Mi számít bele a szolgálati idő számításába? A szolgálati évek naptári számítása

A pótlékok és pótlékok olyan pénzbeli javadalmazások, amelyeket a törvény szerint a munkavállaló havonta a béren felül kap. Miután egy ideig a cégnél dolgozott, jogában áll számolni az alapbére megemelésével a szolgálati időért. Ezt a fajta ösztönzőt a munkáltató arra használja, hogy a munkavállalót a fluktuáció fejlesztésére és csökkentésére ösztönözze. Hiszen logikus, hogy olyan emberek, akik egy pozíciót töltenek be, de dolgoztak különböző időpontokbanés az eltérő tapasztalattal rendelkezőknek eltérő díjazást kell kapniuk. Természetesen, feltéve, hogy megközelítőleg azonos képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkeznek.

fejezet határozza meg, hogy ki és mikor jogosult ösztönzésre. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha Ön költségvetési szervezet tagja, akkor ezt már jogszabály is meghatározta és előírta. A dolgok egy kicsit bonyolultabbak a kereskedelmi cégeknél.

Fizetést igazoló alapvető dokumentumok

A Munka Törvénykönyve (Munka törvénykönyve) fenti fejezete szerint a vezetők nem költségvetési szervezetekúgy döntenek, hogy maguk fizetik ki őket további összegeket fogadni vagy sem. Vagyis ha egy kereskedelmi cégben dolgozol, nincs garancia arra, hogy tisztességes idő ledolgozása után pótlékot kapsz a fizetésedhez.

A nyereményeknek és az összes lehetséges pénzbeli bónusznak tükröződnie kell a kereskedelmi szervezet helyi törvényeiben. Helyes már állásra jelentkezéskor is odafigyelni, hogy van-e kitétel a ledolgozott idő anyagi javadalmazásáról. Minden pótlékot és annak mennyiségét a munkavállalóval kötött szerződésben meg kell határozni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint az ösztönző kifizetések nem kötelezőek. De a munkáltató saját belátása szerint jelzi elérhetőségüket és méretüket. A munkavállalói képviselő-testület kívánságait és ajánlásait is figyelembe veszik. A fő papír, amelyen minden típusú pénzügyi ösztönzők, egy magáncég alkalmazottja esetén munkaszerződést kell kötni a munkáltatóval (e megállapodás másolatának a munkavállalónál kell lennie).

A bónuszrendszert tükröző dokumentumok:

• Munkaszerződés a munkavállalóval
• Kollektív szerződés
• A szervezet anyagi vagy erkölcsi ösztönzésére vonatkozó előírások (bónuszokra)
• Egyéb helyi törvények.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati időért járó jutalmak összegét és fizetési gyakoriságát kötelező feltüntetni munkaszerződés!

(5) bekezdés 2. része szerint 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, minden méretben készpénz(beleértve a munkabér, prémium és prémium összegét is) a munkaszerződésben szerepel, vagy hivatkozást adnak a helyi törvény pontjához a megadott információkkal. A munkaszerződésben is rögzíteni kell a pénzfelvétel rendjét és feltételeit.

Méret és gyakoriság

Méret anyagi ösztönzők a ledolgozott évek számát a havi fizetés százalékában kell kiszámítani. Ha az árfolyam megváltozott, akkor a vállalkozás iránti hűségért járó jutalom összege is változik. A fizetés nem áll le nyaralások, üzleti utak és egyéb olyan esetekben, amikor a zsoldos megtartja fizetését.

Az oroszországi pénzügyminisztérium 2012. november 14-i 03-03-06/1/587 számú nyilatkozata szerint ösztönző kifizetések ( különféle fajták kiegészítő kifizetések, prémiumok és egyéb ösztönzők) az adott intézmény javadalmazási rendszerének elemei.

Kiderült, hogy egy nem állami cégnek nem kifizetődő, sőt káros, ha bónuszrendszert szervez alkalmazottai számára. Hiszen így nő a fizetésük, ami azt jelenti, hogy az adót is emelik. Ha a munkáltató megbecsüli alkalmazottait, és bátorítani akarja őket, hogy elkerülje a szakképzett személyzet orvvadászatát a nagylelkűbb cégek által, akkor bónuszrendszereket fog szervezni.

Az összeget a könyvelő számítja ki a vállalkozás belső szabályzata szerint. A kollektív szerződés mellékletében egy skálát dolgoznak ki, amely alapján az értékes munkatársak a fizetés egy százalékát kapják. folyamatos időtartam szolgáltatások. Általában az összeg hasonló a számokhoz kormányzati szervek: minimum többletbefizetés 5% (ha a munkavállaló 1 évet vagy többet dolgozott a cégnél), maximum kb 30%.

A szolgálati idő utáni ösztönzők hozzávetőleges százaléka (a munkáltató határozza meg):

Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő növekedése csak a fő munkavégzés helyén halmozódik fel. Ha saját vagy más cégénél tölt be pozíciót, nem valószínű, hogy részmunkaidős alkalmazottként eltöltött szolgálati idejéért többletfizetésre számíthat.

Mivel az oroszországi munka törvénykönyve nem ír elő kötelező ösztönző kifizetéseket a kereskedelmi szervezetekben, minden vállalatnak joga van szabályozni. ezt a típust bátorítást a helyi cselekedetben. A könyvelő a munkaszerződés (munkaszerződés) aláírásától számítja a személyzet szolgálati idejét.

A számítás menete és szabályai

• az elhatárolás és a szolgálati idő emelésének kifizetése havonta történik
• azt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó hivatalos fizetése alapján számítják ki
• ideiglenes helyettesítés esetén az emelést a munkavállalói alapmérték alapján számítják ki
• amikor a munkavállalónak joga van növelni a szolgálati idő után járó ösztönzőket naptári év, az első kifizetés a százalékos bónusz jogát követően ledolgozott időszakra halmozódik fel
• azon munkavállalók esetében, akik a hónap folyamán jutalomra vagy emelésre jogosultak, a pótlék teljes összegét a megfelelő időszakokra külön számítják ki. Ugyanez az elv alapján számítják ki az összeget, amikor a fizetés változik a hónap során.

A pénzbeli ösztönzőket az alapbér százalékában számítják ki (az egyéb kiegészítő kifizetések és juttatások nélkül)

A hosszú szolgálati bónusz kifizetése a munkáltató által meghatározott időtartamon belül történik. Általában egy hónap. Vagyis az alapbéréhez kiegészítő kifizetést kap. Egyes vállalkozások azonban kényelmesebbnek találják, ha évente egyszer fizetnek bónuszokat. A kereskedelmi cégeknek minden joguk megvan ehhez. De a szolgálati idő utáni kamatot ebben az esetben is a ledolgozott időszakok arányában kell felszámítani.

Hogyan számítják ki a munkatapasztalatot?

A fő dokumentum, amely alapján hosszú szolgálatért pénzt kaphat, egy megfelelően elkészített és kitöltött munkakönyv. Az állásba lépés dátumát a felvételkor azonnal fel kell tüntetni. A kamatfizetéshez, ha a szervezet kereskedelmi jellegű, meghatározott ideig egy adott vállalatnál kell dolgoznia (a cég helyi törvényében megjelölve). A munkáltató köteles munkaidőként figyelembe venni a fizetett szabadság, betegszabadság és üzleti út idejét. Minden olyan időszak, amelyre fizetést kapott, szolgálati időnek számít.

Ezenkívül a szervezetben betöltött pozíciójának megváltoztatása nem befolyásolja a munkatapasztalatát. Ha ugyanannak a vállalkozásnak egy másik részlegére helyezték át, akkor a hosszú szolgálati bónusz kiszámításához szükséges szolgálati idő összesen kerül kiszámításra. Kivételt képez, ha a fizetése egy hónapon belül megváltozik. Ebben az esetben nem a szolgálati időt számolják újra, hanem a bónusz összegét a fizetés százaléka szerint.

Vannak esetek, amikor az átszervezés során a munkavállalókat egy másik céghez helyezik át. Vagyis a tulajdonos ugyanaz marad, és a munkavégzés helye nem változik, de a jogi személy más lesz. Ebben az esetben jobb, ha a munkavállaló előre megállapodik, hogy az átadás során ne legyen szünet a szolgálati időben és a hosszú szolgálati jutalom törlése.

Egy másik eset, amikor a munkavállaló hosszú ideig dolgozott az egyik munkáltatónál, majd rövid időre egy másikhoz ment. Formálisan ismét többletfizetést kell „keresnie” a szolgálati éveiért. De bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló nagyon értékes és képzett, kérheti az adminisztrációt, hogy folytassa a bónusz kifizetését. Ha ezt előre kijelentik, és a cég érdeklődik a munkavállaló iránt, a gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen kérést pozitívan fogadnak. Ne féljen, és ne habozzon megbeszélni a fizetés minden árnyalatát, ne csak a tapasztalatért járó kiegészítő fizetést.

Mint ismeretes, a szolgálati idő a katonai személyzet szolgálati ideje, és befolyásolja a méretét nyugdíj juttatás leendő veterán. A fizetés a katonai gyakorlattól is függ, mert áll fizetésÉs százalékos növekedés, szolgálati időből számítva. A számítás számos feltételtől függ, és naptárban és naptárban is elvégezhető kedvezményes számítás.

A szolgálati évek naptári számítása

Naptári számítás esetén egy naptári nap egy szolgálati napnak felel meg, és a következő szolgálati időszakokat foglalja magában:

• az Orosz Föderáció fegyveres erői;
• Oroszország SVR;
• Szövetségi Csapatszolgálat nemzeti gárda Orosz Föderáció (Rosguard);
• az orosz állambiztonsági osztályok és az FSZB;
• vasúti, határ- és polgári védelmi csapatok;
• az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának részlegei;
• az Orosz Föderáció egyéb katonai alakulatai.

A hosszú élettartamot is figyelembe veszik edzési idő(5 évig) szakirányú oktatási intézményekben. A visszaszámlálás a beiratkozás pillanatától kezdődik, feltéve, hogy 1 év tanulmányi idő 6 hónap szolgálati időnek felel meg. Érdemes megjegyezni, hogy a „sorköteles” időszak is naptári. Ha azonban egy katona részt vesz az ellenségeskedésben, a fizetés kedvezményes alapon történik.

A szolgálati idő kedvezményes számítása

A kedvezményes számítás a jóváírt szolgálati időt jelenti nagyobb méretű(egy év kettőben, vagy egy nap háromban). A jogszabály nagyon széles listát tartalmaz azon feltételekről, amelyek mellett a szolgálati idő kedvezményes számítása alá esik egy katonának, ezért ezek közül csak néhányat említünk meg:

• pilótaként szolgál, rendszeresen ejtőernyős ugrásokat hajt végre;
• a baleset következményeinek megszüntetése Csernobili atomerőműés különleges körülmények között dolgozni;
• a nukleáris arzenál közvetlen használatával kapcsolatos tevékenységek és bizonyos sugárforrásokkal rendelkező szerkezetekben végzett munka;
• jogellenes elítélés miatt letartóztatás, börtönbüntetés vagy száműzetés időtartama.

Ráadásul szolgáltatás esetén kedvezőtlen éghajlati viszonyok között munkatapasztalatot kell számítani kedvezményes feltételek mellett, figyelembe véve a régióban hatályos regionális együtthatót.

A szolgálati idő hatása a nyugdíjellátásra

Mint már említettük, a katonai tapasztalatok hatással vannak a nyugdíjfizetésre. A katonai személyzet szolgálati idejének kiszámítása, valamint a kifizetések kiszámításának eljárása a következő feltételek szerint történik:

• ha katonai tapasztalat 20 év vagy több, akkor a katonát minden következő évben 3%-os emelés illeti meg. Ugyanakkor a nyugdíj teljes összege a kapott jutalmakkal együtt nem haladhatja meg a 85%-ot a korábban kapott fizetésből;
• ha elérhető vegyes tapasztalat 25 évesen a prémium 1% lesz, minden feldolgozott évre.

Különös figyelmet kell fordítani a juttatásokból származó források megszerzésére. Elbocsátás esetén a kifizetések a vonatkozó dokumentumok benyújtását követően azonnal megkezdődnek. Ugyanakkor a katonával szemben támasztott fő követelmény a katonai szolgálat befejezése az RF fegyveres erők soraiban. Ha a katonát visszahelyezik és visszahelyezik a fegyveres erőkbe, nyugdíjellátásálljon le, amíg a szolgálatot el nem bocsátják.

Utasítás

A szolgáltatás időtartama év ha egyes iparágakban, például kormányzati vagy közszolgálati pozíciókban dolgozik, ennek megvannak a maga előnyei. Ezek bónuszként, további pihenőnapok lehetnek éves szabadság, magasabb pozíciók betöltésének joga. Annak eldöntéséhez, hogy jogosult-e ilyen juttatásokra, forduljon a HR osztályhoz, ahol egy hozzáértő szakember kiszámolja munkatapasztalat (szolgálati idő év), vagy megteheti saját maga, munkakönyvvel vagy munkavégzési megbízással.

Meg kell határozni, hogy az Ön munkaideje az az időszak, amely az Időszakok listája szerint közszolgálat feljogosítja a fenti juttatásokra. Az ilyen időszakok magukban foglalják az Orosz Föderáció kormányzati tisztségeiben és az Orosz Föderációt alkotó egységekben eltöltött időt, szövetségi állam polgári és állami közszolgálat a Vizsgáló Bizottság alanyai, beosztásai, beosztásai, katonai pozíciókat, belügyi szervek, vámhatósági, adóügyi, önkormányzati és választott tisztségek.

A szolgáltatás időtartama év szivárogni kezd, ha 1 évnél hosszabb ideig folyamatosan vagy halmozottan működik. Ezért annak meghatározásához ismerni kell a felvétel dátumát. Ettől az időponttól kezdődően folyni kezd a szolgálati idő év.
Például, ha Ön 2001. szeptember 1-től lépett szolgálatba, akkor 2002. szeptember 1-től. alapján jogot szerez azokra az ellátásokra, amelyekre Ön jogosult. Ez folyamatos esetén egyszerű. Ha megszakadt, vagy több időszakból áll, amelyek mindegyike külön-külön jogosít fel szolgálati idő év, akkor ezeket a periódusokat csak össze kell adni egy közös időszakhoz.
Például munkaidő: 2001.09.01-től. 2002.01.31-ig (5 hónap) egy szervezetben és 2002.02.20. 2005.04.30-ig (3 év 2 hónap 11 nap). Mindkét időszakot összeadjuk, és 3 év 7 hónapot kapunk. 11 nap Teljes szolgálati idő év V ebben az esetben 3 éve lesz, hiszen csak teljes évek.

Hasznos tanácsok

A szolgálati idő a betegség, a továbbképzés és a szülői szabadság ideje alatt megmarad

Források:

• Hogyan kell kiszámítani a katonai nyugdíjat 2012 óta az Orosz Föderációban?

A katonai személyzet szolgálati idejének kiszámításának mechanizmusai nem csak magukat a katonaságot, hanem családjukat is különös aggodalomra adják. Nemrég elérte a méretét tisztességes szint, de az ország gazdasági problémái kivétel nélkül mindenkit aggodalomra adnak.

Fogadni katonai nyugdíj, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint meg kell válaszolni következő követelményeket:

1. A szolgálati időnek legalább 20 évnek kell lennie az Orosz Föderáció fegyveres erőitől való szolgálati idő elhagyásakor (ugyanez a feltétel vonatkozik a Belügyminisztérium alkalmazottaira, a tűzoltókra és a nyomozókra).
2. Ha a szolgálati idő legalább 12 és fél év, de a munkatapasztalat több mint 25 év, és a szolgálatos a munkavégzés kezdete miatt távozik. maximális életkor jelenlegi beosztása miatt, egészségügyi okokból vagy szolgálati átszervezés miatt.

Ha a fenti pontok egyike sem teljesül, a szolgálati idő a szolgálati időbe beszámításra kerül, és a nyugdíjat a általános elveket.

A megszerzett rangtól függően maximális nyugdíjkorhatár a katonaság nagyon eltérő lehet:

• 45 éves– női katonák;
• 50 év– közönséges katonai személyzet;
• 55 éves– kapitányok;
• 60 éves- középső tábornokok;
• 65 éves- legmagasabb katonai fokozatok.

A katonai személyzet szolgálati idejének kiszámításához figyelembe veszik szolgáltatást a következő szerkezeti részlegekben:

• az Orosz Föderáció, a Szovjetunió és a FÁK fegyveres erői;
• FAPSI, az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó kommunikációért és tájékoztatásért felelős;
• határ menti szolgáltatások;
• orosz polgári védelem és vészhelyzeti csapatok;
• hírszerző és nemzetbiztonsági szolgáltatások;
• állambiztonsági egységek;
• tűzoltóság;
• Oroszország Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálata (kábítószer-ellenőrzés);
• az Orosz Föderáció büntetési rendszerével kapcsolatos összes osztály.

A szolgálati idő a közvetlen sorkatonai szolgálat idején túl magában foglalja időszakokban:

• munka a közszolgálatban vagy a rendvédelmi szerveknél, ha azt megelőzte katonai szolgálat;
• fogságban lenni;
• az elnyomott katonák fogva tartási helyén való indokolatlan tartózkodása vagy rehabilitációja esetén;
• bizonyos esetekben a szolgálati idő figyelembe veszi a képzési időt.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a kiszolgált évek száma megegyezik a szolgálati évek számával, de bizonyos esetekben kedvezményes számítás alkalmazható.

Például a szolgáltatások területén Távol Észak, ha van más is szükséges feltételeket katonai személyzetre, kétszeres arányban veszik figyelembe a szolgálati időbe. Ha a tanulmányi feltételeket beszámítják a szolgálati időbe, 1 év tanulmányi idő 6 hónap szolgálati időnek felel meg.

A katonai nyugdíj jelenlegi nagysága közvetlenül függ a beépített mennyiségtől pénzbeli juttatás(DD) katona, amely abból áll a következő összetevőket:

• hivatalos fizetés;
• besorolási juttatás (a nehéz éghajlati viszonyok között járó szolgálatért fizetett pótlékot nem veszik figyelembe);
• szolgálati idő pótdíja.

Jogalkotási szabályozás

Szabályozott a katonaság nyugdíjának kérdése az alábbi előírásokat:

• 1993. február 12-i 4468-1 szövetségi törvény ( legújabb kiadása 2017. 01. 07-től) „Körülbelül nyugdíjkifizetések ah a katonai szolgálatot teljesítő állampolgárok, a belügyi szervek alkalmazottai számára, bűnügyi rendszer stb.";
• 2011. november 7-i 306. szövetségi törvény ( legújabb változások 2017. július 18-án kelt) „A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és egyéb kiegészítő kifizetésekről”;
• 1992. december 5-i 992. számú kormányrendelet (utolsó módosítás: 2017. május 17.) „A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai állomány pénzbeli juttatásának megállapításáról”.

Előnyök

2012-ig a katonai nyugdíj összege megegyezett a pénzbeli juttatás összegével.

De jelentős növekedés után a felhasználás mellett döntöttek redukciós tényező a nyugdíjkifizetések kiszámításakor.

De a katonai nyugdíjasok nem minden kategóriája tartozik ezekhez a feltételekhez. Néhány nyugdíjas biztosított a nyugdíjellátás növelése mérethez képest szociális nyugdíj az Orosz Föderáció területén telepítve:

• katonai trauma következtében fogyatékossá vált katonaszemélyzet 175-300%;
• a második világháború fogyatékosai és az ostromlott Leningrád fogyatékossággal élő lakosai - 100-250%;
• világháború résztvevői, koncentrációs táborok foglyai és fogyatékosság nélkül ostromlott Leningrád - 32% ;
• világháborúban legalább 6 hónapot szolgálatot teljesítő katonák, valamint a szolgálatért kitüntetéssel kitüntetettek és munkaügyi tevékenység a második világháború alatt - 16%-os növekedés.

A nyugdíj összegének növelése 15-100% a megállapított összegű szociális nyugdíjból biztosított követve a polgárokat:

• a Szovjetunió, az Orosz Föderáció és a Dicsőségi Rend hőse címe, 3 fok;
• a munka hőse címe;
• olimpiai, siketolimpiai és paralimpiai játékok győztesei;
• a Munka Dicsősége Érdemrend, 3 fok, vagy a „Szülőföld szolgálatáért a Szovjetunió fegyveres erőiben” kitüntetés birtokosai, 3 fok.

Ha több címe vagy kitüntetése van, a nyugdíj minden esetben emelkedik.

A 4468-1 törvény 17. cikke leírja azokat az eseteket, amikor katonai nyugdíjakat alkalmaznak a következő típusok juttatások:

• a nyugdíj összegének 100%-a– 1. csoportos fogyatékosok és 80 év feletti nyugdíjasok, a szükséges felügyeletért;
• 32, 64 és 100%- a fogyatékkal élő eltartottak számától és a család egyéb, a kérelmező nyugdíján kívüli bevételi forrásának hiányától függően;
• 32% - minden fogyatékossággal élő második világháborús résztvevőnek, 80 éves koruk után pedig 80%.

Ha egy állampolgár a ledolgozott évekre vonatkozó összes feltételt teljesíti, pályázhat katonai nyugdíj iránti kérelem. Fontos megjegyezni, hogy kifejezetten a jelentkező korábbi szolgálati helye szerinti katonai osztályokra kell jelentkezni.

A polgárnak fel kell vennie a kapcsolatot Nyugdíjpénztár nyugdíj megállapítása iránti írásbeli kérelemmel, valamint a nyugdíjfolyósítás emelését vagy prémium megállapítását indokoló okiratokat kell bemutatni.

Általában a dokumentum-ellenőrzési időszak tart legfeljebb 10 nap, ha Nyugdíjpénztár alkalmazottai további kérdések nem merülnek fel.

A katonai nyugdíjat attól a pillanattól számítják fel, amikor a nyugdíjas befejezi munkáját a hatóságoknál, és megkapja a kifizetést az életre.

Ha a nyugdíjas a szolgálati jogviszonyból való elbocsátásának időpontja után kérte a nyugdíj folyósítását, a nyugdíjat teljes egészében folyósítják, de legfeljebb 12 hónappal a kérelem benyújtása előtt.

Számítási séma

A katonai nyugdíj összege a szolgálatban eltöltött évek számától és a katona beosztásától függ. 2018-ban a csökkentési együttható (RC) nagyságát a következőben határozták meg 72,23% (2017-hez hasonlóan), amellyel a katonai illetmény alapösszegének szorzata a felhalmozott nyugdíj összegének megállapításához.

A 20 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező katonaság esetében a nyugdíj kiszámításához a következő képletet kell használni:

PO = DD * (50% + 3% * B) * PC, ahol

ÁLTAL- a katonai személyzet nyugdíjbiztosítása, DD– pénzbeli juttatás összege, IN- kiváló kiszolgálás minimális futamidő, PC– redukciós tényező.

Vegyes tapasztalatok esetén más számítást alkalmaznak:

PO = DD * (50% + 1% * B) * PC

Szolgáltatások, programok működtetése

A különféle szolgáltatások jelenléte az interneten lehetővé teszi a polgárok számára, hogy még kiszámítsák hozzávetőleges méret jövőbeli nyugdíj. Ehhez bármely javasolt nyugdíjkalkulátort kell használnia, amelynek információs mezőibe általában be kell írnia a következő információkat:

• a munkavégzés helye és pozíciója;
• rang;
• katonai vagy vegyes tapasztalat mennyisége;
• teljes élettartam.

Az ilyen szolgáltatások általában a törvény által meghatározott fizetési alapok használatát kínálják. Ha nincs ilyen funkció, akkor a fizetés és a kiegészítő kifizetések összegét manuálisan kell megadni.

Minden információt a különböző nyugdíjkalkulátorok, csak tájékoztató jellegű, és a kapott adatok eltérhetnek a tényleges adatoktól.

Ebből a videóból megtudhatja a katonai nyugdíjkorhatár emelésének részleteit.

Hosszú szolgálati bónusz jár bizonyos kategóriákállampolgárok, és ez közvetlenül függ a szolgálati időtől. Költségvetési intézményekben dolgozók, például tanárok, önkormányzati és szövetségi tisztviselők, egészségügyi alkalmazottak pályázhatnak rá. Ezenkívül a szolgálati időért pótdíjat kell fizetni a katonaság számára. Ezek a kategóriák érdemes tudni, hogyan számítják ki a prémiumot. Ezért tudnia kell a kifizetések összegéről, valamint az időzítésről, amikor azok felhalmozódhatnak.

A méretről

A hosszú szolgálati bónuszt bizonyos dokumentumok szabályozzák. Először is ez a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Ezenkívül néhány rendelkezést a rendelet is tartalmaz. Az emberek gyakran kíváncsiak, mikor kaphatnak hosszú szolgálati bónuszt. Ugyanilyen fontos tudni a méretét, mert helyzettől függ, és attól függően kerül kiszámításra konkrét helyzet. Éppen ezért nincs értelme összehasonlítani a bónuszt a kollégáival, mert az mindenkinek más.

A személynek a szolgálati időért járó többletfizetés sok tényezőtől függ:

1. A tevékenység típusa. Ez lehet az oktatási szektor, a Belügyminisztérium, a hadsereg, az egészségügyi intézmények.
2. munkatapasztalat.
3. Szolgálati idő egy adott pozícióban.
4. Körzeti és területi pótlékok. Az összeget is az adott helytől függően számítják ki.
5. A fizetés, ami korábban volt és most is.
6. Különféle juttatások az intézménytől. Kifejezetten az ipar számára készülnek.
7. A munkaszerződésben meghatározott feltételek.
8. Százalék évenként: legfeljebb három év- a fizetés 10%-a; öt évig – 20%; több mint öt éve - a fizetés 30% -a.
9. Egy adott cégnél az ösztönzőkre (bónuszokra) vonatkozó szabályzatban meghatározott kifizetések.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati időre vonatkozó bónuszok százalékban kifejezve a tevékenységi területtől függően eltérőek lehetnek. Ezért érdemes minden esetet külön-külön mérlegelni. Először is nézzük meg a szolgálati idő után járó katonai bónusz kiszámítását. Ezt a tevékenységet a polgári tevékenységtől külön kell tekinteni.

Katonai százalék:

1. 2 és 5 év között – 10%.
2. 5-10 éves korig – 15%.
3. 10-15 éves korig – 20%.
4. 15-20 éves korig – 25%.
5. 20 és 25 év között – 30%.
6. 25-től és több év – 40%.

Olvassa el is A napi átlagkereset kiszámításának eljárása az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció összegének meghatározásához

Hosszú szolgálati járadékok civilek, például alkalmazottak számára oktatási intézmény, másként számítják ki. Még a maximálisan megengedett százalékuk is kisebb lesz. A prémium kiszámításának szabályai szintén eltérőek.

Civilek százalékos aránya:

1. 2 és 5 év között – 10%.
2. 5-10 éves korig – 15%.
3. 10-15 éves korig – 20%.
4. 15 éves kor felett – 30%.

Fontos! A betöltött pozíciótól függően nagyobb szolgálati időre vonatkozó bónuszokat kaphat. Méretük 60-200% lehet.

Említést kell tenni az államtitokhoz közvetlenül kapcsolódó személyekről is. Ők is jogosultak bónuszra, és ő is minimális méret az 5%. A maximum elérheti a 75%-ot. Ismét sok függ a konkrét esettől.

Most pedig nézzük meg azokat az embereket, akik a szervezetben eltöltött évek miatt jogosultak szolgálati idő utáni jutalomra. Úgy gondolják, hogy minden állami alkalmazottnak joga van a kiegészítő fizetéshez. Ezért minden államnak dolgozó ember pályázhat rá. De természetesen a fizetésük százalékát egyénileg számolják ki nekik.

Amúgy hosszú szolgálati bónuszt kaphatnak azok is, akik hivatalosan foglalkoztatottak, de magáncégeknél dolgoznak. Az arányuk azonban alacsonyabb lesz, mert úgy tartják, hogy magasabb a fizetésük, mint az állami alkalmazottaké. Ezért érdemes megbeszélni a munkáltatóval ezt a kérdést, így egyértelművé válik, hogy egy adott esetben van-e lehetőség pótbefizetés igénylésére.

Természetesen a benn dolgozó alkalmazottakon kívül költségvetési intézmény, egy katona vagy a Belügyminisztérium alkalmazottja juttatásban részesül. De amint már említettük, az összeget különböző szabályok szerint számítják ki.

Számítási szabályok

Amikor a fizetéskiegészítés kiszámításáról beszélünk, emlékeznie kell néhány pontra. Először is megjegyezzük, hogy az emelések kifizetése havonta történik. És a ténylegesen ledolgozott órák vagy napok fizetéséből fogják kiszámolni. Ideiglenes helyettesítés esetén az emelés a személy alapmértékétől függően halmozódik fel.

Ha az év során indokolt a munkatapasztalat után járó prémium összegének növelése, akkor az első összeget a százalékos bónusz joga után ledolgozott időszakra halmozzák fel. Azok számára, akik a hónap folyamán jogosultak bónuszra, az összeget időszakonként külön számítják ki. Ez az elv akkor érvényes, ha a fizetés egy adott hónapban megváltozott.

Olvassa el is A pótdíjak felhalmozásának és törlésének jellemzői káros körülmények munkaerő

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a pótlékot az alapdíj alapján számítjuk ki. Ebben a helyzetben nem mindegy, hogy az illetőnek van-e egyéb juttatása. A munkáltató egyébként beállíthatja azt az időszakot, amikor a hosszú szolgálatért járó bónuszokat fizetik. Ez általában egy hónapon belül megtörténik, és a pénzt hozzáadják a fő árfolyamhoz.

Vannak olyan cégek is, amelyek úgy döntenek, hogy évente egyszer bónuszt adnak az embereknek. Ehhez először is a kereskedelmi szervezeteknek van joguk. Ezeket azonban a ledolgozott időszakok szerint kell számolni.

A személy maga nem köteles személyesen vezetni a számításokat, hiszen ezt a feladatot essen rá a könyvelőre. Ő, a vállalat belső cselekedeteitől vezérelve, ösztönzőket ad. A munkavállalónak pótlékot kell kapnia folyamatos tapasztalat munka. Ha ez nem történik meg, akkor feltétlenül forduljon feletteséhez, hivatkozva a munka törvénykönyvének és a jogi aktusok cikkeire.

Ha van ellentmondásos helyzet, amelyben sérülnek az állampolgári jogok, vagyis van értelme a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz fordulni. Ebben az esetben egy konkrét problémával kapcsolatos panaszt nyújtanak be. Felülvizsgálják, és a helyzet függvényében hoznak döntést. Ha valakinek valóban joga van prémiumhoz, akkor a törvény az ő oldalán áll.

Dokumentumok

A legtöbb számításhoz olyan dokumentumokra van szükség, amelyek megerősítik az adott személy jogosultságát az ösztönzőkre, és meghatározzák a kifizetések összegét is. A szolgálati idő kiszámításához munkakönyvet használnak, amelyet az első állás megszerzésekor adnak ki. Megjeleníti a személy összes tevékenységét és azt az időszakot, amely alatt a személy dolgozik.

Vegye figyelembe, hogy minden szükséges dokumentumokat már a számviteli osztályon vannak, mert a törvény szerint a munkáltatónál vannak, és nem a munkavállalónál. Ezért egy személynek nem kell hivatalos papírokat összegyűjtenie és bemutatnia a szervezetnek. Ezért a számításokat a munkavállaló részvétele nélkül végzik el.

A prémium a havi kiegészítésként kerül rögzítésre bérek. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a nettó fizetést veszik alapul, az összeg személyenként egyedi lesz. De mindenesetre a növekedésnek azonnal meg kell történnie, amint az ember dolgozik bizonyos időpontban a vállalkozásnál.