Trajanje porodiljskog odsustva. Majčinstvo nije prepreka za uspješnu karijeru

Kalkulator porodiljskog odsustva

Kalkulator porodiljskog odsustva online izračunava iznos tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne doplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će u povećanju koristi kroz pojašnjenja, zamjenu godina, izuzetke „nula“ dana.

Vaš radni staž (doživotno)

Treba navesti životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinuta ili ne.

Potpuni obračun porodiljskih naknada moguć je samo ako je životni staž duži od šest mjeseci. Inače - obračun prema minimalnoj zaradi.

Nezaposleni će moći dobiti samo 2861,32 ₽ od RUSZN-a (Sobes). U ovom slučaju nije bitno da li je bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su napustile posao prije manje od 30 dana mogu dobiti “punu porodiljsku naknadu”, ali samo ako daju otkaz zbog posebnih okolnosti.

Ako manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni proračun / Minimum / Maksimum.

Trajanje porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako trudnoća napreduje, trajanje bolovanja može varirati.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana - ;

Datum porodiljskog odsustva

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 20.12.
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum odlaska na porodiljsko odsustvo određuje koja će se minimalna plata koristiti za obračun minimalnog porodiljskog odsustva, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum porodiljskog odsustva određuje se isključivo na osnovu bolovanja. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru porodiljskog odsustva. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljskog odsustva možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru?

Isključeni dani

Prosječna zarada se obračunava po danu. Što manje dana to bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (iznos za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. Ako nema dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Može se isključiti:
redovno bolovanje porodiljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za obračun: 730

Rezultati

Ako nije bilo prihoda ili nema dana za obračun, onda obračun će biti minimalan.

Ako je obračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Tada ne morate davati potvrde o plaći.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Svaka odabrana godina ima svoj maksimum.

Po plati Nema prihoda ₽ () 0 (plata za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dani) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = Ako nema dana za poravnanje, onda će platiti najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Obračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plata od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) + 0% (regionalni koeficijent) = 51380.38 ₽ Obračun maksimalnog iznosa: 718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Šta su porodiljske naknade?

Maternity- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje Fond socijalnog osiguranja na bolovanje u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljske naknade.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (prema minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 1. januara 2019. godine), 51.380,38 (od 1. maja 2018. godine); Maksimum - 301095,20 (2019.), 282493,40 (2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod bio komplikovan ili beba;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu u periodu nakon porođaja imaju pravo, od dana rođenja djeteta, da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke najčešće idu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja u 30. sedmici. Odlaze u 28. sedmici ako se predviđa rođenje više djece.

Naknade se obračunavaju na osnovu datuma porodiljskog odsustva. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Nijedna količina izjava ne može ispraviti ovaj datum.

Obračun porodiljskih naknada

1. Minimum
2. Obračun prosječne zarade za 2 godine (prema proračunima)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Porodiljske naknade će vam biti isplaćene u skladu sa vašim prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljskog odsustva izračunava se vrlo jednostavno.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek treba 730 dana

Minimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalno porodiljsko odsustvo*
	Puna stopa	Na pola radnog vremena
Od 01.07.2017. do 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 RUR
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 RUR
Od 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
Od 2020 (prognoza)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
Nezaposlen	2861,32 RUR

*Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, tada će se isplatiti samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Evo primjera izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480.000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje bolovanja) = 92689,8 ₽

Iskustvo ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (uključujući porez na dohodak građana). Prihodi takođe uključuju: regres za godišnji odmor, službene bonuse, službena putovanja (minus bolovanja).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječijih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaku godinu utvrđuju se prihodi ograničenja maksimalnog iznosa. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na porodiljskom odsustvu u referentnoj godini(ima) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. nije funkcionisalo). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu cijelu godinu, onda možete bezbedno uzeti ovu godinu, jer... ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete izdržati dvije takve godine. Mora se uključiti plata i prihod. Inače - minimum.

Da li je moguće uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer Porodiljni dani su potpuno isključeni. Ali obračun uvijek traje dvije godine.

Dani za obračun

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( redovno bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunati za zadržane plaće za ovaj period ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Maksimalni iznos zavisi isključivo od odabrane dvije godine i dužine porodiljskog odsustva.
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Maksimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 i ranije	159178.60 RUR

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Vrsta pomoći	Sum
Jednokratno
Jednokratno (+ kalkulator)	od 51380.38 ₽
za medicinsku negu	11,000 ₽
Jednokratna naknada za rođenje djeteta	17.479,73 RUB
Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće	655,49 ₽ + 600 ₽ u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljni)	do 50.000 ₽ ne podliježe porezu na dohodak građana
Pružanje besplatnog zemljišta velikim porodicama (od 3 djece)	Parcela
Bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ po danu
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4.512 ₽ do 26.152,27 ₽
Mjesečne uplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10,532 ₽
Povlastica za treće dijete od 2019. godine (lista regija)	oko 10.500 ₽
Mjesečni dodatak za dijete od jedne i po do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2.750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog lica na odsluženju vojnog roka.	25.892,45 RUB
Mjesečni dodatak za dijete vojnika na služenju vojnog roka po regrutaciji	11.096,77 ₽ mjesečno.
Jednokratna naknada pri smještaju djeteta u porodicu	17.479,73 RUB

Dokumenti za zakazivanje

Za dodjelu i isplatu porodiljskih naknada (porodinskih naknada) potrebna su sljedeća dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da određivanje i isplatu ove naknade ne vrši ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, onda i vama treba;
• (ako je žena tokom obračunskog perioda radila kod drugih poslodavaca). Ovaj sertifikat nije obavezan. Prvo morate napraviti proračun i shvatiti da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste radili malo tokom obračunskog perioda i/ili ste imali malu platu, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) izaći manje od minimalnog (35.901,37 rubalja za puno radno vrijeme) i tada nema poenta gubljenja vremena na sertifikat;
• ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se stvarna plaćanja uzimaju u obzir i da se ni na koji način ne indeksiraju.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

ko plaća?

Godišnji odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret Fonda socijalnog osiguranja. Štaviše, nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a zatim mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), refundacija naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada ću ga dobiti?

Porodiljske naknade moraju se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlena podnijela zahtjev. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nema potrebe da ga "dijelite" po mjesecima.

Rokovi

Rokovi za prijavu

Porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, stav 2).

Preračunavanje za povećanje

Ako imate nove dokumente ili odlučite da obračunavate drugačijim metodom (, ,), imate pravo da u roku od tri godine podnesete zahtev za ponovni obračun naknade za povećanje iznosa porodiljskih naknada.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li odabrati datum ili pomjeriti termin?

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad tokom trudnoće i porođaja vrši se u 30. nedelji trudnoće (član 46. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. , 2011. br. 624n).

Ako žena, prilikom obraćanja medicinskoj organizaciji u propisanom roku, odbije da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad po BR-u za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije porođaja više puta podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad radi porodiljskog odsustva, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od dana prve prijave za navedeni dokument, ali ne. ranije od roka utvrđenog prvim stavom ili drugim stavom ovog stava.

One. teoretski, rok se može odgoditi na kasniji datum (npr. do januara, tako da se u obračun ulazi tekuća godina). Nije moguće otići na raniji datum.

penzija (staž)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne godišnji odmor) za trudnoću i porođaj (uobičajeno "porodiljsko odsustvo") uvijek se uračunava u penzijski staž, kao i svaki period nesposobnosti (klauzula 2, tačka 1, član 11 od Savezni zakon od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo na odmoru

Period porodiljskog odsustva se uračunava u period godišnjeg odmora, a period roditeljskog odsustva do jedne i po (tri) godine nije uključen.

Prava

Rok za godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. “Prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na staž kod datog poslodavca.” .

Štaviše, ako žena ima period godišnjeg odmora kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se daje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor ili su uključene u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje ići ako su porodiljske naknade pogrešno obračunate?

Prvo pokušajte riješiti ovaj problem sa računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili Fondu socijalnog osiguranja. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanak i otkaz

Nemoguće je otpustiti trudnicu iz postojeće organizacije (i individualnog preduzetnika) (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe, nemoguće je da takva žena dobije izostanak, jer Trudnoća je uvijek valjan razlog za nedolazak na posao.

Ako je porodilja otpuštena tokom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja za primanje bolovanja ili porodiljskih naknada (Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Da li je moguće ranije se vratiti na posao?

Zaposleni ima pravo otići na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, ne možete istovremeno primati naknade i plate (mogu biti potraživanja od Fonda socijalnog osiguranja). Stoga možete otići samo nezvanično.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako se zaposlenik nađe u situaciji i sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegovo važenje produžava do povratka radnice sa bolovanja zbog trudnoće i porođaja (porodiljskog odsustva). Takvog radnika ne mogu otpustiti ranije.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene koje studiraju za porodiljske naknade imaju pravo na porodiljske naknade. redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja (VŠU), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006. godine).

Situacije

Šta ako imate dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u vrijeme izdavanja porodiljskog odsustva radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske naknade isplaćuju za sva mjesta rada. Mjesečna porodiljska naknada isplaćuje se samo na jedno mjesto rada po izboru zaposlenog i obračunava se od prosječne zarade zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila za više osiguravača, a u prethodna dva radila za druge osiguravače, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljskog odsustva.

III. 1 poslodavac duže od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguravača, tada se porodiljske naknade mogu isplaćivati ​​ili za jedno mjesto rada, od prosjeka. zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema mišljenju sudija Moskovskog okruga, rezolucija od 11. maja 2016. broj F05-5284/2016 navodi da napušta porodiljsko porodilište u svakom slučaju treba da dobije dve naknade (klauzula 2 člana 13 Saveznog zakona od 29. decembra , 2006. br. 255-FZ).

Ako je vaše životno iskustvo kraće od šest mjeseci

Ako je vaš ukupan period osiguranja manji od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna prema minimalnoj plati, onda se uzima obračun prema minimalnoj plati (vidi gore u tabeli).

Minimalna plata u svim regijama je federalna. Nema doplata. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalno porodiljsko odsustvo mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2.165 rubalja. (4.330 rubalja: 2).

Ako je porodilja nezaposlena?

Nezaposlene žene treba da se obrate lokalnom ogranku RUSZN-a (okružno odjeljenje socijalne zaštite stanovništva, poznato i kao RUSZN, poznato i kao Paradise SOBES). Isplatu vrši teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja koji je dodijelio naknadu. Također se možete prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je prvobitno izdato porodiljsko odsustvo sa bolovanjem u trajanju od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljsko odsustvo) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljske naknade ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odem na odmor prije porodiljskog odsustva, da li će to uticati na moje porodiljske naknade?

Imat će efekta, ali neznatno - godišnji odmor je uračunat u obračun, ali obično je skoro jednak plati.

Ako porodilja nije imala primanja tokom obračunskog perioda

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguće da zaposleni nije imao primanja tokom procijenjene dvije godine. U tom slučaju, naknada se mora izračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir i ni na koji način se ne indeksiraju.

Ako ste nedavno dobili posao i niste imali zaradu u prethodne dvije godine, ne možete zamijeniti godine samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

računovođa (izvještavanje)

Porezi na porodiljsko odsustvo

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) se ne zadržava na porodiljskom odsustvu. Doprinosi u Penzioni fond i Fond socijalnog osiguranja od ovih uplata takođe se ne daju (U skladu sa stavom 1. stavom 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u penzijskom Fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja").

Izvještavanje

Preduzeće dobija sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata. Pisana prijava se mora podnijeti FSS-u Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za isplatu osiguranja. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovu naknadu (ili njen dio), a zatim je nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U onim regijama u kojima posluje pilot projekat FSS ne mora da odražava porodiljsko odsustvo u izveštajima. Uostalom, FSS ih plaća direktno.

Finansijska odgovornost sa porodiljskog odsustva

Poslodavac nema pravo da odbije bilo šta od porodiljskih naknada, kao ni naknade za njegu djeteta. Čak i ako se potpiše ugovor o odgovornosti i nanesete štetu na imovini, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sve beneficije i troškovi moraju biti nadoknađeni od strane Federalne poreske službe. Da biste to učinili, za periode prije 2017. morate dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), naknade će se direktno isplaćivati ​​zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovom projektu.

žena poduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi u Fond socijalnog osiguranja - naknada će biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51.380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata iz Fonda socijalnog osiguranja ili ništa.

Obavezno!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, tačka 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelih 17 godina.

Iznos doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na osnovu iste minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Naknade:
7500 minimalna plata *stopa 2,9% = 217,50 rub./mjesečno ili 2610 rub. za cijelu 2017.
9489*2,9% = 275,18 rubalja/mjesečno ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Plaćanje od strane individualnog preduzetnika u Penzioni fond Rusije

Žena individualna preduzetnica na porodiljskom odsustvu ne može uplaćivati ​​doprinose u Penzioni fond (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je kontroverzno, ali sudovi su na strani individualnog preduzetnika. Od 2013. godine unesene su izmjene u 212-FZ Dio 6-7 Član 14: moguće je ne plaćati fiksne doprinose za vrijeme brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne duže od tri godine ukupno ako se predoče dokumenti koji potvrđuju odsustvo aktivnosti tokom navedenih perioda.

Dokumenti

Poslovna žena mora Fondu socijalnog osiguranja dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za dodjelu porodiljskih naknada; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Rad za najam

Ako samostalni preduzetnik radi i po ugovoru o radu

Mogu postojati različite opcije za primanje porodiljskih naknada:

• U trenutku nastanka osiguranog slučaja, preduzetnik pojedinac nije mijenjao posao po ugovoru o radu u prethodne dvije kalendarske godine i istovremeno je poslovao kao samostalni preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj filijali Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije u mjestu njegovog prebivališta i kod poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je poslovao i kao preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - za sva mjesta rada (i u teritorijalnoj filijali FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnom ogranku FSS-a Rusije). FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena radila kao samostalna preduzetnica ili se kasnije zaposlila, onda ne može dati nikakve potvrde o plaći od svog individualnog preduzetnika. Uostalom, prihod individualnog preduzetnika nije plata. Prihodi individualnog preduzetnika za Fond socijalnog osiguranja su uvek nula (čak i ako je preduzetnik dobrovoljno član), jer samostalni preduzetnik ne isplaćuje svoju platu.

Šta je porodiljsko odsustvo

Zakon o radu ne poznaje tako nešto kao porodiljsko odsustvo. Ovo je uobičajen izraz. Zakonodavstvo funkcioniše pod dva koncepta: porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo se sastoji od ovih perioda zakonskog odsustva sa posla.

Koliko traje porodiljsko odsustvo? Porodiljsko odsustvo, u skladu sa radnim zakonodavstvom, predstavlja određeni vremenski period (2 mjeseca) prije porođaja i približno isti iznos nakon rođenja djeteta. Ovo odsustvo se dokumentuje potvrdom o bolovanju, koja se, kao i svako bolovanje, plaća na radnom mestu. Odsustvo vezano za trudnoću i porođaj može uzeti samo žena koja se sprema da rodi dijete.

Roditeljsko odsustvo je period odsustva sa posla zbog potrebe nege deteta osnovnog predškolskog uzrasta. Ljudi idu na roditeljsko odsustvo na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Na takvo odsustvo može otići ne samo majka djeteta, već i otac, a po potrebi i ostali rođaci koji se stvarno brinu o djetetu.

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo?

Žene najčešće idu na bolovanje tokom trudnoće u 30. sedmici. Ponekad se takvo odsustvo javlja u 28. sedmici ako se predviđa rođenje više djece, a u 27. sedmici ako trudnica živi u ekološki nepovoljnom području. Zakon u takve oblasti svrstava područja koja su bila izložena zračenju nakon katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilju i proizvodnom udruženju Mayak. U čl. 255. Zakona o radu predviđa sljedeće trajanje odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem:

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma porođaja i 70 dana nakon) za nekomplikovanu trudnoću;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se očekuje rođenje više djece;
• 156 dana ako je porod bio komplikovan.

Međutim, analiza zakonske regulative koja je na snazi ​​u 2017.-2018. omogućava nam da odredimo još nekoliko vremenskih perioda za trajanje odsustva vezanih za trudnoću i rođenje bebe.

1. Ako je rođenje djeteta bilo prije 30 (28 ili 27) sedmica, kada ono ide na porodiljsko odsustvo, tada odsustvo počinje od dana rođenja djeteta i traje 156 dana.
2. Ako buduća majka živi na području kontaminiranom radijacijom, tada će njeno porodiljsko odsustvo trajati 160 dana.

Odsustvo vezano za trudnoću i porođaj daje se odmah za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.

Ne znate svoja prava?

Pretplatite se

Trajanje roditeljskog odsustva

Majka koja je bila na porodiljskom odsustvu može uzeti porodiljsko odsustvo odmah po isteku bolovanja, jer ne može biti istovremeno na bolovanju i odsustvu. Važno je znati da se odsustvo ne odobrava automatski i da biste ga iskoristili potrebno je da napišete odgovarajuću molbu na poslu.

Također, po zahtjevu, odsustvo za negu djeteta može uzeti bilo koji drugi član porodice ako majka ne može brinuti o djetetu.

Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta. Istovremeno, na saveznom nivou plaća se samo prvih 1,5 godina godišnjeg odmora. Plaćanje vremena provedenog u brizi o djetetu do 3 godine je predviđeno u nekim regijama zemlje, ali se po pravilu radi o naknadama za treću i narednu djecu u porodicama sa niskim primanjima.

Pogrešno je mišljenje da na roditeljskom odsustvu možete ostati do 6 godina ako je, na primjer, dijete često bolesno, ili čak do 14 godina ako je dijete invalidno. Za brigu o djeci sa invaliditetom, zakon predviđa 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno (član 262. Zakona o radu). Radno zakonodavstvo predviđa i mogućnost da se u kolektivni ugovor organizacije uključi pravo određenih kategorija građana sa djecom da, na lični zahtjev, dobiju do 14 dana neplaćenog odsustva (član 263. Zakona o radu). Ali ove preferencije nemaju nikakve veze sa porodiljskim odsustvom.

Mogućnosti produženja ili smanjenja porodiljskog odsustva

Dakle, iz navedenog je jasno da je Zakonom o radu predviđeno porodiljsko odsustvo od 30 (28, 27) sedmica trudnoće. Maksimalno trajanje je do 3 godine starosti djeteta. Međutim, životne situacije, kao i ljudi, su različite. Neki ljudi žele brže da odu na porodiljsko odsustvo, drugi žele da rade duže. Ne može se reći da je odlazak na porodiljsko odsustvo obaveza žene. Ne morate ići i time skratiti porodiljsko odsustvo. Ali morate imati na umu da se u ovom slučaju, po pravilu, neće isplatiti značajan iznos porodiljskih naknada. Ako kasnije odete na porodiljsko odsustvo, nećete moći puno dobiti, jer se bolovanje izdaje od dana kada imate pravo na porodiljsko odsustvo (30, 28 ili 27 sedmica trudnoće).

Porodiljsko odsustvo možete skratiti tako da prekinete porodiljsko odsustvo sa prijavom i vratite se na posao.

VAŽNO! Ako napustite roditeljsko odsustvo prije njegovog zakonskog isteka radi nepunog radnog vremena, onda će pravo na dodatak za njegu djeteta ostati i dalje će se isplaćivati. Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao, a zatim se vratiti na porodiljsko odsustvo bilo koji broj puta dok dijete ne napuni 3 godine.

Vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu možete povećati dodavanjem redovnog godišnjeg odmora porodiljskom odsustvu. Art. 260. Zakona o radu sadrži obavezu poslodavca da trudnoj majci obezbedi godišnji odmor pre ili posle porodiljskog odsustva ili posle roditeljskog odsustva.

Porodiljsko odsustvo. Kako se pruža, kako se plaća, šta treba da znate i na šta posebno obratiti pažnju. Razgovarajmo o tome u članku.

Šta je porodiljsko odsustvo?

To znači period privremene nesposobnosti zbog trudnoće i porođaja. Ponekad ovaj izraz znači i oslobađanje od posla radi brige o djetetu, ali to nije sasvim tačno čak ni za kolokvijalno ime.

Uslovi porodiljskog odsustva

Naravno, budući da je predviđeno za trudnoću i porođaj, glavni uslov za dobijanje biće trudnoća. Ali to ne znači da će poslodavac odmah voljno potpisati odgovarajuću izjavu samo na osnovu riječi svoje zaposlenice, ma koliko joj vjerovao. Postoji određena procedura utvrđena zakonodavnim aktima i ona se mora poštovati.

Kao i za svaki odmor, potrebno je sljedeće:

• razlog - u ovom slučaju radi se o bolovanju)
• izjava zaposlenog)
• nalog za preduzeće.

Naredba za odobravanje porodiljskog odsustva izdaje se samo ako postoji potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad koju može izdati samo specijalista nadležne zdravstvene ustanove.

Kada se odobrava porodiljsko odsustvo?

Tipično, nalog za bolovanje zahtijeva napuštanje radnog mjesta otprilike u tridesetoj sedmici trudnoće. Ako je trudnoća višeplodna, nesposobnost za rad se proglašava od dvadeset osme sedmice.

Osim toga, može doći do situacije kada zaposlenica ne može ili ne želi u potpunosti iskoristiti dane koji su joj dodijeljeni prije porođaja. Ako nema kontraindikacija, možete nastaviti s radom i do posljednjeg dana, samo je potrebno to dokumentirati.

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žene općenito imaju pravo na sto četrdeset kalendarskih dana: sedamdeset prije porođaja i isto toliko poslije. U stvari, uopće nije potrebno podijeliti traženi vremenski period striktno na pola, možete učiniti sve što vam je zgodnije, ali ukupno trajanje ostaje nepromijenjeno. Odnosno, ako je zaposlenici trebalo devedeset dana prije porođaja, nakon toga će moći koristiti samo pedeset, a ne sedamdeset.

Porodiljsko odsustvo za višeplodnu trudnoću

U slučaju višestruke trudnoće, zakon predviđa dodatnih četrnaest dana. Štaviše, čak i ako ova nijansa nije identifikovana tokom pregleda, dani se mogu izdati kasnije, nakon otkrivanja.

Porodiljsko odsustvo sa blizancima

Ako se rodi dvoje djece (ili troje ili više), predviđeno je dodatnih četrdeset dana. Kao što je gore navedeno, daju se bez obzira da li se unaprijed znalo da se očekuje više od jednog djeteta ili ne.

Porođaj sa komplikacijama

Porodiljsko odsustvo se obračunava na osnovu bolovanja i prijave

Postoji i odredba o obezbjeđivanju šesnaest dodatnih dana odmora ako se porođaj dogodi uz komplikacije. U takvim slučajevima se izdaje dodatni nalog za porodiljsko odsustvo ili se menjaju već izdati nalog za preduzeće.

Porodiljsko odsustvo nakon usvajanja

Prema članu 257. Zakona o radu, prilikom usvajanja, izdaje se i sedamdeset dana odsustva - računaju se od dana rođenja bebe. Ako se usvoji dvoje ili više djece, daje im se sto deset dana, kao i rođenju vlastitog djeteta. Oslobođenje od rada do navršene jedne i po ili tri godine života usvojene djece izdaje se na isti način kao i za rođenu djecu.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

Prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 255 od 29. decembra 2006. godine, po otpuštanju s posla zbog trudnoće i porođaja isplaćuju se socijalna davanja. Izračunava se na osnovu:

• odrađenog obračunskog perioda)
• prosječna dnevna zarada)
• ukupno trajanje perioda privremene nesposobnosti.

Obračunski period

Prema zakonskim normama, naknada za porodiljsko odsustvo se obračunava na osnovu određenog vremenskog perioda koji je zaposlena radila u svom preduzeću i za koje je primala platu koja se plaća porezima i socijalnim doprinosima. Prema važećim pravilima, za obračunski period se uzimaju posljednje dvije kalendarske godine i od njih se oduzimaju svi dani u kojima plate nisu isplaćene ili su isplaćene djelimično. Odnosno, sva poslovna putovanja, odmori i slično.

Prosječna dnevna zarada

Obračunato za završeni obračunski period. Ako se, na primjer, u obračunskom periodu uračuna zaposlena na porođaj 2013., 2011. i 2012. godine, onda će se u obzir uzeti plate za 2011. i 2012. godinu. Da biste pronašli prosječan dnevni iznos, sve uplate koje se zbroje dijele se s tačnim brojem odrađenih dana - i dobije se željeni rezultat.

Svaki dan - a porodiljsko odsustvo se obračunava na osnovu bolovanja i prijave, podsjećamo - isplaćuje se u visini prosječne dnevne zarade.

Prava žena na porodiljskom odsustvu

Kao i kod svakog drugog odsustva, poslodavac nema pravo da otpusti radnicu na porodiljskom odsustvu. On također nema pravo zahtijevati da ona ide na posao, skrati vrijeme boravka kod kuće i obavlja hitne proizvodne poslove.

Žena pored regresa za godišnji odmor ima pravo i na jednokratnu državnu naknadu za rođenje djeteta, a pri prijavi kod ljekara prije dvanaeste sedmice i dodatni stimulativni iznos.

Pored toga, porodiljsko odsustvo je mogućnost dobijanja redovnog kalendarskog odsustva odmah nakon njega, ukoliko nije ranije iskorišteno, poslodavac ga je dužan obezbijediti van reda i isplatiti ga u cijelosti. Po rođenju deteta, zaposleni ima pravo da traži da bude premešten na nepuno radno vreme ili da mu se dozvoli da radi od kuće - u vezi sa brigom o detetu, ali bez uzimanja službenog odsustva za negu deteta. .

Odbijanje porodiljskog odsustva

Podsjetimo još jednom da poslodavac nema pravo zahtijevati da zaposleni odbiju ili umanje godišnji odmor. Ali na vlastiti zahtjev možete podnijeti zahtjev za minimalni period oslobađanja s posla - za to morate napisati izjavu i uskladiti svoju namjeru s upravom.

Porodiljsko odsustvo do tri godine

Nakon rođenja djeteta i do njegovog trećeg rođendana možete se dogovoriti da ostanete kod kuće i brinete o njemu. Da biste to učinili, poslodavcu morate dostaviti kopiju izvoda iz matične knjige rođenih i napisati zahtjev.

Da biste primali naknade (koje iznose mjesečno četrdeset posto prosječne plate do godinu i po i pedeset rubalja u narednim mjesecima), morate dostaviti Fondu socijalnog osiguranja istu kopiju izvoda iz matične knjige rođenih, potvrdu iz matične knjige rođenih. mjesto rada supružnika navodeći da isti takav godišnji odmor nije prijavio.

Polovinu ovog perioda možete dogovoriti za majku, a drugu polovinu za oca, ili baku, ili djeda. Procedura i plaćanja ostaju isti, bez obzira koji član porodice ostaje kod kuće.

Da li je moguće preći sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo?

Često se dešavaju slučajevi kada uposlenica, dok čuva dijete kod kuće do prijema u vrtić, ponovo zatrudni. U ovom slučaju, novo oslobođenje od rada za trudnoću i porođaj izdaje se na općim osnovama.

Porodiljsko odsustvo do 6 godina

Ako je dijete često bolesno (mora biti najmanje pet posjeta klinici godišnje), možete uzeti odsustvo s posla do njegove šeste godine života. Obezbeđuje se na osnovu medicinske dokumentacije, pregleda deteta od strane lekarske komisije iu dogovoru sa poslodavcem.

Zaposlenica zadržava svoje mjesto i pravo na rad, ali se taj period ni na koji način ne plaća. Osim toga, odsustvo se ne izdaje za sve godine odjednom - jednom godišnje morat ćete ponovo proći liječničku komisiju da biste ga produžili.

Porodiljsko odsustvo do 14 godina

Zakonodavstvo ne predviđa takav koncept. Prema članu 128. Zakona o radu, moguće je, po dogovoru sa poslodavcem, ugovoriti veoma dug odmor bez plaće ili staža, ali u praksi to će retko ko od rukovodilaca kompanije učiniti.

Porodiljsko odsustvo obuhvata period prije i nakon porođaja. Ovo pravo na odmor osigurano je zakonodavstvom zemlje za svaku ženu.

Porodiljsko odsustvo - šta je to?

Koncept “porodiljskog odsustva” nalazi se na svakodnevnom nivou. U regulatornim pravnim aktima porodiljsko odsustvo se naziva porodiljsko odsustvo (izdaje se bolovanje) i roditeljsko odsustvo (do jedne i po godine i tri godine života).

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje ginekolog u određenom periodu trudnoće. Bolovanje i izjava trudnice su osnov za davanje odmora vezano za rođenje bebe.

Žene imaju pravo na porodiljske naknade:

• radni;
• redovni studenti;
• obavljanje civilne ili vojne službe;
• prijavljen u službi za zapošljavanje radi traženja posla.

Zapošljavanje u više preduzeća (organizacija) daje pravo na godišnji odmor i novčanu isplatu na svakom radnom mjestu.

Važno: ako u toku rada nisu uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, naknade se ne obračunavaju.

Koliko sedmica idete na porodiljsko odsustvo?

Broj djece koja se nose određuje koliko dugo će otići na porodiljsko odsustvo. U slučaju trudnoće sa jednim djetetom, bolovanje se izdaje u tridesetoj sedmici. Ako se očekuje više djece, period odmora se skraćuje za nekoliko sedmica. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje u 28. sedmici.

Važno: Odmor koji se pruža trudnici počinje 90 dana prije planiranog datuma porođaja ako živi u području sa radijacijom.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na period:

• 70 dana prije naznačenog datuma rođenja i isto toliko poslije (za rođenje jednog djeteta). Ukupno - 140 dana.
• 84 dana prije predstojećeg porođaja i 110 dana nakon rođenja djece (za višestruko rođenje). Ukupno - za 194 dana.
• 70 dana prije poroda i 86 dana poslije (za komplikacije poroda). Ukupno - za 156 kalendarskih dana.

Datum rođenja određuje ljekar koji prisustvuje na osnovu rezultata ultrazvuka. Kašnjenje ili prijevremeni porođaj nisu osnov za smanjenje ili povećanje vremena provedenog na potrebnom odsustvu.

U slučaju komplikovanog porođaja, bolovanje preko utvrđenog roka izdaje se posebnom potvrdom o nesposobnosti za rad. Na zahtjev porodilje odobrava se dodatno odsustvo.

Kada možete otići ranije?

Porodiljsko odsustvo počinje od 28. ili 30. sedmice trudnoće, ovisno o broju djece koja se nose.

Trudnoća je ozbiljan stres za organizam. Iz tog razloga mnoge trudnice teže da na odmor odu što ranije. Na osnovu zakona, granice porodiljskog odsustva ne mogu se pomjerati. Izlaz iz situacije je:

• Prijava bolovanja kod terapeuta. Na primjer, ako se žena osjeća nezadovoljno (visok krvni pritisak, problemi sa srcem, itd.).
• Upis potvrde o nesposobnosti za rad kod ginekologa. Ako postoji opasnost od pobačaja, žena se šalje u bolnicu i izdaje se bolovanje za vrijeme njenog boravka.
• Korištenje plaćenog godišnjeg odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, žena ima pravo da iskoristi tu privilegiju čak i bez rada šest mjeseci.
• Briga o bolesnom djetetu (po osnovu bolovanja). Žena ima pravo da bude na bolovanju radi nege deteta (do 14 godina).

Važno: u navedenim metodama porodiljske naknade se neće obračunavati. Bolovanje (zbog bolesti) plaća se u zakonom utvrđenom iznosu.

Kada mogu otići kasnije?

Prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624-n.46, trudnica ima pravo da nastavi sa radom nakon datuma porodiljskog odsustva utvrđenog u zakonu o radu. U tom slučaju žena treba da napiše izjavu sa željenim datumom odlaska na porodiljsko odsustvo.

Treba napomenuti da će zaposleni primati samo platu dok nastavlja sa radom. Beneficije se ne obračunavaju tokom perioda rada.

Važno: pomjeranjem datuma porodiljskog odsustva se ne povećava broj dana odmora nakon rođenja djeteta. Dakle, ako je žena otišla na porodiljsko odsustvo u 35. sedmici (samohrana trudnoća), onda će to prestati 70 dana od datuma rođenja. Odsustvo nakon porođaja se neće povećavati za 5 odrađenih sedmica. Ako se žena predomisli, može uzeti traženo odsustvo na datume propisane zakonom (od 27, 28 i 30 sedmica).

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Postupak prijave porodiljskog odsustva uključuje sljedeće korake:

1. Kontaktiranje antenatalne ambulante (ginekologa) radi dobijanja potvrde o nesposobnosti za rad. Za jednoplodnu trudnoću - u 30. nedelji, za višeplodnu trudnoću - u 28. nedelji.
2. Primanje bolovanja. Dokument se sastavlja na posebnom papirnom obrascu. Elektronska potvrda o bolovanju uvedena je od 2017. godine. Ako je potrebno, i ako se uvede novina u klinici, trudnica može zatražiti izdavanje dokumenta u elektronskom obliku.
3. Sastavljanje prijave za porodiljsko odsustvo. Papir u bilo kom obliku sastavlja lično trudnica. U dokumentu se navodi datum porodiljskog odsustva, kao i zahtjev za isplatu naknada. Kao osnov se navodi izdata potvrda o nesposobnosti za rad.
4. Dostavljanje dodatnih dokumenata neophodnih za obračun naknada.
5. Izdavanje naloga o porodiljskom odsustvu.
6. Potpisivanje naloga od strane menadžera.

Nakon prenatalnih i postnatalnih dana odmora, žena se mora vratiti na posao ili napisati novu molbu u kojoj će navesti zahtjev za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine i isplatu naknada.

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na porodiljsko odsustvo?

Dokumentacija se predaje u 2 faze:

• Prije nego što se beba rodi.
• Nakon završetka BiR odlazak.

U prvom slučaju, poslodavcu ili Fondu socijalnog osiguranja (ako postoji takva mogućnost u regiji) morate dostaviti sljedeće dokumente:

1. Prijava za odsustvo po BiR-u i isplatu porodiljskih naknada.
2. Potvrda o nesposobnosti za rad koju popunjava ginekolog.
3. Potvrda ginekologije o registraciji u prvom trimestru trudnoće.
4. Po potrebi potvrdu o zaradi 2 godine prije porodiljskog odsustva. Potreban je ako je porodilja ranije radila u drugom mjestu.
5. Pasoš i njegova fotokopija.
6. Podaci o bankovnom računu. Sertifikat se može dobiti u poslovnici banke bez prethodne prijave.

U drugom slučaju će vam trebati:

1. Zahtjev za odsustvo do navršene godine i po djeteta i isplatu naknada.
2. Pasoš i njegova fotokopija.
3. Izvod iz matične knjige rođenih bebe (ili djece) i fotokopija.
4. Potvrda sa bankovnim podacima i brojem računa za prijenos beneficija.
5. Dokument o plaći za zadnje 2 godine.
6. Potvrda da otac djeteta ne prima naknade.

Svaki član porodice (baka, otac, djed, itd.) ima pravo na odsustvo za negu. U tom slučaju naknada se obračunava na mjestu rada člana porodice koji obavlja skrb.

Kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo?

Prijavu mora popuniti lično trudnica. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• Adresar (pozicija, puno ime) je naznačen u gornjem desnom uglu. Zatim se upisuje položaj trudnice i njeno puno ime i prezime.
• Naziv dokumenta: “Prijava”.
• Glavni tekst dokumenta. Određuje zahtjev za porodiljsko odsustvo, isplatu naknada (prema BiR-u i jednokratno po prijavi) i prijenos sredstava na tekući račun. Datumi su naznačeni u skladu sa potvrdom o bolovanju.
• U prilozima se nalazi potvrda o nesposobnosti za rad i potvrda o registraciji do 12 sedmica.
• U donjem lijevom uglu naznačen je datum pisanja prijave.
• Na sredini lista je potpis i malo desno transkript.

Zahtjev za roditeljsko odsustvo popunjava se na isti način. Prilozi uključuju izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili djece i potvrdu o neuračunavanju i neprimanju sredstava od oca djeteta.

Na osnovu priloženih papira i popunjenog zahtjeva, nalog za odlazak na porodiljsko odsustvo izdaje službenik kadrovske službe ili drugo lice koje obavlja poslove upravljanja kadrovima.

Narediti ženi da ide na porodiljsko odsustvo

U najkraćem mogućem roku sastavlja se nalog o odlasku porodilje na porodiljsko odsustvo. Sadrži sljedeće informacije:

• Naziv organizacije.
• Broj narudžbe.
• Datum objave dokumenta
• Glavni tekst. U njemu se navodi saglasnost za davanje porodiljskog odsustva i isplatu naknada. Kao osnov se navode dokumenti iz stava „prilozi“ u prijavi, kao i sama prijava sa datumom pisanja.
• Pozicija menadžera je navedena ispod, potpisana i dešifrovana.
• Zatim se pravi bilješka "Pročitao sam naredbu." Stavlja se potpis trudnice, prepis i datum pregleda.

Dokument je sastavljen na jednostavnom papirnom obrascu u štampanom obliku. Potpis se stavlja lično. Podaci se unose u lični dosije zaposlenog.

Porodiljsko odsustvo - koliko traje?

Trajanje je određeno radno zakonodavstvom (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Kada se čeka jedna beba, period je 140 dana: podijeljeno na pola (70 prije rođenja i 70 poslije).
2. Za višeplodnu trudnoću - 194 dana: 84 dana prije datuma poroda i 110 poslije.
3. Za komplikacije koje nastanu tokom porođaja - 156 dana: 70 dana prije porođaja i 86 dana poslije.
4. Kada živite u radijaciji kontaminiranoj regiji - 160 dana: 90 dana prije rođenja i 70 poslije.

Potvrda o bolovanju označava datum početka i završetka odsustva.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo se plaća u cijelosti za cijeli period u skladu sa bolovanjem. Iznos se prenosi na bankovni račun koji je zaposlenik naveo u prijavi u paušalnom iznosu prije porođaja.

Posebnosti:

• Visina iznosa zavisi od količine odrađenog vremena do datuma rođenja. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir prethodne 2 godine. Ako je žena radila kod poslodavca manje od 2 godine, tada ima pravo da priloži potvrdu o plaći sa svog prethodnog radnog mjesta radi obračuna naknada. Ako žena nije radila neko vrijeme, tada se pri obračunu uzima u obzir minimalna plata. Od 1. jula 2017. iznosi 7.800 rubalja.
• Bolovanje za trudnoću i porođaj plaća se u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade.
• Maksimalne isplate porodiljskih naknada imaju svoja ograničenja (za odmor od 140 dana, isplata će biti 265.827 rubalja, za odmor od 156 dana - 296.207 rubalja, za odmor od 194 dana - 368.361 rubalja).
• Minimalna naknada je 34.473 rubalja za jednoplodnu trudnoću.
• Potvrda o nesposobnosti za rad se mora dostaviti najkasnije u roku od šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva. Inače, sredstva koja nisu primljena na vrijeme vraćaju se samo na sudu ako postoje dobri razlozi.

Za izračunavanje naknade potrebni su sljedeći podaci:

• Plata za 2 godine. Na primjer, ako porodilja ide na porodiljsko odsustvo 2017. godine, tada se za obračun koriste 2016. i 2015. godine.
• Broj dana za 2 godine je 731.
• Broj dana koji se ne uzimaju u obzir prilikom uplate doprinosa u fond socijalnog osiguranja (bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za njegu itd.).
• Broj dana porodiljskog odsustva. Vrijednost je navedena na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Na primjer, plaće za 2 godine iznosile su 500 hiljada rubalja. Broj dana koji se ne uzimaju u obzir u obračunu je 100. Bolovanje se izdaje na 140 dana. Napravimo kalkulacije:

• 731 dan – 100 dana = 631 dan (iznos koji će biti potreban za obračun naknade);
• 500 hiljada rubalja: 631 dan = 792 rublje (prosječna zarada po danu);
• 792 rublje * 140 dana = 110.935 rubalja (iznos koristi).

Na kraju BiR odsustva, žena mora da napiše molbu za odsustvo za negu bebe i isplatu mesečne naknade. Mjesečna naknada iznosi 0,4 puta prosječne zarade žene. Takva finansijska pomoć pruža se 1,5 godine (od datuma rođenja). Bez obzira na količinu rada, 40% se uvijek koristi za obračun. Iznos beneficije = prosječna mjesečna zarada * 40%.

Možete izračunati dvije vrste pogodnosti korištenjem online kalkulatora na raznim internet stranicama. Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plate ili akontacije. Naknada se inicijalno isplaćuje iz sredstava poslodavca. Nakon podnošenja dokumenata, iznos mu vraća fond socijalnog osiguranja.

Koje porodiljske naknade mogu očekivati?

Porodilica ima pravo da računa na sljedeću novčanu pomoć:

• Porodiljska naknada. Ona je jednaka punoj prosječnoj mjesečnoj zaradi. Plaćeno prije rođenja.
• Jednokratna uplata za registraciju u prvom tromjesečju. Plaćanje se vrši uz potvrdu izdate od strane ginekologa. Njegova veličina u 2017. iznosi 613 rubalja.
• Jednokratna isplata iz federalnog budžeta. U 2017. iznosi 16.350 rubalja. Navedeni iznos se plaća za svaku rođenu bebu. Dakle, ako se rode blizanci, iznos naknade će biti 2 puta veći. Ako žena živi u sjevernoj regiji, plaćanje se povećava za određeni koeficijent koji utvrđuju lokalne vlasti.

Nakon isteka perioda predviđenog za prenatalni i postnatalni odmor, žena ima pravo na isplatu nege djeteta. One iznose 0,4 prosječne mjesečne zarade. Od dobi od godinu i po do trećeg rođendana djeteta, zaposlenik ima pravo na mjesečnu isplatu u iznosu od 50 rubalja.

Kako izbjeći prevaru poslodavca - pravni savjet

Garancije predviđene zakonom za trudnicu:

• Novčane uplate iz Fonda socijalnog osiguranja. Isplatu će biti moguće dobiti samo ako je poslodavac uplatio doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Stoga je prije zapošljavanja potrebno razjasniti ove podatke.
• Poslodavac nema pravo da otpusti ženu koja odgaja dijete mlađe od 3 godine, neguje dijete sa invaliditetom do punoljetstva ili samohranu majku ako je dijete mlađe od 14 godina.
• Ako je sa radnicom zaključen radni odnos na određeno vrijeme, ugovor se produžava ako postoji potvrda ginekologa koja potvrđuje postojanje trudnoće.
• Za cijelo vrijeme odsustva povezanog s rođenjem i brigom o djetetu, žena zadržava svoj položaj i radno mjesto.
• Žena ima pravo da započne posao u bilo koje vrijeme. Ostaje i mogućnost vraćanja na roditeljsko odsustvo.
• Prilikom podnošenja dokumenata neophodnih za ostvarivanje beneficija, preporučljivo je izdati potvrdu ili na drugi način evidentirati transfer. U slučaju gubitka dokumentacije, lako možete dokazati svoj slučaj i nadoknadu učinjenih troškova.
• Ako je dokumentacija dostavljena, a naknada nije primljena na tekući račun na vrijeme, onda morate napisati izjavu na adresu poslodavca. Ako nema odgovora, žena ima pravo žalbe inspekciji rada ili direktno sudu. Na sudu može povratiti samu korist, odštetu i moralnu štetu.

Često postavljana pitanja

Odlazak na porodiljsko odsustvo postavlja niz pitanja za trudnicu. Pogledajmo one najčešće.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž prilikom obračuna penzije?

Prenatalni i postporođajni period mogu se podijeliti u 3 komponente:

• Vrijeme bolovanja.
• Ostavite dok beba ne napuni godinu i po.
• Ostavite dok dijete ne napuni 3 godine.

Ukupan radni staž obuhvata čitav period, od prenatalnog do trećeg rođendana djeteta. Prilikom obračuna penzije uzima se u obzir samo godišnji odmor za BiR i dok dijete ne napuni godinu i po.

Kada dospijeva odsustvo nakon porodiljskog odsustva?

Odsustvo dospijeva prije porođaja ili nakon isteka potvrde o nesposobnosti za rad prema BiR-u. Dani odmora se obezbjeđuju čak i ako nije odrađeno 6 mjeseci. Odmor se može uzeti za sve godine u kojima žena nije mirovala.

Godišnji odmor se obezbjeđuje u skladu sa prioritetom i željama zaposlenih. Žena ima pravo prvenstva na odmor sa djetetom ljeti.

Da li je moguće ostvariti beneficije i raditi?

Povratak na posao zaustavlja isplate. Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena, može istovremeno primati platu i beneficije.

Porodiljsko odsustvo obuhvata prenatalni i postporođajni period. Žena ima pravo na brojne isplate, mjesečne i jednokratne.

Sačuvajte članak u 2 klika.

Majčinstvo je divan teret za ženu, koji ona sa zadovoljstvom nosi ako se svi drugi „tereti“ odbace. Na primjer, posao. A svi dobro znamo da upravo zbog toga postoji uredba. Međutim, ne može si to priuštiti svako. Ili misle da ne mogu.

Naime, porodiljsko odsustvo je podijeljeno na dva dijela: “porodiljsko odsustvo” i “roditeljsko odsustvo”. A u to mogu ući: studentice, službene osobe i one koje su nakon otpuštanja na evidenciji Zavoda za zapošljavanje. Štaviše, to ne „plaća” poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. A iznos se obračunava pojedinačno. A sada o svemu detaljnije.

Porodiljsko odsustvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica trudnoće (28 - kada očekuje više od jednog djeteta). Približan datum puštanja na slobodu naznačuje ljekar, kojeg treba kontaktirati radi potvrde za poslodavca nakon 12 sedmica od začeća. Kompletan paket papira koji se sastoji od:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje) zbog trudnoće i porođaja;
• molba za odgovarajuće odsustvo;
• potvrde sa prethodnog mjesta rada (ako postoje): o prosječnom prihodu za prethodne dvije pune kalendarske godine, o periodima izuzetaka koji nisu uključeni u obračun naknada;
• kopija pasoša;

Poslodavac je dužan da u roku od 10 dana pripremi naloge za odgovor. On samo izračunava koliko biste trebali dobiti od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

1. Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se osiguraniku ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja.

2. Prilikom usvajanja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca, porodiljska naknada se isplaćuje od dana njegovog usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana usvajanja. datum rođenja djeteta (djece).

3. Ako majka, dok je na porodiljskom odsustvu do navršene jedne i po godine života djeteta, počne porodiljsko odsustvo, ona ima pravo da izabere jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju za vrijeme odgovarajućih odsustava.

Iznos beneficije

Ne računajući oskudni paušalni iznos za prijavu kod ginekologa ranije od 12 sedmica, kao i zaobilaženje plaćanja tokom porođaja, recimo da je glavni prihod za ovaj period novac iz formule iznad. Odnosno, prosječni dnevni prihod za 2 godine množi se sa brojem dana na porodiljskom odsustvu.

Ako ste radili u organizaciji manje od 6 mjeseci, ili ako ste nezaposleni, minimalni prihod se uzima kao mjesečna isplata

Imate pravo da iskoristite planirano odsustvo prije i nakon porodiljskog odsustva. Time povećavate vrijeme provedeno kod kuće.

Roditeljsko odsustvo

Kada im prisustvo bake i djeda ili novac za dadilje omogući da počnu raditi nakon prvog dijela porodiljskog odsustva, neke žene to iskoriste i ponovo se upuste u svakodnevni posao. Međutim, to nije uvijek izvodljivo. Pa, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa još 1,5 godine plaćenog roditeljskog odsustva. Ali, nažalost, u manjoj veličini. Naime 40% prosječne plate.

Da biste primali mjesečni dodatak za njegu djeteta, svom poslodavcu morate obezbijediti:

• prijava za beneficije;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta o kojem se brine;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih prethodnog djeteta (djece);
• potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da ovo odsustvo nije iskorišteno i da ne prima beneficije;
• Bankovni podaci gdje prenijeti beneficije.

Maksimalni period porodiljskog odsustva je 3 godine, ali preostalih 1,5 godina je neplaćeno. I važna činjenica je da otac, drugi srodnici ili staratelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo. Štaviše, može se podijeliti na dijelove „među sobom“. Ali naknada će biti isplaćena samo jednoj osobi. Za to vrijeme ne može biti otpušten ili smijenjen sa položaja.