Ugovor o radu na određeno vrijeme. Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme

U skladu sa stat. 58 TC hitno ugovor o radu- Ovo je ugovor koji potpisuju strane određenom periodu. Maksimalni period može biti 5 godina, ali ako rok važenja nije naveden u uslovima, takav ugovor se priznaje kao običan, neograničen. Registracija osoblja ugovora o radu na određeno vrijeme, uzorak na kraju članka, razlikuje se u nekim nijansama. Hajde da shvatimo kojim redosledom se popunjava STD i kako pravilno odrediti njegov rok.

Prema normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, poslodavac ne može zaposliti radnika na određeno vrijeme u svim situacijama, ali samo ako postoje razlozi predviđeni Zakonom o radu. U stat. 59 navodi slučajeve zaključenja spolno prenosivih bolesti. Štaviše, prvi dio ovog člana sadrži spisak situacija u kojima je poslodavac dužan zaposliti stručnjaka na određeno vrijeme, a drugi dio opisuje slučajeve sklapanja TD-a sporazumno.

Konkretno, angažovanje radnika na osnovu ugovora na određeno vrijeme je obavezno kada se angažuju privremeni specijalisti za vrijeme odsustva stalnih, koji zadržavaju svoje radno mjesto. Osim toga, zaključivanje STD-a je obavezno prilikom zapošljavanja pripravnika ili pripravnika u osoblje; zaposleni za obavljanje određenog obima posla; lica koja putuju u inostranstvo itd. Sporazumno se može zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa starosnim penzionerima, radnicima na određeno vrijeme, rukovodiocima preduzeća, stalno zaposlenima i drugim kategorijama lica u skladu sa statutom. 59.

Zbog činjenice da se ugovor na određeno vrijeme ne potpisuje kao običan, već na određeni rok, postoje posebni uslovi za njegov prestanak. Prema stat. 79 prestanak STD nastupa u trenutku njegovog isteka. U tom slučaju poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog (obavezno pismeno) 3 dana unapred. kalendarskih dana o skorom završetku ugovora. Ukoliko niko od učesnika ne izjavi raskid, ugovor će se smatrati zaključenim na neodređeno vreme (član 58). Neki tipovi spolno prenosivih bolesti djeluju posebnim redoslijedom.

Trenutak raskida ugovora na određeno vrijeme:

• Za ugovore zaključene radi zamjene privremeno odsutnog radnika, STD prestaje važenje kada se glavni specijalista vrati na posao.
• Za ugovore zaključene na određeni period (sezonu), raskid nastupa na kraju perioda (sezone).
• Za ugovore zaključene radi obavljanja određenog obima posla, prestanak odnosa nastupa po završetku ovih radova.

Kako odrediti rok ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sastavljanja ugovora o radu u dokumentima treba navesti obavezne uslove u skladu sa zakonskim propisima. 57 TK. Uobičajeni TD-ovi ne navode period važenja. Međutim, u hitnom TD ova klauzula je neophodna. Osim toga, ako nije preciziran tačan period važenja, takav ugovor se smatra potpisanim na neodređeno vrijeme (član 58). Hajde da shvatimo kako označiti određeni period - uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom za 2018. je u nastavku.

Klauzula o trajanju STD-a mora biti data u odnosu na tačne datume ili trenutak nastanka određenog događaja. U prvom slučaju potrebno je naznačiti datum početka i završetka ugovora, u drugom je predviđeno da će do isteka roka nastupiti nakon nastupanja razloga hitnosti.

Na primjer, ako je zaposlenik zaposlen na određenu sezonu, možete citirati tačni datumi početak i kraj perioda. A kada se angažuje specijalista za zamjenu službenice koja ide na porodiljsko odsustvo, navedite formulaciju: „Ugovor je zaključen na vrijeme (puno ime i prezime zaposlene na neodređeno vrijeme) stvarno na porodiljskom odsustvu i prestaje kada (puno ime i prezime zaposlene na neodređeno vrijeme) ) vraća na posao.”

Osim roka važenja, postoji još jedan preduslov STD je osnova za njegovo potpisivanje. Takva klauzula će pomoći u zaštiti poslodavca od potraživanja regulatornih tijela i opravdati sklapanje ugovora na određeno, a ne redovnog. Bolje je navesti razlog i osnovu za angažovanje vojnog obveznika uz pozivanje na relevantnu zakonsku normu. 59. Prilikom izvođenja radova potrebno je dodatno razjasniti proceduru prihvatanja takvog posla.

Obratite pažnju! Ako je STD prvobitno potpisan na jedan mandat, ali će se u budućnosti pojaviti potreba za promjenom njegovog kraja, preporučuje se sastavljanje dodatnog ugovora. Istovremeno se generiše nalog za promjenu roka ugovora o radu - može se izraditi uzorak ugovora na osnovu odredbi Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27.08.16.

Opšti postupak za popunu ugovora o radu na određeno vrijeme

Svaki poslodavac ima pravo da koristi svoj TD obrazac, uključujući ugovore na određeno vrijeme, odobren od strane LNA. Forma standardni ugovor za poslodavce koji su svrstani u mikro preduzeća prema kriterijumima SMP, dat je u navedenoj Rezoluciji. U skladu sa stat. 57 Zakona o radu svaki ugovor zaključen sa osobljem mora da sadrži sledeće detalje:

• Naziv firme poslodavca i puno ime i prezime zaposlenog.
• Podaci o ličnim (statusnim) dokumentima stranaka.
• Datum i adresa potpisivanja TD.
• Podaci o dokumentu koji daje pravo predstavniku poslodavca da potpiše ugovor.
• Uslovi o mjestu zaposlenja, prirodi posla, radnim obavezama, rasporedu i satima rada i odmora, postupku plaćanja, probnom radu i dr.
• Radne beneficije, naknade i/ili garancije date u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Ostali uslovi prema saveznom zakonodavstvu i LNA preduzeća poslodavca.
• Za STD relevantno je trajanje ugovora i osnova za njegovo sklapanje.
• Potpisi stranaka.

Ugovor o radu sa penzionerom na određeno vrijeme - uzorak

Jedan primjer polno prenosive bolesti je sporazum sa starosnim penzionerom. U takvom ugovoru potrebno je dati obrazloženje – dio 2 čl. 59, kao i rok važenja. Po zaključku, obje strane se moraju složiti s privremenom prirodom posla. To znači da i poslodavac i zaposleni ne treba da prigovaraju uređaju određeno vrijeme.

Prateći dokument je lična karta penzionera, potpisi stranaka ukazuju na to da je zaključivanje STD-a izvršeno u skladu sa dobrovoljno. Kako odrediti rok? Pošto su penzioneri posebna kategorija pojedinaca, možemo dati maksimum mogući rok 5 godina ili navedite kraći period nakon dogovora između strana. Međutim, ako se unese duži period (od 5 godina), smatra se da je ugovor potpisan na neodređeno vrijeme. Zaključivanje redovnog TD također nije zabranjeno Zakonom o radu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim licem - uzorak

Kako potpisati ugovor o radu sa osobom koja nije punoljetna, odnosno mlađa od 18 godina? Posao maloljetnih radnika propisano je zakonima, ali ima zakonska starosna ograničenja (član 63. Zakona o radu). Prije prijema u radni odnos ova lica su dužna da se podvrgnu ljekarskom pregledu (član 266). Dozvoljeno je zapošljavanje onih maloljetnih radnika koji nemaju utvrđena zdravstvena ograničenja.

Zbog činjenice da se takvi radnici često zapošljavaju ograničeno vrijeme, dozvoljeno je da se s njima upiše polno prenosiva bolest na određeni period, na primjer, tokom praznika. Osnovna pravila su smjernice tačan datum radnje, bez generalizovanih formulacija, kao i razloge i opravdanja za takvo kadrovsko oblikovanje. Na primjer, možete dodati klauzulu o obavljanju određene količine posla, itd. Istekom ugovora smatraće se momentom završetka radova.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak za 2018

Shvatili smo kada, ko i kako može sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme. Da bi se ispoštovali svi zahtjevi radnog zakonodavstva, kadrovski službenici prilikom prijema regruta moraju pažljivo pratiti razloge za potpisivanje ugovora na određeno, a ne na neodređeno vrijeme. Detaljna refleksija uslove rada, mehanizam prihvatanja posla će izbjeći moguće radne sukobe. Radi vaše udobnosti, nudimo uzorak STD, u kojem je dovoljno promijeniti svoje lične podatke kako biste popunili obrazac.

Ovdje možete preuzeti uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za 2018. godinu:

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može zahtijevati kadrovski službenik ili druga osoba koja zapošljava osoblje u bilo koje vrijeme. I ne postoji uvijek potreba da ga angažujete na neodređeno vrijeme. U određenim slučajevima, zakon dozvoljava poslodavcima da sklope ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima, čiji će uzorak biti razmotren u nastavku.

Primjer ugovora o radu na određeno vrijeme – 2018: kada vam zatreba

Dokument će biti potreban prilikom zapošljavanja radnika:

• za privremeni rad – ne duže od dva mjeseca;
• za sezonski rad - kada se može obavljati samo u određenom periodu (na primjer, branje gljiva je moguće samo u ljetno-jesenjoj sezoni);
• u organizacijama koje su posebno stvorene za obavljanje konkretnih poslova u jasno određenom roku;
• obavljati poslove privremeno odsutnog podređenog (na primjer, službenice na porodiljskom odsustvu);
• za registraciju lica koja prolaze alternativu državna služba, itd.

Cijela lista pravne osnove za zaključivanje ugovora sa zaposlenim na određeno vrijeme dat je u članu 59. Zakona o radu. A član 58 Zakona o radu zabranjuje registraciju duže od 5 godina.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak dizajna

Svaki dokument mora biti pravilno izvršen. Ovo minimizira mogućnost osporavanja. Nije teško sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali morate znati osnovna pravila za njegovo sklapanje i osigurati da gotove opcije oni su ispoštovani.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uzorak 2018.) mora sadržavati:

• podatak da je zaključen na određeni period;
• naznaku koji (dokument bilježi datum početka i završetka ugovora);
• osnov koji daje pravo na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (npr. „Ugovor je na određeno vrijeme zbog sezonske prirode posla koji se obavlja”).

Prilikom pisanja molbe za posao, također treba odraziti da će posao biti hitan. Na primjer, zaposleni građanin može u njemu napisati:

„Molim vas da me prihvatite kao sekretaricu tokom porodiljskog odsustva glavne službenice, M. A. Korshunove.

Uzorak ugovora na određeno vrijeme možete pogledati.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - narudžbenica

Ukoliko ugovor o radu istekne i strane odluče da ga produže, to se radi po sledećoj proceduri:

1. Usmeni dogovor o produženju se postiže između poslodavca i podređenog.
2. Uz važeći ugovor o radu sastavlja se dodatni ugovor o produženju roka važenja za određeni period - mora se naznačiti za koji period. Dokument potpisuje svaka strana.
3. Poslodavac izdaje nalog za promjenu (produženje) važenja ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenim. Ukazuje se i na rok produženja, a kao osnova se unose detalji zaključenog dodatnog ugovora.

Uzorak naloga za promjenu roka ugovora o radu nije odobren zakonom, ali se može zasnivati ​​na jedinstvenom obrascu T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004. Na primjer, to može izgledati ovako:

Međutim, ako strane žele da bilo koji ugovor učine neodređenim, na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca, uzorak naloga neće biti potreban, kao što neće biti potreban ni gore opisani postupak. Zakon kaže da ako ni zaposleni ni poslodavac nisu zatražili raskid ugovora na određeno vrijeme, a zaposleni nastavi da radi na istom mjestu i nakon njegovog isteka, ugovor automatski postaje neodređen.

Dogovor sa maloljetnikom

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme sa tinejdžerom, dokument mora odražavati posebne zakonske uslove za zapošljavanje maloljetnika (član 70, glava 42 Zakona o radu). Konkretno, ne mogu se instalirati uslovno ili se od vas traži da radi prekovremeno. Tinejdžeri od 14-15 godina imaju pravo na rad samo uz pismenu dozvolu roditelja ili staratelja, koja se mora evidentirati prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim licem, kao uzorak možete uzeti redovan ugovor, koji ćete pronaći na linku, uz obavezno dodavanje potrebnih klauzula (naznaka da je na određeno vrijeme, trajanje ugovora i razlog „hitnosti“, na primjer, u vezi sa obavljanjem sezonskih radova).

Mjesečni ugovor

Zakon o radu ne utvrđuje minimalni rok ugovor sa zaposlenim. Naprotiv, cijelo poglavlje 45. Zakona o radu posvećeno je ugovorima zaključenim na period kraći od 2 mjeseca. Odnosno, zaključivanje ugovora o radu na period od mjesec dana nije protivzakonito. Ali njegov tekst mora uzeti u obzir ograničenja nametnuta takvim sporazumima. Na primjer, kao iu situaciji sa tinejdžerima, zabranjeno je kratko vrijeme zaposliti radnike na probnom radu.

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o zapošljavanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Specifičnosti takvog ugovora su detaljno navedene u Zakonu o radu, ali uprkos tome, kompanija često griješi prilikom zapošljavanja novih radnika na određeno vrijeme. Kako bi izbjegli pravne sporove i novčane kazne, poslodavac treba detaljno razumjeti sva pitanja.

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenog, kada iz određenih razloga ovaj odnos ima ugovoreni rok, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite uzorak naloga za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno i neograničeno vrijeme - u čemu je razlika?

Radi lakšeg poređenja, podatke predstavljamo u obliku tabele:

Međutim, poslodavac ne može uvijek slobodno birati koju vrstu ugovora će ponuditi podnosiocu zahtjeva, budući da u nekim tačkama zakon nalaže zaključivanje STD, au drugima takav korak poslodavca čini mogućim, ali ne i obaveznim.

U kojim slučajevima je potrebno prijaviti zaposlenog po STD?

Postoje vrste poslova čija priroda i uslovi zahtevaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonske karakteristike, kao i nemogućnost saznanja datuma završetka aktivnosti.

Navedimo glavne slučajeve:

• Za vrijeme odsustva stalno zaposlenog (na primjer, zbog porodiljskog odsustva);
• Prilikom upućivanja radnika na rad u inostranstvo;
• Kada sportista privremeno pređe kod drugog poslodavca;
• Ako je sama organizacija poslodavca stvorena privremeno radi rješavanja određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za obavljanje sezonskih poslova;
• Za obavljanje privremenih poslova (do dva mjeseca);
• Za rad u vezi sa profesionalnim aktivnostima/praksom;
• Za lica raspoređena na javne radove;
• ako je zaposleni prorektor visokoškolske ustanove;
• ako građani prolaze kroz alternativnu državnu službu;
• Kada je izabran na određeno vrijeme za člana izabranog tijela.

U kojim slučajevima je moguće, ali nije neophodno, prijaviti zaposlenog prema STD?

Opcioni STD se naziva "po dogovoru strana".

Poslodavac može ući u njega sa licima pod sljedećim okolnostima:

• Mala preduzeća sa ne više od trideset pet zaposlenih;
• Radnik starosna granica za odlazak u penziju, a takođe i ako po lekarskom receptu može biti samo na privremenom radu;
• Rad u uslovima daleko na sjeveru i povezan je sa preseljenjem tamo;
• Otklanjanje posledica katastrofa, epidemija, nesreća, kao i sprečavanje ovih događaja;
• Ljudi kreativnih zanimanja (filmaši, medijski novinari, pozorišni i cirkuski umjetnici);
• Radnik puno radno vrijeme studiranje u obrazovnoj ustanovi;
• Članovi posade morskih i riječnih plovila;
• Rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnost preduzeća;
• Honorar;
• Zamjenička radna mjesta naučnog i pedagoškog osoblja u visokoškolskoj ustanovi;
• Osobe pozvane na poziciju trenera radi pripreme učenika za takmičenja.

U svim ostalim slučajevima (njihova ogromna većina), zakon propisuje zapošljavanje radnika samo na neodređeno vrijeme.

Kako se prijaviti za posao prema STD

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj njegovog budućeg radnika spada u jednu od gore navedenih tačaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući i ispravno popunjavanje svih dokumenata. Generalno, zapošljavanje u okviru STD se ne razlikuje od tradicionalnog zapošljavanja, ali ima nekoliko karakteristika.

U obje opcije, za zapošljavanje, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente u kadrovsku službu:

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• Radna knjižica (ako je ovo prvi posao, poslodavac po zakonu nema pravo da traži od zaposlenog da donese praznu knjižicu, jer je to dokument stroge odgovornosti. Mora da ga upiše sam poslodavac);
• Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS);
• Vojnoknjižne isprave – za vojno obveznike;
• Dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama;
• Potvrda o dobrom ponašanju.

Striktno prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog TIN, kao i prijave u mjestu prebivališta, ali su često potrebne i stoga tražene. Što se tiče medicinskih knjižica, njihova potreba je određena prirodom djelatnosti zaposlenog (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo itd.).

Nakon što zaposlenik preda dokumente, počinje sljedeća višestepena faza - njegova registracija od strane kadrovske službe organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi karakterističnih za STD.
Pogledajmo ih u tabeli:

U svakom slučaju, i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati sa internim pravilnikom o radu, svojim opis posla, a također potvrdite svoje upoznavanje potpisom u odgovarajućem časopisu.

Ugovor o radu, nalog i radna knjižica evidentiraju se u odgovarajuće dnevnike od strane službenika kadrovske službe.

Koji probni rok se može odrediti za spolno prenosive bolesti?

Kao što znate, kod redovnog ugovora o radu probni rad ne može biti duži od tri mjeseca (odnosno šest mjeseci u slučaju pozicije rukovodioca ili šefa računovodstva). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji, s obzirom na moguću kratkotrajnost rada.

• Ukoliko nije drugačije određeno, probni rok ostaje standardan - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na period od dva do šest mjeseci, trajanje probnog postupka ne može biti duže od dvije sedmice;
• Ako je ugovor sklopljen na period kraći od dva mjeseca, onda se ispitivanje ne provodi.

Dakle, ispitali smo ključna pitanja vezana za ugovor o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će dobijene informacije omogućiti poslodavcima da se bolje snađu u ovome teško pitanje i još samopouzdanije vodite svoju kompaniju ka uspjehu.

Ugovori o radu na određeno vrijeme spadaju u kategoriju ugovori na određeno vreme. Bez zaključenja odgovarajućeg ugovora o radu nije moguće da primljeni radnik zadrži svoja prava i obaveze. Zbog nedostatka zvaničnog dokumenta, ako dođe do spora na sudu, biće prilično teško dokazati kršenje važećeg Zakona o radu zemlje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Posebnosti

Ugovor o radu na određeno vrijeme ima svoje fundamentalne razlike. Prvo, ograničeno je vremenskim okvirima. To je njegova glavna razlika od ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Takođe, ugovor o radu na određeno vrijeme je jednokratnog karaktera i po pravilu se zaključuje na nekoliko mjeseci. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je relevantno u sljedećim slučajevima:

• Ako stalni zaposleni ide na godišnji odmor
• Dok je zaposlenik na alternativnoj službi
• Prilikom pružanja usluga u inostranstvu
• Ako je posao sezonski
• Za staž
• Tokom bolesti glavnog zaposlenog
• Prilikom postavljanja na funkciju na probni rad
• Za obavljanje određene vrste posla

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sljedeće stavke i podatke:

• Podaci o kompaniji. To uključuje pravnu adresu, naziv organizacije, podatke o poslodavcu, kontakt informacije.
• Lični podaci zaposlenog. Radi se o o pasošu, adresi, datumu rođenja, SNILS broju.

UGOVOR O RADU N sa _______________________

G. ____________
"___"_________ _200_ g.

Mi ćemo se u daljem tekstu nazivati ​​"Poslodavac", u
lice _________________________ koje postupa ___ na osnovu Povelje,
s jedne strane i državljanin Ruske Federacije _________________________________,
(puno ime)

Mi ćemo se u daljem tekstu nazivati ​​"Zaposleni", s druge strane, zaključili smo
ovaj sporazum o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom omogućiti rad po radnoj funkciji predviđenoj ovim ugovorom, da će blagovremeno i u roku obezbijediti uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca. puna veličina isplaćuje zaradu Zaposlenog, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, poštovati interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, druge lokalne propise Poslodavca, kao i obavljati druge poslove utvrđene ugovorom o radu. , kao i dodatne ugovore uz iste.
1.2. Ugovor je sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom i obavezujući je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenog i Poslodavca u sudskim i drugim organima.

2.1. Poslodavac upućuje, a zaposleni preuzima, obavljanje radnih obaveza na radnom mjestu ____________ u strukturnoj jedinici ________________.
2.2. Rad po ovom ugovoru je glavni posao (posao sa nepunim radnim vremenom) za Zaposlenog.

2.3. Za vrijeme obavljanja svojih radnih obaveza, Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.
2.4. Radno mjesto zaposlenog je kancelarija organizacije koja se nalazi na adresi: ______________________.

2.5. Rad Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Zaposleni mora početi da obavlja svoje poslove od "___"_______ 200_ godine 3.2. Ovaj ugovor je na određeno vrijeme i zaključuje se za vrijeme trajanja rada Zaposlenog prema ____________ (klauzula 10, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije). 3.3. Datumom isteka ovog ugovora smatra se trenutak ____________ (odredite šta će predstavljati završetak posla - potpisivanje dokumenata, dostava nadređenom rukovodiocu itd.). 4. PROBNI ROK 4.1. Nakon zaključenja ovog ugovora, Zaposlenom se dodjeljuje test kojim se potvrđuje usklađenost kvalifikacija Zaposlenog sa poslom koji mu je dodijeljen. Tokom probnog roka, radnici su u potpunosti obuhvaćeni zakonima o radu. 4.2. Probni period je ____ (______________) mjeseci (ne više od 3) od dana zaključenja ovog ugovora. U probni rad se ne uračunava period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je Zaposleni iz opravdanih razloga odsustvovao sa posla. isplate kompenzacije(dodatna plaćanja, dodaci, bonusi, itd.). Istovremeno, uslovi za takve isplate i njihovi iznosi utvrđeni su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenima „_____________________“. 5.5. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u iznosu od __% plate za kombinovani položaj. 5.6. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenog
prekovremeni rad

Umjesto povećanja plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
5.7. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u visini jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostruke satnice iznad plate. plate, ako je posao obavljen iznad mjesečne norme.
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
5.8. Ukoliko je Poslodavac uveo standarde rada, ako se isti ne ispune krivicom Zaposlenog, isplata normiranog dijela plate vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla.
5.9. Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju. Razloge zastoja i visinu štete utvrđuje poslodavac, au spornim slučajevima - sud.
6. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
6.1. Zaposleni je dužan:
6.1.7. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.
6.1.8. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez prethodne dozvole uprave.
6.1.9. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definisani su Pravilnikom o poslovnoj tajni „________________“. 6.1.10. Po nalogu poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inostranstvo. 6.1.11. Poslije obuke raditi najmanje 2 (dvije) godine, ako je obuka obavljena o trošku Poslodavca, ili Poslodavcu uplatiti iznos naknade za obuku srazmjerno vremenu koje nije odrađeno. 6.2. Zaposleni ima pravo na: 6.2.1. Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

6.2.2. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa Vašom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

6.2.3. Odmor, uključujući plaćeno
godišnji odmor
, nedjeljni slobodni dani, neradni praznici.
6.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. 6.2.5. Utvrđena druga prava.
aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija. na imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje pravilnika o radu.
7.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2.4. Usvojiti lokalne propise.

7.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

8. NAČIN RADA I ODMORA

8.1. Raspored rada i odmora utvrđen je Pravilnikom o radu. 9. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH 9.1. Zaposleni podliježe
socijalno osiguranje

na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom 10. GARANCIJA I NAKNADA 10.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i nadoknadama predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije Poslodavca ili smanjenja broja zaposlenih kod Poslodavca, Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za period radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremnine).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu Zaposleni zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. 10.2. Otpremnina u iznosu od najmanje dvonedeljne prosečne zarade se Zaposlenom isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog: - neadekvatnosti Zaposlenog za radno mesto ili rad koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog rada. rad (podtačka "a" člana 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije); Zaposleni za svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru, kršenje radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važeće zakonodavstvo Ruske Federacije.
11.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost, u skladu sa važećim zakonima, u slučajevima: a) protivzakonito lišavanja mogućnosti za rad Zaposlenog;
b) nanošenje štete Zaposlenom usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
c) nanošenje štete imovini Zaposlenog;
d) kašnjenja plata;
e) u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama Poslodavca.
11.3. Zaposleni je novčano odgovoran kako za direktnu stvarnu štetu koju je direktno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat njegove naknade štete drugim licima.
12.1.2. Istek ugovora o radu (klauzula 2 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna strana nije tražila njegov raskid.
12.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog, u kom slučaju je Zaposleni dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije 2 sedmice unaprijed (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
12.1.4. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući i u slučaju promjene vlasnika imovine poslodavca (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije) .

12.1.5. Premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju).

12.1.6. Odbijanje zaposlenog da nastavi raditi u vezi sa promjenom vlasnika imovine poslodavca, promjenom nadležnosti (podređenosti) poslodavca ili njegovom reorganizacijom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije).
12.1.7. Odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene bitnih uslova ugovora o radu (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

12.1.8. Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao zbog zdravstvenih stanja u skladu sa medicinskim izveštajem (2. deo člana 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnik: ________________________________________________________________
registrovan na: _______________________________________
__________________________________________________________________
živi u: ________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
pasoš _________________________ izdat "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
telefon: ________________________________________________________________

Od poslodavca do zaposlenika
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/