Koje nedelje idu na porodiljsko odsustvo? Koje sedmice možete ići na porodiljsko odsustvo?

Nošenje djeteta je ključni period za svaku trudnicu. Ako radi, onda joj u drugoj polovini kazne postaje teško doći do posla i posvetiti se poslu kao i prije. Stoga žene čekaju da se više opuste, da ne žure nikuda i da se pravilno pripreme za rođenje bebe. Dakle, kada dolazi ovo dugo očekivano vrijeme? Koliko nedelja trudnica treba da ide na porodiljsko odsustvo?

O trajanju porodiljskog odsustva

Prvo, hajde da definišemo sam pojam porodiljskog odsustva. Ovaj period se smatra odsustvom koje se daje trudnicama na određeno vrijeme prije i nakon rođenja djeteta. Prema ruskim zakonima (govorimo o Zakonu o radu Ruske Federacije), za jednoplodnu trudnoću i normalan porođaj, trajanje takvog odmora je sto četrdeset kalendarskih dana. Ako se jednoplodna trudnoća završi komplikovanim porodom (to može biti), onda se njeno trajanje povećava na 156 dana. Kada je višeplodna trudnoća i rođeno dvoje ili više djece, porodiljsko odsustvo traje 194 dana.

O vremenu porodiljskog odsustva

A sada o vremenu porodiljskog odsustva buduće majke. Ako je trudnoća žene jednoplodna, onda ide na bolovanje. Odnosno, vraćajući se na trajanje porodiljskog odsustva, to je sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko nakon njega.

Kada je žena višeplodna trudnoća, ona postaje "onesposobljena" nešto ranije - u 28. sedmici trudnoće. Zatim, shodno tome, trajanje porodiljskog odsustva je 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon njega.

Postoje situacije kada, bilo za vrijeme porođaja ili nakon njega, dođe do komplikacija ili žena mora ostati u bolnici. U ovom slučaju, porodiljsko odsustvo se produžava i ozvaničava izdavanjem drugog potvrde o bolovanju. Istina, njegovo plaćanje se razlikuje od bolovanja za trudnoću i porođaj.

Porodiljsko odsustvo za ženu počinje izdavanjem bolovanja za trudnoću i porođaj. Prepisuje se samo zaposlenim ženama. Potvrda o bolovanju za trudnicu se izdaje u predporođajnoj ambulanti u kojoj se nalazi, a datum porodiljskog odsustva izračunava njen ginekolog.

Ako tokom čitavog perioda trudnoće zaposlena žena nije bila prijavljena u antenatalnu ambulantu i nije bila pod nadzorom ginekologa, ona i dalje ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj. O tome je također važno znati, iako je to prije izuzetak od pravila.

Radno zakonodavstvo garantuje budućoj majci da će njen posao biti zadržan tokom porodiljskog odsustva. To ne daje menadžeru pravo da otpusti ili otpusti ženu koja je na porodiljskom odsustvu. Takođe je zabranjeno njeno premještanje na drugo mjesto rada ili radno mjesto u periodu prije isteka porodiljskog odsustva.

O dodatnom odmoru

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava trudnici da koristi godišnji odmor prije ili nakon porodiljskog odsustva. To je navedeno u članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo plaćeno odsustvo omogućava ženi da ode na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica.

Inače, žena bi trebala znati za još jednu nijansu koja joj je korisna, što je zagarantovano zakonom. Govorimo o mogućnosti da muž uzme vanredno odsustvo tokom porodiljskog odsustva svoje supruge. Poslodavac je dužan obezbijediti takvo odsustvo na zahtjev muškarca, koji je za to dužan obezbijediti potrebna dokumenta.

Danas mnoge trudnice nastavljaju da rade i na porodiljskom odsustvu. To je moguće kada postoji dogovor o tome sa menadžerom. U tom slučaju žena snosi odgovornost za svoje zdravlje i zdravlje djeteta. Takođe se dešava da nakon rođenja bebe majka treba da ide na posao. Tada je moguće podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo za bilo kojeg člana porodice. Danas mnoge žene uživaju ovo pravo.

Posebno za Elena TOLOCHIK

Kada sam bila na porodiljskom odsustvu, mnogo sam patila, prvo od toksikoze, a onda jednostavno od lošeg osjećaja. Zaista sam želio da odem ranije na odmor i da se ne moram baviti radnim obavezama.

Da bih sa sigurnošću znala koju sedmicu idu na porodiljsko odsustvo, detaljno sam se upoznala sa odredbama radnog zakonodavstva koje se odnose na ovu problematiku. Pokazalo se da, uprkos postojanju standardnog perioda za odlazak na porodiljsko odsustvo, postoje i različite pretpostavke.

Općenito, prije rođenja moje kćeri, sveobuhvatno sam proučavala radno zakonodavstvo i danas sam odlučila da vam kažem sve što znam o odlasku na porodiljsko odsustvo. Drugim riječima, članak će odgovoriti na pitanja koliko sedmica možete ići na odmor i kada se izdaje bolovanje. Kojim redoslijedom se dodjeljuje ovo pravo?

Uredba je riječ koja se koristi na svakodnevnom nivou, a ne primjenjuje se na zakonodavnom nivou. Naime, riječ je o vremenu kada je buduća majka u zadnjim fazama trudnoće, a žena odlazi na odsustvo sa radnog mjesta.

U užem smislu, ovaj pojam označava opravdano odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta zbog rođenja djeteta.

Poslodavci ne reaguju uvijek pozitivno na vijest o trudnoći jedne zaposlenice. Štaviše, u devedeset posto slučajeva menadžment je užasnut takvim porukama.

Ukoliko dođe do ovih okolnosti, radni proces će biti poremećen i odgovorna osoba u preduzeću će morati da traži novog radnika da popuni porodiljsko radno mesto i da ga ažurira.

Osim toga, računovođa će biti odgovoran za izradu obračuna u vezi s plaćanjem takvog odsustva i podnošenje dokumenata za nadoknadu porodiljskog odsustva.

Da biste smanjili stepen nelagode kada žena ide na odmor, vrijedi unaprijed razjasniti u kojoj će sedmici trudnoće zaposlenica otići na odmor. Najbolja opcija je korištenje posebnog online kalkulatora za preliminarne izračune.

U koje vrijeme počinje porodiljsko odsustvo i koliko traje?

Za mnoge žene koje su trudne postaje gotovo od vitalnog značaja da saznaju u kojem mjesecu mogu ići na odsustvo prema B&R-u. Zakon predviđa nekoliko standardnih rokova kojima se poslodavci i trudnice rukovode prilikom obračuna.

Po dolasku u ovaj period, buduća majka više ne može biti uključena u radne aktivnosti ako ona sama to ne želi i potrebno joj je urediti odsustvo, a zatim joj dati potrebne iznose. Više informacija o tome u kom mjesecu zaposleni mogu ići na porodiljsko odsustvo možete pronaći u tabeli.

Čitaoci će ovdje moći vidjeti koliko dugo traje odmor pod B&R-om i kako različiti vanjski faktori mogu utjecati na to.

Opšti postupak prijave porodiljskog odsustva

Radno zakonodavstvo opisuje opštu proceduru za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, koje služe kao osnov za upućivanje žena na porodiljsko odsustvo.

Dokument sastavlja ginekolog koji prati buduću majku, ali moguće je da i privatni lekar može da ispiše potvrdu ako je žena na kućnom nadzoru i specijalista ima državnu dozvolu.

Bolovanje se izdaje za cijeli period, odnosno nakon rođenja bebe žena neće morati ponovo ići u ambulantu kako bi završila bolovanje.

Obično liječnik obavještava ženu o vremenu porodiljskog odsustva, vršeći poseban proračun, ali specijalista se može fokusirati i na gestacijski red, odnosno vođen ultrazvučnim podacima.

Važna nijansa je da se trudnoća računa u sedmicama, što znači da ljekari računaju datum porodiljskog odsustva od trenutka kada je zaposlenica prijavljena. Poznavajući početnu tačku, doktor može lako predvideti datum odlaska na odsustvo po BiR-u i o tome obavestiti ženu.

Nakon što dobije bilten, zaposlenik će ga morati samo predati upravi svog preduzeća i dopuniti standardnom izjavom.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo ranije ili kasnije?

Budući da životne okolnosti variraju, vrijeme porodiljskog odsustva može se revidirati uzimajući u obzir utjecaj vanjskih faktora. Na primjer, buduća majka se osjeća loše i ne može se nositi sa svojim radnim obavezama.

Ovdje je dovoljno kontaktirati nadzornog ljekara i izdati potvrdu o bolovanju. Ovo će vam omogućiti da odete na odmor prije potrebne 31 sedmice trudnoće.

Sljedeći način je korištenje godišnjeg odmora. Ovo pravo je utvrđeno zakonom, a može se prijaviti žena koja još nije iskoristila propisane dane odmora.

Ako žena želi, porodiljsko odsustvo se može odgoditi, a cijeli period će plaćati poslodavac po uobičajenom radnom vremenu, ali tada neće moći dobiti bolovanje.

Zaključak

Odlazak na porodiljsko odsustvo mora nastupiti u određenom vremenskom periodu. Svaka žena koja je zvanično zaposlena ima ovo pravo. Da biste ga koristili, morate ispuniti bilten sa ginekolozima, a zatim kontaktirati svog poslodavca.

Ranije, datum porodiljskog odsustva može sama izračunati žena pomoću posebnog online kalkulatora. Ako buduća majka želi, može otići na odmor i kasnije od termina porođaja.

Period tokom kojeg žena ide na porodiljsko odsustvo je regulisan zakonom. Takve mjere se objašnjavaju činjenicom da je pravovremeni odlazak na godišnji odmor neophodan ne samo u finansijskom smislu, već iu smislu dobrobiti majke i zdravlja nerođenog djeteta. Stoga ćemo vam u današnjem članku ispričati sve zamršenosti prijave za porodiljsko odsustvo, kako biste bili sigurni da vaša prava niko ne krši.

○ Karakteristike porodiljskog odsustva.

Glavna karakteristika porodiljskog odsustva koje ga razlikuje od ostalih vrsta odsustva je njegovo trajanje. Osigurava se do navršene 3 godine života djeteta. U tom slučaju možete iskoristiti i cijeli odmor i dio njega.

Još jedna karakteristika porodiljskog odsustva je visina naknade za godišnji odmor. Dobijate jednokratnu isplatu do porođaja, a zatim mjesečnu naknadu dok dijete ne navrši 1,5 godine. Iznos zavisi od prosječne plate za posljednje 2 kalendarske godine.

Porodiljsko odsustvo se sastoji od dvije vrste odsustva - za trudnoću i porođaj, kao i za negu djeteta.

○ Ko može ići na porodiljsko odsustvo?

Suprotno uvriježenom mišljenju, ne može samo majka otići na roditeljsko odsustvo. Zapravo, svaki član porodice to može učiniti. Pogledajmo glavne karakteristike odlaska na porodiljsko odsustvo, u zavisnosti od toga ko uzima odsustvo.

✔ Zaposlenice.

Ovo je najčešća opcija, jer je prirodno najpotrebnija osoba novorođenčetu njegova majka. Stoga, najčešće roditeljsko odsustvo koriste žene.

Međutim, prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, ne samo majka, već i djetetova baka može otići na porodiljsko odsustvo. Da bi to uradila, ona treba da radi službeno i da može da prima beneficije na osnovu svoje plate. Istovremeno, ostali članovi porodice moraju dostaviti dokumentovane dokaze da nisu izdavali porodiljsko odsustvo za ovo dijete.

✔ Muški zaposleni.

Okolnosti se mogu drugačije razvijati i moguće je da ženski dio porodice nema mogućnost da uzme roditeljsko odsustvo. U takvoj situaciji muškarci idu na porodiljsko odsustvo, to može biti otac ili djed.

Procedura za podnošenje zahtjeva za odsustvo je standardna – dostavljanje potrebnih papira uz dokumentaciju da majka nije otišla na porodiljsko odsustvo i nije primala isplate.

Obično se pitanje ko će tačno biti na godišnjem odmoru odlučuje na osnovu mogućnosti članova porodice i njihovih plata. Što je posljednji pokazatelj veći, to će biti veće porodiljsko odsustvo.

Posebnost muškog porodiljskog odsustva je da je u ovom slučaju prijava porodiljskog odsustva moguća tek nakon rođenja djeteta.

○ Koliko dugo možete ići na porodiljsko odsustvo?

Ženama se, na njihov zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatog po utvrđenom postupku, odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u visini utvrđenoj saveznim zakonima.
(član 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zvanično, žena može ići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (ako nosi jedno dijete), sa 28 sedmica (ako se očekuje rođenje dvije bebe) i sa 27 sedmica (ako majka živi u ekološki nepovoljnom regionu).

Ovo su opšta pravila za prijavu porodiljskog odsustva, ali postoje određeni slučajevi kada buduća majka može odgoditi datum svog odsustva.

✔ Prije roka.

Odlazak na porodiljsko odsustvo prije roka nije posebno težak. To možete učiniti na sljedeće načine:

1. Uzmite redovan odmor, a zatim odmah na porodiljsko. Ovo pravo je regulisano članom 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, poslodavac nema pravo da to odbije, čak i ako žena nema neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
2. Uzmite bolovanje, a nakon isteka idite na porodiljsko odsustvo. Ako postoje indikacije za odmor, ne treba nepotrebno riskirati pri odlasku na posao. Osnova za uzimanje bolovanja biće uputnica za liječenje od ljekara.

✔ Kasnije od roka.

Zakon također ne zabranjuje uzimanje odsustva kasnije od očekivanog ako joj dobrobit i zdravlje omogućavaju da nastavi raditi. U tom slučaju, odbijanje odlaska na porodiljsko odsustvo upisuje se u zdravstveni karton, a buduća majka piše izjavu u kojoj se navodi željeni datum početka porodiljskog odsustva.

Ovdje treba imati na umu da ako odete na godišnji odmor kasnije od očekivanog, to neće povećati iznos bolovanja nakon porođaja;

Također morate znati da će vam prilikom ponovnog izdavanja porodiljskog odsustva biti izdata potvrda s originalnim datumom. Ispada da je zvanično žena na porodiljskom odsustvu na određeno vreme, bez obzira kada je tačno prestala da radi.

Osim toga, paušalna naknada će se isplaćivati ​​tek nakon napuštanja posla, a do tada će žena i dalje primati platu.

○ Prijava porodiljskog odsustva.

Procedura registracije godišnjeg odmora zahtijeva preliminarnu pripremu.

✔ Potrebni dokumenti.

U HR odjelu morate dostaviti:

• Popunjenu potvrdu o nesposobnosti za rad (izdaje se u antenatalnoj ambulanti).
• Prijava za porodiljsko odsustvo.
• Pasoš.
• Certifikat 2-NDFL (pripremio računovođa).

• Naziv dokumenta (Naredba, Uputstvo, itd.).
• Datum sastavljanja.
• Suština naloga (pružanje porodiljskog odsustva zaposlenici).
• Podaci o strankama (pun naziv i položaj poslodavca i zaposlenog).
• Potpisi stranaka.

Svaka zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo.

U skladu sa važećim zakonima, ostavljaju dijete na kraju trudnoće.

Dužina porodiljskog odsustva zavisi od određenih faktora.

Većina ljudi pod pojmom porodiljsko odsustvo podrazumijeva i porodiljsko odsustvo koje počinje nakon 30. sedmice trudnoće (sedam mjeseci).

Periodi porodiljskog odsustva karakterišu različita trajanja i, shodno tome, različite novčane isplate:

1. U skladu sa važećim zakonima, porodiljsko odsustvo, koje počinje u 30. sedmici trudnoće, mora trajati 140 dana. To se objašnjava činjenicom da žena mora biti na godišnjem odmoru 70 dana prije porođaja i isto toliko poslije.
2. Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja, odsustvo se povećava na 86 dana.
3. Ako je žena rodila dvoje ili više djece, njeno odsustvo nakon porođaja se automatski produžava na 110 dana.

Trajanje ženskog odsustva u vezi sa rođenjem djeteta u Ruskoj Federaciji. Nakon rođenja djeteta, majka ima pravo na porodiljsko odsustvo radi nege djeteta, koje može trajati 1,5 ili 3 godine. U odsustvu majke ili

lišenja roditeljskog prava, njegov najbliži srodnik može brinuti o djetetu. Da bi postigao ovaj cilj, umjesto majke može otići na porodiljsko odsustvo na 1,5 ili 3 godine.

Roditeljsko odsustvo počinje odmah po isteku porodiljskog odsustva. Trajanje ovog odsustva je godinu i po. U tom periodu majka treba da prima socijalnu pomoć u vidu četrdeset posto svoje plate. Iznos pomoći se izračunava po posebnoj formuli. Nakon što beba navrši 1,5 godinu, majka može produžiti porodiljsko odsustvo dok dijete ne napuni tri godine. Tokom ovog perioda, iznos plaćanja je značajno smanjen.

Novopečena majka odlazi na porodiljsko odsustvo u nekoliko faza. To joj omogućava da što tačnije izračuna korist. Podjelom porodiljskog odsustva na određene periode mogu se izbjeći različite konfliktne situacije (npr. nastavak isplate porodiljskog odsustva nakon smrti sina ili majke, lišavanje roditeljskog prava i sl.).

Kako pravilno otići na porodiljsko odsustvo?

Da bi buduća majka otišla na porodiljsko odsustvo, mora unaprijed da napiše prijavu kadrovskoj službi. U tom slučaju potrebno je dostaviti potvrdu o bolovanju koju je izdao ljekar u antenatalnoj ambulanti. Za izdavanje potvrde o bolovanju trudnica mora proći ljekarski pregled.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena ne dobija potvrdu o nesposobnosti za rad, jer na njega odlazi radi nege djeteta. Da biste to učinili, samo trebate napisati izjavu poslodavcu. U tom periodu majka je potpuno zdrava, ali odlazi na odmor zbog potrebe djeteta za kontinuiranom brigom.

Isplata porodiljskih naknada vrši se na osnovu plate trudnice. Granica beneficija je 207.123 rubalja za cijeli period godišnjeg odmora. Svaki dan trudnica će primati beneficije u iznosu od 1.479,45 rubalja. Visina isplata je samo četrdeset posto iznosa plaćanja za trudnoću i porođaj.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, u periodu porodiljskog odsustva majka zadržava radno mjesto.

Isplatu naknade za bolovanje vrši poslodavac.

Po isteku ugovora o radu žena može dobiti otkaz tokom porodiljskog odsustva. Takođe, otpuštanje žene koja je na porodiljskom odsustvu može se izvršiti u skladu sa prestankom preduzeća. Međutim, žena će i dalje primati beneficije od odjela za socijalno osiguranje. Njegov iznos će biti skoro upola manji.

Za trudnoću i porođaj trudnica prima jedan iznos. Dodatak za njegu djeteta je mjesečna socijalna naknada. Isplatu porodiljskih naknada mogu dobiti samo one žene koje su službeno radile najmanje šest mjeseci. Beneficije se isplaćuju i onim predstavnicama koje su dobile stipendiju ili su bile prijavljene kod lokalnog centra za zapošljavanje.

Apsolutno sve žene koje su prijavljene u prenatalnoj ambulanti mogu primati beneficije za njegu djeteta. Njih može zamijeniti bilo koji član porodice samo ako za to postoje vrlo uvjerljivi razlozi. Ako se dodaci za njegu djeteta izdaju drugoj osobi bez opravdanog razloga, to će biti kažnjivo po zakonu. Predstavnica može napustiti porodiljsko odsustvo ranije od navedenog uzrasta. U tom slučaju isplata za brigu o djeci će biti obustavljena.

Kao što je gore navedeno, trajanje porodiljskog odsustva je godinu i po. Ako je potrebno, žena ga može povećati dok dijete ne napuni tri godine. Istovremeno, iznos plaćanja koji joj pripada značajno će se smanjiti. Svaki drugi član porodice može primiti isplatu ako je majka bolesna. Da biste ih dobili, morate Centru za socijalni rad dostaviti dokumente o stepenu srodstva sa djetetom, kao i potvrdu o bolovanju od njegove majke.

Sve potrebne informacije o porodiljskom odsustvu dobićete iz videa:

Napišite svoje pitanje u formu ispod Pažnja, samo DANAS!

Porodiljsko odsustvo se obično podrazumijeva kao vrijeme kada žena čeka dijete prije porođaja i brine o njemu do navršene 3 godine života, odnosno u ranom predškolskom uzrastu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa isplatu naknada prije i nakon porođaja, osnov je pruženo bolovanje i drugi dokumenti koje ona mora podnijeti.

Prenatalne i postnatalne naknade pripada ženi, a za njegu bebe može se izdati jedan od roditelja ili rođaka koji će se brinuti o njemu.

Žena ide na porodiljsko odsustvo na određeno vreme koje je propisao zakonodavac.

Šta treba da znate?

Početkom porodiljskog odsustva smatra se datum od koga je izdato.

Koje važne stvari žena treba da zna kada ide na porodiljsko odsustvo:

• dok je na porodiljskom odsustvu žena ne može biti otpuštena ili otpuštena, njen posao se zadržava, osim likvidacije preduzeća;
• odmor se obavezno plaća;
• svaka žena može odbiti plaćeno porodiljsko odsustvo u bilo koje vrijeme i raditi cijeli dan prema općim pravilima;
• ako se žena vrati sa porodiljskog odsustva prije roka na određeno vrijeme, ona će ih i dalje imati ako radi cijeli dan;
• vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan radni staž;
• ako žena ne ode na bolovanje prije rođenja djeteta, neće primati naknade, moraće odmah na porodiljsko odsustvo;
• ako je bolovanje izdato kasnije od utvrđenog datuma, ali prije porođaja, izdaje se retroaktivno;
• Ako žena uzme plaćeno porodiljsko odsustvo, čak i ako nastavi da radi, ona nema pravo na platu, na primjer, kao bonus, ali uz dozvolu uprave.

Pravna regulativa

Regulatorni dokumenti utvrđuju prava trudnica i roditelja sa malom decom u:

• Zakon o radu, u gl. 41 otkriva opšte pojmove i termine odmora;
• Savezni zakon br. 1244 bavi se socijalnom zaštitom izloženih zračenju u zoni ChAS;
• zakonodavac ukazuje na mogućnost dobijanja različitih beneficija za građane sa decom;
• govori o obaveznom osiguranju privremene invalidnosti u vezi sa materinstvom i koliki je njegov obim;
• Savezni zakon br. 197 razmatra postupak izdavanja listova.

Grounds

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo uz beneficije, žena mora biti na pregledu kod ginekologa i prijavljena u antenatalnoj ambulanti u mjestu svog prebivališta ili u drugoj ambulanti po svom izboru.

Bliže porodu, doktor će odrediti rok od kojeg se može izdati bolovanje;

Lekar određuje i trajanje trudnoće. Žena može otići na porodiljsko odsustvo na osnovu:

1. Akušerski pregled, koji uključuje standardne procedure koje obavlja ljekar.
2. Gestacijski pregled, uključujući ultrazvučno očitavanje, koji se obično razlikuje od akušerskog pregleda za 2 sedmice.

Ali čak i ako službeno zaposlena žena nije bila prijavljena u preporođajnoj ambulanti, medicinska ustanova je dužna da joj izda bolovanje.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo?

Situacije vezane za trudnoću su različite, od njih zavisi kada će tačno žena otići na porodiljsko odsustvo i na koliko dana odmora ima pravo.

U 2019. ne zavisi samo od broja začetih fetusa, prisutnosti patologije u trudnoći, već i od mjesta stanovanja žene, kao i štetnosti djelatnosti u kojoj radi.

Sa jednim djetetom

Standardna situacija je kada žena rodi jedno dijete i živi u ekološki prihvatljivim uvjetima, a njen rad nije povezan s radom štetnim po zdravlje.

U ovom slučaju, zakonodavac joj daje mogućnost da uzme bolovanje, što odgovara 7 mjeseci.

Sa blizancima

Kada se utvrdi da žena ima 2 ili više fetusa, uzima se u obzir poteškoće rađanja u posljednjim fazama.

Stoga vam zakon dozvoljava odlazak na porodiljsko odsustvo od 28 sedmica, što odgovara 6,5 ​​mjeseci trudnoće.

Za patologije

Kada se u trudnoći otkriju različite patološke promjene kod žene, ona je dužna ne samo da bude češće pod nadzorom ljekara, već je, po njegovoj preporuci, prije porođaja smještena u stacionar.

Ali to joj po zakonu ne daje mogućnost da ode na porodiljsko odsustvo ranije nego što je uobičajeno za nju, kao i za zdravu ženu, period je određen na 30 sedmica.

Ako se porođaj dogodi ranije, na primjer, od 22. do 30. tjedna, kada žena još nije stigla na godišnji odmor, tada će od trenutka kada se dijete rodi početi za nju, a trajanje će se produžiti.

U černobilskoj zoni

Rusko Ministarstvo zdravlja utvrdilo je listu ekološki zagađenih područja u kojima su uslovi za rađanje fetusa nepovoljni.

Ova područja su prvenstveno povezana sa prisustvom radioaktivnog otpada ili povećanim zračenjem na njihovoj teritoriji. Jedna od njih uključuje, na primjer, Černobilsku zonu, a druge uključuje PA Mayak.

Ako je žena povezana sa takvim područjem, tamo živi i radi, ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 27 sedmica, a ukupan period odsustva će biti duži nego inače.

Ako je štetna proizvodnja

Rad u opasnim industrijama ne daje ženama pravo da odu na godišnji odmor ranije od 30 sedmica na opštoj osnovi.

Oni mogu pisati upravi tražeći smanjenje standarda proizvodnje.

Trajanje

Porodiljsko odsustvo se obično dijeli na dvije vrste odsustva:

• porodiljski prenatalni i postpartalni;
• briga o djeci.

Opći period prenatalnog i postnatalnog odsustva može biti različitog trajanja:

• u slučaju normalne trudnoće i uspješnog porođaja, zakon daje ženi 70 dana prije i nakon rođenja djeteta;
• u slučaju komplikovanog porođaja žena prima 86 dana nakon toga, ukupan odmor će biti 156;
• kada se višestruka trudnoća smatra 84 dana prije i 110 nakon rođenja;
• ako je višestruko rođenje otkriveno samo tokom porođaja, onda će nakon rođenja biti 124 dana, ukupno 194;
• u slučaju prijevremenog porođaja od 22 do 30 sedmice i rođenja zdrave bebe, žena dobija 156 dana odsustva (70 i 86), a ako dijete umre, ima pravo na samo 86 dana;
• kada se porođaj dogodi prerano, ali nakon 30 sedmica, žena će dobiti samo 154 dana;
• za žene koje žive i rade u područjima sa ekološki nepovoljnim uslovima (Černobil i drugi), ukupan odmor će biti 160 dana (70 i 90).

Roditeljsko odsustvo obuhvata dva perioda:

• nakon završetka postporođajnog odsustva i do 1,5 godine;
• od 1,5 do 3 godine.

Usvajanje

Usvojitelji, kao i pravi roditelji, imaju pravo na porodiljsko odsustvo na osnovu zakona. Dodeljuje se od datuma usvojenja ili rođenja, što će biti naznačeno u dokumentima.

Plaćeno odsustvo za usvajanje jednog djeteta iznosiće 70 dana, a za dvoje – 110 dana prenatalni dio;

Ako je do usvajanja došlo nakon što je dijete napunilo 70 dana, onda je porodiljsko odsustvo prestalo. U tom slučaju se izdaje odsustvo za njegu.

Procedura registracije

Potvrda o privremenoj spriječenosti za rad ženi se izdaje po dolasku određenog perioda, koji prema zakonu mora odgovarati svakom pojedinačnom slučaju pojedinačno.

Dokument se izdaje u dva dijela odjednom, prenatalni i postpartalni, uz pretpostavku da će trudnoća završiti normalnim porođajem.

Ako je porođaj težak ili se rodi više djece, što prvobitno nije utvrđeno, tada će biti potrebno izdati dodatno bolovanje na broj dana predviđen zakonom.

Na svakom bolovanju je naznačen period u kojem odlaze na porodiljsko odsustvo, a naveden je i očekivani datum rođenja. Žena predaje dokument računovodstvu i piše molbu za porodiljsko odsustvo.

Da biste se prijavili za beneficije, možda ćete morati da napišete zahtjev za promjenu perioda za koji će se naknade obračunati.

Da li je moguće ranije ili kasnije?

Granice plaćenog porodiljskog odsustva propisane su zakonodavstvom Ruske Federacije i ne mogu se mijenjati.

Neke žene se loše osjećaju u zadnjim fazama, pa mogu koristiti legalna sredstva i otići na porodiljsko odsustvo nešto ranije ako:

• na početak porodiljskog će dodati neiskorišteni godišnji odmor;
• žena će ići u bolnicu na liječenje neposredno prije porodiljskog odsustva i izdat će redovno bolovanje.

Ako žena želi da radi prije početka porođaja, može o tome obavijestiti doktora i odbiti prenatalno odsustvo.

Dok prima platu, ona nema pravo na beneficije. Svoju odluku može promijeniti u bilo kojem trenutku, tada će joj dekret biti izdat retroaktivno i na onoliko dana koliko je propisano zakonom.