Koliko dugo se odobrava porodiljsko odsustvo? Koliko dana treba da traje porodiljsko odsustvo?

Trudnoća i kasnije rođenje bebe divni su događaji koji su također povezani s dodatnim materijalnim troškovima. Jedna od vrsta pomoći budućoj majci od strane države je isplata „porodiljskih naknada“ – plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj. Šta određuje visinu ove naknade i ko može da se prijavi za istu? Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?

Početak porodiljskog odsustva prati se izdavanjem odgovarajuće potvrde o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument daje pravo određenim kategorijama trudnica da primaju isplate u vezi sa trudnoćom i naknadnim porođajem. Pravo na porodiljsku naknadu imaju:

• Zaposlene žene (uključujući i one koje rade po ugovoru) u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, čiji poslodavac uplaćuje doprinose u fond socijalnog osiguranja.
• Žene koje su otpuštene zbog likvidacije preduzeća, a nisu se prijavile zbog nezaposlenosti u narednih 12 mjeseci.
• Poduzetnici koji samoinicijativno uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja (najmanje šest mjeseci).
• Redovni studenti. U ovom slučaju, obuka se može izvoditi i na osnovu ugovora i na osnovu budžeta.
• Službenici po ugovoru, vatrogasci, carinici, radnici na kontroli droga.
• Ako žena pripada jednoj od gore navedenih kategorija i usvojila je bebu mlađu od 3 mjeseca, ona također ima pravo na porodiljsku naknadu.

Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se ženama čija je trudnoća duža od 30 sedmica ako se očekuje rođenje jedne bebe, odnosno 28 sedmica u slučaju višeplodne trudnoće. Bolovanje izdaje ginekolog koji prati trudnicu. U nedostatku takvog ljekara, „porodilište“ o nesposobnosti za rad može izdati ljekar opšte prakse – porodični ljekar. Ako takvog ljekara nema, dokument izdaje bolničar.

Bolovanje za trudnoću i porođaj - rokovi za podnošenje dokumenata i obračun naknada

Buduća majka nakon što dobije ispravu o „porodilištu“ prenosi svom poslodavcu, u dekanat (ako je trudnica redovni student) ili na odjel socijalnog osiguranja (ako je žena dobila otkaz zbog likvidacije preduzeća). preduzeće).

• Naknada za porodiljsko odsustvo mora se obračunati najkasnije 10 dana od podnošenja bolovanja zbog trudnoće i porođaja.
• Rok za prenos potvrde o nesposobnosti za rad na preduzeće je 6 meseci od dana isteka bolovanja.
• Isplata bolovanja za porodiljsko odsustvo treba da se izvrši na najbliži dan isplate u organizaciji.
• Ako obračun i prenos porodiljskih naknada ne vrši poslodavac, već organ socijalnog osiguranja, isplata se vrši najkasnije do 26. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca podnošenja dokumenata.

Prijava bolovanja za trudnoću i porođaj

Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće sastavlja se na odgovarajućem obrascu A4, koji ima seriju i vodene žigove. Nakon završetka od strane ljekara, dokument se ovjerava njegovim potpisom i pečatom. Ako buduća majka dobije nekoliko bolovanja za trudnoću i porođaj, dokument za njeno glavno mjesto rada nosi oznaku „primarni“, a za ostale – „sa skraćenim radnim vremenom“.

Dobijanje dva bolovanja za trudnoću i porođaj

U savremenoj praksi nije neuobičajeno da žena radi istovremeno u dvije ili više organizacija. Da li joj to daje pravo na primanje ne jedne, već nekoliko "porodiljskih" naknada? Odgovor je da. Ovakav razvoj događaja je moguć ako:

• Buduća majka je službeno zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, a radi kao honorarni radnik u drugim organizacijama.
• Žena je radila u ovim preduzećima ne samo kada je otišla na porodiljsko odsustvo, već i tokom dvije godine koje su prethodile osiguranom slučaju.

U tom slučaju trudnica dobija nekoliko „porodiljskih“ bolovanja i prenosi ih poslodavcima. Naknada će se obračunavati i isplaćivati ​​za sva mjesta zaposlenja. Nije bitno da li žena radi puno ili skraćeno radno vrijeme.

Pravila za popunjavanje bolovanja za trudnoću i porođaj

• Potvrda o nesposobnosti za rad popunjava se štampanim velikim slovima ručno (crnim mastilom) ili pomoću uređaja za štampanje.
• Dozvoljeni su samo gel, naliv i kapilarna olovka.
• Unosi ne smiju prelaziti granice označenih polja.
• Ispravke u dijelu koji popunjava zdravstvena ustanova nisu dozvoljene. Ako postoje greške, morate otvoriti novo bolovanje sa oznakom “Duplicate”.
• Ispravke u dijelu koji popunjava poslodavac su prihvatljive.

U redu “Razlog nesposobnosti” naznačiti šifru “05” - porodiljsko odsustvo. Period nesposobnosti za rad se računa od dana izdavanja bolovanja.

Popunjavanje bolovanja za trudnoću i porođaj od strane poslodavca

Poslodavac unosi podatke i u potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.

• Kolona “Mjesto rada” - naznačiti puni ili skraćeni naziv preduzeća u skladu sa statutarnim dokumentima organizacije. U ovom slučaju, tačke, crtice, navodnici i drugi znakovi interpunkcije se ne koriste.
• Zatim se pravi bilješka o honorarnom zaposlenju ili glavnom mjestu rada.
• Upisuje se matični broj poslodavca.
• PIB zaposlenog nije naveden. Ako je ovo polje popunjeno, podaci se moraju pažljivo precrtati i staviti napomenu: „PIB osobe sa invaliditetom smatra se praznim. Vjerujte ispravljenom." Zapisnik je ovjeren potpisom rukovodioca organizacije i glavnog računovođe.
• Kolona SNILS mora biti popunjena.
• Polje „Staž osiguranja“ sadrži podatke o broju punih godina i mjeseci radnog staža zaposlenog koji se uzimaju u obzir za potrebe staža osiguranja.
• U liniji „Dospjele naknade za period“ označava se prvi i posljednji dan plaćenog perioda.
• Zatim se navode prosječne zarade, kao i iznos obračunatih naknada.
• Fond socijalnog osiguranja plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u cijelosti, pa kolona „Iznos naknade na teret poslodavca“ ostaje prazna.
• Nakon popunjavanja dokumenta stavljaju se potpisi rukovodioca i glavnog računovođe preduzeća, kao i pečat organizacije. U odsustvu glavnog računovođe, potpis daje punomoćnik.

Bolovanje za trudnoću i porođaj - uzorak popunjavanja dokumenta

Plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj

Odlučujući faktori pri obračunu konačnog iznosa porodiljskih naknada su prihodi žene, kao i period nesposobnosti za rad.

Bolovanje za trudnoću i porođaj - koliko dana se plaća prema dokumentu

Trajanje porodiljskog odsustva varira od 70 do 194 dana. U sljedećoj tabeli ćete saznati koliko će bolovanje u trudnoći trajati u vašem slučaju:

• Usvajanje jedne bebe do 3 meseca starosti - 70 dana.
• Usvajanje dvoje ili više djece do 3 mjeseca - 110 dana.
• Prirodno rođenje jedne bebe - 140 dana (70 + 70).
• Patološki porođaj (carski rez) jednog djeteta - 156 dana (70 + 86).
• Porođaj za žene koje žive ili rade u području visoke radijacijske pozadine traje 160 dana (90 + 70).
• Rođenje dvoje ili više djece - 194 dana (84 + 110).

Istovremeno, prijevremeni porođaj, kao i kasnije rođenje djeteta, nisu razlozi za promjenu termina porodiljskog odsustva.

Bolovanje za trudnoću i porođaj i porez na dohodak građana

Pitanje oporezivanja primljenih isplata zabrinjava mnoge žene. Zabrinutost nije prošla nezapaženo ni zbog poreskih olakšica od takvih obračuna kao što su porodiljske naknade. Strahovi su uzaludni - porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od plaćanja "porodiljki" (što se ne može reći za obračune za druge potvrde o nesposobnosti za rad). Novčana pomoć se isplaćuje u iznosu od 100% obračunatog iznosa.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

Visina porodiljske naknade određuje prosječna primanja trudnice.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

• Određuje se ukupni prihod žene za 2 godine koje prethode osiguranom slučaju.

Trudnica ima pravo da poveća prosječna primanja promjenom jedne od dvije godine. Ovo pravo se može ostvariti samo u slučajevima kada je niska prosječna primanja rezultat porodiljskih naknada koje spadaju u ova 24 mjeseca.

1. Za zaposlene žene ukupan prihod čine sve vrste plaćanja i naknada koje podliježu oporezivanju. "Dječije" uplate nisu uključene u ovu listu. Ako je u određenim mjesecima zarada bila ispod minimalne zarade, visina primanja utvrđuje se u visini minimalne zarade.
2. Studenticama se prosječna plata utvrđuje na osnovu visine stipendije.
3. Ako žena služi vojnu službu po ugovoru, visina njenih primanja određuje se iznosom njenog novčanog dodatka.

• Određuje se staž osiguranja žene.

Ako je trudnica zaposlena u preduzeću kraće od 6 meseci, isplate se obračunavaju na osnovu minimalne zarade.

Ukupan iznos = Prosjek * Dani nesposobnosti, gdje je:

Prosjek - prosječan dnevni prihod.

Prosjek = SD / 730 (ili 731), gdje je:

SD - ukupni prihodi za prethodna 24 mjeseca,

730 (ili 731) - broj dana u prethodne 2 godine.

Maksimalni iznos bolovanja za trudnoću i porođaj

Bez obzira na primanja trudnice, postoji gornja granica porodiljskih naknada. Određuje se na osnovu maksimalnog iznosa osnovice doprinosa za prethodne 2 godine. Za obračun porodiljskih naknada u 2018. uzimaju se u obzir podaci za 2016. (718.000 RUB) i 2017. (755.000 RUB).

U skladu s tim, maksimalni iznos uplate će biti:

• prirodno rođenje jednog djeteta - 140 * (718.000 + 755.000)/730 = 282.493,15 rubalja.
• komplikovano rođenje jedne bebe - 156 * (718.000 + 755.000)/730 = 314.778,08 rubalja.
• porođaj žene koja živi ili radi u uslovima povećanog zračenja - 160 * (718.000 + 755.000)/730 = 322.849,32 rubalja.
• rođenje dvije ili više beba - 194 * (718.000 + 755.000)/730 = 391.454,79 rubalja.
• usvajanje bebe do 3 meseca starosti 70 * (718.000 + 755.000)/730 = 141.246,58
• usvajanje dve ili više beba ispod 3 meseca starosti 110 * (718.000 + 755.000)/730 = 221.958,90 rubalja.

Minimalni iznos bolovanja za trudnoću i porođaj

“Porodiljske” isplate imaju ne samo gornju, već i donju granicu. Kako izračunati iznos bolovanja za trudnoću sa nedovoljnim osiguranjem ili primanjima ispod minimalnog iznosa? U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu minimalne plate. Od 1. januara 2018. ova vrijednost je 9.489,00 RUB.

Minimalni iznos porodiljskih naknada izračunava se po formuli: C(min.) = Dani nesposobnosti za rad * minimalna plata * 24/730.

• 70 dana bolovanja - 70 * 24 * 9489,00/730 = 21.837,70 rubalja.
• 110 dana bolovanja - 110 * 24 * 9489,00/730 = 34.316,38 rubalja.
• 140 dana bolovanja - 140 * 24 * 9489,00/730 = 43.675,40 rubalja.
• 156 dana bolovanja - 156 * 24 * 9489,00/730 = 48.666,87 rubalja.
• 160 dana bolovanja - 160 * 24 * 9489,00/730 = 49.914,74 rubalja.
• 194 dana bolovanja - 194 * 24 * 9489,00/730 = 60.521,62 rubalja.

Kalkulator bolovanja za trudnoću i porođaj

Online kalkulator pomoći će ženi da samostalno izračuna iznos porodiljskih naknada. Na Internetu postoji dosta usluga koje pružaju mogućnost izvođenja takvih izračuna, na primjer, kalkulator porodiljskog odsustva ili izračun porodiljskog odsustva.

Procedura izdavanja bolovanja i odlaska trudnice na porodiljsko odsustvo regulisana je na zakonodavnom nivou. Zaposleni se prijavljuju za odsustvo kod svog poslodavca, nakon što su mu prethodno dali dokument iz zdravstvene ustanove.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na klinici u kojoj je buduća majka prijavljena. Procedura za izdavanje sertifikata je navedena u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624n.

Na zakonodavnom nivou uspostavljen je određeni oblik bolovanja, kojeg se pridržavaju medicinske ustanove (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. aprila 2011. godine br. 347n).

Trajanje porodiljskog odsustva regulisano je sledećim propisima:

• Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) - čl. 255.
• Zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. - član 7.
• Zakon br. 255-FZ od 25. decembra 2006 - Član 10.

Specifičnosti izračunavanja naknada za privremeni invaliditet, uključujući period trudnoće i porođaja, navedene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Kako doći do glasačkog listića - detaljna uputstva korak po korak

Gdje i kada kontaktirati?

Svaka trudnica odlazi u zdravstvenu ustanovu da evidentira trudnoću, nakon čega se na njemu kreira računska kartica u koju se upisuju podaci pri svakoj posjeti ljekaru.

Upravo u preporođajnoj ambulanti gdje je buduća majka prijavljena mora podnijeti zahtjev za izdavanje bolovanja da bi se prijavila za odsustvo s posla.

Važno! Ako se žena prijavi na klinici do 12 sedmica, imaće pravo na dodatnu jednokratnu naknadu (član 9. Zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995.).

Ko ima pravo da otvori potvrdu o nesposobnosti za rad?

Po pravilu, u svim gradovima postoje prenatalne ambulante u koje se trudnice prijavljuju kod akušera-ginekologa. Odgovoran je za izdavanje bolovanja za porodiljsko odsustvo na mjestu rada.

Ako nema doktora ove kategorije, onda Za papirologiju se može pobrinuti ljekar opće prakse(obiteljski ljekar) koji posmatra pacijenta. Bolničar može izdati i potvrdu o bolovanju ako u zdravstvenoj ustanovi nema ljekara (tačka 46. Naredbe 624n).

Koliko sedmica se daje?

Prilikom prijave trudnoće ljekar uvijek određuje period u kojem se žena nalazi i naznačuje okvirni datum rođenja, tako da nema poteškoća u određivanju datuma izdavanja potvrde o nesposobnosti za trudnoću i porođaj.

Prema Naredbi br. 624n, žena u 30. sedmici trudnoće može se prijaviti u zdravstvenu ustanovu za primanje bolovanja i daljnju prijavu odsustva od poslodavca. Period nesposobnosti za rad biće 140 dana. Od toga je 70 dana u periodu prije porođaja, a 70 u postporođajnom periodu.

Ova procedura registracije se odnosi na standardnu ​​jednoplodnu trudnoću, ali ako se žena sprema da postane majka dvije ili više beba odjednom, onda ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje već sa 28 sedmica, a ukupno trajanje odsustva za takve žene je 194 dana.

Da li je moguće otići ranije, kada i kako?

Trudnoća teče potpuno različito za različite žene. Sposobnost žene da obavlja svoje radne obaveze u velikoj meri zavisi od njenog blagostanja u tom periodu.

Žena je po pravilu prinuđena da ode na porodiljsko odsustvo prije roka zbog nepredviđenih okolnosti.

Dakle, prema paragrafima 49-50 Naredbe 624n, ako je žena rodila bebu u periodu od 22-30 sedmica, tada će joj bolovanje biti izdato u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je rođen porođaj odmah za period od 156 dana.

Osim bolovanja zbog trudnoće i porođaja, žena može produžiti godišnji odmor i na druge načine:

Ko i na osnovu čega sastavlja dokument?

Za dobijanje potvrde o bolovanju, buduća majka se mora obratiti u preporođajnu ambulantu u kojoj je prijavljena. Za registraciju je potrebno lično prisustvo.

• Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na osnovu sledećih dokumenata:
• pasoš građanina;
• polisa osiguranja;

izvod iz zdravstvenog kartona pacijenta.

Bolovanje izdaje akušer-ginekolog, za to nije potrebno formiranje ljekarske komisije. Ljekar popunjava svoj dio lista, u kojem navodi period nesposobnosti, očekivani datum rođenja, svoje puno ime i prezime i radno mjesto, kao i datum od kojeg žena može ići na posao ili uzimati roditeljsko odsustvo.

U nastavku ćete vidjeti primjer bolovanja za trudnoću i porođaj:

Kada se dijeli?

Upis potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj vrši se na osnovu Naredbe br. 624n. Dokument se izdaje budućoj majci lično i jednokratno. Za izdavanje dokumenta odgovoran je ginekolog ili porodični ljekar, au njihovom odsustvu bolničar. Trudnice dobijaju lekarsko uverenje u roku utvrđenom zakonom - 28 ili 30 nedelja.

Za izradu dokumenta nije potrebno formirati ljekarsku komisiju, a samim tim ni čekati da se dokument izda. Pacijent dobija dokument prilikom posete lekaru.

Kako i kada obavijestiti poslodavca?

Pre trenutka kada buduća majka planira da ode na porodiljsko odsustvo, može, po sopstvenom nahođenju, izabrati datum kada treba da obavesti poslodavca o svojoj situaciji. Takva vijest se po pravilu prenosi poslodavcu nakon 12 sedmica.

Kada je već objavljena vijest o poziciji podređenog, strane mogu pregovarati o izmjenama rasporeda rada ili uslova rada.

Koji je rok za predaju glasačkog listića na posao?

Nakon što dobije bolovanje od zdravstvene ustanove, žena sa ovim dokumentom odlazi svom poslodavcu. Da biste se prijavili za odsustvo, morat ćete napisati odgovarajući zahtjev i uz njega priložiti potvrdu o nesposobnosti.

Zakon vas ne obavezuje da odmah prenesete bolovanje poslodavcu i uzmete godišnji odmor. Ukoliko zdravlje trudnice ne ometa njen rad, može da nastavi da radi neko vreme.

Važno! Porodiljsko odsustvo će biti izdato nakon samog podnošenja zahtjeva, ali se datum završetka neće mijenjati i odgovarat će datumu navedenom na potvrdi o nesposobnosti za rad. Nemoguća je istovremena isplata plate i bolovanja.

Često postavljana pitanja, uska grla i zamke

Trudnice se često pitaju o mogućnosti produženja godišnjeg odmora nakon rođenja bebe. Zaista, zakon pruža takvu mogućnost, ali ne za svakoga. Ako majka rodi više od jednog djeteta, ukupan period njenog odsustva se automatski povećava na 184 dana. Osim ovoga, ako je porođaj imao komplikacija, onda se odmoru dodaje dodatnih 16 kalendarskih dana.

Za produženje odsustva nakon teškog porođaja, žena će kao potvrdu morati priložiti ljekarsko uvjerenje.

Slučajevi usvojenja nisu toliko česti, ali i tada žena ima pravo na odsustvo ako usvojena beba još nema 3 mjeseca. Bolovanje se izdaje do 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta. Ako roditelji odluče usvojiti više djece odjednom, onda se ovaj period povećava na 110 dana.

Žene su često prisiljene da rade dva posla. Radni odnosi se formalizuju na osnovu ugovora o radu i plaćaju se svi potrebni doprinosi. U takvoj situaciji trudnica ima pravo na bolovanje radi porodiljskog odsustva u mjestu primarnog i dodatnog zaposlenja.

Ako buduća majka radi u 2 različita preduzeća, onda se potvrda o nesposobnosti za rad mora dostaviti oba poslodavca.

Svaka žena se može prijaviti za bolovanje i porodiljsko odsustvo rad po ugovoru o radu. Po zakonu to može da uradi u 30. nedelji trudnoće, ali može, ako želi, da pomeri ovaj period bliže datumu rođenja.

Prilikom dostavljanja dokumenata iz zdravstvene ustanove i molbe za odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem, poslodavac nema pravo odbiti, već je dužan da popuni svu dokumentaciju u skladu sa zakonom.

Video na temu

Pozivamo vas da pogledate video kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo:

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Zbog toga je zakonodavac predvidio porodiljsko odsustvo za žene koje obavljaju radne funkcije po predmetnom ugovoru. U ovom članku ćemo istražiti koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo i da li je moguće to učiniti unaprijed?

Prijava bolovanja

Žena koja je trudna mora biti na evidenciji kod ginekologa.

Ova mjera ne samo da će vam omogućiti da budete pod nadzorom specijaliste cijelo vrijeme prije porođaja, već će postati i osnova za dobivanje bolovanja u vezi s vašom situacijom.

Potvrda o bolovanju je dokument koji izdaje zdravstvena organizacija na osnovu posebne situacije građanina, u vezi sa kojom zaposleni može računati na privremenu invalidninu.

Koje nedelje idu na porodiljsko odsustvo? Kada se izdaje bolovanje za porodiljsko odsustvo? Po svim pravilima, na osnovu zakonodavne prakse, trudnica može dobiti bolovanje u 30. sedmici trudnoće. I pod uslovom da buduća majka nosi više od jednog, i nekoliko fetusa, onda se period porodiljskog odsustva smanjuje na 28 sedmica.

Ako zdravstveno stanje žene nije stabilno, onda ona može puno ranije dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad, ali su takvi slučajevi prije izuzetak nego pravilo.

Nakon što je dobila bolovanje u 30 sedmici (period porodiljskog odsustva), žena je dužna odmah poslodavcu dostaviti dokument. Na osnovu njega izdaju se porodiljske naknade i naređuje odlazak trudnice na porodiljsko odsustvo.

Obračun početka porodiljskog odsustva

Zbog nepoznavanja zakonske regulative po ovom pitanju, Nije neuobičajeno da poslodavac pravi greške u proračunima a žena koja je rodila napušta porodiljsko odsustvo ranije ili kasnije od očekivanog.

Trudnoća i porođaj mogu nastati na različite načine i za svaki konkretan slučaj postoji sopstvena formula za izračunavanje, što će omogućiti i zaposlenici i njenom neposrednom rukovodiocu da tačno odrede trenutak početka i završetka porodiljskog odsustva.

U skladu sa ovom formulom, približni datum treba izračunati na sljedeći način: datum začeća - tri mjeseca - 7 dana i plus jedna godina. Naravno, samo ginekolog ili sama trudnica može izračunati krajnji datum. Imajte na umu da je datum uvijek približan.

Formula za izračunavanje datuma porodiljskog odsustva je takođe jednostavna: vi potrebno je datumu začeća dodati 30 sedmica, odnosno 210 dana.

U normalnoj trudnoći sa jednim fetusom

Dakle, ranije smo saznali u kom periodu idu na porodiljsko odsustvo. Uz normalnu trudnoću, žene idu na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici.

Ni poslodavac ni podređeni ne moraju sami da izračunavaju datum, jer ako je žena prijavljena u zdravstvenoj organizaciji, onda će ljekar prije izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad obavijestiti ženu kada može podnijeti bolovanje. odsustvo njenom poslodavcu. Trideset sedmica je, prema akušerskim proračunima, ekvivalentno sedam i po mjeseci trudnoće.

U skladu sa članom 255. Zakona o radu, tokom normalne trudnoće žena sa jednim fetusom može otići na porodiljsko odsustvo za 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon njega. U isto vrijeme, niko ne može predvidjeti tačan datum rođenja, tako da propast se računa od početka tridesete sedmice plus 140 dana.

Tokom višeplodne trudnoće

Ako buduća majka radosno očekuje blizance ili čak trojke, tada će se, naravno, povećati iznos porodiljskog odsustva.

To je zbog činjenice da takva trudnoća je mnogo teža od jednoplodne trudnoće, a nakon porođaja majka ima duplo više problema.

Zakonodavac je naredio da se takvim ženama da pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici. u isto vrijeme, Period boravka na porodiljskom odsustvu prije porođaja iznosiće 85 dana u skladu sa Član 255. Zakona o radu.

Nakon porođaja, kako smo rekli, i majka blizanaca ili trojki dobija duži period za oporavak. Umjesto potrebnih sedamdeset dana, zakonodavac je odlučio dati takvim majkama 110 dana za rehabilitaciju.

Ukupno u višeplodnoj trudnoći ukupan iznos porodiljskog odsustva će biti 195 dana.

U slučaju komplikovane trudnoće

nažalost, ne ide svaka trudnoća glatko. Neke okolnosti, prvenstveno vezane za zdravlje majke i bebe, primoravaju trudnicu da se često obraća medicinskim radnicima ili čak podvrgne komplikovanom porođaju.

Teške trudnoće uključuju porođaj carskim rezom, prisustvo tako ozbiljnih bolesti kod majke kao što su dijabetes melitus, kardiovaskularne bolesti, srčane mane, hipertenzija i tako dalje. Također, trudnoća može imati komplikacije zbog bolesti fetusa.

U slučaju komplikovane trudnoće, zakonodavac daje majkama pravo na porodiljsko odsustvo od 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon).

Činjenica da su porođaj i trudnoća bili teški trebalo bi potkrijepiti dodatnim bolovanjem. Bez toga, poslodavac vam ne može naplatiti više porodiljskih naknada nego tokom normalne trudnoće i pustiti vas na duži period odsustva.

Odmor u trajanju od 22-30 sedmica

Često dolazi do prijevremenog porođaja.

Svašta ih može isprovocirati, ali se javljaju neočekivano i često i prije izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad sa 30 sedmica.

Ako se porođaj dogodio između 22. i 30. sedmice, i Mama još nije dobila bolovanje, i prijavi porodiljsko odsustvo u organizaciji, a dijete onda ostaje živo medicinska ustanova joj naređuje porodiljsko odsustvo bolovanje za opštu upotrebu na odgovarajućem obrascu period od 156 dana.

Izdavanje ovog dokumenta vrši lokalni ginekolog, u njegovom odsustvu - glavni lekar, a ako zdravstvena ustanova nema tu funkciju - bolničar.

Kod mrtvorođenog djeteta do 30 sedmica

Nažalost, ako se ispostavi da je porođaj preran, doktori nemaju uvijek vremena da spasu bebu. svakako, rođenje mrtvorođenog djeteta nije razlog za povratak sa porodiljskog odsustva i početak rada.

Ženi treba vremena da preživi ono što se dogodilo, vrati snagu i zdravlje. Za to se i ona oslanja odmor od 156 dana, koji na bolovanju izdaje ljekar ili glavni ljekar u ustanovi.

Kako ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo? Ne može svaka žena lako čekati trideset sedmica trudnoće da bi se penzionisala.

Sa svakom nedeljom zanimljive situacije, zaposlenom je sve teže ustati rano, doći na posao, provesti vreme u skučenom prostoru, pa čak i u sedećem položaju. Stoga mnoge žene progoni pomisao da rano odu na porodiljsko odsustvo.

Ali, kao što smo već utvrdili, majke koje očekuju dvije ili više beba šalju se na porodiljsko odsustvo ranije od potrebnih 30 sedmica.

ali ipak, zakonodavac je ženama ostavio mogućnost da napuste svoje radno mjesto nešto ranije nego što se očekivalo.

Od koliko sedmica možete ići na porodiljsko odsustvo prije roka, a da ne dobijete otkaz?

Zakonom su predviđene dvije situacije kada osobe odlaze na porodiljsko odsustvo nešto ranije nego što je planirano.

1. Ako majka ima zdravstvenih problema koje ometaju rad i mogu ugroziti tok trudnoće, žena se može obratiti ljekaru prije porodiljskog odsustva. Ukoliko situacija zaista zahteva medicinsku intervenciju, žena se prima u bolnicu na lečenje, a dobija se i potvrda o nesposobnosti za rad koju mora da plati poslodavac.
2. Ako žena još nije iskoristila godišnji odmor u tekućoj radnoj godini, zatim, u skladu sa članom 260. Zakona o radu, može podnijeti zahtjev za odsustvo poslodavcu dvije sedmice unaprijed. Rukovodilac može odbiti ovaj zahtjev samo ako je potrebno vrijeme za odmor po drugi put u toku tekuće radne godine.

Ako je radna godina tek počela, a žena još nije odradila svoj godišnji odmor, onda može zatražiti dane godišnjeg odmora unaprijed.

Da li je moguće produžiti?

u kojim slučajevima

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja može se u nekim slučajevima produžiti.

1. Ako je došlo do komplikovanog porođaja, na 70 predviđenih dana dodaje se još 16 dana po otpustu žene iz zdravstvene ustanove.
2. Ako se tokom porođaja ispostavi da je trudnoća višeplodna, žena takođe ima pravo na dodatne dane za produženje bolovanja.
3. U slučaju kada žena nije otišla na sledeći godišnji odmor ni pre odlaska na porodiljsko a ostane neiskorištena, može unaprijed podnijeti zahtjev poslodavcu i nakon završetka porodiljskog odsustva provesti još 30 dana na godišnjem odmoru.

Da li je moguće dobiti bolovanje nakon 30 sedmica?

Ako žena nije dobila potvrdu o nesposobnosti za rad sa 30 sedmica, to ne znači da joj se automatski oduzima pravo na porodiljsko odsustvo.

Bolovanje možete dobiti mnogo kasnije.

Međutim, to će značiti da se porodiljsko odsustvo (140 dana ili više u zavisnosti od individualnog toka trudnoće) neće računati od trenutka prijema bolovanja, već od trenutak 30. akušerske sedmice trudnoće.

Bez obzira kada poslodavcu predate bolovanje, on ga mora platiti. Ali isplata će se vršiti od trenutka podnošenja zahtjeva do trenutka napuštanja porodiljskog odsustva, a ne od trenutka 30. sedmice trudnoće.

Koristan video

O trajanju porodiljskog odsustva, kako pravilno izdati bolovanje i kada je potrebno napisati zahtjev za beneficije saznaćete u sljedećem videu:

Zaključak

Proučivši sve aspekte uzimanja bolovanja zbog trudnoće i porođaja, sigurno ćete moći braniti svoja prava i interese ako ih neko slučajno ili namjerno pokuša povrijediti.

Bolovanje za trudnoću i porođaj otvara se na način utvrđen:

• Zakon “O obaveznom socijalnom osiguranju...” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ);
• Zakon “O državnim beneficijama” od 19. maja 1995. br. 81-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 81-FZ);
• naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n;
• naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Sve zajedno, normama navedenih akata utvrđuje se sljedeći postupak za izdavanje i prijavu bolovanja za trudnoću i porođaj:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se u formi utvrđenoj naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n, u papirnoj formi ili elektronskim putem.
2. Izdaje se ženi u bilo kojoj fazi trudnoće, počevši od 30. ili 28. sedmice u trajanju od 140 ili 194 dana. Drugi je moguć ako je trudnoća višeplodna.
3. Bolovanje za trudnoću strogo ograničenom broju žena izdaje akušer-ginekolog ili porodični ljekar, a u odsustvu ljekara - bolničar.
4. Trudnica može dobiti više potvrda o nesposobnosti za rad na uvid u svim mjestima rada, ako je tamo radila 2 godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu iu tom periodu poslodavci su uplaćivali doprinose za osiguranje.
5. Trudnica ima pravo da sačini ovaj dokument, čak i ako je na odsustvu radi nege svog prvog (najstarijeg) deteta.

Kome i kada se daje (izdaje) bolovanje za trudnoću i porođaj. Koliko dugo traje

Dakle, kao što je navedeno, žena ima pravo da se prijavi za bolovanje zbog trudnoće i porođaja u bilo koje vrijeme počevši od 30. (28.) sedmice. Da bi to učinila, ona mora biti uključena u kategoriju lica koja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju (član 2. Zakona br. 255-FZ i član 6. Zakona br. 81-FZ). ovo:

• rad na osnovu ugovora o radu u organizaciji ili individualnom preduzetniku;
• jedini osnivači organizacije i njeni lideri;
• državni civilni i opštinski službenici, uključujući službenike;
• sveštenstvo;
• članovi produkcijskog tima;
• lica koja rade u uslovima lišenja slobode;
• advokati, notari;
• individualni preduzetnici;
• civilno osoblje u vojnoj jedinici stacioniranoj izvan Ruske Federacije;
• otpušten zbog prestanka rada organizacije i individualnih preduzetnika u roku od godinu dana prije nego što im je priznat status nezaposlenih;
• vojno osoblje;
• redovni studenti na koledžu ili univerzitetu (nije bitno na osnovu čega se obrazovanje odvija, plaćeno ili besplatno, pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 09.08.2010. br. 02-02-01 /08-3930);
• kao i žene koje su usvojile dijete i imaju jedan od navedenih statusa (pravo na izdavanje bolovanja u ovom slučaju se gubi kada usvojeno dijete navrši 70 dana života).

Kako popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad po BiR-u

Popunjavanje bolovanja za BiR vrši se na odobreni način. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n (u daljem tekstu naredba br. 624n), kao i pismom Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra, 2011. br. 14-03-18/15-12956.

U okviru teme koja se razmatra relevantne su sljedeće odredbe:

1. Potvrda o bolovanju mora sadržavati poziciju ljekara. U našem slučaju to je akušer-ginekolog.
2. Datum u polju „Od kog datuma“ u koloni „Oslobođenje od rada“ postavlja se na datum kada je počela 30. nedelja trudnoće, a ne na datum stvarnog otvaranja lista.
3. U polje „Do kog datuma“ unesite datum završetka odsustva prema BiR koji je izračunao lekar.
4. Šifra "uzroka invaliditeta" je šifra 05.
5. Ako je žena prijavljena prije 12. sedmice trudnoće, na bolovanju se stavlja odgovarajuća oznaka.
6. Polje „Iznos naknade: na teret poslodavca“ se neće popunjavati, jer ovu naknadu isplaćuje Fond socijalnog osiguranja. Iznos isplate naveden je u retku „Iznos naknade: na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije“, izračunava ga računovođa na mjestu rada napuštatelja porodiljstva.
7. PIB zaposlenog nije naveden.
8. Pravilo o obaveznom potpisu ljekarske komisije prilikom otvaranja bolovanja dužeg od 15 dana ne funkcionira u situaciji sa bolovanjem po BiR-u. Dovoljan je potpis nadzornog ljekara.

Ispravljanje grešaka na bolovanju

Ako je u odjeljku koji su popunili medicinski radnici napravljena greška, list se smatra oštećenim i mora se zamijeniti duplikatom, ako se u rubrici koju popunjava poslodavac, može ispraviti (tačke 56, 65 naredbe br. 624n).

Prilikom ispravljanja greške, ovlašteni radnik poslodavca je precrtava, a zatim na poleđini obrasca unosi ispravan unos, dodajući potpis i pečat poslodavca (imajte na umu da su u ovom slučaju samo fizička lica oslobođena stavljanja pečata; ne smatra se odsustvo pečata organizacije poslodavca u skladu sa procedurom br. 624n).

VAŽNO! FSS pravi tehničke greške u bolovanju koje nisu u vezi sa sadržajem. Na primjer, slova koja padaju na ivice ćelija (stav 5, klauzula 17 pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Da li je za trudnoću i porođaj uvijek potrebno 140 dana bolovanja?

Pored standardnih 140 dana (70 prije porođaja i 70 poslije) i 194 (84 prije porođaja i 110 poslije), trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj može biti:

1. 156 dana u situaciji kada postoje medicinske indikacije za carski rez iu fazi sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad i ona je sprovedena (rešenje 7. Apelacionog arbitražnog suda od 27. novembra 2013. godine u predmetu br. A27-8706/2013).
2. 156 dana u slučaju komplikovanog porođaja. Bolovanje se produžava za još 16 dana, a postporođajni period će biti 86 dana. Komplikovanim porođajima smatraju se rođenje djeteta u 22-30 sedmici, hitni carski rez, veliki gubitak krvi kod porodilje, rođenje djeteta začetog IVF-om itd.

   Potpuna lista situacija prepoznatih kao komplikovani porođaj navedena je u uputama, odobrenim. Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije od 23. aprila 1997. br. 01-97 (u daljem tekstu uputstvo br. 01-97).

3. 194 dana, iako je bolovanje prvobitno izdato na 140 dana. To je moguće u slučajevima kada se tokom porođaja ispostavi da ima više djece, ali se u početku pretpostavljalo da se rodi jedno dijete.

Prema Uputstvu broj 01-97, produženje bolovanja za trudnoću i porođaj vrši ljekar prenatalne ambulante kod kojeg je žena prijavljena, na preporuku medicinskog radnika porodilišta.

VAŽNO! Ako žena ima višeplodnu trudnoću, što joj daje pravo na 194 dana odsustva, a prethodni porođaj se smatra komplikovanim, ne može produžiti odsustvo za još 16 dana (rešenje 13. arbitražnog apelacionog suda od 02.07.2012. u predmetu br. A56-1965/2012) .

Gdje se izdaje porodiljska naknada?

Gdje otići za ženu koja je dobila porodiljsko odsustvo ili potvrdu iz medicinske ustanove zavisi od njenog statusa i mjesta rada:

1. Ako je službeno zaposlena, onda je potrebno dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi/računovodstvu poslodavca (za vojna lica, borbena jedinica prikuplja i priprema dokumentaciju i tamo se dostavlja uvjerenje).

   Žena kontaktira i svog prethodnog poslodavca u roku od mjesec dana nakon otkaza ako se sa mužem preseli u drugo područje zbog njegovog premještanja, ako u tom periodu brine o bolesnom članu porodice, ako ima zdravstvenih problema zbog kojih ne može raditi za ovog poslodavca.

2. Potvrda o trudnoći podnosi se računovodstvu obrazovne ustanove u kojoj trudnica studira.
3. Bolovanje za trudnoću i porođaj podnose teritorijalnom odjeljenju Fonda socijalnog osiguranja lica koja samostalno plaćaju premije osiguranja za sebe (advokati, notari i dr.), kao i zaposleni u preduzećima u stečaju.
4. Oni koji su otkazali ugovor o radu na osnovu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, žene se obraćaju organu socijalnog osiguranja u svom mjestu prebivališta sa zahtjevom, potvrdom o nesposobnosti za rad, izvodom iz radne knjižice, itd. (član 16. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375, u daljem tekstu Uredba br. 375).

Potvrda zdravstvene ustanove nema utvrđen obrazac, ali mora sadržavati datum izrade, potpis ljekara i pečat ambulante.

Kako i kada se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u 2018-2019

Naknade za bolovanje za trudnoću i porođaj u 2018. - 2019. godini isplaćuju se sljedećim redoslijedom:

1. Žena se prijavljuje organizaciji koja dodjeljuje i isplaćuje naknade najkasnije 6 mjeseci prije isteka odsustva prema BiR-u. Takve organizacije, kao što je gore navedeno, su poslodavac, univerzitet (viša škola), teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja i organ socijalnog osiguranja.
2. U svim slučajevima, osim za podnošenje zahtjeva za socijalno osiguranje, dodjela i isplata naknada se vrši u roku od 10 dana od dana prijema dokumenata.

Oni koji se prijave organu socijalnog osiguranja primaju naknade sljedećeg mjeseca, do 26.

1. Visina naknada za žene sa važećim ugovorom o radu zavisi od prosječne zarade koju su primale u prethodne 2 godine, stipendije ili novčane naknade. Za one koji su raskinuli ugovor o radu zbog likvidacije organizacije itd., utvrđuje se fiksni iznos - 300 rubalja.
2. Ako žena prima mjesečni dodatak za njegu djeteta, onda mora izabrati koje će naknade primati za tekuće mjesece: za BiR ili za njegu djeteta.
3. Naknada se prenosi na žiro račun osiguranika ili putem pošte.

Kako se u BiR obračunavaju naknade za bolovanje?

Bez obzira na to koliko bolovanje za trudnoću i porođaj traje i kada je izdato, obračun dospjelih naknada vrši se na opći način utvrđen propisom br. 375:

1. Plate, bonusi, bonusi i drugi oblici primanja primljeni za 2 kalendarske godine se sumiraju.
   Plate u naturi se uzimaju u obzir u iznosu tržišne vrijednosti primljene robe na dan isplate, ali se zarade u stranoj valuti uzimaju u obzir u rubljama po kursu na dan obračuna naknada.
2. Izračunate su prosječne dnevne zarade. Da bi se to postiglo, iznos primljen u stavu 1. dijeli se sa brojem stvarno odrađenih dana, uključujući vikende koji spadaju u radnu sedmicu i praznike.
   Dani provedeni na bolovanju ili godišnjem odmoru, ako premije osiguranja nisu plaćene iz regresa, ne ulaze u djelitelj.
3. Dobijene prosječne dnevne zarade množe se sa 140 ili drugim brojem dana bolovanja trudnici.

Ako žena nije imala primanja u prethodne 2 godine, tada se navedene godine zamjenjuju sa prethodne 2 godine koje su im prethodile.

O plaćanju bolovanja pod BiR možete pročitati i u našem članku Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?.

Koliko dana se daje bolovanje za trudnoću i porođaj zavisi od toga koliko dece žena očekuje i kako je protekao porođaj. Prvi faktor vam omogućava da odaberete fiksni broj dana, drugi utiče na produženje bolovanja.

U svakom slučaju, godišnji odmor se odobrava u cijelosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana.

Naknada se obračunava na zakonom propisan način za sve dane porodiljskog odsustva.

Minimalne porodiljske naknade u skladu sa važećim zakonodavstvom predviđene su samo za zaposlene žene. Izuzetak su oni koji su otpušteni kada je firma likvidirana. Nezaposlenim majkama ne daju se porodiljske naknade (osim za one koje su nakon otpuštanja tokom gašenja preduzeća priznate kao nezaposlene).

Po pravilu, nezaposlenim majkama se dječiji dodatak obezbjeđuje tek nakon rođenja bebe (u vidu paušalne isplate pri rođenju i za njegu do dvije godine, koju nezaposlena lica ostvaruju preko organa socijalne zaštite građana) . O sličnim karakteristikama porodiljskog odsustva će se dalje govoriti.

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo?

Trenutno, zakonodavstvo Ruske Federacije ne definiše ovu vrstu odsustva kao porodiljsko odsustvo. Vrsta odsustva je upravo tako imenovana prema dokumentu „Uredba o isplati porodiljskih naknada“, u skladu sa kojim su otpočele isplate navedene materijalne pomoći.

Ova faza se ispravno naziva porodiljskim odsustvom. Njegovo trajanje je utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Koliko dana traje porodiljsko odsustvo? U skladu sa ovim dokumentom, tokom trudnoće i porođaja, broj dana godišnjeg odmora mora biti najmanje 140. Istovremeno, trajanje prije i nakon rođenja djeteta može se mijenjati naviše ili na smanjenje uz zadržavanje punog broja dana.

Za vrijeme porodiljskog odsustva smatrat će se datum izdavanja porodiljskog bolovanja u medicinskom odjeljenju. Na osnovu ovog dokumenta biće isplaćena novčana pomoć.

U kojim slučajevima se povećava porodiljsko odsustvo?

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo u slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija? Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, može se tvrditi da se porodiljsko odsustvo može povećati u sljedećim slučajevima:

1. Ako se trudnoća i/ili porođaj odvija uz komplikacije (na primjer, žena je u porođaju dok nosi dijete ili je iz medicinskih razloga propisan planirani carski rez), tada će odsustvo biti oko 160 dana.
2. Ako se ultrazvukom utvrdi da majka čeka dvoje ili više djece, odsustvo će trajati 195 dana.
3. Ako je majka usvojila dvoje ili više djece mlađe od četiri mjeseca, odsustvo iznosi 200 porodiljskih dana.

Budućoj majci se može odobriti porodiljsko odsustvo od 30. sedmice. U 29. sedmici idu na porodiljsko odsustvo u slučaju višeplodne trudnoće. Ali tačan datum za izdavanje porodiljskog odsustva zavisi od nekoliko razloga: očekivani datum porođaja prema prvom ultrazvuku (10 nedelja), sledeći ultrazvuk koji se radi u 20. nedelji i trajanje trudnoće prema menstruaciji su uzeti u obzir. Često se dešava da svi indikatori padaju na različite datume, u tom slučaju se prikazuje prosječna vrijednost.

Službene porodiljske naknade

Koje beneficije mogu dobiti trudnice? Porodiljske naknade za trudnoću i porođaj obezbjeđuju se ženama koje podliježu obaveznom zdravstvenom osiguranju. Dakle, sljedeće kategorije imaju pravo na službene beneficije:

1. Majke koje rade. Iznos porodiljskih naknada iznosiće sto posto prosječne plate. Finansijska podrška će se isplaćivati ​​na mjestu rada.
2. Služi u Vrhovnom sudu Ruske Federacije po ugovoru. Uplate će se vršiti na mjestu službe i biće jednake iznosu novčanog poticaja.

Ako govorimo o porodiljskim naknadama neradnim majkama, onda je riječ o određenom krugu neradnih osoba, i to:

1. Redovni studenti. Isplate će se vršiti u visini utvrđene akademske stipendije na univerzitetu.
2. Lica koja su ostala bez posla zbog likvidacije preduzeća. Utvrđeni iznos plaćanja je 615 rubalja.
3. Preduzetnici (IP) koji su plaćali osiguranje. Da biste se prijavili za beneficije, potrebno je da se obratite teritorijalnom fondu javnog osiguranja (FSS). Iznos koji treba platiti iznosiće 35.000 rubalja.

Ovakvu vrstu plaćanja ne plaćaju samo novorođenčad, već i usvojena djeca mlađa od četiri mjeseca.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Da bi primala beneficije, buduća majka mora ispuniti sljedeće kriterije:

1. Biti službeno zaposlen i podvrgnut obaveznom osiguranju. Ako je otpuštena i proglašena nezaposlenom nakon eliminacije firme ili organizacije, onda 12 mjeseci ima pravo na isplatu ako je prijavljena na zavodu za zapošljavanje.
2. Studirajte kao redovni redovni student na nekom od univerziteta ili fakulteta.
3. Biti u vojnoj službi po ugovoru ili raditi u agencijama za provođenje zakona.
4. Biti u sastavu vojne formacije Ruske Federacije na teritoriji strane države i pravo na porodiljske naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti sa međunarodnim ugovorima.
5. Budite samostalni preduzetnik (individualni preduzetnik). U ovom slučaju ne smije se kršiti ugovor o ulozi u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za individualne preduzetnike u FSS (fondu javnog osiguranja). Osiguranje mora biti uplaćeno za najmanje posljednjih 5 mjeseci.

Porodiljske naknade uz minimalnu platu i dalje su veće od isplata majkama koje ostaju kod kuće, pa je bolje pokušati dobiti posao ranije.

Iznos jednokratne porodiljske naknade

Porodiljsko bolovanje traje 140 dana: sedamdeset kalendarskih dana prije porođaja i sedamdeset nakon porođaja, 160 dana nakon porođaja sa komplikacijama i 195 dana u slučaju rođenja dvoje ili više djece. U ovom slučaju, isplate treba izvršiti u zavisnosti od trajanja porodiljskog odsustva.

Kolika je minimalna porodiljska naknada? Što se tiče iznosa minimalnog porodiljskog odsustva, iznos ne može biti manji od utvrđene minimalne zarade, koja trenutno iznosi 7.600 rubalja.

U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos isplata varira od minimalnih naknada (35.000 rubalja) do maksimalnih porodiljskih naknada (39.000 za komplikacije trudnoće i porođaja).

Kako se obračunava porodiljsko bolovanje? Visina minimalne porodiljske naknade iznosi 100% prosječnog primanja, a proces isplate ove vrste novčane pomoći nema veze sa radnom kvalifikacijom.

Obračun prosječne zarade

U skladu sa nacionalnim zakonima, prosječni prihodi se izračunavaju na osnovu materijalnih plaćanja ostvarenih u posljednjih nekoliko godina. U obzir će se uzeti samo oni radni dani kada su plaće obračunate u cijelosti, regres za godišnji odmor, bolovanje i druge vrste odsustva neće biti uključeni u obračun.

U ovom slučaju, vrijeme sa sličnim “opterećenjima” prema zahtjevu može se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama kako bi se povećao obim plaćanja. Shodno tome, čak i minimalni iznos porodiljskog odsustva biće veći. Ako žena službeno radi u više organizacija, porodiljske naknade moraju biti dodijeljene i implementirane u svim preduzećima u kojima je registrovana.

Minimalni iznos porodiljskih naknada bit će veći ako nezaposlena žena rano dobije bilo kakav (čak i slabo plaćen) posao.

Kako možete izračunati iznos porodiljskih naknada?

Trebali biste koristiti posebnu formulu za kalkulator za izračun porodiljstva:

1. Iznos dnevne naknade mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog bolovanja (minimalno 140 dana, 160 za porođaj sa komplikacijama, 195 za višeplodnu trudnoću).
2. Da biste izračunali prosječnu zaradu po danu, potrebno je zbrojiti cjelokupnu platu za nekoliko prošlih godina i podijeliti sa brojem dana u tim godinama, a prilikom izračunavanja ovog iznosa morate isključiti plaćanja i bolovanje.

Kalkulator porodiljskih naknada ne daje uvijek tačne rezultate, pa je bolje da kontaktirate računovođu vaše organizacije da saznate koliko će biti naplaćeno.

Kada mogu primiti ove uplate?

Buduća majka treba da se javi u zdravstvenu ustanovu u mestu svog prebivališta u 28-29. nedelji trudnoće radi prijave za porodiljsko bolovanje. Dobijenu potvrdu potrebno je predočiti poslodavcu. Postoje situacije kada se dokument izda nekoliko kalendarskih mjeseci nakon otpuštanja, a onda se subvencije isplaćuju prema posljednjem radnom mjestu. Maksimalni period za ostvarivanje beneficija nije duži od šest mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora.

Zahtjev za odsustvo

Buduća majka koja radi mora da napiše prijavu za porodiljsko odsustvo i isplatu beneficija računovodstvu i kadrovskoj službi organizacije u kojoj je zaposlena. Kao što je već spomenuto, u 30. sedmici trebate otići u preporođajnu ambulantu i dobiti potvrdu. Potvrdu treba dostaviti računovodstvu. Zatim treba da napišete rad upućen direktoru. Obrazac za prijavu je predstavljen u nastavku. Naknade za porodilje moraju se prenijeti u roku od deset dana nakon podnošenja zahtjeva.

Mnoge buduće majke iz zdravstvenih razloga više nisu u mogućnosti da u potpunosti ispunjavaju svoje obaveze ni prije godišnjeg odmora, odnosno do 30. sedmice. U tom slučaju možete uzeti redovno plaćeno bolovanje u trajanju od četiri sedmice ili godišnji odmor o svom trošku.

Koji dokumenti su potrebni za primanje uplata?

Da biste se prijavili za odgovarajuće odsustvo, potrebno je prikupiti sljedeći paket papira:

• potvrda pribavljena od najbliže zdravstvene ustanove;
• popunjen zahtjev za beneficije;
• ako je u posljednje vrijeme bilo više službenih mjesta rada, a porodiljsko odsustvo se plaća prema posljednjem, potrebna je potvrda o tome da pripisivanje sredstava nije vršeno na drugom mjestu;
• po otpuštanju zbog likvidacije preduzeća porodiljske naknade obračunava služba za javnu zaštitu, pod uslovom da je žena prijavljena u službi za zapošljavanje i da ima potvrdu o tome;
• ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da zaposleniku isplati naknade, iste će izvršiti osiguravajuća organizacija, čiji naziv se nalazi na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Dakle, prijava za beneficije je prilično jednostavna, ali postoje neke zakonske nijanse.