Главная » 18 лет » Идеи для проведения корпоратива 20 лет компании. Сценарий к дню строителя, проведения корпоратива

Идеи для проведения корпоратива 20 лет компании. Сценарий к дню строителя, проведения корпоратива

Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) - один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы - это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме - подойдет и он.

План корпоративного мероприятия:

Исследование «Портрет фирмы».

Оформление помещения. Фотогалерея.

Официальная часть.

Вручение памятных подарков.

Викторина фирменных дат.

Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках

острова Сверх везения».

Аттракцион «Фирменное блюдо».

Посвящение в сотрудники фирмы.

Аттракцион фирменных вещей.

Игры для всех.

Награждение самых преданных сотрудников.

С чего начинается корпоративный праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

Чем является для Вас фирма?

Местом, где можно поработать;

Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

Домом родным;

Местом выхода в Интернет;

Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

Местом, где можно скрыться от семьи.

Что на работе для Вас важнее всего?

Улыбка начальника;

Интернет;

Фото на доске почета;

Карьерная лестница;

Возможность стать лучше;

Корпоративные праздники, подарки и премии.

Ваше отношение к руководству фирмы?

Безразличное;

Почтительное;

Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

Основанное на страхе потерять работу;

А кто у нас директор?

Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?

Моя хата с краю;

«Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

И швец, и жнец, и на дуде игрец;

«Делай деньги. Делай деньги - остальное все дре-бе-бе-день»;

«Главное не человек, а его карьера».

Среднестатистический «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер Вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70% - треугольников, 20% - квадратов, и 10% кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.

С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Они - энергичные, сильные личности.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ - вот основные качества истинных Квадратов.

Круг. Круг - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круг - самая доброжелательная из всех пяти форм.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.

Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% - кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство - это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.

Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.

Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.

Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.

От имени и по поручению.

Официальная часть.

Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.

Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

Вручение памятных подарков.

После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.

Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.

Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.

Викторина фирменных дат.

Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).

Аукцион памятных дат.

Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.

Викторина «День, когда это было».

Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.

Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:

1. Кто это или что это?

2. Где это происходит?

3. Когда (точный день, год) это происходит?

Каждый правильный ответ награждается пятью очками.

Например - Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов). Орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.

Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа - традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов - испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.

Испытание деловых способностей.

Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.

Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.

Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.

В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.

Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.

Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.

Вручение свидетельства.

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

Игры для всех.

Счет в банке.

Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.

Комплименты-антонимы.

Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы - комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).

Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

В этом году многие компании отказываются от традиционных корпоративов с большим размахом, поэтому я решила собрать несколько идей, чтобы ваш профессиональный праздник все-таки запомнился.

Заметное поздравление с Днем Строителя

от 6000 руб.

Шары

Оформление всегда помогает создать праздничное настроение, поэтому стоит потратить немного средств, чтобы ваш офис преобразился. Даже рядовое чаепитие в такой обстановке сразу станет особенным.

Конечно, я всегда предлагаю «раздуть» праздник с помощью красивых тематических композиций. Это могут быть просто симпатичные фонтаны, букеты и гирлянды. При желании можно заказать декоратору фигуру из шаров: строителя, домик, строительные инструменты и технику.

Часто оформляют зал, где предполагается проведение торжественной части, офисные кабинеты, строительные площадки популярных в городе объектов, шатер, в котором планируется банкет и т.д.

25000 руб. (15 минут)

Песочное и световое шоу

О красивых живых открытках я писала уже много раз. Художница рисует на световом столе песком настоящие шедевры — песочную анимацию. В День Строителя это будет тематическая композиция на 15 минут о трудностях и победах строителей. .

Световое шоу похоже по смыслу. Это тоже открытка для поздравления всего коллектива, только художница будет рисовать фонариками на специальном экране. Одни изображения будут таять, другие появляться. .

от 5000 руб.

Торт ко Дню строителя

Я говорю о тех тортах, которые, в первую очередь, сами являются украшением. Они, безусловно, вкусные, а для праздничной фотосессии такие шедевры — отличный реквизит.

Вместо торта можно заказать маленькие пирожные — попкейки и капкейки, которые тоже всегда оформляются в нужном стиле. Хоть кирпичики с касками.

от 15000 руб.

Музыка

Если в праздничный день ваш коллектив у входа в офис будет встречать небольшой оркестр со строительными хитами, улыбки коллег гарантированы. Можно позвать бардов, саксофониста, кавер-группу. Пусть с самого утра будет весело! Особенно уместно в том случае, если никаких мероприятий больше не планируется.

Именные подарки ко Дню Строителя

Часто к профессиональным праздникам дарят именные подарки с поздравлением или шуточными фразами. Это флешки, кружки, ежедневники, термосы, календари и т.д. — приятные мелочи, которыми ваши коллеги с удовольствием будут пользоваться на работе и дома.

Заказать такие подарки можно почти в каждом городе России, изготовление от 1 штуки, 2-3 дня. Что это может быть? Наборы сладостей в именных коробках, пивные кружки, именные ежедневники, статуэтки «Оскар», флешки с индивидуальной подписью, календари и т.д.

Программы для корпоратива и тимбилдинга

от 35000 руб. (если до 24 человек)

Веселые интеллектуальные игры

Про каждую программу у меня есть подробная статья, для удобства , посмотрите обязательно. Хочу добавить, что в любой сценарий можно добавить вопросы, связанные со строительными профессиями. Даже если это «КиноQuiz» (викторина по теме кино с музыкой, цитатами и видеофрагментами), ведущий подготовит материал, в котором обязательно будет строительная тема.

Напомню, «Хрустальную сову», «Брейн-ринг», «Угадай мелодию», «Микс», «Мафию» и «КиноQuiz» можно провести в кафе, в шатре, на природе и прямо в офисе.

от 15000 руб. за каждые 10 участников

Квесты

Популярный вид досуга современных людей. Типов игр достаточно много, .

Это отличный способ отвлечься от трудовых будней и пообщаться с коллегами в необычном формате. Эмоции во время игр всегда зашкаливают. Есть квесты, в которые вполне можно «вкрутить» строительную тематику.

от 50000 рублей

Съемки фильма

Съемки шуточного фильма или клипа можно совместить с отдыхом на природе и пикником. Это будет короткий веселый фильм с актерской игрой, костюмами, реквизитом и декорациями. Подробности и презентацию пришлет менеджер, пишите.

от 2800 руб. на человека (минимальный заказ — 15 участников)

Корпоративный велозаезд

Не стоит переживать, что вашим сотрудникам предстоит сложный маршрут, участникам которого нужно быть в отличной спортивной форме. Есть простые и комфортные маршруты по московским паркам. Попробуйте, так День строителя вы еще не отмечали!

от 75000 руб. на человека

Джип-тур

Еще одна классная идея для летнего корпоратива. Удобно, что организаторы предлагают мероприятие «под ключ». Будут классные внедорожники, джипперский завтрак, инструкторы в каждой машине, фотографы на маршруте, барбекю, классное 8-часовое путешествие по красивым местам Подмосковья… !

от 3000 рублей на человека

Командообразующие программы на природе

Это необычные задания со специальным реквизитом, в которых вашим сотрудникам понадобится коллективный разум с коллективной силой и ловкостью. Выполнить задание ведущего сможет только та команда, которая быстро определила лидера и сумела быстрее всех справиться с командным испытанием. Проходят такие тимбилдинги всегда ярко и эмоционально. .

Мастер-классы

Людей разных специальностей, которые участвуют в процессе строительства, очень много. Поэтому День строителя обычно празднуется с довольно большим размахом. Компании-подрядчики, имеющие в штате много работников, часто стараются в этот день устроить корпоративную вечеринку. Это мероприятие поможет показать людям, насколько их ценит руководство компании, а также необходимость их профессии.

Подготовка и начало

Если хочется сделать корпоратив по случаю профессионального праздника строителей не просто вечеринкой, а праздником, который запомнится надолго, стоит заранее тщательно подготовиться .

Потребуется также закупить и подготовить реквизит для поздравлений и конкурсов. Это всевозможные мелкие предметы, которые, так или иначе, связаны со строительством: линейки, кисти, мастерки, каски и так далее. Обязательно иметь ручки по количеству приглашенных людей. В зале, где будет проходить праздник, одну стену полностью освобождают и устанавливают на ней лист ДВП. Он символизирует стену настоящую, которую сообща возводят сотрудники. Начинается корпоратив именно с этой стены. Каждый пришедший получает «личное» поздравление, которое вручает либо директор предприятия, либо ведущий. Тогда директор тоже сможет внести свой вклад в процесс коллективного строительства. Поздравлением является небольшой прямоугольный листок со словами, говорящими о важности строительных профессий. Повторяться слова не должны. Получившие это поздравление уведомляются, что оно есть «кирпичик» для фундамента. Листочек нужно прикрепить кнопкой внизу ДВП, соблюдая «технологию кладки». Когда соберутся все гости, будут выстроены фундамент и часть стены. В процессе праздника предлагается всем, произносящим тост, коротко его записать на маленьком листе и тоже прикрепить на стену, продолжая стройку. Эта «стена» поздравлений и тостов изначально создаст праздничную атмосферу и заставит всех расслабиться.

Ход праздника

Слово ведущему

После того как все работники рассажены, в центр зала выходит ведущий. Он рассказывает коротко историю самого праздника. Впервые в стране День строителя отпраздновали в середине XX века, в далеком 1956 году. А указ об установлении календарной даты (август, второе воскресенье) вышел почти за год до этого – в сентябре 1955 года. Затем ведущий предлагает тост «За самую мирную профессию» .

Выступление директора

После первого тоста и закусок слово должно быть предоставлено директору. Если он изначально не готовил речь, ведущий помогает, задавая вопросы и направляя.

В выступлении звучит короткая история основания и развития компании. Говорится о том, что было достигнуто, последствия этих достижений, то есть завершенные объекты, увеличение количества штатных работников и так далее. Обязательно должно быть сказано и о планах по развитию, о возможных перспективах . Директор тоже произносит тост. Кстати, ведущий постоянно напоминает присутствующим о необходимости записывать тосты и поздравления, чтобы прикрепить их на общую стену.

Награждение лучших строителей

Профессиональный праздник – это хороший повод отметить заслуженных работников и по-настоящему посвятить молодежь в истинных строителей. Сначала ведущий вручает шуточные награды всем «самым» . Выбирают номинантов сами гости. Например, самого высокого, который получает линейку, самого молчаливого, для которого приготовлен свисток, и так далее. Таких людей может быть около 5–10 – все зависит от размера коллектива. Каждый из названных благодарит за доверие и говорит несколько слов о своих коллегах. Дальше происходит вручение настоящих грамот и дипломов , возможно, даже медалей. Все это время периодически звучат тосты и приглашения угощаться. Теперь можно немного прерваться и провести несколько тематических конкурсов . Они могут быть как активными, так и застольными, когда все или почти все гости сидят на своих местах.

Что нам стоит склеить дом?

Конкурс относится к комбинированным, то есть участвуют только двое игроков. Можно предварительно разделить всех присутствующих на две команды и предложить каждой выбрать одного представителя. Он и будет добывать для всех победу. Реквизит на каждого:

около 50 пустых спичечных коробков,
картон,
клей ПВА,
ножницы.

Время проведения: 7 минут . Задание заключается в том, что участники должны построить из выданных предметов дом, имеющий основные составляющие части: фундамент, стены, двери с окнами, крышу с дымоходом. Если хватит коробков-кирпичиков, можно сделать даже внутренние перекрытия и второй этаж. Победитель обязательно должен получить символический приз. Вариацией этого конкурса, которая может проводиться параллельно, выступает «Пластилиновая стройка ». Здесь участники получают большое количество пластилина и лопатку. Задание может быть таким же, как в предыдущем варианте, а может немного меняться. Например, вместе с пластилином выдается метровый квадрат из фанеры или ДВП, и на нем нужно в виде барельефа изобразить тот же дом, но со двором, забором и так далее. Получается пластилиновый рисунок.

Примерно в это же время в комнату быстро вбегает нарочито одетый строителем помощник ведущего или один из гостей, ранее незаметно вышедший из общего зала и переодевшийся. Он всячески показывает, насколько взволнован. Его слова: – Ребята, как же так? Все закончили, объект сдали, а ведь проводку совершенно забыли! Ведущий делает успокаивающий жест и достает из-под стола ящик. В нем лежит свернутый в кольцо кабель с водочной бутылкой, на которой новая этикетка с надписью «Проводка». Это означает, что про водку здесь помнят хорошо, и становится сигналом к продолжению застолья. К этому времени как раз заканчивается предыдущий конкурс и выбирается его победитель. Затем ведущий просит кого-то из самых старших, присутствующих на празднике, рассказать несколько веселых или курьезных историй, произошедших на этапе строительства или подготовки к нему.

Федя-танцор

Понадобятся 3 команды по 3 человека. Если людей не слишком много, можно оставить только две команды, ведь для каждого конкурса нужно достаточное количество зрителей. Реквизитом здесь будут дешевые обои и широкий упаковочный скотч . Задача команд состоит в том, чтобы выбрать между собой «Федю», замотать его в обои, совсем как во всеми любимом фильме. После этого он должен станцевать какой-нибудь веселый танец под известную мелодию. Побеждает команда, которая смогла правильно замотать «Федю», сделать на обоях правильные отверстия в нужных местах, а замотанный участник, в свою очередь, станцевал лучше других. Все дальнейшие конкурсы идут один за другим, так как являются логическим продолжением предыдущего действа .

Проект

Каждой выдают большую упаковку воздушных шаров и двухсторонний скотч. Задача команд – надуть шары и сделать из них объемный проект дома. Выигрывает самый крепкий и внешне привлекательный архитектурный проект.

Фундамент

Часть игроков может снова сесть за столы. Пока они будут простыми зрителями и одновременно членами жюри. Число участников в каждой команде может быть любым. К этому количеству подбирается и реквизит. Это будут те же воздушные шары и по одной лопате для команды. На расстоянии около 5 метров от старта на пол кладут по одному обычному гимнастическому обручу, играющему роль опалубки. «Бетоном» являются шары. На каждого участника должно приходиться по два шара, если участников много – от 8 человек – можно оставить по одному. По сигналу ведущего игрок, стоящий первым, берет на лопату один шар и несет его в кольцо, не помогая при этом руками. Назад к команде он возвращается бегом и передает лопату следующему. Побеждает самая ловкая и быстрая команда.

Строительство стен

Конкурс проводится на время. Вместо отсчета минут и секунд можно просто включить тематическую песню, например, «Не кочегары…» или любую другую. Здесь строительным материалом выступают пластиковые кубики. Если остались спичечные коробки, то подойдут и они. Но этих «кирпичиков» должно быть много. В виде эстафеты участники будут строить башню. Первый бежит вперед с кубиком, ставит его на помеченный участок, возвращается, передает эстафету другому и так далее, пока не закончится песня. Практика показала, что спешка вынуждает участников делать неосторожные движения, а это приводит к разрушению башни . Если это произошло, то виновный игрок должен построить все заново. Побеждает та группа, у которой получилась более высокая башня.

Кровельный пирог

Конкурс индивидуальный. Играть могут несколько желающих. На этапе подготовки на высоте среднего роста или чуть ниже подвешиваются маленькие праздничные колпаки. Их должно быть столько же, сколько человек играет. Участники получают по большому колпаку и надевают его, после чего им завязывают плотно глаза. Затем раскручивают вокруг себя, заставляют присесть на корточки. Вставая, игрок должен своим колпаком попасть в тот, который подвешен. Победителем будет самый меткий. В конкурсах обязательно нужно задействовать молодежь и недавних работников компании. После каждого ведущий называет победителей и отдельно отмечает новеньких и молодых. Это будет плавным переходом к следующей части мероприятия.

Посвящение и окончание

Когда активная часть закончена и гости рассаживаются, ведущий просит остаться перед столом нескольких самых младших работников, особенно тех, кто проработал в компании меньше года или не принимал участия в предыдущих праздниках. Они должны пройти обряд, после которого станут настоящими строителями . Состоит он из нескольких последовательных действий:

Отломить от каравая кусочек хлеба и съесть его с солью.
Выпить горячий чай из металлической кружки, как символ горячей и сложной работы.
Надеть каску и мужественно перетерпеть удар по ней кирпичом. Конечно, удар не должен быть сильным .

После обряда посвящения звучат еще несколько тостов (не забывать их записывать), и застолье продолжается уже без ведущего. Лист ДВП, который «застраивали» поздравлениями, можно забрать с собой в офис – потом будет что вспомнить.

Непрофессиональному организатору такой объём работы может оказаться не под силу, тем более что просто организовать мало, нужно ещё и обеспечить слаженную работу всех составляющих праздника. Такие сложные разработки лучше всего доверять специализированным агентствам, тем более что сейчас есть много вариантов и на вкус заказчика, и на размер его бюджета.

Но некоторые моменты всё же можно воплотить и самостоятельно. Эти советы пригодятся тем, кто по каким-либо причинам не может себе позволить полноценное празднование. Но день рождения, есть день рождения, определённые атрибуты должны присутствовать даже на самом скромном торжестве.

Декор помещения в праздничных тонах

Какой предмет ассоциируется с днём рождения практически у любого человека? Конечно же, это надувные шары . Этого атрибута праздника много не бывает. Шары можно разбросать по полу, подвесить к потолку, соорудить из них логотип компании. Они прекрасно впишутся в любой интерьер, будь то ресторан или актовый зал.

Огромные фигуры, и скульптуры поменьше можно сотворить из пенопласта, точнее, заказать. Можно придумать не только забавные объёмные фигуры, но и надписи, например, буквами можно выложить название фирмы. Такие объекты пользуются бешеной популярностью у любителей сфотографироваться. Подобные буквы можно повесить на стены, установить посреди помещения, а уменьшенные варианты отлично украсят праздничные столы.

Вообще, декор помещения во многом зависит от стилистики Вашего мероприятия, может быть это будет корпоратив в стиле супер-героев или пиратский корпоратив, а может руководство фирмы питает симпатии к шикарным дворцовым залам и готово по-царски устроить знатный вечер.

Место для фото, или «Внимание, вас снимают!»

Скорее всего, каждый пришедший на мероприятие, приуроченное ко дню рождения организации, захочет сфотографироваться на память. Чтобы фотографии не были банальными, можно предусмотреть какое-нибудь интересное место. Это может быть тантамареска – баннер, в котором проделаны отверстия для лиц. С помощью такого приспособления каждый сможет моментально перевоплотиться в… А вот в кого зависит от того, в какой области трудится компания-именинник, насколько дружат с юмором её сотрудники.

Если дурачиться ну никак не хочется, закажите press wall. Это баннер, на котором присутствует название фирмы и дата проведения праздника. Фотографии можно использовать и для создания памятных вещей. Например, фото коллектива на кружках или майках станут отличной вещицей, которой каждый сотрудник будет с удовольствием пользоваться. А можно каждый год с помощью фото работников создавать какое-то интересное творческое решение: «Дерево фотографий», или «Галерею звёзд».

Стильный фуршет для лучшей фирмы

Есть хороший вариант празднования, совершенно отличный от привычных застолий – фуршет. И не просто фуршет, а продуманный до мелочей. То есть не только какие-то закуски, которые можно взять и сразу же съесть (тарталетки, небольшие пирожки), а и закуски, и оформление в соответствующем стиле. Здесь подключаются любые «причуды»: небольшие фото на подставках, флажки, шпажки, стаканчики с логотипами компании, какие-то статуэтки, кубки и примеры продукции. Все вместе должно сливаться в гармоничную картинку. Такой стол вполне реально организовать и самостоятельно.

Кстати, ещё один вид фуршета вполне может быть применим для дня рождения – леди-фуршет . Если девушку нарядить в форму компании, или платье цветов логотипа, то такой стол будет просто находкой. Правильно подобранные нюансы обеспечат красивый, необычный и привлекательный фуршет.

Поздравляем сотрудников со знаменательной датой!

В разных фирмах существуют свои традиции. Где-то партнёры поздравляют, где-то сотрудники готовят сюрприз для руководства, а кое-где и наоборот. Всё это, по сути, не важно, потому что средства для реализации таких поздравлений едины.

Песочное шоу, ставшее популярным несколько лет назад, всё ещё не теряет актуальности. Художник руками создаёт на песке одну картинку за другой, история проецируется на большой экран, где все присутствующие могут узнавать и персонажей, и события. Такое представление занимает около 20 минут, при желании его можно записать на диск. В любом случае воспоминания уж точно сохранятся надолго. Кстати, если песочного мастера не получается пригласить на место празднования, то закажите у него такую запись заранее и просто прокрутите её на большом экране.
Торт, который выполнен в виде какого-то сюжета, касающегося жизни и работы предприятия, станет отличным поздравлением для всех. А, может быть, это будет торт с фигурками работников? Всё зависит от пожеланий заказчика. Иногда стоит придумать что-то очень юморное, главное, чтобы коллективу было понятно, что именно изобразил кондитер.
Шуточный, или серьёзный фильм о сотрудниках компании станет отличным подарком ко дню рождения. Если снимать такую ленту по чуть-чуть на протяжении года, то удовольствие от просмотра будет приумножено. «Мы так долго и весело снимали какой-то фильм, что же там получилось?».
Фотокнига покажет самые незабываемые моменты, которые пережила компания. Знаковые события, памятные даты – такая книга станет не только хорошим подарком, но и отличным сувениром, который отражает историю становления празднующей сегодня день рождения компании.
Именные сувениры каждому сотруднику – сложно придумать что-то более приятное. Такой подарок будет напоминать о важном событии, а работник будет всё сильнее ощущать себя частичкой одного большого коллектива. Это может быть хорошая именная ручка с логотипом компании, или кружка с фото и логотипом – выбор за вами!

Хорошие развлечения – гарантированные впечатления

Конечно же, на любом дне рождения должны быть развлечения, они не позволят скучать и обеспечат хорошее настроение. Каким же вариантам стоит отдать предпочтение?

Каждому – по заслугам! Звучит угрожающе, но на самом деле выделить тех, кто чем-то отличился за очередной год работы – шикарная идея. Люди с большим энтузиазмом принимаются гадать, кто же отхватил очередную «премию». Можно придумать не только серьёзные номинации, но и шуточные, главное, постараться никого не забыть, потому как каждому захочется услышать о своих достижениях хотя бы несколько фраз. Используйте готовые идеи награждений из нашей статьи: «Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только… «
День рождения в стихах и прозе. В принципе, в сети лежит довольно много готовых сценариев для корпоративов. Но есть одно большое «но», нет абсолютно одинаковых компаний, в каждом коллективе есть свои особенности, шутки и тайны. Поэтому можно постараться сочинить такой сценарий самостоятельно, или обратиться за помощью к профессиональным авторам.
Корпоративный квест. Квест – набирающий популярность вариант развлечения на праздниках, таких как, день рождения фирмы, например. Тематика – жизнь компании, но всё запутывается до такой степени, что даже самый «бывалый» с азартом втягивается в игру, узнавая новую для себя информацию и распутывая клубок из загадок и странных историй. Агентства, которые занимаются организацией подобных развлечений, развиваются так стремительно, что сейчас уже можно устроить действительно захватывающее действие, которое поглотит своим сюжетом каждого сотрудника без исключения.
Творческий день рождения. Если вам хочется настоящего праздника, в котором будет место и для веселья, и для новых знаний, и для незабываемых эмоций – пригласите на день рождения компании какой-нибудь нестандартный творческий коллектив. Можно поучиться играть на музыкальных инструментах и отрепетировать корпоративный номер, или всем вместе нарисовать картину о жизни в компании. Если закупить партию белых футболок, то можно всем вместе разрисовать их в стилистике предприятия. Выбор только за вами, но не забывайте учитывать предпочтения большинства.
Праздничный шарж. Если пригласить на празднование опытного художника-шаржиста, можно получить очень много хорошего настроения, смеха и позитива. Человек, работающий в такой технике, практически видит людей насквозь, выделяет их особенности как во внешности, так и в характере, и изображает их в несколько преувеличенном виде на картине. В результате получаются юморные портреты, которые станут не только катализатором хорошего настроения, но и отличным сувениром. Как правило, за час мастер может нарисовать около 6 портретов, учитывайте это при решении о найме художника.

Предлагаем подборку отличных конкурсов «Конкурсы на день рождения компании «.

День рождения фирмы, даже если это обычное чаепитие в пределах офиса, остаётся знаковым праздником в жизни компании. Ещё один год позади, там остались и былые трудности, и радости. Праздновать этот день нужно обязательно! Воспользуйтесь советами для того, чтобы мероприятие оставило в памяти сотрудников только положительные эмоции.

В числе профессиональных праздников одним из самых популярных является День строителя. Строительных профессий великое множество. Даже многим из тех, кто напрямую не связан со строительным делом, доводилось работать на стройках - геологам, которые обследовали грунты, инженерам-дизайнерам, которые проектировали внутреннее пространство дома, сварщикам, которые занимались трубопроводом, электрикам, которые прокладывали проводку. Поэтому День строителя с большим удовольствием отмечают у нас в стране очень и очень многие. И, разумеется, чтобы такой праздник прошел интересно и запомнился надолго, за столом необходим хороший тамада.

Тамада: Дорогие друзья! Собираясь на это торжество, я вспомнил поговорку, которую придумали, должно быть, очень веселые люди: «Что нам стоит дом построить? Нарисуем - будем жить». Однако кому как не вам знать, что воплощение проекта стоит многих трудов и творческих усилий? Профессия строителя - одна из самых древних. Говорят, что и Господь Бог поработал строителем, когда создавал этот мир из кучи стойматериалов. Я с огромным удовольствием поздравляю тех, кто строит по всей стране маленькие миры уюта и тепла. С праздником, с Днем строителя, вас, мои дорогие!

(Собравшиеся выпивают и закусывают.)

Тамада: Я тут принес с собой уйму всяких подарков, но вот беда - не знаю, кому какой лучше вручить. Прошу вашей помощи! Например, у меня есть кое-что для самого-самого высокого из вас.

(Присутствующие показывают на самого высокого. Он получает линейку. Дальше тамада вручает забавные сувениры, следуя тому же принципу: для самого ловкого, самого смешливого, самого зоркого, самого сильного и т. д. В тот момент, когда вручение подарков благополучно завершается, вбегает запыхавшийся человек в рыжем парике, в рабочей одежде и со съехавшей на глаза каской. По всему видно, что это молодой строитель.)

Строитель (громко кричит): Чему радуетесь, мужики? Объект сдали, а проводку-то забыли!

(Тамада делает жест «спокойно» и молча, демонстративно достает из-под стола ящик с надписью «ПРОВОДКА». Когда тамада открывает ящик, то все видят, что там лежит свернутый в кольцо кабель, а в центре этого кольца - бутылка водки.)

Тамада (с довольным видом): Нет, мужики. Все-таки про водку мы не забыли. .

Строитель (делает изумленные глаза, широко улыбается и медленно произносит): Ух, ты! И впрямь не забыли... Так чего теперь - прокладывать, что ли?

Тамада («строителю»): Не знаю, как ты, а мы уже «прокладываем»!

(Открывает бутылку и наливает себе и вбежавшему «строителю»; у остальных присутствующих рюмки уже

наполнены, так что, когда тамада произнесет тост, им останется только поддержать его.)

Строитель: Так чего теперь - поздравляться, что ли?

Тамада: Не знаю, как ты, а мы уже «поздравляемся»! За праздник, за стройку, за работящие руки!

(Собравшиеся выпивают и закусывают. Неожиданно строитель поперхнулся.)

Тамада: Тебе, видно, поменьше надо было налить. Или что-то случилось?

Строитель: Еще как случилось! Завтра начальник пойдет баню осматривать, а там предбанника нет. Он и спросит: «Где предбанник?»

Тамада (копируя А. Райкина): А вы ему скажите, что предбанник, как и полагается, далеко впереди - перед баней.

Строитель: А баня далеко позади? За предбанником, что ли?

Тамада: Быстро соображаешь! Ты, я вижу, без ума от своей работы. Во все детали вникаешь.

Строитель (смущаясь): А как же... По-другому нельзя. Я ж... э-эх!..

(Делает взмах рукой и поет под караоке, пародируя Ф. Киркорова, на мотив песни «Зайка моя».)

Униформа моя - я твоя каска,

Стеночка моя - я твоя краска,

Сверлышко мое - я твоя дрель,

Рама моя - я твоя дверь.

Стройка моя!

Я ночами плохо сплю,

Потому что строить я люблю,

Потому что- строить очень-очень я люблю.

И заснуть не в силах я,

Потому что стройка - жизнь моя,

Потому что стройка - это точно жизнь моя.

Тамада: Это точно! Стройка - целая жизнь. И в жизни этой нередко случаются забавные происшествия. Наверняка у каждого из присутствующих имеется в запасе строительная байка. Что, если кто-нибудь из собравшихся расскажет всем о самой смешной истории, которая произошла с ним на стройке?

(Присутствующие начинают делиться воспоминаниями, всем за столом становится весело. В нужный момент тамада вставляет свое слово.)

Тамада: Воистину прекрасна работа, на которой можно посмеяться! Выпьем же за смех на работе! (Собравшиеся выпивают и закусывают. «Строитель» дергает тамаду за рукав.)

Тамада: Чего тебе? Еще петь будешь? Строитель: Да нет! Кажется, к нам кто-то в гости. Тамада: Какие такие гости? Водки не дам!.. (Рукой заслоняет от возможных посягательств стоящую перед ним на столе бутылку.)

Строитель: Да нет! Это с дружескими приветами. (Приветы друзей можно оформить как простое зачитывание писем и телеграмм, которые были присланы друзьями строителей на праздничный вечер. Однако более интересным представляется вариант, при котором помощники тамады пародируют профессиональных артистов, исполняя измененные куплеты из наиболее известных их песен.)

Строитель: Привет вам от Аллы Борисовны Пугачевой!

(В потоке света появляется женщина романтического облика, загримированная под Пугачеву.)

«Пугачева» (поет на мотив песни «Без меня тебе, любимый мой...»):

Без жилья тебе, любимый мой,

Земля как дикий остров!

Без жилья тебе, любимый мой,

Промокнуть под дождем.

Но построят они дом тебе,

Хоть это и не просто.

А когда они построят дом,

Все вместе мы споем!

Строитель: Привет от Олега Газманова! (Вприпрыжку вбегает мужчина в расстегнутой рубахе, загримированный под Газманова.) «Газманов» (поет на мотив песни «Свежий ветер»):

В поле, чистом поле могут крепость возвести,

Обустроить дворик, газ и воду подвести!

Молодцы какие, вот и мне бы так уметь!

А пока я буду про строительство лишь петь...

Строитель: Привет от Михаила Боярского! (Входит мужчина с гитарой и в черной широкополой шляпе, загримированный под Боярского.)

«Боярский» (поет на мотив песни «Все пройдет»):

Вновь о том, как вы построили дом,

Ты тихонько спой мне,

А потом этот наш разговор

Мы не однажды вспомним.

Вспомним о том, как

Пахла пыльная сталь,