A szövetségi kormány alkalmazottainak szolgálati ideje. Köztisztviselők: szolgálati idő

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának költségvetési hiánya évente növekszik a szövetségi költségvetésből ennek fedezésére. Az állami költségvetés költségeinek csökkentése érdekében az Orosz Föderáció kormánya különböző módszereket alkalmaz a probléma megoldására. Például a kormány pénzügyi és gazdasági tömbjei ragaszkodnak ahhoz, hogy az Orosz Föderáció valamennyi polgára számára meg kell emelni a nyugdíjkorhatárt, míg a társadalmi blokk határozottan ellenzi ezt a kezdeményezést. Ezt a kérdést még nem sikerült véglegesen megoldani, de az Orosz Föderáció kormánya egyelőre más módszerekhez folyamodik a költségek csökkentésére - ez a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjainak indexálásának határozatlan idejű leállítása, a nyugdíj-megtakarítások „befagyasztása” és a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése.

Törvény a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről

Sok szakértő biztos abban, hogy a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése az Orosz Föderáció állampolgárainak valamennyi kategóriája számára megfelelő intézkedés előkészítő szakasza.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló, 2016. május 23-i 143. szövetségi törvény módosította az 1994. május 8-i 3. szövetségi törvényt, és 2017. január 1-jén lépett hatályba.

Ezt a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló törvényjavaslatot az Állami Duma 2016. május 11-én fogadta el, a Szövetségi Tanács pedig 2016. május 18-án hagyta jóvá. Nincs külön elnöki rendelet a nyugdíjkorhatár emeléséről annak megállapítására, hogy Ön közalkalmazott-e vagy sem, az Orosz Föderáció elnökének 2005. december 31-i 1574. számú, januárban módosított rendelete alapján kell eljárnia; 26, 2017, „A Szövetségi Állami Közszolgálat beosztási nyilvántartásáról”.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának meghosszabbításáról szóló törvény új feltételeket és eljárásokat vezet be az Orosz Föderációban és az azt alkotó jogalanyokban állami és önkormányzati szolgálatot betöltő állampolgárok nyugdíjbiztosítására.

Érdemes megjegyezni, hogy a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló törvényjavaslat biztosítja az alanyok és önkormányzati szervek azon jogát, hogy önállóan állapítsák meg a nyugdíjkifizetések és a nyugdíjkiegészítések összegét, meghatározzák a munkaidőre vonatkozó követelményeket stb. az állami és önkormányzati szolgálatot ellátó állampolgárok számára. Ugyanakkor ezeknek a kezdeményezéseknek minden lényeges költsége teljes egészében az önkormányzati költségvetést terheli.

Az oroszországi köztisztviselők nyugdíjkorhatára 2017 óta

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló szövetségi törvény elfogadása előtt a nők esetében 55 év, a férfiak esetében 60 év volt. Ezek az Orosz Föderációban általánosan megállapított életkori normák az öregségi nyugdíjak megkezdésére. 2017 óta az oroszországi köztisztviselők nyugdíjkorhatára emelkedett, és a férfiak és a nők esetében 65, illetve 63 év.

Az állami statisztikák szerint ezek a változások több mint 1 millió állampolgárt érintettek állami, regionális és önkormányzati hivatalokban, valamint képviselőket és szenátorokat. És több mint 70 ezer tisztviselő, akiknek a közeljövőben nyugdíjba kellett menniük.

Érdemes megjegyezni, hogy a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése fokozatos lesz, évente hat hónappal emelkedik az átmeneti időszakban, amíg el nem éri a maximumot. A férfi köztisztviselők esetében 2026-ra, a női köztisztviselők esetében 2032-re valósul meg.

Mely köztisztviselők emelhetik nyugdíjkorhatárukat?

A közalkalmazotti nyugdíjkorhatár emeléséről szóló törvény hatályba lépése után felmerült a kérdés, hogy pontosan ki is tartozik ebbe a kategóriába?

Ez a szövetségi törvény és az általa bevezetett változások minden szinten érintették a tisztviselőket:

• az Orosz Föderációban és az azt alkotó jogalanyokban közhivatalt betöltő személyek;
• állandó jelleggel önkormányzati tisztséget betöltő személyek;
• kormányzati pozíciót betöltő személyek. polgári és önkormányzati szolgálat.

Ide tartoznak: a Szövetségi Adószolgálat alkalmazottai, a foglalkoztatási szolgálatok, a statisztikai osztály, a szövetségi osztály. kincstár, igazságügyi hatóságok, végrehajtó hatóságok – bírósági végrehajtók, Roslesnadzor stb.

A költségvetési szervezetek alkalmazottai (tanárok, orvosok, óvodapedagógusok, állami egyetemek tanárai és kutatóintézetek alkalmazottai), valamint a különböző kormányzati szervek rendes alkalmazottai (takarítók, programozók stb.) nem tartoznak ebbe a kategóriába, és nem tartoznak ide. a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelésére .

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának meghosszabbítása

2017 óta nemcsak a köztisztviselők nyugdíjkorhatára emelkedett, hanem számos egyéb korhatár is, amelyeket figyelembe vesznek az állampolgárok ezen kategóriájának nyugdíjazásánál.

Így a nyugdíjkorhatárral együtt nőtt a közszolgálat ellátásának maximálisan lehetséges ideje. Most 65 év, de a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével, határozott idejű munkaszerződés megkötése után 70 évre emelhető.

Nőtt a közalkalmazotti jogviszony minimális szolgálati ideje is, amelynek elérése szolgálati időre és havi nyugdíj-kiegészítésre jogosít, 20 évig (korábban 15 év volt). Ez a nyugdíjkorhatárhoz hasonlóan fokozatosan emelkedik, és 2026-ra éri el a maximumot.

Minden közalkalmazottnak joga van az öregségi (rokkantsági) biztosítási nyugdíjon felül folyósított szolgálati időre, valamint korengedményes nyugdíjra, ha a tisztviselő szolgálati ideje nem kevesebb, mint a táblázatban feltüntetett időtartam, a nyugdíj kiosztásának évében.

Érdemes megjegyezni, hogy mindezek a változások nem vonatkoznak azokra az állampolgárokra, akik 2017. 01. 01. előtt már megkapták a szolgálati időre való jogosultságot.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatára 2017-ben

A fenti változásokon túl 2017-ben a szövetségi közgyűlés tagjainak és az Állami Duma képviselőinek hivatali idejének minimális időtartamára vonatkozó követelmények 1 évről 5 évre emelkedtek. A képviselők esetében ez az időszak a Duma egy összehívása alatti szolgálati idő. E követelmény teljesítése 55%-os biztosítási nyugdíj kiegészítésre jogosítja fel a tagokat és a képviselőket. Ahhoz, hogy megemelt összeget (75%) kapjon, 3-10 évig teljesítenie kell ezeket a jogosítványokat.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése a Nyugdíjpénztár költségeinek csökkentésének egyik intézkedése. Ez már 2017-ben 600 millió rubelt takarít meg a költségvetésen kívüli alapnak, amelyet a Nyugdíjpénztár egyéb kötelezettségeinek teljesítésére fordítanak a jelenlegi nyugdíjasokkal szemben.

Megemelték a köztisztviselők életkorát. A közalkalmazotti nyugdíj olyan juttatás, amelyet a szövetségi államok valamelyikében eltöltött hosszú munkáért kap.

A szövetségi alkalmazott az a személy, aki szövetségi szolgálati beosztásban dolgozik, és ezért az állami költségvetésből pénzbeli juttatásban részesül.

Juttatások kiosztása

A nyugdíjjogosultság lehetősége minden feltételt teljesítő közalkalmazott számára megjelenik. A törvény szerint, ha az alábbi feltételek teljesülnek, az állampolgár számíthat nyugdíjra:

• legalább 16 éves közszolgálati gyakorlat;
• Elérték a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát.

Elbocsátáskor akkor is igényelhet ellátást, ha:

• Leépítésre került sor, vagy egy állami szervet felszámoltak.
• Egy állásból való elbocsátáskor.
• Ha a közalkalmazotti nyugdíjkorhatárt betöltötték.
• Rossz egészségi állapot miatt, ami megakadályozza a további normál munkavégzést.

A munkavégzés funkcionális és munkaköri jellemzői alapján a köztisztviselők három típusát különböztetjük meg.

Az első típus a munkavállalók, akiknek jogköre az egész országra kiterjed.

A második típus az olyan alkalmazottak, akiknek munkatevékenysége csak egy régióra korlátozódik.

A harmadik típus a katonai személyzet és a velük egyenértékű személyek.

Minden típushoz tartozik egy bizonyos életkor, amelynek elérése után nyugodtan visszavonulhat a jól megérdemelt pihenésre. Átlagosan 60 évként határozzák meg. Az intézmény kérésére a munkavállaló hosszabb ideig, legfeljebb 70 évig dolgozhat.

Nyugdíjhoz való jog

A közalkalmazottak nyugdíjkorhatárának emeléséről szóló törvényjavaslat számos változást tartalmaz, amelyek 2017. január 1-jén lépett hatályba. Az új projekt szerint az állampolgárok nyugdíjkorhatárát a férfiaknál 65 évre, a nőknél 63 évre kell emelni. Ezzel párhuzamosan a munkatapasztalat is tizenötről húsz évre nő..

Kezdetben a férfiaknak és a nőknek is 65 éves korukban kellett volna nyugdíjba vonulniuk, de a törvényjavaslat felülvizsgálata után megváltozott a nők életkora. Most minden közszolgálatban dolgozó hölgy 63 évesen nyugdíjba mehet. A törvényjavaslat minden olyan változást is tartalmaz, amely lehetővé teszi a közalkalmazottak nyugdíjkorhatárának és a munkatapasztalat pontos követését:

• 2017-ben nyugdíjba vonulásakor legalább 16 éves gyakorlattal kell rendelkeznie;
• 2018 - 16,5 év tapasztalat;
• 2019 – 17 év;
• 2023 - 19 év;
• a 2025 utáni nyugdíj megállapításánál legalább húsz év munkatapasztalattal kell rendelkeznie.

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának javasolt emelése és a szolgálati idő változása fokozatos átmenetet feltételez. 2017-ben a nők 55,5, a férfiak pedig 60,5 éves koruk után mehetnek nyugdíjba. Jövőre további 0,5 évvel emelkedik a közalkalmazottak nyugdíjkorhatára, a nőknél és a férfiaknál 56, illetve 61 év lesz. Fokozatosan az életkornak el kell érnie a 63 és 65 évet.

Nyugdíj összege

A köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelését célzó projekt a kifizetések összegét is érintette. Az idei évtől a juttatásokat a szolgálati idő alapján számítják ki, és a fizetés 45%-ától közel 80%-ig terjednek.

Most minden ledolgozott év után a kereset 3%-a hozzáadódik a biztosítási nyugdíjhoz. Vagyis ha kezdetben a nyugdíjkorhatár elérésekor a nyugdíj 45%, akkor egy év múlva már a fizetés 48%-a. A befizetés összege évente növekszik.

Tapasztalat és nyugdíj

A nyugdíjba vonuláshoz nem elég a törvényjavaslatban meghatározott életkort teljesíteni. Szükséges a megalapozott tapasztalat is. 2017-ben 16 éves. Ezzel a szolgálati idővel a nyugdíjas fizetése 45%-ára számíthat. Ha ebben az évben a leendő nyugdíjas több mint húsz év gyakorlattal rendelkezik, akkor fizetésének több mint ötven százalékát kiosztják neki.

2020-ban a minimális szolgálati időnek 17,5 évnek kell lennie, amelyhez a fizetésből számított nyugdíj 45 százalékát rendelik hozzá. 2025-ben pedig ugyanezt a százalékot rendelik húsz év szolgálati időre..

Mit tartalmaz a gyakorlat

A közalkalmazottak nyugdíjkorhatárának emelését a szolgálati idő emelésével párhuzamosan számítják. Ez a kormányzati szolgálat időtartamának összefoglaló mérőszáma, amely más típusú tevékenységet is figyelembe vesz a szövetségi munkavállalók juttatásaira való jogosultság meghatározásakor.

A nyugdíjkorhatár emelése

2017-től megemelték a köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. A törvényjavaslatot 2016 tavaszán fogadták el. Jelenleg az állami és szövetségi intézményekben dolgozó állampolgárok nyugdíjkorhatára a 63, a férfiak esetében a 65 év elérésekor következik be.

Azonban úgy döntöttek, hogy ezeket a mutatókat fokozatosan érik el, évente hat hónappal emelve a nyugdíjkorhatárt. 2017-ben az életkor 55,5 és 60,5 év legyen. 2026-ra elérik a férfi köztisztviselők nyugdíjkorhatárát. A nőknél csak 2032-re jutnak új adatok. A nyugdíj megállapításához az életkoron kívül húsz év gyakorlattal kell rendelkeznie, korábban ez az időszak 15 év volt. A tapasztalat és az életkor is fokozatosan, hat hónapon keresztül növekszik.

Nyugdíjba vonulás éve, életkora és szolgálati ideje

Összefoglalva érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjba vonulás évéhez rendelkeznie kell a szükséges szolgálati idővel és meg kell felelnie a törvényes korhatárnak:

• 2017 - nők 55,5, férfiak 60,5 év, tapasztalat 16 év.
• 2018 - nők 56, férfiak 61, 16,5 év.
• 2019 - nők 56,5, férfiak 61,5, tapasztalat 17.
• 2020 - nők 57, férfiak 62, tapasztalat 17.5.
• 2021 - nők 57,5, férfiak 62,5, tapasztalat 18.
• 2022 - nők 58, férfiak 63, 18.5.
• 2023 - nők 58,5, férfiak 63,5, 19 évesek.
• 2024 - nők 59, férfiak 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 és 64,5, húsz év tapasztalat.

2026-tól a szolgálati időnek legalább húsz évnek kell lennie, a férfiak életkora pedig eléri a 65 évet. A nők nyugdíjkorhatára ugyanakkor továbbra is minden évben hat hónappal 63 évre emelkedik.

A köztisztviselők nyugdíjának kifizetése

Állami nyugdíj alkalmazottakat helyeznek át minden hónapban. A nyugdíjas kiválaszthatja a kifizetést teljesítő szervezetet, valamint az átvételi lehetőséget. Ezenkívül nyugdíjas is kaphat fizetést bizalmasa, ebben az esetben a nyugdíj folyósítása meghatalmazott útján történik.

Nyugdíjfizetési módok:

• Orosz Posta- lehetőség van nyugdíj átvételére a regisztráció helyén lévő postán vagy otthon. Ebben az esetben az átvétel dátuma a szállítási ütemterv szerint kerül meghatározásra. Ha hat hónapon belül nem érkezik meg a nyugdíjfolyósítás, azt felfüggesztik, és a megújítása iránt kérelmet kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz;
• Bank- lehetőség van nyugdíj átvételére a bank pénztárában vagy kártya kiállítására és pénzfelvételre ATM-en keresztül;
• Használatával szervezetek részt vett juttatások szállítása- Ettől a szervezettől kaphat nyugdíjat otthon vagy saját magának. Az ilyen szervezetek teljes listája a Nyugdíjpénztárban található.

A kézbesítési mód kiválasztásához vagy megváltoztatásához kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi hivatalához, amely a nyugdíjkifizetések hozzárendeléséért volt felelős.

Következtetés

A szolgálati nyugdíj olyan munkanyugdíj, amelyet hosszú távú munkával kell megszerezni. Értékét az határozza meg, hogy mennyi ideig tartott az adott tevékenység:

• Ha van kormányzati tapasztalatod. szolgáltatás nem kevesebb 15 évösszegű nyugdíjat rendelnek hozzá a havi átlagkereset 45%-aállami alkalmazotti mínusz és fix fizetés hozzá.
• A 15 éven túli szolgálat minden évére juttatás a havi átlagkereset 3%-ával növekszik, míg a szolgálati évekre járó nyugdíj teljes összege nem lehet több az átlagkereset 75%-a szövetségi állam munkavállaló.
• A közszolgálatban töltött idő alatt szolgálati évekre járó nyugdíj nem jár, ami lehetőséget biztosít erre a nyugdíjra.

12 189

Megjegyzések (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

2018-tól a szolgálati idő növelésének újabb szakasza vár a köztisztviselőkre, ami a nyugdíjak folyósítását is érinti. Emellett a hatályos jogszabályok a nyugdíjkorhatár további emelését írják elő. A szakértők nem tartják kizártnak, hogy jövőre megkezdődik egy teljes körű nyugdíjreform, amely a lakosság minden kategóriáját érinti. A tisztviselők ugyanakkor egy köztisztviselőkön tesztelt modellt fognak használni.

Idén életbe lépett a köztisztviselők nagyszabású nyugdíjreformja. A lakosság ezen kategóriája várhatóan jelentős változásokon megy keresztül, amelyek hatással lesznek a nyugdíjszámítás kulcsfontosságú paramétereire. A gazdasági instabilitás időszakában a tisztviselők úgy döntöttek, hogy csökkentik a saját nyugdíjaik kiadásait, ami egy nagyobb reform kezdete lehet.

A köztisztviselők számára a legfájdalmasabb változás a nyugdíjba vonulásra jogosító életkor kiigazítása. 2018. január 1-től ez a szám eléri a férfiaknál a 61, a nőknél az 56 évet, ami csökkenti a közalkalmazotti nyugdíj finanszírozásának költségvetési költségeit. A jövőben a megfelelő mutató évente hat hónappal emelkedik, amíg el nem éri a tervezett értéket (65, illetve 63 év).

Egy másik jelentős paraméter, amely befolyásolja a jövőbeni nyugdíjak folyósítását, a szükséges közszolgálati idő. Jövő évtől ez a mutató nem lehet kevesebb 16 évnél (a reform előtt 15 év volt a minimális tapasztalat). Ezt követően a közszolgálati tapasztalat 20 évre nő (éves korrekció hat hónappal).

2018-ban a közalkalmazotti nyugdíj megszerzéséhez szükséges feltétel változatlan marad - szükséges a közalkalmazotti beosztásból nyugdíjba vonulni. Ha jelentős közszolgálati idő után áttérnek egy kereskedelmi struktúrába, akkor nem lehet közalkalmazotti nyugdíjat szerezni.

A közszolgálati szolgálat maximális időtartamát 65 évre emelték. A felsővezetők azonban 70 éves korukig betölthetik tisztségüket. Ily módon a tisztviselők a legértékesebb személyzetet igyekeznek a szolgálatban megtartani, tapasztalataikat az aktuális problémák megoldására kívánják felhasználni.

A legfrissebb hírek megerősítik, hogy a közalkalmazotti nyugdíj számításának elvei 2018-ban is változatlanok maradnak.

A nyugdíjszámítás jellemzői és az esetleges kiegészítő kifizetések

A közalkalmazotti nyugdíj mértékét az illetmény százalékában határozzák meg (a szolgálati idő alatt kapott jutalmakat nem vesszük figyelembe). Ez a mutató a szolgálati időtől függően 45-75% között változhat (a minimális mérföldkő után minden következő évben 3%-kal nő a nyugdíj összege).

Ez a számítási elv a köztisztviselők végső nyugdíjának jelentős csökkenéséhez vezet. A fizetés aránya a tisztviselők összjövedelmén belül viszonylag csekély. A fizetés nagy része prémiumokból és különleges munkakörülményekért járó juttatásokból áll, amelyek nem befolyásolják a nyugdíj nagyságát. A biztosítási nyugdíj mértéke esetenként meghaladja a közalkalmazotti különnyugdíj értékét. Ennek eredményeként csak a biztosítási rész kerül kifizetésre. Ellenkező esetben a tisztviselő bónuszt kaphat (a speciális nyugdíj és a biztosítási rész közötti különbség), amelynek átlagos szintje körülbelül 1700 rubel. havonta.

A képviselők és a szenátorok számára nehezebb lesz nyugdíjemelést kapniuk. A biztosítási nyugdíj emelése a fizetés 55%-ára válik lehetővé, ha a választott munkakörben szerzett munkatapasztalat legalább öt év (korábban egy év is elég volt). A maximális emelés küszöbét (75%) tíz évre emelték (korábban ez a szám három év volt).

Az új követelmények nem vonatkoznak a már nyugdíjba vonult köztisztviselőkre. Az újítások eredményeként a tisztviselők 600 millió rubel megtakarítását tervezik, ami segít csökkenteni a Nyugdíjpénztári hiányt.

Jövőre a nyugdíjemelés újraindulásával számolhatnak a közalkalmazottak, ami a várható béremeléssel jár majd.