Kontinuirano radno iskustvo. Postupak za obračun kontinuiranog radnog staža

Neprekidni radni staž je period u kome je zaposleni obavljao radne aktivnosti bez prekida, osim u slučajevima utvrđenog trajanja utvrđenog zakonom. Ranije se ovaj koncept aktivno koristio u radnoj praksi i zakonodavstvu, jer je utjecao na mnoge faktore. Na primjer, u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža (NTS), mijenjao se iznos naknade za potvrdu privremene nesposobnosti i isplate penzije.

Što se tiče izuzetaka, odnosno perioda kada građanin ne radi, ali to nije osnov za prekid radnog staža. Prema utvrđenim pravilima iu zavisnosti od okolnosti, osoba ima pravo ostati nezaposlena u ovom slučaju od 1 do 3 mjeseca.

Ako se ranije ovaj koncept aktivno koristio, onda je nakon 2002. godine, kada je provedena penziona reforma, kontinuirani radni staž počeo da se koristi mnogo rjeđe. Osim toga, sada je sačuvana samo ako se radnik, nakon što napusti jedno preduzeće, zaposli u drugom, ali tamo zauzima sličan položaj. Stoga se u ovom trenutku ovaj koncept često koristi samo u okviru rada radnika u jednom preduzeću ili korporaciji. Mora se uzeti u obzir da kontinuirani radni staž uključuje i periode kada zaposleni nije obavljao svoje radne obaveze. To uključuje:

• Porodiljsko odsustvo, uključujući porodiljsko odsustvo do tri godine;
• Odsluženje vojnog roka - ako je građanin pozvan u toku radnog vremena;
• Završetak ugovora ili alternativne službe;
• Radno vrijeme u zadrugama i zadrugama;
• Služba u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• Zauzima poziciju zamjenika Državne dume Ruske Federacije.

Svi ovi vremenski intervali ne smatraju se prekidom radnog staža. Međutim, oni se ne uzimaju u obzir kao vrijeme provedeno u obavljanju poslova. Dakle, ako je žena radila u preduzeću 5 godina, a zatim otišla na porodiljsko odsustvo, onda nakon što je vraćena na posao, trajanje njenog neprekidnog radnog staža neće se povećati i iznosiće 5 godina.

Zato proces izračunavanja trajanja neprekidnog perioda može biti povezan sa određenim poteškoćama. U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Ponekad se ovaj koncept brka sa dužinom radnog staža. Međutim, to nije ista stvar, iako i dalje imaju zajedničke karakteristike.

Kontinuirano radno iskustvo i postupak njegovog obračuna

Kako je kontinuirani radni staž prvenstveno vrijeme radne aktivnosti, mnogi pogrešno smatraju da se svaki prestanak rada smatra završetkom ovog perioda. Međutim, sadašnje zakonodavstvo predviđa mnoge situacije u kojima, čak i ako je zaposlenik otpušten, njegov NTS se nastavlja.

Na primer, nakon raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, NTS ostaje sa njim mesec dana. Ako za to vrijeme nađe posao, njegova kalkulacija će se nastaviti. Za građane koji rade van naše zemlje ili na teritorijama krajnjeg sjevera i njemu ekvivalentnim, period takve „pauze“ se produžava na 2 mjeseca. Ovo se odnosi i na strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji, ako je sa njihovom državom potpisan sporazum o socijalnom osiguranju za određeni vremenski period. Oni građani koji su otpušteni sa glavnog mjesta rada zbog smanjenja broja zaposlenih, reorganizacije ili likvidacije organizacije mogu računati na tromjesečnu „pauzu“.

Mora se uzeti u obzir još jedna nijansa, iako trenutno nije uobičajena. Ako je jedan od supružnika službeno (ovo je ključna tačka) prebačen na posao u drugu regiju, onda će drugi supružnik morati isplatiti svoje preduzeće. U tom slučaju država mu (joj) daje „pauzu“ od 3 mjeseca, tokom kojih građanin mora naći zaposlenje na novom mjestu.

Za izračunavanje dužine neprekidnog radnog staža bitna će i pozicija koju je zaposlenik zauzeo nakon otkaza. Kao što je gore navedeno, NTS nastavlja samo ako radnik dobije posao sličan onom sa kojeg je otišao.

Ako građanin u penziji odluči da nastavi sa radom, onda mu se produžava i NTS. Ovo se odnosi i na vojna lica prebačena u rezervni sastav. Ali samo ako imaju najmanje 20 godina radnog staža. U slučaju nedovoljnog radnog staža, učešće zaposlenika u vojnim operacijama izvan Ruske Federacije može se uzeti u obzir.

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo?

U početku je uveden koncept kontinuiranog radnog iskustva kako bi se povećala privlačnost stalnog rada među građanima. To im je dalo priliku da dobiju mnoge privilegije, bonuse i dodatke. Na primjer, mogućnost da odete u sanatorijum ili da se penzionišete uz veliko povećanje plaćanja.

Sada ova šema nastavlja da funkcioniše, međutim, ne više na državnom, već na lokalnom nivou. Ako je ranije sve beneficije koje su primali radnici sa velikim NTS-om isplaćivala država, sada je broj takvih bonusa značajno smanjen. Istovremeno, mnoge velike kompanije i korporacije na lokalnom nivou pokušavaju nagraditi zaposlenike koji kod njih rade duže vrijeme. Bonusi su predviđeni i za građane koji rade u zdravstvenom sistemu.

Međutim, u ovom slučaju ne igra veliku ulogu sam kontinuitet iskustva, već njegovo trajanje. Istovremeno, ukupni staž uključuje ne samo neposredno radno vrijeme, već i vojnu službu, kao i obuku u visokoškolskim ustanovama i industrijsku praksu.

Što se tiče visine penzije, danas je dovoljno uplatiti neophodne mjesečne doprinose u Fond PIO. Visina isplata u budućnosti ovisit će o njihovom broju i veličini. Istovremeno, transfere za zaposlene koji rade po ugovoru o radu vrši računovođa kompanije na način iu iznosu utvrđenom zakonom. Ako građanin posluje kao samostalni preduzetnik, onda samostalno utvrđuje visinu doprinosa i po odlasku u penziju biće mu dovoljno da podnese relevantne izjave.

S tim u vezi, više puta se postavljalo pitanje potrebe za takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo u modernim stvarnostima. Zaista, sa praktične tačke gledišta, to nema značajan uticaj. Tokom razgovora postavljeno je pitanje mogućnosti korišćenja NTS-a za prevremeno penzionisanje ili dobijanje povlašćenog kredita. Međutim, u ovom trenutku konačna odluka nije donesena. Iako neke kreditne institucije napominju da je veća vjerovatnoća da će kreditirati one građane koji imaju dugu kontinuiranu radnu staž, jer se time povećavaju šanse za otplatu izdatih sredstava.

Zapravo, trenutno NTS ne daje značajne preferencije. Za državne službenike, dugo neprekidno radno iskustvo je plus u biografiji, a u nekim preduzećima omogućava da se zaposleniku dobiju povoljniji periodi godišnjeg odmora. Međutim, sve je to samo manji bonus za radnike, koji ne može da zameni stvarne bonuse koje su ranije dobijali radnici sa dugoročnim NTS.

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Na osnovu činjenice da obračun kontinuirane usluge ima niz karakteristika i nijansi, proces određivanja njenog trajanja je često težak. Na internetu možete pronaći posebne kalkulatore za određivanje NTS-a, ali nema garancije da će raditi ispravno, a potrebno je uzeti u obzir i najnovije izmjene zakonodavstva. Ove promjene u programima se vrše izuzetno rijetko. Osim toga, kalkulatori određuju približno trajanje kontinuirane usluge, a možete ga točno izračunati sami ili uz pomoć stručnjaka.

Obračun po radnoj knjižici treba početi od prvog radnog dana. Treba imati u vidu da se danom stupanja na dužnost smatra dan nakon dana prijema u radni odnos. Zatim morate zapisati sve radne periode. Bez obzira gdje i kada ste se preselili, ako vrijeme bez posla nije prelazilo utvrđeni maksimum. Dakle, u mjesecu ima 30 dana, a u godini 12 mjeseci. Prilikom obračuna treba uzeti u obzir i to da se radnim danom prema zakonu o radu smatra posljednji dan, koji se radnim danom obilježava kao dan otpuštanja.

Pored toga, kontinuirani radni staž u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog obračunava se drugačije nego u drugim slučajevima. Prilikom primanja bolovanja, u skladu sa važećim zakonima, radniku se daje rok od 3 meseca da povrati zdravlje, koji se računaju u NTS. Ako se prekorači utvrđeni maksimum, trajanje ovog perioda službe se prekida.

Prilikom obračuna kontinuiranog radnog staža računa se i vojni rok koji se upisuje u radnu knjižicu. Ako trebate razjasniti broj dana uključenih u NTS, možete kontaktirati lokalnu filijalu Penzionog fonda Ruske Federacije, čiji će vam stručnjaci detaljno reći o postupku obračuna i najnovijim promjenama u zakonodavstvu u ovoj oblasti.

Mnogi ljudi koriste posebne Internet programe kada računaju kontinuirano radno iskustvo. Kada ih koristite, morate obratiti pažnju na datume njihovog objavljivanja. Kao i kod kalkulatora, promjene u važećem zakonodavstvu se uvode rijetko, što može dovesti do grešaka u proračunima. Osim toga, prilikom obračuna radnik mora uzeti u obzir razlog prestanka radnog odnosa i odgovarajuće trajanje „pauze“ neprekidnog radnog staža.

S obzirom na to da se, pri otkazu svojom voljom, zaposleni mora zaposliti u roku od mjesec dana kako mu radni staž ne bi bio prekinut, a u slučaju smanjenja taj rok se povećava na 3 mjeseca. Posebno je potrebno razmotriti proceduru za obračun kontinuiranog radnog staža za invalide rada. Važeće zakonodavstvo predviđa posebne uslove za njih. U oba slučaja, vrijeme „pauze“ daje radnicima pravo da primaju beneficije i uplaćuju premije osiguranja, čime im se produžava ukupan radni staž, što shodno tome utiče na visinu njihove buduće penzije.

Nakon zakonom utvrđenog vremena „pauze“, nezaposleni građanin gubi sve beneficije i pogodnosti koje mu pruža kontinuirano iskustvo. I iako takvih prednosti nema mnogo, neki građani se trude da ih ne izgube bez potrebe.

Stoga, ako radnik nastoji da održi kontinuitet radnog staža, stručnjaci preporučuju otplatu rada ako ima mjesta za zaposlenje. U ovom slučaju se uzima u obzir samo službeni rad za koji je potreban upis u radnu knjižicu.

Budući da se pri obračunu visine penzija koristio ranije kontinuirani radni staž, ove obračune često su vršili stručnjaci iz lokalnog ogranka ove državne službe. Trenutno se u obzir uzima samo ukupan radni staž, što se potvrđuje predajom radne knjižice građanina u Fond PIO. U ovom dokumentu se navode sva službena mjesta rada, kao i razlozi za otpuštanje i razrješenje sa radnih obaveza. Ako je neko vrijeme građanin bio registriran kao samostalni poduzetnik, tada se ta činjenica mora potvrditi odgovarajućim izvodom. Prilikom podnošenja dokumenata Fondu PIO, dozvoljeno je da se dostavi i potvrda sa mjesta rada kojom se potvrđuje dostupnost kontinuiranog radnog staža u datom preduzeću i njegovo trajanje.

Saznajte za šta se koristi kontinuirani radni staž i kako se on računa, da li pauze u radu utiču na njegovo trajanje i šta učiniti ako se svi periodi radnog odnosa ne odražavaju u radnoj knjizi zaposlenog.

U članku

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta znači kontinuirano radno iskustvo?

Ne zna svaki kadrovnik šta je kontinuirani radni staž, na šta utiče i kako se računa. Koncepti koji se koriste u kadrovskoj praksi obično odgovaraju jasnim zakonskim definicijama. Kontinuirano radno iskustvo (Zakon o radu Ruske Federacije, član 314) samo ukazuje na postojanje određene vrste radnog iskustva, što daje pravo na dodatne garancije i naknadu. Ali nigdje se ne kaže da mora biti kontinuirano.

Kontinuirani radni staž nije prekinut dugim periodima između perioda zaposlenja. Nakon prelaska na sistem osiguranja obim praktične primjene kontinuiranog radnog iskustva naglo se suzio, a tumačenje se promijenilo.

Kada se koristi kontinuirano radno iskustvo?

1. Ako trebate izračunati periode rada u istoj specijalnosti ili profesiji.
2. Prilikom utvrđivanja prava zaposlenog na različite doplate, dodatke na platu i dodatni odmor.
3. U praksi određenog poslodavca ili grupe kompanija.

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo?

1. Na osnovu toga, određenim kategorijama osoblja, na primjer, medicinskim radnicima, dodjeljuju se bonusi na platu. Iznosi i postupak isplate bonusa utvrđuju se industrijskim ugovorima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu i lokalnim aktima poslodavaca i odjela. Tako se lekarima koji rade u zdravstvenom sektoru u sistemu federalne carinske službe dodeljuju bonusi za kontinuirano radno iskustvo na osnovu Naredbe broj 1412 Federalne carinske službe Rusije od 13. novembra 2008. godine.
2. Pojedine kompanije nude lojalnim zaposlenicima sa dugim kontinuiranim radnim iskustvom u određenom preduzeću produžene polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, dodatno osiguranje, putne pakete i druge povlastice.

Za obračun naknade za privremenu nesposobnost, kontinuirani radni staž se koristi u izuzetnim slučajevima: ako je trajanje staža osiguranja koje je zaposleni ostvario do 1. januara 2007. godine kraće od trajanja neprekidnog staža. Ovo je izuzetno retko, ali se ipak dešava, jer se staž osiguranja računa u skladu sa Zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, a kontinuirani rad se računa prema pravilima odobrenim Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a br. 252 od 13. aprila 1973. godine. Detalji procedure objašnjava stručnjak za HR sistem.

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici?

Period rada obračunavajte prema radnoj knjižici. Zbrojite samo periode između kojih nije bilo značajnijeg prekida službe, na šta utiče kako dužina intervala između otkaza i naknadnog zapošljavanja, tako i razlozi zbog kojih je zaposlenik dobio otkaz.

Pravila za obračun neprekidnog staža uz pomoć radne knjižice

1. Zbrojite periode kalendarskim redom.
2. Ako brojite ručno, upišite datume zapošljavanja i otpuštanja u dvije kolone.
3. Dodajte datume u svaku kolonu i oduzmite prvi od drugog zbira.
4. Kao rezultat toga, svakih 12 mjeseci pretvorite u punu godinu, svakih 30 dana u cijeli mjesec.

Da biste izbjegli greške prilikom ručnog brojanja, slijedite detaljna uputstva odobrena Rešenjem Uprave PIO broj 2 od 11.01.2017. Ako određeni periodi zaposlenja nisu upisani u radnu knjižicu, zatražite od zaposlenog druge propratne dokumente - potvrde, izvode, naredbe, ugovore.

Uzorak potvrde koja potvrđuje radno iskustvo

Standardi odjela i industrije mogu postaviti dodatne zahtjeve za prirodu posla.

Obratite pažnju ne samo na datume, već i na specifičnosti posla koji zaposleni obavlja u datom periodu.

Kakva pauza u radu ne prekida radni staž?

Kada osoba radi u istom preduzeću iz godine u godinu, pod istim uslovima, nije teško izračunati njegov radni staž. Ali koji se radni staž smatra kontinuiranim kada se mijenja posao? Da biste tačno odgovorili na ovo pitanje, obratite pažnju na okolnosti.

Sovjetsko zakonodavstvo nije smatralo pauzu koja traje kao prekid radnog staža:

• 1 mjesec - za zaposlenog koji je dao otkaz svojom voljom;
• 2 mjeseca - za građane koji službeno rade izvan Ruske Federacije;
• 3 mjeseca - za radnika koji je otpušten iz zdravstvenih razloga ili u sklopu smanjenja broja zaposlenih.

Osim toga, prekid neprekidnog radnog staža nije imao efekta ako se radnik preselio na drugo mjesto zbog premještanja muža ili žene. U ovom slučaju, staž nije resetovan, već je nastavio da teče od datuma sledećeg zaposlenja.

Koji se staž trenutno smatra kontinuiranim? Zakonodavstvo trenutno ne uspostavlja koncept kontinuirane službe.

Otpuštanje zbog izostanka ili bilo kojeg drugog krivog razloga ne lišava zaposlenika prava na sjeverne bonuse i ne prekida radni staž potreban za njihovo primanje. Trajanje pauze u radu takođe se ne uzima u obzir (vidi odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije br. GKPI09-536 od 10. juna 2009. godine).

Kontinuirani staž bio je od fundamentalnog značaja u sovjetsko vrijeme, ali je gotovo potpuno izgubljen nakon prelaska na novi penzioni sistem. Koristite ovaj indikator samo kada utvrđujete pravo zaposlenog na beneficije, dodatke i druge garancije.

Prilikom započinjanja posla građani sklapaju ugovor o radu. Ovaj dokument je od velikog značaja. Omogućava vam da osigurate da se poštuju prava i interesi zaposlenika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Period radne aktivnosti radnika uračunava se u radni staž, koji se uračunava prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Mnogi Rusi povezuju ovaj koncept sa pojmom „neprekidno radno iskustvo“ (NTS). Ovaj izraz se aktivno koristio u sovjetsko vrijeme.

Ali od 2007. njegov značaj je izgubljen. Prije legalizacije, plaćanje bolovanja se vršilo u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža.

Trenutno se obračun ove naknade vrši uzimajući u obzir staž osiguranja radnika.
U savremenom zakonodavstvu koncept „kontinuiranog radnog iskustva“ se koristi, ali ne tako aktivno.

Na primer, NTS daje zdravstvenim radnicima pravo na naknadu za kontinuirani rad u zdravstvenim ustanovama.

Ova odredba je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije. Radnici na krajnjem sjeveru mogu dobiti posebne beneficije i druge povlastice u zavisnosti od kontinuiranog radnog iskustva.

Opšti aspekti

Neprekidni radni staž radnika je period u kojem je obavljao radne funkcije kod jednog poslodavca.

Ovaj period se ne prekida ako je bio u statusu nezaposlenog broj dana koji ne prelazi trajanje predviđeno podzakonskim aktima.

Sigurno se mnogi sjećaju da je u sovjetsko vrijeme ovaj koncept korišten u vezi s mogućnošću primanja povećane plaće.

Nakon implementacije penzione reforme u Ruskoj Federaciji, promijenjena je uloga kontinuiranog radnog staža. Međutim, i danas ovaj koncept koriste poslodavci u nekim industrijama.

NTS će ostati u slučaju kada zaposlenik nakon otpuštanja dobije novi posao na određeno vrijeme - od 1 do 3 mjeseca.

Konkretan period će biti određen razlozima otpuštanja, karakteristikama radnog mjesta itd. U nekim slučajevima, ovaj period se uopće ne mjeri brojkama.

sta je to

Razmotrili smo koncept „kontinuiranog radnog iskustva“. U modernom zakonodavstvu ne postoji zakonska definicija.

Ovo poslednje igra važnu ulogu u određivanju visine privremene invalidnine, kao i penzija. Stalno radno iskustvo može biti navedeno u lokalnim dokumentima preduzeća.

Na primjer, neke organizacije nagrađuju zaposlenike koji rade za njih određeni period. Ovakve isplate su sredstvo motivacije radnika.

U ove svrhe, kontinuirana služba se smatra periodom rada u okviru istog preduzeća. Prilikom prelaska u drugu firmu prekida se.

Zašto je to potrebno?

Tokom sovjetske ere, NTS je igrao važnu ulogu. U zavisnosti od ovog pokazatelja, građani bi mogli da se kvalifikuju za posebne beneficije i povećane penzije.

Osim toga, plaćanje bolovanja zavisilo je od NTS-a. U 2002. godini došlo je do prelaska na ažurirani penzioni sistem.

S tim u vezi, proces obračuna penzija je transformisan. U ovom trenutku bitan je iznos premija osiguranja koje su plaćene za zaposlenog u trenutku njegovog zaposlenja.

Ova plaćanja se vrše ako radnik ispunjava obaveze prema ugovoru o uslugama.

Takođe, doprinose plaćaju i lica koja obavljaju preduzetničku djelatnost bez registracije pravnog lica.

Trenutno, NTS daje pravo na primanje preferencija. Pitanje obezbjeđivanja beneficija razmatra poslodavac.

Također traje u sljedećim situacijama:

Na šta to utiče?

NTS je prepoznat kao najvažniji indikator prilikom izračunavanja visine penzija i raznih preferencija. Da bi ga zamijenio, razvijen je koncept „perioda osiguranja“.

Na zakonodavnom nivou, ukidanje pojma kao što je NTS znači ukidanje važne klauzule koja je ograničavala prava radnika.

Besplatan rad je jedan od temelja koji je ugrađen. Neprekidno radno iskustvo posredno je narušilo nepovredivost ove norme.

Osoba nije mogla slobodno napustiti svoje radno mjesto, ali ne zbog zabrane zakonom, već iz materijalnih razloga.

Promjena posla značila je ozbiljno smanjenje naknada za bolovanje (do ponovnog dostizanja traženog roka). Osim toga, ovaj pokazatelj je uticao i na visinu penzije.

Danas se u te svrhe koristi staž osiguranja. Njegova razlika je u tome što se ovaj period zbraja za čitav period uplate doprinosa za osiguranje.

Dakle, staž osiguranja obuhvata čitav period radne aktivnosti zaposlenog. Može slobodno dati otkaz i naći posao u bilo koje vrijeme (bez vremenskih ograničenja).

Činjenica da radite u istoj organizaciji nije bitna. Prelazak sa NTS na staž osiguranja je korak ka razvoju savremenih sistema za procenu zasluga radnika.

Kako se obračunava prema radnoj knjižici?

Kako se izračunava? Obračun NTS-a se vrši na osnovu brojnih dokumenata, uključujući:

• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• ugovor o radu;
• potvrde sa mjesta rada;
• potvrde iz arhive.

U nekim situacijama će biti dovoljna samo jedna radna knjižica. Obračun uzima u obzir period aktivnosti na glavnom poslu i za.

Rad sa skraćenim radnim vremenom, koji je odobren ženama sa malom decom, takođe se uračunava u NTS.

Promjene u zakonodavstvu u 2007. godini dovele su do potrebe za djelimičnim obračunom.

Do ove godine obračun se vršio sabiranjem staža osiguranja i NTS-a. Ako se ispostavi da je kontinuirani radni staž duži, onda se primjenjuju pravila koja su ranije bila na snazi.

Da li je to bitno za obračun penzije?

Trenutno, NTS nije bitan za obračun penzija. Danas se njegova veličina određuje na sljedeći način:

Uplaćeni iznosi se akumuliraju na individualnom računu. Visina doprinosa zavisiće od godine rođenja budućeg penzionera.

Poslodavci isplaćuju isplate samo za one zaposlene koji svoje funkcije obavljaju na osnovu ugovora o radu.

Staž osiguranja je ukupno trajanje radne aktivnosti tokom kojeg se osiguraniku isplaćuju premije osiguranja.

Upravo ovaj pokazatelj utiče na visinu buduće penzije.

Iznos ove isplate može se povećati ukoliko budući penzioner dodatno uplaćuje doprinose na fondovski dio.

Dakle, danas se veličina penzije određuje prema sljedećim pokazateljima:

NTS trenutno ne igra nikakvu ulogu u formiranju isplata penzija.

Izuzetak je kada sami poslodavci daju bilo kakve preferencije svojim radnicima u zavisnosti od dužine njihovog rada u datoj kompaniji.

Za obračun bolovanja

Već smo spomenuli da je iznos naknade za bolovanje takođe određivao NTS. Sada se situacija promijenila.

Na visinu naknade utiče dužina staža osiguranja – što je duži, to je veći iznos naknade.

Sovjetska pravila, koja su uspostavila zavisnost između NTS-a i iznosa plaćanja za privremeni invaliditet, predviđala su sledeći postupak obračuna:

Ovaj sistem je bio nepravedan, makar samo zato što je svaki radnik mogao da se razboli, bez obzira na dužinu radnog staža.

Video: radno iskustvo za primanje penzije u Rusiji

A istovremeno mu je bila potrebna i socijalna zaštita i pristojna naknada. Novi sistem predviđa odobravanje procenta u zavisnosti od dužine staža osiguranja.

Dakle, što je duži period osiguranja, to će biti veći iznos naknade za bolovanje:

Ako zaposleni ima manje od 6 mjeseci staža osiguranja, onda iznos njegove naknade neće biti veći od 1 minimalne zarade po kalendarskom mjesecu.

Trajanje uplate premije osiguranja možete dokazati koristeći sljedeće dokumente:

Uvođenje NTS-a u sovjetsko zakonodavstvo je sasvim razumljivo. Na ovaj način zakonodavac je želio spriječiti fluktuaciju kadrova i stvoriti stabilne radne timove.

Vremena su se promijenila i sada se ovaj pokazatelj smatra ograničavajućim pravo na besplatan rad.

Zakonodavstvo uspostavlja modernije metode za procjenu učinka zaposlenika, uključujući uvođenje koncepta „staza osiguranja“.

NTS postoji u lokalnim dokumentima i koristi se kao jedan od metoda motivisanja osoblja.

Poslodavci mogu ponuditi određene preferencije onim zaposlenima koji rade u njihovoj kompaniji duže vrijeme.

Radno iskustvo je period profesionalne aktivnosti osobe. Njegovo prisustvo i ispravan obračun je važan za dobijanje raznih garancija, beneficija i naknada od države ili direktnog poslodavca. Država garantuje službeno zaposlenim građanima koji sredstva iz svojih prihoda prebacuju u budžetsku podršku u slučaju gubitka radne sposobnosti, mogućnost da dobiju plaćeno odsustvo i novčanu podršku u dobi za odlazak u penziju. Poslodavci nagrađuju zaposlene bonusima na platu i primjenjuju različite stimulativne mjere.

Tokom perioda SSSR-a, koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je široko korišten. Savremeno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži takvu definiciju. Ranije je kontinuirani radni staž bio direktno povezan sa dodjelom naknada iz socijalnog osiguranja (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252) i uticao je na veličinu penzija. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije je svojom presudom od 2. marta 2006. godine broj 16-O jednu tačku odredbi tada primjenjivanih pravila za obračun neprekidnog radnog staža priznao suprotnom Ustavu. Kao rezultat toga, cijeli dokument je postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definišu šta je kontinuirano radno iskustvo i zašto je potrebno. U našem članku ćemo vam otkriti neke od suptilnosti radnog prava vezane za ovu temu i reći vam zašto je potrebno radno iskustvo.

Zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Trenutno je činjenica da imate kontinuirano radno iskustvo važna samo u određenim oblastima rada. Na primjer, kontinuirano radno iskustvo garantuje medicinskim radnicima bonus ako ne prekinu svoje aktivnosti dok rade u zdravstvenim ustanovama.

Radnici na krajnjem sjeveru imaju određene privilegije da primaju naknade i beneficije ako imaju kontinuirano radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo da utvrde različite naknade za zaposlene koji imaju određeni kontinuirani radni staž u preduzeću. Ova pravila važe samo u okviru organizacije koja ih je osnovala ili određene grupe kompanija koje su se složile o takvim uslovima.

Dakle, s obzirom na to da radno zakonodavstvo ne postavlja strogi okvir i ne daje jasne definicije u pogledu dužine radnog staža, može se podijeliti na:

• generalno (zakon o tome govori samo do januara 2002. godine);
• kontinuirano (njegova zvanična definicija je ukinuta 2006. godine).
• daje pravo na bonus za radni staž.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo, po svojoj definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ od 19. aprila 1991. godine broj 1032-1, radni staž se ne prekida u sledećim periodima:

• priznavanje građanina kao nezaposlenog kada mu se isplaćuju naknade u tom pogledu;
• studentsko tijelo kojem se isplaćuje stipendija;
• učešće u javnim radovima na plaćenoj osnovi,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u pravcu centra za zapošljavanje;
• privremeni invaliditet (zvanično evidentiran);
• porodiljsko odsustvo;
• regrutacija za vojnu obuku;
• učešće na događajima vezanim za pripremu za vojnu službu;
• učešće u događajima vezanim za alternativnu državnu službu;
• vršenje državnih dužnosti.

Svaka organizacija može utvrditi svoje tumačenje kontinuiranog radnog iskustva lokalnim propisima. Na ovaj način kompanije ohrabruju svoje zaposlene pružanjem dodatnih beneficija (nadoknada, beneficija, plaćeno banjsko liječenje i sl.).

Na šta to utiče?

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno za vrijeme Sovjetskog Saveza. Veličina državnih davanja, beneficija i penzija zavisila je od njenog trajanja. Trenutno se koristi koncept staža osiguranja. Efekat neprekidnog rada je ostao za određene kategorije zanimanja i radnih mjesta prilikom dobijanja određenih dodataka na platu.

Stalno radno iskustvo pruža garancije i daje pravo na naknadu osobama koje rade na teritorijama sa teškim klimatskim uslovima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komi, Buryatia, Tuva, južnim regionima Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju (Naredba Ministarstva rada RSFSR od 22.11.1990. br. 3).

Kada se održava kontinuitet

Pored perioda utvrđenih Zakonom br. 1032-1, koji ne prekidaju radni staž, postoje pravila za periode zaposlenja. U većini slučajeva, kontinuirani radni staž se ne smatra prekinutim ako zaposleni promijeni posao u roku od tri mjeseca. U nekim situacijama ovaj period se skraćuje na mjesec dana ili uopće nije zakonski definiran. U takvim slučajevima period prekida službe zavisi od razloga za otpuštanje, lokacije i specifičnosti posla i sl.

Radno iskustvo se takođe ne prekida ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca zbog počinjenja krivičnih radnji (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 23. decembra 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• radna knjižica;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• uvjerenje sa centra za zapošljavanje;
• sporazum sa univerzitetom i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o određivanju stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Neprekidnim radnim iskustvom smatra se jednostavno dodavanje perioda rada u jednom preduzeću (ili u sličnim organizacijama, ako je u pitanju kontinuitet radnog staža za lekare), kao i perioda u kojima se radni staž ne prekida na osnovu radno zakonodavstvo.

Izračune možete obaviti koristeći online kalkulatore, ali za tačnost proračuna bolje je sami izvršiti izračune. To se posebno odnosi na slučajeve kada je radna knjižica izgubljena, a obračun se mora izvršiti uz korištenje dostupnih dokumenata (na primjer, da dokažete svoj položaj na sudu).

I rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom (koji koriste majke koje imaju malu djecu) računaju se kao kontinuirano radno iskustvo. Potrebno je uzeti u obzir da nastanak radnih prava počinje od dana utvrđenog ugovorom sa poslodavcem (ostali dokumenti).

Period prestanka radnog odnosa počinje ne od dana prestanka, utvrđenog, na primjer, naredbom o otkazu, već narednog dana nakon toga. Ako se period računa u kalendarskim danima, uračunavaju se i neradni dani. U slučajevima kada je posljednji dan perioda neradni dan, kao dan završetka rada uzima se radni dan koji slijedi (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o kontinuiranom radnom iskustvu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građanina. Tačnost podataka sadržanih u njemu može se lako provjeriti, dovoljno je samo podnijeti zahtjev za uplatu od strane poslodavca navedenog u radnoj knjižici poreza i obaveznih doprinosa za njegovog vlasnika. Ako se ispostavi da poreska uprava ili penzioni fond nemaju podatke o uplatama, moraćete da preuzmete svu prateću dokumentaciju. U nekim slučajevima to se ispostavlja nemogućim zbog zatvaranja preduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Procedura se usložnjava ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njen duplikat, jer su pravila za popunjavanje blaža u odnosu na popunjavanje originala, a neki podaci mogu biti izgubljeni (Rješenje br. Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Za penziju

Penzijsko zakonodavstvo nije vezano za kontinuirani radni staž. Za dugi kontinuirani radni staž nema povećanja penzije.

Za obračun starosne naknade bitni su staž osiguranja zaposlenog i visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije bitno koliko dugo osoba radi u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plata službena, što daje garancije za primanje penzije u budućnosti. Osim toga, na veličinu utiče i visina doprinosa za osiguranje.

U prisustvu takozvanih plata u kovertama (sive, nezvanične) ili uz oskudna odbitka iz budžeta, budući penzioner može računati na samo minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne zavisi od kontinuiteta radnog staža, već zavisi od dužine staža osiguranja. Na ovo drugo ne utiču prekidi u radu (Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-09/12-3065P).

Postoje situacije kada je staž zaposlenog za period pre 1. januara 2007. godine manji od dužine neprekidnog radnog odnosa za isti period. S obzirom na to da je do 2007. godine za obračun naknade za privremenu nesposobnost koristio kontinuirani radni staž, zakon građanima daje olakšicu i dozvoljava, umjesto trajanja staža osiguranja, da u takvim slučajevima koriste kontinuirani radni staž (član 17. Savezni zakon “O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Sporovi oko kontinuiteta radnog iskustva i obaveznog korištenja istog u određenim slučajevima se često javljaju. Ako ne možete shvatiti situaciju, pozovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako da izračunate svoj radni staž, koju naknadu možete očekivati ​​po otkazu i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac prekrši.