Dom » 1 mjesec » Kada je najbolje vrijeme da kažete svom šefu o trudnoći? Kako reći svom šefu o trudnoći? Prikladne fraze, recenzije

Kada je najbolje vrijeme da kažete svom šefu o trudnoći? Kako reći svom šefu o trudnoći? Prikladne fraze, recenzije

Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, provedete sate proučavajući kalendar trudnoće iz nedelje u nedelju, a istovremeno to sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.

Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Izvještaj ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca - ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad od kuće, smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

U svakom slučaju nemoj odlagati sa porukom o vašoj zanimljivoj situaciji. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali procenite sami, čisto kao ljudsko biće, morate se staviti u poziciju šefa, jer ćete morati da tražite zamenu. Možda ćete morati obučiti novopridošlicu u svom poslu i ponovo objasniti sve odgovornosti.
Objektivno procijenite svoju situaciju , stanje i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i naprezanja, onda je bolje odustati od nezgodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate sposobnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
Na dan vašeg sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. Svijetlo sive, bijele ili roze boje i ženstveni oblici (meka, udobna haljina ili suknja) odgovaraju odjeći. Zaboravite na štikle ovog dana. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
Da razgovaram sa svojim šefom izabrati pravo vrijeme . Nema potrebe da žurite u kancelariju i odmah omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica!” ili, tokom razgovora o poslu, opušteno izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor.“ Bolje je sačekati da šef bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, da niko ne kuca u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješava hitne i ozbiljne probleme.
Govor , što ćete reći pred svojim šefom, razmislite o tome unaprijed . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko će primetiti vaše radno mesto Dok ste na porodiljskom odsustvu, preporučite uposlenicu koju smatrate najvrijednijim. Procijenite sve pozitivne i negativne aspekte ove osobe, napravite plan kako ćete je osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro ako pripremite listu zadataka dostupnih u vašoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
I na kraju: prije nego uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . Čega se trebaš bojati? Promislili ste o svemu: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i ne smijete se brinuti. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.

“Posljedice” trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje na ljestvici karijere ili povećanje plaće, onda razmislite, možda je bolje da prvo sačekate ovo, a zatim objavite trudnoću. Čak i ako ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne misli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
Ako se desi da na porodiljsko odete upravo kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je u jeku vanredne situacije (na primjer, završava ili priprema ozbiljan projekat), imate priliku da u praksi pokažete svoju vrijednost kao odgovoran i izvršni radnik. Uostalom, djela će to pokazati mnogo bolje od riječi. Brza, racionalna rješenja proizvodnih problema, praktični savjeti, konstruktivna kritika - uložite maksimalan trud u svoj posao i vaš šef će to sigurno cijeniti.
Nažalost, u nekim kompanijama menadžment postavlja veoma stroge zahtjeve prema zaposlenima i ima prilično negativan stav prema zaposlenima koji odlaze na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – neka barem prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno obavljati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se, iz ljudske perspektive, vaš šef može iskreno radovati zbog vas, ali će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, kakva će preuređenja i promjene morati napraviti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - čekanje rođenja djeteta.
Tužno je to što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i vrijedne zaposlenike čim saznaju za njihovu zanimljivu situaciju. Vaš šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada bježati od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve da osigurate svoje trudnoća nije imao uticaja na kvalitet vašeg rada.

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.

Ovo pitanje može nekome izgledati pomalo čudno, ali ipak ima žena koje se osjećaju krivima pred timom i poslodavcem zbog činjenice da će uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Kao, pravili su planove, računali na mene...

Dakle, hajde da odmah stavimo tačke na i. Sve ove misli i iskustva poput: "...ne znam kako da kažem svom šefu za trudnoću..." moraju se izbaciti iz glave. Shvatite jedno: svaki zaposlenik, bilo koja kompanija ili organizacija, pre svega vodi računa o svojim interesima, a tek onda o svemu drugom. I to je apsolutno normalno.

A ako vam je toliko stalo do svog posla, onda utoliko više morate reći direktoru o radu što je prije moguće. Prvo, to će mu omogućiti da unaprijed prilagodi buduće planove i mirno, bez žurbe, pronađe osobu koja će zauzeti vaše mjesto, pa čak i obučiti ga. I drugo, na ovaj način ćete biti zaštićeni, jer nakon ovoga nemaju pravo da vas otpuste.

Imajte na umu da riječi „što je prije moguće“ impliciraju da će se Vaš razgovor sa poslodavcem obaviti prije nego što se trudnoća može vizualno uočiti. Ovo će dati još jedan plus - pokazat ćete se kao ozbiljan i odgovoran zaposlenik.

Ali samo reći svom šefu o svojoj trudnoći nije dovoljno da se unaprijed pripremite za činjenicu da će se razgovarati o vašoj budućoj ulozi u sudbini kompanije. Prije svega, morate sami odlučiti da li ćete raditi tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva i nakon kojeg vremena planirate da se vratite na posao.

Mnogo zavisi od samog poslodavca. Neke organizacije su spremne izaći na pola puta u takvim slučajevima, pa čak i kreirati individualni raspored rada za vrijeme trudnoće. Ako je to vaša situacija, svakako unaprijed razgovarajte ne samo o količini posla koji je uključen, već io tome kako će to uticati na vašu platu.

Doktor je potvrdio sve vaše pretpostavke: trudni ste. Želite da saopštite radosnu vest celom svetu, a u isto vreme želite da je sakrijete duboko u sebi. Emocije vas preplavljuju, oči vam blistaju, na usnama vam se pojavljuje misteriozni osmeh. Ali nakon što prođe prvi izliv emocija, mnogi se pitaju: kako i kada to prijaviti na poslu?
Vaše pravo!

Za početak, treba da znate da sada, zbog svog “posebnog položaja”, imate posebna prava. Na primjer, imate pravo, bez obzira na dužinu radnog staža, da uzmete sljedeće plaćeno godišnje odsustvo prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju roditeljskog odsustva. Osim toga, kada budete podvrgnuti obaveznom ljekarskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, odnosno prilikom posjete antenatalnoj ambulanti, uzimanja potrebnih pretraga, obavljanja ultrazvučne dijagnostike, zadržat ćete prosječnu zaradu, a sada ćete morati proći gore navedeno procedure često. Više nemate pravo da budete upućivani na službena putovanja, kao ni na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima.

Sada direktno o tome ko na poslu treba da zna za vaš novi status buduće majke, a ko ne treba, i kada je najbolje vrijeme da to kažete. Zakon ne govori ništa o tome da li ste dužni obavijestiti poslodavca o trudnoći ili možete šutjeti do porodiljskog odsustva, odnosno na vama je da odlučite kada ćete o tome obavijestiti.

Prvo odlučite hoćete li se u budućnosti vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili planirate pronaći nešto isplativije ili zanimljivije za sebe, a ako to učinite, onda tačno koliko dugo planirate biti na odmoru: možda vi otići ćete odmah kada vam prestane porodiljsko odsustvo i porođaj (po zakonu se to dešava 70 kalendarskih dana nakon porođaja ili, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon 86 dana, a za rođenje dvoje ili više djece - nakon 110 dana), možete biti na porodiljskom odsustvu do jedne i po ili tri godine, ili mozda planirate da radite po fleksibilnom rasporedu dok je dijete malo? Također, buduće majke treba da znaju da ako prije porođaja niste otišle na porodiljsko odsustvo ili otišle nakon 30 sedmica trudnoće, odnosno niste u potpunosti iskoristili ovo odsustvo, imate pravo na neiskorišćene dane odmora nakon porođaja .

Mnoge žene koje odluče da traže drugi posao tokom porodiljskog odsustva radije ne otkrivaju svoju trudnoću što je duže moguće; kažu, otići ću, a posle mene trava neće rasti, a svima je već dosta! Ovakav pristup se ne čini sasvim ispravnim, i prije nego što se odlučite na takvu taktiku, pokušajte objektivno sagledati one koji će nakon vas ostati da rade, jer će najvjerovatnije sve vaše nedostatke hitno povjeriti nekome ko ima dosta svog posla. , koji je, možda, morao na još jedan odmor i već je planirao nešto važno za sebe. Iznevjeravate potpuno nevinu osobu. I da li su vaši lideri zaista takvi "despoti" da zaslužuju takvo iznenađenje?

Osim toga, većini žena, mnogo prije porodiljskog odsustva, trbuh postaje vidljiv. Jeste li sigurni da ćete to moći sakriti svih 30 sedmica? Dakle, prije ili kasnije, šef će shvatiti da krijete svoju poziciju od njega, a u ovom slučaju razgovor s njim može zaista biti daleko od prijatnog.

Ako ste čvrsto uvjereni da želite nastaviti raditi u istoj organizaciji i planirate da se vratite ovdje, ne bi trebali odlagati obavještavanje o svom skorom odlasku iz razloga koji će biti razmotreni u nastavku. I korisno je odlučiti se za konkretan datum povratka, jer će vas šef sigurno pitati o tome, a bit će veliki plus ako možete dati jasan odgovor. Usput, mali praktičan savjet: kada odlučujete kada ćete ići na posao, pokušajte saznati s koliko godina se djeca primaju u vrtić (ako, naravno, planirate da svoje dijete pošaljete u vrtić), za koji ste odabrali vaša buduća beba.

Olga: „Planirala sam da se vratim na posao kada dete napuni godinu i po, međutim, kada sam nakon rođenja sina otišla u vrtić da ga upišem, ispostavilo se da se tamo deca primaju tek od godine. dva. Moj sin je u januaru napunio dvije godine, a upis u grupe je obavljen u julu, tako da se ispostavilo da sam mogla početi raditi tek dvije i po godine nakon porođaja, odnosno cijelu godinu kasnije nego što sam obećala. ”

S obzirom na situaciju

Prilikom odlučivanja kada i kome da obavestite o trudnoći, naravno, morate polaziti od situacije na poslu. Ako ste, na primjer, u dobroj poziciji sa svojim nadređenima i imate odlične odnose sa svojim kolegama, onda nema smisla brinuti o ovome: vaše kolege će se radovati samo vama, a vaši nadređeni cijene dobre zaposlenike. Jedino što vaš poslodavac može i vjerovatno će učiniti je da pita kada tačno planirate otići na porodiljsko odsustvo (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takvo odsustvo se odobrava 70 kalendarskih dana prije porođaja, a u slučaju višestrukih trudnoća - 84 kalendarska dana) i trudit će se da vas zainteresuje da se što prije vratite na posao.
U svakom slučaju, ne biste trebali odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke.

Natalija: „U prostoriji u kojoj sam radila bila je veoma prijateljska grupa žena, pa su odmah saznale za moju trudnoću. A pošto je direktorova supruga sjedila s nama, i uprava je bila svjesna. I bio sam jako iznenađen pozivom direktora na moj kućni telefon uveče, kada mi je ponudio da mi kupi novi monitor kako bi zračenje bilo manje. Period trudnoće je tada trajao oko 15 sedmica.”

Marina: „O trudnoći sam rekla ekipi i sama na korporativnoj novogodišnjoj zabavi, išla sam da se prijavim u preporođajnu ambulantu i odmah idem na bolovanje do porodiljskog. I tako se dogodilo. Šefovi su dobro reagovali na moju poruku, ali im je bilo žao što su me izgubili. Ja sam prilično profesionalan u svom poslu i generalno sam im doneo dobar novac. Ali niko nije nezamjenjiv, pa su moj odlazak tretirali kao prirodni događaj. Svi su to već predvideli, tako da nije bilo problema.”

Međutim, često, posebno u velikim kompanijama, u timu postoje takvi nepovoljni faktori kao što su obična ljudska zavist i želja da zauzme mjesto uspješnijeg kolege. U takvom timu, nakon što su saznali za trudnoću žene, zaposlenici bi mogli početi spletati intrige, širiti glasine da ste se lošije nosili sa svojim obavezama, jer vas sada zanima samo vaša trudnoća, da vam više ništa nije stalo , brojite dane prije porodiljskog odsustva i uglavnom planirate da nađete drugo mjesto za vrijeme dugog odsustva. Jasno je da u ovoj situaciji ne biste trebali nikoga osim svog menadžmenta obavještavati o trudnoći, a samu upravu odmah treba uvjeriti da se planirate samo vratiti ovdje, stoga vam nije svejedno kako će se kompanija razvijati sve dok Vi ćete se brinuti o svojoj bebi i stoga ćete do samog kraja marljivo ispunjavati sve svoje službene dužnosti. Međutim, prije ili kasnije tim će ipak saznati za vašu trudnoću. Ne paničite! Prije svega razmislite šta vam je važnije: intriga iza leđa ili udobnost vaše bebe? Tako je, drugo. Zato se smirite i, kada više ne bude moguće pobijati glasine, jasno stavite do znanja zavidnicima da jeste, trudni ste, ali volite svoj posao, ne namjeravate izgubiti mjesto, jer to zaslužujete , o čemu svjedoče sve Vaše dosadašnje aktivnosti u kompaniji. Šefovi odavno znaju za tvoju trudnoću, sve vreme prate tvoj rad, nemaju zamerki, pa niko od njih neće moći da zauzme tvoje mesto, osim privremeno dok si na godišnjem odmoru.

Irina: „Kada je naša kompanija saznala da sam trudna, jedna moja koleginica, koja je već dugo ciljala na moje mjesto, počela je stalno svima govoriti da uopće ne razmišljam o poslu i da ću dati otkaz nakon porodiljskog odsustva. Moja greška je bila što još nisam rekla svom šefu za trudnoću. Kao rezultat toga, svi ovi tračevi su stigli do njih, a ja sam imao ne baš prijatan razgovor sa upravom. Srećom, pokazalo se da ljudi imaju razumijevanja, uspio sam pobiti sve glasine o lošem radu i želji za odlaskom, čak štaviše: taj zaposlenik je premješten u drugu kancelariju (prije toga smo radili u istoj kancelariji), a nakon toga dali su mi pravo da odredim ko će raditi moje dužnosti tokom mog odsustva.

Međutim, moguća je i treća situacija. Vi samo radite, vaš odnos sa šefom je izgleda normalan, nikada nije bilo nikakvih pritužbi na vas, ali nikada niste posebno izdvajani, i mislite da vašeg poslodavca u principu nije briga ko će to raditi radite, pa se zato plašite otkaza. I tu grešite! Čak i ako niste sigurni u sebe, uvijek treba imati na umu da je zdravlje vaše bebe važnije, te je bolje da se jednom okupite i kažete šefu da čekate dijete, nego da provedete nekoliko mjeseci u brizi: “ Kako ću reći? Šta ako dobijem otkaz? Šta ako me počnu lošije tretirati? Šta ako počnu vršiti pritisak na mene?
Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor.

Ne brini. Prvo, sada, prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, nemaju pravo otpustiti vas ni pod kojim okolnostima, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Čak i ako ste radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme i taj period je istekao, poslodavac je dužan, na Vaš zahtjev, produžiti ugovor do kraja Vaše trudnoće. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na slučaj ako je sa Vama zaključen ugovor o radu za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nemoguće Vas je, uz Vašu pismenu saglasnost, premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu prije kraja trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara Vašoj kvalifikaciji, te upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto) koje možete obavljati uzimajući u obzir Vaše zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam ponudi sva slobodna radna mesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Istina, još uvijek postoje poslodavci koji u uslove ugovora o radu uključuju klauzulu da se žena obavezuje da neće rađati djecu za vrijeme trajanja ugovora. Imajte na umu da je ova klauzula nevažeća čak i ako ste ugovor potpisali, jer ugovor o radu ne može predvideti uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo.
Kada i kako?

Tako smo saznali da ni u kom slučaju ne treba odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali sa čisto ljudske tačke gledišta, morate ući i na poziciju svog šefa, jer ćete morati da nađete zamenu. Možda ćete morati nekoga obučiti da radi vaš posao. Međutim, ne biste trebali ni prerano obavijestiti menadžment o svojoj trudnoći. Uostalom, u prvom tromjesečju vaša trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, pa je bolje pričekati do 12 sedmica - ostalo vam je još 18 sedmica da završite sve poslove, kao i da pronađete i obučite zaposlenika koji će vas zamijeniti. Jedini izuzetak je kada vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da se pretvarate da je sve kao i uvijek. Na primjer, ujutro imate jaku toksikozu i zbog toga stalno kasnite na posao. U ovom slučaju, bilo bi mudrije da svom menadžeru kažete cijelu istinu i dogovorite se da ćete doći sat vremena kasnije, a zatim ostati do kasno na poslu. Ili, u skladu sa zakonom, možete podnijeti zahtjev, uz ljekarski nalaz, za smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga ili premještanje na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade. Istovremeno, prije nego što Vam omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da Vas oslobodi posla uz zadržavanje Vaše prosječne zarade za sve propuštene radne dane.

Dakle, odlučili ste da imate iskren razgovor sa svojim šefom. Razgovarajmo sada o tome kako ga pravilno izgraditi.

Prije svega, morate odabrati pravo vrijeme za ovaj razgovor. Ne bi trebalo da uđete u kancelariju i kažete odmah sa vrata: „Trudna sam. Rok je takav i takav!” ili tokom diskusije o radnim stvarima, izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor, najbolje je da sačekate da vaš šef ne bude previše zauzet, u mirnom raspoloženju, kada postoji.” relativno mirno vrijeme u vašoj kompaniji, tako da niko nije gledao u kancelariju svaka tri minuta kako bi riješio hitne proizvodne probleme.

Osim toga, potrebno je da se pripremite za razgovor sa svojim nadređenima, odnosno unaprijed razmislite koga preporučujete da zauzme vaše mjesto, procijenite sve prednosti i nedostatke ove osobe i izradite plan kako ga osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor, a koje ćete morati predati svom nasljedniku. Budite realni u pogledu svojih mogućnosti: ne morate obećavati da ćete završiti gotovo sve. Ako vam je ovo teško, samo će biti gore - obećaćete, ali nećete ispuniti, i time izgubiti nekoliko bodova u očima menadžmenta. Neke predstojeće zadatke i projekte možete odmah odustati, prepuštajući ih svom privremenom nasljedniku: bit će vam lakše, a osoba će moći razumjeti suštinu vašeg posla. Međutim, zapamtite da će nasljednik morati biti pod nadzorom.

I poslednja stvar: pre nego što uđete u kancelariju svog šefa, smirite se. Čega treba da se plašite? Uostalom, odabrali ste pravo vrijeme, znate koja će vam pitanja postaviti šef, već imate odgovor na njih i ne treba da brinete.

Dakle, kada odlučujete kada vam je najbolje da o svojoj trudnoći ispričate na poslu, zapamtite da ćete prije ili kasnije to ipak morati učiniti, da ćete prije nego što odete na porodiljsko, morati pronaći zamjenu za sebe, da tamo nema ništa loše u tome što niste trudni, i to mora biti jasno i menadžmentu i timu: niste postali slabi i bespomoćni - samo morate otići na neko vrijeme. I što je najvažnije, zapamtite: i šefovi su ljudi, a mnogi od njih imaju i djecu.

Maria Sokolova

Vrijeme čitanja: 10 minuta

A A

Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, da provedete sate proučavajući je, a istovremeno je sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.

Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Mnogi od vas verovatno zamišljaju užasne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati oko , a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefa prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan raspored rada ili smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

“Posljedice” trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

Recenzije - ko je i kako rekao svojim šefovima o njihovoj trudnoći?

Anna:

Sve sam to prošao, samo sa druge strane. Dosla nam je nova cura, pocela da radi u smeni sa mnom, naucila je svemu (recimo da je bila malo spora u usvajanju), kao da je pocela da radi, bar se ubacila u radni proces, ali ipak je bilo i dalje je nemoguće ostaviti samu. Rad sa velikim količinama gotovine. Kada je završen dvomesečni probni rok, uprava me je pozvala na razgovor o daljem radu, da li sam zadovoljna sa svime, da li sam pristala da ostanem, i postavila direktno pitanje da li planiram da imam decu u bliskoj budućnosti. Odgovorila je da je sve super, ostaje i radiće, a još ne planira da ima decu, već ima i to bi za sada bilo dovoljno. I mjesec dana nakon prijave za stalni posao donosi potvrdu da je trudnoca 5 mjeseci, da je radni raspored smanjen i to je sve! Šta mislite kakav je sada odnos prema njoj u timu?

Elena:

Kakav užas! Na poslu mi je šef predložio da napišem izjavu da neću zatrudnjeti 2 godine i da ako ostanem trudna treba da napišem ostavku. Odbio sam i rekao da je sve to glupost! Ovo je nezakonito i nisam ništa napisao. Ovi lideri su potpuno bezobrazni! 🙁

Natalia:

Sada niko ništa ne gubi. Postoji plata utvrđena ugovorom o radu i žena će je uvijek primati. I nije bitno da li je na bolovanju ili gde. Ovo ni na koji način ne može uticati na njegu djece i porodiljske naknade. Trudnica će dobiti sve što treba!

Irina:

Radila sam od samog početka trudnoće, ponekad sam tražila odmor kod doktora, a onda ne o svom trošku. Dogovorili smo se sa šefom da će te, ako treba, pustiti. Hoćeš ili ne želiš da radiš... Bilo je leto, nije bilo mnogo posla. Zatim odmor, pa porodiljsko odsustvo. Generalno, niko mi nije smetao, a nisam se opterećivao dodatnim poslom. Ali nisam mogao da sedim kod kuće sve ovo vreme. Tako da možete ići u kupovinu tokom radnog vremena i sjediti u kafiću. Nemam na šta da se žalim.

Maša:

Radio sam i studirao (redovno, 5. godina). Upravo sam pao s nogu. Do 20 sedmica sam radila punim kapacitetom, ucila, obavljala i kucne poslove, ukratko, dosla sam do odvajanja (obilnog krvarenja), stavljena na prezervaciju, ostala 18 dana, pa 21 dan provela u sanatorijumu za dalji tretman. Prošlo je već 26-27 nedelja kada sam izašao, hitno sam morao da završim diplomu, a onda je bilo posla. Ukratko, nazvao sam šefa i izložio situaciju. gazda (otac troje djece) je imao razumijevanja i pustio me na miru. Prije porodiljskog odsustva samo glupo nisam radila, odbranila sam diplomu. I sa 30 sedmica sam otišla na porodiljsko odsustvo. Mislim da bih, da nije bilo studiranja, mogla duže da radim, ali teško da bih izdržala do porodiljskog odsustva. A moja koleginica djevojka (termin je bio 2 sedmice manje) je prije porodiljskog radila apsolutno mirno, a i nakon porodiljskog je mnogo, mnogo puta izlazila u pomoc. Ukratko, sve zavisi od posla i zdravlja. Djevojke, pazite na sebe i čuvajte svoje zdravlje i svoju bebu! Ako nemate snage, prestanite da radite, ne dozvolite nekome kao što sam ja!

Ako vam se svidio naš članak i imate bilo kakvo mišljenje o ovom pitanju, podijelite s nama! Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!

Vaše pravo!

Sada direktno o tome ko na poslu treba da zna za vaš novi status buduće majke, a ko ne treba, i kada je najbolje vrijeme da to kažete. Zakon ne govori ništa o tome da li ste dužni obavijestiti poslodavca o trudnoći ili možete šutjeti dok, odnosno na vama je da odlučite kada ćete o tome obavijestiti.

Prvo odlučite hoćete li se u budućnosti vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili planirate pronaći nešto isplativije ili zanimljivije za sebe, a ako to učinite, onda tačno koliko dugo planirate biti na odmoru: možda vi otići ćete odmah kada vam prestane porodiljsko odsustvo i porođaj (po zakonu se to dešava nakon 70 kalendarskih dana ili, u slučaju komplikovanog porođaja, nakon 86 dana, a za rođenje dvoje ili više djece - nakon 110 dana), možda ćete biti na porodiljskom odsustvu dok dijete ne napuni godinu i po ili tri godine ili mozda planirate da radite po slobodnom rasporedu dok je dijete malo? Također, buduće majke treba da znaju da ako prije porođaja niste otišle na porodiljsko odsustvo ili ste otišle, ali nakon 30 sedmica, odnosno niste u potpunosti iskoristili ovo odsustvo, imate pravo na neiskorišćene dane odmora već nakon porođaja .

Olga: “Planirala sam da se vratim na posao kada dijete napuni godinu i po, međutim, kada sam nakon rođenja sina otišla u vrtić da ga upišem, ispostavilo se da se djeca tamo primaju tek od godine. dvije Moj sin je napunio dvije godine u januaru, a regrutacija u grupe je obavljena u julu, tako da se ispostavilo da sam mogla početi raditi tek dvije i po godine nakon porođaja, odnosno cijelu godinu kasnije. Obećao sam.”

S obzirom na situaciju

Prilikom odlučivanja kada i kome da obavestite o trudnoći, naravno, morate polaziti od situacije na poslu. Ako ste, na primjer, u dobroj poziciji sa svojim nadređenima i imate odlične odnose sa svojim kolegama, onda nema smisla brinuti o ovome: vaše kolege će se radovati samo vama, a vaši nadređeni cijene dobre zaposlenike. Jedino što vaš poslodavac može i vjerovatno će učiniti je da pita kada tačno planirate otići na porodiljsko odsustvo (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takvo odsustvo se odobrava 70 kalendarskih dana prije porođaja, a u slučaju višeplodna trudnoća - 84 kalendarska dana dan) i nastojat će vas zainteresirati da se što prije vratite na posao.

U svakom slučaju, ne biste trebali odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke.

Natalija: „U prostoriji u kojoj sam radila bila je vrlo ljubazna grupa žena, pa su odmah saznale za moju trudnoću, a pošto je sa nama sedela i direktorka, bila sam svesna po pozivu direktora uveče na kućni telefon kada mi je ponudio da kupi novi monitor kako bi zračenje bilo manje, trudnoća je tada bila oko 15 nedelja.

Marina: „O trudnoći sam rekla i sama na jednoj korporativnoj novogodišnjoj žurci, htela sam da se prijavim u preporođajnu ambulantu i odmah idem na bolovanje do porodiljskog odsustva, šefovi su dobro reagovali Bilo im je žao što su me izgubili. „Ja sam dosta profesionalac u svom poslu i, generalno, donio sam im dobar novac, pa su moj odlazak tretirali kao prirodan događaj, pa ih nije bilo problema.”

Irina: „Kada je naša kompanija saznala da sam trudna, jedna moja koleginica, koja je već dugo ciljala na moje mjesto, počela je stalno svima govoriti da uopće ne razmišljam o poslu i da ću dati otkaz Nakon porodiljskog odsustva nisam rekla svojim šefovima o svojoj trudnoći. Kao rezultat toga, do njih su stigle sve te priče, a ja sam imala ne baš prijatan razgovor sa menadžmentom da opovrgnem sve glasine o lošem radu i želji za odlaskom, čak i više: taj službenik je prebačen u drugu kancelariju (pre toga smo radili u istoj kancelariji), a onda su mi dali pravo da odredim ko će obavljati moje dužnosti tokom moje odsustvo.”

Međutim, moguća je i treća situacija. Vi samo radite, vaš odnos sa šefom je izgleda normalan, nikada nije bilo nikakvih pritužbi na vas, ali nikada niste posebno izdvajani, i mislite da vašeg poslodavca u principu nije briga ko će to raditi radite, pa se zato plašite otkaza. I tu grešite! Čak i ako niste sigurni u sebe, uvijek treba imati na umu da je zdravlje vaše bebe važnije, te je bolje da se jednom okupite i kažete šefu da čekate dijete, nego da provedete nekoliko mjeseci u brizi: “ Kako ću reći šta ako me otpuste? Šta ako počnu da vrše pritisak na mene?

Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor.

Kada i kako reći o trudnoći?

Tako smo saznali da ni u kom slučaju ne treba odlagati sa obavještavanjem uprave o svom novom statusu buduće majke. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali sa čisto ljudske tačke gledišta, morate ući i na poziciju svog šefa, jer ćete morati da nađete zamenu. Možda ćete morati nekoga obučiti da radi vaš posao. Međutim, ne biste trebali ni prerano obavijestiti menadžment o svojoj trudnoći. Uostalom, u prvom tromjesečju vaša trudnoća je još uvijek vrlo ranjiva, pa je bolje pričekati do 12 sedmica - ostalo vam je još 18 sedmica da završite sve poslove, kao i da pronađete i obučite zaposlenika koji će vas zamijeniti. Jedini izuzetak je kada vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da se pretvarate da je sve kao i uvijek. Na primjer, ujutro imate jak želudac i zbog toga stalno kasnite na posao. U ovom slučaju, bilo bi mudrije da svom menadžeru kažete cijelu istinu i dogovorite se da ćete doći sat vremena kasnije, a zatim ostati do kasno na poslu. Ili, u skladu sa zakonom, možete podnijeti zahtjev, uz ljekarski nalaz, za smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga ili premještanje na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade. Istovremeno, prije nego što Vam omogući drugi posao koji isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan da Vas oslobodi posla uz zadržavanje Vaše prosječne zarade za sve propuštene radne dane.

Dakle, odlučili ste da imate iskren razgovor sa svojim šefom. Razgovarajmo sada o tome kako ga pravilno izgraditi.

Prije svega, morate odabrati pravo vrijeme za ovaj razgovor. Ne biste trebali ući u kancelariju i reći odmah sa vrata: „Trudna sam! ili tokom diskusije o radnim stvarima, izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor, najbolje je da sačekate da vaš šef ne bude previše zauzet, u mirnom raspoloženju, kada postoji.” relativno mirno vrijeme u vašoj kompaniji, tako da niko nije gledao u kancelariju svaka tri minuta kako bi riješio hitne proizvodne probleme.

Osim toga, potrebno je da se pripremite za razgovor sa svojim nadređenima, odnosno unaprijed razmislite koga preporučujete da zauzme vaše mjesto, procijenite sve prednosti i nedostatke ove osobe i izradite plan kako ga osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro da napravite listu zadataka koje imate u svojoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na odmor, a koje ćete morati predati svom nasljedniku. Budite realni u pogledu svojih mogućnosti: ne morate obećavati da ćete završiti gotovo sve. Ako vam je ovo teško, ispašće samo gore - obećaćete, ali nećete ispuniti, i time izgubiti nekoliko bodova u očima menadžmenta. Neke predstojeće zadatke i projekte možete odmah odustati, prepuštajući ih svom privremenom nasljedniku: bit će vam lakše, a osoba će moći razumjeti suštinu vašeg posla. Međutim, zapamtite da će nasljednik morati biti pod nadzorom.

Podijeli: