Kako rasporediti platu na mjesec dana - preporuke. Kako podijeliti "toru sa platama"

Danas moramo shvatiti kako pravilno trošiti novac. Ova tema zanima građane svih zemalja. I sve vreme. Na kraju krajeva, novac je sredstvo za život. I moraju građanima pružiti što je više moguće. Ne znaju svi kako pravilno upravljati njima. A još više kako to odgoditi. Kada imate svoju porodicu i djecu, pitanja vezana za finansije se ozbiljno zaoštravaju. Da se to ne dogodi, samo trebate znati kako potrošiti novac. Kako ovo naučiti? Šta će vam pomoći da sačuvate i upravljate porodičnim budžetom? Vrhunski savjeti a preporuke će biti predstavljene u nastavku. Sve navedeno nije lijek, ali će vam pomoći da izbjegnete bacanje smeća. u gotovini. U nekim slučajevima, to će vam omogućiti da potrošite manje i uštedite više, a da pritom ne ugrozite svoje kupovine.

Porodični budžet - vječni spor

Upravljanje porodičnim budžetom prava je umjetnost koju ne može svako savladati. Ali preporučuje se svakom da to savlada ili barem pokuša. At ispravi problem nije strašno. Oni jednostavno neće postojati. Osim u slučajevima kada plate kasne. I tada će razmjeri problema biti minimalni.

Veoma dobar načinštednja i stvaranje ušteda. Mnogima se, kao što je već spomenuto, preporučuje otvaranje bankovnog računa i prebacivanje novca na njega. To će vam pomoći da ne dirate sredstva i sačuvate ih. U svakom slučaju, mora biti teško dostupno. Samo unutra vanredne situacije Dozvoljeno vam je da potrošite ove ušteđevine.

Plan i činjenice

Kako pravilno trošiti novac u porodici? Za one koji su to već savladali navedene metode, možete malo proširiti tabelu prihoda i rashoda. I dodajte tome komponente kao što su "plan" i "u stvari".

U prvoj koloni morate unaprijed naznačiti koji su troškovi planirani i za koji iznos. Drugi sadrži informacije o stvarnim troškovima. Dosta zanimljiv način planiranje "slobodnog novca". Preporučuje se da se kolona „stvarno“ smanji mjesečno. Potpuno isto kao i odjeljak "plan". Naravno, uzimajući u obzir činjenicu da smanjenje ovih pokazatelja ne šteti životu i dobrobiti porodice.

"Ne" kreditima

Kako potrošiti manje novca? Neki ljudi vjeruju da su krediti dobar način za uštedu novca. Zapravo, većina građana koji su naučili da žive po mogućnostima i dobro štede govore suprotno.

Uzimanje kredita prilikom planiranja budžeta nije preporučljivo. Ali nema potrebe da ih isključite iz zaokretne tabele ako postoje. Nedostatak kredita je pozitivna perspektiva. Ako osoba nema dugovanja, tada se prethodno uplaćeni iznos može ostaviti na stranu za crni dan.

Lične potrebe

Kako pravilno trošiti novac? Neki ljudi ovo ne razumiju. Ako mi pričamo o tome o jednoj osobi, onda nema posebnih problema sa planiranjem budžeta. Ali čim se pojavi porodica, kao što je već spomenuto, nastaju određene poteškoće.

Poenta je da svako ima lične potrebe. Ono što svaka osoba želi za sebe lično. Dok učite planirati i održavati kućno računovodstvo, svoje želje morate staviti u drugi plan.

Inače, preporučuje se da se sav „besplatan“ novac na kraju mjeseca podijeli među članovima porodice za lične potrebe. Ili u tu svrhu unesite posebne kolone u tablicu obračuna rashoda i prihoda. Dodijelite svima fiksni iznos novca za njegove želje.

Primjer

Ovako se pravilno upravlja porodičnim budžetom. Primer tabele u nastavku nije najnaprednija metoda. Umjesto toga, pogodan je za početnike. Kroz njega možete lako naučiti kako rasporediti finansije kako ne biste upali u finansijsku rupu.

Približna tabela troškova i prihoda izgleda ovako.

Ovo je, kao što je već spomenuto, daleko od najčešće opcije za obračun troškova. Ali pomaže u početku. Općenito, planiranje kućnog budžeta je ključni trenutak. I preporučljivo je da ovu aktivnost povjerite onima koji su u tome najbolji. Malo strpljenja i snage - i lako ćete naučiti kako distribuirati gotovina, kao i dobre uštede.

Da li ste znali kako pravilno raspodijeliti novac tako da su dovoljni ne samo za opstanak - za zadovoljenje prirodnih potreba? U ovom članku ćete naučiti kako to učiniti: tako da vaše finansije budu dovoljne za vaše ciljeve i snove.

Zašto distribuirati

Zamislimo da vam je potrebno 50 hiljada rubalja mjesečno da biste bili nahranjeni i obučeni. Najvjerovatnije ćete zaraditi ovaj iznos. I probijanje ove letvice je za mnoge veoma teško. Kako možete povećati svoju zaradu, a istovremeno poboljšati kvalitetu života?

Odgovor je vrlo jednostavan: morate naučiti kako pravilno raspodijeliti novac koji zaradite!

Značenje ovoga je sljedeće: Postoje 4 glavna novčana toka (korpe), od kojih svaki ima svoju svrhu. Ako počnemo trošiti novac u neke svrhe namijenjene drugima, onda kršimo zakone energija novca(tok, kretanje).

Kako distribuirati

Koja su to 4 takva toka od kojih zavisi naš životni standard?

1. Osnovni troškovi. Ovo je novac koji trenutno trošite na sebe. Ovo je 30% vaših troškova - hrana, javna komunalna preduzeća, neke druge troškove neophodne za održavanje udobnog života.
2. Realizacija ciljeva. Drugi novčani tok vam omogućava da iskoristite još 30% svog novca za postizanje ciljeva koje ne možete postići u jednom trenutku. Na primjer, nešto što se ne može kupiti jednom plaćom i morate uštedjeti da biste kupili ovaj cilj.
3. Vaša ušteđevina. Ovo je najvažnija korpa! Ova korpa mjeri bogatstvo osobe. Nije dovoljno zaraditi puno i potrošiti sve – važno je imati rezerve, kapital, imovinu, štednju. Ovo je vaš „sigurnosni jastuk“ u teškim danima.
4. Charity. Ova korpa ima za cilj da pokaže da nismo sebični i da živimo ne samo za sebe, već da činimo svijet boljim mjestom.

Možete raspodijeliti novac prema novčani tokovi kako slijedi: 30-30-30-10%. Ali ovo nije kritična distribucija. Možete imati mjesečni ili godišnji plan. U jednom periodu svoje prihode stavljaju u jednu korpu, u drugom - u sledeću.

Željeni prihod koji želite da dobijete treba da bude u skladu sa ove 4 korpe

A kada počnete redovno da stavljate novac u ove četiri korpe, uveravam vas, uvek će biti novca, vidjet ćete prilike za povećanje prihoda.

Određivanje plate za određenog zaposlenog i raspodela sredstava plata i bonusa među članovima tima je izuzetno delikatno pitanje. Greška ovdje može dovesti do smanjenja efikasnosti rada, gubitka vrijednih radnika, pa čak i prave revolucije u kompaniji. Na šta treba obratiti pažnju prilikom podjele platnog kolača?

Postoje različiti pristupi

U principu, postoji nekoliko osnovnih pristupa obračunu plaća:

1. Tarifni raspored. Ovo je metoda u kojoj specijalista na određenoj poziciji prima određenu stopu. Budući da je dostignuće sovjetskog sistema, ovaj pristup, čak i uz neke inherentne nedostatke, još uvijek se može efikasno koristiti, posebno u velikim industrijama, u građevinarstvu, odnosno u preduzećima u kojima ima dovoljno radnika. veliki broj radnici i njihove funkcije su dobro regulirane. Tarifiranje je, po pravilu, vezano za kvalifikacije zaposlenog.
2. Određivanje plate prema vrijednosti specijaliste na tržištu rada. Poslodavac proučava ponudu neophodne specijaliste na tržištu, u zavisnosti od potrebnih kompetencija, i na osnovu ovih podataka formira ponudu za plate.
3. Ocjenjivanje. Plata se utvrđuje u zavisnosti od ocene rada zaposlenog prema određenim kriterijumima. Kriterijumi mogu biti nivo odgovornosti, potrebne kvalifikacije, značaj za preduzeće itd. Ovim pristupom svaka pozicija u preduzeću se ocenjuje prema utvrđenim kriterijumima. Svakom bodu procjene dodjeljuje se određena novčana protuvrijednost. Dakle, ukupna procjena će biti veličina plate.

Sistem ocjenjivanja dozvoljava situacije koje su za nas neuobičajene, na primjer, kada će inženjer specijalista dobiti više od šefa vlastitog odjela ili odjela. Uostalom, od rada ovog konkretnu osobu zavisiće rad cele kompanije. Tehnologiju ocjenjivanja mogu implementirati samo sistemske kompanije sa visok nivo formalizacija poslovnih procesa.

U svakom slučaju, svi modeli za određivanje plata vezani su za indikatore troškova rada na regionalnim tržištima rada. Ako odjednom budemo imali 100 hiljada profesora, njihove plate će očigledno pasti, a ako se broj domara širom Ukrajine smanji na 1 hiljadu, onda će im plate, naravno, naglo porasti.

Plata specijaliste prvenstveno treba da zavisi od njegovih dostignuća, stepena njegovog uticaja na poslovanje, jedinstvenosti poslova koje obavlja ili njegove uloge u kompaniji, kao i od kvalifikacija i profesionalnih veština. Osim toga, ne bi škodilo da na tržištu postoji benčmark (definicija standarda) – koja se naknada nudi takvim stručnjacima.

Ova slatka riječ "premium"

Plata se često dijeli na nekoliko dijelova - stabilan i bonus. Postoje i određeni principi u raspodjeli ovih dijelova. Na primjer, ako je dio bonusa manji od 25% stabilne plate, onda ima vrlo slab motivacijski učinak. Nesistematski bonusi od 15% (na primjer, ispod Nova godina) zaposleni obično ne smatraju nagradom. A bonusi u iznosu od 5% plaće mogu čak izazvati iritaciju u timu - kažu: "Hvala vam na tome, pohlepni ljudi."

Uobičajeni bonus fond za radnike je od 30% do 50% plate, za plave okovratnike - od 25% do 30% plate, a za ljude koji direktno unose novac u kompaniju (npr. , šefovi odjela prodaje ) bonusi mogu biti što veći, do 100% plate.

Treba napomenuti da bonusi u iznosu većem od 30% plate radničke klase mogu izazvati osjećaj jake anksioznosti i osjećaj nestabilnosti, budući da ova kategorija radnika otprilike misli sledeći stereotip: „Jesam određeni posao"Isplatite mi dospjeli novac." Shodno tome, rušenje ovog stereotipa je previše rizično jer izaziva anksioznost, nepovjerenje kod ljudi, a može ih čak i iritirati, što nimalo ne doprinosi visokoj produktivnosti rada. Ako se takvi bonusi isplaćuju sistematski i rijetko se smanjuju, onda ih zaposleni počinju smatrati platom, a smanjenje bonusa procesom oduzimanja plata.

Prilikom odlučivanja o bonusu važno je procijeniti razlog povećanja – zašto je to potrebno? To su prekomjerna postignuća, nepoštivanje tržišne naknade ili godišnja indeksacija (ako je to za sve zaposlene).

Da se vratim ponovo na temu dostignuća i prekoračenja zacrtanih ciljeva - to je jedini normalan kriterijum za nagrade. Nije uzalud što Amerikanci ovaj pristup nazivaju meritokratijom. Ni stepen pozicije ni dužina staža na njoj ne mogu biti procena, jer u sadašnjim uslovima naše i svetske privrede i pravila poslovanja to više nije primenjivo.

Bonusi bi očigledno trebali biti vezani za učinak osoblja, u kom slučaju će obavljati motivirajuću funkciju. IN inače oni će se percipirati kao nasumična plaćanja – „sretna“ ili „nesrećna“.

Isto važi i za materijalne kazne za loš posao- ako se striktno ne pridržavaju nedoličnog ponašanja, onda gube svako motivaciono značenje, pretvarajući se u nesreću u očima zaposlenog. Ovdje treba podsjetiti da u ukrajinskom zakonodavstvu ne postoje "kazne" u vezi s plaćama, a može se promijeniti samo bonus dio.

Transparentnost i pravičnost

Odluke menadžmenta o tome kome u kompaniji treba da podiže plate ili daje bonuse, a ko ne, treba da budu što transparentnije, jer nerazumijevanje principa raspodjele sredstava od strane zaposlenih prijeti nastankom ličnih sukoba i nezdrave klime u tim.

Odobrenje nivoa plata i bonusa treba da pretpostavi određenu „pravednost“ u odnosu između hijerarhije ljudi i odeljenja unutar određene organizacije. Kršenje ove ravnoteže „fer“ raspodjele može dovesti do ozbiljnog pogoršanja klime u timu i teške demotivacije zaposlenih. I iako kompanije često pokušavaju da sakriju plate svojih kolega od zaposlenih, u stvari, gotovo nikome to ne polazi za rukom.

On napominje da je, ukoliko postoji manjak premijskog budžeta, potrebno identifikovati ključne pozicije za poslovanje i prije svega ih podržati. S druge strane, to može dovesti do zavisnosti poslovanja od ovih stručnjaka, a to je očigledan nedostatak menadžmenta, jer takvi zaposlenici na kraju mogu ucjenjivati ​​menadžment kompanije, zahtijevajući nerazumno povećanje plata. Dakle, uobičajena praksa HR službe je stvaranje kadrovske rezerve kompanije, iz koje se u pravo vrijeme može zamijeniti svaki (idealno) specijalista. Ovo vam omogućava da svoju procjenu rada specijaliste bazirate na jasnim kriterijima djelotvornosti njegovih aktivnosti, a ne na njegovom autoritetu.

Kako ne bi došlo do situacije da vrijedan zaposlenik postane iznuđivač, stručnjaci savjetuju da se proces “podjele” plata i bonusa učini što formalnijim i da se plate ne mijenjaju iz mjeseca u mjesec jer su “tražene” ili “zatražene”. kvartal je bio dobar”, a zaposleni češće postavljaju pitanje: “Šta ste uradili za kompaniju?”

Dvajt Ajzenhauer je jednom rekao mudrost koja leži u srži finansijskog zdravlja svake prosperitetne porodice.

Zdravo prijatelji. Artem Bilenko je sa vama. Ja sam autor ovog bloga. Danas ćemo razgovarati o tome kako rasporediti porodični budžet za mjesec. Pogledat ćemo nekoliko primjera klasične šeme, u kojem ću vam pokazati kako pravilno rasporediti tokove ličnih finansija.

Nakon proučavanja materijala, samo trebate odabrati odgovarajuća opcija, prilagodite brojke i počnite mudro upravljati svojim ličnim finansijama.

P.S. Preporučujem da obratite pažnju na stranicu "". Ovdje se uči finansijska pismenost. Kako pravilno upravljati ličnim finansijama kako biste uštedjeli za kuću, stan, auto. Kako pravilno uložiti nagomilani novac i povećati prihod. Dozvolite sebi godišnji odmor i putuju po svetu.

Materijal u ovom članku namijenjen je korisnicima koji su već pročitali sav materijal u rubrici „Porodični i lični budžet“. Ako još niste upoznati, nemojte žuriti s izračunavanjem kućnog budžeta. Pogledajte najmanje pet postova navedenih u nastavku. Oni sadrže osnovnu teoriju koja pomaže u planiranju, distribuciji i kontroli sredstava.

1. "Tri vrste porodičnog budžeta - njihove prednosti i mane."
2. "7 koverti - jednostavan i efikasan metod upravljanja porodičnim budžetom."
3. “Šta ne biste trebali raditi kada planirate porodični budžet – 10 najčešćih grešaka.”
4. “Kako voditi porodični budžet u bilježnici - primjer sa tabelama prihoda i rashoda.”
5. “Pregled najboljih besplatnih programa za održavanje porodičnog i ličnog budžeta.”

Opcija br. 1. Obračun zajedničkog porodičnog budžeta

U zajedničkom budžetu svi prihodi supružnika se zbrajaju i usmjeravaju na potrebe porodice.

Sa takvom organizacijom porodične finansije Upravljanje sredstvima odvija se prema sljedećoj shemi:

1. utvrđuje se ukupan prihod porodice;
2. formiraju se kategorije potrošnje (ovdje će vam pomoći koverte);
3. Posljednjeg dana sastavlja se bilans stanja u kojem se sumiraju rezultati mjeseca.

Pogledajmo kako će ovaj algoritam izgledati u tabeli.

Opcija br. 2. Obračun posebnog porodičnog budžeta

IN poseban budžet Prihodi svakog supružnika dijele se na dva proporcionalna dijela, što im omogućava da plaćaju opšte i pojedinačne troškove.

Šematski to izgleda ovako:

1. supružnici određuju koji će dio ličnog budžeta (u procentima) potrošiti na plaćanje opštih potreba porodice;
2. formira se kategorija troškova za koje će muž odgovarati mjesečno;
3. formira se kategorija troškova za koje će supruga biti odgovorna mjesečno;
4. dodijeljeni novac se troši na ciljane potrebe;
5. svaki bračni drug prati izvršenje svog dijela porodičnog budžeta tokom mjeseca;
6. muž i žena koriste besplatni novac po vlastitom nahođenju;
7. posljednjeg dana u mjesecu se formira izvještajni bilans.

Pogledajmo primjer.

Opcija br. 3. Obračun zajedničkog porodičnog budžeta

U zajedničkom obliku finansijskog upravljanja, supružnici zajednički brinu o potrebama porodice, ali pritom ne zaboravljaju da dio sredstava odvoje za lične potrebe.

Šematski se takav budžet formira na sljedeći način:

1. sabira se ukupni prihod porodice;
2. utvrđuju se udjeli zajedničkih i ličnih potreba;
3. formiraju se kategorije potrošnje;
4. sredstva se distribuiraju za ciljane potrebe;
5. kontrola realizacije plana vrši se u roku od mjesec dana;
6. posljednjeg dana sastavlja se bilans kojim se sumiraju rezultati mjeseca;
7. Supružnici raspolažu ostatkom novca po sopstvenom nahođenju.

Hajde da napravimo grubi plan za zajednički budžet.

Horizonti planiranja

U većini slučajeva, kršenja pripremljenog budžeta su povezana sa nepredviđenim troškovima koje porodica nije mogla blagovremeno da obračuna. Na količinu slične situacije svedeno na minimum, potrebno je planirati nekoliko mjeseci unaprijed.

Pogledajmo kako ovo funkcionira. Počećemo od činjenice da je sada april 2017.

1. horizont: procjena nepredviđenih troškova za 3 mjeseca unaprijed.

Drugi (6 mjeseci) i treći (12 mjeseci) horizont planiranja biće sastavljeni na sličan način. Oni vam omogućavaju da unapred vidite rupe u budžetu, preduzmete mere da ih otklonite i da se na vreme pripremite za teške finansijske mesece.

Zaključak

Prijatelji, sada znate kako da planirate svoju platu za naredni mjesec. Nemojte zanemariti stečeno znanje, kreirajte tabelu i preuzmite kontrolu nad svojim finansijskim životom. Nakon toga, recite prijateljima o prednostima porodičnog budžeta i podijelite s njima ovaj članak.

Održavanje kućnog budžeta je velika tema a teško ga je otkriti unutar jednog članka, dakle, takvog važno pitanje"kako rasporediti prihod i planirati kućni budžet?" Odlučio sam da to objavim u posebnom postu. Želim da kažem da tema nije jednostavna, ali kada je shvatite, primenite je u praksi i onda će sve „ići po planu“.

Zašto trebate raspodijeliti prihod po bilansima?

Počnimo od definiranja ravnoteže. U okviru ovog članka, balans- ovo je vrsta novčanika, materijalnog ili imaginarnog, koji služi za grupisanje novca u određenom pravcu. Primjer stanja:

• "Redovni troškovi"

Da bismo postigli ovaj balans, izdvajamo novac za troškove kao što su najam kuće, hrana, režije, lijekovi, gorivo, sitne kupovine...

• "Neredovni troškovi"

Porezi i dažbine, odjeća, proizvodi za čišćenje kuće, higijenske potrepštine, kućni aparati, usluge…

• "Rekreacija i zabava"

Kablovska, odlazak u kino, restoran, bazen, sauna...

• "Ušteda"

Morate uložiti novac u ovaj saldo da biste formirali rezervni fond. Njen iznos bi trebao biti približno jednak šestomjesečnoj plati. Možete potrošiti neki iznos akumuliran iznad na skupe kupovine.

• "investicije"

Ovaj saldo može uključivati ​​novac i od plata i od poslovne dobiti. Novac će se koristiti za unapređenje obrazovanja, ulaganja u nekretnine, PAMM račune, plemenite metale, dionice itd.

! Ako je vaš jedini izvor prihoda profit od ulaganja, onda nećete imati ovaj saldo, jer ćete samo reinvestirati i uzeti dio profita od ulaganja i raspodijeliti ga po bilansima. Umjesto toga, stvorite ravnotežu "Obrazovanja", novac od kojeg će se koristiti za poboljšanje vašeg obrazovanja.

• "dobrotvorstvo"

Sve vrste donacija i pomoći onima kojima je potrebna

Raspodjela novca po bilansima je osnova. Ovo je neophodno kako biste svoje potrebe plaćali iz novca koji je za to posebno dodijeljen. To će vam pomoći da izbjegnete da potrošite sav svoj novac, recimo, na zabavu i da ostanete bez novca za hranu. Također, raspodjelom prihoda možete uštedjeti novac za skupe kupovine, odmore, dobrotvorne svrhe i početni kapital za vlastiti biznis.

Kako rasporediti prihod

Morate raspodijeliti prihode na različite bilance kao postotak, to će se neznatno razlikovati ovisno o tome koliko ljudi ima u porodici, koliko njih donosi prihod, koliko izdržavanih osoba, itd. Mislim da je stvar jasna...

Prosječna osoba svoju platu raspoređuje na sljedeći način:

• “Redovni troškovi” ——————————— 40%
• “Rekreacija i zabava” ——————————— 35%
• “Ušteda” ——————————————— 0%
• “Investicije” ——————————————— 0%
• “Obrazovanje” ———————————————0%
• “Dobrotvorna akcija” ——————————— 0%

Kao što vidite, takva osoba ne gleda u budućnost i živi dan po dan.

Iako bi svoj prihod trebao rasporediti na sljedeći način:

• “Redovni troškovi” ——————————— 25%
• “Neredovni troškovi” —————————— 25%
• “Rekreacija i zabava” ——————————— 10%
• “Štednja” ——————————————— 10%
• “Investicije” ——————————————— 10%
• “Obrazovanje” ————————————————10%
• “Dobrotvorna akcija” ——————————— 10%

Svaki profit koji ostvarite treba da se raspodeli odmah nakon što ga primite, bilo da je to 10.000 ili 1.000 rubalja. Ali svaki put kada vam je podjela u glavi i procentima naporna, za to sam kreirao i posebno konfigurirao Excel dokument → preuzimanje.

Kako planirati budžet

Pojednostavljeno rečeno, trebali biste planirati budžet tako da vam prihod bude dovoljan za sve što vam je potrebno i da vam nešto ostane. U principu, ako raspodijelite dobit prema gore navedenoj šemi, već ste obavili pola posla.

Izračunajte iznos potreban za naredni mjesec na osnovu novca potrošenog u prethodna tri.

Dozvolite mi da vam dam primjer: u prvom mjesecu je potrošeno 5000, u trećem 6,000; sljedeći mjesec pokušajte da ne prelazite ove granice.

U zaključku...

Raspodijelite svoj prihod na bilanse i trošite novac na osnovu vašeg plana budžeta za sljedeći mjesec. Bit će manjih poteškoća samo na početku, ali s vremenom će vam doći iskustvo i to neće biti nimalo teško, pogotovo korištenjem.