Munka törvénykönyve szerinti folyamatos munkatapasztalat. Mikor minősül folyamatosnak a szolgálati idő?

Néhány évvel ezelőtt minden megváltozott. 2006-ban egy törvényjavaslat került a Duma elé megfontolásra, amely szerint a nem folyamatos munkatapasztalat, hanem az általános fogalma került előtérbe. Korábban a folyamatos munkatapasztalat időtartama határozta meg, hogy egy személy mennyi kifizetést kap az átmeneti rokkantságért. Ha a folyamatos munkatapasztalat legfeljebb 5 év volt, akkor a fizetés 60% -át fizették ki, 5 és 8 év között - 80%, több mint 8 év - 100% fizetés. A dolgozó emberek természetesen azt akarták, hogy az egyik munkahelyről a másikra való átállás a lehető legrövidebb időt vegyen igénybe. Ebben a részben korlátozást állapítottak meg - legfeljebb 21 naptári napot, ha az ember szabad akaratból és nyilvánvaló ok nélkül elbocsátja. Azoknál, akiket munkáltatójuk elbocsátott, ez az idő 1 hónapra nőtt.

Ezzel kapcsolatban korábban szerveztek áthelyezéseket egyik intézményből a másikba. Például ez érintett, amelynél a tanítási tapasztalat fogalma is kiemelt jelentőséggel bír.

Hogy van most?

2007. január 1-jétől a Kbt. Az N 255-FZ törvény 16. cikke szerint a betegszabadság vagy a 3 év alatti gyermekgondozási ellátás összege nem a teljes folyamatos munkatapasztalattól, hanem a biztosítási időszaktól függ. Ez azt jelenti, hogy a kifizetések összegének meghatározásakor összegzik mindazokat az éveket, amikor egy személy dolgozott, és kötelező biztosítás volt. Biztosítottnak minősül az állami nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozó személy, azaz mindenki, aki rendelkezik állami nyugdíjbiztosítási igazolással. Így egy olyan személy, aki korábban 17 évig dolgozott, felmondott, hat hónap múlva munkába állt, majd betegszabadságra ment, és 60%-os fizetést kapott, mivel a folyamatos szolgálati viszonyt újra elkezdték számolni. A legújabb törvény szerint a betegszabadság 100%-ban jár majd. És jogosan.

A munkatapasztalata nem szakad meg, ha az elbocsátás után legkésőbb két hónapon belül belép a munkaerőpiacra.

Így most a szolgálati idő számítása nem folyamatosan történik, mint korábban, hanem halmozottan, a szünet időtartamától függetlenül.

A szolgálati idő azonban továbbra is releváns a jövőbeni nyugdíjhoz. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a nyugdíj kiszámításához elegendő 5 év munkatapasztalat, függetlenül attól, hogy megszakadt-e vagy sem. A nyugdíjszámításnál a folyamatos munkatapasztalat nem játszik szerepet. Figyelembe veszik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő befizetések teljes szolgálati idejét.

A folyamatos munkaszámítási eljárás szolgálati idő munkavállalót a „Folyamatos munkavégzés számításának szabályai” szabályozzák szolgálati idő munkavállalók és alkalmazottak állami társadalombiztosítási ellátások kiosztásánál" a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i 252. sz. határozata hagyta jóvá, hatályát pedig az Orosz Föderáció elnökének 2000. március 15-i sz. 508 a Legfelsőbb Bíróság két határozatával (2002. augusztus 15-i GKPI 2002-868 és 08.20.2002 GKPI 2002-771) és a Munka Törvénykönyve (423. cikk).

Utasítás

Folyamatos szolgáltatásnak általában a vállalkozásnál végzett folyamatos munkavégzés időtartamát tekintjük. Néha azonban a korábbi munkából származó időszakok is beszámíthatók a szolgálati időbe. Például, ha az elbocsátás pillanatától az új munkahelyen való foglalkoztatásig tartó szünet nem haladta meg bizonyos időszakokat.

Tehát, ha szükséges, a szünet nem haladhatja meg a három hetet. Ezzel a jogával azonban a munkavállaló évente csak egyszer élhet, így ha 12 hónapon belül 2 alkalommal dolgozott, akkor ez az időszak nem számít bele a folyamatos munkatapasztalatba.
De ha a munkavállaló alapos okból változtatta meg a helyét, akkor jogában áll elvárni, hogy a fenntartási időszak folyamatos legyen szolgálati idő egy hónapra nő. Ez lehetséges például egyetemre való belépéskor vagy másik területre költözéskor.

Fontos megjegyezni azt is, hogy bizonyos munkavállalói kategóriáknál lehetőség van hosszabb szünetre az elbocsátás és a között.
Így a Távol-Északon (és azzal egyenértékű területeken) dolgozó, határozott idejű munkaszerződés lejártával felmondó személyek két hónapig kereshetnek új munkáltatót.
Ha a munkavállaló a szervezet átszervezése vagy felszámolása miatt kénytelen új állást keresni, akkor folyamatos munkatapasztalata fennmarad.
Ugyanilyen időtartamot biztosítanak a betöltött munkakörnek egészségügyi okokból való meg nem felelés miatt, valamint a fogyatékkal élők számára.

Fontos, hogy ha egy nőnek 14 éven aluli gyermeke van (vagy 16 éven aluli fogyatékos gyermeke van), akkor szolgálata ne szakadjon meg addig, amíg a gyermek ezt a kort betölti.
Ha a munkavállaló házastársának más településre történő áthelyezésével összefüggésben nincs korlátozva a munkáltató keresésének ideje, ebben az esetben ez semmilyen módon nem befolyásolja a folytonosságot. szolgálati idő.
Ráadásul a szolgálati idő nem szakad meg, ha önszántából felmondanak korábbi munkahelyükön.

Források:

• ha mindenki mástól eltérőnek tartanak

A folyamatos munkatapasztalat számítása a Minisztertanács 252. számú határozatával és az Orosz Föderáció elnökének 508. számú rendeletével jóváhagyott „A folyamatos munkatapasztalat számításának szabályai szerint”, valamint az Orosz Föderáció elnökének 508. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Szükséged lesz

• - számológép;
• - papír;
• - toll;
• - munkakönyv;
• - 1C program „Bérek és személyzet”.

Utasítás

A folyamatos munkatapasztalat kiszámításához használja az 1C „Bérezés és személyzet” programot, vagy végezze el a számítást számológéppel, papírral és tollal.

Ha használja a programot, írja be a megfelelő sorokba a felvételhez, elbocsátáshoz és új foglalkoztatáshoz szükséges összes adatot, kattintson a „Kiszámítás” gombra. Szerezze meg a kívánt eredményt.

A folyamatos szolgálati idő számológép segítségével történő kiszámításához írja be az oszlopba az egyes munkakörökből való elbocsátás dátumát, és vonja le a foglalkoztatás dátumát. Ha az új munkahely felvétele és az előző munkahelye elhagyása közötti szünet nem volt több három hétnél, adja össze a számított eredményeket. Ha a szünet meghaladta a 3 hetet, akkor ezt a sort ne foglalja bele a folyamatos munkatapasztalatába.

Ne feledje azt is, hogy ha egy alkalmazottat 12 hónapon belül kétszer vagy többször elbocsátanak, a 12 hónapos folyamatos szolgálat nem számít bele.

Ha a munkavállaló alapos okból megváltoztatja a munkahelyét, és ezt a vonatkozó igazolások jelzik, akkor a folyamatos munkatapasztalatot biztosító munkaviszony közötti időtartam 1 hónapra növelhető.

Ha a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken felmondó és két hónapos elbocsátás után munkaszünetet szenvedő munkavállaló folyamatos szolgálati idejét számítja, ezt a szolgálati időt folyamatosnak kell számolnia.

A vállalkozás átszervezése vagy felszámolása miatt elbocsátott munkavállalók esetében a munkaszünet 3 hónap lehet. Ezért, ha ez az időszak eltelt az elbocsátástól az új foglalkoztatásig, akkor vegye ezt figyelembe. Ugyanez vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akiket egészségügyi okokból vagy rokkantság miatt bocsátanak el.

Ha egy nő 16 éven aluli fogyatékos gyermek gondozása miatt szünetelt a munkában, akkor a szolgálati időt folyamatosnak kell tekintenie. Ugyanez vonatkozik a 14 év alatti gyermekeket gondozó nőkre is.

Mielőtt Oroszországban hatályba lépett volna a 2001. december 17-i 173-FZ „A munkavállalói nyugdíjakról az Orosz Föderációban” törvény, amely új eljárást határoz meg a nyugdíjak kiszámítására, értékük közvetlenül függött a teljes szolgálati időtől és a nyugdíj összegétől. bérek. Jelenleg csak a biztosítási idő befolyásolja a nyugdíj összegét.

Jelenleg a „munkatapasztalat” fogalmának jogi jelentése elveszett. Csak az ország azon polgárai számára marad fontos, akik az új nyugdíjreform életbe lépése előtt kezdték meg munkájukat, pl. 1991-ig. Ettől kezdve a 173-FZ törvény hatálybalépéséig, i.e. 2002-ig a munkatapasztalat minden évét külön együtthatóval veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításakor. Ha Ön 2002. január 1. előtt kezdett el dolgozni, a szolgálati idő befolyásolja az öregségi nyugdíj nagyságát – minél hosszabb, annál magasabb együtthatót alkalmazunk.

2002 óta a nyugdíjak kiszámításakor csak azt a biztosítási járulékot veszik figyelembe, amelyet a munkáltatók az állampolgár személyes számlájára utaltak át. Kiderült, hogy a biztosítási idő már nincs jelentős hatással a nyugdíj nagyságára – csak az a fontos, hogy mennyi pénz halmozódott fel a személyes számláján. Igaz, a 173-FZ törvény értelmében Ön csak akkor kap munkanyugdíjat, ha biztosítási tapasztalata legalább 5 év.

Az utóbbi időben egyre több kritikát lehet hallani a meglévő nyugdíjszámítási rendszerrel szemben. Először is, átláthatatlan, és nem túl világos a többség számára. Másodszor, kiderül, hogy egyáltalán nem szükséges egész életében dolgozni - elég, ha csak 5 évet áldoz rá, és ugyanakkor nagy fizetést kap, hogy biztosítsa a jó öregségi nyugdíjat.

Természetesen az a személy, akiért a munkaadók hosszú ideig fizettek befizetést az orosz nyugdíjalapba, szintén több pénzt halmozhatnak fel személyes számláján. A valóság azonban az, hogy sok orosz, tekintettel a régiókban fennálló alacsony fizetési szintre, nem tud jelentős összegeket megtakarítani, még hosszú évek munkavégzése után sem. Azok sem kapnak jó nyugdíjat, akiknek a munkáltatói takarékoskodtak a biztosítási befizetésekkel és járulékokkal, és „borítékban” fizették a béreket.

Ezért a Gazdaságfejlesztési Minisztérium javaslatot nyújtott be a kormánynak, hogy a nyugdíjakat a szolgálati időt figyelembe vevő új képlet alapján számítsák ki. Ezzel nem csak a leendő nyugdíj nagysága válik egyértelművé, hanem a nyugdíjkorhatár emelésének kérdése is megszűnik - aki nagyobb összegű befizetést szeretne kapni, az nyugdíjba vonulása után is tovább dolgozhat. Ezenkívül ez a képlet figyelembe veszi azokat az együtthatókat, amelyek közvetlenül függenek a ledolgozott évek számától, ami szintén motivációként szolgál a munkatapasztalat növelésére.

Ebben az anyagban elmondjuk, hogy a folyamatos munkatapasztalat mit érint és milyen előnyökkel jár a nyugdíj összegének kiszámításakor. Addig is nézzük meg, milyen jogi fogalom ez, és mi a jogalkotási jelentése.

Bizonyára sokan emlékeznek arra, hogy a Szovjetunió idejében is létezett hasonló norma. Ezután a folyamatos munkavállalási korhoz járult hozzá a kiemelt ellátások és a nyugdíjemelés joga. De azóta sok minden megváltozott, 2002-ben nyugdíjreformot hajtottak végre Oroszországban. Jelenleg ez a fajta norma csak akkor marad fenn, ha az elbocsátás után ugyanazt a pozíciót töltötte be, de egy másik vállalkozásnál.

Mi ez, hogyan kell kiszámítani

A folyamatos munkavégzés fenntartásához önkéntes távozáskor maximum egy hónapon belül el kell helyezkednie. Az ország távoli északi részén élők két hónapot kapnak álláskeresésre, ha munkájuk korábban az államon kívüli tartózkodást jelentette.

Külföldi állampolgárok is maradhatnak munkanélküli státuszban hatvan napig folyamatos munkatapasztalat elvesztése nélkül, ha ez idő alatt társadalombiztosítási megállapodást kötöttek országukkal. A törvény három hónapig biztosítja az NTS (folyamatos munkatapasztalat) megőrzését azon munkavállalók számára, akik a cég leépítése vagy átszervezése során veszítették el állásukat. A fő különbség, amint megérti, a munkahelyváltás oka.

Ha kénytelen lesz, akkor példaként felhozhatjuk az általános iskolai tanárok helyzetét, akik a létszámcsökkenés miatt kénytelenek új állás után nézni - az állam kész pénzt adni egy állampolgárnak akár háromra. hónap. Ha a munkából való kilépésről szóló döntés az állampolgárt illeti, csak egy hónapot kap a folyamatos munkatapasztalat fenntartása mellett. Ne feledje, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha a szünet nem haladja meg a három hónapot.

Szakmai gyakorlat, folyamatos gyakorlat

Az NTS időtartama egy ideje nem befolyásolta a nyugdíj nagyságát. Sok orosz továbbra is úgy gondolja, hogy a következő esetekben (nagy NTS esetén) joga van külön nyugdíjat számítani. Bár egy ilyen norma már érvényét vesztette, a nyugdíj nagysága a biztosítási teljesítménytől függ. Mivel a szolgálati idő megmarad, ha a szünet nem haladja meg a három hónapot (értsd: csak az NTS-t), a legtöbb orosznak nincs ilyen kiváltsága, különösen a modern valóságban, de nem veszíti el a nyugdíjhoz való jogát.

Folyamatos munkatapasztalat: mit érint?

Miután rájöttünk, mi az NTS, ideje elmondani, miért van rá szükség. Jelenleg (2016) számos olyan eset van, amikor nem csak a biztosítási időszak számítását, hanem az NTS-t is alkalmazzák. Folyamatos tapasztalattal például béremelésre, sőt pótszabadságra is számíthat.

Mit jelent ez a nyugdíj összegének kiszámításakor?

Szeretné tudni, miért van szükség munkaerő-termelésre? Az újítások sajátosságai miatt gyakorlatilag nincs hatással a nyugdíj nagyságára. Gyakran kérdeznek minket a folyamatos munkatapasztalatról, hogy ez mit érint, és hogyan ne veszítsük el. Most, hogy mindezt ismeri (beleértve azt is, hogyan számolja ki saját maga az NTS-t), kiszámolhatja folyamatos biztosítási idejét önállóan vagy online kalkulátorok segítségével.

Az orvostudományban például a felső tagozaton való tanulás, különösen gyakorlattal, beleszámít a tapasztalatok közé. A többi szakmához képest nem olyan nagyok a különbségek. Az NTS mindent tartalmaz, ami a törvény szerint munkának minősül, és az általánosban szerepel. Egyes normák eltörlése oda vezetett, hogy nagy találgatások tárgyává vált az a kérdés, hogy miért hasznos és fontos a szolgálati idő. Egyesek azt is mondták, hogy az NTS-nek kell lennie ahhoz, hogy minimális nyugdíjat kapjanak, mások szerint a nők számára az ilyen tapasztalatok garantálják a hitelfelvételt. Most már tudod az igazságot.

Miért van rá szükség?

Röviden, hogy megkapja a preferenciákat. Bizonyos esetekben rugalmasabb szabadságolási időszakokat kaphat; A köztisztviselők számára az NTS megléte pozitív tényező az önéletrajzában. Az NTS megszegése nem fosztja meg nyugdíjellátásától; ha az NTS megszakad, akkor is van biztosításod, ami sokkal fontosabb.

A folyamatos munkatapasztalat kiszámítása munkafüzet-kalkulátor segítségével

Sok embert érdekel a kérdés: hogyan lehet könyv segítségével kiszámítani/számítani a folyamatos munkaidőt? Több esszét írtak már erről a témáról, sőt az interneten egy speciális online számológépet is készítettek, amely a könyv adatai alapján képes kiszámítani az NTS-t. De a modern eszközök mellett az interneten is találhatunk utasításokat a Szovjetunió idejéből származó NTS kiszámításához. Nem szabad használni, Oroszországnak teljesen más jogi normái vannak.

Tehát hogyan kell kiszámítani az NTS-t, és nem hibázni? Ezt manuálisan kell kiszámolnia, még ha van is egy számítási program az interneten, az csak hozzávetőleges eredményt tud adni. A számlálást a könyv első bejegyzésével kell kezdeni. Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze, mikor és hová költözött, tegye szabálysá, hogy minden harminc napot egy hónapnak, a tizenkét hónapot pedig egy évnek számítson. Az eljárás a következő: írja le az összes munkaidőszakot a munkafüzetből egy külön papírlapra. Számolja meg a napok, hónapok és évek számát mindegyikben!

Ne feledje, hogy egy megszakítás az NTS elvesztését jelenti a megadott időszakban, de a kísérlet tisztasága érdekében mindent számoljon. Célszerű lenne kiszámítani a teljes szolgálati időt, figyelembe véve az összes munkakört és beosztást. Néhány apróság a számítással kapcsolatban. Ne feledje, hogy a szabályok szerint a felmondás napja is munkanapnak számít. Erről még külön cikk is van a törvényben. Az Orosz Föderáció kódexe előírja, hogy az ilyen számítások elvégzésekor csak egy egységet (a felvétel napját) kell levonni a munkanapok teljes összegéből.

Létezik most és számít?

Van, de nem ugyanaz, mint korábban. Az Orosz Föderáció kódexe előírja, hogy a nyugdíjellátás kiszámításához kötelező az úgynevezett biztosítási tapasztalat megléte. A jogszabály eltörölte azt a szabályt, amely az NTS napok, hónapok vagy évek számának meghatározását írta elő a nyugdíj összegének kiszámításakor.

Mint fentebb említettük, az NTS-t fogyatékosság esetén eltérő módon számítják ki. Három hónapot kapnak az orvosi szolgáltatások kifizetésére, ami az orosz újságban is megjelenik. A nyugdíjközponttól megtudhatja, hogy számítják-e a katonai szolgálatot, és hogyan számítja ki az NTS a betegszabadságot. Alkalmazottai ismerik az összes újítást, és mesélni fognak róluk.

Számoló program

Valóban vannak számláló programok az interneten, de légy óvatos, figyelj a megjelenés évére. Annak a munkavállalónak, akinek a tevékenysége az NTS kiszámításakor megszűnt, nemcsak a munkanélküli státusz időtartamát kell figyelembe vennie, hanem az elbocsátás okát, a szerződés meglétét stb. Az Orosz Föderáció törvénykönyve szerint az állampolgár betegszabadságának időtartama és a fogyatékosság jelenléte is fontos.

Az NTS megőrzése érdekében azt tanácsoljuk, hogy csak akkor hagyjon fel, ha már tudja, hol fog dolgozni. A hatályos jogszabályok egy hónapig lehetőséget adnak a munkavállalónak álláskeresésre. De a biztosítási díj befizetésével a végösszegét is megtakarítja erre az időre, és ez befolyásolja a nyugdíj nagyságát. A fogyatékkal élőkre speciális feltételek vonatkoznak. Így vagy úgy, egy három hónapos időszak elteltével (maximum) elveszíti a jogát a lenyűgöző NTS tulajdonosainak nyújtott juttatásokra.

Ma már meg kell ismerkednünk egy olyan fogalommal, mint a folyamatos munkatapasztalat. Mi az? Miért van rá szükség? Hogyan számítják ki? És egyáltalán érdemes-e erre törekedni a modern világban? Mindezt megbeszéljük. Hiszen maga a munkatapasztalat is fontos szerepet játszik az ember számára. Főleg, ha felmerül a kérdés a nyugdíjfizetés és az állami támogatás hozzárendelésével kapcsolatban. Érdemes tehát mielőbb rendezni mai kérdésünket. Nem olyan nehéz. A legfontosabb dolog az, hogy szánjon időt, és mélyedjen el a koncepció minden árnyalatában.

Mi a tapasztalat

De mi a munkatapasztalat? Folyamatos vagy rendszeres – ez még nem olyan fontos. Most miről fogunk beszélni? Talán nem is kellene aggódnod amiatt, hogy megadod magadnak, mit jelent ez a fogalom.

A tapasztalat, mondhatni, a munka ideje. Pontosan mennyi ideig dolgozott hivatalosan és fizetett az adószolgálathoz, valamint a Nyugdíjpénztárhoz. Maga a munkatapasztalat nagyon fontos. És növelni kell. Jelenleg ahhoz, hogy legalább valamilyen nyugdíjat kaphasson, körülbelül 5 év munkatapasztalattal kell rendelkeznie. Ebben az időszakban különféle pillanatokat számolnak, de például a szakiskolákban a tanulmányokat nem veszik figyelembe. Ezt figyelembe kell venni. A katonai szolgálat, a gyermekek gondozása, valamint a 80 év feletti idősek és az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők könnyűek.

Folyamatos tapasztalat

Elvileg eldöntöttük, hogy mi a tapasztalat önmagában. De most érdemes elmélyülni mai témánk lényegében. Folyamatos munkatapasztalat – mi az? Sok embert érdekel ez a pillanat. Hiszen a polgárok néha úgy gondolják, hogy a jövőben különleges kiváltságokat ad.

A folyamatos munkatapasztalat a szovjet idők óta a munkajognak köszönhetően megjelent az emberek fejében. És ezért továbbra is bizonyos fontossággal és tisztelettel kezelik. Mi ez?

A folyamatos szolgálat egy szervezetben végzett munkaidőnek minősül. Más szóval, ennyi ideig dolgozott egy adott vállalkozásnál. Egyes esetekben munkahelyet válthat, és megtarthatja ezt a kiváltságot. Elég sok feltétel van ezzel kapcsolatban. Ma róluk is kell majd beszélnünk. És a végén vonja le a következtetést: valóban szükséges-e a folyamatos munkatapasztalat a modern világban vagy sem?

Saját vágy

A munkahelyváltás első esete természetesen a saját vágya. Őszintén szólva, ezek a dolgok mindig megtörténnek. Kevesen akarnak kirúgni a cikk alapján. Ilyen helyzetben jobb, ha saját maga hagyja el a munkahelyét. Ugyanakkor a munkafüzetet nem szennyezi be semmilyen cikk vagy az Ön gondatlanságára utaló jel.

Ha szabad akaratából, indoklás nélkül elhagyja munkahelyét, azzal a kockázattal jár, hogy megszakítja a munkatapasztalatát. Igaz, kap egy kis időt, hogy új állást találjon. Most már nincs több egy hónapnál. A gyakorlat azt mutatja, hogy a folyamatos munkatapasztalatot gyakran megőrzik. Kevesen vállalják, hogy feladják a munkát, és pénz nélkül otthon üljenek. Az emberek általában új állást keresnek, csak azután mondanak le.

Távol Észak

De a Távol-Észak lakóinak megvannak a saját kiváltságaik a mai kérdésünkkel kapcsolatban. A lényeg az, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha a távol-északi tartózkodási státusszal rendelkező személy legkésőbb az elbocsátás után 2 hónappal új állást kap. Így megállapíthatjuk: az orosz lakosság többi részéhez képest a pihenőidő valamivel hosszabb. Természetesen mielőbb munkába kell állni. De ez nem szükséges.

A munkarekordot ebben az esetben, mint az összes többi esetben sem érinti. Egyáltalán nem rendelkezik különleges nyilvántartásokkal a szolgálati folyamatosságról. Hacsak az emberek maguk nem képesek megfelelő következtetéseket levonni a kapott információk alapján. Nem olyan nehéz. De még mindig ott van az utolsó kategória, akiknek joguk van a folyamatos munkatapasztalathoz, ha elveszítik állásukat. Kiről beszélünk?

Csökkentés

A feltétel például azokra az állampolgárokra vonatkozik, akiket vállalkozás felszámolása, illetve csőd vagy elbocsátás miatt bocsátottak el munkahelyükről. Ezen kívül ide tartoznak azok a személyek is, akik valamilyen súlyos betegségben szenvednek, amely átmeneti rokkantságot okoz. A teljes szolgálati időt, valamint a folyamatos munkatapasztalatot ebben az esetben az állás elvesztése nem befolyásolja.

De mindennek van határa. A maximális megengedett pihenőidő ebben az esetben 3 hónap, és nem több egy nappal. Elvileg ez egy nagyon jó időszak, amely alatt munkát találhat és új céghez költözhet.

De valóban szükséges a folyamatos munkatapasztalat? És hogyan kell helyesen kiszámolni?

Új számítások

Hogy őszinte legyek, 2015 óta Oroszországban a (folyamatos) szolgálati időt másként számítják ki, mint korábban. Most ez az időszak a munkavégzés kizárólag ugyanabban a szervezetben. Igaz, ritka kivételekkel.

Melyiket pontosan? Például, ha azonnal lecseréli a céget, ahol dolgozott, egy új, de ugyanazt a tevékenységi irányt, valamint a szakmát és a szakmát megtartva. Az egyetemi tanulmányi idő nem számít bele a munkatapasztalatba. És ez egyelőre kizárt.

Megtakarítás

A jelenlegi helyzetünk alól van néhány kivétel. A lényeg, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmaradjon, ha speciális feltételek teljesülnek. Nincs belőlük olyan sok, így minden finomságra minden nehézség nélkül emlékezhet. Bár, hogy ezt megéri-e vagy sem, azt minden állampolgár maga dönti el. Ha érdekli a folyamatos munkatapasztalat fenntartásának feltételei, amelyek nem kapcsolódnak a már felsorolt ​​esetekhez, akkor több kulcsfontosságú pontot kiemelhet.

Például, ha egy szülő felmond a HIV-fertőzött gyermek gondozása miatt. Egyúttal pontosítják: amint a volt munkavállaló eléri a nagykorúságot, vissza kell térnie dolgozni. Nem mindegy, hogy pontosan hol. A lényeg az, hogy folytatja a munkáját.

Ha hosszú szolgálati idő miatt ment nyugdíjba, de a munka mellett döntött, az is folyamatos munkatapasztalatnak számít. Ide tartoznak azok a katonák is, akiket elbocsátottak, ha korábban részt vettek ellenségeskedésben. Vagy például amikor egy volt katona huszonöt évet vagy többet szolgált az orosz fegyveres erőknél.

Pontos számítások

Hogyan történik a folyamatos munkatapasztalat számítása a munkakönyv alapján? Itt minden pontosan ugyanaz, mint minden más esetben. Fel kell tüntetni a naptári hónapokat, valamint azokat az éveket, amikor a polgár dolgozott. Amint látja, nincs ebben semmi különös.

Fontos: a szakmai gyakorlathoz hivatalos munka szükséges. Senki sem tudja biztosan megválaszolni, hogy a vállalkozók számíthatnak-e erre a funkcióra. Végül is a munkafüzetben nem lesznek külön bejegyzések. Egyes esetekben folyamatos tapasztalatra lehet számítani. Ehhez keményen meg kell próbálnia, és igazolnia kell tevékenységét az adószolgálathoz és a nyugdíjalaphoz való összes hivatalos hozzájárulással. De ez tényleg szükséges? Őszintén szólva, érdemes ezt megérteni még a munka megkezdése előtt. Ahhoz, hogy pontosan tudja, hogyan kell viselkedni, ha felmond – engedje meg magának, hogy tartson egy kis szünetet, vagy azonnal rohanjon új állást keresni ugyanazzal a szakmával, mint amilyen volt.

Szükséges?

És most egy kérdés, amely sok állampolgárt érdekel: valóban szükséges-e a folyamatos munkatapasztalat a modern világban? Talán te is meg tudod csinálni nélküle, és nem szenvedsz?

Hogy őszinte legyek, ez így van. Csak azok, akik még emlékeznek a szovjet időkre, biztosítják ennek az élménynek a hasznosságát. Állítólag a jövőben Önnek különleges kiváltságai, juttatásai és nyugdíjkiegészítései lesznek. Valójában semmi ilyesmiről nincs szó, és nem is terveznek ilyet a következő években. Főleg a jelenlegi válságban.

Maga a szolgálati idő azonban befolyásolja a jövőbeli nyugdíját. És a fizetésed is. Ezért csak a kellő számú pont és általában a munkaidő biztosításával kell foglalkoznia. Oroszország most bevezette a nyugdíjszámítási pontrendszert, amely 2015-ben kezdte meg működését. Évente felülvizsgálják. Maga a nyugdíjrendszer azonban továbbra is instabil Oroszországban. Ezért nem lehet pontosan megmondani, mit hoz a jövő a mai fiatalok számára.

A folyamatos munkatapasztalat mindenesetre nem annyira fontos a modern világ számára. Az Ön feladata, hogy saját örömére hivatalosan dolgozzon, keresetet kapjon, és bizonyos hozzájárulásokat teljesítsen a Nyugdíjpénztárba, valamint az adószolgálatba. Mint már sokszor elhangzott, a nyugdíjak kiszámításakor csak a teljes szolgálati időt veszik figyelembe. Természetesen lehet, sőt kell is törekedni a folyamatosra - a látszat és a személyes elégedettség érdekében. De ha nem akar sokáig dolgozni, és kész a munkahelyén szolgálni csak azért, hogy legalább valami nyugdíjat kapjon, akkor ne kínozza magát. A folyamatos munkatapasztalat hiánya nem büntetendő, jelenléte semmilyen módon nem ösztönzött.

Eredmények

Mi a végeredmény? A modern világban nincs folyamatos munkatapasztalat, mint olyan. Pontosabban ez a koncepció létezik, de nincs különösebb gyakorlati alkalmazása. És nincs értelme üldözni.

Így ha nem tervez a saját megelégedésére dolgozni, vagy nem tűz ki maga elé feladatokat az „5-10 évnél hosszabb folyamatos munkavégzés” sorozatból, akkor ne kínozza magát. Keressen munkát, és lépjen fel, ha szükséges vagy lehetséges. Hiszen a jövőben csak azt a teljes szolgálati időt veszik figyelembe, amelyet hivatalosan egész életében felhalmozott.

Sokan próbálnak most vállalkozói tevékenységet folytatni, és nem hivatalos munkát is találni, hogy elbújjanak az adók alól. Vagy más módszerekkel (pl. lakáskiadásból) profitálnak. Általában azt, hogy van-e folyamatos tapasztalata vagy sem, mindenki maga dönti el. Ez a polgár magánügye. Ide számítják a katonai szolgálatot és a gyermekek másfél éves korukig tartó gondozási idejét.

Hány napról van szó? Mire használják? Ezt a koncepciót korábban folyamatosan hallották. De a modern Oroszországban lassan elavulttá válik. Tehát mit kell tudni erről a koncepcióról? Milyen tulajdonságokra kell figyelni? És valóban szükség van rá a modern társadalomban? Mindent gond nélkül kitalálhat!

Nincs pontosság

Általánosságban elmondható, hogy Oroszországban szinte minden munkával kapcsolatos kifejezésnek megvan a megfelelő definíciója, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel. Segítségével lehet majd pontosan megmondani, mivel foglalkozik egy állampolgár.

A folyamatos munkatapasztalat sok gondot okoz az elhatározásnál. A Szovjetunióban ezt a fogalmat nagyra értékelték, és pontos meghatározása volt. Most nincs bejegyezve sehol. Nem marad más hátra, mint az általánosan elfogadott szabályok alapján kitalálni, milyen élményről van szó. Egy fogalom meghatározásakor némi nézeteltérés adódhat. Bővebben róluk később.

A tapasztalat alapvető meghatározása

Hány nap van Oroszországban? Első lépésként oda kell figyelni a vizsgált fogalom meghatározására. Már elhangzott, hogy ebben a kérdésben nem lehet pontosságot elérni, mivel az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs egyértelműen meghatározott kifejezés a kifejezésre.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat? Sokan úgy gondolják, hogy az ugyanazon a cégen belüli munkaköri feladatok ellátásával töltenek időt. Vagyis mennyi ideig dolgozik egy személy egy adott vállalatnál.

Ez a leggyakrabban előforduló fogalom. A Szovjetunióban ez a pont fontos szerepet játszott. Lehetővé tette, hogy különféle juttatásokat és prémiumokat, valamint egyéb bónuszokat kapjon a vállalattól és az államtól. De ma már kevesen törekednek a folyamatos tapasztalatszerzésre.

Jogi koncepció

Mire kell még figyelni? A vizsgált kifejezéssel kapcsolatban jogi vélemény született. Kissé megváltoztatja a folyamatos munkatapasztalat értelmét. miről beszélünk?

A helyzet az, hogy egyesek azt állítják, hogy a folyamatos szolgálati idő a munkavégzéssel eltöltött idő az esetleges szünetekkel, amelyek a munkatevékenységbe beszámíthatók. Vagyis nem szükséges egy cégen belül dolgozni. És a munkaköri kötelezettségek teljesítése sem mindig szükséges a munkatapasztalat folyamatosságához.

Jogi szempontból a szünetek lehetségesek. De csak bizonyos. Ezért a folyamatos munkatapasztalat kiszámítása nem egyszerű feladat. Számos árnyalatra és funkcióra kell figyelnie. Hiszen az állam nagyobb mértékben támogatja a jogi definíciót. Néha a vizsgált kifejezést úgy hívják, hogy ez nem teljesen helyes.

Lehetséges szünetek a karrierben

A munkatapasztalat fontos fogalom. Óriási szerepe van a nyugdíjak kiszámításában. De létezik olyan kifejezés is, amit folyamatos munkatapasztalatnak neveznek. Ez nem olyan fontos a modern Oroszországban. Már elhangzott – néha tarthat rövid szüneteket. Egy állampolgár életének mely időszakai nem minősülnek munkatapasztalata megszakításának? Ezek közé tartozik:

• sorkatonai szolgálat teljesítése behíváskor;
• alternatív vagy a hadseregben;
• szövetkezetekben és kolhozokban eltöltött idő;
• munkaerő a Belügyminisztériumban;
• az Orosz Föderáció Állami Duma helyetteseként dolgozik;
• szülési szabadság.

A fenti időszakok mindegyike nem vonatkozik a munkavégzés szüneteire. Ez azt jelenti, hogy ha például egy nő dolgozott egy cégnél, majd szülési szabadságra ment, majd visszahelyezték a szervezetbe, akkor a munkatapasztalata folytatódik. A lényeg, hogy a korábban felsorolt ​​időszakok a hivatali kötelezettségek és a munkavégzésnek is minősüljenek.

A kirúgás nem probléma

Mire kell még figyelni? Jelenleg Oroszországban megengedett a szolgálati idő megszakítása nélküli elbocsátás. Különféle szabályok vonatkoznak erre a kérdésre. A legegyszerűbb az a helyzet, amikor az állampolgár önállóan felmond a munkahelyén, és megpróbál mielőbb munkát találni.

Milyen feltételek mellett lesz fenntartva a folyamatos szolgáltatás? Hány napig szerepelhet kirúgottként anélkül, hogy elveszítené ezt a funkciót? Oroszországban a 30 napos munkatapasztalat számításának megszakítása nélkül szabad munkát keresni.

Kiderül, hogy ha egy állampolgár már kapott munkát egy másik cégnél, de teljesítette a törvényben meghatározott hónapot, a folyamatos munkavégzés folytatódik. A lényeg a hivatalos munkaviszony. Csak az számít.

Egy másik fontos szempont, hogy minden elbocsátásnak szabad akaratból kell történnie. A polgárok munkakönyvében pedig nem szabad a „cikk” értelmében a hivatalos feladatok alóli felmentést tartalmazni. Ellenkező esetben a folyamatos szolgáltatás fenntartásához szükséges minden jog elveszik. Ezt mindig szem előtt kell tartani.

Két hónap

A funkciók ezzel nem érnek véget. A folyamatos szolgáltatás számításának szabályaiban több fontos pont is van. Nem mindig lehetséges 30 napon belül munkahelyet váltani. Bizonyos körülmények között ez az időszak meghosszabbodik. Például legfeljebb két hónapig. Mikor lehetséges ez? A következő körülmények között az állampolgár az elbocsátás után 60 napig fenntartja a munka folytonosságát:

1. A korábbi munka nehéz körülmények között zajlott.
2. Az Orosz Föderáció állampolgára az országon kívül dolgozott. Az elbocsátás után 2 hónap áll rendelkezésére új állás keresésére.
3. Ha egy külföldi állampolgárról beszélünk, aki az Orosz Föderációban dolgozik. De csak azzal a feltétellel, hogy az országok között megkötötték a társadalombiztosítási megállapodást.

Nincs más lényeges ok. Ezért a polgárok gyakran alkalmazzák azt a gyakorlatot, hogy új munkahelyet találnak és a folytonosságot fenntartják az elbocsátást követő egy hónapos szolgálati idő kiszámításakor.

90 nap

De ez nem minden olyan tulajdonság, amelyet figyelembe kell venni. A lényeg, hogy a folyamatos szolgálati idő akkor is folytatódhat, ha az állampolgárok 3 hónapig nem mennek el dolgozni. Ez a legritkább eset, de akkor is figyelembe kell venni.

Az már most világos, hogy ha saját kérésére mond fel, akkor a legtöbb esetben 30 napot kap az új állás keresésére. Csak bizonyos körülmények között ez az időszak megduplázódik. De háromszoros növekedéssel számolhat.

Az elbocsátott állampolgárok 90 napig kereshetnek munkát. Ez a szabály vonatkozik az állandó szolgálati helyéről a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott személyekre is.

Házastársak

Van még egy szempont, amit figyelmen kívül hagytak. Nem túl gyakran, de előfordul. Olyan helyzetekről beszélünk, amikor az egyik házastársat áthelyezik egy másik régióba dolgozni. Ennek megfelelően a családnak költöznie kell. A második házastársnak fel kell lépnie.

De továbbra is megszakítás nélküli szolgálatban lesz. Hány nap van ebben az esetben az álláskeresésre? Három hónap (90 nap). Sokan azonban megpróbálnak már nem törekedni a folytonosságra, vagy mielőbb, az első 30 napon belül új munkahelyet keresni. Ez egy további biztonsági háló, amely segít elkerülni a meglepetéseket.

A szakma megőrzése

Hogyan kell kiszámítani a folyamatos szolgáltatást? Már most világos, hogy folyamatos vajúdás időszakairól beszélünk. Oroszországban még mindig lehetséges a vizsgált kifejezéssel jellemezni a nyugdíjalapba történő pénzeszközök jövőbeli nyugdíjakhoz történő átutalásának időszakait. Van még egy apró árnyalat, amelyet nem vettek figyelembe.

A munkatapasztalat folytonosságát nem érinti, ha az állampolgár alapos okból kilép, de ugyanakkor megtartja szakmáját. Igaz, a korábban meghatározott időkereten belül új állást kell találni egyik vagy másik tevékenységi területen. Ez a funkció sokak számára nem teljesen világos.

Más

A folyamatos szolgálat akkor is annak minősül, ha az állampolgárok lemondanak. A munkatevékenységnek számító időszakokat már megnevezték, de valójában nem.

Számos más pont is van, amelyek értelmében nem dolgozhat egy bizonyos ideig, és nem kell aggódnia a munkatapasztalat folytonosságának megőrzése miatt. Milyen időszakok tekinthetők kivételnek? Ez:

1. A munkavállaló HIV-fertőzött és gondozásra szoruló gyermek szülője. Ebben az esetben az állampolgár megállapodást ír alá a munkába való visszahelyezésről, miután a kiskorú betöltötte a 18. életévét.
2. Amikor azokról a nyugdíjasokról beszélünk, akik úgy döntöttek, hogy hirtelen újrakezdik munkájukat.
3. Katonai személyzet elbocsátásakor. Ez a körülmény azonban legalább 20 éves szolgálati időt igényel. Ha nincs ott, akkor figyelembe veszik az Orosz Föderáción kívüli ellenségeskedésben való részvétel tényét.

Számlálási szabályok

Sok embert érdekel, hogy mi a folyamatos tapasztalat. Hány napról van szó? Hogy őszinte legyek, a pontos dátum még nincs kitűzve. Már elhangzott, hogy minden attól függ, mennyi ideig dolgozott az állampolgár egy adott cégnél. Természetesen figyelembe véve az összes korábban tanulmányozott jellemzőt.

Ezért ebben az értelemben nincsenek korlátozások. A folyamatos munkatapasztalat számításához szinte bármilyen időegység közvetlenül kapcsolatba hozható. Például napok vagy hónapok. A szolgálati idő kalkulátor (egy adott időszak időtartamának kiszámítását segítő szolgáltatás) napokban, hónapokban és években történő számítást tartalmaz. Ezt érdemes megfontolni. Az órákat, perceket, másodperceket nem veszik figyelembe.

A munkatapasztalatot az Oroszországi Nyugdíjpénztár igazolja a munkakönyv bemutatásával. Meghatározza az összes munkaidőt, valamint az elbocsátás indokait, valamint a foglalkoztatás időpontját és az adott esetben a hivatalos feladatokból való felmentést. Ezenkívül a munkahelyéről hozhat magával egy igazolást, amely igazolja, hogy Ön meghatározott ideig folyamatosan foglalkoztatott a szervezetnél.

Sokan speciális élménykalkulátort használnak ennek a komponensnek a helyes kiszámításához. Ez nem a legjobb lépés - a szolgáltatásnak sok különböző paramétere van. És ezeket teljes egészében ki kell majd állítani. Könnyebb önállóan életre kelteni az ötletet abból a szempontból, hogy kiszámoljuk, mennyit dolgozott folyamatosan egy állampolgár. De ez is automatikusan, minden probléma nélkül megtörténik.

Ennyire fontos

Miért van szükség folyamatos tapasztalatra? Annyira fontos jelenleg Oroszországban? Korábban, mint már említettük, ez a funkció segített különféle bónuszok, bónuszok és juttatások megszerzésében. Ezért valóban volt értelme az állandó munkára való törekvésnek.

Most az ilyen tapasztalatok jelentősége elveszett. Csak néhány vállalatnál kapnak plusz jutalmat az alkalmazottak a folyamatos munkavégzésért. Például bónuszokat adnak, vagy szanatóriumokba küldik. Az orvostudományban például bizonyos bónuszokat adnak a folyamatos tapasztalatért. Ezért sok múlik az állampolgár tevékenységi körén.

Sajnos manapság a szülés közvetlen időtartama sokkal nagyobb szerepet játszik, mint a folytonossága. A legfontosabb dolog a nyugdíjalapba történő hozzájárulás. Ők azok, akik befolyásolják a nyugdíjat. Elég, ha megerősíti munkatapasztalatát az egyéni vállalkozó tevékenységéről szóló nyilatkozatokkal (ha van ilyen) és egy munkanyilvántartással. Ezért nem igazán kell törekedni a folyamatos munkatapasztalatra. Talán személyes eredményként a karrierépítés során.