Mi az a bir kézikönyv? Ki fizet és ki jogosult anyasági ellátásra?

A polgárok különböző kategóriáinak történő kifizetések jellemzői

Hogyan kaphat segélyt egy munkanélküli nő?

Pénzbeli ellentételezésre is számíthat. Igaz, nem mindet. Ha egy nő felmond a munkahelyén, és belép a munkaerőpiacra, akkor a szülési szabadságig jogosult kifizetésekre.

Regisztrálni csak egy bizonyos időszakig lehet: 30 hét.

Munkaerőpiaci regisztrációhoz szükséges dokumentumok:

1. Munkakönyv (ha van).
2. Iskolai végzettséget igazoló dokumentumok.
3. SNILS.
4. Tanúsítvány a folyószámla elérhetőségéről.

Az ellátás összege a szolgálati időtől függ, ha egy nő hosszú ideig nem dolgozott, akkor a kifizetések minimálisak.

Hogyan kaphatnak anyasági támogatást egyéni vállalkozók?

Az egyéni vállalkozók nem tartoznak a társadalombiztosítással rendelkezők körébe. Emiatt a terhesség és a szülés miatti készpénzfizetés nem biztosított számukra.

A vállalkozó saját kérésére csatlakozhat a kötelező biztosítási rendszerhez.

Ebből a célból egy dokumentumcsomagot biztosít az FSS osztálynak:

1. Személyazonosító okmány.
2. Alapító okiratok (állami regisztrációs igazolás, adóhatósági nyilvántartásba vétel igazolása).
3. Licenc (ha van).
4. Az egyéni vállalkozók tevékenységéhez kapcsolódó további dokumentumok.

A vállalkozó a belépés pillanatától vállalja, hogy a meglévő tarifák szerint éves díjakat fizet.

Amikor kapcsolatba lép az FSS-vel:

• útlevél;
• a megállapított forma alkalmazása;
• munkakönyv (hiteles kivonat);
• munkanélküli státuszt igazoló dokumentum (csőd, munkáltató felszámolása esetén);
• a megállapított formájú orvosi igazolás (hallgatók és alkalmazottak számára);

Amikor pénzt kap a munkáltatótól:

• nyilatkozat;
• egészségügyi intézmény igazolása (keresőképtelenségi bizonyítvány);

A szociális védelmi hatóságok számára:

• útlevél;
• nyilatkozat;
• egészségügyi intézmény igazolása (keresőképtelenségi bizonyítvány);
• a munkanélküli státuszt igazoló okmány, amelyet a munkaerő-tőzsde bocsát ki;
• munkakönyv (hiteles kivonat)

Fizetési feltételek

Telepítve terhesség és szülés esetén: a kérelem benyújtásától számított 10 naptári nap.

A dolgozó anyák a következő fizetésükhöz kapnak pénzt a Társadalombiztosítási Alap legkésőbb a következő hónap 26-ig (az okmányok beérkezésének időpontját figyelembe véve) teljesíti.

Szolgáltatások fogadása az MFC-nél és az Állami Szolgálatok honlapján keresztül

Regisztráció MFC-n keresztül

Az anyasági segély iránti kérelmet a legközelebbi MFC fiókban lehet benyújtani.

Szabványos dokumentumok listája:

Fontos! Terhes nők esetében az MFC sorbanállás időtartama nem haladhatja meg a 15 percet.

Az ellátás nyújtásának határideje az MFC-hez történő jelentkezéskor: 10 naptári nap.

Jelentkezés az állami szolgálatnál

A kormányzati szolgáltatások portálján keresztüli szolgáltatás igénybevételéhez kötelező regisztráció, majd személyazonosság igazolása.

A műveletek algoritmusa a következő:

1. A webhelyen válassza ki az „Elektronikus szolgáltatások” részt, és lépjen a „Juttatások és kompenzációk igénybevétele” fülre.
2. Töltse ki személyes adatait. Ebben a szakaszban megjelenik azon kategóriák listája, amelyekhez az állampolgár tartozik, és válassza ki a kívántat.
3. Az alábbiakban az állami segítségnyújtás (juttatás) módjait közöljük, jelölje be az „Ellátások odaítélése, nyújtása, gyermek születésével való kapcsolat” melletti négyzetet.
4. Megadjuk a szükséges személyes adatokat és eldöntjük a fizetési módot.
5. Az adatkezeléshez dokumentumokat és hozzájárulást csatolunk.
6. Pályázat benyújtása

Személyes fiókjában nyomon követheti ügyének állapotát.

Árnyalatok az ellátások fogadásakor

• készpénzfizetés nem halmozódik fel, ha az anya továbbra is hivatalosan dolgozik, és nem vesz ki szabadságot;
• ez a fajta segítség nem nyújtható férfinak vagy hozzátartozójának;
• forgalomba hozatali időszak korlátozott: 6 hónap;
• a számítás nem veszi figyelembe a betegszabadság és a szülési szabadság időszakát;

Fontos! Késedelmes igénylés esetén, ha az anyának alapos oka volt, járadék járhat.

Megtagadhatják-e az átvételt

Az FSS-nek kérdései lehetnek a következő esetekben:

1. A jelentkezés időpontjában a munkáltató nem működik.
2. A nőt nem sokkal azelőtt vették fel, hogy szülési szabadságra menne.
3. Éles béremelés a szülési szabadság előtt.

Ugyanezek az okok az elutasítás okai is lehetnek. A döntés ellen bíróságon lehet fellebbezni a gyakorlat ezen a területen, és a választottbíróság gyakran a kismama oldalát veszi át.

A gyermekszülés időszaka az egyik legkellemesebb egy nő életében, ezért, hogy ne árnyékolja be bürokratikus késések, érdemes előre felkészülni az összes szükséges anyagi juttatásra.

1. A második szülő személyazonosító okmánya (ha van) és az Orosz Föderációban való tartózkodási helyét igazoló dokumentum (útlevél)

2. Dokumentumok, amelyek megerősítik a kérelmező (második szülő) regisztrációját a lakóhelyen, vagy a tényleges moszkvai lakhelyet (ha szükséges)

3. Gyermek születési anyakönyvi kivonata

4. A legidősebb gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonata

5. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat igazolása arról, hogy a kérelmező nem kapott munkanélküli segélyt (kivéve a hallgatókat)

6. Az előírt módon igazolt munkakönyvi kivonat az utolsó munkavégzés helyéről, ennek hiánya esetén a kérelemben feltüntetik, hogy a kérelmező (második szülő, ha van) nem dolgozott (nem dolgozott) bárhol és nem dolgozik (nem dolgozik) ) munkaszerződés alapján, egyéni vállalkozóként, ügyvédként, közjegyzőként nem folytat tevékenységet, nem tartozik (nem tartozik) olyan magánszemélyhez, akinek A szövetségi törvényekkel összhangban végzett szakmai tevékenységek állami regisztrációhoz és (vagy) engedélyhez kötöttek

7. Ha rendelkezésre áll - azon gyermek (gyermekek) halotti anyakönyvi kivonata, születése figyelembevételével, akinek (akiknek) az ellátásban részesülnek

8. A legidősebb gyermek(ek) halotti anyakönyvi kivonata (a közszolgáltatás mértékének meghatározásához)

9. A második szülő (ha van ilyen) ellátásának elmulasztását igazoló dokumentumok, nevezetesen az alábbiak egyike:

1) a gyermek apjának (anyjának, mindkét szülőjének) munkahelyéről (szolgálati helyéről) kiadott igazolás arról, hogy nem veszi igénybe (nem veszi igénybe) a szülői szabadságot, és nem részesül gyermekgondozásban. juttatások a munkahelyen (ha a szülők dolgoznak vagy más tevékenységet végeznek);

2) az Orosz Föderáció egy másik összetételű jogalanyának lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóság igazolása arról, hogy a kérelmező (második szülő) lakóhelyén nem nyújtottak gyermekgondozási segélyt (a kérelmező esetében közszolgálat Moszkvában a lakóhely vagy a tényleges tartózkodási hely szerint)

10. Az anya munkavégzési helyén, szolgálati helyén vagy a szociális védelmi hatóságnál az ellátás megszüntetése iránti kérelmének hitelesített másolata (abban az esetben, ha az anya betegsége miatt a gyermeket ténylegesen gondozó családtag ez az időszak a közszolgáltatásokra vonatkozik) és az anya havi gyermekgondozási segély folyósításának megszüntetéséről szóló igazolás

11. A szülési szabadság idejére elbocsátott kérelmezők a szervezetek felszámolásával összefüggésben az átlagkeresetről is tájékoztatást adnak

12. A szervezet felszámolása miatt szülői szabadság ideje alatt elbocsátott kérelmezőknek az alábbi dokumentumokat kell kiegészíteniük:

1) szülői szabadság biztosításának elrendelése;

2) igazolás a munkahelyen folyósított anyasági ellátás és (vagy) havi gyermekgondozási segély összegéről;

13. A kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá nem tartozó pályázók ezenkívül az alábbi dokumentumokat is benyújtják:

1) egy lakásügyi szervezettől származó dokumentum, amely megerősíti, hogy egy gyermek az Orosz Föderáció területén él együtt az egyik szülővel vagy az őt helyettesítő vagy gondozó személlyel, és amelyet a kiadására jogosult szervezet bocsátott ki (ha a második szülő külföldi állam állampolgára);

2) a kérelmező és (vagy) második szülő státuszát igazoló dokumentum (egyéni vállalkozóként működő magánszemélyek, ügyvédek, közjegyzők és más olyan személyek számára, akiknek a szövetségi törvények szerinti szakmai tevékenysége állami nyilvántartásba vétel és (vagy) engedélyköteles. ;

3) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja területi szervének igazolása arról, hogy a kérelmező és (vagy) a második szülő nem regisztrált biztosítóként, valamint arról, hogy a kötelező szociális költségek terhére nem vették igénybe a közszolgáltatásokat. biztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban (egyéni vállalkozóként, ügyvédként, közjegyzőként, egyéb magánszemélyek számára, akiknek a szövetségi törvények szerinti szakmai tevékenysége állami nyilvántartásba vétel és (vagy) engedélyköteles);

4) a tanulmányi hely igazolása, amely igazolja, hogy a jelentkező nappali tagozatos tanulmányokat folytat - az oktatási szervezetek nappali tagozatos hallgatói közül jelentkezők esetében;

5) a tanulmányi hely igazolása az anyasági segély folyósítási idejéről és összegéről (oktatási szervezetben nappali tagozaton tanuló jelentkezők esetében);

14. Azok a kérelmezők (az anya és (vagy) apa helyett más hozzátartozók, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket, és nem tartoznak kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá, az alábbi dokumentumok egyikét is benyújtják:

1) a szülők halotti anyakönyvi kivonata (ha van);

2) a szülőket szülői jogoktól megfosztó, a szülőket cselekvőképtelennek (részben cselekvőképesnek) vagy eltűntnek nyilvánításáról szóló, hatályba lépett bírósági határozat;

15. In loco parentis (gyám, örökbefogadó szülő) jogait igazoló dokumentum, nevezetesen az alábbi dokumentumok egyike:

1) határozat (a határozat kivonata) a gyermek feletti gyámság létesítéséről;

2) a gyermek(ek) örökbefogadásáról szóló, jogerős bírósági határozat vagy örökbefogadási bizonyítvány;

16. A második szülő távollétét igazoló dokumentum (egyedülálló szülőként történő jelentkezés esetén), nevezetesen az alábbi dokumentumok egyike:

1) igazolás a gyermek apjára (anyjára) vonatkozó adatok születési anyakönyvi kivonatba való beírásáról;

2) a második szülő halotti anyakönyvi kivonata;

3) válási bizonyítvány;

4) a második szülőt eltűntként elismerő, jogerős bírósági határozat.

Sok várandós és gyermeke születését váró nő érdeklődik a szociális ellátások kifizetése iránt. Az állam minden nőnek kifizeti a terhesség és a szülés idejére felhalmozott ellátásait. A juttatás fő célja egy olyan nő anyagi támogatása, aki úgy döntött, hogy anya lesz.

Kiemelések

Az anyasági ellátások kiosztásával kapcsolatos kérdéseket az 1995. május 19-én 81-FZ szám alatt kiadott szövetségi törvények szabályozzák, 2006. december 29-én 255-FZ szám alatt.

Szociális juttatások, amelyeket a biztosítási fedezet egy bizonyos fajtája nyújt, és amelyek egy bizonyos típusú biztosítás.

A jogi helyzettől függően további dokumentumfajtákat biztosítanak a kérelemhez.

Például a munkanélküli nőknek státuszukat igazoló igazolást kell benyújtaniuk. Általános alapon a munkaügyi központ adja ki.

A nők az SZN osztályán érdeklődjenek a szükséges papírok listájáról, hogy időben megkaphassák az ellátásokat.

Az anyasági segély igénylésének rendje

Az általánosan elfogadott szabályok szerint a nőknek az állapotával és a közelgő szüléssel kapcsolatos ellátásokat igénylőlapon kell kiállítani. Kérelmet kell benyújtaniuk az illetékes szervezetekhez.

Ehhez csatolni kell egy egészségügyi intézmény terhesgondozójában kapott betegszabadság igazolást. Igény esetén az SZN hatósága által kért hivatalos papírokat nyújtsa be.

Előfeltételek

A terhes nőnek regisztrálnia kell egy egészségügyi intézmény várandós klinikáján. Betegszabadság igazolást kell kapnia, amit nem adnak ki, ha nincs terhes nőként nyilvántartva.

A jogalkotó ugyanakkor az ellátások kiszámításához meghatározott követelményeket, amelyeknek az ellátások odaítélésekor meg kell felelni.

Egyes nők különféle okokra hivatkozva megkérdezik, hogyan igényelhetnek anyasági támogatást.

Például a házastárs munkaviszonyban áll, de a házastárs nem. Valójában az anyasági ellátások a betegszabadság kifizetésének eszközei az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény értelmében. A törvény 2006. december 29-én került kiadásra.

Tudomásul veszi a kifizetések sajátosságait, amelyek esetében a fizetés kizárólag a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása esetén történik.

A betegszabadság kifizetése egy nőnek az állapota miatt történik, aminek következtében baba születik. Terhességi időszakának egy gyermek születésével kell véget érnie ebben az évben, amely a múltban kezdődött.

Átmeneti rokkantság miatt betegszabadság igazolást adnak ki egy nőnek, így a férje számára ellátás nem rendelhető. Ebben az esetben a nő foglalkoztatási státuszát nem veszik figyelembe.

Az ellátást akkor folyósítják, amikor a munkanélküli nők a foglalkoztatott nőkkel egyenlő alapon jogosultak az ellátásra. Bár nem zárható ki annak lehetősége, hogy a férj szülési szabadságra menjen a gyermek gondozására, mielőtt betölti 1,5 éves korát.

Az anyasági segély összegét a következő tényezők határozzák meg:

• a terhes nők bizonyos kategóriájába tartozik;
• a szülés feltételei;
• egy nőtől született gyermekek száma.

A 255-FZ szövetségi törvény utasításainak megfelelően, ha egy nő biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér összegének megfelelő juttatást kap, de nem többet.

A dolgozó nők esetében a méret meghatározásának egyik kritériuma az a biztosítási idő, amely alatt a munkáltató biztosítási díjat fizet értük.

Ha egy nő 5 év biztosítási lefedettséggel rendelkezik, akkor az átlagkereset 60%-át kapja.

Folyamatos kiszolgálással:

Ha az állandó lakóhelye területén regionális együtthatót vezettek be, akkor az ellátás összegét ennek figyelembevételével számítják ki.

A jogalkotó a juttatás finanszírozását meghatározott módszertannal fektette le a fix kifizetésekkel történő nagyságrenddel.

A megállapított szabályokkal összhangban az ellátás minimális összegét a minimálbér figyelembevételével állapítják meg, amelyet ebben az évben 6204 rubelben állapítottak meg. Az ellátás minimális összege 28 555,4 rubel.

Ha egy nő munkaviszonyban áll, a számára nyújtott ellátás összege a terhességet megelőző elmúlt évek átlagkeresetétől függ.

Egy oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója az általa kapott ösztöndíj 100%-ának megfelelő juttatásban részesül. De mérete nem lehet kevesebb, mint a létminimum 25%-a.

A fegyveres erőknél szolgáló nők fizetésük 100%-át kapják, ami általában a hivatalos fizetésüktől függ.

Sajnos a várandós munkanélküli nőket megfosztják az anyasági segély igénybevételétől, ha nem regisztrálják magukat a munkaügyi központban.

Határidő

A legtöbb foglalkoztatott terhes nőt érdekli az a kérdés, hogy hogyan lehet anyasági támogatást igényelni a munkáltatónál, mikor kell igényelni?

A nőnek joga van a gyermek születését követő hat hónapon belül anyasági támogatást kérelmezni a munkáltatójától. De általában a kérelmeket a szülési szabadság elõtt nyújtják be, ami nem tilos.

A munkáltató 10 naptári napon belül dönt a kifizetésről.

Az ellátást a pénztár fizeti majd neki, de a munkáltatóval szemben közigazgatási intézkedést is alkalmazhat pénzbírság formájában.

Az SZN területi kirendeltségein mind a gyermek születése előtt betegszabadság-igazolás kézhezvételével, mind a születés után lehet kérelmet benyújtani.

Elfogadásának egyetlen feltétele a benyújtás időtartamának korlátozása, amely a gyermek születésétől számítva 6 hónap.

Pályázat elkészítése

Nincs egységes, a jogalkotó által jóváhagyott igénylőlap a szülési szabadság folyósításával.

Általában bármilyen formában írják, de az irodai munka szabályainak betartásával. Az SZN járási hivatalában, ahol van pályázati minta, meg lehet ismerkedni a megírásának szabályaival.

A kérelmet szabványos A-4 formátumú fehér papírra kell írni, sötét tintával ellátott tollal.

Azt írja ki:

A pályázatot a benyújtó írja alá. Tartalmaznia kell az aláírás átiratát és az írás dátumát.

Csatolt dokumentumok

A kérelemhez csatolni kell a betegszabadság igazolást.

Ezen kívül a nőknek a következő hivatalos dokumentumokat kell csatolniuk:

A nőnek személyazonosságát az SZN hatóságnál be kell mutatnia az útlevél és annak másolatának benyújtásával, amelyet az ellátás kijelölése céljából iktatnak.

Egyes esetekben a kerületi SZN osztály további dokumentumokat kérhet a részletek tisztázásához, így a nőnek tisztáznia kell a szülési szabadság idejére kiadott ellátások odaítélésének szabályait.

Videó: hogyan kell szülési szabadságot igényelni

Különleges árnyalatok

A betegszabadság igazolást általában olyan dokumentumnak nevezik, amely igazolja a nő terhességének befejezését és a gyermek születése miatti befejezését.

140 naptári napra adják ki, amelynek fele arra az időszakra vonatkozik, amikor gyermeket hord. A fennmaradó napokat a szülés utáni időszakra biztosítjuk. A teljes meghatározott időtartamra a nő szülési szabadságot kap.

Ha egy nő koraszülött vagy szövődményekkel jár, akkor a megadott időtartam 156 napra meghosszabbodik.

Ha egy nő ikreket szül, legfeljebb 194 napra szóló szülési szabadságot kap. A vakáció második része minden esetben meghosszabbítható, az első változatlan marad.

Ha továbbra is dolgozik anélkül, hogy szülési szabadságra menne, akkor a nőnek legfeljebb 140 naptári napos szülés utáni időszakot adnak ki.

Ha egy nő örökbe fogadja valaki más gyermekét, és átruházza rá a saját jogait, legfeljebb 70 napig szülés utáni szabadságot kap. Ennek időtartama 110 napra meghosszabbodik, ha egy nő egyszerre két csecsemőről gondoskodik.

A nő szabadsághoz való joga attól a naptól kezdve keletkezik, amikor az igazságügyi hatóság gyermek örökbefogadásáról szóló határozata hatályba lép.

A betegszabadságot általában a terhesség 28. hetében adják ki. Az anyasági ellátás összege közvetlenül függ a nő szolgálati idejétől és átlagos havi fizetésétől.

Ha egy nőnek folyamatos munkatapasztalata van egy vállalkozásnál, akkor azt az átlagkereset százalékában számítják ki.

A mérete:

A munkáltató által folyósított anyasági ellátások nem tartoznak az éves indexálás alá.

Ám ennek idei minimálösszegét a jogalkotó döntése alapján emelik, mert az infláció miatt felülvizsgálják a minimálbért.

A maximális mérete az új átlagbér-értékek számításokban történő felhasználása miatt nő.

Jogszabályi keret

Az anyasági ellátások állam általi nyújtásával kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció egész területén hatályos jogalkotási aktusok szabályozzák.

Ezek a következők:

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete:

A fenti törvények rendelkezéseivel a jogalkotó meghatározta a befizetések engedményezésének és teljesítésének rendjét. Kitérnek az ellátások megállapításának feltételeire, folyósításának módjára, összegének kiszámítására vonatkozó kérdésekre.

A fentieken túl pedig meg kell jegyezni, hogy az állam gondoskodik az anyaságról és a gyermekkorról.

Szociális segélyben részesíti az ország állampolgárait, ha új családtag jelenik meg, aki orosz állampolgár.

Országszerte különféle programokkal segítik a fiatalabb generációt nevelő családokat.

Az ellátások kifizetéséhez szükséges pénzügyi források a Társadalombiztosítási Alapból származnak, és ezt a szervezet később visszatéríti a munkáltatónak.

Pénzt fizetnek a kismamának a Társadalombiztosítási Alap terhére, még akkor is, ha magát a kifizetést a munkáltató fizeti.

A pénz átutalását általában a munkáltató végzi.

Egy nő két esetben fordulhat közvetlenül az FSS-hez :

• a munkáltató nem hajlandó pénzt fizetni;
• a nő olyan régióban él, amely részt vesz a Társadalombiztosítási Alapba történő közvetlen kifizetések kísérleti projektjében.

A várandós anyának történő pénzeszközök átutalásához a munkahelyén is kérelmet kell benyújtania. Ezt követően a tényleges befizetések alapján elszámolásnak kell lennie a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap között.

A munkáltató részéről a fizetésnek általában nincs akadálya.

A következő esetekben azonban problémák adódhatnak:

1. A cég hamarosan csődöt jelent.
2. Nincs pénz a számlákon.
3. A vezetőt keresik.
4. A szervezet a fizetési felszólítás napján beszüntette a munkáját.

Ilyen körülmények között bírósághoz kell fordulni, és igazolni kell a fizetés elmulasztását. A kismama emiatt nem mindig tudja megtenni, a szülési szabadság után több hónapon belül bírósághoz fordulhat.

Fontos! Amint a bírósági ítélet megszületik, a fiatal anya a Társadalombiztosítási Alapon keresztül anyagi forrást kap.

Ha a munkavállaló az elbocsátást követő négy héten belül szülési szabadságra ment, vissza kell térnie korábbi munkahelyére. Ez a szabály a következő esetekre is vonatkozik:

1. Lakhelyváltoztatás.
2. A férjemet áthelyezték munkába.
3. Olyan betegség, amely lehetetlenné teszi a további tartózkodást egy adott területen.
4. Beteg vagy cselekvőképtelen hozzátartozóról kell gondoskodnia.

Ha a gyermek anyja egyszerre két szervezetben dolgozott, akkor ezeken a helyeken külön számíthat kifizetésekre.

Ki jogosult kifizetésekre?

A törvény szerint az ellátáshoz való jog az:

1. Azok a munkavállalók, akik rokkantság esetén társadalombiztosításra jogosultak. Ezeket.
2. A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott otthon maradó anyák. Lehetnek nappali tagozatos hallgatók vagy átutazó nők is.

Ha egy lány dolgozik, tanul vagy szolgál, akkor anyasági segély jár neki a munkahelyén, a tanulmányi vagy a szolgálati helyén.

Fontos! A törvény szerint sok gyermek után járó támogatást a csecsemőt gondozó állampolgár jogosult kiadni.

A legtöbb esetben ez az anya, de néha más rokonok is. Anyasági támogatásra csak a gyermek anyja számíthat, aki valójában terhes és szült.

Ha 3 hónaposnál fiatalabb csecsemőt fogadtak örökbe, akkor csak az anya jogosult pénzügyi források felhalmozására. Ha a baba apja hivatalosan dolgozik, de az anya nem, akkor a gyermek apjának továbbra sem kell fizetni. Vagyis ilyen típusú pénzügyi támogatás az államtól nem lehetséges.

Emlékeztetni kell arra, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke szerint.

Esedékesek a kifizetések egy munkanélküli nőnek?

Az ellátásra jogosult munkanélküli vagy viszonylag munkanélküli nőnek minősül:

1. A szervezet felszámolása miatt a dokumentumok szerint munkanélkülinek minősülő gyermek édesanyja.
2. Ha szerződést kötött és bármilyen szolgáltatást teljesített.
3. Egy oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója.

Mindezek a nők jogosultak szülési szabadságra, amelyet teljes mértékben fizetnek.

Ha a kismama a csernobili szennyezett övezethez tartozó területen él, akkor a szokásosnál három héttel hosszabb szabadságra jogosult.

Ha nem teljesített, nem jogosult fizetésre. Ezenkívül nem folyósítanak pénzügyi támogatást azoknak a lányoknak, akik saját akaratukból abbahagyják, vagy részmunkaidőben tanulnak.

Fontos! Ha egy nő jogosult erre a kifizetésre, akkor egyúttal kérheti is. A törvény szerint ez az összeg az anyasági ellátással együtt fizethető ki.

Így a munkanélküli anyák meghatározott csoportjai egyszerre két szociális ellátásban részesülhetnek. A kifizetések felhalmozásához ki kell tölteni egy kérelmet, és csatolni kell egy igazolást arról, hogy a terhességi klinikán járt, és három hónapos terhesség előtt regisztrálták.

Jogosult-e kifizetésre a férj és a gyermek apja?

Csak a gyermek anyja kaphatja meg a BiR ellátást.

De a férjnek joga van más anyasági támogatást kapni a gyermek születése és gondozása alkalmából (és havi kifizetést a baba 1,5 éves koráig) felesége helyett.

Ezt megteheti a munkahelyén vagy a társadalombiztosításnál. A gyermek apja megkaphatja ezeket az anyagi forrásokat, függetlenül attól, hogy a baba anyja hivatalosan foglalkoztatott vagy munkanélküli.

Bizonyos helyeken lehet igényelni alapokat:

• A munkavégzés helyén, ha a férfi hivatalosan dolgozik.
• A nyilvántartásba vétel helye szerinti társadalombiztosítási hatóságoknál, ha munkanélküli.

csak abban az esetben járnak a gyermek apjának, ha szabadságot vesz ki a baba gondozására. Ebben az esetben a munkatevékenységét teljesen le kell állítani.

Arra is van lehetőség, ha hiányos kiállításon dolgozhat. A vakáció mindkét esetben a baba másfél éves koráig tart. A szabadságot nem lehet megszakítani, a juttatásokat havonta folyósítják.

Ha anyasági támogatást szeretne igényelni a gyermek apjának, a következőket kell tennie:

1. Nyújtsa be a kitöltött kérelmet a vezetőjének vagy a társadalombiztosításnak.
2. A kérelemmel együtt születési anyakönyvi kivonatot kell benyújtani.
3. A házastársnak igazolást kell benyújtania arról, hogy ezt a szabadságot nem vette igénybe, és nem jogosult időbeli elhatárolásra. Egy nőnek joga van okmányt kapni a munkahelyén, ha hivatalosan foglalkoztatott, vagy társadalombiztosítási rendszerben, ha háziasszony.

Az ilyen dokumentumok szükségesek a baba anyasági ellátásának és az azt követő kifizetések kiszámításához.

Szem előtt kell tartani, hogy a törvény Mindkét szülő egyszerre mehet szülési szabadságra. Ez akkor lehetséges, ha a házastársaknak egyszerre két vagy több gyermekük van.

Minden várandós nőnek joga van a helyzetéhez kapcsolódó anyagi juttatásokhoz. Ez a kifizetés minden kismamát megillet, mivel azt a kötelező társadalombiztosítás biztosítja. Ennek a fizetésnek a mértéke azonban nem rögzített, sok mutatótól függ, amelyekről ebben a cikkben részletesebben fogunk beszélni. Ezenkívül elmondjuk, hogyan számíthatja ki az egyösszegű anyasági támogatás összegét.

Csak a szép nem képviselői kaphatnak egyszeri kifizetést a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban. Az a helyzet, hogy ma már sok férfi megy szülési szabadságra, miután megszülte a feleségét, hogy gondoskodjon a babáról, és ebben az esetben nekik van joguk igényelni a megfelelő támogatást és pénzt kapni a gyermek után. . Terhesség kifizetése kizárólag terhes nők számára történik, és csak akkor, ha úgy dönt, hogy betegszabadságot vesz ki.

Ne feledje, hogy a törvény értelmében a várandós nőnek nem kell betegszabadságra mennie, ha kívánja, tovább dolgozhat, ha egészségi állapota megengedi. Ebben az esetben semmilyen kifizetésre nem jogosult, mert fizetést kap.

Ha a kismama nem dolgozott sehol, mielőtt teherbe esett, az nem jelenti azt, hogy nem jogosult fizetésre. Ebben az esetben fel kell vennie a kapcsolatot az állampolgárok szociális védelmét biztosító helyi hatóságokkal, hogy terhesség és szülés esetén anyasági ellátást igényelhessen.

Van még egy árnyalat: ha egy várandós nő 2 évig folyamatosan dolgozott egyszerre két vállalkozásnál (részmunkaidős), akkor jogosult egyszerre 2 vállalkozásnál terhességi anyasági ellátást kapni.

Nők, akik jogosultak egyszeri terhességi támogatásra

Mint már említettük, csak a nők kaphatnak egy összegű anyasági támogatást. Ezek a következők:

• hivatalosan foglalkoztatottak;
• olyan lányok, akik nem saját kezdeményezésükből, hanem a vállalkozás felszámolása miatt veszítették el állásukat, de ebben az esetben 1 éven belül munkanélkülivé kell nyilvánítani őket;
• női hallgatók, akik nappali tagozaton tanulnak, nem pedig levelező tagozaton;
• katonai szolgálatban lévő lányok;
• olyan lányok, akik terhesség előtt fogadtak örökbe gyermeket.

Fontos pont! Ha a terhességi szakrendelésen a 12 hét eltelte előtt jelentkezett terhességre, akkor már a korai szakaszban jogosult lehet egy összegű ellátásra.

Milyen dokumentumcsomag szükséges az egyszeri anyasági segély igényléséhez?

A terhes nők anyasági és társadalombiztosításáról szóló állami törvény előírja, hogy egy nő csak akkor kaphatja meg az előírt terhességi támogatást, ha a vonatkozó papírok egy bizonyos listáját átadja bizonyos hatóságoknak. Ezek a következők:

1. Először is ez egy szabad formában kézzel írt nyilatkozat a várandós ellátást folyósító hatóságnak (a munkáltatónak vagy a biztosítónak).
2. Igazolvány a kórháztól, ahol a nőt nyilvántartásba vették, amely megerősíti, hogy a terhesség 12 hete előtt regisztrálták. Ehhez külön kérelmet kell benyújtani a terhesség korai szakaszában járó egyszeri ellátásra.
3. Munkaképtelenségi bizonyítvány, amelyet egy nőnek adnak ki a terhességi klinikán a terhesség bizonyos szakaszában:

• ha a gyermekvállalás folyamata normálisan zajlik, akkor a várandós anyának a terhesség 7. hónapjában, pontosabban a 30. héten betegszabadság-igazolást adnak ki;
• ha egy nő nem egy, hanem több babát hord a szíve alatt, akkor 28 hetesen kaphat keresőképtelenségi bizonyítványt;
• a 27. héten a harci övezetben élő összes nő betegszabadságot kap;
• egyes esetekben, például koraszülés esetén, keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki (ez a terhesség bármely szakaszában megtörténhet).

1. Ha a kismama a fenti dokumentumok mindegyikét benyújtja annak a cégnek, ahol dolgozik, akkor nem kell jövedelemigazolást benyújtania. Ha más hatósághoz, akkor ezt meg kell tenni, mivel ez alapján kerül kiszámításra a kifizetés összege. Ezenkívül kivonatot kell készítenie a munkakönyvéből, vagy hiteles másolatot kell adnia.

Mikor és milyen összegben részesülhet egy kismama egyösszegű ellátásban?

Az egyszeri anyasági segély összege minden nő esetében eltérő lehet. Mint már említettük, ez attól függ, hogy a várandós nő dolgozott-e korábban, van-e 2 évnél több munkatapasztalata, és mennyi bért kapott:

• A foglalkoztatott nő 30 nap betegszabadság után fizetése 100%-ának megfelelő anyasági segélyt kap.
• Egy munkanélküli nő csak 300 rubelt kap 30 nap betegszabadságért.
• A nappali tagozatos hallgató az ösztöndíja alapján kifizetésben részesül.
• A szolgálati tag fizetésének összege az általa kapott fizetéstől függ.

A betegszabadság nagyon fontos pontja, hogy eltérő számú napra is kiadható:

• 140 napig - ha a terhesség normálisan zajlik és a szülés komplikációk nélkül zajlott;
• 156 napig - ha a szülés nehéz volt;
• 194 nap – ikreket vagy hármasokat hordozó nők számára.

A minimálbér kiszámította azt a minimális összeget, amelyet egy nő ebben a helyzetben kaphat, és a maximális összeget:

1. Ha 140 napra kapta a betegszabadság igazolását, akkor a minimális összeg 34 520,55 rubel, a maximum pedig 265 827,63 rubel.
2. Ha egy terhes nő 156 napig betegszabadságot kap, akkor a minimális összeg 38 465,75 rubel, a maximum pedig 296 207,93 rubel.
3. Ha egy nő 194 napig betegszabadságot kap, akkor a minimális összeg 47 835,62 rubel, a maximum pedig 368 361,15 rubel.

Mellesleg, ha további összeget kér a terhesség egyösszegű kifizetéséhez, mivel az első trimeszter vége előtt regisztrált, ne feledje, hogy az összeg nem túl nagy - csak 613 rubel 44 kopecka.

Van egy bizonyos képlet, amellyel kiszámíthatja az Önt megillető egyösszegű juttatás összegét.

A terhesség esetén járó egyösszegű juttatás számítási képlete

Példát adunk az egyszeri anyasági segély összegének kiszámítására egy olyan nő esetében, aki több mint két éve hivatalosan dolgozott a vállalkozásnál, és 140 napra van szülési szabadságra:

1. Tegyük fel, hogy 2015-ben egy nő teljes fizetése az egész évben 150 ezer rubel volt. Ebben az időszakban 15 ezer rubelt kapott szabadságdíjat. Idén 21 napig betegeskedett, amiért 9 ezer rubelt kapott (a fizetett betegszabadságot nem számítják bele a terhességi ellátások számításába).
2. Tegyük fel, hogy 2016-ban egy nő teljes fizetése az egész évben 210 ezer rubel volt. Ebben az időszakban 19 ezer rubelt kapott szabadságdíjat. Idén 7 napig volt betegszabadságon, amiért 3 ezer rubelt kapott.
3. A fenti adatok alapján kiszámítjuk az igényelt segély összegét: (150 000+15000+210000+19000)/(365+366-21-7)*140 (betegnapok száma)=76472 rubel 26 kopejka.

Az így kapott összeget a terhes nőnek a következő fizetési napon kell kifizetni, miután benyújtotta a terhességi egyösszegű kifizetés elhatárolására vonatkozó dokumentumokat. Ezeket az összegeket a dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül jóváírják.

Videó: „Előnyök. Előnyök 2017"