Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам. Правила увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста по инициативе работодателя

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

• Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
• Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
• Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

• Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
• Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
• Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

• Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
• Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
• В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

• Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
• Работники госслужбы или иных специальных категорий . На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

• Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
• При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
• Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
• Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс - это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и .

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30000 до 50000 руб. - для организации;
• от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример . Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
2. специалист ранее подписал не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

• трудовую книжку;
• справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
• сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как после достижения старости, и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

• Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
• Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право . При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

• ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
• в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
• продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при .

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два - когда он увольняется по собственному желанию или по .

Работодатель может уволить пенсионера:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата;
• при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
• в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• несоответствие сотрудником занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

• зарплату и задолженность по ней;
• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

• его несоответствия занимаемой должности;
• невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
• если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
• если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

• при ликвидации предприятия;
• в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
• если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2019 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2019 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2019 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В организации часто трудятся пенсионеры. Что это означает для компании: головную боль или счастье иметь в штате опытного работника? Выясним, есть ли особенности в трудовых отношениях с сотрудниками пенсионного возраста, каковы варианты расторжения трудового договора с ними, как должно оплачиваться время их работы. Изучим нормы российского законодательства, позволяющие оформить увольнение пенсионера быстро и грамотно.

Права и льготы для работающих пенсионеров

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами. Большинство из них оставлять работу не собирается, они хотят продолжать активную трудовую деятельность.

Справка: работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с 2016 г. её для работающих пенсионеров не индексируют.

Видео: нужно ли пенсионеру выходить на пенсию при достижении возраста

Интересно, что в Беларуси к работающим пенсионерам складывается гораздо более лояльное отношение, чем в России. В связи с тем, что из-за оттока молодёжи Республика имеет определённые демографические проблемы, сам глава государства призвал бизнесменов всеми силами приветствовать желание людей старшего поколения работать как можно дольше.

Видео: пенсионеры Беларуси должны работать на благо страны

Больничный лист пенсионеру: сколько недель в году можно болеть

Пенсионеры, как и другие работники, имеют право болеть до полного выздоровления. Понятно, что люди предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются крепким здоровьем, однако чтобы не давать работодателю лишний повод для негативного отношения, такие сотрудники обычно закрывают больничный лист досрочно и выходят на работу, как только им это позволяет физическое состояние. Впрочем, пенсионерам, обращающимся за помощью в муниципальную поликлинику, следует помнить, что по действующим сейчас правилам длительность одного больничного не может превышать 4 месяцев.

Дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста: что положено по КЗоТу

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются такие же требования действующего трудового законодательства, как и на остальных работников.

Единственное исключение - право на отпуск без сохранения заработной платы, составляющий 14 дней в году, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать конкретные даты.

Порядок увольнения пенсионера: нужна ли отработка

Любой работающий пенсионер рано или поздно приходит к мысли об увольнении. Причиной ухода на отдых обычно становится ухудшение здоровья. Конечно, заболеть может каждый, но к пенсионерам большинство работодателей относится настороженно. Поэтому для пожилого сотрудника, в отличие от молодого, очередной больничный лист может стать поводом для прекращения трудовых отношений. Обычно такой сотрудник увольняется по собственному желанию.

Видео: причины прекращения работы пенсионеров

Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и сформулировать причину ухода

Работник, достигнув необходимого возраста для выхода на пенсию, может пожелать прекратить трудовые отношения. Тогда он пишет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Справка: Гражданин пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Такое право предоставляется ст. 80 ТК РФ, если в заявлении об увольнении указана уважительная причина увольнения - «в связи с выходом на пенсию».

Часть 3 ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности расторгнуть трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с выходом на пенсию. В приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника следует отразить эту причину увольнения.

Можно ли увольняться по соглашению сторон: разъяснения Роструда РФ

Согласно правоприменительной практике права пенсионеров, уволенных по соглашению сторон, и процедура увольнения для них те же, что и у остальных работников.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договорённости (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудовых отношений.

Видео: что говорит об увольнении сотрудника по соглашению сторон Трудовой кодекс

В приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. Основанием для издания приказа являются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора, на которые обязательно нужно сослаться в содержательной части документа.

Правила увольнения лиц предпенсионного и пенсионного возраста по инициативе работодателя

Работник пенсионного возраста не обязан увольняться при изменении своего социального статуса, а трудовое законодательство не содержит нормы, которая допускает увольнение сотрудника пенсионного возраста в одностороннем порядке.

Но ст. 81 ТК РФ предусматривает основания для расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, в том числе и с работниками пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера в случае ликвидации предприятия: по какой статье закона можно сократить персонал этой категории

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) сотрудники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до разрыва трудовых отношений. Далее издаётся приказ, в котором указывается, что трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В нём также приводится ссылка на решение о ликвидации и отражаются реквизиты уведомления об увольнении. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников: какие основания считаются законными

Процедура прекращения отношений с работником пенсионного возраста в случае сокращения численности или штата идентична процедуре увольнения персонала по предыдущему основанию. Но есть одна особенность: работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности, направив тому персональное уведомление. Если вакантные должности отсутствуют или сотрудник отказался от перевода на другую должность, работника увольняют.

Разрыв контракта из-за несоответствия работника занимаемой должности

Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации, а не возрастом сотрудника.

Справка: несоответствие сотрудника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Несоответствие проявляется в неудовлетворительных результатах работы, нарушении сроков выполнения заданий, систематическом выпуске брака… Но, если это происходит по причине того, что нанимателем не созданы необходимые условия труда, это не считается несоответствием.

Кроме этого, в организации должны предложить работнику другие подходящие вакансии. Если перевести сотрудника с согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, тогда работодатель вправе расторгнуть с ним договор.

Пошаговая инструкция оформления документов при увольнении

В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки:

1. Трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
2. Заверенные должным образом копии документов, связанных с работой.
3. Справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года.
4. Справку 2-НДФЛ за текущий год.

Справка: у работодателя должно остаться письменное подтверждение от работника о том, что тот получил эти документы.

Выплаты при расторжении трудового договора: кому причитаются пособия и компенсации

В день увольнения надо выплатить все причитающиеся работнику суммы:

Расчёт, перерасчёт и оплата выходного пособия

Пенсионер И.И. Иванов уволен 05.09.2016. При увольнении ему полагается выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Расчётный период для выходного пособия (12 календарных месяцев перед увольнением, если работник увольняется не в последний день месяца) - с 1 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г. В этом периоде сотрудник:

Остальное время расчётного периода И.И. Иванов отработал. За расчётный период ему начислены:

Зарплата в сумме 216 000 руб.;

Отпускные в сумме 17 000 руб.;

Пособие по больничному листу - 5 000 руб.

Количество отработанных дней за расчётный период - 221. База для расчёта выходного пособия - 216 000 руб., так как отпускные и пособие в неё не включаются.

Средний дневной заработок - 977,38 руб. (216 000 р. / 221 дней).

Выходное пособие за первый месяц после увольнения составит: 977,38 руб. х 22 (количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 06.09.2016 по 05.10.2016) = 21 502,36 руб.

Если работник имеет какие-либо финансовые обязательства перед организацией, он обязан вернуть все долги до увольнения. Впрочем, когда причитающихся выплат для покрытия задолженности не хватает, отрабатывать дополнительное время для полного расчёта не требуется. В дальнейшем долг может быть взыскан с бывшего работника только в судебном порядке.

Пенсионер является материально ответственным лицом: как уволиться правильно

При смене материально ответственного лица (в случае его увольнения) обязательно проводится инвентаризация имущества, которое было ему вверено. Числящиеся за сотрудником товарно-материальные ценности необходимо пересчитать и передать другому материально ответственному лицу по акту. Этот документ должен быть завизирован главным бухгалтером и утверждён руководителем организации.

Как быть, если пенсионер болеет и не может присутствовать при инвентаризации? Можно пересчитать имущество и в отсутствие материально ответственного лица. В этом случае комиссия сделает в акте соответствующую отметку. В случае обнаружения недостачи пенсионеру придётся оплатить стоимость утраченных ценностей.

Если работник, являющийся материально ответственным лицом, напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки, возможна вероятность того, что на проведение инвентаризации не останется времени. Несмотря на это, работодатель обязан уволить материально ответственного работника в связи с выходом на пенсию по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

Судебная практика: пенсия не основание для отказа в выплате пособия

Это интересно: в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33–4321/2016 рассматривалось требование работника - пенсионера (истца) взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения с работодателя (ответчика).

Истец был уволен по сокращению штата. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Ответчик выплату не произвёл.

Суд сделал вывод, что отказ в выплате неправомерен. Тот факт, что работник получает пенсию, сам по себе не лишает его права на выплаты, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Суд обоснованно указал в решении, что сам факт нетрудоустройства работника службой занятости из-за отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за этим работником средний заработок в течение третьего месяца.

Вообще, пенсионеры мало чем отличаются от других работающих граждан, имеют те же права и обязанности, но с некоторыми оговорками. Например, их нельзя заставить отработать две недели после увольнения. Кроме того, для увольнения пенсионера необходимы законные основания. Однако если сотрудник не справляется с обязанностями, то работодатель имеет полное право уволить его на общих основаниях.