Kada reći svom šefu o trudnoći. Trudnoća i posao: kako reći svom šefu i kolegama o svojoj situaciji

Mnoge buduće majke, nakon što su saznale za svoju radosnu situaciju, ne žure podijeliti ovu vijest s drugima. U prvim mjesecima, dok se trbuh ne vidi, sasvim je moguće ograničiti krug posvećenika na najbliže ljude - rodbinu i najbolje prijatelje. Međutim, malo je vjerovatno da će zaposlena žena moći izbjeći razgovor sa menadžmentom o svom novom statusu.

Važnost problema

Situacija se ne može potcijeniti. Moguće je da će se šef iskreno obradovati vašoj ličnoj sreći. Ali to vam ne poništava status člana radnog procesa kojim on rukovodi. To znači da će vaši nadređeni vjerovatno biti zabrinuti kako će vaš položaj uticati na uspjeh zajedničke stvari. Dakle, prvi prioritet ovog važnog razgovora je pokušati ne stvoriti osnovu za negativne misli.

Nema smisla nadati se da će gazda sam shvatiti ili da će mu pažljivije kolege reći. U nekim slučajevima, preporučljivo je sačekati do tri mjeseca trudnoće kako bi se smanjio rizik od otkaza. Ali ako imate dobar odnos sa menadžmentom, to možete reći ranije - u suprotnom može doći do neugodnog okusa zbog činjenice da ste neko vrijeme skrivali svoju poziciju. Uostalom, na taj način pokazujete da ne vjerujete u potpunosti svom šefu i sumnjate u njegov integritet.

Kada planirate razgovor, pokušajte se staviti na mjesto šefa. Vaš podređeni je, neočekivano za vas, postao manje sposoban, a za nekoliko mjeseci će potpuno napustiti tim - na duže ili zauvijek. To znači da morate nekako preraspodijeliti odgovornosti između ostalih zaposlenika ili zaposliti novu osobu i utrošiti vrijeme na obuku. Stoga je sasvim prirodno da se vijesti pretvore u glavobolju za šefove.

Radno okruženje

Vaša pozicija na poslu je veoma bitna. Ako ste tek prije mjesec-dva dobili novi posao i iznenada objavili da ste trudni, onda vam ovo izgleda u najmanju ruku sumnjivo. A nakon nekoliko godina rada i dobre reputacije sa svojim nadređenima, lakše je računati na razumijevanje i lojalan odnos. S druge strane, mnogo je teže naći zamjenu za kvalifikovanog i pouzdanog radnika.

Bitna je i organizacija u kojoj ste prijavljeni, jer privatnici zaista ne vole da plaćaju dodatne poreze. A pomisao da se tri godine mora platiti neradna osoba često poremeti internu ravnotežu poslovnih predstavnika svih veličina. S tim u vezi, državnicima je malo lakše - novac je državni novac. Ali, naravno, prije svega, sve zavisi od same osobe, pod čijim ste rukovodstvom.

Glavne karakteristike

Suprotno uvriježenom mišljenju, spol ne igra posebnu ulogu. Među ženama menadžerima često ima suhoparnih karijeristica koje ne žele, a ponekad i više nisu u stanju, da se upuštaju u nečije lične probleme. I dešava se da se muškarci prema trudnicama i majkama odnose sa posebnim strepnjom i poštovanjem. Generalno, veoma je važno kojim vrednostima se rukovodi vaš šef. Mnogi uspješni ljudi dosežu visine ne zbog vlastitih ambicija, već kako bi osigurali dobar životni standard za svoju porodicu. Mnogi šefovi posebno izdvajaju ljude sa porodicama, sa djecom - takvog zaposlenika najviše zanima stabilna i visoka zarada.

Ali nepromišljeni karijerista vas neće razumjeti. Ljudi sličnih uvjerenja trudnoću i djecu doživljavaju kao prepreku za postizanje nesrazmjerno važnijeg cilja – statusa, prestiža, novca. Ako slučajno naletite na ubijeđeni dječji frizer, imat ćete teškoće. Međutim, u svakom slučaju, zakoni o radu su na vašoj strani.

Tvoji planovi

Ne ustručavajte se da sa menadžmentom podelite svoje planove za budućnost u profesionalnom polju. Recite nam kako vidite sebe prije porođaja: koliko dugo planirate ići na posao, da li vam je potreban drugačiji raspored, koje ćete funkcije još obavljati. Naravno, ne znate sigurno kako ćete se osjećati sutra, ali vaše raspoloženje mnogo toga određuje. Dakle, ako ste spremni da nastavite raditi “do kraja”, obavijestite o tome menadžment. Još je teže praviti planove za period nakon rođenja djeteta, ali je sasvim moguće naglas pretpostaviti da biste se mogli vratiti na posao ne nakon potrebne tri godine, već ranije.

Priprema za razgovor

Preporučljivo je da o važnim pitanjima razgovarate ne preko telefona, već licem u lice i bez stranaca. Prvo, većina ljudi bolje percipira informacije na ovaj način, a drugo, na taj način možete vidjeti reakciju osobe i prilagoditi komunikaciju.

Veoma je važno odabrati pravo vrijeme. Šef bi trebao biti u stanju da vas sasluša i razumije situaciju. Ne biste trebali izvlačiti osobu iz ozbiljnih stvari ili važnih pregovora. Pravljenje kratke pauze dok vaš šef hvata dah takođe nije dobra opcija. Preporučljivo je malo unaprijed obavijestiti da planirate ozbiljan razgovor – neka šef sam odvoji vrijeme za komunikaciju s vama. Kada ste potpuno preopterećeni poslom, možete čekati nekoliko dana ili čak sedmica. Ali ako je vaše vodstvo gotovo neuhvatljiv karakter, pa čak i loše organiziran, onda je bolje zgrabiti bika za rogove. U suprotnom, možda nikada nećete dobiti publiku.

Govorite smireno, ali jasno dajte do znanja da ste svjesni poteškoća koje vas kao zaposlenika očekuju i da razumijete neugodnosti koje vaša sada posebna pozicija može predstavljati organizaciji. Ali nemate apsolutno za šta da tražite oprost - to su više od normalnih okolnosti. Malo je vjerovatno da ćete se ozbiljno posramiti jer stavljate svoj privatni život iznad posla.

Naravno, svijet nije bez izuzetaka, ali vi ste već donijeli odluku da budete majka. Ako je to nekome neshvatljivo ili nečuveno, pokušajte se zaštititi od komunikacije s takvom osobom što je prije moguće. Čak i ako vas košta posla, živci su sada skuplji. Dobrobit djeteta ovisi o vašem stanju, uključujući i emocionalno. I to je najvrednije.

Tekst: Elena Yasakova

4.83 4.8 od 5 (23 glasa)

Ovo pitanje može nekome izgledati pomalo čudno, ali ipak ima žena koje se osjećaju krivima pred timom i poslodavcem zbog činjenice da će uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Kao, pravili su planove, računali na mene...

Dakle, hajde da odmah stavimo tačke na i. Sve ove misli i iskustva poput: "...ne znam kako da kažem svom šefu za trudnoću..." moraju se izbaciti iz glave. Shvatite jedno: svaki zaposlenik, bilo koja kompanija ili organizacija, pre svega vodi računa o svojim interesima, a tek onda o svemu drugom. I to je apsolutno normalno.

A ako vam je toliko stalo do svog posla, onda utoliko više morate reći direktoru o radu što je prije moguće. Prvo, to će mu omogućiti da unaprijed prilagodi buduće planove i mirno, bez žurbe, pronađe osobu koja će zauzeti vaše mjesto, pa čak i obučiti ga. I drugo, na ovaj način ćete biti zaštićeni, jer nakon ovoga nemaju pravo da vas otpuste.

Imajte na umu da riječi „što je prije moguće“ impliciraju da će se Vaš razgovor sa poslodavcem obaviti prije nego što se trudnoća može vizualno uočiti. Ovo će dati još jedan plus - pokazat ćete se kao ozbiljan i odgovoran zaposlenik.

Ali samo reći svom šefu o svojoj trudnoći nije dovoljno da se unaprijed pripremite za činjenicu da će se razgovarati o vašoj budućoj ulozi u sudbini kompanije. Prije svega, morate sami odlučiti da li ćete raditi tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva i nakon kojeg vremena planirate da se vratite na posao.

Mnogo zavisi od samog poslodavca. Neke organizacije su spremne izaći na pola puta u takvim slučajevima, pa čak i kreirati individualni raspored rada za vrijeme trudnoće. Ako je to vaša situacija, svakako unaprijed razgovarajte ne samo o količini posla koji je uključen, već io tome kako će to uticati na vašu platu.

Trudna ste i imate dobar posao, šta da radite? Kako reći svom šefu o svojoj zanimljivoj poziciji?

Prije ili kasnije ionako ćete morati razgovarati o tome. Nemojte odlagati, ali ni žuriti. Ako se osjećate dobro, bolje je sačekati nekoliko mjeseci. Do tog trenutka ćete osjetiti koje ste dužnosti sposobni obavljati na poslu i da li ste uopće sposobni.

Bez obzira kako se okolnosti razvijaju, dolaskom djeteta vaš će se život dramatično promijeniti. I tada je malo vjerovatno da ćete moći raditi prekovremeno i izvoditi podvige rada. Ne precenjujte svoju snagu!

Pre nego što razgovarate sa svojim šefom, dobro razmislite šta da kažete i šta da pitate.
Postavite cilj za vaš sastanak. Šta želite od poslodavca? Na primjer, želite da zadržite posao nakon odlaska sa porodiljskog odsustva. Ili sada želite prijeći na skraćeno radno vrijeme. Ili želite dobiti novčanu naknadu i otići?

Ako se bojite da ćete biti uvrijeđeni ili pogrešno shvaćeni, razmislite i isplanirajte sve za tjedan dana prije spavanja (ne koristite česticu “ne”). Na primjer, ove: „Stres i strah su neprijatelji mog zdravlja i srećnog majčinstva. Od sada radim sve za dobrobit svog zdravlja i mog nerođenog djeteta. Moj šef je takođe osoba. On ima sva čula. Razumeće moja osećanja i izaći će mi u susret na pola puta.” Ova naizgled jednostavna vježba je drevna, dokazana psihološka metoda koja donosi zadivljujuće rezultate.

Spremam se za sastanak sa šefom

* Zakažite termin sa svojim menadžerom unapred. Pošaljite e-poštu ili kontaktirajte svog ličnog asistenta da zakažete termin.

* Razmislite unapred ko može da vas zameni za vreme vašeg odsustva, kako i kada možete ovu osobu informisati. Iznesite ovaj prijedlog u pisanoj formi. Pokazat ćete ga poslodavcu i ostaviti mu nakon pregovora.

* Na dan sastanka vaš izgled treba da odgovara vašoj poziciji. Trebali biste biti pogodni za ugodnu komunikaciju. Za ovu priliku prikladne su bijele ili roze boje u odjeći.

* Bez potpetica, meka odeća, ženstvena (haljina, suknja ispod kolena). Vaš izgled treba da pokazuje da se spremate da postanete majka, u vašem životu su se desile promene i ne treba da budete nervozni.

* Sastavite svoj govor menadžeru. Nauči to napamet. Vježbajte pred ogledalom, ili sa prijateljicom, majkom, mužem. Govor treba da bude kratak, ali sadržajan. Ako je šef muškarac, onda mu treba manje riječi, više činjenica i rečenica. Ako žena, onda više emocija, riječi o vašem stanju.

* 5-10 minuta prije početka sastanka udahnite, zatvorite oči, zamislite najugodniju sliku svog života. Uvijek imajte na umu da ne biste trebali biti nervozni. Kada tokom razgovora osetite da je nastupila nervozna napetost, zatražite pauzu.

* Recite naglas: „Izvinite, ne mogu biti nervozan, smiriću se za minut i nastavljamo.“ Ovo vam neće izazvati ništa osim dodatnog poštovanja.

* Uđite u kancelariju, sedite sa desne strane svog vođe. Počnite riječima “Trudna sam, za tri mjeseca ću postati majka” i održite svoj govor.

* Vaše emocionalno stanje tokom trudnoće je nestabilno, tako da su to kako ste percipirali informaciju i kako vam je ona zapravo dostavljena dvije velike razlike. Obratite pažnju na riječi, a ne na emocije vašeg šefa. Zapišite šta vam je važno.

* Pozovite svog menadžera da se ponovo sastanemo. Dajte mu vremena da razmisli. Za njega je vaša vijest vijest, ali za vas je to već svršen čin. Nema potrebe odgađati sastanak. 15-20 minuta je dovoljno.

* Kada vaš menadžer objavi uslove pod kojima vidi vašu dalju saradnju, a vi se sa tim slažete, onda je preporučljivo da sastavite dogovor kako kasnije ne bi bilo nesporazuma (šta ako šef kasnije odluči da promeni svoju odluku).

Trudnoća i pravne suptilnosti

Paralelno sa pripremom i vođenjem pregovaračkog procesa, možete poduzeti radnje koje će vas zaštititi od samovolje poslodavca. Morate znati pravne aspekte svoje situacije.

* Pišete izjavu upućenu direktoru kompanije, u kojoj iznosite suštinu svog položaja i izvještavate o novim uslovima rada koje predlažete. Na primjer, skraćeni radni dan, promjena uslova rada, promjena rasporeda rada, prelazak na drugo radno mjesto.

* Potvrdu o trudnoći možete dobiti od ginekologa. Prema zakonu, počevši od 6. sedmice, kada se čuje otkucaj srca fetusa, možete se prijaviti na LCD-u u bilo kojem trenutku po nahođenju ljekara. Obavezno priložite sertifikat uz prijavu.

* Napravite kopiju prijave i potvrde, odnesite ih zajedno sa originalima u sekretarijat, ili u kadrovsku službu, ili u računovodstvo (gdje se ulazna dokumentacija registruje u vašoj firmi) i predajte originale na potpis na svom kopije dokumenata. Mora postojati ulazni broj, datum, potpis i prepis potpisa osobe koja je prihvatila dokumente.

* Ukoliko odbiju da prihvate dokumente, pošaljite ih preporučenom poštom sa obavještenjem. Ovo je službeni dokument.

*Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja sa plaćanje državnih socijalnih davanja.

* Isplata porodiljskog odsustva se vrši po davanju bolovanja.

* Na roditeljskom odsustvu, koje počinje odmah nakon porodiljskog odsustva, imate pravo na 40% prosječnog mjesečnog prihoda od socijalnog osiguranja.

*Radni staž se ne prekida tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.

Čuvajte sebe i svoju bebu!
Sretan porod!

Saznali ste za trudnoću i veoma ste srećni. Osim što svojim najmilijima, naravno, saopštavate vest, moraćete da je saopštite i nepoznatim ljudima – svom šefu i kolegama na poslu. Počinjete razmišljati o tome kako vam najbolje predstaviti ovu divnu vijest na poslu.

Ne žure sve žene koje saznaju za trudnoću obavijestiti nadređene o promjeni u životu. Mnogi ljudi ne mogu da se odluče da li o vestima treba da pričaju odmah ili je bolje da ih odlože za kasnije. Ovo pitanje se smatra jednim od najčešće diskutovanih na ženskim forumima.

Psiholozi kažu da postoji nekoliko faktora koji direktno utiču na to kada treba da kažete svom šefu o svojoj trudnoći.

Odnos sa šefom

Važnu ulogu igra odnos sa čelnikom kompanije ili kompanije. Ako se šef dobro ponaša prema ženi ne samo zbog njenih profesionalnih zasluga, već i zbog njenih ličnih kvaliteta, trebali biste mu rano reći o trudnoći. Samo tako žena može da dokaže svoje poštovanje i da ne dobije osudu svojih kolega.

Ako vaš odnos sa šefom nije baš dobar ili čak napet, ne biste trebali žuriti da mu kažete o svojoj trudnoći. To se objašnjava činjenicom da šef može odbiti da učini ustupke, uključujući i olakšavanje uslova rada, bez obzira na položaj žene. Može se čak dogoditi da nakon što gazda sazna vijesti, ne samo da neće biti sretan, već može i opteretiti ženu dodatnim poslom, smatrajući da navodno mora "zaraditi" porodiljsko odsustvo.

Koji je najbolji način da saopćite vijesti o vašoj trudnoći?

Ako ste spremni da svom šefu saopštite novosti, pažljivo razmislite o predstojećem razgovoru. Možete čak procijeniti njegove bodove na papiru.

Ne zaboravite da kažete svom šefu da zaista cijenite svoj posao i da biste se željeli vratiti na svoju prethodnu poziciju nakon porodiljskog odsustva.

Obavezno razgovarajte o pitanju vaših uslova rada, jer zakon zabranjuje poslodavcima da tjeraju trudnicu da radi fizički težak posao ili da ide na posao noćnim smjenama i vikendom.

Prvo obavijestite svog šefa o tome koliko vremena planirate da provedete na porodiljskom odsustvu za brigu o bebi. Samo tako će šef moći da sazna koliko dugo ćete morati da tražite zamenu i da li je ona uopšte potrebna.

Šta je sa ostalima?

Kada razmišlja o tome kako da kaže svom šefu za trudnoću, žena treba da se seti njegove reakcije na slične vesti drugih zaposlenih. Naravno, moguće je posmatrati i druge ako već dugo radite za istu firmu. Odgovor na ovo pitanje pomoći će vam da odlučite kada da objavite trudnoću.

Ako je vaš šef imao izrazito negativan stav prema vijestima o trudnoći drugih zaposlenika, trebali biste se pokazati kao dobar zaposlenik. Pričekajte malo, možda ćete za to vrijeme uspješno predati svoj projekat ili izvještaj. I nakon toga ćete moći pričati o svojim vijestima bez straha od prethodne reakcije. Recite da vaša trenutna pozicija ni na koji način neće uticati na kvalitet vašeg rada i trudićete se da ne izneverite tim.

Kolege su različite

Takođe je važno procijeniti svoje odnose sa kolegama. Na kraju krajeva, morate priznati da će sve vaše kolege odmah saznati kada svoje vijesti saopštite svojim nadređenima. Ovdje treba napomenuti da ne pristaju svi ljudi da se stave u položaj trudnice i da je po potrebi zamjene dok ona ide kod ljekara. Nekima uobičajene naredbe šefa nisu dovoljne. A ako nešto ne žele, neće to učiniti iz principa. Stoga, pokušajte da budete prijatelji sa timom. Tada možete izbjeći takve neugodne situacije.

Praznovjerje ili strah od ozbiljnog razgovora?

Postoje žene koje vjeruju u sve vrste predznaka. Oni su sigurni da ne biste trebali prijaviti trudnoću u ranim fazama. Po njihovom mišljenju, takve tajne stvari treba pričati samo bliskim rođacima. Naravno, ovo ne uključuje vašeg šefa na poslu. Žene smatraju da o trudnoći od četvrtog mjeseca, kada se već zna da se dijete razvija i da nije u opasnosti od bilo kakve bolesti, treba da kažu kolegama i šefu.

Ali ako vas muči toksikoza, brzo se umorite, tada nećete moći sakriti svoju situaciju. Vi ćete sami morati da objasnite svoje kašnjenje ili bledilo. Ne treba ti tako nešto, zar ne? Onda nam samo unaprijed recite svoju trudnoću kako se ne biste pravdali i smišljali različite izgovore.

Tokom normalne trudnoće, možda nećete žuriti da razgovarate o svom stanju sa svojim šefom. Besplatan radni raspored će vam omogućiti da odete na pregled kod doktora bez da svaki put pitate menadžment.

Ako radite po određenom rasporedu i ne možete otići bez obavještavanja uprave, tada ćete morati obavijestiti vijesti o svojoj trudnoći što je prije moguće.

Nezamjenjivi zaposlenici moraju hitno prijaviti trudnoću, jer će menadžment kompanije morati neko vrijeme preraspodijeliti dio posla na druge zaposlenike.

Žene koje su redovne zaposlene bi možda želele da sačekaju vesti.

Takođe je važno uzeti u obzir uslove rada. Obavezno je obavijestiti o trudnoći ako se rad ne može obavljati u položaju. Ne treba da se plašite reakcije pretpostavljenih, jer su po zakonu dužni da vas prebace na lakši rad, da obezbede, da tako kažem, blag režim.

Odabir pravog trenutka

Ako su uslovi rada sasvim normalni, ali kompanija čeka inspekciju ili se sprema da završi važan projekat, pričekajte malo. Tokom perioda zauzetosti, malo je vjerovatno da će vaši šefovi biti sretni i s razumijevanjem kada pričaju o vašoj trudnoći. Zauzeti menadžer će odbaciti razgovor, smatrajući da su njegovi poslovi važniji. Samo sačekajte malo dok ne nastupi „zatišje“ i tada možete računati na povoljan ishod razgovora.

Bolje je da se obratite svom šefu kada je on normalno raspoložen i nije zauzet hitnim poslovima. Kada se pripremate za važan razgovor, postavite se u pozitivno raspoloženje. Zapamtite da čak i ako se vijest primi negativno, nećete biti otpušteni. Čak i ako vam šef kaže da sami date otkaz jer mu takvi zaposlenici ne trebaju, nemojte žuriti da to učinite. Samo znajte da po zakonu ne možete dobiti otkaz na svom mjestu.

Morate na vrijeme razgovarati o svojoj trudnoći. Ovo je neophodno kako ne biste zapalili sebe i druge ljude. Na primjer, ne morate čekati dok trudnoća ne postane očigledna ili obavijestiti menadžment da idete na porodiljsko odsustvo u kasnim fazama trudnoće.

Pokušajte da se upoznate sa alternativama u vezi sa uzimanjem porodiljskog odsustva. Potrudite se da kažete svom šefu kako vidite da se vraćate. Mnogim čelnicima kompanija će biti drago što je žena zabrinuta ne samo za sebe, već i za kompaniju u cjelini. Nakon ove rasprave, možete bezbedno početi pregovarati o fleksibilnijem rasporedu rada tokom trudnoće.

Kada razgovarate sa šeficom, trebalo bi da izrazite što više emocija i osećanja. Slažete se da bi vas žena ipak trebala razumjeti, jer je i ona bila u sličnoj situaciji i također je otišla na porodiljsko odsustvo.

Ali sa muškim šefom trebalo bi da se ponašate malo drugačije. Ne pokušavajte da forsirate sažaljenje. Muškarci još uvijek ne mogu razumjeti vaše trenutno stanje. U razgovoru treba da iznosite sve vrste činjenica. Nemojte misliti da će muškarac odmah doći u situaciju, jer kako on zna kako se osećate tokom ovog razgovora. Sa svojim šefom morate razgovarati mirnim glasom, ni pod kojim okolnostima ne rasplakavši se ili histeričnim.

Razgovarajte sa svojim kolegama. Uvjerite ih da su njihovi strahovi da će morati da rade vaš posao neosnovani. Zamolite da se stavite u svoju poziciju i shvatite da se namjeravate vratiti na posao nakon porodiljskog odsustva.

Kako se ponašati na poslu tokom trudnoće

Kako bi povećale radnu efikasnost, a i osjećale se dobro, trudnice bi trebalo da poslušaju neke savjete.

Morate češće praviti pauze. Naravno, takve pauze neće biti duge, ali će vaše tijelo moći malo da se odmori prije nego što nastavi s predviđenim radom.

Ako imate priliku da malo odspavate, nemojte je propustiti. Samo zatvorite oči i sjedite u tišini. Vidjet ćete da će vam takvo opuštanje dobro doći.

Držite čašu vode pri ruci. Lekari preporučuju da pijete najmanje 4 čaše vode tokom dana. Na taj način ćete održavati ravnotežu vode, a vašem tijelu neće nedostajati vlage.

Trudnice ne bi smjele voditi sjedilački način života. Čak i ako vaš posao zahtijeva stalno sjedenje, pokušajte da ustanete i prošetate svojom kancelarijom ili uredom što je češće moguće. Jedino tako možete povećati cirkulaciju krvi i spriječiti stagnaciju krvi u nogama. Inače, mnoge trudnice se suočavaju sa sličnim fenomenom.

Ako morate stalno stajati na poslu, mogu vam patiti i stopala. Stoga, morate svaki sat pokušati pronaći vremena za odmor.

Pre nego što uđete u kancelariju svog šefa, pokušajte da se smirite. Ne treba da brinete uopšte. Čega treba da se plašite ako ste se već pripremili za razgovor, odabrali vreme i pokušali da predvidite sva naredna pitanja svog šefa? Zapamtite da je odluka o tome kada ćete objaviti trudnoću uvijek vaša.

Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, provedete sate proučavajući kalendar trudnoće iz nedelje u nedelju, a istovremeno to sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.

Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Izvještaj ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca - ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati ​​zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad od kuće, smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

1. U svakom slučaju nemoj odlagati sa porukom o vašoj zanimljivoj situaciji. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali procenite sami, čisto kao ljudsko biće, morate se staviti u poziciju šefa, jer ćete morati da tražite zamenu. Možda ćete morati obučiti novopridošlicu u svom poslu i ponovo objasniti sve odgovornosti.
2. Objektivno procijenite svoju situaciju , stanje i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i naprezanja, onda je bolje odustati od nezgodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate sposobnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
3. Na dan vašeg sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. Svijetlo sive, bijele ili roze boje i ženstveni oblici (meka, udobna haljina ili suknja) odgovaraju odjeći. Zaboravite na štikle ovog dana. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
4. Da razgovaram sa svojim šefom izabrati pravo vrijeme . Nema potrebe da žurite u kancelariju i odmah omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica!” ili, tokom razgovora o poslu, opušteno izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor.“ Bolje je sačekati da šef bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, da niko ne kuca u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješava hitne i ozbiljne probleme.
5. Govor , što ćete reći pred svojim šefom, razmislite o tome unaprijed . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
6. Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko će primetiti vaše radno mesto Dok ste na porodiljskom odsustvu, preporučite uposlenicu koju smatrate najvrijednijim. Procijenite sve pozitivne i negativne aspekte ove osobe, napravite plan kako ćete je osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro ako pripremite listu zadataka dostupnih u vašoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
7. I na kraju: prije nego uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . Čega se trebaš bojati? Promislili ste o svemu: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i ne smijete se brinuti. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.

“Posljedice” trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

1. Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje na ljestvici karijere ili povećanje plaće, onda razmislite, možda je bolje da prvo sačekate ovo, a zatim objavite trudnoću. Čak i ako ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne misli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
2. Ako se desi da na porodiljsko odete upravo kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je u jeku vanredne situacije (na primjer, završava ili priprema ozbiljan projekat), imate priliku da u praksi pokažete svoju vrijednost kao odgovoran i izvršni radnik. Uostalom, djela će to pokazati mnogo bolje od riječi. Brza, racionalna rješenja proizvodnih problema, praktični savjeti, konstruktivna kritika - uložite maksimalan trud u svoj posao i vaš šef će to sigurno cijeniti.
3. Nažalost, u nekim kompanijama menadžment postavlja veoma stroge zahtjeve prema zaposlenima i ima prilično negativan stav prema zaposlenima koji odlaze na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – neka barem prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno obavljati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
4. Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se, iz ljudske perspektive, vaš šef može iskreno radovati zbog vas, ali će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, kakva će preuređenja i promjene morati napraviti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - čekanje rođenja djeteta.
5. Tužno je to što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i vrijedne zaposlenike čim saznaju za njihovu zanimljivu situaciju. Vaš šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada bježati od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve da osigurate svoje trudnoća nije imao uticaja na kvalitet vašeg rada.

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.