Korporativna odjeća je jedinstveni stil za zaposlenike kompanije kreiran od strane tvornice odjeće. Korporativna uniforma

Mnogi ljudi pogrešno izjednačavaju dva koncepta „korporativni stil odjeće“ i „“. Potrebno je shvatiti da je korporativni stil kao pojam mnogo širi. Ima ih nekoliko neizgovorena pravila za kreiranje korporativnog imidža i stila odjeće za zaposlenike. Najviše sjajan primjer korporativna odjeća se može nazvati uniformom oružanih snaga zemlje. Čin vojnog čovjeka možete prepoznati samo po njegovoj uniformi, izgleda vrlo estetski. Udoban je za nošenje u svim uslovima, a različit je za različite vrste trupe. Pravila za nošenje korporativne odjeće na mnogo načina su ekvivalentna pravilima za nošenje vojnih uniformi.

Korporativna odjeća za zaposlene ne znači nužno poslovnu odjeću ili uniformu. Trebalo bi pozitivno uticati na imidž kompanije i dati zaposlenima do znanja da su dio istog tima. Međutim, ne bi svi zaposleni trebali izgledati isto, osim ako je riječ o uslužnom osoblju.

Odnos prema zaposlenima određene kompanije najčešće je direktno vezan za njihov izgled. Ako zaposlenik kompanije za koju ste zainteresovani dođe na sastanak u prljavoj košulji ili pocepanoj uniformi, ali sa simbolima svoje kompanije, samo izgled te osobe može negativno uticati na vaš odnos prema kompaniji u cjelini.

Svaka ozbiljna kompanija ima svoju korporativnu uniformu. U nekim kompanijama kodeks oblačenja je jasno naveden u klauzulama ugovora, dok je u drugim neizrečen. Ova odjeća treba da bude udobna i da ne stvara neugodnosti prilikom kretanja.

Suzdržanost u kombinaciji s modom glavna je karakteristika koja bi trebala biti prisutna u uniformi svake kompanije. Poslovni stil odjeća svake godine sve više uključuje kombinaciju svijetle boje. Neke opcije svjetskih proizvođača brendirane odjeće lako mogu postati punopravni dio korporativne odjeće za ured. Na primjer, za žene, odjeća jarkih boja može izgledati neprikladno ili provokativno, ali ako odijelu neutralne boje dodate svijetle dodatke ili cipele s glatkim bojama, ovaj izgled ima pravo postojati kao dio korporativnog imidža. ženska odeća. Ako je, prema vašoj kompaniji, neprihvatljivo nositi odjeću jarkih boja, onda se možete fokusirati na print tkanine. Na primjer, klasični prugasti, dijamantski ili karirani uzorak na odijelu može učiniti da vaš ured izgleda svježe, ali vam neće dozvoliti da pređete granice pristojnosti prema uredskom bontonu.

Uniforma u opštem korporativnom stilu prije svega treba da govori o profesionalnosti svih zaposlenih. I muškarci i žene na poslu ne bi trebali izgledati pretjerano zavodljivo. Što je odijelo suzdržanije i mirnije, to bolje.

Elementi korporativna kultura je sistem duhovnih i materijalnih vrijednosti, manifestacija koje međusobno djeluju. Oni su svojstveni određenoj kompaniji i odražavaju njenu individualnost. Odijelo ne treba da pristaje čvrsto uz tijelo, a još manje da bude usko. Za ljubitelje jarkih boja u odjeći, bolje je fokusirati se na dodatke, ali vrijedi zapamtiti da bi trebali govoriti, a ne vikati. Bez obzira na to koliko je strog kodeks oblačenja kompanije, uvijek treba pokušati izgledati na najbolji mogući način. Ovisno o kompaniji u kojoj radite, vaše preferencije odjeće često mogu ovisiti o kompaniji u kojoj radite. Na primjer, postoje organizacije u kojima su farmerke i patike u potpunosti poznati stil odeću i obrnuto - u drugim firmama je dozvoljeno nošenje samo kombinezona. Ako tražite posao, onda morate obratiti pažnju ne samo na specifičnosti posla, već ne bi škodilo ni da se raspitate o karakteristikama korporativne odjeće u preduzeću koje vas zanima.

Korporativni kodeks oblačenja na radnom mestu bitan je element uspešne korporacije. Zaboravljajući na strogo školska uniforma, ne možete se opustiti, jer su mnogi poslodavci potpuno sigurni da imidž njihove kompanije direktno zavisi od izgleda njihovih zaposlenih. Stoga zaposleni koji su u stalnoj interakciji s kupcima moraju nositi uniformu kako bi se razlikovali od kupaca ili putnika.

Mnogi ljudi su uznemireni kada, kada se prijavljuju za posao u uredu, saznaju da postoji obavezan korporativni kodeks oblačenja za sve (fotografije nekih stilova su date u članku). U stvari, žuriti da napusti nova pozicija nije vredno toga. Uostalom, bilo koji korporativni stil odjeće u banci ili uredu može biti ukrašen raznim dodacima, čineći ga na taj način zanimljivijim za sebe i ne suprotstavljajući se pravilima kompanije. Ali za dobra slika morate se upoznati sa osnovnim pravilima, shema boja i moguće slike.

Osnovna pravila

Korporativni stil odjeće u uredu mora se nužno sastojati od elemenata koji razlikuju zaposlenike određene kompanije. Takvi detalji karakteristični su za uniforme od davnina.

Ne samo posebno obučeni ljudi, već i sami zaposleni u kompaniji mogu razviti korporativni stil odijevanja, kao što se radi u malim preduzećima. Velike kompanije radije povjeravaju odabir odjeće stručnjacima koji pružaju takve usluge.

U svakom slučaju, pristupite stvaranju idealna slika zaposleni moraju biti skrupulozni, jer svaki mali detalj može povoljno predstavljati kompaniju ili je, obrnuto, diskreditirati.

Boje i dodaci

Odabir odgovarajućeg korporativnog stila odjeće za žene nije tako jednostavan, jer ova odjeća ne samo da treba da ukazuje na pripadnost zaposlenika određenoj kompaniji, već i da naglašava ženstvenu prirodu i lepotu kako bi privukla klijentice profesionalnošću i izgledom zaposlenih. . Odjeća treba nenametljivo izdvajati zaposlenika kompanije iz gomile klijenata, ali ni u kom slučaju ne vikati o tome.

Ženska bluza je osnova za kreiranje imidža, pa bi bijela ili svijetlo kremasta nijansa bila poželjnija. Lako će se navući na nju karakteristične karakteristike kompanije. Broš ili maramica ne bi trebao koristiti običan zaposlenik, jer će takav pribor više naglasiti šefa kompanije.

Preporučljivo je kombinirati najviše nekoliko boja, jer će s većim brojem klijenti asocirati zaposlenika na novogodišnju jelku. Takođe, ne treba uporno podsećati klijenta na kompaniju obiljem boja i logotipom na nekom od dodataka.

Pogodnost i kvalitet

Korporativna odjeća ne bi trebala biti samo lijepa, već i visokog kvaliteta. Udobno i zaista kvalitetnu odjeću je oduvijek klasifikovan kao skupa roba, tako da si to ne može priuštiti svaka kompanija. Iako, ako kompanija nastoji da dosegne novi nivo i privući više klijenata, još uvijek vrijedi izdvojiti sredstva za odjeću za zaposlene.

Materijal od kojeg je napravljena odjeća ne bi se trebao mnogo gužvati i propuštati zrak. Osim toga, odijelo treba da se sastoji od odjevnih predmeta kojima neće biti vruće ljeti, a ne hladno zimi. zimski period godine.

Čin zaposlenih

Svi zaposleni u istoj kompaniji ne bi trebalo da se oblače isto, jer postoje činovi koje treba razlikovati. Naravno, odjeća mora odgovarati uniformni stil, ali ispravke za rang također moraju biti prisutne. Čak i jedan mali detalj pomoći će klijentu da razlikuje, na primjer, konsultanta od menadžera.

Korporativna odjeća nije samo znak pripadnosti kompaniji. Predstavlja svojevrsnu poruku zaposlenika klijentu. Razvoj stila je najveći važna tačka, što lako može i poboljšati statistiku kompanije i pogoršati je, tako da ovom pitanju treba posvetiti dosta vremena.

Osnove stila u ženskoj odjeći

Ženski korporativni stil odijevanja ima određene osnove na kojima se treba temeljiti pri izradi imidža. To uključuje:

• polususedna silueta;
• kardigan;
• plave, sive, tamnocrvene nijanse;
• haljina s koricama;
• lakonski i jednostavni ukrasi;
• uredna frizura;
• prirodna šminka;
• cipele sa stabilnom potpeticom;
• suknja ne viša od 5 cm od koljena;
• bež hulahopke ili čarape;
• Francuski manikir.

Business Best

Najzahtjevniji kodeks oblačenja koji najmanje pozdravlja izraz individualnosti je Business Best. Koristi se u pregovorima sa stranim kolegama ili drugim veoma važnim poslovni sastanci. Ovaj stil je također nezamjenjiv u bankarstvu, pravnim organizacijama i politici.

IN ženska verzija Business Best se sastoji od plave, bež ili siva. Uključuje i bijelu bluzu, čarape ili hulahopke strogo tjelesne boje, crne pumpice, čija peta ne smije biti manja od 3 ili više od 5 centimetara. Prihvatljiva frizura - sakupljene kose. Kratki rukav, bez obzira na doba godine, zabranjeno je. Jedine sitnice koje se mogu iskoristiti za diverzifikaciju strog stil, je marama (ne jarkih boja) i mala nakit.

Business Traditional

Tradicionalni kodeks oblačenja danas se smatra poželjnijim. Ograničenja je znatno manje, a mogućnosti za iskazivanje vlastite individualnosti mnogo je više. IN u ovom slučaju dobrodošli različite boje i slike na odjevnim predmetima, ali u granicama razumnog.

Ženama se savjetuje da nose pantsuit ili haljina sa koricama sa sakoom. Kratki rukavi i raspuštena kosa su dozvoljeni u određenim prilikama. A nakit, u odnosu na prethodnu opciju, može biti malo svjetliji i malo veće veličine.

Business Casual

Smatra se najslobodnijim i individualnijim. Udoban je i dovoljan elegantna odeća za kancelarijske radnike. Žene mogu nositi suknje, dolčeve, jakne i pleteni kardigani. U pravilu, takve slike biraju zaposlenici kompanija u kojima nema apsolutno nikakvih ograničenja u stilu, ali još uvijek postoje poslodavci koji postavljaju ležernost upravo u stilu svoje kompanije.

Kodeks oblačenja iz Gazproma

U zaključku, trebali biste razumjeti koji je danas najstroži korporativni stil odjeće. Gazprom je odličan primjer kako zaposleni mogu izgledati lijepo čak i uz maksimalna ograničenja odjeće. U ovoj kompaniji sve je podložno najstrožem poslovnom stilu, koji ni u kom slučaju ne treba kršiti. Poslovni stil u Gazpromu je zasnovan na međunarodnim standardima, gde se visoko ceni suzdržanost, kao i najviši mogući kvalitet odeće.

Žensko odijelo može biti crno, bež, patlidžan i ravnomjerno maslinasta boja. Moguć je karirani ili prugasti uzorak. Tkanina mora biti prirodna (tanki tvid, vuna, lan).

Bluza mora biti izrađena pastelne boje, pripijenog ili klasičnog kroja. U ovom slučaju bi trebalo biti minimalna količina dekor. Rhinestones i perle, kao i duboki izrezi, strogo su zabranjeni.

Cipele treba da budu klasičnog oblika i sa stabilnom petom. Moguće boje Opis: crna, bež, tamno smeđa.

Primićete

Jedinstveni dizajn

Žive emocije

Uniforma koja ispunjava uslove struke

Efikasan element za promociju brenda

Uniforma za osoblje: šta određuje cijenu dizajna

1. Struktura i hijerarhija osoblja u kompaniji. Unutar jedne kompanije, ljudi okupiraju različite pozicije i izvoditi različite odgovornosti. Za razlikovanje zaposlenih na različitim pozicijama potrebno je nekoliko verzija radne uniforme.
2. Zahtjevi za profesionalnu uniformu. Od uslove rada zaposlenih u kompaniji zavisi od materijala od kojeg je radna uniforma napravljena. Za neke pozicije postoje dodatni elementi. Na primjer, torbe ili ruksaci.

Faze kreiranja korporativnog dizajna odjeće

1. Interna revizija kompanije klijenta. Proučavanje područja za koje se kreira odjeća osoblja i karakteristika pozicioniranja brenda.
2. Istraživanje tržišta. Analiza konkurencije i preferencija ciljne publike.
3. Razvoj tri opcije dizajna korporativne odjeće na osnovu analize. Dizajn će uzeti u obzir sve karakteristike kompanije. Nakon prezentacije, klijent će izabrati najbolju opciju.
4. Kreiranje obrazaca na osnovu odabrane opcije za krojenje uniformi zaposlenih.
5. Izbor tkanine i boje. Moraju odgovarati pozicioniranju brenda i uzeti u obzir specifičnosti psihologije.
6. Odabir slušalica, koji će naglasiti jedinstvenost kompanije.
7. Dizajn bedževa i logotipa kompanije. Odabir elementa korporativne odjeće i mjesta gdje će logotip biti prikladan.

U agenciji možete naručiti korporativnu odjeću KOLORO. Skrenite pažnju potrošača na svoju kompaniju!

Prednosti kreiranja odjeće za osoblje

1. Mobilno oglašavanje. Zahvaljujući obrascu, zaposlenik kompanije se može identificirati kao član kompanije bilo gdje i u bilo koje vrijeme. Po napuštanju radnog prostora, zaposlenik pruža oglašavanje izvan ureda. Radna uniforma je sposobna da reklamira brend razni događaji: izložbe, prezentacije, konferencije.
2. Bićeš zapamćen.Što češće potrošači vide ime kompanije, veća je vjerovatnoća da će ga zapamtiti. Korporativni identitet u odeći zaposlenih bolje upamtio, nego samo ime i pomaže kompaniji da stekne uporište u umovima.
3. Vidljivo izdaleka. Brendirana odjeća vam omogućava da odmah rasporediti zaposlene kompanije u gomili. Ovo je posebno važno u velikim maloprodajnim objektima, gdje uvijek ima puno posjetitelja. Vidljivost osoblja pomaže poboljšati uslugu.
4. Poboljšava korporativnu kulturu unutar kompanije. Korporativni stil u odjeći zaposlenih osigurava lojalnost osoblja. Oblik čini ljude lakšim sam sebe udružuje With brand koje predstavljaju. Zaposleni se osjećaju kao dio istog tima.
5. Identifikacija zaposlenih unutar kompanije. Dizajn uniforme osoblja pomaže razlikovati zaposlene With različitim nivoima odgovornosti i sa različitim odgovornostima.
6. Povećava nivo sigurnosti u kompaniji. Korporativni stil u odjeći osoblja to omogućava na prvi pogled naći strance u prostorijama kompanije.
7. Pomaže zaposlenima da se razdvoje svakodnevni život od radnika. Uniforma pomaže povećanje koncentracije i pomaže organizovati proces rada. Zaposleni u kompaniji napominju da zahvaljujući korporativnoj odjeći brzo prelaze na svoje službene dužnosti.

Clothu korporativnom stilu može uključivati ​​najviše razni elementi: polo majice, majice, duksevi, pantalone, kecelje, kape. Takve širok izbor dozvoljava odaberite korporativni stil odjeća osoblja, uzimajući u obzir karakteristike kompanije. Na primjer, dizajner Christian Lacroix dizajnirao je uniformu za stjuardese Air Francea. Pojasevi, rukavice i svileni šalovi naglašavaju francusku eleganciju i sofisticiranost.

Nakon što ste odlučili naručiti korporativnu odjeću, morate uzeti u obzir promjenu godišnjih doba i količina neophodne stvari odjeća.

Postoje oblasti u kojima je radna uniforma preduslov za rad:

• restoransko poslovanje;
• hotelsko poslovanje;
• industrija ljepote;
• lijek;
• trgovinske i maloprodajne mreže.

Odjeća za osoblje je još jedna način na koji brend govori potrošaču o sebi. Veoma je važno da klijenti dobiju prava poruka. Strane kompanije već dugo koriste mogućnost naručivanja korporativne odjeće. U suprotnom, dizajn uniforme osoblja može biti razvijen s greškama, što će uticati na uspjeh brenda.

Uniforme zaposlenih moraju biti dizajnirane uzimajući u obzir karakteristike i potrebe određene kompanije. Za dizajn odjeće za osoblje drugi elementi uticaja na sliku kompanija: logo, korporativni identitet kompanije. Tada se stvara utisak integriteta kompanije.

Šta dobijate kada naručite uniformu za osoblje od KOLORO-a?

1. Razvijat će se tim marketera, copywritera i dizajnera jedinstven dizajn forme prema potrebama kompanije.
2. Pozitivan imidž brenda u glavama potrošača.
3. Odjeća koja uzima u obzir zahtjeve struke, sezonalnost i uslovi rada. Doći ćemo do najboljih opcija.
4. Alat koji će pomoći uradi kompanija nezaboravno.

Jedinstven dizajn korporativne uniforme pomoći će kompaniji da privuče pažnju novih potrošača. Kontakt u KOLORU, a mi ćemo vam pomoći u proizvodnji tačan utisak na klijente!

Najbolji način da to učinite je da jednostavno pažljivo ispitate svoje kolege. Obratite pažnju na to koje boje prevladavaju u vašem timu. Ako se svi oblače striktno, ali dozvoljavaju svijetle boje i privlačni dodaci, što znači da i ovo možete vježbati. Ali ako vidite samo sive i crne nijanse i gotovo potpuno odsustvo nakita na ženama, bolje je biti oprezan i ne biti pionir u ovoj oblasti. Vaše grimizno odijelo i ogroman broš, naravno, mogu biti standard ukusa, ali ako to nije prihvaćeno u društvu, malo je vjerovatno da će oni biti zadovoljni vama.

Dakle, manje-više ste se odlučili za smjer i stil. Sada vrijedi razmisliti koje stvari bi svakako trebale biti u vašoj garderobi. Prvo, to su, naravno, kostimi. Kupite nekoliko odjednom - ovo je onaj koji izgleda sjajno u svakoj situaciji. Bolje opcije sa suknjom i pantalonama, a takođe i takve da se mogu kombinovati po vašem ukusu.

Obavezno kupite bijele bluze. Kupite ih nekoliko jer se bijela vrlo brzo zaprlja. Par ili tri sa dugim rukavima i tri ili četiri sa kratkim rukavima. U nekim kancelarijama nije dozvoljena nikakva druga boja osim bele, pa se za to pripremite unapred. Ako su druge boje dozvoljene na poslu, kupite bež ili roza nijansa. Opet, nemojte provoditi previše svijetle eksperimente. Dođite u radikalno crvenoj ili žutoj bluzi samo ako ste sigurni da je to dozvoljeno.

Čuvajte svoje cipele. Korporativna kultura podrazumijeva strogu kancelarijsku garderobu, a nezamisliva je bez elegantnih cipela. Zaboravite jednom za svagda baletke, sandale i japanke. Sada bi trebalo da nosite svečane pumpe ili štikle. Usput, visoke potpetice, začudo, još uvijek aktivno koriste poslovne žene širom svijeta. Prelepa je, stroga i veoma seksi.

Ne biste se trebali zanositi dodacima. Ako kancelarija ima stroga pravila, najviše što možete priuštiti je lanac ili narukvica od nekih plemeniti metal. Nosite veliki, ljepljivi nakit samo ako to nije zabranjeno. Također eksperimentirajte s dužinom svoje suknje, svakim danom je sve više smanjivajući. Neka suknja ostane onoliko dugo koliko je udobno vama i vašim kolegama. Nemojte se zanositi.

Primjenom svih ovih jednostavnih pravila, možete se uspješno transformirati iz tinejdžerke na kojoj ste bili na posljednjem poslu u elegantnu i opuštenu. poslovna žena, koji se može nositi sa bilo kojim zadatkom. Ne zanemarite korporativni stil u odjeći, jer ne samo da je moderan, već može biti i vrlo ženstven.

Odavno nije tajna da odjeća govori o osobi bez riječi. Po načinu na koji se oblačimo možemo izvući određene zaključke o našim lične karakteristike, stil komunikacije i odnos prema poslu. Veća je vjerovatnoća da ćemo pripisati više kompetencija i pozitivne kvalitete nego neko obučen u izblijedjele farmerke i džemper. Ovo je jedan od zakona psihologije percepcije i nesumnjivo ga vrijedi uzeti u obzir. Posebno u poslu, gdje uspjeh u velikoj mjeri zavisi od sposobnosti na pravi način predstavi se.

Pravilno odabrana odjeća doprinosi uspjehu, podiže status i stvara imidž profesionalca.

Odjeća obavlja sljedeće funkcije:

Prezentacija, odnosno uz pomoć odjeće dolazi do samoprezentacije, manifestiramo se u svijetu;

Regulatorno, leži u činjenici da odjeća može regulirati odnos između učesnika u interakciji;

Informativno, ogleda se u činjenici da svjesno, a češće i nesvjesno, „kažemo“ drugima ko smo, kako sebe doživljavamo ili ko bismo željeli da izgledamo.

Poznavajući sve ove funkcije, možete namjerno utjecati na druge kroz odjeću i na njih ostaviti željeni utisak.

Možda se čini da je korporativna odeća izum 20. veka, ali bele košulje sa dugih rukava nosene pre nekoliko vekova. Iako u svom modernom shvaćanju, takav koncept kao što je korporativna odjeća zaista se uobličio u dvadesetom stoljeću. Prednosti korištenja korporativne odjeće kao reklamnog medija cijenjene su početkom prošlog stoljeća, kada je dress code.

Kodeks oblačenja je jedna od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža kompanije. Postoji nekoliko opisa ovog pojma:

"Dres code je skup pravila koja reguliraju odjeću i stil"

"Dres code je sposobnost oblačenja, skup općenito prihvaćenih ideja o bontonu u odjeći"

Nedavno je kod nas bio malo poznat pojam “dress code”, uz pojmove “korporativna kultura” i “poslovni bonton”. Ali kao fenomen, kodeks oblačenja je oduvek postojao. Brojne uredbe i propisi koji striktno regulišu oblik nošnje i vrstu nakita postojali su od davnina među svim narodima. Na primjer, početkom 80-ih godina 18. stoljeća Katarina II izdala je dekret „O određivanju kakve haljine treba nositi na koje praznike za osobe oba spola koje posjećuju sud“.

Razvojem korporativne kulture odnos prema kodeksu oblačenja postao je više nego ozbiljan, a korporativna odjeća se pojavila u garderobi svakog zaposlenika. Menadžeri su počeli postavljati određene zahtjeve izgled njihovim zaposlenima.

Kod nas se koncept „dress code“ pojavio početkom 1990-ih. dolaskom stranih kompanija na rusko tržište. Odnos prema njemu bio je vrlo površan. Prisustvo kodeksa oblačenja smatralo se znakom progresivne, ozbiljne kompanije.

Relevantnost uvođenja i poštivanja kodeksa oblačenja u kompanijama je zbog nekoliko razloga.

Prvo, ovo je povećana konkurencija. Kompanijama je postalo sve teže izdvojiti se od ostalih igrača na svom tržištu, privući pažnju i biti zapamćene od strane klijenata. Kodeks korporativnog oblačenja može jednostavno postati jak konkurentsku prednost kompanije. U kombinaciji sa reklamnom promocijom uniforma ili su njegovi pojedinačni elementi sastavni dio brenda.

Drugo, razvoj korporativne kulture. Kodeks oblačenja je dio skupa mjera za održavanje i razvoj jedinstvenih korporativnih standarda, i to važan zadatak za veliku kompaniju. Kada organizacija ima nekoliko hiljada zaposlenih širom zemlje, opšti standardi omogućavaju održavanje jedinstvenog organizacionog modela i jedinstvenih standarda poslovanja. Stoga kodeks oblačenja djeluje kao element korporativne kulture koji ujedinjuje sve zaposlenike i motivira osoblje da se pridržava opšti principi kompanije.

Kodeks oblačenja zavisi od sledećih faktora:

Poslovne specifičnosti;

Finansijsko i ekonomsko stanje preduzeća.

Korporativna odjeća počela se smatrati „licem“ kompanije, a prije svega se to odnosilo na one zaposlenike koji su pregovarali s partnerima i radili s klijentima. Stroge muške košulje, jakne i kravate - to je ono što danas, prema kodeksu oblačenja, treba da bude odeća odgovornih korporativnih zaposlenih. naravno, velika fantazija a takva korporativna odjeća nema raznolikost.

Međutim, obavezna korporativna odjeća često je postala kamen spoticanja između zaposlenika i menadžera. Nije bilo neuobičajeno da zaposleni odbijaju da ispune zahtjeve za nošenje košulja i kravata, iako su i menadžeri ponekad imali isto mišljenje.

Pitanje korporativne kulture je relativno novo i malo proučavano kod nas i u inostranstvu, iako mnoga „ključna“ pitanja vezana za kulturu organizacije nisu sama po sebi nova. Korporativna radna odjeća kao element korporativne kulture

Korporativna odjeća uključuje razne vrste radna odeća i uniforme. Vrijedi napomenuti da bez obzira na aktivnosti kompanija kupaca, postoje jedinstveni principi dizajna za sve vrste korporativne odjeće.

Korporativna odjeća je dio interne kulture kompanije ili kompanije. Po mom mišljenju, to je važna komponenta koliko i odnos ljudi i redosled rada.