Da li je moguće otpustiti trudnicu po volji? Može li trudnica biti otpuštena sa posla? Otpuštanje trudnice zbog povrede discipline

Kao što znate, trudnice su pod posebnom zaštitom aktuelno zakonodavstvo. Ovo takođe važi radna aktivnost. Nisu svi poslodavci zainteresovani da trudnice rade za njih. A poenta često nije u tome da ne mogu ili ne žele da ispunjavaju svoje radne obaveze. Problem je u tome što zaposlenica kada ode na porodiljsko odsustvo, uprava preduzeća je dužna da je zadrži radno mjesto u roku od 3 godine.

Ali da li je moguće otpustiti trudnu ženu? Prema važećem zakonodavstvu, raskid radnih odnosa kod trudnice je moguće u ograničenom broju slučajeva:

• By po volji radni ljudi;
• Uz saglasnost stranaka;
• Zbog prestanka hitno ugovor o radu;
• Zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka;
• U slučaju kršenja uslova ugovora zaključenog između preduzeća i zaposlenog;
• Na inicijativu menadžmenta kompanije.

U potonjem slučaju, otpuštanje trudnice dozvoljeno je samo ako joj nije moguće obezbijediti drugi posao. To se često dešava kada se preduzeće likvidira ili prestane delatnost pojedinačnog preduzetnika. Danas, u kriznim vremenima, to se dešava prilično često, ali čak i rukovodioci uspešnih preduzeća ponekad moraju da raskinu radni odnos sa trudnom ženom. Unatoč činjenici da joj zakon pruža najveću moguću zaštitu u ovoj oblasti, još uvijek postoji nekoliko mogućnosti koje menadžeri mogu iskoristiti da otpuste zaposlenicu tokom trudnoće.

Zakonske odredbe

Budući da je po zakonu prilično teško otpustiti trudnicu, prije donošenja konačne odluke vrijedi se upoznati s normama važećeg zakonodavstva. Garancije za trudnice su sadržane u čl. 93, 253-261 Zakon o radu Ruske Federacije.

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje nemogućnost prestanka radnog odnosa sa zaposlenom na radnom mjestu na inicijativu uprave kompanije koja joj je obezbijedila radno mjesto.

Čak i ako ugovor istekne, ako trudnica napiše zahtjev za njegovo produženje, onda joj poslodavac, prema odredbama zakona, ne može odbiti ovaj zahtjev. Isplata će biti moguća tek nakon odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo. Zaposleni mora obezbijediti med. uvjerenje o vašem zdravstvenom stanju, nakon čega se ugovor produžava za četvrtinu.

Zakon o radu ne dozvoljava otpuštanje trudnice čak ni u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Ako preduzeće nije u potpunosti likvidirano, treba joj dati priliku da pređe na drugu poziciju. Istovremeno, trebalo bi da bude manje teška i da obezbedi mogućnost obavljanja radnih funkcija zaposlenog na radnom mestu. Međutim, postoji i „rupa“ za upravljanje. Ako zaposleni odbije poziciju koja joj je ponuđena, može biti legalno otpuštena iz kompanije.

Još jedna prilika za otpuštanje zaposlenog na radnom mjestu nalazi se u klauzuli 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, ako je ugovor s njom sklopljen za vrijeme odsustva drugog zaposlenika, onda se nakon njegovog povratka na posao može obračunati od preduzeća. Međutim, u ovoj situaciji i njoj treba ponuditi na prijevod sve dostupne na trenutno slobodnih radnih mjesta. IN inače na otpuštanje se može uložiti žalba na sudu, a zaposlenik se može ponovo zaposliti u preduzeću. Osim toga, u ovoj situaciji, kompanija će morati da joj isplati odštetu za čitav period prinudnog zastoja u visini njene prosječne zarade.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge po kojima poslodavac ima pravo da raskine radni odnos sa zaposlenikom. Međutim, samo jedna od tačaka važi za otpuštanje na inicijativu poslodavca trudnice - likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika. Ako zaposleni na radnom mjestu radi za fizičko lice. osobe, onda je njeno otpuštanje na njegovu inicijativu nemoguće ni pod kojim okolnostima.

Važno je uzeti u obzir da se trudnice mogu otpuštati tek nakon što se preduzeće isključi iz jedinstvenog registra, jer se taj dan smatra datumom likvidacije. Dakle, nakon pokretanja stečajnog postupka, oni se ne obračunavaju, već nastavljaju da se registruju kod preduzeća do svih neophodne procedure. Ovo ograničenje je uvedeno kako bi se izbjegla manipulacija od strane rukovodstva preduzeća, koje bi moglo najaviti početak likvidacije preduzeća, otpustiti radnike u vezi s tim, a zatim zaustaviti ovu proceduru i nastaviti sa radom.

Povreda radne discipline ne može biti osnov za otpuštanje trudnice. Ova mera uticaja se ne može primeniti na ovu kategoriju zaposlenih, čak i ako su odsustvovali, bili nepodobni za radnu poziciju ili izvršili krađu.

Takođe je važno uzeti u obzir da se svi ovi standardi odnose i na zaposlene koji se primaju na probni rad. Nakon što radnik uzme prenatalna ambulanta potvrdu o trudnoći i predaje rukovodstvu, postaje stalni radnik. Jer uslovno završi, poslodavac je neće moći otpustiti.

Na vlastiti zahtjev

Najpovoljnija opcija za poslodavca je otpuštanje radnika na vlastiti zahtjev. Ali obično zaposleni na radnom mjestu ne žure s otplatom, već radije završe posao prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

U praksi se dešavaju situacije kada poslodavac prisiljava zaposlenog da svojom voljom podnese prijavu. Takve radnje su nezakonite, pa se na otkaz može uložiti žalba inspekciji rada ili sudu. Osim toga, poslodavac se može smatrati odgovornim za prijetnje ili pritisak na zaposlenog.

Stoga dobrovoljno otpuštanje tokom trudnoće često izaziva nesporazume. Poslodavci, sa svoje strane, ne žele uvijek da računaju na svoje zaposlene u situaciji, jer nema garancije da se naknadno neće izjasniti da ih je uprava na to natjerala. Na osnovu prakse, u većini slučajeva sud, kao i inspekcija rada, staje na stranu trudnica, pa je preduzeće u startu u gubitničkom položaju.

Dakle, ima situacija i naprotiv – žena zaista želi da se isplati, ali je ne otpuštaju jer se plaše problema u budućnosti. Tada zaposleni moraju ili okončati ili dati valjane razloge za prestanak radnog odnosa, koji se ubuduće mogu prihvatiti kao dokaz o inicijativi zaposlenog.

Uprkos tome, prema važećem zakonodavstvu, otpuštanja trudnica na lični zahtjev se dešava u opšta procedura. Takođe imaju pravo na godišnji odmor uz naknadnu plaću. Međutim, u u ovom slučaju treba biti oprezan, jer može doći do situacije da će trudnica sa sljedećeg odmora otići na „porođajno“ bolovanje.

U tom slučaju, vrijeme godišnjeg odmora će se produžiti za cijeli period privremene nesposobnosti. Nakon toga, ona može biti otpuštena tek nakon što to obezbijedi bolovanje. U ovom slučaju, kompanija će morati platiti za cijeli ovaj period. Žena koja je prethodno napisala zahtjev za isplatu smatrat će se otpuštenom sljedeći dan nakon zatvaranja potvrde o privremenim nesposobnostima.

Otpuštanje na lični zahtjev uključuje i st. 5, 6 Član 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni predviđaju prestanak radnog odnosa u vezi sa prenosom ili promjenom vlasnika preduzeća i njegove imovine.

Razmotrimo detaljnije najčešće slučajeve raskida ugovora sa trudnicom i postupak njihove provedbe.

Prestanak ugovora o radu

Kao što je već navedeno, otpuštanje trudnica na inicijativu uprave preduzeća nije dozvoljeno, osim u izuzetnim slučajevima kada je rad preduzeća potpuno obustavljen. Ako je, međutim, sklopljen ugovor sa zaposlenim na radnom mjestu ugovor na određeno vrijeme, tada se situacija može razviti na dva načina:

1. Ako obje strane smatraju da je radni odnos iscrpljen i žele ga prekinuti, tada se do naseljavanja trudnice odvija na uobičajen način predviđen normama važećeg zakonodavstva.
2. Ako je zaposlenica izrazila želju da produži radni odnos i napisala odgovarajuću izjavu, onda uprava preduzeća ne može odbiti produženje ugovora, pa će se smatrati važećim do kraja trudnoće zaposlene.

U drugom slučaju, uz prijavu, uposlenica će morati dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove u kojoj se nalazi na opservaciji kako bi potvrdila svoju situaciju. Na zahtjev uprave, ona mora donijeti novi papir, ali ne češće od jednom kvartalno.

Napominjemo da poslodavac ima pravo otkazati radni odnos sa radnicom u roku od nedelju dana nakon što je obavešten o prestanku trudnoće. Ako neophodne radnje nisu izvršeni, onda se ugovor smatra produženim i ne može se raskinuti po ovom osnovu u budućnosti.

Likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika

Prema važećem zakonodavstvu, to je tako jedini razlog, koji daje osnov za otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca. S tim u vezi, zanimljivo je da norma obuhvata i zatvaranje filijala koje se nalaze izvan centrale kompanije.

Ovo aktivno koriste poslodavci koji žele da otpuste uposlenicu na radnom mjestu, jer im je jedino ograničenje u ovom slučaju potreba da je obavješte o likvidaciji predstavništva 2 mjeseca unaprijed. Istovremeno, nije dozvoljeno naseljavanje trudnice prilikom reorganizacije preduzeća, kao ni njeno otpuštanje kao pojedinca. lica koja nisu samostalni preduzetnici. Prilikom reorganizacije mora joj se obezbijediti radno mjesto od onih koji će ostati u preduzeću.

Odvojeno, potrebno je razmotriti pitanje prelaska u drugu filijalu. U slučaju likvidacije predstavništva, uprava nije dužna ponuditi trudnici radna mjesta u drugoj poslovnici ili sjedištu. Drugo je pitanje da li se vrši reorganizacija. U tom slučaju, ako nema slobodnih radnih mjesta u ovoj filijali, treba ponuditi opcije u drugoj kancelariji. Ako zaposlenik na radnom mjestu odbije transfer, može biti otpušten.

Po dogovoru stranaka

U praksi se najčešće raskid ugovora sa zaposlenim na radnom mjestu događa upravo na tom mjestu. Otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka koristi se kada su rukovodstvo preduzeća i zaposleni mogli postići dogovor o ovom pitanju. Često se u tu svrhu zaposleniku nudi određena suma novca, što bi joj trebalo nadoknaditi neugodnosti povezane s obračunom. U ovom slučaju preduzeće odlučuje akutni problem bez kršenja zakona ili pribjegavanja nezakonitim metodama uticaja.

Još jedna prednost ovog rješenja je da nakon otpuštanja zaposleni rijetko pokušavaju da povrate svoju prethodnu poziciju. Osim toga, ako pismeno zabilježite pristanak na naknadu, kao i činjenicu njenog prijenosa, to će biti stvarni dokaz da je trudnica odluka donesena svjesno, te da je primila finansijsku pomoć iz preduzeća.

Žene na položaju su posebna kategorija radnika kojima je potrebna zaštita važećeg zakonodavstva. S tim u vezi, poslodavci često pribegavaju nezakonitim metodama uticaja, jer nisu zainteresovani da im isplate naknadu i zadrže posao tokom porodiljskog odsustva. Pronalaženje privremenog radnika za takvu poziciju je često vrlo problematično. Međutim, u ovoj situaciji, bolje je pribjeći legalnim metodama otpuštanja trudnice kako bi se izbjegli problemi u budućnosti.

Slovo zakona ima za cilj da zaštiti određene kategorije zaposlenih građana. Trudnice imaju poseban status bez obzira na okolnosti, poslodavac ih ne može otpustiti sa radnog mjesta. Ako su radna prava zaposlenog povrijeđena, ona ih može vratiti putem suda.

Nesavjesni poslodavci često pribjegavaju trikovima kako bi trudnicu lišili posla:

• prijete vam otkazom prema članku;
• traženje razloga za ukor;
• toplo preporučujem da date ostavku svojom voljom;
• optužen za nekvalitetan rad i neadekvatnost za funkciju.

Žena na položaju ne samo da treba da zna svoja prava, već i da ih brani koristeći Zakon o radu. Ugovor o radu može prestati zbog dvije bitne okolnosti: njegove ništavosti i likvidacije preduzeća. Nemoguće je otpustiti trudnu radnicu čak i ako je narušena radna disciplina - disciplinske mjere za ovu kategoriju nisu predviđene članom 261.

Dopis za trudnice o zakonu o radu

Čim žena sazna za svoj novi status, mora obavijestiti svog poslodavca. Takođe, zaposleni mora snažno braniti svoja prava i osigurati da se ona ne povrijede greškom jedne od strana. Postoje dva glavna stuba za zaštitu prava trudnica na poslu:

1. krivični zakon;
2. zakona o radu.

Nije potrebno da se trudna zaposlenica udubljuje u sve pravne zavrzlame, jer je dovoljno znati nekoliko važnih propisa koji će joj pomoći u odbrani radnog mjesta. Niti smanjivati ​​niti otpuštati zaposlenog poseban status zabranjeno je.

Ako u trudnoći istekne ugovor o radu, onda je žena istekla svako pravo produži ga. Da biste to učinili, dovoljno je napisati izjavu odgovarajućeg obrasca ili prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili prije rođenja bebe. Poslodavac ne može odbiti takav zahtjev. Rukovodilac preduzeća može zahtevati da se sertifikat ažurira svaka tri meseca, a zaposleni će morati da ga dostavi.

Istovremeno, ako je trudna zaposlenica zamijenila nekog stručnjaka po ugovoru o radu, tada može doći do otkaza. Kompanija zauzvrat mora zaposlenici ponuditi odgovarajuću poziciju prema njenim kvalifikacijama, a ako je nema, onda je otkaz legalan. Zaposleni ima pravo da odbije predloženo alternativno radno mesto i napiše otkaz.

Poslodavac koji krši prava žena tokom trudnoće suočava se sa kaznom (iznos može biti do 200.000 rubalja). Povratak na posao je moguć na sudu ako tražite kvalifikovanu pravnu pomoć. Osim toga, poslodavac može biti tužen za materijalnu i moralnu štetu.

U bilo kojoj fazi registracije uposlenice ne može se koristiti diskriminacija prava trudnica. Postoji nekoliko zakonskih nijansi za ovu kategoriju:

• Član 64. Zakona o radu – zabranjeno je odbijanje zaposlenja;
• Član 70. Zakona o radu - nije dozvoljeno utvrđivanje probnog rada za trudnicu, čiji nezadovoljavajući rezultat može dovesti do njenog otpuštanja;
• Član 254. Zakona o radu - od dana dostavljanja potvrde koja potvrđuje status trudnice, standardi proizvodnje mogu biti smanjeni;
• Član 259. Zakona o radu - zabrana zapošljavanja prekovremenog i noćnog rada, kao i službenih putovanja i rada slobodnim danima;
• Član 261. Zakona o radu – zabrana otpuštanja.

Trudnica može iskoristiti pravo na dodatni odmor, bez obzira na raspored i period rada u preduzeću. To je propisano u skladu sa članom 260. koji poslodavac takođe ne može kršiti. Zaposlenici u trudnoći garantuje se privremeno otpuštanje sa radnih obaveza za vreme obavljanja lekarskog pregleda ili zakazana posjeta ginekolog ili drugi ljekar (član 254).

Prirodni prestanak radnog odnosa sa trudnicom

Postoji niz situacija kada se prestanak rada trudnice može izvršiti bez kršenja normi utvrđenih zakonskim aktima. To je moguće u tri slučaja:

• potpuna likvidacija preduzeća ili filijale - ne postoji garancija zadržavanja prethodne pozicije čak ni za preferencijalne kategorije;
• prepoznavanje vlastite želje za davanjem otkaza - zaposlenik piše izjavu samo na dobrovoljnoj osnovi, a ne pod pritiskom;
• isteka ugovora bez kršenja utvrđenih ograničenja iz člana 261.

Nemojte očajavati i podleći trikovima poslodavca, koji na sve moguće načine pokušava osloboditi prostor. To nije iznenađujuće, jer će kompanija morati da isplati novčanu nadoknadu nakon porođaja i da traži radnicu na određeno vrijeme za popunu porodiljskog mjesta. Zakon je na strani trudnica - to se ne smije zaboraviti.

Trudnica može postati teret “teret” za poslodavca, jer će tokom porodiljskog odsustva morati održavati posao, plaćati godišnji odmor i plaćati druga plaćanja predviđena zakonom. Sve su to nepotrebne muke, a osim toga, vrlo je teško naći novog radnika koji će pristati da radi na određeno vrijeme. Poslodavci koji su slabo informirani o nijansama radnog zakonodavstva ili su jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost odlučuju da će otpuštanjem takvih radnika izbjeći mnoge probleme. Međutim, u stvarnosti sami sebi stvaraju nove i mnogo ozbiljnije... Pročitajte više o tome da li poslodavci imaju pravo na otkaz trudnica 2019. godine, u kojim slučajevima će ove radnje biti zakonite, te kako buduća majka može zaštititi svoja radna prava ako su ona povrijeđena, pogledat ćemo dalje.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ako je činjenica trudnoće potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Čak i ako je trudnoća očigledna po vanjskim pokazateljima, bez dokumentarnih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 261 odražava principijelni stav zakonodavca o ovo pitanje, zaustavljajući samovolju poslodavaca i na taj način štiteći prava trudnica.

Međutim, sa izuzetkom ovog pravila Isti član se odnosi na slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

• Potpuna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj radi žena);
• Prestanak delatnosti individualnog preduzetnika koji je njen poslodavac.

U ovom slučaju, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njene želje ili pristanka.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpuštanje trudnica?

Da bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne smije preuzeti inicijativu. Otpuštanje na njegov zahtjev je tabu. Prihvatljiv osnov može biti razlog neovisan od volje poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak fizičkog preduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka individualnog preduzetnika

Otpuštanje tokom likvidacije trudnice regulisano je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora da je obavesti da će preduzeće biti likvidirano najmanje 2 meseca unapred. Ne usmeno, ali uvijek uz potpis.

Ako ne dođe do likvidacije, već do promjene vlasnika (otkupljuje se firma, prelazi na druga lica), žena ne može dobiti otkaz zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora da nastavi da radi pod novim rukovodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi da da otkaz.

• Ostvaruju pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;
• Primaju nadoknadu za neiskorišćeni odmor;
• Zadržavaju platu dva mjeseca;
• Plate se obračunavaju za stvarno odrađene dane u tekućem mjesecu.

Prema stavovima 10., 11. Rešenja br. 865 od 30. decembra 2006. godine, porodiljske naknade nakon likvidacije više neće isplaćivati ​​poslodavac, već služba socijalnog osiguranja u mestu prebivališta trudnice.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Žena na radnom mjestu, zapravo, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku tako što će o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada mora biti vaša, a ne nastati zbog uslova koje je namjerno stvorio poslodavac. Prilično je uobičajena praksa da menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihološke uslove za rad. U tom slučaju trudnica se može žaliti Državnom inspektoratu ili tužilaštvu, nakon čega će se izvršiti inspekcijski nadzor. Ali teret dokazivanja da je izjava napisana pod prisilom vlastite slobodne volje leži na osobi koja je podnijela ostavku u skladu sa Rezolucijom Plenuma Vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije"

Period od dvije sedmice ne mora biti završen ako je žena hospitalizirana iz zdravstvenih razloga. Odnosno, ona se, u suštini, šalje na bolovanje, a vrijeme prinudnog odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor) se uračunava u ovaj dvonedeljni period. Stoga, ako u takvoj situaciji nije moguće lično podnijeti zahtjev poslodavcu, trudnica može napisati izjavu, a njeni rođaci će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da papir već stoji na stolu poslodavca tokom ove 2 sedmice dok ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali tokom ličnog ili telefonskog razgovora sa svojim poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da u periodu od dvije sedmice koji mora proći od dana podnošenja prijave, poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na odmor. Tada će iznos naknade za godišnji odmor prilikom obračuna prilikom otpuštanja biti manji.

Zaposleni „na poziciji“ mogu povući svoju ostavku prije isteka navedenog perioda - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Razrješenje po dogovoru stranaka

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne uposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom strana.

Tabela će vam pomoći da shvatite razliku između otkaza na zahtjev trudnice i po dogovoru strana.

Ono što je zajedničko između otpuštanja po ova dva osnova je da je ono dobrovoljno, te stoga nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.05.2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum između stranaka o otkazu, a koja tada nije znala za svoju trudnoću, može poslati zahtjev poslodavcu da ugovor poništi zbog bitne promjene u okolnosti (trudnoća), ako u sporazumu još nije stigao dan otkaza.

Otpuštanje sa radnog mjesta (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje trudnice koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće je, uz pismeni pristanak žene, prije isteka trudnoće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje odgovara njenom zdravlju.
3. Poslodavac joj je ponudio sve raspoložive poslove u okolini.
4. Trudnica je odbila da bude premještena na radno mjesto u drugom području.

Prilikom razmatranja konkretnu situaciju Moraju biti ispunjeni SVI uslovi da bi se otpuštanje sa porodiljskog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju upravo za vrijeme porodiljskog odsustva drugog zaposlenika) smatralo zakonitim.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu sa porodiljskog položaja. Ukoliko žena dokaže da nosi dijete davanjem ljekarskog uvjerenja, poslodavac MORA produžiti ugovor o radu sa njom na određeno vrijeme. Čak i ako uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, trudnica mora biti raspoređena na drugi posao. Pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto sa nižom platom. U tom slučaju žena mora sama odlučiti da li će ostati na poziciji gdje će plaćati manje ili će svojom voljom napisati prijavu.

Da li je moguće dobiti otkaz po članku?

Radno zakonodavstvo ne sadrži formulaciju kao što je „otpuštanje prema članu“. Ovo se u narodu shvata kao otpuštanje zbog činjenja disciplinskog prekršaja, odnosno u toku izricanja disciplinske sankcije, ili zbog stručne nestručnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo da izrekne neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kazne mogu se primijeniti na zaposlenog:

• Komentar;
• Ukor;
• Otpuštanje.

Stoga, ako žena na radnom mjestu prekrši radnu disciplinu, ona može dobiti ukor ili ukor. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje bonusa. Trudnice mogu biti lišene bonusa po nahođenju poslodavca.

Da li je moguće otpustiti trudnicu tokom probnog roka?

Štaviše, nemoguće je utvrditi probni rok za trudnicu u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njena trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zapošljavanja).

Da li poslodavac ima pravo da otpusti trudnicu prije porodiljskog odsustva?

Žena odlazi na porodiljsko od 30. sedmice trudnoće, odnosno otprilike u 7. mjesecu. Ali njen poslodavac nema pravo da je otpusti prije porodiljskog odsustva, jer su trudnice u bilo kojoj fazi jednako zaštićene zakonom od trenutka kada dokumentuju trudnoću.

Trebaju li trudnice da se plaše otpuštanja?

Otpuštanje trudnica zbog otpuštanja je nemoguće, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

1. Poslodavac zauzvrat nudi drugo radno mjesto koje je zdravstveno prikladno.
2. Ukoliko nije moguće obezbediti alternativu, mesto je rezervisano za trudnicu.

Odnosno, trudnice se u svakom slučaju ne suočavaju s otpuštanjem prilikom otpuštanja: ili im se nudi nova pozicija ili se zadržava stara.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena?

U pismu broj 2607-6-1 od 24. novembra 2008. godine postoji objašnjenje Rostruda po ovom pitanju. Sumirajući njegove odredbe, možemo dati preporuku o ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju radnika pod uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne obaveza. Dakle, pri zapošljavanju novog radnika „na neodređeno vreme” umesto trudne žene sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je taj koji inicira raskid ugovora o radu. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca, osim tokom likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti individualnog preduzetnika, što znači da je nemoguće otpustiti trudnu radnicu sa nepunim radnim vremenom bez njenog pristanka na inicijativu poslodavca.

Ako je trudnoća bila skrivena tokom zaposlenja

Mnoge žene brine pitanje - ako je već trudna dobila posao i šutjela o tome, hoće li dobiti otkaz kada sve bude jasno.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu ženama iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije osnov za odbijanje zaposlenja. A ako jeste, onda čak i kada poslodavac sazna i bude prekasno, žena ne može biti uhvaćena u nekoj vrsti prevare i otpuštena zbog toga, jer nije dužna da ga obavijesti.

Šta učiniti ako poslodavac krši radna prava trudnice?

Uprkos garancijama za trudnice koje su sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako neuobičajeni.

Zaposleni se može žaliti na radnje poslodavca na:

• Državni inspektorat rada;
• Tužilaštvo;

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

• Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne preduzetnike, kao i od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
• U skladu sa članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plate/prihoda za 18 meseci ili obavezan rad od 60 do 360 sati.

Poslodavca Državni inspektorat privodi administrativnoj odgovornosti, a po potrebi materijale inspekcijskog nadzora ustupa tužilaštvu kako bi se krivac priveo krivičnoj odgovornosti. Ali ova procedura nije obavezna - žrtva se može sama obratiti tužilaštvu sa pritužbom.

Osim toga, ona ima pravo da podnese tužbu protiv poslodavca, gdje će joj, naravno, biti vraćena povrijeđena prava:

1. Ona će biti vraćena na posao i možda će zahtijevati izdavanje duplikata radna knjižica, gdje neće biti zapisnika o otkazu.
2. Biće joj isplaćena odšteta za prinudni odsustvo.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi moralnu štetu ako se dokaže.

Prema članu 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne dažbine kada brani radnička prava na sudu.

Mnoge trudnice koje rade plaše se upozoriti svog poslodavca na trudnoću. zanimljiva pozicija. A menadžeri, zbog pravne nepismenosti, takve zaposlenike smatraju “težim teretom”. I onda neki beskrupulozni gazde razmišljaju kako da otpuste trudnicu.

Rusko radno zakonodavstvo je pod zaštitom ovu kategoriju radnici. Stoga je gotovo nemoguće otpustiti buduću majku bez njenog pristanka.

Specifičnosti otpuštanja trudnica

Pitanje da li je moguće otpustiti trudnicu zanima mnoge poslodavce. Radno zakonodavstvo opisuje sve moguće opcije za otpuštanje takvih radnika bez kršenja zakona.

Prilično je teško otpustiti trudnicu na inicijativu njenog šefa. Naredba o otpuštanju može stupiti na snagu ako je zaposleni odsutan, ne ispunjava službene obaveze ili krši radnu disciplinu. Međutim, predmet se tiče trudnice koja može osporiti takav otkaz na sudu.

Menadžer ne može otpustiti buduću majku na vlastiti zahtjev. Međutim, da bi se ovo pravilo primjenjivalo, žena mora dostaviti potvrdu koja potvrđuje njeno stanje. Vidljivi znakovi nisu pravni dokaz.

Na primjer, nakon medicinske potvrde trudnoće, menadžer ne može otpustiti “trudnu” zaposlenicu zbog izostanka. Ako žena treba da se pojavi rutinski pregled, tada mora lično upozoriti šefa i dati pismenu izjavu. Ako žena nije upozorila upravnika, onda prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, može je ukoriti.

U skladu sa čl. 261, žena može dobiti otkaz ako prestane rad organizacije ili preduzeća u kojem je trudnica radila. Tada menadžer mora isplatiti otpremninu koja odgovara prosjeku platežene i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Dva mjeseca nakon prestanka ugovora o radu zadržava se prosječna plata i ima pravo na pomoć države.

Prestanak aktivnosti organizacije

Prema članu 81, trudna zaposlenica može biti otpuštena nakon likvidacije organizacije. Ako je preduzeće prešlo u ruke drugog pravnog lica, tada ženu neće biti moguće otpustiti. Ovo ograničenje se odnosi na slučajeve kada dođe do spajanja, pristupanja, podjele ili transformacije kompanije. Odnosno, reorganizacija nije pravni osnov za otpuštanje trudnice.

Postupak za otkazivanje ugovora o radu po prestanku djelatnosti društva:

Prema drugom dijelu člana 180, zaposleni se lično i pismeno upozorava na otkaz 2 mjeseca prije događaja.
Rukovodilac mora ženi isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plate i zadržati platu u trenutku zaposlenja (ali ne više od dana otpuštanja).

Ako kompanija ode u stečaj, to mora biti potvrđeno službenim dokumentima. U ovom slučaju, organizacija ide u kategoriju „likvidiranih“ i prestaje da postoji. Ako su firmu u stečaju kupila druga pravna lica, tada direktor neće moći otpustiti trudnu radnicu. Žena ima pravo da ode svojom voljom ako joj je neprijatno da radi pod vođstvom novog šefa.

Također neće biti moguće otpustiti trudnicu zbog viška zaposlenih zajedno sa ostalim zaposlenima. Ukoliko zaposleni u jednom od strukturnih odjeljenja budu otpušteni i preduzeće prestane sa radom, trudnica se premješta na drugo radno mjesto. Nakon toga žena nastavlja da radi do porodiljskog odsustva.

Smanjenje na inicijativu menadžera

Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac na vlastitu inicijativu može otpustiti zaposlene po sljedećim osnovama:

Prestanak aktivnosti preduzeća.
Smanjenje pozicija ili osoblja.
Zaposlenik nije podoban za radnu poziciju.
Organizacija prelazi u ruke drugog vlasnika.
Neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.
Kršenje radne discipline.
Uočen je ponovljeni izostanak radnika.
Drugi osnov za otkaz ugovora o radu u skladu sa čl.81.

Ali kao što je ranije spomenuto, ova pravila se ne primjenjuju na trudnice. Jedini izuzetak je stav 1. čl. 81, prema kojem organizacija prestaje sa radom.

Otkaz zbog članka ili izostanka

Ruski Zakon o radu navodi da je moguće raskinuti ugovor o radu sa zaposlenim „na poziciji“ samo nakon likvidacije preduzeća. Nemoguće je otpustiti trudnicu zbog izostanka. Ako žena preskoči posao ili prekrši radnu disciplinu, najviše što menadžer može učiniti je disciplinska sankcija.

Na potpuno isti način, gazda nema zakonsko pravo otpustiti radnika prema čl. U ovom slučaju, maksimalna kazna će opet biti opomena. Ovo se odnosi i na otpuštanje radnika koji je počinio krađu tuđe stvari na radnom mjestu. Tada menadžer jednostavno ukori ženu.

Međutim, kako ne bi ostala bez posla, trudnica mora dostaviti potvrdu iz bolnice koja potvrđuje trudnoću. On vidljivi znak ne treba se oslanjati na njih.

Nemoguće je otpustiti trudnicu ako je primljena na probni rad. Ako običan zaposlenik padne na testu, biće otpušten. U slučaju trudnice pravne osnove Ne postoji način da se raskine ugovor o radu. Ako je žena "na položaju" vojno osoblje, onda ni njeno otpuštanje neće uspjeti.

Trudna zaposlenica je nedodirljiva čak i kada je broj zaposlenih smanjen. Menadžer mora premjestiti zaposlenog na radno mjesto koje odgovara njenom položaju u vrijeme otpuštanja. Ako takav posao nije dostupan, onda šef ne može smanjiti poziciju koju zauzima buduća majka. Dakle, smanjenje trudnice moguće je samo na njenu ličnu inicijativu.

Otkaz ugovora o radu samoinicijativno ili sporazumom stranaka

Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, trudna zaposlenica može biti otpuštena na vlastiti zahtjev. Za implementaciju ovu priliku, žena dostavlja upravniku pismenu izjavu 14 dana prije datuma otkaza. U ovom slučaju, zaposlenik mora raditi 2 sedmice bez greške.

Ako je buduća majka hospitalizirana iz zdravstvenih razloga, onda ima pravo napustiti posao bez rada. U ovom slučaju, žena na sopstvenu inicijativu šalje pismeno ostavku na adresu firme vrednim paketom. Nije potrebno slati potvrde o trudnoći i druge dokumente. Prema članu 127, poslodavac je može poslati na drugi godišnji odmor, nakon čega će mu otkazati ugovor o radu. Buduća majka ima pravo da povuče prijavu u roku od 14 dana.

Kako je navedeno u članu 78., rukovodilac može dati otkaz trudnoj uposlenici sporazumom stranaka. U ovom slučaju, dokument je sastavljen u dva uzorka, koje su potpisale obje strane. Zakonski akt propisuje glavne tačke za prestanak radnog odnosa zaposlenog „na poziciji“:

Visina plate.
Datum prestanka radnog odnosa.
Ostala pitanja u vezi plaćanja od menadžera.

Dakle, razrješenje po ličnoj želji ili sporazumu stranaka predstavlja pravni osnov za razrješenje buduće majke sa položaja. Takva inicijativa treba da dođe od trudnice

Klauzule ugovora može sastaviti menadžer ili sama žena. Međutim, u svakom slučaju, o projektu moraju razgovarati obje strane. Ako se u projektu izvrše promjene, one moraju biti uključene u protokol neslaganja. Nakon postizanja kompromisa, menadžer i zaposleni potpisuju sporazum. Onda buduca majka podnosi dokument o otkazu sporazumno stranaka, a ne na ličnu inicijativu.

Smanjenje trudnice tokom probnog roka

Mnoge trudnice zanima pitanje da li je moguće otpustiti trudnicu na probnom roku. Prema dijelu 4 čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer ne može odrediti probni rok za trudnicu. Ako žena zatrudni nakon što je zaposlena, šef mora otkazati ovaj uslov.

Međutim, gore navedena pravila vrijede ako zaposlenica zna za svoju trudnoću i o tome je obavijestila rukovodioca. Ako žena nije znala za svoju situaciju u trenutku zapošljavanja, onda joj šef može odrediti probni rok, koji će odraditi ili ne. Odnosno, u stvari, poslodavac može otpustiti trudnicu nakon probnog roka. Međutim, žena koja sazna za trudnoću ima pravo da tuži svog šefa i vrati posao.

Otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme

Kao što je navedeno u dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, neće biti moguće otpustiti trudnicu na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Međutim, da bi se ovaj uslov primenio, žena mora da dostavi kadrovskoj službi dokument koji potvrđuje trudnoću i pismenu molbu za produženje ugovora.

Međutim, u nekim slučajevima, menadžer i dalje ima pravo otpustiti buduću majku nakon isteka ugovora o radu:

Zaposleni nije dostavio ljekarsko uvjerenje i pismeni zahtjev za produženje ugovora.
Žena je primljena u radni odnos, a odbila je to mjesto kada se stalno zaposlena vratila na njeno mjesto.

Prema članu 288, takođe neće biti moguće otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena. To će biti moguće samo ako se preduzeće likvidira.

Mnoge žene zanima pitanje da li je moguće otpustiti trudnicu na porodiljskom odsustvu. To je moguće nakon isteka ugovora postoji nekoliko opcija:

Period ugovora se produžava ako se glavni radnik ne vrati na radno mjesto prije nego što privremena radnica ode na porodiljsko odsustvo.
Premještanje radnika na određeno vrijeme (do porodiljsko odsustvo) na drugo radno mjesto koje odgovara njenom zdravstvenom stanju nakon povratka glavnog zaposlenog.

Odnosno, poslodavac može otkazati ugovor o radu po isteku porodiljskog odsustva.

Posljedice nezakonitih radnji rukovodioca

Prema članu 1 IK RF, država štiti buduće majke, odnosno nemoguće je otpustiti ženu na zahtjev menadžera. Ako trudna službenica dobro obavlja svoje dužnosti, onda je nema pravo otpustiti. U suprotnom, buduća majka može podnijeti tužbu i privući se bivši poslodavac u krivičnoj i upravnoj odgovornosti.

Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor organizacije mora obnoviti ugovor o radu i u potpunosti isplatiti plaće i novčanu naknadu za prisilni odsustvo.

Nezakonito otpuštanje uposlenice zbog trudnoće je kažnjivo po zakonu. Kao što je navedeno u članu 145 Krivičnog zakona Rusije, u ovom slučaju menadžer mora platiti kaznu od 200 hiljada rubalja ili biti prisiljen socijalni rad za period od oko 360 sati. U nekim slučajevima, iznos kazne je jednak iznosu prihoda preduzetnika za 1,5 godinu.

Tako su prava trudnica zaštićena radnim, krivičnim, administrativnim i Civil Code. Rukovodilac može otkazati ugovor o radu samo ako je organizacija likvidirana ili na inicijativu žene.

– nije uvijek u interesu poslodavca. Potrebe trudnice posebnim uslovima rad, registracija socijalna davanja.

Danas se često dešava da poslodavac nađe nekoliko razloga da buduća majka više ne radi u njegovoj organizaciji. Koliko je moguće ostvariti želje rukovodilaca i da li će otpuštanje biti legalno? Vrijedi detaljnije razmotriti.

Mogući razlozi za otpuštanje radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz može izvršiti poslodavac na osnovu čl. 81.

Ove osnove mogu biti grupa kako slijedi:

1. Krivi radnje zaposlenog. To uključuje višestruko neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog, kašnjenja veća od 4 sata, kršenje zahtjeva zaštite na radu koje je dovelo do prijetnje drugima i imovini organizacije itd.
2. Nedosljednost u nivou kvalifikacija zaposlenika, otkrivena rezultatima certifikacije.
3. , promjena vlasnika.

Razlozi za otpuštanje radnika mogu se utvrditi ne samo na osnovu Zakona o radu, već i drugih saveznih zakona.

Može li poslodavac sve navedene okolnosti iskoristiti u svoju korist da otpusti trudnicu?

Razlozi za zakonski otpust trudnice

Vrijedi pojasniti činjenicu da svaka trudnica ima pravo, ali u ovom slučaju neće dobiti novac za, izgubit će dodatna plaćanja, koji se obračunavaju socijalni fond, samo zaposlene žene.

Veličina mjesečna naknada briga o djeci za nezaposlene se obračunava u zavisnosti od. Oni koji rade primaju ga kao procenat od plate, koja je često za red veličine veća. Ako poslodavac prisili zaposlenog da svojom voljom napiše otkaz, to se ni pod kojim okolnostima ne smije učiniti.

IN Zakon o radu Zaista, postoji niz članaka koji to predviđaju omogućava vam da otpustite zaposlenog, bez obzira na njegovu poziciju:

• Ugovor o radu je istekao. U takvoj situaciji žena ne ostaje bez podrške države. Postoji izuzetak za trudnice.
  U slučaju da je žena angažovana na zamjenu drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da prilikom njegovog stupanja na radno mjesto obezbijedi slobodna radna mjesta za žene koja odgovaraju stručnom nivou trudnice i uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Ako ih nema ili zaposleni odbije da ih primi, onda će otkaz od strane poslodavca biti zakonit u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2.
• Promjena uslova ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7) i odbijanje prelaska u drugu oblast (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 9) također može poslužiti kao razlog za otpust trudnice. Prenos djelatnosti organizacije na drugu lokaciju, promjena tehničkih uslova rada ili organizaciona pitanja– svi ovi faktori mogu postati razlog za prestanak radnog odnosa.
  Ukoliko uslovi rada buduca majka promijeniti toliko da se njegove mogućnosti ne mogu zadovoljiti, moraju se preduzeti sve moguće mjere za nastavak radnog odnosa. Ovdje je također prikladan transfer na drugu poziciju.
• Okolnosti izvan kontrole strana u ugovoru. Likvidacija organizacije, prestanak delatnosti individualnih preduzetnika, otpuštanja, promena vlasnika.

Zaista, zatvaranje preduzeća može biti pravni razlog za otpuštanje. Ali ovdje je vrijedno uzeti u obzir činjenicu da bi datum otpuštanja trebao biti datum isključenja poduzeća iz.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način uradite ovo koristeći online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da pojednostavite i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašoj kompaniji i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Razlozi koji nisu doveli do otkaza

Često ih nesavjesni poslodavci koji svoj posao ne žele povezati sa trudnicama zastrašuju otpuštanjem sa negativnim upisom u radnu knjižicu. Važno je da svako zna da to ne može učiniti ni pod kojim okolnostima.

Otkaz zbog odsustva, disciplinski prekršaji, probni rad, krivica radnika - sve to nisu razlozi za otkaz ugovora o radu.

Što se tiče ovih kršenja Od strane trudne zaposlene može se propisati:

• disciplinske mjere;
• uskraćivanje bonusa;
• kazne itd.

Nijanse otpuštanja trudne zaposlenice

Unatoč činjenici da su opcije za prestanak radnog odnosa već razmotrene, vrijedi razmotriti još nekoliko situacija u kojima ipak može doći do otkaza.

Zaposlenik raspoređen prema je ranjiv.

Otpuštanje može nastupiti samo na osnovu dva faktora:

Svaka trudnica mora se, prije nego što obavijesti poslodavca o svojoj situaciji, prijaviti se u antenatalnu ambulantu i tamo dobiti odgovarajuću potvrdu.

Ako je poslodavac upoznat sa predočenjem potvrde, onda ni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme ne može uzrokovati raskid radnog odnosa. Čak i ako je ugovorni period istekao, žena koja je dostavila potvrdu iz prenatalne klinike o svojoj situaciji može napisati zahtjev upućen šefu organizacije za produženje roka ugovora. Za koje je organizacija dužna da produži rok važenja do kraja trudnoće.

Organizacija može zahtijevati periodičnu potvrdu pozicije zaposlenog najviše jednom u tri mjeseca. Danom prestanka porodiljskog odsustva ugovor o radu prestaje da važi.

Trudnoća takođe ne može biti razlog za otkaz.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da trajanje probnog roka ne može biti duže tri mjeseca. Ako zaposlenica obavijesti svog poslodavca o trudnoći, probni rad automatski prestaje i ugovor o radu postaje neodređen. Vrijedno je još jednom pojasniti da da bi poslodavac uspostavio poziciju svog zaposlenika, mora dostaviti potvrdu. U suprotnom, može je otpustiti bez kršenja zakona.

Otpuštanje zaposlene trudnice takođe je nemoguće. Isplata za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i druga socijalna davanja, obračunava se u organizaciji koja je osnovno mjesto rada.

Žena koja očekuje rođenje djeteta i radi kao zaposleni na određeno vrijeme u organizaciji ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Zaposlena je na ugovor o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje može nastupiti samo ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta ili ako bilo koja druga opcija koju poslodavac nudi zaposleniku nije zadovoljavajuća.

Karakteristike otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev

Kao i svaki drugi zaposleni, trudnica ima pravo da izrazi želju da da otkaz ili promijeni posao. Zakoni ne ograničavaju žene u tome. Procedura je slična otpuštanju radnika u nepovoljnom položaju.

Ali postoje situacije kada poslodavac ne dozvoljava zaposlenici da svojom voljom da otkaz. Ovakvih slučajeva je mnogo manje od prinudnog otpuštanja, ali i dalje postoje. Dakle, šta žena treba da uradi ako ne želi da se napreže u ovom periodu ili jednostavno promeni posao? Koliko je to legalno? odbijanje poslodavca da otpusti?

Kako biste osigurali tačniju dostavu informacija poslodavcu, potrebno je sastaviti. Okolnosti mogu zahtijevati momentalno otpuštanje, bez posla, ovdje se moraju navesti razlozi. Poslodavac može odbiti samo otpuštanje bez posla, u suprotnom nema zakonskog osnova za zadržavanje zaposlenog. U suprotnom, ako poslodavac prijeti da neće platiti nagodbu ili na druge načine, potrebno je kontaktirati agencije za provođenje zakona.

Dobiti otkaz bez obzira na sve

Situacije u kojima poslodavac, bez oklijevanja da krši zakone i bez straha od odmazde, ipak otpusti ženu zbog njene osobenosti, i dalje se često dešavaju. Šta trudnica treba da uradi u ovom slučaju i gde da se obrati za pomoć?

Postoji mnogo opcija i žena neće ostati bez zaštite.

Ako je ipak žena otpuštena, onda će to biti neizbježno suđenja. mjesto za ići:

1. Inspekcija rada regije ili grada. Ovdje možete napisati žalbu ili dobiti pravni savjet. Oni će vam pomoći da komponujete.
2. Sud koji se nalazi na području gdje je organizacija poslodavca zakonski registrovana.
3. Advokat u antenatalnoj ambulanti, gde je prijavljena trudnica.

Za ženu koja planira tužiti svog poslodavca, za uspješniji ishod slučaja, vrijedi pružiti što više dokaza u njenu korist: dokumenta, fotokopije, dovođenje svjedoka itd.

Muž i trudnoća

Evropske zemlje već dugo praktikuju uzimanje roditeljskog odsustva umjesto majki. U Rusiji je ovaj trend jedva primjetan, ali ipak svaki muškarac, u skladu sa zakonom, ima puno pravo da prima beneficije za negu djeteta za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Otpuštanje, bez saglasnosti muškarca, na inicijativu poslodavca je takođe nemoguće. Općenito, sva prava koja štite trudnice odnose se u ovom slučaju na bebinog oca.

Roditeljsko odsustvo je moguće koristiti tako što ćete ga podijeliti na dijelove između roditelja.

Moraju se poštovati prava osobe koja se sprema da pređe u drugu fazu svog života najbolji nivo, a u slučaju njihovog kršenja, odbrana mora djelovati odlučno.

O značajkama postupka otpuštanja trudne zaposlenice govori se u sljedećem videu: