Mikor mondd el a főnöködnek a terhességedről? Terhesség és munka: hogyan mesélje el helyzetét főnökének és kollégáinak

Amikor megtudja a terhességedről, minden megváltozik

Érzékeny kérdés - néha azon gondolkozik, hogyan utaljon a terhességre házastársának és rokonainak, de sokkal nehezebb elmondani a főnökének egy ilyen jó hírt. Ezt meg kell tennie, hiszen a rendezőnek is időre van szüksége, hogy pótolhatatlan jelöltet találjon az Ön számára. De hogyan mesélhetsz a főnöködnek a terhességedről, ha megtaláltad a megfelelő pillanatot?

A legkésőbbi időpont 30 hét, amikor az orvos a helyzetéből adódóan keresőképtelenségi igazolást ad ki. De ha fontos az Ön számára, hogy meleg kapcsolatot ápoljon főnökeivel és kollégáival, akkor a legjobb, ha ezt a klinikán való regisztráció után tegye meg. Formálisan három hónap van, amely alatt biztosan meg tudja határozni a terhesség időtartamát, át tudja adni az összes tesztet és átessen ultrahangon. És a kész eredményekkel mehet is dolgozni.

Időnként reggelente időre lesz szüksége a vizsgálatok elvégzéséhez, ezért a legjobb, ha objektív okot ad meg a távolmaradásáról. Az igazgató is ember, és tudnia kell a terveidről, különben a nem hivatalos „hiányzásodat” munkahanyagságnak fogja tekinteni, és megdorgál. A szülési szabadságig nem titkolhatja a hírt, mert négy hónap után minden nyilvánvalóvá válik.

A törvény szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a várandós nőt nem lehet elbocsátani távollét miatt, az igazgató kezdeményezésére vagy a vállalat bezárásától vagy a terhes nő vágyától eltérő egyéb körülmények miatt.

Döntsön el több szempontból is:

• Visszatérsz korábbi munkahelyedre?
• A „győzelemig” dolgozol, vagy a szükséges 30 hétig szülési szabadságra megy?
• Szülés után mennyi idő múlva térhet vissza dolgozni?
• Másfél év múlva vissza lehet állítani a posztodba, ha a csapatban megváltozik a helyzet, és nincs, aki helyettesítse?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 3. része szerint egy 1,5 évig szülési szabadságon lévő nőt vissza lehet hívni részmunkaidős munkába, a gyermekgondozási ellátások folyósítása mellett.

Ha nem akar kockáztatni, akkor a szülési szabadságra való indulás előtt előzetesen nyilatkozatot kell írnia arról, hogy három évig otthon lesz. Ha 1,5 évre távozik, visszahelyezhetik a munkahelyére, és akár saját irodát is biztosíthatnak a szomszédos városban. Ha ilyen feltételek mellett nem megy dolgozni, az egyenértékű az elbocsátással. Tehát először gondolja át, hogy cserben kell hagynia a főnökeit, és habozzon bejelenteni terhességét.

Nem kell ünnepelni a munkahelyén, sok kolléga irigykedve reagál, másokat egyáltalán nem fog érdekelni. Csak a vezetőségnek kell tudnia erről a kényes pillanatról. Válassz egy jó napot, amikor az adóhivatal, kártékony ügyfelek, rossz idő és egyéb zavaró események nem látogatnak el. Várja meg, amíg behívják az irodába, de ne fizetésnap legyen – az igazgató adja a pénzt, és hamarosan el is kell búcsúznia.

Legyen ez egy lerövidített nap egy ünnep vagy a cég számára fontos esemény tiszteletére. Vigyen magával egy ultrahangvizsgálatot és a vizsgálati eredményeket, és az igazgató bizonyítékokat és okokat kérhet a későbbi reggeli hiányzások miatt.

A rendezővel való szívből való beszélgetés optimális időpontja a második trimeszter. Már látható a lekerekített has, és a munkahelyi jövőbeni légkör nyugodt és örömteli lesz.

Először is, ha szükséges, orvosi jelzések alapján távozhat és munkába állhat.

Másodszor, munkája egy részét hazaviheti, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy sokáig az irodában üljön.

Harmadszor, ez egy kényelmes menetrend. A két órával később érkező és három órával korábban indulás előnyt jelent a várandós nők számára. Egy jó csapatban pedig a terhességed ok a meleg beszélgetésekre.

Minél hamarabb elmondja nekünk helyzetét, annál hamarabb találnak helyette helyette. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy egy új alkalmazottat meghívnak egy interjúra az Ön részvételével, majd maga mondja el neki, hogyan kell dolgozni, hol van.

Természetesen nem mindenkinek van szerencséje a főnökeivel, mint például Andrew Cullen „A terhes férfi naplója” című könyvében, ahol a főszereplő a vállalkozása elleni összeesküvésnek tartotta beosztottja terhességét. Nem lesz jó hír, ha már várandósan jöttél állást kérni, vagy pár nappal azután értesültél a helyzetről, hogy kiadták a jelölést jóváhagyó végzést.

Egyébként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke szerint a főnök nem tehet mást, mint egy terhes nőt (bármelyik szakaszban), ha ez nem mond ellent a munkavállaló üzleti tulajdonságainak - üzleti utakra való utazás, súlyemelés stb. joga van követelni a pozíciót. De ne feledje, hogy az üzleti utakat és a cég átszervezésével kapcsolatos áthelyezéseket a törvény tiltja a terhes nők számára.

Vannak esetek, amikor a nők várandós lévén, a terhesség tényét eltitkolva kaptak munkát. De most nehéz ezt megtenni, mivel minden alkalmazott orvosi vizsgálaton esik át, és az Ön titkos pozíciója világossá válik.

A csapat eltérően reagálhat a terhességére, de nem kell ebből nagy ügyet csinálni. Sok lány nem tud gyermeket foganni, és a híred fájhat nekik. Egyáltalán nem jellemző, hogy a férfiak örülnek mások hölgyeinek, de ha arról álmodoznak, hogy apák legyenek, de a másik felük nem, akkor egy alkalmazott terhességéről szóló hír egy kicsit megragadhatja őket. A legjobb, ha ezt humorral veszi, és levélben vagy e-mailben értesíti a csapatot.

Tegye ezt egy újabb sikeres munkanap után.

Írj egy levelet kollégáidnak (bizonyára sokan zaklatnak kérdésekkel – mikor, kit szeretnél, és miért híztál).

Kérd meg őket, hogy ne csináljanak ebből ünnepet.

Válaszolj minden kérdésre ami érdekli pl: igen, terhes vagyok decemberben szülök, nem tudom ki más, ha megtudom, akkor szólok, 4-et híztam. kg, hamarosan szülési szabadságra megyek, 3 év múlva jövök.

A levél végén tedd hozzá, hogy mostantól inkább kollégádként kezelhetnek, mint potenciális terhes alanyként.

Az ilyen céges levelek külföldön népszerűek, és az ott dolgozók tudják, hogyan kell élvezni a híreket. Mi az ördög nem viccel! Próbálja meg ezt megtenni, ha már gyanítják a hasát. A távoli hírek lehetővé teszik, hogy ne láss jó és rossz érzelmeket, és az alkalmazottak egyedül is kibírják az irigylésre méltó helyzetet, mert most több lesz a felelősségük, és vágyakozva kell majd utánad nézniük, amikor pár órára elmegy otthonról. korábban.

Jön a baby boom

Ha a terhesség még nem észrevehető, nyíltan, de csendben utaljon a személyzetnek a helyzetére. Viseljen „menekülj ezen a télen” feliratú pólót, hordjon magával kismama magazinokat, és olvasson cikkeket a baba gondozásáról. Higgye el, azonnal felmerülnek a kérdések, és extrém esetben minden mindenki számára világossá válik. Ezt az igazgató tudomása után kell megtenni. Végtére is, még a legmegbízhatóbb barátok sem hagyják figyelmen kívül a csapat minden nem munkával kapcsolatos pillanatát.

Előre előkészített terep a megbeszélésekhez a nyugodt munkanap kulcsa. És mondják, úgyis hamarosan szülési szabadságra mész, élvezd. Hamarosan reggel arról álmodozik, hogy kimondja a következő szavakat: „Hurrá! Dolgozni, dolgozni!”

Terhes vagy és jó munkája van, mit tegyen? Hogyan mondja el a főnökének érdekes pozícióját?

Előbb-utóbb úgyis beszélned kell erről. Ne késlekedj, de ne is siesd el a dolgokat. Ha jól érzi magát, jobb, ha vár néhány hónapot. Ekkor már érezni fogod, milyen feladatok ellátására vagy képes a munkahelyeden, és képes vagy-e egyáltalán.

Nem számít, hogyan alakulnak a körülmények, a gyermek megjelenésével az életed drámaian megváltozik. És akkor nem valószínű, hogy képes lesz túlórázni és munkabíráskodást végrehajtani. Ne becsülje túl az erejét!

Mielőtt beszélne a főnökével, alaposan gondolja át, mit mondjon és mit kérdezzen.
Tűzz ki célt a találkozódhoz. Mit akarsz egy munkáltatótól? Például szeretné megtartani munkahelyét a szülési szabadság elhagyása után. Vagy most szeretne részmunkaidőre váltani. Vagy pénzbeli kompenzációt és szabadságot szeretne kapni?

Ha attól fél, hogy megsértődik vagy félreérthető lesz, gondoljon át és tervezzen meg mindent egy hétig lefekvés előtt (ne használja a „nem”) részt. Például ezek: „A stressz és a félelem egészségem és boldog anyaságom ellenségei. Ezentúl mindent megteszek az egészségem és a születendő gyermekem érdekében. A főnököm is ember. Minden érzéke megvan. Meg fogja érteni az érzéseimet, és félúton találkozni fog velem.” Ez a látszólag egyszerű gyakorlat egy ősi, bevált pszichológiai módszer, amely elképesztő eredményeket hoz.

Felkészülés a főnökkel való találkozóra

* Egyeztessen időpontot vezetőjével előre. Időpont egyeztetéséhez küldjön e-mailt vagy lépjen kapcsolatba személyi asszisztensével.

* Előre gondolja át, ki helyettesítheti Önt távolléte alatt, hogyan és mikor tudja ezt a személyt naprakészen hozni. Ezt a javaslatot tegye írásban. Megmutatod a munkáltatónak, és a tárgyalások után nála hagyod.

* A találkozó napján megjelenésének meg kell felelnie pozíciójának. Kedvezőnek kell lennie a kellemes kommunikációhoz. Erre az alkalomra a ruhák fehér vagy rózsaszín színei megfelelőek.

* Sarkú nélkül, puha ruha, nőies (ruha, térd alatti szoknya). Megjelenésednek azt kell mutatnia, hogy anyává készülsz, változások történtek az életedben, és nem szabad idegeskedned.

* Írja be a beszédet a menedzsernek. Tanuld meg fejből. Próbálj tükör előtt, vagy baráttal, anyával, férjjel. A beszéd legyen rövid, de tartalmas. Ha a főnök férfi, akkor kevesebb szóra, több tényre és mondatra van szüksége. Ha nő, akkor több érzelem, szó az állapotodról.

* 5-10 perccel a találkozás kezdete előtt lélegezzen be, csukja be a szemét, képzelje el élete legkellemesebb képét. Mindig tartsd észben, hogy ne idegeskedj. Ha a beszélgetés során úgy érzi, hogy ideges feszültség keletkezett, kérjen szünetet.

* Mondja ki hangosan: "Sajnálom, nem tudok ideges lenni, egy perc múlva megnyugszom, és folytatjuk." Ez csak további tiszteletet fog okozni neked.

* Lépjen be az irodába, üljön le a menedzsere jobbjára. Kezdje a „terhes vagyok, három hónap múlva anya leszek” szavakkal, és mondja el a beszédet.

* Az Ön érzelmi állapota a terhesség alatt instabil, így két nagy különbség az, hogy hogyan észlelte az információt, és hogyan hangzott el valójában. A főnököd szavaira figyelj, ne érzelmeire. Írd le mi a fontos számodra.

* Hívja meg a menedzserét, hogy találkozzanak újra. Adj neki időt, hogy átgondolja. Neki a te híred hír, számodra viszont már kész tény. Nem kell elhalasztani a találkozót. 15-20 perc elég.

* Amikor a vezető bejelenti, hogy milyen feltételek mellett látja a további együttműködését, és Ön egyetért ezzel, akkor célszerű megállapodást kötni, hogy később ne legyen félreértés (mi van, ha a főnök később úgy dönt, hogy megváltoztatja a döntését).

Terhesség és jogi finomságok

A tárgyalási folyamat előkészítésével és lebonyolításával párhuzamosan intézkedhet, hogy megvédje Önt a munkáltató önkényétől. Ismernie kell helyzetének jogi vonatkozásait.

* Nyilatkozatot ír a cég igazgatójának, amelyben felvázolja pozíciója lényegét, és beszámol az Ön által javasolt új munkakörülményekről. Például lerövidített munkanap, munkakörülmények változása, munkarend változás, másik munkakörbe való áthelyezés.

* Terhességi bizonyítványt nőgyógyásztól kaphat. A törvény szerint 6 héttől, amikor meghallja a magzat szívverését, Ön bármikor jogosult a betegszabadságra a kezelőorvos döntése alapján. Az igazolást feltétlenül csatolja a pályázatához.

* Készítsen másolatot a kérelemről és az igazolásról, az eredetivel együtt vigye be a titkárságra, vagy a személyzeti osztályra, vagy a számviteli osztályra (ahol a beérkező dokumentumokat cégénél nyilvántartásba veszik) és az eredeti példányokat adja át aláírásra a dokumentumok másolatát. Az iratokat elfogadó személy bejövő számának, dátumának, aláírásának és aláírási átiratának kell lennie.

* Ha megtagadják az iratok átvételét, ajánlott levélben küldjék el értesítéssel. Ez egy hivatalos dokumentum.

* A szülési szabadság időtartama a szülés előtt 70 (többes terhesség esetén 84) naptári nap, a szülés után 70 (bonyolult szülés esetén 86, két vagy több gyermek születése esetén 110) naptári nap. állami szociális ellátási biztosítás kifizetése.

* A szülési szabadság kifizetése betegszabadság biztosításával történik.

* A szülési szabadságon, amely közvetlenül a szülési szabadság után kezdődik, jogosult a társadalombiztosításból havi átlagjövedelmének 40%-ára.

*A munkatapasztalat nem szakad meg a várandósság és a szülői szabadság ideje alatt.

Vigyázz magadra és a babádra!
Egészséges szülést!

Az orvos megerősítette minden sejtését: terhes vagy. A jó hírt szeretnéd közölni az egész világgal, ugyanakkor mélyen magadba akarod rejteni. Az érzelmek hatalmába kerítenek, szemei ​​csillognak, ajkakon titokzatos mosoly jelenik meg. De miután elmúlt az első érzelmek kitörése, sokakban felmerül a kérdés: hogyan és mikor kell ezt jelenteni a munkahelyen?
Jogod!

Először is tudnod kell, hogy „különleges pozíciódból” most különleges jogaid vannak. Például Önnek joga van szolgálati idejétől függetlenül kivenni a következő éves fizetett szabadságát a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság végén. Ezen túlmenően, ha egészségügyi intézményekben kötelező orvosi vizsgálaton esik át, vagyis amikor felkeres egy várandós klinikát, elvégzi a szükséges vizsgálatokat, ultrahang diagnosztikát végez, akkor megőrzi átlagkeresetét, és most a fent említetteken kell átesnie. eljárások gyakran. Már nincs joga arra, hogy üzleti útra küldjék, vagy hogy részt vegyenek túlórában, éjszakai munkában, hétvégéken és munkaszüneti napokon.

Most közvetlenül arról, hogy a munkahelyén kinek kell tudnia kismama új státuszáról, és kinek nincs rá szüksége, és mikor a legalkalmasabb erről beszélni. A törvény nem mond semmit arról, hogy köteles-e értesíteni a munkáltatót a terhességéről, vagy hallgathat-e a szülési szabadságig, vagyis Ön dönti el, mikor kell erről tájékoztatnia.

Először is döntsd el, hogy a jövőben visszatérsz-e korábbi munkahelyedre, vagy valami jövedelmezőbb vagy érdekesebb dolgot keresel magadnak, és ha igen, akkor pontosan mennyi ideig tervez nyaralni: esetleg a szülési szabadság lejártakor és a szülés után azonnal távozik (a törvény szerint ez a szülés után 70 naptári nappal, bonyolult szülés esetén 86 nap, két vagy több gyermek születése esetén pedig 110 nap után történik), másfél-három éves korukig szülési szabadságon van, esetleg rugalmas időbeosztással tervezi a munkát, amíg kicsi a gyerek? A kismamáknak azt is tudniuk kell, hogy ha a szülés előtt nem mentek szülési szabadságra, vagy 30 hetes terhesség után távoztak, vagyis nem használta ki maradéktalanul ezt a szabadságot, akkor joga van a szülés utáni fel nem használt napok szabadságára. .

Sok nő, aki úgy dönt, hogy más munkát keres a szülési szabadság alatt, szívesebben hozza nyilvánosságra terhességét, ameddig csak lehetséges; azt mondják: elmegyek, és utánam nem nő a fű, és már mindenkinek elege van belőle! Ez a megközelítés nem tűnik teljesen helyesnek, és mielőtt ilyen taktika mellett döntene, próbálja objektíven megvizsgálni azokat, akik utánad maradnak dolgozni, mert valószínűleg minden hiányosságodat sürgősen rábízzák valakire, akinek sok saját munkája van. , aki, Lehet, hogy újabb nyaralásra kellett mennie, és már el is tervezett magának valami fontosat. Egy teljesen ártatlan embert hagysz cserben. És tényleg olyan „despoták” a vezetőitek, hogy megérdemelnek egy ekkora meglepetést?

Ráadásul a legtöbb nőnél jóval a szülési szabadság előtt láthatóvá válik a hasa. Biztos benne, hogy mind a 30 hétig el tudja rejteni? Tehát előbb-utóbb a főnök rájön, hogy eltitkolod előtte a pozíciódat, és ebben az esetben a vele folytatott beszélgetés valóban távolról sem lesz kellemes.

Ha szilárdan meg van győződve arról, hogy ugyanabban a szervezetben szeretne tovább dolgozni, és tervezi, hogy visszatér ide, ne késlekedjen a küszöbön álló távozásának tájékoztatásával az alábbiakban tárgyalandó okok miatt. És célszerű egy konkrét visszatérési dátumot eldönteni, hiszen a főnöke biztosan rákérdez, és nagy pluszt jelent, ha egyértelmű választ tud adni. Apropó, egy kis gyakorlati tanács: a munkába állás meghatározásakor próbálja meg utánajárni, hogy milyen életkorban veszik fel a gyerekeket az óvodába (ha természetesen azt tervezi, hogy óvodába küldi), amelyet Ön választott. a leendő babádat.

Olga: „Úgy terveztem, hogy a gyerek másfél éves korában visszatérek dolgozni, de amikor a fiam születése után óvodába mentem beíratni, kiderült, hogy oda csak éves kortól fogadnak gyerekeket. két. A fiam januárban lett két éves, júliusban megtörtént a csoportos beiratkozás, így kiderült, hogy a szülés után csak két és fél évvel, vagyis egy egész évvel később tudtam dolgozni, mint ahogy ígértem. ”

Tekintettel a helyzetre

Annak eldöntésekor, hogy mikor és kit értesítsen terhességéről, természetesen a munkahelyi helyzetből kell kiindulnia. Ha például Ön jó viszonyban van feletteseivel, és kiváló kapcsolatot ápol a kollégáival, akkor nincs értelme ezen aggódni: a kollégái csak örülni fognak Önnek, felettesei pedig értékelik a jó munkatársakat. Az egyetlen dolog, amit a munkáltató tehet, és valószínűleg meg is fog tenni, az az, hogy megkérdezi, hogy pontosan mikor tervez szülési szabadságra menni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ilyen szabadságot a szülés előtt 70 naptári nappal, többes születés esetén adnak ki. terhesség – 84 naptári nap) és igyekszik felkelteni Önt a mielőbbi munkába állás iránt.
Mindenesetre nem szabad késlekednie a vezetőség tájékoztatásával az új kismama státuszáról.

Natalya: „A szobában, ahol dolgoztam, nagyon barátságos női társaság volt, így azonnal megtudták a terhességemet. És mivel az igazgató felesége velünk ült, a vezetőség is tisztában volt vele. És nagyon meglepett az igazgató esti hívása az otthoni telefonomra, amikor felajánlotta, hogy vesz egy új monitort, hogy kevesebb legyen a sugárzás. A vemhességi időszak akkor körülbelül 15 hét volt.

Marina: „Magam beszéltem a csapatnak a terhességről egy céges szilveszteri bulin, be akartam jelentkezni a terhességi klinikára, és azonnal betegszabadságra megyek a szülési szabadságig. És így történt. A főnökök normálisan reagáltak az üzenetemre, de sajnálták, hogy elvesztettek. Elég profi vagyok a vállalkozásomban, és általában jó pénzt hoztam nekik. De egyetlen ember sem pótolhatatlan, ezért természetes eseményként kezelték távozásomat. Ezt már mindenki előre látta, így nem volt probléma.”

Azonban gyakran, különösen a nagyvállalatoknál, a csapatban vannak olyan kedvezőtlen tényezők, mint a hétköznapi emberi irigység és a vágy, hogy egy sikeresebb kolléga helyére lépjenek. Egy ilyen csapatban, miután tudomást szereztek egy nő terhességéről, az alkalmazottak intrikákba kezdhetnek, pletykákat terjeszthetnek arról, hogy Ön egyre rosszabbul birkózik meg a kötelezettségeivel, mivel most már csak a terhessége érdekli, és már nem törődik semmivel. , Ön a szülési szabadság előtti napokat számolja, és általában azt tervezi, hogy hosszabb távolléte alatt más helyet keres. Egyértelmű, hogy ebben a helyzetben a vezetőségen kívül senkit ne értesíts a terhességedről, és magát a vezetést is azonnal meg kell bizonyosodni arról, hogy csak ide tervezel visszatérni, ezért mindaddig nem közömbös a cég fejlődése iránt. Ön gondoskodni fog a babájáról, és ezért a végsőkig szorgalmasan teljesíti minden hivatalos kötelességét. Előbb-utóbb azonban a csapat mégis megtudja a terhességét. Ne essen pánikba! Először is gondold át, mi a fontosabb számodra: az intrika a hátad mögött vagy a baba kényelme? Így van, második. Ezért nyugodj meg, és amikor már nem lehet cáfolni a pletykákat, világosan tedd világossá az irigyeknek, hogy igen, terhes vagy, de szereted a munkádat, nem áll szándékodban elveszíteni a helyed, mert megérdemled. , amit a cégnél végzett összes korábbi tevékenysége is bizonyít. A főnökök már régóta tudnak a terhességedről, folyamatosan figyelték a munkádat, nincs panaszuk, ezért egyikük sem tudja átvenni a helyedet, kivéve ideiglenesen, amíg szabadságon vagy.

Irina: „Amikor cégünk megtudta, hogy terhes vagyok, az egyik kollégám, aki már régóta a helyemre tört, folyamatosan azt kezdte mondani mindenkinek, hogy egyáltalán nem gondolok a munkára, és felmondok. szülési szabadság után. Az volt a hibám, hogy még nem szóltam a főnökömnek a terhességemről. Ennek eredményeként ez a sok pletyka eljutott hozzájuk, és nem túl kellemes beszélgetést folytattam a vezetőséggel. Szerencsére az emberek megértőek voltak, minden rossz munkáról és távozási vágyról szóló pletykát meg tudtam cáfolni, sőt: az alkalmazottat áthelyezték egy másik irodába (előtte ugyanabban az irodában dolgoztunk), utána pedig jogot adtak arra, hogy eldöntsem, ki végezze el a munkámat távollétem alatt.

Azonban egy harmadik helyzet is lehetséges. Csak dolgozol, normálisnak tűnik a kapcsolatod a főnököddel, soha nem volt panasz ellened, de soha nem is emeltek ki különösebben, és úgy gondolod, hogy a munkáltatódnak elvileg mindegy, hogy ki fogja ezt megtenni. dolgozik, és ezért fél a kirúgástól. És itt tévedsz! Még ha nem is bízik önmagában, mindig emlékezzen arra, hogy a baba egészsége a fontosabb, és jobb, ha egyszer összejön, és elmondja a főnökének, hogy gyermeket vár, ahelyett, hogy több hónapot aggódva töltene: „ Hogyan mondjam el? Mi van, ha kirúgnak? Mi van, ha rosszabbul kezdenek bánni velem? Mi van, ha elkezdenek nyomást gyakorolni rám?
Jó ötlet lenne, ha készítene egy listát a produkciójában felmerülő feladatokról, és döntse el, melyeket tudja befejezni, mielőtt nyaralni indulna.

Ne aggódj. Először is, most, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében, semmilyen körülmények között nincs joguk elbocsátani, kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetésének eseteit. Ha Ön határozott idejű munkaszerződéssel dolgozott, és ez az időszak lejárt, a munkáltató az Ön kérésére köteles meghosszabbítani a szerződést a terhessége végéig. Ez a szabály azonban nem vonatkozik arra az esetre, ha Önnel munkaszerződést kötöttek egy távollévő munkavállaló szolgálati idejére, és az Ön írásos hozzájárulásával nem lehetséges Önt a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe áthelyezni. várandóssága végére (megüresedett vagy szakképzettségének megfelelő munkakörként, valamint betöltetlen alsó vagy alacsonyabb fizetésű munkakörként), amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ebben az esetben a munkáltató köteles felajánlani Önnek az adott területen rendelkezésre álló összes, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Igaz, továbbra is akadnak olyan munkáltatók, akik a munkaszerződés feltételeibe beépítenek egy olyan kitételt, amely szerint a nő vállalja, hogy a szerződés időtartama alatt nem szül gyereket. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a kikötés akkor is érvénytelen, ha Ön írja alá a szerződést, mivel a munkaszerződés nem írhat elő olyan feltételeket, amelyek rontják a munkavállaló helyzetét a hatályos munkajoghoz képest.
Mikor és hogyan?

Így azt tapasztaltuk, hogy semmi esetre sem szabad késlekednie a vezetőség tájékoztatásával az új kismama státuszáról. Igen, joga van az utolsó pillanatig hallgatni, de pusztán emberi szempontból a főnöke pozíciójába is be kell lépnie, mert cserét kell találnia. Lehet, hogy valakit ki kell képeznie a munkája elvégzésére. Nem szabad azonban túl korán tájékoztatnia a vezetőséget terhességéről. Végtére is, az első trimeszterben a terhesség még mindig nagyon sérülékeny, ezért jobb, ha vár a 12 hétig – még mindig van 18 hete, hogy minden ügyet elintézzen, valamint keressen és betanítson egy alkalmazottat, aki helyettesíti Önt. Az egyetlen kivétel az, amikor egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy úgy tegyen, mintha minden olyan lenne, mint mindig. Például reggelente súlyos toxikózisa van, és emiatt folyamatosan késik a munkából. Ebben az esetben bölcsebb lenne elmondani a teljes igazat a menedzserének, és megállapodni abban, hogy egy órával később érkezel, majd késni fogsz a munkahelyeden. Illetve a törvénynek megfelelően kérelmet nyújthat be orvosi jelentés kíséretében termelési színvonalának, szolgáltatási színvonalának csökkentésére, vagy olyan munkakörbe való áthelyezésére, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, az átlagkereset megőrzése mellett. Ugyanakkor a munkáltató a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró más munkakör ellátása előtt köteles Önt a munkavégzés alól felmenteni, az emiatt kihagyott összes munkanap átlagkeresetének megtartása mellett.

Tehát úgy döntött, hogy őszintén beszél a főnökével. Most beszéljünk arról, hogyan kell helyesen felépíteni.

Először is ki kell választania a megfelelő időpontot ehhez a beszélgetéshez. Nem szabad bemenni az irodába, és közvetlenül az ajtóból kimondani: „Terhes vagyok. A határidő ilyen és olyan!” vagy a munkahelyi ügyek megbeszélése közben mondd ki: „Egyébként terhes vagyok, nemsokára megyek nyaralni.” A legjobb, ha megvárod, amíg a főnököd nem lesz túl elfoglalva, nyugodt hangulatban viszonylag nyugodt idő a cégedben, hogy senki ne nézzen be hárompercenként az irodába sürgős termelési problémák megoldására.

Ezenkívül fel kell készülnie a feletteseivel folytatott beszélgetésre, nevezetesen előre meg kell gondolnia, hogy kit javasol a helyére, értékelje ennek a személynek az előnyeit és hátrányait, és készítsen tervet a feladataira való képzésére. Jó ötlet lenne, ha készítesz egy listát azokról a feladatokról, amelyek a produkcióban vannak, és döntsd el, melyeket tudod befejezni még a nyaralás előtt, és melyeket kell átadnod az utódnak. Legyen reális a képességeit illetően: nem kell megígérnie, hogy szinte mindent befejez. Ha ez nehéz számodra, csak rosszabb lesz - megígéred, de nem teljesíted, és ezzel több pontot veszítesz a vezetőség szemében. Egyes soron következő feladatokat, projekteket azonnal elhagyhatja, átmeneti utódjára bízva azokat: könnyebb lesz az Ön számára, és az illető képes lesz megérteni a munkája lényegét. Ne feledje azonban, hogy az utódot felügyelni kell.

És még egy utolsó dolog: mielőtt belépsz a főnököd irodájába, nyugodj meg. Mitől kell félni? Hiszen a megfelelő időpontot választotta, tudja, milyen kérdéseket fog feltenni a főnöke, már megvan rájuk a válasz, és nem kell aggódnia.

Tehát, amikor eldönti, hogy mikor érdemes a munkahelyén elmondania terhességét, ne feledje, hogy előbb-utóbb úgyis meg kell tennie, hogy mielőtt szülési szabadságra megy, magának kell helyettesítőt találnia, nincs semmi baja azzal, hogy nem vagy terhes, és ezt világossá kell tenni mind a vezetőség, mind a csapat számára: nem lettél gyenge és tehetetlen - csak egy időre el kell menned. És ami a legfontosabb, ne feledd: a főnökök is emberek, és sokuknak van gyereke is.

Ez a kérdés egyesek számára kissé furcsának tűnhet, de ennek ellenére vannak nők, akik bűnösnek érzik magukat a csapat és a munkaadó előtt amiatt, hogy hamarosan szülési szabadságra mennek. Például terveket szőttek, számítottak rám...

Tehát azonnal jelöljük be az i-t. Ezeket a gondolatokat és tapasztalatokat, mint például: "...nem tudom, hogyan mondjam el a főnökömnek a terhességemről..." ki kell dobnom a fejemből. Egy dolgot értsen meg: minden alkalmazott, bármely cég vagy szervezet elsősorban a saját érdekeit tartja szem előtt, és csak azután minden másról. És ez teljesen normális.

Ha pedig ennyire törődik a munkájával, akkor annál inkább a lehető legkorábban szólnia kell az igazgatónak a munkáról. Először is, ez lehetővé teszi számára, hogy előre módosítsa a jövőbeli terveit, és nyugodtan, sietség nélkül keressen egy személyt a helyére, és még ki is képezze. Másodszor pedig így védve leszel, mert ezek után nincs joguk elbocsátani.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a „lehető leghamarabb” szavak arra utalnak, hogy a munkaadóval folytatott beszélgetése még azelőtt megtörténik, hogy a terhesség vizuálisan észrevehető lenne. Ez újabb pluszt ad - komoly és felelősségteljes alkalmazottként fog megmutatkozni.

De nem elég, ha elmondja a főnökének a terhességét, előre fel kell készülnie arra, hogy szóba kerül a jövőbeni szerepe a cég sorsában. Mindenekelőtt Önnek kell eldöntenie, hogy a szülési szabadság vagy a szülői szabadság alatt fog-e dolgozni, és mennyi idő után tervezi visszatérni a munkába.

Sok múlik magán a munkáltatón. Egyes szervezetek ilyenkor félúton készek találkozni, és akár egyéni munkarendet is kialakítani a terhesség idejére. Ha ez a helyzet, mindenképpen beszélje meg előre ne csak a munka mennyiségét, hanem azt is, hogy ez hogyan befolyásolja a fizetését.