Penzija državnih službenika: postupak imenovanja, visina i obračun. Kako se računa staž u državnoj službi?

Od 27.05.2003 “O sistemu državne službe Ruska Federacija» državni službenici se dijele na:

  • Zaposleni u saveznoj vladi- to su građani koji rade u saveznoj vladi i primaju naknadu iz federalnog budžeta. Osobe koje obavljaju funkcije u saveznoj vladi uključuju zaposlene:
    • aparati saveznih zakonodavnih organa;
    • savezne izvršne vlasti
    • federalni pravosudni aparat;
    • drugi organi savezne vlasti (tužilaštvo, istražni odbor, računska komora, itd.)
  • Državni službenici konstitutivnog entiteta Ruske Federacije(općinski službenici) su građani za koje rade građanski položaj i primanje naknade iz budžeta odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Same pozicije državna služba utvrđeno Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 31. decembra 2005. N 1574, a njihovo penzijsko osiguranje zakonom od 15. decembra 2001. N 166-FZ „O državi penziono osiguranje u Ruskoj Federaciji".

Vrste dodijeljenih penzija

Za državne službenike, u skladu sa članom 7. Federalnog zakona br. 166-FZ od 15. decembra 2001. isplate penzija kako za staž tako i za penziju iz osiguranja (u skladu sa Zakonom N 400-FZ od 28. decembra 2013. godine), ako su ispunjeni uslovi za njen obračun.

  • Obračun penzija na osnovu radnog staža predviđen je za savezne državne službenike (ovo uključuje i opštinske službenike) koji su navršili starosnu granicu za penzionisanje i određeni staž na državnim pozicijama. Plaćanje po osnovu radnog staža vrši se iz budžeta Ruske Federacije, regiona ili opštine.
  • Ako je građanin također radio u nedržavnim strukturama i za njega su se odbijali doprinosi za osiguranje, tada ima pravo na starosnu (invalidsku) penziju od Penzionog fonda Ruske Federacije.

Penzija za dug staž se dodjeljuje samo istovremeno sa penzijom osiguranja prema godinama (ili zbog invaliditeta).

Dodjela penzija za staž državnim službenicima

Da bi se dodijelila penzija za dug radni staž, mora biti ispunjeno nekoliko uslova:

  • dostizanje starosne dobi za penzionisanje (od 2018. godine žene imaju 56 godina, muškarci 61 godinu);
  • Staž na javnoj funkciji mora biti najmanje 16 godina;
  • kontinuirano iskustvo državna služba - najmanje 12 mjeseci prije otpuštanja (samo za savezne državne službenike);
  • do otpuštanja radnika došlo je sporazumom strana, u vezi sa promjenom uslova ugovora, smanjenjem ili likvidacijom državnog organa, ili postizanjem maksimalna starost javna služba.

Penziju je moguće ostvariti prije odlaska u penziju, u tom slučaju dužina državne službe mora biti najmanje 25 godina a kontinuirano radno iskustvo u državnoj službi mora biti najmanje 7 godina. Takođe, u slučaju likvidacije državne organizacije ili smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, moguće je primanje penzije bez ispunjenja uslova rada od 12 mjeseci.

Ako imate radno iskustvo u javnoj službi najmanje 15 godina zaposleni može računati na isplatu penzije u iznosu od 45% prosječne mjesečne zarade minus penzija osiguranja.

Za svaku godinu radnog iskustva preko 15 godina isplata se povećava za 3%, ali ukupno ukupna isplata ne može preći 75% od prosječne plate zaposlenog.

Pravo na osiguranje (radnu) penziju

Državni službenici savezne države imaju pravo na dio penzije osiguranja (radne) u skladu sa članom 19. Zakona. “O penzijama osiguranja” na vrijeme period osiguranja 15 godina, u koje se uračunava i staž u državnoj službi, ako imate potreban broj bodova i navršite starosnu dob za penzionisanje.

Staž osiguranja obuhvata sledeće periode:

  • periodi aktivnosti za koje su uplaćeni doprinosi iz obaveznog penzijskog osiguranja;
  • dužina javne službe;
  • drugi periodi navedeni u čl. 12 zakona “O penzijama osiguranja”.

Osiguranje za penziju se obračunava na osnovu akumuliranog iznosa penzionih bodova, pomnoženo njihovim troškovima u godini imenovanja (od 1. januara 2018. 81,49 rubalja). Za državne službenike se isplaćuje takva penzija isključujući fiksno plaćanje.

Ako građanin nastavi radna aktivnost nakon odlaska u penziju, za koje će se i dalje uplaćivati ​​doprinosi u Fond PIO, njegovo penzijsko osiguranje će biti predmet ponovnog obračuna. Dakle, udio starosne penzije osiguranja podliježe preračunavanju prema podacima individualno računovodstvo sa povećanjem zbira koeficijenata, što zavisi od iznosa doprinosa za osiguranje koji nije uzet u obzir pri obračunu penzije osiguranja kada je ona dodeljena. Preračunavanje se vrši godišnje od 1. avgusta, a da penzioner ne podnese prijavu.

Zakon o podizanju starosne granice za odlazak u penziju iz 2017

11. maja 2016. usvojen je zakon koji je predložio član Jedinstvene Rusije Valerij Trapeznikov, na osnovu kojeg je postepeno povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika za žene do 63 godine i do 65 za muškarce.

Zakon od 23. maja 2016. br. 143-FZ stupa na snagu 1. januara 2017. godine i podrazumijeva povećanje starosne granice za odlazak u penziju šest meseci godišnje dok ne dostigne postavljeni nivo. Za muškarce će se to dogoditi do 2026. godine, a za žene do 2032. godine.

Promijenjen je i staž za primanje penzije: ako je ranije bio 15 godina, sada za državne službenike moraće da radi 20 godina. Minimalno iskustvo prema stažu, kao i starosna granica za odlazak u penziju, također će se postepeno povećavati i dostići konačno povećanje do 2026. godine.

Ovaj zakon takođe povećava period obavljanja dužnosti za poslanike Državne dume i članove Saveta Federacije za obračun bonusa na osnovu radnog staža sada će biti 5 godina umesto ranije utvrđene godine.

Obračun državne penzije za federalne službenike

Obračun visine isplate državne penzije za staž saveznih državnih službenika zavisi od prosječne mjesečne plate staža i visine obračunate starosne (invalidske) penzije, a izračunava se po formuli:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

  • P- iznos penzije za staž;
  • NW- prosječna plata;
  • JV- iznos starosne (invalidske) penzije;
  • Sv- iskustvo preko 15 godina.

Obračun ne uzima u obzir iznos povećanja fiksnih isplata na penziju osiguranja i veličinu udjela u penziji osiguranja.

Zakon takođe postavlja ograničenja u pogledu visine maksimalne isplate penzije. Dakle, iznos staža penzije i penzija osiguranja ne može preći 75% prosječna mjesečna plata saveznog državnog službenika.

Zarada od koje se obračunava penzija

Visina penzije za staž zavisi od prosječne mjesečne zarade za prošle godine(12 mjeseci) radnog staža prije odlaska u penziju. Da se utvrdi iznos ove zarade slijedeća plaćanja se uzimaju u obzir državni službenici:

  1. službena mjesečna plata;
  2. mjesečna plata zaposlenom prema razrednom rangu;
  3. bonus za dug staž;
  4. bonus za posebne uslove savezne državne službe, koji se dodaje na službenu platu;
  5. bonus za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
  6. mjesečni bonus;
  7. bonus za izvršavanje posebno važnih i složenih zadataka;
  8. jednokratna isplata za godišnji plaćeni odmor i novčanu pomoć.

Prilikom obračuna prosječne mjesečne zarade isključeno iz obračuna periodi (akumulirani iznosi beneficija tokom ovog vremena se ne uzimaju u obzir):

  1. odsustvo radnika bez naknade;
  2. porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta po navršenju zakonom utvrđene godine života;
  3. period privremene nesposobnosti.

Iznos prosječne mjesečne zarade se izračunava tako što se ukupan iznos isplata podijeli sa 12. Ako se u obračunskom periodu evidentiraju godišnji odmori ili bolovanje, tada se ukupan iznos zarade podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana i pomnoži sa 21 ( prosječan broj radnih dana u godini).

Visina prosječne zarade ne može biti veća od 2,8 službene plate ili 0,8 novčane naknade utvrđene zaposlenom u obračunskom periodu.

Indeksiranje penzionog osiguranja državnih službenika

Godišnje, penzija za dug radni staž može biti predmet povećanja kroz indeksaciju. U skladu sa Rešenjem broj 346 od 31. maja 2005. godine, sprovodi se:

  • at povećanje službenih plata službenici savezne vlade- o indeksu povećanja ovih službenih plata;
  • at povećanje u drugom gotovinska plaćanja uključeno u izdržavanje saveznih državnih službenika - indeksom povećanja takvih plaćanja (ponderisani prosjek).

Do povećanja iznosa plaćanja dolazi iu sljedećim slučajevima:

  • promjena visine starosne penzije;
  • povećanje radnog staža u javnoj službi.

Indeksiranje starosnih radnih penzija vrši se godišnje 1. februara na nivo inflacije iz prethodne godine. Međutim, ova zakonska odredba je suspendovana do 2017. godine, au tekućoj 2016. godini povećanje je iznosilo samo 4%. Nakon ovako niske indeksacije, Vlada je odlučila da doplati 5000 rubalja za sve penzionere kao kompenzaciju (01.01.2017.).

Povećanje iznosa plaćanja

Pored indeksacije penzijskog osiguranja, u skladu sa članom 14. Saveznog zakona od 15.12.2001. br. 166-FZ „O državnom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, povećanje iznosa plaćanja je predviđeno u sljedećim slučajevima:

  • Za svaku puna godina iskustvo preko 15 godina uz 3% prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, ukupan iznos penzije i fiksno plaćanje ne bi trebalo da prelazi 75% prosječne mjesečne zarade.
  • Stanovnici okruga Daleki sjever, njemu izjednačenom području, kao i građanima koji su ranije radili u tim područjima, utvrđuje se koeficijent za cijelo vrijeme provedeno u njemu, u skladu sa rezolucijom Vlade Ruske Federacije. Kada građanin napusti ovo područje radi stalnog boravka, vel penzijaće se izračunati bez uzimanja ovog koeficijenta u obzir.

Prijava penzije i potrebna dokumenta

Građanin ima pravo da podnese zahtjev za penziju nakon što nastane pravo na ime. Predsednik Upravnog odbora Penzionog fonda Rusije, u bilo koje vrijeme bez vremenskog ograničenja. Zahtjev se podnosi Fondu PIO ili Multifunkcionalnom centru samostalno ili putem zakonski zastupnik, ili poštom. Prilikom slanja prijave putem pošte, danom podnošenja smatrat će se datum označen na pečatu iz mjesta polaska.

Zahtjev se razmatra u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva ili dostavljanja nedostajućih dokumenata.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće: dokumenata:

  1. pasoš (original i kopija);
  2. uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi u državnoj službi za posljednju punu godinu prije odlaska;
  3. uvjerenje o radnom mjestu kojim se potvrđuje radni staž u javnoj službi;
  4. sertifikat odeljenja Penzioni fond, o instaliranom radna penzija prema starosti ili invalidnosti i naplaćenom iznosu;
  5. kopiju radne knjižice;
  6. kopiju naredbe o razrješenju iz javne službe;
  7. kopiju vojne iskaznice;
  8. dokumente koji potvrđuju aktivnosti koje su uključene u iskustvo u državnoj službi.

Postupak isplate i obračuna penzija

Ustanovljava se isplata državnih penzija od 1. u mjesecu, u kojem je građanin podnio zahtjev, ali ne prije nego što je na njega nastalo pravo.

Naknade se prenose mjesečno preko organizacije koju odabere državni službenik. Kao primalac može koristiti i građanin pouzdanik, u ovom slučaju, da biste ostvarili pogodnosti morate se registrovati punomoćje.

Mogući načini isplate penzija:

  • Russian Post- ostvarivanje beneficija je moguće kao u pošta na mjestu registracije i kod kuće. Datum prijema se određuje prema planu isporuke.
  • Banka- putem bankovne kase ili karticom za podizanje gotovina preko bankomata;
  • Organizacija za isporuku beneficija- primanje penzije u u ovom slučaju možda preko blagajne organizacije ili kod kuće.

Da biste odobrili način dostave, morate podnijeti zahtjev Penzionom fondu u kojem je izdata penzija.

Prestanak plaćanja nakon nastavka usluge

Isplata penzije za staž može se obustaviti u sljedećim slučajevima:

  • Dok obavlja javnu funkciju. U ovom slučaju, građanin je dužan obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije u roku od pet dana od nastavka službe. Po upražnjenju radnog mjesta isplata penzija se nastavlja pod istim uslovima na zahtjev građanina.
  • Prilikom dodjele mjesečnog dodatka na radnu penziju ili drugu dodatnu doživotnu penziju materijalna podrška. Isplata za radni staž prestaje danom dodjele ovih isplata;
  • Za period rada u međudržavnim organima, na radnim mjestima za koja se dodjeljuju i isplaćuju penzije za staž.

Isplata penzije osiguranja ne prestaje u toku rada.

Vlasti već nekoliko godina govore o potrebi povećanja starosna granica zaposleni građani. Reforma je počela sa javnim sektorom. Konkretno, promijenio se od 1. januara 2019. godine. Novo izdanje, između ostalog, pojašnjava koja je starosna granica za rad u državnoj službi.

Za obične službenike povećao se sa 60 na 65 godina. Ako je lice na poziciji savjetnika ili pomoćnika, može raditi duže - do isteka mandata koji su mu dodijeljeni. Da biste to učinili, trebat će vam pismena odluka predstavnika poslodavca, kao i pismeni pristanak samog zaposlenika.

Za menadžere su predviđeni posebni uslovi. Uz saglasnost namještenika i odlukom državnog organa (odgovarajućeg službenika), ugovor sa takvim državnim službenikom može se produžiti do navršene 70. godine života.

Važno je shvatiti da se starosna granica za državnu službu ne povećava odmah: kvalifikacija će se povećavati godišnje za 6 mjeseci. Prema amandmanima, muški zvaničnici će do 2026. godine morati da rade punih 65 godina. Za žene je predviđena beneficija - napuštanje posla sa 63 godine. Oni koji napuste svoje pozicije 2032. godine moraće da rade do ove godine.

Napominjemo da 65 i 70 godina, u principu, nisu granica. Na zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca saradnja se može nastaviti na osnovu. Jedino što službenik više neće moći da obavlja funkciju u državnoj službi.

Nova pravila za odlazak u penziju

Osim prestanka rada zbog starosti, službenici mogu dati ostavku i zbog radnog staža. Od 2019. godine za to će se mijenjati i dužina radnog staža za šest mjeseci godišnje. Prema dodatku tabele Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, za odlazak u 2019. godini trebat će vam 16 godina radnog staža, a 2019. - već 16,6 godina. Oni koji očekuju da odu 2026. moraju služiti najmanje 20 godina. Pravila se odnose i na žene i na muškarce.

Napominjemo da je prema sadašnjoj verziji Zakona br. 166-FZ, pored traženog radnog staža, savezni državni službenici morali su raditi i najmanje 12 godina. punih mjeseci na zadnjoj poziciji. Ovo pravilo ne važi za penzionere koji nastavljaju da rade. Osim toga, ne može se koristiti ako od 1. januara 2019. godine savezni državni službenik:

  • je već stekao pravo na penziju za staž;
  • radio u javnom sektoru najmanje 20 godina;
  • ima više od 15 godina radnog staža i prethodno je ostvario pravo na invalidsku penziju.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Procentualno povećanje radnog staža i radnog staža predviđeno je zakonom za različite kategorije radnika i namještenika. To uključuje nastavnike, medicinske radnike, civilne radnike, službenike Ministarstva za vanredne situacije, Ministarstva unutrašnjih poslova i vojno osoblje. Razmotrimo proceduru za obračun takvog dodatka za različite kategorije radnika i zaposlenih.

Koncept bonusa za dug staž

Pod bonusom podrazumijevamo redovno dodatna plaćanja zaposlenog iznad utvrđene plate. Takve naknade su zakonom predviđene za radni staž i radni staž.

Osnovna svrha uvođenja bonusa je podsticanje zaposlenih na to profesionalni razvoj, smanjenje fluktuacije osoblja.

Sasvim je logično da rad dva specijalista koji rade na istoj poziciji, ali imaju različit staž i profesionalno iskustvo, nije isto plaćen.

Po dolasku određenog radnog staža (službe), zaposleni ostvaruje pravo na doplatu na svoju platu, ali ne i na povećanje same plate. Zakonodavstvo ne utvrđuje jasnu kamatnu stopu za takve doplate za civilno stanovništvo. Oni su fiksirani u lokalnim propisima preduzeća i statutarnim dokumentima. Nije bitno da li je organizacija u državnom vlasništvu ili ne.

Postupak za obračun naknade Visina procentualnog dodatka za radni staž direktno zavisi od dužine rada ili službe u bilo kojoj određenoj strukturi ili u različitim. Iznos takve naknade utvrđuje se množenjem službene plate sa određenim procentom. Osim premije, mogu se primjenjivati ​​bonusi, regionalni koeficijenti, „sjeverne“ premije itd. Pročitajte i članak: → “”. Dodatna naknada za radni staž podliježe oporezivanju na propisan način

(NDFL).

Zakoni o radu ne sadrže odredbe koje obavezuju menadžment da implementira takve naknade. Ovo je prije dobra volja poslodavca nego obaveza. Zakon ne može garantovati da ćete nakon višegodišnjeg rada u privrednom preduzeću dobiti povećanje plate.

Da biste razumjeli za koje posebne naknade plate možete računati na poslodavca, treba se upoznati sa sadržajem:

  • ugovor o radu;
  • kolektivni ugovor;
  • odredbe o bonusu;
  • drugi regulatorni akti preduzeća o radu.

Glavni dokument koji sadrži sve bonuse, dodatke i naknade zaposlenima je ugovor zaključen tokom radnog odnosa. Dodatak za radni vek za zaposlene u privrednim preduzećima utvrđuje se kao procenat od iznosa plate. Ako je zaposlenik bio na službenom putu, bio je bolestan ili u drugim slučajevima kada mu je zadržan radni staž, tada se u tim periodima isplaćuje i bonus.

Visinu mjesečne naknade utvrđuje poslodavac prema vlastitom nahođenju. Obično je minimalna stopa 5%, a maksimalna može doseći 30%.

Pravila za obračun bonusa za zaposlene u komercijalnim organizacijama:

Osnova za obračun iznosa dodatka za radni staž je službena plata. Nikakvi drugi dodaci ili bonusi se ne uzimaju u obzir. Najčešća prihvaćena učestalost plaćanja bonusa za dug staž je 1 mjesec. Ali dozvoljeno je kada se, na inicijativu poslodavca, takve isplate vrše jednom godišnje. Čak iu ovom slučaju, zarade se usklađuju uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio tokom godine.

Staž za utvrđivanje procenta takvog povećanja računa se prema radna knjižica. Bolovanje, godišnji odmori i službena putovanja nisu isključeni iz ukupnog radnog staža.

Dodatak za službenike civilne uprave

Doplata za radni staž za ovu kategoriju radnika regulisana je zakonom, u skladu sa kojim se utvrđuje sledeći procenat bonusa:

Pored doplata za radni staž, državni službenik prima i druge naknade za vrstu posla i radno mjesto. Međutim, oni se međusobno ne isključuju, a kao rezultat toga, ukupan iznos isplata na osnovu rezultata rada za mjesec može nekoliko puta premašiti utvrđenu platu.

Dodatak za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Isplate za radni staž zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova garantuje država. Kao iu prethodnim slučajevima, ovaj bonus se utvrđuje kao procenat službene plate. Osim doplata za radni staž, imaju pravo i na druge naknade, na primjer, za posebne uslove rada.

Zakonom su utvrđene sledeće stope bonusa za radni staž za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova:

  • službena plata - 12.000 rubalja;
  • plata prema rangu - 10.000 rubalja;
  • radni staž – 20 godina 1 mjesec.

Budući da je radni vek službenika MUP-a u rasponu od 20 do 25 godina, to znači da ima pravo na dodatak za radni staž od 30%.

Količina dodatka:

(12000+10000)*30% = 6600 rubalja;

Iznos naknade:

6600+12000+10000 = 28600 rubalja.

Dodatak na platu za vojna lica

Zakonom je utvrđeno pravo vojnog lica na dodatak za radni staž koji se isplaćuje mjesečno i iznosi:

Procedura za obračun radnog staža utvrđena je i regulatornom dokumentacijom ( posebna pravila), koji označava kategorije vojnih lica, periode službe koji se uračunavaju u staž, povlašćene uslove službe i druge uslove potrebne za tačna definicija vijek trajanja. Procedura za obračun takvog bonusa poklapa se sa procedurom za obračun slične isplate zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Mjesto službe i njena priroda mogu uneti određene korekcije u proceduru obračuna bonusa za radni staž. Na primjer, vojni piloti koji učestvuju u testiranju aviona i helikoptera sa padobranskim skokovima i katapultiranjem treba da uzmu u obzir dva mjeseca pri izračunavanju radnog vijeka.

Dodatak za zaposlene u javnom sektoru

Svi zaposleni u javnom sektoru, uključujući nastavnike i zaposlene u zdravstvu, imaju pravo na doplatu za radni staž i radni staž. Ovo pravo zagarantovano je Zakonom o radu Ruske Federacije i regulatornom i pravnom dokumentacijom ministarstava.

Radni staž utvrđuje se radnom knjižicom, koja se radniku izdaje od prvog dana zasnivanja radnog odnosa. Staž uključuje određeni period rada u budžetska sfera na relevantnim pozicijama.

Naknade za zaposlene u organizacijama javnog sektora zavise od mnogo faktora. Na primjer, samo oni zaposleni u obrazovnom sistemu koji su navedeni na Listi radnih mjesta imaju pravo na ovakva dodatna plaćanja nastavno osoblje. Visina dodatka za radni staž zavisi i od obima posla zaposlenog u obrazovnom sistemu.

Doplata za radni staž zdravstvenim radnicima regulisana je propisima Ministarstva zdravlja.

Spisak zaposlenih koji imaju pravo na takav dodatak, radni staž koji se uzima u obzir pri određivanju radnog staža i visina doplate su strogo utvrđeni. Za ljekare i farmaceute takva doplata se vrši i ako su zaposleni na nepuno radno vrijeme. Osnovica za obračun je službena plata sa uvećanjima.

Zaposleni u muzejima, pozorištima i bibliotekama takođe imaju pravo na doplatu za radni staž.

Odgovori na hitna pitanja o obračunu kamatnih stopa Pitanje br. 1. U skladu sa zakonom, nastavnik matematike srednja škola

selo Ivanovka ima pravo na doplatu za radni staž. Da li je potrebno izraditi neku vrstu administrativnog dokumenta? Da, da bi akumulirao i isplatio bonuse bilo kom zaposlenom u javnom sektoru, računovođa organizacije mora imati administrativni dokument. Ovo može biti direktiva (naredba) menadžera budžetska institucija

. Budući da visina ove uplate u potpunosti zavisi od radnog staža, preporučljivo bi bilo da izradu naloga povjerite kadrovskoj službi. U nalogu se mora navesti plata zaposlenog i iznos drugih naknada. Samo na osnovu takvog dokumenta računovodstvo organizacije može obračunati dodatnu uplatu nastavniku za godine radnog staža. Pitanje br. 2.

Koji dokument je osnov za obračun doplate za radni staž?

Za civilno stanovništvo, glavni dokument koji daje pravo na primanje takve naknade je radna knjižica, sastavljena u skladu sa utvrđenim pravilima. Za vojna lica takav dokument je vojna iskaznica. Pitanje br. 3.

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, treba li uzeti u obzir dodatke za radni staž da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor? Da, neophodno je. IN prosječne zarade

Uključeni su svi iznosi plaćanja od strane poslodavca, bez obzira na njihov izvor. Dakle, pri obračunu prosječne plate treba uzeti u obzir i bonuse na platu za vještinu, kombinaciju, rad sa povjerljivim podacima, za vođenje tima i za radni staž. Pitanje br. 4.

Staž u vojnoj jedinici je 5 godina i 7 mjeseci. Ima li vojni pripadnik pravo na dodatnu naknadu za radni staž? Prema zakonu, vojni službenik ima pravo na dodatak za radni staž, koji se utvrđuje u procentima od plate iu zavisnosti od radnog staža. Kada treba, u iznosu od 5 godina 7 mjeseci, iznos premije će biti 15% (od 5 do 10 godina).

Pitanje br. 5. Lokalna dokumentacija organizacije koja reguliše rad i zarade ne propisuje obavezu doplate zaposlenom za radni staž. Da li to poslodavca oslobađa takve potrebe?

Ako organizacija ne pripada javnom sektoru, Ministarstvu unutrašnjih poslova, Ministarstvu za vanredne situacije ili vojnoj jedinici, tada zakonom nije utvrđena direktna obaveza poslodavca da radniku vrši mjesečnu doplatu za radni staž. usluge. U ovom slučaju, pod uslovom da obaveza dodatnog plaćanja nije navedena u lokalnim propisima, preduzeće je oslobođeno potrebe da plaća bonus za radni staž.

Ali ako organizacija pripada navedenim oblastima, onda je obaveza doplate za radni staž propisana odlukama i uredbama Vlade, nadležnih ministarstava i resora, koji su statusno viši od lokalnih propisa privrednog subjekta. U ovom slučaju, nepostojanje fiksne obaveze poslodavca da izvrši isplatu radnog staža u lokalnim dokumentima preduzeća predstavlja kršenje i ne oslobađa poslodavca od obaveze da ih izvrši.

Iskustvo u državnoj državnoj službikoristi se za rješavanje mnogih pitanja vezanih za zapošljavanje državnih službenika. Što je iskustvo u državnoj službi, kako se računa i zašto je potrebno, razmotrit ćemo u ovom članku.

Koncept iskustva u državnoj službi

Staž u državnoj službi, uključujući državnu službu, je ukupno vrijeme tokom kojeg je državni službenik obavljao određene funkcije u sistemu državne službe Ruske Federacije.

Primjenjivo ovu kategoriju da se riješe mnogi organizacioni i monetarni aspekti u vezi sa radom državnog službenika. Na osnovu radnog staža u državnoj službi, obračunava se mjesečni prirast plate i utvrđuje broj dodatnih dana do glavnog odmora; obračunava se visina podsticaja za radni staž i besprekoran i efikasan rad. Pored toga, iskustvo u državnoj službi je uključeno u listu kvalifikacionih uslova za osobu po prijemu javna funkcija. Oni se takođe oslanjaju na staž prilikom dodjele penzije i izračunavanja njenog iznosa.

Ova pitanja se rješavaju na zakonodavnom nivou:

  • Federalni zakoni “O sistemu državne službe Ruske Federacije” od 27. maja 2003. br. 58-FZ, “O državnoj službi Ruske Federacije” od 27. jula 2004. br. 79-FZ, “O državnoj penziji odredbe u Ruskoj Federaciji” od 15. decembra 2001. br. 166-FZ;
  • Ukazima predsjednika Ruske Federacije „O obračunu radnog staža u državnoj državnoj službi Ruske Federacije...“ od 19. novembra 2007. br. 1532 i „O spisku radnih mjesta, perioda službe (rad ) u koji se uračunavaju u staž državne službe radi određivanja penzije za staž državnih službenika savezne države » od 20. septembra 2010. godine broj 1141 (u daljem tekstu Spisak).

Ukazom predsjednika Ruske Federacije odobrena su radna mjesta u kojima se radni staž uračunava u radni staž u državnoj državnoj službi. Ovo je prilično impresivna lista od 20 stavki. Da generaliziramo, ispada da dužina radnog staža u državnoj državnoj službi uzima u obzir uslove zaposlenja na državnim (na primjer, predsjednik Ruske Federacije) i općinskim položajima (zamjenik regionalne Dume iz okruga) , na položajima u državnoj službi (na primjer, premijer republike unutar Ruske Federacije), vojnim položajima i položajima u agencije za provođenje zakona, kao i neke druge (poreska policija, carina, kazneni sistem itd.).

Pravila za izračunavanje radnog staža u državnoj službi, odobrena Ukazom predsjednika Ruske Federacije, objašnjavaju da se prilikom izračunavanja radnog staža državnog službenika svi periodi rada na pozicijama, čiji je spisak utvrđen zakonom, sabiraju se i čija se zamjena uračunava u staž u državnoj službi.

Staž u državnoj državnoj službi može se dokumentovati upisima u radnu knjižicu, ili u nekim slučajevima - vojnom iskaznicom. Ako su podaci u radnoj knjižici netačni ili nedostaju, dokaz će biti potvrda iz arhive koja sadrži podatke o periodima državne službe. Obračun se vrši u kalendarskim mjesecima i godinama, pri čemu se svakih 30 dana pretvara u 1 kalendarski mjesec, i svakih 12 mjeseci u 1 kalendarskoj godini.

Primjer

Građanin je radio 6 godina, 4 mjeseca i 21 dan u organima za provođenje zakona na radnom mjestu uvrštenom na Listu. Potom je radio 8 godina, 7 mjeseci i 9 dana u tužilaštvu - također na poziciji koja je na spisku. Matematičkim sabiranjem dobijamo ukupno iskustvo građanin u javnoj službi - 15 godina.

Koncept „dužine radnog staža“ koristi se u finansijskom, ekonomskom i pravnom rečniku. To znači određenom periodu kontinuirano profesionalna aktivnost, koji se uračunava u staž i služi za primanje doplata na penzije, plate i sl.

U našoj državi definisan je povlašćeni bonus za radni staž za ruske građane:

  1. Državni službenici.
  2. Specijalisti izvršne vlasti.
  3. Budžetski zaposlenici.

Nevladine (komercijalne) organizacije mogu koristiti takav oblik plaćanja kao dodatak za radni staž na plate kao materijalni podsticaj.

Staž nije osnov za povećanje same plate, već samo utvrđuje pravo zaposlenog ili zaposlenog na doplatu. Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje njegove specifične dimenzije, ali u bilo kojoj organizaciji (državnoj ili nedržavnoj) postoje statutarni dokumenti, na primjer, LNA (lokalni propisi - dokumenti koji propisuju norme radno pravo, prihvatio poslodavac u odnosu na zaposlene), pri čemu se iznosi doplata i naknada utvrđuju u pisanoj formi.

Staž je zbirna vrijednost, odnosno specijalista može prekinuti svoj radni staž, ali njegov staž neće biti izgubljen. Kada zaposleni ode u penziju, ova cifra će se uzeti u obzir za obračun mjesečnih isplata penzije.

Pravila za obračun bonusa za radni staž u 2019

Da bi materijalno nagradila specijaliste za radni staž, država koristi novčani dodatak na njegovu platu. Stručnjaci navode niz pravila kojih se treba pridržavati prilikom izračunavanja njegove vrijednosti:

  • stimulativna isplata se vrši svakog mjeseca;
  • obračunava se uzimajući u obzir tarifnu plaću specijaliste;
  • profesionalno iskustvo na glavnom mjestu rada;
  • drugi materijalni podsticaji koji mogu biti uključeni u plate se ne uzimaju u obzir;
  • kamata se obračunava proporcionalno odrađenim periodima rada.

Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje pravo na bonus za radni staž. U obzir se uzimaju početni datum prijema, odnosno stupanja na radnu poziciju i svi radni periodi tokom kojih se obračunavaju zarade (plaćeni godišnji odmor, bolovanje, službena putovanja i sl.).

Prilikom prelaska na drugo radno mjesto u istoj organizaciji radni staž se računa ukupno.

Ako ste vojno lice...

IN ove godine za zaposlene u ruska vojska u našem zakonodavstvu postoji Savezni zakon №306 (najnovije promjene uveden 2015.). Ovim dokumentom utvrđuju se određene procentualne stope stimulativnih isplata, koje predstavljaju doplatu za radni staž i isplaćuju se svakog mjeseca. Evo podataka, uzimajući u obzir dužinu radnog staža:

  • 2-5 godina – 10%;
  • 5-10 – 15%;
  • 10-15 – 20%;
  • 15-20 – 25%;
  • 20-25 – 30%;
  • preko 25 godina – 40%.

Da dobijem potrebna dodatna uplata, potrebno je znati pravila za obračun radnog staža. Spominje se u odgovarajućoj uredbi Vlade Ruske Federacije http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Oni sadrže sljedeće ključne tačke:

  1. Pravila priložena uz dokument su namijenjena vojnom osoblju po ugovoru (kategorije su naznačene).
  2. Periodi u kalendarski obračun, koji se uračunavaju u ukupan radni staž.
  3. Serija je navedena preferencijalni uslovi vojni rok itd.

Takođe treba napomenuti da ovaj procentualni novčani bonus na platu vojnih lica država počinje da isplaćuje od trenutka kada oni dostignu traženi staž. Takva doplata se vrši do dana kada primalac bude isključen sa spiskova osoblja zbog otpuštanja (osnov za to je naredba komandanta vojne jedinice).

Ako ste zaposleni u državnoj agenciji...

Za zaposlene vladine agencije Razvijen je sistem stimulativnih bonusa za radni staž: u obzir se uzima radni staž na glavnom mjestu rada. Visina ove isplate zavisi ne samo od trajanja profesionalne aktivnosti, već i od tarifne plate zaposlenog. Tabela kamatnih stopa za takve doplate za zaposlene u državnim agencijama u 2019. godini izgleda ovako:

  • 1-3 godine – 5%;
  • 3-5 – 10%;
  • 5-10 – 20%;
  • preko 10 godina – 30%.

Za radnike sa nepunim radnim vremenom takve stimulativne isplate država ne obezbjeđuje.

Ako ste zaposleni u komercijalnoj organizaciji...

Zakon o radu naše države ne smatra da su stimulativne isplate obavezne. Stoga, ako ste zaposleni ne budžetska organizacija, onda ćete morati prvo učiti ugovor o radu, koji ste zaključili sa poslodavcem prilikom pristupanja (kopiju ovog dokumenta morate čuvati, ako ne kod vas, onda u preduzeću). Ovo je navedeno u Zakon o radu naša država - član broj 57. Pored ovog dokumenta, podaci o visini bonusa za radni staž mogu se ogledati u:

  • kolektivni ugovor;
  • Propisi o materijalnim ili moralnim poticajima;

Iznos ove doplate se obično prihvata, tj finansijski podsticaji, izračunato kao procenat mjesečne plate specijaliste. Zaposleni nastavlja da prima ovaj bonus svaki mjesec tokom perioda godišnjeg odmora, službenog puta, bolovanja itd.

U slučajevima kada legalno mijenja se tarifna stopa, pa se shodno tome mijenja i veličina ove poticajne doplate (iako njen postotak ostaje isti). Poslodavci najčešće uzimaju kao osnovu sistem stimulativnih doplata za radni staž, koji su razvili stručnjaci za zaposlene u vladinim agencijama (ovi podaci su prethodno dati), odnosno postotak dodatnih plaćanja od plata će biti od 5 do 30%.

Takođe, rukovodstvo privrednog društva može odrediti učestalost ovakvih podsticajnih isplata - i mjesečno i jednom godišnje (kao bonusi).

Hoće li bonus za dug staž biti ukinut 2019. godine?

Rusi su zabrinuti zbog pitanja dobijanja bonusa za radni staž u 2019. i njegovog povećanja. Stručnjaci odgovaraju: ova vrsta doplate neće biti ukinuta u 2019. godini, ali je vezana za utvrđenu platu zaposlenog, pa će se uz stabilno povećanje zarada povećati i iznos dodatka za radni staž.

Pored stimulativnog bonusa na plate, isti bonus postoji i na penzije. Ali u ovom slučaju se obračunava u obliku penzionih bonus bodova. Za radni staž duži od 30 godina penziji se dodaje 1 koeficijent preko 40 godina - 5 koeficijenata.

Tako u 2019. godini povećanje iznosa dodatka za staž na plaću u velikoj mjeri zavisi od povećanja visine tarifne plate zaposlenog, a ista doplata na penziju zavisi od dužine radnog staža. radno iskustvo.

Pročitajte i ovaj članak:

Može li se u 2019. godini povećati plata mirovnim sudijama - najnovije vijesti



Podijeli: