Mennyi ideig jár a szülési szabadság? Hány napig tartson a szülési szabadság?

A terhesség és az azt követő baba születése csodálatos események, amelyek további anyagi költségekkel is járnak. A várandós anyának az állam által nyújtott segítség egyik fajtája a „szülési segély” kifizetése - a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetése. Mi határozza meg ennek az ellátásnak az összegét, és ki kérheti? Hogyan fizetik ki a betegszabadságot terhesség és szülés esetén?

A szülési szabadság kezdetét a megfelelő keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása kíséri. Ez a dokumentum a terhes nők bizonyos kategóriáinak jogot ad arra, hogy a terhességgel és az azt követő szüléssel kapcsolatos kifizetésekben részesüljenek. Anyasági ellátásra a következők jogosultak:

• A biztosítási esemény időpontjában foglalkoztatott nők (ideértve a szerződéssel dolgozókat is), akiknek munkáltatója befizetést teljesít a társadalombiztosítási alapba.
• Nők, akiket a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak, és a következő 12 hónapban munkanélküliség miatt nem jelentkeztek be.
• Azok az egyéni vállalkozók, akik saját kezdeményezésükből (legalább hat hónapig) fizetnek be a társadalombiztosítási alapba.
• Nappali tagozatos hallgatók. Ebben az esetben a képzés szerződéses és költségvetési alapon is lebonyolítható.
• Szerződéses katonák, tűzoltók, vámosok, drogellenőrzők.
• Ha egy nő a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, és 3 hónaposnál fiatalabb csecsemőt fogadott örökbe, akkor anyasági ellátásra is jogosult.

A várandósságra és a szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványt azon nőknek állítják ki, akiknek a várandóssága egy csecsemő születése esetén a 30 hetet, többes terhesség esetén a 28 hetet túllépte. A betegszabadság igazolást a terhes nőt felügyelő nőgyógyász állítja ki. Ilyen orvos hiányában „szülési” keresőképtelenségi igazolást háziorvos - háziorvos állíthat ki. Ha nincs ilyen orvos, az okmányt mentőorvos állítja ki.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt - a dokumentumok benyújtásának és az ellátások kiszámításának határideje

A kismama a „szülési” okmány kézhezvételét követően átadja azt a munkáltatójának, a dékáni hivatalnak (ha a várandós nő nappali tagozatos hallgató) vagy a társadalombiztosítási osztálynak (ha a nőt felszámolás miatt bocsátották el). a vállalkozás).

• Az anyasági fizetést legkésőbb 10 nappal a terhesség és szülés miatti betegszabadság benyújtását követően kell felhalmozni.
• A keresőképtelenségi bizonyítvány vállalkozáshoz történő átadásának határideje a betegszabadság lejártától számított 6 hónap.
• A szülési szabadság miatti betegszabadság kifizetésének a legközelebbi fizetési napon kell megtörténnie a szervezetben.
• Ha az anyasági segély számítását és átutalását nem a munkáltató, hanem a társadalombiztosítási hatóság végzi, a kifizetés legkésőbb az okmányok benyújtásának hónapját követő hónap 26. napjáig megtörténik.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság nyilvántartásba vétele

A várandósság miatti keresőképtelenségről szóló igazolást a megfelelő A4-es nyomtatványon állítják ki, amelyen sor és vízjel is van. Az orvos általi kitöltést követően a dokumentumot aláírásával hitelesíti és lepecsételi. Ha egy várandós anya több táppénzt kap a terhesség és a szülés miatt, a fő munkahelyére vonatkozó dokumentumot „elsődleges”, mások számára „részmunkaidős” jelöléssel látják el.

Két beteglevél megszerzése a terhesség és a szülés miatt

A modern gyakorlatban nem ritka, hogy egy nő egyidejűleg két vagy több szervezetben dolgozik. Ez jogot ad neki arra, hogy ne egy, hanem több „szülési” segélyt kapjon? A válasz igen. Az események ilyen fejlődése akkor lehetséges, ha:

• A kismama hivatalosan a fő munkahelyén dolgozik, részmunkaidősként más szervezeteknél dolgozik.
• A nő nemcsak szülési szabadságra vonulásakor, hanem a biztosítási eseményt megelőző két évben is ezeknél a vállalkozásoknál dolgozott.

Ebben az esetben a várandós nő több „szülési” betegszabadságot kap, és átadja azokat a munkáltatóknak. Az ellátást minden foglalkoztatási helyen felhalmozzák és folyósítják. Nem számít, hogy egy nő teljes vagy részmunkaidőben dolgozik.

A terhesség és szülés miatti betegszabadság kitöltésének szabályai

• A keresőképtelenségi bizonyítvány nyomtatott nagybetűkkel, kézzel (fekete tintával) vagy nyomdaeszközökkel kerül kitöltésre.
• Csak gél, töltő és kapilláris toll megengedett.
• A bejegyzések nem léphetik túl a kijelölt mezők határait.
• Az egészségügyi intézmény által kitöltött részben javítások nem megengedettek. Hibák esetén új betegszabadságot kell nyitnia „Másolat” felirattal.
• A munkáltató által kitöltött rész helyesbítése elfogadható.

A „Képtelenség oka” sorban tüntesse fel a „05” kódot - szülési szabadság. A keresőképtelenség időtartamát a betegszabadság kiadásának napjától számítják.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kitöltése a munkáltató által

A munkáltató a keresőképtelenségi bizonyítványba a terhesség és a szülés miatt is beír adatokat.

• A „Munkahely” oszlop - adja meg a vállalkozás teljes vagy rövidített nevét a szervezet jogszabályi dokumentumaival összhangban. Ebben az esetben pontok, kötőjelek, idézőjelek és egyéb írásjelek nem használatosak.
• Ezután feljegyzés készül a részmunkaidős foglalkoztatásról vagy a fő munkahelyről.
• Fel van tüntetve a munkáltató regisztrációs száma.
• A munkavállaló TIN-je nincs feltüntetve. Ha ez a mező ki van töltve, akkor az adatokat gondosan át kell húzni, és egy megjegyzést kell tenni: „A fogyatékkal élő személy TIN sora üresnek minősül. Higgy a javítottnak." A nyilvántartást a szervezet vezetője és a főkönyvelő aláírásával hitelesíti.
• Az SNILS oszlopot ki kell tölteni.
• A „Biztosítási szolgálati idő” mezőben a munkavállaló teljes éveinek és hónapjainak a biztosítási szolgálati idő szempontjából figyelembe vett teljes éveinek és hónapjainak a számát tartalmazza.
• Az „Időszakra járó juttatások” sor a kifizetett időszak első és utolsó napját jelzi.
• Ezután megjelenik az átlagkereset, valamint a felhalmozott juttatások összege.
• A Társadalombiztosítási Pénztár a várandósság és a szülés miatti betegszabadságot teljes egészében kifizeti, így a „Munkáltató terhére jutó ellátás összege” oszlop üresen marad.
• A dokumentum kitöltése után a vállalkozás vezetőjének és főkönyvelőjének aláírása, valamint a szervezet pecsétje kerül elhelyezésre. A főkönyvelő távollétében az aláírást meghatalmazott biztosítja.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt - minta a dokumentum kitöltéséhez

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetése

Az anyasági támogatás végösszegének kiszámításánál a nő jövedelme, valamint a keresőképtelenség időtartama a meghatározó.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt - hány napot fizetnek a dokumentum szerint

A szülési szabadság időtartama 70 és 194 nap között változik. Az alábbi táblázat megmutatja, mennyi ideig tart a terhességi betegszabadság az Ön esetében:

• Egy 3 hónaposnál fiatalabb baba örökbefogadása - 70 nap.
• Két vagy több 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása - 110 nap.
• Egy baba természetes születése - 140 nap (70 + 70).
• Egy gyermek kóros születése (császármetszés) - 156 nap (70 + 86).
• A magas sugárzási háttérrel rendelkező területen élő vagy dolgozó nők szülése 160 nap (90 + 70).
• Két vagy több gyermek születése - 194 nap (84 + 110).

Ugyanakkor a koraszülés, valamint a csecsemő későbbi születése nem indokolja a szülési szabadság időpontjának megváltoztatását.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság és személyi jövedelemadó

A kapott kifizetések megadóztatásának kérdése sok nőt aggaszt. Az aggodalmakat nem kímélték az olyan felhalmozásokból származó adók visszatartása, mint az anyasági segélyek. A félelmek hiábavalóak - a személyi jövedelemadót nem vonják vissza az „anyasági” kifizetésekből (ami nem mondható el az egyéb keresőképtelenségi bizonyítványok elhatárolásáról). A pénzügyi támogatást a felhalmozott összeg 100%-ában fizetik ki.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kiszámítása

Az anyasági segély nagysága határozza meg a várandós nő átlagos jövedelmét.

A várandósság és szülés miatti betegszabadság számítási eljárása

• Megállapítják a nő biztosítási eseményt megelőző 2 év összjövedelmét.

A várandós nőnek joga van növelni átlagjövedelmét a két év egyikének megváltoztatásával. Ez a jog csak abban az esetben gyakorolható, ha az alacsony átlagjövedelem az e 24 hónapon belüli anyasági kifizetések eredménye.

1. A foglalkoztatott nők esetében a teljes jövedelem az összes adóköteles kifizetésből és javadalmazásból áll. A „gyermekek” kifizetései nem szerepelnek ebben a listában. Ha bizonyos hónapokban a fizetés a minimálbér alatt volt, a jövedelem összegét a minimálbér összegében határozzák meg.
2. A női hallgatók esetében az átlagkeresetet az ösztöndíj nagysága alapján határozzák meg.
3. Ha egy nő szerződéses alapon teljesít katonai szolgálatot, jövedelmének összegét a pénzbeli juttatás összege határozza meg.

• A nő biztosítási tapasztalata meghatározott.

Ha egy várandós nő 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozik egy vállalkozásnál, a kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki.

Teljes összeg = Átl. * A munkaképtelenség napjai, ahol:

Átl. – átlagos napi jövedelem.

Átl. = SD / 730 (vagy 731), ahol:

SD - az előző 24 hónap teljes bevétele,

730 (vagy 731) - a napok száma az előző 2 évben.

Terhesség és szülés esetén a betegszabadság maximális összege

A várandós nők jövedelmétől függetlenül az anyasági támogatásnak felső határa van. Meghatározása az előző 2 év járulékalapjának maximális mértéke alapján történik. A 2018-as anyasági ellátások kiszámításához a 2016-os (718 000 RUB) és a 2017-es (755 000 RUB) adatokat veszik figyelembe.

Ennek megfelelően a kifizetés maximális összege:

• egy gyermek természetes születése - 140 * (718 000 + 755 000) / 730 = 282 493,15 rubel.
• egy baba bonyolult születése - 156 * (718 000 + 755 000) / 730 = 314 778,08 rubel.
• fokozott sugárzás körülményei között élő vagy dolgozó nő szülése - 160 * (718 000 + 755 000)/730 = 322 849,32 rubel.
• két vagy több baba születése - 194 * (718 000 + 755 000) / 730 = 391 454,79 rubel.
• 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása 70 * (718 000 + 755 000)/730 = 141 246,58
• két vagy több 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása 110 * (718 000 + 755 000)/730 = 221 958,90 rubel.

Terhesség és szülés esetén a betegszabadság minimális összege

Az „anyasági” kifizetéseknek nemcsak felső, hanem alsó határa is van. Hogyan kell kiszámítani a terhességi betegszabadság összegét elégtelen biztosítási fedezet vagy a minimális összeg alatti jövedelem esetén? Ebben az esetben a számítások a minimálbér alapján készülnek. 2018. január 1-től ez az érték 9 489,00 RUB.

Az anyasági segély minimális összegét a következő képlet alapján számítják ki: C(min.) = keresőképtelenségi napok * minimálbér * 24/730.

• 70 nap betegszabadság - 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 rubel.
• 110 nap betegszabadság - 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 rubel.
• 140 nap betegszabadság - 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 rubel.
• 156 nap betegszabadság - 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 rubel.
• 160 nap betegszabadság - 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 rubel.
• 194 nap betegszabadság - 194 * 24 * 9489,00/730 = 60 521,62 rubel.

Betegszabadság kalkulátor terhesség és szülés esetén

Az online számológép segít egy nőnek önállóan kiszámítani a neki járó anyasági kifizetések összegét. Az interneten meglehetősen sok szolgáltatás található, amelyek lehetővé teszik az ilyen számítások elvégzését, például a szülési szabadság kalkulátora vagy a szülési szabadság számítása.

A betegszabadság kiadásának és a várandós anya szülési szabadságra vételének eljárását jogszabályi szinten szabályozzák. A munkavállalók szabadságot kérnek munkáltatójuktól, miután előzetesen átadták neki az egészségügyi intézménytől származó dokumentumot.

A keresőképtelenségi bizonyítványt azon a klinikán állítják ki, ahol a kismama nyilvántartásba veszi. A tanúsítvány kiállításának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n sz..

Jogalkotási szinten létrehozták a betegszabadság bizonyos formáját, amelyet az egészségügyi intézmények betartanak (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i 347n. sz. rendelete).

A szülési szabadság időtartamát az alábbi szabályok szabályozzák:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) - Art. 255.
• 1995. május 19-i 81-FZ törvény – 7. cikk.
• 2006. december 25-i 255-FZ törvény - 10. cikk.

Az átmeneti rokkantság miatti ellátások kiszámításának sajátosságait, beleértve a terhesség és a szülés időszakát, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete határozza meg.

A szavazás menete - részletes, lépésről lépésre szóló utasítások

Hol és mikor lehet kapcsolatba lépni?

Minden várandós nő elmegy egy egészségügyi intézménybe, hogy regisztrálja terhességét, ami után létrejön rajta egy számlakártya, ahová minden orvosi látogatás alkalmával bekerülnek az információk.

A várandós anyának a terhesgondozóban kell betegszabadságot kérnie a munkavégzéstől való szabadság igényléséhez.

Fontos! Ha egy nő legfeljebb 12 hétig jelentkezik be egy klinikán, akkor jogosult lesz további egyszeri ellátásra (1995. május 19-i 81-FZ törvény 9. cikke).

Kinek van joga keresőképtelenségi bizonyítványt kinyitni?

Általános szabály, hogy minden városban vannak olyan várandós klinikák, ahol a terhes nők regisztrálnak egy szülész-nőgyógyászhoz. Ő felel a szülési szabadság miatti betegszabadság kiadásáért a munkahelyen.

Ha nincs ebbe a kategóriába tartozó orvos, akkor A papírmunkát háziorvos intézheti(háziorvos), aki megfigyeli a beteget. A mentős betegszabadsági igazolást is kiállíthat, ha az egészségügyi intézményben nincs orvos (a 624n rendelet 46. cikke).

Hány hét adható?

A várandósságra történő regisztrációkor az orvos minden esetben meghatározza azt az időszakot, amikor a nő van, és jelzi a hozzávetőleges születési dátumot, így nem okoz nehézséget a cselekvőképtelenségi bizonyítvány kiállításának időpontjának meghatározása.

A 624n számú rendelet szerint a 30. terhességi hetet betöltött nő egészségügyi intézményhez fordulhat betegszabadság és a munkáltatói szabadság további nyilvántartásba vétele érdekében. A keresőképtelenség időtartama 140 nap lesz. Ebből 70 nap a szülés előtti, 70 pedig a szülés utáni időszak.

Ez a regisztrációs eljárás normál egyedülálló terhességre vonatkozik, de ha egy nő egyszerre két vagy több csecsemő anyává készül, akkor már a 28. héten joga van betegszabadságot kérni, és a szabadság teljes időtartama az ilyen nők 194 naposak.

Lehet-e korábban indulni, mikor és hogyan?

A terhesség a különböző nőknél teljesen eltérően halad. Egy nő azon képessége, hogy el tudja látni munkakörét, nagyban függ a jólététől egy ilyen időszakban.

Általában egy nőt előre nem látható körülmények kényszerítenek arra, hogy a tervezett időpont előtt szülési szabadságra menjenek.

Tehát a 624n rendelet 49–50. bekezdése szerint, ha egy nő 22–30 hetes korban szült babát, akkor betegszabadságát abban az egészségügyi intézményben adják ki, ahol a szülés azonnal megtörtént. 156 nap.

A terhesség és a szülés miatti betegszabadságon kívül egy nő más módon is meghosszabbíthatja szabadságát:

Ki és mi alapján állítja össze a dokumentumot?

A betegszabadság megszerzéséhez a várandós anyának fel kell vennie a kapcsolatot azzal a várandós klinikával, ahol regisztrálták. A regisztrációhoz személyes jelenlét szükséges.

• A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása az alábbi dokumentumok alapján történik:
• állampolgári útlevél;
• biztosítási kötvény;

kivonat a beteg orvosi kártyájáról.

A betegszabadságot szülész-nőgyógyász állítja ki, orvosi bizottság felállítása nem szükséges. Az orvos kitölti a lap saját részét, amelyen feltünteti a keresőképtelenség idejét, a születés várható időpontját, teljes nevét és beosztását, valamint azt az időpontot, amikortól a nő munkába állhat, illetve szülői szabadságot vehet ki.

Az alábbiakban egy mintát láthat a terhesség és szülés miatti betegszabadságról:

Mikor adják ki?

A 624n számú végzés alapján a terhesség és a szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása történik. Az okmányt a kismama részére személyesen és egyszeri alkalommal adják ki. Az okmány kiállításáért nőgyógyász, háziorvos, ennek hiányában mentőorvos a felelős. A terhes lányok orvosi igazolást kapnak a törvényben meghatározott időtartamon belül - 28 vagy 30 hét.

Az okmány elkészítéséhez nem kell orvosi bizottságot létrehozni, ezért nem kell megvárni a dokumentum kiállítását. A beteg az orvoslátogatás alkalmával okmányt kap.

Hogyan és mikor kell értesíteni a munkáltatót?

Mielőtt a várandós anya azt a pillanatot tervezi, hogy szülési szabadságra menjen, saját belátása szerint megválaszthatja azt az időpontot, amikor tájékoztatnia kell munkáltatóját helyzetéről. Az ilyen híreket általában 12 hét elteltével továbbítják a munkáltatónak.

Amikor már hírt adtak egy beosztott beosztásáról, a felek tárgyalhatnak a munkarend vagy a munkakörülmények megváltoztatásáról.

Mi a munkavállalási szavazás leadási határideje?

Miután megkapta a betegszabadság igazolását egy egészségügyi intézménytől, a nő ezzel az okmánnyal megy a munkáltatójához. A szabadság igényléséhez megfelelő kérelmet kell írnia, és csatolnia kell a keresőképtelenségi igazolást.

A törvény nem kötelezi arra, hogy a betegszabadságot haladéktalanul átadja a munkáltatónak és szabadságot vegyen ki. Ha a várandós munkavállaló egészségi állapota nem zavarja a munkáját, egy ideig folytathatja a munkát.

Fontos! A szülési szabadság kiadására a kérelem tényleges benyújtását követően kerül sor, de a befejezés időpontja nem változik, és megegyezik a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időponttal. A bérek és a betegszabadság egyidejű kifizetése lehetetlen.

Gyakran ismételt kérdések, szűk keresztmetszetek és buktatók

A terhes nők gyakran csodálkoznak azon, hogy a baba születése után meghosszabbíthatják-e a nyaralásukat. A jogszabály valóban biztosít ilyen lehetőséget, de nem mindenkinek. Ha egy anya egynél több gyermeket szül, a szabadság teljes időtartama automatikusan 184 napra emelkedik. Ezen kívül, ha a szülésnek komplikációi voltak, akkor további 16 naptári nap hozzáadódik a szabadsághoz.

A nehéz szülés utáni szabadság meghosszabbításához egy nőnek orvosi igazolást kell benyújtania megerősítésként.

Az örökbefogadási esetek nem olyan gyakoriak, de akkor is joga van egy nőnek szabadságot kapni, ha az örökbefogadott baba még nem töltötte be a 3 hónapot. A betegszabadságot legfeljebb 70 naptári napra adják ki a gyermek születésének napjától. Ha a szülők úgy döntenek, hogy egyszerre több gyermeket fogadnak örökbe, akkor ez az időtartam 110 napra nő.

A nők gyakran kénytelenek két munkahelyen dolgozni. A munkaviszonyokat munkaszerződés alapján alakítják ki, és minden szükséges járulékot megfizetnek. Ilyen helyzetben a várandós munkavállalónak joga van betegszabadságra szülési szabadságra az elsődleges és kiegészítő foglalkoztatás helyén.

Ha a kismama 2 különböző vállalkozásnál dolgozik, akkor a keresőképtelenségi igazolást mindkét munkáltatónak át kell adni.

Bármely nő kérhet betegszabadságot és szülési szabadságot munkaszerződés alapján dolgozik. A törvény szerint ezt a terhesség 30. hetében megteheti, de ezt az időszakot, ha akarja, közelebb is tolhatja a születés időpontjához.

Az egészségügyi intézménytől származó dokumentumok benyújtásakor és a terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadság iránti kérelem benyújtásakor a munkáltatónak nincs joga megtagadni, és minden dokumentumot a jogszabályoknak megfelelően kell kitöltenie.

Videó a témáról

Meghívjuk Önt, hogy nézzen meg egy videót a szülési szabadság jelentkezéséről:

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Ezért a jogalkotó a vonatkozó szerződés alapján munkaügyi feladatokat ellátó nők számára szülési szabadságot biztosított. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hány hetes szülési szabadság jár, és lehetséges-e ezt előre megtenni?

Betegszabadság nyilvántartása

A terhes nőt nőgyógyászhoz kell regisztrálni.

Ez az intézkedés nemcsak azt teszi lehetővé, hogy a szülés előtti teljes időszakban szakember felügyelete alatt legyen, hanem a helyzetével kapcsolatos betegszabadság megszerzésének alapja is lesz.

A betegszabadság igazolás egy egészségügyi szervezet által az állampolgár sajátos helyzete alapján kiállított dokumentum, amellyel kapcsolatban a munkavállaló számíthat átmeneti rokkantsági ellátásra.

Melyik héten mennek szülési szabadságra? Mikor adnak ki betegszabadságot szülési szabadságra? Minden szabály szerint a jogszabályi gyakorlat alapján a várandós nő kaphat betegszabadságot a terhesség 30 hetében. És feltéve, hogy a kismama egynél többet visel, és több magzat, akkor a szülési szabadság időtartama 28 hétre csökken.

Ha egy nő egészségi állapota nem stabil, akkor már jóval korábban kaphat keresőképtelenségi bizonyítványt, de az ilyen esetek inkább kivételt képeznek, mint szabályt.

Miután a 30. héten betegszabadságot kapott (a szülési szabadság ideje), a nő azonnal köteles egy dokumentumot benyújtani a munkáltatónak. Ennek alapján anyasági támogatást adnak ki, és elrendelik a várandós nő szülési szabadságát.

A szülési szabadság kezdetének számítása

Az erre vonatkozó jogszabályok ismeretének hiánya miatt Nem ritka, hogy a munkáltató hibázik a számításokban a szült nő pedig a vártnál korábban vagy később hagyja el a szülési szabadságot.

A terhesség és a szülés különböző módon történhet és minden konkrét esetre megvan a saját számítási képlete, amely lehetővé teszi mind a munkavállaló, mind a közvetlen felettese számára a szülési szabadság kezdetének és végének pontos meghatározását.

Ennek a képletnek megfelelően a hozzávetőleges dátumot a következőképpen kell kiszámítani: a fogantatás időpontja - három hónap - 7 nap és plusz egy év. Természetesen csak egy nőgyógyász vagy maga a terhes nő tudja kiszámítani a befejezési dátumot. Ne feledje, hogy a dátum mindig hozzávetőleges.

A szülési szabadság időpontjának számítási képlete is egyszerű: te a fogantatás időpontjához 30 hetet kell hozzáadni, azaz 210 napot.

Normál terhesség esetén egy magzattal

Tehát korábban megtudtuk, hogy mikor mennek szülési szabadságra. Normál terhesség esetén a nők 30 hetesen mennek szülési szabadságra.

Sem a munkáltatónak, sem a beosztottnak nem kell önállóan számolnia az időpontot, mert ha egy nő be van jelentkezve egy egészségügyi szervezetbe, akkor a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása előtt az orvos értesíti a nőt arról, hogy mikor adhatja be betegét. szabadságot a munkáltatójának. A harminc hét a szülészeti számítások szerint hét és fél hónapos terhességnek felel meg.

A Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében normál terhesség alatt egy magzattal rendelkező nő szülési szabadságra mehetnek 70 nappal a születés előtt és 70 nappal utána. Ugyanakkor senki sem tudja megjósolni a pontos születési dátumot, így a végzetet a harmincadik hét elejétől számítják, plusz 140 nap.

Többes terhesség alatt

Ha a kismama boldogan ikreket vagy akár hármasikákat vár, akkor természetesen a szülési szabadság összegét emelik.

Ez annak köszönhető, hogy egy ilyen terhesség sokkal nehezebb, mint egy egyedülálló terhesség, szülés után pedig kétszer annyi baja van az anyának.

A jogalkotó elrendelte, hogy az ilyen nőknek jogot adjanak szülési szabadságra 28 hetesen. Egy időben, A szülési szabadságon való tartózkodás ideje a szülés előtt 85 nap lesz szerint A Munka Törvénykönyve 255. cikk.

Szülés után, mint mondtuk, az ikrek vagy hármasikék anyja is hosszabb gyógyulási időt kap. Az előírt hetven nap helyett a jogalkotó úgy döntött, hogy ilyen anyákat ad 110 nap a rehabilitációra.

Összességében többes terhességnél a szülési szabadság teljes időtartama 195 nap lesz.

Bonyolult terhesség esetén

Sajnos, nem minden terhesség megy zökkenőmentesen. Bizonyos körülmények, elsősorban az anya és a baba egészségével kapcsolatosak, arra kényszerítik a terhes nőt, hogy gyakran forduljon orvoshoz, vagy akár bonyolult szülésen is átessen.

A nehéz terhességek közé tartozik a császármetszéssel történő szülés, olyan súlyos betegségek jelenléte az anyában, mint diabetes mellitus, szív- és érrendszeri betegségek, szívelégtelenség, magas vérnyomásés így tovább. Ezenkívül a terhesség szövődményekkel járhat magzati betegségek miatt.

Bonyolult terhesség esetén a jogalkotó feljogosítja az anyákat arra 156 nap szülési szabadság (70 nappal a születés előtt és 86 nap után).

Azt a tényt, hogy a szülés és a terhességi időszak nehéz volt, egy további betegszabadsággal kell alátámasztani. Enélkül a munkáltató nem tud több anyasági fizetést felhalmozni Önnek, mint normál terhesség alatt, és nem bocsáthat el hosszabb szabadságra.

Nyaralás 22-30 hétig

Gyakran előfordul koraszülés.

Bármi kiválthatja őket, de váratlanul és gyakran még a keresőképtelenségi bizonyítvány 30. hetében történő kiállítása előtt is előfordulnak.

Ha a szülés 22 és 30 hét között történt, és Anya még nem kapott betegszabadságot, és regisztráljon egy szülési szabadságot a szervezetnél, és a gyermek életben marad, akkor az egészségügyi intézmény elrendeli a szülési szabadságot betegszabadság általános használatra a megfelelő nyomtatványon 156 napos időszak.

A jelen dokumentum kiállítását a helyi nőgyógyász, távollétében a főorvos, illetve ha az egészségügyi intézmény nem rendelkezik ezzel a beosztással - a mentőorvos végzi.

Gyermek halvaszületése esetén 30 hétig

Sajnos, ha a szülés koraszülöttnek bizonyul, az orvosoknak nem mindig van idejük megmenteni a babát. Biztosan, a halva született gyermek születése nem ok a szülési szabadságról való visszatérésre és a munkakezdésre.

Egy nőnek időre van szüksége ahhoz, hogy túlélje a történteket, helyreállítsa erejét és egészségét. Ebben ő is támaszkodik 156 napos szabadság, amelyet az intézmény kezelőorvosa vagy főorvosa a betegszabadság lapon állít ki.

Hogyan lehet korábban szülési szabadságra menni?

Lehet-e korábban menni szülési szabadságra? Nem minden nő tud könnyen kivárni terhessége harminc hetét, hogy nyugdíjba vonuljon.

Egy-egy érdekes helyzet hétről hétre egyre nehezebbé válik a munkavállalónak korán kelni, munkába állni, szűk helyen, sőt ülő helyzetben is időt tölteni. Ezért sok nőt üldöz a gondolat, hogy korán menjen szülési szabadságra.

De ahogy már megállapítottuk, a két vagy több babát váró anyákat az előírt 30 hétnél korábban küldik szülési szabadságra.

De mégis, a jogalkotó lehetőséget hagyott a nőknek arra, hogy a vártnál valamivel korábban hagyják el munkahelyüket.

Hány héttől mehetsz a tervezett időpont előtt szülési szabadságra anélkül, hogy elbocsátanál?

A jogszabály két olyan helyzetet ír elő, amikor az emberek a tervezettnél valamivel korábban mennek szülési szabadságra.

1. Ha az anyának egészségügyi problémái vannak amelyek zavarják a munkát és veszélyeztethetik a terhesség lefolyását, a nő a szülési szabadság lejárta előtt orvoshoz fordulhat. Ha a helyzet valóban orvosi beavatkozást igényel, a nőt kórházba viszik kezelésre, emellett keresőképtelenségi lapot is kiadnak neki, amit a munkáltatónak kell kifizetnie.
2. Ha a nő a folyó munkaévben még nem használta ki éves szabadságát, akkor a Munka Törvénykönyve 260. §-ának megfelelően két héttel korábban szabadság iránti kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz. Ezt a kérelmet a vezető csak akkor utasíthatja el, ha az adott munkaévben másodszor is pihenőidő szükséges.

Ha a munkaév még csak most kezdődött, és a nő még nem dolgozta le a szabadságát, akkor napokkal előre is kérhet szabadságot.

Lehetséges hosszabbítani?

milyen esetekben

A terhesség és szülés miatti betegszabadság bizonyos esetekben meghosszabbítható.

1. Bonyolult szülés esetén a kiszabott 70 naphoz további 16 nap jár A nő egészségügyi intézményből való elbocsátásakor a későbbi munkaképtelenségről szóló igazolást is kiállítják.
2. Ha a szülés során kiderül, hogy a terhesség többszörös, a nő a betegszabadság meghosszabbítására is jogosult további napokra.
3. Amennyiben amikor egy nő még a szülési szabadság előtt sem ment ki a következő éves szabadságáraés ez kihasználatlanul marad, előzetesen kérelmet nyújthat be a munkáltatóhoz, és a szülési szabadság lejárta után további 30 napot szabadságon tölthet.

Lehetséges-e betegszabadság 30 hét után?

Ha egy nő 30 hetesen nem kapott keresőképtelenségi igazolást, ez nem jelenti azt, hogy automatikusan megfosztják a szülési szabadságtól.

Sokkal később kaphat betegszabadságot.

Ez azonban azt jelenti, hogy a szülési szabadságot (a terhesség egyéni lefolyásától függően 140 nap vagy több) nem a betegszabadság kézhezvételétől kell számítani, hanem attól kezdve. a terhesség 30. szülészeti hetének pillanata.

Függetlenül attól, hogy mikor nyújtja be a betegszabadságot a munkáltatójának, neki fizetnie kell azt. De a kifizetés a kérelem benyújtásától a szülési szabadság elhagyásának pillanatáig történik, és nem a terhesség 30. hetétől.

Hasznos videó

A következő videóból megtudhatja a szülési szabadság időtartamát, a betegszabadság helyes kiadását és azt, hogy mikor kell kérelmet írnia az ellátásért:

Következtetés

A terhesség és a szülés miatti betegszabadság minden szempontjának tanulmányozása után biztosan meg tudja védeni jogait és érdekeit, ha valaki véletlenül vagy szándékosan megsérti őket.

A terhességi és szülési betegszabadság megnyitása a megállapított módon történik:

• „A kötelező társadalombiztosításról...” 2006. december 29-i 255-FZ törvény (a továbbiakban: 255-FZ törvény);
• Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény (a továbbiakban: 81-FZ törvény);
• az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendelete alapján;
• az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendelete alapján.

A fenti törvények normái együttesen a következő eljárást állapítják meg a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kiadására és nyilvántartására:

1. A keresőképtelenségi bizonyítványt az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-án kelt, 347n számú rendeletében meghatározott formában állítják ki, papír vagy elektronikus formában.
2. A terhesség bármely szakaszában, a 30. vagy 28. héttől kezdődően 140 vagy 194 napra adják ki a nőknek. A második akkor lehetséges, ha a terhesség többszörös.
3. Terhességi betegszabadságot szigorúan korlátozott számú nő számára szülész-nőgyógyász vagy háziorvos, orvos távollétében mentőorvos ad ki.
4. A várandós nő minden munkahelyén több keresőképtelenségi igazolást is átvehet annak bemutatására, ha a szülési szabadságot megelőző 2 évben ott dolgozott, és ezalatt a munkáltatók biztosítási járulékot fizettek.
5. A várandós nőnek joga van ezt a dokumentumot elkészíteni, még akkor is, ha első (legidősebb) gyermeke gondozására szabadságon van.

Kinek és mikor kapnak (kiadnak) betegszabadságot terhesség és szülés miatt. Meddig tart

Tehát, mint fentebb említettük, egy nőnek joga van a 30. (28.) héttől kezdve bármikor betegszabadságot kérni terhesség és szülés miatt. Ehhez a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek kategóriájába kell tartoznia (a 255-FZ. sz. törvény 2. cikke és a 81-FZ. sz. törvény 6. cikke). Ez:

• munkaszerződés alapján munkavégzés szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál;
• a szervezet egyedüli alapítói és vezetői;
• állami civil és önkormányzati alkalmazottak, beleértve a tisztviselőket is;
• papság;
• a produkciós csapat tagjai;
• szabadságvesztés körülményei között dolgozó személyek;
• ügyvédek, közjegyzők;
• egyéni vállalkozók;
• az Orosz Föderáción kívül állomásozó katonai egység civil személyzete;
• a szervezet és az egyéni vállalkozó tevékenységének munkanélkülivé nyilvánítását megelőző egy éven belüli beszüntetése miatt elbocsátottak;
• katonai személyzet;
• főiskolai vagy egyetemi nappali tagozatos hallgatók (nem számít, milyen alapon folyik az oktatás, fizetős vagy ingyenes, az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 2010.09.08-i levele, 01.02.02. /08-3930);
• valamint azoknak a nőknek, akik gyermeket fogadtak örökbe, és rendelkeznek a fenti státusok valamelyikével (a betegszabadság kiadásának joga ebben az esetben elveszik, amikor az örökbefogadott gyermek eléri a 70 napos kort).

A keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltése a BiR szerint

A betegszabadság igazolásának kitöltése a BiR számára a jóváhagyott módon történik. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú rendelete (a továbbiakban: 624n. rendelet), valamint az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának október 28-án kelt levele, 2011. sz. 14-03-18/15-12956.

A vizsgált téma keretében a következő rendelkezések irányadóak:

1. A betegszabadság igazolásnak tartalmaznia kell az orvos álláspontját. Esetünkben ez egy szülész-nőgyógyász.
2. A „Munkavégzés alóli felmentés” oszlop „Mitől dátuma” mezőjében a dátum a terhesség 30. hetének kezdete, nem pedig a lap tényleges kinyitásának dátuma.
3. A „Mire dátumig” mezőbe írja be a szabadság befejezési dátumát az orvos által számított BiR szerint.
4. A „fogyatékosság oka” kód 05.
5. Ha egy nőt a terhesség 12. hete előtt nyilvántartásba vettek, a betegszabadságra vonatkozó jelzést kell feltüntetni.
6. Az „Ellátás összege: a munkáltató költségére” rovat nem kerül kitöltésre, mivel ezt az ellátást a Társadalombiztosítási Alap folyósítja. A kifizetés összegét az „Ellátás összege: az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére” sorban tüntetik fel, a szülési szabadságra távozó munkahelyén a könyvelő számítja ki.
7. A munkavállaló TIN-je nincs feltüntetve.
8. A 15 napnál hosszabb betegszabadság megnyitásakor az orvosi bizottság aláírásának kötelező jelenlétére vonatkozó szabály nem működik a BiR szerinti betegszabadság esetén. Elegendő a felügyelő orvos aláírása.

Hibák javítása betegszabadságon

Ha az egészségügyi dolgozók által kitöltött rovatban hiba történik, a lap sérültnek minősül, és azt másodpéldányra kell cserélni, ha a munkáltató által kitöltött rovatban az javítható (56., 65. pont). 624n).

Hibajavításkor a munkáltató erre felhatalmazott alkalmazottja áthúzza, majd a nyomtatvány hátoldalán a megfelelő bejegyzést írja alá a munkáltató aláírásával és pecsétjével (figyelem, hogy ebben az esetben csak magánszemélyek mentesülnek a pecsét elhelyezése alól; a 624n számú eljárás szerinti munkáltatói szervezet pecsétjének hiányát nem veszik figyelembe) .

FONTOS! Az FSS olyan technikai hibákat vét a betegszabadság-igazolásban, amelyek nem kapcsolódnak a tartalomhoz. Például a cellák határára eső levelek (az Orosz Föderáció FSS 2011. október 28-i, 14-03-18/15-12956 sz. levelének 5. bekezdése, 17. pontja).

Terhesség és szülés esetén mindig 140 nap betegszabadság szükséges?

A normál 140 (szülés előtt 70 és utána 70) és 194 (szülés előtt 84 és utána 110) napon túl a terhességi és szülési betegszabadság időtartama a következő lehet:

1. 156 nap abban az esetben, ha már a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának szakaszában is fennáll a császármetszés orvosi javallata, és az megtörtént (a 7. Ítélőtábla 2013. november 27-i állásfoglalása az 1. sz. A27-8706/2013).
2. 156 nap bonyolult szülés esetén. A betegszabadság további 16 nappal meghosszabbodik, a szülés utáni időszak 86 nap lesz. Bonyolult szülésnek minősül a gyermek születése 22-30 hetesen, a sürgősségi császármetszés, a vajúdó nő nagy vérvesztesége, az IVF-en fogant gyermek születése stb.

   A bonyolult szülésnek elismert helyzetek teljes listája az utasításokban található, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma 1997. április 23-án kelt 01-97. sz. (a továbbiakban: 01-97. számú utasítás).

3. 194 nap, bár a betegszabadságot eredetileg 140 napra adták ki. Ez olyan esetekben lehetséges, amikor a születési folyamat során kiderült, hogy több gyermek van, de kezdetben azt feltételezték, hogy 1 gyermeknek kell születnie.

A 01-97. számú utasítás szerint a várandósság és szülés miatti betegszabadság meghosszabbítását a szülészet orvosa által adott javaslat alapján a terhesgondozó orvosa végzi, akinél a nőt regisztrálták.

FONTOS! Ha egy nőnek többes terhessége van, ami 194 nap szabadságra jogosít, és az előző szülés bonyolultnak minősül, a szabadságát nem hosszabbíthatja meg további 16 nappal (a 13. választottbíróság 2012. július 2-i állásfoglalása A56-1965/2012 számú ügyben) .

Hol adják ki az anyasági segélyt?

A szülési szabadságot vagy egészségügyi intézménytől kapott igazolást kapott nő hova menjen, az állapotától és a munkahelyétől függ:

1. Ha hivatalosan munkaviszonyban áll, akkor keresőképtelenségi lapot kell benyújtania a munkáltató személyzeti osztályára/számviteli osztályára (katonai személyzet esetében a harci egység gyűjti össze és készíti el az iratokat, és ott benyújtják az igazolást).

   Egy nő az elbocsátást követő egy hónapon belül felveszi a kapcsolatot korábbi munkáltatójával is, ha férjével annak áthelyezése miatt más területre költözik, ha ez idő alatt beteg családtagot ápol, ha egészségügyi problémái vannak, amelyek miatt nem tud dolgozni. ennek a munkáltatónak.

2. A terhességi igazolást annak az oktatási intézménynek a számviteléhez kell benyújtani, ahol a várandós nő tanul.
3. A terhesség és a szülés miatti betegszabadságot a Társadalombiztosítási Alap területi osztályának nyújtják be azok a személyek, akik önállóan fizetnek biztosítási díjat maguknak (ügyvédek, közjegyzők stb.), valamint a csődbe ment vállalkozások alkalmazottai.
4. 1. pontja alapján a munkaszerződést felmondók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a nők a lakóhelyük szerinti társadalombiztosítási hatósághoz fordulnak kérelemmel, keresőképtelenségi bizonyítvánnyal, munkakönyvi kivonattal stb. (a rendelet 16. pontja, jóváhagyva). az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete, a továbbiakban: 375. számú rendelet).

Az egészségügyi intézmény igazolásának nincs meghatározott nyomtatványa, de tartalmaznia kell az elkészítés dátumát, az orvos aláírását és a klinika pecsétjét.

Hogyan és mikor fizetik ki a betegszabadságot terhesség és szülés esetén 2018-2019-ben

A 2018-2019-es terhességi és szülési betegszabadság kifizetése a következő sorrendben történik:

1. Egy nő legkésőbb 6 hónappal a BiR szerinti szabadság lejárta előtt jelentkezik az ellátásokat kiosztó és kifizető szervezethez. Ilyen szervezetek, mint fentebb említettük, a munkáltató, az egyetem (főiskola), a Társadalombiztosítási Alap területi szerve és a társadalombiztosítási szerv.
2. Az ellátások kijelölése és folyósítása – a társadalombiztosítási igénylés kivételével – minden esetben az iratok elfogadásától számított 10 napon belül megtörténik.

A társadalombiztosítási hatósághoz jelentkezők a jövő hónapban, 26-ig kapnak ellátást.

1. Az érvényes munkaszerződéssel rendelkező nők ellátásának összege az elmúlt 2 évben megszerzett átlagkeresettől, ösztöndíjtól vagy pénzbeli juttatástól függ. Azok számára, akik felmondták a munkaszerződésüket a szervezet felszámolása stb. miatt, fix összeget állapítanak meg - 300 rubelt.
2. Ha egy nő havi gyermekgondozási segélyben részesül, akkor választania kell, hogy az aktuális hónapokra melyik ellátást kapja: a BiR-t vagy a gyermekgondozást.
3. Az ellátás átutalása a biztosított bankszámlájára vagy postai úton történik.

Hogyan számítják ki a táppénzt BiR-ben?

Függetlenül attól, hogy a terhességi és szülési betegszabadság mennyi ideig tart és mikor került kiadásra, az esedékes ellátások számítása a 375. számú rendeletben meghatározott általános módon történik:

1. A 2 naptári éven keresztül kapott fizetések, prémiumok, prémiumok és egyéb javadalmazási formák összegzésre kerülnek.
   A természetbeni fizetések a kifizetés napján átvett áru piaci értékének összegében, de a külföldi pénznemben fizetett béreket rubelben, a juttatás számításának napján érvényes árfolyamon veszik figyelembe.
2. A rendszer kiszámítja a napi átlagkeresetet. Ehhez az (1) bekezdésben kapott összeget el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok számával, beleértve a munkahétre eső hétvégéket és a munkaszüneti napokat is.
   A betegszabadságon vagy szabadságon eltöltött napok nem számítanak bele az osztóba, ha a biztosítási díj nem a szabadságdíjból történt.
3. Az így kapott átlagos napi keresetet meg kell szorozni 140 vagy más, a várandós nő számára biztosított betegszabadság napjaival.

Ha egy nőnek nem volt jövedelme az előző 2 évben, akkor a feltüntetett évek helyébe az azt megelőző 2 év lép.

A betegszabadság BiR szerinti kifizetéséről szóló cikkünket is elolvashatja. Hogyan fizetik ki a betegszabadságot terhesség és szülés esetén?.

A terhesség és szülés miatti betegszabadság hány napját adják, attól függ, hogy a nő hány gyermeket vár, és hogyan zajlott a szülés. Az első tényező lehetővé teszi egy fix napszám kiválasztását, a második a betegszabadság meghosszabbítását befolyásolja.

A szabadságot mindenesetre teljes egészében kiadják, függetlenül a ténylegesen igénybe vett napok számától.

Az ellátás a törvényben előírt módon jár a szülési szabadság minden napjára.

A hatályos jogszabályok szerinti minimális anyasági támogatás csak dolgozó nők számára jár. Kivételt képeznek azok, akiket a cég felszámolásakor elbocsátottak. Nem jár anyasági segély a nem dolgozó anyáknak (kivéve azokat, akiket a cég megszűnése alatti elbocsátás után munkanélkülinek ismernek el).

A munkanélküli anyák általában csak a csecsemő születése után részesülnek gyermekellátásban (egyösszegű szüléskor és legfeljebb két évig tartó gondozási összeg formájában, amelyet a munkanélküliek az állampolgárok szociális védelmi hatóságaitól kapnak). A szülési szabadság hasonló jellemzőit a továbbiakban tárgyaljuk.

Hány napig tart a szülési szabadság?

Az Orosz Föderáció jogszabályai jelenleg nem határozzák meg az ilyen típusú szabadságot szülési szabadságként. A szabadság típusa pontosan így van megnevezve a „Rendelet az anyasági segély folyósításáról” című dokumentumban, amely alapján megkezdődött a meghatározott anyagi támogatás kifizetése.

Ezt a szakaszt helyesen szülési szabadságnak nevezik. Időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Hány napig tart a szülési szabadság? E dokumentum értelmében a terhesség és a szülés ideje alatt a szabadság napok számának legalább 140-nek kell lennie. Ugyanakkor a gyermek születése előtti és utáni időtartam akár felfelé, akár lefelé módosítható a teljes szám megtartása mellett. napokon.

A szülési szabadság idejét az orvosi osztályon a szülési betegszabadság kiadásának időpontja tekinti. E dokumentum alapján kerül kifizetésre a pénzügyi támogatás.

Milyen esetekben növelik a szülési szabadságot?

Hány nap a szülési szabadság többes terhesség vagy szövődmények esetén? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján vitatható, hogy a szülési szabadság a következő esetekben növelhető:

1. Ha a terhesség és/vagy a szülés komplikációkkal jár (például, ha egy nő gyermeket hordoz, vagy orvosi okokból tervezett császármetszést írnak elő), akkor a szabadság körülbelül 160 nap.
2. Ha az ultrahangon kiderült, hogy az anya két vagy több gyermeket vár, a szabadság 195 napig tart.
3. Ha egy anya két vagy több négy hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadott örökbe, a szabadság 200 szülési nap.

A kismama a 30. héttől kaphat szülési szabadságot. 29 hetesen szülési szabadságra mennek többes terhesség esetén. A szülési szabadság kiadásának pontos dátuma azonban több okból is függ: a születés várható időpontja az első ultrahang szerint (10 hét), a következő ultrahang, amelyet a 20. héten végeznek, és a terhesség időtartama a menstruáció szerint figyelembe vették. Gyakran előfordul, hogy minden mutató különböző dátumra esik, ilyenkor az átlagérték jelenik meg.

Hivatalos anyasági ellátások

Milyen előnyökben részesülhetnek a terhes nők? Terhesség és szülés esetén anyasági ellátásban részesülnek a kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó nők. Így a következő kategóriák jogosultak hivatalos juttatásokra:

1. Dolgozó anyák. A szülési segély összege az átlagkereset száz százaléka lesz. A pénzügyi támogatást a munkahelyen fizetik ki.
2. Szerződés alapján az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán dolgozik. A kifizetések a szolgálati helyen történnek, és megegyeznek a pénzbeli ösztönzők összegével.

Ha a nem dolgozó anyáknak nyújtott anyasági kifizetésekről beszélünk, akkor a nem dolgozó emberek egy bizonyos köréről beszélünk, nevezetesen:

1. Nappali egyetemi hallgatók. A kifizetések az egyetemen megállapított akadémiai ösztöndíj összegében történnek.
2. Olyan személyek, akik a cég felszámolása miatt veszítették el állásukat. A megállapított fizetési összeg 615 rubel.
3. Vállalkozók (IP), akik biztosítási díjakat fizettek. Az ellátások igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot a Területi Közbiztosítási Alappal (FSS). A fizetendő összeg 35 000 rubel lesz.

Ez a fajta kifizetés nem csak az újszülöttek, hanem a négy hónaposnál fiatalabb örökbefogadott gyermekek után is jár.

Ki jogosult anyasági ellátásra?

Az ellátások igénybevételéhez a várandós anyának meg kell felelnie az alábbi feltételeknek:

1. Legyen hivatalosan foglalkoztatott, és legyen kötelező biztosításnak alávetve. Ha egy cég vagy szervezet megszüntetése után elbocsátották és munkanélkülivé nyilvánították, akkor 12 hónapig jogosult a kifizetésekre, ha regisztrálva van a munkaügyi központban.
2. Tanuljon nappali tagozatos nappali tagozatos hallgatóként valamelyik egyetemen vagy főiskolán.
3. Legyen szerződéses katonai szolgálat, vagy dolgozzon bűnüldöző szerveknél.
4. Az, hogy az Orosz Föderáció hadsereg-alakulatának része egy idegen állam területén, és ebben az esetben az anyasági támogatáshoz való jog, nem mond ellent a nemzetközi szerződéseknek.
5. Legyen egyéni vállalkozó (egyéni vállalkozó). Ebben az esetben nem szabad megsérteni az egyéni vállalkozók VSS-ben (önkéntes társadalombiztosításban) betöltött szerepéről szóló megállapodást az FSS-ben (állami biztosítási alap). A biztosítási kifizetéseket legalább az utolsó 5 hónapra kell fizetni.

A minimálbér mellett járó anyasági segélyek még mindig magasabbak, mint az otthon maradó anyáknak járó kifizetések, ezért jobb, ha megpróbál korán elhelyezkedni.

Az egyösszegű anyasági segély összege

A szülési betegszabadság 140 napig tart: a szülés előtt hetven naptári napig, a szülés után hetven napig, a szövődményekkel járó szülés után 160 napig, két vagy több gyermek születése esetén 195 napig. Ebben az esetben a kifizetéseket a szülési szabadság időtartamától függően kell teljesíteni.

Mennyi a minimális anyasági fizetés? Ami a minimális szülési szabadság összegét illeti, az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimálbér, amely jelenleg 7600 rubel.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően a kifizetések összege a minimális ellátástól (35 000 rubel) a maximális anyasági ellátásig (39 000 a terhesség és a szülés komplikációiért) változik.

Hogyan számítják ki a szülési betegszabadságot? A minimális anyasági segély összege az átlagjövedelem 100%-a, és az ilyen típusú anyagi segély folyósításának nincs összefüggése a munkavégzettséggel.

Az átlagkereset kiszámítása

A nemzeti joggal összhangban az átlagjövedelmet az elmúlt évek során szerzett anyagi juttatások alapján számítják ki. Ennek megfelelően csak azokat a munkanapokat veszik figyelembe, amikor a munkabér teljes egészében felhalmozódott, a szabadság, a betegszabadság és az egyéb szabadságok nem számítanak bele a számításba.

Ebben az esetben a kérelem szerinti hasonló „terhekkel” járó időt korábbi naptári évekkel lehet helyettesíteni a kifizetések volumenének növelése érdekében. Ennek megfelelően még a szülési szabadság minimális összege is magasabb lesz. Ha egy nő hivatalosan több szervezetben dolgozik, az anyasági kifizetéseket minden olyan cégben kell kijelölni és végrehajtani, ahol be van jelentve.

Az anyasági támogatás minimális összege magasabb lesz, ha egy munkanélküli nő korán kap bármilyen (akár alacsony fizetésű) munkát.

Hogyan lehet kiszámítani a szülési segély összegét?

Használja a speciális képletet a szülési kalkulátorhoz:

1. A napidíj összegét meg kell szorozni a szülési betegszabadság napjainak számával (minimum 140 nap, komplikációval járó szülés esetén 160, többes terhesség esetén 195).
2. A napi átlagkereset kiszámításához össze kell adnia az elmúlt évek teljes fizetését, és el kell osztania az ezekben az években töltött napok számával, és ennek az összegnek a kiszámításakor ki kell zárnia a kifizetéseket és a betegszabadságot.

Az anyasági fizetés kalkulátora nem mindig ad helyes eredményt, ezért jobb, ha felveszi a kapcsolatot szervezete könyvelőjével, hogy megtudja, mennyi halmozódik fel.

Mikor kaphatom meg ezeket a kifizetéseket?

A várandós anyának a terhesség 28-29. hetében a lakóhelye szerinti egészségügyi intézményhez kell fordulnia, hogy szülési betegszabadságot igényeljen. A kapott igazolást be kell mutatni a munkáltatónak. Vannak olyan helyzetek, amikor a dokumentumot több naptári hónappal az elbocsátás után állítják ki, majd a támogatásokat az utolsó munkahely szerint fizetik ki. Az ellátások igénybevételének maximális időtartama a szabadság lejárta után legfeljebb hat hónap.

Eltávozási kérelem

A dolgozó várandós anyának a szülési szabadságra és az ellátások folyósítására vonatkozó kérelmet kell benyújtania annak a szervezetnek a számviteli osztályához és a humánerőforrás osztályhoz, ahol alkalmazást folytat. Mint már említettük, a 30. héten el kell mennie a terhességi klinikára, és igazolást kell szereznie. Az igazolást be kell nyújtani a számviteli osztálynak. Ezután egy dolgozatot kell írnia az igazgatónak. A jelentkezési lapot alább mutatjuk be. Az anyasági ellátást a kérelem benyújtását követő tíz napon belül át kell utalni.

Sok kismama egészségügyi okok miatt már a vakáció előtt, azaz a 30. hétig sem tudja maradéktalanul eleget tenni a kötelezettségeinek. Ebben az esetben rendszeres fizetett betegszabadságot vehet ki négy hétig, vagy nyaralhat saját költségén.

Milyen dokumentumok szükségesek a kifizetések fogadásához?

A megfelelő szabadság igényléséhez a következő papírcsomagot kell összegyűjtenie:

• a legközelebbi egészségügyi intézménytől kapott igazolás;
• kitöltött ellátási kérelem;
• ha a közelmúltban több hivatalos munkahely volt, és a szülési szabadságot az utolsó szerint fizetik, igazolás szükséges arról, hogy a pénzeszközök felhalmozása máshol nem történt;
• a cég felszámolása miatti elbocsátás esetén az anyasági segélyt a népjóléti osztály járja fel, feltéve, hogy a nő be van jelentkezve a munkaügyi szolgálatnál és rendelkezik erről igazolással;
• ha a munkáltató nem tud juttatást fizetni a munkavállalónak, akkor azt egy biztosító végzi, amelynek megnevezése a kötelező egészségbiztosítási kötvényen található.

Tehát az ellátások igénylése meglehetősen egyszerű, de van néhány jogszabályi árnyalat.