Prema Zakonu o radnim penzijama u Ruska Federacija» nastavničko iskustvo (najmanje dvadeset pet godina) daje pravo na primanje povlaštene penzije. Postupak za izračunavanje takvog radnog staža provodi se u skladu sa Pravilima za izračunavanje perioda rada, koji daju pravo na prijevremenu dodjelu penzije, koja su odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije. Pedagoška djelatnost uključuje rad na određenim pozicijama u tim ustanovama, čija se lista usvaja na zakonodavnom nivou. Izuzetak je period rada na rukovodećim pozicijama u institucijama koje se svrstavaju u obrazovne.

Zdravo. Recite mi da li će to biti uključeno iskustvo u nastavi vrijeme za brigu o djetetu do 1 godine?

Odgovor advokata:

Romashkina Irina Sergeevna(07.09.2014. u 15:11:52)

GOOD AFTERNOON!

Da, ući će.

Na osnovu SAVEZNOG ZAKONA O RADNIM PENZIJAMA U RUSKOJ FEDERACIJI N 173-FZ

Član 11. Ostali periodi koji se računaju u staž osiguranja.

Dio 1. Staž osiguranja je jednak periodima rada i (ili) drugih aktivnosti koje su predviđene članom 10. Savezni zakon, računaju se:

P. 3) period nege jednog od roditelja za svako dete do navršene jedne i po godine života, ali ne duže od četiri i po godine ukupno;

Anonymous

Radim kao vaspitačica u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Od 2008. do 2012. - Iskustvo stečeno u Republici Kazahstan (državljanin R, K). Od 2012. do 2014. godine učiteljsko iskustvo u Doeu je već bilo u Rusiji (GRAĐANIN RF). Da li se računa? iskustvo u nastavi od 2008. ili se ne računa radno iskustvo u drugoj republici? Hvala

Odgovor advokata:

Vasilij M (03.07.2014. u 10:39:02)

Zdravo,…

Regulatorni pravni akti koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije predviđaju mnoge vrste radnog staža, čija dostupnost određuje da li se građaninu pružaju određene mjere socijalna podrška, beneficije, garancije i naknade. Svi zaposleni građani bez izuzetka imaju neke vrste radnog staža (npr. staž koji daje pravo na odsustvo), a postoje i tipovi staža koji su vrlo specifični (npr. radni staž). kontinuirani rad hemijskim oružjem).

Svaka vrsta radnog staža se uzima u obzir za određene svrhe i obračunava se prema vlastitim pravilima.

Konkretno za Vaše pitanje, mogu reći da prema čl. 4 Sporazuma o saradnji u oblasti radnih migracija i socijalna zaštita radnici migranti (Moskva, 15. aprila 1994.) utvrđeno je da -

“...Svaka od strana priznaje (bez legalizacije) diplome, uvjerenja o obrazovanju, relevantna dokumenta koja daju čin, kategoriju, kvalifikacije i drugo potrebno za implementaciju radna aktivnost dokumenta i njihov prevod ovjereni na način utvrđen na teritoriji Strane odlaska na državni jezik Strane zaposlenja ili ruski.

Radno iskustvo, uključujući iskustvo po preferencijalnim uslovima i u specijalnosti, strane se međusobno priznaju.

Prilikom konačnog odlaska radnika migranta iz Stranke zaposlenja, poslodavac (stanar) mu izdaje potvrdu ili drugi dokument koji sadrži podatke o trajanju rada i mjesečnoj plati...”

Na osnovu gore navedenog, vaše zaposlenje iskustvo u nastavi nastavnik u Republici Kazahstan se računa...

Zelim ti puno srece, nadam se da sam uspeo da ti pomognem...

Više odgovora advokata o ovom pitanju

Anonymous

Zdravo. Radim kao nastavnik osnovne razrede u seoskoj školi. Ove godine zapošljavaju 1. razred, a ispostavilo se da će moje opterećenje po satu biti 17 sati i pošto nema stope, ova godina nije uračunata u iskustvo u nastavi. Vođenje kruga (1 sat) se ne računa. Je li to istina? Hvala ti.

Odgovor advokata:

Beljakov Anatolij Anatolijevič(24.06.2014. u 18:28:18)

Član 27. Zadržavanje prava na rano zakazivanje radna penzija
1. Starosna radna penzija dodjeljuje se prije navršenih godina utvrđenih članom 7. ovog saveznog zakona sljedećim licima:

19) lica koja su obavljala nastavnu djelatnost u ustanovama za djecu najmanje 25 godina, bez obzira na godine;

Međutim, potrebno je da ponesete potvrdu sa posla da ste se tokom celog radnog dana bavili nastavnim aktivnostima.

U slučaju spora sa Penzionim fondom Rusije, ova potvrda će biti dokaz kada se slučaj riješi na sudu.

Više odgovora advokata o ovom pitanju

Dobar dan Da li je uključeno vojni rok po preferencijalnoj stopi iskustvo u nastavi? Upis u radnu knjižicu: 24.06.1985 - 14.05.1987. Služba u redovima Sovjetske armije.

Odgovor advokata:

Beljakov Anatolij Anatolijevič(24.06.2014. u 12:28:03)

Žalbenom odlukom Istražnog komiteta za građanske predmete Okružnog suda u Moskvi od 14. marta 2013. godine u predmetu br. i ustanovama u kojima se rad uračunava u staž koji daje pravo na prijevremenu starosnu radnu penziju licima koja su obavljala nastavnu djelatnost u ustanovama za djecu, kao i Pravilnik o obračunu radnog staža koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije osobama koje su obavljale nastavnu djelatnost u ustanovama za djecu, a koje ne predviđaju mogućnost priznavanja posebnog staža nastavno osoblje periodi prolaza vojni rok po regrutaciji, uključujući po preferencijalnim stopama.
Prema stavu 3. stav 3. člana 10. Saveznog zakona „O statusu vojnih lica“, vrijeme koje građani provedu u vojnoj službi po ugovoru uračunava se u njihov ukupan staž i uračunava se u staž. državna služba državnog službenika i radnog staža po specijalnosti u iznosu od jednog dana služenja vojnog roka za jedan dan rada i vremena koje građani provedu u vojnoj službi po pozivu (uključujući i oficire pozvane na služenje vojnog roka u skladu sa uredbom Predsjednik Ruske Federacije) - jedan dan služenja vojnog roka za dva dana rada.
Iz analize navedene vladavine prava proizilazi da u preferencijalni tretman Kao jedan dan služenja vojnog roka za dva dana rada, vrijeme koje građani provedu na služenju vojnog roka računa se prilikom obračuna ukupnog dužina radnog staža, staž u državnoj službi državnog službenika, a ne poseban iskustvo u nastavi prilikom utvrđivanja prijevremene penzije.

Više odgovora advokata o ovom pitanju

Anonymous

Zdravo. Selim se u drugo mjesto stanovanja. Ponuđen mi je posao u Domu omladine i omladine i honorarno u školi da putujem sa djecom. Moje iskustvo je 23 godine, preostale su 2-3 godine staža. Hoće li ovaj rad biti uključen u povlaštenu korist? iskustvo u nastavi ili ne? Hvala unapred.

Odgovor advokata:

Beljakov Anatolij Anatolijevič(19.06.2014. u 13:38:11)

Da biste odgovorili na vaše pitanje, potrebno je razjasniti da li je rad u Domu omladine nastavna djelatnost za koju se trebate obratiti Fondu PIO.

Više odgovora advokata o ovom pitanju

Rusko zakonodavstvo dozvoljava nastavnicima i drugim obrazovnim radnicima da odu u prijevremenu penziju, samo na osnovu 25 godina nastavnog staža.

U suštini, radi se o istoj radnoj ispravi, samo zaposleni koji ima pravo da je dobije ima pravo na radna aktivnost koji potpada pod određene uslove.

Zakonodavni okvir i nedavne promjene

Prosvetni radnici imaju mogućnost da odu u zakonsku penziju u starosti mnogo ranije od ostalih kategorija građana.

Ovo pravo je naznačeno strujom rusko zakonodavstvo. Za one koji su uzeli penziju prije 2001. osnova je bila:

Ukupno pedagoško iskustvo zaposlenog je 25 godina i starost nema nikakve veze s tim.

Prve promjene regulatorna dokumenta vezano za rad i penziono osiguranje nastavnici su angažovani 2001. Tada su prvi put ukinute obračune staža - zamijenjeni su preferencijalnim isplate penzija po godinama. Država je zadržala pravo nastavnika na prijevremenu penziju.

U 2015. godini promjene su se ponovo odrazile na zaposlene u obrazovanju. Plata koja se obračunava nastavniku se ne uzima u obzir pri obračunu ukupne plate penzije. Kao i na druge kategorije stanovništva zemlje, na penzije nastavnika može uticati samo penzioni fondovi– što ih je više, veća su starosna davanja.

U februaru 2016. godine izvršene su izmjene i dopune ranije postojeće zakonske regulative, prema kojoj će se u 25 godina staža uključiti samo one godine koje je nastavnik proveo na školovanju, odnosno period studiranja na visokom obrazovanju. obrazovne institucije Rusija. Istovremeno, pedagoški rad treba obavljati i prije početka studija i nakon njegovog završetka.

Ako se naknade za radni staž već isplaćuju, lice koje traži beneficije mora prestati sa radom, au budućnosti njegovo pravo na vaspitno-obrazovni rad izgubi se. Princip obračuna penzija nije promijenjen.

Kategorije nastavnog osoblja

Čudno je da nemaju sve kategorije nastavnog osoblja pravo na povlaštenu penziju. Spisak zanimanja propisan je Zakonom br. 173.

To uključuje sljedeće kategorije radnika:

Pored spiska zanimanja, zakon takođe predviđa spisak obrazovnih institucija:

• škole i liceji;
• gimnazije sa detaljnim proučavanjem predmeta;
• kadetski korpus;
• pomorske škole (Suvorov i Nakhimov);
• sirotišta;
• internati za maloljetnu djecu;
• škole sanatorijskog tipa;
• vrtići i jaslice;
• muzičke i baletske škole;
• institucije dodatno obrazovanje.

Stoga, prije nego što počnete da aplicirate za povlaštenu penziju, obratite pažnju na svoje radno mjesto. Po zanimanju se možete kvalifikovati kao primalac beneficija, ali prema nazivu institucije ne možete. Samo detaljna provjera upisa u radnu knjižicu i njihovo poređenje sa zakonskom listom može zaštititi od takve situacije.

Gotovo svake godine vrše se izmjene i dopune Zakona, koji je na snazi ​​stalno. Nazivi institucija i radnih mjesta se mijenjaju i dopunjuju, na primjer:

• Preferencijalna kategorija nastavnika uključuje sve vrste ovog radnog mjesta: školski učitelj, nastavnik van škole, vrtić, vrtić, internat i slično;
• naziv radnog mjesta muzički radnik može imati savremeno zvanje nastavnika muzike ili voditelja muzičkog razreda;
• naziv gimnazija uključuje i nazive škola-licej i škola-gimnazija;
• Od 2007. godine internat za mentalno retardiranu djecu ima i drugi naziv - Dječiji psihoneurološki internat.

Od 2001. godine ne samo nastavnici, već i nastavnici dodatnog obrazovanja, koji istovremeno imaju sledeće uslove:

• radno iskustvo od 01.01.2001. mora biti najmanje 16 godina i 8 mjeseci. Štaviše, sve godine rada moraju biti provedene na odgovarajućoj poziciji i instituciji propisanom zakonom;
• činjenica rada u dodatna površina obrazovanje mora imati potvrdu u periodu od 01.11.99 do 31.12.2000.

Izlazni uslovi

Nastavni radnik će moći da se prijavi za povlašćenu penziju samo ako su tokom radnog veka bili ispunjeni uslovi predviđeni zakonom:

1. Prvo, radno iskustvo u oblasti obrazovanja ne bi trebalo da bude manje od 25 godina.
2. Drugo, svih ovih godina osoba je morala raditi puno radno vrijeme, a poslodavac je morao plaćati premije osiguranja Penzionom fondu Rusije. Plaćanje premije osiguranja odnosi se na oba perioda privremene radne sposobnosti.
3. Treće, za žene, radni staž ne uključuje više od godinu i po. Ali ako nastavnu praksu započeto prije septembra 2000. godine, sve ovo će biti uključeno u iskustvo.

Norme radnih sati

Do 1. septembra 2000. godine, prilikom podnošenja zahtjeva za povlaštenu penziju, radno vrijeme propisano standardom nije uzeto u obzir.

Obračun opterećenja učenja otišao nakon ovog datuma. Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni koji se prijavio za povlaštenu starosnu penziju morao je raditi 6 sati sedmično, 240 sati godišnje.

Nastavnici koji rade u srednjim stručnim ustanovama moraju raditi 360 sati godišnje. Međutim, ovo opterećenje se ne odnosi na nastavnike osnovnih i srednjih škola i one koji rade u obrazovanju i ni na koji način ne utiče na obračun penzija.

Vremenski periodi koji se uzimaju u obzir prilikom odlaska u prijevremenu penziju

Jedan od uslova za dobijanje povlašćene penzije je ukupno iskustvo pedagoški rad. Mora imati najmanje 25 godina.

Prema važećem zakonodavstvu staž uključuje sledeći operativni periodi:

• vrijeme aktivnosti jednako punom radnom danu i potvrđeno doprinosima za osiguranje;
• period privremene nezaposlenosti;
• vrijeme predviđeno za godišnji odmor;
• vrijeme studiranja u obrazovnim ustanovama, ako je nastavnik radio u oblasti obrazovanja prije i nakon obuke, a njegova pozicija je propisana zakonom Ruske Federacije.

Procedura izračunavanja

Obračun povlaštene penzije nastavnika se zasniva na dostavljenoj potvrdi, koja odražava platu osobe.

IN poslednjih godina obračun se vrši na osnovu veličine štednog dijela i dijela osiguranja. To je zbog prelaska na novi penzioni sistem.

U svakom konkretnom slučaju, penzija se obračunava pojedinačno, ali isplate ne mogu biti manje od 40% prosječne zarade nastavnika.

Procedura za dobijanje i lista potrebnih dokumenata

Da bi se pokrenula procedura za dobijanje povlašćene penzije, nastavni radnik mora da poseti regionalni ogranak Penzionog fonda Ruske Federacije bilo gdje je prijavljen, ili gdje stvarno živi, ​​i dostaviti odgovarajuće u ovom slučaju dokumenata. Štaviše, to se može učiniti ili lično kontaktiranjem fonda ili slanjem tamošnjeg predstavnika, čiji status će biti potvrđen zakonski ovjerenim punomoćjem. U posljednje vrijeme možete uopće izbjeći posjetu organizaciji, već koristiti državne usluge putem interneta na istoimenom portalu.

Tako da je pitanje obezbjeđenja penzije za preferencijalni uslovi počeo da odlučuje budući penzioner obavezan da obezbedi Penzioni fond sledeći paket dokumenata:

• ruski pasoš kojim se dokazuje identitet;
• radna knjižica nastavnog radnika, u kojoj se evidentiraju evidencije u skladu sa zakonima koji su na snazi ​​u zemlji;
• vojna knjižica (za muškarce koji se prijavljuju za penziju, dokument je obavezan);
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• aplikacija za rane beneficije u obliku isplate penzija.

Ovaj paket je standardni za sve teritorijalne okruge Rusije. Međutim, morate biti spremni na činjenicu da će zaposleni u Fondu od vas tražiti da dostavite dokumente i potvrde koje pojašnjavaju prirodu vaše radne aktivnosti.

Podnesena prijava i priloženi paket dokumenata, na osnovu aktuelno zakonodavstvo, recenzirano u roku od 10 dana.

Dakle, svaki nastavnik ili dopunski radnik ima mogućnost da ode u penziju mnogo ranije ako ispunjava uslove propisane zakonom. Za većinu koju daje država zakon je važan. Nastavnici najčešće odlaze u penziju u povlaštenu penziju u dobi od 40-45 godina, ali nisu svi spremni da napuste svoj omiljeni posao.

Često postavljana pitanja

Žene učiteljice često se bave pitanjem: Da li su porodiljsko i roditeljsko odsustvo uključeno u nastavno iskustvo?, što je neophodno za određivanje perioda nastavne aktivnosti.

U ovom slučaju postoji stav 21. Objašnjenja Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. maja 1996. godine „O postupku primjene Liste proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja, davanja u skladu sa članovima 12. 78 i 78.1 Zakona RSFSR „O državne penzije u RSFSR "pravo na starosnu penziju u vezi sa posebnim uslovima rada i na penziju za dug radni staž", odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. maja 1996. (ur.) br. 29, prema kojem se u poseban staž koji daje pravo na penziju u vezi sa posebnim uslovima rada uračunava period tokom kojeg su žene na porodiljskom odsustvu, ako je to odsustvo bilo. do 06.10.1992 , tj. prije stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1 „O uvođenju izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije“. Dužina vremena koje je žena na takvom odsustvu nakon 06.10.1992 više nije uključeno u nastavno iskustvo.

Osim toga, prema Objašnjenju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.05.2005. br. 25 „O nekim pitanjima koja su se pojavila u sudovima prilikom razmatranja predmeta koji se odnose na ostvarivanje prava građana na radne penzije» prilikom rješavanja sporova nastalih u vezi sa neuračunavanjem radnog staža žene po specijalnosti prilikom prijevremene dodjele starosne penzije, utvrđeno je da ako je navedeni period nastupio prije 06.10.1992. na uključivanje u radni staž po specijalnosti, bez obzira na vrijeme kada je žena podnijela zahtjev za penziju i kada je nastalo pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije.

Drugo uzbudljivih građana Postavlja se pitanje da li se period studiranja u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg obrazovanja uračunava u dužinu nastavnog staža. Ni po ovom pitanju nije sve tako jasno.

Postoji Uredba o postupku obračuna radnog staža za određivanje penzija za rad prosvetnim i zdravstvenim radnicima, odobrena Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a od 17. decembra 1959. br. 1397. Prema stavu 2. ovog pravilnika, radni staž nastavnika i drugih vaspitača vrijeme provedeno na školovanju u pedagoškim obrazovnim ustanovama i na fakultetima uračunava se u posebno radno iskustvo , kojim se daje pravo na penziju u vezi sa posebnim uslovima rada, ako mu je neposredno prethodilo i odmah nakon toga pedagoška djelatnost. Ova rezolucija se ne primenjuje na teritoriji Ruske Federacije od 1. oktobra 1993. godine zbog usvajanja istog zakona RF br. 3543-1 od 25. septembra 1992. godine, a zatim je ukinut ovaj postupak za obračun radnog staža. Od 1. oktobra 1993. godine, period studiranja se ne uračunava u nastavni staž.

Muški nastavnici su zabrinuti zbog pitanja da li će vojni rok biti uključen u preferencijalni staž , a ovdje je odgovor sljedeći. Do 1991. godine na snazi ​​je bio Pravilnik o postupku obračuna radnog staža za dodjelu penzija za rad u obrazovanju i zdravstvu, odobren Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 17. decembra 1959. godine br. , osim rada u institucijama, organizacijama i pozicijama na kojima rad daje pravo na penziju za radni staž, uračunava se služba u Oružanim snagama SSSR-a. Ovo pravilo ne primjenjuje se od početka 1991.

Kakav je redosled u 2019?

U vezi sa velikim penziona reforma, počev od 2019. godine, uslove za radni staž nastavnog osoblja neće se promijeniti, ali nakon završetka prelazni period(2019-2023) nastavnik će moći da postane penzioner tek 5 godina nakon što navrši 25 godina staža.

Novi uslov će se uvoditi postepeno. Ako je nastavni kadar u 2019. godini navršio 25 godina radnog staža, pravo na povlaštenu penziju se odlaže do 6 mjeseci od dana kada je iskustvo postalo tačno 25 godina. U 2020. godini pravo na penziju kasniće za 18 mjeseci u 2021. godini 3 godine, u 2022 - do 4 godine i odgađa se od 2023 za 5 godina.

Na primjer, kod školski učitelj 20. maja 2019. godine navršava se tačno 25 godina od početka njegove nastavničke karijere pravo na penziju nastaje tek 20. novembra 2019. godine (+6 mjeseci).

Drugi primjer, vaspitačica u vrtiću navršava 25 godina pedagoškog staža 10. januara 2020. godine, te stoga pravo na povlaštenu penziju nastaje 10. jula 2021. godine (+18 mjeseci).

Neke karakteristike izračunavanja povlaštene penzije za nastavnike opisane su u sljedećem videu:

Certifikacija nastavnika postala je sistemski postupak: prema zakonu mora se provoditi redovno i bez zastoja za sve zaposlene u ustanovama koje se bave nastavnom djelatnošću. Ovaj postupak ima uređenu proceduru.

Nekada su oni nastavnici koji su željeli da primaju veću platu mogli i sami da se prijave za veću platu. visoke kategorije. Zvanja su dodijelila ministarstva, okružni odjeli za obrazovanje i odbori predškolskih obrazovnih ustanova.

Pitanja obračuna radnog staža i primanja za potrebe penzija

Iskustvo i zarada su dva parametra koja najviše utiču na visinu vaše penzije. Stoga su pitanja vezana za njihov obračun relevantna ne samo za penzionere, već i za radno sposobne ljude koji razmišljaju o svojoj budućnosti, poslodavce, budući da su u njihovoj nadležnosti pitanja registracije i podnošenja dokumenata za dodjelu penzije.

Svaki dokumentovani rad obavljen u svrhu ostvarivanja penzije uračunava se u radni staž pod uslovom da su ispunjeni drugi uslovi predviđeni zakonom.

Kako izračunati staž nastavnog osoblja

Od stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra 1992. br. 3543-1, roditeljsko odsustvo nije uključeno u poseban radni staž u slučaju penzije po povlašćenim uslovima. Međutim, prema paragrafu 27 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. decembra 2012. br. 30, ako je porodiljsko odsustvo ženi odobreno prije 6. oktobra 1992. godine, tada se ono računa u dužinu službe u specijalnosti.

Angažovan je profesor engleskog kao premeštaj u srednju školu

. Od radna knjižica Iz toga proizilazi da su nakon otpuštanja i prije prijema na posao protekla 22 dana. Kadrovski službenik smatra da je nastavnikovo nastavno iskustvo prekinuto. Koliko je validna izjava HR zaposlenika? Na šta će ova činjenica uticati? Hoće li se to odraziti kada zaposleni ode u penziju?

Odgovor: Izjava HR službenika je pogrešna.

Obračun povlaštenih penzija za nastavnike, vaspitače i zaposlene u pedagoškim ustanovama

Da znam red ispravna odluka pitanja vezanih za preferencijalno zakonodavstvo, potrebno je poznavati ne samo pravni osnov, već i tehničku. Drugim riječima, potrebno je ne samo poznavati propise koji regulišu postupak obračuna naknada, već i poznavanje tehnologije proizvodnje, postojećih pravila za naplatu zaposlenih itd. Kako se izračunava? preferencijalna penzija nastavnici?

Danas je preferencijalno osiguranje penzija regulisano Federalnim zakonom „O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji“.

Kontinuirano radno iskustvo nastavnog osoblja

-*novo ili nenavedeno*-, Radno iskustvo. Abstract. 1.1 Opšte radno iskustvo 1.2 Posebno radno iskustvo 1.3 Kontinuirano radno iskustvo 1.4 Staž osiguranja 2. Postupak za obračun radnog staža 2.1 Opšte.

kontinuirani radni staž se računa na osnovu stvarnog trajanja. osim posebna pravila obračun ukupnog radnog staža i staža.

O zakonu o radu

Pravna norma koja povezuje veličinu "sjevernog" procenta povećanja plata ne sa radnim stažom u regijama Daleki sjever, i sa razlogom za otkaz, u suprotnosti je sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Na osnovu toga Vrhovni sud Ruska Federacija je proglasila nevažećim od 23. decembra 2004. podstav "d" stava 27. Uputstva o postupku pružanja socijalne garancije i naknade osobama koje rade u regionima krajnjeg severa i oblastima koje su izjednačene sa regionima krajnjeg severa, u skladu sa važećim propisima odobrenim Naredbom Ministarstva rada RSFSR od 22.

Molim vas da mi kažete kako se nastanjuje nastavničko iskustvo ako je prekinuto zbog otpuštanja

“O davanju saglasnosti na Pravilnik o postupku i uslovima obezbjeđivanja nastavnog kadra obrazovne institucije dugo odsustvo do godinu dana"

Prema tački 6. Pravilnika, dužina neprekidnog nastavnog rada ne smatra se prekinutim kada zaposleni pređe na na propisan način iz jedne obrazovne ustanove u drugu (pod uslovom da prekid u radu nije duži od mjesec dana).

Kontinuirano nastavno iskustvo se održava ako...? Zašto kontinuirano nastavno iskustvo? Na osnovu kontinuiranog iskustva u nastavi utvrđuje se visina novčane stimulacije koja se može posmatrati kao motivacioni faktor u procesu rada.

Održavanje predavačkog iskustva

Kontinuirano nastavno iskustvo se održava ako:

1. Prilikom promjene posla rad ne duži od mjesec dana
2. Po šemi istorije nastavne delatnosti: nastavna delatnost, rad u prosvetnim organima - smanjenje/likvidacija organa upravljanja/reorganizacija - traženje novog posla (ne duže od 3 meseca) - obnavljanje nastavne delatnosti. Obrazloženje: pod uslovom da je prije rada u prosvjetnim organima vršena nastavna djelatnost, a kao rezultat promjene posla ne na inicijativu aktivistice, kontinuirano nastavno iskustvo se zadržava po zaposlenju kao nastavnik u trajanju od 3 mjeseca.
3. Ako postoji prekid između uređaja nastavnika novi posao nije duže od tri mjeseca zbog otpuštanja u vezi sa likvidacijom obrazovne ustanove ili smanjenjem osoblja
4. Za bilo koji vremenski period, ako je otpuštanje na ličnu inicijativu s nastavničkog posla bilo povezano s premještanjem rada supružnika na drugu lokaciju
5. U skladu sa šemom: početak nastave aktivnosti - obuka u visokoj/srednjoj pedagoškoj obrazovnoj ustanovi - nastavak nastavne djelatnosti (zaposlenje u roku od 3 mjeseca)
6. Vremenski period nije bio duži od dva meseca između dobijanja posla kao nastavnika i završetka rada na specijalnosti u inostranstvu u ruskim obrazovnim institucijama
7. U roku od tri mjeseca nakon vraćanja radne sposobnosti u slučaju otkaza zbog invaliditeta
8. Iz zdravstvenih razloga obustavljen je nastavni rad, ali za obnavljanje rada na specijalnosti pauza nije bila veća od tri mjeseca
9. Kada je vraćen na posao nastavnika nakon otkaza zbog starosna granica za odlazak u penziju
10. Uslovi za zadržavanje radnog staža nisu narušeni prilikom povratka u nastavu unutar rok tri mjeseca nakon prestanka vojne ili ekvivalentne službe. Šema je sljedeća: proces nastave - služenje vojnog roka - otpuštanje sa službe - povratak nastavi u roku od tri mjeseca.

Za lica koja rade na područjima koja su izjednačena sa regionima krajnjeg severa, uslov za kontinuirano nastavno iskustvo se održava ako:

• Vremenski period nakon završetka mandata ugovor o radu, odnosno otpuštanja i smještaja na novu pedagoški rad nije bilo duže od dva mjeseca

U ovom članku ste saznali da se u kojim slučajevima održava kontinuirano iskustvo u nastavi. Ako imate bilo kakvih pitanja ili problema koji zahtijevaju sudjelovanje odvjetnika, tada možete potražiti pomoć od stručnjaka Sherlock informacijskog i pravnog portala. Samo ostavite zahtjev na našoj web stranici i naši advokati će vas pozvati.

Urednik: Igor Rešetov

http://www.rnk.runrnk.runtest.rnk.ru/poleznoe/stazh/document109407.phtml

Kontinuirano radno iskustvo

Radni staž je ukupno trajanje rada i drugih društveno korisnih aktivnosti, koje su povezane sa određenim pravnim posljedicama, na primjer, obračun penzije. Postoje tri glavne vrste radnog iskustva: radno, osiguranje i kontinuirano.

Kontinuirano radno iskustvo koristi se prilikom utvrđivanja visine privremene invalidnine; onemogućeno i mi to uzimamo. a porođaj zavisi od toga osiguranje dužina radnog staža i uzima u obzir dužinu posljednjeg neprekidnog zaposlenja kod jednog ili više poslodavaca. Važno je da pauza pri prelasku s jednog posla na drugi ne prelazi utvrđena vremenska ograničenja. Na primjer, dva mjeseca kada prelazite s jednog posla na drugi na vlastiti zahtjev. Gdje je to rečeno? Zašto je ovo važno?

Također kontinuirano iskustvo ostaje ako pauza u radu ne traje duže od tri meseca za lica Gde je to navedeno?, oslobođena u vezi sa smanjenjem, likvidacijom preduzeća, kao i za lica nakon prestanka privremene invalidnosti koja je dovela do otpuštanja zaposlenog u skladu sa zakonom. Na primjer, nemogućnost, zbog zdravstvenog stanja, da nastavi obavljati radne funkcije na datom radnom mjestu.

Imajte na umu da ako žena koja ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina ode na posao prije nego što dijete navrši određenu dob, tada se u ovom slučaju zadržava kontinuirani radni staž. Ova odredba se odnosi i na djecu koja su usvojena i/ili pod starateljstvom ili starateljstvom. Takođe, zadržava se kontinuirano radno iskustvo za osobe koje su svojom voljom dale otkaz zbog premještanja muža ili žene na rad u drugo mjesto.

Kontinuirano iskustvo nije sačuvano, gdje se to navodi? prilikom stupanja na posao nakon raskida ugovora o radu na osnovu stava 52. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. Federacije Zakona o radu Ruske Federacije”, kao i st. 5–10 kašika. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sljedeće se računa kao kontinuirana usluga:

služba u oružanim snagama,

vrijeme rada ili praktične obuke na plaćenim poslovima tokom perioda obuke,

vrijeme studiranja na fakultetima i školama stručnog obrazovanja

vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otkaza, ako je zaposleni vraćen na posao.

Ne prekida radni staž, ali se u njega ne uračunava:

vrijeme studiranja na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi

vrijeme izdržavanja popravnog rada bez kazne zatvora na mjestu rada.

Generalno, definicija kontinuiranog radnog iskustva je prilično jasna. Ali, postoji niz profesija u kojima se obračun radnog staža, kako opšteg tako i kontinuiranog, vrši uzimajući u obzir pravila utvrđena zakonom. Takve "dvosmislene" profesije uključuju, na primjer, nastavu i medicinske specijalitete.

Zakonska regulativa definiše nastavničko iskustvo na sljedeći način - to je radni staž koji je određen za utvrđivanje platnih razreda nastavnika, vaspitača i drugog nastavnog osoblja. Nije utvrđen minimalni obim nastavnog rada za koji se ovo vrijeme uračunava u nastavno iskustvo u matičnom mjestu rada.

Iskustvo u nastavi uključuje:

pedagoški, rukovodeći i metodički rad u obrazovnim i drugim ustanovama u skladu sa Prilogom 1. Preporuke o postupku obračuna plate zaposleni u obrazovnim ustanovama (dopis N 20-58-196/20-5/7);

vrijeme rada u drugim institucijama i organizacijama, služba u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije, obuka u ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja - na način propisan Dodatkom 2 Preporuka o postupku obračuna plaća zaposlenih obrazovnih ustanova (dopis N 20-58-196 /20-5/7).

Zaposleni koji rade sa skraćenim radnim vremenom u nastavnoj industriji takođe imaju pravo da ovaj period rada uključe u svoje nastavno iskustvo. Da bi se nepuno radno vrijeme uključilo u nastavno iskustvo, na primjer, kao metodičar u metodici, potrebno je da obim ovog posla u obračunskoj godini bude najmanje 180 sati. U ovom slučaju, samo ti mjeseci podliježu uračunavanju u nastavno iskustvo akademske godine u kojoj je ovaj posao obavljen. Napominjemo da se uvođenjem Jedinstvenog tarifnika nije promijenila procedura utvrđivanja dužine nastavnog staža za naknadu za rad radnika. Prilikom utvrđivanja platnih razreda za nastavno osoblje, nastavni staž se i dalje obračunava u skladu sa Prilozima 5. i 6. Uputstva o postupku obračuna zarada prosvetnih radnika, pri čemu je potrebno rukovoditi se odredbama dopisa Ministarstva prosvete. Rusije i Sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 16.01.2001. N 20-58-196/20-5/7.

U raznim industrijama, uklj. i pedagoške, mnogo je boraca rada koji imaju naknade utvrđene zakonom, kako pri obračunu radnog staža, tako i prilikom utvrđivanja visine penzije. Trenutno je kategorija „boraca rada“ regulisana sljedećim zakonskim aktima. Prema članu 7 Federalnog zakona „O veteranima“ br. 5-FZ od 12. januara 1995. (usvojen od strane Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije 16. decembra 1994.), titula „Veteran rada“ dodjeljuje se osobama koje su odlikovale ordene i medalje, ili su dobile počasnu titulu SSSR-a ili Ruske Federacije, ili su odlikovale odsječnim obilježjima u radu, a imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju ili za radni staž.

Napominjemo da su postupak i uslovi za dodjelu zvanja „veteran rada“ određeni zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (Savezni zakon br. 163-FZ od 19. decembra 2005. godine), tj. Radno iskustvo borca ​​rada može se razlikovati u zavisnosti od regije u kojoj veteran radi ili je radio.

Što se tiče zaposlenih u medicinskoj industriji, takođe postoje određena pravila. Kontinuirano medicinsko iskustvo određuje se prema općoj shemi o kojoj je bilo riječi. Ali u pogledu određivanja općeg medicinskog i preferencijalnog staža, postoje neke nijanse. Naime, prema stavu 3 čl. 28. Zakona o radnim penzijama, Vlada Ruske Federacije usvaja: 1) spiskove relevantnih poslova, zanimanja, pozicija, specijalnosti i 2) spiskove institucija (organizacija), 3) pravila za obračun radnog staža. Ako radno mjesto ili ustanova u kojoj se obavljao rad nije u skladu sa listama ili pravilima koje je usvojila Vlada Ruske Federacije, rad na ovoj poziciji (ustanovi) ne uračunava se u medicinsko iskustvo.

Trenutno, Uredbom Vijeća ministara RSFSR-a od 06.09.91. br. 464 „O usvajanju Liste zanimanja i radnih mjesta zdravstvenih radnika i sanitarno-epidemioloških ustanova, čiji medicinski i drugi rad na zaštiti javnog zdravlja imaju pravo na na penziju za radni staž” (u daljem tekstu Odluka) primenjuje se od 06.09.91. br. 464)

Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.09.91. br. 464 (stav 3. tačka 2.) daje spisak pozicija i strukturnih jedinica u kojima se rad uračunava u preferencijalni radni staž (jedna godina rada za jednog godine i 6 meseci). Takođe, za određivanje preferencijalnog radnog staža za medicinske radnike, primenjuje se klauzula 3.3.5.1 naredbe Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. br. 377 „O usvajanju Pravilnika o naknadama zdravstvenih radnika“, koji razmatra spisak hirurških odeljenja čiji zaposleni imaju pravo na povlašćeni radni staž. Napominjemo da pravo na povlašteni radni staž imaju i zaposleni u nedržavnim ili opštinskim institucijama.

Da rezimiramo: nisu svi periodi rada vezani za medicinske aktivnosti uključeni u medicinsko iskustvo, a ne može se svaki period staža uključiti u preferencijalni period.

Da bi se dokazalo da je radni staž preferencijalni (ovo pravilo važi za sve sektore delatnosti, uključujući medicinsku i nastavnu), potrebno je obezbediti radnu knjižicu. Ako ga nije moguće obezbijediti (na primjer, u slučaju gubitka), potrebno je dostaviti potvrde sa mjesta rada ovjerene od strane rukovodioca ustanove. Predstavnici penzionog fonda zadržavaju pravo provjere podataka i mogu posjetiti instituciju kako bi obavili anketu među kolegama i pogledali arhivu dokumenata u kojoj se čuvaju podaci koji potvrđuju da je zaposlenik zaista radio na ovoj poziciji iu relevantnom odjelu.