Dom » Tatjanin dan » Rad za studente tokom ljeta. Ljetni programi zapošljavanja studenata. Najbolja svjetska praksa i moji prijedlozi: zašto, ko, gdje i šta rezultira

Rad za studente tokom ljeta. Ljetni programi zapošljavanja studenata. Najbolja svjetska praksa i moji prijedlozi: zašto, ko, gdje i šta rezultira

Program američkog Ministarstva rada koji je pokrenuo Barack Obama kao odgovor na rastuću nezaposlenost među američkom omladinom. Preduzeća se pozivaju da odgovore na inicijativu predsjednika birajući jednu od tri opcije:

1) usaditi mladima životne vještine koje će im koristiti u radu: komunikacijske vještine, upravljanje vremenom, timski rad kroz seminarski radovi(projekti) i iskustvo. Naučite kako napisati životopis i proći intervju. Poslovni lideri mogu organizovati mentorske programe.

2) usaditi mladima razumevanje šta je „radni proces“. Posao na pola radnog vremena i pripravnički staž.

3) uči i zarađuje. Sticanje radnih vještina u obrazovnom okruženju. Prilika da zaradite novac bez prekidanja studija.
U narednim sedmicama pojavit će se online alat za prikupljanje informacija o momcima koji žele raditi ljeti i slobodnim radnim mjestima u kompaniji za sezonu. (portal je još u razvoju).

Naravno, tokom krize je došlo do pada sezonskog zapošljavanja. Prema Birou za statistiku rada američkog Ministarstva rada, 48,8% mladih u dobi od 16 do 24 godine zaposleno je u julu, mjesecu vrhunca za zapošljavanje mladih. To je znatno manje nego prije pet godina (59,2), pa čak i prije 10 godina (63,3). Posebno je teško mladim manjinama, Afroamerikancima i Latinoamerikancima.

U prošlosti (2009. i 2010. godine) novac iz posebnog državnog fonda za oporavak korišćen je za podršku ljetnom zapošljavanju mladih (367 hiljada ljudi je dobilo posao). Ministarstvo rada je u ljeto 2011. postavilo cilj da privatni biznisi obezbjede 100.000 “ljetnih” radnih mjesta i gotovo da su ostvarili cilj uprkos nedostatku sredstava. Obama je predložio korištenje fonda za izdvajanje 1,5 milijardi dolara za podršku ljetnom i cjelogodišnjem zapošljavanju mladih sa niskim primanjima, ali je Senat odbio.

Poslodavac može unijeti informacije o slobodnim radnim mjestima u programsku banku čak i ako su već objavljene na web stranici njihove kompanije ili web stranici treće strane. Ima ih vrlo detaljna uputstva, uključujući i video format, o tome kako se to radi. Direktori programa potiču ljude da dostave sve informacije o dostupnim mogućnostima, bilo da se radi o plaćenom radu ili jednostavno o obuci, volontiranju ili radionicama.
Partneri programa:

Američko udruženje osoba sa invaliditetom
— Bank of America
— AT&T (najveća telekomunikacijska kompanija u Sjedinjenim Državama)
— Baxter International Inc (najveća medicinska kompanija)
— USDA
— Ministarstvo zdravlja SAD
- Ministarstvo unutrašnjih poslova SAD
-Starbucks
— Gap Inc.
— Goodwill Industries International
— JPMorgan Chase
—LinkedIn
— PricewaterhouseCoopers LLP
—UPS
— Viacom
I druge velike javne i privatne strukture koje za program izdvajaju od nekoliko desetina do nekoliko hiljada radnih mjesta letnje zaposlenje, praksi i stažiranju.

Takođe, programska stranica na web stranici Ministarstva rada pruža sve pravne informacije za mlade u vezi sa obimom posla i platama, bezbjednošću na radnom mjestu itd.

Program počinje ove godine u organizaciji Ministarstva obrazovanja i nauke Gruzije. Počinje 20. jula i završava se 20. avgusta. Dizajniran za 25 hiljada studenata osnovnih studija sa svih akreditovanih univerziteta. Za mjesec dana rada dobiće 500 larija, odnosno oko 8,5 hiljada rubalja. Već postoji preliminarna saglasnost 150 privatnih kompanija i državnih agencija.

3. Letnje zapošljavanje u Rusiji

Postoji od 1998. godine i nudi slobodna radna mjesta za blagajnike, promotere, prodajne radnike, skenere, utovarivače i volontere. On također organizira svoj veliki građevinski tim. (zaposlen je ne samo ljeti, već i tokom cijele godine, ali za sva slobodna radna mjesta je potrebna nekvalificirana radna snaga, uspostavljeni su kontakti sa velikim trgovcima). Velika regionalna mreža - 30 gradova.

3. Građevinski timovi

Djeluju na najvećim univerzitetima. Jedan od lidera MSTU. Bauman. Postoje tri aktivna odreda (popravka šina na Uralu, izgradnja puteva u Sibiru, olimpijski objekti u Sočiju, itd. Sav posao traje 48 dana, momci za to dobijaju 35-40 hiljada.
Sličan odred postoji u Regionalnoj ekonomskoj akademiji Plekhanov, oni rade kao savjetnici u kampu u Anapi i turističkom centru Ruža na poslovima uređenja okoliša.

Privremeno zapošljavanje tinejdžera od 14 do 18 godina i mladih od 18 do 20 godina. Pored plate, učesnici dobijaju podršku iz gradskog budžeta do 6.800 rubalja.

Učešće u ovom programu omogućava učenicima srednjih škola, osnovnih, srednjih i viših stručnih škola da pronađu privremeni posao obrazovne institucije, kako za vrijeme raspusta tako i u slobodno vrijeme iz škole akademske godine.
U skladu sa zakonom grada Moskve „O zapošljavanju stanovništva u gradu Moskvi“, pripravnici i studenti uključuju pripravnike i studente obrazovne institucije osnovno, srednje i visoko stručno obrazovanje uzrasta od 17 do 30 godina, koji je dostavio kopiju studentska karta ili potvrdu obrazovne ustanove.

Glavne vrste posla

Učenici i studenti obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja uzrasta od 17 do 30 godina mogu se zaposliti na privremeni rad u sljedećim oblastima:

unapređenje i uređenje teritorija, održavanje i razvoj šumarskih, rekreacijskih i turističkih područja;
poljoprivredni poslovi, nabavka, prerada i skladištenje poljoprivrednih proizvoda;
izgradnja i rekonstrukcija stambenog fonda, društvenih i kulturnih objekata, restauracija istorijskih i arhitektonskih spomenika i zaštićenih područja;
popravka i rad autoputeva;
rad stambeno-komunalnih usluga, uključujući uređenje dvorišnih površina i čišćenje ulaza u kuće;
trgovina na malo, uključujući utovar i istovar;
potrošačke usluge za stanovništvo;
kancelarijski rad u institucijama javne uprave;
patronažna služba, njega bolesnih, starih i invalidnih lica;
socijalni rad sa adolescentima i mladima;
održavanje i servis javnih kulturnih manifestacija (popis stanovništva, praznici, festivali, sportska takmičenja itd.);
distribucija novina, srećke i reklamne proizvode, učešće u sociološkim istraživanjima;
stanice za čišćenje, stajališta i unutrašnjosti gradskog prijevoza;
sortiranje i dostava pošte;
druge dostupne vrste radna aktivnost.

Postupak organizovanja rada: Državni centri za zapošljavanje upravnih okruga i organizacije za zapošljavanje učestvuju u organizaciji i obavljanju privremenih poslova zaključujući odgovarajuće ugovore. Poslodavac utvrđuje vrste, obim i termine rada, obezbjeđuje odgovarajuće poslove i zaključuje ugovore o radu na određeno vrijeme sa radnicima koje Centar upućuje na privremeni rad u skladu sa zahtjevima zakona o radu i socijalnom osiguranju.
Ugovorom o radu na određeno vrijeme između građanina i poslodavca uređuju se prava i obaveze strana, vrste i obim posla, uslovi rada, radno vrijeme, slobodne dane, plate i dodatne beneficije, obezbjeđenje potrebne opreme, uslove za izricanje novčane kazne za neizvršavanje radnih obaveza i raskid ugovora.

Građanin može prijevremeno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme za učešće u radu na određeno vrijeme po dobijanju stalnog ili privremenog posla.

Finansiranje i naknada. Prilikom učešća na događajima studenti dobijaju:

plate koje utvrđuje i isplaćuje Poslodavac za stvarno obavljene radove u skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija, što, uzimajući u obzir veličinu materijalna podrška ne smije biti niža od minimalne zarade u gradu Moskvi utvrđene Sporazumom između Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i udruženja poslodavaca Moskve o minimalnoj zaradi u gradu Moskvi za narednu godinu;
materijalna podrška iz budžeta grada Moskve u iznosu koji ne prelazi 80% iznosa dnevnica za radno stanovništvo grada Moskve, (u vrijeme zaključenja ugovora), za stvarni broj dana učešća u navedenim događajima, uključujući periode privremene nesposobnosti.

5. Ljetni programi zapošljavanja studenata funkcionišu uz podršku lokalnih odbora i odjela za zapošljavanje u mnogim regijama

Murmansk (500 ljudi u leto 2012), Irkutsk (program Škole savetnika), Orenburg, Novosibirsk, itd. Ali sav posao je nestručan.

6. Privatna inicijativa

Kompanija Tele2 (evropski mobilni operater koji posluje na Uralu i Daleki istok) drži za djecu iz porodice sa niskim primanjima i domovima za nezbrinutu decu, projekat „Radno leto sa Tele2“ - tokom školskog raspusta deca su angažovana na čišćenju i uređenju urbanih sredina, za šta dobijaju platu.

Njemački hemijski koncern BASF sarađuje sa velikim ruskim univerzitetima (MSU, itd.) na ljetnim praksama za studente i honorarnim poslovima.

Nastavi

Očigledno, postoje dva problematična pitanja u temi zapošljavanja mladih. Prvo, problem društvenog jaza između potražnje privrede za kadrovima i strukture diplomiranih univerziteta u zemlji (prekomerna proizvodnja kadrova određenih specijalnosti, uništavanje distributivnog sistema bez prilagođavanja novim realnostima, itd.).

Ispostavilo se da je zapošljavanje mladih stručnjaka postalo njihova lična stvar, a dijelom i posao prestižnih univerziteta, koji godinama razvijaju veze sa državom. i privatnim kompanijama, a kako bi očuvali svoju reputaciju nastavljaju da zapošljavaju svoje diplomce i organizuju praksu za studente. Ali, kao prvo, ne rade svi ovo, i, drugo, ne rade svi uspješno. Kao rezultat, dobijamo osobu od 20-21 godinu koja ima vrlo apstraktnu profesiju, bez vještina i izgleda, i odlazi raditi negdje da bi se jednostavno izdržavala, ili do kraja fakulteta shvati da je odabrala pogrešnu specijalnost i mijenja ga na kraju. To znači da ako je studirao na budžetskim osnovama država je trošila sredstva, a određeni sektor privrede je uzalud čekao mladi specijalista. Poremećaj.

Drugi problem je klasičan začarani krug. Ne zapošljavaju vas bez iskustva da biste stekli iskustvo, morate pronaći posao.

Dizajn programa koji podržava privremeno zapošljavanje studenata rješava oba ova pitanja. Prvo, još tokom treninga, mladić stiče radne vještine, uči da cijeni novac i vrijeme, a istovremeno razumije šta tačno želi da radi i u kojoj strukturi. Drugo, kompanija (privatna ili javna) dobija priliku da formira kadrovsku rezervu posebno za sebe (na primjer, dvije tromjesečne ljetne prakse obezbjeđuju spremnog radnika do završetka fakulteta). Treće, ovo takođe uklanja broj socijalni problemi– mladi rade umjesto da piju i puše po hodnicima, podržavaju roditelje, postaju samostalniji i prilagođavaju se stvarnom životu. Takav program zahtijeva učešće države kao socijalnog garanta za poslodavce (prilika materijalni podsticaji takve kompanije sa budžetskim subvencijama i naknadama) i radnicima (program može uključivati samo renomirane kompanije od povjerenja koje se neće baviti prijevarom i koristiti studentski rad izolovano od radnog zakonodavstva)
Već postoji iskustvo u implementaciji ovakvih programa na regionalnom nivou za nestručna slobodna radna mjesta, postoje razbacane privatne inicijative velikih tržišnih igrača, pa je možda došlo vrijeme da se objedini sva postojeća iskustva i napravi veliki federalni projekat koji će donijeti isključivo materijalnu korist svakoj od stranaka učesnica, i društvenim?

Sada sam se pozabavio ovim pitanjem, jer smatram da treba da pređemo sa reči zvaničnika na delo i delotvorno. Stoga tražim mrežne projekte, univerzitetske inicijative i regionalne programe na ovu temu.

Počeo sam pregovore sa kompanijama različitim nivoima. Posebno me zanimaju visokotehnološki i društveni sektori. U oba slučaja odlučuje priliv mladih veliki broj i kadrovski zadaci naše sadašnje privrede, i najosnovniji razlog migracije iz Rusije: samoostvarenje i finansijsko blagostanje.

Pratite nas: slijedeći iskustvo koje sam stekao, implementiram ovu inicijativu korak po korak. I želim da shvatim koji je pokazatelj efikasnosti u ovom slučaju?

Za sada će glavni pilot biti Jugozapadni administrativni okrug (univerzitetski okrug) Moskve. Ali ohrabrujem sve da se aktivno uključe u projekat. Ukoliko želite da učestvujete u programu kao menadžer (posebno isti studenti), pošaljite svoju biografiju na alena@site. Jedva čekam da te vidim!

Ako ti aktivni student vaš univerzitet, obavezno se pridružite: potrebne su nam informacije o fakultetima i katedrama o potrebi zapošljavanja na specijalnostima, potrebni su nam lideri mišljenja i primjeri programa koji se već realizuju na vašem univerzitetu.

Maria Ragrina

Obično se kaže da studenti žive od sesije do sesije. Ali dva mjeseca u godini su van ovog rasporeda - jul i avgust su praznici na većini univerziteta. Šta studenti rade tokom ovog vremena toplih dana? Ankete na internetu pokazuju očigledno - ili rade (51%) ili ne rade (49%). Kako i gdje se zaposliti ljetni period, a koji problemi mogu nastati prilikom zapošljavanja?

Po završetku školske godine mnogi učenici ne idu na plažu, već na posao. Neki ljudi zarađuju na ovaj način džeparac, drugima - za trening, trećima je to način provođenja vremena.

Može biti nekoliko vrsta:

1. Privremeni rad u specijalnosti.

Ljetni honorarni posao koji ne samo da će donijeti prihod, već će postati i dragocjeno iskustvo za mladog stručnjaka, temelj za izgradnju karijere i značajnu liniju budućeg životopisa - to je san mnogih studenata. Po želji možete pronaći slična slobodna radna mjesta. Ljeti je velika potražnja za raznim pomoćnicima - tokom sezone godišnjih odmora velike kompanije počinju osjećati potrebu za pravnim pomoćnicima, računovođama, menadžerima i drugim stručnjacima.

2. Alternativna ili srodna specijalnost.

U tom slučaju studenti mogu iskoristiti svoje rezervne sposobnosti i hobije, dati komercijalnu efektivnost svojim sposobnostima i prethodno stečenim znanjima i vještinama. Tutorstvo, kucanje i pisanje tekstova, pismeni prijevodi - mladi se uspješno nose sličan rad. Dodatni novac možete zaraditi i kao muzičari, pjevači i plesači u brojnim kafićima i restoranima koji rade ljeti.

3. Sezonski.

Portal je 2011. godine sproveo istraživanje čiji su rezultati pokazali da je za 14% studenata najpoželjniji posao zaposlenog na plaži. A pronaći takav posao je sasvim moguće! Tokom ljeta uvijek su traženi konobari, barmeni, animatori, spasioci na plaži, prodavci, savjetnici u dječjim kampovima, turistički vodiči.

4. Bilo koji.

U većini slučajeva, „bilo koji ljetni posao“ za studente znači fizički i niskokvalifikovani rad. U trgovini, građevinarstvu i poljoprivredi ljeto je tradicionalno „zaposleno vrijeme“, pa se studenti zapošljavaju u cijelim grupama. Osim toga, u ljetnim mjesecima, zbog perioda godišnjih odmora, prilično je lako dobiti posao dadilje, zaraditi šetajući i hraniti kućne ljubimce, čistiti i uređivati teritoriju.

Kako pronaći posao koji volite tokom ljeta

Slanje životopisa odabranim kompanijama. Navedite vremenski okvir predloženog posla i napišite kako bi odjel za ljudske resurse imao na umu vašu kandidaturu kada se pojavi odgovarajuće radno mjesto. Djelujući tako direktno i na pošten način, ne rizikujete apsolutno ništa. Najviše pogodno vrijeme za takve pošiljke - maj i početak juna.
Aktivna pretraga direktno u obrazovnoj ustanovi. Poslodavac koji planira zaposliti studente direktno kontaktira upravu univerziteta. Stoga je logično otići na katedru ili dekanat, izraziti želju da ljeti radiš na pola radnog vremena i ostaviti svoje kontakt podatke. Što više profesionalaca znate da vas zanima ljetna zarada, veće su šanse da pronađete zanimljivu ponudu.
Prisustvovanje sajmovima zapošljavanja i pronalaženje posla preko centara za zapošljavanje. U pravilu, ovo je najpouzdaniji i siguran način nađi posao sa skraćenim radnim vremenom za ljeto.
Stranice za traženje posla. Pregledavajući slobodna radna mjesta, posebnu pažnju Obratite pažnju na pozicije „pripravnik“, „pomoćnik“, „pripravnik“. Najpopularniji imenici poslova obično imaju poseban odjeljak.

Pronalaženje ljetnog posla: kako izbjeći probleme?

Sigurnosna pravila. Nažalost, vaša legitimna želja da zaradite dodatni novac tokom letnji odmor, prevarantske organizacije također mogu iskoristiti prednost. Ljeti postaju aktivnije ponude mrežnog marketinga i “super” ponude. profitabilan rad kod kuće."

Tri pravila koja svi učenici moraju zapamtiti:

Potražite recenzije poslodavca na internetu.
Svaki zahtjev za plaćanjem bilo čega (obuka, materijali, prihvatanje dokumenata) je obmana!
Nemojte se slagati besplatno uslovno i obavljanje opsežnih testnih zadataka.

Ugovor vredi više od novca. Zapamtite: ako prihvatite privremeni posao bez dokumentarnih dokaza, rizikujete ne samo novac i vrijeme, već ponekad i svoje zdravlje. Studenti su ti koji najviše pate od nepoštenih poslodavaca.

Prvi razlog, tipičniji za djevojke, je stidljivost i lakovjernost neiskusnog zaposlenika. Studenti koji ljeti rade kao konobarice, prodavačice i distributeri kozmetike najčešće su žrtve nesavjesnih poslodavaca. Obično isprobavaju razne načine neisplate plata: od banalnog iznenadnog otkaza zbog nestašica do složen sistem primjena novčanih kazni za kašnjenje.

Mladi ljudi, koji su agresivniji u traženju poštovanja svojih prava, mogu patiti iz drugog razloga: zbog nepažljive registracije prilikom prijavljivanja za posao. S jedne strane, ako planirate honorarno raditi kao promoter, utovarivač, kurir ili autopraonica, nema ugovor o radu može biti svojevrsna psihološka garancija sposobnosti da napustite posao u bilo kom trenutku. Ali, nažalost, takva neodgovornost ima efekat bumeranga i može vas lišiti pošteno zarađenog novca.

OFFICECOMFORT - Moskva 2200 rub./dan

Zahtjevi: Potrebni utovarivači zaprivremenihonorarni posao Kompletan paket dokumenata (RF pasoš, INN, SNILS).

Uslovi: Garantovana isplata po završetku radova. Rad 8 dana, smjena 2200 rub. /dan.

OFFICECOMFORT - Moskva prije 6 dana

1800 rub./danprivremeniZahtjevi: Pozivamo vas da

Uslovi: Garantovana isplata po završetku radova. Rad 8 dana, smjena 2200 rub. /dan.

honorarni posao Radite 8 dana. - Uslovi: Smjena 1800 RUR. /dan. Kompletan paket dokumenata (RF pasoš, INN, SNILS). Garantovana isplata po završetku radova. ANKOR, kadrovska holding kompanija

...Stanica metroa Oktyabrskaya, Moskva60.000 rub.Naš klijent ima slobodno mjesto za... ...privremeniprojekat. Odgovornosti: Restauracija kadrovske dokumentacije (dodatni ugovoriprofil;...

Najmanje 2x radno iskustvo u oblasti CDP menadžmenta

godine, sa iskustvom u nezavisnoj HR administraciji prije 4 dana

...DOO "Business Profi Personnel" hitno traži računovođu zaprivremeniposao (sa perspektivom daljeg zaposlenja) Odgovornosti: Objavljivanje bankovnih izvoda u 1C (3 banke) Prethodni izvještaji, kreiranje, verifikacija Gotovinski promet po prijemu (povrat...

prije 13 dana

Sukhoi, Company - Stanica metroa Begovaya, Moskva

...Poslovna zaduženja: izrada specifikacija (tehničkih uslova);razvoj aktivnosti na osnovu rezultatalet...

testiranje;

izrada i izrada dokumenata za dodjelu slova O;

...Projektna dokumentacija za izradu AT uzoraka, podrška za izradu prototipovaprije 12 danaKelly Services - Moskva 3. Održavanje života u kancelariji 4. Rad sa bazom podataka 5. Interakcija sa kurirskim službama Uslovi: 1. Visoko obrazovanje ili student...

univerzitet 2. Znanje

engleski jezik sa iskustvom u nezavisnoj HR administraciji- dobrodošli Nudimo: 1. Satnicu - 180 - 200 rubalja/sat bruto 2. Trajanje projekta od

prije 7 dana

Zebra, Mreža fitnes klubova

40.000 rub. prije 4 dana

Uslovi: - Obezbeđena je mogućnost besplatnog bavljenja sportom - kompletan asortiman usluga - Mogućnost profesionalnog i karijernog rasta - Raspored smena Uslovi: - SSS, nepotpuno visoko obrazovanje, visoko obrazovanje (fizičko vaspitanje, pedagoško... prije 26 dana Max Group - Moskva

Odgovornosti: 1. Održavanje CRM programa (

mobilna aplikacija sa iskustvom u nezavisnoj HR administraciji

...) 2. Rad sa podacima u Excel-u (unos i obrada podataka, priprema izvještaja o projektima) 3. Uslovi za izvještavanje: 1. Visoko obrazovanje 2. Iskustvo kao analitičar u IT odjelu/odjelu...privremeniprije 17 dana...

Unity agencija za zapošljavanje

na početku svoje karijere, onda dođite kod nas. Ako želite da steknete iskustvo u administrativnoj oblasti, dođite kod nas. Pozivamo vas da - honorarni posao u stabilnoj kompaniji. Sastanak posjetitelja. Prijem i preraspodjela dolaznih poziva i faksova. Tok dokumenata (primarni prije 10 dana

DOO "Personalni servis" Solntsevo, Moskva 34060 rub.

Lanac supermarketa zahtijeva radnike na mjesec ili mjesec i po. Raspored rada je 12 sati (sat za ručak), 6/1. Vikend promjenjivo plaćanje - 1310 RUR/smjena

engleski jezik sa iskustvom u nezavisnoj HR administraciji prije 4 dana

Ukusna hrana i specijalne odeće - avans je obezbeđen nedeljno Izlaganje robe u sali ili rad na kasi prije 15 dana

Zebra, Mreža fitnes klubova

Odgovornosti: ~ prodaja klupskih kartica, savjetovanje klijenata sportski klub

Mjesto rada: stanica metroa Čehovskaja (2 minute hoda). Radno vreme: od 10.00 do 18.00 (5/2 - subota i nedelja slobodni dani)60.000 rub.službenika za pomoć šefu Pravne službe na period od tri mjeseca. Sprovođenje instrukcija od menadžera pravna služba(V...

prije 8 sati

Moskva

...jezik i želja da se koristi u praksi engleski se govori! Nivo poznavanja jezika: : . Nudimo: Sekretar uprivremeniprojekti Registracija po građanskom ugovoru Plata za osmosatni radni dan - 1000 rubalja. već nakon odbitka...

prije 9 dana

Agencija za zapošljavanje EMPIRE PERSONNEL sa iskustvom u nezavisnoj HR administraciji

...uključeni najbolje što možete. Upis po građanskom ugovoru; Plata za osmosatni radni dan - 1000 rubalja. nakon odbijanja poreza; Rad u raznim međunarodnim velikim kompanijama.Privremenorad / slobodnjak U prostorijama poslodavca

Unity agencija za zapošljavanje

Master-Staff Group - metro Marksistskaya, Moskva

...smjene, 1200-1600 rubalja dnevno.Raspored rada: smjenski, dnevni ili smjenski. Dom se obezbjeđuje na dan zasnivanja radnog odnosa;...

Ured u blizini metro stanice Taganskaya (Koltsevaya) Alliance Retail Security je sigurnosni pravac grupe kompanija. Imamo preko 20 godina

godine!

Prije više od 2 mjeseca

DASgroupProfessional - Moskva Ne znate šta da radite ljeti? Počnite tražiti posao! Pa šta ako ste student! Pa šta ako želite opuštanje i zabavu! Ljetni rad za studente značajno povećava vaše šanse za naknadno zaposlenje i (pažnja!) povećanje plate! Prema statistikama, raditi dalje

ljetno vrijeme

za studente, to je naknadno poboljšalo šanse za karijeru za 30% i pozitivno uticalo na brzo povećanje plata.

Zašto napredovanje u karijeri ljudima dolazi tako sporo?

Vjerovatno vam je već rečeno koliko dugo ćete morati puzati duž svoje karijere nakon diplomiranja na fakultetu prije nego što postignete više ili manje normalne visine, o čemu se nećete stidjeti reći svojim kolegama na danu okupljanja bivših studenata . I to nisu samo glasine. U stvari, postoji 6 glavnih problema koji često uzrokuju višegodišnje gaženje na jednom mjestu:
Preambiciozan. Često, zbog neiskustva, studenti pristaju na potpuno neperspektivnu poziciju. Čak i ako ste dobar kurir, gotovo je nemoguće napredovati sa ove pozicije do šefa bilo kojeg odjela.
Sukobi sa nadređenima. Opet, zbog mladosti i neiskustva, rad učenika od 17-16-18 godina završava se svađom sa nadređenima. Sve zbog povećane impulzivnosti i očiglednog nezadovoljstva politikom vlasti, što mladi ne mogu a da ne demonstriraju.
Propuštanje rokova ili loše obavljanje direktnih dužnosti. Pa, tu je sve jasno – često je posao tokom letnjeg raspusta pretežak za studente ili zahteva veštine koje mladi još ne poseduju.
Nizak nivo (ili želja) učenja. Međutim, ovo je prilično čudno (za studente). nije neuobičajeno, kada se rad za studente za ljetni period završava u suzama. A sve zato što su mladi ljudi ponekad previše lijeni.
Pogrešan izbor posla ili profesije. Dovoljno je izabrati pogrešnu stvar radno mjesto obeshrabriti učenika od bilo kakve želje za radom. A ta želja je apsolutno neophodna, a u njenom odsustvu svima će biti jasno ko je prvi kandidat za ispadanje.

Ali ako se sve navedeno ne odnosi na vas, skupite svu snagu volje i idite tražiti gdje možete ići raditi i šta ćete raditi kao student ljeti.

Zašto ljeto?

Šta raditi ljeti?

Pa, zašto je bilo potrebno pisati o ovom godišnjem dobu, kada se toliko želite odmoriti, opustiti, zabaviti na zabavama, otići u svoj porodični dom, uživati u sparno suncu na obali mora ili osvojiti nove zemlje?

U potpunosti se slažemo s vama – jednostavno je vrhunac bezobrazluka raditi u tako divno doba godine, kada se čini da je sve stvoreno za opuštanje. Ali i za to postoje razlozi.

Gdje bi vanredni student trebao ići raditi? Svi stručnjaci za zapošljavanje slažu se da je ljeto najbolje vrijeme optimalno vreme tražiti letnji posao za studente bez radnog iskustva. Evo glavnih razloga:

Ljeto je sezona godišnjih odmora. I imate veće šanse da nađete barem privremeni posao da zamijenite zaposlenog koji je otišao na godišnji odmor. A tamo – ko zna, možda ćete uspeti da se učvrstite.
Gdje i s kim student ide raditi ljeti nije bitno, ali ovaj korak će vašem poslodavcu dati do znanja da ste ozbiljna, fokusirana i ne lijena osoba.
Ljeti su poslodavci mnogo bolje raspoloženi zbog skorog odmora i lijepog vremena, pa ćete imati veće šanse da dobijete željenu poziciju.

Dakle, šta studenti treba da rade?

Gdje otići na odmor ljeti?

Dakle, dragi studenti. S obzirom da je konkurencija na tržištu rada ljeti niža nego ikada, preporučujemo vam da počnete tražiti posao, barem za ljetni period.

Pa, ako se ipak želite opustiti i osloboditi stresa nakupljenog tijekom godine, odaberite zlatnu sredinu. Odmorite se prve polovine ljeta, a za ostale mjesece pronađite posao. Ovo će vam pomoći da se brzo oporavite prije učenja. Preporučujemo da učite.

Druga je stvar da li tokom ljeta imate ispite, vježbe ili pripreme za sljedeći kurs. Ovdje ćete morati učiti ljeti. Iako to nije neophodno - obraćajući se za pomoć, moći ćete da radite mirno, dok će se iskusni stručnjaci pobrinuti za vaše učenje.

Organizacija letnji odmor i zapošljavanje studenata (2014.)

Ljetni praznici su najbolje i nezaboravno vrijeme za razvijanje kreativnih sposobnosti i unapređenje mogućnosti, uključivanje mladih u nove društvene veze, zadovoljavanje individualnih interesa i potreba.

Ljetni raspust je period kada studenti mogu ispuniti svoj život zanimljiva poznanstva, korisnim hobijima i klase. Ovo je vrijeme kada studenti imaju priliku da se oslobode psihičkog stresa koji se nakupio tokom godine, pažljivo se osvrnu oko sebe i vide koje su nevjerovatne stvari u blizini.

Bez dobrog dobar odmor je nemoguće i dobre studije! Zbog toga se svake godine održava Sibay Multidisciplinary Professional College odličan posao o organizovanju rekreacije, zdravlja, kreativnog slobodnog vremena i zapošljavanja učenika.

Tradicionalni oblici ljetnog zapošljavanja studenata su organizacija obrazovne i praktične nastave, aktivna rekreacija u šatorskom sportskom kampu, organizacija radnih aktivnosti za studente, uključujući organizaciju aktivnosti građevinskog tima, individualno zapošljavanje, jeftine oblike organizovanja ljetne rekreacije za mlade.

Jezero Talkas i Anapa

Najbolji način da dugo pamtite ljeto je odlazak na kamp koji se svake godine organizuje za sportiste sa fakulteta. Šatorski kamp je more pogona i pozitive! Ovo je prilika da izađete iz svog uobičajenog okruženja. Ovo je jezero sa izuzetno bistrom i čistom radonskom vodom, svež vazduh, prožet aromom baškirskog bilja. To su planinske padine prekrivene šumama bora, ariša, breze i johe. Ovo su varnice iz vatre, pesme uz gitaru...

I sportski trening svaki dan!

U julu 2014. godine, u sklopu priprema za XX Ruski pregled fizičke spremnosti učenika obrazovne organizacije Kamp su posjetili studenti 1. godine koji su prošli kvalifikaciona takmičenja. Pripreme za takmičenje nastavljene su i nakon kampa, a tokom avgusta na stadionu Trud održavan je svakodnevni opšti fizički trening.

Od 14. do 19. septembra sportisti koledža učestvovali su na XX Ruskoj smotri fizičke spremnosti studenata obrazovnih organizacija u gradu Anapi. Nastup tima je bio uspješan, tim je osvojio 38 zlatnih i 12 srebrnih znački. Prema rezultatima takmičenja, sportisti fakulteta zauzeli su 9. mjesto.

Shulgan-Tash

Zavičajni izleti su od velikog značaja u obrazovanju učenika i organizovanju ljetnog zapošljavanja mladih. Značaj zavičajnih ekskurzija je u tome što obogaćuju novim saznanjima i specifičnim idejama o rodnom kraju, razvijaju potrebe pojedinca za znanjem i kreativnošću, te pomažu u obrazovanju rodoljuba svog kraja.

U cilju organizovanja ljetnog zapošljavanja za studente DPI odsjeka, razgledavanje znamenitosti rodna zemlja jula organizovan je izlet u državu prirodni rezervat"Shulgan-Tash", koji se nalazi u zapadnom podnožju planinsko-šumskog regiona Južnog Urala, u okrugu Burzyansky

Republika Baškortostan. Na izletu su učestvovala 24 učenika i 3 nastavnika. Rezerva

"Shulgan-Tash" je ekološka, istraživačka, ekološka i obrazovna institucija saveznog značaja i dio jezgre UNESCO-vog kompleksa rezervata biosfere Bashkir Urals stvorenog 2012. godine. Za učenike je održana edukativna ekskurzija tokom koje su učili o pčeli Burzyan u uslovima drevnog ribarstva Baškir ljudi- pčelarstvo, a posjetili su i jedinstveni prirodni kompleks, kulturni i arheološki spomenik, pećinu Šulgan-Taš (Kapova pećina) sa kamenom umjetnošću iz doba paleolita. U svrhu prikupljanja pripremni materijal na tekuće zadatke obuke u sastavu, au budućnosti - na diplomski rad, sticanje slikarskih vještina u prirodni uslovi prirode, u prirodnom svijetlo-vazdušnom okruženju, program izleta uključivao je plener i posjet muzeju.

Yakty-kul

Tokom zdravstvene kampanje posebna pažnja posvećena je zdravlju i zapošljavanju djece u teškim situacijama. životnu situaciju. Važno pitanje je socijalna zaštita učenika siročadi i učenika koji su ostali bez roditeljskog staranja.

Ove godine, prvi put, studenti su se odmarali u kući za odmor Berezki na jezeru Yakty-kul.

Građevinski tim

Drugi važan pravac u radu na organizovanju zapošljavanja studenata je formiranje studentskog tima građevinarstva. Trenutno je relevantnost studentskih građevinskih timova to što im njihove aktivnosti omogućavaju rješavanje velikog broja praktičnih problema. Građevinski timovi pomažu u organizovanju privremenog zapošljavanja mladih, sprečavanju negativnih pojava među mladima, radnika i moralno obrazovanje, sticanje profesionalnih vještina. U ljeto 2014. godine na našem fakultetu je studentski tim izveo sledeće vrste radovi: popravka akademske zgrade fakulteta, zgrade studentskog doma, fiskulturne sale, uređenje, farbanje ograde, uređenje prostora, popravka krova trpezarije, garaže, rad sa bikrostom, betonski radovi, čišćenje prostora.

Od 1. jula do 28. avgusta u građevinskom timu radilo je 25 studenata, plate građevinske ekipe su se kretale od 18 do 25 hiljada mesečno i 10 dana.

Studenti specijalnosti "Održavanje i popravka" drumski transport“Cijelo ljeto radili su u servisu koji je napravljen na bazi fakulteta. Učenici su stekli praktične vještine potrebne za rad u autoservisu.

Studenti specijalnosti „Dekorativna i primijenjena umjetnost“ radili su 2 mjeseca od 1. jula do 28. avgusta u klesarskoj radionici koledža, gdje su izvodili radove od krečnjaka. Ovaj rad je izveden s ciljem razvijanja praktičnih vještina u radu sa pneumatskim alatima i pripreme učenika za rusko i međunarodno prvenstvo Worldskills.

Obrazovna i industrijska praksa

Ljeti je 100% studenata 2. i 3. godine (448 osoba) bilo uključeno u nastavnu i praktičnu obuku.

Uspostavljanje baza za praksu vrši uprava Visoke škole na osnovu direktnih veza, ugovora sa organizacijama, kao i na osnovu neposrednih ugovora o studentskom organizovanju. U 2014. godini, ugovore su zaključila preduzeća kao što su podružnica Sibay UGOK OJSC, Bashkir Mining Management OJSC, Bashkir Copper LLC, Stroymekhanizatsiya LLC, Optima-S LLC, Sibayskoye STO LLC (Katkov), Sibayskoye ATP ogranak Državnog jedinstvenog preduzeća " Bashavtotrans RB", Autoservis "Tranzit", IP "Gizatullin D.N.", Međuokružni inspektorat Federalne poreske službe Rusije br. 37 za Republiku Baškortostan, CJSC "Buribaevsky GOK", Državno jedinstveno preduzeće sanatorijum "Talkas", Komercijalna banka " Prsten Urala" podružnica "Sibaysky", podružnica LLC "Promtransbank" podružnica u Sibaju, LLC "Sibaysky Trading House - Sitno", LLC "Vesna", IP "Makridin V.A.", LLC "Milyash-Ryabina", IP Iskuzhina K . G., Sibay Elevator OJSC, PMK-Baymak LLC.

Ukoliko je bilo slobodnih mesta, studenti su se upisivali u preduzeća kao pripravnici za poslove sa platom od 5.700 do 15.000 rubalja mesečno.

Pored toga, u junu su organizovane ekskurzije u gradskom preduzeću za studente 2. godine, koje su obuhvatile 154 osobe.

Studenti specijalnosti "Podzemno iskopavanje mineralnih nalazišta" koji se sastoje od 28 ljudi pod vodstvom Kalinnikove N.A. završio geodetsku praksu na Visokoj školi i Sibajskoj koncentraciji Sjevernog ogranka OJSC UGOK. Tokom prakse studenti su stekli veštine za izvođenje merenja geodetskim instrumentima i naučili da obavljaju inženjersko-geodetske poslove vezane za rudarsku industriju.

Forum "Trans-Ural-2014"

Tokom letnjih raspusta 5. jula 2014. godine, u okviru II međuregionalnog investicionog foruma „Zauralye-2014“, studenti su pohađali aktivno učešće u omladinskoj sekciji „Poduzetništvo mladih: arhitekte budućnosti i novi izvori rasta“ u gradu Baymak, Republika Baškortostan. Studenti su pohađali obuku za preduzetnike ambiciozne „Omladinski biznis u Trans-Uralu: traženje preduzetničkih niša i mogućnosti“ od strane poznatog stručnjaka za preduzetničko okruženje, poslovnog trenera, preduzetnika Barija Alibasova. Tokom foruma organizovana je izložba mladih preduzetnika na kojoj su predstavljeni proizvodi i projekti u različitim sektorima privrede: proizvodnja hrane, građevinarstvo, poljoprivreda, zanatstvo, turizam, šumarstvo, usluge, ugostiteljstvo. Učenici i nastavnici koledža učestvovali su na izložbi iz oblasti narodnih zanata.

Leto je prošlo, radni dani su počeli! Želim svim studentima uspješne studije, mukotrpan rad tokom cijele godine, radost komunikacije sa pravim prijateljima, pobjede u sportu, dostignuća u kreativnosti!

Zamjenik direktora za vaspitno-obrazovni rad

Podijeli: