Köztisztviselők nyugdíja: kinevezési rend, nagyság és számítás. Hogyan veszik figyelembe az állami közszolgálatban eltöltött időt?
2003.05.27-től „A közszolgálati rendszerről Orosz Föderáció» A köztisztviselők a következőkre oszlanak:
- Szövetségi kormány alkalmazottai- ezek olyan állampolgárok, akik egy szövetségi kormányzati struktúrában dolgoznak, és a szövetségi költségvetésből kapnak javadalmazást. A szövetségi kormányzati pozíciókat betöltő személyek közé tartoznak a következők:
- szövetségi törvényhozó testületek készülékei;
- szövetségi végrehajtó hatóságok
- szövetségi bírói apparátus;
- egyéb szövetségi kormányzati szervek (ügyészség, nyomozóbizottság, számviteli kamara stb.)
- Az Orosz Föderációt alkotó jogalany köztisztviselői(önkormányzati alkalmazottak) olyan állampolgárok, akiknek dolgoznak civil pozícióés díjazásban részesül az Orosz Föderáció megfelelő szervezetének költségvetéséből.
Maguk a pozíciók közszolgálat az Orosz Föderáció elnökének 2005. december 31-i, N 1574 sz. rendelete és nyugdíjbiztosításuk a 2001. december 15-i N 166-FZ törvény által meghatározott "Az államról nyugdíjellátás az Orosz Föderációban".
A hozzárendelt nyugdíjak típusai
A köztisztviselők esetében a 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvény 7. cikkével összhangban, nyugdíjkifizetések mind a szolgálati időre, mind a biztosítási nyugdíjra (a 2013. december 28-i N 400-FZ törvény értelmében), ha a számítás feltételei teljesülnek.
- A szolgálati idő alapján felhalmozott nyugdíjat azon szövetségi köztisztviselők (ide tartoznak az önkormányzati alkalmazottak is) számára biztosítják, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt és a kormányzati beosztásokban töltött bizonyos szolgálati időt. A szolgálati idő alapján történő fizetés az Orosz Föderáció, régió vagy önkormányzat költségvetéséből történik.
- Ha egy állampolgár nem állami struktúrákban is dolgozott, és a biztosítási járulékokat levonták érte, akkor joga van öregségi (rokkantsági) nyugdíjat kapni az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából.
Nyugdíj csak hosszú szolgálati idő után jár a biztosítási nyugdíjjal egyidejűlegéletkor szerint (vagy fogyatékosság miatt).
A közalkalmazotti szolgálati idők nyugdíjának hozzárendelése
A hosszú szolgálati nyugdíj megadásához több feltételnek kell teljesülnie:
- nyugdíjkorhatár elérése (2018-ban a nők 56 évesek, a férfiak 61 évesek);
- A közszolgálati szolgálati időnek legalább 16 évnek kell lennie;
- folyamatos tapasztalat közszolgálat - legalább 12 hónappal az elbocsátás előtt (csak szövetségi köztisztviselők esetében);
- a munkavállaló elbocsátása a felek megegyezésével, a szerződési feltételek megváltozásával, a kormányzati szerv leépítésével, felszámolásával, vagy a szerződés teljesítésével összefüggésben történt. maximális életkor közszolgálat.
A nyugdíjkorhatár előtt is lehet nyugdíjat kapni, ebben az esetben a közszolgálati időnek kell lennie legalább 25 évés folyamatos közszolgálati munkatapasztalatnak kell lennie legalább 7 év. Továbbá, ha egy állami szervezetet felszámolnak, vagy a szervezet létszámát csökkentik, akkor a 12 hónapos munkavégzés feltételének teljesítése nélkül is lehet nyugdíjat kapni.
Ha van közszolgálati munkatapasztalata legalább 15 évösszegű nyugdíj kifizetésére számíthat a munkavállaló a havi átlagkereset 45%-a mínusz a biztosítási nyugdíj.
A 15 év feletti munkatapasztalat minden évére a fizetés 3%-kal emelkedik, de összesen teljes kifizetés nem haladhatja meg a 75%-ot egy alkalmazott átlagkeresetéből.
Biztosítási (munka)nyugdíjhoz való jog
A szövetségi állam köztisztviselőinek joguk van a biztosítási (munka)nyugdíj egy részéhez a törvény 19. cikkével összhangban „A biztosítási nyugdíjakról” időben biztosítási időszak 15 év, amelybe beletartozik a közszolgálati idő is, ha rendelkezik a szükséges pontszámmal és eléri a nyugdíjkorhatárt.
A biztosítási időszak a következő időszakokat foglalja magában:
- azon tevékenységi időszakok, amelyekre a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékot fizették;
- közszolgálati idő;
- pontjában meghatározott egyéb időszakok. 12 törvény „A biztosítási nyugdíjakról”.
A biztosítási nyugdíjtartalék a felhalmozott összeg alapján kerül kiszámításra nyugdíjpontok, megszorozva a kinevezés évében felmerült költségükkel (2018. január 1-től 81,49 rubel). A köztisztviselők számára ilyen nyugdíj jár fix fizetés nélkül.
Ha a polgár folytatja munkaügyi tevékenység nyugdíjba vonulása után, amely után továbbra is fizetik a nyugdíjalapba befizetett járulékokat, a nyugdíjellátását újra kell számítani. Így az öregségi biztosítási nyugdíj részesedése az adatok szerint újraszámítás alá esik egyéni elszámolás az együtthatók összegének növelésével, amely a biztosítási nyugdíj kiszámításakor figyelembe nem vett biztosítási járulékok összegétől függ, amikor azt kiosztották. Az újraszámítás augusztus 1-től évente történik anélkül, hogy a nyugdíjas kérelmet nyújtana be.
Törvény a nyugdíjkorhatár emeléséről 2017-től
2016. május 11-én elfogadták az Egységes Oroszország tagja, Valerij Trapeznikov által javasolt törvényt, amely alapján a a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának fokozatos emelése nőknek 63 éves korig, férfiaknak 65 éves korig.
A 2016. május 23-i 143-FZ törvény 2017. január 1-jén lép hatályba, és a nyugdíjkorhatár emelésével jár. évente hat hónapig amíg el nem éri a beállított szintet. A férfiaknál ez 2026-ra, a nőknél 2032-re fog megtörténni.
Változott a nyugdíjjogosultság szolgálati ideje is: ha korábban 15 év volt, most a közalkalmazottaké 20 évig kell dolgoznia. Minimális tapasztalat szolgálati idő szerint, valamint nyugdíjkorhatár, szintén fokozatosan emelkedni fog, és 2026-ra eléri a végső növekedést.
Ez a törvény meghosszabbítja az Állami Duma képviselőinek és a Szövetségi Tanács tagjainak feladatellátási idejét is a szolgálati idő alapján történő bónuszszámítás tekintetében, ez most 5 év lesz a korábban megállapított év helyett.
A szövetségi alkalmazottak állami nyugdíjának kiszámítása
A szövetségi köztisztviselők szolgálati idejére vonatkozó állami nyugdíj összegének kiszámítása a szolgálati idő átlagos havi fizetésétől és a felhalmozott öregségi (rokkantsági) nyugdíj összegétől függ, és a következő képlet alapján számítják ki:
P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,
- P- a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj összege;
- NW- átlagkereset;
- JV- öregségi (rokkantsági) nyugdíj összege;
- St- 15 év feletti tapasztalat.
A számítás nem veszi figyelembe a biztosítási nyugdíj fix befizetéseinek növekedését és a biztosítási nyugdíj részesedésének nagyságát.
A törvény korlátozza a maximális nyugdíjfizetés nagyságát is. Tehát a szolgálati nyugdíj összege ill biztosítási nyugdíj nem haladhatja meg a 75%-ot egy szövetségi köztisztviselő átlagos havi fizetése.
Kereset, amelyből a nyugdíjat számítják
A hosszú szolgálati nyugdíj nagysága a évi havi átlagkeresettől függ tavaly(12 hónap) szolgálati idő a nyugdíjba vonulás előtt. Ennek a keresetnek az összegének meghatározása a következő kifizetéseket veszik figyelembe köztisztviselők:
- hivatalos havi fizetés;
- a munkavállalónak osztályozás szerinti havi fizetése;
- hosszú szolgálati bónusz;
- bónusz a szövetségi állam közszolgálatának különleges feltételeiért, hozzáadva a hivatalos fizetéshez;
- bónusz államtitkot képező információkkal való munkavégzésért;
- havi bónusz;
- bónusz különösen fontos és összetett feladatok elvégzéséért;
- éves fizetett szabadság és pénzügyi támogatás egyszeri kifizetése.
A havi átlagkereset kiszámításakor kizárják a számításból időszakok (az ez idő alatt felhalmozott juttatások összegét nem vesszük figyelembe):
- fizetés nélküli munkavállalói szabadság;
- törvényben meghatározott életkor betöltésekor szülési és gyermekgondozási szabadság;
- átmeneti keresőképtelenség időszaka.
A havi átlagkereset összegét úgy számítják ki, hogy a kifizetések teljes összegét elosztják 12-vel. Ha a számlázási időszakban szabadságot vagy betegszabadságot számolnak el, akkor a teljes keresetet elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával, és megszorozzák 21-gyel ( évi átlagos munkanapok száma).
Az átlagkereset összege nem haladhatja meg a számlázási időszakban a munkavállalóra megállapított tiszti illetmény 2,8-át, illetve a munkavállaló részére megállapított pénzbér 0,8-át.
A köztisztviselők nyugdíjellátásának indexálása
Évente indexálással emelhető a szolgálati idő. A 2005. május 31-én kelt 346. számú határozatnak megfelelően végzi:
- at a hivatalos fizetések emelése szövetségi kormány alkalmazottai- az ilyen hivatalos fizetések emelésének indexéről;
- at növekedés másban készpénzes fizetések szerepel a szövetségi köztisztviselők fenntartásában - az ilyen kifizetések növekedési indexével (súlyozott átlag).
A kifizetések összegének növekedése a következő esetekben is előfordul:
- az öregségi nyugdíj összegének változása;
- a közszolgálatban eltöltött idő növelése.
Az öregségi nyugdíjak indexálása minden évben február 1-jén történik meg az előző évi inflációs szintre. Ezt a jogszabályi rendelkezést azonban 2017-ig felfüggesztették, és a jelenlegi 2016-ban csak 4%-os volt a növekedés. Ilyen alacsony indexálás után a kormány úgy döntött, hogy pótlékot fizet 5000 rubel minden nyugdíjasnak kártérítésként (2017. január 1.).
A kifizetések összegének növelése
A nyugdíjellátás indexálása mellett a 2001. december 15-i szövetségi törvény 14. cikke szerint. 166-FZ sz „Az állami nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”, A kifizetések összegének növelése a következő esetekben biztosított:
- Mindegyikre teljes év 15 év feletti tapasztalat a havi átlagkereset 3%-ával. Ugyanakkor a nyugdíj teljes összege ill fix fizetés nem haladhatja meg a havi átlagkereset 75%-át.
- A kerületek lakói Távol Észak, az azzal egyenértékű terület, valamint az ilyen területeken korábban dolgozó állampolgárok esetében az ott töltött teljes időtartamra együtthatót állapítanak meg, az Orosz Föderáció kormányának határozatával összhangban. Amikor egy állampolgár elhagyja ezt a területet állandó tartózkodásra, a méret nyugdíj juttatás ennek az együtthatónak a figyelembevétele nélkül kerül kiszámításra.
Nyugdíjbejegyzés és szükséges dokumentumok
Az állampolgárnak joga van nyugdíj iránti kérelmet benyújtani, miután a névhez való joga felmerül. Az oroszországi nyugdíjalap igazgatóságának elnöke, bármikor időkorlát nélkül. A kérelmet a Nyugdíjpénztárhoz vagy a Multifunkcionális Központhoz kell benyújtani akár önállóan, akár azon keresztül törvényes képviselője, vagy postai úton. A jelentkezés postai úton történő elküldése esetén a jelentkezés napjának az indulás helyéről származó bélyegzőn feltüntetett dátumot tekintjük.
A kérelmet a kérelem benyújtásától vagy a hiányzó dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül elbírálják.
A pályázathoz csatolni kell: dokumentumokat:
- útlevél (eredeti és másolat);
- igazolást a közszolgálatban eltöltött havi átlagkeresetről a távozás előtti utolsó teljes évre vonatkozóan;
- a közalkalmazotti szolgálati időt igazoló igazolást;
- tanszék igazolása Nyugdíjpénztár, a telepítettről munkanyugdíj idős kor vagy rokkantság és a felhalmozott összeg szerint;
- a munkafüzet másolata;
- a közszolgálatból felmentő végzés másolata;
- a katonai igazolvány másolata;
- a közszolgálati gyakorlatba bevont tevékenységeket igazoló dokumentumok.
A nyugdíjellátás kifizetésének és kiszámításának rendje
Megállapítják az állami nyugdíjak folyósítását hó 1-jétől, amelyben az állampolgár kérte, de nem azelőtt, hogy az ehhez való jog keletkezett volna.
Az ellátásokat havonta utalják át a köztisztviselő által választott szervezeten keresztül. Címzettként állampolgár is használhatja bizalmasa, ebben az esetben az ellátások igénybevételéhez regisztrálni kell meghatalmazást.
A nyugdíj folyósításának lehetséges módjai:
- Orosz Posta- kedvezmények igénybevétele lehetséges posta a regisztráció helyén és otthon. Az átvétel dátumát a szállítási ütemterv szerint állítjuk be.
- Bank- banki pénztáron keresztül vagy kártyával a felvételhez készpénz ATM-en keresztül;
- Juttatást nyújtó szervezet- nyugdíjban részesül ebben az esetben esetleg a szervezet pénztárán keresztül vagy otthon.
A kézbesítési mód jóváhagyásához kérelmet kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz, amelyben a nyugdíjellátást kiadták.
A fizetés megszűnése a szolgáltatás folytatásával
A szolgálati időre szóló nyugdíj folyósítását az alábbi esetekben lehet felfüggeszteni:
- Közhivatal betöltése közben. Ebben az esetben az állampolgár köteles értesíteni az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárát a szolgálat újrakezdését követő öt napon belül. Ha egy állás megüresedik, a nyugdíj folyósítása az állampolgár kérésére ugyanazokkal a feltételekkel folytatódik.
- Havi pótlék hozzárendelésekor munkanyugdíjra vagy egyéb élethosszig tartó kiegészítőre anyagi támogatás. A szolgálati idő kifizetése e kifizetések engedményezésének napjától megszűnik;
- Az államközi szerveknél végzett munka idejére, olyan munkakörökben, amelyekre szolgálati nyugdíjat rendelnek és fizetnek.
A biztosítási nyugdíj folyósítása a munkavégzés ideje alatt nem áll meg.
A hatóságok több éve beszélnek a növelés szükségességéről korhatár dolgozó polgárok. A reform a közszférával kezdődött. Különösen megváltozott 2019. január 1-je óta. Az új kiadás egyebek mellett pontosítja, hogy mi a korhatár a közszolgálatban.
Az átlagos tisztviselők esetében ez 60-ról 65 évre emelkedett. Ha valaki tanácsadói vagy asszisztensi pozíciót tölt be, tovább dolgozhat - a rá ruházott megbízatási idő lejártáig. Ehhez szükség van a munkáltató képviselőjének írásos határozatára, valamint magának a munkavállalónak az írásbeli hozzájárulására.
A vezetők számára speciális feltételek biztosítottak. A munkavállaló beleegyezésével és a kormányhivatal (az illetékes tisztviselő) határozatával az ilyen köztisztviselővel kötött szerződés meghosszabbítható a 70. életévének betöltéséig.
Fontos megérteni, hogy a közszolgálat korhatára nem emelkedik azonnal: a végzettség évente 6 hónappal emelkedik. A módosítások értelmében a férfi tisztviselőknek 2026-ig teljes 65 évet kell ledolgozniuk. A nők számára juttatás jár - 63 évesen elhagyják a munkát. Azoknak, akik 2032-ben hagyják el pozíciójukat, addig kell dolgozniuk.
Vegyük észre, hogy a 65 és a 70 év elvileg nem a határ. alapján az együttműködés a munkavállaló kérelmére és a munkáltató hozzájárulásával folytatható. Csak annyit, hogy a munkavállaló a továbbiakban nem tölthet be közalkalmazotti tisztséget.
Új szabályok a hosszú szolgálati nyugdíjra
Az idős kor miatti munkabeszüntetésen túlmenően a tisztviselők szolgálati idő miatt is felmondhatnak. 2019-től az ehhez szükséges szolgálati idő is évente hat hónappal változik. A 2001. december 15-i 166-FZ „Az állami nyugdíjellátásról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény mellékletének táblázata szerint 2019-ben 16 év szolgálati időre van szükség, 2019-ben pedig már 16,6 évre. Azoknak, akik 2026-ban távoznak, legalább 20 évet kell szolgálniuk. A szabályok nőkre és férfiakra egyaránt vonatkoznak.
Jegyezzük meg, hogy a 166-FZ törvény hatályos változata szerint a szövetségi köztisztviselőknek az előírt szolgálati időn túlmenően legalább 12 éves munkavégzésre is kötelezettek voltak. teljes hónapok az utolsó pozícióban. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a nyugdíjasokra, akik tovább dolgoznak. Ezenkívül nem használható fel, ha 2019. január 1-től a szövetségi köztisztviselő:
- már megszerezte a hosszú szolgálati nyugdíjra való jogosultságot;
- legalább 20 évig a közszférában dolgozott;
- több mint 15 éves gyakorlattal rendelkezik, és korábban rokkantság miatt nyugdíjjogosultságot kapott.
Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon
A szolgálati idő és a szolgálati idő százalékos emelését törvény írja elő a munkavállalók és alkalmazottak különböző kategóriáira. Ide tartoznak a tanárok, egészségügyi dolgozók, civilek, a rendkívüli helyzetek minisztériuma, a Belügyminisztérium alkalmazottai és a katonai személyzet. Tekintsük az ilyen juttatás kiszámításának eljárását a munkavállalók és alkalmazottak különböző kategóriái számára.
A hosszú szolgálati bónusz fogalma
A bónusz alatt rendszereseket értünk kiegészítő kifizetések alkalmazott fizetése meghaladja a megállapított fizetést. Ilyen díjazást a törvény a szolgálati időre és a szolgálati időre vonatkozóan ír elő.
A bónuszok bevezetésének fő célja a munkavállalók ösztönzése szakmai fejlődés, csökkenti a személyzet fluktuációját.
Teljesen logikus, hogy két, azonos beosztásban dolgozó, de eltérő szolgálati idővel és szakmai gyakorlattal rendelkező szakember munkáját nem egyformán fizetik.
Egy bizonyos szolgálati idő (szolgálati idő) elérésekor a munkavállaló jogosult a fizetéséhez kapcsolódó kiegészítő kifizetésre, de magának a fizetésemelésre nem. A jogszabály nem határoz meg egyértelmű kamatlábat az ilyen pótdíjakra a polgári lakosság számára. A vállalkozás helyi szabályzataiban és a jogszabályi dokumentumokban rögzítésre kerülnek. Nem mindegy, hogy a szervezet állami tulajdonban van-e vagy sem.
(NDFL).
A munkaügyi törvények nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek köteleznék a vezetést az ilyen juttatások végrehajtására. Ez a munkáltató jóakarata, nem pedig kötelezettség. A törvény nem tudja garantálni, hogy több éves kereskedelmi vállalkozásban végzett munka után fizetésemelést kap.
Hogy megértsük, milyen konkrét juttatások járnak bérek számíthat a munkáltatóra, meg kell ismerkednie a tartalommal:
- munkaszerződés;
- kollektív szerződés;
- bónuszszabályok;
- a vállalkozás egyéb munkaügyi szabályozási aktusai.
A munkavállalót megillető összes prémiumot, juttatást és kompenzációt tartalmazó fő dokumentum a munkaviszony során kötött szerződés. A kereskedelmi vállalkozások alkalmazottainak hosszú élettartamú bónuszát a fizetési összeg százalékában határozzák meg. Ha a munkavállaló üzleti úton volt, beteg volt, vagy más esetekben, amikor a szolgálati idejét megtartják, akkor ezekben az időszakokban a bónusz is jár.
A havi díjazás mértékét a munkáltató határozza meg saját belátása szerint. Általában a minimális mérték 5%, a maximum pedig elérheti a 30%-ot.
A kereskedelmi szervezetek alkalmazottai bónuszainak kiszámításának szabályai:
A hosszú szolgálati jutalom összegének kiszámításának alapja a hivatalos fizetés. Egyéb juttatásokat vagy bónuszokat nem veszünk figyelembe. A hosszú távú bónuszok kifizetésének legáltalánosabban elfogadott gyakorisága 1 hónap. Ez azonban megengedett, ha a munkáltató kezdeményezésére ilyen kifizetésekre évente egyszer kerül sor. A keresetet ebben az esetben is a munkavállaló által az év során ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével módosítják.
Az ilyen növekedés százalékos arányának meghatározásához szükséges szolgálati idő kiszámítása szerint történik munkakönyv. A teljes szolgálati időből a betegszabadság, a szabadságolások és az üzleti utak nem tartoznak bele.
Polgári állami alkalmazottak juttatása
A munkavállalók ezen kategóriájának szolgálati idejére vonatkozó kiegészítő kifizetéseket törvény szabályozza, amely szerint a következő bónusz százalékot állapítják meg:
A közalkalmazott a szolgálati idő után fizetett pótlékon kívül egyéb pótlékban is részesül a munka jellegétől és a betöltött beosztástól függően. Ezek azonban nem zárják ki egymást, és ennek eredményeként a havi munkaeredmény alapján fizetett kifizetések teljes összege többszörösen meghaladhatja a megállapított fizetést.
Juttatás a Belügyminisztérium alkalmazottainak
A Belügyminisztérium alkalmazottainak hosszú szolgálati idő utáni fizetését az állam garantálja. A korábbi esetekhez hasonlóan ezt a bónuszt a hivatalos fizetés százalékában határozzák meg. A szolgálati idő után fizetett pótlékon kívül egyéb juttatásokra is jogosultak, például különleges szolgálati feltételek esetén.
A Belügyminisztérium alkalmazottainak szolgálati idő után járó jutalmak következő mértékét állapítja meg a törvény:
- hivatalos fizetés - 12 000 rubel;
- fizetés a rang szerint - 10 000 rubel;
- szolgálati idő – 20 év 1 hónap.
Mivel a Belügyminisztérium alkalmazottjának szolgálati ideje 20 és 25 év között van, ez azt jelenti, hogy 30%-os szolgálati idő jutalomra jogosult.
Kiegészítés összege:
(12000+10000)*30% = 6600 rubel;
A juttatás összege:
6600+12000+10000 = 28600 rubel.
Katonai alkalmazottak bérpótléka
A jogszabály előírja a katonai szolgálatot teljesítő katonának a szolgálati idő után havonta fizetendő jutalomra való jogosultságát, amelynek összege:
A szolgálati idő számításának eljárását a szabályozási dokumentáció is megállapítja ( speciális szabályok), amely feltünteti a katonai állomány kategóriáit, a szolgálati időbe beszámított szolgálati időt, a kedvezményes szolgálati feltételeket és a helyes meghatározásélettartam. Az ilyen bónusz kiszámításának eljárása egybeesik a Belügyminisztérium alkalmazottainak hasonló kifizetés kiszámítási eljárásával.
A szolgálati hely és annak jellege módosíthatja a szolgálati idő utáni jutalmak számítási eljárását. Például azoknak a katonai pilótáknak, akik repülőgépek és helikopterek ejtőernyős ugrásokkal és katapultációkkal történő tesztelésében vesznek részt, egy hónapot két hónapnak kell számítaniuk az élettartamuk kiszámításakor.
Közszférában dolgozók juttatása
A közszféra minden alkalmazottja, beleértve a pedagógusokat és az egészségügyi dolgozókat is, szolgálati idő és szolgálati idő után pótlékra jogosult. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a minisztériumok szabályozási dokumentumai garantálják.
A munkatapasztalatot a munkakönyv határozza meg, amelyet a munkavállaló foglalkoztatásának első napjától adnak ki. A szolgálati időbe beletartozik egy bizonyos munkaidő költségvetési szféra releváns pozíciókban.
A közszféra szervezeteinek alkalmazottainak juttatása számos tényezőtől függ. Például csak az oktatási rendszer azon alkalmazottai jogosultak ilyen pótlékra, akik a Beosztási listán szerepelnek. tanári kar. A szolgálati idő után járó jutalom mértéke az oktatási rendszerben dolgozó alkalmazott leterheltségétől is függ.
Az egészségügyi dolgozók szolgálati idejéért fizetendő többletfizetést az Egészségügyi Minisztérium rendeletei szabályozzák.
Szigorúan meghatározott az ilyen pótlékra jogosult munkavállalók listája, a szolgálati idő megállapításánál figyelembe vett szolgálati idő, valamint a pótlék mértéke. Az orvosok és gyógyszerészek esetében is jár ilyen pótlék, ha részmunkaidőben alkalmazzák őket. A számítás alapja a hivatalos fizetés emeléssel.
A múzeumok, színházak és könyvtárak dolgozói is jogosultak a szolgálati időért járó pótdíjra.
Válaszok a kamatszámítással kapcsolatos sürgető kérdésekre 1. kérdés. A törvénynek megfelelően matematikatanár középiskola
falu Ivanovka joga van pótdíjra a szolgálati időért. Szükséges-e valamilyen adminisztratív okmányt készíteni? Igen, a közszféra bármely alkalmazottja számára bónusz felhalmozásához és kifizetéséhez a szervezet könyvelőjének rendelkeznie kell egy adminisztratív dokumentummal. Ez lehet a vezető utasítása (parancsa). költségvetési intézmény
. Mivel ennek a fizetésnek az összege teljes mértékben a szolgálati időtől függ, a megrendelés elkészítését célszerű a személyzeti szolgálatra bízni. A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló fizetését és az egyéb juttatások összegét. Csak egy ilyen dokumentum alapján a szervezet számviteli osztálya többletfizetést halmozhat fel a tanárnak a szolgálati évekért. 2. kérdés.
Milyen dokumentum alapján számítják ki a szolgálati időre járó többletbért?
A polgári lakosság számára az ilyen juttatásra jogosító fő dokumentum egy munkakönyv, amelyet a megállapított szabályoknak megfelelően állítanak ki. Katonai személyzet esetében az ilyen dokumentum katonai igazolvány. 3. kérdés.
Az átlagkereset megállapításakor figyelembe kell venni a hosszú szolgálati idő után járó jutalmakat a szabadságdíj összegének meghatározásakor? Igen, szükséges. INátlagkereset
A munkáltató által fizetett összes összeget tartalmazza, függetlenül azok forrásától. Így az átlagkereset számításánál figyelembe kell venni a jártasságért, kombinációért, minősített adatokkal végzett munkáért, csapatvezetésért és szolgálati időért járó bérpótlékokat. 4. kérdés.
A katonai egységnél szolgálati idő 5 év 7 hónap. Jogosult-e a katonatag pótdíjra a szolgálati időért? A törvény szerint a katonai szolgálatot teljesítő személy szolgálati időért jutalomban részesül, amelyet az illetmény százalékában, a szolgálati idő függvényében határoznak meg. Mikor esedékes, összege 5 év 7 hónap, a prémium összege 15% lesz (5-10 év).
5. kérdés. A munkavégzést és a béreket szabályozó szervezet helyi dokumentációja nem írja elő a munkavállalónak a szolgálati idő miatti többletbefizetési kötelezettségét. Ez mentesíti a munkáltatót egy ilyen igény alól?
Ha a szervezet nem tartozik a közszférához, a Belügyminisztériumhoz, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumához vagy egy katonai egységhez, akkor a törvény nem határozza meg a munkáltató közvetlen kötelezettségét, hogy a munkavállalónak hosszáig havi pótlékot fizessen. szolgáltatás. Ebben az esetben, feltéve, hogy a kiegészítő fizetési kötelezettséget a helyi szabályozás nem írja elő, a vállalkozás mentesül a szolgálati idő utáni pótlék fizetése alól.
De ha a szervezet a fenti területekhez tartozik, akkor a szolgálati idő utáni többletfizetés kötelezettségét a gazdálkodó szervezet helyi szabályozásánál magasabb státuszú kormány, az érintett minisztériumok és osztályok határozatai és rendeletei rögzítik. Ebben az esetben a munkáltatónak a szolgálati idő utáni fizetésére vonatkozó rögzített kötelezettségének hiánya a vállalkozás helyi dokumentumaiban szabálysértésnek minősül, és nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettség alól.
Állami közszolgálati tapasztalata köztisztviselők foglalkoztatásával kapcsolatos számos kérdés megoldására szolgál. Mi a közszolgálati tapasztalat, hogyan számítják ki és miért szükséges, ebben a cikkben megvizsgáljuk.
A közszolgálati tapasztalat fogalma
A közszolgálatban eltöltött idő, beleértve a közszolgálatot is, az a teljes időtartam, ameddig a köztisztviselő az Orosz Föderáció közszolgálati rendszerében bizonyos beosztásokat töltött be.
Alkalmazható ezt a kategóriát a közalkalmazotti munkával kapcsolatos számos szervezeti és pénzbeli szempont megoldására. Az állami közszolgálatban eltöltött idő alapján kiszámítják a havi illetményemelést, és meghatározzák a főszabadsághoz szükséges további napok számát; kiszámításra kerül a szolgálati idő, valamint a kifogástalan és eredményes szolgálati idő után járó ösztönzők összege. Ezen túlmenően, a közalkalmazotti tapasztalat szerepel a felvételikor a képesítési követelmények listáján közhivatal. A nyugdíj megállapításánál és összegének kiszámításánál a szolgálati időre is támaszkodnak.
Ezeket a kérdéseket törvényi szinten oldják meg:
- Szövetségi törvények „Az Orosz Föderáció közszolgálati rendszeréről”, 2003. május 27-i 58-FZ, „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, 2004. július 27-i 79-FZ, „Az állami nyugdíjról rendelkezés az Orosz Föderációban” 2001. december 15-i 166-FZ;
- Az Orosz Föderáció elnökének „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában eltöltött szolgálati idő kiszámításáról...” 2007. november 19-i, 1532. sz., valamint „A beosztások, szolgálati idők (munka) jegyzékéről” szóló rendeletei ) amelyekben a szövetségi állam köztisztviselőinek szolgálati idő utáni nyugdíj megállapítása céljából az állami közszolgálati szolgálati időbe beszámítanak » 2010. szeptember 20-án kelt 1141. sz. (a továbbiakban: Lista).
Az Orosz Föderáció elnökének rendeletével olyan pozíciókat hagytak jóvá, amelyekben a munkavégzés időtartama beleszámít az állami közszolgálatban eltöltött időbe. Ez egy meglehetősen lenyűgöző lista 20 elemből. Általánosságban kiderül, hogy az állami közszolgálatban eltöltött idő figyelembe veszi az állami (például az Orosz Föderáció elnöke) és az önkormányzati pozíciókban (a regionális duma helyettese a kerületből) való foglalkoztatás feltételeit. , közszolgálati beosztásokban (például egy köztársaság miniszterelnöke az Orosz Föderációban), katonai beosztásokban és rendvédelmi szervek, valamint néhány más (adórendészet, vám, büntetőrendszer stb.).
Az Orosz Föderáció elnökének rendeletével jóváhagyott, a közszolgálati szolgálati idő kiszámítására vonatkozó szabályok kifejtik, hogy a közalkalmazott állami közszolgálati szolgálati idejének kiszámításakor minden beosztásban eltöltött időszak, amelyek listáját törvény határozza meg, összesítik, és amelyek helyettesítése az állami közszolgálati szolgálati időbe beszámít.
Az állami közszolgálatban eltöltött idõt a munkakönyv bejegyzéseivel, vagy egyes esetekben - katonai igazolvánnyal lehet dokumentálni. Ha a munkafüzetben szereplő adatok hibásak vagy hiányoznak, a bizonyíték az archívumból származó igazolás, amely információkat tartalmaz a közszolgálati időkről. A számítás naptári hónapokban és években történik, minden 30 nap 1-re konvertálva naptári hónap, és 1 naptári évben 12 havonta.
Példa
Az állampolgár 6 évig, 4 hónapig és 21 napig dolgozott a rendvédelmi szerveknél a listán szereplő beosztásban. Ezután 8 évig 7 hónapig 9 napig dolgozott az ügyészségen - szintén a Listán szereplő beosztásban. Matematikai összeadással azt kapjuk teljes tapasztalatállampolgár közszolgálatban - 15 év.
A „szolgálati idő” fogalmát a pénzügyi, gazdasági és jogi szókincs használja. Azt jelenti bizonyos időszak folyamatos szakmai tevékenységek, amely beleszámít a szolgálati időbe, és a nyugdíjak, bérek stb. kiegészítő kifizetésére szolgál.
Államunkban kedvezményes bónuszt határoznak meg a szolgálati időért azon orosz állampolgárok számára, akik:
- Köztisztviselők.
- A végrehajtó hatóságok szakemberei.
- Költségvetési alkalmazottak.
A civil (kereskedelmi) szervezetek ezt a fizetési formát anyagi ösztönzőként használhatják a szolgálati idő után járó bónuszként.
A szolgálati idő nem magának az illetményemelésnek az alapja, hanem csak azt határozza meg, hogy a munkavállalónak vagy alkalmazottnak milyen joga van pótlékfizetéshez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő annak konkrét méreteit, de bármely szervezetben (állami vagy nem állami) vannak törvényi dokumentumok, például LNA (helyi előírások - a normákat előíró dokumentumok) munkajog, elfogadta a munkáltató alkalmazottaikkal kapcsolatban), ahol a pótlékok és pótlékok összegét írásban határozzák meg.
A szolgálati idő összeadható érték, vagyis a szakember megszakíthatja a szolgálati idejét, de a szolgálati ideje nem vész el. Amikor a munkavállaló nyugdíjba megy, ezt a számot veszik figyelembe a nyugdíj havi kifizetésének kiszámításakor.
A hosszú szolgálati bónusz kiszámításának szabályai 2019-ben
A szakember szolgálati idejének anyagi jutalmazására az állam pénzbeli kiegészítést alkalmaz a fizetéséhez. A szakértők számos szabályt megneveznek, amelyeket be kell tartani az érték kiszámításakor:
- ösztönző kifizetésre minden hónapban kerül sor;
- a szakember tarifális fizetésének figyelembevételével számítják ki;
- a fő munkahelyen szerzett szakmai tapasztalat;
- nem veszik figyelembe a bérbe foglalható egyéb anyagi ösztönzőket;
- kamat a ledolgozott munkaidővel arányosan kerül felszámításra.
A munkavállaló munkakönyve a fő dokumentum, amely megerősíti a hosszú szolgálati bónuszhoz való jogot. Figyelembe veszik a felvétel kezdeti dátumát, vagyis a munkakör betöltését, és minden olyan munkaidőt, amely alatt a bért számítják (fizetett szabadság, betegszabadság, üzleti utak stb.).
Ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba való áthelyezéskor a szolgálati idő teljes kiszámítása történik.
Ha katona vagy...
IN idén dolgozók számára orosz hadsereg törvényünkben ott van Szövetségi törvény №306 (legújabb változások 2015-ben vezették be). Ez a dokumentum meghatározza az ösztönző kifizetések bizonyos százalékos mértékét, amelyek a szolgálati idő után fizetendő pótlékok, és havonta kerülnek kifizetésre. Itt vannak az adatok, figyelembe véve a munkatapasztalat hosszát:
- 2-5 év – 10%;
- 5-10 – 15%;
- 10-15 – 20%;
- 15-20 – 25%;
- 20-25 – 30%;
- 25 év felett – 40%.
Megszerezni további fizetést igényelt, ismernie kell a szolgálati idő számításának szabályait. Az Orosz Föderáció kormányának megfelelő rendelete említi: http://docs.cntd.ru/document/902320175.
Ezek a következő kulcsfontosságú pontokat tartalmazzák:
- A dokumentumhoz mellékelt Szabályok szerződéses katonai személyzetre vonatkoznak (a kategóriák meg vannak jelölve).
- Az időszakok ben naptár számítás, amelyek a teljes szolgálati időbe beleszámítanak.
- Egy sorozat van felsorolva kedvezményes feltételek katonai szolgálat stb.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ezt a százalékos készpénzbónuszt a katonai személyzet fizetéséhez az állam attól a pillanattól kezdi fizetni, amikor elérik a szükséges szolgálati időt. Ezt a pótlékot addig a napig kell teljesíteni, amíg a kedvezményezettet elbocsátás miatt kizárják az állományi névjegyzékből (ennek alapja a katonai egység parancsnokának utasítása).
Ha Ön egy állami szerv alkalmazottja...
Az alkalmazottak számára kormányzati szervek Kidolgozásra került a szolgálati idő után járó ösztönző jutalmak rendszere: figyelembe veszik a fő munkahelyen eltöltött szolgálati időt. A kifizetés nagysága nemcsak a szakmai tevékenység időtartamától, hanem a munkavállaló tarifális fizetésétől is függ. A kormányzati ügynökségek alkalmazottai számára 2019-ben az ilyen kiegészítő kifizetések kamatlábának táblázata így néz ki:
- 1-3 év – 5%;
- 3-5 – 10%;
- 5-10 – 20%;
- 10 év felett – 30%.
A részmunkaidős munkavállalók számára az állam nem biztosít ilyen ösztönző kifizetéseket.
Ha Ön egy kereskedelmi szervezet alkalmazottja...
Államunk Munka Törvénykönyve nem tekinti kötelezőnek az ösztönző kifizetéseket. Ezért, ha Ön alkalmazott nem költségvetési szervezet, akkor először tanulnia kell munkaszerződés, amelyet Ön a csatlakozáskor kötött a munkáltatóval (ebből az okmány másolatát, ha nem Önnél, akkor a vállalkozásnál meg kell őrizni). Ez szerepel a Munka Törvénykönyveállamunk - 57. cikk. Ezen a dokumentumon kívül a hosszú szolgálati bónusz összegére vonatkozó információk tükrözhetők:
- kollektív szerződés;
- az anyagi vagy erkölcsi ösztönzőkre vonatkozó előírások;
Ennek a pótdíjnak az összegét általában elfogadják, ami pénzügyi ösztönzők, a szakember havi fizetésének százalékában számítva. A munkavállaló továbbra is minden hónapban megkapja ezt a bónuszt szabadság, üzleti út, betegszabadság stb.
Azokban az esetekben, amikor legálisan változik a tarifa mértéke, és ennek megfelelően ennek az ösztönző felárnak a nagysága is változik (a százaléka változatlan marad). A munkaadók leggyakrabban a szolgálati időre vonatkozó kiegészítő kifizetések ösztönző rendszerét veszik alapul, amelyet a kormányzati szervek alkalmazottai számára fejlesztettek ki a szakemberek (ezt az adatot korábban közölték), vagyis a bérből származó többletfizetés százalékos aránya 5 és 5 között lesz. 30%.
Ezenkívül a kereskedelmi társaság vezetése beállíthatja az ilyen ösztönző kifizetések gyakoriságát - havonta és évente egyszer (bónuszként).
2019-ben megszűnik a hosszú szolgálati bónusz?
Az oroszokat aggasztja a 2019-es szolgálati idő utáni bónusz megszerzésének kérdése és annak növelése. A szakértők azt válaszolják: ez a fajta pótlék 2019-ben nem szűnik meg, hanem a munkavállaló megállapított fizetéséhez kapcsolódik, ezért a bérek stabil emelésével a szolgálati pótlék összege is emelkedik.
A bérek ösztönző kiegészítése mellett ugyanez a nyugdíjkiegészítés jár. De ebben az esetben nyugdíjbónuszpontok formájában számítják ki. 30 év feletti szakmai gyakorlat esetén 1 együtthatót adnak hozzá a 40 év feletti nyugdíjhoz, 5 együtthatót;
Így 2019-ben a hosszú szolgálati bónusz összegének a fizetéshez való emelése nagymértékben függ a munkavállaló tarifális fizetésének növekedésétől, és ugyanilyen pótlólagos nyugdíjazás függ a szakember hosszától. munkatapasztalat.
Olvassa el ezt a cikket is:
Emelhető-e 2019-ben a békebírák fizetése - legfrissebb hírek