Kada reći svom šefu o trudnoći. Trudnoća i posao: kako reći svom šefu i kolegama o svojoj situaciji

Kada sazna za vašu trudnoću, sve će se promijeniti

To je osjetljivo pitanje – ponekad razmišljate kako da nagovijestite trudnoću svom supružniku i rođacima, ali mnogo je teže reći svom šefu za tako dobre vijesti. To ćete morati učiniti jer i direktoru treba vremena da nađe nezamjenjivog kandidata za vas. Ali kako možete reći svom šefu o svojoj trudnoći kada nađete pravi trenutak?

Najkasniji datum je 30 sedmica, kada će Vam ljekar dati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog Vaše situacije. Ali ako vam je važno da održavate tople odnose sa svojim šefovima i kolegama, najbolje je to učiniti nakon što se registrujete na klinici. Formalno, postoje tri mjeseca tokom kojih ćete sigurno moći odrediti trajanje trudnoće, proći sve testove i ultrazvuk. I sa gotovim rezultatima možete krenuti na posao.

Ponekad će vam ujutro trebati vremena za testiranje, pa je najbolje da navedete objektivan razlog svog odsustva s posla. Direktor je također osoba i on bi trebao znati za vaše planove, inače će vaš nezvanični „izostanak“ smatrati nesavjesnim radom i ukoriti vas. Vijest nećete moći čuvati u tajnosti do porodiljskog odsustva, jer će nakon četiri mjeseca sve postati očigledno.

Prema zakonu, čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ne može biti otpuštena zbog izostanka, na inicijativu direktora ili zbog drugih okolnosti osim zatvaranja preduzeća ili želje same trudnice.

Odlučite sami za nekoliko aspekata:

• Hoćete li se vratiti na svoje prethodno radno mjesto?
• Hoćete li raditi do “pobjede” ili ćete ići na porodiljsko odsustvo na potrebnih 30 sedmica?
• Koliko brzo se možete vratiti na posao nakon porođaja?
• Hoćete li za godinu i po moći da se vratite na svoju poziciju ako se situacija u timu promijeni i ne bude ko da vas zamijeni?

Prema čl. 256, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije, žena na porodiljskom odsustvu u trajanju od 1,5 godine može se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom, uz zadržavanje isplate naknada za njegu djeteta.

Ako ne želite da rizikujete, potrebno je da unapred napišete izjavu pre odlaska na porodiljsko odsustvo da ćete biti kod kuće tri godine. Ako odete na 1,5 godinu, mogu vas vratiti na posao, pa čak i dati vam vlastitu kancelariju u susjednom gradu. Neodlazak na posao pod takvim uslovima je ravan otkazu. Dakle, prvo razmislite da li biste trebali iznevjeriti svoje šefove i oklijevati da objavite svoju trudnoću.

Nema potrebe da pravite proslavu na svom radnom mestu; mnoge kolege će reagovati sa zavišću, druge uopšte neće biti zainteresovane. Samo menadžment treba da zna za ovaj delikatan trenutak. Odaberite dobar dan kada ne dolazi porezna uprava, štetni klijenti, loše vrijeme i drugi uznemirujući događaji. Sačekajte da vas pozovu u kancelariju, ali to ne bi trebalo da bude isplata - direktor vam daje novac, pa čak i mora da se pozdravi sa vama uskoro.

Neka to bude skraćeni dan u čast nekog praznika ili važnog događaja za kompaniju. Ponesite sa sobom ultrazvučni pregled i rezultate testova, direktor može zahtijevati dokaze i razloge za kasnija jutarnja odsustva.

Optimalno vrijeme za iskreni razgovor sa direktorom je drugo tromjesečje. Već se vidi zaobljeni trbuh, a buduća atmosfera na radnom mjestu bit će mirna i radosna.

Prvo, možete otići i doći na posao kada je to potrebno na osnovu medicinskih indikacija.

Drugo, dio posla možete ponijeti kući ako vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da dugo sjedite u kancelariji.

Treće, to je zgodan raspored. Dolazak dva sata kasnije i odlazak tri sata ranije je prednost za trudnice. A u dobrom timu vaša trudnoća je razlog za tople razgovore.

Što prije nam kažete o svojoj situaciji, prije će pronaći zamjenu za vas. U nekim slučajevima, novi zaposlenik može biti pozvan na razgovor s vašim učešćem, a tada ćete mu sami reći kako da radi, šta je gdje.

Naravno, nemaju svi sreće sa svojim šefovima, kao u knjizi Endrua Kalena "Dnevnik trudnog muškarca", gde je glavni lik trudnoću svoje podređene smatrao zaverom protiv njegovog poduhvata. Neće biti dobra vijest ako ste već u trudnoći došli da se prijavite za posao ili ako ste za situaciju saznali nekoliko dana nakon izdavanja naloga za odobravanje vaše kandidature.

Inače, prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, šef ne može a da ne zaposli trudnicu (u bilo kojoj fazi), ako to nije u suprotnosti s poslovnim kvalitetama zaposlenika - sposobnost odlaska na službena putovanja, podizanje utega itd., imate pravo da zahtevate poziciju. Ali zapamtite da su poslovna putovanja i preseljenja u vezi sa reorganizacijom kompanije zakonom zabranjena za trudnice.

Postoje slučajevi kada su se žene u trudnoći zaposlile, skrivajući činjenicu trudnoće. Ali sada je to teško učiniti, jer svaki zaposlenik prolazi medicinski pregled, a vaš tajni položaj će postati jasan.

Tim može drugačije reagovati na vašu trudnoću, ali nema potrebe da pravite veliku stvar od toga. Mnoge djevojke ne mogu začeti dijete, a vaša vijest ih može povrijediti. Nije nimalo uobičajeno da se muškarci raduju tuđim damama, ali ako sanjaju da postanu očevi, a njihove druge polovice ne, vijest o trudnoći jedne zaposlenice može ih malo navući. Najbolje je ovo shvatiti sa humorom i obavijestiti tim putem pisma ili e-pošte.

Uradite to nakon još jednog uspješnog dana na poslu.

Sastavite pismo koje će biti privlačno vašim kolegama (sigurno vas mnogi od njih gnjave pitanjima – kada, koga želite i zašto ste se ugojili).

Zamolite ih da ne prave praznik od toga.

Odgovorite na sva pitanja koja ih zanimaju, na primjer: da, trudna sam, rodim se u decembru, ne znam ko jos, kad saznam reci cu, dobila sam 4 kg, uskoro idem na porodiljsko, vracam se za 3 godine.

Na kraju pisma dodajte da vas sada mogu tretirati kao kolegu, a ne kao potencijalnu trudnu osobu.

Takva korporativna pisma su popularna u inostranstvu, a tamošnji radnici znaju uživati ​​u vijestima. Šta dođavola nije šala! Pokušajte to učiniti ako već sumnjaju na vaš trbuh. Daljinske vijesti omogućit će vam da ne vidite dobre i loše emocije, a vaši zaposleni će moći sami da izdrže zavidnu situaciju, jer će sada imati više obaveza, a morat će čežnjivo paziti na vas kada odete od kuće nekoliko sati ranije.

Baby boom dolazi

Ako trudnoća još nije primjetna, nagovijestite osoblju svoju situaciju otvoreno, ali prešutno. Nosite majicu na kojoj piše "pobjegnite ove zime", nosite sa sobom časopise za trudnice i čitajte članke o brizi o vašoj bebi. Vjerujte, pitanja će se odmah pojaviti, a u ekstremnim slučajevima svima će sve biti jasno. To se mora uraditi nakon što direktor bude svjestan. Uostalom, čak ni prijatelji od najvećeg povjerenja namjerno ne propuštaju sve neradne trenutke u timu.

Unaprijed pripremljen teren za razgovor je ključ za miran radni dan. I neka kažu, ionako uskoro idete na porodiljsko, uživajte. Uskoro ćete ujutru sanjati da izgovorite riječi: „Ura! Na posao, na posao!”

Trudna ste i imate dobar posao, šta da radite? Kako reći svom šefu o svojoj zanimljivoj poziciji?

Prije ili kasnije ionako ćete morati razgovarati o tome. Nemojte odlagati, ali ni žuriti. Ako se osjećate dobro, bolje je sačekati nekoliko mjeseci. Do tog trenutka ćete osjetiti koje ste dužnosti sposobni obavljati na poslu i da li ste uopće sposobni.

Bez obzira kako se okolnosti razvijaju, dolaskom djeteta vaš će se život dramatično promijeniti. I tada je malo vjerovatno da ćete moći raditi prekovremeno i izvoditi podvige rada. Ne precenjujte svoju snagu!

Pre nego što razgovarate sa svojim šefom, dobro razmislite šta da kažete i šta da pitate.
Postavite cilj za vaš sastanak. Šta želite od poslodavca? Na primjer, želite da zadržite posao nakon odlaska sa porodiljskog odsustva. Ili sada želite prijeći na skraćeno radno vrijeme. Ili želite dobiti novčanu naknadu i otići?

Ako se bojite da ćete biti uvrijeđeni ili pogrešno shvaćeni, razmislite i isplanirajte sve za tjedan dana prije spavanja (ne koristite česticu “ne”). Na primjer, ove: „Stres i strah su neprijatelji mog zdravlja i srećnog majčinstva. Od sada radim sve za dobrobit svog zdravlja i mog nerođenog djeteta. Moj šef je takođe osoba. On ima sva čula. Razumeće moja osećanja i izaći će mi u susret na pola puta.” Ovako jednostavna vježba na prvi pogled je drevna, dokazana psihološka metoda koja donosi zadivljujuće rezultate.

Spremam se za sastanak sa šefom

* Zakažite termin sa svojim menadžerom unapred. Pošaljite e-poštu ili kontaktirajte svog ličnog asistenta da zakažete termin.

* Razmislite unapred ko može da vas zameni za vreme vašeg odsustva, kako i kada možete ovu osobu informisati. Iznesite ovaj prijedlog u pisanoj formi. Pokazat ćete ga poslodavcu i ostaviti mu nakon pregovora.

* Na dan sastanka vaš izgled treba da odgovara vašoj poziciji. Trebali biste biti pogodni za ugodnu komunikaciju. Za ovu priliku prikladne su bijele ili roze boje u odjeći.

* Bez potpetica, meka odeća, ženstvena (haljina, suknja ispod kolena). Vaš izgled treba da pokazuje da se spremate da postanete majka, u vašem životu su se desile promene i ne treba da budete nervozni.

* Sastavite svoj govor menadžeru. Nauči to napamet. Vježbajte pred ogledalom, ili sa prijateljicom, majkom, mužem. Govor treba da bude kratak, ali sadržajan. Ako je šef muškarac, onda mu treba manje riječi, više činjenica i rečenica. Ako žena, onda više emocija, riječi o vašem stanju.

* 5-10 minuta prije početka sastanka udahnite, zatvorite oči, zamislite najugodniju sliku svog života. Uvijek imajte na umu da ne biste trebali biti nervozni. Kada tokom razgovora osetite da je nastupila nervozna napetost, zatražite pauzu.

* Recite naglas: „Izvinite, ne mogu biti nervozan, smiriću se za minut i nastavljamo.“ Ovo vam neće izazvati ništa osim dodatnog poštovanja.

* Uđite u kancelariju, sedite sa desne strane svog vođe. Počnite riječima “Trudna sam, za tri mjeseca ću postati majka” i održite svoj govor.

* Vaše emocionalno stanje tokom trudnoće je nestabilno, tako da su to kako ste percipirali informaciju i kako vam je ona zapravo dostavljena dvije velike razlike. Obratite pažnju na riječi, a ne na emocije vašeg šefa. Zapišite šta vam je važno.

* Pozovite svog menadžera da se ponovo sastanemo. Dajte mu vremena da razmisli. Za njega je vaša vijest vijest, ali za vas je to već svršen čin. Nema potrebe odgađati sastanak. 15-20 minuta je dovoljno.

* Kada vaš menadžer objavi uslove pod kojima vidi vašu dalju saradnju, a vi se sa tim slažete, onda je preporučljivo da sastavite dogovor kako kasnije ne bi bilo nesporazuma (šta ako šef kasnije odluči da promeni svoju odluku).

Trudnoća i pravne suptilnosti

Paralelno sa pripremom i vođenjem pregovaračkog procesa, možete poduzeti radnje koje će vas zaštititi od samovolje poslodavca. Morate znati pravne aspekte svoje situacije.

* Pišete izjavu upućenu direktoru kompanije, u kojoj iznosite suštinu svog položaja i izvještavate o novim uslovima rada koje predlažete. Na primjer, skraćeni radni dan, promjena uslova rada, promjena rasporeda rada, prelazak na drugo radno mjesto.

* Potvrdu o trudnoći možete dobiti od ginekologa. Prema zakonu, počevši od 6. sedmice, kada se čuje otkucaj srca fetusa, možete se prijaviti na LCD-u u bilo kojem trenutku po nahođenju ljekara. Obavezno priložite sertifikat uz prijavu.

* Napravite kopiju prijave i potvrde, odnesite ih zajedno sa originalima u sekretarijat, ili u kadrovsku službu, ili u računovodstvo (gdje se ulazna dokumentacija registruje u vašoj firmi) i predajte originale na potpis na svom kopije dokumenata. Mora postojati ulazni broj, datum, potpis i prepis potpisa osobe koja je prihvatila dokumente.

* Ukoliko odbiju da prihvate dokumente, pošaljite ih preporučenom poštom sa obavještenjem. Ovo je službeni dokument.

*Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja sa plaćanje državnih socijalnih davanja.

* Isplata porodiljskog odsustva se vrši po davanju bolovanja.

* Na roditeljskom odsustvu, koje počinje odmah nakon porodiljskog odsustva, imate pravo na 40% prosječnog mjesečnog prihoda od socijalnog osiguranja.

*Radni staž se ne prekida tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.

Čuvajte sebe i svoju bebu!
Sretan porod!

Doktor je potvrdio sve vaše pretpostavke: trudni ste. Želite da saopštite radosnu vest celom svetu, a u isto vreme želite da je sakrijete duboko u sebi. Emocije vas preplavljuju, oči vam blistaju, na usnama vam se pojavljuje misteriozni osmeh. Ali nakon što prođe prvi izliv emocija, mnogi se pitaju: kako i kada to prijaviti na poslu?
Vaše pravo!

Za početak, treba da znate da sada, zbog svog “posebnog položaja”, imate posebna prava. Na primjer, imate pravo, bez obzira na dužinu radnog staža, da uzmete sljedeće plaćeno godišnje odsustvo prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju roditeljskog odsustva. Osim toga, kada budete podvrgnuti obaveznom ljekarskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, odnosno prilikom posjete antenatalnoj ambulanti, uzimanja potrebnih pretraga, obavljanja ultrazvučne dijagnostike, zadržat ćete prosječnu zaradu, a sada ćete morati proći gore navedeno procedure često. Više nemate pravo da budete upućivani na službena putovanja, kao ni na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima.

Sada direktno o tome ko na poslu treba da zna za vaš novi status buduće majke, a ko ne treba, i kada je najbolje vrijeme da to kažete. Zakon ne govori ništa o tome da li ste dužni obavijestiti poslodavca o trudnoći ili možete šutjeti do porodiljskog odsustva, odnosno na vama je da odlučite kada ćete o tome obavijestiti.

Prvo odlučite hoćete li se u budućnosti vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili planirate pronaći nešto isplativije ili zanimljivije za sebe, a ako to učinite, onda tačno koliko dugo planirate biti na odmoru: možda vi otići ćete odmah kada vam prestane porodiljsko odsustvo i porođaj (po zakonu se to dešava 70 kalendarskih dana nakon porođaja ili, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon 86 dana, a za rođenje dvoje ili više djece - nakon 110 dana), možete biti na porodiljskom odsustvu do jedne i po ili tri godine, ili mozda planirate da radite po fleksibilnom rasporedu dok je dijete malo? Također, buduće majke treba da znaju da ako prije porođaja niste otišle na porodiljsko odsustvo ili otišle nakon 30 sedmica trudnoće, odnosno niste u potpunosti iskoristili ovo odsustvo, imate pravo na neiskorišćene dane odmora nakon porođaja .

Mnoge žene koje odluče da traže drugi posao tokom porodiljskog odsustva radije ne otkrivaju svoju trudnoću što je duže moguće; kažu, otići ću, a posle mene trava neće rasti, a svima je već dosta! Ovakav pristup se ne čini sasvim ispravnim, i prije nego što se odlučite na takvu taktiku, pokušajte objektivno sagledati one koji će nakon vas ostati da rade, jer će najvjerovatnije sve vaše nedostatke hitno povjeriti nekome ko ima dosta svog posla. , koji je, možda, morao na još jedan odmor i već je planirao nešto važno za sebe. Iznevjeravate potpuno nevinu osobu. I da li su vaši lideri zaista takvi "despoti" da zaslužuju takvo iznenađenje?

Osim toga, većini žena, mnogo prije porodiljskog odsustva, trbuh postaje vidljiv. Jeste li sigurni da ćete to moći sakriti svih 30 sedmica? Dakle, prije ili kasnije, šef će shvatiti da krijete svoju poziciju od njega, a u ovom slučaju razgovor s njim može zaista biti daleko od prijatnog.

Ako ste čvrsto uvjereni da želite nastaviti raditi u istoj organizaciji i planirate da se vratite ovdje, ne bi trebali odlagati obavještavanje o svom skorom odlasku iz razloga koji će biti razmotreni u nastavku. I korisno je odlučiti se za konkretan datum povratka, jer će vas šef sigurno pitati o tome, a bit će veliki plus ako možete dati jasan odgovor. Usput, mali praktičan savjet: kada odlučujete kada ćete ići na posao, pokušajte saznati s koliko godina se djeca primaju u vrtić (ako, naravno, planirate da svoje dijete pošaljete u vrtić), za koji ste odabrali vaša buduća beba.

Olga: „Planirala sam da se vratim na posao kada dete napuni godinu i po, međutim, kada sam nakon rođenja sina otišla u vrtić da ga upišem, ispostavilo se da se tamo deca primaju tek od godine. dva. Moj sin je u januaru napunio dvije godine, a upis u grupe je obavljen u julu, tako da se ispostavilo da sam mogla početi raditi tek dvije i po godine nakon porođaja, odnosno cijelu godinu kasnije nego što sam obećala. ”

S obzirom na situaciju

Prilikom odlučivanja kada i kome da obavestite o trudnoći, naravno, morate polaziti od situacije na poslu. Ako ste, na primjer, u dobroj poziciji sa svojim nadređenima i imate odlične odnose sa svojim kolegama, onda nema smisla brinuti o ovome: vaše kolege će se radovati samo vama, a vaši nadređeni cijene dobre zaposlenike. Jedino što vaš poslodavac može i vjerovatno će učiniti je da pita kada tačno planirate otići na porodiljsko odsustvo (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takvo odsustvo se odobrava 70 kalendarskih dana prije porođaja, a u slučaju višestrukih trudnoća - 84 kalendarska dana) i trudit će se da vas zainteresuje da se što prije vratite na posao.
U svakom slučaju, ne biste trebali odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke.

Natalija: „U prostoriji u kojoj sam radila bila je veoma prijateljska grupa žena, pa su odmah saznale za moju trudnoću. A pošto je direktorova supruga sjedila s nama, i uprava je bila svjesna. I bio sam jako iznenađen pozivom direktora na moj kućni telefon uveče, kada mi je ponudio da mi kupi novi monitor kako bi zračenje bilo manje. Period trudnoće je tada trajao oko 15 sedmica.”

Marina: „O trudnoći sam rekla ekipi i sama na korporativnoj novogodišnjoj zabavi, išla sam da se prijavim u preporođajnu ambulantu i odmah idem na bolovanje do porodiljskog. I tako se dogodilo. Šefovi su dobro reagovali na moju poruku, ali im je bilo žao što su me izgubili. Ja sam prilično profesionalan u svom poslu i generalno sam im doneo dobar novac. Ali niko nije nezamjenjiv, pa su moj odlazak tretirali kao prirodni događaj. Svi su to već predvideli, tako da nije bilo problema.”

Međutim, često, posebno u velikim kompanijama, u timu postoje takvi nepovoljni faktori kao što su obična ljudska zavist i želja da zauzme mjesto uspješnijeg kolege. U takvom timu, nakon što su saznali za trudnoću žene, zaposlenici bi mogli početi spletati intrige, širiti glasine da ste se lošije nosili sa svojim obavezama, jer vas sada zanima samo vaša trudnoća, da vam više ništa nije stalo , brojite dane prije porodiljskog odsustva i uglavnom planirate da nađete drugo mjesto za vrijeme dugog odsustva. Jasno je da u ovoj situaciji ne biste trebali nikoga osim svog menadžmenta obavještavati o trudnoći, a samu upravu odmah treba uvjeriti da se planirate samo vratiti ovdje, stoga vam nije svejedno kako će se kompanija razvijati sve dok Vi ćete se brinuti o svojoj bebi i stoga ćete do samog kraja marljivo ispunjavati sve svoje službene dužnosti. Međutim, prije ili kasnije tim će ipak saznati za vašu trudnoću. Ne paničite! Prije svega razmislite šta vam je važnije: intriga iza leđa ili udobnost vaše bebe? Tako je, drugo. Zato se smirite i, kada više ne bude moguće pobijati glasine, jasno stavite do znanja zavidnicima da jeste, trudni ste, ali volite svoj posao, ne namjeravate izgubiti mjesto, jer to zaslužujete , o čemu svjedoče sve Vaše dosadašnje aktivnosti u kompaniji. Šefovi odavno znaju za tvoju trudnoću, sve vreme prate tvoj rad, nemaju zamerki, pa niko od njih neće moći da zauzme tvoje mesto, osim privremeno dok si na godišnjem odmoru.

Irina: „Kada je naša kompanija saznala da sam trudna, jedna moja koleginica, koja je već dugo ciljala na moje mjesto, počela je stalno svima govoriti da uopće ne razmišljam o poslu i da ću dati otkaz nakon porodiljskog odsustva. Moja greška je bila što još nisam rekla svom šefu za trudnoću. Kao rezultat toga, svi ovi tračevi su stigli do njih, a ja sam imao ne baš prijatan razgovor sa upravom. Srećom, pokazalo se da ljudi imaju razumijevanja, uspio sam pobiti sve glasine o lošem radu i želji za odlaskom, čak štaviše: taj zaposlenik je premješten u drugu kancelariju (prije toga smo radili u istoj kancelariji), a nakon toga dali su mi pravo da odredim ko će raditi moje dužnosti tokom mog odsustva.

Međutim, moguća je i treća situacija. Vi samo radite, vaš odnos sa šefom je izgleda normalan, nikada nije bilo nikakvih pritužbi na vas, ali nikada niste posebno izdvajani, i mislite da vašeg poslodavca u principu nije briga ko će to raditi radite, pa se zato plašite otkaza. I tu grešite! Čak i ako niste sigurni u sebe, uvijek treba imati na umu da je zdravlje vaše bebe važnije, te je bolje da se jednom okupite i kažete šefu da čekate dijete, nego da provedete nekoliko mjeseci u brizi: “ Kako ću reći? Šta ako dobijem otkaz? Šta ako me počnu lošije tretirati? Šta ako počnu vršiti pritisak na mene?
Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor.

Ne brini. Prvo, sada, prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, nemaju pravo otpustiti vas ni pod kojim okolnostima, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Čak i ako ste radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme i taj period je istekao, poslodavac je dužan, na Vaš zahtjev, produžiti ugovor do kraja Vaše trudnoće. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na slučaj ako je sa Vama zaključen ugovor o radu za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nemoguće Vas je, uz Vašu pismenu saglasnost, premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu prije kraja trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara Vašoj kvalifikaciji, te upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto) koje možete obavljati uzimajući u obzir Vaše zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam ponudi sva slobodna radna mesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Istina, još uvijek postoje poslodavci koji u uslove ugovora o radu uključuju klauzulu da se žena obavezuje da neće rađati djecu za vrijeme trajanja ugovora. Imajte na umu da je ova klauzula nevažeća čak i ako ste ugovor potpisali, jer ugovor o radu ne može predvideti uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo.
Kada i kako?

Tako smo saznali da ni u kom slučaju ne treba odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali sa čisto ljudske tačke gledišta, morate ući i na poziciju svog šefa, jer ćete morati da nađete zamenu. Možda ćete morati nekoga obučiti da radi vaš posao. Međutim, ne biste trebali ni prerano obavijestiti menadžment o svojoj trudnoći. Uostalom, u prvom tromjesečju vaša trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, pa je bolje pričekati do 12 sedmica - ostalo vam je još 18 sedmica da završite sve poslove, kao i da pronađete i obučite zaposlenika koji će vas zamijeniti. Jedini izuzetak je kada vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da se pretvarate da je sve kao i uvijek. Na primjer, ujutro imate jaku toksikozu i zbog toga stalno kasnite na posao. U ovom slučaju, bilo bi mudrije da svom menadžeru kažete cijelu istinu i dogovorite se da ćete doći sat vremena kasnije, a zatim ostati do kasno na poslu. Ili, u skladu sa zakonom, možete podnijeti zahtjev, uz ljekarski nalaz, za smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga ili premještanje na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade. Istovremeno, prije nego što Vam omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da Vas oslobodi posla uz zadržavanje Vaše prosječne zarade za sve propuštene radne dane.

Dakle, odlučili ste da imate iskren razgovor sa svojim šefom. Razgovarajmo sada o tome kako ga pravilno izgraditi.

Prije svega, morate odabrati pravo vrijeme za ovaj razgovor. Ne bi trebalo da uđete u kancelariju i kažete odmah sa vrata: „Trudna sam. Rok je takav i takav!” ili tokom diskusije o radnim stvarima, izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor, najbolje je da sačekate da vaš šef ne bude previše zauzet, u mirnom raspoloženju, kada postoji.” relativno mirno vrijeme u vašoj kompaniji, tako da niko nije gledao u kancelariju svaka tri minuta kako bi riješio hitne proizvodne probleme.

Osim toga, potrebno je da se pripremite za razgovor sa svojim nadređenima, odnosno unaprijed razmislite koga preporučujete da zauzme vaše mjesto, procijenite sve prednosti i nedostatke ove osobe i izradite plan kako ga osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor, a koje ćete morati predati svom nasljedniku. Budite realni u pogledu svojih mogućnosti: ne morate obećavati da ćete završiti gotovo sve. Ako vam je ovo teško, samo će biti gore - obećaćete, ali nećete ispuniti, i time izgubiti nekoliko bodova u očima menadžmenta. Neke predstojeće zadatke i projekte možete odmah odustati, prepuštajući ih svom privremenom nasljedniku: bit će vam lakše, a osoba će moći razumjeti suštinu vašeg posla. Međutim, zapamtite da će nasljednik morati biti pod nadzorom.

I poslednja stvar: pre nego što uđete u kancelariju svog šefa, smirite se. Čega treba da se plašite? Uostalom, odabrali ste pravo vrijeme, znate koja će vam pitanja postaviti šef, već imate odgovor na njih i ne treba da brinete.

Dakle, kada odlučujete kada vam je najbolje da o svojoj trudnoći ispričate na poslu, zapamtite da ćete prije ili kasnije to ipak morati učiniti, da ćete prije nego što odete na porodiljsko, morati pronaći zamjenu za sebe, da tamo nema ništa loše u tome što niste trudni, i to mora biti jasno i menadžmentu i timu: niste postali slabi i bespomoćni - samo morate otići na neko vrijeme. I što je najvažnije, zapamtite: i šefovi su ljudi, a mnogi od njih imaju i djecu.

Ovo pitanje može nekome izgledati pomalo čudno, ali ipak ima žena koje se osjećaju krivima pred timom i poslodavcem zbog činjenice da će uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Kao, pravili su planove, računali na mene...

Dakle, hajde da odmah stavimo tačke na i. Sve ove misli i iskustva poput: "...ne znam kako da kažem svom šefu za trudnoću..." moraju se izbaciti iz glave. Shvatite jedno: svaki zaposlenik, bilo koja kompanija ili organizacija, pre svega vodi računa o svojim interesima, a tek onda o svemu drugom. I to je apsolutno normalno.

A ako vam je toliko stalo do svog posla, onda utoliko više morate reći direktoru o radu što je prije moguće. Prvo, to će mu omogućiti da unaprijed prilagodi buduće planove i mirno, bez žurbe, pronađe osobu koja će zauzeti vaše mjesto, pa čak i obučiti ga. I drugo, na ovaj način ćete biti zaštićeni, jer nakon ovoga nemaju pravo da vas otpuste.

Imajte na umu da riječi „što je prije moguće“ impliciraju da će se Vaš razgovor sa poslodavcem obaviti prije nego što se trudnoća može vizualno uočiti. Ovo će dati još jedan plus - pokazat ćete se kao ozbiljan i odgovoran zaposlenik.

Ali samo reći svom šefu o svojoj trudnoći nije dovoljno da se unaprijed pripremite za činjenicu da će se razgovarati o vašoj budućoj ulozi u sudbini kompanije. Prije svega, morate sami odlučiti da li ćete raditi tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva i nakon kojeg vremena planirate da se vratite na posao.

Mnogo zavisi od samog poslodavca. Neke organizacije su spremne izaći na pola puta u takvim slučajevima, pa čak i kreirati individualni raspored rada za vrijeme trudnoće. Ako je to vaša situacija, svakako unaprijed razgovarajte ne samo o količini posla koji je uključen, već io tome kako će to uticati na vašu platu.