Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo. Kada napisati molbu za porodiljsko odsustvo

Isplata porodiljskih naknada uključuje prijenos sredstava u dvije faze, od kojih svaka zahtijeva pripremu određenog paketa dokumenata.

Dokumenti potrebni za registraciju beneficije B&R

Ova naknada se isplaćuje budućoj majci i prije rođenja djeteta uz podnošenje sljedećih dokumenata poslodavcu:

1. . Može se izdati na period od 140 do 196 dana, u zavisnosti od toga kakva je trudnoća dijagnostikovana - jednoplodna ili višeplodna, sa ili bez komplikacija.
2. Potvrda o upisu iz prenatalne ambulante u kojoj se trudna majka nalazi. (Potrebno za primanje beneficija za one koji su registrovani kod.
3. Prijava za porodiljsko odsustvo. .
4. Kopija vašeg pasoša za potvrdu vašeg identiteta.
5. Podaci o prihodima za 2 godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu.
6. Detalji računa na koji će se prenijeti povlastica.

Pročitajte više o potrebnim dokumentima.

Dokumenti za prijavu roditeljskog odsustva

Nakon rođenja bebe, žena ima 70 dana da poslodavcu dostavi potrebne potvrde za podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo. U ovoj fazi, zaposleni će biti u obavezi da:

1. Kopija vlastitog pasoša.
2. Original i kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta ili djece.
3. Broj kartice ili tekućeg računa za prijenos sredstava.
4. Zahtjev upućen direktoru organizacije za pružanje roditeljskog odsustva do godinu i po. .

Važno! Ne samo majka, već i njeni bliski rođaci, na primjer, mogu otići na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, nakon isteka bolovanja, porodilja odlazi na posao, a njen suprug daje kadrovskoj službi svog poslodavca gore navedene potvrde i prima naknadu za odsustvo i njegu.

Kada pisati aplikacije?

Buduća majka može odmah tog dana napisati molbu za porodiljsko odsustvo.

To se obično dešava u 30. nedelji trudnoće, ali ako postoji višeplodna trudnoća, bolovanje se izdaje 2 nedelje ranije.

Dakle, početak porodiljskog odsustva je ekvivalentan datumu prijave bolovanja.

Referenca! Prijevremeni porođaj nije razlog za zatvaranje bolovanja, kao što ni kasni porođaj nije razlog za produženje.

Žena piše molbu za porodiljsko odsustvo odmah po završetku porodiljskog odsustva. Odnosno, ovo odsustvo treba početi dan nakon završetka bolovanja.

Žena ima puno pravo da nakon isteka porodiljskog odsustva ide na posao, i, ili drugi rođak koji u ovom slučaju ima pravo na odsustvo za sebe.

Šta je potvrda o porodiljskim naknadama?

Potvrda o porodiljskim naknadama je dokumentarna potvrda da je zaposlenica primila naknade koje joj pripadaju u vezi sa porodiljskim radom.

Takva potvrda može biti potrebna kada se od majke traži da pruži informacije o vlastitoj finansijskoj podršci, na primjer, kada se obračunava alimentacija za dijete.

Dokument nema striktno jedinstvenu formu a sastavlja ga poslodavac proizvoljno u skladu sa zahtjevima kancelarijskog rada.

Potvrda potvrđuje da majka radi u ovoj organizaciji, da je na porodiljskom odsustvu i da prima isplate utvrđene zakonom. Certifikat se ovjerava od strane rukovodioca organizacije i izdaje se lično napuštanju porodilja.

Napominjemo da uposlenica neće morati prikupljati dokumente za prijavu odsustva radi rada i nege djeteta ako ne planira da ode, ali nastavi da radi. U tom slučaju, ona nema pravo da prima beneficije, poslodavac će joj nastaviti isplaćivati ​​platu kao i do sada.

Prijava za porodiljsko odsustvo - uzorak 2019-2020 diskutovano u nastavku. Biće od koristi onim ženama koje planiraju otići na porodiljsko odsustvo u dogledno vreme. Reći ćemo vam kako se prijaviti za takav odmor u ovom materijalu.

Šta je porodiljsko odsustvo?

U skladu sa radnim zakonodavstvom, u posljednjim fazama trudnoće, zaposleni imaju pravo na odmor od rada u vidu porodiljskog odsustva. U svakodnevnoj komunikaciji ovo vrijeme se zove porodiljsko odsustvo.

Brinući o zdravlju buduće majke i njenog djeteta, zakonodavac daje mogućnost zaposlenim ženama da se ne opterećuju prilikom obavljanja službenih dužnosti, ali i da ne brinu za egzistenciju, jer porodiljsko odsustvo plaća država.

Porodiljsko odsustvo se nastavlja u standardnoj situaciji nošenja djeteta 70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon rođenja, ukupno 140 dana. Odmor se generiše odmah za cijeli period i ne može se podijeliti na dijelove. Nije bitno da li je žena odmah prestala da radi ili je nastavila da radi neko vreme. Službena plata za period godišnjeg odmora više se neće obračunavati niti isplaćivati, jer se u ovom trenutku isplaćuju porodiljske naknade.

Bolovanje za trudnoću i porođaj

U čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da će osnova za odobravanje porodiljskog odsustva biti bolnički dokument o trudnoći i porođaju. Zapravo, ovo je potpuno ista potvrda o nesposobnosti za rad kao i svaka druga koja se uručuje u zdravstvenoj ustanovi zbog neispunjavanja radnih obaveza zbog bolesti. S druge strane, razlikuje se od drugih sličnih medicinskih dokumenata po:

• duži vremenski period na koji se daje bolovanje;
• jednokratna registracija (izdaje se odmah za cijeli period, a ne produžava se u fazama);
• daje pravo na duži godišnji odmor.

Bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje se u antenatalnoj ambulanti ili drugoj zdravstvenoj ustanovi u kojoj se žena posmatra tokom trudnoće. Trajanje potvrde o nesposobnosti za rad u vezi sa trudnoćom je:

Ne znate svoja prava?

1. 140 dana (70 dana prije porođaja i 70 dana nakon) - standardno bolovanje, koje se izdaje u 30. sedmici trudnoće većini trudnica.
2. 194 dana (84 dana prije porođaja i 110 dana nakon) - bolovanje izdato za višeplodnu trudnoću. Ovaj dokument se izdaje u 28 sedmici trudnoće. Ako se saznanje o višeplodnoj trudnoći sazna tek tokom porođaja (rodi se dvoje ili više djece), onda se standardno bolovanje od 140 dana produžava.
3. 156 dana će biti porodiljsko odsustvo u slučaju komplikovanog procesa porođaja. U ovoj situaciji, standardno bolovanje od 140 dana izdato na 30 sedmica biće produženo za 16 dana. Ako se porod dogodio prije 30 sedmica, a bolovanje nije izdato, tada će se isprava izdavati od dana rođenja 156 dana.
4. Porodiljsko odsustvo traje 160 dana za žene koje žive u ekološki nepovoljnim područjima (zagađenje zračenjem). Bolovanje im se izdaje u 27. sedmici trudnoće.

Prijava za porodiljsko odsustvo (uzorak)

Zahtjev za porodiljsko odsustvo sastavlja se u slobodnoj formi, uobičajenoj za ovu vrstu dokumenata i prihvaćenoj u određenoj organizaciji.

Primjer prijave za porodiljsko odsustvo može izgledati ovako:

1. U gornjem desnom uglu ispisano je prezime, inicijali i regalije službenog lica na čije se ime šalje prijava, kao i naziv organizacije.
2. Nešto niže, ali i u gornjem desnom uglu, naznačeno je od koga je napisana prijava, navedeni su lični podaci (prezime, ime, patronim), pozicija, odjeljenje i broj osoblja.
3. Ispod u sredini je naziv dokumenta: “Izjava”.
4. Dalje, sa crvene linije, dolazi glavni zahtjev, otprilike ovako: „Molim vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo od ... (datum otvaranja bolovanja) do ... (datum isteka bolovanja).“
5. Ispod teksta je naznačen osnov - potvrda o bolovanju, njen broj i datum izdavanja.
6. Nakon toga slijedi datum prijave i potpis autora.

Potrebno je imati na umu da će original bolovanja biti prilog uz prijavu, pa za lične potrebe, za svaki slučaj, vrijedi napraviti kopiju potvrde o nesposobnosti za rad. Osim toga, ako je organizacija velika ili poslodavac nema povjerenja, prijava se mora podnijeti u 2 primjerka, na jednom od kojih će zaposlenik računovodstva ili odjela ljudskih resursa potpisati prijem. Kopija zahtjeva sa potpisom na prijemu također se mora čuvati do primanja porodiljskih isplata.

Prijava za promjenu perioda za obračun naknada

U članku o molbi za porodiljsko odsustvo ne može se ne spomenuti još jedan zahtjev za koji ne znaju sve žene. Ovo je aplikacija za promjenu perioda za obračun naknada.

Kao što znate, porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu prihoda za 2 godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Međutim, postoje situacije kada se žena sprema da ponovo postane majka, dok je na odsustvu radi nege prvog deteta, ili je razlika između dve trudnoće mala, a nakon što je radila vrlo malo vremena nakon prvog porodiljskog odsustva, zaposlena planira da ponovo ode na porodiljsko odsustvo.

Očigledno je da će u gore navedenim slučajevima buduće majke imati ili vrlo mala primanja ili uopšte neće imati primanja u traženom periodu. Zakonodavac je predvidio izlaz iz ovih situacija u vidu zamjene perioda za obračun naknada. To znači: ako je žena koja planira porodiljsko odsustvo bila na porodiljskom odsustvu ili porodiljskom odsustvu u jednoj ili obje od 2 godine potrebne za obračun naknade, ove godine se mogu zamijeniti ranijim, kada je zaposlenica imala puna primanja. Međutim, takva zamjena će se izvršiti samo ako zaposleni to zatraži pojedinačno (klauzula 1, član 14 Zakona o obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ).

Prijava se piše na isti način kao i za porodiljsko odsustvo - u bilo kom obliku. Glavni tekst bi trebao izgledati kao zahtjev da se 1 ili 2 godine za obračun naknada zamijeni drugim, ranijim godinama. Ovaj zahtjev se podnosi poslodavcu uz prijavu za porodiljsko i bolovanje.

Morate imati na umu 2 tačke:

1. Pravilo o promeni perioda primenjuje se samo na zahtev uposlenice koja ide na porodiljsko odsustvo. Ukoliko nema zahtjeva za zamjenu perioda, iznos naknade će se izračunati na osnovu raspoloživih prihoda.
2. Pravilo o zamjeni perioda važi i ako je žena u jednoj od godina bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu samo 1 dan.

Prema zakonu, svaka buduća majka ima pravo na odmor od rada, popularno nazvan porodiljsko odsustvo. Traje 140 dana (napomena – za „klasičnu“ jednoplodnu trudnoću) i plaća ga država u vidu posebne naknade koja se dodeljuje umesto plate za ceo period odsustva.

Kako pravilno pripremiti dokumente i šta treba zapamtiti?

Pravila za pisanje prijave za porodiljsko odsustvo - uzorak prijave

Buduća majka mora podnijeti ovu prijavu zajedno sa potvrdom iz prenatalne ambulante - i, naravno, potvrdom o bolovanju.

Kako to napisati?

U ovom konkretnom slučaju, dokument se sastavlja u bilo kojem obliku:

Izdvajamo:

1. U gornjem desnom uglu: puno ime i prezime službenika kome se obraća. I, naravno, naziv organizacije u kojoj buduća majka radi.
2. Na istom mjestu, ali malo niže: puno ime i prezime i pozicija (kao i dosije/broj odjeljenja i osoblja), adresa i podaci o pasošu buduće majke.
3. Ispod i u sredini lista: “Izjava.”
4. Ispod naslova i sa crvene linije (primjer teksta): „Molim Vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo od xx.xx.xx (napomena – datum otvaranja bolovanja) do xx.xx.xx (napomena – datum njegovog završetka)”.
5. Dalje, ispod: osnov zahtjeva (bolovanje, njegov broj i datum izdavanja).
6. I, naravno, autorov autogram i datum pisanja dokumenta.

Prijava za porodiljsko odsustvo i porodiljske naknade - uzorak:

Zapamtite to Uz zahtjev se uvijek prilaže originalni potvrda o bolovanju. Odnosno, ako vam je možda potreban dokument, napravite sebi kopiju unaprijed.

Osim toga, ne bi škodilo 2 primjerka prijave, ako postoji činjenica nepovjerenja u poslodavca. U tom slučaju dajete 1 primjerak, a zaposlenik odjela za ljudske resurse mora potpisati 2. primjerak. Ovako potpisanu kopiju treba ostaviti na stolu sve dok vam dospjele uplate ne budu u novčaniku (za svaki slučaj).

Uzorak zahtjeva za zamjenu perioda za obračun porodiljskih naknada u 2019

Prema pravilima za izdavanje ove vrste naknade, ona se obračunava mjesečno, računajući iznos na osnovu 2 radne godine koje prethode porodiljskom odsustvu.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo počinje 2019. godine, onda će naknadu obračunati vaš poslodavac na osnovu vaše prosječne plate za 2017. i 2018. godinu.

Ako ste 2017. ili 2018. godine već bili na porodiljskom odsustvu ili porodiljskom odsustvu (čak i ako ste bili na njemu samo 1 dan!), onda imate puno pravo zahtijevati da se ovaj obračunski period zamijeni drugim - ranije, pod uslovom da u ovom u slučaju da će doći do povećanja iznosa naknade.

Obje godine možete zamijeniti samo ako je Vaše porodiljsko odsustvo uticalo na više od 1 godine od prethodne 2 godine. To se radi isključivo na osnovu prijave (sam upravnik to NIJE dužan da uradi), koja se takođe sastavlja u slobodnoj formi i podnosi uz gore opisanu molbu za porodiljsko odsustvo.

Pa šta da radi mama?

1. Napišite prijavu u 2 primjerka.
2. Zamolite poslodavca da stavi oznaku prihvatanja i potpis na prvi primjerak.
3. Također možete poslati 1 primjerak poštom uz potvrdu o uručenju.
4. Postoje i druge opcije. Važno je da imate zvaničan dokaz da je vaš šef primio vaš zahtjev. U suprotnom, ako je menadžer nepošten, ostajete bez “poluga” kontrole.

Uzorak zahtjeva za zamjenu perioda u obračunu porodiljskog odsustva:

Kako napisati izjavu:

1. Desno, u gornjem uglu: ime i pozicija (kao i naziv organizacije) menadžera na čije ime pišete prijavu.
2. Odmah ispod, na istom mjestu: Vaše puno ime, pozicija, podaci o pasošu, adresa.
3. Ispod i u sredini: “Izjava.”
4. Sljedeći, od crvene linije, je tekst same prijave s naznakom zahtjeva, konkretnog člana/zakona itd.
5. Ispod: datum pisanja i autogram.

Pravila za prijavu i uzorak naloga za porodiljsko odsustvo

Na osnovu ovog dokumenta buduća majka dobija pravo da legalno ode na godišnji odmor i nastavi da prima beneficije.

Ovdje se koristi obrazac naloga koji je odobrio Državni komitet za statistiku. Dokument se nakon kreiranja odobrava potpisom rukovodioca, nakon čega se dostavlja zaposleniku na uvid.

Ovaj obrazac se ne smatra obaveznim (poslovodstvo može razviti vlastiti obrazac za narudžbu, ali sa svim potrebnim detaljima u njemu), ali je jednostavan i zgodan za korištenje, sa najinformativnijim sadržajem.

Uzorak narudžbe:

Kako se izdaje nalog na obrascu T-6 - bitne tačke

1. Mora se navesti puno ime i radno mjesto, broj osoblja i odjeljenje zaposlenika koji ide na odsustvo. Kao i informacije o organizaciji.
2. U sljedećem dijelu navedite naziv odsustva (napomena: „za trudnoću i porođaj“).
3. Ispod: trajanje odsustva u broju dana (u klasičnom slučaju - 140 dana, u slučaju višeplodne trudnoće - 192 dana, itd.). Obavezno zabilježite datum početka i završetka godišnjeg odmora.

Nalog se evidentira u odgovarajućem dnevniku, nakon čega dokument dobija svoj registarski broj koji se može sastojati od brojeva i slova.

Definitivno naznačen je datum narudžbe. Nakon potpisa menadžera, dokument se predstavlja budućoj majci na pregled, nakon čega ona može službeno otići na odmor smirenog srca.

Narednog dana isplate možete doći po porodiljske naknade.