Ko je rekao šefu za trudnoću? Kako reći svom šefu o trudnoći? Prikladne fraze, recenzije

Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, provedete sate proučavajući kalendar trudnoće iz nedelje u nedelju, a istovremeno to sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.

Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Izvještaj ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca - ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati ​​zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad od kuće, smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

1. U svakom slučaju nemoj odlagati sa porukom o vašoj zanimljivoj situaciji. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali procenite sami, čisto kao ljudsko biće, morate se staviti u poziciju šefa, jer ćete morati da tražite zamenu. Možda ćete morati obučiti novopridošlicu u svom poslu i ponovo objasniti sve odgovornosti.
2. Objektivno procijenite svoju situaciju , stanje i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i naprezanja, onda je bolje odustati od nezgodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate sposobnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
3. Na dan vašeg sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. Svijetlo sive, bijele ili roze boje i ženstveni oblici (meka, udobna haljina ili suknja) odgovaraju odjeći. Zaboravite na štikle ovog dana. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
4. Da razgovaram sa svojim šefom izabrati pravo vrijeme . Nema potrebe da žurite u kancelariju i odmah omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica!” ili, tokom razgovora o poslu, opušteno izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor.“ Bolje je sačekati da šef bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, da niko ne kuca u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješava hitne i ozbiljne probleme.
5. Govor , što ćete reći pred svojim šefom, razmislite o tome unaprijed . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
6. Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko će primetiti vaše radno mesto Dok ste na porodiljskom odsustvu, preporučite uposlenicu koju smatrate najvrijednijim. Procijenite sve pozitivne i negativne aspekte ove osobe, napravite plan kako ćete je osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro ako pripremite listu zadataka dostupnih u vašoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
7. I na kraju: prije nego uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . Čega se trebaš bojati? Promislili ste o svemu: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i ne smijete se brinuti. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.

“Posljedice” trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

1. Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje na ljestvici karijere ili povećanje plaće, onda razmislite, možda je bolje da prvo sačekate ovo, a zatim objavite trudnoću. Čak i ako ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne misli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
2. Ako se desi da na porodiljsko odete upravo kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je u jeku vanredne situacije (na primjer, završava ili priprema ozbiljan projekat), imate priliku da u praksi pokažete svoju vrijednost kao odgovoran i izvršni radnik. Uostalom, djela će to pokazati mnogo bolje od riječi. Brza, racionalna rješenja proizvodnih problema, praktični savjeti, konstruktivna kritika - uložite maksimalan trud u svoj posao i vaš šef će to sigurno cijeniti.
3. Nažalost, u nekim kompanijama menadžment postavlja veoma stroge zahtjeve prema zaposlenima i ima prilično negativan stav prema zaposlenima koji odlaze na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – neka barem prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno obavljati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
4. Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se, iz ljudske perspektive, vaš šef može iskreno radovati zbog vas, ali će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, kakva će preuređenja i promjene morati napraviti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - čekanje rođenja djeteta.
5. Tužno je to što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i vrijedne zaposlenike čim saznaju za njihovu zanimljivu situaciju. Vaš šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada bježati od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve da osigurate svoje trudnoća nije imao uticaja na kvalitet vašeg rada.

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.

Trudna ste i imate dobar posao, šta da radite? Kako reći svom šefu o svojoj zanimljivoj poziciji?

Prije ili kasnije ionako ćete morati razgovarati o tome. Nemojte odlagati, ali ni žuriti. Ako se osjećate dobro, bolje je sačekati nekoliko mjeseci. Do tog trenutka ćete osjetiti koje ste dužnosti sposobni obavljati na poslu i da li ste uopće sposobni.

Bez obzira kako se okolnosti razvijaju, dolaskom djeteta vaš će se život dramatično promijeniti. I tada je malo vjerovatno da ćete moći raditi prekovremeno i izvoditi podvige rada. Ne precenjujte svoju snagu!

Pre nego što razgovarate sa svojim šefom, dobro razmislite šta da kažete i šta da pitate.
Postavite cilj za vaš sastanak. Šta želite od poslodavca? Na primjer, želite da zadržite posao nakon odlaska sa porodiljskog odsustva. Ili sada želite prijeći na skraćeno radno vrijeme. Ili želite dobiti novčanu naknadu i otići?

Ako se bojite da ćete biti uvrijeđeni ili pogrešno shvaćeni, razmislite i isplanirajte sve za tjedan dana prije spavanja (ne koristite česticu “ne”). Na primjer, ove: „Stres i strah su neprijatelji mog zdravlja i srećnog majčinstva. Od sada radim sve za dobrobit svog zdravlja i mog nerođenog djeteta. Moj šef je takođe osoba. On ima sva čula. Razumeće moja osećanja i izaći će mi u susret na pola puta.” Ova naizgled jednostavna vježba je drevna, dokazana psihološka metoda koja donosi zadivljujuće rezultate.

Spremam se za sastanak sa šefom

* Zakažite termin sa svojim menadžerom unapred. Pošaljite e-poštu ili kontaktirajte svog ličnog asistenta da zakažete termin.

* Razmislite unapred ko može da vas zameni za vreme vašeg odsustva, kako i kada možete ovu osobu informisati. Iznesite ovaj prijedlog u pisanoj formi. Pokazat ćete ga poslodavcu i ostaviti mu nakon pregovora.

* Na dan sastanka vaš izgled treba da odgovara vašoj poziciji. Trebali biste biti pogodni za ugodnu komunikaciju. Za ovu priliku prikladne su bijele ili roze boje u odjeći.

* Bez potpetica, meka odeća, ženstvena (haljina, suknja ispod kolena). Vaš izgled treba da pokazuje da se spremate da postanete majka, u vašem životu su se desile promene i ne treba da budete nervozni.

* Sastavite svoj govor menadžeru. Nauči to napamet. Vježbajte pred ogledalom, ili sa prijateljicom, majkom, mužem. Govor treba da bude kratak, ali sadržajan. Ako je šef muškarac, onda mu treba manje riječi, više činjenica i rečenica. Ako žena, onda više emocija, riječi o vašem stanju.

* 5-10 minuta prije početka sastanka udahnite, zatvorite oči, zamislite najugodniju sliku svog života. Uvijek imajte na umu da ne biste trebali biti nervozni. Kada tokom razgovora osetite da je nastupila nervozna napetost, zatražite pauzu.

* Recite naglas: „Izvinite, ne mogu biti nervozan, smiriću se za minut i nastavljamo.“ Ovo vam neće izazvati ništa osim dodatnog poštovanja.

* Uđite u kancelariju, sedite sa desne strane svog vođe. Počnite riječima “Trudna sam, za tri mjeseca ću postati majka” i održite svoj govor.

* Vaše emocionalno stanje tokom trudnoće je nestabilno, tako da su to kako ste percipirali informaciju i kako vam je ona zapravo dostavljena dvije velike razlike. Obratite pažnju na riječi, a ne na emocije vašeg šefa. Zapišite šta vam je važno.

* Pozovite svog menadžera da se ponovo sastanemo. Dajte mu vremena da razmisli. Za njega je vaša vijest vijest, ali za vas je to već svršen čin. Nema potrebe odgađati sastanak. 15-20 minuta je dovoljno.

* Kada vaš menadžer objavi uslove pod kojima vidi vašu dalju saradnju, a vi se sa tim slažete, onda je preporučljivo da sastavite dogovor kako kasnije ne bi bilo nesporazuma (šta ako šef kasnije odluči da promeni svoju odluku).

Trudnoća i pravne suptilnosti

Paralelno sa pripremom i vođenjem pregovaračkog procesa, možete poduzeti radnje koje će vas zaštititi od samovolje poslodavca. Morate znati pravne aspekte svoje situacije.

* Pišete izjavu upućenu direktoru kompanije, u kojoj iznosite suštinu svog položaja i izvještavate o novim uslovima rada koje predlažete. Na primjer, skraćeni radni dan, promjena uslova rada, promjena rasporeda rada, prelazak na drugo radno mjesto.

* Potvrdu o trudnoći možete dobiti od ginekologa. Prema zakonu, počevši od 6. sedmice, kada se čuje otkucaj srca fetusa, možete se prijaviti na LCD-u u bilo kojem trenutku po nahođenju ljekara. Obavezno priložite sertifikat uz prijavu.

* Napravite kopiju prijave i potvrde, odnesite ih zajedno sa originalima u sekretarijat, ili u kadrovsku službu, ili u računovodstvo (gdje se ulazna dokumentacija registruje u vašoj firmi) i predajte originale na potpis na svom kopije dokumenata. Mora postojati ulazni broj, datum, potpis i prepis potpisa osobe koja je prihvatila dokumente.

* Ukoliko odbiju da prihvate dokumente, pošaljite ih preporučenom poštom sa obavještenjem. Ovo je službeni dokument.

*Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja sa plaćanje državnih socijalnih davanja.

* Isplata porodiljskog odsustva se vrši po davanju bolovanja.

* Na roditeljskom odsustvu, koje počinje odmah nakon porodiljskog odsustva, imate pravo na 40% prosječnog mjesečnog prihoda od socijalnog osiguranja.

*Radni staž se ne prekida tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.

Čuvajte sebe i svoju bebu!
Sretan porod!

Doktor je potvrdio sve vaše pretpostavke: trudni ste. Želite da saopštite radosnu vest celom svetu, a u isto vreme želite da je sakrijete duboko u sebi. Emocije vas preplavljuju, oči vam blistaju, na usnama vam se pojavljuje misteriozni osmeh. Ali nakon što prođe prvi izliv emocija, mnogi se pitaju: kako i kada to prijaviti na poslu?

Vaše pravo!

Za početak, treba da znate da sada, zbog svog “posebnog položaja”, imate posebna prava. Na primjer, imate pravo, bez obzira na dužinu radnog staža, da uzmete sljedeće plaćeno godišnje odsustvo prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju roditeljskog odsustva. Osim toga, kada budete podvrgnuti obaveznom ljekarskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, odnosno prilikom posjete antenatalnoj ambulanti, uzimanja potrebnih pretraga, obavljanja ultrazvučne dijagnostike, zadržat ćete prosječnu zaradu, a sada ćete morati proći gore navedeno procedure često. Više nemate pravo da budete upućivani na službena putovanja, kao ni na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima.

Sada direktno o tome ko na poslu treba da zna za vaš novi status buduće majke, a ko ne treba, i kada je najbolje vrijeme da to kažete. Zakon ne govori ništa o tome da li ste dužni obavijestiti poslodavca o trudnoći ili možete šutjeti dok, odnosno na vama je da odlučite kada ćete o tome obavijestiti.

Prvo odlučite hoćete li se u budućnosti vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili planirate pronaći nešto isplativije ili zanimljivije za sebe, a ako to učinite, onda tačno koliko dugo planirate biti na odmoru: možda vi otići ćete odmah kada vam prestane porodiljsko odsustvo i porođaj (po zakonu se to dešava nakon 70 kalendarskih dana ili, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon 86 dana, a za rođenje dvoje ili više djece - nakon 110 dana), možda ćete biti na porodiljskom odsustvu dok dijete ne napuni godinu i po ili tri godine ili mozda planirate da radite po slobodnom rasporedu dok je dijete malo? Također, buduće majke treba da znaju da ako prije porođaja niste otišle na porodiljsko odsustvo ili ste otišle, ali nakon 30 sedmica, odnosno niste u potpunosti iskoristili ovo odsustvo, imate pravo na neiskorišćene dane odmora već nakon porođaja .

Mnoge žene koje odluče da traže drugi posao tokom porodiljskog odsustva radije ne otkrivaju svoju trudnoću što je duže moguće; kažu, otići ću, a posle mene trava neće rasti, a svima je već dosta! Ovakav pristup se ne čini sasvim ispravnim, i prije nego što se odlučite na takvu taktiku, pokušajte objektivno sagledati one koji će nakon vas ostati da rade, jer će najvjerovatnije sve vaše nedostatke hitno povjeriti nekome ko ima dosta svog posla. , koji je, možda, morao na još jedan odmor i već je planirao nešto važno za sebe. Iznevjeravate potpuno nevinu osobu. I da li su vaši lideri zaista takvi "despoti" da zaslužuju takvo iznenađenje?

Osim toga, većini žena, mnogo prije porodiljskog odsustva, trbuh postaje vidljiv. Jeste li sigurni da ćete to moći sakriti svih 30 sedmica? Dakle, prije ili kasnije, šef će shvatiti da krijete svoju poziciju od njega, a u ovom slučaju razgovor s njim može zaista biti daleko od prijatnog.

Ako ste čvrsto uvjereni da želite nastaviti raditi u istoj organizaciji i planirate da se vratite ovdje, ne bi trebali odlagati obavještavanje o svom skorom odlasku iz razloga koji će biti razmotreni u nastavku. I korisno je odlučiti se za konkretan datum povratka, jer će vas šef sigurno pitati o tome, a bit će veliki plus ako možete dati jasan odgovor. Usput, mali praktičan savjet: kada odlučujete kada ćete ići na posao, pokušajte saznati s koliko godina se djeca primaju u vrtić (ako, naravno, planirate da svoje dijete pošaljete u vrtić), za koji ste odabrali vaša buduća beba.

Olga: “Planirala sam da se vratim na posao kada dijete napuni godinu i po, međutim, kada sam nakon rođenja sina otišla u vrtić da ga upišem, ispostavilo se da se djeca tamo primaju tek od godine. dvije Moj sin je napunio dvije godine u januaru, a regrutacija u grupe je obavljena u julu, tako da se ispostavilo da sam mogla početi raditi tek dvije i po godine nakon porođaja, odnosno cijelu godinu kasnije. Obećao sam.”

S obzirom na situaciju

Prilikom odlučivanja kada i kome da obavestite o trudnoći, naravno, morate polaziti od situacije na poslu. Ako ste, na primjer, u dobroj poziciji sa svojim nadređenima i imate odlične odnose sa svojim kolegama, onda nema smisla brinuti o ovome: vaše kolege će se radovati samo vama, a vaši nadređeni cijene dobre zaposlenike. Jedino što vaš poslodavac može i vjerovatno će učiniti je da pita kada tačno planirate otići na porodiljsko odsustvo (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takvo odsustvo se odobrava 70 kalendarskih dana prije porođaja, a u slučaju višeplodna trudnoća - 84 kalendarska dana dan) i nastojat će vas zainteresirati da se što prije vratite na posao.

U svakom slučaju, ne biste trebali odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke.

Natalija: „U prostoriji u kojoj sam radila bila je vrlo ljubazna grupa žena, pa su odmah saznale za moju trudnoću, a pošto je sa nama sedela i direktorka, bila sam svesna po pozivu direktora uveče na kućni telefon kada mi je ponudio da kupi novi monitor kako bi zračenje bilo manje, trudnoća je tada bila oko 15 nedelja.

Marina: „O trudnoći sam rekla i sama na jednoj korporativnoj novogodišnjoj žurci, htela sam da se prijavim u preporođajnu ambulantu i odmah idem na bolovanje do porodiljskog odsustva, šefovi su dobro reagovali Bilo im je žao što su me izgubili. „Ja sam dosta profesionalac u svom poslu i, generalno, donio sam im dobar novac, pa su moj odlazak tretirali kao prirodan događaj, pa ih nije bilo problema.”

Međutim, često, posebno u velikim kompanijama, u timu postoje takvi nepovoljni faktori kao što su obična ljudska zavist i želja da zauzme mjesto uspješnijeg kolege. U takvom timu, nakon što su saznali za trudnoću žene, zaposlenici bi mogli početi spletati intrige, širiti glasine da ste se lošije nosili sa svojim obavezama, jer vas sada zanima samo vaša trudnoća, da vam više ništa nije stalo , brojite dane prije porodiljskog odsustva i uglavnom planirate da nađete drugo mjesto za vrijeme dugog odsustva. Jasno je da u ovoj situaciji ne biste trebali nikoga osim svog menadžmenta obavještavati o trudnoći, a samu upravu odmah treba uvjeriti da se planirate samo vratiti ovdje, stoga vam nije svejedno kako će se kompanija razvijati sve dok Vi ćete se brinuti o svojoj bebi i stoga ćete do samog kraja marljivo ispunjavati sve svoje službene dužnosti. Međutim, prije ili kasnije tim će ipak saznati za vašu trudnoću. Ne paničite! Prije svega razmislite šta vam je važnije: intriga iza leđa ili udobnost vaše bebe? Tako je, drugo. Zato se smirite i, kada više ne bude moguće pobijati glasine, jasno stavite do znanja zavidnicima da jeste, trudni ste, ali volite svoj posao, ne namjeravate izgubiti mjesto, jer to zaslužujete , o čemu svjedoče sve Vaše dosadašnje aktivnosti u kompaniji. Šefovi odavno znaju za tvoju trudnoću, sve vreme prate tvoj rad, nemaju zamerki, pa niko od njih neće moći da zauzme tvoje mesto, osim privremeno dok si na godišnjem odmoru.

Irina: „Kada je naša kompanija saznala da sam trudna, jedna moja koleginica, koja je već dugo ciljala na moje mjesto, počela je stalno svima govoriti da uopće ne razmišljam o poslu i da ću dati otkaz Nakon porodiljskog odsustva nisam rekla svojim šefovima o svojoj trudnoći. Kao rezultat toga, do njih su stigle sve te priče, a ja sam imala ne baš prijatan razgovor sa menadžmentom da opovrgnem sve glasine o lošem radu i želji za odlaskom, čak i više: taj službenik je prebačen u drugu kancelariju (pre toga smo radili u istoj kancelariji), a onda su mi dali pravo da odredim ko će obavljati moje dužnosti tokom moje odsustvo.”

Međutim, moguća je i treća situacija. Vi samo radite, vaš odnos sa šefom je izgleda normalan, nikada nije bilo nikakvih pritužbi na vas, ali nikada niste posebno izdvajani, i mislite da vašeg poslodavca u principu nije briga ko će to raditi radite, pa se zato plašite otkaza. I tu grešite! Čak i ako niste sigurni u sebe, uvijek treba imati na umu da je zdravlje vaše bebe važnije, te je bolje da se jednom okupite i kažete šefu da čekate dijete, nego da provedete nekoliko mjeseci u brizi: “ Kako ću reći šta ako me otpuste? Šta ako počnu da vrše pritisak na mene?

Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor.

Ne brini. Prvo, sada, prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, nemaju pravo otpustiti vas ni pod kojim okolnostima, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Čak i ako ste radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme i taj period je istekao, poslodavac je dužan, na Vaš zahtjev, produžiti ugovor do kraja Vaše trudnoće. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na slučaj ako je sa Vama zaključen ugovor o radu za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nemoguće Vas je, uz Vašu pismenu saglasnost, premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu prije kraja trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara Vašoj kvalifikaciji, te upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto) koje možete obavljati uzimajući u obzir Vaše zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam ponudi sva slobodna radna mesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Istina, još uvijek postoje poslodavci koji u uslove ugovora o radu uključuju klauzulu da se žena obavezuje da neće rađati djecu za vrijeme trajanja ugovora. Imajte na umu da je ova klauzula nevažeća čak i ako ste ugovor potpisali, jer ugovor o radu ne može predvideti uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo.

Kada i kako reći o trudnoći?

Tako smo saznali da ni u kom slučaju ne treba odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali sa čisto ljudske tačke gledišta, morate ući i na poziciju svog šefa, jer ćete morati da nađete zamenu. Možda ćete morati nekoga obučiti da radi vaš posao. Međutim, ne biste trebali ni prerano obavijestiti menadžment o svojoj trudnoći. Uostalom, u prvom tromjesečju vaša trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, pa je bolje pričekati do 12 sedmica - ostalo vam je još 18 sedmica da završite sve poslove, kao i da pronađete i obučite zaposlenika koji će vas zamijeniti. Jedini izuzetak je kada vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da se pretvarate da je sve kao i uvijek. Na primjer, ujutro imate jak želudac i zbog toga stalno kasnite na posao. U ovom slučaju, bilo bi mudrije da svom menadžeru kažete cijelu istinu i dogovorite se da ćete doći sat vremena kasnije, a zatim ostati do kasno na poslu. Ili, u skladu sa zakonom, možete podnijeti zahtjev, uz ljekarski nalaz, za smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga ili premještanje na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade. Istovremeno, prije nego što Vam omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da Vas oslobodi posla uz zadržavanje Vaše prosječne zarade za sve propuštene radne dane.

Dakle, odlučili ste da imate iskren razgovor sa svojim šefom. Razgovarajmo sada o tome kako ga pravilno izgraditi.

Prije svega, morate odabrati pravo vrijeme za ovaj razgovor. Ne biste trebali ući u kancelariju i reći odmah sa vrata: „Trudna sam! ili tokom diskusije o radnim stvarima, izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor, najbolje je da sačekate da vaš šef ne bude previše zauzet, u mirnom raspoloženju, kada postoji.” relativno mirno vrijeme u vašoj kompaniji, tako da niko nije gledao u kancelariju svaka tri minuta kako bi riješio hitne proizvodne probleme.

Osim toga, potrebno je da se pripremite za razgovor sa svojim nadređenima, odnosno unaprijed razmislite koga preporučujete da zauzme vaše mjesto, procijenite sve prednosti i nedostatke ove osobe i izradite plan kako ga osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor, a koje ćete morati predati svom nasljedniku. Budite realni u pogledu svojih mogućnosti: ne morate obećavati da ćete završiti gotovo sve. Ako vam je ovo teško, ispašće samo gore - obećaćete, ali nećete ispuniti, i time izgubiti nekoliko bodova u očima menadžmenta. Neke predstojeće zadatke i projekte možete odmah odustati, prepuštajući ih svom privremenom nasljedniku: bit će vam lakše, a osoba će moći razumjeti suštinu vašeg posla. Međutim, zapamtite da će nasljednik morati biti pod nadzorom.

I poslednja stvar: pre nego što uđete u kancelariju svog šefa, smirite se. Čega treba da se plašite? Uostalom, odabrali ste pravo vrijeme, znate koja će vam pitanja postaviti šef, već imate odgovor na njih i ne treba da brinete.

Dakle, kada odlučujete kada vam je najbolje da o svojoj trudnoći ispričate na poslu, zapamtite da ćete prije ili kasnije to ipak morati učiniti, da ćete prije nego što odete na porodiljsko, morati pronaći zamjenu za sebe, da tamo nema ništa loše u tome što niste trudni, i to mora biti jasno i menadžmentu i timu: niste postali slabi i bespomoćni - samo morate otići na neko vrijeme. I što je najvažnije, zapamtite: i šefovi su ljudi, a mnogi od njih imaju i djecu.

Kada sazna za vašu trudnoću, sve će se promijeniti

To je osjetljivo pitanje – ponekad razmišljate kako da nagovijestite trudnoću svom supružniku i rođacima, ali mnogo je teže reći svom šefu za tako dobre vijesti. To ćete morati učiniti jer i direktoru treba vremena da nađe nezamjenjivog kandidata za vas. Ali kako možete reći svom šefu o svojoj trudnoći kada nađete pravi trenutak?

Najkasniji datum je 30 sedmica, kada će Vam ljekar dati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog Vaše situacije. Ali ako vam je važno da održavate tople odnose sa svojim šefovima i kolegama, najbolje je to učiniti nakon što se registrujete na klinici. Formalno, postoje tri mjeseca tokom kojih ćete sigurno moći odrediti trajanje trudnoće, proći sve testove i ultrazvuk. I sa gotovim rezultatima možete krenuti na posao.

Ponekad će vam ujutro trebati vremena za testiranje, pa je najbolje da navedete objektivan razlog svog odsustva s posla. Direktor je također osoba i on bi trebao znati za vaše planove, inače će vaš nezvanični „izostanak“ smatrati nesavjesnim radom i ukoriti vas. Vijest nećete moći čuvati u tajnosti do porodiljskog odsustva, jer će nakon četiri mjeseca sve postati očigledno.

Prema zakonu, čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ne može biti otpuštena zbog izostanka, na inicijativu direktora ili zbog drugih okolnosti osim zatvaranja preduzeća ili želje same trudnice.

Odlučite sami za nekoliko aspekata:

• Hoćete li se vratiti na svoje prethodno radno mjesto?
• Hoćete li raditi do “pobjede” ili ćete ići na porodiljsko odsustvo na potrebnih 30 sedmica?
• Koliko brzo se možete vratiti na posao nakon porođaja?
• Hoćete li za godinu i po moći da se vratite na svoju poziciju ako se situacija u timu promijeni i ne bude ko da vas zamijeni?

Prema čl. 256, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije, žena na porodiljskom odsustvu u trajanju od 1,5 godine može se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom, uz zadržavanje isplate naknada za njegu djeteta.

Ako ne želite da rizikujete, potrebno je da unapred napišete izjavu pre odlaska na porodiljsko odsustvo da ćete biti kod kuće tri godine. Ako odete na 1,5 godinu, mogu vas vratiti na posao, pa čak i dati vam vlastitu kancelariju u susjednom gradu. Neodlazak na posao pod takvim uslovima je ravan otkazu. Dakle, prvo razmislite da li biste trebali iznevjeriti svoje šefove i oklijevati da objavite svoju trudnoću.

Nema potrebe da pravite proslavu na svom radnom mestu; mnoge kolege će reagovati sa zavišću, druge uopšte neće biti zainteresovane. Samo menadžment treba da zna za ovaj delikatan trenutak. Odaberite dobar dan kada ne dolazi porezna uprava, štetni klijenti, loše vrijeme i drugi uznemirujući događaji. Sačekajte da vas pozovu u kancelariju, ali to ne bi trebalo da bude isplata - direktor vam daje novac, pa čak i mora da se pozdravi sa vama uskoro.

Neka to bude skraćeni dan u čast nekog praznika ili važnog događaja za kompaniju. Ponesite sa sobom ultrazvučni pregled i rezultate testova, direktor može zahtijevati dokaze i razloge za kasnija jutarnja odsustva.

Optimalno vrijeme za iskreni razgovor sa direktorom je drugo tromjesečje. Već se vidi zaobljeni trbuh, a buduća atmosfera na radnom mjestu bit će mirna i radosna.

Prvo, možete otići i doći na posao kada je to potrebno na osnovu medicinskih indikacija.

Drugo, dio posla možete ponijeti kući ako vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da dugo sjedite u kancelariji.

Treće, to je zgodan raspored. Dolazak dva sata kasnije i odlazak tri sata ranije je prednost za trudnice. A u dobrom timu vaša trudnoća je razlog za tople razgovore.

Što prije nam kažete o svojoj situaciji, prije će pronaći zamjenu za vas. U nekim slučajevima, novi zaposlenik može biti pozvan na razgovor s vašim učešćem, a tada ćete mu sami reći kako da radi, šta je gdje.

Naravno, nemaju svi sreće sa svojim šefovima, kao u knjizi Endrua Kalena "Dnevnik trudnog muškarca", gde je glavni lik trudnoću svoje podređene smatrao zaverom protiv njegovog poduhvata. Neće biti dobra vijest ako ste već u trudnoći došli da se prijavite za posao ili ako ste za situaciju saznali nekoliko dana nakon izdavanja naloga za odobravanje vaše kandidature.

Inače, prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, šef ne može a da ne zaposli trudnicu (u bilo kojoj fazi), ako to nije u suprotnosti s poslovnim kvalitetama zaposlenika - sposobnost odlaska na službena putovanja, podizanje utega itd., imate pravo da zahtevate poziciju. Ali zapamtite da su poslovna putovanja i preseljenja u vezi sa reorganizacijom kompanije zakonom zabranjena za trudnice.

Postoje slučajevi kada su se žene u trudnoći zaposlile, skrivajući činjenicu trudnoće. Ali sada je to teško učiniti, jer svaki zaposlenik prolazi medicinski pregled, a vaš tajni položaj će postati jasan.

Tim može drugačije reagovati na vašu trudnoću, ali nema potrebe da pravite veliku stvar od toga. Mnoge djevojke ne mogu začeti dijete, a vaša vijest ih može povrijediti. Nije nimalo uobičajeno da se muškarci raduju tuđim damama, ali ako sanjaju da postanu očevi, a njihove druge polovice ne, vijest o trudnoći jedne zaposlenice može ih malo navući. Najbolje je ovo shvatiti sa humorom i obavijestiti tim putem pisma ili e-pošte.

Uradite to nakon još jednog uspješnog dana na poslu.

Sastavite pismo koje će biti privlačno vašim kolegama (sigurno vas mnogi od njih gnjave pitanjima – kada, koga želite i zašto ste se ugojili).

Zamolite ih da ne prave praznik od toga.

Odgovorite na sva pitanja koja ih zanimaju, na primjer: da, trudna sam, rodim se u decembru, ne znam ko jos, kad saznam reci cu, dobila sam 4 kg, uskoro idem na porodiljsko, vracam se za 3 godine.

Na kraju pisma dodajte da vas sada mogu tretirati kao kolegu, a ne kao potencijalnu trudnu osobu.

Takva korporativna pisma su popularna u inostranstvu, a tamošnji radnici znaju uživati ​​u vijestima. Šta dođavola nije šala! Pokušajte to učiniti ako već sumnjaju na vaš trbuh. Daljinske vijesti omogućit će vam da ne vidite dobre i loše emocije, a vaši zaposleni će moći sami da izdrže zavidnu situaciju, jer će sada imati više obaveza, a morat će čežnjivo paziti na vas kada odete od kuće nekoliko sati ranije.

Baby boom dolazi

Ako trudnoća još nije primjetna, nagovijestite osoblju svoju situaciju otvoreno, ali prešutno. Nosite majicu na kojoj piše "pobjegnite ove zime", nosite sa sobom časopise za trudnice i čitajte članke o brizi o vašoj bebi. Vjerujte, pitanja će se odmah pojaviti, a u ekstremnim slučajevima svima će sve biti jasno. To se mora uraditi nakon što direktor bude svjestan. Uostalom, čak ni prijatelji od najvećeg povjerenja namjerno ne propuštaju sve neradne trenutke u timu.

Unaprijed pripremljen teren za razgovor je ključ za miran radni dan. I neka kažu, ionako uskoro idete na porodiljsko, uživajte. Uskoro ćete ujutru sanjati da izgovorite riječi: „Ura! Na posao, na posao!”

Obavještavanje kolega i rukovodstva o vašoj zanimljivoj situaciji nije lak zadatak. Ali prije ili kasnije to će se morati učiniti. Jednog dana će se pokazati da to više nema gdje odlagati. To znači da će vam trebati delikatnost, mašta, takt, intuicija i poznavanje vaših prava.

Rusko zakonodavstvo ne definiše konkretne rokove u kojima ste dužni da obavestite rukovodstvo o činjenici trudnoće: formalno, poslednji datum je 30 nedelja, tokom kojeg će vam lekar izdati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja. Ali, najvjerovatnije će vaša trudnoća postati očigledna vašim kolegama mnogo ranije od 30. sedmice. Stoga, da biste objavili trudnoću, odaberite vrijeme nakon što drugi počnu sumnjati u vaše stanje, ali prije nego što se potpuno uvjere u to.

Ne treba ići u krajnost i trčati do ureda direktora dok doktor ne potvrdi vaše stanje, ili bojažljivo kucati na vrata direktora kada ne morate ništa reći - stomak će sve reći umjesto vas. Preporučljivo je da do trenutka kada razgovarate sa svojim šefom, već odgovorite na većinu važnih pitanja za sebe:

• da li vam je potrebna pomoć kolega u radu i, ako jeste, kakva,
• Kako se općenito osjećate i hoćete li nastaviti raditi kao i obično,
• kada planirate da idete na porodiljsko odsustvo i da li vidite nekog od svojih kolega kao svog zamenika?

Prvi korak. Menadžment

Ako vaš radni raspored ili sam posao može štetiti zdravlju vaše nerođene bebe (prekovremeni, noćni rad, poslovna putovanja, opasni uslovi rada), nemojte odlagati posjetu šefu ni na jedan dan. Pročitajte Zakon o radu Ruske Federacije, ako je potrebno, konsultujte se sa advokatom i napišite izjavu svom menadžeru da zbog trudnoće (potvrda iz Zakona o stanovanju je priložena uz prijavu) morate da prilagodite uslove rada.

U drugim slučajevima, mirno sačekajte pravi trenutak za ovaj razgovor (takav trenutak može biti završetak nekog ozbiljnog projekta od strane vas ili kompanije, sumiranje rada vašeg odjela i odsustvo vremenskog pritiska vašeg šefa). Dobro se pripremite za razgovor: saznajte koja pravila porodiljskog odsustva važe u vašoj firmi, po potrebi istražite mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu ili skraćenog radnog vremena po povratku s odsustva.

Iskustvo mojih prijatelja i moje vlastito potvrđuju teoriju da bi šef trebao prvi saznati za vašu situaciju: informacije imaju tendenciju curenja čak i od kolega kojima se najviše vjeruje. A optimalno vrijeme za ovaj razgovor poklapa se sa 2. trimestrom trudnoće.

Kada idete u kancelariju svog šefa, preporučljivo je da imate plan razgovora u glavi, koji može izgledati ovako:

1. prilika vijesti;
2. raspored koji će vaš rad učiniti praktičnijim i efikasnijim. (Ako želite da radite deo vremena ili nekoliko dana u nedelji od kuće, onda vam je potreban jasan plan kako to zamišljate – na primer, obavljanje papirologije ili telefonske razgovore u dane kada ne možete da budete u kancelariji);
3. odsustvo iz kancelarije iz zdravstvenih razloga (očekivani dani u nedelji, vreme odsustva);
4. ime kolege koji će obavljati vaše dužnosti tokom vašeg odsustva;
5. datum porodiljskog odsustva;
6. planovi za budućnost: očekivano vrijeme na porodiljskom odsustvu, mogućnost rada od kuće, itd.

Vaš šef će možda biti nezadovoljan kada čuje vaše vesti (na to sam se podsetio u knjizi Endrua Kalena Dnevnik trudnog muškarca, gde je šefica glavne junakinje, kada je saznala za njenu trudnoću, „umesto da joj čestita, pitala da li je to planirano. S obzirom da je trudnoća zavera protiv nje”). Ova reakcija se može pojaviti ako imate napet odnos sa menadžmentom ili ako radite u kompaniji relativno kratko. Pokušajte zapamtiti svoja prava, ostanite mirni i riješite ovaj problem kao što biste rješavali bilo koju profesionalnu stvar. Uvjerite poslodavca da vam je važna firma u kojoj radite i njeno ime na tržištu, da ćete savjesno obavljati svoje radne obaveze i da vaša trudnoća neće uticati na kvalitet vašeg rada. Tokom razgovora pokušajte izbjeći obećanja koja možda nećete moći ispuniti.

Usput, o vašim pravima

Vi ste trudni, što znači da ne možete dobiti otkaz (osim likvidacije preduzeća). Ako radite po ugovoru o radu koji ističe, onda je poslodavac dužan da ga, uz predočenje potvrde o trudnoći, obnovi. Trudnicama je zabranjeno upućivanje na službena putovanja, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i praznicima. Dok prolazite kroz medicinske preglede, od vas se traži da održavate svoju prosječnu zaradu. Ukoliko želite da pređete na rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom, plate (a potom i obračun porodiljskih naknada) će se vršiti srazmerno odrađenom vremenu ili količini rada.

Ako ste iznenada, kao rezultat razgovora sa šefom, bili degradirani, smanjena vam je plata, ili čak otpušteni, proučite svoja prava koja su zagarantovana zakonom i ne ustručavajte se braniti ih. Moja trudnoća se dogodila usred finansijske krize, zbog koje je nekoliko mojih trudnih prijateljica bilo u opasnosti da dobiju otkaz. Opisao sam situaciju u popularnoj "trudničkoj" zajednici, a na osnovu rezultata debate u njoj (u to vrijeme opisana situacija nije bila jedinstvena), urednik jednog moskovskog TV kanala ponudio je pomoć informacijama. Zanimljivo je da je situacija s djevojkama odmah riješena bez pomoći četvrtog staleža. Nijedan direktor kompanije ne želi završiti na sudu.

Drugi korak: obavijestite kolege

I kolege su ljudi. Koje karakteriše radoznalost. I koji imaju pravo da znaju razlog za promjenu vašeg stanja. Reći kolegama o svojoj trudnoći može biti mnogo manje ozbiljno i poslovno od razgovora sa šefom. Moji prijatelji su predlagali svoje opcije: „Nakon povratka sa odmora u 17. nedelji, obukla sam se u trudničku odeću i sve je postalo očigledno svima“ ili „Imala sam ideju da odgovore na najpopularnija pitanja izvezem na majicu umesto tradicionalni natpis kao što je „beba na brodu“ : „Pretpostavljam da je dečak“, „Još neodlučan“, „Negde u martu“ i dođite da radite u njemu. Ono što me zaustavilo je to što svi odgovori koje sam planirao nisu stajali na majici.”

Kakvo je moje iskustvo? Radio sam kao PR menadžer, a moje kolege su navikle da od mene primaju saopštenja za javnost i razne vijesti putem korporativne pošte. Kada je moj stomak postao očigledan, a one moje kolege koje nisu bile posebno skromne su me već mučile svom snagom, napisao sam saopštenje za javnost. Kancelarija se smrzla na pet minuta (smjestili smo se u prostoriju poput “akvarijuma sa pregradama”), a onda se začuo aplauz.

Tekst saopštenja glasio je: „Kolege, počeli ste da sumnjate u previše stvari i moram biti iskren sa vama. Ovim pismom ću odgovoriti na sva vaša delikatna pitanja, kao što su: „Da li moj muž i ja planiramo da imamo decu, kada i u kojoj količini?“, „Da li sam se ugojila zbog loše ishrane ili sam jednostavno prestala da vodim računa o svojoj figuri ?” i "Koliko beba može stati u stomak prosečne žene?" Pošto je gustina pitanja premašila normu, želim reći: da, to mi se dogodilo. Ali ne treba paničariti prije vremena. Ovo nije bolest. Ne prenosi se rukovanjem, zagrljajem ili zajedničkim obrocima. Um se zbog toga gubi samo u maloj mjeri, ali se nakon određenog vremena vraća nazad. Spektar interesovanja se značajno mijenja, uglavnom u pravcu širenja. Odnosno, iako su se otvorili novi horizonti, ono što je bilo interesantno i sada je interesantno.