Može li trudna službenica dobiti otkaz? Teški uslovi rada

Zaposlenik na radnom mjestu često postaje dodatno „teret“ za poslodavca, jer je u skladu sa važećim zakonodavstvom dužan da mu dodijeli posao, sačini niz dokumenata i isplati porodiljske naknade. Zabrinuti za vlastitu budućnost i karijeru, mnoge zaposlenice koje planiraju trudnoću smatraju da je pitanje da li trudnica može biti otpuštena s posla goruće pitanje.

Na osnovu Zakona o radu, zaposleni na radnom mjestu može biti otpušten, ali pod određenim okolnostima. Međutim, u trenutnoj situaciji ne važi opšta procedura kada menadžment može preuzeti inicijativu i prekinuti radnu interakciju.

Stoga, prije nego što poduzme odgovoran korak, svaki rukovodilac mora detaljno proučiti pravna pitanja kako bi izbjegao sudske sporove i pisanje objašnjenja inspekciji rada.

Član 261, sadržan u Zakonu o radu, odražava sva dozvoljena ovlašćenja poslodavca u odnosu na trudnicu. Unatoč organizaciji zaštite prava zaposlenika na radnom mjestu, još uvijek postoji jedna nijansa u kojoj je otkaz dopušten - ovo je samolikvidacija kompanije.

1. Organizacija je likvidirana kao pravno lice.
2. Prestaje radna djelatnost privrednog društva ili individualnog preduzetnika kao poslodavca.

U tom slučaju je dozvoljen prestanak radnog odnosa bez saglasnosti trudnice.

Poslodavac nema ovlaštenje da otpusti trudnicu na njen zahtjev ako je ta činjenica potvrđena medicinskom ispravom. Bez obzira na to koliko su izraženi znaci trudnoće, u nedostatku pratećeg dokumenta, otkaz nije nezakonita mjera.

U kojim situacijama je dozvoljen otkaz?

Otpuštanje zaposlenog u situaciji moguće je samo u slučajevima kada situacija ne zavisi od samog poslodavca:

• likvidacija kompanije;
• pokretanje službenog stečajnog postupka;
• ako je potvrda o trudnoći dostavljena sa kašnjenjem i zaključen ugovor na određeno vrijeme;
• zaposlenom su obezbeđeni alternativni uslovi rada koji su bili medicinski odgovarajući, ali je žena to dobrovoljno odbila;
• Samostalni preduzetnik prestaje sa radom.

Postupak otpuštanja trudnice prilikom likvidacije pravnog lica regulisan je članom 180. Zakona o radu. Na osnovu toga, zaposleni mora biti službeno obaviješten dva mjeseca unaprijed potpisom dokumenta.

Ako dođe do promjene u rukovodstvu ili vlasništvu, radnik ne može biti otpušten u skladu sa likvidacijom preduzeća. Postojeće zakonodavstvo pretpostavlja da žena ima pravo da nastavi svoje aktivnosti u organizaciji.

Otpuštanje žene nakon potpune likvidacije pravnog lica moguće je u bilo koje vrijeme: prije početka porođaja ili prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Tako, na primjer, ako se komercijalna ili industrijska podružnica zatvori, a žena ne želi da se preseli na drugu lokaciju, postupak otpuštanja može pokrenuti poslodavac. Ali prvo joj mora ponuditi takvu alternativu. Sama procedura slijedi standardnu ​​proceduru.

U slučaju samolikvidacije firme, trudnica prima niz novčanih isplata.

1. Naknada za preostale dane godišnjeg odmora.
2. Vikend naknada (ustanovljava se prosječna mjesečna plata).
3. Primajte platu dva mjeseca.
4. Obračun plata za stvarno odrađene dane.

Istovremeno, porodiljske i trudničke naknade ne plaća organizacija, već odjel socijalne zaštite. Iako će, kao i uplate od poslodavca, ova sredstva ići na platnu karticu istog zaposlenog.

Trudnica ima ista prava kao i svi zaposleni, tako da može dati otkaz na lični zahtjev, o tome obavijestiti nadređene dvije sedmice unaprijed.

U praksi se često javljaju situacije kada, u okviru zakona, menadžment ne može uticati na trenutno stanje, ali vrši snažan emocionalni uticaj na zaposlenog tako da on izrazi želju da napusti radno mesto ili učini prekršaj koji će mu omogućiti biti otpušten.

U situaciji kada je žena hospitalizovana zbog pogoršanja zdravlja, zakon je oslobađa dvonedeljnog rada. Prilikom izdavanja službenog bolovanja, zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad iz objektivnih razloga. U trenutku kada se žena nalazi u zdravstvenoj ustanovi, njeni rođaci mogu poštom poslati pismo ostavke sa obaveštenjem o dostavi.

Poslodavac ima pravo da trudnicu pošalje na odsustvo tokom radnog vremena. U konačnom obračunu, iznos naknade će, naravno, biti za red veličine manji. U roku od dvije sedmice zaposleni ima pravo da povuče prijavu bez posljedica po svoju karijeru, a uprava je dužna da je prihvati nazad.

Inicijativa za otpuštanje mora poticati od zaposlenog, biti opravdana njegovim ličnim motivima, a ne biti posljedica prinude ili pritiska poslodavca.

I iako je nemoguće sprovesti postupak na zahtev uprave, stranama je ustupljeno pravo da sporazumno raskinu ugovor.

Službeni dokument se sastavlja u dva primjerka, koji mora sadržavati potpise zaposlenika i uprave. Nakon pregleda, organizacija izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika. Ako se jedna od strana ne slaže sa zahtjevima ili uslovima sporazuma, svaki učesnik zadržava pravo da ostavi dokument nepotpisan. Alternativno, može se sačiniti protokol koji evidentira sve nesuglasice između strana. Ali ako ne mogu postići kompromis, do smjene neće doći.

Što se tiče datuma raskida ugovora, ostaje na diskreciji strana. Ako se poslodavac ne protivi, onda trudnica ne može raditi traženi rok od dvije sedmice.

Cijela shema i redoslijed mogu se predstaviti u nekoliko faza:

1. Sastavljanje ugovora u pisanoj formi (u dva primjerka).
2. Izdavanje naloga na propisanom obrascu T-8.
3. Unošenje podataka u radnu knjižicu.
4. Ugovor o radu ili nedostatak istog.
5. Plate se izdaju samo u cijelosti.
6. Nema naknade za godišnji odmor.

Postupak se pokreće isključivo u situaciji kada zaposleni dobrovoljno izrazi želju, što nije u suprotnosti sa pravilima propisanim Zakonom o radu.

Ako je prijavu potpisala trudnica, ali nije znala za svoju situaciju, onda ima pravo poništiti sporazum.

Otpuštanje trudnice na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme može se pokrenuti na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim situacijama:

• ugovor je zaključen samo za vreme odsustva drugog zaposlenog;
• ne postoji mogućnost prelaska na drugu poziciju prije kraja trudnoće zbog zdravstvenih razloga;
• predlažu se alternativne opcije za slobodna radna mjesta na teritoriji poslodavca;
• došlo je do odbijanja prelaska na drugo mjesto rada.

U svakoj situaciji moraju se uzeti u obzir svi aspekti kako bi postupak otpuštanja zaposlenog na radnom mjestu bio priznat kao zakonit. Do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme po pravilu dolazi kada je druga zaposlena na porodiljskom odsustvu.

U drugim slučajevima, otpuštanje trudnice ili radnice na porodiljskom odsustvu smatraće se nezakonitim. Ukoliko se žena nađe u poziciji, dužna je poslodavcu dostaviti ljekarsku potvrdu radi produženja radnog odnosa.

Kada se zaposlenik vrati sa porodiljskog odsustva na prethodno radno mjesto, drugi zaposleni mora otići na drugo mjesto rada ili radno mjesto. Zakon predviđa mogućnost konkursa sa nižom platom. U ovoj situaciji žena mora samostalno odlučiti da li će nastaviti raditi ili otići svojom voljom.

Da li je moguće dobiti otkaz po članu?

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji formulacija kao "otpuštanje prema članku". U ovom slučaju se radi o otpuštanju radnika zbog počinjenja težeg disciplinskog prekršaja ili zbog otkrivene nesposobnosti.

Kada se sazna da je zaposlenica trudna, menadžment odmah počinje da je doživljava kao osobu koja je previše plaćena, jer se prava žene povećavaju, a odgovornost smanjuje.

Često, vođen upravo tom idejom, poslodavac počinje razmišljati o tome kako da po zakonu otpusti trudnicu s položaja, pozivajući se na njenu neprofesionalnost ili kršenje discipline.

Ali na osnovu člana 192. Zakona o radu, poslodavac može primijeniti samo jednu od dvije kazne za takvog zaposlenog.

1. Ukor.
2. Komentar.

Ako zaposleni učini prekršaj, može se službeno izreći opomena ili opomena. Također je moguće uskratiti bonus dio vaše plaće. Ali takva odluka se donosi po nahođenju poslodavca.

Stoga se ne treba plašiti otkaza zbog trudnoće. Važeće zakonodavstvo ne dozvoljava otpuštanje trudnice tokom probnog roka. U standardnoj situaciji poslodavac ima tu mogućnost, ali ako je zaposlenik u poziciji, onda je na inicijativu uprave, otkaz nezakonit.

Vrijedi napomenuti i da član 70. Zakona o radu zabranjuje određivanje probnog rada za zaposlene ako su prilikom prijema dali potvrdu kojom se potvrđuje njihov položaj.

U slučaju zadovoljavajućeg zdravstvenog stanja, porodiljsko odsustvo se izdaje početkom tridesete sedmice trudnoće (u sedmom mjesecu). Prije porodiljskog odsustva uprava nema pravo otpustiti svoju zaposlenicu. To je zbog činjenice da nakon davanja službene potvrde o trudnoći, zaposlenica ima sva prava na zakonsku zaštitu predviđenu Zakonom o radu.

U slučaju planiranog ili prinudnog smanjenja osoblja, trudnica ne može dobiti otkaz. U ovoj situaciji je dozvoljeno jedno od sljedećih rješenja:

• poslodavac nudi alternativno radno mjesto ili mjesto rada koje zadovoljava zdravstvene uslove;
• ako nema alternative, trenutno mjesto dodjeljuje se trudnici.

Otpuštanje trudnice prilikom smanjenja broja zaposlenih je također kršenje važećeg zakonodavstva. Žena ima pravo da računa ili na novu poziciju koja će zadovoljiti sve njene zahtjeve, ili će joj stari položaj biti dodijeljen.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena?

Rostrud je objavio dopis 2607-6-1 u kojem se mogu istaknuti sljedeće informacije: u skladu sa članom 288. Zakona o radu, poslodavac ima pravo samostalno odlučivati ​​o otpuštanju zaposlenog. U praksi se prilikom prijema nove uposlenice odmah izdaje naredba o otpuštanju trudnice ako je zaposlena na određeno vrijeme.

Međutim, ova informacija je protivteža članu 261. Zakona o radu, koji kaže da je otpuštanje trudnice na inicijativu uprave nezakonito. Shodno tome, može se pokrenuti samo uz pristanak zaposlenog. Jedini izuzetak je samolikvidacija poslodavca.

Shodno tome, možemo zaključiti da je otkaz na inicijativu rukovodstva trudne službenice koja radi na pola radnog vremena nemoguć.

U praksi se često dešava situacija kada žena pri konkurisanju za posao krije svoju „poziciju“ i onda brine da li će je poslodavac otpustiti nakon saznanja o njenoj trudnoći. U ovoj situaciji objašnjenje se može dobiti u članu 64. Zakona o radu koji sadrži zabranu odbijanja zaključivanja ugovora o radu iz razloga vezanih za „status“ žene. Shodno tome, trudnoća žene nije objektivan razlog za odbijanje da nastavi rad.

Prije nego što donese odluku o svojoj ostavci, buduća majka bi trebala uzeti u obzir nekoliko aspekata.

1. Nakon što aplikacija stigne do uprave, može se povući tokom radnog perioda (dvije sedmice). Da biste to učinili, morate popuniti odgovarajući dokument koji potvrđuje vašu želju za nastavkom suradnje. Ako pozicija ostane upražnjena nakon dvonedeljnog perioda, neće biti otpuštanja.
2. Ako zaposlenik samostalno odluči da završi svoj posao u preduzeću, onda ne prima isplate u obliku beneficija od organizacije.
3. Zaposleni može napisati prijavu tek nakon samostalnog donošenja ove odluke. Ako se vrši bilo kakav pritisak od strane poslodavca, onda on ima sve razloge da se obrati sudu i traži odštetu za nezakonite radnje.

Prilikom odlučivanja o otpuštanju trudnice, uprava preduzeća ili kompanije postupa u svom interesu. Bez zakonskog osnova za otkaz zbog trudnoće može koristiti sljedeće:

• prisustvo na radnom mestu pod uticajem alkohola ili droga;
• nanošenje ozbiljne štete privrednom društvu ili preduzeću (oštećenje imovine), ali se ta činjenica ipak mora dokazati i utvrditi da su radnje bile namjerne;
• nerad ili radnje koje imaju za cilj gubitak povjerenja od strane menadžmenta;
• ponašanje prepoznato kao nemoralno, što je bio razlog za otpuštanje;
• povreda potpisivanja ugovora o čuvanju poslovne tajne;
• zaposlenik je počinio radnje koje su rezultirale materijalnom štetom za organizaciju;
• zaposleni se ne pojavljuje na poslu duže od dva mjeseca.

Uzimajući u obzir posljednju točku, vrijedno je pojasniti da postoji određena lista bolesti koje predstavljaju ozbiljnu prepreku za nastavak radne aktivnosti. Uključuje opasnost od pobačaja i pojavu komplikacija tokom trudnoće. Predočenjem relevantne medicinske dokumentacije nadređenima, ovaj osnov za otpuštanje gubi pravni osnov.

Svaki zaposleni koji je odsustvovao sa radnog mesta zbog teške bolesti ili opasnosti od pobačaja dužan je da dostavi odgovarajuću medicinsku ispravu radi prijave i objašnjenja. Osim toga, kompanija mora uskladiti svoje isplate u vezi s prijavom bolovanja.

Nažalost, pravna praksa poznaje mnoge situacije u kojima, uprkos utvrđenim zakonskim smjernicama, menadžment preduzeća i proizvodnih organizacija često krši prava trudnica. Ukoliko dođe do takve situacije, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

1. Na sudu.
2. Tužilačkom istragom.
3. Kontaktiranje državnog inspektorata rada.

Ako se dokaže činjenica neopravdanog otpuštanja trudne radnice, poslodavac može snositi krivičnu ili administrativnu odgovornost:

• Na osnovu člana 5.27 Administrativnog zakonika, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja, a za pojedinačnog preduzetnika - od 1.000 do 5.000.
• Na osnovu člana 145. Krivičnog zakonika - kazne od 5.000 - 200.000 rubalja, odbijaju se plate za poslednjih 18 meseci ili se određuje obavezan rad do 360 sati.

Državni inspektorat rada nadzire preduzeća i tamo vrši inspekcije. Po potrebi, ovaj nadzorni organ sav materijal ustupa tužilaštvu na dalje postupanje. Sa svoje strane, trudnica se sa takvom izjavom može samostalno obratiti nadležnim službama.

Zaposleni takođe ima pravo žalbe sudu. Koji se problemi rješavaju na ovaj način?

1. Vraćanje radnika na posao. Zapisnik o otkazu mora se poništiti u radnoj knjižici.
2. Isplate naknade za vrijeme dok je zaposlenik bio na prinudnom odsustvu.
3. Naknada za moralnu štetu.

Istina, mnogi sudovi zahtijevaju od tužioca da opravda traženi iznos. Istovremeno, navikli su da kao dokaz primaju prvenstveno medicinsku dokumentaciju o pogoršanju ili pojavi bolesti i liječenju. Morat ćete dokazati vezu između bolesti i otkaza. Istovremeno, u sudskoj praksi se smatra da se brige oko onoga što se dogodilo, a koje nisu rezultirale zdravstvenim problemima, u potpunosti nadoknađuju vraćanjem na posao.

Na osnovu člana 393. Zakona o radu, zaposleni neće morati da plaća državnu taksu ili dažbinu da bi zaštitio svoja prava na sudskom ročištu. Rukovodeći se članom 234. Zakona o radu, postoje svi razlozi da se traži isplata naknade, kao i punog iznosa zarade za čitav period dok je žena bila prisiljena da ne radi.

Možete podnijeti zahtjeve nekoliko organa odjednom, čime se ubrzava postupak po ovom pitanju. U praksi, razmatranje ovakvih situacija ne oduzima mnogo vremena.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije striktno utvrđuje proceduru otpuštanja trudnice, kao i situacije u kojima se to može dogoditi. Važno je napomenuti da je pokretanje takvog postupka moguće samo ako pravno lice prestane sa radom. U drugim slučajevima moguće je samo potpisati zajednički ugovor, dati alternativno radno mjesto u preduzeću ili otići na vlastiti zahtjev.

Kako statistika ukazuje na veliki broj slučajeva emocionalnog pritiska na trudnicu sa svim ozbiljnim posljedicama, menadžment kompanije pažljivo proučava zakonodavni okvir kako se u budućnosti ne bi susreli sa tužbama i drugim neprijatnim situacijama.

Radno zakonodavstvo pruža zaštitu trudnicama, na primjer, od takve zaposlenice se ne može zahtijevati da radi prekovremeno (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije) ili da se opozove sa godišnjeg odmora (član 125 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali da li je zaštita rada uvijek važeća? Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Da li je moguće otpustiti trudnu ženu?

Poslodavcu je zabranjeno otpustiti trudnicu (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši ovo pravilo i otpusti trudnicu, a ona se zauzvrat obrati sudu sa tužbom za nezakoniti otkaz, onda će poslodavac morati (član 237, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije):

• vratiti trudnu uposlenicu na posao;
• platiti joj za njen prinudni odsustvo na prosječnu platu;
• nadoknaditi nanesenu moralnu štetu.

Osim toga, ako inspektori rada saznaju za otpuštanje trudne žene, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu (član 5.27. dijela 1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 do 50.000 rub. za samu organizaciju;
• od 1000 do 5000 rub. za službenike organizacije (za poslodavca individualnog preduzetnika).

No, važno je napomenuti da postoje slučajevi kada je otpuštanje trudnice još uvijek legalno.

U kojim slučajevima trudnica može dobiti otkaz?

Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu u slučaju likvidacije organizacije / prestanka djelatnosti individualnog preduzetnika (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može li trudnica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme dobiti otkaz?

Ako se zaposlenik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme nađe u interesantnoj situaciji, poslodavac mora biti svjestan nekih nijansi.

Tako, na primjer, ako ugovor o radu na određeno vrijeme ističe za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće zaposlenice (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac to mora učiniti na osnovu prijave uposlenice, kao i ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje njena trudnoća. U tom slučaju poslodavac ima pravo tražiti dokumentarnu potvrdu trudnoće jednom u tri mjeseca.

Poslodavac može otpustiti trudnicu koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• takav ugovor je zaključen tokom odsustva drugog zaposlenog;
• ovaj drugi zaposlenik ide na posao;
• Nije moguće, uz pismeni pristanak trudne uposlenice, premjestiti je na drugo radno mjesto prije isteka trudnoće, koje žena može obavljati s obzirom na svoje stanje.

Ali ovdje vrijedi imati na umu da je u ovoj situaciji poslodavac dužan trudnoj zaposlenici ponuditi sva raspoloživa radna mjesta (ne samo odgovarajuće kvalifikacije ove zaposlene, već i slobodna radna mjesta za niže/niže plaćena radna mjesta).

Ukazuje na to Zaposlenici za vrijeme trudnoće ne može se otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca., sa dva izuzetka:

U svim ostalim slučajevima odgovor na pitanje “da li je moguće otpustiti trudnicu?” je negativan. Čak i ako je sklopila ugovor na određeno vrijeme i njegovo trajanje je već isteklo, poslodavac je dužan produžiti ugovor do porođaja ili do kraja porodiljskog odsustva.

Referenca. Zakon ne daje pravo poslodavcu da otpusti takvu uposlenicu čak ni zbog odsustva - on samo ima pravo da je podvrgne drugim disciplinskim kaznama predviđenim internim propisima preduzeća, a ne u suprotnosti sa zakonom (npr. lišiti je bonusa itd.).

Ali da li to znači da trudnica ne može sama da otkaže ugovor o radu? br. Art. 261. ne sadrži takvo ograničenje, što znači da su odredbe čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Čak Zaposlenica u trudnoći ima pravo da podnese prijavu i da na lični zahtjev da otkaz. Međutim, obje strane u ugovoru o radu treba da uzmu u obzir niz karakteristika u vezi s takvim otpuštanjem.

Procedura

Podnošenje prijave

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se otkaz ugovora o radu po sopstvenoj volji radnika dešava samo na osnovu njegovog pismenog zahteva. Dakle, prvi korak ka otpuštanju trudne službenice je da joj podnesete ovu molbu (razgovarali smo o tome kako legalno otpustiti trudnu zaposlenicu). Dokument se može dostaviti:

1. Odeljenju za ljudske resurse preduzeća.
2. Rukovodilac strukturne jedinice u kojoj radi žena.
3. Direktno rukovodiocu celog preduzeća ili lično pojedinačnom preduzetniku.

Konkretna procedura podnošenja zahteva određena je lokalnim propisima koji su na snazi ​​u preduzeću.

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, pri otpuštanju na vlastiti zahtjev, primjenjuje se pravilo dvonedjeljnog "odrade". To znači da rok od 14 dana počinje teći od dana nakon podnošenja zahtjeva. Poslodavcu je dato da pronađe drugog radnika koji će zamijeniti radnika koji je dao otkaz.

Po isteku ovog roka trudnica ima pravo da prekine radnu aktivnost: poslednjeg dana termina prestaju svi njeni odnosi sa poslodavcem.

Period upozorenja utvrđen čl. 80, opciono– otkaz ugovora o radu može nastupiti i ranije. Ali bez rada, poslodavac, iako ima pravo, nije dužan - radno zakonodavstvo ne sadrži takav uslov.

Ako rukovodilac preduzeća ili samostalni preduzetnik ne da saglasnost za prijevremeni otkaz, čak i trudnica morat će odraditi cijeli otkazni rok.

Važno! Međutim, ako je žena stavljena na porođaj prije porodiljskog odsustva ili se nalazi u zdravstvenoj ustanovi iz drugih razloga, ona ima pravo zahtijevati raskid ugovora o radu u roku koji joj odredi, jer nema mogućnost da nastavi da radi. ispuni svoje obaveze.

Priprema kadrovske dokumentacije

Nakon podnošenja prijave poslodavcu, kompletira se sljedeća dokumentacija:

1. Nalog o razrješenju na obrascu br. T-8 ili T-8a. Ukazuje na osnovu za otpuštanje (vlastita želja) i na član Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu kojeg se vrši otpuštanje (član 80). Zaposleni se sa nalogom upoznaje potpisivanjem.
2. Potvrda o zaradi za posljednja 2 mjeseca. Izdaje se uz radnu knjižicu.
3. Upis u radnu knjižicu. Izvodi se strogo u skladu sa narudžbom.
4. Obračun (Obrazac br. T-61) za isplatu svih sredstava koja joj pripadaju uposlenici.
5. Potvrda o informacijama poslata Penzionom fondu (klauzule 2 – 2.2 člana 11 Saveznog zakona br. 27-FZ od 04.01.1996.).
6. Upis u ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2). Zaposleni se takođe upoznaje sa snimkom potpisujući ga.

Svi gore navedeni standardni obrasci se koriste ako preduzeće nije razvilo sopstvene obrasce. Ovo pravo je na snazi ​​od 2013. godine. Međutim, većina organizacija još uvijek koristi standardne obrasce koje je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije 2004. godine.

Obračun i izdavanje radne knjižice

Poslednjeg dana rada radniku se mora isplatiti sav novac, koji je zaradila, ali još nije dobila. Osim toga, istog dana se izdaje i radna knjižica.

Ako uposlenica nije radila posljednjeg dana ugovora o radu, novac će dobiti sljedeći dan nakon što zatraži isplatu.

Koje isplate dospijevaju?

Ako žena napusti posao tokom trudnoće, treba da zna na koje isplate ima pravo:

1. Plata za dio odrađenog mjeseca.
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor (za dio odrađene godine).

Međutim, morate zapamtiti: bivši poslodavac više nije dužan plaćati naknade za trudnoću, porođaj i njegu djeteta od trenutka otkaza.

Izuzetak su slučajevi kada je „porodilište“ nastupilo manje od mjesec dana nakon otpuštanja, a u ovom slučaju je otpuštanje na vlastiti zahtjev bilo povezano sa određenim okolnostima evidentiranim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n. To uključuje:

• Prelazak kod muža ili sa mužem na njegovo novo radno mjesto.
• Bolest koja onemogućava nastavak rada ili života na određenom području.
• Briga o bolesnim članovima porodice.

Ovdje se također treba rukovoditi čl. 1.4 i tač. 2 čl. 5 br. 255-FZ, koji se odnosi na osiguranje (u ovom slučaju, medicinsko i socijalno) pokriće.

Ako gazda natjera ženu da ode

Samo napomena. Zakonom je predviđeno „porodiljsko“ odsustvo za trudnice – odnosno za trudnoću i porođaj, kao i za njegu djeteta.

Sve ovo vreme žena ostaje zaposlena u preduzeću, ona treba da vrši uplate u obavezne fondove– pa je stoga ova situacija krajnje nepovoljna za poslodavca.

Kao rezultat toga, nažalost, mnogi od njih vrše pritisak na svoje zaposlenike – tjeraju ih da daju otkaz svojom voljom.

Šta da radi žena koja se nađe u takvoj situaciji? Prije svega, ona mora preduzeti nekoliko koraka:

To se mora zapamtiti Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca.Čak i ako prekrši disciplinu, ugovor o radu može se otkazati samo na inicijativu zaposlene ili sporazumom stranaka.

Odgovornost

Ako je poslodavac, pritiskom, prijetnjama ili ucjenama, natjerao zaposlenog da da otkaz, morat će odgovarati po zakonu. U ovom slučaju će se primjenjivati ​​sljedeće:

1. Upravno zakonodavstvo – čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
2. Krivični zakon – čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Obratite pažnju! Ako Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa samo kaznu za diskriminaciju, onda čl. 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije direktno govori o neopravdanom otpuštanju trudnica.

Počinilac će se suočiti sa kaznom u vidu:

• novčana kazna do 200 hiljada rubalja ili drugi prihod za godinu i po;
• ili obavezan rad do 360 sati.

Treba imati u vidu da kazna, iako relativno skromna po krivičnim standardima, povlači krivični dosije i sve pravne posljedice predviđene Krivičnim zakonikom Ruske Federacije.

Može li poslodavac odbiti?

Moguće je i suprotno pitanje: može li rukovodilac preduzeća ili individualni preduzetnik odbiti da prihvati svoju trudnu radnicu koja želi da da otkaz? Da li postoje razlozi za odbijanje otkaza ugovora o radu?

Ovdje treba napomenuti: Zakon o radu Ruske Federacije u principu ne sadrži takve osnove. Bez obzira na stanje trudnoće, Art. 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa mogućnost poslodavca da izbjegne raskid ugovora o radu.

Štaviše, čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje prisilni rad - a upravo to će biti radnje poslodavca koji odbije da raskine radni odnos na zahtjev zaposlenog.

Čak i ako je zaposlenik jedinstveni specijalista, poslodavac ima pravo samo da je ubijedi da ostane na poslu – ali ne i da je spriječi u otpuštanju.

Zaključak

Otpuštanje po volji jedan je od rijetkih načina za otkazivanje ugovora o radu sa trudnom ženom. Ova opcija je potpuno legalna, ali samo u slučajevima kada je otkaz nastao dobrovoljno i kada nema drugih povreda zakona o radu.

Prestanak radnog odnosa zadaje mnogo problema građanima. Posebno poslodavac. Uostalom, šef ne samo da mora pronaći zamjenu za podređenog, već i pridržavati se pravila za otpuštanje zaposlenika. Ovo nije uvijek lako učiniti. Postoje neke kategorije ljudi kojima su po zakonu data posebna prava prilikom zapošljavanja. Stoga ćemo danas pokušati otkriti kako je trudna žena otpuštena. Da li je moguće potpuno se riješiti ove kategorije podređenih?

Zakon o radu o zaštiti trudnica

Za razumijevanje postavljenih pitanja potrebno je proučiti radno zakonodavstvo. šta piše?

Otpuštanje trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije je teška i ne uvijek moguća operacija. Poslodavac se može riješiti neželjenog radnika u izuzetnim slučajevima.

Osim toga, trudnice mogu uzeti odmor u prenatalnim ambulantama. Poslodavac nema pravo da zabrani posjete ljekaru tokom trudnoće. Ipak, on ima ovlaštenje da od svog podređenog zahtijeva potvrdu specijaliste ili drugi dokaz o posjeti medicinskoj ustanovi.

Otpuštanje na inicijativu pretpostavljenih

Šef ima pravo da u bilo kom trenutku raskine radni odnos sa bilo kojim svojim zaposlenim. Ali trudnice su izuzetak od pravila.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti ženu "na zanimljivom položaju" na zahtjev njenog šefa. Ovo je grubo kršenje zakona. Ako će gazda otpustiti, možete mu zaprijetiti pritužbom inspekciji rada, kao i krivičnom odgovornošću i velikom novčanom kaznom.

Ugovor na određeno vrijeme

Shodno tome, riješiti se zaposlenika koji čeka prinovu u porodici nije tako lako kao što se čini.

Da li je moguće otpustiti trudnicu po ugovoru na određeno vrijeme? Da. Istek ugovora o radu je osnov za raskid odnosa sa podređenim.

Ipak, Zakon o radu štiti buduće majke, kao i žene na porodiljskom odsustvu. Na zahtjev uposlenice, poslodavac mora produžiti ugovor o saradnji do kraja trudnoće/porodiljskog odsustva. Takav „bonus“ se ne može poreći.

Otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ukoliko ne želi dalje sarađivati ​​sa firmom, vrši se na uobičajen način.

Prilagođavanje uslova rada i preseljenje

U nekim slučajevima kompanija radikalno mijenja uslove rada ili se seli na drugu lokaciju kako bi nastavila sa radom. U opisanim situacijama se čini mogućim otpuštanje trudnice.

Glavna stvar je da šef prvo ponudi podređenima slobodna radna mjesta i uslove rada u pisanoj formi. Ako djevojka odbije, može biti otpuštena. Inače, neće se moći riješiti nevoljene kategorije zaposlenika.

Redukcija

Planirate otpuštanje trudne žene? Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje niz osnova na kojima se možete riješiti ranjive kategorije podređenih. Glavna stvar je da se ne krši utvrđena procedura za raskid ugovora o radu.

Smanjenje je vrijeme kada poslodavac ima pravo da otpusti radnike koji mu se ne sviđaju. Na primjer, sa nedovoljnim kvalifikacijama ili radnim iskustvom.

Da li trudnice podležu otpuštanju? br. Žena koja očekuje prinovu u porodici ne može biti otpuštena ni pod kojim okolnostima. Ako se planira smanjenje radnog mjesta, zaposlenik mora biti premješten na odgovarajuće radno mjesto. Ali kompanija ne mora da održava platu.

Prema članku

Koji se drugi scenariji susreću u praksi? Neki ljudi bivaju izbačeni iz kompanija "po članu". Odnosno, ukoliko postoje ozbiljne povrede ugovora o radu. Recimo, za izostanak bez razloga.

Otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme odvija se bez ikakvih posebnosti. Šta učiniti ako žele djevojku izbaciti iz firme pod člankom? Ništa. Takav scenario nije dozvoljen. Štaviše, ako je djevojka odsutna s posla zbog zahvata za trudnice ili posjete ljekaru, takav čin se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada podređeni ima neke dokaze o posjeti ljekaru.

Želja radnika

Najjednostavniji scenario je napuštanje posla na zahtjev podređenog. Otpuštanje trudnice je dozvoljeno. U ovom slučaju, kao što pokazuje praksa, proces se odvija bez poteškoća.

Djevojčica koja očekuje rođenje djeteta može u svakom trenutku odbiti saradnju sa kompanijom. Nije potrebno navoditi razlog napuštanja posla. Takođe je zabranjeno zadržavanje podređenog.

Upravo ovakav aranžman poslodavcu zadaje najmanje problema. U ovom slučaju nema pritužbi protiv nadležnih organa. Glavna stvar je da se pridržavate određene procedure za prekid veze. Naći ćemo se malo kasnije.

Druge okolnosti

Iz svega navedenog proizilazi da je problematično riješiti se tako ranjive kategorije podređenih kao što su trudnice. Međutim, to će i dalje biti moguće učiniti. Posebno, ako za to postoje zakonski razlozi.

Dozvoljava poslodavcima da raskinu ugovore o radu sa trudnicama ako:

• preduzeće je u likvidaciji;
• preduzetnik prestaje sa svojim aktivnostima.

U tim slučajevima radni odnos prestaje sa svim podređenim bez izuzetka. Firma se zatvara i tu više niko neće moći da radi. Štaviše, podaci o kompaniji se brišu iz relevantnog registra organizacija.

Probacija

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenog koji je na probnom radu. Da li se ovo pravilo odnosi na trudnice? Nažalost ne. Svi prethodno navedeni principi važe i za zaposlene koji su na probnom radu. Istovremeno, važno je da poslodavac bude obavešten o „interesantnom položaju“ podređenog.

Situacije van ičije kontrole

Razlozi za otpuštanje trudnice nisu toliko različiti kao razlozi za prestanak radnog odnosa sa običnom zaposlenom osobom. Postoje li druge opcije za razvoj događaja?

Postoji niz razloga za otpuštanje podređenih na „interesantnoj poziciji“ koji ne zavise ni od koga. To uključuje:

• sudski vraćanje podređenog na prethodno radno mjesto;
• zaposleni koji je dobio status nesposobnog za nastavak rada u potpunosti;
• isteka licenci i dozvola potrebnih za rad u organizaciji na određenoj poziciji.

Sve ove situacije se ne smatraju otpuštanjem na inicijativu pretpostavljenih. Ali u svim okolnostima, poslodavac je dužan da zaposleniku prvo ponudi druga slobodna radna mjesta za zapošljavanje. Ako se ova tačka propusti, doći će do kršenja pravnog procesa raskida.

Dogovor stranaka

Otpuštanje trudnice može se izvršiti po dogovoru stranaka. U toku operacije neko (šef ili podređeni) predlaže svoje uslove za raskid ugovora o radu, neko se slaže sa predlogom ili postavlja protivtužbe. Nakon postizanja konsenzusa, zaključuje se sporazum utvrđene forme, nakon čega slijedi razrješenje.

Poželjno je da inicijator operacije bude trudnica. Tada će, u slučaju inspekcije, inspekcija rada imati manje pitanja za poslodavca.

Kako sami prestati

Upoznali smo se sa osnovom za otpuštanje trudnice. Kao što je već napomenuto, prema zakonu, rješavanje ranjive kategorije podređenih je problematično. I to se predlaže da se radi samo pod određenim uslovima.

Kako raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog?

Za ovo će vam trebati:

1. Sastavite i napišite pismo ostavke svojom voljom.
2. Obratite se svom poslodavcu sa zahtjevom.
3. Sačekajte da prijavu potpiše odjel za ljudske resurse.
4. Radite 14 dana.
5. Na dan otpuštanja pročitati odgovarajuću naredbu.
6. Uzmite kalkulaciju od računovodstva.
7. Uzmite svoju radnu knjižicu, zdravstvenu knjižicu i potvrdu o prihodima.

To je to. Nakon toga, ostaje samo da se upišete u posebne dnevnike poslodavca. Građanin je otpušten svojom voljom.

Kako otpustiti tokom likvidacije

Morat ćete postupiti nešto drugačije ako se vaša veza sa trudnom ženom prekine zbog likvidacije firme. U ovom slučaju morat ćete:

1. Obavijestite zaposlenog o događaju 2-3 mjeseca unaprijed.
2. Izdajte nalog za otpuštanje.
3. Sačekajte da zaposlenik potpiše dokument.
4. Sklopite nagodbu sa podređenim.
5. Uradite odgovarajući upis u radnu knjižicu i izdajte dokument zaposlenom.
6. Popunite i dostavite potvrdu o prihodima.
7. Podnesite lični dosije zaposlenog.

Ako žena odbije da potpiše nalog ili izbjegne plaćanje/izdavanje dokumenata, morat će se sačiniti odgovarajući akt. Bez njih, proces raskida veze će biti poremećen.

Rezultati

Osloboditi se trudne zaposlene u kompaniji je problematično. To se može učiniti ili iz opisanih razloga, ili kada poslodavac ne zna za „interesantnu poziciju“ podređenog.

Odnosno, dozvoljeno je otpuštanje trudnice na inicijativu njenih pretpostavljenih, „po članu“, zbog otpuštanja ili iz drugih razloga, ali za to ćete morati dokazati da odjel za ljudske resurse nikoga nije obavijestio o trudnoća. U tom slučaju inspekcija rada može samo tražiti da se uposlenica vrati na posao. Ali čelnik kompanije ne može biti kažnjen novčano ili krivičnom odgovornošću.

U nekim slučajevima moguće je otpustiti trudnicu. Morate se obratiti normama važećeg zakonodavstva i saznati koja je pravna priroda otkaza. I da li trudnica može dobiti otkaz ako je prekršila radnu disciplinu ili je preduzeće jednostavno likvidirano? Vrijedi znati da je otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca moguće samo u određenim situacijama, čija je iscrpna lista propisana zakonom. Malo ih je, pa zakon štiti prava trudnica.

Da li je moguće otpustiti trudnu ženu?

Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, Zakon o radu sadrži norme koje dozvoljavaju otpuštanje žene, ali se s druge strane zakonodavac pobrinuo da se takve situacije ne zloupotrebljavaju, te je posebno precizirao spisak zakonskih osnova za otpuštanje trudnice. Žena na položaju može dobiti otkaz u sljedećim slučajevima:

1. njene želje;
2. sporazumi između zaposlenog i preduzeća (ovaj ishod događaja najčešće se sreće u svakodnevnoj praksi);
3. na inicijativu poslodavca (ali samo u nekim slučajevima, koje ćemo razmotriti u nastavku).

Ispada da je poslodavac jednostavno dužan otpustiti trudnicu ako je ona sama napisala otkaz i htjela napustiti kompaniju. Ova tvrdnja važi i ako trudnica da otkaz po dogovoru sa poslodavcem. I građanski i radni zakoni zemlje daju prednost pristanku stranaka, čak i ako su u suprotnosti sa očiglednim pravima radnika. Nije tajna da se iza ovog članka kriju mnogi nesavjesni poslodavci čim saznaju da je zaposlenica trudna i po dogovoru je otpuštaju.

Štaviše, ova formulacija je generalno najprihvatljivija za poslodavca u svakom slučaju, jer ne postoji namjera ili inicijativa poslodavca da otpusti trudnicu. To je ono što mnoge firme i korporacije u našoj zemlji prilično uspješno koriste.

Kako samoinicijativno otpustiti trudnicu

Trudna radnica ima pravo da napiše otkaz. Bez obzira na njenu situaciju, ona je po zakonu obavezna da radi predviđeno vrijeme. U hitnim slučajevima, kada, na primjer, treba da se preseli u drugi grad, ili zbog svog zdravlja, može u svom pismu ostavke navesti zahtjev poslodavcu da je otpusti na određeni dan. Ali, opet, pravo poslodavca je da popusti i otpusti zaposlenog na datum koji ona želi, a ne obaveza.

Pretpostavimo ovakav rasplet događaja: trudnica je htela da prestane, ali se u poslednjem trenutku predomislila. U tom slučaju, ako umesto nje nije primljena uposlenica kojoj je zakonom zabranjeno da odbije radni odnos, poslodavac je dužan da trudnoj zaposlenoj produži radni odnos.

Dakle, ako je zaposlenik napisao otkaz, nakon čega je odlučila da nastavi radni odnos, ali je poslodavac otpusti, sud će takav čin smatrati inicijativom poslodavca.

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti trudnicu na osnovu čl. 261. Zakona o radu, koji sadrži slučajeve kada zakon ipak dozvoljava postupak otpuštanja. Prije svega, to je likvidacija preduzeća, odnosno prestanak aktivnosti od strane individualnog preduzetnika. Ali nakon likvidacije preduzeća, trudnica mora biti obaveštena o predstojećem otkazu dva meseca pre očekivanog datuma.

Zašto se trudna žena može otpustiti?

Ako ipak postoji inicijativa poslodavca, onda je potrebno uzeti u obzir da je razlog i motiv za otkaz zaista zakonit. Na inicijativu poslodavca trudnica može dobiti otkaz ako:

1. Preduzeće u kome radi trudnica se likvidira bez pravnog nasleđivanja;
2. Ako trudnica radi kod preduzetnika koji prestaje sa radom;
3. Ako je sa trudnom ženom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme dok se zaposlenik koji je na ovoj poziciji naveden kao glavni ne vrati na posao;
4. Ako trudnica odbije da prihvati promjenu uslova rada do koje je došlo u preduzeću;
5. Ako je organizacija promijenila vlasništvo, a trudnica odbije raditi u novoj organizaciji

Istovremeno, ako je zaposlenik sa preduzećem sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon njegovog isteka, ne može biti otpušten ako nije obavljao poslove zaposlenog na određeno vrijeme. Odnosno, ako je sa radnicom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i istekao mu je rok važenja, trudnica ostaje u ovom preduzeću sa istom platom do kraja trudnoće. Poslodavac ima pravo da od nje traži potvrdu o stanju trudnoće, najviše jednom u tri mjeseca.

Prilikom otpuštanja žene nakon završetka trudnoće, važno je poštovati rok od jedne sedmice za otpuštanje. U skladu sa čl. 261. Zakona o radu, poslodavac ima pravo da otpusti radnicu u roku od nedelju dana nakon saznanja da je trudnoća zaposlene prestala.

Ako se radnik čije je poslove po ugovoru o radu na određeno vrijeme obavljala trudnica vrati na posao, ugovor o radu sa njom može otkazati. Samo ne odmah. U početku, poslodavac mora zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na datom radnom mjestu koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji i koja ona može obavljati na svom radnom mjestu. Ako nema takvog radnog mjesta, otpušta se po opštem postupku. U tekstu otkaza mora se naznačiti da je zaposlenom prestao ugovor zbog odlaska službenice čije je poslove privremeno obavljala u ovom preduzeću.

Kako otpustiti trudnu službenicu

Pored navedenih razloga, dozvoljeno je otpuštanje trudne radnice ako je poslodavac promijenio mjesto stanovanja, preselio se na drugo mjesto, a trudnica također odbija da se preseli, odnosno promijeni mjesto stanovanja u drugi lokalitet. U tom slučaju potrebno je u radnoj knjižici navesti vezu na čl. 77, dio 1, tačka 9 Zakona o radu. Uostalom, takav razlog za otkaz ne odnosi se ni na inicijativu poslodavca ni na inicijativu zaposlenog.

Osim toga, postavlja se niz pitanja o tome da li je moguće otpustiti trudnicu tokom probnog roka. A odgovor je ovdje jasan i kategoričan – nemoguće je. Činjenica je da je zakonom zabranjeno utvrđivanje probnog roka za trudnicu. Dakle, ako je zaposlena koja se zaposlila na probnom radu, tokom njegovog završetka saznala da je trudna, poslodavcu mora dostaviti dokument koji potvrđuje njeno radno mjesto (liječničko uvjerenje). Nakon toga poslodavac je dužan da to ozvaniči na neodređeno vrijeme ugovorom o radu koji je između njih zaključen.

Poslodavac jednostavno ne može otpustiti radnicu ako se samoinicijativno sazna da je trudna.

Nažalost, često se dešavaju situacije kada će zaposlenik napustiti kompaniju po dogovoru sa poslodavcem. Između njih je potpisan sporazum. I tako, prije odlaska saznaje da je trudna i predomisli se o odlasku. Šta bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji? Otpusti, kako se očekivalo, sporazumom stranaka. O tome se u radnoj knjižici pravi odgovarajuća napomena. Ukoliko, naravno, poslodavac želi da produži radni odnos sa trudnom radnicom, ima pravo da je zadrži u preduzeću. Ali samo pisani sporazum i svi postignuti sporazumi moraju biti poništeni.

Mišljenje sudske prakse, posebno Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine, ukazuje da ako zaposleni i poslodavac postignu sporazum o raskidu ugovora o radu, zaposlenik može biti otpušten. . Bez obzira na njegovo stanje. Dakle, trudnica može biti otpuštena sporazumno stranaka, na osnovu čl. 78 TK, čak i ako se “predomislila” u posljednjem trenutku.

Analiza zakonodavstva

Dakle, da rezimiramo, može se primijetiti da je pravo poslodavca da otpusti trudnu radnicu strogo ograničeno. Upravo ova situacija postaje razlog zašto poslodavci nemaju povjerenja u zapošljavanje mladih radnika. Na kraju krajeva, nemoguće ju je otpustiti, čak ni zbog kašnjenja, a izostanak se ne može pripisati, jer su za trudnicu sve okolnosti poštovane, jer sam uslov podrazumijeva to poštovanje. Ali ovo je prije izuzetak od pravila. Trudnice po pravilu odlično shvataju da će ovo privremeno stanje proći i svi žele da zadrže mesto gde mogu da se vrate na posao nakon porodiljskog odsustva.

Ako situacija ne dozvoljava zadržavanje trudnice na poslu, ona može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poduzetnika. Važno je napomenuti da u slučaju reorganizacije preduzeća, odnosno likvidacije sa prenosom prava i obaveza preduzeća na drugo pravno lice, otpuštanje trudnice i dalje nije dozvoljeno.

Zakon ne zabranjuje otpuštanje zaposlene ako ona sama želi da napusti posao, ili u slučaju prethodnog dogovora sa poslodavcem. Kada se promijeni oblik vlasništva preduzeća, odnosno kada se poslodavac preseli na novu lokaciju, zaposleni može prigovoriti na preseljenje ili promjenu uslova rada. U ovom slučaju, zaposleni može dobiti otkaz i tokom trudnoće.