Penzioner i posao. Osobenosti radnih odnosa sa penzionerima

U skladu sa novim penziona reforma i zakonodavstvo Ruska Federacija, odnosno saveznim zakonom „O penzijama osiguranja“, od 2019. godine starosnu penziju ili kako se kaže po godinama mogu primati svi građani stariji od 65 godina i žene starije od 60 godina. Ova kategorija ljudi su penzioneri.

Zakonom su takođe definisani izuzeci koji omogućavaju licu da, pod određenim uslovima navedenim u zakonu, ode u penziju u višoj životnoj dobi. u mladosti nego što je ranije naznačeno, odnosno prije roka. O kategorijama građana koji imaju pravo na prijevremenu penziju možete pročitati u članku na linku. Svako lice koje ispunjava ove uslove ima pravo da se obrati Penzionom fondu Ruske Federacije (Penzijski fond Rusije) da mu dodeli starosnu penziju.

Postaje sasvim uobičajeno da čak i nakon postizanja starosna granica za odlazak u penziju osoba ima želju da nastavi aktivnu radnu aktivnost na svom radnom mjestu. S tim u vezi, mnogi koji žele da nastave da rade treba da znaju da i oni, kao i neradnici, mogu nastaviti da primaju radnu penziju, bez nametanja bilo kakvih ograničenja. Takođe je potrebno znati da dostizanje određene starosne granice uopšte ne znači da osoba treba da napusti posao. Pored utvrđenih beneficija za penzionere, radno aktivni penzioneri imaju dodatne garancije i beneficije.

Beneficije za zaposlene penzionere na poslu

Starosni penzioneri, kao i sve druge starosne kategorije ljudi, mogu biti otpušteni sa svojih pozicija i na vlastitu inicijativu i na inicijativu poslodavca, ali samo u skladu s općim pravilima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. .

Za osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje postoji poseban član u navedenom kodeksu koji podrazumijeva otkaz zbog po volji u vezi sa odlaskom u penziju. Takođe, svaki penzioner ima pravo da se ponovo zaposli u bilo kom trenutku na sopstveni zahtev, a to takođe ne utiče na lošiju radnu penziju koju prima. Ovdje je preporučljivo znati da ih ima starosna ograničenja za određene profesije, to je to maksimalna starost do koje osoba može raditi javna služba ima 65 godina, a na primjer mjesto rektora državne općine više obrazovna ustanova može boraviti osoba mlađa od 70 godina itd.

Dužina radnog dana penzionera

Važeće radno zakonodavstvo ne predviđa dodatne sate odmora tokom radnog vremena za penzionere niti skraćeni radni dan. Odnosno, penzioneri su, zajedno sa ostalim zaposlenima, dužni da rade radno vrijeme predviđeno propisima o radu.

Dodatni odmor za penzionere na poslu

Nažalost, status penzionera ne povlači pravo na dodatne dane godišnjeg odmora.

Međutim, značajna beneficija za radno aktivnog starosnog penzionera je pravo na dodatno odsustvo o svom trošku. Zakonom o radu utvrđeno je da penzioner koji nastavi da radi ima pravo na odsustvo u trajanju od 14 dana u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, a obaveza poslodavca je da to odsustvo omogući zaposlenom na njegov pismeni zahtjev.

Dodatni periodi godišnjeg odmora važe za određene kategorije građana:

  • radnim učesnicima Drugog svetskog rata može se odobriti odsustvo o sopstvenom trošku u trajanju od 35 dana,
  • za osobe sa invaliditetom neplaćeno odsustvo može biti do 60 dana

Zakonom predviđeni kalendarski dani mogu se koristiti odjednom ili u dijelovima, ovisno o potrebama, podijeljeno na 1 godinu.

Rad nakon primanja penzije dovodi do povećanja penzije

U bilo kom od zakonom predviđenih slučajeva zaključivanja ugovora o radu sa penzionerom koji je odlučio da ponovo počne da radi, poslodavac će biti dužan da mjesečno obavezne premije osiguranja counted fondovska penzija ove osobe.

Govoreći o ovoj temi, treba napomenuti da je u ovom slučaju penzioner koji je otišao na posao u prednosti u odnosu na svoje neradne poznanike i druge penzionere. To je zbog činjenice da će mu starosna penzija biti indeksirana.

Prvo, za neradnog penzionera, po pravilu, penzija iz osiguranja i fiksna (osnovna) isplata od države biće indeksirana najvećim dijelom. Drugo, njegova fondovska penzija će se povećati isključivo zbog ulaganja društva za upravljanje ili penzionog fonda u bilo kakve tržišne transakcije, koje danas ne samo da neće donijeti nikakvu korist akumuliranim tokom vremena period osiguranja novca, ali može uzrokovati i određene materijalne gubitke, jer ulaganje u savremene ekonomske uslove nije apsolutno na bezbedan način ostvarivanje profita.

Radni penzioner će u ovom trenutku dobiti i investicionu kamatu na svoj penzioni račun, ali će i povećati sam iznos od kojeg će se ta kamata uzimati zbog doprinosa za obavezno osiguranje, što će na kraju dovesti do njegovog opšta penzija u starosti u procesu sljedeće indeksacije će se povećati za više visoka stopa. Ovdje treba napomenuti da je za indeksiranje u ovom pravcu neophodno da je penzioner uplaćivao premije osiguranja punih 12 mjeseci neprekidno. Ovo odbrojavanje počinje od dana obračuna radne penzije.

Od 2015. godine, kroz doprinose poslodavca iz plate radnog penzionera, bodovi će se uplaćivati ​​na račun penzionera u iznosu od najviše tri u jednoj godini.

Međutim, nije sve tako ružičasto. Krajem 2015. godine donesen je zakon o ukidanju indeksacije penzija za zaposlene penzionere. Tako će od 2016. godine zaposleni penzioneri nastaviti primati penziju, ali se ona neće povećavati. Nakon što penzioner bude otpušten s posla, penzija će se preračunati uzimajući u obzir indeksaciju.

Socijalna davanja za starosne penzionere koji rade

U međuvremenu, važeći propisi preduslov Pružanje beneficija za penzionere je da penzioner ne smije raditi. Odnosno, postoji niz pogodnosti koje nisu dostupne zaposlenim penzionerima.

Šta su zaposleni penzioneri uskraćeni u odnosu na svoje neradne sunarodnike?

Značajna deprivacija za zaposlene penzionere je nemogućnost primanja naknade do mjesta odmora i nazad. Vrijedi napomenuti da neradni penzioneri ovo pravo dostupan. Više o tome kako dobiti naknadu za putovanje na mjesto za odmor pročitajte u našem članku.

na primjer, U Moskvi i Moskovskoj oblasti postoji odredba da svi registrovani i neradni penzioneri na određenom području mogu da se podvrgnu besplatnom sanatorijsko-lečelištu tako što će se sa odgovarajućim zahtevom obratiti organima socijalne zaštite. Takođe, na primjer, u nizu velikih regija u zemlji postoji zakon da neradni penzioner, kada izvrši dugo putovanje da se podvrgne liječenju u odmaralištu, sanatoriju i sl., ima pravo tražiti nadoknadu troškova učinjenih za putovanje, kako u vidu direktne novčane naknade za utrošeni iznos, tako i u vidu putnih karata.

Radni penzioneri nemaju pravo socijalni dodatak prema penzionisanju

Penzijsko zakonodavstvo predviđa isplatu socijalnog dodatka za penzionere u slučaju da ukupna mjesečna primanja penzionera (a uključuje penzije, razne socijalna davanja) manje dnevnica penzioner u regiji njegovog prebivališta.

U međuvremenu, zakon propisuje da se socijalni dodaci isplaćuju samo penzioneri koji ne rade. Prilikom prijave za posao platiti socijalni dodatak automatski prestaje, a penzioner ih ne prima za cijelo vrijeme rada, a nakon toga ako mu zbog određenih okolnosti penzija počne da odgovara egzistencijalni nivo. Odnosno, za zaposlene penzionere, čak i ako im je penzija ispod nivoa egzistencije, nemaju pravo na isplatu socijalnog dodatka.

S tim u vezi, nemoguće je garantovati da će njegova ukupna primanja biti na istom nivou ili veća, jer može dobiti i najslabije plaćeni posao.

Do danas ne postoje dokumenti za primanje penzije po navršenju starosne dobi za penzionisanje i nastavku aktivnosti radna aktivnost nisu uspostavljeni na državnom zakonodavnom nivou, paket koji se podnosi Penzionom fondu Rusije je isti kao i za penzionere koji su odlučili da se penzionišu. Međutim, treba imati na umu da je neophodno obavijestiti svog poslodavca da on nema pravo da prestane da uplaćuje doprinose za obavezno osiguranje u fondovsku penziju samo zato što je osoba navršila starosnu dob za penzionisanje.

Da li je isplativo nastaviti raditi nakon penzionisanja?

Kao što se vidi iz svega navedenog, danas je nemoguće dati nedvosmislen odgovor koliko je isplativo ili ne da osoba koja je u penziji nastavi svoju radnu aktivnost. S jedne strane, to donosi nesumnjivo materijalno povećanje njegovog ukupnog ukupnog finansijsku situaciju, ali s druge strane, nije dovoljno zaštićen od poslodavaca zbog godina jer je podložan opšte odredbe Zakon o radu.

Treba napomenuti i da dok radi neće moći da dobije neke privilegije od države, a da koristi neke od pogodnosti koje se daju isključivo neradnim penzionerima. Međutim, s druge strane, ako postoji dobra plata, potreba za takvim beneficijama se možda uopće neće pojaviti, a u ovom trenutku akumulativni deo penzije će se povećati, a kada osoba odluči da ne radi, primaće više visoka penzija nego oni građani koji nakon navršenih starosnih granica nisu nastavili radnu aktivnost i otišli u starosnu penziju.

Pripremio "Personal Prava.ru"

" U ovom članku ćemo govoriti o pravima i beneficijama koje se pružaju zaposlenim penzionerima.

Prava radnog penzionera

Prema čl. 7 Federalni zakon od 17. decembra 2001. „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji”, muškarci sa 60 godina i žene sa 55 godina imaju pravo na starosnu radnu penziju. Za njegovo imenovanje treba da se jave budući penzioneri Penzioni fond Ruska Federacija (PFR) u mjestu prebivališta.

Ali, kao što znate, ne odlučuju se svi penzioneri da ostanu kod kuće nakon što navrše starosnu penziju, a postavljaju se pitanja o njihovim pravima, na koja ponekad ne znaju odgovor.

1. Poslodavac predlaže zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. sta da radim?

Kod penzionera kojima je penzija određena prema godinama i stažu ili kod penzionera koji primaju penziju za preferencijalni uslovi(na primjer, rad je bio povezan sa štetnim i teškim uslovima rada) prema članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali preduslov za ovaj zaključak je zajednički dogovor obe strane.

Ako zaposleniku koji je navršio starosnu dob za odlazak u penziju poslodavac ponudi da raskine ugovor o radu i umjesto toga sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegove radnje mogu smatrati nezakonitim i na njih se može slobodno uložiti žalba na sudu. Pored toga, u nezakonite radnje poslodavca spada i slučaj kada se ugovor o radu više puta potpisuje sa penzionerom koji radi na istom mjestu prema svojoj starosnoj kategoriji. Po pravilu, prilikom žalbe na ovu radnju, sud priznaje takav sporazum kao neograničen.

2. Da li je moguće otpustiti zaposlenog penzionera?

Kratak odgovor je da. Radni penzioner nije uvršten u kategoriju građana, na primjer, invalidi ili trudnice, kojima se pri otpuštanju daju neke privilegije. On, kao i običan radni građanin, može biti otpušten, naravno, s dobrim razlogom. Na primjer, građanin je došao na posao u državi od intoksikacija alkoholom ili je, generalno, preskače. Ova činjenica daje poslodavcu pravo na otkaz. Ali sam ovaj proces ima neke karakteristike, koje uključuju sljedeće:

  • Prilikom otpuštanja radnog penzionera zbog odlaska u penziju, poslodavac otkazuje ugovor o radu u roku koji je radnik naveo u pismu o otkazu;
  • Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, radni penzioner ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev bez dvije sedmice rada.

3. Može li poslodavac otpustiti zaposlenog penzionera?

Kao iu prethodnom pitanju, odgovor je isti – da, radni penzioner može biti otpušten, kao i običan zaposleni građanin. Izuzetak u u ovom slučaju je smanjenje invalida II svjetskog rata i borbenih invalida koji su dobili invaliditet u vezi sa odbranom otadžbine. Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije daje im neke privilegije, prema kojima, uz jednaku produktivnost rada, imaju prednost da ostanu na radnom mjestu.

Osim toga, čl. 32 Zakona o radu navodi se da građanin koji prije primanja penzije treba da radi najviše 2 godine imenovan prijevremeno penzionisanje , ali pod uslovom da njegovo dalje zapošljavanje nije moguće. Takođe, žene čije je kontinuirano iskustvo 20 godina ili više i muškarci sa kontinuirano iskustvo 25 ili više godina, rokovi isplate naknade za nezaposlene mogu se povećati do do 36 mjeseci, ali pod istim uslovom da njihovo dalje zapošljavanje nije moguće.

4. Može li radni penzioner računati na nepuno radno vrijeme?

Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeća kategorija građana ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom:

  • Trudnice (na lični zahtjev);
  • Jedan od roditelja, staratelja ili staratelja sa djetetom mlađim od 14 godina;
  • Lica koja neguju bolesnog člana porodice na osnovu lekarskog uverenja koji im je na raspolaganju.

Kao što vidite, zaposleni penzioneri nisu uvršteni na ovu listu građana. Naravno, mogu se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za skraćenje radnog vremena, ali u tom slučaju mogu dobiti potpuno legitimnu odbijenicu (izuzetak je kada je penzioner invalid).

Općenito, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke za zaposlene penzionere i veterane. Imaju pravo da rade noću, vikendom i praznici, za prekovremeni rad, a dužina radne sedmice im ne daje nikakve privilegije u odnosu na obične radnike.

5. Da li zaposleni penzioner ima pravo na dodatno odsustvo?

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, radni penzioner ima pravo jednom godišnje na dodatno neplaćeno odsustvo od 14 dana. I poslodavac nema pravo da mu to odbije.

Osim toga, pravo na neplaćeno odsustvo imaju i penzioneri koji pripadaju sljedećim kategorijama građana:

  • Osobe sa invaliditetom – do 60 dana u godini;
  • Učesnici Drugog svetskog rata – do 35 dana u godini.

Bez saglasnosti zaposlenog, zabranjeno je prinudno davanje ove vrste odsustva.. Ako je zaposleni dobio takvo odsustvo, onda zadržava pravo da ga prekine u bilo kojem trenutku. Može se dodati i sljedećem neplaćenom godišnjem odmoru.

Četvrtak, 16.08.2012, 02:34:00

U članku se nalaze linkovi na relevantne propise i razmatraju se neke od karakteristika radnih odnosa sa penzionerima, vrste ugovora o radu sa penzionerima i njihove karakteristike, nepuno radno vrijeme, probni rad, penzijsko osiguranje radnog penzionera, radno vrijeme i godišnji odmori.

U članku se nalaze linkovi na relevantne propise i razmatraju se neke od karakteristika radnih odnosa sa penzionerima, vrste ugovora o radu sa penzionerima i njihove karakteristike, nepuno radno vrijeme, probni rad, penzijsko osiguranje radnog penzionera, radno vrijeme i godišnji odmori.

Rusko zakonodavstvo razlikuje tri kategorije penzionera:
- starosne penzionere;
- vojni penzioneri;
- invalidi koji primaju penziju.
U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike radnih odnosa sa starosnim penzionerima.

KO SE SMATRA PENZIONEROM PO GODINAMA
Prema tački 3. Definicije Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, starosnim penzionerima se smatraju lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje, a koja u skladu sa penzijsko zakonodavstvo dodeljena je starosna penzija. Ako se penzija dodjeljuje zbog drugih okolnosti, takav građanin se ne smatra starosnim penzionerom.
Pravo na starosnu radnu penziju imaju muškarci koji su navršili 60 godina života i žene koje su navršile 55 godina (član 7. stav 1. Savezni zakon od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“).
Međutim, u nekim slučajevima radna penzija za starost propisano je do navršenih godina:
- lica koja rade u posebnim uslovima. Liste relevantnih poslova, industrija, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija su navedene u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2002. N 537;
- neke kategorije radnika iz čl. Art. 27 i 28 Zakona N 173-FZ (na primjer, muškarci nakon što navrše 55 godina i žene nakon 50 godina života, ako su radili najmanje 15 godina kalendarske godine u regionima Daleki sjever ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim oblastima i staž osiguranja od najmanje 25 odnosno 20 godina);
- nezaposleni građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja ili osoblja i koji, bez obzira na prekide u radu, imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju, ali ne prije dva godine prije datuma penzionisanja utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije (član 2. člana 32. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).
Napominjemo: građanin koji je navršio starosnu dob za penzionisanje, a koji jeste raznih razloga penzija nije dodijeljena i ne smatra se penzionerom (klauzula 3 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P).

OSOBINE ZAPOSLENIH PENZIONERA IN
Prema čl. 3 Zakona o radu svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na rad. Na primjer, niko ne može biti ograničen radnička prava ah i slobode ili primaju bilo kakve prednosti zbog starosti (dio 2. člana 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštim slučajevima, pravila za zapošljavanje starosnih penzionera su slična pravilima koja se primenjuju na obične zaposlene.
Međutim, zakon predviđa dva ograničenja u vezi sa godinama podnosioca predstavke. Za državne službenike starosna granica ostani državna služba- 65 godina (član 4, stav 2, član 39 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“). Kandidati mlađi od 65 godina mogu biti birani na položaje direktora univerziteta (rektor, prorektori, šefovi filijala, dekani fakulteta) (član 12. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Po navršenju ovog uzrasta, zaposleni koji rade na ovim radnim mjestima treba, uz njihovu pismenu saglasnost, biti premješteni na druga radna mjesta koja ispunjavaju njihove kvalifikacije.
KOJI UGOVORI SE MOGU ZAKLJUČITI SA PENZIONEROM

Kod starijeg građanina poslodavac može zaključiti:
- ugovor o radu na neodređeno vrijeme;
- ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući i ugovor na period do dva mjeseca);
- građanskopravni ugovor (na primjer, ugovor ili plaćene usluge). Prilikom sklapanja takvog ugovora sa penzionerom, poslodavac ga mora upozoriti da se godišnji odmor i bolovanje u tom slučaju neće isplatiti.
Penzioner može raditi skraćeno radno vrijeme u organizaciji.
Razmotrimo koja će prava imati penzioner u zavisnosti od vrste ugovora o radu.

UGOVOR O RADU NA STALNO
Zakonska regulativa ne predviđa posebne karakteristike zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima u penziji.
Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu dat je u čl. 65 Zakon o radu:
- pasoš ili drugi lični dokument;
- radna knjižica;
- uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;
- isprave o vojnoj evidenciji (za penzionere obveznike vojnog roka).
Ako penzioner stupi na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku, mora priložiti i dokument o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima. U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, možda će biti potrebno predočiti dodatne dokumente, na primjer, o zdravstvenom stanju (2. dio članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kandidat za starijeg zaposlenog nije dužan da predoči potvrdu o penziji.

UGOVOR O RADU NA ODREĐEN
Ugovor na određeno - samo po dogovoru. Ukoliko penzioner želi da se zaposli, poslodavac može sa njim da zaključi ugovor o radu na određeno vreme. U ovom slučaju ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo po dogovoru između zaposlenog i poslodavca (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo: ako zaposlenik koji radi u organizaciji postane penzioner, ne treba ga otpustiti i potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. IN inače u skladu sa delom 1 čl. 5.27 Kodeksa o administrativnim prekršajima, organizacija može biti kažnjena za kršenje zakona o radu i zaštiti rada.
Ugovori o radu na određeno vrijeme uključuju one koji se sklapaju radi obavljanja sezonskih poslova. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma, poslodavac treba upozoriti zaposlenog da mu se daje plaćeno odsustvo ili se isplaćuje naknada za neiskorišteni odmor u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako zaposlenik nije iskoristio godišnji odmor ili mu se ne odobri godišnji odmor uz naknadni otkaz, dobit će odgovarajuću novčana naknada(Dio 1 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako poslodavac insistira na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prinudno ograničenje trajanja ugovora o radu sa zaposlenim u penziji je neprihvatljivo. Odnosno, poslodavac nema pravo insistirati na zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme ako priroda posla koji se obavlja i uslovi za njegovo izvođenje dozvoljavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako sud naknadno utvrdi da je zaposlenik bio prinuđen da sklopi ugovor na određeno vrijeme, takav ugovor će se priznati kao neodređeno (zaključen na neodređeno vrijeme). To stoji u paragrafu 13 Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2.
Osim toga, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno ako na kraju njegovog važenja organizacija sklopi sličan ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom na istoj radnoj funkciji kao i prije. Za kršenje pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme preduzeće može biti kažnjeno. Kazna za pravno lice kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Osim toga, suspenzija aktivnosti organizacije do 90 dana koristi se kao kazna (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Upis u radnu knjižicu. U radnu knjižicu penzionisanog radnika upisuje se upis o prijemu u radni odnos opšta procedura(odnosno, bez naznake da je zaključen ugovor na određeno vrijeme) u skladu sa tačkom 3.1 Uputstva odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69.

PROBATION
Mogućnost utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos predviđena je čl. 70. Zakona o radu.
Možete testirati penzionera. Penzioneri nisu uključeni u spisak osoba za koje se ne nameće testiranje prilikom zapošljavanja (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se na njih primjenjuju opšta pravila:
- uslovno može se uspostaviti samo sporazumom strana (član 70. dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u tekst ugovora o radu (u suprotnom se smatra da je penzioner primljen bez probnog rada) iu nalogu za prijem u radni odnos (čl. 1. i 2. člana 70. i č. 1. st. član 68 Zakona o radu RF).
Trajanje suđenja zavisi od vrste zaključenog ugovora.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Kao opšte pravilo, probni period ne bi trebalo da prelazi tri mjeseca(Dio 5 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako se penzioner zaposli kao menadžer, njegov zamjenik ili glavni računovođa, trajanje suđenja može se povećati na šest mjeseci (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci ili za period sezonskog rada. Probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (dio 6, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Prilikom zaključivanja ovog ugovora ne može se ustanoviti probni rok (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

PENZIONER NA NEPUNO VREME
U ugovoru o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom potrebno je naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom. To je navedeno u dijelu 4 čl. 282 Zakona o radu.
Penzioneri sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na iste garancije i naknade kao i redovni zaposleni. Na primjer, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, isplatu bolovanje i naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.
Informacije o radu sa skraćenim radnim vremenom se mogu upisati radna knjižica na mjestu glavnog rada (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ovjerena kopija radne knjige. Prilikom konkurisanja za posao spoljnog radnika sa nepunim radnim vremenom, penzioner je dužan da predoči dokumenta navedena u čl. 283 Zakona o radu. Spisak ovih dokumenata razlikuje se od spiska dokumenata koji se iznose prilikom zaključivanja glavnog ugovora o radu. Dakle, nije potrebno predočiti radnu knjižicu i dokumente o vojnoj registraciji (dio 1. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, da biste dodijelili privremenu invalidninu, trebat će vam kopija radne knjige ovjerena u mjestu vašeg glavnog posla.
Zašto je vredno predočiti potvrdu o osiguranju iz državnog penzijskog osiguranja? Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom ne uključuje potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Međutim, u interesu penzionera sa nepunim radnim vremenom, poslodavac može tražiti da ga zastupa u svrhu obračuna penzijskih doprinosa. Obračun penzijskih doprinosa i njihovo pravilno obračunavanje u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja omogućiće starijem radniku da se kvalifikuje za naknadni preračun penzije i povećanje njene visine.

PENZIJSKO OSIGURANJE ZA RADNOG PENZIONERA
Radni penzioneri, kao i obični zaposleni, podliježu obaveznom penzijskom osiguranju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, u daljem tekstu Zakon br. 167-FZ). U ovom slučaju, nije važno po kom ugovoru rade - ugovoru o radu ili ugovoru o građanskom pravu (klauzula 1, član 7 Zakona br. 167-FZ). To znači da je poslodavac dužan da uplati penzijske doprinose za plate i druge naknade koje se isplaćuju zaposlenim penzionerima (tačka 1 člana 236 i tačka 1 člana 237 Poreskog zakonika Ruske Federacije, tačka 2 člana 10 Zakona br. 167-FZ<1>).
———————————
<1>U 2010. godini poslodavci će umjesto jedinstvenog socijalnog poreza uplaćivati ​​doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, te federalnim i teritorijalnim fondovima obaveznog zdravstvenog osiguranja. U članku na str. 31. - Napomena. ed.
———————————
U 2009. godini doprinosi se obračunavaju prema tarifama utvrđenim u st. 1 stavka 2 čl. 22 Zakona br. 167-FZ. Za zaposlene rođene 1966. godine i starije, doprinosi se prenose po stopi od 14% i to samo za finansiranje dijela penzije osiguranja (klauzula 2 člana 22 Zakona br. 167-FZ).
U skladu sa stavom 2 čl. 24 Zakona N 167-FZ, poslodavac je dužan da izvrši prenos premije osiguranja za prethodni mjesec do 15. dana svakog mjeseca. Ako su doprinosi uplaćeni sa zakašnjenjem, onda će se za svaki kalendarski dan kašnjenja naplaćivati ​​penale počevši od dana nakon utvrđenog dana za plaćanje premija osiguranja (član 4. člana 26. Zakona br. 167-FZ). A za neuplatu ili nepotpunu uplatu penzijskih doprinosa, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20% neuplaćenih iznosa doprinosa za osiguranje (tačka 2 člana 27 Zakona br. 167-FZ).
Napominjemo: od 1. januara 2010. godine, gore navedeni postupak za obračun i plaćanje doprinosa za penzijsko osiguranje mijenja se zbog stupanja na snagu Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 213-FZ. Više o tome ćemo vam reći u narednim izdanjima.
Poslodavac je, na zahtjev zaposlenih penzionera, dužan da im pruži informacije o prenosu doprinosa u Penzioni fond (klauzula 1, član 15. Zakona br. 167-FZ).


NAČIN RADA I USLOVI RADA
Radno vrijeme za penzionere može biti fleksibilno i zavisi od toga za koji posao se penzioner prijavljuje.
Puno radno vrijeme. Uobičajeno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično (dio 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na stalne, privremene i sezonske radnike, kao i radnike angažovane na određeno vrijeme.
Posao na pola radnog vremena. Prema dijelu 1 čl. 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se u obliku nepune radne sedmice ili nepunog radnog dana (smjena).
Penzioneri nisu među licima kojima je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored radnog vremena u skladu sa čl. 1. čl. 93. Zakona o radu. Ali to je moguće na zahtjev zaposlenog penzionera.
Međutim, skraćeno radno vrijeme može se ustanoviti i na inicijativu poslodavca.
<2>. Ovaj drugi ima pravo na to jednostrano uvesti ovaj režim na period do šest mjeseci ukoliko zbog organizaciono-tehničkih mjera koje se sprovode u preduzeću, a koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada, postoji mogućnost masovnog otpuštanja radnika. To je navedeno u dijelu 5 čl. 74. Zakona o radu.
———————————
<2>Za više informacija o tome kako uvesti skraćeno radno vrijeme u poduzeću i plaćati zaposlene, pročitajte članak “Povremeni rad” // Plaća, 2009, br. 3. - Napomena. ed.
———————————
Plate za penzionere koji rade sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se srazmjerno stvarno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od količine posla koji obavljaju (za plaće po komadu) (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad radnika sa nepunim radnim vremenom je takođe plaćen (1. dio člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da oni plate može biti niža od minimalne plate. Istovremeno, plate moraju uzeti u obzir sve doplate i dodatke na platu, odnosno sve vrste isplata navedenih u dijelu 1. čl. 129. Zakona o radu, i to:
- dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, na primjer, za rad u posebnim klimatskim uslovima;
- stimulativne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i sl.).
Osim toga, prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za sobom nikakva ograničenja radnih prava zaposlenih. Na primjer, glavno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana Poslodavac je u obavezi da obezbedi zaposlene sa punim i nepunim radnim vremenom.
Skraćeno radno vrijeme. Ako je radni starosni penzioner i invalid I ili II grupe, trajanje njegovog radnog vremena ne bi trebalo da bude duže od 35 sati nedeljno (član 92. dela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvim zaposlenima se isplaćuje zarada u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada. Ovo proizilazi iz dijela 3 čl. 23 Saveznog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalna zaštita invalidima u Ruskoj Federaciji."
Treba smanjiti na 36 sati 40 sati radna sedmica i radnici zaposleni u opasnim i opasnim industrijama, ako je posebna priroda uslova rada potvrđena rezultatima sertifikacije radnih mjesta (Dio 1 člana 92 ​​Zakona o radu Ruske Federacije).
Uslov za skraćeno radno vrijeme mora biti naveden u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad koji prelazi trajanje skraćene sedmice ili smjene smatrat će se prekovremenim radom za takve radnike (dio 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Radni penzioner koji je invalid može biti uključen u prekovremeni rad samo ako su ispunjena dva uslova:
- dostupnost njegovog pismenog pristanka;
- takav rad ne šteti njegovom zdravlju medicinske indikacije. Istovremeno, mora biti upoznat sa pravom na odbijanje prekovremeni rad(Dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Radite od kuće. Poslodavac može koristiti usluge penzionisanih domaćih radnika koji, bez obzira na vrstu penzije, imaju pravo prečeg zaključenja ugovora o radu od kuće.<3>(Član 4. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. septembra 1981. N 275/17-99).
———————————
<3>Za više informacija o tome kako sklopiti ugovor sa kućnim radnikom i platiti njegov rad, pročitajte članak „Radnik u papučama“ // Plaća, 2007, br. 10. - Napomena. ed.
———————————
Radnici kod kuće sami regulišu svoje radno vrijeme. U tablici radnog vremena obrasci (N N T-12 i T-13) odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i njegovu isplatu”, evidentira se osmočasovni radni dan. Ako se penzionisani domaći radnik odluči da radi prekovremeno, noću, vikendom i sl., mora se unaprijed upozoriti da za to nema pravo na dodatna plaćanja ili slobodno vrijeme.

USLOVI RADA ZA PENZIONIRANE RADNIKE
Zakonom se ne utvrđuju posebni uslovi za rad radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Ali poslodavac, prilikom zapošljavanja takvog radnika, mora voditi računa da uslovi rada, posebno radno vrijeme i periodi odmora, moraju odgovarati radnoj sposobnosti određene starije osobe.
Opšti saveti poslodavcima o poboljšanju uslova rada penzionisanih radnika i proizvodnog sektora dati su u stavu 13 Preporuke br. 162 „O starijim radnicima“, odobrene Međunarodna organizacija Rad od 23.06.1980. Na primjer, poslodavcima se savjetuje da:
- promijeniti oblike organizacije rada ako dovode do pretjeranog stresa kod starijih radnika, posebno ograničavanjem prekovremenog rada;
- prilagoditi se radno mjesto i zadatke prema mogućnostima radnog penzionera, koristeći sve raspoložive tehnička sredstva a posebno principe ergonomije za očuvanje zdravlja i performansi i sprečavanje nezgoda;
- organizovati sistematsko praćenje zdravstvenog stanja starijih radnika;
- osigurati sigurnost i zdravlje penzionera.
Povećane garancije za zaposlene penzionere u odnosu na obične zaposlene mogu biti predviđene kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

PRAZNICI
Razmotrimo na koje vrste godišnjih odmora i na koje trajanje imaju pravo zaposleni penzioneri.

GODIŠNJE OSNOVNO PLAĆENO ODMOR
On godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana, svi penzioneri koji rade u organizaciji imaju pravo na ugovor o radu(član 115 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je penzioner tek počeo da radi u organizaciji, onda pravo na prvi godišnji odmor nastaje nakon šest mjeseci kontinuirani rad(Deo 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni u penziji može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine u bilo koje vrijeme u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
Podsjetimo da neke kategorije radnika starosne dobi za penzionisanje imaju pravo otići na odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, na primjer, učesnici Velikog Domovinskog rata Otadžbinski rat i borbeni veterani (klauzula 13, klauzula 1, član 15 i klauzula 11, klauzula 1, član 16 Saveznog zakona od 12. januara 1995. N 5-FZ „O veteranima“), penzioneri koji su stradali kao rezultat nesreće u Černobilju (str. 5, član 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“).
Ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor. Odsustvo penzioneru sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Stoga, ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepunim radnim vremenom, mora mu se dati odsustvo unaprijed (član 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

OSTAVITI BEZ PLAĆE
Poslodavac je dužan da zaposlenim starosnim penzionerima omogući odsustvo bez naknade do 14 kalendarskih dana godišnje (stav 3, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovo odsustvo se daje bez obzira na vrstu ugovora o radu zaključenog sa penzionerom.
Vrijeme takvog odsustva uračunava se u ukupni kontinuirani odmor radno iskustvo zaposlenik. Broj dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku, koji prelazi 14 kalendarskih dana, isključen je iz radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (dio 2. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da će se datum završetka radne godine za koju se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor odgoditi za odgovarajući broj dana neplaćenog odsustva. Stoga je preporučljivo unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj okolnosti.

DODATNI LISTOVI
Za neke kategorije zaposlenih u starosnoj dobi za odlazak u penziju poslodavac je dužan obezbijediti dodatno plaćeno odsustvo, na primjer:
- za one koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana, a za lica koja rade u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (dio 1 člana 321 Zakona o radu Ruske Federacije);
- penzionisani radnici zaposleni u teškim i opasan rad, čija je posebna priroda potvrđena certificiranjem radnih mjesta (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak kategorija zaposlenih i minimalno trajanje odmora (sedam kalendarskih dana) odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870;
- za radnike ozlijeđene kao rezultat nesreće u Černobilu - 14 kalendarskih dana (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil”);
- za penzionere sa neredovnim radnim vremenom - najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

OPUSTI ZA POSEBNE KATEGORIJE PENZIONERA
Ako je zaposleni u penziji invalid (bez obzira na invalidninu), ima pravo:
- za produženi glavni odmor od 30 kalendarskih dana (dio 5, član 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“). Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu;
- odsustvo bez plaće - do 60 kalendarskih dana godišnje (stav 5, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).
Odsustvo za penzionisane kućne radnike obezbeđuje se prema opšta pravila— 28 kalendarskih dana (dio 4 člana 310 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pretplatite se:

Pretplatite se na naš bilten kako biste prvi primali najzanimljivije vijesti iz penzionog sistema u Rusiji, članke o zakonodavstvu i pravnim pitanjima, informacije o dobrotvornim i društvenim programima, pregled kulturnih, sportskih, stranih i drugih vijesti.

Postižući starosnu dob za penzionisanje, mnogi se počinju pitati: je li zaista potreban, zasluženi odmor i vrijedi li završiti svoju radnu karijeru? Na šta zaposleni penzioneri imaju pravo u Rusiji, a šta im je uskraćeno, hajde da to shvatimo.

Osiguravajuća penzija: uslovi ustupanja

Prije svega, treba napomenuti da niko ne može i, suprotno glasinama koje kruže, neće uskratiti pošteno zarađene isplate onim penzionerima koji nastave da rade nakon odlaska u penziju. Da vas podsjetimo na to penzija osiguranja starost, koju prima većina starijih osoba, ostvaruje se pod sljedećim uslovima:

  1. Ako je osoba stigla određenog uzrasta. Riječ je o šezdesetogodišnjim muškarcima i pedesetpetogodišnjim ženama.
  2. Minimalno radno iskustvo. Ako je ranije bilo dovoljno raditi samo pet godina, onda nakon reforme iz 2014. godine minimalno iskustvo je porastao na šest i povećavaće se za jednu godinu svake godine dok ne navrši petnaest godina.
  3. IPK ( penzijski koeficijent) mora biti veća od minimalne utvrđene vrijednosti. Sada je 6,6, ali svake godine će se povećavati dok ne dostigne 30 IPC.

Šta je uključeno u penziju?

Radni penzioneri, kao i oni koji su prestali da rade, primaju penziju koja se sastoji iz dva dijela. Jedna od njih je fiksno plaćanje, što je slično osnovna veličina penzije. Od ove godine njegova veličina je 3935 rubalja. Drugi je sama penzija osiguranja. Njegova vrijednost zavisi od radnog staža i broja bodova (IPC), koji se obračunavaju na osnovu iznosa doprinosa u Fond PIO, odnosno od stvarno zarađene penzije. Vrijedi uzeti u obzir da ako su rezultirajuće isplate penzija ispod egzistencijalnog nivoa u regiji, tada zaposleni penzioneri imaju pravo računati na socijalno povećanje.

Postupak obračunavanja

Kako on nastavlja da radi, radni penzioner se povećava. Osim toga, svaki poslodavac proizvodi plaćanja osiguranja za sve zaposlene, bez obzira na godine. Stoga postoji potreba da se godišnje preračunavaju penzije za zaposlene penzionere. Bonus se obračunava na osnovu iznosa doprinosa koje je poslodavac uplatio u određenom vremenskom periodu. Po pravilu, ovaj proces se odvija bez učešća penzionera, odnosno Fond PIO automatski preračunava penziju osiguranja. To se dešava 1. avgusta.

Postoji i deklarativni preračun penzija. Pretpostavlja da zaposleni penzioneri mogu da odbiju automatski preračun i sami podnesu zahtev. Treba imati u vidu da se takva mogućnost pojavljuje tek godinu dana nakon dodjele penzije. Ovakvi postupci imaju smisla ako je, na primjer, penzija dodijeljena 15.01.2015. Na zahtjev radnog penzionera, biće moguć preračun penzije 16.01.2016. Neprijavljeni preračun će se izvršiti samo 01.08.2016.

Preračunavanje fiksnog plaćanja

Radni penzioneri mogu podnijeti zahtjev za preračun fiksno plaćanje. To se može uraditi u sljedećim slučajevima:

  1. U slučaju promjene broja članova porodice sa invaliditetom. Ako je penzioner izdržavan od invalidnih lica (u obzir se uzimaju najviše tri), onda mu se dodjeljuje uvećana fiksna isplata i za starosnu i za invalidsku penziju.
  2. Ako živite na krajnjem sjeveru, fiksno plaćanje se povećava za iznos regionalnog koeficijenta za cijelo vrijeme vašeg boravka.
  3. Ako je građanin stekao potrebno kalendarsko radno iskustvo na krajnjem sjeveru.

Ograničenja naknada

Iako im zakon o radnim penzionerima ne uskraćuje penzije, postoje određena ograničenja. Prema novom zakonu, predlaže se da se odbije isplata penzija onim zaposlenim penzionerima čija je ukupna godišnja plata veća od milion rubalja (prema statistici, to je oko jedan i po posto, odnosno malo više od dve stotine hiljada). Odluka će biti donesena na osnovu konačnih godišnjih podataka. Od danas je odlučeno da se ovakve mjere odgode za još godinu dana, odnosno u 2016. godini radni penzioneri će i dalje primati punu penziju, ali bi 2017. ovaj zakon mogao stupiti na snagu. Osim toga, samo oni zaposleni penzioneri čija plata ne prelazi 18.000 rubalja mogu računati na povećanje penzije.

Fond PIO je uveo i sistem ograničenja u kojem za primanje pristojne penzije morate imati najmanje 30-40 godina radnog staža. Ako osoba u trenutku odlaska u penziju nije navršila takav period, onda, dok nastavlja raditi, neko vrijeme ne može računati na povećanje isplata penzije.

Osim toga, uvedena su ograničenja na bonuse u zavisnosti od dostupnosti fondovskog dijela penzije:

  • ako se ne formira, onda maksimalna veličina kojim se penzijske isplate radnog penzionera mogu povećati neće biti više od 3 boda;
  • ako se formira kumulativni dio, tada je broj bodova koji će se uzeti u obzir pri preračunavanju 1.875.

Kada zaposleni penzioneri imaju pravo na povećanje?

Pored navedenog, preračun penzije se vrši u sljedećim slučajevima:

  • ako penzioner ima 80 godina, u ovom slučaju se preračunava dio osiguranja, koji uključuje dodatne uplate utvrđene u regiji;
  • ako se promijenila grupa invaliditeta;
  • Ako dijete koje prima porodičnu penziju izgubi i drugu penziju, tada mu se penzija povećava.

Da biste se prijavili za ove naknade i izvršili ponovni obračun, morate podnijeti zahtjev. Jedini izuzetak je kada navršite 80 godina života. U ovom slučaju, preračunavanje se vrši automatski.

Penzijska reforma predviđa i određeni bonus za odlaganje penzija. Izrazit će se povećanjem koeficijenta i fiksnom isplatom za svaku godinu rada nakon navršene starosne dobi za penzionisanje, uz odbijanje isplate penzije.

Indeksacija penzija u 2016

Kompleks ekonomska situacija u zemlji i visok nivo inflacija podrazumeva godišnju indeksaciju penzija. Ovo pitanje postalo je jedno od najzastupljenijih u Vladi. Konačno, odlučeno je da se penzije indeksiraju u februaru sljedeće godine. I pored toga što je zakonom propisano da indeksacija treba da pokrije rast cijena, penzija će biti indeksirana za 4%, dok je predviđen nivo očekivane inflacije od 6,8%.

Međutim, ove promjene neće uticati na sve penzionere. Indeksiraće se samo isplate nezaposlenim građanima. Penzije za one penzionere koji nastave da rade neće se indeksirati, odnosno ostaće na istom nivou. Ova činjenica se objašnjava činjenicom da zaposleni penzioneri nemaju osiguranje. Odmah po njegovom nastanku, odnosno prestanku radne aktivnosti, penzije bit će indeksirana.

Prema statistici, u Rusiji ima preko 14 miliona zaposlenih penzionera, što je zbog nizak nivo penzije, od kojih nije lako živjeti običnom građaninu.

Zaposleni penzioneri su uvijek uključeni u posebnu kategoriju primati manje uplate nego neradni građani starosne dobi za penzionisanje. A istovremeno se redovno postavlja pitanje potpunog uskraćivanja mjesečnih isplata do napuštanja posla.

Da li će biti preračunavanja penzija za penzionera koji nastavi da radi nakon što napusti posao? da, savremeno zakonodavstvo garantuju svojim građanima starost nakon njihovog otpuštanja potpuno indeksiranje penzije, čija će visina zavisiti od perioda rada pre odlaska u penziju, kao i od penzionih bodova, koeficijenti i odbici osiguranja.

Danas ćemo razgovarati o tome kako će se indeksirati penzija zaposlenog građanina, o vremenu ovog postupka i promjenama koje će se na njega odraziti u 2019. godini.

Redoslijed indeksiranja

Prema rusko zakonodavstvo Svaki građanin po navršenju starosne dobi za penzionisanje smatra se radnim kada je u radnom odnosu, tj. poslodavac za njega plaća mjesečne doprinose za osiguranje i penzijsko osiguranje.

Podsjetimo, penzionerima u Rusiji smatraju se žene starije od 55 godina i muškarci stariji od 60 godina. Ako je osoba starija od ove godine, smatra se da radi čak i ako ne radi ni za koga drugog, ali:

  • je samostalni preduzetnik;
  • obavlja advokatsku praksu ili radi kao notar;
  • zvanično registrovao svoju tutorsku djelatnost.

Posebnost isplata zaposlenim penzionerima je da ne prolaze godišnju februarsku indeksaciju. Međutim, ako penzioner prestane da radi, penzija će mu biti preračunata za sve vreme dok je bio u radnom statusu. Ne samo da će se izvršiti preračun u odnosu na godišnje indeksacije, već iu odnosu na sve penzione bodove i koeficijente u zavisnosti od visine mjesečnih doprinosa za osiguranje od poslodavca (od visine zarada).

U 2019. godini, nakon otpuštanja, lica starosne dobi za odlazak u penziju ne moraju o ovoj činjenici obavijestiti Fond PIO. Indeksiranje se vrši automatski na osnovu mjesečnih doprinosa koje plaća poslodavac. Organizacija je dužna da šalje podatke o zaposlenim i otpuštenim licima u starosnoj dobi za penzionisanje.

Svaki penzioner će dobiti indeksiranu mjesečne uplate nakon prestanka radnog odnosa automatski, za to nije potrebna nikakva radnja.

Uslovi indeksacije

Penzijski fond daje detaljno objašnjenje da li će se isplate promijeniti ako podnese ostavku. Do 10. u mjesecu poslodavac šalje putem elektronskih komunikacijskih kanala na Informacije o Penzionom fondu o penzionerima koji su radili za njega prošlog mjeseca.

Lice se smatra radnim i ako je radilo samo 1 dan u izvještajnom mjesecu. Ukoliko se ne nalazi na spisku zaposlenih, Fond PIO će pokrenuti postupak preračuna.

Potpuna indeksacija nakon otpuštanja sada traje dugo, preko 3 mjeseca.

kao primjer:

  1. U januaru, osoba napušta posao;
  2. U februaru Fond PIO dobija izvještaj od njegovog poslodavca u kojem se navodi da je u januaru još uvijek radio (bilo je doprinosa za osiguranje);
  3. Fond PIO već u martu vidi da osoba nije na spisku – što znači da je ostala nezaposlena;
  4. Tokom aprila biće doneta odluka o reindeksaciji njegove penzije i izvršeni svi potrebni obračuni;
  5. I tek u maju će osoba dobiti povećanu, potpuno indeksiranu penziju.

Ovaj postupak funkcioniše u skladu sa normama Federalnog zakona broj 385 od 29. decembra 2015. godine. Nesumnjivi nedostatak ovog postupka je to što se za mjesece koji su protekli od otkaza, tokom kojih su informacije dobijane u Fondu PIO i tamo obrađivane, naknada neće biti isplaćena.

Uprkos svom stvarnom statusu nezaposlenog penzionera, osoba je prinuđena da prima smanjene isplate 3-4 mjeseca.

Radni građani kojima je već napravljen preračun po odlasku s posla mogu se ponovo službeno zaposliti, a penzija im se neće ponovo umanjivati ​​(ali neće biti ni indeksirana ubuduće, tokom čitavog radnog vremena).

Važno! Ukoliko informacija o otkazu nije dostavljena Fondu PIO na vrijeme, onda će se poslodavcu primijeniti odgovarajuća kazna. Međutim, penzioner ne treba da očekuje naknadu u ovom slučaju, to nije predviđeno zakonom!

Promjene zakona u 2019

Od 1. januara 2019. godine indeksacija starosne dobi za odlazak u penziju za penzionisane građane vršiće se odmah, od 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otpuštanja.

Procedura ponovnog indeksiranja, kao i do sada, trajat će više od 3 mjeseca, ali je cijeli ovaj period u potpunosti nadoknađen. Pogledajmo još jednom primjer:

  1. U martu 2019. građanin je dao ostavku;
  2. U aprilu će Fond PIO dobiti izvještaj od poslodavca da je osoba i dalje među zaposlenima u organizaciji;
  3. U maju će Fond PIO u izvještaju vidjeti da osoba više ne radi;
  4. U junu će isplate biti indeksirane;
  5. A tek u julu će građaninu biti isplaćena indeksirana penzija, a pored nje i naknada (novčana razlika između prethodnog i tekućeg iznosa isplata) za prethodna 3 mjeseca - april, maj, jun.

Trenutno, Državna duma raspravlja o nacrtu zakona o odbijanju isplate penzija zaposleni penzioneri čiji godišnji prihod od rada prelazi 1 milion rubalja. To je zbog nedostatka gotovina od drzave.

Ostaje otvoreno pitanje indeksiranja isplata osobama koje su zaposlene na sezonskim poslovima sa nepunim radnim vremenom i onima koji samostalno prijavljuju svoje prihode (na primjer, autorske naknade ili patente). Pitanje indeksiranja isplata penzionerima koji se bave poduzetničkom djelatnošću također nije jasno regulisano.



Podijeli: