Kada žena ide na porodiljsko odsustvo. Trajanje porodiljskog odsustva za trudnoću i porođaj: dodatni slučajevi

i od cega zavisi? Da li ste znali Koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo? ako ocekujete blizance? Postoji mnogo nijansi... Reći ćemo vam kako ih sve uzeti u obzir u našem članku.

Kada ljudi uopšte idu na porodiljsko odsustvo?

Trudnica je predmet povećane brige i pažnje države. Propisi za korištenje porodiljskog odsustva (porodiljki odsustvo) propisani su radnim zakonodavstvom (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako trudnoća teče normalno, bez komplikacija, porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije početka porođaja i završava se nakon istog perioda nakon rođenja djeteta.

Kada je trudnoća 30 nedelja, buduca majka prima u ruke bolovanje odmah svih 140 dana propisanih zakonom. Procedura za izdavanje odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n.

Nemaju svi pravo da izdaju bolovanje medicinski radnik, ali samo:

• akušer-ginekolog,
• lekar opšte prakse ili porodični lekar (ako nema akušera-ginekologa),
• bolničar (u odsustvu prethodnih specijalista).

Više o tome kako se obračunava BIR dodatak možete saznati iz članaka u odjeljku.

Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo u posebnim situacijama?

Ukoliko ljekar utvrdi da se očekuje više od jednog djeteta, bolovanje se otvara od 28. sedmice trudnoće. Postporođajni period u ovom slučaju neće trajati 70, već 110 dana.

Ako nije moguće utvrditi da dijete nema godinu dana prije rođenja, odsustvo se povećava za 54 dana nakon višeporođaja.

Oni koji žive u području izloženom zračenju imaju po zakonu 90 dodatnih prenatalnih dana.

U slučaju porođaja sa komplikacijama samo se postporođajni period produžava za 16 dana.

Za one koje su rodile prije dodjele beneficija u periodu od 22-30 sedmica, odmah se otvara bolovanje na 156 dana u bolnici u kojoj je porođaj obavljen.

Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo ako se kombinuje sa godišnjim odmorom?

Da biste produžili porodiljsko odsustvo, prvo možete nastaviti godišnji odmor ili to uradite nakon što B&R dopust završi.

Uprava preduzeća nema pravo da to zabrani (član 260 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako datum za porodiljsko odsustvo nastupi dok ste na godišnjem odmoru, dalji razvoj događaja zavisi od izbora žene.

Može napisati izjavu i otići na porodiljsko odsustvo ne čekajući kraj godišnjeg odmora, od datuma navedenog na bolovanju. Poslodavac je dužan da odgodi preostale dane glavnog odmora, shodno odredbama čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ili možete iskoristiti glavni odmor u cijelosti, u kom slučaju će porodiljsko odsustvo početi odmah nakon završetka glavnog.

U koje vrijeme oni koji se kasno prijave idu na porodiljsko odsustvo?

Preporučuje se registracija kod prenatalna ambulanta u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica), ali to ne rade svi. Ponekad žene, iz nekog razloga, nastave da rade i konsultuju se sa lekarom kada je period od 30 (28) nedelja već prošao.

U tom slučaju se i dalje mora izdati bolovanje. Doktor će odrediti očekivani datum rođenja i od njega računati poleđina propisanih 30 (28) sedmica i od tog datuma otvara se bolovanje.

Ako je žena unutra rok odbio da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad (ovo mora pismeno evidentirati ljekar), a zatim ponovo podnijeti zahtjev, dokument se sastavlja za sve dane propisane zakonom, ali ne od trenutka drugog zahtjeva, ali očekivano, počevši od 30. (28) sedmice.

Od koje sedmice je porodiljsko odsustvo ako porođaj nije obavljen na vrijeme?

Ako je dijete rođeno ranije od propisanog roka, ispada da majka nije završila svoje prenatalne dane. U ovom slučaju, postpartalni dio se povećava za neiskorišteni broj dana.

Porođaj prekasno, propisan od strane lekara, produžavaju prenatalni period. Unatoč tome, postporođajni dio nije smanjen, a porodiljsko odsustvo u cjelini bit će više od norme.

Kada surogat majke treba da idu na porodiljsko odsustvo?

Koje nedelje idu na porodiljsko odsustvo? surogat majke? Takvo pitanje u u poslednje vreme pita se sve češće. Za ženu koja nosi dete, opšta pravila. Ako se žena trudna sa surogat djetetom obrati ljekaru, ona će dobiti bolovanje na opštoj osnovi od 30 (28 sedmica).

Što se tiče genetske majke koja je dala biološki materijal, ona nema pravo na porodiljsko odsustvo.

Rezultati

Ni ljekar ni poslodavac ne mogu promijeniti vrijeme porodiljskog odsustva po svom nahođenju. Samo u slučaju nezavisne odluke buduca majka može otići na porodiljsko odsustvo u trajanju dužem od 30 (28) sedmica.

nema veze, Koje nedelje idu na porodiljsko odsustvo? budućim majkama i kada se vrate sa njega ne može se izdati bolovanje u trajanju kraćem od 140 dana.

O tome ko, osim majke, ima pravo na beneficije saznat ćete iz članka.

Trudnoća je pravo čudo. A rođenje bebe je ogroman posao i radost za buduće roditelje. Pred vama su ugodne nevolje povezane s izborom prikladno ime, kupovina odjeće, krevetića, kolica i drugih bitnih stvari. Buduće majke znaju da će nakon nekog vremena morati u bolnicu Od kojeg mjeseca će to biti moguće odrediti ginekolog.

Ali prvo, žena se suočava sa važnim zadatkom da bebu održi zdravom i mirnom i da bebu rodi bez problema i bolesti. Konstantne i dramatične promjene u majčinom tijelu svi različito tolerišu. Nekima je lako putovati na velike udaljenosti, dok se drugima stalno spava, a umor se nakuplja brzinom munje. Sve je teže biti na poslu, želim češće ići u šetnju. svež vazduh. Žene koje rađaju ne prvi put već znaju od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo. Mladi i neiskusni ljudi tek počinju da razmišljaju i da se aktivno zanimaju za ovu problematiku.

Pravni problemi prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

Tačnije, od kojeg mjeseca počinju, zahvaljujući savremenim medicinskim istraživanjima, možete saznati nakon prvog ultrazvučnog pregleda. Doktor će pogledati i odrediti približan dan rođenja sa najvećom mogućom tačnošću. Na osnovu toga će se uspostaviti preliminarni datum odlazak na porodiljsko odsustvo.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, žena koja nosi bebu može ići na legalni odmor počevši od 30. sedmice trudnoće. Jednostavna kalkulacija pomoći će joj da se snađe i shvati željeni datum. A srećne majke budućih blizanaca ili trojki treba da znaju da na porodiljsko odsustvo mogu i nešto ranije. Tačnije, od 28. sedmice.

U svim organizacijama HR služba zna od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo, pa je dovoljno da im kaže o trudnoći i datumu rođenja. Zatim morate napisati izjavu na osnovu koje će poslodavac trudnoj majci morati isplatiti cjelokupni iznos novca za 140 kalendarskih dana. Kada se očekuje nekoliko beba odjednom, računica se mijenja. Pre porođaja trudnica ima pravo na 86 dana odmora, a posle - 110. Jasno je da rođenje deteta nije uvek lako. Tako, na primjer, za carski rez plaćaju dodatnih 16 dana nakon porođaja.

U nekim organizacijama, gdje su "bijele" plate minimalne, neracionalno je ići na odmor u dogovoreno vrijeme, ali je bolje zaraditi više. Obračun će se, bez obzira na datum zbrinjavanja, računati za 140 dana, a u slučaju blizanaca ili trojki - za 186, odnosno 196 dana. Isplate ne vrši organizacija, već od strane Stoga, najčešće, menadžment ne brine u kojem mjesecu buduće majke idu na porodiljsko odsustvo, uprkos teškoj finansijskoj situaciji sadašnjeg vremena.

Koliko košta porodiljsko odsustvo?

IN ove godine najviše veliki broj po primanju beneficija iznosit će 44.975 rubalja. Od 2010. povećanje je iznosilo 9.729 rubalja. Ovaj proračun se provodi od 2011. Algoritam je jednostavan:

1. Prikazuje se prosječna plata (naravno službena) za 24 kalendarska mjeseca.

2. Dobivena cifra je podijeljena sa 730.

3. Konačni rezultat će biti rezultat pomnožen sa 30,4.

Postoje i ograničenja. Maksimalni iznos plate ne bi trebalo da prelazi 568.000 (podaci za 2013. godinu).

Svi zaposleni upisani pod ugovor o radu. Ako se desi da je žena na ovoj poziciji otpuštena mjesec dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, onda ona zadržava pravo na beneficije. Trudnica koja je ostala bez posla zbog likvidacije organizacije takođe ima sva prava da dobije potreban zakonski novac. Ali to je moguće ako nije prošlo više od 12 mjeseci od prestanka poslovanja kompanije.

Često majka koja je na porodiljskom odsustvu sa svojom prvom bebom, koja ima manje od 1,5 godine, rodi drugu. I u ovom slučaju ona neće biti lišena beneficija. Ovdje se postavlja izbor između primanja naknade za porodiljsko odsustvo ili beneficija za brigu o starijem djetetu.

Vrijeme porodiljskog odsustva i ukupno trajanje porodiljskog odsustva u Rusiji utvrđeno je radnim zakonodavstvom i propisima iz oblasti obaveznog socijalno osiguranje.

U skladu sa važećim propisima trajanje porodiljskog odsustva Generalno, to zavisi od samo dva glavna faktora:

• poteškoće tokom trudnoće i porođaja;
• broj rođene djece.

Ovaj obrazac je detaljnije prikazan u sljedećoj tabeli.

Koliko dana se plaća na porodiljskom odsustvu?

Karakteristike trudnoće i porođaja	Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora		Ukupno trajanje porodiljskog odsustva, dana
	Prije rođenja	Nakon porođaja
Normalna trudnoća, porođaj bez komplikacija	70	70	140
Normalna trudnoća, komplikovan porođaj	70	86	156
Prijevremeni porođaj (od 22. do 30 akušerska nedelja)	-	156	156
Višeplodna trudnoća	84	110	194
Višeplodna trudnoća otkrivena u vrijeme porođaja	70	124	194

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva, naknade se isplaćuju jednokratni paušalni iznos za cijeli period odsustva propisan zakonom.

• Pravo na primanje imaju i roditelji mlađi od 3 mjeseca. Isplate se vrše od momenta usvajanja do isteka relevantnog postpartalni period- 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta općenito ili 110 dana kod usvajanja više djece.
• Osim toga, prilikom prijave za porodiljsko odsustvo budući roditelji djeteta moraju imati na umu da je moguće naizmjenično kombinirati bolovanje za trudnoću i porođaj. Za to se koristi godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo(najpopularnija metoda) ili nakon njegovog završetka.

Simultaneous obezbeđivanje dva praznika sa stanovišta radnog zakonodavstva je neprihvatljivo.

Kada se isplaćuje porodiljska naknada: prije ili poslije porođaja?

Prema zakonu “O državnim beneficijama za građane sa decom” od 19. maja 1995. br. 81-FZ porodiljske naknade daju se na zahtjev djetetove majke ili lica koje je zamjenjuje, ako se uz zahtjev prati najkasnije šest meseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

dakle, isplata porodiljskih naknada prema zakonu, obavlja se uz njegovu registraciju na mjestu rada ili službe u sljedećim rokovima:

• prije rođenja- u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenog nakon prijema u antenatalnoj ambulanti, koji se izdaje u akušerski period u 30. sedmici trudnoće (28 za višeporođaje);
• nakon porođaja- u bilo koje vrijeme nakon rođenja djeteta ako imate bolovanje, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka roka naznačenog u njemu.

Nakon podnošenja zahtjeva, poslodavac će u roku od 10 dana donijeti odluku o obezbjeđivanju porodiljskog odsustva i porodiljskih naknada. Konačno porodiljska naknada se isplaćuje narednog dana isplate zarada u preduzeću.

Od 1. jula 2011. u nekim regionima zemlje učesnice "Direktna plaćanja", isplaćuje se podnosiocu zahtjeva direktno iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja na bankovni račun zaposlenog ili preko filijale Ruske pošte. U ovom slučaju se kreditira novac najkasnije do 26 mjesec nakon mjeseca podnošenja zahtjeva Fondu socijalnog osiguranja.

Da bi se prijavila za porodiljsko odsustvo i dodijelila porodiljske naknade (M&B), žena mora podnijeti relevantne dokumente računovodstvu poslodavca:

- Koliko dugo treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu?

Dužina radnog staža ne utiče na pravo na porodiljsko odsustvo i beneficije. Međutim, ako je period službenog radna aktivnostžene ne prelaze 6 meseci, porodiljske naknade se isplaćuju na osnovu utvrđene minimalne zarade - 7500 rubalja za 1 mjesec od 01.07.2016

Isplata porodiljskih naknada nezaposlenim licima u 2016

Za neke kategorije, porodiljske naknade u skladu sa zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ možda neće biti date u gore opisanom obliku obavezno socijalno osiguranje proporcionalno prosječnoj zaradi, a u obliku fiksno plaćanje , nadoknađen iz federalnog budžeta:

• žene koje primaju stručno obrazovanje V obrazovne organizacije na različitim nivoima (srednji, viši, dodatni stručni) - naknade se dodjeljuju i isplaćuju na mestu studiranja;
• žene koje prolaze vojni rok po ugovoru (ili ekvivalentnoj službi u organima unutrašnjih poslova, vatrogasnoj službi, kaznenoj službi i sl.) - beneficije su obezbeđene na mestu dežurstva.

U ovim slučajevima porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u vidu bolovanja u istom roku, ali se njegovo isplata vrši u skladu s tim u visini stipendije ili novčane naknade.

Zaposlene žene koje planiraju da rode dijete treba da znaju u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo i zašto su takvi periodi predviđeni.

Porodiljsko odsustvo počinje dobijanjem bolovanja za trudnoću i porođaj, koje se izdaje samo zaposlenim ženama. Malo ljudi zna da je za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac, na njegov zahtev, dužan da obezbedi vanredno odsustvo. Čak i ako zaposlena žena tokom cijele trudnoće nije posjećivala zdravstvenu ustanovu i nije bila prijavljena za trudnoću u antenatalnoj ambulanti, ona i dalje ima pravo na potvrdu o nesposobnosti za rad. Potvrdu o bolovanju izdaje zdravstvena organizacija koja pruža vanbolničku negu trudnicama - preporođajna ambulanta, kojom se utvrđuje mjesec od kojeg odlaze na porodiljsko odsustvo.

• Tokom jednoplodne trudnoće, žena odlazi na bolovanje u 30. sedmici trudnoće. Trajanje nesposobnosti za rad je 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja.
• At višestruka trudnoćažena postaje nesposobna za rad nešto ranije - u 28 sedmici trudnoće. Dužina bolovanja se takođe povećava i iznosi 194 dana - 84 pre porođaja i 110 posle.
• U slučaju komplikovanog porođaja koji uključuje porođaj metodom carski rez, broj dana u postpartalni period povećava se za 16.
• Ako tokom ili nakon porođaja žena doživi komplikacije ili druga stanja koja zahtijevaju da ostane u bolnici, porodiljsko odsustvo se produžava za cijelo vrijeme trajanja bolesti. U tom slučaju se izdaje drugo bolovanje, ali će se njegovo plaćanje razlikovati od plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj.

Naknadu prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo isplaćuje poslodavac u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade obračunate za 2. prošle godine rad. Poslodavac će ubuduće isplaćivati ​​naknade za njegu djeteta do 1,5 godine u iznosu od 40% mjesečne zarade žene. Roditeljsko odsustvo može uzeti bilo koji član porodice, ne obavezno majka, ali pod uslovom da se žena vrati na posao.
Prema radnom zakonodavstvu, kada se ženi da porodiljsko odsustvo, radno mjesto u potpunosti zadržava ona. Poslodavac nema pravo otpustiti ili otpustiti ženu koja je na porodiljskom odsustvu, niti je premjestiti na drugo mjesto rada prije isteka porodiljskog odsustva.

Nakon porođaja, do kraja porodiljskog odsustva, žena ima pravo na primanje paušalni iznos iz budžeta radne organizacije. Visinu ove naknade reguliše država i trenutno iznosi nešto više od 11 hiljada rubalja. Ovakvu jednokratnu naknadu može dobiti i otac djeteta na svom radnom mjestu, ali uz predočenje potvrde sa radnog mjesta supruge da ovu uplatu nije proizvedena.

Sa medicinskog stanovišta, trudnica koja odlazi na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica ili 28 sedmica u slučaju višeplodne trudnoće smatra se najpovoljnijom za nošenje bebe do porođaja. To je bilo iz tog vremena fiziološki procesi u telu majke i fetusa počinju da se aktiviraju, što zahteva buduca majka promjene u ishrani, spavanju, emocionalnom ponašanju. Od tog trenutka trudnica ulazi u period maksimalnog odmora, fizičkog i psihološka priprema do porođaja, što je praktično nemoguće osigurati uz održavanje radne sposobnosti.

Naš pravni savjet je osmišljen da pruži pravne informacije o pitanjima od interesa za čitatelje foruma. Među brojnim temama, najveće interesovanje čitalaca izazvala je tema porodiljskog odsustva. I to nije iznenađujuće. Uostalom, svaka djevojka, kao buduća mlada majka, sa velikim interesovanjem želi razumjeti pitanja vezana za zakonsku regulativu koja reguliše proceduru odlaska na porodiljsko odsustvo. Moderne mlade porodice planiraju svoje porodični život i porodiljsko odsustvo nije izuzetak.

I tako, u nastavku razgovora o porodiljskom odsustvu (pogledajte naše članke na ovu temu objavljene ranije u rubrici „Pravni savjeti“), danas ćemo govoriti o tome koliko mjeseci žena može ići na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo i kada možete ići na njega?

I tako je žena ostala trudna. I nije bitno da li se to desilo po unapred planiranom scenariju ili spontano, u svakom slučaju država je dužna da svakoj trudnici obezbedi neophodne socijalna davanja i garancije za rad. Naravno, to se događa na različite načine za različite kategorije budućih majki, što ovisi o različitim komponentama. Na primjer, za one koji službeno rade po ugovoru o radu, takve garancije su maksimalne.

Mogućnost odlaska na plaćeno porodiljsko odsustvo samo je jedna od ovih državnih garancija.

Samo porodiljsko odsustvo odobrava se na određeni vremenski period, koji obuhvata neko vrijeme prije i nakon rođenja djeteta. To je službeno i zakonom sankcionisano. Zakon o radu obezbjeđuje njegovu isplatu, garanciju zadržavanja posla za trudnicu za cijeli period.

Isplate porodiljskog odsustva se obračunavaju na osnovu prosječne plate zaposlene trudnice. I plaćaju se odjednom za cijelo porodiljsko odsustvo.

Pravo na porodiljsko odsustvo za radnu buduću vlasnicu bebe formira se u određenom periodu trudnoće, kada joj se daje bolovanje u preporođajnoj ambulanti. Nezaposlene mame mogu iskoristiti prednost državne beneficije tokom trudnoće i porođaja nešto kasnije - nakon samog porođaja.

Socijalna i pravna podrška interesima trudnice i njenog nerođenog djeteta uključuje određene rokove kada, kako i u kojoj sedmici ima pravo da ide na porodiljsko odsustvo. Prethodno, prije određivanja datuma porodiljskog odsustva, trudnica se detaljno pregleda, utvrđuju se njeni zdravstveni i zdravstveni pokazatelji fetus u razvoju, saznajte njenu dobrobit.

Ko i kako određuje datum početka trudnoće?

Malo je vjerovatno da će trudnica sama moći precizno odrediti svoju gestacijsku dob. To je posao specijalista - doktora antenatalne ambulante, gdje se prilikom posjete ženi daje datum trudnoće posebnim metodama akušerstva i ginekologije. Doktori su tada odredili datum koji će biti trideseta sedmica od dana začeća. Doktori ponekad koriste gestacijski metod utvrđivanja trudnoće ili ultrazvučnu metodu, o čemu smo pisali u prethodnom članku. Ali tada period porodiljskog odsustva može početi mnogo ranije (do 15 dana).

Sada, odgovarajući na pitanje koliko sedmica ili mjeseci žene idu na porodiljsko odsustvo, važno je shvatiti da je trenutak porodiljskog odsustva za zaposlenu i neradnu trudnicu različit. Izvori iz kojih će se isplaćivati ​​porodiljske naknade također će biti različiti.

Kako se porodiljsko odsustvo daje zakonom?

Glavni zakon koji utvrđuje garancije rada za trudnice je Zakon o radu Ruska Federacija, koji obezbjeđuje zaštitu interesa radnica.

Za nezaposlene žene postoji Savezni zakon br. 255, kojim se osigurava osiguranje nezaposlenih žena zbog trudnoće i materinstva.

Upravo ti propisi sadrže odgovor na pitanje koliko sedmica (mjeseci) ljudi idu na porodiljsko odsustvo.

Što se tiče prve kategorije trudnica - radnica, one idu na porodiljsko odsustvo prema radnička prava u 7. mjesecu ili 30. sedmici, nakon što se prijavi u stambeni kompleks i dobije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.

Prethodno smo detaljno govorili o tome kako dobiti takvo bolovanje i kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo. Razgovarali smo i o izuzecima u kojima se vrijeme porodiljskog odsustva pomjera za više ranih datuma(pa smo detaljno pričali o početku porodiljskog odsustva 14 dana ranije za sretne vlasnice blizanaca, trojki itd.).

Važno je naglasiti da prilikom utvrđivanja koliko mjeseci unaprijed žene koje ponovo zatrudne ili po treći put i sl. idu na porodiljsko odsustvo. Još jednom, nije bitno kakvo dijete očekuje, u svakom slučaju zakon je odredio da joj je ljekar dužan izdati bolovanje bez obzira na broj trudnoća u istom periodu. A žena će uvijek ići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica normalna trudnoća. I neradni - od trenutka rođenja prvog, drugog ili sljedećeg djeteta (nije bitno da li je prvo rođenje ili drugo, treće itd.).

Što se tiče vremena porodiljskog odsustva, da još jednom pojasnimo da važeći zakoni u Rusiji određuju njegov početak od 28. do 30. sedmice, a završetak porodiljskog odsustva nastupa kada rođena osoba napuni 3 godine. Više ranih datuma porodiljsko odsustvo nastupa ako je porođaj prijevremen ili se u trudnoći postavi dijagnoza višeplodne trudnoće, kada je porođaj praćen komplikacijama, tada se bolovanje može produžiti za 16 dana. (o čemu smo detaljnije pisali nešto ranije u našem pravnom savjetu).

Koliko sedmica traje porodiljsko odsustvo i koliko traje?

U zaključku, da još jednom sumiramo koliko sedmica žene idu na porodiljsko odsustvo. različite situacije i koliko traje porodiljsko odsustvo?

Normalna trudnoća - 30 nedelja. Trajanje – 140 dana (70 prije i 70 poslije rođenja). Ovo je situacija u kojoj se dijagnosticira jedno dijete, a u odsustvu se predviđa rođenje medicinske komplikacije.

Višeplodna trudnoća - 28 sedmica. Trajanje – 194 dana (84 prije i 110 nakon rođenja). Situacija kada se tokom jedne trudnoće dijagnosticira razvoj dva ili više embrija. Dodatni dani se dodaju na porodiljsko odsustvo i prije i nakon porođaja.

Kada višestruka trudnoća nije dijagnostikovana tokom trudnoće, ali je kao rezultat toga rođeno više od jednog djeteta, odsustvo prije porođaja iznosi 70 dana, a nakon - 124 dana.

– 30 sedmica. Trajanje – 156 dana (70 prije i 86 nakon rođenja). Riječ je o situaciji u kojoj se dijagnosticira jedno dijete, ali se očekuje ispoljavanje određenih medicinskih komplikacija (koje će ljekar naznačiti na uvjerenju o nesposobnosti za rad).

Prijevremeno rođenje

– 22-30 sedmica (od datuma prevremeni porod). Trajanje – 156 dana. Istovremeno, prvi dio porodiljskog odsustva (prenatalni) obezbjeđuje se na uobičajen način.

Trudnoća u uslovima radioaktivne kontaminacije

– 27 sedmica. Trajanje – 160 dana (90 dana prije i 70 nakon rođenja).

Porodiljsko odsustvo je uvijek namijenjeno zaštiti zdravlja majke i njenog nerođenog djeteta. A ako trudnica osjeti da su njena prava u ovom ili onom slučaju kršena, mora zapamtiti da je zakon na njenoj strani i odmah podnijeti žalbu državnim i pravosudnim organima.