Kako se smatra kontinuirano radno iskustvo? Kako izračunati kontinuirani radni staž

Radni odnosi kod poslodavca pretpostavljaju određene socijalne garancije kako od države tako i od preduzeća i organizacija. Donedavno je kontinuirano radno iskustvo bilo od velikog značaja u ovom pogledu. On trenutno, nakon reforme penzioni sistem, ovaj koncept se praktično ne koristi.

Utvrđivanje kontinuiranog radnog iskustva (NTS)

Sama formulacija neprekidnog radnog staža pretpostavlja neprekidan vremenski period tokom kojeg je radnik imao službeno registrovan odnos kod poslodavca, što se ogleda u odgovarajućem upisu u radnu knjižicu ili ugovor o radu.

Izračun NTS-a nije tako jasan kao njegova definicija. Postoji mnogo izuzetaka i pravila koja se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja.

Sve dok se NTS koristio kao pojam na državnom nivou, ovaj period je uključivao ukupan pojam radnih odnosa osoba kod svih poslodavaca. Od ukidanja NTS-a u radnom zakonodavstvu, koncept se koristi lokalno u okviru sistema motivacije svakog konkretnog preduzeća u odnosu na radne kolektive.

Zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo i na šta to utiče?

Sistem kontinuiranog zapošljavanja donosi mnoge prednosti prvenstveno za poslodavca i direktno utiče na jednog od njih najvažniji faktori profitabilne aktivnosti niske cijene - fluktuacija osoblja. Niski pokazatelji ove komponente efektivno upravljanje obezbijediti:

• kontinuitet proizvodnih procesa;
• stabilnost funkcionisanja svih odjela;
• dostupnost znanja i iskustva koja zadovoljavaju tehnološke zahtjeve;
• uspostavljena psihološka klima u timu.

Kao metod smanjenja fluktuacije osoblja u Sovjetskom Savezu, koncept kontinuiranog radnog iskustva usvojen je na zakonodavnom nivou. Njegova upotreba je igrala ogromnu stimulativnu ulogu kako bi se radni resursi zadržali na istom mjestu.

U zavisnosti od termina, NTS je pružao mogućnost dobijanja određenih bonusa, privilegija i dodataka. Osim toga, na osnovu rezultata radna aktivnost moglo se računati na povećanu penziju, a tokom sljedećeg odmora - na putovanje uz djelimičnu ili potpunu nadoknadu troškova godišnjeg odmora.

Do 2002. obračun NTS-a na državnom nivou imao je direktan uticaj na veličinu isplate penzija, kao i prilikom ostvarivanja drugih socijalno zagarantovanih naknada. Konkretno, iznos plaćanja bolovanja (do 2007. godine) ili dodatnih dana godišnjeg odmora zavisio je od trajanja NTS-a.

Od 2017. godine kontinuirano radno iskustvo koristi se isključivo u privatnim okruženjima. Na zakonodavnom nivou ovaj koncept je isključen iz opticaja.

Sada NTS uzimaju u obzir komercijalne strukture u dogovoru sa vlasnicima. I dalje se koristi za stimulisanje najposvećenijih zaposlenih svim vrstama bonusa, bonusa ili nematerijalnih sredstava motivacije, koje nadoknađuje preduzeće. Naravno, njihov broj je ograničen budžetom koji se izdvaja za podsticaje osoblja. Dok je prije reforme glavni teret socijalne sigurnosti i motivacije građana snosila država.

Pored komercijalnih struktura, NTS je ostao u bonusima za zaposlene u zdravstvu, iako je u ovom slučaju glavni fokus na radnom stažu.

Šta je uključeno u NTS?

Prilikom obračuna perioda neprekidnog radnog staža, postoji mnogo rezervi koje su usvojene na zakonodavnom nivou i bile su na snazi ​​do 2002. godine.

Pored kontinuirane radne aktivnosti, u NTS se računa i:

• Odsluženje vojnog roka, bez obzira na vrstu služenja vojnog roka. Osnovni uslov je da pauza između završetka/početka služenja vojnog roka i početka/prestanka zaposlenja ili studija ne bude veća od tri mjeseca.
• Odsustvo vojnih lica koja su bila prinuđena da napuste mjesto službe zbog trudnoće, naknadnog porođaja i vremena provedenog na brizi o djeci do zaključno 1,5 godine, kao i pri rođenju djeteta do 3 godine, uz zadržavanje posla .
• Sve vrste radnog iskustva (plaćeno).
• Period studiranja za sticanje stručnog ili specijalnog obrazovanja (uključujući: usavršavanje, više, srednje specijalizovano). Pauza je moguća ne duže od 3 mjeseca.
• Rad u posebnim oblastima u sektoru poljoprivrede. Uključujući i nakon likvidacije kolektivnih farmi.
• Period prinudne pauze zbog nepropisnog otkaza (povodom vraćanja na raniji radno mjesto).

Trajanje obrazovnih i naučnih aktivnosti na univerzitetima nije razlog za prekid naučno-tehničkog usavršavanja. Više informacija o studijama i radnom iskustvu -.

Da li se pri obračunu penzija ili bolovanja uzima u obzir kontinuirani radni staž?

Trenutno je zakonski utvrđena upotreba tri glavne kategorije staža:

• general;

Za dodjelu penzija, kao i prilikom obračuna plaćanja bolovanja (kao rezultat privremene nesposobnosti), koristi se koncept drugog radnog staža - osiguranje. Ovo je vrijeme kada plate ili primljeni službeni prihod, odbici su vršeni u odgovarajuće fondove. Osim toga, uzima u obzir ukupan mandat zapošljavanje.

NTS se uzima u obzir isključivo privatno, kada ga vlasnici komercijalnih objekata prihvataju kao polazni uslov za sistem motivacije i podsticaja za svoje zaposlene.

Osim toga, NTS se koristi za određivanje kada, nakon zaposlenja, novi zaposleni može otići na godišnji odmor, odnosno nakon šest mjeseci kontinuirani rad u preduzeću.

Kada se NTS ne prekida ni u slučaju otkaza?

Prije reforme penzionog sistema kontinuirani radni staž se razlikovao veliki broj izuzeci. To je uključivalo naknadno zapošljavanje nakon otpuštanja radnika. Važno je da privremena pauza ne prelazi 3/4 sedmice (prema važećim propisima) različita vremena zakonske regulative, sa izmjenama). U obzir je uzet i broj tranzicija u jednoj godini.

Bez valjanih razloga, prvo otpuštanje građanina s posla za po volji. Ako u roku od 12 mjeseci. dogodio se drugi, zatim je naknadno zapošljavanje postalo deo NTS-a ako su postojali dokumentovani valjani razlozi koji su upisani u radnu knjižicu. U izuzetnim situacijama - pojedinačnom odlukom sindikalnih organizacija. Prihvatljivi razlozi uključuju:

• Kršenje ugovora (radnog/kolektivnog) od strane menadžmenta preduzeća.
• Pobjeda u selekciji za konkurentne pozicije.
• Invalidnost/ozbiljna bolest članova porodice koja zahtijeva prisustvo i stalna njega od strane zaposlenog građanina (mora biti ovjerena odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem).
• Početak studija na bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
• Službeni transfer službe/posla, preseljenje, uključujući i zbog bolesti, jednog od supružnika u drugu regiju.
• Učinak obaveznih odredbi vladinih programa o radnoj migraciji.

Za invalidna lica, penzionere, staratelje troje i više maloletne dece, trudnice i žene koje odgajaju malo dete postoji valjan razlog za drugi otkaz u roku od 12 meseci. – uslov nije obavezan.

Osim toga, NTS ostaje čak i ako postoji pauza duže od mjesec dana (do 2-3 mjeseca), pod uslovom:

• promjena posla nakon zaposlenja u uslovima Daleki sjever;
• seli se iz inostranstva. Bilo je dozvoljeno ako građanin radi međunarodne organizacije, institucije i ogranci od državnog značaja;
• preseljenje iz prijateljskih zemalja (ako postoje međunarodni sporazumi o socijalnoj sigurnosti);
• reorganizacija preduzeća i organa Oružanih snaga. Ista mogućnost je bila predviđena u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije;
• isteka perioda invalidnosti ili bolesti (prema zaključku MSEC ili VKK), a takođe, ako sa prethodno mjesto otpuštanje sa posla je zbog zdravstvenih razloga;
• smanjenje nastavnog osoblja osnovne razrede(posebno prilikom prelaska na novi obrazovni sistem ili nedostatka učenika).

NTS je sačuvan:

• kod trudnica koje su ujedno i staratelji/roditelji male djece i osoba sa invaliditetom mlađih od 14, odnosno 16 godina. Važno pojašnjenje: kada napune ove godine, građani moraju naći posao;
• za period prisilnog preseljenja jednog od supružnika u drugu regiju;
• za sve kategorije zaposlenih penzionera.

Kako izračunati kontinuirani radni staž?

NTS se obračunava isključivo ako postoji službeno zaposlenje, dostupnost dokumenata koji potvrđuju valjane razloge za privremene prekide u radu (diplome, potvrde, bolovanje, zaključci MSEC i VKK).

U zavisnosti od kadrovske politike i rasporeda zaposlenih, svako preduzeće ima službu koja ima pristup radnim knjižicama ili ugovorima. Na osnovu svojih podataka zaposleni izračunavaju NTS.

Zbog činjenice da u poslednjih godina Mnogo je izmjena i dopuna propisa o radnoj djelatnosti, a izmijenjene su i definicije kao što je staž. Pogledajmo detaljnije šta se podrazumeva pod stalnim radnim iskustvom.

Koncept kontinuiranog radnog iskustva

Koji radni staž se naziva kontinuiranim?

Neprekidno radno iskustvo je radna ili druga društveno korisna aktivnost građanina u jednom preduzeću.

Vrijeme neprekidne aktivnosti radnika uzima se u obzir samo kada je potrebno utvrditi visinu naknade za privremenu nesposobnost.

Kada se takve naknade izračunaju, utvrđuje se period kontinuirane aktivnosti rad osobe u određenoj organizaciji.

U nekim situacijama moguće je nagomilavanje tokom ovog perioda i tokom prethodnog rada ili drugih društveno korisnih aktivnosti.

Regulatorni okvir za stalno poslovanje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kontinuirane aktivnosti uključuju:

• period rada kao radnik ili namještenik;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otkaza(kada je uslijedilo vraćanje na posao);
• rad ili plaćena praksa tokom studiranja na univerzitetu ili specijalnoj ustanovi;
• usluga u Oružanim snagama Ruske Federacije;
• pohađanje naprednih kurseva kvalifikacije.

U situaciji promjene jednog posla na drugi zbog preseljenja Dozvoljeno je produženje pauze u radu za vrijeme potrebno za selidbu.

U situaciji kada je građanin privremeno izgubio sposobnost za rad na određeno vrijeme, dozvoljeni rok se produžava za broj dana za koje je lice bilo nesposobno.

Period kontinuiteta službe za zaposlenog prilikom preseljenja u drugo mjesto nije duži od 30 dana. Pauza će se produžiti u situacijama određenim zakonom.

Radni staž ostaje neprekidan bez obzira koliko je trajao jaz između prethodnog i novog radnog mjesta, ako je do toga došlo zbog činjenice da je supružnik premješten na rad u drugo područje.

Radni staž se ne može zadržati prilikom konkurisanja za posao ako je prethodni radnik otpušten po takvim članovima:

• sistematski propustio da ispuni svoje poslovne obaveze bez ozbiljnih razloga i disciplinske sankcije;
• građanin je jednom prekršio svoje radne obaveze(izostanci, prisustvo alkohola, droga ili drugih oblika intoksikacije na radnom mjestu, kršenje ugovora o tajnosti podataka, krađa i pronevjera);
• zaposleni je prekršio uslove zaštite na radu koje su izazvale ozbiljne posljedice ili realnu prijetnju njihovim nastankom.

U kojim slučajevima se radno iskustvo smatra kontinuiranim?

Staž ostaje u kontinuitetu - pauza u radu nije duža od 3 mjeseca za sljedeće slučajeve:

• otpušteni građani iz organizacija kada su zatvoreni ili zaposleni otpuštaju;
• nakon isteka perioda privremene nesposobnosti za rad zbog čega je lice otpušteno sa prethodnog radnog mjesta ili u slučaju prestanka rada na prethodnom mjestu zbog invalidnosti;

U takvim situacijama računa se period od 3 mjeseca od trenutka vraćanja radne sposobnosti.

• kada je građanin otpušten kao nepodoban za svoj položaj pozicije;
• ako nastavnik predaje u osnovna škola, razriješen dužnosti zbog prelaska 4 razreda na sistemsku nastavu ili u situaciji privremenog smanjenja broja učenika;
• kada se prekine ugovor o radu sa trudnom ženom ili majkom koji imaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom mlađu od 16 godina.

Dok dijete ne navrši ove godine, staž pri konkurisanju za novi posao ostaje neprekidan.

Bez obzira na dužinu trajanja pauze, staž će biti kontinuiran pod sljedećim okolnostima:

• nakon što zaposleni ode zbog odlaska u penziju ili prilikom otpuštanja penzionera zbog godina i drugih okolnosti.

Ovo će se odnositi i na osobe koje primaju penziju zbog drugih okolnosti (na primjer, staža) u slučaju kada imaju pravo na penziju po navršenju starosna granica za odlazak u penziju.

• kada je zaposlenik dobrovoljno otpušten iz ozbiljnog razloga ili u nedostatku istog u slučajevima prestanka rada kompanije ili smanjenja broja zaposlenih;
• zbog preseljenja u drugu regiju i prisilnog preseljenja(odnosi se na vojna lica i poslanike Državne dume, kao i članove njihovih porodica);
• nakon otpuštanja lica koja žive na tom području gde nema mogućnosti da se nađe drugi posao;
• kada je građanin dobio otkaz zbog nepravedne optužbe ili je suspendovan sa posla zbog pogrešnog zaključka lekarske komisije i naknadno vraćen na posao;
• ako je prekid rada bio povezan sa učešćem u javnim radovima na plaćenoj osnovi;
• u situaciji kada je građanin priveden i kasnije je oslobođen optužbi i vraćen na svoju prijašnju funkciju.

Ako osoba ima poteškoća s nekim od navedenih događaja, onda je zakonodavstvom predviđeno vrijeme za rješavanje ovih pitanja bez prekida radnog iskustva.

Koliko dana se smatra kontinuiranim radom?

Staž se održava kao neprekidan za vrijeme trajanja između otpuštanja i prijema novi posao ne više od 1 mjeseca.

Izuzeci od ovog pravila su:

• prebacivanje jednog od supružnika na posao u drugu oblast;
• briga o postignućima starosna granica za odlazak u penziju.

Praksa može ostati neprekidna sa pauzom manjim od 2 mjeseca u sljedećim situacijama:

• po otkazu prije isteka ugovora građanin koji je radio na krajnjem sjeveru;
• prilikom otpuštanja lica, posluju u inostranstvu.

Kako održati kontinuirano radno iskustvo sa tromjesečnim intervalom u radu?

Svoje radno iskustvo možete ostaviti bez prekida u situacijama utvrđenim zakonom.

Period službe je kontinuiran kada:

• građanin studira na visokim ili srednjim obrazovnim institucijama, postdiplomski studij ili specijalizacija.

Uslov - dužina pauze između otpuštanja i prijema obrazovna ustanova ne prelazi rok utvrđen zakonom.

• kada je građanin član porodice zaposlenog poslati van države na rad u razne strukture ako vremenski period od povratka do stupanja na posao ne prelazi 60 dana;
• za sezonske radnike koji su radili jednu sezonu koji su sklopili ugovor o radu za narednu sezonu i počeli da obavljaju svoje poslove u ugovorenom roku;

Odnosi se na industrije u kojima je dozvoljeno zbrajanje sezonskog radnog vremena.

• vrijeme liječenja u ambulantama u situaciji kada pauza između završetka tretmana i prijave na radno mjesto nije duže od 30 dana;
• izdržavanje popravnog rada na mjestu rada(samo pod uslovom da građanin nije lišen slobode).

Kako izračunati kontinuirano iskustvo u 1C?

Trajanje neprekidnog rada može se izračunati pomoću 1C programa "Plate i osoblje" ili samostalno.

Za obračun korištenjem programa, podaci o prijemu, otpuštanju i novom zapošljavanju unose se u potrebne kolone. Zatim kliknite na dugme "izračunaj".

Možete napraviti proračun na svoju ruku.

Princip izračuna je sljedeći:

1. Za izračunavanje pomoću kalkulatora, Datumi zapošljavanja oduzimaju se od datuma svakog otpuštanja. Ako razmak između otpuštanja i novog zapošljavanja nije veći od 3 sedmice, dobijene rezultate treba sumirati. Pauze duže od 3 sedmice se ne uzimaju u obzir.
2. Ako građanin da otkaz u roku od jedne godine 2 ili više puta, onda se ova godina ne odnosi na neprekidnu uslugu.
3. Zaposleni ima pravo da pauzu poveća na 1 mjesec, koji je bio primoran da napusti svoje prethodno radno mjesto zbog ozbiljnih razloga(podložno dokumentarnoj potvrdi ove činjenice).
4. Za građane koji su radili na krajnjem sjeveru ili sličnim teritorijama, pauza je 2 mjeseca nakon otpuštanja i taj period ostaje kontinuiran.
5. Trajanje pauze u radu za one koji su otpušteni zbog likvidacije ili reorganizacije preduzeća je 3 mjeseca. Isto važi i za osobe koje su prestale zbog zdravstvenih razloga ili invaliditeta. Ovaj radni staž će se takođe smatrati neprekidnim.
6. Aktivnosti za žene će se smatrati neprekidnim, koji su bili prinuđeni da prekinu rad zbog potrebe za njegom djeteta sa invaliditetom koje nije navršilo 16 godina života ili za one majke čija djeca nisu navršila 14 godina.

Dokumenti za obračun kontinuiranog radnog staža

Staž se računa prema podacima navedenim u nizu dokumenata koji potvrđuju činjenicu o radnoj aktivnosti osobe i sastavljeni su u skladu sa svim zahtjevima.

Građanin je dužan da priloži:

• originalan rad knjige;
• vojna iskaznica(ako je dostupno);
• originalni ugovor o zapošljavanju;
• sertifikat organizacije gdje se obavljala radna aktivnost;
• izvode o plaćanju rad;
• u nekim situacijama će biti potrebno reference iz arhiva.

Period neprekidnog rada se obračunava uzimajući u obzir i glavnu poziciju i rad sa skraćenim radnim vremenom.

Obračun se vrši u skladu sa kalendarskim danima.

Ako je žena sa malom djecom radila nepuno radno vrijeme iz porodičnih razloga, ovaj period se također računa u radni staž.

IN kontroverzne situacije Kada nije moguće shvatiti da li su propusti bili valjani razlozi za prekid rada, pojašnjenje se može dobiti od nadležnih organa.

Do danas kontinuirano iskustvo posao nije važan indikator koji utiču na penzije, bolovanje i druga plaćanja. Međutim, neophodno je ako, na primjer, poslodavac daje bilo kakve beneficije za zaposlenog koji radi na jednom mjestu duže vrijeme. U članku ćemo pogledati kako izračunati kontinuirani radni staž i na šta ovaj pokazatelj može utjecati.

Stalno radno iskustvo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Da biste razumjeli zašto se uzima u obzir kontinuirano iskustvo, možete se obratiti lokalnim propisima pojedinih organizacija. Ovaj indikator je neophodan prilikom izračunavanja posebnih naknada, beneficija i dodatnih odsustava. Na primjer, za radnike koji rade na krajnjem sjeveru. U obračun kontinuiranog radnog staža medicinskih radnika ne uključuje se samo radni staž, već i staž i specijalizacija.

Važno! Neke kompanije daju određene beneficije zaposlenima koji rade kontinuirano duže vrijeme. Takve preferencije treba predvideti kolektivnim ugovorom i podsticati radnike da rade u istoj kompaniji.

Kako izračunati kontinuirani radni staž

Za obračun neprekidnog radnog staža potrebno je da se pozovete na radnu knjižicu i iz nje upišete periode rada. Treba imati na umu da ako zaposlenik promijeni posao, datumi promjene posla ne smiju biti striktno jedan za drugim. Kontinuitet radnog iskustva će se održati samo ako pauza u radu ne prelazi:

• 1 mjesec – po otpuštanju po sopstvenoj volji;
• 2 mjeseca – za radnike na krajnjem sjeveru i van Ruske Federacije;
• 3 mjeseca – po otkazu zbog smanjenja ili likvidacije.

Osim toga, kontinuirano radno iskustvo moguće je iu sljedećim slučajevima:

• nakon otpuštanja radi nege djeteta sa HIV-om, a specijalista potpiše ugovor prema kojem se mora vratiti na posao kada dijete navrši 18 godina života;
• ako se zaposleni vratio na posao nakon penzionisanja;
• po otpuštanju vojnog lica.

Dakle, ako pauze u radu zbog rada ne prelaze navedene periode, staž će se smatrati neprekidnim. IN inače period službe je prekinut.

Važno! Ponekad se zaposlenik može vratiti na svoje prethodno radno mjesto nakon otpuštanja. Ali istovremeno, njegova služba može biti prekinuta, iako će to zavisiti od toga šta je tačno propisano u internim regulatornim dokumentima.

Kontinuirano radno iskustvo pri obračunu penzije

Trenutno ne postoji veza između kontinuiranog radnog staža i isplate penzije. Visina penzije danas se utvrđuje na osnovu doprinosa za osiguranje, plata, dodatnih doprinosa i pokrića osiguranja.

Za razliku od kontinuiranog staža osiguranja, ono predstavlja svo radno vrijeme osobe za koje ga je poslodavac platio premije osiguranja. Svi iznosi koje poslodavac doprinosi idu na individualni račun zaposlenog, a po navršenju godina za odlazak u penziju već utiču na visinu penzije.

Važno! Do 2002. godine buduća penzija starost je bila pod uticajem radnog iskustva osobe. Ali nakon reforme, kontinuirani staž ni na koji način ne utiče na penziju.

U kojim slučajevima se zadržava kontinuirano radno iskustvo?

Kao što je gore navedeno, kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako pauza u radu nije veća od 1-3 mjeseca. Ako lice podnese ostavku na svoju ruku, pauza u radu je dozvoljena ne duže od 1 mjeseca. Dozvoljena je pauza od 2 mjeseca za stanovnike prijateljskih zemalja sa kojima je Ruska Federacija sklopila sporazum, za radnike na krajnjem sjeveru, kao i za osobe koje rade u inostranstvu.

Ako do otkaza dođe zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, ili zbog otkaza iz zdravstvenih razloga, onda se pauza u radu može produžiti na 3 mjeseca.

Pravo na nastavak radnog staža imaju žene koje odgajaju djecu sa invaliditetom mlađu od 16 godina, koja imaju djecu mlađu od 14 godina (uključujući privedenu i usvojenu), kao i trudnice. Radni staž se takođe neće prekidati za ženu koja je prinuđena da da otkaz zbog muževljevog preseljenja na drugo mesto.

Kontinuirano iskustvo za radni staž

Staž takođe predstavlja kontinuirano odrađeno vreme koje je određeno brojem odrađenih godina. Kada se ovaj pokazatelj dostigne, osoba stiče pravo na beneficije i naknade.

Ova vrsta penzije dodjeljuje se radnicima na krajnjem sjeveru, vojnim licima, nastavnicima i drugim kategorijama radnika. Pravo na starosnu penziju ne ukida pravo na penziju za staž. Čak i ako je već dodijeljena penzija za radni staž, ali osoba i dalje radi, u obzir će se uzeti i kontinuirani radni staž.

Kako izračunati kontinuirano radno iskustvo: primjer

Radna knjižica je dokument koji sadrži podatke o periodima rada osobe, navodeći tačni datumi zapošljavanje i otpuštanje. To je ono što će vam trebati za izračunavanje radnog staža. Takav dokument je lični i kreira se posebno za svakog zaposlenog. Knjiga se vodi u kadrovskoj službi. Sadrži lične podatke zaposlenog: puno ime, datum rođenja, obrazovanje i specijalnost.

Važno! 30 dana dobijenih u obračunu pretvaramo u mjesece, a 12 mjeseci u godine.

Primjer 1

Za proračun će se koristiti sljedeći algoritam:

• Dan otpuštanja se smatra radnim danom, pa ga računamo ovako: dan otpuštanja – dan prijema + 1: 23 – 10 + 1 = 14 dana
• Zatim izračunavamo broj mjeseci: 3 – 9 = – 6. Pošto je rezultat negativan, potrebno je od broja godina (12 mjeseci) uzeti 1 jedinicu, odnosno: 12 – 3 – 9 = 0 godina
• Sada izračunajmo broj godina: 2013 – 1998 – 1 (12 mjeseci uzeto ranije) = 14 godina.

Dakle, Ivanov radni staž iznosi 14 godina i 14 dana.

Primjer 2

Petrova je radila u dva preduzeća:

1. datum prijema 12. april 1996. – datum otpuštanja 14. jun 2008.
2. datum prijema 17. jul 2008. – datum otpuštanja 25. septembar 2015.

Računicu radimo na sledeći način:

• Prvo izračunajmo dane: 14 – 12 + 1 = 3 dana i 25 – 17 + 1 = 9 dana
• Sada izračunajmo mjesece: 6 – 4 = 2 i 9 – 7 = 2
• Sada izračunajmo godine: 2008 – 1996 = 12 godina i 2015 – 2008 = 7 godina.

Tako će na prvom mjestu rada staž biti 12 godina, 2 mjeseca i 3 dana, a na drugom 7 godina, 2 mjeseca i 9 dana. A opšti indikator biće jednako 19 godina 4 mjeseca i 11 dana.

Prilikom započinjanja posla građani sklapaju ugovor o radu. Ovaj dokument ima velika vrijednost. Omogućava vam da osigurate da se poštuju prava i interesi zaposlenika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Period radne aktivnosti radnika formira se u staž, koji se uzima u obzir prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Mnogi Rusi ovaj koncept povezan sa pojmom „neprekidno radno iskustvo“ (CTS). Ovaj izraz se aktivno koristio u sovjetsko doba.

Ali od 2007. njegov značaj je izgubljen. Prije legalizacije, plaćanje bolovanja se vršilo u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža.

Trenutno se obračun ove naknade vrši uzimajući u obzir staž osiguranja radnika.
IN savremeno zakonodavstvo koncept „kontinuiranog radnog iskustva“ se koristi, ali ne tako aktivno.

Na primer, NTS daje zdravstvenim radnicima pravo na naknadu za kontinuirani rad u zdravstvenim ustanovama.

Ova odredba je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije. Radnici na krajnjem sjeveru mogu dobiti posebne beneficije i druge povlastice u zavisnosti od kontinuiranog radnog iskustva.

Opšti aspekti

Neprekidni radni staž radnika je period u kojem je obavljao radne funkcije kod jednog poslodavca.

Ovaj period se ne prekida ako je bio u statusu nezaposlenog broj dana koji ne prelazi trajanje predviđeno podzakonskim aktima.

Sigurno se mnogi sjećaju da je u sovjetsko vrijeme ovaj koncept korišten u vezi s mogućnošću primanja povećane plaće.

Nakon implementacije penziona reforma u Ruskoj Federaciji je promijenjena uloga kontinuiranog radnog iskustva. Međutim, i danas ovaj koncept koriste poslodavci u nekim industrijama.

NTS će ostati u slučaju kada je zaposlenik nakon otpuštanja dobio novo radno mesto određenom periodu– od 1 do 3 mjeseca.

Konkretan period će biti određen razlozima za otpuštanje, karakteristikama radnog mjesta itd. U nekim slučajevima dati period i uopće se ne mjeri nikakvim brojevima.

sta je to

Razmotrili smo koncept „kontinuiranog radnog iskustva“. U savremenom zakonodavstvu ne postoji zakonska definicija.

Poslednji svira važnu ulogu prilikom utvrđivanja visine privremene invalidnine, kao i penzija. Stalno radno iskustvo može biti navedeno u lokalnim dokumentima preduzeća.

Na primjer, neke organizacije nagrađuju zaposlenike koji rade za njih određeni period. Ovakve isplate su sredstvo motivacije radnika.

U ove svrhe, kontinuirana služba se smatra periodom rada u okviru istog preduzeća. Prilikom prelaska u drugu firmu prekida se.

Zašto je to potrebno?

Tokom sovjetske ere, NTS je igrao važnu ulogu. U zavisnosti od ovog pokazatelja, građani bi mogli da se kvalifikuju za posebne beneficije i povećane penzije.

Osim toga, plaćanje bolovanja zavisilo je od NTS-a. U 2002. godini došlo je do prelaska na ažurirani penzioni sistem.

U tom smislu, proces proračuna je transformisan penziono osiguranje. U ovom trenutku bitan je iznos premija osiguranja koje su plaćene za zaposlenog u trenutku njegovog zaposlenja.

Ova plaćanja se vrše ako radnik ispunjava obaveze prema ugovoru o uslugama.

Takođe, doprinose plaćaju i lica koja obavljaju preduzetničku djelatnost bez registracije pravnog lica.

Trenutno, NTS daje pravo na primanje preferencija. Pitanje obezbjeđivanja beneficija razmatra poslodavac.

Također traje u sljedećim situacijama:

Na šta to utiče?

NTS je prepoznat kao najvažniji indikator prilikom izračunavanja visine penzija i raznih preferencija. Da bi ga zamijenio, razvijen je koncept „perioda osiguranja“.

Na zakonodavnom nivou, ukidanje pojma kao što je NTS znači ukidanje važne klauzule koja je ograničavala prava radnika.

Besplatan rad je jedan od temelja koji je ugrađen. Neprekidno radno iskustvo posredno je narušilo nepovredivost ove norme.

Osoba nije mogla slobodno napustiti svoje radno mjesto, ali ne zbog zabrane zakonom, već iz materijalnih razloga.

Promjena posla značila je ozbiljno smanjenje naknada za bolovanje (do ponovnog upisa potreban period). Osim toga, ovaj pokazatelj je uticao i na visinu penzije.

Danas se u te svrhe koristi staž osiguranja. Njegova razlika je u tome što se ovaj period zbraja za čitav period uplate doprinosa za osiguranje.

Dakle, staž osiguranja obuhvata čitav period radne aktivnosti zaposlenog. Može slobodno dati otkaz i naći posao u bilo koje vrijeme (bez vremenskih ograničenja).

Činjenica da radite u istoj organizaciji nije bitna. Prelazak sa NTS na iskustvo u osiguranju je korak ka razvoju savremeni sistemi ocjenu zasluga radnika.

Kako se obračunava prema radnoj knjižici?

Kako se izračunava? Obračun NTS-a se vrši na osnovu brojnih dokumenata, uključujući:

• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• ugovor o radu;
• potvrde sa mjesta rada;
• potvrde iz arhive.

U nekim situacijama, samo jedan će biti dovoljan radna knjižica. Obračun uzima u obzir period aktivnosti na glavnom poslu i za.

Rad sa skraćenim radnim vremenom, koji je odobren ženama sa malom decom, takođe se uračunava u NTS.

Promjene u zakonodavstvu u 2007. godini dovele su do potrebe za djelimičnim obračunom.

Do ove godine obračun se vršio sabiranjem staža osiguranja i NTS-a. Ako se ispostavi da je kontinuirani radni staž duži, onda se primjenjuju pravila koja su ranije bila na snazi.

Da li je to bitno za obračun penzije?

Trenutno, NTS nije bitan za obračun penzija. Danas se njegova veličina određuje na sljedeći način:

Uplaćeni iznosi se akumuliraju na individualnom računu. Visina doprinosa zavisiće od godine rođenja budućeg penzionera.

Poslodavci isplaćuju isplate samo za one zaposlene koji svoje funkcije obavljaju na osnovu ugovora o radu.

Staž osiguranja je ukupno trajanje radne aktivnosti tokom kojeg se osiguraniku isplaćuju premije osiguranja.

Upravo ovaj pokazatelj utiče na visinu buduće penzije.

Iznos ove uplate može se povećati ako budući penzionerće dati dodatne doprinose dijelu štednje.

Dakle, danas se veličina penzije određuje prema sljedećim pokazateljima:

NTS trenutno ne igra nikakvu ulogu u formiranju isplata penzija.

Izuzetak je kada sami poslodavci daju bilo kakve preferencije svojim radnicima u zavisnosti od dužine njihovog rada u datoj kompaniji.

Za obračun bolovanja

Već smo napomenuli da je iznos naknade za bolovanje takođe određivao NTS. Sada se situacija promijenila.

Na visinu naknade utiče dužina staža osiguranja – što je duži, to je veći iznos naknade.

Sovjetska pravila, koja su uspostavila zavisnost između NTS-a i iznosa plaćanja za privremeni invaliditet, predviđala su sledeći postupak obračuna:

Ovaj sistem je bio nepravedan, makar samo zato što je svaki radnik mogao da se razboli, bez obzira na dužinu radnog staža.

Video: radno iskustvo za primanje penzije u Rusiji

A u isto vrijeme i on je trebao socijalna zaštita i pristojnu nadoknadu. Novi sistem predviđa odobravanje procenta u zavisnosti od dužine staža osiguranja.

Dakle, što je duži staž osiguranja, to će biti veći iznos naknade za bolovanje:

Ako zaposleni ima manje od 6 mjeseci staža osiguranja, onda iznos njegove naknade neće biti veći od 1 minimalne zarade po kalendarskom mjesecu.

Trajanje uplate premije osiguranja možete dokazati koristeći sljedeće dokumente:

Uvođenje NTS-a u sovjetsko zakonodavstvo je sasvim razumljivo. Na ovaj način zakonodavac je želio spriječiti fluktuaciju kadrova i stvoriti stabilne radne timove.

Vremena su se promijenila i sada se ovaj pokazatelj smatra ograničavajućim pravo na besplatan rad.

Zakon predviđa više savremenim metodama za procjenu učinka zaposlenog, uključujući koncept „perioda osiguranja“.

NTS postoji u lokalnim dokumentima i koristi se kao jedan od metoda motivisanja osoblja.

Poslodavci mogu ponuditi određene preferencije onim zaposlenima koji u njihovoj kompaniji rade duže vrijeme.

Pitanje kontinuiranog radnog iskustva i dalje ostaje otvoreno. Mnogi se ne mogu odlučiti da li je to uopće potrebno u naše vrijeme, ili je apsolutno beskorisno. Neki ljudi misle da će radni staž pružiti određene beneficije, kao što su beneficije i dodatna plaćanja od drzave. Stoga, hajde da pokušamo da shvatimo da li to uopšte utiče na bilo šta.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

Za početak je važno razjasniti pojam radnog iskustva. Prilično je jednostavno. Jednostavnije rečeno, ovo je vremenski period koji je predviđen da građanin radi. Štaviše, ovaj rad mora biti formalizovan. Ovo uključuje i poduzetničku aktivnost.

Zakon o radu definiše neprekidno iskustvo kao trajanje rada u jednom preduzeću. Međutim, ovo pravilo ima i svoje izuzetke. Može biti i kontinuirano ako građanin ode na posao u drugu organizaciju, ali je moguća pauza na određeni period.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni staž nakon prelaska u drugu organizaciju može se zadržati ako trajanje pauze nije više od mjesec dana. Istovremeno, u aktuelno zakonodavstvo Uspostavljeni su i drugi standardi. Kod nekih ljudi može potrajati i nakon 2-3 mjeseca pauze.

Pravila za obračun neprekidnog radnog staža na snazi ​​u 2018

Ova vrsta radnog staža je važna pri obračunu iznosa privremene invalidnine. Regulacija se sprovodi u skladu sa važećim Pravilima za obračun neprekidnog radnog staža radnika i namještenika. Već je gore navedeno da pri prelasku u drugo preduzeće trajanje pauze ne bi trebalo da bude duže od mjesec dana. Ovo je opšte standardno pravilo.

Trebalo bi se detaljnije zadržati na slučajevima u kojima je dozvoljeno da ovaj vremenski period bude 2 ili 3 mjeseca. Dozvoljen je obračun od 2 mjeseca sledećim osobama:

• nakon isteka ugovora;
• oslobođeni rada u ruskim preduzećima koja se nalaze u inostranstvu;
• oslobođeni rada u organizacijama izvan zemlje sa kojima Ruska Federacija ima ugovore o socijalno osiguranje(obračun počinje od dana dolaska u zemlju).

Kontinuitet rada će se održati u pauzi od 3 mjeseca za slijedeća lica:

• koji su bili predmet smanjenja broja zaposlenih, likvidacije ili reorganizacije preduzeća;
• koji su otpušteni zbog privremene nesposobnosti za rad (obračun počinje od trenutka vraćanja radne sposobnosti);
• koji su otpušteni jer nisu bili u mogućnosti da obavljaju svoje dužnosti iz zdravstvenih razloga;
• nastavnika osnovnih škola zbog opadanja broja učenika.

Definicija pauze za trudnice i majke sa djecom mlađom od 14 godina (djeca s invaliditetom mlađa od 16 godina) zahtijeva pažnju. Ako raskinu ugovor, ovaj period ostaje sve dok djeca ne dostignu navedenu starost.

Kako izračunati kontinuirani radni staž koristeći radnu knjižicu?

Kontinuirani radni staž možete izračunati prema vašoj radnoj knjižici pomoću kalkulatora. To može biti online program ili jednostavan obični kalkulator s kojim možete ručno izvršiti izračun. Sasvim je očito da je mnogo lakše izračunati trajanje rada pomoću online kalkulatora. U nju se jednostavno unose brojevi iz radne knjižice, koji označavaju datume zapošljavanja i otpuštanja. Obračun se vrši automatski klikom na dugme „Izračunaj“.

U ovom slučaju, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir određene vrijednosti na osnovu stavka 1. članka 13. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije. Za izračunavanje radnog staža potrebno je koristiti datume iz knjige. Broj dana u mjesecu je 30, a broj mjeseci u godini 12.

Prvo morate izračunati koliko godina, mjeseci i dana odgovaraju određenom mjestu rada. Zatim, morate obratiti pažnju na period koji je bio između i uzeti u obzir razloge i uslove za otpuštanje. Ako je trajanje pauze duže od perioda utvrđenog kodeksom, tada se lanac prekida i daljnji period rada se ne dodaje prethodnom.

Stalno radno iskustvo za obračun bolovanja u 2018

Period rada za obračun bolovanje utiče na visinu naknada za privremeni invaliditet. Istovremeno, u 2018. godini obračun se vrši prema stažu kontinuiranog pokrića nije bitan pri utvrđivanju visine bolovanja.

Glavna stvar je da se za izračunavanje ovog iznosa uzimaju periodi rada zaposlenika za koje su izvršene uplate fondovima osiguranja. Osim toga, ovo ne uključuje službu u vojsci i služenje vojnog roka. vojni rok. Stoga je prilikom izračunavanja bolovanja važno uzeti u obzir takve nijanse.

Kontinuirano radno iskustvo pri otkazu po volji

Kontinuirano radno iskustvo Zakon o raduČlanom 17. određeno je da ako do njega dođe, period pauze između prelaska na novo radno mjesto je najkraći. Ovaj period je samo 3 sedmice ako razlog nije valjan.

U nekim slučajevima, odnosno ako postoji dobar razlog, nakon dobrovoljnog otpuštanja, ovaj rok se može produžiti do 30 dana. Također je vrijedno podsjetiti da dobrovoljno otpuštanje više od jednom godišnje ne održava kontinuitet, čak i ako nije prošao 21 dan pauze.

Da li kontinuirani radni staž utiče na visinu penzije?

Do danas kontinuirani mandat rad ne utiče na visinu penzije. Kao i kod obračuna bolovanja, određivanje visine penzije se zasniva na tome iskustvo osiguranja zaposlenog, odnosno period rada tokom celog života u kome su uplaćivani doprinosi za osiguranje. Ovo je uspostavljeno od januara 2007. U velikoj mjeri na visinu penzije utiče visina plata. Shodno tome, što je bio veći, to je veća veličina penzije se očekuju.