Kada i kome se iz zdravstvenih razloga može prijaviti lakši posao? Prelazak trudne radnice na laki posao

Za trudnice zakon predviđa dodatne garancije i pogodnosti. Konkretno, ako radnica zatrudni, po prijavi se moraju sniziti standardi proizvodnje, standardi usluga ili se mora premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje. U kojim slučajevima trudnica ima pravo da traži prelazak na lakši posao?

Potreba za transferom trudne uposlenice

Potreba trudnica da smanje standarde proizvodnje, standarde usluga ili prebace na drugi posao koji isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje utvrđuje se medicinskim izvještajem (1. dio člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

“Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica” (koje su odobrili Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije i Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije 21. decembra 1993.) pomažu u identifikaciji profesija koje zahtijevaju prebacivanje trudnica na lakši rad. Dodatni zahtjevi, ograničenja i zabrane u pogledu rada trudnica predviđeni su u odjeljku 4 Sanitarnih pravila i normi „Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene“ SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarne i sanitarne uslove. Epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. oktobra 1996. br. 32. Organizacija procesa rada na radnom mjestu trudnica mora biti u skladu sa njima.

Ograničenja opterećenja za trudnice

Dakle, trudnice ne bi trebale obavljati proizvodne operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad nivoa ramenog pojasa, podizanjem predmeta rada s poda, prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i abdomena, prisilnim radnim položajem (čučanj klečanje, savijanje, oslanjanje na stomak i prsa u opremu i radne predmete), nagib tijela više od 15°. Za trudnice treba isključiti rad na opremi koja koristi nožnu pedalu, na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, praćen nervnim i emocionalnim stresom.

Utvrđene su dozvoljene količine fizičke aktivnosti za trudnice.

Radni položaj trudnice treba da bude slobodan. Hodanje po smjeni ograničeno je na dva kilometra. Za trudnice su isključene aktivnosti vezane za mokru odjeću i obuću, te rad na propuhu. Zabranjeno im je raditi u uslovima naglih promjena barometarskog tlaka (posada leta, stjuardese, osoblje tlačne komore, itd.). Trudnice ne smiju raditi u prostorijama bez prozora ili svjetla, tj. bez odgovarajućeg osvetljenja. Temperatura zagrijanih površina opreme i ograda u radnom prostoru ne smije prelaziti 35°C. Za trudnice koje rade sa personalnim elektronskim računarima, vreme rada sa računarom je ograničeno - ne više od 3 sata po radnoj smeni (odeljak XIII Higijenskih uslova za personalne elektronske računare i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03, odobren dekretom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 3. juna 2003. br. 118).

Osnova za prelazak na laki rad

Ako je rad žene povezan s izloženošću nepovoljnim faktorima proizvodnje, savjetujemo joj da o tome obavijesti svog liječnika. U tom slučaju joj izdaje medicinski izvještaj u kojem preporučuje prelazak na lagani posao.

Samo ako postoji ljekarsko uvjerenje, trudnica ima pravo zahtijevati smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili prelazak na drugo radno mjesto. Žena treba da donese ovaj medicinski nalaz poslodavcu i napiše izjavu u kojoj traži lakši rad. Ovaj transfer je privremen - do kraja trudnoće. Prilikom premještaja, zaposleni zadržava prosječnu zaradu na prethodnom radnom mjestu.

Uzorak molbe trudne uposlenice za premještanje na drugo radno mjesto

generalni direktor
Voskhod LLC
Gubanov N.I.
od operatera štamparije
Zakharova L.N.

Izjava

Tražim da me premjestite na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim faktorima proizvodnje, u skladu sa ljekarskim nalazom.

Prilog: Potvrda antenatalne ambulante broj 32 od 25.11.2011.

26. novembar 2011 potpis L.N. Zakharova

Od trenutka navedenog u ljekarskom nalazu do rješavanja pitanja obezbjeđivanja lakšeg posla ženi se otpušta sa posla sa prosječnom zaradom zadržanom na teret poslodavca za sve propuštene radne dane. Ako takvog posla nema, onda njen otpust može trajati uz istu platu do porodiljskog odsustva.

Registracija prelaska na laki rad

Nakon što se za radnicu odabere odgovarajući posao, sa njom se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. Na osnovu dodatnog sporazuma izdaje se nalog za premeštaj radnika na drugo radno mesto. Privremeni prelazak trudnice na drugo radno mjesto ne upisuje se u radnu knjižicu, jer se u nju upisuje samo podatak o prelasku na drugo stalno radno mjesto.

Radovi za koje su trudnice zabranjene

Osim toga, trudnice ne mogu biti uključene u prekovremeni rad, rad u večernjim satima, vikendom i neradnim praznicima, a nije dozvoljeno ni slanje na službena putovanja.

Odgovornost za kršenje zakona

Ako poslodavac ne poštuje garancije i beneficije predviđene zakonom, zaposleni treba da podnese žalbu Državnom inspektoratu rada. Ukoliko se otkriju prekršaji, inspekcija rada će poslodavca privesti administrativnoj odgovornosti. Kazna će biti od 30.000 do 50.000 rubalja za organizacije, a od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike. Umjesto novčane kazne može se primijeniti sankcija u vidu administrativne obustave djelatnosti do 90 dana. Za slično djelo učinjeno više puta, službeno lice može biti diskvalifikovano na period od jedne do tri godine.

Pravila za prelazak na lakše uslove rada uređuju se. Navodi se da trudnice, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, treba da smanje standarde proizvodnje i usluga ili da ih prebace na drugo radno mjesto na kojem nema štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, kompanija je dužna da održi ženinu prosječnu platu na njenoj prethodnoj poziciji. A ako nema odgovarajućeg radnog mjesta, trudnica mora biti puštena s posla uz zadržavanje prosječne zarade za sve dane otpusta.

Da li je štetno?

Prvo što poslodavci treba da utvrde je da li je posao koji zaposleni trenutno obavlja štetan ili ne. I, stoga, da li je potrebno uvoditi lakše uslove rada? To će zahtijevati rezultate posebne procjene uslova rada. Ako je klasa uslova rada 3,1 ili viša, onda postoje štetni faktori koji se moraju isključiti.

Ali nije uvijek moguće „osloniti se“ na rezultate posebne procjene. Upečatljiv primjer takvog ograničenja su zaposleni koji putuju, za koje nije potrebno vršiti procjene. I tada kompanije moraju djelovati po vlastitom nahođenju. Da biste izbjegli rizike, preporučujem da se sa trudnom radnicom nađete na pola puta. Ako kaže da je posao na putovanju opasan za nju ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji ići u klinike zbog straha od virusa, bolje je isključiti „opasnu“ vrstu aktivnosti - otkazati putovanje ili osigurati uredski posao.

Zašto je potrebna aplikacija?

Ukoliko je preduzeće dobilo lekarski izveštaj od uposlenice i, uzimajući u obzir podatke posebne procene, uvede lakše uslove za nju, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena, koji će propisivati ​​nove uslove. Osim toga, važan je još jedan dokument - molba za obezbjeđivanje lakših uslova rada. To će potvrditi da je transfer želja zaposlenika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument dok je trudna, to znači da ne planira preći na „laki rad“, a poslodavac nema jednostrano pravo da mijenja njene uslove. Ova nijansa je veoma važna sa stanovišta usklađenosti, a inspektori će svakako tražiti ovaj dokument tokom inspekcije. Takav transfer će važiti do odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo, ali ova nijansa mora biti navedena u dodatnom ugovoru prije uvođenja laganog rada, a nije potrebno sastavljati dokumente kada mu istekne rok važenja. Ugovor će isteći, a zaposlenik će otići na dugo očekivani odmor.

Da li je moguće ne preći na laki rad?

Mnogi poslodavci čak i ne pokušavaju da procene i analiziraju zahteve, već uvode „laki rad“ skoro svakome ko to traži. Otuda san gotovo svake trudnice da je kompanija pošalje kući uz zadržavanje prosječne plate zbog nedostatka „odgovarajućih“ radnih mjesta. I to se često dešava: žena sjedi kod kuće i prima novac, a kompanija privremeno izgubi člana osoblja, ali nastavlja snositi troškove svoje plate. Ili angažuje drugog radnika da je zamijeni, na primjer, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, a na plate troši dupli iznos novca.

Međutim, prijevod nije uvijek neophodan.

Pogledajmo situaciju jednog od klijenata BLS-a. Trudnica je bila medicinski predstavnik i obilazila apoteke i klinike. Donijela je ljekarsko uvjerenje o prelasku na laki posao. Međutim, poslodavac je sumnjao u potrebu promjene uslova rada. Njegov stav je bio zasnovan na "", odobren. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. decembra 1993., Ministarstvo zdravlja Rusije 23. decembra 1993. Prema ovom dokumentu, trudnica ne bi trebalo da hoda više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu ​​rutu iz svog plana, kompanija je sumnjala da je ova granica prekoračena. Stvorena je posebna komisija koja je mjerila dužinu puta zaposlenika i pazila da se norma ne prekrši. A uzimajući u obzir procjenu njenog radnog mjesta, zaključeno je da njen posao nije težak. Napominjem da se uposlenik tada obratio Državnoj poreznoj inspekciji sa pritužbom, ali je na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora utvrđeno da je postupanje firme ispravno.

Drugim riječima, ako kompanija ima valjane razloge da sumnja u potrebu prelaska na lakši posao, svakako vrijedi provjeriti radno vrijeme i uslove rada trudnice prije nego što pristane na njen prelazak.

Rad na računaru i rad na daljinu

Postoje još najmanje dva uslova koja ne mogu biti razlog za prelazak na lakše uslove rada.

Prvo, mnogi zaposleni traže prelazak na laku dužnost na osnovu činjenice da rade na računaru, što je, po njima, opasan faktor. Ali to nije sasvim tačno. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo na osnovu rezultata ljekarskih pregleda. Poslodavac je dužan da ih sprovodi u skladu sa standardima. Ali govorimo o monitorima s katodnom cijevi, dok sada gotovo svi radnici imaju sigurnije LCD ekrane. A onda se štetnost kompjutera može utvrditi samo posebnom procjenom koju sam pomenuo gore. Danas, možda, više nema takvih računara, koji su po defaultu razlog za prelazak na laki rad. Ovaj stav je u svom saopštenju potvrdilo i Ministarstvo rada Rusije, ukazujući da personalni računari sa sertifikatima o usklađenosti sa bezbednosnim zahtevima nisu izvor štetnih faktora proizvodnje.

I drugo, možete "zatvoriti" pitanje sastavljanjem ugovora o radu sa svojim zaposlenicima o radu na daljinu (). U ovom slučaju ne postoji obaveza prebacivanja uposlenice na lagani posao, jer može raditi na bilo kojem mjestu pogodnom za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je zaključiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu se uvodi ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lakši posao – to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju, „distancu“ je potrebno uvesti unapred, a ne kada dobijete potvrdu od zaposlenog. Ovo je ozbiljan projekat koji zahtijeva ozbiljno vrijeme i trud. Ali poslodavci bi svakako trebali razmisliti o tome.

Danas se kroz zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja mogućnost očuvanja zdravlja trudnice i, naravno, njenog nerođenog djeteta direktno kroz zaštitu rada. Lagani rad za trudnice utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije i sastoji se od stvaranja posebnih radnih uslova. Oni svakako doprinose zdravom i skladnom intrauterinom razvoju fetusa.

Važno je dodati da se kroz Zakon o radu trudnoj majci daje ne samo pravo na lak rad, već i određene finansijske garancije, kao i zadržavanje posla. Šta su laki trudovi za trudnice? Iz kog perioda je transfer prikladan? Zašto? Na ova i druga jednako zanimljiva pitanja možete odgovoriti čitanjem ovog članka.

Laki rad za trudnice (Zakon o radu Ruske Federacije)

U savremenom svijetu žena najčešće radije ne obavještava svog poslodavca direktno o početku trudnoće. Zašto? Najvjerovatnije se boji gubitka posla. Međutim, uslovi u kojima se odvija radni proces često se ispostavi da su nepovoljni za formiranje i kasniji razvoj fetusa.

Nije tajna da svaka žena iskreno želi roditi zdravo dijete, tako da svaka buduća majka mora znati šta je lagani trud za trudnice (Kodeks rada Ruske Federacije to vrlo jasno definira). Osim toga, trebali biste imati informacije o naknadi za takav rad. Inače, danas žene često postavljaju pitanje: šta učiniti ako poslodavac ne obezbijedi uslove potrebne za skladan razvoj fetusa?

Koja su trenutno poznata prava trudnice na lakim poslovima? Važno je napomenuti da prema ruskom Zakonu o radu ne postoji posebna definicija lakih trudova tokom trudnoće. Međutim, zakonom je utvrđena obaveza poslodavca da u slučaju zaključka medicinske službe na određeni način smanji standarde proizvodnje. Osim toga, moguće je osigurati i prebacivanje trudnice na lakši rad (zahtjev predviđen ovom odredbom u pisanoj formi sastavlja neposredno trudnica), eliminirajući utjecaj nekih negativnih faktora proizvodnje.

Po pravilu, mogu naštetiti i ženi i njenoj nerođenoj bebi. Važno je napomenuti da se u slučaju premještaja zadržava prosječna zarada zaposlenog. Dakle, laki rad podrazumijeva profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju manje fizičkog napora i nemaju negativan utjecaj direktno na razvoj fetusa.

Lista ograničenja

Kako se ispostavilo, laki rad za trudnice (Zakon o radu Ruske Federacije) podrazumijeva određene uslove rada. Tako je predstavnici ljepšeg spola koja čeka bebu zabranjeno obavljanje sljedećih aktivnosti:

Važno je dodati da se prebacivanje trudnica na laki posao vrši striktno uz dostavljanje ljekarskog izvještaja poslodavcu. Bez ovog dokumenta, poslodavac se ne obavezuje da promeni uslove rada svog zaposlenog.

Prava i odgovornosti

Kako se ispostavilo, glavna odgovornost poslodavca po pitanju koje se razmatra je premeštaj trudnica na drugo radno mesto, uz obezbeđivanje odgovarajućih medicinskih indikacija. Zatim, kada poslodavac nije u mogućnosti da odmah obezbijedi trudnici povoljne uslove za rad, a potrebno mu je određeno vrijeme da riješi ovu situaciju, zaposlenika, na ovaj ili onaj način, treba otpustiti s posla za to vrijeme. U ovom slučaju, poslodavac se obavezuje da plati apsolutno sve dane njenog odsustva.

Osim toga, relevantni standardi proizvodnje pretpostavljaju da trudnica ima pravo na puni odmor uz plaćanje na godišnjoj osnovi. Zanimljivo je dodati da ovdje uopšte nije važno koliko dugo žena radi u određenoj kompaniji. Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenici omogući takvo odsustvo neposredno na njen zahtjev, odnosno prije ili nakon porodiljskog odsustva.

S obzirom na lakši rad za trudnice, Zakon o radu pretpostavlja da je poslodavac dužan osigurati poštovanje sanitarnih standarda na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njegovo zadržavanje od strane zaposlenog na radnom mjestu. Zašto? Činjenica je da poslodavcu nije dato pravo da sa njom samoinicijativno raskine radni odnos. Ako ugovor o radu prestane, onda se neposredno na zahtjev radnika poslodavac obavezuje da produži ovaj ugovor.

Uslovi rada u industriji

U skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, rad trudne žene, na ovaj ili onaj način, mora biti dogovoren uz određene uslove. Dakle, u industrijskom polju, ako se radna aktivnost odnosi na montažu, sortiranje, pakovanje, sve potrebne operacije moraju biti predmet automatizacije. Istovremeno, poslodavac se obavezuje da obezbedi dovoljno osvetljenja u prostoriji kako bi se sprečilo prenaprezanje vida zaposlenog, ali i drugih radnika. Važno je napomenuti da lagani rad direktno tokom trudnoće u svakom slučaju treba da isključi povećan stepen emocionalnog i psihičkog stresa.

Treba napomenuti da zaposlenik određene kompanije koji se nalazi u ovoj situaciji ne bi trebao raditi na propuhu, s naglim promjenama pritiska ili sa mokrom odjećom. Osim toga, ne smije se izlagati štetnim aerosolima, hemikalijama, ultrazvuku ili vibracijama ni pod kojim okolnostima. Zaposlenom u određenom preduzeću koji je na poziciji strogo je zabranjeno razvijanje aktivnosti koje, na ovaj ili onaj način, dolaze u kontakt sa raznim vrstama patogena (infekcije, gljivice i sl.).

Uslovi za rad sa velikim utezima

U skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje osigurati takve radne uvjete koji će u potpunosti eliminirati potrebu da zaposlenik uvijek bude u istom položaju (strogo je zabranjeno stajanje, sjedenje, pa čak i stalno hodanje). Štaviše, ne možete raditi na kolenima, čučeći, savijati se ili se fokusirati na stomak ili grudi.

Profesionalni rad trudnice ne može biti povezan sa podizanjem određenih predmeta iznad ramena od poda, ili sa naprezanjem mišića u predelu stomaka. Dakle, trudna zaposlenica određene kompanije može podizati predmete težine ne više od dva i pol kilograma najviše dva puta na sat. Ukoliko zbog drugih tehnoloških uslova nije moguće održati takvu frekvenciju, potrebno je prepoloviti težinu. Međutim, u roku od šezdeset minuta ukupna težina ne bi trebala biti veća od šest kilograma. Dakle, tokom radne smjene, ukupna težina ni u kojem slučaju ne bi trebala prelaziti četrdeset osam kilograma.

Opšti uslovi rada

Važno je napomenuti da ako trudnica radi po komadu, standard proizvodnje se smanjuje za četrdeset posto. Važno je dodati da se u ovakvim okolnostima ne umanjuje plaćanje za lakši rad zbog posebnog položaja zaposlenog u određenoj kompaniji.

Usput, ako predstavnica ljepšeg spola radi u poljoprivrednom preduzeću, onda bi ona, na ovaj ili onaj način, trebala biti oslobođena dužnosti u stočarskoj i biljnoj proizvodnji. Štaviše, gore navedeno pravilo počinje se primjenjivati ​​odmah od trenutka medicinske potvrde trudnoće.

Zanimljivo je znati da uslovi rada u kancelariji pretpostavljaju da žena na radnom mestu ima pravo da ne radi sa kompjuterskom opremom. Ako je nemoguće osigurati takvo stanje, onda je potrebno smanjiti radno vrijeme na tri sata dnevno. Inače, za trudnice u kompanijama koje poštuju sebe, u pravilu je predviđen valoviti oslonac za noge, kao i stolica koja u potpunosti zadovoljava određene parametre. Među njima su rotirajući mehanizam, prisustvo naslona za glavu, naslona za ruke i visokog naslona, ​​koji mora biti podesiv po visini.

Karakteristike radne aktivnosti

U skladu sa gore navedenim informacijama, može se identifikovati niz karakteristika rada žene u situaciji, koje moraju uključivati:

• Pravo na prelazak na lake uslove rada (za to je potrebno ljekarsko uvjerenje).
• Pravo na nerad sa računarskom opremom.
• Lagani posao za trudnice: koliko sati treba da radite? Odgovor na ovo pitanje se formira direktno iz mogućnosti da žena pređe na nepuno radno vrijeme. Važno je dodati da se u ovom slučaju isplata vrši proporcionalno u skladu sa odrađenim vremenom. Inače, raspored rada ne utiče na dužinu godišnjeg odmora, što je veoma ohrabrujuća činjenica za zaposlene u pojedinim kompanijama koji su u teškoćama.
• Pravo na isplatu za dane kada je žena bila prisiljena da izostane sa posla. Ovo pravilo se primenjuje kada poslodavac kasni sa obezbeđivanjem adekvatnih uslova za rad za trudnicu.
• Pravo na odbijanje rada u noćnim smjenama i službenim putovanjima u druge gradove. Osim toga, po želji, žena može biti primorana da radi prekovremeno, kao i na rad praznicima i vikendom.
• Pravo na puni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža u kompaniji.

Šta još?

Važno je da trudnica ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca, čak i ako nije obavijestila poslodavca o svojoj situaciji kada je primljena. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, ali je ugovor o radu istekao, potrebno je samo popuniti direktno prijavu za produženje ovog ugovora i, naravno, priložiti ljekarski nalaz koji potvrđuje postojanje trudnoće. Dakle, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog tek nakon isteka roka u roku od nedelju dana kada ugovor o radu za nju više nije relevantan.

Zanimljivo je da postoji samo jedan slučaj u kojem otpuštanje trudnice može biti legalno. Dakle, zaposleni može biti otpušten ako je zaključenje ugovora o radu sa njom bilo relevantno samo za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenog koji je bio privremeno odsutan sa radnog mjesta. Međutim, u takvim okolnostima, poslodavac se obavezuje da će trudnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja joj odgovaraju prema njenom položaju. U nedostatku takvog, dozvoljeno je otpuštanje radnika.

Uslovi plaćanja

Nakon što trudnica podnese ljekarski nalaz o potrebi za obavljanjem lakših porođaja, poslodavac se obavezuje da isključi takva stanja koja mogu negativno uticati na zdravlje i razvoj fetusa i same zaposlene. Važno je dodati da se u slučaju premještaja na drugo radno mjesto, dio plate takve žene može neznatno razlikovati i, najvjerovatnije, ne u njenu korist. Laki rad za trudnicu ima posebne uslove plaćanja. Dakle, poslodavac treba da postupi na sledeći način:

• Zatim, kada je plata formirana kroz kadrovski raspored na novom radnom mjestu manja od prethodne, razlika se utvrđuje kao dodatak kako bi se omogućila isplata pune plate.
• Zatim, kada su plate veće na novom radnom mestu, tada se u svakom slučaju mora isplatiti puna plata.
• Zatim, kada zaposleni ostane na istom radnom mjestu, uz smanjenje obima posla, isplaćuje se zarada u visini prosjeka za prethodni vremenski period.

Vrijedi dodati da trudnica ima pravo izraziti vlastitu želju da radi pod uslovom da radi sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicu. Ovo pravilo je sadržano u zakonodavstvu Ruske Federacije. U tom slučaju poslodavac se obavezuje da će radniku isplatiti srazmjerno odrađenim satima. Osim toga, poslodavcu se na vlastiti račun otpisuju gubici, koji su na ovaj ili onaj način povezani sa isplatom trudnica. To znači da Fond socijalnog osiguranja ima pravo da ne refundira nikakve troškove.

Zatim, kada uslovi rada žene u položaju predviđaju neka ograničenja u smislu propuha, radnog držanja, mokrenja obuće i odjeće, promjene atmosferskog tlaka, lošeg osvjetljenja, povišene temperature (više od trideset pet stepeni), tada ona ima apsolutno pravo da pređe na lakši posao.

Dakle, prvo što treba da uradite je da kontaktirate antenatalnu ambulantu za izdavanje lekarskog uverenja, a zatim tu potvrdu predate direktno poslodavcu. Istovremeno, morate znati da ne morate pregovarati sa poslodavcem. Takav transfer nije gest dobre volje, već ništa drugo do direktna odgovornost poslodavca. Ako poslodavac ustvrdi nemogućnost postupka i ponudi mu ostavku, žena mora shvatiti: to je nezakonito i, shodno tome, poduzeti odgovarajuće mjere za zaštitu svojih prava.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti Šta učiniti ako poslodavac ne može stvoriti potrebne uslove za lakši rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“. Međutim, on obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Lagani rad je profesionalna aktivnost u kojoj radnik troši manje fizičkog napora i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

• podizanje raznih predmeta sa poda ili iznad nivoa ramena,
• dizanje tegova,
• transportna proizvodnja,
• nervno-emocionalne napetosti,
• interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
• rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i odgovornosti

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje zaposlenog na lakši rad. Ako uprava preduzeća nije u mogućnosti da odmah obezbijedi zaposleniku adekvatne beneficije i to će potrajati, žena će biti privremeno puštena s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tokom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Budući da Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji, montaža, pakovanje i sortiranje moraju biti potpuno automatizirani. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, potpuno je oslobođena ovog posla. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za računarom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih karakteristika lakih porođaja tokom trudnoće:

1. Na laki posao možete preći samo uz nalaz ljekara.
2. Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćenu radnu sedmicu. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
4. Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
5. Puni odmor se obezbjeđuje bez obzira na dužinu radnog staža.
6. Buduća majka može odbiti rad noću, službena putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prelazak na laki posao tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac uz njen potpis upoznaje zaposlenu sa ponudom za premještaj. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom ne samo sa njim, već i sa opisom posla i drugom regulatornom dokumentacijom. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premeštaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Naknada

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina se utvrđuje u skladu sa stvarno obračunatim platama i radnim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Medicinski nalaz se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposleniku nije lak posao i ponudi joj da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak posao tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni da obezbijede ugodne uslove rada, oni su u obavezi da to učine ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.

Na samom početku trudnoće mnoge žene kriju svoju situaciju od nadređenih. Ali uzalud, jer bi trebalo da imaju lagan posao tokom trudnoće. Nastavljajući da rade kao i prije, mogu naštetiti nerođenom djetetu. Pod kojim uslovima radnik u nepovoljnom položaju može ostvariti svoje pravo na rad u skladu sa svojim sposobnostima? Koje dokumente je potrebno dostaviti?

Šta znači lagani porođaj tokom trudnoće?

Prema zakonu, svaki direktor na osnovu ljekarskog uvjerenja mora premjestiti zaposlenog u zanimljivoj situaciji na lak posao. Lagani rad je rad povezan sa smanjenjem fizičke aktivnosti i štetnih efekata.

Iz zdravstvenih razloga, laki rad žene tokom trudnoće treba da bude takav da ne postoji potencijalna opasnost po zdravlje nerođene bebe. Sve je to zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u članovima 93, 254, 260, 261.

Lak rad u periodu rađanja djeteta bira se pojedinačno. Direktor vodi računa o stanju organizma i psihičkom raspoloženju, kao io uslovima i ocjeni pravilnog kvaliteta obavljenog posla.

Razlozi za prelazak na laki rad

Ako trudnica radi na radnom mjestu gdje postoje nepovoljni uslovi, ona ima puno pravo da pređe na smanjeno opterećenje. Trudnici je zabranjeno:

• podizanje teških predmeta;
• podizati predmete visoko od poda;
• rad na pokretnoj traci;
• biti nervozan;
• rad sa patogenima;
• dodirnuti štetne tvari i otrove;
• čučanje i klečanje;
• rad na propuhu i vrućem vremenu.

Takođe, trudnica je oslobođena službenih putovanja i noćnog rada. Ne radi vikendom i praznicima, a slobodna je od prekovremenih obaveza. Ona također po zakonu ima pravo na skraćeno radno vrijeme i puno plaćeno odsustvo, bez obzira koliko je dugo radila.

Laki rad zbog trudnoće u Zakonu o radu znači da svaki rukovodilac mora prevesti uposlenicu na lakši posao zbog trudnoće. Njegove odgovornosti uključuju:

1. Smanjite stopu održavanja;
2. Smanjiti stopu proizvodnje;
3. Osigurajte joj posao gdje nema štetnih faktora.

Kako funkcionira proces tranzicije?

Prelazak na laki rad u trudnoći odvija se prema određenoj proceduri:

• Trudnica treba da dobije potvrdu od svog ginekologa sa preporukom da radi sa manjim opterećenjem;
• Nakon toga, zaposlenik daje ovu potvrdu svom direktoru. Bez sertifikata, ona neće dobiti pauzu u radu i neće joj biti smanjena proizvodnja;
• Zaposlenica mora imati potvrdu za lakši rad zbog trudnoće, inače direktor ima pravo odbiti po ovom pitanju;
• Zatim zaposleni piše molbu za lakši rad zbog trudnoće, čiji uzorak je dostupan u svakom preduzeću;
• Nakon što uprava da pozitivan odgovor da joj se smanjuje obim posla, sa njom će se zaključiti dodatni ugovor i izdati nalog za njeno premještanje na drugu poziciju;
• Pošto je ovaj rad privremen, ne vrši se upis u radnu knjižicu.

Karakteristike organizacije rada tokom trudnoće

Može doći do situacije da direktor trudnici ne može obezbijediti drugi posao, a ostaviti je na istom mjestu znači kršenje zakona. Šta učiniti u takvoj situaciji? Ako je u trudnoći nemoguće obavljati lakši posao, onda je zakonom predviđeno da se trudnica u potpunosti oslobodi dužnosti, uz zadržavanje zarade.

Znaj! Ruski Zakon o radu, u poglavlju 41, koji precizira specifičnosti organizacije rada tokom trudnoće, u članu 261 navodi da je na zahtjev direktora nemoguće otkazati ugovor o radu sa zaposlenom na radnom mjestu.

Izuzetak može biti kada se preduzeće zatvori. Međutim, iu ovom slučaju se radno iskustvo zadržava i isplaćuje novčana naknada.

Može doći do druge situacije. Ako je ugovor o radu istekao, direktor je dužan da ga produži budućoj majci do odlaska na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju žena će biti osigurana i neće izgubiti posao.

Kakve poteškoće nastaju

Većina poslodavaca ne želi da radi sa trudnicama. Međutim, ne objašnjavaju zašto ih odbijaju i nadaju se da zaposleni ne zna svoja prava.

U Rusiji, sadašnje zakonodavstvo štiti prava žena i daje im mogućnost da ih brane.

Ako žena odbije lakši posao tokom trudnoće, poslodavac je ne može otpustiti iz disciplinskih razloga. Žena koja je premeštena na posao na osnovu svoje snage možda nije pogodna za tu poziciju jer... ne može obavljati druge poslove iz zdravstvenih razloga.

Rok plaćanja

Plaćanje za lagani rad tokom trudnoće predviđa određene tačke koje se moraju uzeti u obzir. Ovo su trenuci:

1. Na novom radnom mjestu plata može biti veća od prosječne plate koju je primala na prethodnom radnom mjestu, pa je potrebno u dodatnom ugovoru navesti platu na novom radnom mjestu;
2. Ako je plata na novom radnom mjestu manja od prosječne plate koju je ranije imala, tada u dopunskom ugovoru mora biti naveden iznos prosječne plate;
3. Ako trudnica radi sa skraćenim radnim vremenom, biće joj plaćeno za rad za odrađeno vrijeme.

Prava i odgovornosti žena i poslodavaca

Glavna odgovornost menadžera je da trudnicu prebaci u jednostavne uslove rada čim donese ljekarsko uvjerenje. Ukoliko poslodavac ne može odmah da joj obezbedi odgovarajuće mesto, dužan je da trudnicu privremeno oslobodi dužnosti i zadrži njenu prosečnu zaradu. Menadžer je takođe dužan da:

• pridržavati se sanitarnih standarda za trudnicu na radnom mjestu;
• ako u ovom trenutku nema odgovarajućeg posla, menadžer mora pustiti uposlenicu kući, ali zadržati njenu prosječnu zaradu;
• kada je buduća majka u bolnici radi zaštite, direktor je dužan da joj isplati prosječnu platu.

Trudnica je dužna donijeti ljekarsko uvjerenje, dati ga poslodavcu i napisati molbu za lakši rad.

Kada se prijaviti

Zakon o radu ne precizira u kojoj fazi trudnoće se mora podnijeti zahtjev. Na samom početku zanimljive situacije, žena ima pravo na popustljivost u obavljanju svojih službenih dužnosti. Ali mora postojati potvrda od doktora.

Obično trudnica napiše izjavu bliže porodiljskom odsustvu, u trenutku kada joj je već teško raditi. Iako to može učiniti ranije.

Kakvu odgovornost ima poslodavac?

1. Ako šef ne pristane da ženi obezbijedi drugi posao tokom trudnoće, službenica se može žaliti Državnom inspektoratu rada;
2. Ova inspekcija će izvršiti inspekciju i ako se kršenje potvrdi, šef će biti kažnjen sa pet hiljada rubalja ili može dobiti zabranu rada na tri mjeseca;
3. Ako dođe do ponovljenog prekršaja, preduzeće će biti zatvoreno na nekoliko godina.

Krivični zakonik je veoma važan, posebno član 145, koji kaže da će poslodavci koji su nezakonito otpustili ili nisu zaposlili trudnicu biti kažnjeni ne samo novčanom kaznom, već i prinudnim radom.

Prebacivanje žene na lakše opterećenje tokom trudnoće je privremena pojava i traje do porođaja. Borite se za svoja prava i vodite računa o svom nerođenom djetetu.