Novo u zahtjevima za glavnog računovođu (Petrova N.A.)

Datum objave članka: 14.03.2015

Od 1990. godine značaj i prestiž računovodstvene profesije značajno su porasli. Novo kvalifikovano osoblje je ušlo u ovu oblast aktivnosti, često iz srodnih industrija. Posebno je bilo mnogo ljudi koji su u početku imali inženjersko, matematičko i drugo visoko obrazovanje - morali su se prekvalificirati i savladati novu specijalnost. A i danas ljudi dolaze do računovodstva na različite načine: neko odmah dobije finansijsku ili ekonomsko obrazovanje i radi u ovoj oblasti, ali ima onih koji se prekvalificiraju u računovođe bez specijalizacije visoko obrazovanje. Zakonodavstvo predviđa određene uslove za popunjavanje radnog mjesta glavnog računovođe.
Povremeno se postavlja pitanje: treba li visoko obrazovanje za računovođu biti specijalizirano? Koje zahtjeve predviđaju važeći zakoni za glavnog računovođu? Koja su objašnjenja Vrhovni sud u vezi sa utvrđenim zahtjevima za glavnog računovođu?

Zahtjevi za glavnog računovođu predviđeni važećim zakonodavstvom

Ko može obavljati poslove glavnog računovođe? Koji su zahtjevi zakonom propisani za glavne računovođe?
Počnimo s najranijim postojećim dokumentom ovo pitanje, koji danas nije izgubio na snazi, - iz Pravilnika o glavnim računovođama, odobrenog Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 24. januara 1980. N 59 „O mjerama za poboljšanje organizacije računovodstva i povećanje njegove uloge u racionalnom i ekonomičnom korištenje materijalnih, radnih i finansijskih sredstava.”
Tako je tačkom 5 Pravilnika o glavnim računovođama propisano da se na mjesto glavnog računovođe imenuje lice sa višom stručnom spremom. Osim toga, utvrđeno je da u neophodnim slučajevima odlukom viši autoritet Na mjesto glavnog računovođe može biti imenovano lice koje nema višu stručnu spremu ako ima najmanje tri godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Propisano je da norme ovog dokumenta odnose se na glavne računovođe udruženja, preduzeća, organizacija, ustanova koje vode računovodstvene evidencije i sastavljaju popunjene finansijske izvještaje, kao i na računovođe centraliziranih računovodstvenih odjela.
Iz odredaba ovog dokumenta proizilazi da glavni računovođa mora imati visoko specijalizovano obrazovanje.
1. januara 2013. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine „O računovodstvu“ (u daljem tekstu: Federalni zakon br. 402-FZ), kojim se uspostavljaju jedinstveni zahtjevi za računovodstvo, uključujući postupak organizovanja računovodstvo ekonomski subjekt. Za vođenje računovodstvene evidencije odgovoran je rukovodilac privrednog subjekta, koji je, pak, dužan da vođenje računovodstvene evidencije povjeri glavnom računovođi ili drugom službeniku ovog subjekta ili da zaključi ugovor o pružanju računovodstvenih usluga, osim ako je drugačije predviđeno u dijelu 3. čl. 7. ovog zakona. Istovremeno, rukovodilac malog i srednjeg preduzeća, kao i rukovodilac neprofitne organizacije koji ima pravo da koristi pojednostavljene metode računovodstva, uključujući sastavljanje pojednostavljenih računovodstvenih (finansijskih) izveštaja, u u skladu sa navedenim zakonom, može preuzeti računovodstvo.
U skladu sa dijelom 4 čl. 7 Federalnog zakona N 402-FZ u otvorenim akcionarskim društvima (osim kreditnih organizacija), osiguravajućim organizacijama i nedržavnim penzioni fondovi, akcionarski investicioni fondovi, društva za upravljanje zajedničkim investicionim fondovima, drugi privredni subjekti čije su hartije od vrednosti primljene u promet u organizovanom prometu (osim kreditnih organizacija), organi upravljanja državnim vanbudžetskim fondovima, organi upravljanja državnim teritorijalnim vanbudžetskim fondova, glavni računovođa ili drugi službenik, odgovoran za vođenje računovodstvene evidencije mora ispunjavati sljedeće uslove:
- imaju visoko obrazovanje;
- da ima radno iskustvo u oblasti računovodstva, sastavljanja računovodstvenih (finansijskih) izvještaja ili revizijskih poslova najmanje tri godine od posljednjih pet kalendarske godine, a u nedostatku visokog obrazovanja iz oblasti računovodstva i revizije - najmanje pet godina od posljednjih sedam kalendarskih godina;
- da nemaju nebrisanu ili neriješenu osudu za krivična djela u sferi privrede.
Ovi zahtjevi također moraju biti ispunjeni pojedinac sa kojim privredni subjekt sklapa ugovor o pružanju računovodstvenih usluga. Osim toga, pravno lice sa kojim privredni subjekt sklapa takav ugovor mora imati najmanje jednog zaposlenog koji ispunjava navedene uslove.
Istovremeno, utvrđeno je da dodatne uslove za glavnog računovođu ili drugog službenika kome je povjereno vođenje računovodstvene evidencije mogu postaviti i drugi savezni zakoni.
Na primjer, prema čl. 116.1 Kodeksa stanovanja Ruske Federacije, glavni računovođa (ako nema glavnog računovođe u osoblju - računovođu) stambene zadruge ne može biti državljanin:
- ko ima krivični dosije za krivično djelo s umišljajem;
- za koga nije istekao period za koji se smatra da podliježe administrativnoj kazni u vidu diskvalifikacije;
- koji je prethodno obavljao funkciju rukovodioca, njegovog zamjenika ili glavnog računovođe (u odsustvu glavnog računovođe) u organizaciji koja posluje u oblastima izgradnje, rekonstrukcije, remont projekte kapitalne izgradnje, inženjerske studije za građevinarstvo, arhitektonsko i građevinsko projektovanje, ili je bio samostalni preduzetnik koji je poslovao na ovim prostorima, ako je takva organizacija, individualni preduzetnik isključen iz članova samoregulatornih organizacija u oblastima inženjerskih istraživanja, arhitektonskih i građevinskih radova projektovanje, izgradnju, rekonstrukciju, kapitalne popravke objekata kapitalne izgradnje ili su proglašeni nesolventnim (stečajnim) i nisu protekle manje od tri godine od takvog isključenja ili okončanja odgovarajućeg postupka primenjenog u predmetu nesolventnosti (stečaja).
Prema dijelu 5 čl. 5 Federalnog zakona od 29. oktobra 1998. N 164-FZ „O finansijskom zakupu (leasing)“, glavni računovođa lizing kompanije (firme) ne može biti osoba koja ima nebrisanu ili neriješenu osudu za krivično djelo na terenu. privredne djelatnosti ili krivičnog djela protiv državne vlasti.
U skladu sa st. 2 tačka 9 čl. 15 Federalnog zakona od 27. juna 2011. N 161-FZ „O nacionalnom platnom sistemu“, glavni računovođa organizacije koja nije kreditna institucija koja namjerava postati operater platnog sistema mora imati visoko ekonomsko, visoko pravno obrazovanje ili visoko obrazovanje iz oblasti informacionih i komunikacionih tehnologija, a ako imate drugo visoko obrazovanje - iskustvo u rukovođenju odjelom ili drugim odjeljenjem kreditne institucije ili operatera platnog sistema najmanje dvije godine.
Dodatni zahtjevi za glavnog računovođu osiguravajuće organizacije, organizacije za reosiguranje, brokera u osiguranju ili društva za uzajamno osiguranje utvrđeni su Zakonom Ruske Federacije od 27. novembra 1992. N 4015-1 „O organizaciji poslova osiguranja u Ruska Federacija“ u smislu radnog iskustva u ovoj oblasti djelatnosti.
Možda su najviši zahtjevi za glavne računovođe banaka. Federalni zakon N 402-FZ utvrđuje da glavni računovođa kreditne organizacije i glavni računovođa nekreditne finansijske organizacije moraju ispunjavati zahtjeve koje je utvrdila Banka Rusije. Takvi zahtjevi su dati u čl. 60 Federalnog zakona od 10. jula 2002. N 86-FZ „O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)“. Prema ovom članu, Banka Rusije ima pravo da predstavi kvalifikacijske uslove i uslove za poslovnu reputaciju glavnog računovođe, zamenika glavnog računovođe kreditne organizacije, glavnog računovođe filijale kreditne organizacije i kandidata za popunjavanje ovih pozicija. .
Banka Rusije ima pravo, na način koji je utvrdila, da ocjenjuje usklađenost sa propisanim kvalifikacionim zahtjevima i zahtjevima za poslovnu reputaciju lica, kao i da od saveznih izvršnih organa bez naknade traži i prima njihove teritorijalni organi, pravna lica, informacije koje omogućavaju procjenu ispunjenosti uslova za poslovni ugled lica na određenim funkcijama.
Treba napomenuti da je neispunjavanje kvalifikacionih uslova i uslova za poslovnu reputaciju kandidata predloženog za poziciju glavnog računovođe kreditne organizacije ili njegovog zamjenika osnov za odbijanje državne registracije kreditne organizacije i izdavanje dozvole za obavljanje poslova. van bankarskih poslova. Banka Rusije ima pravo da zahteva zamenu lica na predmetnim radnim mestima ako ne ispunjavaju kvalifikacione uslove i uslove za poslovnu reputaciju.
Drugi posebni zakoni mogu predvidjeti i druge dodatne zahtjeve.
Dakle, sadašnje zakonodavstvo postavlja određene zahtjeve za glavne računovođe, koji se razlikuju ovisno o vrsti organizacije i vrsti djelatnosti organizacije u kojoj će glavni računovođa raditi. Istovremeno, Federalni zakon N 402-FZ općenito ne predviđa obavezno prisustvo visokog specijaliziranog obrazovanja za glavnog računovođu organizacije.

Objašnjenja Oružanih snaga RF

Počnimo sa zaključkom do kojeg su došle Oružane snage RF: norme klauzule 5 Pravilnika o glavnim računovođama, koje zahtijevaju da glavni računovođa ima visoko specijalizovano obrazovanje, proglašene su nevažećim Odlukom Oružanih snaga RF od 22. oktobra. , 2014 N AKPI14-965.
Suština spora je bila sljedeća. Građanin se obratio Oružanim snagama RF sa zahtjevom za poništavanje klauzule 5 Pravilnika o glavnim računovođama, navodeći činjenicu da je uspostavio ograničenje za obavljanje funkcije glavnog računovođe u vidu zahtjeva za posebno obrazovanje, što je u suprotnosti sa čl. 7 Federalnog zakona N 402-FZ, koji ne predviđa visoko specijalizirano obrazovanje kao obavezan zahtjev za glavnog računovođu pojedinačnih subjekata ekonomska aktivnost(Deo 4), au skladu sa delom 5 ovog člana, dodatni uslovi za glavnog računovođu mogu se odrediti drugim saveznim zakonima. Uredbom o glavnim računovođama saveznim zakonom nije i ne može se utvrditi mogućnost da se na radno mjesto glavnog računovođe imenuje lice koje nema visoko stručno obrazovanje, ako ima najmanje tri godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti odlukom viši autoritet.
Prema podnosiocu predstavke, pravila osporenog stava takođe nisu u skladu sa čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, ako je, na osnovu ovog zakonika ili drugih saveznih zakona, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama , specijalnosti, zatim nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u Kvalifikacionim imenicima, odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, ili relevantnim odredbama profesionalnih standarda . Pravilnik o glavnim računovođama nije ni kvalifikaciona knjiga ni profesionalni standard, stoga ovaj regulatorni akt ne može uvesti nikakva ograničenja za obavljanje poslova glavnog računovođe.
Utvrđenim ograničenjima krše se ustavno pravo građanina da slobodno raspolaže svojom sposobnošću za rad, bira svoju djelatnost i zanimanje.
Vrhovni sud RF je ispunio ovaj uslov po sledećim osnovama.
Privredni subjekti obuhvaćeni Federalnim zakonom N 402-FZ uključuju komercijalne i neprofitne organizacije, državni organi, organi lokalne samouprave, organi upravljanja državnim vanbudžetskim fondovima i teritorijalnim državnim vanbudžetskim fondovima, Banka Rusije, individualni preduzetnici, kao i advokati koji su osnovali advokatske kancelarije, notari i druga lica koja se bave privatnom praksom , filijale, predstavništva i druge strukturne jedinice organizacija osnovanih u skladu sa zakonom stranim zemljama, međunarodne organizacije, njihove filijale i predstavništva koja se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, osim ako međunarodnim ugovorima Ruske Federacije nije drugačije određeno. Dakle, odredbe Federalnog zakona N 402-FZ proširene su na sve vrste pravnih lica (komercijalne i neprofitne organizacije), individualni preduzetnici i lica koja se bave privatnom praksom, budžetske institucije i državni (opštinski) organi, filijale i predstavništva stranih i međunarodnih organizacija koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije.
Na osnovu dijela 5 čl. 7 Federalnog zakona N 402-FZ, za glavnog računovođu ili drugog službenika odgovornog za vođenje računovodstvenih evidencija u gore navedenim organizacijama mogu se postaviti dodatni zahtjevi, ali samo saveznim zakonima. Glavni računovođa kreditne organizacije i glavni računovođa nekreditne finansijske organizacije moraju ispunjavati zahtjeve koje propisuje Banka Rusije (7. dio ovog člana).
Iz navedenih odredbi proizilazi da aktuelno zakonodavstvo regulisanje odnosa u vezi sa organizacijom računovodstva u Ruskoj Federaciji, uključujući utvrđivanje uslova za obrazovanje i iskustvo osobe imenovane na poziciju glavnog računovođe, drugog službenika kome je povjereno vođenje računovodstvene evidencije ili osobe s kojom je privredni subjekt sklapa ugovor o pružanju računovodstvenih usluga, ne predviđa takav uslov za glavnog računovođu da ima visoko specijalizirano obrazovanje, a također ne predviđa mogućnost imenovanja osobe koja nema višu stručnu spremu za radno mjesto šefa računovodstva, ako ima najmanje tri godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti odlukom višeg organa. Federalni zakon br. 273-FZ od 29. decembra 2012. godine „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“ takođe ne sadrži koncept „visokog specijalizovanog obrazovanja“.
Dakle, klauzula 5 Pravilnika o glavnim računovođama je u suprotnosti sa važećim saveznim zakonodavstvom, te se stoga proglašava nevažećom.

Važeće zakonodavstvo predviđa određene zahtjeve za glavne računovođe, koji se razlikuju u zavisnosti od vrste organizacije i vrste djelatnosti organizacije u kojoj će glavni računovođa raditi. Ovi zahtjevi mogu biti utvrđeni samo saveznim zakonima ili Bankom Rusije (za kreditne ili nekreditne finansijske institucije).
Vrhovni sud Ruske Federacije proglasio je nevažećim odredbu kojom se zahtijeva da osoba ima visoko specijalizirano obrazovanje za mjesto glavnog računovođe.

Profesija računovođa je danas jedna od najtraženijih profesija u oblasti ekonomije i finansija. U bilo kojoj, čak i većini mala kompanija, mora postojati radno mjesto računovođe, jer ovaj stručnjak obračunava plate, obračunava plate zaposlenima, obračunava porezne olakšice, troškove proizvoda i obrađuje fakture dobavljača i podizvođača.

Tipično, u kompanijama koje sebi mogu priuštiti zapošljavanje više stručnjaka, računovođe rade u određenim oblastima - jedna je zadužena za kasu i platni spisak, druga radi sa deviznim poslovima, treća se bavi skladištem i gotovim proizvodima itd. Glavni računovođa je odgovoran za cjelokupno računovodstvo i njegovo pravilno održavanje. Po pravilu, glavni računovođa je taj koji snosi cjelokupni teret odgovornosti za sastavljanje poreskih i finansijskih izvještaja, za finansijske transakcije preduzeća, nadležno računovodstvo i za finansijske aktivnosti društva u cjelini. Ovo je uvijek kvalifikovani specijalista koji poznaje sve zamršenosti poreznog i finansijskog zakonodavstva, računovodstva i porezne politike i uživa zasluženo poštovanje u kompaniji - složenost posla glavnog računovođe se u skladu s tim procjenjuje kako u njegovoj plaći tako i u bonusi koji su mu pripisani.

Mjesta rada

Kao što je već spomenuto, računovođe su potrebne u svakoj kompaniji, firmi ili organizaciji - u smislu zapošljavanja, ovo je profesija koja je gotovo dobitna.

Istorija profesije

Prvi računovođe bili su poznati još u staroj Indiji - tamo su se uglavnom bavili računovodstvom poljoprivrednih aktivnosti i zvali su se knjigovođe. Naime, naziv profesije „računovođa“ pojavio se u 15. veku sa laka ruka Cara Maksimilijana, u isto vrijeme se pojavila prva knjiga o računovodstvu - rasprava Italijana Luce Paciolija „O računima i evidenciji“, prvi pokušaj da se opiše i pojednostavi funkcije računovođe. U Rusiji je ovaj specijalitet uveden ukazom Petra Velikog početkom 18.

Odgovornosti računovođe

Uopšteno govoreći poslovne obaveze računovođe su:

• Vođenje primarnih računovodstvenih evidencija. Prijem, kontrola i obrada primarna dokumentacija(putni listovi, kase, kadrovska dokumenta, ugovori sa drugim ugovornim stranama, itd.)
• Obračun plata, plaćanja po građanskim ugovorima, porez na dohodak fizičkih lica.
• Vođenje poreskog i upravljačkog računovodstva.
• Priprema i dostavljanje poreskih izvještaja u fondove Ruske Federacije i poresku inspekciju.
• Minimiziranje plaćanja poreza

Osim toga, odgovornosti računovođe mogu uključivati, ovisno o specifičnostima posla kompanije:

• Interakcija sa bankama i kreditnim organizacijama;
• Učešće u zalihama;
• Rad sa uvozom, spoljnotrgovinska delatnost.

Lista onoga što računovođa radi u velikoj mjeri ovisi o kompaniji - ako postoji samo jedan računovođa, onda mora kombinirati nekoliko područja rada i biti glavni računovođa. Ako kompanija ima nekoliko računovođa, odgovornosti će biti podijeljene između njih.

Uslovi za računovođu

Evo glavnih zahtjeva za računovođu koje su predstavili poslodavci:

• Visoko specijalizovano obrazovanje;
• Poznavanje poreskog i računovodstvenog zakonodavstva, poznavanje ruski sistem računovodstvo;
• Državljanstvo Ruske Federacije (ponekad poslodavci navode da traže ženu za poziciju);
• Pouzdano poznavanje rada na računaru, poznavanje uredskih programa i 1C;
• Često je potrebno 1-2 godine radnog iskustva;
• Ako poslodavac obavlja spoljnotrgovinske poslove, potrebno je poznavanje valutnog i carinskog zakonodavstva, kao i spoljnotrgovinske isprave.

Spisak onoga što računovođa mora da zna može se promeniti, jer su njegove aktivnosti regulisane uredbama i rešenjima Ministarstva poreza i Ministarstva finansija, koje se često menjaju, a ponekad i protivreče.

Uzorak životopisa računovođe

Kako postati računovođa

Da biste ovladali vještinama računovođe, potrebno je da steknete visoko obrazovanje iz ekonomije, idealno sa diplomom iz računovodstva, analize i revizije. Vrijedi reći da obično fakultetski diplomci započinju karijeru kao pomoćni računovođa - to im omogućava da steknu potrebno iskustvo i u praksi dotjeraju znanje stečeno na fakultetu, da shvate šta i kako računovođa zapravo radi. Često je teorija koja se predaje na univerzitetima zastarjela ili se primjetno razlikuje od prakse, te će stoga biti korisno raditi kao asistent 1-2 godine prije nego što postane računovođa.

Plata računovođe

Plata računovođe kreće se od 25 do 80 hiljada rubalja (plata glavnog računovođe često raste do visok nivo, zarade običnih stručnjaka rijetko prelaze 45 hiljada rubalja). Općenito, plaćanje ovisi o kompaniji, regiji prebivališta i karakteristikama rada stručnjaka. Prosječna plata računovođe je oko 35 hiljada rubalja; za glavnog računovođu ova brojka je veća - oko 50 hiljada rubalja.

Gdje dobiti obuku

Pored visokog obrazovanja, na tržištu postoji niz kratkoročnih obuka, koje obično traju od jedne sedmice do jedne godine.

Međuregionalna akademija građevinsko-industrijskog kompleksa i njen predmet „Računovodstvo, analiza i revizija“.

Savremena naučno-tehnička akademija i niz njenih kurseva u smeru "".

Šta kandidat za poziciju glavnog računovođe treba znati?
Kako zahtjevi za glavnog računovođu zavise od specifičnosti poduzeća? Šta treba da razjasnite tokom intervjua?
Da li su glavnom računovođi potrebne vještine upravljanja i vođenja?

Praksa pokazuje da nisu svi glavni računovođe u mogućnosti da se fokusiraju ne samo na Porezni zakonik (Porezni zakonik Ruske Federacije) i računovodstvene propise (PBU), već i na interese kompanije. Štoviše, kombiniranje zahtjeva zakona i interesa poduzeća teško je i za računovođe "stare škole" (koji su radili još u sovjetsko vrijeme) i za stručnjake " novi talas" Neki od njih i dalje smatraju glavnim zadatkom „ispravno sve unose“ i iskreno su iznenađeni kada ih pitaju kako je organizovan proces poreskog planiranja u kompaniji. Drugi se pri donošenju odluka oslanjaju isključivo na informacije dobijene usmeno od poreskog inspektora ili revizora, a da ne smatraju da je potrebno kontaktirati regulatorni dokument. Da bi bio siguran u svog glavnog računovođu, generalni direktor mora jasno znati kako izbjeći ozbiljne greške prilikom zapošljavanja stručnjaka za ovu ključnu poziciju.

Uslovi kandidata

Lista znanja i vještina potrebnih od glavnog računovođe ovisi o nizu faktora. To uključuje, posebno:

• vrste ekonomskih aktivnosti preduzeća;
• obim poslovanja;
• broj zaposlenih u kompaniji u cjelini;
• broj zaposlenih u računovodstvu;
• prisustvo ili odsustvo stranih investitora;
• karakteristike korporativne kulture.

Osim toga, izuzetno je važno da li je glavni računovođa vaše kompanije “glavni finansijski službenik” (ovo se najčešće nalazi u male organizacije, gdje su objedinjene odgovornosti glavnog računovođe i finansijskog direktora) ili je glavni računovođa jedan od menadžera u finansijskom sektoru, koji odgovara finansijskom direktoru.

Pogledajmo nekoliko vrsta preduzeća i zahtjeve za glavnog računovođu u svakom od njih.

Glavni računovođa velikog ruskog preduzeća (holding)

Velike ruske kompanije često provode porezne revizije na licu mjesta, tako da je jedan od glavnih zadataka glavnog računovođe interakcija s poreznim vlastima. Osim toga, glavni računovođa velikog preduzeća suočava se sa sljedećim zadacima:

• kontrola sastavljanja računovodstvenih i poreskih izvještaja;
• kontrolu nad aktivnostima podređenih;
• poresko planiranje.

U nekim slučajevima, glavnom računovođi su dodijeljene šire odgovornosti, na primjer, priprema podataka za izvještavanje menadžmenta ili vođenje procesa implementacije korporativnog informacionog sistema.

Idealan kandidat će biti „bizon“ u oblasti ruskog računovodstva i oporezivanja, kombinujući duboko profesionalno znanje sa razvijenim menadžerskim veštinama. Najvažniji uslovi za kandidata ovog nivoa su:

1. Visoko ekonomsko obrazovanje. To ni na koji način ne znači da je računovođa sa tehničkim ili humanitarnim obrazovanjem loš, međutim, ekonomsko obrazovanje omogućava stručnjaku da ovlada ne samo vještinama računovodstva i obračuna poreznih obaveza, već i opsežnim znanjem iz srodnih oblasti - ekonomija preduzeća, finansije analiza, budžetiranje, bankarstvo .
2. Iskustvo profesionalna aktivnost najmanje tri do pet godina, obično na poziciji glavnog računovođe, njegovog zamjenika ili šefa porezne službe. Kvalificirani stručnjak također može imati iskustvo u radu sa revizijom ili strukturom za vanjske poslove.
3. Uporedivost prethodnih (prethodnih) i potencijalnih mjesta rada. Kandidat koji je vodio računovodstveno odjeljenje od tri osobe u malom preduzeću sa ukupno 50 zaposlenih može doživjeti značajne poteškoće kada vodi računovodstveno odjeljenje od 100 ljudi u pogonu sa više hiljada zaposlenih. U ovom slučaju prednost za kandidata je iskustvo u industriji koju zastupa potencijalni poslodavac.
4. Dostupnost potvrde o kvalifikaciji profesionalni računovođa. Ovaj dokument se u Rusiji doživljava kao potvrda visokog nivoa znanja i vještina u oblasti ruskog računovodstva i oporezivanja. Ovo povjerenje je posljedica dva faktora.

   Prvo, to su visoki uslovi za one koji se prijavljuju za sertifikat (trenutno visoko ekonomsko obrazovanje i radno iskustvo od najmanje tri godine na pozicijama glavnog računovođe, šefa finansijsko-ekonomske službe i njihovih zamjenika ili na rukovodećim pozicijama za koje je potrebno znanje računovodstva, kao i na pozicijama konsultanta i nastavnika u računovodstvu).

   Drugo, da bi dobio sertifikat, kandidat mora da položi veoma težak ispit, koji se sastoji iz dva dela: pismenog (i usmenog) i testiranja. Procjenjuje se znanje kandidata ne samo iz oblasti računovodstva i oporezivanja, već i iz ekonomske analize i pravnog uređenja poslovanja.

   Kao alternativa kvalifikacijskom certifikatu profesionalnog računovođe, može se uzeti u obzir kvalifikacijski certifikat revizora ili poreznog savjetnika.

5. Najmanje jedna do dvije godine iskustva u rukovođenju. Da još jednom naglasimo: glavni računovođa nije samo finansijer, već i menadžer, jedan od glavnih menadžera u kompaniji. Računovodstvo u velikom preduzeću je jedno od najvećih odeljenja po broju odeljenja, nemoguće je organizovati njegov rad bez odgovarajućeg iskustva i liderske harizme. Preporučljivo je da na prethodnoj poziciji kandidat u dugoročno predvodio tim slične veličine.
6. Poznavanje savremenih informacionih tehnologija. Savremeni računovođa treba da poznaje računar. Tehnologija ručnog računovodstva još uvijek nije u suprotnosti rusko zakonodavstvo, ali nimalo ne zadovoljava potrebe kompanije koja se dinamično razvija. Šef računovodstva mora biti sposoban za rad sa osnovnim MS Office aplikacijama (Word, Excel, Internet), korištenje emailom, pravni okvir(“Garant”, “KonsultantPlus”). I, naravno, glavni faktor je poznavanje specijalizovanih računovodstvenih programa (1C, Parus, Info-računovođa, Turbo Accountant, Infin itd.). Apsolutni plus za kandidata je poznavanje modernih zapadnih ERP sistema (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, itd.).

Po pravilu, pri izboru računovođe, generalni direktori moraju uzeti u obzir da njihovo preduzeće već ima jedan ili drugi informacioni sistem koji uspješno radi. Ovo često rezultira strogim zahtjevom da kandidat savlada određeni sistem. Ponekad ovaj zahtjev poslodavac predstavlja kao ključni. Sposobnost rada sa specifičnim sistemom implementiranim u preduzeću zaista treba smatrati prednošću kandidata, međutim, s naše tačke gledišta, rigidan pristup po ovom pitanju je pogrešan. Prvo, različiti informacioni sistemi imaju mnogo zajedničkog, a osoba koja je prethodno savladala tri finansijska sistema savladaće i četvrti. Drugo, insistiranjem na poznavanju konkretnih sistema značajno sužavate krug kandidata. Treće, posao koji se dinamično razvija od vas stalno zahtijeva nova informacijska rješenja. Informacione tehnologije u ruskim preduzećima se aktivno unapređuju. I moguće je da ćete se za godinu dana suočiti sa pitanjem zamjene postojećeg sistema.

Glavni računovođa zapadne kompanije koja posluje u Rusiji (preduzeće sa stranim ulaganjima)

U velikoj zapadnoj kompaniji koja posluje u Rusiji kao dio ruskog pravnog lica, zahtjevi za kvalifikacijama glavnog računovođe često su još ozbiljniji. Rusko pravno lice sa stranim kapitalom mora dostaviti isti paket finansijskih izvještaja i platiti iste poreze kao i čisto Ruska kompanija. To znači da je visoka kompetentnost glavnog računovođe u oblasti ruskih standarda obavezna. Ali pored svih zahtjeva navedenih za rusku kompaniju, glavni računovođa zapadne kompanije (kompanije sa stranim kapitalom) mora imati sljedeće vještine:

Biti u stanju pripremiti korporativno izvještavanje u skladu sa MSFI (ili US GAAP). U mnogim zapadnim strukturama, korporativno (upravljačko) izvještavanje je „jezik poslovanja“, sredstvo komunikacije između menadžera i investitora. S tim u vezi, kvalifikacije glavnog računovođe u oblasti međunarodnih standarda postaju prioritetni faktor pri odabiru specijaliste. Visoko kvalifikovani Računovođa u ovoj oblasti se potvrđuje sertifikacijom (ili barem stalnom obukom) u jednoj od poznatih međunarodni programi(Pogledajte Najbolji programi sertifikacije računovodstva...). Imajte na umu da u u poslednje vreme Potražnja za stručnjacima sa ovakvim stručnim sertifikatom značajno je porasla od velikih domaćih kompanija, što je povezano sa njihovim ulaskom međunarodnom tržištu i privlačenje stranih investitora.

Profesionalno vlasništvo strani jezik(obično engleski). Lakše je provjeriti nivo znanja stranog jezika nego druge aspekte kvalifikacija kandidata. Razgovor od deset minuta je dovoljan da se shvati da li tečni engleski koji se spominje u životopisu odgovara stvarnosti. Međutim, vrijedi napomenuti da zapadne kompanije ponekad previše obraćaju pažnju na nivo poznavanja jezika, a kompanija angažuje odličnog prevodioca za poziciju računovođe.

Vodeći programi sertifikacije za računovođe po zapadnim standardima:

• CPA (Certified Public Accountant) – visokokvalifikovani sertifikovani računovođa;
• različiti ACCA programi sertifikacije (Udruženje ovlaštenih računovođa);
• CMA (Certified Management Accountant) – certificirani specijalista za upravljačko računovodstvo.

Ostali slični programi su CIMA, CFM, CIA.

Praktičarka kaže:

Elena Belyaeva, Finansijski direktor izdavačke kuće "Gruner + Yar", Moskva

Osnovni uslovi za kandidate za poziciju glavnog računovođe u našoj kompaniji:

1. Odlično poznavanje računovodstvenog i poreskog računovodstva.
2. Dobro poznavanje pravnih pitanja.
3. Vještine poreskog planiranja i optimizacije toka dokumenata.
4. Iskustvo u implementaciji i otklanjanju grešaka ERP sistema (ne samo za računovodstvo, već i za potrebe upravljanja).
5. Odlično liderske kvalitete– spremnost za donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti.
6. Veliko radno iskustvo. Česta promjena kompanije je značajan minus u biografiji kandidata. Minimalni rok Rad za glavnog računovođu na jednom mjestu – tri godine. Inače, ako je neko bio računovođa, ja ga neću zaposliti za mjesto šefa računovodstva. Razlog je što obični računovođa najčešće nije lider, što je za pravog šefa računovođe obavezno. Izuzetak može biti specijalista koji je najmanje dvije godine radio kao zamjenik glavnog računovođe. Može se smatrati i zanimljivim kandidatom.
7. Dobar razlog za odlazak prethodni rad. Razlozi koje smatram prihvatljivim:
   • želja za profesionalnim rastom,
   • želja za radom u većoj, dinamičnoj kompaniji,
   • namjeru da se iz „sivog“ biznisa pređe u „bijelo“.
   Argumenti „nisam se uklopio u tim“, „nisam se dobro slagao sa upravom“, „svi me krive“ ne prihvataju se.
8. Imati ambiciju. Ko ne želi da postane finansijski direktor u budućnosti neće ostaviti veliki utisak na mene.
9. Osnovno znanje engleskog jezika.

Usklađenost kandidata sa navedenim parametrima može se utvrditi tokom intervjua. Postavljanjem nekoliko pitanja o stručnim temama i procjenom koliko brzo i kompetentno sagovornik odgovara na njih, već možete shvatiti koji nivo specijaliste sedi ispred vas. Što se tiče detaljnog testiranja o poreznim i računovodstvenim pitanjima, to može obaviti agencija za zapošljavanje ili naša revizorska kuća.

Glavni računovođa male firme

Male ruske ili zapadne kompanije, u kojima dužnosti glavnog računovođe i finansijskog direktora često obavlja jedna osoba, obično zahtijevaju „svakog majstora“. Dodatni zahtjev u ovom slučaju postaje dostupna kvalifikacija iz oblasti upravljačkog računovodstva, planiranja i budžetiranja. Nije slučajno da je nivo plata koji se nudi „glavnom finansijskom službeniku“ u takvoj kompaniji često uporediv sa plate glavni računovođa velike holding strukture.

Roman Golubitsky,

Naša kompanija je mlada, a broj zaposlenih u njoj je još uvijek mali. Stoga u većini slučajeva sam zapošljavam nove radnike. Prema mom iskustvu, informacije iz dosijea kandidata nisu dovoljne da se ocijeni da je on ili ona prikladan. Dakle, glavni računovođa danas i prije deset godina su dvije različite pozicije Deset godina iskustva je apsolutni plus, ali ako osoba ne zna raditi sa automatiziranim sistemima i, što je najvažnije, ne želi to naučiti, ja. ne bih preporučio da mu povjerite svoje računovodstvo.

Moj vodeći princip pri zapošljavanju je isti kao kod Herba Kellehera: „Mi ne zapošljavamo stručnjake. Prihvatamo pozicije u životu.” Mladi profesionalac fokusiran na profesionalni rast a neko ko nastoji da dostigne vrh svoje profesije može biti mnogo korisniji kompaniji od bivšeg finansijski direktor, koji je došao da “sjedi” dok ne nađe najbolje mjesto da iskoristite svoje talente.

Dodatni faktori za ocjenjivanje kandidata

Pored gore navedenih profesionalnih zahtjeva koji su specifični za različite vrste preduzeća, velika vrijednost imati lične kvalitete kandidat.

• Odlučnost. Najvažniji aspekt Posao računovođe je lična odgovornost. Potpisivanjem finansijskih dokumenata i izvještaja kompanije "drugim potpisom", glavni računovođa preuzima ozbiljnu odgovornost - ne samo prema kompaniji, već i prema vladinim agencijama. Stoga, glavni računovođa bilo koje strukture mora biti odlučna osoba koja ima svoje mišljenje.
• Komunikacijske vještine. Zadatak glavnog računovođe nije samo da razvije svoje mišljenje, već i da ga može ispravno prenijeti menadžmentu. To dovodi do još jednog važnog faktora – komunikacijskih vještina specijaliste na ovoj poziciji. Česti su slučajevi kada finansijski direktor i direktor preduzeća kažu „na različitim jezicima" Zadatak računovođe nije žuriti između njih, već optimalno iskoristiti radno vrijeme- svoje i podređene, uredite računovodstvenu strukturu tako da bude u mogućnosti da pruži sve potrebne informacije menadžmentu i investitorima kompanije, kao i poreskim organima. Zajednički zadatak direktora preduzeća i finansijskog direktora (bez obzira na razlike između njih) je da obezbede sve uslove za produktivan rad računovodstvo Komunikacijske vještine glavnog računovođe u u ovom slučaju je ključ uspjeha.
• Sposobnost kandidata da se pridržava korporativni stil i kulture. Teško je dati nedvosmislene preporuke o usklađenosti kandidata sa korporativnim stilom kompanije, međutim, ovaj faktor je jedan od najvažnijih. Na primjer, ako kompanija ima stroge poslovni stil odeću, teško da će joj pristajati kandidat koji na razgovor dođe u majici. Ako se računovodstveni odjel sastoji uglavnom od stručnjaka srednjih godina, neće im biti lako raditi pod vodstvom jučerašnjeg diplomca instituta. Ako zaposleni u kompaniji stalno previše pričaju engleskim riječima, malo je vjerovatno da će se zaposlenik koji ne zna engleski uklopiti u takav tim. Razno psihološki testovi(IQ testovi), kao i računovodstveni i poreski testovi. Preporučljivo je da vaši zaposleni (finansijski direktor, računovođe, HR služba) budu uključeni u sastavljanje testova, na osnovu svog iskustva i teške situacije to se desilo u vašoj kompaniji. Naravno, nisu zabranjeni standardni testovi znanja iz računovodstva i primjene standarda. građansko zakonodavstvo, pružajući jasne odgovore u skladu sa Poreskim zakonikom ili PBU. Ali potrebno ih je razrijediti praktičnim zadacima. Na taj način ćete dobiti predstavu o sposobnosti kandidata da donosi odluke u nestandardnim situacijama.

Intervju sa kandidatima

Preporučljivo je da se sa kandidatima za poziciju glavnog računovođe obavi razgovor:

• šef kadrovske službe (često ovu poziciju zauzima iskusni psiholog),
• finansijski direktor,
• predstavnik korporativne revizorske kuće (u stanju je da proceni i stepen stručne osposobljenosti kandidata).

Oni koji su izabrani nakon gore navedenih sastanaka moraju se lično sastati od strane generalnog direktora.

Praktičarka kaže:

Andrej Danilenko, Predsjednik grupe kompanija Russian Farms, Moskovska regija

Angažovanje glavnog računovođe, jedne od ključnih ličnosti u kompaniji, veoma je odgovoran posao koji zaslužuje obaveznu pažnju generalnog direktora. Često angažujemo glavne računovođe za preduzeća koja se preuzimaju ili počinju od nule. Svaki kandidat prolazi intervju u tri faze. Prvo razgovara šef odjela za ljudske resurse, zatim moj finansijski direktor. Ali konačna odluka je uvijek moja.

S obzirom da kompanija ima strani kapital, jednom kvartalno pripremamo korporativno izvještavanje po GAAP standardima. Međutim, to radi finansijski direktor, zahtjevi za glavnog računovođu se mijenjaju (u poređenju sa standardom) samo za jednu malu tačku: „vlasništvo engleski na nivou terminologije za popunjavanje relevantnih tabela i rad sa kompjuterskim programima.”

Natalya Dammer, Generalni direktor OJSC "Novosibirsk Fat Plant"

U našoj kompaniji prvi razgovor sa kandidatima uvijek vodi HR služba, svojevrsni filter koji određuje ličnu i profesionalnu podobnost. Finansijski direktor se zatim sastaje sa preostalim kandidatima. Po pravilu, tokom intervjua postavlja unapred pripremljena stručna pitanja. Kandidati također polažu test: opisano problematičnoj situaciji u aktivnostima preduzeća i pitati za njihovo mišljenje. “Finalista” će tada imati završni intervju sa generalni direktor preduzeće u kojem će raditi.

Tokom intervjua treba da:

1. Pregledajte biografiju kandidata:
   Da li je profesionalno napisano?
   Sadrži li sve potrebne informacije?
   Da li kandidat prečesto mijenja posao? Ako jeste, zašto?
   Da li očekivanja od plate kandidata ispunjavaju vaše namjere?
2. Zatražite preporuke.
   U pravilu, kvalificirani stručnjak može dati preporuke prethodna mjesta rad. Međutim, često kandidat trenutno radi i ne želi da informacije o njegovoj potrazi za novim poslom stignu do poslodavca. U ovom slučaju ne preporučujemo da tražite preporuku sa vašeg posljednjeg radnog mjesta.

Roman Golubitsky, Generalni direktor kompanije "RG-Soft", Moskva

Tokom intervjua ne koristim standardne testove, koji, kako se uobičajeno vjeruje, omogućavaju provjeru znanja kandidata. Moj glavni naglasak je na računovodstvenim vještinama programa, sposobnosti kandidata da uči i kako se osoba može nositi sa složenim nestandardne situacije koji nastaju u radu glavnog računovođe. Naše usluge uključuju automatizaciju računovodstva, što mi omogućava da govorim istim jezikom sa kandidatom. Prilikom zapošljavanja dajem zadatak koji se odnosi na, na primjer, računovodstvo ili obračun plaća; kandidat mora ponuditi nekoliko rješenja. Kako biste testirali svoje vještine u radu sa računovodstvenim programima, molim vas da ispunite nekoliko standardnih obrazaca i izvršite nekoliko operacija.

Marljivost, tačnost, komunikacijske vještine - možda ništa manje važni faktori koji utiču na moju konačnu odluku. Međutim, o njima, kao i, u principu, o profesionalnom nivou novozaposlenog moguće je suditi tek neko vrijeme nakon što je primljen. Samo tokom probni rad, kada se, za svaki slučaj, duplira svaka radnja novog šefa računovođe, postaje jasno da li zaista dobro vlada profesionalnim veštinama i ima onoliko iskustva koliko je tvrdio, da li će se pridružiti timu i da li će biti u stanju da ispuni svoje radne obaveze.