Kada reći svom šefu o trudnoći. Kako reći svom šefu o trudnoći? Prikladne fraze, recenzije
Mnoge buduće majke, nakon što su saznale za svoju radosnu situaciju, ne žure podijeliti ovu vijest s drugima. U prvim mjesecima, dok se trbuh ne vidi, sasvim je moguće ograničiti krug posvećenika na najbliže ljude - rodbinu i najbolje prijatelje. Međutim, malo je vjerovatno da će zaposlena žena moći izbjeći razgovor sa menadžmentom o svom novom statusu.
Važnost problema
Situacija se ne može potcijeniti. Moguće je da će se šef iskreno obradovati vašoj ličnoj sreći. Ali to vam ne poništava status člana radnog procesa kojim on rukovodi. To znači da će vaši nadređeni vjerovatno biti zabrinuti kako će vaš položaj uticati na uspjeh zajedničke stvari. Dakle, prvi prioritet ovog važnog razgovora je pokušati ne stvoriti osnovu za negativne misli.
Nema smisla nadati se da će gazda sam shvatiti ili da će mu pažljivije kolege reći. U nekim slučajevima, preporučljivo je sačekati do tri mjeseca trudnoće kako bi se smanjio rizik od otkaza. Ali ako imate dobar odnos sa menadžmentom, to možete reći ranije - u suprotnom može doći do neugodnog okusa zbog činjenice da ste neko vrijeme skrivali svoju poziciju. Uostalom, na taj način pokazujete da ne vjerujete u potpunosti svom šefu i sumnjate u njegov integritet.
Kada planirate razgovor, pokušajte se staviti na mjesto šefa. Vaš podređeni je, neočekivano za vas, postao manje sposoban, a za nekoliko mjeseci će potpuno napustiti tim - na duže ili zauvijek. To znači da morate nekako preraspodijeliti odgovornosti između ostalih zaposlenika ili zaposliti novu osobu i utrošiti vrijeme na obuku. Stoga je sasvim prirodno da se vijesti pretvore u glavobolju za šefove.
Radno okruženje
Vaša pozicija na poslu je veoma bitna. Ako ste tek prije mjesec-dva dobili novi posao i iznenada objavili da ste trudni, onda vam ovo izgleda u najmanju ruku sumnjivo. A nakon nekoliko godina rada i dobre reputacije sa svojim nadređenima, lakše je računati na razumijevanje i lojalan odnos. S druge strane, mnogo je teže naći zamjenu za kvalifikovanog i pouzdanog radnika.
Bitna je i organizacija u kojoj ste prijavljeni, jer privatnici zaista ne vole da plaćaju dodatne poreze. A pomisao da se tri godine mora platiti neradna osoba često poremeti internu ravnotežu poslovnih predstavnika svih veličina. S tim u vezi, državnicima je malo lakše - novac je državni novac. Ali, naravno, prije svega, sve zavisi od same osobe, pod čijim ste rukovodstvom.
Glavne karakteristike
Suprotno uvriježenom mišljenju, spol ne igra posebnu ulogu. Među ženama menadžerima često ima suhoparnih karijeristica koje ne žele, a ponekad i više nisu u stanju, da se upuštaju u nečije lične probleme. I dešava se da se muškarci prema trudnicama i majkama odnose sa posebnim strepnjom i poštovanjem. Generalno, veoma je važno kojim vrednostima se rukovodi vaš šef. Mnogi uspješni ljudi dosežu visine ne zbog vlastitih ambicija, već kako bi osigurali dobar životni standard za svoju porodicu. Mnogi šefovi posebno izdvajaju ljude sa porodicama, sa djecom - takvog zaposlenika najviše zanima stabilna i visoka zarada.
Ali nepromišljeni karijerista vas neće razumjeti. Ljudi sličnih uvjerenja trudnoću i djecu doživljavaju kao prepreku za postizanje nesrazmjerno važnijeg cilja – statusa, prestiža, novca. Ako slučajno naletite na ubijeđeni dječji frizer, imat ćete teškoće. Međutim, u svakom slučaju, zakoni o radu su na vašoj strani.
Tvoji planovi
Ne ustručavajte se da sa menadžmentom podelite svoje planove za budućnost u profesionalnom polju. Recite nam kako vidite sebe prije porođaja: koliko dugo planirate ići na posao, da li vam je potreban drugačiji raspored, koje ćete funkcije još obavljati. Naravno, ne znate sigurno kako ćete se osjećati sutra, ali vaše raspoloženje mnogo toga određuje. Dakle, ako ste spremni da nastavite raditi “do kraja”, obavijestite o tome menadžment. Još je teže praviti planove za period nakon rođenja djeteta, ali je sasvim moguće naglas pretpostaviti da biste se mogli vratiti na posao ne nakon potrebne tri godine, već ranije.
Priprema za razgovor
Preporučljivo je da o važnim pitanjima razgovarate ne preko telefona, već licem u lice i bez stranaca. Prvo, većina ljudi bolje percipira informacije na ovaj način, a drugo, na taj način možete vidjeti reakciju osobe i prilagoditi komunikaciju.
Veoma je važno odabrati pravo vrijeme. Šef bi trebao biti u stanju da vas sasluša i razumije situaciju. Ne biste trebali izvlačiti osobu iz ozbiljnih stvari ili važnih pregovora. Pravljenje kratke pauze dok vaš šef hvata dah takođe nije dobra opcija. Preporučljivo je malo unaprijed obavijestiti da planirate ozbiljan razgovor – neka šef sam odvoji vrijeme za komunikaciju s vama. Kada ste potpuno preopterećeni poslom, možete čekati nekoliko dana ili čak sedmica. Ali ako je vaše vodstvo gotovo neuhvatljiv karakter, pa čak i loše organiziran, onda je bolje zgrabiti bika za rogove. U suprotnom, možda nikada nećete dobiti publiku.
Govorite smireno, ali jasno dajte do znanja da ste svjesni poteškoća koje vas kao zaposlenika očekuju i da razumijete neugodnosti koje vaša sada posebna pozicija može predstavljati organizaciji. Ali nemate apsolutno za šta da tražite oprost - to su više od normalnih okolnosti. Malo je vjerovatno da ćete se ozbiljno posramiti jer stavljate svoj privatni život iznad posla.
Naravno, svijet nije bez izuzetaka, ali vi ste već donijeli odluku da budete majka. Ako je to nekome neshvatljivo ili nečuveno, pokušajte se zaštititi od komunikacije s takvom osobom što je prije moguće. Čak i ako vas košta posla, živci su sada skuplji. Dobrobit djeteta ovisi o vašem stanju, uključujući i emocionalno. I to je najvrednije.
Tekst: Elena Yasakova
4.83 4.8 od 5 (23 glasa)
Podrazumijeva se da ne postoje granice i granice za radost žene koja sazna da će konačno uskoro postati majka. Ispunjena je veoma oprečnim osećanjima. Ali, odmah nakon što prođe prvi euforični talas utisaka, potrebno je odmah postaviti vrlo ozbiljno pitanje kako i kada bi to bilo najbolje prijaviti nadređenima.
Kada je najbolje vrijeme da kažete svom šefu o budućem porodiljskom odsustvu?
Najbolje je to uraditi na vrijeme. Odnosno, ako ne odmah nakon što saznate za to, onda svakako prije nego što "zanimljiva" situacija postane vidljiva svima oko vas.
Savjet
Deset sedmica ili tri mjeseca je dovoljan razlog da razgovarate sa svojim šefom. Mnoge moderne žene se boje započeti takav razgovor, ali uzalud, jer prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, nemaju pravo otpustiti trudnu ženu.
Zašto se žene na poslu plaše ovog razgovora?
Mnoge žene, najvjerovatnije, zamišljaju u svojim glavama strašne slike kako će šef odmah početi stalno pronalaziti greške ili jednostavno neće razumjeti i bit će nezadovoljni, a kolege će se početi šaliti o toksikozi svaki dan. Ili da će njihov pomoćnik odmah početi da traži da kažete dobru reč za njega sa šefom neposredno pre nego što odete na porodiljsko. Ali ko je rekao da će sve biti tako sumorno? Šef može, kao opciju, ponuditi fleksibilan radni raspored, ili čak raditi od kuće, on može, ušavši na vašu poziciju, smanjiti zahtjeve, a kolege će, naprotiv, početi da dijele svoje; sopstveno iskustvo, pomaganje, savetovanje i preporuka porodilišta. Za početak, ima smisla prisjetiti se kako su trudne zaposlenice ranije tretirane u ovoj organizaciji. I tek onda, na osnovu toga, treba da razmislite o svom razgovoru sa svojim nadređenima i kolegama.
Kada je šef žena
Ako je vaša šefica žena, onda kada joj kažete tako važne vijesti, možete izraziti više osjećaja i ne skrivati svoje emocije. U ovom slučaju, šef će prije shvatiti i prihvatiti ovakvo stanje stvari. A sve zato što je i sama žena, možda ima i djecu.
Ako je šef muškarac
Kada vam je šef na poslu muškarac, onda u ovoj situaciji govor treba da bude sa minimumom emocija, progovorite nekoliko reči. I bolje je kada razgovor sadrži više činjenica s prijedlozima nego obrazloženja i drugih dugih stvari. S muškarcima je malo teže jer su podložniji ovakvim izjavama. U tom slučaju razgovor treba da se odvija izuzetno smirenim tonom i bez nervoznih napada.
Konsultacije sa lekarom
Objektivno procijenite svoju poziciju, stanje sposobnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako akušer preporučuje pokušaj izbjegavanja stresa i naprezanja, onda je bolje odbiti ne baš prikladan raspored ili težak posao. Međutim, kada se trudnica osjeća snažnom i sposobnom, a ima i želju za radom, onda mirno prihvatite ono što možete postići.
Izgled i slični razgovori
Na dan značajnog razgovora i sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno kako biste se uklopili u situaciju. Za odjeću najbolje odgovaraju svijetlo sive ili bijele i ružičaste boje, a stil bi trebao imati ženstveni oblik. Na primjer, mekana i udobna haljina, ili bluza i suknja. Zaboravite na štikle na ovakav dan. Cijeli vaš izgled trebao bi ukazivati na to da ćete uskoro postati majka, a nervoza u takvoj situaciji je kontraindikovana.
Za razgovor treba izabrati "tačno" vrijeme. Ovako nešto ne biste trebali prijaviti slučajno, kao što ne biste trebali upadati u kancelariju svog šefa vrišteći koliko vam je kazna duga. Morate sačekati dok šef ne bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, tada ga ništa neće odvratiti od vašeg razgovora.
zaključak:
Razgovor sa šefom o trudnoći i budućem porodiljskom odsustvu je u svakom slučaju neizbježan, pa je bolje da ne odugovlačite, razmišljajući o tome kako će svi na poslu doživjeti takvu vijest, već se jednostavno pripremite korektno i razgovarajte.
Najava trudnoće
Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, provedete sate proučavajući kalendar trudnoće iz nedelje u nedelju, a istovremeno to sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.
Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?
Kako reći svom šefu o trudnoći?
Izvještaj ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca - ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.
Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad od kuće, smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.
Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.
Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.
Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:
- U svakom slučaju nemoj odlagati sa porukom o vašoj zanimljivoj situaciji. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali procenite sami, čisto kao ljudsko biće, morate se staviti u poziciju šefa, jer ćete morati da tražite zamenu. Možda ćete morati obučiti novopridošlicu u svom poslu i ponovo objasniti sve odgovornosti.
- Objektivno procijenite svoju situaciju , stanje i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i naprezanja, onda je bolje odustati od nezgodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate sposobnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
- Na dan vašeg sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. Svijetlo sive, bijele ili roze boje i ženstveni oblici (meka, udobna haljina ili suknja) odgovaraju odjeći. Zaboravite na štikle ovog dana. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
- Da razgovaram sa svojim šefom izabrati pravo vrijeme . Nema potrebe da žurite u kancelariju i odmah omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica! ili, tokom razgovora o poslu, opušteno izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor.“ Bolje je sačekati da šef bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, da niko ne kuca u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješava hitne i ozbiljne probleme.
- Govor , što ćete reći pred svojim šefom, razmislite o tome unaprijed . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
- Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko će primetiti vaše radno mesto Dok ste na porodiljskom odsustvu, preporučite uposlenicu koju smatrate najvrijednijim. Procijenite sve pozitivne i negativne aspekte ove osobe, napravite plan kako ćete je osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro ako pripremite listu zadataka dostupnih u vašoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
- I na kraju: prije nego uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . Čega se trebaš bojati? Promislili ste o svemu: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i ne smijete se brinuti. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.
“Posljedice” trudnoće na proces rada
Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:
- Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje na ljestvici karijere ili povećanje plaće, onda razmislite, možda je bolje da prvo sačekate ovo, a zatim objavite trudnoću. Čak i ako ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne misli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
- Ako se desi da na porodiljsko odete upravo kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je u jeku vanredne situacije (na primjer, završava ili priprema ozbiljan projekat), imate priliku da u praksi pokažete svoj vrijednost kao odgovoran i izvršni zaposlenik. Uostalom, djela će to pokazati mnogo bolje od riječi. Brza, racionalna rješenja proizvodnih problema, praktični savjeti, konstruktivna kritika - potrudite se u svom poslu i vaš šef će to sigurno cijeniti.
- Nažalost, u nekim kompanijama menadžment postavlja veoma stroge zahtjeve prema zaposlenima i ima prilično negativan stav prema zaposlenima koji odlaze na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – neka barem prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno obavljati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
- Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se, iz ljudske perspektive, vaš šef može iskreno radovati zbog vas, ali će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, kakva će preuređenja i promjene morati napraviti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - čekanje rođenja djeteta.
- Tužno je to što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i vrijedne zaposlenike čim saznaju za njihovu zanimljivu situaciju. Vaš šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada bježati od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve da osigurate svoje trudnoća nije imao uticaja na kvalitet vašeg rada.
Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.
Maria Sokolova
Vrijeme čitanja: 10 minuta
A A
Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, da provedete sate proučavajući je, a istovremeno je sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.
Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?
Kako reći svom šefu o trudnoći?
Izvještaj
ova vest je bolja tokom
. “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Tri mjeseca
- ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.
Mnogi od vas verovatno zamišljaju užasne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati oko , a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefa prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan raspored rada ili smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.
Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.
Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.
Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:
“Posljedice” trudnoće na proces rada
Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:
Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.
Recenzije - ko je i kako rekao svojim šefovima o njihovoj trudnoći?
Anna:
Sve sam to prošao, samo sa druge strane. Dosla nam je nova cura, pocela da radi u smeni sa mnom, naucila je svemu (recimo da je bila malo spora u usvajanju), kao da je pocela da radi, bar se ubacila u radni proces, ali ipak je bilo i dalje je nemoguće ostaviti samu. Rad sa velikim količinama gotovine. Kada je završen dvomesečni probni rok, uprava me je pozvala na razgovor o daljem radu, da li sam zadovoljna sa svime, da li sam pristala da ostanem, i postavila direktno pitanje da li planiram da imam decu u bliskoj budućnosti. Odgovorila je da je sve super, ostaje i radiće, a još ne planira da ima decu, već ima i to bi za sada bilo dovoljno. I mjesec dana nakon prijave za stalni posao donosi potvrdu da je trudnoca 5 mjeseci, da je radni raspored smanjen i to je sve! Šta mislite kakav je sada odnos prema njoj u timu?
Elena:
Kakav užas! Na poslu mi je šef predložio da napišem izjavu da neću zatrudnjeti 2 godine i da ako ostanem trudna treba da napišem ostavku. Odbio sam i rekao da je sve to glupost! Ovo je nezakonito i nisam ništa napisao. Ovi lideri su potpuno bezobrazni! 🙁
Natalia:
Sada niko ništa ne gubi. Postoji plata utvrđena ugovorom o radu i žena će je uvijek primati. I nije bitno da li je na bolovanju ili gde. Ovo ni na koji način ne može uticati na njegu djece i porodiljske naknade. Trudnica će dobiti sve što treba!
Irina:
Radila sam od samog početka trudnoće, ponekad sam tražila odmor kod doktora, a onda ne o svom trošku. Dogovorili smo se sa šefom da će te, ako treba, pustiti. Hoćeš ili ne želiš da radiš... Bilo je leto, nije bilo mnogo posla. Zatim odmor, pa porodiljsko odsustvo. Generalno, niko mi nije smetao, a nisam se opterećivao dodatnim poslom. Ali nisam mogao da sedim kod kuće sve ovo vreme. Tako da možete ići u kupovinu tokom radnog vremena i sjediti u kafiću. Nemam na šta da se žalim.
Maša:
Radio sam i studirao (redovno, 5. godina). Upravo sam pao s nogu. Do 20 sedmica sam radila punim kapacitetom, ucila, obavljala i kucne poslove, ukratko, dosla sam do odvajanja (obilnog krvarenja), stavljena na prezervaciju, ostala 18 dana, pa 21 dan provela u sanatorijumu za dalji tretman. Prošlo je već 26-27 nedelja kada sam izašao, hitno sam morao da završim diplomu, a onda je bilo posla. Ukratko, nazvao sam šefa i izložio situaciju. gazda (otac troje djece) je imao razumijevanja i pustio me na miru. Prije porodiljskog odsustva samo glupo nisam radila, odbranila sam diplomu. I sa 30 sedmica sam otišla na porodiljsko odsustvo. Mislim da bih, da nije bilo studiranja, mogla duže da radim, ali teško da bih izdržala do porodiljskog odsustva. A moja koleginica djevojka (termin je bio 2 sedmice manje) je prije porodiljskog radila apsolutno mirno, a i nakon porodiljskog je mnogo, mnogo puta izlazila u pomoc. Ukratko, sve zavisi od posla i zdravlja. Djevojke, pazite na sebe i čuvajte svoje zdravlje i svoju bebu! Ako nemate snage, prestanite da radite, ne dozvolite nekome kao što sam ja!
Ako vam se svidio naš članak i imate bilo kakvo mišljenje o ovom pitanju, podijelite s nama! Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!