Uzorak popune ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom. Uzorak obrasca ugovora o radu na određeno vrijeme

za vreme trajanja određenog posla kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu “ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. Zaposleni se angažuje na privremeni rad u Preduzeću kao...
2. Plata zaposlenog je rubalja mesečno.
3. Za vreme rada u Preduzeću, zaposleni direktno izveštava.
4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do . Istekom navedenog roka ovaj ugovor prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 sporazuma.
5. Zaposleni je dužan da počne sa radom 2019. godine.
6. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove koji su navedeni u opisu posla.
7. Mjesto rada Zaposlenog: .
8. Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu za privremeni ili stalni rad.
9. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid u sljedećim slučajevima:
   • ako po isteku ugovora posao naveden u klauzuli 4 nije završen;
   • ako, nakon završetka poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
10. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
11. Raspored rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadru, koji odobrava rukovodilac Društva.
12. Dodatni uslovi i odredbe ovog ugovora: .
13. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
14. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
15. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
16. Strane se rukovode internim aktima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako se Zaposleni uz potpis upozna sa njima.
17. Sporovi između stranaka koji nastanu prilikom zaključivanja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom.
18. Ugovor je sastavljen u 2 primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Kompanija, a drugi Zaposleni.

Ugovor o radu sa zaposlenim služi kao glavni pravni dokument koji odražava profesionalni odnos između poslodavca i zaposlenog. Potpisan je od strane obe strane, u njemu se unose svi uslovi koji se odnose na prirodu i uslove radnog odnosa, prava i obaveze strana.

Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na izbor profesije i oblasti delatnosti (član 37). Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove koji zadovoljavaju zdravstvene i sigurnosne standarde. Zaposleni ima pravo da primi naknadu za svoj rad bez odlaganja iu cijelosti.

Važno! Ugovor o radu na sveobuhvatan način štiti interese stranaka, postaje garancija poštivanja zakonitosti pravnog odnosa „poslodavac-zaposleni“.

Instalira se:

• priroda nastanka, razvoja, prestanka radnih odnosa;
• trajanje nastavka radnog odnosa;
• prava i obaveze svake strane;
• obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada koji su u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva i da na vrijeme isplati zaradu.
• dužnost angažovanog građanina da savesno izvršava svoje dužnosti, poštuje disciplinu i interna pravila preduzeća.

Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na osnovu Zakona o radu, sve klauzule moraju biti u skladu sa članovima ovog potonjeg. Ovo je neophodno kako bi se na osnovu Zakona o radu tumačila situacija u konfliktnim i kontroverznim situacijama.

Nakon zaključenja ugovora o radu, strane su dužne da se pridržavaju uslova ugovora prema kojima imaju prava i obaveze.

Vrste ugovora

Ugovor se najčešće potpisuje na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, što je najpoželjnije, jer najbolje štiti interese radnika.

Zaključen je uz punu garanciju svih prava građanina, u skladu sa Zakonom o radu.

U nekim slučajevima se utvrđuje vremenski okvir za radni odnos, to zavisi od uslova navedenih u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju se potpisuje ugovor na određeno vrijeme na period kraći od 5 godina (na određeno vrijeme ili ugovor).

Takav dokument ne garantuje u potpunosti pravnu zaštitu radnika. Zaposleni nema pravo da samoinicijativno raskine takav ugovor; to je dozvoljeno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.

Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produženja ugovora po njegovom prestanku, odnosno radni odnos se može nastaviti samo na njegov zahtjev.

Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj faktor kako bi izvršili pritisak na zaposlenog.

Važno! Stoga je zakonom propisano da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti samo ako nije moguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme, u zavisnosti od prirode posla, uslova rada ili interesa zaposlenog.

Ako nakon njegovog završetka lice nastavi da radi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme prelazi u neodređeno, odnosno produžava se na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vreme mogu biti:

1. Tačno određen period (na primjer, za izabranu funkciju na određeni period).
2. Za relativno određeni period (ako je organizacija organizovana za obavljanje određenih funkcija).
3. Hitno (na primjer, za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika).

Po prirodi odnosa:

• zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
• za kombinovanje radnih mesta (dozvoljeno u slobodno vreme od glavnog posla u istom preduzeću ili u drugom);
• kratkoročni;
• za sezonski rad;
• kućni posao.

Ugovore mogu sklapati sljedeći poslodavci:

• pravna lica i individualni preduzetnici;
• fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnik.

Klasifikacija ugovora prema uslovima rada:

• normalni (standardni) uslovi;
• rad u smjenama, sa noćnim smjenama;
• rad u opasnoj proizvodnji;
• rad na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su njemu ekvivalentna.

Po obimu obavljenog posla:

• na glavnom mjestu rada: puno radno vrijeme po punoj tarifi uz čuvanje radne knjižice u ovom preduzeću;
• honorarno: u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.

Oblici ugovora o radu

Postoje utvrđeni obrasci za sastavljanje ugovora o radu. Treba ga sastaviti u pisanom obliku, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih mora biti potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac čuva dokument u ličnom dosijeu zaposlenog, a zaposleni potpisuje popunjeni uzorak koji ostaje kod poslodavca kao dokaz da mu je uručen drugi primjerak ugovora.

Ako je građanin mlađi od 14 godina, dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst treba uključiti samo pouzdane podatke o strankama ili njihovim zastupnicima.

Pažnja! Ponekad je moguće započeti posao bez potpisivanja pismenog dokumenta, usmenim dogovorom. Ugovor se i dalje smatra zaključenim, ali mora biti sastavljen na papiru u roku od tri dana.

Ako je poslodavac fizičko lice koje nije registrovano kao samostalni preduzetnik, onda je pri sklapanju ugovora dužan o tome obavijestiti lokalne vlasti (član 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018, možete besplatno preuzeti u nastavku.

Ovdje dati uzorci smatraju se tipičnim, odnosno u skladu su sa svim osnovnim zahtjevima standarda za pripremu ovog dokumenta.

Zakonom ne postoje jedinstveni obrasci, tako da poslodavac može izabrati bilo koji oblik koji mu najviše odgovara.

Standardni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer popunjavanja ugovora na određeno vrijeme:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:

Preuzmite u Word formatu.

Ugovor sa individualnim preduzetnikom:

Preuzmite u Word formatu.

Dodatni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Šta treba da sadrži ugovor sa zaposlenim?

Zakon o radu Ruske Federacije ne uspostavlja jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Jedinstveni obrazac uspostavljen je samo za mikro preduzeća, odnosno mala preduzeća.

Vrh dokumenta se sastoji od sljedećih informacija:

1. Puno ime i prezime građanina koji se prijavljuje za posao.
2. Naziv i detalji poslodavca, uključujući PIB.
3. Mjesto i datum pripreme dokumenta.

Informacije o uslovima profesionalne delatnosti:

• Profesija, pozicija, kvalifikacija (prema kadrovskom sastavu) i radno mjesto.
• Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
• Raspored rada i odmora. Obično se zaposleniku daje mogućnost da radi po rasporedu koji je zajednički za cijelo preduzeće. Ali neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilan ili smjenski raspored, skraćeno radno vrijeme ili podjelu radnog dana na nekoliko dijelova.

Važan uslov pri sklapanju ugovora o radu je dužina radne sedmice: ne više od 40 sati za odrasle, 36 sati ili manje za radnike od 16-18 godina, ne više od 24 sata za tinejdžere od 14 do 16 godina.

• Uslovi plaćanja, visina plate: tarifni stav ili plata, doplate, podsticaji, beneficije, naknade za posebne ili štetne uslove.
• Prava i obaveze radnika i poslodavca.
• Garancije.
• Priroda i uslovi rada.

Važno! Ukoliko jedna od ovih klauzula nedostaje u tekstu zaključenog ugovora, poslodavcu može biti izrečena administrativna kazna u vidu novčane kazne. Inspekcija rada provjerava usklađenost teksta dokumenta.

Ako je potrebno izvršiti izmjene ili dopune, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.

Dodatni uslovi

Dodatni uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim zahtjevima, iako mogu imati drugačiju prirodu i svrhu, ovisno o situaciji.

Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uslove:

• Pojašnjenja o predstojećem mjestu rada: na primjer, naznaka posebne strukturne jedinice i njene stvarne adrese.
• Probni rok i njegovi uslovi. Često je potrebno provjeriti kvalifikacije i znanje zaposlenika prilikom zapošljavanja.

Period ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za rukovodeće osoblje - 6 mjeseci, ne računajući bolest ili odsustvo iz valjanih razloga.

• Dostava na posao. Ova tačka je od velike važnosti kada se radno mjesto nalazi na značajnoj udaljenosti (na primjer, za cestare), kada radni dan počinje prerano i završava se prekasno (vozači, kondukteri).
• Klauzula o neotkrivanju tajnih podataka službene ili komercijalne prirode ili državne tajne.
• Klauzula o potrebi rada na određeno vrijeme u datom preduzeću kada se obučava radnik o trošku poslodavca.
• Uslovi socijalnog ili zdravstvenog osiguranja obaveznog ili dodatnog karaktera.
• Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, obezbjeđen u budućnosti ili sada, kapitalno stanovanje, zasebni ili zajednički stan, kredit za kupovinu stambenog prostora, potpuna ili djelomična otplata za najam stanovanja.

U svakom slučaju, stranke mogu uvesti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uslova za zaposlenog i njegovu porodicu.

• Dodatne mogućnosti za nedržavno penziono osiguranje.

U nekim slučajevima, rusko radno zakonodavstvo i neki drugi zakonodavni akti dozvoljavaju uključivanje klauzule da je moguće zaključiti ugovor sa ovim zaposlenim od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom ugovoru.

Obavijest o zaključenju ugovora o radu

Mnogi poslodavci moraju da zapošljavaju državljane stranih zemalja. Procedura za zapošljavanje takvog lica mora biti praćena određenim radnjama, uključujući obavještavanje pojedinih državnih organa.

Važno! Strani državljanin ima ista prava i obaveze prilikom zapošljavanja kao i državljanin Ruske Federacije. To mu garantuje zakonodavstvo naše zemlje.

Zaključivanje ugovora o radu za strance je dozvoljeno. Odnosno, da zaključimo, potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca.

Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Trebalo bi da se rukovodite Preporukom br. 86 Međunarodne organizacije rada “O radnicima migrantima” (preporučne prirode) i Sporazumom zemalja ZND od 15. aprila 1994. (obavezno).

Ako zaposleni ima problema sa ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom.

Dodatni uslovi pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom su podjednako važni kao i prava i obaveze koje su propisane u skladu sa ruskim zakonodavstvom. Ugovor mora sadržavati sve obavezne klauzule propisane članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa stranim državljaninom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. Ukoliko nema osnova za ugovor na određeno vrijeme, moguće je zaključiti i na neodređeno vrijeme.

Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac šalje obavještenja sljedećim organizacijama:

1. Federalna poreska služba Ruske Federacije (period obavještavanja 10 dana).
2. Centar za zapošljavanje (3 dana).
3. Federalna služba za migracije (7 dana).

Ista obavještenja se moraju poslati i pri raskidu ugovora i otpuštanju stranog radnika. Ostaju isti rokovi za obavještavanje državnih organa, samo se mijenja rok za obavještavanje za migracionu službu - to je 3 dana za otpuštanje. Upozorenja se također moraju poslati kada se dopusti.

Pažnja! Ako se takva obavijest ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do 1 milion rubalja.

Rok trajanja ugovora je od velike važnosti. Ne smije se dozvoliti da radna dozvola istekne prije isteka ugovora o radu. Ovo takođe predstavlja kazne za poslodavca.

Za usklađivanje rokova potrebno je koristiti čl. 59 TK. Raskid ugovora takođe ima svoje posebne uslove koji se moraju uzeti u obzir.

Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Ugovor se može zaključiti samo sa državljaninom koji je navršio 16 godina života. Nekada je dozvoljeno da se potpiše sa učenicima od 15, ponekad čak i sa 14 godina. Na osnovu takvog dokumenta izdaje se nalog za zapošljavanje. Njegov sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora.

Nalog se izdaje u roku od tri dana od početka stvarnog rada. U tom slučaju zaposleni mora biti upoznat sa internim propisima.

Sporazum se smatra zaključenim nakon što je potpisan, odmah nakon što obje strane postignu dogovor o svim tačkama.

Od ovog trenutka stupa na snagu (član 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drugačije određeno. To se može odraziti u samom sporazumu ili, ako nije u pisanoj formi, u nalogu za zapošljavanje.

Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposleni je dužan da otpočne sa izvršavanjem svojih radnih obaveza od dana evidentiranog u dokumentu.

Ako period nije izričito određen, tada se od vas traži da započnete svoje dužnosti sljedećeg dana nakon stupanja dokumenta na snagu.

Da li je moguće raskinuti zaključen ugovor?

Mogućnost otkazivanja ugovora predviđena je dijelom 4. čl. 61 TK. Ukoliko se zaposleni ne vrati na svoje radno mjesto u predviđenom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Raskinuti ugovor smatra se nesklopljenim, odnosno gubi pravnu snagu, strane nemaju prava i obaveze jedna prema drugoj.

Važno! Istina, ukoliko dođe do osiguranog slučaja (bolest, povreda ili drugi zakonom utvrđeni slučajevi) u periodu od dana zaključenja do njegovog otkazivanja, građaninu se garantuju sva plaćanja po ovom ugovoru ili po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja.

Inače, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, da otkaže ili zadrži potpisani ugovor na snazi.

Prilikom poništenja dokumenta sastavlja se odgovarajući akt. Naredba takođe gubi na snazi ​​ako je već izdata. Zaposleni može odbiti da radi i prije nego što se vrati na svoje radno mjesto.

U zaključku

Ugovor o radu je od odlučujućeg značaja u savremenim radnim odnosima. Stoga se sa velikom pažnjom treba odnositi prema njegovom sadržaju, redoslijedu popunjavanja i pravilima za poštivanje njegovih tačaka.

Obavezne i dodatne klauzule mogu se pisati na različite načine, ali glavni uslov je da ne stvaraju uslove za zaposlenog gore od onih koje definiše Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako neke klauzule ili uslovi nisu sadržani u tekstu ugovora, to ne znači da poslodavac ili zaposleni odbija da ispuni svoja prava ili obaveze.

Radni odnosi na teritoriji Ruske Federacije uređeni su posebnim zakonodavnim normama.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Važna stvar je obavezno zaključivanje ugovora o radu prilikom zapošljavanja radnika. Štaviše, nije bitno u kom vremenskom periodu će se radovi izvoditi.

Svi ugovori o radu podijeljeni su u nekoliko glavnih kategorija. Prije svega, oni su hitni i neograničeni. Vrijedno je razumjeti sve nijanse unaprijed prije sastavljanja takvih ugovora.

Na ovaj način možete izbjeći mnoge poteškoće. Postoji lista obaveznih klauzula, čije je odraz strogo neophodno u određenoj vrsti ugovora.

Šta treba da znate

Zakonska regulativa utvrđuje potrebu za procedurom za sastavljanje ugovora o radu u slučaju zasnivanja radnog odnosa. Štaviše, ovaj zahtjev je strogo obavezan.

U suprotnom, ako se zakonski standardi iz nekog razloga ne poštuju, može biti izrečena prilično značajna novčana kazna.

Zato je potrebno izbjegavati kršenje zakonskih normi. U svakom slučaju, ugovor o radu sastavlja se uzimajući u obzir prilično veliki broj različitih nijansi.

Štaviše, trajanje takvog posla je takođe nužno utvrđeno ugovorom. Glavna pitanja koja će se morati razmotriti uključuju:

• definicije;
• moguće strane u transakciji;
• pravni okvir.

Definicije

Postoji prilično opsežna lista specijalizovanih zakonskih normi koje regulišu pitanje izrade nacrta.

Ali da biste ispravno razumjeli sve informacije koje se u njima odražavaju, morat ćete prvo proučiti osnovne pojmove i koncepte.

Lista onih koji su potrebni za razmatranje uključuje sljedeće:

• ugovor o radu;
• strane u ugovoru;
• poslodavac;
• radnik;
• nadnice;
• ugovor o radu na određeno vrijeme.

Pod pojmom "ugovor o radu"	To podrazumijeva poseban oblik sporazuma koji odražava uslove saradnje. Format takvog sporazuma može biti različit; postoji prilično veliki broj različitih načina vođenja radnih odnosa
"Strane u ugovoru"	Odnosi se na lica koja na osnovu sporazuma između kojih nastaje radni odnos
Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni. "poslodavac"	Pravno lice, individualni preduzetnik koji obavlja poslove i ujedno je poreski agent. Treba imati na umu da u određenim situacijama poslodavac može biti pojedinac. Format takvog ugovora o radu ima veliki broj različitih karakteristika.
"radnik"	Druga strana ugovora, koja ispunjava obaveze nastale u vezi sa zaključenjem ugovora o radu
"plate"	Novac koji radniku pripada za obavljanje radnih aktivnosti. Uslovi za primanje plata se ponovo odražavaju u ugovoru
"Ugovor o radu na određeno vrijeme"	Ugovor koji važi za određeni vremenski period
"Ugovor o radu na neograničeno vrijeme"	Ugovor koji nema određeno trajanje. U većini slučajeva upravo se to zaključuje. Važno je zapamtiti da se ugovori o radu na neodređeno vrijeme mogu koristiti samo u određenim situacijama. Svi se oni odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije. Trenutno postoji mnogo različitih opcija za sastavljanje takvih sporazuma.

Moguće strane u transakciji

U skladu sa važećom zakonskom regulativom, pravo na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kao poslodavci imaju:

Pravna osnova

Osnovni regulatorni dokument koji reguliše samu činjenicu sastavljanja ugovora na određeno vrijeme i drugog ugovora je Zakon o radu Ruske Federacije. O svim nijansama se govori u.

Najznačajniji dijelovi na koje prvo morate obratiti pažnju su:

	Otkrivaju se osnovni uslovi vezani za sastavljanje ugovora o radu, ko može biti strane u ugovoru ove vrste
br. 56.1	Ovaj član je relativno nedavno stupio na snagu;
	Šta mora biti uključeno u listu klauzula standardnog ugovora o radu
	Kako se određuje rok važenja ugovora o radu, koja su sve ograničenja?
br. 59	Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme, njegove karakteristike i popis situacija kada je moguće sastaviti takav ugovor
	Zabrana je obavljanja poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu
	Obavljanje raznih vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom (navedene su okolnosti kada je to moguće)
	Razmatra se mogućnost implementacije procedure za proširenje zanimanja, glavne nijanse povezane s tim
	Od kada ugovor o radu stupa na snagu?
	Ukazuje se na potrebu izdavanja dokumenata koji se direktno odnose na posao koji se obavlja na ovaj način, kao i kopije tih dokumenata ovjerenih od strane kadrovske službe.

Radno zakonodavstvo je općenito na strani običnog radnika. Pošto u početku poslodavac zauzima povoljniju poziciju.

Stoga je prije potpisivanja bilateralnog ugovora o radu važno da ga obje strane pažljivo prouče.

Tipično, poteškoće u ovom slučaju, razne konfliktne situacije nastaju zbog nerazumijevanja uslova ugovora ove vrste.

Karakteristike sklapanja ugovora

Procedura za sklapanje ugovora ove vrste mora biti sprovedena u skladu sa određenim algoritmom. U suprotnom se mogu pojaviti problemi sasvim drugačije prirode.

Stoga, prije svega, vrijedi pažljivo proučiti Zakon o radu Ruske Federacije i povezane regulatorne dokumente o ovom pitanju.

Ovo će izbjeći razne probleme u budućnosti. Osnovna i obavezna pitanja koja treba razmotriti:

• popunjavanje obrasca;
• odgovornost stranaka;
• raskid ugovora;
• uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za rad na određeno vrijeme kod vozača.

Popunjavanje obrasca

Jedna od najvažnijih tačaka za izbjegavanje raznih poteškoća u budućnosti je popunjavanje obrasca ugovora.

Ako nema grešaka, vjerovatnoća bilo kakvog radnog spora bit će minimalna. Ne postoje strogi standardi za sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenim.

Ali istovremeno postoji određena lista tačaka, čije je prisustvo u takvom sporazumu strogo obavezno.

Za 2019. standardni ugovor ove vrste obično uključuje sljedeće odjeljke:

• naziv samog ugovora;
• predmet ugovora o radu;
• prava i obaveze zaposlenih;
• prava i obaveze poslodavca;
• raspored rada i odmora;
• uslovi naknade;
• garancije i kompenzacije;
• odgovornost stranaka;
• raskid ugovora o radu;
• završne odredbe;
• adrese i detalje stranaka.

Treba imati na umu da ovaj sporazum mora biti zaključen u okviru važećeg zakonodavstva.

Ako iz nekog razloga ovaj zahtjev nije ispunjen, sporazum se jednostavno proglašava nevažećim ili djelimično nevažećim.

Međutim, plate se i dalje moraju isplatiti za već odrađeno vrijeme. U suprotnom može nastati veliki broj različitih poteškoća.

Odgovornost strana

Odgovornosti strana prema ovom sporazumu su detaljno obrađene u odeljku „Prava i obaveze Strana“.

Opet, sve odgovornosti moraju biti navedene samo u okviru postojećeg zakonodavstva.

Neispunjavanje obaveza od strane jedne od strana je osnov za raskid ugovora ove vrste.

U standardnoj situaciji, poslodavac je dužan da obezbedi odgovarajuće uslove rada u okviru Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se zauzvrat obavezuje da će savjesno ispunjavati sve svoje obaveze.

Raskid ugovora

Spisak razloga za raskid ugovora o radu ove vrste je standardan i utvrđen.

Za 2019., ovaj članak uključuje sljedeće:

Ako postoji određeni dogovor između strana	Po dogovoru stranaka
Istek samog ugovora	Obično se na osnovu toga raskinu ugovori
Prestanak radnog odnosa na inicijativu samog zaposlenog	Na osnovu – moguće je unositi različite formulacije u radnu knjižicu
Odbijanje obavljanja dužnosti od strane zaposlenog	Zbog promjene vlasništva
Bilo kakve okolnosti su se pojavile	Ne zavisi od volje strana u ugovoru

Poseban slučaj je prijevremeni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.

Kadrovski službenik ili druga osoba koja zapošljava osoblje može u svakom trenutku zatražiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I ne postoji uvijek potreba da ga angažujete na neodređeno vrijeme. U određenim slučajevima, zakon dozvoljava poslodavcima da sklope ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima, čiji će uzorak biti razmotren u nastavku.

Primjer ugovora o radu na određeno vrijeme – 2018: kada vam zatreba

Dokument će biti potreban prilikom zapošljavanja radnika:

• za privremeni rad – ne duže od dva mjeseca;
• za sezonski rad - kada se može obavljati samo u određenom periodu (na primjer, branje gljiva je moguće samo u ljetno-jesenjoj sezoni);
• u organizacijama koje su posebno stvorene za obavljanje konkretnih poslova u jasno određenom roku;
• obavljati poslove privremeno odsutnog podređenog (na primjer, službenice na porodiljskom odsustvu);
• za registraciju lica koja prolaze alternativnu državnu službu i dr.

Potpuna lista pravnih osnova za zaključivanje ugovora sa zaposlenim na određeno vrijeme data je u članu 59. Zakona o radu. A član 58. Zakona o radu zabranjuje registraciju duže od 5 godina.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak dizajna

Svaki dokument mora biti pravilno izvršen. Ovo minimizira mogućnost osporavanja. Nije teško sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali morate znati osnovna pravila za njegovo izvršenje i osigurati da se oni poštuju u gotovim verzijama.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uzorak 2018.) mora sadržavati:

• podatak da je zaključen na određeni period;
• naznaku koji (dokument bilježi datum početka i završetka ugovora);
• osnov koji daje pravo na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (npr. „Ugovor je na određeno vrijeme zbog sezonske prirode posla koji se obavlja”).

Prilikom pisanja molbe za posao, također treba odraziti da će posao biti hitan. Na primjer, zaposleni građanin može u njemu napisati:

„Molim vas da me prihvatite kao sekretaricu tokom porodiljskog odsustva glavne službenice, M. A. Korshunove.

Uzorak ugovora na određeno vrijeme možete pogledati.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - narudžbenica

Ukoliko ugovor o radu istekne i strane odluče da ga produže, to se radi po sledećoj proceduri:

1. Usmeni dogovor o produženju se postiže između poslodavca i podređenog.
2. Uz važeći ugovor o radu sastavlja se dodatni ugovor o produženju roka važenja na određeno vrijeme - mora se naznačiti za koji period. Dokument potpisuje svaka strana.
3. Poslodavac izdaje nalog za promjenu (produženje) važenja ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenim. Ukazuje se i na rok produženja, a kao osnova se unose detalji zaključenog dodatnog ugovora.

Uzorak naloga za promjenu roka ugovora o radu nije odobren zakonom, ali se može zasnivati ​​na jedinstvenom obrascu T-1, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004. Na primjer, to može izgledati ovako:

Međutim, ako strane žele da bilo koji ugovor učine neodređenim, na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca, uzorak naloga neće biti potreban, kao što neće biti potreban ni gore opisani postupak. Zakon kaže da ako ni zaposleni ni poslodavac nisu zatražili raskid ugovora na određeno vrijeme, a zaposleni nastavi da radi na istom mjestu i nakon njegovog isteka, ugovor automatski postaje neodređen.

Dogovor sa maloljetnikom

Prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme sa tinejdžerom, dokument mora odražavati posebne zakonske uslove za zapošljavanje maloljetnika (član 70, glava 42 Zakona o radu). Konkretno, ne može im se dati probni rok niti se tražiti da rade prekovremeno. Tinejdžeri od 14-15 godina imaju pravo na rad samo uz pismenu dozvolu roditelja ili staratelja, koja se mora evidentirati prilikom zaključivanja ugovora na određeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa maloljetnim licem, kao uzorak možete uzeti redovan ugovor, koji ćete pronaći na linku, uz obavezno dodavanje potrebnih klauzula (naznaka da je na određeno vrijeme, trajanje ugovora i razlog „hitnosti“, na primjer, u vezi sa obavljanjem sezonskih radova).

Mjesečni ugovor

Zakon o radu ne utvrđuje minimalni ugovorni period za zaposlenog. Naprotiv, cijelo poglavlje 45. Zakona o radu posvećeno je ugovorima zaključenim na period kraći od 2 mjeseca. Odnosno, zaključivanje ugovora o radu na period od mjesec dana nije protivzakonito. Ali njegov tekst mora uzeti u obzir ograničenja nametnuta takvim sporazumima. Na primjer, kao iu situaciji sa tinejdžerima, zabranjeno je zapošljavanje radnika na probni rad na tako kratak period.