Dom » Majčin dan » Uslovi rada za maloljetnike. Posebnosti propisa o radu maloljetnih radnika

Uslovi rada za maloljetnike. Posebnosti propisa o radu maloljetnih radnika

Možete zaposliti građanina je napunio 14 godina. Tinejdžer može samostalno potpisati ugovor o radu sa 16 godina.

Izuzetak— organizacije koje se bave kinematografskim, pozorišnim, cirkuskim i koncertnim aktivnostima. Na listi izuzetaka su i sportske aktivnosti. Dokument se potpisuje u ime osobe između 14 i 16 godina zakonski zastupnici.

Organizacije za koje tinejdžeri mogu raditi?

Prilikom zapošljavanja postoje starosna ograničenja. Zakon ne dozvoljava zapošljavanje maloljetnika u svim profesijama i ne pod svim uslovima rada. Postoji lista pozicija, na kojoj Ne možete raditi prije 18:

Posebna ograničenja važe za pozicije vezano za finansijsku obavezu.

REFERENCE. Iscrpna lista je sadržana u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine. br. 163.

Za kršenje pravila o organizovanju rada maloljetnika poslodavac prijeti administrativnu odgovornost. Ukoliko je rukovodilac zaposlio radnika kršeći pravila, ugovor treba odmah raskinuti ili zaposlenog premestiti na drugo radno mesto koje odgovara njegovim godinama.

Karakteristike dizajna

Postupak prijema maloljetnog radnika korak po korak (papirologija) odvija se na isti način kao i za punoljetne osobe.

Međutim, prilikom sastavljanja ugovora morate uzeti u obzir neke nijanse vezane za činjenicu da se građani mlađi od 18 godina klasificiraju kao zaposlenici koji moraju stvoriti posebne uslove i osigurati njihovu zaštitu:

Ugovor o radu se zaključuje samo nakon završenog školovanja. Ako nemate sertifikat, možete zaposliti tinejdžera koji se dopisno školovati.
Radovi moraju biti obavljeni na vrijeme ne uči i tretirajte rad lakim uslovima.
Tinejdžeri od 14 do 16 godina samostalno zaključuju ugovore uz saglasnost roditelja ili staratelja.
Tinejdžer stariji od 16 godina apsolutno može sklopiti ugovor na svoju ruku.
Posebne uslove rada obavezno obezbjeđuje poslodavac.

Poslodavac mora voditi računa o posebnim pravilima o radu za građane mlađe od 18 godina. U suprotnom može biti pozvan na odgovornost.

Neke nijanse ugovora o radu

Prilikom zapošljavanja tinejdžera sklapaju se ugovori na neodređeno i određeno vrijeme.

Poželjan je ugovor na određeno vremensko razdoblje.

To je zbog činjenice da je sa njima moguće raskinuti ugovor na neodređeno vrijeme na inicijativu poslodavca samo pod određenim uvjetima.

Moguć je raskid radnog odnosa samo sa maloljetnim zaposlenima nakon dobijanja dozvole od Inspektorata rada i Komisija za maloljetnike. Bez vize ovih organa, raskid odnosa je protiv zakona. Takva radnja je dozvoljena kada se organizacija raspala ili više ne radi (član 269. Zakona o radu).

Dokument koji se sastavlja navodi sljedeće tačke:

Radno vrijeme

Maloljetnici obavljaju poslove skraćenim radnim danom (član 92. Zakona o radu).

Trajanje rada direktno zavisi od starosti:

do 16 godina – 24 sata sedmično, 5 sati dnevno;
od 16 do 18 godina – 35 sati sedmično, 7 sati dnevno;
zaposleni, kombinujući posao i učenje može biti na radnom mjestu - 14-16 godina - 2,5 sata dnevno, 16-18 godina – 4 sata

Naknada

Ako uključivanje klauzule o visini plaće u ugovor o radu s punoljetnim radnicima nije striktno obavezno, onda ugovor s maloljetnim licem mora mora biti specificirano veličina i postupak za primanje plata.

Rukovodilac može da plaća zaposlenom po punoj tarifi tokom skraćene radne sedmice, ali nije u obavezi da to čini. Isplata se može vršiti srazmjerno utrošenom radnom vremenu, pod uslovom da je ova norma utvrđena ugovorom o radu.

Izuzeci

U ugovoru je zabranjeno unositi klauzule o mogućim službenim putovanjima ili prekovremenom radu. Zabranjeno privući tinejdžere da rade noću, vikendom i praznicima (član 268. Zakona o radu).
Zabranjeno je predviđanje pojedinačne ili kolektivne finansijske odgovornosti (član 244. Zakona o radu). Tinejdžer može biti odgovoran samo za nanošenje materijalne štete namjerno ili kao rezultat krivičnog djela.

Spisak potrebnih dokumenata

U zavisnosti od starosti zaposlenog biće vam potrebno:

16 godina i više - isti set dokumenata kao i odrasla osoba. Ova lista uključuje:

Lični dokument.
Radna knjižica (ako je nema, rukovodilac organizacije je dužan da je izda u roku od nedelju dana).
Prilikom zapošljavanja maloljetnika od 17 godina potreban vam je dokument koji potvrđuje prijavu u vojnu registraciju.
Potvrda o zdravstvenom pregledu ili medicinska knjižica.

Prilikom zapošljavanja radnika od 15 godina biće potreban isti komplet, uključujući sljedeću dokumentaciju na listi:

Certifikat po završetku osnovnog obrazovanja.
Ako ne postoji sertifikat, potvrda o završenom školovanju u odsustvu(večernja škola, eksterni studij) i potvrdu obrazovne organizacije da je redovno obrazovanje napušteno u skladu sa Zakonom o obrazovanju Ruske Federacije.

Ako tinejdžer sa 15 godina nije završio osnovno obrazovanje i ne studira vanredno, prima se u radni odnos pod istim uslovima kao i tinejdžer sa 14 godina.

Zaposleni od 14 godina dodatno zahtijeva:

Saglasnost zakonskih zastupnika.
Dozvola organa starateljstva na posebnom obrascu.
Informacije o rasporedu časova i rasporedu školskih dana.

Prijava za posao

Ne postoji standardni obrazac za ovaj dokument. napisano je u slobodnoj formi.

Zahtjev je potpisan od strane menadžera. Uz potpis na prijavi mora imati vizu o pristanku na saradnju sa maloljetnim licem.

Prijava se unosi u lični dosije zaposlenog zajedno sa ostalim dokumentima.

Nakon popunjavanja prijave, zaposleni se pod svojim ličnim potpisom upoznaje sa lokalnim propisima preduzeća.

Garancije obezbeđene

Radno zakonodavstvo za radnike mlađe od punoletstva predviđen je niz dodatnih mjera, garantujući očuvanje njihovog fizičkog i moralnog zdravlja, kao i pravilan razvoj i formiranje ličnosti.

Osnovne garancije podliježu gore navedenim ograničenjima.

Osim toga, postoje i dodatne karakteristike organizacije rada:

Trajanje sljedećeg odmora bi trebalo biti najmanje 31 kalendarski dan. Njegovo trajanje se može produžiti;
Osobe mlađe od 18 godina mogu dobiti dodatno odsustvo ako žele. U prvoj godini zaposlenja, odmor (na zahtjev zaposlenog) može se odobriti 6 mjeseci od početka prijave na rad. Osim toga, ako je zaposleni student, mora mu se odobriti studijsko odsustvo za vrijeme trajanja sesije;
redovni i dodatni godišnji odmori zamijeniti novcem zabranjeno. Izuzetak je isplata za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu;
pri prijemu u radni odnos zabranjeno je osnivanje maloljetnih radnika (lica ispod 18 godina starosti) u skladu sa članom 70.TK

Postupak raskida ugovora

Poslodavac nema pravo da samoinicijativno otpusti maloljetnika. Da bi bio smijenjen, mora dobiti dozvolu Komisije za maloljetnike i Državne porezne inspekcije.

Ukoliko rukovodilac nije dobio dozvolu od ovih organa da raskine ugovor, zaposleni se vraća na posao na njihov zahtev i isplaćuje mu se plata za period prinudnog odsustva.

Ugovor o radu prestaje na zahtjev roditelja ili staratelja zaposlenik.

To se može dogoditi ako oni u to vjeruju posao ometa njegovo učenje.

Ako je sa maloljetnim licem zaključen dvomjesečni ugovor, on se na njegov zahtjev raskida prije isteka roka. Zaposleni je dužan pismeno obavijestiti menadžera 3 dana unaprijed o želji da odustanem. Nakon toga ima pravo da ne ide na posao.

Kada ugovor istekne, poslodavac je dužan da upozori radnika 3 dana unaprijed o predstojećem otkazu.

Poštivanje ovih pravila je obavezno za rukovodioce koji zapošljavaju lica mlađa od 18 godina.

Radno dijete. U dvadeset prvom veku ovo će malo koga iznenaditi. Evropske i zapadne zemlje odavno su navikle na rad djece. U Njemačkoj trinaestogodišnja djeca raznose poštu, rade u poljoprivrednim preduzećima, učestvuju u organizaciji i izvođenju svih vrsta sportskih događaja. Više od 45% učenika u Njemačkoj radi između 13 i 16 godina. (Naravno, u slobodno vrijeme od osnovnih studija). U SAD, tinejdžeri takođe imaju pravo na rad. Međutim, svaka država ima svoje zakone koji ograničavaju dob i sate rada za maloljetnike. Većina država dozvoljava djeci mlađoj od 13 godina da dostave poštu i učestvuju u porodičnom biznisu. Od četrnaeste godine mogu da rade na telefonu - kao dispečeri, dostavljaju hranu, prodaju karte u bioskopima. Dječji rad nije ništa manje popularan u Britaniji. U ovoj zemlji ima više od tri miliona registrovanih djece koja rade. Zakon Ujedinjenog Kraljevstva dozvoljava zapošljavanje djece mlađe od 12 godina. Međutim, po zakonu ne mogu raditi više od tri sata dnevno. Britanski maloljetnici rade u malim kafićima i radnjama. Kakva je situacija sa zapošljavanjem tinejdžera u Rusiji?

U kojoj dobi, koliko sati, ko i gdje može raditi tinejdžer?

Zapošljavanje tinejdžera u Rusiji

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čelnici kompanija i organizacija mogu sklapati ugovore sa mladim građanima koji već imaju 16 godina.
U radni odnos primaju se djeca od petnaest godina uz predočenje uvjerenja o završenom 9. razreda. Ali lako mogu dobiti privremeni posao tokom školskih raspusta.
Prema tehničkim specifikacijama u našoj zemlji, letnji posao mogu dobiti studenti koji su navršili 14 godina. Međutim, njihovo zapošljavanje je moguće samo uz pismenu dozvolu jednog od roditelja i organa starateljstva.

Tinejdžeri (iz očiglednih razloga) pokušavaju da započnu svoju radnu karijeru što je ranije moguće. I to je sasvim prirodno. Uostalom, nisu svi roditelji u mogućnosti da im obezbede neophodnu količinu džeparca. Tinejdžeri žele da se osećaju nezavisno što je pre moguće. Osim toga, mnogi od njih su se već odlučili za buduću profesiju i žele da steknu iskustvo tokom praznika. Naravno, svaki tinejdžer ima svoje razloge za zapošljavanje, ali svi imaju istu želju – da počnu zarađivati svoj novac bez kršenja važećeg zakonodavstva.

Koliko sati tinejdžer može legalno da radi?

U dobi od 15 do 16 godina dijete može raditi 5 sati dnevno.
Tinejdžer između 16 i 18 godina po zakonu može raditi 7 sati dnevno.
Ako će tinejdžer između 14 i 16 godina kombinovati posao sa učenjem , tada radna smjena ne smije biti veća dva i po sata dnevno (u toku obrazovnog procesa). Za vrijeme praznika radno vrijeme može biti dvadeset četiri sata sedmično. Od 16 do 18 godina - ne više od tri i po, četiri sata dok studiram. Praznicima – 35 sati sedmično.

Osobenosti zapošljavanja tinejdžera

Za maloljetne radnike ne postoji probni rok. Tinejdžeri mlađi od 18 godina moraju proći ljekarski pregled. Organizacija je dužna da novom zaposlenom izda radnu knjižicu i SSGPS. Odmor - 31 kalendarski dan. Plaćeno u potpunosti. Mladi zaposlenik može odrediti vrijeme godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju.

Zakon zabranjuje zapošljavanje mladih kandidata sa neodgovarajućim uslovima rada.
Djeca ne bi trebala biti zaposlena u štetnim, opasnim industrijama.
Poslodavac nema pravo da zapošljava tinejdžere u preduzećima sa otežanim uslovima rada.
Nema službenih putovanja, noćnih smjena ili rada na praznicima.
Tinejdžerima je zabranjen rad: u barovima i noćnim klubovima, u gaming klubovima!

Kako dobiti posao za tinejdžera: osnovna pravila

Zakon o radu sadrži ograničenja u pogledu maloljetnih radnika.

Pravila za zapošljavanje maloljetnih kandidata

Polaganje kompletnog lekarskog pregleda.
Sa šesnaestogodišnjim kandidatima mora se zaključiti ugovor o radu.
Za maloljetne zaposlene ne postoji probni rad.
Za kandidate koji još nisu napunili osamnaest godina, utvrđuje se raspored rada koji je strogo regulisan članom 94. Zakona o radu.

Paket potrebne dokumentacije za uređaj tinejdžerina posao

Pasoš, izvod iz matične knjige rođenih.
Uvjerenje o završenom školovanju. Učenik mora dostaviti raspored časova Upravi za ljudske resurse.
Pismeno odobrenje roditelja za zapošljavanje djeteta. Ovaj dokument je napisan u slobodnoj formi. Dozvola ne mora biti nigdje registrirana. Dokument mora imati samo potpis jednog od roditelja.
Ako maloljetni podnosilac zahtjeva još nema šesnaest godina, potrebno je da kadrovskoj službi dostavi dokument o saglasnosti organa starateljstva.

Zapošljavanje dece sa invaliditetom u Rusiji

U našoj zemlji pravo na rad imaju i tinejdžeri sa invaliditetom. Međutim, prilikom zaposlenja, uz gore navedene dokumente, moraju dostaviti potvrdu o invalidnosti i detaljne medicinske preporuke namijenjene potencijalnom poslodavcu.

Prikupivši paket gore navedenih dokumenata, mladi zaposlenik piše molbu za posao. Molbu ovjerava poslodavac, koji potpisuje i nalog za zapošljavanje, zaključujući ugovor o radu sa mladim zaposlenikom. U kadrovskoj službi se izrađuje lična karta za zaposlenog i sastavlja radna knjižica u koju se upisuje prvi upis.

Ljetni poslovi za tinejdžere: 10 opcija

Naveli smo samo neke od vrsta poslova za koje se tinejdžeri najradije angažuju. Ako vas ne zanima nijedna od predloženih opcija, nemojte žuriti da se uzrujavate. Danas na internetu postoji mnogo agencija za zapošljavanje koje pomažu tinejdžerima pri zapošljavanju. Postoje i specijalizovane omladinske berze rada. Glavna stvar je želja - i posao će se sigurno naći.

Svim momcima koji čitaju naš članak dao bih jedan, ali vrlo važan savjet: prije nego se zaposlite, posavjetujte se sa roditeljima. Saznajte njihovo mišljenje o poslu koji vam se nudi. Savjeti osobe sa životnim iskustvom nikada nikome nisu naudili.

Prava radna knjižica, prva plata, novi prijatelji i koristan posao – zar nema smisla probati! Kao što pokazuje praksa, većina današnjih multimilionera karijeru je započela letnjim poslom u tinejdžerskim godinama. Ko zna, možda će se za deset do petnaest godina vaše ime pojaviti u prvih deset Forbesa. Sretno!

Zdravo!

Maloljetnik ne može biti uključen u noćni rad. Dakle, on ne može biti primljen sa takvim rasporedom.

Član 96. Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.

Rusko zakonodavstvo dozvoljava zapošljavanje osoba mlađih od punoljetnosti, ali takvi radnici imaju niz pogodnosti. Istovremeno, uslovi rada za one od 14 do 16 godina i mlade od 16 do 18 godina biće drugačiji. Ugovor o radu može se zaključiti sa licem koje ima najmanje 16 godina života. U nekim slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom, ugovor o radu je moguć i sa 15-godišnjim tinejdžerom ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obavezno za sve građane Rusije. Pravo na obrazovanje jedno je od najvažnijih ustavnih prava mlade osobe u Rusiji. Ali u nekim slučajevima on može napustiti školu bez stečenog opšteg srednjeg obrazovanja. Ovo je u izuzetnim slučajevima dozvoljeno uz dozvolu roditelja ili drugih zakonskih zastupnika iu dogovoru sa organom lokalne samouprave nadležnim za pitanja obrazovanja. Obično ili odbor za obrazovanje. Postoje situacije kada je mlada osoba koja je navršila 14 godina izbačena iz obrazovne ustanove zbog nezakonitih radnji. Svoju odluku škola mora prijaviti prosvjetnom odboru tri dana prije isključenja, a o pitanju zapošljavanja odlučuje lokalna samouprava. Obično je to komisija za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava. Radno mjesto se bira preko Centra za zapošljavanje. U izuzetnim slučajevima, dozvoljeno je zapošljavanje tinejdžera mlađih od 14 godina. Ovo se uglavnom odnosi na djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja. Pitanja zapošljavanja razmatra Komisija za pitanja maloljetnika.

U slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom, ugovor o radu moguć je i sa 15-godišnjim tinejdžerom ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obavezno za sve građane Rusije.

Rad u slobodno vrijeme

Neki tinejdžeri, ne želeći da napuste školu, traže dodatnu zaradu za džeparac. Rusko zakonodavstvo takođe predviđa ovu mogućnost. Za rad ili čak tokom školske godine, u slobodno vrijeme moraće dobiti saglasnost roditelja ili staratelja. Sa tinejdžerom koji je navršio 14 godina života može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Jedan od popularnih oblika zapošljavanja je ljetni radni kamp ili omladinska brigada koju je formirao odbor za pitanja mladih. U mnogim regijama praktikuju se ovakvi oblici privremenog zapošljavanja, pa se mlada osoba samo treba obratiti odgovarajućoj komisiji. Tamo će mu objasniti koje, pomoći mu da prikupi one koje nedostaju i daju mu obrazac ugovora. Pored toga, opština je u ovom slučaju odgovorna za poštovanje prava.

Rad treba da bude lak i da nije štetan po zdravlje. Tinejdžeri mogu raditi na poboljšanju grada, davati reklame, učestvovati u koncertnim programima, kucati tekstove itd.

Koji dokumenti su potrebni?

Prije nego što dobijete posao, morate prikupiti set dokumenata. Ovo je pasoš koji državljanin Rusije dobija sa 14 godina, poreski identifikacioni broj, potvrda o penzionom osiguranju, kao i dokument o saglasnosti jednog od roditelja, staratelja ili staratelja. Ako se dijete zaposli u toku školske godine, potrebna je potvrda obrazovne ustanove koja potvrđuje raspored časova. Dječacima prije regrutacije potreban je dokument koji potvrđuje vojnu registraciju. Potreban je i ljekarski pregled. Prilikom zapošljavanja maloljetnika poslodavac plaća ljekarski pregled.

Koliko dugo možete raditi

Mlada osoba mlađa od 18 godina ne može raditi u štetnim ili opasnim uslovima. Ne bi trebao podizati teške predmete, njegov posao ne bi trebao uključivati poslovna putovanja, noćne smjene ili prekovremeni rad. Tinejdžer mlađi od 16 godina ne može raditi više od 24 sata sedmično, a mladi od 16 do 18 godina ne može raditi više od 35 sati sedmično. Radni dan tinejdžera od 15 do 16 godina je 5 sati, mladića od 16 do 17 godina je 7 sati. Tokom školske godine radni dan je još kraći - ne više od 2,5 sata za djecu od 14-16 godina i 3,5 sata za djecu stariju od 16 godina. Rad se plaća u celosti kako je predviđeno za dato radno mesto. Treba napomenuti da je otpuštanje maloljetnika, osim ako su primljeni na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, dozvoljeno samo uz dozvolu državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Rusko zakonodavstvo u pitanjima zapošljavanja daje nedvosmisleno tumačenje - možete raditi. Drugo je pitanje od koje godine i koliko sati dnevno. A, kako ne biste prekršili zakon i ne biste upali u velike probleme zbog toga, bolje je unaprijed proučiti sve dostupne materijale o ovoj temi.

Kada i kako tinejdžer može raditi?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ljudi mogu bez problema početi raditi sa 16 godina. Ako ima želju da počne da radi ranije - sa 14 godina, može i da počne da radi, ali samo pod uslovom da dobije dozvolu roditelja ili staratelja.

Vrijedi razumjeti da tinejdžera možete unajmiti samo za lagani posao koji neće štetiti njegovom fizičkom ili mentalnom zdravlju.

Bez obzira koliko je maloljetnik željan posla, neophodno je zapamtiti da posao ni pod kojim okolnostima ne smije ometati pohađanje škole. Stoga se prilikom sastavljanja rasporeda za maloljetnika ova okolnost mora uzeti u obzir.

Unajmite tinejdžera koji ima manje od 14 godina. Takva mjera može se poduzeti, na primjer, u dječjem cirkusu ili cirkusu, gdje su djeca uključena u trupu. Međutim, morat ćete djelovati i uz pristanak odraslih odgovornih za dijete. Roditelji ili staratelji potpisuju ugovor o radu u ime djeteta u kojem su navedeni svi uslovi rada.

Koliko sati tinejdžer može da radi?

Djeca uzrasta 14-15 godina moraju raditi strogo određen broj sati. Obično je ova cifra 24 sata sedmično, ali samo u dane odmora, tj. školski raspust. U dane kada tinejdžer uči, ne može raditi više od 2,5 sata dnevno i najviše 12 sati sedmično.

Oni u dobi od 16 do 18 godina imaju nešto gušći raspored. Dozvoljeno im je da rade danima godišnjeg odmora do 35 sati sedmično. Ako se radi u školskim danima, ne više od 4 sata dnevno i ne više od 17,5 sati sedmično.

I poslodavac se mora striktno pridržavati ovih standarda. U suprotnom, ne samo inspekcija rada, već i starateljsko vijeće će se obrušiti na njega s potraživanjima.

Gdje tinejdžeri ne bi trebali raditi?

Također, prilikom registracije tinejdžera, vrijedi zapamtiti da postoji niz profesija za koje su tinejdžeri strogo zabranjeni. To je rad u noćnim klubovima, barovima, vezan za kockarski posao itd. Zabranjeni su i položaji koji uključuju boravak maloljetnika na poznatom štetnom ili opasnom mjestu, na primjer, u hemijskom postrojenju.

Također u noćnim smjenama, koje su za njih definisane okvirom od 22.00 do 06.00, te praznicima i vikendom. Naravno, zabranjena su i razna poslovna putovanja.

Ali još uvijek je moguće pronaći odgovarajuće radno mjesto za djecu radnike. Mogu djelovati kao asistenti, raditi u vrtlarskim partnerstvima itd. Kao rezultat, mladi ljudi imaju priliku da sami zarađuju kako ne bi molili roditelje za svoje potrebe i interese (bioskop, sladoled, itd.).

Tokom letnjeg raspusta, školarci tinejdžeri mogu dobiti posao. Postoji samo jedan uslov: deca uzrasta od 14 do 18 godina se primaju na posao. Prije svega, posao se obezbjeđuje djeci iz jednoroditeljskih, višečlanih porodica, djeci sa invaliditetom, odnosno svima koji su u teškoj životnoj situaciji. U mnogim gradovima postoje posebne berze rada koje obezbjeđuju privremeni posao za školsku djecu.

Uputstva

Kako biste osigurali da vaša prava nisu narušena prilikom zapošljavanja, morate znati osnovna pravila propisana Zakonom o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da se prijava za privremeni rad može izvršiti i po ugovoru o radu i po ugovoru. Izbjegavajte usmene dogovore. Pri zapošljavanju ne bi trebalo postojati probni period.
Poslodavac ni u kom slučaju nema pravo prisiljavati ljude da rade preko norme, noću, vikendom i praznicima, niti ih slati na službena putovanja. Prema zakonu, do 16 godina možete raditi najviše 24 sata sedmično i 5 sati dnevno. 16-17 godina starosti ne smiju raditi više od 36 sati sedmično i sedam sati dnevno. Ako se rad kombinuje sa učenjem, radni dan se skraćuje za polovinu. Osim toga, tinejdžerima je zabranjen rad na štetnim i opasnim podzemnim radovima i deponijama.

Utvrđeni su i posebni standardi za dizanje tegova u zavisnosti od starosti i pola. Na primjer, 14-godišnjak ne bi trebao podizati i nositi ručno teret veći od 3 kg, a veći od 2 kg. Rad ne bi trebao biti štetan i za fizičko i za mentalno zdravlje. Tinejdžerima je zabranjeno raditi u salonima za igre, kockarnicama, noćnim klubovima i prodavati cigarete. Plata ne može biti niža od zakonom utvrđenog minimalnog iznosa.

Odlučite se kakav vam posao treba - okvirna vrsta aktivnosti, raspored i željena plata. Istovremeno, trezveno procijenite šta možete ponuditi poslodavcu, koje vještine i sposobnosti posjedujete.

Odmah započnite traženje posla. Opcije - berza rada tinejdžera, preko poznanika i prijatelja, po preporuci, preko oglasa na sajtovima i u novinama, direktan kontakt sa poslodavcima u blizini vašeg mesta stanovanja.

Imajte na umu

Tinejdžeri bi trebalo da se zapošljavaju tek nakon obaveznog lekarskog pregleda. U okružnim klinikama takvu potvrdu treba izdati besplatno.

Povezani članak

Izvori:

šta tinejdžer treba da radi ljeti?

Rad u škola, iako nije najviši nivo prihoda, za neke ljude je poziv. Međutim, ne mogu svi dobiti posao u školi: još uvijek ima puno nastavnika koji diplomiraju i postoji određena konkurencija. Stoga, pronaći posao u škola Važno je koristiti sve metode i prijateljske veze.

Uputstva

Možete se obratiti svom lokalnom obrazovnom organu. Odjeljenje za ljudske resurse takvog tijela može vam dati informacije o slobodnim radnim mjestima u školama.

Nemojte zanemariti ni stranice za traženje posla. Također se ponekad objavljuju za - u odgovarajućem odjeljku. Osim toga, mnogi sada imaju web stranice koje također mogu objavljivati slobodna radna mjesta. U svakom slučaju, posjetom web stranici određene škole saznat ćete više o njoj, što će vam pomoći pri donošenju konačne odluke o odabiru mjesta za rad.

Najbolje vreme za škola- maj-jun ili kraj avgusta. Međutim, čak i sredinom školske godine može doći do nedostatka nastavnika u školama, pa je prilika da se zaposle rad u školi je uvijek prisutna u ovoj ili onoj mjeri.

Izvori:

Da li da radim u školi?

U pravilu se radni odnosi sa maloljetnim zaposlenim formalizuju na općim osnovama. Štaviše, probni rok nije utvrđen. Prilikom konkurisanja za radno mjesto lica koje nije navršilo 18 godina života zaključuje se sporazum. Tinejdžeru se dodjeljuje dužna naknada u cijelosti. Štaviše, postoje ograničenja pri zapošljavanju, koja se razlikuju u zavisnosti od starosti specijaliste i oblika obuke u obrazovnoj ustanovi.

Trebaće ti

- Zakon o radu Ruske Federacije;
- molba maloljetnog zaposlenog;
- pismeni pristanak roditelja lica mlađeg od 18 godina;
- dokumentacija zaposlenih;
- dokumentacija kompanije;
- pečat organizacije;
- narudžbenicu (obrazac T-1);
- standardni ugovor;
- obrazac lične karte;
- obrazac radne knjižice;
- pravila za sastavljanje radnih knjižica.

Uputstva

Specifičnosti formalizacije radnih odnosa sa maloljetnim stručnjacima navedene su u članku 270. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira standarde plaćanja radnog vremena. Ako imate više od 16 godina, molimo prihvatite njegovu/njenu prijavu. Dokument je upućen šefu kompanije. Sadržajni dio sadrži naziv odjela (službe), radno mjesto na kojem je zaposlenik primljen. Kada se zaposleni prijavi za rad za štetne, opasne uslove rada, pribaviti pismenu saglasnost roditelja.

Provjerite da li osoba mlađa od 18 godina studira u obrazovnoj ustanovi. Ako se školuje sa punim radnim vremenom, zapošljavanje takvog radnika je zabranjeno radnim zakonodavstvom. Kada se obuka odvija putem dopisnog, večernjeg obrasca, prelazi se na daljnju prijavu.

Sastavite ugovor o radu. U dokumentu navesti uslove rada, platu, kao i naziv pozicije i službe na kojoj specijalista ide da radi. Za zaposlenog čija starost ne prelazi 16 godina, uspostaviti 24-časovnu radnu sedmicu. Ako je zaposlenik u radnom odnosu od 16 do 18 godina, imajte na umu da ima pravo da radi najviše 35 sati sedmično. Ugovor se može sastaviti na neodređeno vreme ili na određeno vreme.

Napravite narudžbu. Koristite obrazac T-1. U administrativni dokument unesite uslove rada kako je navedeno u ugovoru. Potvrdite nalog potpisom direktora i upoznajte maloljetnog radnika sa dokumentom uz potpis.

Nabavite ličnu kartu za zaposlenog mlađeg od 18 godina. Unesite podatke o obrazovanju, ličnim podacima, kao i uslovima rada za ovu poziciju. Napravite radnu knjižicu za zaposlenog. Unesite podatke u njega u skladu sa pravilima. Zabilježite poziciju, odjel u kojem je zaposlenik primljen. Napominjemo da takav zaposlenik, kada obavlja svoje dužnosti, ima pravo na odsustvo, koje se ne može prenijeti ili zamijeniti naknadom.

Izvori:

Osobenosti regulisanja rada maloletnika

Prijava za rad ima neke karakteristike u odnosu na prijavu na rad punoljetnih građana. To je zbog osiguranja prava i interesa maloljetnog radnika.

Uputstva

Po pravilu, tinejdžer se može zaposliti sa 16 godina. U tom slučaju potrebno je pribaviti saglasnost jednog od roditelja (staratelja) za sastavljanje ugovora o radu. A ako zaposlenik nije navršio 15 godina, onda je dodatno potrebna saglasnost organa starateljstva i starateljstva. Ova saglasnost se mora dobiti u pisanoj formi. Treba uzeti u obzir da ako se drugi roditelj protivi radu djeteta, onda je potrebno saslušati mišljenje samog tinejdžera i organa starateljstva.

Osim pristanka za rad, od tinejdžera morate zatražiti sljedeća dokumenta:
- identifikacioni dokument (na primjer, pasoš);
- dokument kojim se potvrđuje stjecanje osnovnog opšteg obrazovanja ili naredba o isključenju iz obrazovne ustanove;
- dokument obrazovne ustanove koji sadrži raspored nastave za adolescente mlađe od 16 godina;
-računovodstvene isprave;
- uvjerenje o neosuđivanosti ako se maloljetnik zaposli na kojem je zabranjen rad lica sa krivičnim djelima.

Poslodavac ima pravo da traži radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju samo ako su već izdati. Ako tinejdžer prvi put ide na posao, poslodavac mora sam pripremiti navedene dokumente.

Obavezni uslov za prijem maloljetnog lica u radni odnos je slanje na ljekarski pregled i pribavljanje ljekarskog nalaza o mogućnosti zapošljavanja.

Ograničenja pri sklapanju ugovora o radu sa tinejdžerom:
- nemoguće je odrediti probni rad;
- tinejdžer ne snosi punu finansijsku odgovornost (osim za štetu prouzrokovanu namjerno ili pod dejstvom alkohola, droga ili kao rezultat izvršenja krivičnog djela);
- zaposlenom se daje skraćeno radno vrijeme.

Izvori:

O radnim pravima maloljetnika

Tinejdžer nastoji da se osamostali što je prije moguće. Nezavisnost ima mnogo veze sa mogućnošću zarade. Dešava se da mladić dođe u kadrovsku službu ili kod poduzetnika, gdje se čini da ima slobodno radno mjesto za njega. Međutim, menadžer ljudskih resursa objašnjava da kandidata ne mogu zaposliti jer nije navršio godine potrebne za popunjavanje ovog radnog mjesta.

Pravo na rad i pravo na učenje

U slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom, ugovor o radu moguć je i sa 15-godišnjim tinejdžerom ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obavezno za sve građane Rusije.

Rad u slobodno vrijeme

Rad treba da bude lak i da nije štetan po zdravlje. Tinejdžeri mogu raditi na poboljšanju grada, davati reklame, učestvovati u koncertnim programima, kucati tekstove itd.

Koji dokumenti su potrebni?

Koliko dugo možete raditi

Dijete bilo koje dobi može pronaći nešto što može.

Petogodišnja djeca su sasvim sposobna da sama namešta krevet. Naravno, glupo je nadati se da će odmah biti savršeno. Ne, i morate biti strpljivi s ovim. Obavezno pohvalite svoje dijete za pomoć i zapazite koliko je ona važna za porodicu.

Malo dijete može i sam staviti svoju odjeću u ormar. U početku će stvari biti kvrgave, a ne tamo gdje treba. Ali ako svom djetetu pomognete i na svaku policu zalijepite slike odjeće koja bi trebala biti tu, brže će se snaći. A tačnost će doći s vremenom.

Vaše vlastite igračke također mogu biti polje aktivnosti za dijete. A odrasli trebaju naučiti djecu kako da ih čiste i sami brinu o njima.

Djeca vole zalijevati biljke i hraniti kućne ljubimce. Vole da se osećaju korisnim, a za one manje od njih - dvostruko. Zbog toga se osjećaju važnima, poput mame ili tate. Odrasli griješe kada svoje dijete grde zbog lokve vode koja se stvorila tokom pojenja, ili zbog prosute hrane za ribe. Ruke će uskoro postati poslušne, ali želja za pomoći može nestati zbog čestih prigovora.

Ni u kuhinji nema vrednijeg pomoćnika od sopstvenog deteta. Vrijedi mu povjeriti postavljanje stola prije večere. Djeca to vole, za njih je to kao igra. Inače, nakon jela, dijete će rado pomoći svojoj majci da pospremi sto.

Starija djeca i tinejdžeri imaju još više prostora za aktivnosti.

Metenje i usisavanje stana, brisanje prašine, odlazak u prodavnicu ili iznošenje smeća - to mogu i dječaci i djevojčice. Dječaci rado peru auto i pomažu tatama u garaži ili u dvorištu bez svađe. Devojke mogu da peru i peglaju neke sitnice. Sva djeca vole kuhati, od malih do velikih. Roditelji će shvatiti koliko je ovo korisno za porodicu kasnije, kada ih kod kuće čeka ukusna večera. Pa ipak, sva djeca vole da čiste po kući sa svojim roditeljima. Inače, ovo nas veoma zbližava.

Prilikom upoznavanja djece sa kućnim poslovima, glavna stvar je ne pretjerati. Nema potrebe opterećivati dijete svim teretima kućnih poslova. Možete početi s jednom obavezom, pa će vam, neprimjetno, dodati još jedna. Ne treba forsirati, bitno je zainteresovati.

Dakle, postoje najmanje 3 načina da efikasno dobijete posao. Da biste razumjeli koji je pravi za vas, morate razumjeti sve prednosti i nedostatke. Ali morate zapamtiti jedno važno pravilo za sve metode. Imajte želje i strpljenja i onda će sve uspjeti.

Metod 1. Centar za zapošljavanje

Najčešći i najpopularniji način je da se zaposlite preko centra za zapošljavanje. Država nastoji da podrži mlade ljude u pronalaženju posla, znajući za poteškoće u pronalaženju posla za mlade. Da biste se prijavili u ovu ustanovu, potrebno je da dođete u okružni ured i ponesete potrebna dokumenta ili njihove kopije. Njihova lista uključuje: pasoš, SNILS, TIN, podatke o plastičnoj kartici i ostalo, ako je potrebno. Nakon toga, kada odgovarajući posao postane dostupan, dobijete poziv i pojavite se sa inspektorom na gradilištu za uređaj.

Prednosti pretraga preko centra za zapošljavanje je da ste službeno upisani na posao, da dobijete radnu knjižicu ako je nemate, da upišete svoj radni staž, obezbedite dobre uslove rada koji su u skladu sa zakonom, kao i da uplatite određeni iznos od sebe za svaki odrađeni dan. Ali postoji i mane . Predviđeni posao će najvjerovatnije biti nisko plaćen, jer nećete puno raditi.

Metoda 2. Samostalna pretraga

Posao možete pronaći i sami, ali za to se morate malo potruditi: biti aktivan i društven. Za tinejdžere će takav posao najvjerovatnije biti dijeljenje letaka, njihovo postavljanje ili rad sa “papirima”. Idite u prilično velike prodavnice i kompanije i pitajte da li imaju posao koji vam odgovara. Nemojte se obeshrabriti ako ste na prvom mjestu bili odbijeni, najvjerovatnije samo imaju kadrove, idite do sljedećeg, i sreća će vam se svakako osmjehnuti.

Prednosti Prednost ovakvog posla je što će plata biti pristojnija nego na zavodu za zapošljavanje, ako vam se ne sviđa, možete ga lako napustiti ili dogovoriti raspored rada. A sada o nedostatke . Ovakav posao se najčešće angažuje nezvanično, što znači da nećete imati nikakvog iskustva, a takođe budite oprezni, najbolje je da sa poslodavcem sklopite ugovor na određeno da ne budete prevareni i da dobijete svo zarađeno i obećao novac.

Metoda 3. Stranice za traženje posla

Ova metoda je vrlo jednostavna i pristupačna. Idite na web stranicu (sada su najpopularniji HeadHunter, SuperJob), popunite svoj životopis i pričekajte poziv od zainteresiranog poslodavca. Ili sami pošaljite svoj životopis na radno mjesto koje vam se sviđa i pričekajte odgovor kompanije.

Pros Poenta je da možete odabrati posao koji vam se sviđa, pogledati recenzije o njemu i odmah saznati o plaćama i slobodnim radnim mjestima. Jedina mana Problem je što ćete morati putovati na razgovore, a ponekad i dugo čekati na poziv ili odgovor. Možete i jednostavno tražiti posao na sajtovima, tj. nađete broj posla za koji ste zainteresovani, nazovite ga i informišite se o slobodnim radnim mestima koja vam odgovaraju, a zatim idite na razgovor.

Podijeli: