Написать заявление об увольнении: как решиться. Когда лучше уволиться с работы? Правильный выбор

Как уволиться с работы и почему так важно правильно это сделать? Читайте в статье.

Если у вас возникали проблемы с поиском свободной вакансии, если вы не знали, как уволиться с работы , если вы испытывали трудности с выбором сферы деятельности, это может значить лишь одно: вы до сих пор не подписаны на рассылку статей этого полезнейшего сайта.

Я не случайно завела разговор о темах, которые касаются работы и карьеры, потому что сегодня мы затронем одну из них.

Я считаю, что все нужно делать максимально хорошо.

Нужно не только правильно начинать деятельность на новом месте, но и без проблем и скандала расставаться со старым коллективом и боссом.

Именно о том, как нужно увольняться, мы сегодня и поговорим.

Почему так важно правильно уволиться с работы?

Начальники, они, как девушки, из глупой, но популярной песенки.

Начальники бывают разные: черные, белые, красные.

То есть, кому-то вполне повезло с начальником, а кому-то досталось истинное исчадье Ада.

И вот когда у вас появляется шанс сбежать от этого демона (вы находите новую работу), то возникает непреодолимое желание: высказать шефу-гаду все, что о нем думаешь, а заодно и коллег уведомить о своем «фе» по поводу их покорности перед сатрапом.

Это желание вполне понятно, но постарайтесь аккумулировать все свои силы, чтобы прогнать его прочь.

Муж одной моей подруги часто повторяет фразу: «Уходить нужно так, чтобы всегда можно было вернуться».

Мне кажется, что он абсолютно прав, ведь ты никогда не знаешь, как повернется твоя судьба, закон бумеранга еще никто не отменял.

А вдруг у тебя не сложится на новом месте?

А вдруг придется сотрудничать со старым ?

А ты уже сжег все мосты без надежды на их восстановление.

К тому же, попробуй взглянуть на эту ситуацию с другой стороны.

Я однажды стала свидетелем отвратительной картины ухода одного моего коллеги, который не знал, как правильно увольняться с работы , поэтому закатил в офисе преотвратительнейший скандал.

Он орал, какие мы все идиоты, и какой наш начальник подонок.

Понятно, что себе он казался борцом со злом в незапятнанном плаще, но мы видели лишь невоспитанного неудачника с кучей комплексов.

Ошибки тех, кто не знает, как правильно уволиться с работы

Не все люди специально пытаются уйти, погромче хлопнув дверью.

У некоторых это получается само собой, потому что они просто не знают правил идеального увольнения с работы.

Наиболее распространенные ошибки при смене места работы выглядят так:

Желание одним махом разорвать старые связи и заодно – отомстить всем, кто сделал вам плохо или больно за время работы.

А нужно просто уйти, и сохранив при этом лицо.

Заблуждение, что вы вполне можете обойтись без поддержания хороших отношений с бывшим начальником и коллегами.

А о том, что вы вполне можете пересекаться с кем-то из коллег на семинарах, конференциях, да где угодно?

Привычка рассказывать на новом месте работы гадости о своих старых коллегах, о том, сколько вам пришлось пережить, пока вы трудились в этом филиале Ада.

Особо талантливые соискатели начинают заниматься этим еще на собеседовании, а потом удивляются: «Как же так: меня не взяли?!».

Нежелание отстаивать свои права.

Скандалить не нужно, а вот поговорить (именно – поговорить, а не орать благим матом) о компенсации неиспользованного отпуска или о сроках выплаты остатка зарплаты нужно обязательно.

Манипулирование предложением о новой работе, чтобы добиться повышения заработной платы или руководящей должности.

Идиоты не становятся начальниками, поэтому вас раскусят в два счета и обеспечат неприятностями.

Уволиться с работы так, чтобы не создать проблем ни себе, ни людям, достаточно просто.

Главное – придерживаться вот этих советов:

Сообщите первому, что собрались уходить, именно начальнику.

Не половине офиса по секрету, а своему боссу.

Сделать это лучше наедине, а не крича: «Все, козел, кончилось твое господство, я ухожу туда, где меня будут любить и уважать!» на глазах всего коллектива.

Помните, что вы должны написать заявление за две недели до ухода.

Не тешьте себя надеждами, что вы швырнули свое заявление и через 5 минут освободились.

Умный начальник сумеет еще ведро вашей крови испить за эти две недели, если не решите с ним вопросы по-хорошему.

Закончите все свои дела.

Не оставляйте хвостов новому сотруднику, который придет на ваше место.

Зачем вам проклятия, которые будет посылать новичок, пытающийся разгрести ваши завалы.

Не потакайте своим злодейским инстинктам.

Не гребите в обе руки скрепки, файлы, бумагу, канцелярские кнопки.

Ну, зачем вам все это?

Чтобы уничтожить при помощи ненужного хлама остатки самоуважения?

Не наглейте в период обязательной двухнедельной отработки.

Не нужно постоянно опаздывать и уходить домой раньше, демонстрируя своим поведением: «А мне пофиг, я здесь уже почти не работаю».

Смотрите, чтобы вам, как уже почти здесь неработающему, не выплатили аналогичную заработную плату за последний месяц.

Уйдите красиво, сказав теплые слова коллегам и начальнику.

Если в вашей конторе это принято, то можно даже выставить «отходную» (стол накрыть – это расшифровка для непонятливых).

Не рассказывайте всем подряд, как хорошо вам будет на , какие перспективы вас там ожидают.

Вас там вполне может ожидать Ад, похлеще нынешнего, а коллег и начальство подобные россказни будут раздражать.

1. Помните, что результаты вашей деятельности принадлежат старой конторе (если иное не было оговорено контрактом), поэтому забирать с собой эти наработки не стоит.

Оставьте рабочее место чистым.

Уберитесь в ящиках стола, выбросьте все ненужные бумаги, заберите с собой личные вещи.

Уйдите с улыбкой на лице и благодарностью людям, с которыми трудились бок обок, и начальнику, благодаря которому имели деньги на хлеб с маслом.

Даже если благодарить особо не за что, сделайте над собой усилие.

Полезными также будут советы, которые представлены в видеоролике ниже.

Смотрим, запоминаем:

Если вы будете придерживаться этих простых правил и не допускать распространенных ошибок, то больше никогда не будете испытывать стыда за свои действия, как это было раньше, когда вы не знали, как уволиться с работы .

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Если за эти годы у вас скопились обиды на начальство или коллектив, то конечно, вам хочется уйти, хлопнув дверью и все всем высказав. Однако лучше не допускать громких сцен при увольнении, чтобы оставить о себе хорошие воспоминания у бывших коллег и начальства.

Хорошо все обдумайте

Перед тем, как принимать важное в своей жизни решение, несколько раз взвесьте все «за» и «против». Вероятно, делание уволиться обусловлено скопившейся . Отправляйтесь в отпуск, отвлекитесь, смените обстановку, расслабьтесь и подумайте, что вас все-таки подтолкнуло принять решение об увольнении. Напишите на бумаге все преимущества и недостатки своей работы. Не удивляйтесь, если после тщательного анализа и хорошего отдыха вы поймете, что не все так плохо, и вы вернетесь к работе с новыми силами.

Если вас не удовлетворяет ваша зарплата или должность, попробуйте обсудить возможные перспективы. Не рассчитывайте сразу получить повышение или добавку к заработной плате, однако вполне вероятно, что вы сможете найти вариант, устраивающий обе стороны. Но не пытайтесь угрожать, шантажировать и использовать другие ультимативные способы, так как они никогда не приводят ни к чему хорошему. Один раз это вполне может сработать – начальство попросит вас остаться и даст вам желаемое. Но вообще в таких случаях процент успеха очень мал.

Когда лучше не увольняться

Увольняться нельзя, если у вас нет на примете другой работы! И даже если у вас есть определенная денежная сумма, на которую можно жить до тех пор, пока не подберете новую работу. Дело в том, что чем больше вы будете «отдыхать», тем больше вопросов потом появится у будущего работодателя относительно длительного перерыва. Следовательно, ваша ценность на рынке труда незаметно для вас уменьшится.

Не надо увольняться в «мертвый сезон»: во время отпусков и праздников количество вакансий сокращается, поэтому вам вряд ли удастся быстро найти хорошую работу в этот период.

Также увольняться не следует сразу после обучения за счет компании. В договоре на обучение обычно имеется пункт о том, что вам нужно поработать определенный срок или вернуть в случае увольнения сумму, которую работодатель потратил на ваше обучение. Если такой суммы у вас нет, то вам нужно будет работать до конца срока или пока не накопится нужная для возврата сумма.

Важные мелочи

Публикуя в интернете свое резюме, не забывайте, что сотрудники HR-отдела вашей компании используют эти же сайты. Рано или поздно наступит момент, когда они заметят ваше объявление. Таким образом, не надо указывать название компании, в которой работаете, и свою фамилию, если вы хотите найти новую работу, не увольняясь пока со старой. Не обсуждайте по рабочему телефону свою новую работу, не используйте для отправки писем корпоративную электронную почту, не отправляйте по факсу свое резюме и загораживайтесь от коллег, когда проверяете свою почту. Ищите новую работу за пределами стен офиса. К примеру, можно взять отпуск и начать спокойно созваниваться с другими работодателями и ходить на собеседования.

Решив уволиться, сообщите это сначала своему руководителю при личной встрече, а не коллегам по работе в курилке. Не рассказывайте сослуживцам свои планы «просто так», потому что вокруг очень много «доброжелателей». Начальнику не понравится, если про ваш предстоящий уход он узнает не от вас, а от кого-нибудь другого. Когда у вас спросят причину вашего увольнения, скажите, что хотите двигаться вперед, развиваясь в профессиональном плане: такие общие фразы обычно подходят лучше всего.

Вам обязательно нужно предупредить своего работодателя о запланированном увольнении хотя бы за месяц, если вы стоите на руководящей должности, и хотя бы за 3 календарных дня, если вы находитесь на испытательном сроке. Предупредив начальство заранее, у компании будет время найти нового сотрудника на вашу должность. Вы спокойно сдадите все дела и приведете в порядок все документы, а также сможете немного обучить новичка, который займет ваше место. На всякий случай можно оставить ему свои контактные данные.

Общайтесь с начальством и коллегами корректно и вежливо. Если у вас есть причины для проявления недовольства, все равно не надо устраивать скандалы и портить отношения. Не забывайте, что «худой мир лучше доброй ссоры», поэтому старайтесь сохранить лицо и вести себя достойно. Иногда это совсем непросто, однако не надо поддаваться провокациям, отвечая негативом на негатив. Ваш будущий руководитель может позвонить на предыдущее место работы, и если вам дадут положительную характеристику, вам это будет только в плюс.

Организуйте прощальный банкет и пригласите на него всех коллег. Это может быть простое чаепитие после работы или в обеденное время, на котором вам следует поблагодарить всех за совместную работу. Разошлите письма по электронной почте с указанием ваших координат, по которым с вами можно будет связаться. Не надо разрывать отношения со всеми коллегами и плохо говорить о них за , ведь никогда не угадаешь, как ваша жизнь повернет дальше и кто вам еще пригодится.

Пошаговая инструкция правильного увольнения

Заявление об увольнении следует писать от руки, и текст должен быть примерно следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа. Дата и подпись». Не ставьте предлог «с» в указании даты («с такого-то числа»), чтобы конкретно указанное вами число стало последним днем работы в компании.

Учтите, что две недели отработки будут отсчитаны со следующего дня, когда вы напишите заявление. В этот период у вас есть полное право отозвать свое заявление и остаться в компании. Однако вы должны понимать, что отношение к вам после этого наверняка изменится. Хотя, если вы незаменимый и очень ценный человек, то вашему решению остаться все только обрадуются.

У работодателя нет права удерживать вас более двух недель. Ультиматумы типа «пока не сдашь отчет, никуда не уйдешь» - здесь бессильны.

Написать заявление о своем увольнении можно даже, находясь на больничном или в отпуске. В идеале руководство должно подписать ваше заявление, а вы отработаете положенные две недели, получите трудовую книжку, с вами рассчитаются, и вы перейдете на новый жизненный этап. Однако как быть, если все происходит иначе?

Если начальник не желает подписывать заявление?

Как надо увольняться, если руководитель не хочет подписывать заявление? Копию написанного заявления надо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров, и на ней должна быть указана дата, номер и подпись получившего. Это станет доказательством в том случае, если канцелярия начнет уверять, что они ничего не получали, потеряли и т.п. Если спустя две недели не появится приказ о вашем увольнении, можете смело писать в соответствующие органы: прокуратуру, суд или инспекцию труда.

Еще одним вариантом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес вашей компании. Опись вложения нужно сделать в двух экземплярах, оставив один из них себе. На описи поставьте почтовый штамп с датой отправки. Эта дата будет принята за дату подачи заявления. Еще можно прибегнуть к услугам курьерской доставки. На уведомлении указывают дату и время получения письма, должность и ФИО получившего.

Последний день работы

В ваш последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, выплатить заработанные деньги, компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать, пособия и надбавки (если таковые имеются). Если вы по определенным причинам не получили деньги в свой последний рабочий день, то спустя 3 дня можете написать заявление-претензию, которое следует зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа. Если и после этого не будет предпринято никаких действий, можете смело обращаться в суд, прокуратуру или инспекцию труда.

В бухгалтерии необходимо взять справку о размере заработной платы, вознаграждений и прочих выплат за два календарных года, которые предшествовали году вашего увольнения или году обращения за справкой, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ не является обязательным при приеме на работу, однако он может потребоваться при расчете листка нетрудоспособности на новом месте работы.

Если вы не смогли прийти в свой последний рабочий день за трудовой книжкой (болели или находились в отпуске), то работодатель обязан отправить вам уведомление в письменном виде о необходимости забрать трудовую книжку. Со дня отправки этого уведомления работодатель перестает нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки увольняющемуся сотруднику.

Обязательно обратите внимание на то, что вам написали в трудовой книжке. Название компании должно быть указано, как в уставе – полное и сокращенное в скобках. Если вы переводились на разные должности в этой компании, это должно быть отражено. Запись об увольнении должна иметь следующую формулировку: «Трудовой договор разорван по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Ни слова о сокращении! Запись должно заверить уполномоченное лицо, указав свою должность, поставив подпись и расшифровку подписи, а также поставив печать. Вам нужно расписаться в журнале учета движения трудовых книжек, и не забудьте сдать все ключи, пропуск и материальные ценности. Тепло распрощайтесь с коллегами и руководством – и вперед, в новую жизнь и к новым свершениям!

Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.

Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей.

Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы , чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу?

Для чего менять работу?

Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции . Они считают, что на прежнем месте:

• их не ценят, как хорошего работника;
• им мало платят, а они достойны большего;
• постоянно придираются и много требуют.

Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника . Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.

Возможно, произошел конфликт , вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти - это невыход из ситуации. От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.

Если проблема в зарплате , почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.

Все решено…

Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.

Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.

Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения

После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат.

Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе.

Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов.

В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция - нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Самые распространенные варианты увольнения

Уволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке :

1. Увольнение по собственному желанию .

Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать.

Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете.

Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо , где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм.

После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.

Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.

Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят.

Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения!

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 - месяц отбрасывается, больше - считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Пример расчета.
Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:
28: 12 = 2,33 дня отпуска.
2,33 х 8 = 18 дней.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Двухнедельная отработка

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
- взаимное расторжение трудового договора;
- поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
- выход на пенсию;
- переезд на новое место жительства;
- болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
- уход за больным членом семьи;
- увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
- увольнение беременных женщин;
- увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом - уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить - два выходных дня. Теперь у вас новая задача - поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность. 15 754 0 Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

• Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано . До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.

• Искать новую работу лучше вне прежней компании , поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
• Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам . Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
• Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
• Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым . Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
• Выбирайте удачное время . Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор . Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения . Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.
   

   Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок . В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру , когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
3. Трудовой договор на определенный срок . Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
4. Вы имеете право отозвать заявление . В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
5. Последний рабочий день . Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

• заработная плата;
• выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск .

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении . Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

• Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
• Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
• Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
• Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

• зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
• на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
• если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

• название компании;
• отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
• формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
• запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

• В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
• Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
• Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

• В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
• Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
• К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи: