Koji se nakit može nositi u kancelariji: imidž poslovne žene. Nakit na poslu ili kodeks oblačenja nakita
Slika poslovna žena podrazumijeva besprijekoran ukus i sposobnost da izgledate suzdržano i sofisticirano. Naravno, to ne znači da treba zaboraviti na ženstvenost, obući široko odijelo i zabraniti sebi bilo kakav nakit. Na kraju krajeva, žena ostaje žena u svakoj situaciji, čak i kao poslovna žena, želi da bude lijepa. I nakit je dizajniran da naglasi ženstvenost i ljepotu. Druga stvar je da ne treba svaki komad nakita nositi u kancelariji;
Nakit ili bižuterija
Postoji pravilo: što je viša pozicija poslovne žene, njen nakit bi trebao biti skuplji. Jedini izuzetak može biti skupi ekskluzivni nakit. To su ukrasi od plemeniti metali ukazuju na status njihovog vlasnika. Zlato, kao najskuplji i najelegantniji metal, zasluženo je traženo. Ali ni srebro mu nije inferiorno. I mnoge poslovne žene biraju srebro, jer su proizvodi od njega moderni, elegantni i prikladni u svakoj situaciji. Nakit, 925 koje odaberete u online prodavnici će ukrasiti ne samo kancelarijsko odelo, ali i večernju haljinu. A ako stilisti preporučuju nošenje zlata starijim ženama, onda je srebro pogodno za sve uzraste, čak i za vrlo mlade djevojke.
Šta i koliko
Postoji i pravilo o broju ukrasa: ne smije biti više od tri. Ovo može biti privjesak i par minđuša ili vjenčani prsten i minđuše. Štoviše, ako odaberete nakit za poslovno odijelo, njihova veličina bi trebala biti mala. I potpuno je neprihvatljivo nositi zlatni i srebrni nakit u isto vrijeme.
Kako odabrati
Vjeruje se da se odijela u bijeloj i crnoj boji nose sa zlatnim nakitom. Zlato se odlično slaže i sa odjećom u toplim bojama. Isto pravilo važi i za izbor kamenja. Ali odjeća u hladnim bojama u skladu je sa srebrom i kamenjem hladne boje. Osim toga, prilikom odabira trebate uzeti u obzir svoj tip boje: topla nijansa Zlato savršeno pristaje koži, a srebro hladnoj koži. Prilikom odabira kamenja, naglasite boju očiju: tamno, bogato zasjenjeno kamenje će istaknuti ljepotu lica tamnih očiju, naprotiv, svijetlookim plavušama će pristajati bistro i prozirno svijetlo kamenje.
Volumen proizvoda koji oblačite također treba birati ovisno o tkanini odijela: za tanke, prozračne tkanine birajte mali, nježni nakit, tanak i graciozan. Za više gusta tkiva Dozvoljeno je nositi masivniji i obimniji nakit.
Foto: pinterest.com, posebno za ženski magazin LadyBoss
Bez obzira koliko strog kodeks oblačenja, žene će uvijek ostati žene. Lagana šminka, ugodna nenametljiva aroma i, naravno, ukrasi - čak iu kancelarijskom okruženju možete se osjećati kao kraljica.
Kako odabrati prave dekoracije za ured?
U tom pogledu postoji nekoliko pravila, poštujući koja uvijek možete izgledati elegantno i prikladno.
Mora odgovarati vašem statusu, vrsti aktivnosti i poziciji. Sekretarica u dijamantskoj narukvici izgleda čudno kao i zamjenica direktora u plastičnim minđušama. Uzmite u obzir i vašu vrstu aktivnosti. Ako imate posla samo sa etabliranom klijentelom, sasvim je prihvatljivo obući nešto skuplje. U svim ostalim slučajevima, vaš nakit može uplašiti potencijalne klijente ili kupce.
Broj ukrasa
Manje je više. Ako sumnjate u kompatibilnost bilo koje stvari, odaberite jednu stvar. Ukrasite ne više od dva područja istovremeno. Optimalno: minđuše + plus prsten, lančić sa privjeskom plus narukvica. Ne nosite sve odjednom, čak i ako imate gotov komplet.
Specifični ukrasi
Sve vezice, samopletene narukvice od perli, drveno prstenje i druge stvari koje se ne uklapaju dobro u uredski dress code ostavite kod kuće. Izuzeci su mogući samo za ljude kreativnih zanimanja, a čak i tada je bolje ne ići predaleko. U nastojanju da izgledaju kreativno, malo ljudi zna kako izbjeći skliznuće u farsu.
Ovo također uključuje vjerske simbole i ezoterične stvari. Čak i bezazleni križ koji je izložen u javnosti može zbuniti vaše poslovne partnere iz muslimanskog svijeta.
Naušnice
Najbolji izbor za kancelariju su naušnice, uredne naušnice sa engleskim lock ili dior minđuše.
Treba biti oprezan pri odabiru nakita sa kamenjem. Kamenje u boji je vrlo zahtjevno. Privlače pažnju i nameću svom vlasniku obavezu da se povinuje, prije svega, odgovarajuću odeću. Ako niste sigurni u izbor, napustite ovu ideju. Odaberite minđuše s bijelom bojom prozirno kamenje ili bez njih uopšte.
Minđuše sa biserima su uvek prikladne. Ovo win-win za skoro svaku priliku.
Možete odabrati i kupiti minđuše u Kijevu u MustHave online prodavnici. Širok raspon kvalitetnog nakita, mogućnost dobijanja profesionalnih savjeta i povoljne dostave učinit će vašu kupovinu jednostavnom i ugodnom.
Apsolutno kontraindicirano za ured: viseće masivne naušnice (sasvim sigurno nećete početi plesati sada orijentalni ples?), veliko prstenje (ili vatrena samba?), svijetla plastika (tinejdžerski klub na spratu ispod).
Prstenovi
Glavno pravilo je da na ruci bude samo jedan prsten. Izuzetak je vjenčani prsten. Ne pretvarajte se u ciganku noseći prstenje na svim prstima. Prstenje koje se nosi na malom prstu, palcu ili kažiprstu izgleda smiješno na odraslim ženama.
Izbjegavajte teške, glomazne prstenove. Često je to ne samo neprikladno, već i nezgodno.
Nemojte miješati metale. Zlato na desna ruka, srebrna - lijevo. Ne izgleda baš dobro, između nas.
Narukvice
Hajdemo odmah reći ne setovima iz tanki prstenovi, lančići sa gomilom privjesaka, kožne pertle, neukusni zlatni lančići i ogromne perle. Postoji poseban tabu za sve što zvoni, tutnji ili kuca po stolu. Ovo odvlači pažnju ne samo vas od posla, već i one oko vas.
Ne postoji ništa elegantnije od diskretnog minimalizma. Ako imate sat, bolje je u potpunosti izbjeći narukvicu. Ako ne nosite sat, nosite narukvicu koja najbolje odgovara vašem stilu odijevanja.
Gledaj
Pravilno odabran sat je najvažnija komponenta poslovnog imidža žene.
Za ured je bolje odabrati dvije opcije. Prvi je klasični ženski sat na metalnoj narukvici. Drugi je ženski sat sa kožnim remenom u crnoj, bež ili braon boji.
Nije prikladno za ured: ogromni brojčanici, "dječiji" satovi na plastičnom ili gumenom remenu, satovi u obliku narukvica optočenih dragim kamenjem.
Lanci, perle, ogrlice
Možda najopasniji tip ženskog nakita. Opasan je jer nehotice skreće pažnju na područje dekoltea, pa ako odaberete pogrešan nakit, može vam stvoriti mnogo nepotrebnih situacija na poslu.
Kako ne biste izgledali vulgarno, pazite da lanac ili perle ne naglašavaju ništa nepotrebno - previše otkriva dekolte ili se drže od poslednji deo snage dugme na bluzi. Pa, naravno, izrez je bolje i sačuvati za neku drugu priliku.
Broševi
Tradicionalni poslovni nakit za žene. Uz pomoć broša možete "oživjeti" strogi sako, dosadnu bluzu i dodati dašak ženstvenosti čvrsto zatvorenoj haljini s koricama.
Ako nosite broš, uklonite sve perle i lančiće. Izuzetak može biti niz bisera ispod vrata, ako je broš izrađen u istom stilu. Ali zapamtite pravilo broj jedan – bolje je “ispod” nego “preko”.
Istorija nakita datira još od davnina. Čak su i primitivni ljudi, između lova na mamute, grijući se u pećinama kraj vatre, pravili jednostavan nakit od kostiju i kamena za svoje pećinske prijatelje. I sa zahvalnošću su prihvaćali darove svojih primitivnih ljudi i ukrašavali sebe i svoje voljene, a također su ih naširoko koristili u svojim drevnim magijskim ritualima.
Obratite pažnju na izbor sati. Na primjer, ženski sat sa dijamantima ili drugim dragim kamenjem savršen je za svečani događaj. Ženske satove možete kupiti slijedeći link, ovdje ćete pronaći veliki izbor za svaku priliku.
Savremeni život je mnogo jednostavniji, ali uloga nakit praktično nepromijenjen. Samo je žena prešla iz pećine u modernu kancelariju, a rituali se ne izvode oko vatre i kazana iznad njega, već oko kompjutera, štampača i faksa. I tako to moderna žena odgovarao savremenoj situaciji, i nije bio sličan svojim dalekim precima, u mnogim kompanijama postoji poslovni kodeks oblačenja za nakit.
Koji je pogodan za uredsku upotrebu? Koji nakit možete nositi kako biste istaknuli svoju atraktivnost i istovremeno odgovarali vašem poslovnom imidžu? Profesionalci u stilu prepoznali su 7 pravila za nakit poslovni kodeks oblačenja za ured:
1. Van mjesta - van mjesta.
Čak i ako ste vatreni ljubitelj autorovog ručno rađenog stila, perle od filcana vuna a ručno izrađene kamenčiće u boji najbolje je sačuvati za neku drugu priliku.
2. Elegancija i minimalizam— strujni pravac u modernoj industriji nakita to se posebno odnosi na poslovni stil. Bolje je preferirati diskretne, ali stilski dodaci, sposoban da očara ne blještavim bojama, već skromnim šikom.
3. Ništa lično. Ne nosite nakit koji implicira lične elemente u vašem izgledu. Spolja bi prikladniji bili privjesci u obliku srca ili minđuša sa horoskopskim znakom radno vrijeme.
4. Pravilo nakita "tri stvari" nije poništeno. Uredski kodeks oblačenja ne dozvoljava više od tri komada nakita po ženi. Ovo također uključuje vjenčani prsten. Razmislite sa čime da ga kombinujete - sa narukvicom i lančićem ili sa minđušama?
5. Žuta i bijela. Istovremena kombinacija zlata i srebrni nakit- znak nedostatka ukusa ne samo u poslovnom okruženju kancelarije, već iu svakodnevnom životu.
6. Modni metali. Hitovi poslednjih sezona - platinasti, bijelo zlato, sterling srebro ima plemenitiji izgled nego samo žuto zlato. Kamenje pogodno za poslovni stil su kubni cirkonijum i dijamanti, ali ne veliki, već manji.
7. Vrijeme je novac. Sat je važan dodatak za svaku poslovnu ženu. Najbolja opcija je zlatni sat klasični stil, s brojčanikom neutralne boje i odgovarajućim kožnim remenom. Veliki modeli sa rhinestones, kao i svijetle trake, jednostavno će biti neprikladni.
Troškovi nakita. Njihova cijena u velikoj mjeri pokazuje Vaš poslovni status u očima klijenata i poslovnih partnera. Možete ih koristiti da odredite koliko dobro vaše poslovanje ide i da li se isplati poslovati s vama. U evropskim zemljama, na primjer, cijena sata, telefona i torbe jednaka je jednoj plati.
Odnosno, bilo bi sasvim razumno ne kupiti super skupe dodatke koji ne odgovaraju vašem nivou prihoda. U svakom slučaju, vaše poslovne kvalitete i radna sposobnost uvijek će se cijeniti više od najskupljeg nakita.
Vrlo je teško ući u trag porijeklu tradicije nošenja nakita, toliko je drevna. Obrađene metale i kamenje koristila je kao ukras lijepa i jaka polovina čovječanstva. Ljepota plemenitih metala a drago kamenje fasciniralo, pa im se zato i pripisivalo mistična svojstva, sposobnost uticaja na nečiju volju, pa čak i na njegovu sudbinu. Nije iznenađujuće da su kamenje i metali prije svega bili talismani i amajlije nego ukrasi. Često su se koristile za ritualne ceremonije i magiju.
Naši savremenici koriste nakit prema svom direktnu svrhu– naglašavaju vlastitu svjetlinu i individualnost. Sposobnost nakita da preobrazi svog vlasnika i privuče poglede muškaraca na nju dugo se ne smatra mističnom. Ali, postoje pravila poslovnog stila koja ograničavaju službenike da koriste nakit. Šta možete odjenuti u kancelariju da odgovara vašem poslovnom stilu i da ne izgubite svoj šarm i šarm? Predstavljamo vam osnovna pravila kodeksa oblačenja nakita.
Relevantnost. Sačuvajte ekskluzivne kamenčiće u boji i ukrase od filcane vune za prozračni sarafan za vikend, bez obzira koliko vam se sviđaju.
Elegance. Minimalizam je relevantan za poslovni stil. Predmet treba da bude skroman, ali moderan. Trebalo bi da osvaja nenametljivim šikom. Jedan skupi prsten je bolji od nekoliko jeftinih.
Ništa lično. U izgledu službenika ne bi trebalo biti nikakvih intimnih ili ličnih elemenata. Ostavite naušnice u obliku srca i privjesak u obliku vašeg horoskopskog znaka za romantično veče.
Tri stvari. To je klasično pravilo o nakitu. Verenički prsten se takođe računa. Možete joj dodati narukvicu sa minđušama ili lančić.
Zlato se ne nosi sa srebrom. U svim stilovima, nošenje zlatnog i srebrnog nakita u isto vrijeme smatra se lošim ukusom. Postoje izuzeci - proizvodi koji kombiniraju oba metala, na primjer poznati Cartier prsten.
Komercijalni metali – visokokvalitetno srebro, bijelo zlato, platina. Izgledaju strože od žutog zlata. Ali ne zaboravite na svoje tip boje. Poslovno kamenje su dijamanti srednje veličine i kubni cirkoni.
Gledaj. Važan dodatak za poslovnu ženu, jer vrijeme je novac. Klasični zlatni satovi sa kožnim remenima u tradicionalnim bojama i mirnim brojčanikom idealni su za poslovni stil. Svijetli i sjajni modeli satova bit će neprikladni.
Troškovi nakita. U Evropi se smatra dobrom formom ako ženska torba, sat i telefon koštaju otprilike jednu platu. Na osnovu cene vašeg nakita, vaši partneri će proceniti vaš uspeh. Ne kupujte nešto jako skupo i ne štedite na svom nakitu. Sve u vašem izgledu treba da odgovara nivou vaših primanja, kako vas ne bi privlačile prevelike ili male stvari za vas.
Uvod
Poznato je da uspješna karijera ne zavisi samo od kvaliteta rada, već i od usklađenosti zaposlenika sa standardima kompanije.
Danas, u konkurentskom okruženju, svaka organizacija brine o stvaranju pozitivnog imidža, stila kompanije, koji se ne ogleda samo u vještinama poslovne komunikacije, pravilima ponašanja, tradiciji, dizajnu ureda, logotipima, već i u odjeći zaposlenih. Ovi elementi čine imidž kompanije, čiji je glavni cilj stvaranje povoljnog utiska o organizaciji, nivou njene poslovne kulture i pouzdanosti. A to, zauzvrat, u velikoj mjeri određuje prihod organizacije i njen razvoj.
Odjeća kao alat za razvoj poslovanja ogleda se u konceptu “dress code”. Kodeks oblačenja je jedna od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža kompanije.
Već dugo vremena poznata činjenicačinjenica da se u procesu komunikacije među ljudima od 60 do 80% komunikacija prenosi neverbalnim sredstvima izražavanja, a samo 20-40% informacija je verbalno. A prvi utisak se stvara za samo 30 sekundi. U tom smislu, veoma važna komponenta sagovornikove dispozicije je izgled. Uostalom, po vašem izgledu se može utvrditi profesionalnost i ozbiljnost kompanije koju predstavljate. Izgled može pobuditi povjerenje i ukazati na uspjeh kompanije i, obrnuto, izazvati sumnju i nesigurnost u stabilnost kompanije.
Svrha ovog kursa je sveobuhvatno proučavanje pravila kodeksa oblačenja i njegove svrhe na primjeru kompanije Sberbank of Russia OJSC.
Za postizanje cilja postavljeni su sljedeći zadaci:
.razmotriti koncept odijevanja i njegove funkcije;
.upoznati se s općim pravilima korporativnog odijevanja;
.upoznati se sa aktivnostima i kadrovskom politikom Sberbank of Russia OJSC;
.razmotrite karakteristike odijevanja u Sberbank of Russia OJSC
Predmet nastavnog rada je kompanija OJSC Sberbank Rusije.
Predmet nastavnog rada je korporativni dress code.
Poglavlje 1. Suština kodeksa oblačenja i njegova svrha
Povijest koncepta "dress code", njegova suština i funkcije
Koncept kodeksa oblačenja dugo je bio dio modernog svijeta. Još u devetnaestom veku, nemački feldmaršal Helmut Moltke skovao je termin „korporativna kultura“ da bi opisao odnose među oficirima, koji su bili regulisani ne samo zakonima i propisima, već i čitavim nizom neizrečenih, ali opšteprihvaćenih pravila.
Koncept “koda oblačenja” je neraskidivo povezan sa pojmom “korporativna kultura” i izvorno je nastao u Velikoj Britaniji.
Mnogo je primjera u istoriji raznih dokumenata koji dokazuju da su u prošlosti postojala i pravila koja su određivala standarde odjeće, obuće i nakita u kojima se vrijedilo pojaviti u plemićkom društvu. Davne 1700. godine Petar I je potpisao dekret prema kojem je bilo moguće prisustvovati novogodišnjoj proslavi samo u „mađarskoj i poljskoj haljini“ godinu dana kasnije kodeks oblačenja nalagao je nošenje „njemačke haljine“.
Takođe u ruskoj istoriji, carica Katarina II izdala je dekret, koji se zvao „O određivanju praznika, kakvu haljinu nositi za osobe oba pola koje posećuju dvor“.
Danas pravila oblačenja određuju šta zaposlenici određene organizacije mogu nositi u uredu, pojavljivati se na prijemima i svečani događaji i šta je strogo zabranjeno.
Istovremeno, kodeks oblačenja nije nemilosrdni sistem tabua koji obavezuje radnike da nose uniformu. Ova pravila ni na koji način ne zabranjuju izražavanje individualnosti, kreativni stav svom izgledu. Oni samo uspostavljaju određene granice u odnosu na izgled zaposlenika, a istovremeno doprinose ispoljavanju profesionalizma, estrade i ozbiljan pristup na posao.
Prije svega, kodeks oblačenja je skup pravila i preporuka o tome kako zaposlenici trebaju izgledati u određenim situacijama poslovne komunikacije.
Treba imati na umu da osoba ostavlja utisak o sebi u prvih nekoliko sekundi komunikacije. Izgled, odjeća, frizura - neka vrsta " vizit karta“, prema kojem se formira prvi utisak. Inteligencija, poslovne kvalitete i maniri mogu se ocijeniti tek nakon prilično dugog razgovora. Ali, čak i bez upuštanja u razgovor, klijent ili šef, kupac ili poslodavac odmah u mislima formira ideju o sagovorniku. Zato poslovni ljudi koji teže uspjehu apsolutno moraju poznavati sva pravila kodeksa oblačenja i, što je takođe važno, ne zaboravljaju da ih se pridržavaju.
Heather Vandenberg, potpredsjednica marketinga, kaže: „Osoba mora pokazati da nije premlada da bi preuzela poziciju. Zrelost dolazi iznutra i manifestuje se u odijelu, frizuri, izrazu lica.” Na kraju krajeva, odjeća nas može učiniti višima u očima drugih, a i u našim vlastitim očima. Ovo treba uzeti u obzir kada se oblačite za posao radnim danima, pripremate se za govor na konferenciji ili idete na poslovni sastanak. Odjeća je sredstvo ljudskog samoizražavanja, svojevrsno ogledalo u kojem je moguće odraziti određene kvalitete sebe. unutrašnji svet i otvori ih drugima.
IN savremeni svet Poslodavci sve više uspostavljaju korporativna pravila oblačenja za svoje zaposlene. Činjenica je da odjeća ponekad služi kao sastavni dio brenda kompanije, njene korporativne kulture i imidža na profesionalnom tržištu. Uostalom, radna soba ili ured nisu mjesto za demonstriranje najnovijih modnih trendova. Odjeća ne treba da odvlači pažnju od posla, već, naprotiv, treba da stvara poslovnu atmosferu. Za kršenje pravila oblačenja, menadžeri sve više koriste novčane i druge sankcije, uključujući i otpuštanje. Kodeks oblačenja ovdje igra ulogu jedinstvenog elementa discipline unutar kompanije.
Dakle, ističemo glavne funkcije kodeksa oblačenja u kompaniji:
)kodeks oblačenja vam omogućava da pokažete svoj status i da se ne izgubite u raznovrsnosti ponuđenih stilova;
)sprječava smiješne situacije kada zaposleni mogu doći na posao u smiješnoj odjeći koja nije namijenjena ovom poslu;
)discipline. Oblačeći se u standardnu odjeću kompanije, osoba osjeća da je na poslu, a to mu ne dozvoljava da ga ometaju strani problemi;
)povećava nivo timske kohezije, omogućava zaposlenima kompanije da se osećaju kao jedinstvena celina, da se osećaju kao deo tima;
)smiruje se. Kodeks oblačenja može spriječiti sukobe unutar tima. Uostalom, izgled je jedan od razloga negativnih emocija jedni prema drugima. Praktično eliminiše osećaj zavisti i konkurencije;
)prava odeća stvara raspoloženje poslovni ton komunikacija. Ako je sagovornik obučen u odijelo, klijenta ne ometa njegova neformalna odjeća, već se brzo koncentriše na posao;
)povećava performanse. Vidjevši oko sebe uspješne ljude zadovoljne karijerom u odijelima, zaposleni počinju da se prepoznaju poslovni stil uz razvoj karijere;
)omogućava vam da izgradite imidž zaposlenih u skladu sa jedinstvenim korporativnim standardima, opšteprihvaćenim evropski standardi stil poslovanja i specifičnosti profila djelatnosti kompanije.
Unatoč činjenici da kodeks oblačenja ima puno prednosti, postoje i pristalice protiv njega. Stoga ćemo grupirati glavne nedostatke implementacije kodeksa oblačenja:
)Poslovna odjeća nije najudobnija odjeća. U opuštenijoj odjeći osoba se osjeća ugodnije i opuštenije.
)Monotonija i dosadna. Postoji ograničen broj odjevnih predmeta u poslovnom stilu i nošenje iste odjeće 365 dana u godini ne izaziva entuzijazam među zaposlenima.
)Potreba za nošenjem odijela dugih rukava i čarape, a na hladnoći - zabrana toplu odeću. To ne samo da uzrokuje nelagodu i ometa rad, već može biti i štetno po zdravlje. Plate ne dozvoljavaju uvijek zaposlenima da izgledaju pristojno i kupuju skupu poslovnu odjeću, a nisu svi spremni da troše novac na odjeću kako bi zadovoljili zahtjeve poslodavca.
)Mnogi zaposleni, posebno žene, ne vole da izgledaju “kao svi ostali” i nose istu stvar. Pogotovo ako je model neuspješan ili ne odgovara vašem tipu tijela.
)U nastojanju da uštede novac, kompanije često naručuju jeftinu odjeću koja brzo gubi izgled.
1.2 Opšta pravila korporativnog odijevanja
Kao što smo već rekli, imidž nije ništa manje važan element poslovne komunikacije od profesionalnosti i kvaliteta usluga ili proizvoda. Imidž zaposlenih u kompaniji stvara utisak o organizaciji, jer poslovni kodeks oblačenja naglašava pripadnost poslovnom sektoru i profesionalnost.
Poslovni stil je svojevrsni međunarodni standard, koji cijeni suzdržanost, kvalitetnu odjeću i odsustvo previše svijetlih i vulgarnih detalja. Općenito, ovo je klasičan stil sa svojim inherentnim konzervativizmom.
Dakle, i žene i muškarci moraju se pridržavati pravila oblačenja koja diktira pozicija i područje djelatnosti kompanije, kao i pravila koja propisuje kompanija.
Govoreći o kodeksu odijevanja, treba izdvojiti glavne dijelove na koje treba obratiti pažnju pri odabiru poslovne garderobe. ovo:
)Boja. Razne boje nisu samo povezani sa određenim ljudskim kvalitetima, već imaju i različite psihološki uticaj. Stoga je za kompaniju određena glavna paleta nijansi u odjeći. Preporučujemo diskretne, prigušene, pastelne, svijetle, srednje ili tamne boje; Svijetle boje su isključene ako čine više od 10% cjelokupnog kompleta odjeće itd.
)Tekstil. Postoji podjela tkanina po teksturi na poslovne i sve ostale. Dakle, za posao, na primjer, pripada fina vuna. Zabranjene su tkanine poput šifona, čipke, brokata itd.
)Crtanje u tkanini. Ovo također nije manje važan dio od teksture tkanine. Sljedeći dizajni smatraju se poslovnim: pruga od krede, mala pruga, karirani uzorak, male točkice, foulard. Složeni, zamršeni dizajni, uzorci i otisci na odjeći su neprihvatljivi.
)Kroj odeće. To uključuje: ukrase i dekor odijela, detalje, oblik odijela ili haljine, dužinu proizvoda, stepen pristajanja siluete itd.
)Pribor. Glavni kriterij za poslovne dodatke je njihova usklađenost sa statusom vlasnika, društvena uloga i poziciju u kompaniji. Za menadžerski tim postoji jedna karakteristika grupe pomoćnika, a za osoblje druga. Važan je oblik i veličina ukrasa, njihov broj i raspored. Sve treba biti suzdržano i sažeto.
)Kožna galanterija. Ovdje se određuje oblik torbi ili aktovki, njihova boja i stil. I takođe velika vrijednost ima cipele. Postoji koncept klasičnih cipela koje su prikladne za ured. Otvoreni prsti, visoke potpetice, sportski stil ili cipele jarkih boja nisu prihvatljivi u kancelariji.
)Frizura, šminka i manikir. U svemu mora postojati umjerenost. Ne smijemo zaboraviti da su pretenciozni svijetli nokti ili večernja frizura neprihvatljivi na poslu.
Pogledajmo izbliza opšta pravila dress code u kompaniji, kako za žene tako i za muškarce.
Poslovni dress code u ženskoj odjeći pretpostavlja klasičan stil, strog kroj i boju: suknju ne kraću od sredine koljena i sako s engleskim kragnom, podstavljen, strogi tamni pantsuit ili poslovnu haljinu.
Klasične boje, prikladno za poslovno okruženje: crna, bež, siva, smeđa, tamno ljubičasta. Tradicionalna klasična bluza je bijela, ali su prihvatljive i druge jednobojne boje. Prozirne, prozirne ili čipkaste bluze nisu prihvatljive. Uske haljine, otvorena ili dekoltirana leđa, dekoltei, mini i maksi suknje i preuske suknje ne odgovaraju poslovnom stilu.
Prednost imaju proizvodi od prirodnih materijala. Ne preporučuju se somot, čipka i pletenina.
Za zaposlene srednjeg nivoa prihvatljive su svetlije boje, kao i haljine i odela sa njima moderni elementi. Obavezni dodatak odijelu po svakom vremenu su čarape ili hulahopke u boji mesa.
Proizvodi od trapera često su zabranjeni pravilima oblačenja velikih koncerna, međunarodnih firmi i bankarskih institucija. Traper se također ne preporučuje visokim menadžericama. Za kancelarijske službenike traper prihvatljivo, ali treba obratiti pažnju na klasičan kroj i kombinaciju sa blejzerom ili bluzom.
Kombinira se sa poslovnim stilom klasični model cipele sa srednjom potpeticom normalne debljine, ali svaka visina potpetice je prihvatljiva. Na kišnom i zimske sezone Preporučljivo je imati zamjensku obuću u kancelariji.
U poslovnom okruženju ne bi trebalo da nosite letnje ili praznične modele, cipele sa vezicama ili remenima, sportske cipele i mokasine. Prihvatljive su cipele koje jedva otkrivaju prst, ali ne otkrivaju sve prste.
Ženska poslovna torba napravljeno od prava koža, često odgovara formatu A4 listova, ima jake ručke i lakoničnu kopču. Ako je torba mala, poslovni papiri se pohranjuju u fasciklu. U ovom slučaju, preporučljivo je kombinirati torbu sa fasciklom u boji i teksturi. Ne preporučuju se platnene torbe i torbe1.
Nakit za poslovnu ženu nije zabranjen, ali mora odgovarati imidžu, naglašavati poslovni stil i ostati strog i diskretan kako ne bi ometao posao.
Poslovni stil se ne kombinira s nakitom i preferiraju se plemeniti ili poludragi metali. Minđuše za poslovnu damu - klinovi, bez visećih elemenata. Jedan ili dva prstena sa kamenjem srednje veličine su prihvatljivi.
Izbor pribora za damu također ovisi o rangu komunikacije. Skupi, dragocjeni ili sjajni dodaci ne bi trebali isticati i dominirati sagovornikom.
Pravilna šminka je također dio poslovnog imidža. Za razliku od svakodnevne ili večernje šminke, poslovna šminka je stroga i suzdržana. Osnovni ton je svijetli ili bež. Svijetle boje i svjetlucavi se ne prihvaćaju.
Najbolji izbor za usne mat karmin, transparentan glitter, a koristite i olovku za olovku za oči. Tokom poslovne komunikacije ili prezentacije, žena će morati mnogo da priča, a pažnja onih koji slušaju biće usmerena na njene usne.
Prihvatljivo je popravljati poslovnu šminku tokom dana, na primjer nanošenjem karmina ili pudera, ali je bolje to učiniti između susreta s novim ljudima.
Što se tiče frizure, poslovni stil odgovara urednom stajlingu koji lako održava svoj oblik. Opuštena kosa se ne preporučuje poslovnim ženama. Za dugu kosu prikladna je leđa ili konjski rep. Punđa ne treba da se zateže previše čvrsto kako ne bi izgledala previše akademsko i strogo. Za uredske radnike srednjeg nivoa prihvatljiva je raspuštena, ali uredno oblikovana kosa.
Što je žena viši, trake za glavu i ukosnice bi trebale biti manje vidljive. Za kratka kosa potreban je volumen, inače će frizura pojednostaviti sliku.
Pravila oblačenja za poslovni čovjek(poslovni stil) se bira između dva najčešća stila.
Btr (Business Traditional) - tradicionalni poslovni stil uključuje poslovno odijelo i ležerna je uniforma za kancelarijske službenike, niže i srednje menadžere prilikom pregovora i učešća na poslovnim sastancima. Takvo odijelo je dizajnirano da naglasi čovjekove poslovne kvalitete, njegovu ozbiljnost, suzdržanost i kratkoću.
Bb (Business Best) - strogo poslovno odijelo propisano kodeksom oblačenja za visokorangirane menadžere. Koristi se za važne pregovore, sastanke stranih delegacija, prilikom susreta sa partnerom, komunikaciju sa višim menadžmentom.
U poslovnom odijelu posebna pažnja se poklanja kvaliteti tkanine i kroju. Preferirana tkanina je otporna na gužvanje, praktična i napravljena od prirodnih vlakana. Bolja odijela, koji se šiju po narudžbi ili prilagođavaju da pristaju. Preferirane boje za odijelo: tamnoplava, siva, tamno siva, smeđa, bež. Siva se smatra univerzalnom bojom; lako se slaže s košuljama i kravatama. različite boje. Crna boja je prihvatljiva, ali je prestroga i često se koristi za posebne, zvaničnih događaja i sastanci.
Košulja za poslovno odijelo - po mogućnosti jednobojna ili s jedva primjetnim prugama. Važno je da manžetne uredno pristaju uz ruku i da budu vidljive ispod rukava jakne za 1,5-2 centimetra1.
Klasično odijelo je najstroži korporativni stil. Za kancelarijske službenike i srednje menadžere često je dozvoljen demokratičniji pristup izboru odjeće. Naziva se i opuštenim ili konvencionalnim poslovnim stilom. Ovaj dnevni stil dozvoljava teksas pantalone klasičnog kroja, također u kombinaciji sa sakoom ili svečanom košuljom. Međutim stilizovane farmerke I modne majice neprihvatljivo.
Prihvatljivo je bez kravate ili, ljeti, nositi košulju sa kravatom bez sakoa. Za kancelarijske službenike koji nisu zauzeti sastancima sa klijentima ili pregovorima, u nedostatku strogih propisa, džemperi, dolčevi i bez kravate su prihvatljivi.
Poštivanje strogih pravila oblačenja posebno je važno za pojedince zainteresovane za napredovanje u karijeri. Zaposlenici koji traže napredovanje ohrabruju se da se pridržavaju kodeksa oblačenja koji odgovara njihovoj višoj poziciji. Međutim, zaposleni na nižem nivou ne bi se trebali oblačiti formalnije ili skuplje od svog menadžera.
Cipele za poslovno odelo su od kože, umjetne zamjene bolje isključiti. Boja cipela odgovara boji kaiša ili novčanika. Poželjne su crne, smeđe ili prirodne boje kože. Njegovane i savršeno čiste cipele utječu na cjelokupni izgled. Poslovni model ne mora biti elegantan, što manje ukrasnih detalja, to bolje.
Primjećuje se da status poslovni čovjek se ogleda u debljini đona njegovih cipela: vlasnici modela sa tankim đonom verovatno neće putovati podzemnom železnicom, obično imaju lični prevoz i vozača. U poslovnom okruženju patike nisu prihvatljive, a mokasine se ne preporučuju.
Muško poslovno odijelo zahtijeva prisustvo odgovarajućih dodataka. Kravata, kopča za kravatu, dugmad za manžete i kaiš su uključeni osnovna slika.
Rukavice, šal i pokrivala za glavu moraju se kombinirati s gornjom odjećom. Uklanjaju se po ulasku u prostorije, ali jesu neizostavan atribut poslovna osoba.
Sat, aktovka (futrola), naočale, futrola za naočare dizajnirani su da istaknu respektabilnost i službeni status. Mobilni telefon, upaljač su dodatni elementi poslovnog imidža, njihov kvalitet i kombinacija sa opšti stil formira konačnu holističku sliku. Maramice (marame i kockice), kišobran, privjesak za ključeve su korisna dodatna oprema, dok su dizajnirani da istaknu visoki službeni status. Poslovni dodaci trebaju biti međusobno kompatibilni stilom i cijenom, posebnu pažnju Obratite pažnju na brendove koji se koriste.
Bitan faktor je mogućnost korištenja pribora. Na primjer, poslovni novčanik uspješna osoba uvijek ravna, nema odjeljka za kovanice.
Manžete su elegantan dodatak i zamjena za dugmad, dodaju sofisticiranost vašem izgledu. Velike dugmad za manžete, kao i one od umjetnih materijala, ne preporučuju se u kombinaciji sa poslovnim odijelom.
Prihvatljivo prstenje za muškarce je vjenčano ili porodično prstenje, ako pripada staroj porodici. Strogo se ne preporučuju pečati, prstenovi sa kamenjem ili simbol korporacije.
WITH na poslovni načinŠalovi i zatamnjena stakla ne idu zajedno. Nemojte nositi tregere i pojas istovremeno.
Tako smo razmotrili teorijske osnove kodeks oblačenja u kompaniji. Možemo rezimirati.
U ovome teorijsko poglavlje pogledali smo opšta pravila oblačenja i za muškarce i za žene.
poslovno odijelo cipele šminka
Poglavlje 2. Pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC
1 Opšte karakteristike kompanije Sberbank of Russia OJSC i glavni finansijski i ekonomski pokazatelji učinka
OJSC "Sberbank of Russia" - ruski
Puni naziv - Otvoreno akcionarsko društvo "Sberbank Rusije"
Istorija banke počinje 12. novembra 1841. godine, kada je ruski car Nikolaj I potpisao ukaz o osnivanju štedionica u Rusiji. Ovaj datum se počeo smatrati rođendanom Sberbanke.
Sberbanka je istorijski naslednik štedionica osnovanih ukazom cara Nikolaja I, koje su u početku bile samo dve male institucije sa 20 zaposlenih u Sankt Peterburgu i Moskvi. Zatim su prerasli u mrežu štedionica koje su poslovale širom zemlje i, čak iu teškim vremenima, pomogle u održavanju stabilnosti ruske ekonomije. Kasnije, tokom sovjetske ere, transformisane su u sistem državnih štedionica rada.
Danas je Sberbank of Russia OJSC moderna univerzalna banka, velika međunarodna grupa čiji je brend poznat u više od dvadeset zemalja širom svijeta.
Sberbanka je „cirkulacijski“ sistem ruske privrede, trećina njenog bankarskog sistema. Banka daje posao i izvor prihoda za svakog 150 ruska porodica.
Lider ruskog bankarskog sektora po ukupnoj aktivi čini 29,4% ukupne bankarske aktive (od 1. avgusta 2014. godine).
Banka je glavni kreditor ruske privrede i zauzima najveći udio na tržištu depozita. Na njega otpada 46,4% depozita stanovništva, 34,7% kredita fizičkim licima i 33,9% kredita pravnim licima.
Sberbank of Russia OJSC uključuje 16 teritorijalnih banaka i više od 17 hiljada filijala širom zemlje, u 83 konstitutivna entiteta Ruska Federacija.
Samo u Rusiji Sberbank ima više od 110 miliona klijenata - više od polovine stanovništva zemlje, a oko 11 miliona ljudi koristi usluge Sberbanke u inostranstvu. Takođe, klijenti banke su više od milion preduzeća.
Spektar usluga Sberbanke za fizička lica je što je moguće širi: od tradicionalnih depozita i raznih vrsta kredita do bankovnih kartica, transfera novca, bankoosiguranja i brokerskih usluga.
Najviši organ upravljanja Bankom je Skupština akcionara.
Nadzorni odbor vrši opšte vođenje poslova Banke, osim rješavanja pitanja iz nadležnosti Statuta Banke. Generalna skupština dioničari.
Upravljanje tekućim aktivnostima Banke obavljaju predsjednik, predsjednik Uprave Banke i Upravni odbor Banke.
Udio Centralne banke Ruske Federacije
Broj zaposlenih u Sberbank je više od 260 hiljada kvalifikovanih radnika.
Pogledajmo sada glavne finansijske i ekonomske pokazatelje aktivnosti kompanije OJSC Sberbank Rusije (tabela 2.1., slika 2.1.).
Tabela 2.1 Glavni finansijski i ekonomski pokazatelji aktivnosti Sberbank of Russia OJSC od 2009. do 2013. godine.
Indikator (u milijardama rubalja)20092010201120122013Rel. Meas. jedinica % Poslovni prihodi prije rezerviranja 648.10649.80736.30920.801103.80+455.70+70.31 Dobit prije oporezivanja 29.90230.10395.70447.90455.70+425.80+140 t 0347.90362.00+337.60+1383.61Imovina7105.078628.5310835.0015097.4018210.00+11104.93+ 156.30Sredstva kupaca5438.876651.007932.0010179.301 2064.00+6625.13+121, 81
Rice. 2.1 Dinamika finansijskih i ekonomskih pokazatelja aktivnosti Sberbank of Russia OJSC od 2009. do 2013. godine.
Prema tabeli. 2.1. i pirinač 2.1. Hajde da izvučemo zaključke o finansijskom stanju Sberbank of Russia OJSC. Vidi se da u dinamici od 2009. do 2013. neto dobit povećana je za 337,60 milijardi rubalja. Imovina banke od početka 2009
2 Vrijednosti i pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC
Sberbank of Russia OJSC ima visoko razvijenu korporativnu kulturu, jasno strukturiran sistem vrijednosti i pravila u odnosu na zaposlenike, dioničare, investitore, klijente i društvo.
„Odanost banci, timski rad, zajednički uspjeh – uspjeh svih“ glavni su elementi kadrovske politike banke. Banka nastoji da stvori uslove za zaposlene koji će najbolje zadovoljiti njihove potrebe. Ovo se zasniva na sljedećim principima:
· Banka cijeni svoje zaposlenike i brine o njima;
· Banka zaposlenima pruža mogućnost da se lično i profesionalno razvijaju, gdje nastoje da rade najbolji profesionalci;
· Banka svakom zaposlenom daje mogućnost da se osjeća kao aktivni učesnici u svim procesima, a ne kao „zupčanici u velikoj mašini“;
· Banka svojim zaposlenima obezbeđuje pristojne materijalne prihode i položaj u društvu;
· Banka daje povjerenje u svoju budućnost.
Treba napomenuti da Sberbanka prati vrijednosti kompanije čak iu shema boja korporativni stil. Postoje dvije boje na korporativnom imidžu Sberbanke - zelena i bijela. Ovo su boje koje su povezane sa Sberbankom. Ne samo da su naziv i logo kompanije urađeni u ovim bojama, već su prisutni i u uniformi zaposlenih - bela košulja i zelena kravata.
Ove boje su odabrane s razlogom. Zelena oličava poverenje banke u budućnost i stabilnu poziciju u svim finansijskim uslovima. Ova boja takođe odražava poštovanje tradicije, dobre volje, zdrav imidžživot. Bijela boja označava čistoću i novi početak. Za banku je ovo objašnjenje boje sasvim prikladno. Uz banku ljudi mogu započeti novi život. Bijela boja pomaže u rješavanju svih problema, a Sberbank takođe teži tome u svom imidžu. Na kraju krajeva, većina ozbiljni problemi ljudi zbog nedostatka sredstava. Bijela boja u ljudima izaziva osjećaj čistoće, pouzdanosti i nepotkupljivosti. Kombinacija zelene i bijele ima pozitivan učinak na emocionalno stanje ciljnu publiku, koji uključuje i zaposlene i potrošače, djeluje smirujuće ne samo na klijente banke, već i na same zaposlene.
OJSC Sberbank Rusije je uzoran poslodavac. Sberbank kao poslodavac nije samo pozvana da obezbijedi pristojan nivo plate, stabilnost i poštovanje prava zaposlenih, ali i pružaju mogućnosti za sveobuhvatan razvoj, izgradnju uspješne karijere i ostvarivanje sebe u društvu.
Ono čemu Sberbank teži u politici prema zaposlenima je stvaranje nove filozofije rada u banci koja bi podstakla želju za stalnim usavršavanjem i lični interes za postizanjem zajedničkog uspjeha. Sberbank takođe smatra da je od suštinske važnosti stvaranje modernih, udobnih i bezbednih uslova za rad zaposlenih, kako bi se obezbedila njihova socijalna sigurnost i podrška u teškim vremenima. životne situacije, pružaju priliku da steknete nova znanja i ostvarite svoje potencijale. Uz sve to, Sberbank posebnu pažnju posvećuje zdravlju svojih zaposlenih.
“Svaki zaposlenik je lice Sberbanke.” Ovo je jedno od pravila banke, koje ukratko ocrtava suštinu važnosti zaposlenog i njegovog izgleda.
OJSC Sberbank Rusije je jasan predstavnik kompanije u kojoj je uveden kodeks oblačenja. Pravila oblačenja banke predviđaju poslovnu odeću koja zadovoljava međunarodne standarde, sa "naglaskom" klasični stil je zelena kravata (šal) (za blagajne). Zaposleni u Sberbanki moraju izgledati uredno i uredno u čistoj i ispeglanoj odeći.
Pogledajmo bliže pravila oblačenja u Sberbank of Russia OJSC.
Istaknimo opšta pravila za zaposlene u banci:
)Cloth. Treba napomenuti. Da je kodeks oblačenja za radnike na blagajni mnogo stroži nego kod administrativnog osoblja. Odjeća radnika na blagajni treba da bude crno-bijela, odnosno bijeli gornji dio, crni donji dio. Za žene to može biti džemper ili košulja bijela i suknju ili klasične pantalone u crnoj boji. Za muškarce, ovo je crno ili sivo poslovno odijelo ili klasične pantalone i bijela košulja. Svi zaposlenici Sberbanke koji služe klijentima moraju imati i takav odjevni predmet kao što je zeleni šal (kravata). Što se tiče administrativnog osoblja, postoji opušteniji kodeks oblačenja. I muškarci i žene trebali bi se pridržavati klasičnog poslovnog stila. Za žene može biti crna, siva, plava ili pastelne boje haljina, bluza, suknja. Ne smije biti dubokih dekoltea ili izreza, a dužina haljine ili suknje ne smije biti kraća od 10 cm od koljena. Za muškarce ovo može biti poslovno odijelo, ili pantalone i košulja. Muško odijelo ili pantalone trebaju biti sive ili crne. Košulja može biti bijele ili pastelne boje sa jedva primjetnim uzorkom ili prugom. Obavezni element muškog izgleda je kravata. Odjeća od teksasa nije dozvoljena.
)Cipele moraju biti crne ili u skladu sa odijelom ili uniformom, kožne ili visokokvalitetne kože, sa zatvorenim prstima i petama. Sportska i večernja obuća nije dozvoljena.
)Tokom radnog vremena, sve žene su obavezne da nose hulahopke ili čarape u boji mesa;
)Frizuru i muškaraca i žena treba držati u mirnom stilu. Kosa mora biti čista. Ako žene imaju dugu kosu, treba je povući. Muška kosa ne treba da dodiruje kragnu.
)Muška lica moraju biti čisto obrijana; brkovi moraju biti uredno podšišani;
)Šminka se mora održavati pastelne boje;
)Nokti moraju biti uredno podrezani (ili dužina noktiju ne smije biti veća od 5 mm). Lak je bezbojan ili pastelnih nijansi.
)Pribor. Nakit ne bi trebao biti upadljiv. Dozvoljeno je nositi sat; naušnice klasičnog stila za žene, ali ne više od jedne u svakom uhu; muškarcima nije dozvoljeno da nose minđuše; žene nemaju više od jednog prstena na ruci, pored burme; za muškarce - samo burma;
)Dok radite, morate nositi bedž sa imenom.
Hajde da rezimiramo praktično poglavlje.
Dakle, pogledali smo pravila odijevanja na primjeru Sberbank of Russia OJSC. Treba napomenuti da banka plaća velika pažnja kadrovska politika i svaki zaposlenik Sberbanke je njena „pozivna kartica“. Pravila oblačenja banke predviđaju poslovnu odjeću koja zadovoljava međunarodne standarde. Za blagajnike i blagajnike, kodeks oblačenja je stroži nego za administrativne službenike.
Zaključak
U savremenom svijetu, kodeks oblačenja je čvrsto ušao u naše živote, a poslodavci sve više obraćaju pažnju na izgled zaposlenih. Uostalom, korporativna odjeća za zaposlene nije samo pripadnost kompaniji, već i jedan od faktora koji utiče na uspjeh kompanije. Zaposleni u kompaniji prenosi principe i filozofiju kompanije društvu i stoga se uvijek mora pridržavati određena pravila. Ovo je, prije svega, jedinstven korporativni stil u odjeći.
U imidžu kompanije svaki mali detalj je bitan i može pokvariti cijeli utisak. Stoga je razvoj korporativnog identiteta najvažniji trenutak, koji može postati prekretnica na putu svake kompanije.
Kodeks oblačenja nije zakon, već skup pravila i preporuka koji postavljaju određene granice u pogledu izgleda zaposlenih, a istovremeno doprinose ispoljavanju profesionalizma i pokazuju poslovni i ozbiljan pristup poslu. Takođe, kodeks oblačenja u organizaciji disciplinuje, povećava nivo timske kohezije, omogućava vam da pokažete status, omogućava da se zaposleni u kompaniji osećaju kao jedinstvena celina, sprečava konflikte, motiviše ih na rad, povećava efikasnost itd.
U ovome rad na kursu pogledali smo opšta pravila oblačenja i za muškarce i za žene. Utvrdili smo da prilikom odabira garderobe za posao treba obratiti pažnju na boju i kroj odjeće, tkaninu, uzorak, modne dodatke, frizuru, šminku i druge detalje koji bi trebali odgovarati imidžu kompanije.
Treba napomenuti da pravila odijevanja možda uopće ne postoje u organizaciji, a to je posebno uobičajeno u malim i srednjim preduzećima. Ali, po pravilu, sve velike korporacije imaju pravila oblačenja.
U praksi smo ispitali pravila oblačenja na primjeru Sberbank of Russia OJSC.
Danas je Sberbank of Russia OJSC moderna univerzalna banka, čiji je brend poznat u više od dvadeset zemalja širom svijeta.
Sberbank je trećina bankarskog sistema ruske privrede. Banka obezbeđuje posao i izvor prihoda svakoj 150. ruskoj porodici.
OJSC Sberbank Rusije je uzoran poslodavac. Banka u svojoj politici prema zaposlenima nastoji: da u Banci formira novu filozofiju rada koja bi podstakla želju za stalnim usavršavanjem i lični interes za postizanjem zajedničkog uspeha. Za banku je od suštinske važnosti da stvori moderne, udobne i bezbedne uslove za rad zaposlenih, da obezbedi njihovu socijalnu sigurnost i podršku u teškim životnim situacijama, da im pruži priliku da steknu nova znanja i ostvare svoje potencijale.
Svaki zaposlenik Sberbanke je njeno „lice“, „vizit karta“. Dakle, ovo je jedan od očiglednih predstavnika među kompanijama u kojima je uveden dress code. Kodeks oblačenja banke predviđa poslovno odijevanje koje zadovoljava međunarodne standarde, a vrhunac klasičnog stila je zelena kravata (šal).
Da sumiramo, ispunili smo zadatke koji su pred nama u ovom kursu.
Spisak korištenih izvora
1.Vos Elena. Poslovni bonton. Pravila ponašanja, komunikacije, pravila oblačenja - Izdavačka kuća Eksmo doo - 2014. - 342 str.
.Interne komunikacije i njihova uloga u sistemu upravljanja ruske kompanije: pregled prakse // Press služba. - 2010. - N 2. - 205 str.
3.Demenko E. Unutarkorporativni PR u upravljanju organizacijskim odnosima // Personalni menadžer. - 2005. - N 8. - 198 str.
.Kapitonov E. A. Korporativna kultura i PR: edukativno-praktična. dodatak. - M. - Rostov n/a. : mart, 2010. - 412 str.
.Kostenčuk I. Unutarkorporativni PR i razvoj korporativne kulture // Menadžment kompanije. - 2009. - N 10. - 274 str.
.Kursova Yu. Interni korporativni PR: problemi i načini njihovog rješavanja // Marketinške komunikacije. - 2007. - N 1. - 99 str.
.Mazur I. I. Korporativno upravljanje. - M.: postdiplomske škole, 2009. - 1077 str.
.Mansurov R. Najbolji poslodavac. 13 najčešćih grešaka pri formiranju internog imidža kompanije // PR u Rusiji. - 2011. - br. 3. - 187 str.
.Spivak V. A. Korporativna kultura: teorija i praksa. - Sankt Peterburg. i drugi: Peter, 2006. - 345 str.
.Tikhonova E. Pravila oblačenja. -G. M: Izdavačka kuća "Naučna knjiga" - 2013. - 286 str.
.Chernetsova V. Od eksternog ka internom: komunikacije ruskih kompanija // Press Service. - 2010. - N 6. - 194 str.
Tutoring
Trebate pomoć u proučavanju teme?
Naši stručnjaci će savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite svoju prijavu naznačite temu odmah kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konsultacija.