Egy nő nyugdíjba vonulása 50 évesen. Hogyan írjunk beleegyező nyilatkozatot a korai elbocsátáshoz? Ki jogosult a korengedményes nyugdíjra?

Korengedményes nyugdíj szakmai vagy társadalmi mutatók szerint hozzárendelve. A jogosultsághoz a pályázónak meg kell felelnie a jogszabályban meghatározott követelményeknek. A fő kritérium a konkrét és/vagy általános tapasztalat megléte, a szolgálati idő, az északi régiókban való tartózkodás. Az egyes kedvezményezetti kategóriák számára saját korhatárt határoznak meg, amely elérheti a 40–55 évet, vagy egyáltalán nem függ az életkortól. Ön is jogosult lehet a juttatásra sokgyermekes nők, fogyatékkal élők gyámjai és szülei, munkanélküli nyugdíj előtt állók.

A pályázók listája korai kilépés nyugdíjazásra, törvényi szinten jóváhagyva. Ezenkívül a lakóhely követelményeit, a szakmák jegyzékét, a társadalmi státuszt és egyéb feltételeket különféle szabályozási dokumentumok említik.

1. táblázat. Szabályozó dokumentumok

Ezen túlmenően a végrehajtás eredményeként a meglévő jogalkotási aktusok számos rendelkezése módosul, illetve kiegészítésre kerül. életkori normák, szolgálati idő, egyéb feltételek és kiegészítő juttatások biztosítása.

Ki kérheti a korengedményes nyugdíjat?

Mielőtt a szabályok életbe lépnének nyugdíjreform A nők 55 éves korukban és a férfiak 60 éves korukban jogosultak munkanyugdíjra. A korengedményes nyugdíj számításánál ez az életkor szempont volt a kiindulópont.

A többhez való jog korai regisztráció a kifizetéseket társadalmi mutatók szerint biztosítják:

• sokgyermekes nők, akik 5 vagy több gyermeket szültek és 8 éves korukig nevelték őket;
• a fogyatékos személy egyik szülője vagy gyámja gyermekkorától fogva, feltéve, hogy 8 éves koráig nevelik és gondozzák;
• fogyatékkal élők, akik katonai traumát szenvedtek;
• az I. csoportba tartozó látássérültek;
• törpék és törpék;
• állandó lakosok a távol-északon;
• munkanélküliek, akik nyugdíjas korukban veszítették el állásukat.

A korkedvezményes nyugdíj kijelölésekor a jogosultak szélesebb köre áll rendelkezésre. Az általánosan elfogadott időszaknál korábban igényelhetnek nyugdíjat:

• nehéz, veszélyes és veszélyes iparágak dolgozói;
• „északi” tapasztalattal rendelkező személyek;
• az Orosz Föderáció állampolgárai, akik rendelkeznek teljes tapasztalat meghaladja a 45/40 évet.

A szakmacsoportok és tevékenységi területek meghatározása, kedvezményes listák vagy ártalmas hálók.

Az I. lista a veszélyes és egészségtelen munkakörülményekhez kapcsolódó szakmákat tartalmazza. Ezt a jogot azok a munkavállalók illetik meg, akik:

• kohászati, koksz- és vegyipari gyártásban;
• bányászati ​​és földalatti munkákban;
• egészségügyi intézményekben radioaktív vagy röntgen anyagokkal;
• vasúton, tengeri szállításon, metrón, polgári repülés;
• gáz, olaj, szén, pala, gázkondenzátum feldolgozásával kapcsolatos;
• üveg-, cellulóz- és nyomdaiparban;
• robbanóanyagokkal és radioaktív anyagokkal, vegyszerek;
• az atomenergiában stb.

Összesen 24 pozíciót tartalmaz az első lista szerinti korkedvezményes nyugdíjra jogosító tevékenységi körök listája.

A II. listán a nehéz munkakörülmények szerepelnek, amelyek a felsorolt ​​területeken kívül a kommunikációs szektorban, a mezőgazdaságban, a könnyű- és élelmiszeriparban stb.

A korai kifizetések hozzárendelésének feltételei

Mivel különböző kategóriájú állampolgárok jogosultak a korengedményes nyugdíjra: szakma, lakóhely, társadalmi helyzet, a tapasztalat jelenléte - a kifizetések hozzárendelésének feltételei jelentősen eltérnek.

Rokkantnyugdíj

A fő kritérium a korengedményes nyugdíj hozzárendeléséhez a munkához káros körülmények a munka:

• speciális tapasztalat rendelkezésre állása;
• a teljes munkatapasztalat időtartama;
• a pályázó kategóriájára megállapított teljesítményét nyugdíjkorhatár.

2. táblázat A kifizetések hozzárendelésének feltételei az 1. lista szerint

Jegyzet! Mindegyikre extra év veszélyes körülmények között végzett munkavégzés, ha a megállapított normatíva több mint felét túllépik és a szükséges munkatapasztalat rendelkezésre áll, a korengedményes nyugdíj 1 évvel megemelkedik.

3. táblázat A kifizetések hozzárendelésének feltételei a 2. lista szerint

A korhatár 1 évvel való csökkentése érdekében a férfinak 2,5 évig, a nőknek 2 évig nehéz körülmények között kell dolgoznia, összesen 1,5-szeres speciális tapasztalattal.

A kinevezés fontos feltételei kedvezményes nyugdíj:

• a munkakörülményeknek a megállapított szabványoknak való megfelelése;
• kiegészítő biztosítási járulékok munkáltató általi átutalása: a munkavállaló fizetésének 9%-a az 1. listából, 6%-a a 2. listából.

Fontos! Vlagyimir Putyin a lakossághoz intézett televíziós beszédében azt mondta, hogy a veszélyes iparágakban dolgozók nyugdíjba vonulásának korhatára változatlan marad.

Kedvezményes munkaügyi nyugdíj

Számos olyan szakma van, amelyhez nem biztosítanak kötelező szakmai gyakorlatot.

Ezekben az esetekben a kedvezményes kifizetések odaítélésének fő kritériuma a speciális tapasztalat megléte. Ezt a fajta biztosítékot népszerûen szolgálati nyugdíjnak nevezik. Valójában ez egy kedvezményes korengedményes nyugdíj konkrét munkához.

4. táblázat A korengedményes nyugdíj kijelölésének feltételei

Jegyzet! A kifizetések feldolgozásához a pályázónak dokumentálnia kell a speciális és/vagy általános tapasztalat meglétét.

Ez a fajta korai ellátás nyugdíj előtt álló munkavállalónak fizetik a munkaviszonyig vagy a nyugdíjba vonulásig.

Tudjon meg többet a munkanélküliek korengedményes nyugdíjának igényléséről a videóban:

Fogyatékkal élők előrehozott nyugdíja

Fogyatékkal élők korengedményes nyugdíjazása esedékessége csak néhány szolgálati idővel rendelkező kategóriában biztosított.

6. táblázat: A fogyatékkal élők számára történő kifizetések hozzárendelésének feltételei

Is ütem előtt jogosult nyugdíjat kérni biztosítási fedezet fogyatékos személy szülei és gondviselői gyermekkoruktól fogva, ha a fogyatékos személyt 8 éves koráig nevelték. Náluk a korhatár 50/55 év, 15/20 éves munkaidővel.

Fontos! Minden 1,5 éves gondnokság után a szabadság időtartama 1 évvel csökken, de összesen nem haladhatja meg az 5 évet.

Nyugdíjellátás sokgyermekes anyák számára

Az Art. 32 szövetségi törvény No. 400 in legújabb kiadása 2018-ban az 5 vagy több gyermeket szült és felnevelő nőket a határidő előtt kell fizetni. A fő feltétel 8 éves korig gyermekek nevelése és megléte biztosítási időszak 15 éves. E feltételek mellett a nőknek ötven éves koruktól joguk van kifizetéshez.

De a nyugdíjreform kapcsán ez az időszak fokozatosan nőni fog. Az államfő a reform enyhítéséről szóló beszédében új szabályokat jelentett be a nagycsaládos anyák számára. Minden sokgyermekes nő részesült ellátásban. Ugyanakkor az időkeret lerövidült:

• 3 évig - 3 gyermekes anyáknak;
• 4 évig - 4 gyermeket nevelő nők számára;
• 5 évre – 5 vagy több gyermeket nevelő anyáknak.

Ezt a csökkentést azonban az új korhatárok figyelembevételével számítják ki. Vagyis 2028 után, amikor a nők nyugdíjkorhatára eléri a 60. életévét, az 5-nél több gyermeket felnevelő sokgyermekes anyák 55 éves korukban részesülhetnek munkavállalási támogatásban.

Iskolai végzettség: Felsőfokú közgazdaságtan, szakirány – menedzsment a termelési szektorban (Kramatorsk Közgazdasági és Humántudományi Intézet).
2018. szeptember 11.

Szerint hatályos jogszabályok, a férfiak 60 évesen, a nők 55 évesen mennek nyugdíjba. Vannak azonban olyan esetek is, amikor szigorúan szabályozott feltételek mellett több évvel korábban is elkezdheti a nyugdíj folyósítását határidő. Nézzünk meg néhány gyakori helyzetet, mint például az időskori korengedményes nyugdíjazás, az elbocsátások miatti korengedményes nyugdíjazás stb.

A korengedményes nyugdíjba vonulást kérők kategóriái

Sokakat foglalkoztat a kérdés: lehet-e korán nyugdíjba vonulni? Ez lehetséges, de csak akkor, ha az alábbi kedvezményes nyugdíjra jogosult kategóriák legalább egyikébe tartozik:

1. A legalább 5 gyermeket nevelő nők 50 éves koruktól igényelhetnek nyugdíjat. Kötelező 2 fontos feltételek: a biztosítási idő legalább 15 év, és minden gyermek nevelése legalább 8 év.
2. Az 55 év feletti férfiak és az 50 év feletti nők korkedvezményes nyugdíjba vonulást kérhetnek, ha gyermekkoruk óta rokkant gyermek szülei. Ez a jog csak egy egészségtelen gyermek anyját vagy apját illeti meg. Kötelező feltétel: a biztosítási tapasztalat férfiaknál legalább 20 év, nőknél 15 év. A korengedményes nyugdíj megadásához az szükséges, hogy a nevelt gyermek elérje a 8. életévét - azt az életkort, amikor az önálló gondozásra való képesség megjelenik. A fogyatékos gyermekeket nevelő gyámok is e szabvány hatálya alá tartoznak. Sőt, minden 1,5 év fogyatékos gyermek nevelése 1 év nyugdíjkorhatár-csökkentésnek számít, de összességében legfeljebb 5 év. Ezeknek az embereknek a megkönnyebbülése jelentős pénzügyi költségekkel és megnövekedett érzelmi stresszel jár a beteg gyermekek nevelése során.
3. Munkanélküli állampolgárok, akiknek nincs lehetőségük elhelyezkedni egy vállalkozás leépítése vagy felszámolása után. Elbocsátás esetén a korengedményes nyugdíjazást általában a foglalkoztatási szolgálat kínálja. Ehhez magának a munkavállalónak a hozzájárulása és a következő követelmények egyidejű teljesítése szükséges:
   • meghatározott életkor elérése: nők 53 évesek, férfiak 57 évesek;
   • az állampolgár munkanélküliként való hivatalos elismerése;
   • teljes munkatörténet kialakítása, amely lehetővé teszi az időskori nyugdíjba vonulást;
   • a foglalkoztatási szolgálat képtelensége megfelelő munkahelyet biztosítani;
   • az elbocsátás oka nem függ össze a munkavállaló szakmai felkészültségével (a szervezet felszámolása, létszámleépítés vagy az összes alkalmazott létszáma).
4. Látássérült. Ez csak az I. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre vonatkozik. A nők nyugdíjba mennek ezt az alapot 40 évesen, férfiak - 50 évesen, ha erre a pillanatra 10, illetve 15 éves tapasztalattal rendelkeznek.
5. Férfiak, akik legalább 25 évig dolgoztak, és nők - 20 évig, akik később katonai trauma miatt rokkanttá váltak.
6. Azok a személyek, akik ritka betegségek miatt törpék vagy törpék, és munkatapasztalattal rendelkeznek: nők - 15 év, férfiak - 20 év. Kedvezményes nyugdíjba vonulnak 40, illetve 45 évesen.
7. Olyan személyek, akik legalább egy ideje a Távol-Északon éltek és dolgoztak.
8. 57 éves férfiak és 53 éves nők, akik 25, illetve 20 éves biztosítási lefedettséggel rendelkeznek, és igazolni tudják, hogy megfelelnek a következő típusok művek:

• nagy teherbírású textilgyártás;
• nagyon nehéz munkakörülmények között végzett munka;
• földalatti munkák;
• pedagógiai tevékenység;
• orvosi tevékenység.

A korengedményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges dokumentumok

A kedvezményes nyugdíj igényléséhez és megkezdéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• útlevél az összes oldal fénymásolatával;
• munkakönyv;
• katonai igazolvány (ha katonai szolgálat szükséges);
• igazolások az elmúlt 5 éves munkáról szóló havi átlagbérről.

A korengedményes nyugdíjazás körülményeitől függően a következő dokumentumokat kell benyújtani:

• a fogyatékosságról;
• a családtag fogyatékosságának és eltartott állapotának igazolása;
• bizonyíték a nyugdíjhoz elegendő biztosításról;
• az Orosz Föderációban vagy külföldön való tartózkodási és munkavégzési helyről;
• a vezetéknév megváltoztatásáról;
• a látásromlás vagy súlyos betegségek jelenlétének megerősítéséről;
• a gyermek születéséről és neveléséről 8 éves korig;
• az északi népek közé való besorolásról vagy a távol-északi tevékenység megerősítéséről.

Hogyan lehet korán nyugdíjba vonulni?

A kedvezményes nyugdíj regisztrációját a foglalkoztatásról szóló orosz törvény 32. cikke szabályozza. A döntést a munkaügyi szolgálat munkatársai hozzák meg. Minden konkrét esetet egyedileg vizsgálnak meg. Ha valaki jogosult korkedvezményes nyugdíjba vonulást kérni, akkor:

1. Állítsa össze és küldje el a munkaügyi szolgálathoz kérelmet.
2. Kapjon ajánlatot és beutalót a kedvezményes nyugdíj igényléséhez.
3. Ezeket a dokumentumokat a benne foglalt munkaidő-igazolással együtt munkatapasztalat, küldje el a nyugdíjbiztosításban érintett hatóságnak.
4. Nyugdíjpénztár dönt arról, hogy célszerű-e korengedményes nyugdíjat rendelni, és erről értesíti a munkaügyi szolgálatot.

Ha döntés születik korengedményes nyugdíj megállapításáról, ezt a személyt megfosztják a munkanélküli segély igénybevételének lehetőségétől. A nyugdíjak kedvezményes folyósításával kapcsolatos költségek megtérítését a nyugdíjpénztár vállalja. Ha ezalatt az állampolgárnak sikerül hivatalosan munkát találnia, akkor az előrehozott öregségi nyugdíjat nem fizetik ki, és a nyugdíjkorhatár elérésekor a kifizetések újraindulnak.

A nyugdíjkorhatár hazánkban 55 év a nők és 60 év a férfiak esetében, de vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik bizonyos feltételeket kapjanak jogot ennek csökkentésére és úgynevezett kedvezményes (korengedményes) munkanyugdíj kiosztására. A kedvezményes nyugdíjban részesülő állampolgárok kategóriái a következők:

1. Azok, akik bizonyos munkaköri feladatok ellátása miatt korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosultak.
2. Akik különleges szociális helyzetük miatt kedvezményes nyugdíjban részesülnek.

A korengedményes nyugdíjazás feltételei

Két kiterjedt lista is felsorolja azokat az iparágakat, pozíciókat és szakmákat, amelyek korengedményes nyugdíjba vonulást biztosítanak. Az 1. számú listán 22 ilyen produkció szerepel, a 2. listán pedig 32. A különbség azonban itt nem csak mennyiségben van.

Az 1. számú lista a legkárosabb és legnehezebb munkakörülményekkel rendelkező iparágakat tartalmazza. Ez:

• mindenféle földalatti munka (ásványok kitermelése bányákban, bányákban; geológiai feltárás; alagutak, metrók ​​fektetése stb.);
• különösen káros és nehéz körülmények munkaerő (olajfinomítás; lőszergyártás; elektromos berendezések gyártása stb.);
• „forró” műhelyekben végzett munka (vas- és színesfémkohászat; üvegolvasztás; kerámiatermékek gyártása égetéssel stb.).

Azon férfiak esetében, akik legalább 10 éve dolgoztak az 1. számú listán szereplő szakmákban és 20 év biztosítási gyakorlattal rendelkeznek, a nyugdíjkorhatár 50 évre csökken. Az ezen a listán szereplő nők 45 éves korukban jogosultak a kedvezményes nyugdíjra, miután speciális céllal dolgoztak. veszélyes termelés legalább 7,5 év és 15 év biztosítási tapasztalat. Ha az alkalmazottak az éves munkaidő felénél kevesebb ideig voltak foglalkoztatva a fent említett iparágakban, akkor a 2. számú lista szerint járnak nyugdíjba.

A 2. lista a következőket tartalmazza:

• bányászati ​​műveletek (külszíni bányászat; geológiai felmérések; alagutak és aluljárók építése stb.);
• káros és nehéz munkakörülmények között dolgozni (fény, élelmiszeripar; hardvergyártás; gáz, olaj, tőzeg kitermelése; termelés orvosi kellékek stb.);
• munka a közlekedésben (vasúti, légi közlekedés, tengeri, városi).

A 2. számú lista szerint kedvezményes nyugdíj jár a férfiaknak 55 éves kortól (a „károsság” miatti munkatapasztalat legalább 12,5 év, a biztosítási fedezet – 25 évtől), a nők pedig 50 éves kortól (tapasztalat). „károsság” esetében – legalább 10 év, biztosítási fedezet – legalább 20). Az önkormányzati pedagógusok kedvezményes nyugdíjra is jogosultak. oktatási intézményekben(ha van 25 év gyakorlatod) és egészségügyi dolgozók(vidéki tapasztalat - 25 év és 30 év városban).

A szociális okokból korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult állampolgárok közé tartozik:

• 15 vagy annál többet dolgozott naptári évek a Távol-Északon vagy legalább 20 évig más távoli területeken. A férfiak 55, a nők 50 évesen mennek nyugdíjba;
• sokgyermekes anyák, akik öt vagy több gyermeket szültek és neveltek fel, akik betöltötték a 8. életévüket. nyugdíjkorhatár - 50 év;
• fogyatékos gyermekek szülei és gyámjai stb.

Hogyan igényelhető a kedvezményes nyugdíj

A kedvezményes nyugdíj igényléséhez szükséges dokumentumokat előre, a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 3-4 hónappal kell összegyűjteni. Az öregségi nyugdíj igénylésére vonatkozó szabványon túl (útlevél, munkakönyv, 5 éves átlagbérről szóló igazolás, SNILS) egyéb dokumentumokra is szükség lehet, amelyek megerősítik a nyugdíjjogosultságot. kedvezményes kilépés. Például a termelés veszélyességét igazoló, a munkahelyi igazolást, amelyet a munkahely igazolása alapján állítanak ki, vagy a egészségügyi intézmény a fogyatékosság jelenlétéről és egyéb dokumentumokról.

Annak érdekében, hogy legyen ideje mindent időben elkészíteni, jobb, ha előre megy a Nyugdíjpénztárhoz, és tisztázza az összes árnyalatot a szakemberekkel.

Ki jogosult előrehozott munkanélküli nyugdíjra és hogyan kaphatja meg?

A minap állandó olvasónk, Olga Dudintseva kereste meg az MK szerkesztőségét. „52 éves vagyok” – mondta a nő. - A munkahelyemen eleinte elbocsátással fenyegettek, de aztán a munkáltató azt mondta, hogy mondjam le. tetszés szerint, különben kirúg a cikk alatt. Viszont új munkahely az én koromban elég nehéz megtalálni, és azt hallottam, hogy ha önszántából kilépek, akkor nem leszek jogosult a korengedményes munkanélküli nyugdíjra. Ez így van?

Mi az a korengedményes munkanélküli nyugdíj? Ki jogosult rá, és milyen esetekben nem adják meg? Ezeket a kérdéseket a Vlagyimir régióban működő PFR kirendeltség helyettes vezetőjének, Nadezhda Semenovának tettük fel.

- Nagyezsda Mihajlovna, ki kérhet előrehozott munkanélküli nyugdíjat?

A hatályos 1991. április 19-i szövetségi törvény szerint. 2003. január 10-én módosított 1032-1 sz. 8-FZ számú „A lakosság foglalkoztatásáról ben Orosz Föderáció» az Art. (2) bekezdése szerint. 32. §-a alapján a munkaügyi hatóság javaslatára munkalehetőség hiányában a munkanélküli állampolgárok számára korengedményes nyugdíjazást lehet ajánlani. Az Art. E törvény 3. §-a szerint munkanélkülinek minősülnek azok a munkaképes állampolgárok, akik nem rendelkeznek munkával és jövedelemmel, megfelelő állás keresése érdekében a munkaügyi szolgálatnál regisztráltak, munkát keresnek és készek dolgozni. Az állampolgár munkanélküliként való elismeréséről szóló határozatot az állampolgár lakóhelye szerinti munkaügyi hatóság hozza meg, legkésőbb az útlevélnek ezeknek a hatóságoknak történő bemutatásától számított 11 napon belül, munkakönyv vagy azokat pótló okmányok, szakképesítését igazoló okmányok, utolsó munkavégzés helyén az elmúlt három hónap átlagkeresetéről szóló igazolás.

Hány éves kortól kaphat előrehozott munkanélküli nyugdíjat, és ez fontos ebben az esetben? korai ellátás nyugdíjas munkatapasztalat?

Korengedményes nyugdíj 60 év alatti munkanélküli férfiaknak vagy 55 év alatti munkanélküli nőknek ajánlható fel. Ezenkívül legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal kell rendelkezniük férfiak és nők esetében. Korengedményes nyugdíj az öregségi munkaügyi nyugdíjra jogosító életkor betöltését megelőző időszakra, de legkorábban a megfelelő korhatár előtt két évvel állapítható meg. Vagyis férfiaknak - 58 éves koruk, nőknek - 53 éves koruk betöltésekor. Ebben az esetben a személynek kifejeznie kell hozzájárulását a korengedményes nyugdíjhoz.

- A munkahelyelhagyás oka közrejátszik?

Korengedményes nyugdíj jár azoknak, akiket a szervezet felszámolása, illetve a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt bocsátottak el.

Nadezhda Semenova

Vagyis igaza van Olga olvasónknak, hogy nem kap korengedményes nyugdíjat, ha kilép – ahogy a munkáltató ragaszkodik – „saját akaratából”?

Az olvasó nem jogosult korkedvezményes nyugdíjra, mert 52 éves. A nyugdíj pedig, amiről beszélünk, legkorábban 53 éves kortól állapítható meg.

- Az életkoron kívül mikor nem jogosultak korkedvezményes nyugdíjra a munkanélküliek?

Több esetben. Először is, abban az időszakban, amikor a polgár megtartja az átlagot bérek az utolsó munkahelytől járó végkielégítés figyelembevételével. Másodszor, abban az esetben, ha egy állampolgár kétszer is megtagadja a javasolt megfelelő állást utolsó időszak munkanélküliség. Harmadszor, a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztésének vagy mértékének csökkentésének időtartama alatt (ebben az esetben a korengedményes nyugdíj kérdését legkorábban a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztésének vagy mértékének csökkentésének időszaka után egy hónappal lehet mérlegelni) . És végül arra az esetre, ha egy munkanélküli állampolgárnak már felajánlották a korengedményes nyugdíjat, amit ő visszautasított.

Vagyis ha egy korkedvezményes nyugdíjba vonuló személy bejött a tőzsdére, felkínáltak egy házmesteri állást és visszautasították, akkor már nem adnak korkedvezményt?

Ezt a kérdést jobb, ha felteszi a foglalkoztatási szolgálat szakembereinek. De mint fentebb mondtam, ha valaki alkalmas a felajánlott munkára, de visszautasítja, és kétszer - két különböző megfelelő munka, akkor nem jogosult korkedvezményes nyugdíjra.

Igaz, hogy az előrehozott nyugdíj összege kevesebb, mint az öregségi munkanyugdíj? Ez lesz az ún minimális nyugdíj»?

A munkanélküli státusszal rendelkező személyek időskori korengedményes nyugdíjazását a foglalkoztatási szolgálatok ajánlhatják fel, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának szervei pedig iránymutatásuk alapján korai öregségi nyugdíjat rendelhetnek a munkanélküliek számára. A munkaügyi hatóság javaslatára kiszabott korengedményes öregségi nyugdíj számítása ugyanúgy történik, mint a rendes öregségi nyugdíj.

- Ha egy személy munkacsoport rokkant, nem jogosult korengedményes nyugdíjba?

A fogyatékkal élők kategóriájába tartozó állampolgár a munkanélküliként való elismerése kérdésének megoldása érdekében továbbá bemutatja egyéni program ban kiadott fogyatékos személy rehabilitációja az előírt módonés következtetést tartalmaz az ajánlott jellegre és munkakörülményekre vonatkozóan.

A korengedményes nyugdíjasnak nem lehet más bevétele: például saját lakás bérbeadásából, kerti zöldség-gyümölcs értékesítésből, kézműves tevékenységből?

A korengedményes nyugdíj folyósítása megszűnik, ha az állampolgár munkaviszonyban áll. Ha ő az egyéni vállalkozóés kézműves termékeket árul, ami azt jelenti, hogy nem tekinthető munkanélkülinek, és megszűnik a korengedményes nyugdíj folyósítása.

Tegyük fel, hogy egy személy két éve kap előrehozott munkanélküli nyugdíjat; Automatikusan meg lesz adva, vagy mindenkinek, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, ennek megfelelő kérelmet kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz?

Az öregségi nyugdíj megállapítására jogosító életkor elérésekor az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvényének előírásai szerint meghatározott korengedményes nyugdíj folyósítása. No. 1032-1 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” megszűnik. Az öregségi munkanyugdíj megállapítása az Art. szabályai szerint történik. 19 Szövetségi törvény kelt: 2001.12.17 No. 173-FZ „Be munkanyugdíjak az Orosz Föderációban" - a kérelem benyújtásának napjától, de legkorábban attól a naptól kezdve, amikor a meghatározott nyugdíjra való jogosultság keletkezik. Az igénylés napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a nyugdíjat nyújtó szerv megkapja a megfelelő kérelmet. Az ilyen kérelmet előre, de legkorábban egy hónappal a nyugdíjkorhatár (férfiaknál 60, nőknél 55 év) előtt lehet benyújtani.