Dom » Tatjanin dan » Koji bi mogli biti razlozi za napuštanje prethodnog posla? Primjeri pisanja u životopisu razloga za napuštanje prethodnog posla.

Koji bi mogli biti razlozi za napuštanje prethodnog posla? Primjeri pisanja u životopisu razloga za napuštanje prethodnog posla.

Prema članu 80. Zakona o radu, do dobrovoljnog otkaza dolazi na inicijativu zaposlenog iz različitih razloga: nova ponuda, preseljenje ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je taj što, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog odsustva ili otpuštanja, nisu potrebni argumenti, posebna procedura ili isplata povećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kom se članku otpuštaju ljudi na vlastiti zahtjev?

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), pod nazivom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)“, detaljno razmatra postupak i pravila ovog postupka. Oni se odnose na razloge, vrijeme prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka otkaznog roka. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.

Procedura za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, prema stavu 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkaz ugovora o radu“, ima pravo da na vlastitu inicijativu podnese ostavku zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkaz ugovora o radu. Na taj način neće nastati sukobi sa poslodavcem i drugi problemi koji će odložiti proces na duže vrijeme.

Uslovi otkaza

Prema opštem pravilu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem prijave upućene njemu 2 sedmice prije očekivane ostavke. Ovaj period počinje da se računa narednog dana nakon registracije predstavke. Važno je da prijava bude registrovana, inače može doći do odgode radnog vremena. Ostala pravila za otpuštanje radnika na lični zahtjev:

dvonedeljni rok se može otkazati pismenim sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na poslu tokom ove 2 sedmice (možete ići na godišnji odmor ili bolovanje);
opšte pravilo od dvije sedmice službe ima izuzetke (za probni rad - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Menadžer nema pravo da odbije zaposlenog. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se prijava sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom uz potvrdu o uručenju. Tako ćete znati da je poslodavac primio dokumente. Nakon 2 sedmice možete prestati sa radom u organizaciji. Nakon ovog perioda, zaposleni mora dobiti radnu knjižicu i platu. U suprotnom, ima pravo kontaktirati inspekciju koja se bavi ovakvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Zahtjev za ostavku

Prvo što zaposleni mora da uradi je da samoinicijativno podnese otkaz 2 nedelje pre odlaska. Odbrojavanje za ovaj period će početi sljedećeg dana. Zakon ne definiše tačne uslove, ali treba da ukaže na nekoliko važnih tačaka:

Prezime, ime, patronim i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
Prezime, ime, patronimija podnosioca, tj. samog zaposlenog.
Tekst same izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje sa pozicije na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, „1. avgust, a ne „od 1. avgusta“). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
Na kraju se nalazi datum podnošenja prijave, potpis i transkript.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoj zahtjev. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Menadžer ima pravo da odbije:

ako je mjesto zaposlenog koji je dao otkaz već zamijenjeno drugim licem kome se po zakonu ne može uskratiti posao;
ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je da povuče prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenog:

dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
potreba za kretanjem;
neke bolesti;
početak studija na višoj ili srednjoj specijalizovanoj ustanovi;
briga o bolesnom članu porodice;
kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog osim ako je on osnov za bilo kakve kompenzacijske novčane isplate ili otkazivanje radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - „u vezi sa odlaskom u penziju“. Na isti način sastavljaju se i formulacije ostalih okolnosti.

Nalog za otpuštanje

Ako zahtjev za ostavku svojom voljom nema jasan uzorak, tada se naredba o njoj sastavlja prema obrascu T-8 utvrđenom zakonom. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za dobrovoljno otpuštanje izdaje se sa određenim detaljima, kao što su:

šifra prema Sveruskom klasifikatoru aktivnosti upravljanja (OKUD) – 0301006;
kod prema Sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku kompaniju;
naziv organizacije;
tekst same naredbe;
datum sastavljanja.

Radni period

Standardni radni period je 2 sedmice. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovaj period se ne održava uvijek. Ne možete raditi 2 sedmice ako:

poslodavac ne vidi potrebu za tim;
zaposleni ima valjane razloge - upis na redovne studije, hitno preseljenje, penzionisanje);
poslodavac je prekršio ugovor o radu;
zaposleni je na bolovanju.

Odmor prije otkaza

Zaposleni ima pravo samoinicijativno dati otkaz, čak i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu „Tražim da mi se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem na lični zahtjev“. U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. U ovom slučaju ne morate raditi 2 sedmice.

Spisak dokumenata pri otpuštanju po sopstvenoj volji

Zaposleni treba samo da podnese pismo o otkazu. Kao odgovor, biće mu izdati zvanični dokumenti sa sledeće liste:

radna knjižica sa upisom o osnovu za razrješenje izdata od kadrovske službe;
uvjerenje 2-NDFL, kojim se potvrđuje iznos primljenog prihoda i zadržanog poreza na dohodak građana;
potvrda o isplati zarada za poslednje 2 kalendarske godine;
podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava na otkaz po volji

Svaka strana ima svoja prava. Ovo je prilika da zaposlenik u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi osim ako zaposlenik ne dobije otkaz posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo zahtijevati od njega da u potpunosti obavlja svoje dužnosti do trenutka otpuštanja. Ako rukovodilac prekrši ugovor o radu, radnik ne može raditi 2 sedmice, ali samo ako to može dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev

Mora se izvršiti na dan otpuštanja, tj. posljednji radnik nakon 2 sedmice rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposleniku. To uključuje:

nadnice;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otpuštanje na bolovanju

Zaposleni može podnijeti zahtjev čak i ako datum otpuštanja pada u vrijeme privremene spriječenosti za rad. Poslodavac nema pravo da ga menja. Nakon perioda od 2 sedmice, rukovodstvo vrši obračun i izdaje nalog u kojem se navodi odsustvo zaposlenog. Možete doći po dokumente i iznose dospjelih u bilo koje vrijeme. Jedini uslov za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana odobravanja bolovanja. Biće isplaćeno sledećeg dana isplate.

Na odsustvu

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Zaposleni piše otkaz svojom voljom pod istim uslovima. Pored plate, radniku se mora dati i regres za godišnji odmor. Nadoknađeno plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor je već isključeno. Zaposleni ga može dobiti ako odbije da mu se da odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio da da otkaz nakon njega, onda će nakon pisanja prijave morati da radi 2 sedmice općenito. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i pri odlasku s posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plate i beneficije prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora sa napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor osiguran unaprijed, tada se otpuštenom licu zadržava iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposleni ne može nastaviti s radom nakon isteka perioda nesposobnosti, tada se u prijavi poziva na ovaj razlog i potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz istog dana uz izvršenu uplatu i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, platu i bolovanje.

Jednodnevni otkaz

Ako zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u zahtjevu. Da biste to učinili, morate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu, itd. Pisanje prijave, sastavljanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja traje mjesto u jednom danu. Isplata se može izvršiti najkasnije narednog dana, uključujući isplatu plate i naknade za godišnji odmor.

Kako dati ostavku svojom voljom

Zaposlenom je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti da prihvati molbu. Važno je sve raditi po uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Procedura kako pravilno podnijeti ostavku uključuje nekoliko faza:

Pisanje aplikacije. Zaposleni koji se odluči na takav korak mora u određenom roku podnijeti zahtjev direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog odlaska.
Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo morate pratiti, a bolje je da napravite kopiju za sebe), narudžba će biti generirana. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom i staviti svoj potpis na njega.
Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposleni se upisuje u svoju ličnu kartu. U istoj fazi vrši se potpuni obračun na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti zaposlenog na vlastiti zahtjev

Poslodavac mora potpisati pismo o otkazu. Zatim morate popuniti nalog na obrascu T-8, sa kojim morate upoznati zaposlenika. Nakon toga, Služba za kadrove i računovodstvo pojašnjava podatke o periodu rada u tekućem mjesecu, obezbjeđenju godišnjeg odmora, bolovanju i drugim podacima potrebnim za obračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog otkaza i isplaćuju se dospjela sredstva.

Video

Svaki građanin ima pravo na besplatan rad.

Odnosno, on sam može izabrati vrstu radne aktivnosti za sebe ili je u potpunosti odbiti, za razliku od sovjetskih vremena, kada su bili u upotrebi zakoni protiv parazitizma. On također može slobodno ili ugovoriti ako to želi. Međutim, naravno, ugovor je upravo to: on obema stranama daje određene garancije, što znači da njegov raskid ima svoje nijanse.

Koji bi mogli biti razlozi za dobrovoljno otpuštanje, kako se to dešava, kada je posao potreban, a kada bez njega, koliko se mora obavijestiti poslodavca - sve su to važne stvari koje treba razjasniti prije otkaza.

Sadrži otvorenu listu razloga za otkaz, a zanima nas tačka 3 - raskid ugovora na inicijativu radnika, detaljnije obrađena u. To će biti glavni za proučavanje zaposlenih koji žele da daju otkaz.

Procedura je ostala nepromijenjena za vrijeme postojanja Ruske Federacije, ali je 2002. godine situacija za radnike po ugovoru olakšana. Od tada im je bilo dozvoljeno da podnesu ostavke na opštim osnovama, a više nije bilo potrebno imati valjane razloge – o listama valjanih i neuvažavajućih razloga biće reči dalje, kao io tome kako postupak razrešenja zavisi od valjanosti razlog,

Jedini uslov za to je sama želja. Nakon upozorenja poslodavca dvije sedmice unaprijed i odrade ovog roka, osoba će dobiti potpunu slobodu, a poslodavac ga neće imati pravo zadržati. Ako traži da se završi neki posao, stavi potpis na zaobilazni list i tako dalje, prijeti neizdavanjem radne dozvole - o tome ne treba da brinete ako ste zaposleni koji je podnio zahtjev po svim pravila i radila dvije sedmice (ili ima dobre razloge da odustane bez nje), onda imaš puno pravo da ne nastaviš raditi, a ako on zaista pokuša da stvara prepreke, onda će zakon biti na tvojoj strani. Odnosno, uvijek možete podnijeti tužbu tužiocu ili sudu, tada će poslodavac i dalje morati platiti moralnu štetu. Kao što pokazuje praksa, da bi poslodavac zaustavio nezakonite radnje dovoljna je samo prijetnja takvim tretmanom.

Pogledajmo proceduru otpuštanja na zahtjev radnika:

Prijava se podnosi. Ne postoje zakonski zahtjevi za njegovu formu, ali je najbolje da se pridržavate. Najjednostavniji je priložen članku - ne navodi razloge. Osim toga, kompanija može instalirati vlastite uzorke. Gdje se prijaviti ovisit će i o proceduri usvojenoj u kompaniji - obično u odjelu ljudskih resursa ili u prijemnoj kancelariji direktora.

Dešava se da do otkaza dođe zbog sukoba sa rukovodstvom, a radnik strahuje da će njegova prijava biti „izgubljena“ i da će biti otpušten zbog kršenja radne discipline ili iz nekog drugog nepristojnog razloga. Ako imate takav slučaj, bilo bi korisno biti na sigurnom – prijava se sačinjava u dva primjerka, a kada se jedan prenese na kompaniju, drugi mora biti označen prihvatanjem i datumom – kao i potpis osobe koja ga je prihvatila. Ukoliko je potrebno, ova izjava će vam poslužiti kao dokaz da ste je napisali određenog datuma, dakle oslobođeni obaveza prema poslodavcu.

Nakon podnošenja prijave, počinje odbrojavanje do trenutka kada zaposlenik može dati otkaz. Ovo je u nedostatku valjanih razloga. Ako postoje i potvrđeni su dokumentima, onda to možete učiniti i odmah dobiti obračun. Ako morate da obavljate posao, onda zaposleni mora da nastavi da radi kao i do sada, ispunjavajući uslove svog ugovora. Ako u ovom trenutku počine povrede radne discipline, poslodavac može slobodno otpustiti zaposlenog umjesto njega. To znači da će formulacija otkaza biti potpuno drugačija.

Ako zaposlenik ode na bolovanje, ono i dalje teče, a na zakazani datum i dalje će moći dati otkaz.

Nakon isteka usluge, zaposleni ne samo da može, već mora prestati raditi u preduzeću. Ako to ne učini, a radi barem još jedan dan, morat će iznova pokrenuti proceduru otpuštanja - ponovo podnijeti zahtjev i završiti posao.

Zaposleni ima pravo da povuče prijavu do isteka radnog staža, nakon čega će moći da nastavi sa radom ako drugi zaposleni još nije pozvan da zauzme njegovo mesto. U tom slučaju mora se unaprijed upoznati sa pozivom za zamjenu i dobiti njegovu saglasnost.

Mogući razlozi za raskid ugovora

Razlog je direktno ono što je podstaklo raskid ugovora. Može ih biti nekoliko, a ovisno o situaciji mogu biti vrlo različite. Ugovor možete raskinuti iz bilo kojeg razloga, samo trebate obavijestiti poslodavca u pisanoj formi, dvije sedmice unaprijed.

Svi razlozi za dobrovoljno otpuštanje nisu opisani u zakonu – zapravo, zaposleni može dati otkaz bez razloga. Prije svega, radni period će zavisiti od razloga - odnosno perioda tokom kojeg ćete nakon podnošenja prijave morati da nastavite da radite svoj posao.

Navođenje razloga u prijavi

Počinje izjavom. Napominjemo da u prijavi uopće nije potrebno navoditi razloge, za razliku od starih normi zakonodavstva prema kojima se to zahtijevalo.

Međutim, ponekad je potrebno navesti razlog, jer je potrebno učiniti bez vježbanja. Na primjer, takva potreba može se pojaviti ako:

Želim da dobijem obračun na dan pisanja prijave;
radniku je potreban upis u radnu knjižicu da je dao otkaz iz opravdanog razloga, jer mu to onda daje pravo da prima bilo kakve beneficije ili dodatke.

Otkazni rok za otkaz

Zavisnost od razloga za otkaz

Standardni otkazni rok je dvije sedmice.

Dok oni ne isteknu, moraćete da nastavite sa radom, a tek nakon toga je moguće prestati. Međutim, ako je prijava podnesena iz valjanog razloga, možete odmah podnijeti ostavku. A ako ga nema ili nije poštovan, onda će shema biti sljedeća:

Zaposleni podnosi ostavku svojom voljom.
Radi dvije sedmice propisane zakonom.
i napusti radno mjesto - više ne snosi nikakve obaveze prema poslodavcu. Napomena: poslodavac ga ne može prisiljavati da nastavi sa radom niti mu prijeti bilo čim. Posebno su česti slučajevi prijetnji nepredajem radne knjižice – to je kršenje zakona i mora se stati na kraj.

Spisak valjanih razloga

Koji se razlozi smatraju valjanim prema Zakonu o radu?

Zaposleni više ne može da nastavi da radi – ovde se prvenstveno misli. Čak i ako penzioneri ponekad nastave da rade, ipak je odlazak u penziju po navršenju odgovarajuće godine neotuđivo pravo svakog građanina, a ako je navršio ove godine i želi da ode na zasluženi odmor, onda se razlog nesumnjivo smatra valjanim. Osim penzije, to mogu biti i druge stvari - na primjer, prijem u obrazovnu ustanovu.
Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca - to može biti kršenje ugovora sa ovim zaposlenim, kolektivnog ugovora i tako dalje.
Slanje supružnika da služi ili radi van zemlje.
Pojavljuje se potreba za kretanjem.
Zaposleni je razvio bolest koja ometa njegovu trenutnu vrstu aktivnosti ili čak i život u području gdje se posao nalazi.
Brine se o bolesnom članu porodice ili invalidu koji ga onemogućava da nastavi sa radom.
Dijete mlađe od petnaest godina zahtijeva njegu.

Da biste napustili posao bez radnog staža, valjan razlog mora biti potvrđen nekim dokumentom.

Kao što smo već naveli, do 2002. godine, da biste ga razbili, trebalo je imati dobar razlog, a bez njega se to nije moglo. Do 2010. godine njegovo prisustvo je bilo potrebno za održavanje kontinuiranog radnog iskustva. Sada je ponovo promijenjeno penziono zakonodavstvo, a staž je izgubio svoj prijašnji smisao, pa je valjanost razloga sada bitna samo za rad, a zaposleni neće ništa izgubiti davanjem otkaza bez ikakvih naznaka – jednostavno će treba raditi dvije sedmice. A ako uspete da se dogovorite sa poslodavcem, možda nećete ni morati.

Dobri razlozi za dobrovoljno otpuštanje su riješeni, sada vrijedi obratiti pažnju na one neopravdane - uglavnom one koji se ponekad greše iz dobrih razloga. To uključuje:

Prijem na vanredni studij – imajte na umu da valjani razlozi za otpuštanje uključuju samo prijem na redovni studij.
Nesklonost da se radi rok od dvije sedmice.
Nedostatak međusobnog razumijevanja sa menadžmentom.
Bolest nije potvrđena ljekarskim uvjerenjem.
bez odstupanja u zdravstvenom stanju.

Navođenje bilo kakvog takvog razloga ne daje vam pravo da ostanete bez posla ako poslodavac to zahtijeva, a ako ne želite da zakomplikujete traženje sljedećeg posla, ipak biste trebali provesti još dvije sedmice na radnom mjestu.

Još jedna važna tačka u vezi sa razlozima za otkaz je njihovo predstavljanje u životopisu. Budući da je životopis važan za pronalaženje sljedećeg posla, obično se navede neki razlog koji nije vezan za moguće sukobe, pritužbe nadređenih i slično. Ako se ukažu određene pritužbe na posao, one bi trebale biti praktične prirode, na primjer, nezadovoljstvo visinom plaće ili nedostatak daljnjih izgleda za razvoj karijere.

Snimanje u porođaju

Ishod sudskog spora oko budućeg radnog staža ili drugog sličnog spora može zavisiti od upisa u radnu knjižicu.

Ovo je važan dokument i stoga unosima u njega treba posvetiti veliku pažnju. A u slučaju dobrovoljnog otpuštanja, zaposlenik treba osigurati da se u njega unesu tačni unosi koji su u skladu sa Zakonom o radu.

Upis treba da se odnosi ne na član TK 80, već na član 77. stav 3., formulacija je „otpušten na sopstveni zahtev” ili „na inicijativu zaposlenog”. Ovaj problem istražujemo zasebno jer se ova greška stalno javlja. Ako utvrdite da je u vašem slučaju učinjeno, morate odmah zahtijevati da se doda upis o nevažećoj vezi na član 80, a zatim dodati novi link, ispravan. I još jedna nijansa: moraju se unositi bez skraćenica. Skraćenice su još jedna česta greška.

Drago mi je da vam poželim dobrodošlicu, dragi prijatelju!

Pitanje iz naslova se nameće kada se od vas traži da popunite obrazac za životopis, koji sadrži kolonu o razlozima otkaza. Ovo se ne dešava često, ali hajde da ukratko analiziramo ovu situaciju. Dakle, koji razlog za otpuštanje treba da navedete u svom životopisu?

U životopisu obično nema kolone o razlozima otkaza. Barem na najpopularnijim internet portalima. Shodno tome, nema potrebe ništa pisati.

Isto tako, ako sami pišete svoj životopis, u uređivaču teksta. Razlog za otpuštanje nije pitanje na kojem možete zaraditi bilo kakve dividende. Nedostaci su jednostavni, ali prednosti su malo vjerovatne.

stoga, Razloge vašeg odlaska ne treba naglašavati.

Vaš zadatak je da razmislite o tome šta ćete reći u telefonskom ili intervjuu licem u lice. Više o tome u nastavku.

Koji razlog da navedem?

Ako se taj rijedak slučaj pojavi kada se od vas zatraži da ispunite obrazac životopisa koji sadrži red o razlozima za otkaz, pridržavajte se sljedećih pravila:

Navedite razloge koji se nalaze u radnoj knjižici. Nema potrebe pisati ništa drugo. Objasnite pravi razlog otpuštanja tokom intervjua.
Razmislite o tome kako objasniti prave razloge za otpuštanje. Odlazak na inicijativu zaposlenog (sopstvenom voljom) ili po dogovoru stranaka uvek ima osnovni razlog.
Šta učiniti ako u vašoj radnoj knjizi postoji „krivična” evidencija. Na primjer „... zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa ”.

U ovom slučaju postoje dvije opcije.

a) Podrazumevano, pišite kako jeste, pogledajte tačku 1 . Pokušajte pronaći razumno objašnjenje i stavite ga u pismo. Ili telefonom.

Uglavnom je pojava kaznene evidencije u radnoj knjižici posljedica sukoba s jedne strane i nemogućnosti ili nespremnosti da se postigne dogovor s druge strane.

1. korak: Predstavite situaciju ne kao sukob, već kao međusobni nesporazum koji je prerastao u emocionalnu ravan. Ukratko, oduševili smo se. Ovo se dešava.

2. korak: Recite da ste naučili lekciju iz ove priče. Shvaćate da je trebalo postupiti opreznije i promišljenije, ali... dogodilo se ono što se dogodilo. Niko nije imun od grešaka. Otvoreno ih priznajete i ne pokušavate ništa sakriti.

Vaša razumna iskrenost može nadoknaditi negativno.

b) Napisati drugi razlog osim upisa u radnu knjižicu . Na primjer, po dogovoru stranaka.

U nadi da neće primetiti ili će, ako primete, moći nekako da objasne zašto se nisu mogli dogovoriti i „sami otići“.

Strategija je rizična. Radiće samo ako ne primete. Što je malo vjerovatno.

Najneprijatnije će biti kada ste obavili razgovor sa regruterom i menadžerom, ali kada se prijavljujete za posao, „službenik za ljudske resurse“ će obratiti pažnju (i svakako će obratiti pažnju) i onda će to biti šteta. Nećete moći ništa da objasnite - neće vas saslušati.

Razmislite o pravim razlozima

Sastavljanje životopisa je vrijeme da razmislite o tome šta ćete o pravim razlozima otkaza razgovarati „na svoju ruku“ i po dogovoru strana. Ali moraćete da razgovarate. Ovo je jedno od najčešćih pitanja za intervju.

Upitni razlozi

Razumijem želju da kažem istinu o svojim bivšim šefovima. Ili neka druga gadna stvar :). I znam da svi koji nisu previše lijeni upozoravaju podnosioce prijava na ovo.

Međutim, često se dešava da se „Ostapi“ zanesu. Očigledno je boljelo. Avaj, važno je da se kontrolišete. Preporučljivo je ni o kome ne govoriti loše.

Neostvarene nade u povećanje plata i unapređenja također treba odbaciti do boljih vremena. Jer oni koji žele da postanu gazde su svuda pare, a novac u očima poslodavca nije najbolji podsticaj za rad.
Takođe, nemojte pričati o prekovremenom radu, zauzetosti ili preopterećenosti poslom. Mislim da je nepotrebno objašnjavati zašto.

Dobri razlozi

Barijere za profesionalni razvoj. Istovremeno, preporučujem da razmislite o putanji svoje karijere, jer će pitanje biti logičan nastavak.
Promjena tima. Imenovan je novi vođa, a on vuče svoj narod. A oni ti kažu: “Naravno, šteta, dobar si radnik, ali... i sam razumiješ...”.
Reorganizacija. Situaciju treba prikazati na način da menadžment nije imao izbora koga će pozvati da ostane, a koga da „pita“. Inače, logično je pitanje: jesu li najbolji ostali, a vi niste jedan od njih?

Kompanija je u restrukturiranju. Funkcija koju ste obavljali (ili cijeli vaš odjel, još bolje) blijedi u zaboravu. Nude vam neku vrstu posla, ali se to ne uklapa u vaše profesionalne planove i odlazite. Sasvim civilizovano. Bez skandala međusobnih potraživanja.

"Umjetnička pretpostavka"

Razlozi za otpuštanje nisu slučaj kada treba „presjeći istinu“.

Postoji takav koncept: "umjetnička spekulacija". Pomalo iz druge priče, ali u našem slučaju: zašto ne?

Ne lažete, već tumačite situaciju onako kako je vidite.

Inače, regruteri također odlično razumiju da ćete često lagati :). Stoga, ne zaboravite da vaš „bivši“ može primiti poziv.

Međutim, neće često zvati. Zašto? Odgovor nije za ovaj članak. Vjerujte mi na riječ.

Ukratko, laka “umjetnička spekulacija” je poželjnija od istine iz razloga koje smo označili kao “sumnjive”.

Prilikom pisanja životopisa pišemo razloge za otpuštanje samo kada šablon ima tako traženu kolonu.
Razlozi za otkaze pišemo na isti način kao i upise u radnu knjižicu. Komentari u propratnom pismu i tokom intervjua.
Odabiremo „važeće“ razloge za sastanke licem u lice i telefonom. Mi odlučujemo šta ćemo tačno reći.

Dozvolite mi da odem za danas. Ako imate bilo kakvih pitanja, pišite u odeljku "kontakti" ili u komentarima.

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
Napišite komentar (na dnu stranice)
Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte članke na teme koje odaberete na vaš email.

ugodan dan!

Čak i ako u životopisu ne navedete razloge zbog kojih ste napustili prethodni posao, oni mogu biti upitani o tome na razgovoru. Stoga se odgovor na ovo pitanje mora unaprijed osmisliti. Možete vidjeti i primjer: razlozi za napuštanje posla zbog životopisa mogu biti prikladni za nekoliko pozicija odjednom.

Moguće opcije

Kada govorimo o razlozima otkaza, preporučljivo je biti krajnje iskren. Na kraju krajeva, budući poslodavac može pomisliti da je od vas jednostavno zatraženo da odete “u dobrim odnosima”. Neke od najčešćih formulacija koje aplikanti navode su sljedeće:

zbog trenutnih okolnosti;
nisu se sastajali sa menadžmentom;
niske plate;
zbog smanjenja broja radnih mjesta;
problemi u timu.

Ali takvi opisi ne dozvoljavaju regrutu da shvati zašto je ova osoba odlučila da da otkaz. Stoga razlog za otpuštanje u životopisu treba preciznije navesti:

nema mogućnosti za razvoj karijere u kompaniji zbog specifičnosti proizvodnje;
Želim da istražujem nove oblasti aktivnosti, na starom radnom mestu nema mogućnosti za profesionalni razvoj;
moje ideje za povećanje produktivnosti rada nisu našle odgovor, dalji rad je počeo da se odvija u uslovima nesporazuma;
masovno smanjenje osoblja, zatvaranje odjela u kojem je radio, potpuna likvidacija preduzeća, smanjenje radnih mjesta zbog promjene specifičnosti rada kompanije;
Uprkos prijatnoj opštoj atmosferi, rad nije ispunio moja očekivanja, iako je bio zanimljiv.

Ali imajte na umu da ako date otkaz zbog skandala, budući poslodavac može saznati za to samo jednim pozivom. Stoga ne treba uzimati nijedan primjer iz predloženih opcija, bolje je pričekati intervju i pokušati sve usmeno objasniti.

Promjena djelatnosti

Ponekad kandidati žele radikalno promijeniti obim svog posla ili promijeniti specifičnosti. U ovom slučaju, bolje je formulirati razloge za otpuštanje na sljedeći način.

Želim promijeniti smjer svoje aktivnosti. Firma u kojoj trenutno radim bavi se isključivo trgovinom i želim da svoje znanje pokušam primijeniti u proizvodnji.
Promjena vrste posla, tima, smjera kompanije. Raditi istu stvar 10 godina, čak i uz postepeno širenje odgovornosti, dovodi do automatskog izvršavanja dodijeljenih funkcija. Zbog toga nema izgleda za profesionalni i lični razvoj.
Profesionalni i karijerni rast. Na trenutnom mjestu zaposlenja nema izgleda za promjenu smjera aktivnosti i mogućnosti za razvoj karijere.
Proširenje profesionalnih odgovornosti. Želim da svoje iskustvo, vještine i znanje koristim ne kao uski specijalista, već kao profesionalac opšteg smjera.

Možda će regruter htjeti razjasniti i zamoliti vas da kažete, na primjer, preko kojih ste profesionalnih odgovornosti prerasli.

Ilegalni potezi

Postoji niz razloga zbog kojih je bolje ne uključiti ih u svoj životopis. Naravno, ovo ćete morati zapamtiti kada razgovarate na intervjuu. Ali u razgovoru ćete uvijek imati priliku reći da ste shvatili svoje greške i izvukli zaključke.

Kao razloge za otpuštanje ne treba navoditi sljedeće:

nije se dobro slagao sa kolegama;
nije ispunio zahtjeve upravljanja;
nije mogao raditi sa neugodnim ljudima;
kompanija zahteva redovne kurseve obuke;
neugodni uslovi rada, dugo radno vrijeme;
nedostatak mogućnosti za rast plata;
Nisam radio u istoj kompaniji više od 3 godine;
kompanija se krije od poreza i isplaćuje plate „u kovertama“;
otkaz zbog isteka probnog roka;
Otpušten sam, iako sam dobar specijalista;
Kriza u državi bila je razlog za moju smjenu.

Naravno, to će najvjerovatnije biti pravi razlozi vašeg odlaska. Ali poslodavac će vidjeti konfliktnu osobu koja se ne može uklopiti u tim, ne zaslužuje povećanje plaće, previše je izbirljiva i može odati poslovne tajne.

Osnovna pravila

Prije nego što smislite što napisati u svom životopisu o razlozima otkaza, razmislite da li je to potrebno u vašem slučaju. Ovo pitanje se po pravilu postavlja tokom intervjua, na kojem možete detaljno razgovarati o tome šta vas je navelo da tražite novi posao.

Ako svake godine mijenjate posao, regruter bi vas mogao smatrati “letačem” i neće vas čak ni pozvati na razgovor.

U ovom slučaju možete odrediti:

Imam raznoliko iskustvo u mnogim oblastima, što mi omogućava da se brzo prilagodim i udubim u specifičnosti posla;
likvidirano je preduzeće Angelika;
Komercijalni odjel kompanije Aura zatvoren je zbog reorganizacije proizvodnje.

U nekim slučajevima se mnogi upisi u radnu knjižicu pojavljuju ne zbog nemira zaposlenika, već zbog promjene oblika vlasništva kompanije. U ovom slučaju ne možete navesti razloge za otkaz, ali u stupcu radnog iskustva učinite ovo:

Vodeći menadžer, PKF Glad

Razlozi za napuštanje prethodnog posla: šta reći na intervjuu i napisati u životopisu

Otpuštanje: koji razlog da navedem?

Rijetko se može sresti osoba koja je cijeli život radila na jednom poslu, a da ništa u životu nije promijenila do penzije. Mnogo češći su ljudi koji često i redovno mijenjaju svoje zanimanje ili organizaciju. Istovremeno, razlog napuštanja prethodnog posla može mnogo reći o čovjeku i njegovom odnosu prema životu. Ovo pitanje se često postavlja tokom intervjua i često se navodi u životopisima.

Vjeruje se da se odgovorom na pitanje o razlozima otkaza može formulirati ne samo psihološki portret osobe, već i razumjeti da li će moći raditi u sljedećoj kompaniji. Donekle je ovo gledište pravedno, ali postoje situacije koje zaposleni ne može predvidjeti ili spriječiti.

Glavni razlozi za promjenu posla

Razlozi za promjenu posla

Najčešći objektivni razlog napuštanja prethodnog posla je niska plata. U uslovima stalne konkurencije, firme i organizacije pokušavaju da regrutuju dobre kvalifikovane stručnjake, kako bi ih namamili visokim platama. A čovjek je stvorenje koje uvijek traži gdje će mu biti bolje.

Ali postoji jedno upozorenje. Ako zaposlenik da otkaz zbog niske plate. sigurno će se preseliti na drugo mjesto rada. Čak i sa malo novca. ići „nigde“ je glupo i nerazumno.

Još jedna uobičajena opcija za donošenje odluke o prestanku rada je nedostatak mogućnosti za dalji rast, kako profesionalno tako i karijerno. Mladi stručnjaci koji su spremni da se prilagode promjenjivim uvjetima poslovanja i proizvodnje žele znati više, raditi više i rasti u svojoj profesiji. Ako organizacija nema takvu mogućnost, ambiciozan i svrsishodan zaposlenik ima pravo tražiti bolji posao sa perspektivom.

Drugi najznačajniji razlozi za otpuštanje su:

Nesporazumi sa menadžerom ili timom. Ljudski faktor često utiče i na poslovne odnose, pa pojedinim zaposlenima postaje neugodno raditi u ovakvoj atmosferi. Ali ovdje je relevantno pitanje čijom je krivicom došlo do nesporazuma.
Preseljenje u drugi deo grada ili šire. Promjenu mjesta stanovanja često prati i promjena posla. pogotovo ako sadašnja kompanija ne može ponuditi opcije za kompenzaciju takvih neugodnosti: plaćanje prevoza, promjenu rasporeda rada, povećanje plata.
Promjene u prirodi posla. Na primjer, dodavanje novih obaveza bez povećanja plaće ili promjene rasporeda. U savremenim uslovima odsustvo promene je nemoguće, ali uvek mora biti praćeno dodatnim okolnostima i radnjama. A kada se to ne dogodi, osoba može početi tražiti druge svrhe za svoje vještine i sposobnosti.
Smanjenje posla. Ovaj razlog ne zavisi od zaposlenog, a često ne zavisi ni od samog poslodavca. Ali ako dođe do smanjenja osoblja u organizaciji. Čak i vrijedni i važni zaposleni mogu ostati bez posla.

Postoje i brojni drugi razlozi zbog kojih osoba napušta prethodni posao i traži drugi, ali su rjeđi.

Posebnu grupu čine razlozi za otpuštanje na inicijativu uprave: nestručnost, povreda discipline, prekršaji učinjeni u obavljanju djelatnosti. Ako se u radnu knjižicu uposlenika upiše odgovarajući upis, kasnije će biti teže pronaći dobar posao.

Dakle, razlozi napuštanja prethodnog posla mogu biti potpuno različiti i o njima treba razgovarati na daljim intervjuima, ali kako tačno iznijeti informaciju je ozbiljno pitanje. Morate biti spremni za komunikaciju sa stručnjakom za ljudske resurse u potencijalnoj kompaniji.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o prethodnom otkazu

Zaposleni u kadrovskoj službi kompanije u kojoj se osoba mora zaposliti uvijek pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla. Pogotovo ako je upis u radnu knjižicu lakonski i može malo reći o stvarnim preduvjetima za otkaz.

Da biste se osjećali samopouzdano na intervjuu i tačno odgovorili na sva pitanja, zapamtite dva jednostavna pravila:

Morate reći istinu. U kadrovskom prijemnom odjeljenju postoje stručnjaci i profesionalci u svojoj oblasti koji postavljaju mnoga pitanja i donose zaključke na osnovu svih dobijenih informacija. Stoga je malo vjerovatno da će biti moguće bilo šta sakriti. A ako uspije, zaposlenik ljudskih resursa će vidjeti da podnositelj zahtjeva nešto krije. U tom smislu, postoji drugo pravilo.
Istina se može reći na različite načine. Prilikom odgovaranja na pitanja o otpuštanju sa prethodnog radnog mjesta, istina se mora iznijeti u povoljnom svjetlu. Često to nije teško. Ako je razlog odlaska niska plata ili nedostatak mogućnosti za dalji rast, osoba pokazuje dobru stranu u želji da postigne nešto više. Ali ako je došlo do sukoba na vašem prethodnom radnom mjestu, morat ćete razmisliti kako to najbolje objasniti.

Pročitajte također: Odlazak za roditelje sa više djece

Menadžer koji vodi intervju, na osnovu bilo koje priče ili objašnjenja, donosi zaključke o karakteru osobe i mogućnosti njenog daljeg pridruživanja novom timu. Prva faza svakog intervjua je utvrđivanje psihološke i moralne usklađenosti sa novom kompanijom, potencijalnim menadžerom i kolegama. Tek nakon toga počinje provjera stručnih vještina i znanja. Iako možda neće početi ako prva faza nije završena. Organizaciji je lakše i isplativije zaposliti neiskusnog pridošlicu i obučiti ga, koji će biti lojalan, svrsishodan, fleksibilan i društven, nego konfliktnog i principijelnog profesionalca.

Dakle, komunikacija sa stručnjakom za ljudske resurse treba da bude što iskrenija i iskrenija, ali je važno da se pripremite za pitanja i dobro razmislite o formulaciji sopstvenih misli. Pogotovo ako je objavljeno slobodno mjesto željeno mjesto za kandidata.

Šta napisati u svom životopisu o razlozima otkaza

Razlog za otpuštanje u životopisu

Popunjen životopis je prva i najvažnija prilika da zainteresujete poslodavca za Vašu kandidaturu. Zato kandidati tako pažljivo razmišljaju o informacijama koje stavljaju u svoje biografije. Ponekad je bolje uopšte ne navoditi razloge napuštanja prethodnog posla, sačekati razgovor i onda iskoristiti priliku da sve objasniš lično.

S druge strane, na osnovu ovih podataka u biografiji, HR stručnjak može izvući i određene zaključke, pa se ponekad ovi razlozi ipak mogu iznijeti. Međutim, ovdje morate biti još pažljiviji i pažljiviji u svojim formulacijama i objašnjenjima. Uostalom, ako na ličnom intervjuu možete sve objasniti dugo i jasno, dodajući svojim riječima emocije, izraze lica i lični šarm, onda na komadu papira ne postoji takva prilika. I svaka osoba može različito percipirati isti tekst.

Najlojalnije i najstrože formulacije razloga za otpuštanje s prethodnog posla mogu se nazvati:

Nemogućnost daljeg rasta i napredovanja, dok osjećam da mogu više.
Nizak nivo plate koji ne zavisi od mog učinka i na koji ne mogu uticati svojim postupcima.
Moje ideje i prijedlozi ne nailaze na odgovor menadžmenta, a dalja komunikacija je obojena nerazumijevanjem.
Postoji potpuni nesklad između uslova rada i mojih vještina, sposobnosti i specijalizacije, zbog čega ne mogu u potpunosti ostvariti svoj potencijal.
Masivno smanjenje osoblja, prestanak aktivnosti kompanije.

Objašnjenje ovih razloga i uzimanje u obzir drugih informacija koje je podnosilac zahtjeva naveo u životopisu dat će zaposleniku HR-a potpunu informaciju za nastavak daljnje komunikacije o popunjavanju upražnjenog radnog mjesta ili, obrnuto, o izostanku potrebe za gubljenjem vremena na intervju ako osoba očigledno nije prikladna.

Razlog napuštanja prethodnog posla je važno pitanje kada tražite novu vrstu aktivnosti. Međutim, ovo nije teško pitanje ako se za njega pripremite i pravilno formulirate vlastite misli i prosudbe.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter .

Razlog za otpuštanje u životopisu. Šta napisati u rubrici „Razlog otkaza“.

28. oktobar 2014

Osoba koja traži posao prvo mora razmisliti o svom životopisu. Na kraju krajeva, ovaj dokument je vizit karta, koja ukratko i jasno opisuje radna mjesta, prethodna mjesta rada, postojeće vještine i zasluge.

Šta je životopis?

Da biste privukli pažnju kadrovskog službenika ili menadžera, važno je ispravno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisustvo uobičajenih grešaka koje se prave prilikom pisanja. Osim toga, razlog otkaza u životopisu treba opisati dovoljno korektno kako ne bi pobudio povećan interes poslodavca.

Greške prilikom pisanja životopisa

1. Gramatičke i stilske greške su jednostavno neprihvatljive u životopisu. To je zato što se dokument koji ima takve nedostatke obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika kompanije je prilično važna stvar.

2. Tekst treba da bude formatiran i lak za čitanje. Dokument koji nema paragrafe, pojašnjenja i naglaske teško je razumjeti. Zbog toga je neophodno koristiti podebljano i podvlačenje u paragrafima i naslovima. Dekoracije markerima i korištenje različitih fontova su neprihvatljivi, jer je životopis prije svega službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis, čiji će primjer poslužiti kao dobar šablon za kandidata. Važno je uzeti u obzir da ne možete pisati u potpunosti kao kopiju. Prije svega, upitnik mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja podataka o ranijim radnim mjestima, morate tačno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za dobrovoljno otpuštanje. To je zato što će nejasnoća takvih informacija pokazati da podnosilac zahtjeva nije prikupljen.

5. Vaša vizit karta treba da naznači svrhu njene izrade. Trebali biste odgovoriti na ovo pitanje na osnovu strukture vašeg životopisa. Čak i ako se razmatra više zanimanja u različitim kompanijama, svako radno mjesto mora imati svoj dokument.

6. Životopis koji ima mnogo nepotrebnih informacija o ličnom životu, interesovanjima, hobijima i navikama kandidata izgleda preopterećen. Stoga se takva greška jednostavno ne može napraviti.

Da li je pouzdanost informacija važna?

Prilikom iznošenja informacija o sebi, podnosilac zahtjeva mora izbjegavati laž. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju službe sigurnosti. Zato nema smisla prisvajati nepostojeće iskustvo ili vještine, niti iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu i bračnom statusu. Posebno je važan razlog za smjenu naveden u biografiji, na koji kadrovi često obraćaju pažnju. Ovdje su potrebne pouzdane informacije koje podnosilac zahtjeva prezentira na pravi način. To je ono o čemu je važno govoriti detaljnije.

Razlozi otkaza: o čemu ne govoriti

Za mnoge kandidate važno je pitanje šta napisati u razlogu za otpuštanje. Ovdje je važno shvatiti da ne možete izbjeći direktan odgovor. Izraz “Zbog trenutnih okolnosti” svakako će izazvati sumnju. Osoba za ljudske resurse ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i dalji intervju mora pripremiti unaprijed.

Najčešći razlog za promjenu poslova koje kandidat nudi kadrovskom službeniku su okolnosti uzrokovane krizom. Kada poslodavac dobije određene podatke o podnosiocu zahtjeva, zaključit će da je neodgovorna osoba. Osim toga, tokom krize kompanije se oslobađaju balasta, pa će vrijednost takvog radnika biti dovedena u pitanje.

Glavne greške

Veliki nedostatak za kandidata biće kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nije bitno da je to zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog službenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa mogu nastati veliki problemi sa zapošljavanjem.

Osim toga, nepoželjno je pominjati niske plate. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da podnosioca prijave zanima samo novac.

Štaviše, bila bi velika greška govoriti o otkazu bez objašnjenja. Ovo može izazvati mnoga pitanja, kao i nepotrebne sumnje u vezi sa podnosiocem predstavke.

Kako tačno odgovoriti na pitanje o razlogu za otkaz

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, kada odgovara na pitanje o otkazu, mora pokazati lojalnost poslodavcu. Važno je ostaviti utisak zaposlenog zainteresovanog za efikasno poslovanje kompanije, koji zna da se nosi sa svojim poslovima i insistira na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta u karijeri. Za kandidata je važno da se kao profesionalac nađe u kompaniji u kojoj može profitabilno raditi i koristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedi uzeti u obzir da se mogu tražiti reference sa vašeg prethodnog radnog mjesta. To je danas postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Ako obavijestite novog poslodavca da je smjer u kojem ste radili zatvoren, morate biti spremni potvrditi ovu informaciju. Osim toga, dobijanje pozitivne ocjene sa prethodnog posla je veliki plus kada se prijavljujete za posao u novoj kompaniji.

Možete razgovarati o nesuglasicama sa bivšim rukovodstvom oko razvoja poslovanja i donesenoj odluci da se raziđu mirnim putem. Štaviše, važno je pojasniti da će razlozi za otpuštanje biti detaljnije objašnjeni tokom intervjua. Osim toga, morate biti sigurni da će bivši menadžer potvrditi ovu informaciju. U tom slučaju u životopisu mora biti naveden tačan razlog za otkaz.

Da, niko ne zabranjuje da se smisli uvjerljiviji razlog, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istovremeno, na novom mjestu od vas može biti zatraženo da dostavite referencu sa vašeg prethodnog radnog mjesta, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i specijalista općenito.

Prilikom popunjavanja obrasca, razlozi za otpuštanje moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na mom prethodnom poslu nije bilo rasta u karijeri. S tim u vezi, podnosilac zahtjeva želi da nađe posao u kompaniji u kojoj će se dokazati pokazujući svoje znanje.

Pročitajte također: Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog ugovora

2. Možete smisliti još jedan razlog za otkaz. Međutim, ne zaboravite da se od vašeg bivšeg poslodavca može tražiti da pruži informacije o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon što poslodavac pregleda vaš životopis, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Prilikom konkurisanja za novi posao važno je da date pozitivnu ocjenu bivšeg rukovodstva. Ne možete pokazivati nikakve zamjerke niti govoriti o svim skandaloznim trenucima.

2. Otkaz koji je nastupio nakon probnog roka može se objasniti neispunjavanjem obećanja kompanije. To može biti niži nivo plate ili prisustvo drugih obaveza koje nisu navedene u ugovoru o radu.

3. Ako je na vašem prethodnom radnom mjestu bilo zlobnika, onda vrijedi upozoriti novo rukovodstvo da vas nisu htjeli pustiti. Zbog toga će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Šta učiniti ako je podnosilac zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju da je podnosilac zahteva radio samo mesec dana, u biografiji se ne može navesti razlog za otpuštanje. Kada se ove okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije kompanije, usled čega su se vaše odgovornosti promenile. Takođe se može reći da nisu ispoštovani svi dogovori. Glavno je lojalno i suzdržano govoriti o bivšem rukovodstvu.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je u radnoj knjižici poželjno imati upis koji ukazuje na raskid ugovora sporazumom strana, a ne na vlastiti zahtjev. Uostalom, prva opcija govori o civiliziranom otpuštanju. U drugom slučaju, zaposlenik je mogao biti zamoljen da napusti, ili je uprava bila suočena sa činjenicom da će zaposlenik napustiti kompaniju.

Važno je da razloge za dobrovoljno otpuštanje ili bilo koju drugu informaciju naknadno obrazloži podnosilac zahtjeva. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi vašeg odlaska sa prethodnog posla. U suprotnom, čak i ako kandidat dobije intervju, a zatim ne objasni situaciju u vezi sa svojim otpuštanjem, može jednostavno biti odbijen za posao.

Poređenje telefona bez okvira BLUBOO S1 i Samsung S8 Ranije su BLUBOO stručnjaci uporedili svoj telefon BLUBOO S1 bez okvira sa Xiao Mi Mix-om i dokazali da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

15 Simptomi raka Žene najčešće zanemaruju Mnogi znaci raka slični su simptomima drugih bolesti ili stanja, zbog čega se često zanemaruju. Obratite pažnju na svoje tijelo. Ako primetite.

Zašto vam treba mali džep na farmerkama? Svi znaju da na farmerkama postoji mali džep, ali malo ko je razmišljao zašto bi to mogao biti potreban. Zanimljivo je da je to prvobitno bilo mjesto za skladištenje.

Šta oblik nosa govori o vašoj ličnosti? Mnogi stručnjaci vjeruju da možete reći mnogo o ličnosti osobe gledajući njen nos. Stoga, kada se prvi put sretnete, obratite pažnju na nos stranca.

10 misterioznih fotografija koje će šokirati Mnogo prije pojave interneta i majstora Photoshopa, velika većina snimljenih fotografija bila je originalna. Ponekad su snimljene slike bile zaista nevjerovatne.

Neoprostive filmske greške koje vjerovatno nikada niste primijetili Vjerovatno je vrlo malo ljudi koji ne uživaju u gledanju filmova. Međutim, čak iu najboljem bioskopu postoje greške koje gledalac može primijetiti.

Koji je najbolji razlog za otpuštanje navesti u životopisu?