Hogyan lehet időben abbahagyni. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles
A munkaügyi jogszabályok előírják a munkáltató előzetes értesítését a közelgő elbocsátásról. A jelenlegi törvények szerint a munkavállalónak az elbocsátás előestéjén dolgoznia kell, lehetővé téve a szervezet számára, hogy megoldja a személyi problémákat helyettesítő megtalálásával és az esetek átadásával. Normál körülmények között az állampolgároknak 14 naptári napot kell dolgozniuk. Azonban sok olyan helyzet van, amikor a munkavégzés vagy nem szükséges, vagy 3 napra csökkenti azt követően, hogy a vezető megkapta a felmondólevelet a munkavállalótól.
Amikor felmond egy műszakos munkáról, ne feledje, hogy a hivatalos feladatok ellátásának időtartama minden esetben 2 hét, kivéve bizonyos helyzeteket, amikor a ledolgozott órák időtartama nem releváns. 2 hónapig tartó megkötött munkaszerződés esetén a felmondás és az azt követő munkavégzés felmondása csak 3 munkanap.
A gyakorlatban az elbocsátás leggyakoribb oka a munkavállaló kezdeményezése, aki nyilatkozatot ír tetszés szerintés továbbadja a felettesének. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a munkaidő 14 naptól kezdődik, amely alatt a munkáltató új munkavállalót keres, felkészülve szükséges tanúsítványokat, megszervezi az ügyek és leltár átadását a kilépő munkavállalótól az újhoz. Ha az eltelt idő alatt a munkakör betöltetlen marad, a munkáltató tisztviselőt rendel ki, aki felhatalmazást kap a leköszönő szakembertől az ügyek átvételére.
Az utolsó munkanap kiszámításához 14 napot kell hozzáadnia a jelentkezés dátumához. Saját kérésére távozáskor a 14. napon a munkavállaló megkapja a munkajelentést, a megbízás másolatát, az utolsó ledolgozott hónap bérszámfejtését.
A munkavégzés követelménye nem kötelező - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke (2) bekezdése kimondja, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás esetén a munkavállaló korábban felmondhat.
Ha a munkáltató az egységes kérvény benyújtását követően úgy dönt, hogy korábban elengedi a munkavállalót, akkor a kérelmet át kell írnia, feltüntetve benne. valós feltételekkel ledolgozva.
A munkavállaló munkába állását követően, az elbocsátás napjáig, a kérelmet a körülmények változásától függően bármikor visszavonhatja. A felmondáshoz hasonlóan a felmondást is külön felmondási kérelemben rögzítik. A jelentkezés visszavonása csak akkor lehetséges, ha a megüresedett állásra már felvettek egy munkavállalót, és a törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkaviszonyt megtagadják.
A munkavégzés egyáltalán nem jelenti azt, hogy teljesítenie kell munkaköri kötelezettségek az elmúlt két hétben. Lehetetlen a munkába állásra kényszeríteni az átmeneti munkaképtelenség igazolását kiállító állampolgárt, ha az elbocsátási kérelmet a betegszabadság előtt nyújtották be a munkáltatóhoz.
Hasonló a helyzet a nyaralással is. Ha a felmondó szakember nem szándékozik dolgozni, ezt a kötelezettségét előző napi nyilatkozattal, vagy szabadságolás közben kerülheti el.
A munkaidő-számlálás megkezdéséhez írásos felmondólevelet kell benyújtani, majd az utolsó munkanapon a HR osztály felkészül a szükséges papírok kiadására.
Egyéb lehetőségek
A Munka Törvénykönyve a felmondás nyilvántartásba vételének, a szolgálati idő kizárásának vagy lerövidítésének egyéb lehetőségét is mérlegeli. A HR-szakértőknek tudniuk kell, hogy a nyugdíjasnak el kell-e végeznie munkaköri feladatait, miután értesítette a munkáltatót felmondásáról.
2018-ban a Munka Törvénykönyve a következő helyzetekben biztosítja a munkavállalás nélküli felmondás jogát:
- teljesítmény nyugdíjkorhatárés a nyugdíjak nyilvántartása;
- felvételi az egyetemi tanulmányokra;
- kötelező katonai szolgálat teljesítése;
- ha a munkáltató megszegi a munkaszerződés feltételeit vagy a Munka Törvénykönyvében foglaltakat;
- olyan diagnózist állítottak fel, amely megtiltja a jelenlegi munkaköri feladatok ellátását;
- ha másik városba vagy régióba költözik;
- fordításkor törvényes házastárs más régióban dolgozni;
- ha a gyermeket váró munkavállaló felmond, vagy ha 14 éven aluli gyermek van;
- elbocsátáskor sokgyermekes apa vagy az anya, ha a gyermekek 16 éven aluliak, vagy a gyermekek oktatási intézményben tanulnak;
- a közeli hozzátartozó vagy családtag segítségnyújtásának és gondozásának szükségessége, ha erre orvosi javallat van.
Nemcsak a nőknek van joguk elhagyni a munkát anélkül, hogy a szükséges napokat ledolgoznák. Ha van eltartott gyermek, ez a jog megilleti a sokgyermekes apákat és a kiskorú gyermekek gondozásra és kezelésre szoruló szüleit.
Ezekben a helyzetekben elegendő, ha az állampolgár további munka nélkül egyszerűen felmondólevelet ír. A kérelemhez csatolni kell a fenti okok valamelyikének fennállását igazoló dokumentumokat.
A törvényes munkaidő nem mindig 2 hét. A Munka Törvénykönyve a következő normákat határozza meg:
- A Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint az idénymunkás időtartama 3 nap.
- Legfeljebb 2 hónapra érvényes szerződés aláírásakor már 3 napon belül értesítheti a vezetőséget az idő előtti távozásról.
- A szervezeti vezetők esetében az esetek átadására és a helyettesítő személyzet felkészítésére szükséges idő legalább egy hónap.
- A sportágban 4 hónapot meghaladó határozott idejű szerződés megkötésekor az edzők a szerződés eltérő rendelkezése hiányában legkésőbb egy hónappal korábban kötelesek a felmondást bejelenteni.
Próbaidőben végzett munka
Egyszerűsített felmondási eljárás vár a szervezetbe nemrégiben felvett munkavállalókra. Általában legfeljebb 3 hónapig dolgoznak, és próbaidőn vannak. Ha a munkavállaló a be nem tartás mellett dönt új pozíciót saját elvárásai szerint, vagy más okból úgy döntött, hogy távozik, három nappal korábban értesítheti munkáltatóját. A munkaügyi törvény 71. §-ának rendelkezései mentesítik az állampolgárt a hivatali feladatok ellátása és a következő 2 héten belül új munkahelyen való megjelenési kötelezettség alól, ha 3 hónapnál rövidebb ideig dolgozott.
Munka elhagyása a törvény által előírt munka elvégzése nélkül
Ha a munkavállalónak nincs joga legális munkavégzés nélkül elhagyni a céget, a kérelem megírása után megteheti anélkül, hogy munkába állna. Ilyen opciókat akkor biztosítanak, ha a munkavállaló másra jogosult éves szabadság, vagy a munkavállaló beteg. Felmondását a szabadság előestéjén, vagy betegszabadságra menésekor jelezheti munkáltatójának. Ebben az esetben 2 héttel a hivatalos felmondás előtt munkaügyi kapcsolatok opcionális lesz. A munkavállaló szabadságra megy, ezt követően felmondják, és a befejezése után elbocsátják ebből az időszakból, szigorúan a dátumnak megfelelően. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani és hivatali feladatai további ellátására kényszeríteni, mert A törvény szerint a munkakezdés szigorúan a kérelem benyújtását követő naphoz kapcsolódik.
Így nem minden alkalmazottat tartanak fogva. Ha alapos indok van, a törvény alapján a munkavállaló felmondhat akár három nappal a közelgő távozása előtt, vagy anélkül, hogy munkába állna, a kérelem benyújtásának napján.
A Munka Törvénykönyve szerint Orosz Föderáció, bizonyos esetekben a munkáltató kezdeményezheti a munkavállalóval kötött szerződés felbontását. Néha az ilyen kapcsolatok megszűnése kölcsönös vágy miatt következik be, „a felek megállapodása alapján”. A tevékenység megszüntetésének leggyakoribb oka a munkavállaló vágya. Hogyan lehet megfelelően lemondani egyedül, mindent megfigyelve jogi finomságok? És mi a teendő, ha a munkáltató nem engedi el?
Az elbocsátási határidők és eljárás
A felmondást a munkavállaló saját kérésére legalább 14 nappal korábban írásban felmondja. A tervezett indulásról a gyakornok legkésőbb 3 nappal, a vezető vagy a sportedző - egy hónappal korábban köteles értesíteni. Ha a kérelmet például ma nyújtják be, a feldolgozás holnap kezdődik. A felek megállapodása alapján azonban a különválás előtti törvényi idő rövidebb is lehet.
Okirati bizonyítékokkal a beiratkozott személyek a oktatási intézményekben vagy lakóhelyet változtattak. Ugyanez a jog illeti meg a nyugdíjasokat és az első csoportba tartozó fogyatékosokat gondozókat. Az ideiglenes helyben maradás kötelezettsége abban az esetben is megszűnik, ha a munkáltató megszegte a kollektív szerződésben foglaltakat. Fontos: a munkavállalói jogok be nem tartása tényét bíróságnak, munkaügyi vitabizottságnak, szakszervezetnek vagy munkaügyi felügyelőségnek kell rögzítenie.
Hogyan lehet egyedül lemondani? Az eljárás a következő:
- Nyilatkozat írása elbocsátás előtt. A munkavállaló a figyelmeztetés időtartama alatt fenntartja a dokumentum visszavonásának jogát.
- A személyzeti szolgálat által a T-8 (8a) számú formanyomtatvány szerinti felmondó végzés elkészítése. A dokumentumnak tartalmaznia kell a kérelem részleteit, valamint a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (3) bekezdésére való hivatkozást.
- A munkavállaló megrendelésének megismerése, amelynek megerősítése aláírás lesz. Ha ez nem lehetséges, akkor az okmányon fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló megtagadta vagy hiányzott.
- Az elbocsátásról a személyes számlán és a személyi kártyán rögzíteni kell, munkakönyv.
- Alapokmányok kiállítása a felmondás napján. A munkavállaló kérésére a megbízás és az igazolás másolata (2-NDFL, bér, biztosítási járulékok) is biztosítható.
Az utolsó munkanapon pénzügyi számításokat végeznek. Ha a munkavállaló nincs a helyszínen, a teljes esedékes összeget a felszólítást követő 24 órán belül ki kell fizetni. A becslések tartalmazzák a fizetést és a fel nem használt szabadság kompenzációját. Ez is magában foglalja kiegészítő kifizetések munka (kollektív) szerződésben rögzítettek. A korábban előzetes szabadságot kapott munkavállaló elbocsátásakor újraszámítás történik. A végén jegyzetet kell készíteni a T-61 nyomtatványon.
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés összegét saját maga is kiszámíthatja.
Hogyan kell felmondólevelet írni és benyújtani?
Szabványos jelentkezési lap nincs, de továbbra is a szabályok szerint készül. A szervezet vezetőjének kiállított dokumentumban fel kell tüntetni a távozni kívánó munkavállaló teljes nevét és beosztását. Ezután „saját kérésre” kérik az elbocsátást, és írják meg, hogy ezt mikor kell megtenni. A távozás okát csak abban az esetben tüntetik fel, ha szolgálat nélkül kérnek elbocsátást. A személyzeti szolgálat kérésére az ilyen nyilatkozatot megfelelő dokumentumokkal kell alátámasztani. Ez lehet például egy útlevél másolata felmentési lappal és egy orvosi jelentéssel stb. A dokumentum végén tüntesse fel az elkészítésének dátumát és írja alá.
A kérelmet célszerű személyesen a főnöknek átadni két példányban. Az egyik lapnak a vezetőnél kell maradnia, a másodiknak (a dokumentum elfogadásának jelzésével) pedig a munkavállalónál kell maradnia. A munkáltatóval fennálló viták esetén a felmondónak a kérelem másodpéldánya szükséges. Alternatív lehetőség Dokumentum benyújtása postai úton. A jelentkezést levélben küldje meg, előzetesen a mellékletek listáját (2 példányban) és az átvételi elismervényt postai nyomtatványokon kitöltve. Ez a módszer jó, mert a főnök nem hagyhatja figyelmen kívül a neki benyújtott dokumentumot, és a munkavállalónak okirati bizonyítéka lesz a papírok kézbesítésének tényéről. Fontos: a szolgáltatás időtartamát a levél postai értesítésben feltüntetett kézbesítési dátumától kell számítani.
Hogyan lehet lemondani betegség vagy nyaralás alatt?
Az átmenetileg rokkant munkavállaló saját kérésére is elhagyhatja a munkát. Ha a kérelemben megjelölt utolsó hivatali jelenlét napja betegségre esik, a szerződés felmondás nélkül megszűnik. A végzésen feljegyzés készül, hogy a munkavállaló távol volt, így nem lehetett őt megismerni a dokumentummal.
Munkakönyvet a munkavállaló saját maga is megkaphat, amikor felépül, vagy postai úton. Az elszámolást az ilyen igény benyújtása után haladéktalanul ki kell fizetni neki. Ennek vagy ugyanazon, vagy másnap meg kell történnie. Az ellátást követő 10 napon belül betegszabadság a szervezet köteles kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást. A kijelölt összeget a következő fizetési napon adják ki.
A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás történhet a szabadság előtt vagy alatt. A nyaralás előtt 14 naptári nappal írhat erre vonatkozó kérelmet. Ez megtehető közvetlenül a nyaralás alatt. Az első esetben a törvényben meghatározott két hét munkavégzésnek minősül. A kérelemben az éves fizetett szabadság iránti kérelmet az „utólagos elbocsátással” szöveggel egészítik ki. A munkafüzet kiállítását és a munkavállalóval való elszámolást a pihenőidő kezdete előtti napon kell megtenni. De a szabadság utolsó napja az elbocsátás dátumaként szerepel majd a papírokban. Fontos: ha kívánja, a főnök megtagadhatja az ilyen pihenés biztosítását, mivel a törvény nem kötelezi erre.
A szabadság alatti kérelem benyújtásakor a munkáltató nem követelheti meg a beosztotttól, hogy sürgősen menjen a vállalkozáshoz. Ha a várható munkaidőből két hét szabadságra esik, a munkavállalónak többé nem kell a helyszínen megjelennie. A szabadság ideje alatt meg kell kapnia a pénzt és az elbocsátással kapcsolatos dokumentumokat is. Az is előfordul, hogy a felmondási idő csak részben teljesíthető. Ebben az esetben a szabadság után elmennek dolgozni, hogy ott töltsék a kéthetes munkájukból hátralévő napokat. Az elbocsátás ezután a szokásos eljárás szerint zajlik.
Mi a teendő, ha a felmondólevelét nem fogadják el?
Ha a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, és nem mond fel, a munkavállaló a dokumentumokat a szervezet irodavezetési és dokumentumkezelési osztályára küldheti. Már megbeszéltük, hogyan kell ezt postai úton megtenni. A kérelemben megjelölt időpontig hivatali feladatait maradéktalanul el kell látnia. A munkába nem járás joga a felmondási idő lejártakor jelenik meg.
Munkakönyv kézhezvétele nélkül bírósághoz fordulhat azzal a követeléssel, hogy az okmányok kiállításának minden napját késedelembe helyezze a szervezettől való behajtás érdekében. átlagkereset(234. cikk 1. részének 4. bekezdése). A munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére is jogosult (21. cikk 1. részének 14. bekezdése, 237. cikk). A vezető tétlensége ellen általános hatáskörű bíróságon lehet fellebbezni. A munkajogokat szakszervezeti szervezeten, Rostrud területi osztályán vagy az ügyészségen keresztül védheti.
A jogellenes felmondáshoz jogi problémák is társulnak. Ilyennek minősül, ha a munkavállaló helyett más írta a kérelmet, vagy nincs dokumentum. Hamisítás feltárása esetén a munkavállalónak pert kell benyújtania annak helyreállítására, valamint kézírásvizsgálatra. Ha egy lelkiismeretes vezető biztonságban akar lenni, csak azokat a kijelentéseket fogadja el, amelyeket kézzel és az ő jelenlétében írt.
Egy másik feltétel, amely mellett az elbocsátás jogellenesnek minősül, a kényszerű nyilatkozat írása. Nehéz bizonyítani, hogy a munkahely elhagyását nem a saját vágy, hanem a vezetőség nyomása szabta meg, így ritka az ilyen nyerő ügy. Az eljárási jogsértések alapot adhatnak az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítására. A normák figyelmen kívül hagyását időnként a kérelemben és a végzésben feltüntetett időpontok eltérése jelzi.
Így annak érdekében, hogy a jövőben egyik fél se vitassa az önkéntes felmondást, szigorúan be kell tartani a törvény betűjét.
Az egyik legegyszerűbb és elérhető módokon A felmondás annyit jelent, mint szabad akaratból nyilatkozatot írni. De ne feledje, hogy két teljes hétig kell dolgoznia. A fogva tartás elkerülésének azonban számos teljesen legális módja van.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi kérdéseket, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Lehetséges-e
Az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok lehetővé teszik a felmondást munkaszerződés hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló és munkáltatója között különböző módokon.
A leggyakrabban alkalmazott manapság az önkéntes felmondás. Ez az eljárás a munkaviszony megszüntetése a legegyszerűbb és leggyorsabb, ez a legkényelmesebb a szervezet és a munkavállaló számára. Megvan nagy számban különféle előnyök.
Az önkéntes elbocsátás kérdését a lehető legrészletesebben tárgyalja az Orosz Föderáció 2001. december 30-i, törvénnyel módosított Munka Törvénykönyve „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére” című részben.
Ennek a munkaszerződés-felmondási módnak az egyetlen hátránya, hogy legalább 14 nappal korábban értesítenie kell munkáltatóját.
Ugyanakkor a munkavállaló ezen időszak alatt köteles hivatali feladatait ellátni. De vannak módok ennek elkerülésére.
Ez például a betegszabadság alatti önkéntes elbocsátás - feldolgozás nélkül ez egyszerűen megtehető.
A kéthetes időszak magában foglalja a betegszabadságot és a szabadságot. Így egyszerűen nem vesz részt az őrizetben, és a jövőben csak betegszabadságot biztosít munkáltatójának.
Továbbá, két hét munka nélkül, egy nap, a munkavállalónak joga van felmondani a következő esetekben:
- ha a munkáltató megsérti a munkajogot;
- nem fizetés alapján bérek– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
Szolgálat nélküli elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló gyermekével, valamint bármely közeli hozzátartozójával történik valami.
De ez csak a munkáltatóval való megegyezéssel lehetséges. Ha ilyen helyzetben nem születik megállapodás, a munkavállaló megtette minden jogot menj a bíróságra.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb esetben az egyének nyerik az ilyen ügyeket.
A munkáltatóval kötött megállapodás alapján komoly ok nélkül felmondhat, ha úgy dönt, engedményeket tesz a munkavállalójának.
Munka nélkül tetszőleges elbocsátás szabályai
A munka nélküli önkéntes elbocsátásnak számos árnyalata van. Ezeket a munkáltatónak és magának a munkavállalónak is ismernie kell.
Mivel az elbocsátási eljárás megsértése lehetőséget ad a volt munkavállalónak, hogy bírósághoz forduljon és kártérítést követeljen.
Legtöbb fontos árnyalatok a szabad akaratból, munka nélkül történő elbocsátás a következő:
- a munkavállaló köteles a felmondást írásban bejelenteni;
- a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet a munkavállaló maga is bármikor visszavonhatja;
- akkor is, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló elbocsátását, az írásbeli figyelmeztetéstől számított 2 hét elteltével jogosult a munkavégzés abbahagyására.
Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles:
- munkakönyvet ad ki a munkavállalónak a megfelelő bejegyzéssel;
- kiszámítja és kifizeti a fennmaradó bért.
A felmondó személynek feltétlenül ellenőriznie kell a munkafüzet szövegét. Hivatkozásnak kell lennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére.
Ha a bejegyzés eltérő, akkor ez súlyos jogsértés, és a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
Elbocsátáskor határidő az adósság korábbi alkalmazottakra történő átruházása az elbocsátást követő nap. Ha a munkáltató valamilyen oknál fogva nem utalja át időben a pénzeszközöket, bírságot számítanak fel.
A kifizetéseknek tartalmazniuk kell a szabadságért járó kompenzációt, valamint a prémiumokat és egyéb pénzeszközöket, amelyeket a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalójának.
Ráadásul minden bevétel személyi jövedelemadó-köteles. Ezenkívül ezt a díjat magának a vállalkozásnak kell befizetnie a költségvetésbe, de nem a munkavállalónak.
Mik lehetnek az okok
A törvényben meglehetősen korlátozott azoknak az okoknak a listája, amelyek miatt szabad akaratából felmondhat, és nem dolgozhat két hétig.
Ugyanakkor vannak olyan tényezők, amelyek megléte esetén kívánatos, hogy a munkáltató a munkavállaló kérelmére a munkaszerződést mielőbb felmondja.
IN ezt a listát a következőket tartalmazza:
- munkavállaló betegsége;
- bármely csoport fogyatékossága;
- nyugdíjba vonuláskor, vagy ha a munkavállaló már betöltötte a nyugdíjkorhatárt;
- szükség volt egy súlyosan beteg hozzátartozó gondozására;
- felvételi felsőoktatási intézménybe;
- a munkavállaló vagy házastársának áthelyezése egy másik városba;
- fogyatékos kiskorú gondozására van szükség.
A fent említett okok többsége semmilyen módon nem tükröződik a Munka Törvénykönyvében vagy az Orosz Föderáció törvényeiben.
De ha a fenti tényezők egyike magyarázatot ad arra, hogy egy alkalmazottat munka nélkül kell elbocsátani, akkor nem szabad ragaszkodnia az ellenkezőjéhez. Mivel ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és valószínűleg megnyeri.
A munka nélküli elbocsátáshoz magának a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a munkahelyén dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik a nehéz körülmények fennállását.
Ezek a tanúsítványok lehetnek egészségügyi intézmények, nyugdíjas vagy rokkant igazolások stb. Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentumok hamisítását az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok, a büntető törvénykönyv megfelelő cikkelye büntetik.
Eljárás
Az önkéntes elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, a következő sorrendben hajtják végre:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kéri a munkaszerződés felbontását;
- A személyügyi szolgálat köteles a típusnak megfelelő sorrendet kialakítani;
- a munkavállalónak meg kell ismernie az aláírás ellenében hozott végzés szövegét;
- az elbocsátás napján vagy másnap átutalják a munkakörre járó bért, és munkakönyvet is kiállítanak.
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudja maga átvenni a munkavállalási engedélyt, akkor a munkáltató ajánlott levélben küldheti el a mellékletek listájával.
Ehhez a felmondónak megfelelő megjegyzést kell tennie a kérelmében.
Még akkor is, ha az elbocsátásra nyaralás után kerül sor, akkor ennek eljárása törvényes fontos intézkedés ugyanaz marad és nem változik.
Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem tud személyesen megírni a felmondólevelet és azt a munkahelyére eljuttatni, valamint az ehhez szükséges összes dokumentumot, akkor ezt postai úton mindig megteheti. .
Egy alkalmazott elbocsátásához tanácsos a személyzetnek a T-8 űrlapot használni. Az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozatával hagyta jóvá.
Ugyanakkor magának a végzésnek feltétlenül tartalmaznia kell utalást a Munka Törvénykönyvének arra a cikkére, amely alapján a felmondást kezdeményezték.
A vizsgált esetben - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül meg kell adni a munkavállaló adatait, valamint az elbocsátás okát.
Ha valamilyen oknál fogva nem lehet megismerni a munkavállalót a megrendelés szövegével, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a dokumentumon.
Fontos megjegyezni: szolgálat nélküli elbocsátás esetén a munkáltatónak joga van magyarázatot kérni a munkavállalójától. Míg a szokásos felmondási eljárással, ledolgozással a vállalkozásnak nincs ilyen joga.
Az alkalmazottak gyakran előre igénybe veszik a szabadságot. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkáltatónak joga van bizonyos összeget visszatartani.
Ugyanakkor értéke nem haladhatja meg a bérek 20%-át. Sőt, bizonyos esetekben a megőrzés nemcsak lehetetlen, hanem jogellenes is. Teljes lista hasonló helyzetek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szolgálat nélküli elbocsátás utáni megtartásához magának a munkavállalónak a beleegyezése szükséges.
Ennek hiányában a munkáltató egyszerűen nem hajthat végre ilyen intézkedéseket. A megoldás az lehet, hogy bírósághoz fordul.
De az ilyen perek gazdaságilag nem mindig indokoltak. Ezért bizonyos esetekben a munkáltatók egyszerűen „elfelejtik” a munkavállaló tartozását. Ez csak akkor lehetséges, ha az összeg kicsi.
Hogyan írjunk pályázatot
Szükséges, hogy az írásbeli kérelemnek meg kell felelnie bizonyos kritériumoknak. Ugyanakkor szigorúan beállított forma hiányzó.
Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- vezetéknév, keresztnév és apanév:
- menedzser;
- HR alkalmazott;
- maga a munkavállaló;
- munkavállaló aláírása;
- az elutasítás dátuma és maga a kérelem benyújtása.
A kérelem szövegében a lehető legrövidebben és legpontosabban kell megfogalmazni a felmentési kérelmet, hivatkozással a jogszabályokra. lehetséges megszüntetése munkaszerződés munkaidő nélkül. Az elbocsátás okát is meg kell adni.
Ha az alkalmazott valamilyen oknál fogva nem áll ellentmondásban a vezetőséggel, akkor a HR osztályon jelezze a kérelem elfogadását, vagy egyszerűen küldje el postai úton.
Mivel gyakran vannak olyan esetek, amikor hasonló dokumentumokat egyszerűen bemennek a szemetesbe. Az elfogadás vagy a postai úton történő elküldés egyszerűen lehetetlenné teszi az ilyen műveletet a munkáltató köteles elfogadni a kérelmet a munkavállalótól.
Fogyatékos személy elbocsátása
Fontos megjegyezni, hogy a fogyatékosság megléte önmagában nem ad okot a szolgálat nélküli elbocsátásra.
A fogyatékkal élőkkel kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása ehhez az eljáráshoz hasonló, teljes körűen lefolytatva egészséges emberek– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint.
Munkavégzés nélkül csak akkor lehet felmondani a szerződést, ha a munkavállaló okirati bizonyítékokkal támasztja alá, hogy a munkát súlyos okból nem folytathatja.
Ez egy olyan betegség szövődménye lehet, amely miatt rokkantságot rendeltek hozzá, vagy valami más. Minden más esetben a munkavállalónak, még a III-as vagy II-es fogyatékossággal élőnek is 2 hét munkavégzésre van szüksége - munkáltatója kérésére.
Súlyos ok hiányában a fogyatékos személy a kérelem megírásától számított 14 napnál korábban csak felettesei hozzájárulásával mondhat fel.
Ezt a pontot törvényi szinten rögzítették. Hasonló a helyzet a saját akaratból történő elbocsátással, részmunkaidős munka nélkül.
Költözés miatt
A törvény szerint a költözés az egyik elégséges komoly okok, amely alapján a munkavállaló ledolgozás nélkül írhat felmondólevelet.
De ugyanakkor a munkáltató nem köteles a kéthetes határidő lejárta előtt lehetőséget biztosítani a munkavállalója számára a felmondásra - ez az ő joga.
Csak két alternatíva lehet:
- kompromisszumot találni feletteseivel;
- perelni.
Ezzel egy időben a tárgyalás be ebben az esetben néha sokkal tovább tart, mint 2 hét.
Ezenkívül az ilyen események nemcsak idővesztéssel járnak, hanem pénzzel is. Éppen ezért, ha a munkáltató nem hajlandó elbocsátani a munkavállalóját munkaidő nélkül, a legegyszerűbb a költözés elhalasztása.
Kivételt képez a lakóhely valamilyen súlyos ok miatti megváltoztatása - betegség, közeli hozzátartozók halála vagy valami hasonló.
Ebben az esetben a munkáltatónak kerülnie kell az elbocsátást munka nélkül. óta ben egyébként a munkavállaló pert indíthat erkölcsi és anyagi kár megtérítése iránt.
A munka abbahagyásának igénye vagy tartós vágya bármikor felmerülhet. Egyes esetekben két hét munka nélkül is fel lehet hagyni. Hogyan kell ezt csinálni?
Kapcsolódó anyagok:
Elbocsátás a jelentkezés napján
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 78. és 80. cikke értelmében a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben a tényleges időpont előtt két héttel köteles felmondólevelet benyújtani.
Szolgálat nélküli felmondás esetén a kérelemben szereplő felmondás dátumának meg kell egyeznie a kérelem megírásának dátumával.
Ugyanez a 77. cikk kimondja, hogy a felek megállapodása alapján a munkaszerződés bármikor felmondható. Ez különösen akkor kényelmes, ha a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen érdekelt a munkaviszony megszüntetésében.
Így a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló még aznap felmondhat.
A Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja a szolgálat nélküli felmondás lehetőségét, ha a további munkavégzés alapos okokból lehetetlen. A következő körülmények között lehet felmondani két hét munka nélkül:
- oktatási intézménybe,
- kilépés ide,
- a munkajog munkáltató általi megsértését állapította meg,
- egyéb esetek.
Milyen esetek ezek? A Munka Törvénykönyvében nincs olyan cikk, amely kiterjeszti az „egyéb esetek” fogalmát. De az egyéb szabályzatoknak és a bevett gyakorlatnak megfelelően az érvényes okok közé tartozik:
- másik területre (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága határozatának 7.2. pontja és szociális kérdések 1983. október 25-én kelt 240/22-31. sz. „A munkafegyelem erősítésére vonatkozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos egyes kérdésekről” pontosítás jóváhagyásáról.
- Férj (feleség) külföldre, új szolgálati helyre küldése (az RF fegyveres erők 2006. november 16-i határozata, GKPI06-1188, az RF fegyveres erők határozata 2007.08.02. KAS06- sz. 550).
- Új lakóhelyre költözés, amit megfelelő okmánnyal lehet igazolni, például jelzéssel ellátott útlevéllel (kijelentkezés) és indulási lappal.
- Férj vagy feleség áthelyezése más területre (a munkahelyről történő áthelyezésről szóló igazolással).
- A környéken lakhatatlan, orvosi igazolással igazolva.
- Betegség, amely megakadályozza ennek a munkának a folytatását, megfelelő orvosi igazolással.
- Gyermek gondozása 14. életévének betöltéséig, illetve fogyatékos gyermek (a gyermekekre vonatkozó tájékoztatást az állásra jelentkezéskor a munkavállaló adja meg).
- orvosi szakvéleménynek megfelelően vagy 1. csoportba tartozó fogyatékos személy (orvosi jelentéssel igazolva).
- Fogyatékos munkavállalók és nyugdíjasok elbocsátása saját kérésre.
- A 14 év alatti gyermeket nevelő anyák, valamint a három vagy több eltartott 16 év alatti gyermeket nevelő szülők, valamint a 18 év alatti tanulók elbocsátása.
A szervezet belső munkaügyi szabályzatában vagy kollektív szerződésben rögzíthető a kérelem benyújtásának napján érvényes felmondási okok listája.
Ha a munkáltató a fenti okokat nem tartja megalapozottnak, a munkavállaló kérelmezheti.
Elbocsátás három napon belül
A Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkaszerződés három napon belül felmondható. A munkaszerződés megszűnésének indokai ebben az esetben:
- Elbocsátás a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére a próbaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ebben az esetben a felmondást kezdeményezőnek a felmondás időpontja előtt három nappal írásban értesítenie kell a másik felet (azaz felmondólevelet kell írnia vagy aláírnia a felmondó végzést).
- Legfeljebb két hónapos időtartamra megkötött munkaszerződés alapján történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke), beleértve. szervezet felszámolása vagy létszámleépítés esetén. A bejelentési eljárás ugyanaz, mint az első esetben.
- Az idénymunkások elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke). A három napos határidő joga ebben az esetben csak a munkavállalót illeti meg. A munkavállaló köteles a munkáltatót három nappal korábban írásban értesíteni. naptári napok. Ha a döntést a munkáltató hozza meg, köteles a munkavállalót legkésőbb hét naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében értesíteni.
A munkavállalónak lehetősége van elkerülni a kéthetes munkahelyi jelenlétet a munkaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadságnapokat a munkáltató utólagos elbocsátással biztosíthat számára.
A munkavállalónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ez a munkáltató jó akarata, és nem kötelessége. Ha a munkáltató megállapodott a munkavállaló szabadság iránti kérelmében az utólagos felmondással, akkor a munkavállaló elbocsátásának napja a szabadság utolsó napjának minősül.
Hasonló lehetőség akkor is lehetséges, ha a kéthetes munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló keresőképtelenséget tapasztal. Ebben az esetben a korábban benyújtott kérelemnek megfelelően a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon távollétében elbocsátják, és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a keresőképtelenségi időt teljes egészében kifizetik számára. munka.
Ha úgy döntött, hogy munkahelyet vált, fontos, hogy minden formai követelménynek eleget tegyen. Az egyik a kötelező szerviz. Nézzük meg közelebbről, mikor jogosak a munkáltató követelései, és mikor kerülhetők el, és mikor lehet munka nélkül felmondani.
Elbocsátáskor kötelező 2 hetet dolgozni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles 2 héttel az elbocsátás előtt értesíteni a vezetőséget felmondásáról. Ez idő alatt a munkáltató képes lesz megfelelő jelöltet találni, a munkavállaló pedig minden ügyet maradéktalanul át tud adni. A „munkavégzés” azt feltételezi, hogy a munkavállalónak be kell jelentenie felmondását, át kell vennie a dokumentumokat és meg kell kapnia az összes kifizetést. Előfordul, hogy egy alkalmazott nem tud a szükséges ideig dolgozni. Például, ha írt egy nyilatkozatot, majd több mint két hétre betegszabadságra ment. A munkáltatónak nincs joga követelni. A munkaidő nem mindig két hét, 3 nappal előre jelezheti a munkáltatónak, ha:- Nincs vége próbaidő, a munkavállaló a kilépés mellett döntött, vagy a munkáltató nem elégedett a jelölt szakmai tulajdonságaival és készségeivel. A feltétel akkor teljesül, ha a munkaszerződés legfeljebb három hónapos időtartamra jön létre. Szezonmunkáról beszélünk. A munkavállalónak három nappal korábban be kell jelentenie az adminisztrációt, ha a kezdeményezés a cégtől érkezik, akkor a bejelentést hét nappal korábban meg kell adni. A munkaszerződés két hónapot meg nem haladó időtartamra jön létre. Általában ilyen esetekben arról beszélünk egyéni vállalkozó felszámolásáról vagy bezárásáról.
Hogyan lehet gyorsan abbahagyni munka nélkül, jó ok nélkül
A munkavállaló nem köteles dolgozni, ha a vezetés megsértette a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A bérek nemfizetése vagy késedelme nem ilyen. Ilyen helyzetben érdemes panaszt tenni a szakszervezethez vagy a munkaügyi bizottsághoz. Az illetékes hatóság ellenőrzést végez, amelynek eredménye alapján határozatot hoz. Ha szabálysértést rögzítenek, a munkáltató bírságot fizet. legjobb lehetőség, ha a beosztott és a munkáltató a felek megegyezésével megegyezik a felmondásban. A Munka Törvénykönyve ilyen helyzetekben nem ír elő kötelező munkavégzést vagy az együttműködés azonnali megszüntetését. A felek önállóan megállapodnak a munkaviszony megszüntetésének feltételeiben. Még akkor is, ha a vezetőséggel nem mentek a dolgok jó kapcsolat, nem szabad elhagynia a munkaviszony megszakításának ezt a módszerét. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem minden igazgató akarja elviselni a kellemetlen személyt a vezetésben nagy hiba, ha a munkavállaló a felek megegyezésével távozik. Felmondólevelet igényelnek. Erre a dokumentumra nincs szükség, mert a kezdeményezés a vezetőségtől származhat. A munkaadók a felmondás feltételein is próbálnak változtatni: bejelentésre, megbízássorozat elvégzésére vagy több napos munkavégzésre kényszerítik őket. Ezek a tevékenységek szintén jogellenesek.Elbocsátás ledolgozás nélkül a Munka Törvénykönyve szerint - azon esetek listája, amikor nincs szükség ledolgozásra
Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. §-a felsorol minden kivételt az általános szabály alól. A munkavállaló nem dolgozhat esedékessége, Ha:- egyetemi vagy általános oktatási intézménybe nappali tagozatos alap- vagy mesterképzésre beiratkozott; nyugdíjba vonul; megsértette a Munka Törvénykönyvét, a helyi munkaügyi szabályzatot és a kollektív szerződést; ő vagy házastársa munka miatt másik városba/országba költözik; lakóhelyet vált orvosi indikációk; családtagról, gyermekről vagy fogyatékos személyről gondoskodik.
A terhes nők és a 14 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő anyák szintén nem tartoznak ide. Ebben az esetben a kérelemhez csatolják a születési anyakönyvi kivonat, orvosi igazolás vagy bármely más, a gyermek állapotát igazoló dokumentum másolatát. Ha fogyatékkal élő családtag gondozásáról beszélünk, akkor az alábbiak csatolhatók alátámasztó dokumentumként:
- a lakhatási hivatal igazolása az Önnel együtt élő rokonokról, az útlevél másolatát az orvosi jelentés másolatával, és a kérelemben feltüntetik, hogy az érintettnek szüksége van az Ön ellátására;
Mondjon le szabad akaratából
A legjobb módja annak, hogy munka nélkül felmondjon a munkahelyén, ha felhasználja a felhalmozott szabadságnapokat. Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van bizonyos számú fizetett szabadsághoz. A minimum két hét, maximum 56 nap A munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben jelzi, hogy a szabadság után azonnal felmond. Mivel a szabadság iránti kérelmet legalább egy hónappal korábban kell megírni, a Munka Törvénykönyve előírásai teljesülnek. Ennek a lehetőségnek az az előnye, hogy az utolsó munkanapot a szabadság napjának tekintik, amelyre a személy pénzt kap. Ez idő alatt új helyet kereshet. Ha a szabadságot még nem vették igénybe, de esedékes, akkor a munkavállaló kártérítést kap. Ez a szabály még kiskorúakra és terhes nőkre is vonatkozik. Ha a munkavállaló két egymást követő évig nem pihent, akkor igénybe veheti a törvényes szabadságot, a másodikért pedig kap. készpénz. Nem lehet „levenni” két szabadságot Ha valaki a szabadság ideje alatt megbetegszik, akkor betegszabadság esetén a szabadság elhalasztható vagy meghosszabbítható még néhány nappal. Az elbocsátás előtt indoklás nélkül fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki:- második világháborús nyugdíjasok;
Elbocsátás a vezetőség kezdeményezésére
Gyakran előfordul, hogy létszámleépítések miatt elbocsátják az alkalmazottakat. Az Art. A Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján a munkáltatónak erről két hónappal korábban be kell jelentenie és kártérítést kell fizetnie. Egyes vezetők megpróbálják elkerülni ezt a felelősséget, és arra kényszerítik beosztottjaikat, hogy saját számlájukra írjanak nyilatkozatokat. Ez jogellenes, és az ilyen elbocsátást bíróságon lehet megtámadni. Ellenkező esetben az érintett személyt megfosztják a kétszeres pénzbeli kártalanítás jogától.
Milyen dokumentumokat kell majd bemutatni?
A munkavállalónak kérvényt kell írnia a munkáltatónak. A következő információkat kell tartalmaznia:- a vezető beosztása és teljes neve, valamint a munkáltató, szerkezeti egység teljes neve, ha nagyvállalkozásról beszélünk;
Hogyan lehet kilépni a munkából munkaidő nélkül - lépésről lépésre
Ha egy alkalmazottnak nincs jó kapcsolata a vezetéssel, vagy nincs rá jó ok, akkor munka nélkül elég nehéz felmondani, de lehetséges. Nézzük meg közelebbről a műveletek algoritmusát. Hozz döntést a távozás mellett Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy határozott döntést hozzon a munkahely megváltoztatása mellett. A legjobb, ha előre választ egy új ugródeszkát a tevékenységhez, mint ha nem megy sehova. Írj felmondóleveletÍrjon nyilatkozatot a minta szerint a munka nélkül való távozás feltételeinek kötelező feltüntetésével. A dokumentum két példányban készül. Az elsőt áthelyezik a munkáltatóhoz, a másodikat pedig az irodában igazolják. Vészhelyzet esetén is a munkavállalónál marad. ellentmondásos helyzetek a törvény betartásának bizonyítékaként szolgál majd.
Mi a teendő, ha a főnöke nem engedi, hogy két hétig munka nélkül hagyja el a munkáját
Ha alapos okok állnak fenn a szolgálat nélküli felmondásra, a munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a jogát a munkavállalótól. A gyakorlatban ilyen helyzetek gyakran előfordulnak. Ebben az esetben jobb, ha kapcsolatba lép a szakszervezettel vagy a Munkaügyi Bizottsággal. Ha egy alkalmazott mégis békés megoldásra szeretne jutni, akkor helyettesítőt ajánlhat fel helyette. Ha a munkáltató elégedett ezzel a lehetőséggel, a munkaszerződés a kérelem aláírásának napján felmondható. Ha nem sikerült konszenzusra jutni, akkor magasabb hatóságokhoz kell fordulnia, például a munkaügyi felügyelőséghez. Ez a kormányhivatal személyesen és postai úton is fogadja a jelentkezéseket a címen elektronikus formában. „Be kell csapni” annak a régiónak a felügyelőségéhez, ahol a céget bejegyezték. utolsó lehetőségként nyilatkozatot kellene írnia a bíróságnak. Az eljárás több hónapig is eltarthat. Ha önvédelemről van szó munkajogok, akkor ezek az intézkedések indokoltak lesznek. A felperes javára hozott döntést követően a munkáltató köteles őt visszahelyezni a pozíciójába. volt alkalmazottja, számítsa ki és fizessen neki kártérítést az állásidőért.