A betegszabadság nyilvántartásba vételének és a kifizetések fogadásának eljárása. Hány napig tart a szülési szabadság?

A terhességi és szülési betegszabadság (B&C) folyósítása az általánosan megállapított szabályok szerint történik: a munkáltatónak a munkavállaló részére juttatást kell utalnia a kérelem benyújtásának napján (az Egészségügyi és Szociális Minisztérium rendeletével jóváhagyott eljárás 18. pontja). Fejlesztés 2009. december 23-án N 1012n). A terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetését pedig az ellátás folyósításának napjához legközelebb eső fizetési napon kell kifizetni (2006. december 29-i N 255-FZ törvény 8. rész, 13. cikk, 1. rész, 15. cikk) . Vagyis ma törvényben meghatározott határidők vannak a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetésére. Az alkalmazottak azonban nem mindig kapják meg időben a táppénzt.

Az ellátások késedelmes kifizetése

A kiutalt, de ki nem fizetett anyasági segélyt általában a teljes időtartamra, de legfeljebb az igénylést megelőző 3 évre folyósítják. Tegyük fel, hogy egy szervezet a pénztárgépből fizeti ki alkalmazottainak fizetését és juttatásait. A munkavállaló nem jelent meg időben a juttatásért. Ezt követően, ha a későbbiekben terhesség miatti táppénzt kér, csak a munkavállalási szabadság azon részére folyósítanak ellátást, amely a munkavállaló új ellátási kérelmét megelőző 3 évbe beleszámít.

Ha azonban a munkavállaló a munkáltató vagy a Társadalombiztosítási Alap területi szerve hibájából nem kapta meg időben az ellátást, akkor az ellátást időbeli megkötés nélkül kell neki folyósítani (a törvény 15. cikkének 3. része). 2006. december 29-i törvény N 255-FZ).

Ha az ellátásokat túlfizették

Ha a szülési betegszabadság kifizetése a szükségesnél nagyobb összegben történt, akkor a túlfizetett összeg csak 2 esetben követelhető vissza a munkavállalótól (2006. december 29-i N 255-FZ törvény 15. cikkének 4. része):

• ha a túlfizetés számviteli hiba miatt történt;
• a munkavállaló hűtlen magatartása esetén (például ha a munkavállaló valótlan adatokat közölt a munkáltatóval a korábbi munkahelyén kapott keresetéről, aminek következtében a juttatás mértéke tévesen került megállapításra).

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt a „pilóta” régiókban?

Azokban a régiókban, ahol a kísérleti projekt működik, az anyasági segélyt a Társadalombiztosítási Alap területi kirendeltsége folyósítja. Az ellátás igénybevételéhez a munkavállaló főszabály szerint betegszabadsági igazolást és szabadság iránti kérelmet nyújt be munkáltatójának, a munkáltató pedig minden szükséges információt átad a Társadalombiztosítási Alapnak (Szabályzat 2. pontja, jóváhagyta a 2011. április 21-i 294. számú kormányhatározat). A Társadalombiztosítási Alap a kapott információk alapján közvetlenül utalja át az anyasági ellátást a munkavállaló bankszámlájára vagy postai úton.

Mikor fizetik ki a betegszabadságot terhesség és szülés miatt a „pilóta” régiókban? Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megkapja az ellátások kijelöléséhez szükséges összes dokumentumot, 5 naptári napja van arra, hogy az információkat átadja a társadalombiztosítási alapnak (

A szülési szabadság megtervezésekor érdemes előre tájékozódni, hogyan fizetik ki a betegszabadságot a terhesség alatt. Ebben az időszakban egy nő gondozásra szorul, az állam garantálja a munkahely megtartását és a speciális szociális juttatásokat.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a terhesség alatt a szülési szabadság előtt?

Az egyik nehéz kérdés a munkavállalók speciális kategóriái számára a keresőképtelenségi időszakok kifizetése. A munkáltatónak tudnia kell, hogy kinek és milyen mennyiségben fizet. A szervezet alkalmazottainak emlékezniük kell jogaikra, és ragaszkodniuk kell azok betartásához.

Tudva, hogy a terhesség alatti betegszabadságot a törvény hogyan fizeti, megvédheti jogait.

A terhes nők ugyanúgy megbetegedhetnek, mint a többi alkalmazott. Ezenkívül ebben az időszakban sürgős kórházi kezelésre lehet szükség az anya és a születendő gyermek egészségének megőrzése érdekében. A törvény szerint a megállapított formájú betegszabadság igazolást egészségügyi intézményben állítják ki.

A kifizetések összege az adott szervezetben eltöltött hivatalos szolgálati időtől függ:

• kevesebb mint két év - az átlagkereset 60%-át számítják ki;
• 5-8 év – 80%;
• legalább 8 éves gyakorlattal a keresőképtelenség időszakát az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkáltató a munkavállalók számára önkéntesen egyéb kifizetéseket és kiegészítő kompenzációtípusokat állapíthat meg.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot terhesség és szülés esetén?

A dolgozó terhes nőknek törvényileg garantált külön kifizetések járnak. A 30. héten a munkavállaló szabadságra megy, amit „szülési szabadságnak” neveznek. Összesen 140 napra biztosított. Jóváhagyott formanyomtatványon készült, a kialakításában van néhány jellemző.

• Az ilyen dokumentumot korlátozott számú szakorvos készíti el. Mindenekelőtt szülész-nőgyógyász vagy háziorvos. Ha ezek az orvosok nem elérhetők, akkor mentős vagy szülésznő.
• A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának idejét az orvos számítja ki. Ez a dátum kötelező a munkáltató számára. A munkavállaló saját belátása szerint általánosan folytathatja munkáját.
• A szabadságot 100%-ban a társadalombiztosítási alapból fizetik.
• Többes terhesség esetén a keresőképtelenségi napok száma 194-re emelkedik, és szintén teljes fizetést kap.
• Bonyolult szülés esetén a nő további betegszabadságot kap. Hozzáadják a szülési szabadsághoz, és 100%-ban fizetik.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni az anyasági segély folyósítását a munkavállalónak, ez törvénybe ütközik.

Egy terhes nő megfázhat vagy kórházba kerülhet jóval a szülési szabadsága előtt. Ebben az esetben a kártérítés mértéke a szolgálati időtől függ. A terhességi és szülési betegszabadság 100%-ban jár, függetlenül a szolgálati időtől, beosztástól és egyéb mutatóktól.

Az anyasági ellátást és az azt követő időszakot a társadalombiztosítási alapból folyósítják. Ugyanakkor az alap havi transzfereket kap a munkáltatóktól a munkavállalók után. Ezekből az átutalásokból alakul ki a szülési és terhességi betegszabadság.

Minden dolgozó állampolgárnak joga van az ilyen juttatásokhoz. Egyes esetekben a szülés és a várandósság miatti betegszabadsághoz kapcsolódó juttatásokat egyéni vállalkozóknak is folyósítják.

Milyen dokumentumok szükségesek a terhesség miatti betegszabadsághoz?

A terhesség megállapítása után javasolt azonnal értesíteni munkáltatóját. Hiszen a törvény szerint a hetedik hónapban egy nőnek betegszabadságot kell kiállítania, majd szülési szabadságot kap. Ennek megfelelően a munkáltatónak időt kell hagynia arra, hogy helyettesítőt találjon a szülési szabadság ideje alatt.

Ahhoz, hogy kitöltse, és megkapja a becslést és a fizetést, VelA munkáltatónak be kell mutatnia az igazoló orvosi dokumentumokat. A szokásos orosz szabályok szerint a nőt a gyermekvállalás teljes időtartama alatt orvoshoz kell regisztrálni. Következésképpen, amikor eljön az ideje, hogy betegszabadságra menjen és kiállítson egy ilyen lapot, a nő igazolást kap. Ez az igazolás igazolja a terhesség tényét és a terhesség időtartamát. A megadott orvosi igazolás lesz a fő dokumentum, amely alapján a betegszabadságot kiadják.

Hány napig tart a szülési szabadság?

Ez az időszak a születéstől számított 70 nap. Ez az idő szükséges a gyermek hordozásához és a szülésre való felkészüléshez. Ez idő alatt a munkavállaló teljes fizetést kap az elmúlt két év átlagos havi jövedelme alapján.

A szülés után pótszabadság biztosított. Ez az első két hónap. Ebben az időszakban a nő fizetést is kap a munkáltatótól. Ebben az esetben a számítás alapja a havi átlagkereset is. Ebben az esetben a számítást követően a fizetés azonnal megtörténik a teljes időszakra. Vagyis a fizetés nem havi, hanem egyszeri.

Ez a fizetés kétszer történik:

• a szülést megelőző időszakban;
• A szülés utáni időszakban.

A szülés utáni időszak után véget ér a betegszabadság és kezdődik a szülési szabadság, amelyet némileg eltérően fizetnek. Bizonyos esetekben azonban megengedett a keresőképtelenség időtartamának meghosszabbítása. Ez többes terhesség alatt, valamint szövődmények esetén fordul elő. Ilyen esetekben a keresőképtelenség időtartama 120 napra nő.

Terhesség és szülés esetén fizetik a betegszabadságot?

Sok fiatal nőt aggaszt az a kérdés, hogy hogyan fizetik ki a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt. A megfelelő szabályokat a munkajog határozza meg. Normái minden munkáltatóra kötelezőek, tevékenységük szervezeti és jogi formájától függetlenül.

Ezért a munkaszerződés vagy más belső okirat nem tartalmazhat a fizetés kiszámítását vagy a keresőképtelenség időtartamát korlátozó szabályokat. Az ilyen dokumentumok közvetlenül ellentmondanak a törvénynek, érvénytelennek minősülnek, és nem járnak semmilyen jogi következménnyel. Az alapszabály a feltétel nélküli fizetés a meghatározott időszakra. Ebben az esetben a számítás a nő elmúlt két év átlagkeresete alapján történik. A teljes bevételét figyelembe veszik. Vagyis a munkáltatótól az elmúlt két évben kapott összes transzfer fontos.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetésére vonatkozó kérelem - minta

Az orvosi igazolás mellett fontos a nő kérelme a rokkantság kiszámítására és kifizetésére. Ennek az alkalmazásnak tartalmaznia kell a számítások elvégzésére és a pénz kifizetésére vonatkozó kérést. A munkáltató nem utasíthatja el az ilyen kérelmet.

Mikor folyósítják az anyasági segélyt?

Miután a nő átadja a dokumentumokat a munkáltatónak, az átlagos jövedelme alapján juttatásban részesül. Ebben az esetben a munkáltató köteles az összes pénzt teljes egészében átutalni legkésőbb a következő fizetési időpontig. A számítás és a fizetés általában nem haladja meg a dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napot. A fizetési késedelem nem megengedett, és ez a munkáltató fegyelmi felelősségre vonásának alapja.

Amikor az anyasági ellátást folyósítják – feltételek

Minden munkaszerződéssel dolgozó nő megkapja ezeket a kifizetéseket – ez általános és kötelező feltétel. TA várandós nő csak hivatalos foglalkoztatás esetén számíthat többletpénzre . A kifizetéshez be kell jelentkezniük a Társadalombiztosítási Alapba, és egy éven belül biztosítási átutalásokat kell teljesíteniük. Pénzt kapnak a munkanélküli nők és diákok is. Ebben az esetben a számítás a minimálbér nagysága alapján történik.

A szülési segély számítása 2018-ban

A kifizetések összegének kiszámítása egyszerű. Az ellátás kiszámításához átlagos havi jövedelmének 40%-át kell elkülönítenie. A munkanélküli nők esetében pedig a minimálbért kell alapul venni. Ebből az összegből 40%-ot is ki kell különíteni. Egy nő pontosan 40%-ot kap a szülési szabadságból. A szülés előtti és szülés utáni időszakban pedig teljes átlagjövedelmet fog kapni.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt - hány nap tart, a regisztráció körülményeitől függően, az alábbi cikkből megtudhatja. Ebben figyelembe vesszük a terhességgel és szüléssel kapcsolatos keresőképtelenségi igazolás kiállításának minden olyan esetét, amelyről a jogalkotó rendelkezett.

Mennyi ideig tart a terhesség és a szülés miatti betegszabadság (jogszabályi keret)?

Létrehozták a gyermek születése kapcsán a betegszabadság időtartamára és kiadására vonatkozó szabályozási kereteket:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (255. cikk);
• törvény „A kötelező szociális biztosítás...” 2006. december 29-én kelt 255-FZ (4. fejezet);
• az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendelete (8. szakasz);
• Az Orosz Föderáció törvénye „A szociális a csernobili katasztrófa következményei által érintett személyek védelme” 1991. május 15-én kelt 1244-1.

Tehát nézzük meg közelebbről, meddig tart a betegszabadság? szülés utánés mennyit – ezen esemény előtt.

Betegszabadság szüléshez - hány napot adnak normál helyzetben és komplikációk esetén?

Általánosságban elmondható, hogy a gyermekvárás során a betegszabadság 30. héten nyílik meg 140 napos időtartamra: 70 nappal a születés várható időpontja előtt és 70 nappal azt követően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része, 46. cikk). 624n számú végzés). 30 hét előtt betegszabadságot adnak ki a várandós anyának az Orosz Föderáció 1244-1. sz. törvénye (6. cikk, 2. rész, 18. cikk) által előírt esetben, vagyis ez lehetséges az országban élő nők számára. a csernobili atomerőmű-baleset által érintett területek. Az ilyen terhes nők szülés előtti időszaka 90 nap, ami azt jelenti, hogy a 27. héten kapnak betegszabadságot, összesen 160 napos időtartamra.

A keresőképtelenségi bizonyítványt azonnal, a törvényben megállapított teljes időtartamra azonnal kiállítják. Ha a szülés nehéznek bizonyul, a betegszabadság 16 nappal meghosszabbodik, azaz a szülés utáni időszak 86 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része), és a teljes munkaképtelenség időtartama munkaidő 156 nap. Azon tényezők listája, amelyek fennállása esetén a szülés bonyolultnak minősül, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának „A szülés utáni szabadság biztosításának eljárásáról bonyolult szülés esetén” 1997. április 23-i, 01-97 sz. . Ezen utasítás szerint a szövődmények közé tartozik a gyermek koraszülése is, ezért ha a szülés a terhesség 22. és 30. hete között történt, a betegszabadság a születéstől kezdődően 156 napra azonnal megnyílik.

Hány napig tart a terhességi szabadság ikrek vagy több (többes terhesség) esetén?

toklász)?

A két vagy több gyermeket váró (többszülött) nők szülés előtti keresőképtelenségi ideje 84 nap, a szülés utáni időszak 110 nap, így az ilyen anyáknak a terhesség 28. hetében adják ki a betegszabadságot, összesen 194 napra (Rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. cikke). Ha a többes terhességet közvetlenül a szülés során észlelték, akkor a 30. héten kiadott 140 napos betegszabadság további 54 nappal meghosszabbodik (624n. sz. végzés 47. pontja). Így a rokkantság teljes időtartama ikerszülés késői észlelése esetén is megegyezik a törvényben előírt 194 nappal.

Mennyi ideig tart a betegszabadság a császármetszés után?

« Ha császármetszés - hány nap betegszabadság?? - ezt a kérdést gyakran a keresőmotorokhoz intézik. Ennek az az oka, hogy a jogalkotási aktusok nem foglalkoznak közvetlenül a császármetszés alatti keresőképtelenségi bizonyítvány időtartamával. A műtéten átesett nők azonban nem csak a szokásos 140 napos betegszabadságra számíthatnak.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 01-97. sz. utasításának „c” pontja értelmében a műtéttel végződött szülés összetettnek minősül. Ennek megfelelően a betegszabadság időtartamáról ebben az esetben komplikált szülés miatti betegszabadságként beszélhetünk. Mennyi ideig tart a betegszabadság a császármetszéshez? 1. részében megállapított . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke és a 624n számú végzés 48. cikkelye: a műtét után a betegszabadság 16 nappal meghosszabbodik, és a rokkantság teljes időtartama 156 nap lesz.

Hogyan hosszabbítható meg a várandós betegszabadság a szükséges időtartamra?

Körülbelül Mennyi ideig tart a betegszabadság a szülés után?, nem mindig lehet előre tájékozódni. Éppen ezért a jogalkotó lehetőséget biztosított a keresőképtelenségi bizonyítvány szülés utáni meghosszabbítására. A gyakorlatban azonban egy ilyen kiterjesztést nem mindig fejeznek be megfelelően.

Íme, mire kell figyelnie:

1. A szülési időszak meghosszabbítását új betegszabadság igazolással igazolják.
2. A „Rokkantság oka” oszlop a „05” (szülési szabadság) vagy „020” (kiegészítő szülési szabadság) kóddal kerül kitöltésre.
3. A lap alján fel kell tüntetni, hogy melyik betegszabadságnak a folytatása.

Az utolsó pont nagyon fontos, mivel a hosszabbításhoz szükséges betegszabadság elsődlegesként történő regisztrációja helytelen. Hiszen csak egy biztosítási esemény van, ami azt jelenti, hogy egy lapnak is kell lennie. Ugyanakkor a munkáltató köteles vállalni a meghosszabbított betegszabadságot, még akkor is, ha elsődlegesként van nyilvántartva, és a szociális alap dolgozói. a biztosító csak kérheti (és nem kötelezheti) a nőt, hogy kérjen ismét egy helyesen kitöltött igazolást az egészségügyi intézményben.

A babavárás során fontos, hogy egy nő védettnek és anyagilag stabilnak érezze magát. Oroszországban az állam legálisan támogatja a terhes nőket fizetett szabadság biztosításával. A cikk a következő kérdésekkel foglalkozik:

• A szülési szabadság nyilvántartásba vételére vonatkozó jogszabályi normák.
• Hogyan lehet pontosan és nyereségesen kiállítani rokkantsági bizonyítványt.
• A hírlevél fizetési határideje és összege.
• Kinek hosszabbítják meg a keresőképtelenségi bizonyítványát?
• A szülési szabadság regisztrációja:
  1. nem működik;
  2. részmunkaidős munkavállalók;
  3. diákok;
  4. egyéni vállalkozók (IP);
  5. katonai személyzet;
  6. örökbefogadó szülők;
  7. regisztráció vagy állampolgárság nélküli nők.

• Hogyan hagyjunk egy szülési szabadságot a másodikra.
• Egyéb kifizetések terhes nőknek és újdonsült anyáknak.
• A szülési szabadság regisztrációjának jellemzői.

Jogalkotási normák

A szülési szabadság és a várandósság és szülés miatti betegszabadság nyilvántartásba vételének ellenőrzését az alábbi törvények szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a terhes nők jogát a szülési szabadság megszerzéséhez és fizetéséhez: cikkek,.
• A „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény meghatározza a gyermekszületési támogatások típusait: 6-12. cikk.
• Az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény garantálja a női biztosítást anyaság esetére: 10-11. cikk.
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A gyermekes állampolgárok állami ellátásainak kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás és feltételek jóváhagyásáról” szóló rendelete szabályozza az anyasági ellátások megállapításának eljárását és eljárását: 1-30. 60-67, 79-87.

A szülési szabadsághoz való jog

Az anyasági ellátást a következők nyújtják:

• a hazánkban élő oroszok;
• állandó jelleggel Oroszországban élő külföldiek, valamint menekültek és hontalan nők;
• ideiglenesen bejelentkezett külföldiek, akik hivatalosan dolgoznak, és rokkantság és anyaság esetére biztosítottak a munkáltató által;
• katonai állomány, a belügyi főosztály, a Belügyminisztérium, a vám- és egyéb kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a külföldön található katonai egységek polgári állománya.

A szülési szabadság kiadása:

• a munka törvényeinek megfelelően dolgozik;
• alkalmazottak;
• egyéni vállalkozók (IP);
• női hallgatók és nappali tagozatos szakmai oktatási szervezetek hallgatói;
• munkanélküli nők, akik a vállalkozás felszámolásába estek.

A munkaügyi központban nem regisztrált munkanélküli nők, valamint az állandó lakhelyre külföldre távozott orosz állampolgárok megfosztják a regisztrációhoz és a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetésének jogát.

Ki adja ki a kismama hírlevelet?

A várandósság 30. hetében biztosítási esemény kezdődik, amely a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának oka. A várandósság és szülés miatti betegszabadságot a kiválasztott nőgyógyászati ​​szakrendelésen, vagy ennek hiányában háziorvostól vagy mentőorvostól kapják.

Ehhez még regisztrálni sem kell. Az orvos nem kötelezi a nőt arra, hogy terhességgel kapcsolatos speciális eljárásokon, például teszteken vagy ultrahangon vegyen részt. Ezt az „Orosz Föderáció polgárai egészségének védelmének alapjairól” szóló szövetségi törvény garantálja, amely kimondja, hogy az orvosi beavatkozás csak a beteg írásos engedélyével történik. Egyetlen jogszabály sem ír elő kötelező orvosi eljárást a szülésről és terhességről szóló igazolás kiállításához.

Figyelem

A várandós nőnek joga van egyszer felkeresni a terhesgondozót, ahol az orvosnak a terhesség 30. hetében betegszabadság igazolást kell kiállítania. Elegendő útlevelét és kötelező egészségbiztosítási kötvényét megadni a kiválasztott egészségügyi szervezetnek.

Hány napig érvényes a betegszabadság terhesség és szülés esetén?

A szülés miatti betegszabadság időtartamának kérdését a terhesség lefolyásának jellemzői határozzák meg. Ha normális szülés várható, a rokkantsági lapot a terhesség 30. hetében állítják ki, 140 napos időtartammal, amely a szülés előtti 70 napra és a születés utáni 70 napra oszlik.

Több baba várásakor a szavazólapot a terhesség 28. hetében adják ki 194 napos időtartammal, ebből 84 nappal a születés előtt és 110 nappal azután. Előfordul, hogy a többes terhességet csak a szülés során fedezik fel, ilyenkor a vajúdó nő keresőképtelenségi igazolása 54 nappal meghosszabbodik.

FYI

Ha a koraszülés a 22-30. héten történik, a szülés napján 156 napos értesítőt adnak ki.

A csernobili atomerőműben és a majaki erőműben sugárkatasztrófák által szennyezett területeken élő nők 90 nap szülési szabadságot kapnak.

Az a nő, aki 3 hónapnál nem idősebb gyermeket fogadott örökbe, a gyermek(ek) születésétől számítva legfeljebb 70 napra (2 vagy több gyermek örökbefogadása esetén 110 napra) szülési szabadságot vesz ki.

A baba halvaszületése vagy szülés utáni halála esetén senki nem fosztja meg a beteget.

A 21 hétig tartó terhesség-megszakítás, orvosi okból történő kényszerszülés és egyéb terhességmegszakítás esetén legalább három napra szabványos betegszabadság igazolást állítanak ki, amely rokkantsági betegszabadságként fizetendő.

Bonyolult szülés esetén a keresőképtelenség időtartama 16 nappal, két vagy több gyermek születése esetén 40 nappal meghosszabbodik.

További információk

A terhesség és szülés miatti betegszabadság meghosszabbításáról a főorvosból, a kezelőorvosból és szükség esetén szakorvosokból álló orvosi bizottság dönt.

A szabadságnapok összege a szülés napjától függetlenül halmozódik fel.

Töltő

• A terhességi és szülési betegszabadságra vonatkozó információkat csak a cellákban rögzítik.
• Az egyes sorok kitöltése az első cellától kezdődik.
• A szavak oroszul, nagy nyomtatott betűkkel vannak írva.
• A cellák belsejében jelek vannak írva.
• Írni csak kapillárissal, töltőtollal vagy fekete zselés tollal lehet.
• Hiba vagy folt esetén a terhességi és szülési betegszabadság érvénytelennek minősül, és azt ki kell cserélni.

A bemutatott minta segít a fontos pontok ellenőrzésében.

1. Amikor kiadták a betegszabadságot.
2. Rokkantsági tényező (szülési szabadság) - 5. kód.
3. Valószínű születési dátum.
4. Jelölje be (pipálja ki) a korai terhesség regisztrációját.
5. Tegyük fel, hogy a keresőképtelenség időtartama egyszerű terhesség esetén 140 nap, a betegszabadság kiadásától számítva.
6. A betegszabadságot kiadó orvos neve és beosztása.
7. Az a nap, amikor a munkavállalónak vissza kell térnie dolgozni vagy szülési szabadságot kell kivennie.

Kinek a költségére fizetik a szülési szabadságot?

Minden, a Munka Törvénykönyve szerint foglalkoztatott nőt, beleértve a börtönben lévőket is, a munkáltató biztosítja a Társadalombiztosítási Alapban (SIF), amelybe a társaság számviteli osztálya havonta utalja a készpénzes biztosítási járulékot. Következésképpen a várandósság és a szülés miatti betegszabadságot a társadalombiztosítási alap fizeti a dolgozó nők esetében.

Az egyéni vállalkozók, parasztgazdasági tagok, valamint a közjegyzők, ügyvédek és más, engedélyköteles polgárok önállóan biztosíthatják magukat a Társadalombiztosítási Alapnál, rendszeresen fizethetnek járulékot és igényelhetnek anyasági ellátást a Társadalombiztosítási Alapból.

Ha a fent felsorolt ​​nők önként nem biztosítják magukat a Társadalombiztosítási Alapnál, megfosztják őket az anyasági segélyhez való joguktól.

A szakképző intézményekben tanulók, a felszámolt vállalkozások elbocsátott alkalmazottai, a rendkívüli helyzetek minisztériumában, a Belügyminisztériumban, a Belügyminisztériumban dolgozó katonák és más alkalmazottak anyasági ellátásban részesülnek az állami költségvetésből.

Az örökbefogadó szülők anyasági ellátásának összege a státusztól függ (dolgozó, alkalmazott, tanuló stb.).

A regisztrációhoz és a fizetési feltételekhez szükséges dokumentumok

A dolgozó lány kiadja a munkáltatónak az eredeti betegszabadságot a várandósság és a szülés idejére, és írásban közli, hogy tervezett szülési szabadságra kíván menni.

Figyelem

A kérvényezési űrlap ingyenes, a lényeg a szülési szabadság időtartamának és a keresőképtelenséget igazoló dokumentum számának feltüntetése.

Alkalmazási lehetőség:

A kérelem és a rokkantsági lap nyilvántartásba vétele után az igazgató elrendeli a szülési szabadság kiadását és az ellátások felszámítását.

Az egyéni vállalkozók, a paraszti gazdaságok képviselői, valamint az engedélyköteles polgárok (közjegyzők, ügyvédek) bemutatják az FSS-nek útlevelük másolatát, szavazólapot és írásbeli kérelmet az anyasági ellátások kiosztására. A szülési szabadságra az jogosult, aki legalább egy éve biztosított a Társadalombiztosítási Alapnál.

A szakképző intézményekben tanulók, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumában, a Belügyminisztériumban, a Belügyminisztériumban dolgozó katonák és más alkalmazottak útlevelük másolatát, a terhesgondozói anyakönyvi kivonatot, valamint a rektorhoz (vezetőhöz) benyújtott kérelmet benyújtják. az oktatási (szolgáltató) intézmény.

A felszámolt vállalkozásokból elbocsátott, hivatalosan munkanélküliek benyújtják a körzeti társadalombiztosítási osztálynak útlevelük másolatát, szavazólapot, a munkalap közjegyző által hitelesített másolatát és a foglalkoztatási osztály írásbeli igazolását a munkanélküliként való nyilvántartásba vételről.

A megadott kérelmet és közjegyző által hitelesített okiratmásolatokat postai úton, valamint elektronikus formában is meg lehet küldeni. A várandós nő közjegyző jelenlétében történő hatósági képviseletére felhatalmazott személy jogosult a szülési szabadságra vonatkozó dokumentumok átadására.

A várandósság miatti betegszabadság biztosítása és a dolgozó nők, diákok, katonák, alkalmazottak és egyéni vállalkozók számára történő kérelem benyújtása után a kifizetések legkésőbb 10 naptári napon belül felhalmozódnak.

Az ellátás hivatalosan munkanélküli személyek részére történő átutalása a benyújtott dokumentumok nyilvántartásba vételét követő hónap 26. napja előtt történik.

Hogyan kell kiszámolni a táppénzt?

Dolgozó nők esetében a betegszabadság kifizetését a regionális együtthatók figyelembevételével számítják ki, amelyek az összes munkáltató átlagkeresetének 100%-án alapulnak a szülési szabadság éve előtti utolsó két teljes naptári évben (egy év január 1-jétől december 31-ig). a második). A szülési szabadság előtti biztosítási időszaknak legalább 6 hónapnak kell lennie.

Példa:

Sokolova Yu.R. titkárnő, aki Tomszk régióban él, szülési szabadságot vesz 2017. július 12-től 2017. november 28-ig. A számítási időszak 2015-2016. A kifizetés kiszámításához adja össze a 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti fizetések összegét, ossza el 730 nappal (két év), és szorozza meg az így kapott átlagos napi keresetet a szülési szabadság napjainak számával.

2015-2016-ra Sokolova Yu.R. 495 000 rubel bevételt kapott.

495 000 rubel / 730 nap = 678,08 rubel - ez egy női alkalmazott átlagos napi jövedelme.

678,08 rubel * 140 nap = 94 931,51 rubel.

Szorozzuk meg a Tomszk régió együtthatójával.

A munkavállaló 94 931,51 rubelt* 1,3 = 123 410,96 rubelt kap.

(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke értelmében a társadalombiztosítási járulékokat és adókat nem szedik be az anyasági ellátásokból. Ezért a kifizetéseket az adózás előtti átlagkereset 100%-a szerint számítják ki.

Ha megtagadja a betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt, a lány, ha kívánja, továbbra is dolgozik, és megkapja a megfelelő fizetést. Egy nő a törvényben meghatározott időtartam szerint bármely napon szülési szabadságra mehetnek. A szülési szabadság befejezési dátuma változatlan marad, és a lány kifizetéseket kap, ebben az esetben kizárólag a felhasznált szabadság napjaira.

Példa:

Az orvos 2017. július 12-én megállapította, hogy Sokolova titkárnő 30 hetes terhes, de a beteg megtagadta a szabadságot, tovább dolgozott, és úgy döntött, hogy 22 nappal később, 2017. augusztus 3-án szülési szabadságra megy. Ez a munkavállaló törvényes joga, de a szülési szabadság befejezési dátuma nem változik - 2017. november 28. Amiből az következik, hogy a szabadság hosszát 118 napra csökkentették.

678,08 rubel (átlagos napi kereset) * 118 nap * 1,3 (regionális együttható) = 104 017,47 rubel.

Az ilyen lehetőségek azoknak a munkavállalóknak megfelelőek, akiknek jelenlegi jövedelme magasabb, mint a szülési szabadság előtti utolsó 2 év fizetése. Az orvosok azt javasolják, hogy a szülési szabadságot teljes egészében használják ki a pihenés és a sikeres szülés előkészítése érdekében.

Ha jól érzi magát, néhány várandós nő szeretne tovább dolgozni a szülési szabadságon. Felmerül a kérdés: lehetséges-e formálisan igénybe venni a szülési szabadságot és a juttatásokat, valamint továbbra is dolgozni és fizetést kapni?

FYI

A munkaügyi törvények szerint egy nő nem lehet szülési szabadságon és nem kaphat fizetést egyszerre. Elfogadhatatlan, hogy a fizetési lap mellé betegszabadság igazolást is mellékeljenek. Ugyanazon napok fizetését nem lehet dokumentálni. És még ha ez meg is történik, az FSS megbírságolja a munkáltatót a dokumentumok ellenőrzésekor. Ezért egy nőnek el kell döntenie: menjen nyaralni, vagy folytassa a munkát.

A dolgozó nő betegszabadság-kifizetése nem lehet kevesebb, mint a szülési szabadság minden hónapja után a minimálbér.

Minimálbér 07.01-től. 2017 7800 rubel 140 nap szülési szabadságra, a munkavállaló 35 921,20 rubelt kap.

A minimálbért 2018-ban a tervek szerint 9 489 rubelre emelik, ebben az esetben az anyasági kifizetések 43 699,60 rubelt tesznek ki 140 nap szabadságra.

A szülési szabadság kifizetéseinek maximálisan megengedhető összege 2017-2018 között 140 nap alatt nem haladhatja meg a 266 191,80 rubelt.

Ha egy nő 140 nappal átszámított átlagkeresete meghaladja a maximálisan lehetséges kifizetések összegét, a juttatások semmiképpen sem haladják meg a maximumot.

Táblázat a 2017-2018 közötti időszakra vonatkozóan a minimális és maximálisan megengedhető kifizetési összeg kiszámításához.

Ha a kismama összevont munkakörben dolgozik egy igazgatónál, rendszeres szülési szabadságot adnak ki. A különböző pozíciókból származó bevételeket összegzik és egységesnek tekintik.

A különböző munkaadókkal való munkakör kombinálásakor egy nő külön kifizetéseket kap, figyelembe véve az egyes szervezetek átlagos fizetését. A juttatás kétféleképpen vehető igénybe:

1. a főállás vezetőjétől, akinek a munkavállaló továbbítja a más munkáltatóktól származó felhalmozott bérekről szóló információkat;
2. vagy az egyes szerződőkre külön-külön, 2 év keresetének összegével.

Egy nő a terhességi és szülési hírlevél kézhezvételétől számított 6 hónapon belül nyújthat be dokumentumokat az anyasági kifizetéshez.

További bónusz a szülési szabadság előtti vagy utáni rendszeres fizetett szabadság igénybevételének lehetősége, amelyet a Ptk. 260 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . A lány szolgálati ideje jelenlegi munkahelyén nem számít. Mehetsz rendszeres szabadságra, majd késedelem nélkül szülési szabadságra.

A szülési szabadságtól a szülési szabadságig

Egy fiatal anya, aki szülési szabadságon van, második terhességet élhet át. Ebben az esetben választhat: marad nyaralni, vagy menjen szülési szabadságra. A második lehetőség természetesen pénzügyi szempontból jövedelmezőbb lesz, mivel a szülési szabadság alatti szociális segély az átlagjövedelem 100%-a, míg a 1,5 év alatti gyermek után járó kifizetések az átlagkereset 40%-a.

A számítási algoritmus ismeretében nem nehéz kiszámolni a második szülési szabadság összegét. A terhességi és szülési betegszabadságot első ránézésre a minimálbér szerint kell kifizetni, mert az elmúlt két teljes naptári évben a nőnek egyáltalán nem volt, vagy elhanyagolható bevétele.

Az állam azonban 2011 óta lehetőséget ad egy nőnek, hogy megválassza azt az időszakot, amelyben biztosított. Ha a biztosítási évek alatt a nő szülési vagy szülői szabadságon volt, akkor a kérelmező kérésére ki lehet választani a számára jövedelmező éveket, amelyekben magas fizetést kapott. A számítási időszakot csak olyan évekkel helyettesítheti, amelyek megelőzik a jövedelem nélküli éveket.

FONTOS

Ugyanakkor maga a munkáltató köteles a nőnek előnyösebb lehetőséget kínálni az ellátások kiszámítására, mivel az ellenőrzés során a Társadalombiztosítási Alap bírságot szab ki, ha a szülési szabadság kiszámításához a nő számára veszteséges időszakot választott.

Példa:

Szokolov titkár Yu.R. 2017. július 12-én második szülési szabadságot adott ki. Az elszámolási évek során az első szülési szabadságon és az első gyermeke utáni szülési szabadságon volt, ami 2015. január 20-án kezdődött. Ennek megfelelően a 2015-2016-os elszámolási időszak biztosítási ideje 20 nap volt. A munkavállalónak joga van megválasztani ezeket az éveket a juttatások kiszámításához, de 2015 januárjában kis fizetést kapott, így Sokolova a 2014-2015-ös évet választotta a számításhoz, ahol jövedelme 263 000 rubel volt.

263 000 rubel / 385 nap a biztosítási időszakból (365 nap 2014-re és 20 nap 2015-re) * 140 nap szabadság * regionális együttható 1,3 = 124 327,27 rubel.

Ha egy nő elhagyja a második szülési szabadságot a harmadikra, az ellátások kiszámítása az előző rendelet szerint történik. Egy leendő sokgyermekes anya ugyanazokat az éveket választhatja, amelyek anyagilag a legelőnyösebbek számára.

Hasonlóképpen, egy nő többször is kivehet betegszabadságot szülési szabadságra a szülési szabadságból, sok gyermeket szülhet, és mindegyikért fizetett szabadságot kaphat.

Más állampolgárok anyasági támogatásának kiszámítása

A nők, a katonai, vám-, tűzoltó-, belügyi és egyéb szövetségi szervek alkalmazottai szülési szabadságot kapnak a biztosítási esemény hónapját megelőző 12 hónap átlagkeresetének összegében.

A szakképzési intézmények nappali tagozatos férfi és női hallgatói a kapott ösztöndíj mértékében terhes táppénzben részesülnek. Ha egy hallgató a kereskedelmi osztályon tanul, vagy rossz tanulmányi teljesítménye miatt nem kap ösztöndíjat, akkor a kifizetés a szokásos ösztöndíj alapján történik.

Anyasági segélyben részesülnek azok a munkanélküli nők is, akik a munkaügyi központban regisztráltak, akik a terhesség és szülés miatti betegszabadság kiadását megelőző 12 hónapon belül:

• abbahagyta az egyéni vállalkozást;
• elveszítették ügyvédi, közjegyzői vagy egyéb olyan beosztásukat, amelynek szakmai tevékenysége engedélyköteles.

Milyen egyéb pénzügyi támogatást kapnak a terhes nők?

• Egyszeri segélyben részesülnek a vajúdó nők, akik a terhesség 12 hete előtt jelentkeznek be a terhesgondozóba, amely 2017-ben 613,14 rubelt tett ki. Ezt az ellátást az anyasági ellátással együtt orvosi igazolás alapján a munkáltató járja el.
• A gyermek születése (örökbefogadása) után járó egyszeri támogatást a csecsemő édesanyja és apja is megkaphatja. 2017-ben a kifizetés 16 350,33 rubelt tett ki.

Az ellátás igényléséhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, az anyakönyvi hivatalban bemutatott születési anyakönyvi kivonatot, valamint a házastárs munkahelyének igazolását arról, hogy nem a munkahelyén igényelt ellátást. .

• Ha ikrek születnek, minden gyermek után egy összegű juttatás jár.

Sok orosz város saját regionális fizetéssel rendelkezik. A társadalombiztosítástól érdeklődhet a babavárás és a szülés során az anyagi támogatás elérhetőségéről.

1. pont 2. pontja alapján A „Munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 11. cikke értelmében a szülési szabadságot bele kell számítani a teljes biztosítási szolgálati időbe, ami fontos a jövőbeli nyugdíj kialakításához.