Melyik héten mennek szülési szabadságra? Melyik héten mehetsz szülési szabadságra?
A gyermekvállalás minden terhes nő számára döntő időszak. Ha dolgozik, akkor mondatának második felében nehézkessé válik a munkába állás és a munkának szentelni magát, mint korábban. Ezért a nők arra várnak, hogy többet pihenhessenek, ne rohanhassanak sehova, és megfelelően felkészülhessenek a dédelgetett baba születésére. Szóval, mikor jön el ez a régóta várt idő? Hány hétig kell egy terhes nőnek szülési szabadságra mennie?
A szülési szabadság időtartamáról
Először is határozzuk meg magát a szülési szabadság fogalmát. Ez az időszak a várandós anyáknak a gyermek születése előtt és után meghatározott időre biztosított szabadságnak minősül. Az orosz törvények szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéről beszélünk) egyetlen terhesség és normál szülés esetén az ilyen szabadság időtartama száznegyven naptári nap. Ha az egyedülálló terhesség bonyolult szüléssel végződik (ez lehet), akkor annak időtartama 156 napra nő. Ha többes terhesség és két vagy több gyermek születik, a szülési szabadság időtartama 194 nap.
A szülési szabadság időzítéséről
És most a kismama szülési szabadságának időpontjáról. Ha egy nő terhessége egyedülálló, akkor betegszabadságra megy. Vagyis visszatérve a szülési szabadság idejére, hetven nap van a szülés előtt és ugyanennyi utána.
Ha egy nő többes terhesség, akkor valamivel korábban – a terhesség 28. hetében – válik „fogyatékossá”. Ekkor ennek megfelelően a szülési szabadság időtartama a szülés előtt 84 nap, utána pedig 110 nap.
Vannak helyzetek, amikor akár szülés közben, akár azt követően komplikációk lépnek fel, vagy egy nőnek kórházban kell maradnia. Ebben az esetben a szülési szabadságot meghosszabbítják, és egy második betegszabadság-igazolás kiállításával formálják. Igaz, a kifizetése eltér a terhesség és a szülés miatti betegszabadságtól.
A nők szülési szabadsága a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kiadásával kezdődik. Csak dolgozó nőknek írják fel. A várandós nő számára a betegszabadság igazolását a terhesgondozóban állítják ki, a szülési szabadság időpontját pedig a nőgyógyász számítja ki.
Ha a terhesség teljes időtartama alatt egy dolgozó nőt nem regisztráltak a terhességi klinikán, és nem figyelte meg nőgyógyász, akkor továbbra is joga van betegszabadságra a terhesség és a szülés miatt. Erről is fontos tudni, bár ez inkább kivétel a szabály alól.
A munkaügyi jogszabályok garantálják a kismama számára, hogy munkahelye megmarad a szülési szabadsága alatt. Nem jogosítja fel a vezetőt egy szülési szabadságon lévő nő elbocsátására vagy elbocsátására. Szintén tilos a szülési szabadság lejárta előtti időszakra más munkahelyre vagy beosztásra áthelyezni.
A pótszabadságról
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai lehetővé teszik, hogy a várandós nő éves szabadságát a szülési szabadság előtt vagy után vegye ki. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke tartalmazza. Ez a fizetett szabadság lehetővé teszi, hogy egy nő 30 hét előtt szülési szabadságra menjen.
Egyébként egy nőnek tudnia kell egy másik, számára előnyös árnyalatról, amelyet a törvény garantál. Arról beszélünk, hogy a férj rendkívüli szabadságot vehet igénybe felesége szülési szabadsága alatt. A munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani a férfi kérésére, aki köteles az ehhez szükséges dokumentumokat rendelkezésre bocsátani.
Manapság sok várandós nő továbbra is dolgozik szülési szabadságon. Ez akkor lehetséges, ha erről megállapodás van a vezetővel. Ebben az esetben a nő viseli a felelősséget saját és gyermeke egészségéért. Az is előfordul, hogy a baba születése után az anyának dolgoznia kell. Ekkor bármely családtagnak lehet szülői szabadságot kérni. Ma sok nő élvezi ezt a jogot.
Főleg azért Elena TOLOCHIK
Amikor szülési szabadságon voltam, sokat szenvedtem, először toxikózistól, majd egyszerűen rosszulléttől. Nagyon szerettem volna korán nyaralni menni, és nem kell a munkahelyi kötelezettségekkel foglalkoznom.
Hogy biztosan tudjam, melyik héten mennek szülési szabadságra, részletesen megismerkedtem a munkajog e témával kapcsolatos rendelkezéseivel. Kiderült, hogy annak ellenére, hogy létezik egy szabványos időszak a szülési szabadságra, különféle feltételezések is léteznek.
Általában a lányom születése előtt átfogóan tanulmányoztam a munkajogot, és ma úgy döntöttem, hogy elmondok mindent, amit tudok a szülési szabadságról. Más szóval, a cikk választ ad arra vonatkozó kérdésekre, hogy hány hétig mehet nyaralni, és mikor adják ki a betegszabadságot. Milyen sorrendben biztosítják ezt a jogot?
A rendelet olyan szó, amelyet mindennapi szinten használnak, és nem alkalmaznak jogszabályi szinten. Valójában arról az időről beszélünk, amikor a kismama a terhesség utolsó szakaszában van, és a nő szabadságra megy a munkahelyéről.
Szűkebb értelemben ez a fogalom a munkavállaló munkahelyről való indokolt távollétét jelenti baba születése miatt.
A munkáltatók nem mindig reagálnak pozitívan a munkavállaló terhességének hírére. Ráadásul az esetek kilencven százalékában a vezetőség retteg az ilyen üzenetektől.
Ha ezek a körülmények felmerülnek, a munkafolyamat megszakad, és a vállalkozás felelősének új alkalmazottat kell keresnie egy kismama állás betöltésére, és új ismereteket kell szereznie.
Ezenkívül a könyvelő feladata lesz az ilyen szabadságok kifizetésével kapcsolatos számítások elvégzése és a szülési szabadság megtérítésére vonatkozó dokumentumok benyújtása.
A kényelmetlenség mértékének csökkentése érdekében, amikor egy nő szabadságra megy, érdemes előre tisztázni, hogy a terhesség melyik hetében fog a munkavállaló nyaralni. A legjobb megoldás egy speciális online számológép használata az előzetes számításokhoz.
Mikor kezdődik és mennyi ideig tart a szülési szabadság?
Sok terhes nő számára szinte létfontosságúvá válik, hogy megtudja, melyik hónapban mehetnek szabadságra a B&R értelmében. A törvény több szabványos határidőt ír elő, amelyekre a munkaadók és a várandós munkavállalók számítanak a számítások során.
Ezen időszak elteltével a kismama már nem kapcsolódhat be munkatevékenységbe, ha ő maga ezt nem akarja, és gondoskodnia kell a szabadságáról, majd a szükséges összegek átadásáról. A táblázatban található további információ arról, hogy az alkalmazottak melyik hónapban mehetnek szülési szabadságra.
Itt láthatják majd az olvasók, hogy meddig tart egy nyaralás a B&R keretében, és hogyan befolyásolhatják ezt a különböző külső tényezők.
A szülési szabadság nyilvántartásba vételének általános eljárása
A munkaügyi jogszabályok a nők szülési szabadságra küldésének alapjául szolgáló keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításának általános eljárását írják le.
A dokumentumot a kismamát figyelő nőgyógyász készíti, de elképzelhető, hogy magánorvos is kiírhat igazolást, ha a nőt otthon megfigyelik, és a szakorvos rendelkezik állami engedéllyel.
A betegszabadság igazolást a teljes időszakra adják ki, vagyis a baba születése után a nőnek nem kell újra a klinikára mennie a betegszabadság befejezéséhez.
Általában az orvos külön számítást végezve tájékoztatja a nőt a szülési szabadság időpontjáról, de a szakember a terhességi sorrendre is fókuszálhat, vagyis ultrahangadatoktól vezérelve.
Fontos árnyalat, hogy a terhességi időszakot hetekben számolják, ami azt jelenti, hogy az orvosok a szülési szabadság dátumát a munkavállaló nyilvántartásba vételének pillanatától számítják. A kiindulási pont ismeretében az orvos könnyen megjósolja a BiR szerinti szabadságra való indulás időpontját, és erről tájékoztatja a nőt.
A közlemény kézhezvétele után a munkavállalónak csak át kell adnia azt vállalkozása vezetőségének, és egy szabványos nyilatkozattal kell kiegészítenie.
Lehet-e korábban vagy később menni szülési szabadságra?
Mivel az életkörülmények változóak, a szülési szabadság időzítése a külső tényezők hatásának figyelembevételével módosítható. Például a kismama rosszul érzi magát, és nem tud megbirkózni a munkahelyi kötelezettségeivel.
Itt elegendő felvenni a kapcsolatot a felügyelő orvossal és kiállítani a betegszabadság igazolását. Ez lehetővé teszi, hogy a szükséges 31 hetes terhesség előtt nyaraljon.
A következő mód az éves szabadság igénybevétele. Ezt a jogot törvény állapítja meg, és az a nő jelentkezhet, aki még nem vette igénybe az előírt pihenőnapokat.
Ha egy nő úgy kívánja, a szülési szabadságot el lehet halasztani, és a teljes időtartamot rendes munkaidőben fizeti a munkáltató, de akkor nem kaphat betegszabadságot.
Következtetés
A szülési szabadságnak egy bizonyos időn belül meg kell történnie. Minden hivatalosan alkalmazott nőnek megvan ez a joga. Használatához ki kell töltenie egy nőgyógyász hírlevelet, majd fel kell vennie a kapcsolatot munkáltatójával.
Korábban a szülési szabadság dátumát a nő maga számíthatta ki egy speciális online számológép segítségével. Ha a kismama akarja, a lejárati időpontnál később is el tud menni nyaralni.
Azt az időszakot, ameddig egy nő szülési szabadságra megy, törvény szabályozza. Az ilyen intézkedéseket az a tény magyarázza, hogy az időben történő vakáció nemcsak anyagi szempontból, hanem az anya jóléte és a születendő gyermek egészsége szempontjából is elengedhetetlen. Ezért a mai cikkben elmeséljük a szülési szabadság igénylésének minden bonyodalmát, hogy biztos legyen abban, hogy jogait senki sem sérti meg.
○ A szülési szabadság jellemzői.
A szülési szabadság fő jellemzője, amely megkülönbözteti a többi szabadságtípustól, az időtartama. A gyermek 3 éves koráig biztosított. Ebben az esetben a teljes nyaralást és annak egy részét is felhasználhatja.
A szülési szabadság másik jellemzője a szabadságdíj összege. Szülésig egy összegben, majd havi segélyben részesül a gyermek 1,5 éves koráig. Az összeg az elmúlt 2 naptári év átlagkeresetétől függ.
A szülési szabadság kétféle szabadságból áll - a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási szabadságból.
○ Ki mehet szülési szabadságra?
A közhiedelemmel ellentétben nem csak az anya mehet szülői szabadságra. Valójában ezt bármelyik családtag megteheti. Nézzük meg a szülési szabadság főbb jellemzőit, attól függően, hogy ki veszi ki a szabadságot.
✔ Női alkalmazottak.
Ez a leggyakoribb lehetőség, mert természetesen az újszülöttnek az anyjára van a legnagyobb szüksége. Ezért a szülői szabadságot leggyakrabban nők veszik ki.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében nemcsak az anya, hanem a gyermek nagymamája is szülési szabadságra szállhat. Ehhez hivatalosan kell dolgoznia, és a fizetése alapján kaphat ellátást. Ugyanakkor a többi családtagnak okirati bizonyítékot kell benyújtania arról, hogy nem adtak ki szülési szabadságot ennek a gyermeknek.
✔ Férfi alkalmazottak.
A körülmények eltérően alakulhatnak, és előfordulhat, hogy a női családtagnak nincs lehetősége szülői szabadságra. Ilyen helyzetben a férfiak szülési szabadságra mennek, ez lehet apa vagy nagyapa.
A szabadság igénylésének eljárása szabványos – a szükséges papírok és okirati bizonyítékok benyújtása arról, hogy az anya nem ment szülési szabadságra és nem kapott kifizetést.
Jellemzően a családtagok képességei és fizetésük alapján döntik el, hogy pontosan kik fognak nyaralni. Minél magasabb az utolsó mutató, annál nagyobb lesz a szülési szabadság.
A férfi szülési szabadság sajátossága, hogy ebben az esetben a szülési szabadság nyilvántartásba vétele csak a gyermek születése után lehetséges.
○ Meddig mehetsz szülési szabadságra?
A nők kérelmükre és a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a szülés előtt 70 (többes terhesség esetén 84) naptári, illetve 70 (egy esetben bonyolult szülés esetén - 86, két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nap a szülés után, a szövetségi törvények által meghatározott összegű állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével.
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke).
Hivatalosan egy nő 30 hetesen (ha egy gyermeket hordoz), 28 hetesen (ha várhatóan két baba születik) és 27 hetesen (ha az anya környezetileg kedvezőtlen régióban él) mehet szülési szabadságra.
Ezek a szülési szabadság bejegyzésének általános szabályai, de vannak olyan esetek, amikor a kismama elhalaszthatja szabadságának időpontját.
✔ A határidő lejárta előtt.
A tervezett időpont előtt szülési szabadságra menni nem különösebben nehéz. Ezt a következő módokon teheti meg:
- Vegyen rendszeres szabadságot, majd azonnal menjen szülési szabadságra. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szabályozza. E törvény szerint a munkáltatónak nincs joga ezt megtagadni, még akkor sem, ha a nőnek nincsenek kihasználatlan szabadságnapjai.
- Vedd ki a betegszabadságot, és miután lejár, menj szülési szabadságra. Ha pihenésre utaló jelek vannak, ne kockáztasson feleslegesen, amikor munkába indul. A betegszabadság igénybevételének alapja az orvos kezelésre történő beutalója.
✔ A határidőnél később.
A törvény azt sem tiltja, hogy a vártnál későbbi szabadságot vegyen ki, ha a nő jóléte és egészségi állapota lehetővé teszi, hogy tovább dolgozzon. Ebben az esetben a szülési szabadság megtagadása bekerül a kórlapba, és a kismama nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szülési szabadság kívánt kezdő időpontját.
Itt kell szem előtt tartani, hogy ha a vártnál később megy nyaralni, ez nem növeli a szülés utáni betegszabadság mértékét, az időben véget ér.
Azt is tudni kell, hogy a szülési szabadság újbóli kiadásakor egy igazolást adnak ki az eredeti dátummal. Kiderült, hogy hivatalosan egy nő határozott ideig szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy pontosan mikor hagyta abba a munkát.
Az egyösszegű juttatást ráadásul csak a munkából való kilépés után fizetik ki, a nő továbbra is bért kap.
○ A szülési szabadság regisztrációja.
A nyaralás regisztrációs eljárása előzetes felkészülést igényel.
✔ Szükséges dokumentumok.
A HR osztálynak be kell nyújtania:
- Kitöltött keresőképtelenségi bizonyítvány (a terhesgondozóban állították ki).
- Jelentkezés szülési szabadságra.
- Útlevél.
- 2-NDFL bizonyítvány (könyvelő készítette).
- A dokumentum neve (végzés, irányelv stb.).
- Összeállítás dátuma.
- A megrendelés lényege (a munkavállaló szülési szabadságának biztosítása).
- Információk a felekről (a munkáltató és a munkavállaló teljes neve és beosztása).
- A felek aláírásai.
Minden dolgozó nőnek joga van a szülési szabadsághoz.
A hatályos jogszabályoknak megfelelően a terhesség végén elhagyják a gyermeket.
A szülési szabadság hossza bizonyos tényezőktől függ.
A legtöbben a szülési szabadság alatt szülési szabadságot is értenek, amely a terhesség 30. hetét (hét hónap) követően kezdődik.
A szülési szabadság időszakait különböző időtartamok és ennek megfelelően eltérő pénzbeli kifizetések jellemzik:
- A hatályos jogszabályok értelmében a terhesség 30. hetében kezdődő szülési szabadságnak 140 napig kell tartania. Ez azzal magyarázható, hogy egy nőnek a szülés előtt 70 napig, utána pedig ugyanennyit kell nyaralnia.
- Ha a szülés során bármilyen komplikáció lép fel, a szabadság 86 napra emelkedik.
- Ha egy nő két vagy több gyermeket szült, a szülés utáni szabadsága automatikusan meghosszabbodik 110 napra.
A gyermek születésével kapcsolatos női szabadság időtartama az Orosz Föderációban. A gyermek születése után az anyának joga van szülési szabadságra a gyermek gondozásához, melynek időtartama 1,5 vagy 3 év lehet. Anya hiányában ill
szülői jogainak megfosztása esetén legközelebbi hozzátartozója gondoskodhat a gyermekről. E cél elérése érdekében anyja helyett 1,5 vagy 3 évre szülési szabadságra mehet.
A szülői szabadság a szülési szabadság lejárta után azonnal kezdődik. A szabadság időtartama másfél év. Ebben az időszakban az anyának a fizetése negyven százalékának megfelelő szociális segélyben kell részesülnie. A támogatás összegét speciális képlet alapján számítják ki. A csecsemő 1,5 éves korát követően az anya meghosszabbíthatja a szülési szabadságot a gyermek hároméves koráig. Ebben az időszakban a kifizetések összege jelentősen csökken.
Egy újdonsült anya több szakaszban megy szülési szabadságra. Ez lehetővé teszi számára, hogy a lehető legpontosabban számítsa ki az ellátást. A szülési szabadság bizonyos időszakokra történő felosztásával elkerülhetők a különféle konfliktushelyzetek (például fia vagy anya halála után a szülési szabadság további folyósítása, szülői jogainak megvonása stb.).
Hogyan kell helyesen menni szülési szabadságra?
Ahhoz, hogy a kismama szülési szabadságra menjen, előzetesen kérvényt kell írnia a HR osztályra. Ebben az esetben be kell mutatnia a betegszabadság igazolását, amelyet a terhesgondozó orvosa állított ki. A betegszabadság-igazolás kiadásához a várandós nőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie.
A szülési szabadság alatt egy nő nem kap keresőképtelenségi bizonyítványt, mivel arra jár, hogy gyermekét gondozza. Ehhez csak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Ebben az időszakban az anya teljesen egészséges, de a gyermek folyamatos gondozási igénye miatt nyaralni megy.
Az anyasági segély folyósítása a várandós nő fizetése alapján történik. Az ellátás határa 207 123 rubel a teljes szabadság időtartamára. Minden nap egy terhes nő 1479,45 rubel összegű ellátást kap. A kifizetések összege a terhesség és a szülés utáni kifizetések összegének mindössze negyven százaléka.
A hatályos jogszabályok értelmében a szülési szabadság ideje alatt az anya megtartja munkahelyét.
A táppénzt a munkáltató fizeti.
A munkaszerződés lejártakor a szülési szabadság idejére elbocsátható egy nő. A szülési szabadságon lévő nő elbocsátása is történhet a vállalkozás megszűnésével összhangban. A nő azonban továbbra is a társadalombiztosítási osztálytól kap ellátást. Összege majdnem fele annyi lesz.
Terhesség és szülés esetén egy terhes nő egy összeget kap. A gyermekgondozási segély havi szociális juttatás. Anyasági segélyt csak azok a nők kaphatnak, akik legalább hat hónapja hivatalosan dolgoztak. Juttatásban részesülnek azok a női képviselők is, akik ösztöndíjban részesültek, vagy a helyi Munkaügyi Központban regisztráltak.
Teljesen minden nő részesülhet gyermekgondozási segélyben, aki a terhesgondozón regisztrált. Bármely családtag helyettesítheti őket, csak akkor, ha ennek nagyon nyomós okai vannak. Ha alapos indok nélkül adnak ki gyermekgondozási segélyt másnak, azt a törvény bünteti. A női képviselő a szülési szabadságot a megadott életkornál korábban is elhagyhatja. Ebben az esetben a gyermekgondozási díjakat leállítják.
Mint fentebb említettük, a szülési szabadság időtartama másfél év. Ha szükséges, egy nő növelheti a gyermek három éves koráig. Ugyanakkor a neki járó fizetés összege jelentősen csökken. Bármely családtag kaphat kifizetést, ha az anya beteg. Megszerzésükhöz be kell nyújtania a szociális szolgáltató központba a gyermekkel való kapcsolat mértékére vonatkozó dokumentumokat, valamint az anyjától kapott betegszabadság-igazolást.
A videóból minden szükséges információt megkap a szülési szabadságról:
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon Figyelem, csak MA!
Szülési szabadság alatt általában azt az időt értjük, amikor egy nő a szülés előtt gyermeket vár, és 3 éves koráig, azaz korai óvodás koráig gondoskodik róla.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják a szülés előtti és utáni ellátások kifizetését, az alap a betegszabadság és egyéb dokumentumok, amelyeket be kell nyújtania.
A szülés előtti és szülés utáni ellátás a nőt illeti meg, a baba gondozásáért pedig az egyik szülőnek vagy hozzátartozónak adható ki, aki gondoskodni fog róla.
Egy nő a jogalkotó által meghatározott ideig szülési szabadságra megy.
Mit kell tudni?
A szülési szabadság kezdetének azt az időpontot kell tekinteni, amikortól azt kiadták.
Milyen fontos tudnivalókat kell tudnia egy nőnek, amikor szülési szabadságra megy:
- a szülési szabadságon lévő nőt nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani, munkahelye megmarad, kivéve a vállalkozás felszámolását;
- a szabadságot kötelezően fizetik;
- bármely nő bármikor megtagadhatja a fizetett szülési szabadságot, és az általános szabályok szerint egész nap dolgozhat;
- ha egy nő részmunkaidőben idő előtt tér vissza a szülési szabadságról, ha egy teljes napot dolgozik, akkor felmondják;
- a szülési szabadság idejét beleszámítják a teljes szolgálati időbe;
- ha egy nő nem vesz ki betegszabadságot a gyermek születése előtt, akkor nem kap ellátást, azonnal szülési szabadságra kell mennie;
- ha a betegszabadságot a megállapított időpontnál később, de a születés előtt adják ki, visszamenőleges hatállyal adják ki;
- Ha egy nő fizetett szülési szabadságot vesz ki, még akkor is, ha továbbra is dolgozik, nem jár neki fizetés, például bónuszként, de a vezetőség engedélyével.
Jogi szabályozás
A szabályozási dokumentumok rögzítik a terhes nők és a kisgyermekes szülők jogait:
- Munka Törvénykönyve, ch. 41 feltárja a nyaralás általános fogalmait és feltételeit;
- Az 1244. számú szövetségi törvény a ChAS zónában sugárzásnak kitett személyek szociális védelmével foglalkozik;
- a jogalkotó jelzi a gyermekes polgárok számára különféle kedvezmények igénybevételének lehetőségét;
- beszél az anyasággal járó átmeneti rokkantság kötelező biztosításáról és annak mértékéről;
- A 197. számú szövetségi törvény tárgyalja a lapok kiadásának eljárását.
Indoklás
Az ellátással járó szülési szabadság igényléséhez a nőnek nőgyógyászhoz kell fordulnia, és be kell jelentkeznie a lakóhelye szerinti terhesgondozóba vagy egy másik, általa választott klinikára.
A szüléshez közelebb az orvos meghatározza a betegszabadság kiadásának határidejét, és nem kell megújítani, ez a szülési szabadság alapja.
Az orvos meghatározza a terhesség időtartamát is. Egy nő a következő feltételekkel mehet szülési szabadságra:
- Szülészeti vizsgálat, amely magában foglalja az orvos által végzett standard eljárásokat.
- Terhességi vizsgálat, beleértve az ultrahangos leolvasást is, amely általában 2 héttel eltér a szülészeti vizsgálattól.
De még ha hivatalosan foglalkoztatott nőt nem is regisztráltak a várandós klinikán, az egészségügyi intézmény köteles kiadni a betegszabadságot.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhességgel kapcsolatos helyzetek eltérőek, tőlük függ, hogy a nő pontosan mikor megy szülési szabadságra, és hány napra lesz jogosult.
2019-ben ez nemcsak a várandós magzatok számától, a terhesség alatti patológia jelenlététől függ, hanem a nő lakóhelyétől, valamint a tevékenységét végző iparág ártalmasságától is.
Egy gyerekkel
A szokásos helyzet az, amikor egy nő egy gyermeket szül, környezetbarát körülmények között él, és munkájához nem kapcsolódik egészségkárosító munka.
Ebben az esetben a jogalkotó lehetőséget ad neki, hogy betegszabadságot vegyen igénybe, ami 7 hónapnak felel meg.
Ikrekkel
Amikor megállapítást nyer, hogy egy nőnek 2 vagy több magzata van, figyelembe veszik a hordozás nehézségeit az utolsó szakaszban.
Ezért a törvény lehetővé teszi, hogy 28 héttől szülési szabadságra menjen, ami 6,5 hónapos terhességnek felel meg.
Patológiák esetén
Ha egy nőnél a terhesség alatt különféle kóros elváltozásokat észlelnek, akkor nemcsak gyakrabban köteles orvos megfigyelni, hanem az ő javaslatára a szülés előtt fekvőbeteg osztályra kell helyezni.
De ez a törvény szerint nem ad lehetőséget arra, hogy a szokásosnál korábban menjen szülési szabadságra, mint egy egészséges nő esetében, a határidőt 30 hétben határozzák meg.
Ha a vajúdás korábban következik be, például 22-30 hét között, amikor a nőnek még nem volt ideje nyaralni, akkor a gyermek születésétől kezdve megindul, és meghosszabbodik az időtartama.
A csernobili zónában
Az orosz egészségügyi minisztérium felsorolta azokat a környezetszennyezett területeket, ahol kedvezőtlenek a magzatvállalás feltételei.
Ezek a területek elsősorban radioaktív hulladék jelenlétével vagy fokozott sugárzással járnak a területükön. Az egyikbe tartozik például a csernobili zóna, másoké pedig a Mayak PA.
Ha egy nő ilyen területhez kapcsolódik, ott él és dolgozik, akkor 27 hétig joga van szülési szabadságra menni, és a szabadság teljes időtartama a szokásosnál hosszabb lesz.
Ha káros termelés
A veszélyes iparágakban végzett munka általában nem jogosítja fel a nőket, hogy 30 hétnél korábban menjenek szabadságra.
Írhatnak a vezetőségnek a gyártási szabványok csökkentését kérve.
Időtartam
A szülési szabadságot általában kétféle szabadságra osztják:
- szülés előtti és szülés utáni anyaság;
- gyermekgondozás.
A szülés előtti és a szülés utáni szabadság általános időtartama különböző időtartamú lehet:
- normál terhesség és sikeres szülés esetén a törvény 70 napot biztosít a nőnek a gyermek születése előtt és után;
- bonyolult szülés esetén a nő 86 napot kap utána, a teljes szabadság 156 lesz;
- ha a születés előtt 84 nappal és a születés után 110 nappal többes terhességről van szó;
- ha a többes szülés csak vajúdás közben derült ki, akkor a szülés után 124 nap lesz, összesen 194;
- 22-30 hetes koraszülés és egészséges baba születése esetén a nő 156 nap szabadságot kap (70 és 86), de ha a gyermek meghal, csak 86 napra jogosult;
- ha koraszülött, de 30 hét után a nő csak 154 napot kap;
- a környezetileg kedvezőtlen feltételekkel rendelkező területeken (Csernobil és mások) élő és dolgozó nők esetében a teljes szabadság 160 nap (70 és 90).
A szülői szabadság két időszakból áll:
- a szülés utáni szabadság lejárta után és legfeljebb 1,5 évig;
- 1,5-től 3 évig.
Örökbefogadás
Az örökbefogadó szülőknek a valódi szülőkhöz hasonlóan a törvény alapján joguk van a szülési szabadsághoz. Ezt az örökbefogadás vagy születés időpontjától kell megadni, amelyet a dokumentumokban feltüntetnek.
Egy gyermek örökbefogadása esetén a fizetett szabadság 70 nap, kettő esetében pedig 110 nap, a születés előtti részt nem biztosítja a jogalkotó.
Ha az örökbefogadás a gyermek 70 napos korának betöltése után történt, akkor a szülési szabadság gyakorlatilag véget ért. Ebben az esetben gondozási szabadságot adnak ki.
Regisztrációs eljárás
Az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást egy nőnek egy bizonyos időszak elteltével állítják ki, amelynek a törvény szerint minden egyes esetnek egyedileg meg kell felelnie.
A dokumentumot egyszerre két részből állítják ki, prenatális és szülés utáni részből, azzal a feltételezéssel, hogy a terhesség normális szüléssel végződik.
Ha a szülés nehéz, vagy több gyermek születik, amelyet eredetileg nem állapítottak meg, akkor további betegszabadságot kell kiadni a törvényben meghatározott napokra.
Minden beteglapon fel van tüntetve, hogy mikor mennek szülési szabadságra, és ott van feltüntetve a születés várható időpontja is. A nő bemutatja a dokumentumot a számviteli osztálynak, és kérelmet ír a szülési szabadságra.
Előfordulhat, hogy az ellátások igényléséhez kérelmet kell írnia az ellátások folyósítási időszakának megváltoztatására.
Lehetséges korábban vagy később?
A fizetett szülési szabadság határait az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg, azokat nem lehet megváltoztatni.
Egyes nők az utolsó szakaszban rosszul érzik magukat, ezért jogi eszközökkel élhetnek, és egy kicsit korábban mehetnek szülési szabadságra, ha:
- a ki nem vett éves szabadságot hozzászámítja a szülési szabadság kezdetéhez;
- a nő közvetlenül a szülési szabadság előtt kórházba megy kezelésre, és rendszeres betegszabadságot ad ki.
Ha egy nő a szülés megkezdése előtt szeretne dolgozni, erről értesítheti az orvost, és megtagadhatja a szülési szabadságot.
Amíg fizetést kap, nem jogosult ellátásra. Döntését bármikor megváltoztathatja, ekkor a rendeletet visszamenőlegesen és a törvény által előírt napokra kiadják.