причины увольнения:

• прогуливает работу,
• не соответствует требованиям по личным и деловым качествам,
• распивает спиртные напитки в рабочее время,
• нарушает установленные правила,
• ворует.

Кроме выше упомянутых моментов, стоит отметить, своеволие руководителя.

Увольнять нельзя, если работник временно нетрудоспособен, по причине беременности, болезни или пребывает в декрете.

Неправомерное увольнение

Нужно разобраться, какие виды увольнения являются неправомерными. Около 50 % работников сталкиваются с подобным нарушением. Часто работник утверждает, что написал заявление по собственному желанию, будучи под давлением. В этом случае, сложно доказать обратное, и каждый остается при своем.

Человек может подать жалобу для защиты своих прав в трудовую инспекцию по месту работы. Такие жалобы рассматриваются в течение месяца. Можно обратиться в прокуратуру или в суд по месту нахождения организации.

Бывает и так

Никто не застрахован от внезапных ударов судьбы, увольнение своего рода шок для человека, который работал не покладая рук.

Бывает, даже самых ответственных и компетентных работников увольняют, чтобы на их место взять родственников, друзей и так далее. Избежать этого можно, зарекомендуйте себя настолько хорошо, чтобы у начальника даже мысли не возникали о возможной замене столь ценного сотрудника.

Власть меняется

К примеру, грядут большие перемены, на смену старому руководству пришло новое, причем с работниками, с которыми у них сложились доверительные отношения. Что делать?
Будьте изворотливы, поговорите с новым руководителем, проявите свое мастерство и продемонстрируйте профессионализм. Не бездействуйте и, возможно, вам удастся сохранить за собой место.

Бывают ситуации, когда профессионализм играет против вас. Странно, если увольняют человека с большим опытом работы и высоким профессионализмом, тогда как в компании есть менее опытные специалисты. Причина кроется в том, что начальника смущает ваш опыт работы, имеющиеся навыки. Работать с таким руководителем сложно, даже если вы докажете неправомерность его действий. Примите этот урок, как данность, и оберните в пользу, начав новую страницу своей жизни.

Предупреждение от начальства

Хороший руководитель, перед тем как уволить человека, даст ему один шанс на исправление. Он должен поговорить с работником о проблеме и о возможном увольнении, если тот не станет на путь истинный. Сотруднику можно предоставить испытательный срок, за который, тот должен проявить себя наилучшим образом.

Не стоит терпеть и нервничать, если работа вас не устраивает. Подыскивайте работу и с легкостью прощайтесь с прежним местом. Работа на других людей предусматривает негативные моменты, к ним нужно быть готовым. Есть и другие варианты, к примеру, создание бизнеса, или работа на себя.
Не позволяйте работодателям унижать, оскорблять вас, никакие деньги не стоят постоянных нервов и раздражения, вызывающего рабочей обстановкой. Пополнить бюджет можно разными способами, ищите подходящий, который будет приносить моральное удовлетворение.

Относитесь с уважением к человеку, который работает во благо вашего дела. У каждого человека есть свои психологические и материальные потребности, не надо относиться к людям, как к дешевой рабочей силе. Изучите все причины увольнения с работы и старайтесь не допускать этого на своем предприятии.