Kako ste rekli svom šefu da ste u nevolji? Kako reći svom šefu o trudnoći? Prikladne fraze, recenzije

Kada sazna za vašu trudnoću, sve će se promijeniti

Osetljivo pitanje - ponekad razmišljate kako da nagovestite trudnoću svom supružniku i rođacima, ali mnogo je teže reći svom šefu za tako dobre vesti. To ćete morati učiniti jer i direktoru treba vremena da nađe nezamjenjivog kandidata za vas. Ali kako možete reći svom šefu o svojoj trudnoći kada nađete pravi trenutak?

Najkasniji datum je 30 sedmica, kada će Vam ljekar dati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog Vaše situacije. Ali ako vam je važno da održavate tople odnose sa svojim šefovima i kolegama, najbolje je to učiniti nakon što se registrujete na klinici. Formalno, postoje tri mjeseca tokom kojih ćete sigurno moći odrediti trajanje trudnoće, proći sve testove i ultrazvuk. I sa gotovim rezultatima možete krenuti na posao.

Ponekad će vam ujutro trebati vremena za testiranje, pa je najbolje da navedete objektivan razlog svog odsustva s posla. Direktor je također osoba i on bi trebao znati za vaše planove, inače će vaš nezvanični „izostanak“ smatrati nesavjesnim radom i ukoriti vas. Vijest nećete moći čuvati u tajnosti do porodiljskog odsustva, jer će nakon četiri mjeseca sve postati očigledno.

Prema zakonu, čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ne može biti otpuštena zbog izostanka, na inicijativu direktora ili zbog drugih okolnosti osim zatvaranja preduzeća ili želje same trudnice.

Odlučite sami za nekoliko aspekata:

  • Hoćete li se vratiti na svoje prethodno radno mjesto?
  • Hoćete li raditi do “pobjede” ili ćete ići na porodiljsko odsustvo na potrebnih 30 sedmica?
  • Koliko brzo se možete vratiti na posao nakon porođaja?
  • Hoćete li za godinu i po moći da se vratite na svoju poziciju ako se situacija u timu promijeni i ne bude ko da vas zamijeni?

Prema čl. 256, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije, žena na porodiljskom odsustvu u trajanju od 1,5 godine može se vratiti na posao sa nepunim radnim vremenom, uz zadržavanje isplate naknada za njegu djeteta.




Ako ne želite da rizikujete, onda je potrebno da unapred napišete izjavu pre odlaska na porodiljsko odsustvo da ćete biti kod kuće tri godine. Ako odete na 1,5 godinu, mogu vas vratiti na posao, pa čak i dati vam vlastitu kancelariju u susjednom gradu. Neodlazak na posao pod takvim uslovima je ravan otkazu. Dakle, prvo razmislite da li biste trebali iznevjeriti svoje šefove i oklijevati da objavite svoju trudnoću.

Nema potrebe da pravite proslavu na svom radnom mestu; mnoge kolege će reagovati sa zavišću, druge uopšte neće biti zainteresovane. Samo menadžment treba da zna za ovaj delikatan trenutak. Odaberite dobar dan kada ne dolazi porezna uprava, štetni klijenti, loše vrijeme i drugi uznemirujući događaji. Sačekajte da vas pozovu u kancelariju, ali to ne bi trebalo da bude isplata - direktor vam daje novac, pa čak i mora da se pozdravi sa vama uskoro.

Neka to bude skraćeni dan u čast nekog praznika ili važnog događaja za kompaniju. Ponesite sa sobom ultrazvučni pregled i rezultate testova, direktor može tražiti dokaze i razloge za kasnija jutarnja odsustva.

Optimalno vrijeme za iskreni razgovor sa direktorom je drugo tromjesečje. Već se vidi zaobljeni trbuh, a buduća atmosfera na radnom mjestu bit će mirna i radosna.




Prvo, možete otići i doći na posao kada je to potrebno na osnovu medicinskih indikacija.

Drugo, dio posla možete ponijeti kući ako vam zdravstveno stanje ne dozvoljava da dugo sjedite u kancelariji.

Treće, to je zgodan raspored. Dolazak dva sata kasnije i odlazak tri sata ranije je prednost za trudnice. A u dobrom timu vaša trudnoća je razlog za tople razgovore.

Što prije nam kažete o svojoj situaciji, prije će pronaći zamjenu za vas. U nekim slučajevima, novi zaposlenik može biti pozvan na razgovor s vašim učešćem, a tada ćete mu sami reći kako da radi, šta je gdje.

Naravno, nemaju svi sreće sa svojim šefovima, kao u knjizi Endrua Kalena "Dnevnik trudnog muškarca", gde je glavni lik trudnoću svoje podređene smatrao zaverom protiv njegovog poduhvata. Neće biti dobra vijest ako ste već u trudnoći došli da se prijavite za posao ili ako ste za situaciju saznali nekoliko dana nakon izdavanja naloga za odobravanje vaše kandidature.

Inače, prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, šef ne može a da ne zaposli trudnicu (u bilo kojoj fazi), ako to nije u suprotnosti s poslovnim kvalitetama zaposlenika - sposobnost odlaska na službena putovanja, podizanje utega itd., imate pravo da zahtevate poziciju. Ali zapamtite da su poslovna putovanja i preseljenja u vezi sa reorganizacijom kompanije zakonom zabranjena za trudnice.




Postoje slučajevi kada su se žene u trudnoći zaposlile, skrivajući činjenicu trudnoće. Ali sada je to teško učiniti, jer svaki zaposlenik prolazi medicinski pregled, a vaš tajni položaj će postati jasan.

Tim može drugačije reagovati na vašu trudnoću, ali nema potrebe da pravite veliku stvar od toga. Mnoge djevojke ne mogu začeti dijete, a vaša vijest ih može povrijediti. Nije nimalo uobičajeno da se muškarci raduju tuđim damama, ali ako sanjaju da postanu očevi, a njihove druge polovice ne, vijest o trudnoći jedne zaposlenice može ih malo navući. Najbolje je ovo shvatiti sa humorom i obavijestiti tim putem pisma ili e-pošte.

Uradite to nakon još jednog uspješnog dana na poslu.

    Sastavite pismo koje će biti privlačno vašim kolegama (sigurno vas mnogi od njih gnjave pitanjima – kada, koga želite i zašto ste se ugojili).

    Zamolite ih da ne prave praznik od toga.

    Odgovorite na sva pitanja koja ih zanimaju, na primjer: da, trudna sam, rodim se u decembru, ne znam ko jos, kad saznam reci cu, dobila sam 4 kg, uskoro idem na porodiljsko, vracam se za 3 godine.

    Na kraju pisma dodajte da vas sada mogu tretirati kao kolegu, a ne kao potencijalnu trudnu osobu.


Takva korporativna pisma su popularna u inostranstvu, a tamošnji radnici znaju uživati ​​u vijestima. Šta dođavola nije šala! Pokušajte to učiniti ako već sumnjaju na vaš trbuh. Daljinske vijesti omogućit će vam da ne vidite dobre i loše emocije, a zaposleni će moći sami da izdrže zavidnu situaciju, jer će sada imati više obaveza, a morat će čežnjivo gledati za vama kada odete od kuće nekoliko sati ranije.

Baby boom dolazi

Ako trudnoća još nije primjetna, nagovijestite osoblju svoju situaciju otvoreno, ali prešutno. Nosite majicu na kojoj piše "pobjegnite ove zime", nosite sa sobom časopise za trudnice i čitajte članke o brizi o vašoj bebi. Vjerujte, pitanja će se odmah pojaviti, a u ekstremnim slučajevima svima će sve biti jasno. To se mora učiniti nakon što direktor bude svjestan. Uostalom, čak ni prijatelji od najvećeg povjerenja namjerno ne propuštaju sve neradne trenutke u timu.

Unaprijed pripremljen teren za razgovor je ključ za miran radni dan. I neka kažu, ionako uskoro idete na porodiljsko, uživajte. Uskoro ćete ujutru sanjati da izgovorite riječi: „Ura! Na posao, na posao!”

Ovo je sreća! Doktori su potvrdili vaše pretpostavke: čekate bebu. Razumljivo je da želite da vičete o ovoj divnoj vesti celom svetu, provedete sate proučavajući kalendar trudnoće iz nedelje u nedelju, a istovremeno to sakrijete duboko u sebi. Sreća te obuzima, tvoje oči blistaju.

Međutim, nakon što prođe početna euforija, morate se zapitati ozbiljno: kako i kada je najbolje da to prijavite nadređenima?

Kako reći svom šefu o trudnoći?

Izvještaj ova vest je bolja tokom . “Na vrijeme” znači prije nego što svi shvate za trudnoću. Barem ćete tako prestići svoje kolege koje se, možda, bore za vaše mjesto i neće imati ništa protiv da iskoriste svoj novi status buduće majke. Period od tri mjeseca - ovo je već dovoljno dobar razlog da odete razgovarati sa svojim šefom. Mnoge žene se boje započeti takav razgovor, iako prema zakonu o radu nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Mnogi od vas verovatno zamišljaju strašne slike: šef će početi da zamera, neće razumeti, biće nezadovoljan, kolege će ga svakodnevno zadirkivati ​​zbog toksikoze, a pomoćnik će ga gnjaviti molbom da kaže dobru reč za njega šefu prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ili će možda sve biti potpuno drugačije? Hoće li vam šef ponuditi besplatan radni raspored ili rad od kuće, smanjiti vaše zahtjeve, hoće li vam kolege podijeliti svoja iskustva, pomoći, savjetovati i preporučiti porodilišta? Prvo, sjetite se kako su trudne zaposlenice tretirane u vašoj kampanji ranije? Na osnovu toga unaprijed razmislite šta i kako ćete reći svom šefu.

Ako ti je šef žena, onda, kada izvještavate tako važne vijesti za vas, izrazite više osjećaja i emocija. Šef će najvjerovatnije razumjeti i prihvatiti vašu poziciju upravo zato što je i sama žena, a možda ima i djecu.

Ako ti je šef muškarac, onda bi vaš govor trebao biti manje emotivan i višesložan, bolje je da sadrži više činjenica i rečenica. S muškarcima je malo teže, jer su podložniji izjavama ove vrste. Razgovor treba da se odvija mirnim tonom, bez nervoznih napada.

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da se pripremite za razgovor sa šefom:

  1. U svakom slučaju nemoj odlagati sa porukom o vašoj zanimljivoj situaciji. Da, imate pravo da ćutite do poslednjeg trenutka, ali procenite sami, čisto ljudski, morate se staviti u poziciju šefa, jer ćete morati da tražite zamenu. Možda ćete morati obučiti novopridošlicu u svom poslu i ponovo objasniti sve odgovornosti.
  2. Objektivno procijenite svoju situaciju , stanje i mogućnosti. Razgovarajte sa svojim ljekarom i poslušajte njegove savjete. Ako liječnik preporučuje izbjegavanje stresa i naprezanja, onda je bolje odustati od nezgodnog rasporeda i napornog rada. Međutim, ako osjećate sposobnosti, snagu i želju za radom, onda preuzmite ono što možete.
  3. Na dan vašeg sastanka sa šefom, morate izgledati prikladno za situaciju. Svijetlo sive, bijele ili roze boje i ženstveni oblici (meka, udobna haljina ili suknja) odgovaraju odjeći. Zaboravite na štikle ovog dana. Vaš izgled treba da ukazuje na to da se spremate da postanete majka i kontraindikovano je da budete nervozni.
  4. Da razgovaram sa svojim šefom izabrati pravo vrijeme . Nema potrebe da žurite u kancelariju i odmah omamite šefa: „U poziciji sam! Rok je deset sedmica!” ili, tokom razgovora o poslu, opušteno izjavite: „Usput, trudna sam, uskoro idem na odmor.“ Bolje je sačekati da šef bude dobro raspoložen i nije posebno zauzet, da niko ne kuca u kancelariju svake dvije minute s pitanjima ili rješava hitne i ozbiljne probleme.
  5. Govor , što ćete reći pred svojim šefom, razmislite o tome unaprijed . Vrijedi ga uvježbati pred ogledalom. Zapamtite to dobro. Najbolje je početi ovako: "Trudna sam i za 5 mjeseci ću postati majka", a zatim - pripremljen govor.
  6. Razgovaraj sa svojim šefom o tome ko će primetiti vaše radno mesto Dok ste na porodiljskom odsustvu, preporučite uposlenicu koju smatrate najvrijednijim. Procijenite sve pozitivne i negativne aspekte ove osobe, napravite plan kako ćete je osposobiti za svoje odgovornosti. Bilo bi dobro ako pripremite listu zadataka dostupnih u vašoj produkciji i odlučite koje možete završiti prije odlaska na porodiljsko, a koje ćete morati prenijeti na pridošlicu.
  7. I na kraju: prije nego uđete u kancelariju svog šefa, smiri se . Čega se trebaš bojati? Promislili ste o svemu: odabrali ste pravo vrijeme, imate ideju koja će vam pitanja postaviti šef, već ste pripremili odgovor na njih i ne smijete se brinuti. Zapamtite dobro: svi šefovi su ljudi poput vas, a mnogi od njih imaju i porodice i djecu.

“Posljedice” trudnoće na proces rada

Pored svega navedenog, potrebno je napomenuti nekoliko ozbiljnih tačaka na koje možete direktno naići u svom radu:

  1. Trebali biste znati prava koja je zakon dao trudnoj zaposlenoj ženi. Ako uskoro očekujete unapređenje, napredovanje na ljestvici karijere ili povećanje plaće, onda razmislite, možda je bolje da prvo sačekate ovo, a zatim objavite trudnoću. Čak i ako ne dobijete unapređenje, barem ćete se osloboditi bolne misli da ste žrtva diskriminacije zbog trudnoće.
  2. Ako se desi da na porodiljsko odete upravo kada je kompanija u jeku ozbiljnog posla ili je u jeku vanredne situacije (na primjer, završava ili priprema ozbiljan projekat), imate priliku da u praksi pokažete svoju vrijednost kao odgovoran i izvršni radnik. Na kraju krajeva, djela će to pokazati mnogo bolje od riječi. Brza, racionalna rješenja proizvodnih problema, praktični savjeti, konstruktivna kritika - uložite maksimalan trud u svoj posao i vaš šef će to sigurno cijeniti.
  3. Nažalost, u nekim kompanijama menadžment postavlja veoma stroge zahtjeve prema zaposlenima i ima prilično negativan stav prema zaposlenima koji odlaze na porodiljsko odsustvo. Ako radite baš u takvim uslovima i zaista se plašite ovog razgovora, onda sačekajte malo – neka barem prođe period kada je rizik od pobačaja veliki. Bolje je u ovom trenutku besprijekorno obavljati svoje dužnosti i ozbiljno se pripremiti za predstojeći razgovor sa svojim nadređenima.
  4. Posljednji na listi i jedan od najvažnijih savjeta: pripremite se na činjenicu da vaša vijest možda neće izazvati oduševljenu reakciju. Iako se, iz ljudske perspektive, vaš šef može iskreno radovati zbog vas, on će odmah početi razmišljati o tome šta će vaš odlazak značiti za kompaniju, kakva će preuređenja i promjene biti potrebno izvršiti. Posebno je teško onim šefovima koji se nikada u praksi nisu suočili sa takvim zadatkom. Da, šef će biti zabrinut, ali ne treba da se osećate krivim zbog toga! Ništa ne bi trebalo zasjeniti najljepše trenutke vašeg života - čekanje rođenja djeteta.
  5. Tužno je to što se u nekim organizacijama trudnice više ne percipiraju kao punopravne i vrijedne zaposlenike čim saznaju za njihovu zanimljivu situaciju. Vaš šef i kolege mogu pomisliti da ćete sada bježati od posla, što će, naravno, pasti na njihova pleća. Odmah uvjerite svog šefa da ćete učiniti sve da osigurate svoje trudnoća nije imao uticaja na kvalitet vašeg rada.

Ako ste degradirani, smanjena vam je plata ili čak otpušteni nakon što ste otkrili svoju trudnoću, odmah se informirajte o pravima trudnih zaposlenika koja su zajamčena zakonom. Diskriminacija trudnica je u Rusiji strogo zabranjena, ali se takvi slučajevi, nažalost, dešavaju.

Obavještavanje kolega i rukovodstva o vašoj zanimljivoj situaciji nije lak zadatak. Ali prije ili kasnije to će se morati učiniti. Jednog dana će se pokazati da to više nema gdje odlagati. To znači da će vam trebati delikatnost, mašta, takt, intuicija i poznavanje vaših prava.

Rusko zakonodavstvo ne definiše konkretne rokove u kojima ste dužni da obavestite rukovodstvo o činjenici trudnoće: formalno, poslednji datum je 30 nedelja, tokom kojeg će vam lekar izdati potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja. Ali, najvjerovatnije će vaša trudnoća postati očigledna vašim kolegama mnogo ranije od 30. sedmice. Stoga, da biste objavili trudnoću, odaberite vrijeme nakon što drugi počnu sumnjati u vaše stanje, ali prije nego što se potpuno uvjere u to.

Ne treba ići u krajnost i trčati do ureda direktora dok doktor ne potvrdi vaše stanje, ili bojažljivo kucati na vrata direktora kada ne morate ništa reći - stomak će sve reći umjesto vas. Preporučljivo je da do trenutka kada razgovarate sa svojim šefom, već odgovorite na većinu važnih pitanja za sebe:

  • da li vam je potrebna pomoć kolega u radu i, ako jeste, kakva,
  • Kako se općenito osjećate i hoćete li nastaviti raditi kao i obično,
  • kada planirate da idete na porodiljsko odsustvo i da li vidite nekog od svojih kolega kao svog zamenika?

Prvi korak. Menadžment

Ako vaš radni raspored ili sam posao može štetiti zdravlju vaše nerođene bebe (prekovremeni, noćni rad, poslovna putovanja, opasni uslovi rada), nemojte odlagati posjetu šefu ni na jedan dan. Pročitajte Zakon o radu Ruske Federacije, ako je potrebno, konsultujte se sa advokatom i napišite izjavu svom menadžeru da zbog trudnoće (potvrda iz Zakona o stanovanju je priložena uz prijavu) morate da prilagodite uslove rada.

U drugim slučajevima, mirno sačekajte pravi trenutak za ovaj razgovor (takav trenutak može biti završetak nekog ozbiljnog projekta od strane vas ili kompanije, sumiranje rada vašeg odjela i odsustvo vremenskog pritiska vašeg šefa). Dobro se pripremite za razgovor: saznajte koja pravila porodiljskog odsustva važe u vašoj firmi, po potrebi istražite mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu ili skraćenog radnog vremena po povratku s odsustva.

Iskustvo mojih prijatelja i moje vlastito potvrđuju teoriju da bi šef trebao prvi saznati za vašu situaciju: informacije imaju tendenciju curenja čak i od kolega kojima se najviše vjeruje. A optimalno vrijeme za ovaj razgovor poklapa se sa 2. trimestrom trudnoće.

Kada idete u kancelariju svog šefa, preporučljivo je da imate plan razgovora u glavi, koji može izgledati ovako:


  1. prilika vijesti;
  2. raspored koji će vaš rad učiniti praktičnijim i efikasnijim. (Ako želite da radite deo vremena ili nekoliko dana u nedelji od kuće, onda vam je potreban jasan plan kako to zamišljate – na primer, obavljanje papirologije ili telefonske razgovore u dane kada ne možete da budete u kancelariji);
  3. odsustvo iz kancelarije iz zdravstvenih razloga (očekivani dani u nedelji, vreme odsustva);
  4. ime kolege koji će obavljati vaše dužnosti tokom vašeg odsustva;
  5. datum porodiljskog odsustva;
  6. planovi za budućnost: očekivano vrijeme na porodiljskom odsustvu, mogućnost rada od kuće, itd.

Vaš šef će možda biti nezadovoljan kada čuje vaše vesti (na to sam se podsetio u knjizi Endrua Kalena Dnevnik trudnog muškarca, gde je šefica glavne junakinje, kada je saznala za njenu trudnoću, „umesto da joj čestita, pitala da li je to planirano. S obzirom da je trudnoća zavera protiv nje”). Ova reakcija se može pojaviti ako imate napet odnos sa menadžmentom ili ako radite u kompaniji relativno kratko. Pokušajte zapamtiti svoja prava, ostanite mirni i riješite ovaj problem kao što biste rješavali bilo koju profesionalnu stvar. Uvjerite poslodavca da vam je važna firma u kojoj radite i njeno ime na tržištu, da ćete savjesno obavljati svoje radne obaveze i da vaša trudnoća neće uticati na kvalitet vašeg rada. Tokom razgovora pokušajte izbjeći obećanja koja možda nećete moći ispuniti.

Usput, o vašim pravima

Vi ste trudni, što znači da ne možete dobiti otkaz (osim likvidacije preduzeća). Ako radite po ugovoru o radu koji ističe, onda je poslodavac dužan da ga, uz predočenje potvrde o trudnoći, obnovi. Trudnicama je zabranjeno upućivanje na službena putovanja, prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i praznicima. Dok prolazite kroz medicinske preglede, od vas se traži da održavate svoju prosječnu zaradu. Ukoliko želite da pređete na rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom, plate (a potom i obračun porodiljskih naknada) će se vršiti srazmerno odrađenom vremenu ili količini rada.

Ako ste iznenada, kao rezultat razgovora sa šefom, bili degradirani, smanjena vam je plata, ili čak otpušteni, proučite svoja prava koja su zagarantovana zakonom i ne ustručavajte se braniti ih. Moja trudnoća se dogodila usred finansijske krize, zbog koje je nekoliko mojih trudnih prijateljica bilo u opasnosti da dobiju otkaz. Opisao sam situaciju u popularnoj "trudničkoj" zajednici, a na osnovu rezultata debate u njoj (u to vrijeme opisana situacija nije bila jedinstvena), urednik jednog moskovskog TV kanala ponudio je pomoć informacijama. Zanimljivo je da je situacija s djevojkama odmah riješena bez pomoći četvrtog staleža. Nijedan direktor kompanije ne želi završiti na sudu.

Drugi korak: obavijestite kolege

I kolege su ljudi. Koje karakteriše radoznalost. I koji imaju pravo da znaju razlog za promjenu vašeg stanja. Reći kolegama o svojoj trudnoći može biti mnogo manje ozbiljno i poslovno od razgovora sa šefom. Moji prijatelji su predlagali svoje opcije: „Nakon povratka sa odmora u 17. nedelji, obukla sam se u trudničku odeću i sve je postalo očigledno svima“ ili „Imala sam ideju da odgovore na najpopularnija pitanja izvezem na majicu umesto tradicionalni natpis kao što je „beba na brodu“ : „Pretpostavljam da je dečak“, „Još neodlučan“, „Negde u martu“ i dođite da radite u njemu. Ono što me zaustavilo je to što svi odgovori koje sam planirao nisu stajali na majici.”

Kakvo je moje iskustvo? Radio sam kao PR menadžer, a moje kolege su navikle da od mene primaju saopštenja za javnost i razne vijesti putem korporativne pošte. Kada je moj stomak postao očigledan, a one moje kolege koje nisu bile posebno skromne su me već mučile svom snagom, napisao sam saopštenje za javnost. Kancelarija se smrzla na pet minuta (smjestili smo se u prostoriju poput “akvarijuma sa pregradama”), a onda se začuo aplauz.

Tekst saopštenja glasio je: „Kolege, počeli ste da sumnjate u previše stvari i moram biti iskren sa vama. Ovim pismom ću odgovoriti na sva vaša delikatna pitanja, kao što su: „Da li moj muž i ja planiramo da imamo decu, kada i u kojoj količini?“, „Da li sam se ugojila zbog loše ishrane ili sam jednostavno prestala da vodim računa o svojoj figuri ?” i "Koliko beba može stati u stomak prosečne žene?" Pošto je gustina pitanja premašila normu, želim reći: da, to mi se dogodilo. Ali ne treba paničariti prije vremena. Ovo nije bolest. Ne prenosi se rukovanjem, zagrljajem ili zajedničkim obrocima. Um se zbog toga gubi samo u maloj mjeri, ali se nakon određenog vremena vraća nazad. Spektar interesovanja se značajno mijenja, uglavnom u pravcu širenja. Odnosno, iako su se otvorili novi horizonti, ono što je bilo interesantno i sada je interesantno.

Trudna ste i imate dobar posao, šta da radite? Kako reći svom šefu o svojoj zanimljivoj poziciji?

Prije ili kasnije ionako ćete morati razgovarati o tome. Nemojte odlagati, ali ni žuriti. Ako se osjećate dobro, bolje je sačekati nekoliko mjeseci. Do tog trenutka ćete osjetiti koje ste dužnosti sposobni obavljati na poslu i da li ste uopće sposobni.

Bez obzira na to kako se okolnosti razvijaju, s dolaskom djeteta vaš će se život dramatično promijeniti. I tada je malo vjerovatno da ćete moći raditi prekovremeno i raditi podvige. Ne precenjujte svoju snagu!

Prije nego što razgovarate sa svojim šefom, dobro razmislite šta da kažete i šta da pitate.
Postavite cilj za vaš sastanak. Šta želite od poslodavca? Na primjer, želite da zadržite posao nakon odlaska sa porodiljskog odsustva. Ili sada želite prijeći na skraćeno radno vrijeme. Ili želite dobiti novčanu naknadu i otići?

Ako se bojite da ćete biti uvrijeđeni ili pogrešno shvaćeni, razmislite i isplanirajte sve za tjedan dana prije spavanja (ne koristite česticu “ne”). Na primjer, ove: „Stres i strah su neprijatelji mog zdravlja i srećnog majčinstva. Od sada radim sve za dobrobit svog zdravlja i mog nerođenog djeteta. Moj šef je takođe osoba. Ima sva čula. Razumeće moja osećanja i izaći će mi u susret na pola puta.” Ova naizgled jednostavna vježba je drevna, dokazana psihološka metoda koja donosi zadivljujuće rezultate.

Spremam se za sastanak sa šefom

* Zakažite termin sa svojim menadžerom unapred. Pošaljite email ili kontaktirajte svog ličnog asistenta da zakažete termin.

* Razmislite unapred ko može da vas zameni za vreme vašeg odsustva, kako i kada možete ovu osobu informisati. Iznesite ovaj prijedlog u pisanoj formi. Pokazat ćete ga poslodavcu i ostaviti mu nakon pregovora.

* Na dan sastanka vaš izgled treba da odgovara vašoj poziciji. Trebali biste biti pogodni za ugodnu komunikaciju. Za ovu priliku prikladne su bijele ili roze boje u odjeći.

* Bez potpetica, meka odeća, ženstvena (haljina, suknja ispod kolena). Vaš izgled treba da pokazuje da se spremate da postanete majka, u vašem životu su se desile promene i ne treba da budete nervozni.

* Sastavite svoj govor menadžeru. Nauči to napamet. Vježbajte pred ogledalom, ili sa prijateljicom, majkom, mužem. Govor treba da bude kratak, ali sadržajan. Ako je šef muškarac, onda mu treba manje riječi, više činjenica i rečenica. Ako žena, onda više emocija, riječi o vašem stanju.

* 5-10 minuta prije početka sastanka udahnite, zatvorite oči, zamislite najugodniju sliku svog života. Uvijek imajte na umu da ne biste trebali biti nervozni. Kada tokom razgovora osetite da je nastupila nervozna napetost, zatražite pauzu.

* Recite naglas: „Izvinite, ne mogu biti nervozan, smiriću se za minut i nastavljamo.“ Ovo vam neće izazvati ništa osim dodatnog poštovanja.

* Uđite u kancelariju, sedite sa desne strane svog menadžera. Počnite riječima “Trudna sam, za tri mjeseca ću postati majka” i održite svoj govor.

* Vaše emocionalno stanje tokom trudnoće je nestabilno, tako da su to kako ste percipirali informaciju i kako vam je ona zapravo dostavljena dvije velike razlike. Obratite pažnju na riječi, a ne na emocije vašeg šefa. Zapišite šta vam je važno.

* Pozovite svog menadžera da se ponovo sastanemo. Dajte mu vremena da razmisli. Za njega je vaša vijest vijest, ali za vas je to već svršen čin. Nema potrebe odlagati sastanak. 15-20 minuta je dovoljno.

* Kada vaš menadžer objavi uslove pod kojima vidi vašu dalju saradnju, a vi se sa tim slažete, onda je preporučljivo da sastavite dogovor kako kasnije ne bi bilo nesporazuma (šta ako šef kasnije odluči da promeni svoju odluku).

Trudnoća i pravne suptilnosti

Paralelno sa pripremom i vođenjem pregovaračkog procesa, možete poduzeti radnje koje će vas zaštititi od samovolje poslodavca. Morate znati pravne aspekte svoje situacije.

* Pišete izjavu upućenu direktoru kompanije, u kojoj iznosite suštinu svog položaja i izvještavate o novim uslovima rada koje predlažete. Na primjer, skraćeni radni dan, promjena uslova rada, promjena rasporeda rada, prelazak na drugo radno mjesto.

* Potvrdu o trudnoći možete dobiti od ginekologa. Prema zakonu, počevši od 6. sedmice, kada se čuje otkucaj srca fetusa, možete se prijaviti na LCD-u u bilo kojem trenutku po nahođenju ljekara. Obavezno priložite sertifikat uz prijavu.

* Napravite kopiju prijave i potvrde, odnesite ih zajedno sa originalima u sekretarijat, ili u kadrovsku službu, ili u računovodstvo (gdje se ulazna dokumentacija registruje u vašoj firmi) i predajte originale na potpis na svom kopije dokumenata. Mora postojati ulazni broj, datum, potpis i prepis potpisa osobe koja je prihvatila dokumente.

* Ukoliko odbiju da prihvate dokumente, pošaljite ih preporučenom poštom sa obavještenjem. Ovo je službeni dokument.

*Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja sa plaćanje državnih socijalnih davanja.

* Isplata porodiljskog odsustva se vrši po pružanju bolovanja.

* Na roditeljskom odsustvu, koje počinje odmah nakon porodiljskog odsustva, imate pravo na 40% prosječnog mjesečnog prihoda od socijalnog osiguranja.

*Radni staž se ne prekida tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.

Čuvajte sebe i svoju bebu!
Sretan porod!

Beba se još nije rodila, ali već treba da brinete o njemu: budite manje nervozni, više šetajte, ne preopterećujte se, testirajte se na vreme i posećujte lekare... Dok ste na poslu, od vas se tek očekuju podvizi porođaj (posebno ako ne znaju za vašu trudnoću). Kako spojiti nespojive stvari?

Prvi korak. Kako reći svom šefu da ste trudni

Teoretski, trudnoću možete najaviti na poslu bilo kada, čak i nedelju dana pre porodiljskog odsustva. Ali bolje je ne odlagati previše - to je u vašem interesu.

  • Prvo, što kasnije obavijestite svog šefa o trudnoći, to ćete više iritirati: „Zašto ste tako dugo ćutali? Gdje mogu sada naći zamjenu za tebe?”
  • Drugo, rano prepoznavanje (naročito ako kažete da ste spremni pronaći ili obučiti svog nasljednika) karakterizira vas kao pristojnog, odgovornog zaposlenika koji misli ne samo na sebe, već i na interese kompanije. A ako planirate da se u budućnosti vratite na staro radno mesto, bolje je da ostavite lepe uspomene na sebe.
  • Treće, što prije kažete svom šefu za trudnoću, prije će on početi da pravi ustupke za vas. Na primjer, dozvoliće vam da se vratite kasnije ako ujutro patite od toksikoze, dodat će vam dodatnih pola sata pauzi za ručak kako biste mogli prošetati na svježem zraku, a on će biti popustljiv prema vama obavljanje nekih poslova kod kuće. Ali na ove pogodnosti možete računati samo ako imate topao odnos sa menadžmentom.

Međutim, čak i ako nisu baš ljubazni, šef će i dalje biti primoran da vam izađe u susret – zakon je na vašoj strani. Na primjer, ako radite na opasnim poslovima, imate pravo zahtijevati premještaj na drugi posao. Takođe možete zamoliti svog šefa da vas zaposli na pola radnog vremena ili manje od nedelju dana. Ali opet, prije nego što iskoristite svoje privilegije, trebate reći svom šefu o „zanimljivoj situaciji“. U suprotnom, menadžer jednostavno neće razumjeti zašto ste odjednom počeli raditi polovično.

trag: Najbolje je da najavite trudnoću na poslu u 12-14 sedmici. Ranije se ne isplati: mnoge žene u prvom tromjesečju su u opasnosti od pobačaja (tokom ovog perioda, općenito je bolje da nikome ne otkrivate svoju tajnu osim najbližih prijatelja i rođaka). Ako se prijetnja pobačaja nastavi i u drugom tromjesečju, iskreno recite svom šefu o tome. On bi trebao biti svjestan da ste često na čekanju i počet će aktivno tražiti zamjenu.

Drugi korak. Kada reći kolegama da ste trudni

Ako imate dobar tim, nakon razgovora sa šefom, možete reći svojim saradnicima o svojoj trudnoći. Biće vam iskreno srećni. Žene koje već imaju djecu vjerovatno će vas okružiti dvostrukom brigom - hranit će vas raznim poslasticama, pokušavati da vas oslobode posla, muškarci će vam pomoći da obučete kaput, pomoći će vam kada se spuštate niz stepenice.. Svakako će vam organizovati svečane ispraćaje na porodiljskom odsustvu, a nakon porođaja će vam dati i poklon za bebu. I, naravno, radovaće se vašem povratku u matični tim.

Pojačana pažnja na poslu tokom trudnoće je, naravno, veoma prijatna. A korisno je i za buduću majku. Na kraju krajeva, saradnici vam zaista mogu olakšati život preuzimajući neke od vaših obaveza. Ali ako vam je dosadilo da se osjećate u centru pažnje, nagovijestite da osim vaše trudnoće postoji još puno zanimljivih tema. Ili ih sami prebacite na nešto drugo čim dođe do vaše “zanimljive situacije”.

Druga je stvar ako su odnosi u timu napeti i komunicirate isključivo o poslu. Onda nemojte žuriti da podijelite dobre vijesti sa svojim kolegama. Najvjerovatnije će to doživjeti ravnodušno. A neko će možda pokušati da iskoristi situaciju da vas ocrni pred vašim šefom: „Da, ona razmišlja samo o trudnoći, umesto da radi! Poveri njen projekat meni." U takvom timu bolje je šutjeti do posljednjeg trenutka. A kada vaša „zanimljiva situacija“ postane očigledna drugima, odgovorite dostojanstveno: „Da, trudna sam. Ali to ne ometa moj rad." Držite se podalje, ali što je moguće ljubazniji. I ne dajte zlobnicima razlog za ogovaranje - završite posao na vrijeme.

trag: Ako osjećate da su odnosi sa kolegama postali napeti do krajnjih granica i da ćete eksplodirati, napustite prostoriju, hvatajte dah i postavite sebi pitanje – hoćete li se sjetiti ove situacije za mjesec, šest mjeseci, godinu dana? Teško... Pa šta vam je važnije - da dokažete kolegama da ste u pravu ili da sačuvate zdravlje svog deteta? Obično to pomaže da se „razbistri mozak“ i shvati šta je važno u životu, a šta sporedno.

I dalje se ne možete smiriti? Duboko udahnite, mentalno skupljajući sav bijes koji se nakupio u vama, a zatim oštro izdahnite, zamišljajući da otpuštate sve negativne emocije. Osobito upečatljivi ljudi mogu nekoliko puta "izdahnuti bijes". Ili zamislite da izdišete negativne emocije u balone, vežete ih kanapom i pustite da idu, mentalno prateći njihov let. Vidjet ćete - biće lakše!

Treći korak. Organizacija radnog procesa tokom trudnoće

Kako obavljati radne obaveze tokom trudnoće, a da se ne prenaprezate? Možete koristiti, na primjer, metodu "slon". Kako zadaci ne bi izgledali tako veliki i strašni, podijelite ih na podzadatke - to se zove "pojesti slona". I “jedite” se malo po malo... Na primjer, napišite na komad papira šta trebate uraditi prije porodiljskog odsustva. Ovo su "slonovi". Sada ih podijelite u nekoliko faza. Razmislite o tome koliko će vremena biti potrebno za implementaciju svakog od njih. Imajte na umu da možda nećete moći sami da se nosite sa svime, pogotovo ako vam trudnoća ne ide dobro. Razmislite o tome šta možete povjeriti podređenima ili slobodnjacima, dok se fokusirate na glavnu stvar. Tajna uspjeha je u stalnom kretanju ka svom cilju.

Savjet: da biste bili manje nervozni na poslu, uzmite za pravilo da započnete dan sa... "žabom". Ovo je naziv za svaki neugodan, ali neophodan zadatak. Ovo može biti razgovor sa teškim klijentom, računovođom ili koleginicom koja ne krije svoju antipatiju prema vama.

Inače, priznati šefu da ste trudni je takođe "žablja" stvar. Dakle, što se prije pozabavite nekom neprijatnom stvari, brže ćete se smiriti i opustiti. I obrnuto - što duže odgađate "žabu", to će više pritiskati na psihu, povećavajući stres.



Podijeli: