A túlóra, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés kifizetésére vonatkozó meghagyás igénye és elkészítésének szabályai - minták.

A normál munkaidőn túli munkát túlórának nevezzük. Az ilyen munkát dokumentálni kell, és megemelt fizetéssel kell fizetni, ha a munkaadó kezdeményezése. Íme példák azokra a dokumentumokra, amelyeket a legtöbb esetben az ilyen munkában való részvétel és a túlórák kifizetésének formalizálására használnak.

Kell-e rendelés túlórára?

A Munka Törvénykönyve, mint egyetlen szövetségi törvény sem, nem jelzi, hogy a megrendelés szükséges eleme a túlórák feldolgozásának és kifizetésének. kimondja, hogy a normatíván túli munkavégzéshez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges, de nem minden esetben. Íme három kivételes helyzet, amikor nincs szükség beleegyezésre:

• katasztrófa, baleset vagy katasztrófa megelőzése;
• a vízellátás, a kommunikáció, a közlekedés és más kommunikációs rendszerek működésében az előre nem látható körülmények által okozott zavarok kiküszöbölése;
• szükségállapot vagy hadiállapot, veszély fenyegeti a lakosságot.

A túlóramunkát a munkavállaló beleegyezése alapján kell végezni (kivételek kivételével), amelyet a munkaidő-nyilvántartásban kell tükrözni, és emelt díjazásban (vagy pihenőidő biztosításával a szokásos mértékben) kell fizetni. A többletmunka igénybevételét és annak kifizetését megbízással, valamint a munkavállaló beleegyezésével kötelező formalizálni - a túlóra okát és idejét dokumentálni kell.

Megrendelés elérhetősége vonzására túlóra munka, amelynek egy mintája az alábbiakban látható, leegyszerűsíti a dokumentumkezelést. Az adó- vagy munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor egyszerűbb a vezető utasítására hivatkozni a feldolgozás alapjául, hogy ne keveredjen össze az igazoló dokumentumokban. A munkaadók a megrendeléseken túlmenően (a megrendelés kiegészítéseként) más módszereket is alkalmazhatnak az ilyen munkavégzés dokumentálására, például a túlórák naplózásával.

A vezető túlórára vonatkozó utasításának a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás neve és szervezeti formája (LLC, OJSC, CJSC);
• az összeállítás helye és időpontja;
• a dokumentum címe;
• teljes lista túlórában dolgozó személyek;
• a túlóra és a munkavégzés időpontja;
• mérete és alapja pénzbeli kompenzáció(vagy a megemelt fizetés helyett pihenést biztosító nyilvántartás);
• a vállalkozás igazgatójának aláírása;
• a megbízást ismerő alkalmazott aláírása.

Rendelés a túlóramunkáról, minta

Nincs egységes forma. Minden szervezet önállóan dolgoz ki egy dokumentumot, betartva az elsődleges számviteli dokumentáció elkészítésének szabályait. Íme egy minta egy olyan teljesített megrendelésből, amelyben szerelőt kell felvenni további munkára, mivel a helyettesítője nem jelent meg a munkában. Az alábbiakban egy üres űrlapot tölthet le, és saját maga töltheti ki, megadva a szükséges adatokat a mintának megfelelően.

A dokumentum ilyen formában történő elkészítésekor nincs szükség további fizetési meghagyásra a feldolgozásra, mert a fizetési záradék már benne van a megrendelésben.

Túlóra fizetési megbízás, minta

Ha a munkaórán kívüli munkavégzésben való részvételről szóló dokumentum nem tartalmaz fizetési meghagyást az ilyen munkavégzésre, akkor a túlóra fizetésére vonatkozó kiegészítő végzést adnak ki. Íme egy példa egy dokumentum hozzávetőleges nyomtatványának kitöltésére, amelynek üres űrlapja letölthető a hivatkozásról.

Alkalmazotti csoport túlórájának elrendelése

Vannak olyan helyzetek, amikor több munkavállaló vesz részt egyszerre többletmunkában. Annak érdekében, hogy ne adjon ki külön megrendelést mindegyikre, a feldolgozást egy dokumentumban is formalizálhatja. Az alábbiakban egy mintamegrendelést talál, melyben két alkalmazottat vonnak be többletmunkába az elektromos vezetékek megszakadása miatt, ami kommunikációs hibához vezetett. Emlékeztetjük Önöket, hogy az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének megfelelően ebben az esetben nem szükséges a munkavállalók beleegyezése. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók egyetértésüket vagy egyet nem értésüket általában a túlórázási nyilatkozatban fejezik ki, amely a megbízás kibocsátásának alapjául szolgál. Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáit írásban kell tájékoztatni a további munka megtagadásának jogáról:

• fogyatékkal élők;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő szülők;
• fogyatékos gyermekek szülei;
• beteg családtagot ápoló dolgozók.

Azt az információt is hozzá kell adni a dokumentumhoz, hogy ezek a polgárok megismerték az elutasítás jogát.

A munkavállalói csoport túlóra-megrendelésének hozzávetőleges nyomtatványa letölthető a linkről, és Ön is kitöltheti.

A túlórák végzésére vonatkozó utasítás kiadása (minta alább látható) a munkavállaló túlórára vonzásának szerves része. A helyes összeállításhoz tudnia kell, hogy milyen munkavégzés minősül túlórának, mikor vehet részt benne, és ki nem. És még néhány szabály.

Túlóra: mi vonatkozik rá

A heti 40 óra a munkajog által meghatározott norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ez a norma minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hogy a társaság milyen típusú tevékenységet folytat, annak szervezeti és jogi formájától, a munkaszerződés típusától és egyéb feltételektől.

A túlórák olyan munkának minősülnek, amelyet a cégvezetés kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis több órát, mint egy munkanapon vagy műszakban. És ha a munkavállalónak összesített munkaidő-nyilvántartása van, akkor az egy bizonyos elszámolási időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladóan.

Egy adott elszámolási időszakra (bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév vagy év)) vonatkozó normaidő a munkavállalókra meghatározott heti munkaidőtől függ. Ez a norma kiszámítása az Eljárásban, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg az évi 120 órát, és két egymást követő napon keresztül a négy órát.

Mikor kell a munkavállaló hozzájárulása és mikor nem?

Az alábbiaknak van joguk megtagadni a feldolgozást:

• olyan munkavállalók, akik fogyatékkal élő gyermekek szülei;
• fogyatékkal élők;
• egy (házastárs nélkül) öt éven aluli gyermeket nevelő szülő;
• azoknak, akiknek gyerekük van, nem három felettévek;
• beteg családtagokat ápoló dolgozók (orvosi igazolás esetén);

Kinek ellenjavallt a túlóra?

Nem dolgozhat túl a szokásos módon:

• terhes munkavállalók;
• 18 év alatti munkavállalók (kivéve néhány kreatív dolgozót és sportolót);
• alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
• más alkalmazottaknak, ha ezt törvény nem teszi lehetővé (például orvosi ellenjavallatok miatt).

Algoritmus az alkalmazottak túlterhelésre vonzására

Az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, az, hogy beszerezze a munkavállaló beleegyezését a normán túli munkavégzéshez. Szabad formában van összeállítva.

Ennek a megbízásnak nincs egységes nyomtatványa, így azt a munkáltató önállóan állítja össze. A megrendelés meghatározza:

• vonzódás oka;
• munka kezdési dátuma,
• beosztás, a munkavállaló teljes neve;
• információ a munkavállaló beleegyezésével kapcsolatban.

A munkavállalót meg kell ismerni a megbízással és alá kell írni.

Ugyanebben a sorrendben jelezheti az ilyen munkák fizetését. Például, ha a túlóra után fizetendő pótlék mértékét a helyi szabályozás állapítja meg. Ezenkívül a felek a felek megállapodása alapján határozhatják meg a fizetést. A munkavállaló dönthet úgy, hogy pótdíj helyett további pihenőidőt biztosít. A fizetési feltételek külön megrendelésben is megjeleníthetők.

Töltsön le egy mintát a túlóra fizetésére

Munkavállaló túlóra bevonására vonatkozó megbízás minta (a Garant cég szakemberei által elkészítve)

Ezt az űrlapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkével összhangban dolgozták ki.

Rendelés
munkavállaló túlórába való bevonásáról [szervezet, vállalkozás neve]

[nap, hónap, év]

A 99. cikkel összhangban a termelés szükségességével kapcsolatban [a munkavállalók túlórára vonzásának céljainak meghatározása] Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció Figyelembe véve a szakszervezeti alapszervezet választott testületének véleményét, elrendelem:

1. A szervezet következő munkatársait vonja be a túlórákba [dátum, hónap, év] [óra, perc]-től [óra, perc] [érték] órákra: [beosztás, teljes név].

2. A humánerőforrás osztály vezetője gondoskodjon a túlórák időtartamának pontos rögzítéséről minden munkavállaló esetében.

3. A főkönyvelő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályai szerint a munkaidő-nyilvántartásnak megfelelően fizeti a meghatározott alkalmazottak túlóráit.

4. A megbízás végrehajtásának irányítását [beosztás, teljes név]-re bízom.

1. Szolgálati feljegyzés a túlóra szükségességéről [nap, hónap, év]-től N [érték].

2. Értesítés [alkalmazott teljes neve] dátuma [nap, hónap, év] N [érték].

3. A munkavállaló [teljes név] írásbeli hozzájárulása a túlórához.

[vezetői pozíció, aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév]

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

[beosztás, aláírás, kezdőbetűk, vezetéknév]

Munkavállaló túlórába történő bevonására vonatkozó megbízási formanyomtatvány minta

Fejlesztő: Garant Company, 2012. november

Már most megnyithatja a dokumentum aktuális verzióját.

Ha Ön a GARANT rendszer internetes verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja, vagy kérheti Forródrót a rendszerben.

Parancsminta túlórák végzésére

A normál munkaidőn túli munkát túlórának nevezzük. Az ilyen munkát dokumentálni kell, és megemelt fizetéssel kell fizetni, ha a munkaadó kezdeményezése. Íme példák azokra a dokumentumokra, amelyeket a legtöbb esetben az ilyen munkában való részvétel és a túlórák kifizetésének formalizálására használnak.

Kell-e rendelés túlórára?

A Munka Törvénykönyve, mint egyetlen szövetségi törvény sem, nem jelzi, hogy a megrendelés szükséges eleme a túlórák feldolgozásának és kifizetésének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke kimondja, hogy a normán túli munkában való részvételhez szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, de nem minden esetben. Íme három kivételes helyzet, amikor nincs szükség hozzájárulásra:

• katasztrófa, baleset vagy katasztrófa megelőzése;
• a vízellátás, a kommunikáció, a közlekedés és más kommunikációs rendszerek működésében az előre nem látható körülmények által okozott zavarok kiküszöbölése;
• szükségállapot vagy hadiállapot, veszély fenyegeti a lakosságot.

A túlóramunkát a munkavállaló beleegyezése alapján kell végezni (kivételek kivételével), amelyet a munkaidő-nyilvántartásban kell tükrözni, és emelt díjazásban (vagy pihenőidő biztosításával a szokásos mértékben) kell fizetni. A többletmunka igénybevételét és annak kifizetését megbízással, valamint a munkavállaló beleegyezésével kötelező formalizálni - a túlóra okát és idejét dokumentálni kell.

A túlóra elvégzésére vonatkozó megbízás, amelynek mintája alább látható, leegyszerűsíti a dokumentumkezelést. Az adó- vagy munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor egyszerűbb a vezető utasítására hivatkozni a feldolgozásba való bevonás alapjaként, hogy ne keveredjen össze az igazoló dokumentumokban. A munkaadók a megbízásokon túlmenően (a megrendelés kiegészítéseként) más módszereket is alkalmazhatnak az ilyen munkavégzés dokumentálására, például a túlórák naplózásával.

A vezető túlórára vonatkozó utasításának a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a vállalkozás neve és szervezeti formája (LLC, OJSC, CJSC);
• az összeállítás helye és időpontja;
• a dokumentum címe;
• a túlórában részt vevő személyek teljes listája;
• a túlóra és a munkavégzés időpontja;
• a pénzbeli ellentételezés összege és alapja (vagy a béremelés helyett pihenőidő biztosításáról szóló nyilvántartás);
• a vállalkozás igazgatójának aláírása;
• a megbízást ismerő alkalmazott aláírása.

Rendelés a túlóramunkáról, minta

Nincs egységes forma. Minden szervezet önállóan dolgoz ki egy dokumentumot, betartva az elsődleges számviteli dokumentáció elkészítésének szabályait. Íme egy minta egy olyan teljesített megrendelésből, amelyben szerelőt kell felvenni további munkára, mivel a helyettesítője nem jelent meg a munkában. Az alábbiakban egy üres űrlapot tölthet le, és saját maga töltheti ki, megadva a szükséges adatokat a mintának megfelelően.

A dokumentum ilyen formában történő elkészítésekor nincs szükség további fizetési meghagyásra a feldolgozásra, mert a fizetési záradék már benne van a megrendelésben.

Ha a munkaórán kívüli munkavégzésben való részvételről szóló dokumentum nem tartalmaz fizetési meghagyást az ilyen munkavégzésre, akkor a túlóra fizetésére vonatkozó kiegészítő végzést adnak ki. Íme egy példa egy dokumentum hozzávetőleges nyomtatványának kitöltésére, amelynek üres űrlapja letölthető a hivatkozásról.

Alkalmazotti csoport túlórájának elrendelése

Vannak olyan helyzetek, amikor több munkavállaló vesz részt egyszerre többletmunkában. Annak érdekében, hogy ne adjon ki külön megrendelést mindegyikre, a feldolgozást egy dokumentumban is formalizálhatja. Az alábbiakban egy mintamegrendelést talál, melyben két alkalmazottat vonnak be többletmunkába az elektromos vezetékek megszakadása miatt, ami kommunikációs hibához vezetett. Emlékeztetjük Önöket, hogy az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének megfelelően ebben az esetben nem szükséges a munkavállalók beleegyezése. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók egyetértésüket vagy egyet nem értésüket általában a túlórázási nyilatkozatban fejezik ki, amely a megbízás kibocsátásának alapjául szolgál. Ezenkívül a munkavállalók bizonyos kategóriáit írásban kell tájékoztatni a további munka megtagadásának jogáról:

• fogyatékkal élők;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő szülők;
• fogyatékos gyermekek szülei;
• beteg családtagot ápoló dolgozók.

Azt az információt is hozzá kell adni a dokumentumhoz, hogy ezek a polgárok megismerték az elutasítás jogát.

A munkavállalói csoport túlóra-megrendelésének hozzávetőleges nyomtatványa letölthető a linkről, és Ön is kitöltheti.

Túlóramunkára végzést adunk ki

Rendelés a túlóramunka mintájára

Ki dolgozhat pluszban?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy vannak olyan állampolgári kategóriák, akiknek tilos a normán túlmenően dolgozni. kb O:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része);
• kiskorúak, kivéve néhányat kreatív alkalmazottak(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke) és a sportolók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.8. cikkének 3. része);
• munkavállalók, akikkel tanulószerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 3. része);
• alkalmazottak, akikre korlátozások vonatkoznak orvosi indikációk például nem vonzhatja be a betegeket aktív forma tuberkulózis, fogyatékkal élők.

Rendelés túlórára, minta

Toborzási eljárás

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató csak kivételes esetben végezhet kötelezően többletmunkát (99. § 3. rész):

• a balesetek megelőzésére;
• társadalmilag szükséges célokra a balesetek elhárítása érdekében;
• szükségállapot vagy háború idején.

Az alkalmazottak egy csoportja számára a túlórára vonatkozó megbízás kiadása előtt a szervezetnek meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a normán túli feladatainak ellátásához.

Ugyanakkor felsorolják azon személyek kategóriáit, akiknek nemcsak ezt a dokumentumot kell benyújtaniuk, hanem meg kell erősíteniük, hogy ismerik az otthonuk elhagyásának megtagadásának jogát. munkaidő. Köztük:

• fogyatékkal élők;
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők;
• fogyatékos gyermekek szülei;
• olyan munkavállalók, akik egészségügyi okokból beteg családtagokat ápolnak;
• kiskorúak gyámjai (gondnokai).

Meddig tarthat

Világosan meg kell érteni, hogy az iskolai órákon kívüli tevékenységek maximális időtartamát a vezetőség kezdeményezésére törvény rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. részével összhangban ez nem több, mint évi 120 óra. Van egy kényelmesebb iránymutatás - legfeljebb 4 óra két nap alatt. 2017. június 29-től azonban köszönhetően Szövetségi törvény 2017. június 18-án kelt 125. sz., ha az alkalmazottak szabadnapjukon vagy szabadságukon túlórát végeznek, és ezt a tevékenységet emelt díjazásban fizetik, vagy a Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően újabb pihenőnap biztosításával kompenzálják, akkor az ilyen munka időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének szabályai szerint nincs korlátozva. Például egy munkavállalót a szabadnapján munkába hoztak, a munka késett, és az előírt nyolc óra helyett tízet dolgozott. A munkavállaló a szabadnapján kap pénzt a műszakért, de még hátra van két óra túlóra. Tehát, ha ezt a két órát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkében előírt módon fizetik (megemelt összegben), akkor nem kell túlóraként elszámolni.

A törvény szerint a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkavállaló által ledolgozott időről. Ha kiderül, hogy a vezetőség megsérti a munkavédelmi követelményeket, vagy más módon figyelmen kívül hagyja a polgárok további munkára vonzására vonatkozó szabályokat, a társaságot és tisztségviselőit az Art. értelmében pénzbírság sújtja. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Hogyan lehet többletmunkára jelentkezni

A további órákat több dokumentum is dokumentálja. Ez:

• az érintett munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
• túlóra elrendelése.

E két dokumentum egyikének sincs egységes formája. Például a munkavállaló beleegyezése megszerezhető úgy, hogy értesítést küld neki arról, hogy néhány további órát kell dolgoznia. Vagy a munkavállaló maga is megírhatja a hozzájárulást.

Hozzájárulás minta

Túlóra fizetési megbízás, minta

Ami a kiegészítő munkák elvégzését illeti, nyilvánvaló, hogy ez az egyik személyi dokumentum, tehát minden szükséges adatot tartalmaznia kell, nevezetesen:

• Az alkalmazott teljes neve (alkalmazottak csoportja) és beosztása;
• annak oka, hogy miért kell dolgozni;
• a munka megkezdésének időpontja és befejezésének határideje;
• az írásbeli hozzájárulás részletei.

A dokumentum gyakran nem tartalmaz információt arról, hogy a feldolgozást hogyan kell kompenzálni. A törvény szerint a munkavállalónak joga van rendkívüli szabadnapot kivenni vagy többletbérezni. Vagyis egy személy pihen, vagy további pénzt kap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkével összhangban.

A felek által választott konkrét opciót nem szükséges feltüntetni, mivel a tervek változhatnak, ezt követően magát a sorrendet is módosítani kell.

Rendeljen túlórát vagy szabadnapos munkát

A túlóra, illetve hétvégén és ünnepnapokon történő végzés kidolgozásának alapja

Folyamatban van munkaügyi tevékenység Előfordulhat, hogy a munkavállalót túlórázni vagy hétvégén és ünnepnapokon kell dolgozni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szerepel a munkavállalók túlórába való bevonásának esetei munka, nevezetesen:

1) megkezdett munka befejezése, amely be nem fejezése a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyonnak a megrongálódását vagy megsemmisülését okozhatja, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javítása és helyreállítása során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet.

Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon ünnepek tilos, kivéve a munkajog által előírt eseteket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része).

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke a munkavállalók munkába vonzásáról szól hétvégén és munkaszüneti napokon akkor hajtják végre, ha előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelytől a jövőben a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti részlegeinek normál működése függ.

A munkavállalók kötelesek túlórázni, vagy hétvégén és ünnepnapokon dolgozni a munkáltató kezdeményezésére, de csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával 2. részével összhangban. 99. cikk és az Art. 2. része. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Art. 3. részében. 99. cikk és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 3. része szabályozza azon munkák listáját, amelyekhez nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása az értesítésen történő bejegyzéssel vagy külön nyilatkozattal is formálható.

A hozzájárulás megszerzése után a munkáltató elrendeli a túlóra, illetve a hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzést.

A túlóra, illetve hétvégén és ünnepnapokon végzendő végzés tartalma

A túlóra, illetve hétvégén és ünnepnapokon történő végzése önkényesen készül, mivel nincs egységes formája.

A bemutatott minta a túlóra, illetve a hétvégi és munkaszüneti napokon való részvételre a következő adatokat tartalmazza:

• dátum és rendelési szám;
• a munkavállaló túlórába vagy hétvégi munkavégzésre való bevonásának okai;
• a látványosság dátuma és ideje vagy a szabadnap (ünnep) megnevezése;
• az érintett munkavállaló adatai (vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás, szerkezeti egység);
• a nyújtott kompenzáció típusa;
• egyéb adatok.

A munkavállalónak joga van ahhoz a következő típusok kártérítés:

• megemelt fizetés a munkaidőért;
• munkaidőtől függetlenül további pihenőidő biztosítása.

A túlóra, illetve a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre vonatkozó utasítást a szervezet vezetője írja alá.

Ha a szervezetben létrejött egy elsődleges szakszervezeti szervezet, akkor a rendelettervezetet egyeztetni kell az adott szakszervezeti szervezettel.

VEL a megbízást aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval— a megrendelés alján a munkavállalónak alá kell írnia és dátummal kell ellátnia a felülvizsgálatot.

Ezt a személyi dokumentumot a megrendelések (utasítások) nyilvántartási naplójában tartják nyilván, és 5 évig tárolják a szervezetben.

Ez a dokumentum a következő eljárásokban használatos.

Egyes esetekben a vállalkozásnak be kell vonnia egy alkalmazottat a túlóramunkába. Ebből a cikkből megtudhatja, mi a túlóramunka és annak jellemzői, hogy mindenki részt vehet-e az ilyen típusú munkákban, és vannak-e időkorlátok. És azt is, hogyan kell elkészíteni a túlórák fizetésére vonatkozó végzést, megjelölve az okot, és helyesen fizetni a túlórát, figyelembe véve az összes árnyalatot.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• mi a túlóra, és kik vehetnek részt benne;
• Lehetséges-e a munkavállalót rendszeresen bevonni a túlórába;
• hogyan kell megfelelően kifizetni az alkalmazottakat a túlórákért;
• hogyan kell helyesen összeállítani a munkavállaló túlórázását előíró végzést.

Hogyan kell helyesen elkészíteni a túlóra fizetésére vonatkozó végzést

A munkavállaló termelési létesítményben vagy szervezetben végzett bármely munkáját munkaszerződés szabályozza. Le vannak írva munkaköri kötelezettségek, ütemezése és ennek pénzbeli ellentételezésének összege. De időnként előfordulhat, hogy egy vállalkozásnak sürgősen be kell vonnia egy alkalmazottat a túlórába. Ilyen helyzetben nagyon fontos mindent jól megtenni, anélkül, hogy megsértené a munkavállalók jogait.

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

A személyzeti rendszerből származó személyzeti rendelések enciklopédiája.

Mi a túlóra, és hogyan lehet bevonni ebbe a munkavállalót

Először is nézzük meg, mit is tartalmaz pontosan a „túlóra” fogalma. A munkáltató bevonhat munkavállalót az ilyen jellegű munkába. Időben a megállapított időbeosztáson kívül eső időszakra vonatkozik. És ami a legfontosabb, a munkavállalóhoz intézett ilyen kérést dokumentálni kell.

A munkavállaló túlórába való bevonásának ez a formája megengedett. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak saját kezdeményezésükre késnek a munkahelyükön, majd ezért a vezetőket hibáztatják, és az elégtelen fizetés miatt panaszkodnak. De ez alapvetően rossz.

Ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy bevonja a munkavállalót a túlórába, akkor számos szabályt kell figyelembe vennie:

• az ilyen típusú munkát nem szabad előre megtervezni, és kényszerűek;
• minden túlórát egy bizonyos időszak végén számítanak ki;
• a túlóra maximális időtartama jogszabályban meghatározott: legfeljebb 4 óra két egymást követő napon és 120 óra évente;
• A túlórákat pontosan fel kell tüntetni a munkaidő-nyilvántartásban;
• a túlórában való részvétel nem lehet szisztematikus;
• szigorúan ellenőrizni kell a munkavállalók ilyen típusú munkára való vonzásának folyamatát a meglévő korlátozások miatt. Fontos tudni, hogy terhes nőknek, kiskorúaknak és tanulószerződéses munkavállalóknak tilos túlórát végezni.

Miután eldöntötte, hogyan és kik vehetnek részt a megállapított normán túli munkában, fontos megérteni, hogyan kell ezt a munkát fizetni.

Túlóra fizetés

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a megállapított normát meghaladó munkát a munkavállaló belátása szerint pénzzel vagy további szabadságnapokkal kompenzálják.

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza pontosan a munkavállalók többletmunkájának bérezési rendszerét, itt fizetési rendszert alkalmaznak, figyelembe véve a hétköznapi munkaórák díját, valamint a hétvégéken és ünnepnapokon megemelt díjakat.

A további órák fizetésének ténye a következő séma szerint történik:

• alapján számolják el a fix bérű munkavállaló többletmunkáját átlagköltségóra, figyelembe véve a munkanapok számát abban a hónapban, amikor további munkát végeztek;
• ha éjszakai munkavégzés este tíztől reggel hatig történik, akkor azt a vezető döntése szerint kell fizetni. Ezen felül külön kerül elbírálásra, mint a túlóra és az éjszakai munka, amelyekre különböző tarifák vonatkoznak, amelyeket a számításkor összesítenek. Mindezeket a pontokat előírásban kell meghatározni;
• hétvégén a fizetés nem kevesebb, mint a duplája.

Mindenki tudja, hogy ahhoz, hogy egy vállalkozásnál bármilyen tevékenységet lehessen végrehajtani, azt dokumentálni kell, vagyis a vezető köteles kiadni rendelés. Ez azért is fontos, mert helyesen kell számolni a munkavállalót bérek valamint a biztonság érdekében, hogy a munkavállaló ne minősítse át a vezetői kényszernek a munkáját.

A munkavállaló túlórába való bevonásához főszabály szerint írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezt követően a vezető parancsot ad ki. Bármilyen formában létrehozhat megrendelést, mivel nincsenek szigorú végrehajtási követelmények.

A következő információkat kell tükröznie:

• okok, amelyek miatt a munkavállalót túlórára kell kötelezni;
• az érintett munkavállalók nevei;
• a kiegészítő munka időtartama időben;
• fizetési eljárás

Érdemes megjegyezni, hogy a túlóra, mint már említettük, nem tervezhető előre, kényszer jellegű. Éppen ezért lehetetlen megbízást adni a munkavállalóval szemben hosszú időszak például egy hónapra, negyedévre vagy évre. Ugyancsak lehetetlen előzetesen jóváhagyni az ilyen munkában részt vevő alkalmazottak listáját.

Az aláíráskor a túlórákba való előzetes beleegyezési kötelezettség munkaszerződés szintén illegális.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy bevonják a munkavállalókat az ezen túlmutató tevékenységekbe standard rutin munkanap. Túlóra elrendelése – néhány kivétellel – csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Minden munkaidő a szokásos ütemtervön túl.

Mi a túlóra a Munka Törvénykönyve szerint

A munkaügyi jogszabályok az egyhetes normatív munkaidőt 40 órában határozzák meg. A vállalkozások térítés ellenében vagy további szabadnapokkal vonhatják be az alkalmazottakat a túlórákba.

A túlóra kifejezés leírása a Művészet. 99 Munka Törvénykönyve. Ez az állampolgárok foglalkoztatása, amely megfelel a következő kritériumoknak:

• a feladatokat tanítási időn kívül, ütemezett műszak vége előtt vagy után végzik;
• a kezdeményező a szervezet.

FIGYELEM! Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére késik a munkahelyén, ez nem minősül szolgálaton kívüli időnek.

Hogyan jelentkezhet túlóra

A tanórán kívüli feladatokban való részvételt a következő sorrendben dokumentáljuk:

1. a munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
2. munkaerő-felvételi megbízás kiadása;
3. fizetési meghagyás kiadása.

FONTOS! Ha a vállalkozásnál működik az alkalmazottak szakszervezete, a vezetőnek a munkavállalók munkába való bevonásához a szakszervezet vezetőjétől is engedélyt kell kérnie.

Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza:

• legfeljebb 4 óra két egymást követő napon;
• nem több, mint 120 óra évente.

Nem szabványos fizetés munkatevékenységígy számolva:

• az első két óra - az átlagos napi jövedelem másfélszerese;
• a fennmaradó időben - dupla mennyiség.

A többletórák után járó kereset, mint minden jövedelem, személyi jövedelemadó-köteles. Ezenkívül a fizetési összegekből a munkáltató utalja át biztosítási díjak alapokhoz.

Munkavállalói hozzájárulás

A törvény szerint a szabálytalan munkavégzés nyilvántartásba vétele csak a. De be Munka Törvénykönyve 99. cikke A következő kivételes helyzetek, amelyekben nincs szükség hozzájárulásra:

• ipari baleset;
• vészhelyzetek vagy hadiállapot;
• a lakosság életfenntartó berendezéseinek meghibásodása (víz- vagy áramellátás, gázellátó rendszer stb.).

Az állampolgároknak több kategóriája van, akik csak beleegyezésével vonhatók be túlórába, függetlenül az októl:

• fogyatékossággal élő személyek;
• három év alatti gyermekek anyja;
• 5 év alatti gyermekek egyedülálló szülei;
• gyermeket vagy beteg hozzátartozót gondozó állampolgárok.

Azt írja ki:

• a szervezet adatai;
• információ a munkavállalóról;
• hozzájárulás a tanítási időn kívüli munkavégzéshez;
• összeállítás és aláírás dátuma.

FONTOS! A hallgatói munkaszerződés alapján foglalkoztatott terhes nők és kiskorú munkavállalók többletmunkába vonása tilos.

Rendelet a túlórában való részvételről

2018-ban a Rostrud eltörölte a túlórák elrendelését, és ma már a szervezeteknek nem kell azokat elkészíteniük. A szabálytalan munkavégzéshez elegendő a munkavállaló beleegyezése, és értesíteni őt a közelgő munkavégzés ütemezéséről. munkahelyen.

Ennek ellenére a legtöbb vállalkozás továbbra is alkalmaz túlóramegrendelést, amely segít a belső cégdokumentáció elszámolásának rendszerezésében.

A dokumentum szabad formában készül. Fő része így szól:

• az űrlapot feltüntető szervezet teljes neve;
• Az alkalmazott teljes neve és a betöltött munkakör megnevezése;
• képzettségi szint, rang vagy osztály (ha van);
• a közelgő munka jellege;
• A megrendelés végrehajtásáért felelős személy teljes neve és beosztása;
• az alkalmazott ismerkedést igazoló aláírása;
• vezető aláírása.

A megrendelés alkotó része leírja, hogy az illető miért vesz részt a normán túli munkában.

Letöltheti a túlóramunkára vonatkozó megbízásmintát.

Túlóra kifizetésének elrendelése

A megbízással együtt a szervezet vezetőjének el kell rendelnie a könyvelő túlóráinak kifizetését. A dokumentum szintén szabad formában készült, és a következőket tartalmazza:

• Az állampolgár teljes neve és beosztása;
• szabálytalan tevékenységekben való részvétel okai;
• a foglalkoztatás ideje és időtartama;
• a hozzájárulást jelző megjegyzés;
• vezető aláírása.

Példa fizetési megbízásra: