Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja uzorka projekta. Uzorak (približno)

Ugovor o radu na određeno vrijeme - njegov primjer je dat u našem članku. Osim toga, u njemu ćemo vam reći kako pravilno sastaviti dokument koristeći uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme, a također ćemo dati pregled najčešćih grešaka koje se javljaju prilikom njegovog sastavljanja.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Razlozi za zaključivanje hitne TD mogu se podijeliti u 2 grupe:

• Vezano za specifične karakteristike budućeg rada (regulisano stavovima 1-13 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Nije vezano za specifičnosti radna aktivnost(regulisano stavovima 14-25 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, sastavljanje hitnog TD-a je dozvoljeno samo ako postoji dobrovoljni pristanak obje strane u sporazumu (stav 2. stav 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga RF „O zahtjevu sudova...” od 17. marta 2004. br. 2).

Izražavanje volje lica koja nisu navedena u st. 14-25 art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjeni postojećih osnova za zaključivanje hitnog TD-a, pravosudni organ se ne uzima u obzir (vidi presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 28. novembra 2012. u predmetu br. 33-10385 /2012).

Hitni TD zaključen u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih u sudski postupak, može biti kvalifikovan od strane sudskog organa kao neograničen sa svim prisutnim pravne posledice(uključujući vraćanje otpuštenog lica na posao, isplatu odgovarajuće naknade, itd.).

Sudsko priznavanje ugovora o radu na određeno vrijeme kao zaključenih na neodređeno vrijeme: uobičajene situacije

Pravosudni organ priznaje hitnu TD kao neograničeno valjano u sljedećim slučajevima:

1. Razlozi za sklapanje sporazuma nisu navedeni (stav 10, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi se izbjegao kvalifikacija ugovora kao neograničenog, poslodavac mora dokazati da su zakonom uređeni razlozi zaista postojali, iako nisu navedeni u TD-u. Na primjer, odluka Okružnog suda Kamčatka od 21.05.2015. u predmetu br. 33-808/2015 i odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 01.09.2015. u predmetu br. 33-3390 /2015.
2. Zaključen je hitni TD po osnovu propisanim st. 1-13 tbsp. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ali zapravo funkcionalnost radnika ne prelazi okvire standardnih aktivnosti organizacije (odluka suda KhMAO-Yugra od 6. decembra 2011. u predmetu br. 33-5544/2011).
3. Potpisan je hitni TD sa rukovodiocem strukturne jedinice pravnog lica u nedostatku drugih osnova propisanih čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Za rukovodioca strukturne jedinice primenjuju se pravila st. 21 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju (vidi presudu Moskovskog gradskog suda od 18. decembra 2013. u predmetu br. 4g/8-12759).
4. Pod prinudom je zaključen hitni TD (stav 3. stav 13. rezolucije br. 2). Obično sud tumači samu činjenicu da osoba potpisuje sporazum kao njegovo dobrovoljno zaključenje (na primjer, presuda Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 1. decembra 2014. godine u predmetu br. 33-16227/2014). U situaciji koja se razmatra, svedočenje svedoka se može navesti kao dokaz o prinudnom potpisivanju TD (videti rešenje Okružnog suda Voronjež od 25. januara 2011. godine br. 33-340).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme: određivanje roka

Najduži period na koji se takav ugovor može zaključiti, prema opšti princip je 5 godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek hitne TD vezan je za određeni datum ili nastupanje određenih okolnosti. Dakle, ako je za izvođenje radova zaključen hitni TD, čiji se tačan datum završetka ne može utvrditi, smatraće se da je ugovor prestao završetkom takvog posla.

Druga opcija je kada se hitni TD potpiše sa zaposlenikom primljenim u osoblje organizacije koja je stvorena na unaprijed određen period ili za postizanje postavljenog cilja. U ovoj situaciji, prestanak hitne TD je moguć samo u slučaju stvarnog prestanka aktivnosti organizacije bez prenosa njenih prava i obaveza putem sukcesije (klauzula 14 Rezolucije br. 2).

Važno! Utvrđivanje činjenice ponovljenog zaključivanja hitnog TD za kratak vremenski period za obavljanje slične radne funkcionalnosti daje sudski organ pravo da prizna takav sporazum, uzimajući u obzir druge okolnosti u svakom konkretnom slučaju, kao što nije zaključen određenom periodu.

Na primjer, prema presudi Pskovskog regionalnog suda od 11. juna 2013. godine u predmetu br. 33-903/2013, poslodavac nije mogao dokazati valjanost višestrukih zaključaka hitnog TD, a samim tim i odgovarajućeg radnih odnosa smatraju se osnovanim na neodređeno vrijeme.

U drugoj situaciji, sud nije vidio činjenicu ponovnog sklapanja hitnih ugovora o radu sa istom osobom kao kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije, jer je potreba za upravo takvom formalizacijom radnih odnosa direktno povezana na specifičnosti rada (vidi odluku Vrhovnog suda Republike Saha (Jakutija) od 16.11.2015. u predmetu br. 33-4168/2015).

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Osnov za prestanak hitnog TD-a je istekom roka njegovog važenja u zavisnosti od datuma ili događaja koji je u njemu naveden. Jedini izuzetak će biti situacije kada se odnosi u okviru sporazuma de facto nastavljaju i nijedna od strana nije izrazila namjeru da ih raskine (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek roka važenja TD-a se sam po sebi priznaje kao osnov za raskid odnosa prema relevantnom ugovoru. Kada je riješeno kontroverzne situacije Sudovi ukazuju da okolnosti oko isteka TD ne mogu zavisiti od volje poslodavca. Shodno tome, garancije regulisane Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene čije je otpuštanje inicirala druga strana ugovora, u slučajevima prestanka hitnog TD-a na osnovu klauzule 2 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

U ovoj situaciji, zaposlenik može biti otpušten, uključujući:

• tokom perioda privremene nesposobnosti za rad i tokom odmora (odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. februara 2015. godine u predmetu br. 33-3722/2015);
• dok je na roditeljskom odsustvu (na primjer, odluka Irkutskog regionalnog suda od 19. novembra 2014. godine u predmetu br. 33-9495/14).

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije daje trudnicama pravo da se prijave poslodavcu za produženje zaštite na radu do kraja trudnoće ili završetka porodiljskog odsustva, ako joj je to pruženo na odgovarajući način. Uz zahtjev mora biti priloženo ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje trudnoću. Ako su ovi uslovi ispunjeni, poslodavac ne može odbiti produženje roka TD (stav 2. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi u slučaju produženja ugovora o radu na određeno vrijeme ili njegovog pretvaranja u ugovor na neodređeno vrijeme

Kao što je već pomenuto, TD na određeno vreme može se transformisati u neograničeno ako nijedna strana u pravnom odnosu nije podnela zahtev za raskid ugovora zbog isteka njegovog roka važenja, a zaposleni nije prestao da obavlja rad nakon datuma ili događaja s kojim je bio povezan kraj takvog ugovora (stav 6. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formalno, produženje hitne TD je zakonom dozvoljeno u 2 slučaja:

• na zahtev trudne zaposlene u okviru normi iz st. 2 tbsp. 261 Zakona o radu Ruske Federacije (situacija je razmotrena gore);
• pisanim sporazumom strana u vezi sa specijalistom pedagoške oblasti, uključenim u nastavno osoblje, izabranim na radno mesto koje obavlja putem konkursa (stav 8. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, Rostrud napominje: Zakon o radu Ruske Federacije pretpostavlja dozvoljenost prilagođavanja TD-a, bez obzira na njegovu vrstu (hitno ili neograničeno), uključujući i u smislu promjene roka važenja (vidi pismo od 31. oktobra, 2007. br. 4413-6). Stoga se TD na određeno vrijeme može produžiti sastavljanjem dodatnog ugovora. Iako broj takvih ekstenzija nije ograničen, maksimalni rok svaki od njih ne bi trebao biti duži od 5 godina.

Zakonom je utvrđeno da otpuštenog radnika koji radi na određeno vrijeme poslodavac mora obavijestiti o raskidu ugovora najmanje 3 dana unaprijed (stav 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ipak, propust poslodavca da se pridržava propisa sudovi ne tumače kao osnov za proglašenje otkaza radnika nezakonitim, a hitni premještaj rada pretvoren u stalni (vidi presudu Okružnog suda Irkutsk od 23. januara 2013. godine u predmet br. 33-450/13).

Dakle, zaključivanje hitne TD mora imati dovoljno zakonskih osnova. IN inače takav sporazum će biti priznat kao neograničen. Osnovi za zaključivanje hitne TD moraju biti navedeni u tekstu dokumenta. U suprotnom, ukoliko dođe do kontroverznih situacija, poslodavac će morati dokazati njihovo stvarno postojanje.

Kršenje od strane poslodavca procedure obavještavanja radnika o otkazu 3 dana prije predstojećeg otkaza hitnog ugovora o radu samo po sebi nije osnov za njegovo vraćanje na posao.

Radno zakonodavstvo pruža mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Takođe, Zakon o radu detaljno razmatra sve aspekte u vezi sa ugovorom na određeno vrijeme: od procedure prijema radnika u radni odnos do njegovog otpuštanja. Međutim, niko nije imun od nastanka spornih situacija koje proizilaze iz nepravilnog izvršenja ugovora ili primjene odredbi zakona.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog. Nakon njegovog zaključenja, poslodavac preuzima odgovornost da zaposlenom obezbijedi rad koji je određen njegovom radnom funkcijom; da obezbedi uslove rada predviđene ruskim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima; za isplatu zarada u rok i to u odgovarajućoj količini. A zaposlenik, zauzvrat, mora samostalno obavljati radnu funkciju, koja je definirana ugovorom, a također se pridržavati internih propisa o radu utvrđenih u ovoj kompaniji.

U skladu sa dijelom 1. člana 58. Zakona o radu, ugovor o radu može se zaključiti:

• na neodređeno vrijeme;
• na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se nazvati spasom za poslodavce kojima je potrebno, na primjer, zamijeniti privremeno odsutnog radnika ili poslati ljude na sezonski rad itd.

Ovaj ugovor, u skladu sa članom 59. Zakona o radu, može se zaključiti u zavisnosti od prirode posla ili uslova njegovog sprovođenja ili sporazumom strana. Istovremeno, sve moguće situacije u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme su zakonom propisane. Shodno tome, poslodavac nema pravo da samostalno utvrđuje osnov za zaključivanje takvog ugovora sa zaposlenima.

U većini slučajeva organizacije sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme:

• sa sezonskim radnicima. Sezonski rad je rad koji zbog klimatskih i drugih uslova prirodni uslovi koje se obavljaju u određenom periodu (sezoni), po pravilu ne dužem od šest mjeseci. Istovremeno, postoje sezonski radovi koji traju duže od šest mjeseci, a njihovo maksimalno trajanje je određeno sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva;
• prilikom zamjene odsutnog radnika;
• za privremeni rad (do dva mjeseca);
• sa penzionerima itd.

U zavisnosti od vrste ugovora koji se zaključuje određuju se uslovi koji moraju biti sadržani u njemu.

Uslovi ugovora na određeno vrijeme

• Puno ime zaposlenog i ime poslodavca;
• podaci o pasošu zaposlenog;
• poreski identifikacioni broj poslodavca;
• podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome su mu data odgovarajuća ovlašćenja;
• mjesto i datum zaključenja ugovora;
• mjesto rada;
• radna funkcija;
• datum početka rada; - uslove naknade;
• radno vrijeme i vrijeme odmora;
• informacije o prirodi posla;
• obavezan uslov socijalno osiguranje itd.

Međutim, izvršenje ugovora na određeno vrijeme ima neke posebnosti.

Prvo, mora navesti i razloge i razloge za zaključivanje ugovora. Drugo, naznačeno je trajanje sporazuma. Istek roka važenja može se odrediti ili određenim datumom ili nastankom određenog događaja (na primjer, odlazak odsutnog radnika). U ovom slučaju, formulacija o periodu u svakom slučaju mora biti napisana, počevši od onoga što konkretno određuje trenutak raskida ugovora.

Posebna pravila

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme možete i zasnovati uslovno. Izuzetak je rad u trajanju do dva mjeseca. Ako je ugovorni period od dva do šest mjeseci, onda probni rad ne može biti duži od dvije sedmice. U ostalim slučajevima, instalira se kao i obično.

Ako se zaposleni angažuje za obavljanje privremenih poslova, tada se u tekstu ugovora propisuje kakav posao treba obaviti i rok završetka. Na primjer, naznačeno je sljedeće:

“Ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključuje se na vrijeme trajanja radova na uređenju teritorije za period od 15. juna 2012. godine do 10. jula 2012. godine.”.

IN u ovom slučaju Ne možete navesti tačan datum isteka ugovora ako se iz nekog razloga ne može utvrditi. Istovremeno, u ugovoru je navedeno da prestaje nakon završetka određenog posla, na primjer:

“Ugovor je zaključen za izvođenje privremenih radova na izradi kataloga robe. Radnik počinje da obavlja svoje poslove 15. januara 2013. godine. Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon završetka radova na izradi kataloga.”.

Napominjemo da privremeni rad ne smije trajati duže od dva mjeseca.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, ugovor prestaje kada se odsutni radnik vrati na posao. Ovdje se može koristiti sljedeća formulacija:

“Ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključuje se na vrijeme obavljanja poslova odsutnog računovođe V.V. Vasiljeva i radi do povratka sa službenog puta".

Ako je ugovor sastavljen za sezonski rad, onda je potrebno predvidjeti da se zaključuje posebno za sezonu, budući da je datum isteka ugovora teško odrediti zbog činjenice da dužina sezone zavisi od prirodnih i klimatskim uslovima.

Takođe, prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, obavezno je navesti zašto su se stranke odlučile da ga zaključe.

Red i rad

Nalog za zapošljavanje se izdaje na obrascu broj T-1 ili T-1a. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je popuniti obje ćelije „od“ i „do“. Međutim, kao što je već spomenuto, utvrđivanje kraja ugovora može biti teško, pa u koloni „do“ možete navesti:

• određeni datum;
• događaj koji određuje prestanak ugovora o radu.

U ovom slučaju, ova kolona se mora popuniti u skladu sa uslovima navedenim u ugovoru. Na primjer, može stajati: “dok se privremeno odsutni radnik ne vrati sa službenog puta”.

Takođe je obavezno popuniti rubriku „Uslovi zaposlenja, priroda posla“. Ova kolona može uključivati:

• By ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja dužnosti zaposlenog na službenom putu;
• po ugovoru o radu na određeno vrijeme na izradi kataloga i sl.

Ovo je važno

Maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je pet godina, a minimalno nije definisano radnim zakonodavstvom. Prilikom upućivanja radnika u inostranstvo, ugovor o radu na određeno vrijeme ne može biti duži od tri godine.

Radna knjižica popunjava se prema pravilima utvrđenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69. Nakon isteka ugovora, u njega se vrši unos u skladu sa stavom 2. dela 1. člana 77. Zakona o radu: “Otpušten zbog isteka ugovora o radu”.

Prestanak, proširenje, transformacija

Po isteku ugovora, mora se raskinuti. Zaposlenom se mora dati obavijest o raskidu ugovora. Ova obavijest se šalje zaposleniku tri dana prije datuma otkaza i sastavlja se u slobodnoj formi. Najčešće se navodi:

• naziv organizacije;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• datum i razlog raskida ugovora.

U tom slučaju, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut prije isteka njegovog trajanja (npr po volji zaposlenika). U ovom slučaju, postupak otpuštanja mora biti u skladu sa opštim pravilima utvrđenim članom 84.1 Zakona o radu. Nalog za otpuštanje izdaje se prema jedinstvenom obrascu br. T-8 ili T-8a, utvrđenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine br.

Takođe, nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme može se produžiti. Ali ova akcija može imati negativne posljedice. Dakle, u stavu 14. rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruska Federacija» naznačeno je da službenici Temide mogu prekvalifikovati ugovor o radu na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme na osnovu njegovog ponovnog ponovnog zaključivanja za kratkoročno da radi isti posao.

Postoji i mogućnost transformacije ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo se dešava ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi da radi. Istovremeno, pismo Rostruda od 20. novembra 2006. godine broj 1904-6-1 daje preporuku da se zaključi dodatni ugovor na ugovor na određeno vrijeme, koji će ukazati da je sada zaključen na neodređeno vrijeme. Međutim, to nije obavezno.

Posebni zahtjevi

Radno zakonodavstvo utvrđuje posebne uslove za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na period do dva mjeseca ili na sezonu.

Prilikom zaključivanja ugovora o privremenom radu zabranjeno je utvrđivanje probnog roka. Ako je zaposleni otišao na posao praznikom ili vikendom, onda mu se naknada isplaćuje samo u gotovini i to najmanje u dvostrukom iznosu.

Naknada za godišnji odmor, ako isti nije iskorišten, utvrđuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Zaposlenom se ne isplaćuje otpremnina osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Ako se obavlja sezonski rad, onda je regulisan gotovo na isti način kao i privremeni rad. Međutim, rok za upozorenje stranaka o jednostranom prijevremenom otkazu ugovora o radu je tri dana za zaposlenog, a sedam dana za poslodavca.

I.D. Šilov, advokat

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, sve vrste saradnje moraju biti formalizovane odgovarajućim pravnim aktom. Na osnovu perioda i prirode posla zaključuje se ugovor na neodređeno i određeno vrijeme (uzorak možete preuzeti u nastavku).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor koji se zaključuje na određeno vrijeme, u slučaju nemogućnosti stalnog rada ili sporazumom strana. Razlozi za sastavljanje dokumenta:

• obavljanje poslova privremeno odsutnog specijaliste (godišnji odmor, bolovanje);
• izvršenje hitan rad(do 60 dana) povezano sa povećanom proizvodnjom, rekonstrukcijom ili proširenjem;
• prihvatanje kandidata za sezonske aktivnosti;
• pripravnički staž;
• organizacija je stvorena na određeni period;
• alternativna služba;
• ako je zaposlenik poslat u inostranstvo.

Ovi razlozi su u dijelu 1. čl. 59 Zakon o radu označena kao bezuslovna. Dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa razloge koji se uzimaju u obzir pri sklapanju STD po dogovoru strana:

• djeluje kao poslodavac;
• podnosilac zahteva je penzioner, invalid ili student;
• at ;
• otklanjanje posljedica vanrednih situacija ili katastrofa;
• aktivnost uključuje preseljenje na krajnji sjever.

Ako nakon prihvatanja razlozi ne potpadaju pod one navedene u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se zaključuje ugovor ili ugovor na neodređeno vrijeme.

Na koji period se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prema čl. 57 Zakona o radu, koji ukazuje na period važenja ugovora - preduslov kompilacija STD. Ako se može unaprijed odrediti određeni period za privremeni rad, u dokumentu se navodi određeni datum. Ali šta učiniti kada se krajnji period ne može precizno odrediti? Tada poslodavac, na osnovu normi čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ukazuje na vremenski period, na osnovu prirode aktivnosti:

• Izvođenje određene vrste radova (rekonstrukcija, izgradnja objekta, otklanjanje posljedica udesa, provođenje revizije). U ovom slučaju, u rubrici „Period važenja“ piše „Ovaj ugovor je sastavljen za period aktivnosti vezanih za izgradnju skladišta“.
• Popunjavanje pozicije. U ugovoru se navodi „Sporazum je zaključen za vreme obavljanja dužnosti Natalije Stepanovne Ivanove, koja je na porodiljskom odsustvu, i važi do odlaska N.S. sa roditeljskog odsustva kada dijete navrši tri godine života.”
• Sezonski rad. U čl. 293 Zakona o radu navodi se da se takve aktivnosti obavljaju tokom cijele sezone zbog klimatskih uslova, ali ne duže od šest mjeseci. U TD-u stoji: “Ovaj ugovor je sastavljen za period sezonskih radova na proizvodnji preparata od voća i povrća.”

Zakon dozvoljava zaključenje STD-a na period od 1 dana do pet godina. Ako po isteku dokumenta nijedna strana nije izrazila želju da ga raskine, on će biti reklasifikovan kao neograničen.

Obavezne informacije

Ugovor sa ograničenim rokom važenja nema strogi obrazac i sastavlja se u slobodnoj formi. Struktura dokumenta:

• predmet ugovora;
• rok važenja;
• prava i obaveze stranaka;
• garancije;
• raspored rada i odmora.

Da bi ugovor imao pravnu snagu, mora da sadrži informacije navedene u čl. 57 TK:

• datum početka i mjesto obavljanja radne funkcije;
• odgovornosti podnosioca;
• uslovi i plaćanje;
• radno vrijeme: dužina smjene, dostupnost slobodnih dana, mogućnost godišnjeg odmora;
• ako pozicija pruža beneficije ili kompenzaciju, one moraju biti naznačene;
• priroda posla - putovanja;
• pod kojim uslovima se sprovodi obavezno socijalno osiguranje?

Dokument se sastavlja u dva primjerka u pisanoj formi, zapečaćen potpisima i pečatom ustanove.

Dopunski ugovor na ugovor o radu na određeno vrijeme, uzorak

U procesu saradnje često se javlja potreba za promjenom uslova STD. U tu svrhu sastavlja se dodatni ugovor. Član 57. Zakona o radu precizira informacije koje se mogu mijenjati:

• mjesto rada i uslovi rada;
• datum početka aktivnosti;
• rok važenja STD-a i razlozi za njegovo zaključenje;
• obavljane funkcije, priroda posla;
• režim rada, naknade i beneficije;
• uslovi plaćanja, plata.

Možete promijeniti i druge uslove:

• uslovno;
• neotkrivanje komercijalnih i drugih tajni;
• obavezni radni staž nakon završene obuke o trošku poslodavca;
• vrste dodatnog socijalnog osiguranja i karakteristike njegovog sprovođenja;
• poboljšanje životnih uslova podnosioca predstavke.

Dodatni ugovor sastavlja se uz saglasnost obje strane u dva primjerka. Zaglavlje dokumenta označava za koji je ugovor sastavljen. Ovjereno potpisima stranaka i pečatom preduzeća.

Da li je moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zakon predviđa ovu mogućnost samo u jednom slučaju. Drugi dio člana 261. Zakona o radu kaže da se ugovor na određeno vrijeme produžava ako je zaposlena na dan isteka ugovora trudna, što se potvrđuje službenom potvrdom. Produženje ugovora vrši se do datuma rođenja.

Ako na kraju ugovora nijedna strana ne izrazi želju da prekine saradnju, STD se automatski smatra neograničenim. Ali u ovoj situaciji, bolje je igrati na sigurno i sklopiti dodatni sporazum, na osnovu kojeg izdati nalog da zaposlenik kontinuirano obavlja poslove prema kadrovskoj tabeli.

Rani prekid spolno prenosivih bolesti

Prijevremeno otkazivanje spolno prenosivih bolesti je moguće:

• uz obostranu saglasnost strana (član 78. Zakona o radu);
• na zahtjev zaposlenog, prijava se šalje rukovodiocu 14 dana unaprijed (član 80.);
• na inicijativu poslodavca, a zaposleni se obaveštava najmanje 30 dana unapred (član 81.).

Razlozi za raskid ugovora su različiti: likvidacija preduzeća, smanjenje broja zaposlenih ili odsustvovanje, falsifikovanje dokumenata prilikom zapošljavanja itd.

Do otkazivanja ugovora može doći i iz drugih razloga koji su van kontrole strana.

Koliko puta je dozvoljeno zaključiti hitan ugovor sa istim zaposlenim?

Rusko zakonodavstvo ne postavlja direktna ograničenja na broj ugovora o radu na određeno vrijeme sa istima pojedinac. Ali treba da zapamtite:

• ako zaposleni zauzima istu poziciju, obavlja iste poslove sa višestrukim zaključcima STD-a, takav ugovor se priznaje kao neograničen;
• STD se ne može izdati istom podnosiocu bez pauze nakon isteka prethodnog.

Detaljnija objašnjenja mogu se naći u paragrafu 14.

U većini slučajeva, poslodavac sa zaposlenim zaključuje ugovore o radu na neodređeno vrijeme, bez navođenja datuma isteka. Međutim, dešavaju se okolnosti koje su van kontrole poslodavca ili zaposlenog, koje diktiraju posebnim uslovima registracija radnih odnosa. U ovim slučajevima zakonodavac ne zabranjuje izbor ugovora o radu na određeno vrijeme sa datumom prestanka.

Aktuelni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za 2017. godinu možete preuzeti u nastavku u wordu.

Kada se mogu prijaviti?

Kako bi se isključile moguće zloupotrebe prava na zaključivanje radnog odnosa na određeno vrijeme i zamjena standardnih ugovora o radu, zakonodavac je utvrdio ograničenu listu razloga zbog kojih zaključivanje ugovora na određeno vrijeme ne bi predstavljalo povredu. Među ovim situacijama:

• Privremena odsutnost stalno zaposlenog radnika. Ovo je najčešća situacija - ugovor na period porodiljskog odsustva. Tačan datum se ne stavlja, budući da zaposlenik u svakom trenutku može ostvariti pravo i pogodno vrijeme idite na posao sa skraćenim radnim vremenom uz zadržavanje beneficija. Na dan kada to učini, mora se otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme, a zaposleni mora biti premešten ili se mora ozvaničiti premještaj.
• Privremeni rad, pod uslovom da poslodavac zna konkretan datum završetka. Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ovom slučaju ne može biti duže od dva mjeseca.
• Sezonalnost poslova koji se mogu obavljati u određeno vrijeme godišnje. U pravilu se radi o industrijskim, proizvodnim radovima koji se obavljaju na otvorenom. Na primjer, cestovna, planinska, naučna istraživanja.
• Alternativa državna služba, na primjer, zamijenivši ga radom u vladinim agencijama.
• Izbor na javnu ili izbornu funkciju kada je rok izbora unapred poznat.
• Pripravnički staž ili obuka za novog zaposlenika, na primjer, pripravnički staž.

Ukoliko sud utvrdi da razlog za odabir ugovora o radu na određeno vrijeme nije dovoljan, isti će biti prekvalifikovan u neodređeno. Čak i na inicijativu samog radnika, poseban ugovor bez odgovarajuće osnove je nemoguć.

Najduži dozvoljeni period na koji se na ovaj način može ozvaničiti radni odnos je pet godina.

• položaj i mjesto rada;
• naznaku rada sa skraćenim radnim vremenom, ako postoji, ili glavnog posla;
• trajanje suđenja - ako ugovor traje najviše šest mjeseci, onda period ne može biti duži od dvije sedmice, u ostalim slučajevima - do 3 mjeseca (6 mjeseci za menadžere);
• datum isteka ugovora;
• naknada za radne aktivnosti - komponente plate;
• odgovornosti i prava radnika;
• obaveze poslodavca i njegova prava;
• garancije koje poslodavac daje zaposlenom, naknada;
• odgovornost, u nekim slučajevima, zaposlenik se može uspostaviti sa punom finansijskom odgovornošću ako njegov položaj to dozvoljava;
• uslovi rada i odmora, raspored rada, trajanje radna sedmica i radni dan;
• drugi uslovi.

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati sve podatke o svakoj strani nakon sastavljanja, dva primjerka ugovora ovjerena su potpisima radnika i predstavnika poslodavca.

Na osnovu zaključenog ugovora sastavlja se.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Rastanak sa zaposlenikom koji radi na određeno vrijeme također ima svoje specifičnosti. Na inicijativu zaposlenika, može se prekinuti prema tradicionalnoj šemi uz obavezan rad od dvije sedmice. Nije zabranjeno prekidati ga na inicijativu poslodavca, posebno na osnovu opisanih u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se raskid ugovora odloži i za jedan dan, smatraće se zaključenim na neodređeno vrijeme. Zbog toga zaposleni u HR odjelu mora pismeno upozoriti zaposlenog u roku od tri dana unaprijed o skorom isteku ugovora.

Trenutno inspekcijski organi obraćaju pažnju na ugovore o radu na određeno vrijeme posebnu pažnju tokom revizija i inspekcija na licu mjesta upravljanja kadrovskom evidencijom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje se od neodređenog po tome što se zaključuje na određeno vrijeme. Pogledajmo posebnosti zaključka ovog dokumenta. S kim možete pregovarati o tome kako se plaćaju bolovanje i godišnji odmor? Također u članku, klikom na link na kraju članka, možete preuzeti uzorak uzorka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme treba zaključiti u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na duže vrijeme.

U praksi se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme koristi u sljedećim slučajevima:

• Potreba za obavljanjem poslova na kraći period – do dva mjeseca;
• Prilikom obavljanja sezonskih poslova;
• Ako je potrebno zamijeniti zaposlenog koji radi na neodređeno vrijeme, ali je privremeno odsutan iz bilo kojeg razloga, npr. porodiljsko odsustvo ili roditeljsko odsustvo.
• Prilikom zapošljavanja penzionera;
• Ako je ovaj posao honorarno za osobu.

Svi ovi slučajevi, u kojima je prikladno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, propisani su članovima 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nedostatak ove vrste ugovora o radu za zaposlenog je što čim istekne rok po ugovoru, poslodavac može da otpusti radnika za legalno. Sve što se traži od poslodavca je da upozori radnika najmanje 3 dana prije otkaza. Više o otkazu po isteku možete pročitati.

Uzorak ugovora o radu na neodređeno vrijeme možete preuzeti.

Datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovorom o radu na određeno vrijeme mora biti navedeno kada ističe rok važenja ovog dokumenta.

Datum isteka može biti određeni datum ako se u uslovima ugovora navodi tačan vremenski period na koji je zaključen.

Ako je ugovor zaključen u vezi sa izvođenjem određene vrste posla, što je navedeno u tekstu, onda će njegova važnost prestati u trenutku kada su svi radovi u potpunosti završeni.

Ako se radnik primi u radni odnos za vrijeme odsustva zaposlenog na neodređeno vrijeme, ugovor prestaje kada se ovaj zaposlenik vrati na posao. To je navedeno u članu 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrlo često, hitni radnici imaju pitanja društvene prirode u vezi sa bolovanjem i regresom.

Bolovanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Bolovanje zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme plaća poslodavac. izračunava se na isti način kao u opštem slučaju. Međutim, postoji jedno „ALI“ za regrute. Ako je ugovor zaključen na period do šest mjeseci, onda će u slučaju dugotrajne bolesti radniku biti isplaćeno najviše 75 kalendarskih dana bolovanje. Ako je ugovor o radu duži od šest mjeseci, onda se bolovanje plaća u cijelosti. To potvrđuje član 6 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Odsustvo po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Što se tiče odobravanja odsustva radnika na određeno vrijeme za odrađeno vrijeme, morate se osloniti na član 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako ugovorni period nije duži od 2 mjeseca, onda zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Za svaki odrađeni mjesec zaposleni može računati na 2 dana godišnjeg odmora. Odnosno, može se obračunati za najviše 4 dana godišnjeg odmora, koje možete uzeti ili dobiti naknadu po otkazu. Regres i naknada za godišnji odmor obračunavaju se na isti način kao i za stalno zaposlenog. naučićete kako da izračunate naknadu za godišnji odmor i kako da izračunate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako je ugovor o radu duži od 2 mjeseca, tada se obračun dana godišnjeg odmora, naknade za godišnji odmor i naknade vrši na isti način kao u općem slučaju.

Ako za vrijeme rada zaposlenog na određeno vrijeme dođe do likvidacije preduzeća i do gubitka, onda on može računati na otpremninu ako je ugovor o radu duži od 2 mjeseca, navodi se u članu 292. Zakona o radu Ruska Federacija.

Osim ugovora o radu na određeno vrijeme, može se potpisati po potrebi.

Preuzmite uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme

Za organizaciju kadrovske evidencije u kompaniji, početnicima HR službenicima i računovođama savršeno odgovara autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Video lekcija "Kako pravilno sastaviti ugovor o radu"