Radni staž se prekida ako... Kontinuirano radno iskustvo po Zakonu o radu

Dugo vremena kontinuirani radni staž igrao je vitalnu ulogu u dodjeli penzija i plaćanju bolovanja. Gubitak posla i nepoštovanje roka za naknadno zapošljavanje prijetilo je gubitkom prava na povećane naknade i druge beneficije. U ovom članku ćemo pogledati šta ovaj koncept znači, kakvu ulogu ima danas i da li kontinuitet radnog staža utiče na penzije i beneficije.

Šta je kontinuirano iskustvo

Da bi se radni staž smatrao kontinuiranim, mora ispunjavati sljedeće uslove:

• zaposleni neprekidno radi u jednom preduzeću;
• ili pauza između rada u različitim preduzećima ne prelazi period utvrđen za konkretnu situaciju (po pravilu - jedan mjesec).

Ovaj postupak je prvi put uspostavljen Pravilnikom, odobren. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. N 252, koji trenutno nisu na snazi. Ustavni sud Ruske Federacije je u odluci broj 16-O od 2. marta 2006. godine ukazao da se utvrđivanje zavisnosti naknade za privremenu invalidninu od visine neprekidnog radnog staža smatra kršenjem ustavnih prava građana.

Stoga je od 1. januara 2007. godine, usvajanjem Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, visina naknade počela da zavisi od staža osiguranja koji se sastoji od perioda rada sa uplatom doprinosa za osiguranje od poslodavca i drugi periodi predviđeni zakonom. Koncept kontinuiteta se ne primjenjuje na staž osiguranja.

Naknada za bolovanje utvrđuje se kao procenat prosječne zarade u iznosu:

• 60 - ako je staž osiguranja zaposlenog do 5 godina;
• 80 - sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• 100 - sa više od 8 godina iskustva.

Međutim, dio 2 čl. 17. navedenog zakona daje pravo zaposlenom čiji je neprekidni radni staž stečen do stupanja na snagu novog zakona prelazi staž osiguranja, da zahtijeva obračun naknada po osnovu prvog. Njegova vrijednost u ovom slučaju će se uzeti kao period osiguranja.

Visina penzije trenutno, prema opštim pravilima, takođe ne zavisi od dužine neprekidnog rada penzionera.

Na šta danas utiče kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj koncept nije u potpunosti isključen iz zakonodavstva. U nekim slučajevima, ovisno o ovoj vrijednosti, određuju se sljedeće:

• radni staž;
• dodatak na platu;
• službena plata itd.

Na primjer, Naredbom Federalne carinske službe Rusije od 13. novembra 2008. N 1412 utvrđena je plata zaposlenima u zdravstvenim ustanovama i domovima zdravlja u nadležnosti ove službe, koja se dodjeljuje u zavisnosti od trajanja njihovog neprekidnog rada u ovim službama. organizacije.

Postupak održavanja kontinuiteta usluge, kao i koji periodi ne prekidaju tok ovog perioda, određen je industrijskim propisima.

Dakle, Zakon br. 76-FZ od 27. maja 1998. dozvoljava da se vrijeme služenja vojnog roka računa kao kontinuirani radni staž na sljedeći način:

• jedan dan službe = jedan dan rada, ako građanin služi vojni rok na osnovu ugovora;
• jedan dan službe = dva dana rada, ako je regrutovana.

Međutim, ovaj postupak se primjenjuje pod uslovom da od dana odsluženja vojnog roka (razrješenja) do dana stupanja na rad ili upisa u obrazovnu ustanovu nije prošlo više od godinu dana.

Istovremeno, vojnim veteranima i građanima čiji je vojni staž veći od 25 godina, ovi periodi se računaju kao neprekidni staž, bez obzira koliko je trajao navedeni prekid.

Kontinuitet radnog staža potvrđuje se radnom knjižicom, arhivskim potvrdama i drugim dokumentima koji sadrže podatke o radnoj aktivnosti građanina.

Termin kontinuirano radno iskustvo ukorijenjen je u svijest većine Rusa još od postojanja SSSR-a. Danas je ovaj koncept izgubio na značaju.

Međutim, kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u svrhe:

• utvrđivanje dužeg odmora (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obračun bonusa (regionalnog koeficijenta) na plate;
• prilikom obračuna privremene invalidnine.

U ovom članku ćete saznati o karakteristikama kontinuiranog radnog staža i njegovom direktnom utjecaju na visinu vaše penzije.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž zaposlenog je period u kome je bio u statusu nezaposlenog u trajanju ne dužem od zakonom utvrđenog trajanja. U ovom trenutku građanin Ruske Federacije ima pravo ostati nezaposlen od 1 do 3 mjeseca (sve ovisi o okolnostima) uz kontinuirano radno iskustvo.

Koncept “radnog iskustva” je zbiran za tri vrste radnog iskustva. Zakon o socijalnom osiguranju razlikuje sljedeće vrste radnog iskustva:

• osiguranje (opće osiguranje, posebno osiguranje) staž;
• rad (opći rad, specijalni rad, naziva se i radni staž) radni staž;
• kontinuirano radno iskustvo.

Svaka od ovih vrsta radnog iskustva ima različite pravne posljedice. Razlika između kontinuiranog radnog iskustva i specijalnog i opšteg radnog iskustva je u njegovom sadržaju. Komponente kontinuirane službe uključuju samo radnu aktivnost. Izuzetak od ovog pravila je uključivanje u kontinuirani staž vojnog roka, kao i odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine.

Na zakonodavnom nivou, postupak za obračun ukupnog radnog staža regulisan je Uredbom Vlade SSSR-a, potpisanom 13. aprila 1973. godine.

Prilikom stupanja na posao nakon prestanka ugovora o radu ne zadržava se kontinuirani radni staž zbog izvršenja krivičnih radnji, za koje je, prema postojećem zakonodavstvu, predviđeno otpuštanje s posla.

Takve radnje smatraju se ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza bez opravdanog razloga i jednom grubom povredom radnih obaveza od strane zaposlenog.

Uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva

Tok kontinuiranog radnog iskustva održava se kada osoba prelazi s jednog posla na drugi. Osnovni uslov je da ovaj period ne traje duže od mjesec dana.

U posebnim slučajevima, kontinuirani radni staž se održava i tokom dužih pauza u radu, koje mogu trajati od 2 mjeseca do 1 godine. Važni su razlozi za otpuštanje i period u kojem zaposleni mora početi da obavlja poslove nakon prestanka ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem.

Ponekad se kontinuirana usluga održava bez obzira koliko dugo traje pauza u radu. Ovo pravilo važi za osobe koje su dale otkaz zbog premeštaja supružnika na drugo mesto, za zaposlene penzionere, za roditelje maloletne dece sa HIV-om, pod nizom uslova - za vojna lica i boračka lica.

Vrijeme za koje lice prima naknadu za nezaposlene ne uračunava se u kontinuirani radni staž, iako ga ne prekida.

Video govori o potvrdi radnog iskustva

Gdje je važno kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirani radni staž sada igra ulogu kada zaposleni u određenim oblastima primaju posebne naknade i beneficije. Kao primjer možemo navesti radnike medicinskih ustanova u sjevernim regijama Ruske Federacije. Oni primaju bonus samo ako imaju potrebno kontinuirano radno iskustvo. U takvim slučajevima, zaposleni u institucijama uključenim u spasilačke operacije mogu imati pravo na beneficije.

U zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža u jednoj organizaciji, zaposleni ima pravo na razne beneficije ako su odobrene kolektivnim ugovorom.

Da li kontinuirani staž utiče na visinu penzije?

Ranije je kontinuirani radni staž direktno uticao na visinu buduće penzije. Dodijeljena je po “principu solidarnosti”. Ako je osoba imala kontinuirani radni staž, primala je dodatke na penziju, u suprotnom ih je gubila.

Zanimljive informacije

Za ostvarivanje prava na starosnu penziju, dužina radnog staža za muškarce je 25 godina, za žene - 20 godina. Spisak perioda rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koji se uračunavaju u ukupan radni staž utvrđen je stavom 3. čl. 30 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“.

Situacija se promijenila 2002. godine, kada je provedena penziona reforma. Sada se broj godina rada i visina plate uzimaju u obzir pri obračunu penzija samo za one koji su rođeni prije 1963. godine i prestali raditi prije reforme 2002. Za sve ostale penzija se obračunava na fondovskoj osnovi. Kontinuitet radnog iskustva u ovom slučaju nije bitan.

Šta sada utiče na penziju?

Od 1. januara 2002. godine visina buduće penzije zavisi samo od doprinosa za osiguranje koje poslodavac uplaćuje Penzionom fondu za svog zaposlenog. Svi iznosi se akumuliraju na individualnom ličnom računu osobe. Njihova veličina je određena visinom plate zaposlenika. Iz tog razloga neki poslodavci pribjegavaju isplaćivanju „sive“ plate.

Takvi doprinosi se uplaćuju u Fond PIO samo ako je zaključen ugovor o radu. Ovaj staž je staž osiguranja - to je ono što utiče na visinu buduće penzije. Važan uslov: da bi dodijelio penziju, osoba mora imati najmanje 5 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 5 godina, poslodavci za njega moraju uplaćivati ​​doprinose u Penzioni fond.

Postoje dva načina da povećate iznos vaše buduće penzije. Prva opcija je uplata dodatnih doprinosa u fondovski dio, druga je učešće u državnom programu sufinansiranja buduće penzije.

O značajkama registracije radnog iskustva pogledajte video

U kojim slučajevima i kome je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Hajde da shvatimo šta utiče na kontinuirani radni staž nakon penzione reforme. Sada je neophodno da zaposleni u nekim institucijama primaju dodatak na platu. među njima:

1. Civilno medicinsko osoblje saveznih organa državne bezbjednosti (Naredba Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 11. decembra 2008. N 711);
2. Zaposleni u nekim zdravstvenim ustanovama (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. avgusta 2008. N 463n).

Od 2007. godine kontinuirano radno iskustvo se ne uzima u obzir prilikom obračuna privremene invalidnine. Prema Federalnom zakonu od 29. decembra 2006. N 255-FZ, pri izračunavanju iznosa takvih isplata sada je bitan period osiguranja. Postoji jedan izuzetak od opšteg pravila. Odnosi se na sljedeću situaciju:
ispostavilo se da je trajanje staža osiguranja obračunato prije 1. januara 2007. godine u skladu sa Zakonom N 255-FZ manje od trajanja neprekidnog radnog staža obračunatog prema starim Pravilima. U tom slučaju, umjesto trajanja staža osiguranja, u obzir će se uzeti trajanje neprekidnog radnog staža.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem je u prvi plan došao koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg. Ranije je dužina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremeni invaliditet. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćuje 60% plate, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi su želeli da prelazak sa jednog radnog mesta na drugo traje što je moguće manje vremena. U ovom dijelu je utvrđeno ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja svojom voljom i bez vidljivog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put je povećan na mjesec dana.

S tim u vezi, ranije su organizovani transferi iz jedne institucije u drugu. Na primjer, ovo se tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebnog značaja.

Kako je sada?

Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, visina naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađe od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, prilikom utvrđivanja visine isplata, sabiraju se sve godine u kojima je osoba radila i bila na obaveznom osiguranju. Osiguranikom se smatra lice koje je obuhvaćeno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzionom osiguranju. Tako je osoba koja je ranije radila 17 godina dala otkaz, zaposlila se šest mjeseci kasnije, pa otišla na bolovanje, a plaćena je po stopi od 60%, pošto se staž počeo iznova računati. Prema najnovijem zakonu, bolovanje će biti plaćeno 100%. I s pravom.

Vaše radno iskustvo neće biti prekinuto ako se učlanite na burzu rada najkasnije dva mjeseca nakon otpuštanja.

Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je ranije bio slučaj, već kumulativno, bez obzira na dužinu pauze.

Međutim, staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za obračun penzije dovoljno je imati 5 godina radnog staža, bez obzira da li je prekinut ili ne. Prilikom obračuna penzije kontinuirani radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.

Postupak za obračun kontinuiranog rada dužina radnog staža zaposlenog je regulisano „Pravilima za obračun neprekidnog rada dužina radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli naknada za državno socijalno osiguranje" odobreno je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 508 dvjema odlukama Vrhovnog suda (od 15. avgusta 2002. br. GKPI 2002-868 i od 20. 08. br. GKPI 2002-771) i Zakonika o radu (član 423).

Uputstva

Kontinuiranim radom općenito se smatra trajanje neprekidnog rada u preduzeću. Međutim, ponekad se u radni staž mogu uračunati i periodi sa prethodnog rada. Na primjer, ako pauza od momenta otkaza do prijema na novo radno mjesto nije prelazila određene periode.

Dakle, po želji, pauza ne bi trebala biti duža od tri sedmice. Međutim, zaposlenik ovo pravo može iskoristiti samo jednom godišnje, pa ako je za 12 mjeseci zaposlenik upravljao 2 puta, onda se ovaj period ne računa u kontinuirani radni staž.
Ali ako je zaposlenik promijenio mjesto iz dobrog razloga, onda ima pravo očekivati ​​da će period održavanja neprekidnog dužina radnog staža povećava na mesec dana. To je moguće, na primjer, prilikom upisa na fakultet ili prelaska na drugo područje.

Takođe je važno napomenuti da za određene kategorije zaposlenih postoji mogućnost dužeg prekida između otkaza i.
Dakle, osobe koje su radile na krajnjem sjeveru (i ekvivalentnim teritorijama) koje daju otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme mogu tražiti novog poslodavca dva mjeseca.
Ako je zaposlenik primoran tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, zadržava se njegov kontinuirani radni staž.
Isti period je predviđen i za lica zbog nepoštovanja radnog mjesta iz zdravstvenih razloga i za osobe sa invaliditetom.

Važno je da ako žena ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina), onda se njena služba ne prekida sve dok dijete ne navrši ove godine.
Ako zaposlenik, u vezi sa prelaskom supružnika na rad u drugi lokalitet, onda uopće nije ograničen u vremenu traženja poslodavca, u ovom slučaju to ni na koji način neće utjecati na kontinuitet dužina radnog staža.
Osim toga, radni staž se ne prekida ako svojom voljom napuste prethodni posao.

Izvori:

• ako se smatram drugačijim od svih ostalih

Kontinuirani radni staž obračunava se u skladu sa „Pravilima za obračun kontinuiranog radnog staža“, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara 252 i Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 508, kao i u skladu sa članom 423. Zakon o radu Ruske Federacije.

Trebaće ti

• - kalkulator;
• - papir;
• - olovka;
• - radna knjižica;
• - 1C program "Plate i osoblje".

Uputstva

Da biste izračunali kontinuirano radno iskustvo, koristite program 1C "Plaća i osoblje" ili izvršite izračun pomoću kalkulatora, papira i olovke.

Ako koristite program, unesite sve potrebne brojke za zapošljavanje, otpuštanje i novo zapošljavanje u odgovarajuće redove, kliknite na "izračunaj". Dobijte rezultat koji želite.

Da biste izračunali kontinuirani radni staž pomoću kalkulatora, unesite datum otpuštanja sa svakog radnog mjesta u kolonu i oduzmite datum zaposlenja. Ako pauza između preuzimanja novog posla i napuštanja prethodnog posla nije bila veća od tri sedmice, zbrojite izračunate rezultate. Ako je pauza premašila 3 sedmice, nemojte uključivati ​​ovu liniju u svoje kontinuirano radno iskustvo.

Takođe imajte na umu da ako zaposlenik dobije otkaz dva ili više puta u roku od 12 mjeseci, 12 mjeseci neprekidnog radnog staža se neće računati.

Ako zaposlenik promijeni mjesto rada iz opravdanog razloga i to je naznačeno u relevantnim potvrdama, tada se trajanje između zaposlenja, koje daje pravo na kontinuirani radni staž, može povećati na 1 mjesec.

Ako računate kontinuirani radni staž za zaposlenog koji je dao otkaz na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim teritorijama i ima pauzu u radu nakon otpuštanja od dva mjeseca, od vas se traži da se ovaj radni staž računa kao neprekidan.

Za radnike koji su otpušteni zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća, prekid u radu može biti 3 mjeseca. Dakle, ako je ovaj period prošao od otkaza do novog zaposlenja, onda razmislite o tome. Isto pravilo važi i za one zaposlene koji su otpušteni iz zdravstvenih razloga ili zbog invaliditeta.

Ako je žena imala pauzu u radu zbog nege djeteta sa invaliditetom mlađeg od 16 godina, onda ste dužni da staž smatrate neprekidnim. Isto važi i za žene koje brinu o djeci mlađoj od 14 godina.

Prije nego što je u Rusiji stupio na snagu zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, koji je definirao novu proceduru za obračun penzija, njihova vrijednost je direktno zavisila od ukupnog radnog staža i iznosa penzija. plate. Trenutno samo staž osiguranja utiče na visinu penzije.

Trenutno je izgubljeno pravno značenje pojma „radno iskustvo“. Ostaje važan samo za one građane zemlje koji su započeli radnu aktivnost prije početka stupanja na snagu nove penzione reforme, tj. do 1991. Od tog vremena do stupanja na snagu Zakona br. 173-FZ, tj. do 2002. godine svaka godina radnog staža se uzima u obzir pri obračunu penzije sa posebnim koeficijentom. Ako ste počeli raditi prije 1. januara 2002. godine, vaš radni staž će uticati na visinu vaše starosne penzije - što je ona duža, to je veći koeficijent.

Od 2002. godine pri obračunu penzija uzima se u obzir samo iznos doprinosa za osiguranje koji su poslodavci prebacili na lični račun građanina. Ispostavilo se da staž osiguranja više nema značajan uticaj na visinu penzije – važno je samo koliko se novca nakupilo na vašem ličnom računu. Istina, prema Zakonu br. 173-FZ, dobićete radnu penziju samo ako je vaš staž osiguranja najmanje 5 godina.

U posljednje vrijeme sve se češće mogu čuti kritike na račun postojećeg sistema obračuna penzija. Prvo, neproziran je i većini nije jasan. Drugo, ispostavlja se da uopće nije potrebno raditi cijeli život - dovoljno je posvetiti mu samo 5 godina i istovremeno primati veliku platu kako biste osigurali dobru penziju u starosti.

Naravno, osoba za koju su poslodavci uplaćivali doprinose u ruski penzijski fond na duži period takođe će moći da akumulira više novca na svom ličnom računu. Međutim, realnost je da mnogi Rusi, s obzirom na nizak nivo plata koji postoji u regionima, neće moći da uštede značajne sume, čak ni nakon dugogodišnjeg rada. Dobre penzije neće dobiti ni oni čiji su poslodavci štedjeli na uplatama osiguranja i doprinosima i isplatili plate „u kovertama“.

Stoga je Ministarstvo ekonomskog razvoja dostavilo Vladi prijedlog da se penzije obračunavaju po novoj formuli koja uzima u obzir radni staž. Ovo ne samo da će razjasniti visinu buduće penzije, već će i otkloniti pitanje povećanja starosne granice za odlazak u penziju – oni koji žele da primaju veće isplate mogu nastaviti da rade i nakon što odu u penziju. Osim toga, ova formula će uzeti u obzir koeficijente koji direktno zavise od broja godina rada, što će poslužiti i kao motivacija za povećanje radnog staža.

U ovom materijalu ćemo vam reći na šta utiče kontinuirani radni staž i koje beneficije daje pri obračunu visine penzije. U međuvremenu, hajde da shvatimo kakav je to pravni pojam i kakvo je njegovo zakonodavno značenje.

Sigurno se mnogi od vas sjećaju da je slična norma postojala još u vrijeme Sovjetskog Saveza. Tada se kontinuirana radna dob povezivala s pravom na posebne naknade i povećanu penziju. Ali mnogo toga se promijenilo od tada, 2002. godine, u Rusiji je provedena penziona reforma. Trenutno se ovakva norma održava samo ako ste nakon otpuštanja zauzeli istu poziciju, ali u drugom preduzeću.

Šta je to, kako izračunati

Da biste održali kontinuirani radni učinak pri dobrovoljnom odlasku, potrebno je da se zaposlite za najviše mjesec dana. Dva mjeseca za pronalaženje posla daju se ljudima koji žive na krajnjem sjeveru zemlje ako je njihov posao ranije podrazumijevao boravak van države.

Strani državljani također mogu ostati u statusu nezaposlenih šezdeset dana bez gubitka kontinuiranog radnog staža ako je za to vrijeme s njihovom državom zaključen ugovor o socijalnom osiguranju. Zakon predviđa očuvanje NTS (neprekidni radni staž) u trajanju od tri meseca za one zaposlene koji su ostali bez posla tokom smanjenja ili reorganizacije preduzeća. Glavna razlika, kao što razumijete, je razlog za promjenu posla.

Ako se to iznudi, kao primjer možemo navesti situaciju sa nastavnicima osnovnih škola koji su prinuđeni da traže novi posao zbog smanjenja broja učenika - država je spremna da građaninu obezbijedi sredstva do tri mjeseci. Ukoliko odluka o napuštanju posla pripada građaninu, daje mu se samo mjesec dana pod uslovom da ima kontinuirani radni staž. Imajte na umu da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako pauza nije duža od tri mjeseca.

Radno iskustvo, kontinuirano iskustvo

Trajanje NTS-a već neko vreme nije uticalo na veličinu penzije. Mnogi Rusi i dalje misle da u sledećim slučajevima (sa velikim NTS) imaju pravo da obračunaju posebnu penziju. Iako je takva norma već izgubila na snazi, visina penzije zavisi od rezultata osiguranja. Budući da se staž čuva ako pauza nije veća od tri mjeseca (misli se samo na NTS), većina Rusa nema takvu privilegiju, pogotovo u modernim realnostima, ali ne gubi pravo na penziju.

Stalno radno iskustvo: na šta utiče?

Nakon što smo shvatili šta je NTS, vrijeme je da kažemo zašto je potreban. U ovom trenutku (2016) postoji niz slučajeva u kojima se koristi obračun ne samo staža osiguranja, već i NTS. Na primjer, uz kontinuirano iskustvo, možete računati na povećanje plaće, pa čak i na dodatni odmor.

Šta to znači kada se obračunava visina penzije?

Želite li znati zašto je potrebna proizvodnja radne snage? Karakteristike inovacija koje su učinile da praktično nemaju uticaja na veličinu penzije. Često nas pitaju o kontinuiranom radnom stažu, na šta ono utiče i kako ga ne izgubiti. Sada kada sve ovo znate (uključujući i kako sami izračunati NTS), možete sami izračunati svoj kontinuirani period osiguranja ili koristeći online kalkulatore.

U medicini, na primjer, studiranje na višim kursevima, posebno uz praksu, uključeno je u iskustvo. Razlike u odnosu na druge profesije nisu tako velike. NTS obuhvata sve što se po zakonu smatra radom i što je obuhvaćeno opštim. Ukidanje nekih normi dovelo je do toga da je pitanje zašto je staž koristan i važan postao predmet velikih spekulacija. Neki su čak rekli da NTS treba da bude da bi primala minimalnu penziju, drugi su rekli da ženama takvo iskustvo garantuje dobijanje kredita. Sada znate istinu.

Zašto je to potrebno?

Ukratko, da dobijete preferencije. U nekim slučajevima možete dobiti fleksibilnije periode odmora; Za državne službenike, posedovanje NTS je pozitivan faktor u njihovoj biografiji. Kršenje NTS-a neće vas lišiti penzija; ako je NTS prekinut, i dalje imate osiguranje, što je mnogo važnije.

Kako izračunati kontinuirani radni staž koristeći kalkulator radne knjižice

Mnoge ljude zanima pitanje: kako izračunati/izračunati neprekidno radno vrijeme koristeći knjigu? Na ovu temu je napisano više od jednog eseja, a čak su napravili i poseban onlajn kalkulator na internetu koji može izračunati NTS koristeći podatke iz knjige. Ali osim modernih alata, na internetu možete pronaći i upute za izračunavanje NTS-a iz vremena Sovjetskog Saveza. Ne biste ga trebali koristiti. Rusija ima potpuno drugačije pravne norme.

Dakle, kako izračunati NTS i ne pogriješiti? Morate ga izračunati ručno, čak i ako postoji program za izračunavanje na Internetu, on vam može dati samo približne rezultate. Brojanje mora početi s prvim unosom u knjigu. Kako ne biste bili zbunjeni kada ste se i gdje preselili, neka vam bude pravilo da svakih trideset dana računate kao mjesec, a dvanaest mjeseci kao godinu. Postupak je sljedeći: sve periode rada iz radne knjižice upisati na poseban list papira. Izbrojite broj dana, mjeseci i godina u svakom od njih.

Zapamtite da jedan prekid znači gubitak NTS-a u navedenom periodu, ali radi čistoće eksperimenta, računajte sve. Bilo bi dobro da izračunate svoj ukupan radni staž, uzimajući u obzir sva radna mjesta i radna mjesta. Nekoliko suptilnosti oko proračuna. Imajte na umu da pravila glase da se radnim danom smatra i dan otpuštanja. Čak postoji i poseban član o tome u zakonu. Kodeks Ruske Federacije predviđa da se prilikom izrade takvih proračuna od ukupnog broja radnih dana mora oduzeti samo jedna jedinica (dan zapošljavanja).

Postoji li sada i da li je bitno?

Ima, ali nije isto kao prije. Kodeks Ruske Federacije propisuje da je za obračun penzijskih davanja obavezno prisustvo takozvanog staža osiguranja. Zakonom je ukinuto pravilo koje je predviđalo određivanje broja dana, meseci ili godina NTS kao osnovice za obračun penzije.

Kao što smo već rekli, NTS za osobe sa invaliditetom se obračunava drugačije. Njima je dato tri mjeseca da povrate beneficije u vidu plaćanja medicinskih usluga, što se vidi u objavljivanju ruskih novina. Da li se uračunava vojni rok i kako ga NTS obračunava za bolovanje, možete saznati u penzionom centru. Njegovi zaposlenici znaju sve inovacije i reći će vam o njima.

Program za kalkulaciju

Na internetu zaista postoje programi za brojanje, ali budite oprezni, obratite pažnju na godinu njihovog izdavanja. Zaposleni čija je aktivnost prekinuta prilikom obračuna NTS-a mora uzeti u obzir ne samo period statusa nezaposlenosti, već i razlog za otpuštanje, postojanje ugovora i tako dalje. Prema Kodeksu Ruske Federacije, važno je i trajanje bolovanja građanina i prisustvo invaliditeta.

Da biste sačuvali NTS, savetujemo vam da date otkaz samo ako već znate gde ćete se zaposliti. Važeće zakonodavstvo daje radniku mogućnost da traži posao na mjesec dana. Ali plaćanjem premije osiguranja, uštedjet ćete i svoj ukupni iznos za ovo vrijeme, a to utiče na visinu vaše penzije. Posebni uslovi važe za osobe sa invaliditetom. Na ovaj ili onaj način, nakon perioda od tri mjeseca (maksimalno), izgubit ćete pravo na pogodnosti koje se pružaju vlasnicima impresivnog NTS-a.